No marco estabelecido no artigo 40 da Constituição espanhola; na Lei 56/2003, de 16 de dezembro, de emprego; nos artigos 29 e 30 do Estatuto de autonomia da Galiza; e nos objectivos de crescimento e emprego da União Europeia, conforme a Estratégia europeia de emprego, o Plano estratégico Galiza 2010-2014, de junho de 2010, é preciso adoptar políticas dirigidas a favorecer a contratação indefinida e a transformação de contratos temporários em indefinidos das pessoas trabalhadoras, especialmente das mulheres, pessoas jovens, trabalhadores em risco de exclusão social, melhorando os indicadores laborais na Comunidade Autónoma da Galiza.

De acordo com o disposto no Decreto 227/2012, de 2 de dezembro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Xunta de Galicia, no Decreto 235/2012, de 5 de dezembro, pelo que se fixa a estrutura orgânica da Vice-presidência e das conselharias da Xunta de Galicia, e no Decreto 42/2013, de 21 de fevereiro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, corresponde-lhe a esta o exercício das competências e funções relativas à gestão das políticas activas de emprego.

Na presente ordem continua com uma estrutura de incentivos ligada ao fomento das contratações indefinidas iniciais realizadas especialmente com os colectivos de desempregados que têm dificuldades para aceder ao mercado laboral e à manutenção do emprego de carácter estável mediante incentivos à transformação de contratos temporários em indefinidos, dos que beneficiarão exclusivamente as microempresas.

Em cumprimento do artigo 71 da Lei 10/2013, de 27 de novembro, de inclusão social da Galiza, segundo o qual, para a regulação dos incentivos à contratação por conta alheia, se considera colectivo prioritário o integrado pelas pessoas beneficiárias da renda de inclusão social da Galiza para favorecer a sua incorporação laboral, esta ordem, com o objecto de apoiar de modo mais decidido a integração social dos colectivos em situação ou risco de exclusão social, incentiva a sua contratação, tanto indefinida como temporária.

Com o objectivo de vincular todas as políticas activas de emprego e do envolvimento real do tecido empresarial na recuperação do mercado laboral, continua nesta ordem com a obrigatoriedade da participação activa nos programas de fomento da empregabilidade por parte das pessoas desempregadas potenciais beneficiários dos programas de incentivos à contratação.

Como novidade, aos três programas regulados na ordem do ano 2013 acrescentam-se dois programas destinados a favorecer a contratação temporária de pessoas jovens menores de 30 anos.

Este é um dos colectivos especialmente afectados pela actual crise económica e que apresenta elevadas taxas de desemprego. Não obstante as pessoas jovens não constituem um grupo homoxéneo, são os mais desfavorecidos, é dizer, os que têm menores qualificações, os que requerem respostas mais específicas e maiores esforços por parte de todos. Assim, neste sentido, põem-se em marcha um programa que fomenta o contrato para a formação e a aprendizagem, regulado no Real decreto 1529/2012, de 8 de novembro, e que tem como finalidade a qualificação profissional das pessoas trabalhadoras num regime de alternancia de actividade laboral retribuída numa empresa com a actividade formativa recebida no marco do sistema de formação profissional para o emprego ou do sistema educativo, no que também podem fazer parte as câmaras municipais e as deputações provinciais da Comunidade Autónoma da Galiza.

Também se põe em marcha outro programa que incentiva o contrato temporário de pessoas jovens menores de 30 anos que nos 3 meses anteriores à contratação carecessem de ocupação, de modo que estes possam adquirir a experiência que lhes falta mediante uma relação laboral efectiva para evitar situações de desemprego de comprida duração e afastando a potencialidade de que surjam novas situações de risco ou desvantaxe social.

Os programas desta ordem estão cofinanciados pelo Fundo Social Europeu (em diante FSE), numa percentagem de 80 por cento, no eixo 1, tema prioritário 63, que inclui medidas dirigidas a fomentar a contratação indefinida e a transformação de contratos temporários em indefinidos da população galega trabalhadora, e no eixo 2, tema prioritário 66, que inclui medidas dirigidas a fomentar a contratação temporária e indefinida das pessoas trabalhadoras jovens, e no eixo 2, tema prioritário 71, com o fim de potenciar mercados de trabalho mais inclusivos através de incentivos à contratação de colectivos em risco de exclusão social, através do programa operativo do FSE da Galiza 2007-2013, número CCI 2007 ÉS 051 PÓ 004, aprovado pela Decisão da Comissão Europeia de 18 de dezembro de 2007. Este cofinanciamento fá-se-á constar nas resoluções de concessão. Assim mesmo, estas ajudas ficam submetidas ao regime de minimis, nos termos estabelecidos no Regulamento (UE) nº 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de Funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis.

As bases que regem os programas regulados nesta ordem estabelecem um procedimento de concessão que não tem a consideração de concorrência competitiva, dado que, de acordo com a finalidade e objecto do programa, não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento, senão que a concessão das ajudas se realiza pela comprobação da concorrência no solicitante dos requisitos estabelecidos até o esgotamento do crédito orçamental.

Consequentemente contudo o anterior, consultado o Conselho Galego de Relações Laborais, depois de relatório da Assessoria Jurídica, da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos, da Direcção-Geral de Avaliação e Reforma Administrativa e da Intervenção Delegada, e no exercício das faculdades que me confire o artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência,

DISPONHO:

Capítulo I
Âmbito e regime das ajudas

Artigo 1. Objecto, finalidade e princípios de gestão

1. Esta ordem tem por objecto fixar as bases reguladoras e proceder à convocação para o ano 2014 dos programas de incentivos a contratação por conta alheia que têm por finalidade favorecer o emprego estável e facilitar a empregabilidade e ocupabilidade das pessoas trabalhadoras com maiores dificuldades de inserção laboral, em especial, as pessoas jovens desempregadas menores de 30 anos, as pessoas desempregadas de comprida duração, as pessoas desempregadas de 45 ou mais anos de idade e as pessoas que esgotassem as prestações por desemprego, através dos seguintes programas:

I. TR349A. Programa de incentivos à contratação indefinida inicial. Programa CONII (anexo I).

II. TR349C. Programa de incentivos à transformação de contratos temporários em indefinidos. Programa Estabiliza (anexo II).

III. TR349D. Programa de incentivos à contratação temporária de colectivos em risco de exclusão social. Programa Inserta (anexo III).

IV. TR349G. Programa de incentivos ao contrato para a formação e a aprendizagem (anexo IV).

V. TR349H. Programa de incentivos à contratação temporária de pessoas jovens desempregadas menores de 30 anos (anexo V).

2. As solicitudes, tramitação e concessão das subvenções ajustar-se-ão ao disposto na Lei 9/2007, do 13 junho, de subvenções da Galiza; no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro; na Lei 11/2013, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2014, no que resulte de aplicação a Lei 38/2003, de 27 de novembro, geral de subvenções, e o seu Regulamento de desenvolvimento aprovado pelo Real decreto 887/2006, de 21 de julho, e ao disposto nesta ordem.

Por tratar-se de subvenções cofinanciadas pelo Fundo Social Europeu serão de aplicação: o Regulamento (CE) 1081/2006 do Parlamento Europeu e do Conselho, relativo ao Fundo Social Europeu (DOUE L 210, de 31 de julho de 2006), o Regulamento (CE) 1083/2006 do Conselho, pelo que se estabelecem as disposições gerais relativas ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional, ao Fundo Social Europeu e ao Fundo de Coesão (DOUE L 210, de 31 de julho de 2006) e o Regulamento (CE) 1828/2006 da Comissão, de 8 de dezembro de 2006, pelo que se fixam normas de desenvolvimento do Regulamento (CE) 1083/2006, do Conselho, pelo que se estabelecem as disposições gerais relativas ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional, ao Fundo Social Europeu e ao Fundo de Coesão e o Regulamento (CE) 1080/2006 do Parlamento Europeu e do Conselho, relativo ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional (DOUE L 45, de 15 de fevereiro de 2007) e Ordem TIN/2965/2008, de 14 de outubro (BOE nº 252, de 18 de outubro), pela que se determinam os gastos subvencionáveis pelo FSE modificada pela Ordem TIN/788/2009, de 25 de março (BOE nº 79, de 1 de abril), modificada pela Ordem ESS/1337/2013, de 3 de julho (BOE nº 167, de 13 de julho).

3. A gestão destes programas realizar-se-á de acordo com os seguintes princípios:

a) Publicidade, concorrência, obxectividade, transparência, igualdade e não discriminação.

b) Eficácia no cumprimento dos objectivos fixados pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

c) Eficiência na atribuição e na utilização dos recursos públicos.

Artigo 2. Definições

Para os efeitos desta ordem, perceber-se-á:

1. Pessoa desempregada: aquela que esteja inscrita como candidata de emprego no Serviço Público de Emprego no momento da sua contratação e que, pela sua vez, careça de ocupação segundo o relatório de vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social.

A comprobação da inscrição no Serviço Público de Emprego como candidato de emprego na data de alta na Segurança social realizá-la-á directamente o órgão xestor das ajudas.

O órgão xestor comprovará directamente que a pessoa trabalhadora pela que se solicita subvenção carece de ocupação segundo o relatório da vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social na data da sua alta no regime geral da Segurança social.

2. Pessoas em situação ou risco de exclusão social: para os efeitos desta ordem terão a consideração de pessoas em situação ou risco de exclusão social as pessoas perceptoras da renda de inclusão social da Galiza ou membros da sua unidade de convivência ou as pessoas que tenham o certificado emitido pelos serviços sociais acreditativo da dita situação social, trás a verificação da ausência ou déficit grave de recursos económicos e a situação de desemprego, assim como a concorrência de algum dos factores de exclusão social recolhidos no artigo 3 da Lei 10/2013, de 27 de novembro, de inclusão social da Galiza:

a) Estar numa situação de ónus familiares não partilhadas.

b) Ser uma pessoa vítima de violência doméstica.

c) Estar em processo de reabilitação social, como resultado de um programa de deshabituación de substancias aditivas ou de qualquer outra adicción que produza efeitos pessoais e sociais de natureza semelhante.

d) Ter a condição de mulher vítima de violência de género.

e) Ter uma deficiência valorada superior ao 33 %.

f) Ser imigrante ou emigrante retornado.

g) Proceder de instituições de protecção ou reeducación de menores.

h) Proceder de cumprimento de pena numa instituição penitenciária.

i) Ser uma pessoa sem fogar ou habitar numa infravivenda.

j) Pertencer a uma minoria étnica.

k) Estar em processo de abandono do exercício da prostituição ou ser vítima de exploração sexual-laboral em redes de prostituição ou de trata de pessoas.

l) Ter a condição de pessoa transsexual ou estar em processo de reasignación sexual.

m) Qualquer outro factor não previsto expressamente no artigo 3 da Lei 10/2013, sempre que, ponderado pelos serviços sociais comunitários no contexto pessoal, familiar e social da pessoa, condicione negativa e gravemente a sua inclusão social e laboral.

3. Pessoa desempregada de comprida duração: aquela que na data da sua alta no correspondente regime de Segurança social, esteja sem trabalho e acredite um período de inscrição ininterrompido como pessoa desempregada no centro de emprego de 180 dias, se são menores de 25 anos ou de 45 ou mais anos de idade, ou de 360 dias, se têm 25 anos ou mais e são menores de 45 anos.

4. Pessoa desempregada que esgotasse as prestações por desemprego: aquela que extinguisse por esgotamento a prestação por desemprego de nível contributivo ou qualquer outra prestação não contributiva facilitada desde o Serviço Público de Emprego. Em caso que não tivesse direito à percepção da prestação por desemprego de nível contributivo, que esgotasse o subsídio de desemprego; e, em ambos os dois casos, não desempenhasse nenhum trabalho, nem por conta alheia nem própria, desde a data de esgotamento.

5. Pessoa nova desempregada sem qualificação: aquela pessoa que tendo menos de 30 anos de idade não esteja em posse de um título profissional que a habilite para formalizar um contrato em práticas segundo o artigo 11.1 do Estatuto dos trabalhadores.

6. Microempresa: a empresa em que a média aritmética do seu quadro de pessoal no âmbito territorial da Galiza nos doce meses anteriores à realização da contratação objecto de subvenção, seja inferior a 10, e cujo volume de negócios anual não supere os 2 milhões de euros. O cálculo do número de pessoas trabalhadoras do período de referência será o cociente que resulte de dividir o número total de horas trabalhadas em 12 meses anteriores pelo número de horas anuais de uma pessoa trabalhadora a tempo completo estabelecido no Convénio colectivo de aplicação ou, no seu defeito, da jornada ordinária máxima legal.

7. Custo salarial: montante mensal que lhe vai supor à empresa ter uma pessoa trabalhadora contratada. Nele estão incluídos única e exclusivamente o salário bruto e os custos sociais a cargo da empresa.

8. Câmara municipal rural: aquele que tenha uma população de menos de 20.000 habitantes. Para computar o número de habitantes das câmaras municipais galegas tomar-se-ão como referência as cifras de população referidas ao 1 de janeiro de 2013, resultantes da revisão do padrón autárquico, publicadas pelo Instituto Nacional de Estatística e declaradas oficiais mediante o Real decreto 1016/2013, de 20 de dezembro (BOE nº 311, de 28 de dezembro).

9. Participante activo: aquela pessoa desempregada inscrita como candidata de emprego no Serviço Público de Emprego que participasse ou participe em algum dos programas de fomento da empregabilidade. A comprobação da condição de pessoa participante activa realizá-la-á directamente o órgão xestor das ajudas, excepto que a inscrição fosse realizada noutro serviço público de emprego diferente da Comunidade Autónoma da Galiza.

10. Programas de fomento da empregabilidade: aqueles programas incluídos nas políticas activas de emprego destinados ao fomento do emprego e à melhora da empregabilidade geridos pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar, a partir do ano 2009:

– Programas formativos.

– Programas mistos de formação e emprego.

– Programas de orientação.

– Programas de intermediación laboral.

– Programas de emprego-práticas laborais.

– Programas de cooperação.

– Qualquer outro programa gerido pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

11. Taxa de estabilidade: a percentagem do pessoal trabalhador fixo sobre o total do quadro de pessoal no conjunto dos centros de trabalho da empresa na Galiza.

Artigo 3. Entidades beneficiárias

1. Poderão ser entidades beneficiárias dos incentivos previstos nesta ordem as pessoas empregadoras e as empresas, quaisquer que seja a forma jurídica que adoptem, incluídas as pessoas autónomas, as sociedades civis e as comunidades de bens, ainda que careçam de personalidade jurídica, que contratem trabalhadoras ou trabalhadores por conta de outrem para emprestarem serviços em centros de trabalho consistidos na Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com os requisitos e condições que se estabelecem nesta ordem.

No caso de sociedades civis, comunidades de bens e Uniões Temporárias de Empresas deverá fazer-se constar expressamente, tanto na solicitude como na resolução de concessão, os compromissos de execução assumidos por cada membro do agrupamento, assim como o montante de subvenção que se vai aplicar para cada um deles, que terão igualmente a consideração de beneficiário. Em qualquer caso, deverão nomear uma pessoa representante ou apoderada única do agrupamento, com poderes bastantees para cumprir as obrigas que, como beneficiária, lhe correspondam ao agrupamento. No suposto de Uniões Temporárias de Empresas cada empresa que faça parte desta união deverá reunir os requisitos exixidos para aceder às ajudas.

2. Não poderão ser entidades beneficiárias destas ajudas as administrações públicas, as sociedades públicas, nem as entidades vinculadas ou dependentes de quaisquer delas, excepto as câmaras municipais e as deputações provinciais da Comunidade Autónoma da Galiza para o programa estabelecido no anexo IV desta ordem.

3. Não poderão obter a condição de entidade beneficiária das subvenções estabelecidas nesta ordem as pessoas ou entidades em que concorram alguma das circunstâncias previstas no artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza:

a) Ser condenadas mediante sentença firme à pena de perda da possibilidade de obter subvenções ou ajudas públicas.

b) Solicitar a declaração de concurso, ser declaradas insolventes em qualquer procedimento, achar-se declaradas em concurso, estar sujeitas a intervenção judicial ou ser inhabilitadas conforme a lei concursal sem que conclua o período de inhabilitación fixado na sentença de qualificação do concurso.

c) Dar lugar, por causa da que fossem declaradas culpadas, à resolução firme de qualquer contrato subscrito com a Administração.

d) Estar incursa a pessoa física, os administradores das sociedades mercantis ou aqueles que exerçam a representação legal de outras pessoas jurídicas em algum dos supostos de incompatibilidades que estabeleça a normativa vigente.

e) Não estar ao dia no cumprimento das obrigas tributárias ou face à Segurança social ou ter pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma nos mos ter regulamentariamente estabelecidos.

f) Ter a residência fiscal num país ou território qualificado regulamentariamente como paraíso fiscal.

g) Não estar ao dia de pagamento de obrigas por reintegro de subvenções nos mos ter regulamentariamente estabelecidos.

h) Ser sancionada mediante resolução firme com a perda da possibilidade de obter subvenções segundo a Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, ou a Lei geral tributária.

i) Não poderão aceder à condição de entidade beneficiária os agrupamentos de pessoas físicas ou jurídicas, publicas ou privadas sem personalidade, quando concorra alguma das proibições anteriores em quaisquer dos seus membros.

j) Em nenhum caso poderão obter a condição de entidade beneficiária as associações incursas nas causas de proibição previstas nos números 5 e 6 do artigo 4 da Lei orgânica 1/2002, de 22 de março, reguladora do direito de associação, nem as associações a respeito das quais se suspendeu o procedimento administrativo de inscrição por encontrar-se indícios racionais de ilicitude penal, em aplicação do disposto no artigo 30.4 da Lei orgânica 1/2002, enquanto não recaia resolução judicial firme em cuja virtude se possa praticar a inscrição no correspondente registro.

4. Não poderão obter a condição de entidade beneficiária os solicitantes que estejam excluídos do acesso aos benefícios derivados da aplicação dos programas de emprego, conforme ao estabelecido no artigo 46 e 46 bis do texto refundido da Lei de infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

5. A justificação por parte das pessoas ou entidades solicitantes de não estar incursas nas proibições contidas nos números 3 e 4 anteriores para obter a condição de beneficiário realizar-se-á mediante declaração responsável.

Capítulo II
Normas comuns de procedimento

Artigo 4. Competência

A competência para conhecer e resolver as solicitudes de ajudas apresentadas ao abeiro dos anexos I, II e III desta ordem, por delegação da pessoa titular da conselharia de Trabalho e Bem-estar, corresponderá às pessoas titulares das xefaturas territoriais da Conselharia de Trabalho e Bem-estar pelas contratações que se realizem para emprestar serviços em centros de trabalho consistidos na respectiva província.

A competência para conhecer e resolver as solicitudes de ajudas apresentadas ao abeiro dos anexos IV e V desta ordem, por delegação da pessoa titular da conselharia de Trabalho e Bem-estar, corresponderá à pessoa titular da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social.

Artigo 5. Solicitudes e prazo

1. As solicitudes deverão apresentar-se, preferivelmente, por via electrónica através do formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia,
https://sede.junta.és, de acordo com o estabelecido nos artigos 27 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso electrónico dos cidadãos aos serviços públicos e 24 do Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e nas entidades dela dependentes. Para a apresentação das solicitudes por via electrónica será necessário o documento nacional de identidade electrónico ou qualquer dos certificados electrónicos reconhecidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia.

Também se poderão apresentar as solicitudes em suporte papel por qualquer dos médios estabelecidos no artigo 38.4 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, modificada pela Lei 4/1999, de 13 de janeiro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum utilizando o formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Em caso de enviar-se por correio, o envio deverá ser certificado com o sê-lo de Correios na primeira folha do formulario para garantir que a data de remisión está incluída no prazo de apresentação de solicitudes da ordem de convocação.

2. As solicitudes e os anexos deste programa estão disponíveis na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.és e na página web da Conselharia de Trabalho e Bem-estar; http://traballo.xunta.es

3. As solicitudes de ajudas pelas contratações subvencionáveis realizadas entre o 1 de outubro de 2013, ou se é o caso o 1 de janeiro de 2014, e a data da publicação desta ordem, deverão apresentar no prazo de um mês desde a vigorada desta ordem.

Perceber-se-á como último dia do prazo o correspondente ao mesmo ordinal do dia da publicação. Se o último dia de prazo fosse inhábil perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte e, se no mês de vencemento não houvesse dia equivalente ao inicial do cómputo, perceber-se-á que o prazo expira o último dia do mês.

4. As ajudas previstas nos diferentes programas pelas contratações subvencionáveis realizadas desde a vigorada desta ordem deverão solicitar-se ata o último dia do mês seguinte à data em que se inicie a relação laboral ou se produza a transformação do contrato temporário em indefinido.

5. O prazo para a apresentação das solicitudes de ajudas rematará o 30 de setembro de 2014, ainda que nessa data não transcorresse o prazo assinalado no parágrafo anterior.

6. Para a apresentação de solicitudes as pessoas ou entidades beneficiárias poderão contar com o asesoramento dos agentes de emprego e desenvolvimento local da rede coordenada pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

Artigo 6. Autorizações

1. A apresentação da solicitude de concessão de subvenção pela entidade interessada comportará a autorização ao órgão xestor para solicitar as certificações que deva emitir a Agência Estatal de Administração Tributária, a Tesouraria Geral da Segurança social e a Agência Tributária da Galiza, segundo o estabelecido no artigo 20 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Não obstante, quem solicita poderá recusar expressamente o consentimento; daquela deverá entregar com a solicitude a certificação de estar ao dia no cumprimento das obrigas tributárias ou face a Segurança social e de não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autonónoma. As câmaras municipais e as deputações provinciais da Comunidade Autónoma da Galiza poderão apresentar uma declaração responsável assinada pelo representante legal.

2. Mediante a apresentação da solicitude de subvenção a pessoa interessada empresta expressamente o seu consentimento à Conselharia de Trabalho e Bem-estar para incluir e fazer públicos os dados relevantes referidos às ajudas e subvenções recebidas, assim como às sanções impostas, nos registros públicos de ajudas, subvenções e convénios e de sanções administrativas, regulados no Decreto 132/2006, de 27 de julho, pelo que se regulam os registros públicos criados nos artigos 44 e 45 da Lei 7/2005, de 29 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2006 (DOG nº 153, de 9 de agosto). Os direitos de acesso, rectificação, consulta, cancelamento e oposição de dados de carácter pessoal exercer-se-ão ante o Cixtec como responsável pelos ficheiros com domicílio na rua Domingo Fontán, 9, 15702 Santiago de Compostela, de conformidade com as prescrições da Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal.

3. A pessoa interessada, mediante o anexo I-A, II-A, III-A, IV-A e V-A desta ordem, poderá autorizar expressamente a Conselharia de Trabalho e Bem-estar, de conformidade com o estabelecido no artigo 2 do Decreto 255/2008, de 23 de outubro, e na Ordem da Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça de 7 de julho de 2009, que o desenvolve, para a consulta dos seus dados de identidade no Sistema de verificação de dados de identidade. Em caso de não emprestar a autorização deverá apresentar a fotocópia do documento acreditativo da identidade da pessoa solicitante.

4. Com a apresentação da solicitude de subvenção a entidade interessada autoriza expressamente a Conselharia de Trabalho e Bem-estar para que, de acordo com o estabelecido nos números 3 e 4 do artigo 13 da Lei 4/2006, de 30 de junho, de transparência e de boas práticas na Administração pública galega, publique as subvenções concedidas ao abeiro desta ordem no Diário Oficial da Galiza, com expressão da convocação, o programa e crédito orçamental com o que se imputam, a entidade beneficiária, a quantia concedida e a finalidade da subvenção, e na página web oficial da Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

5. Em cumprimento do disposto no artigo 5 da Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal, informa-se-lhe de que os dados pessoais recolhidos nesta solicitude se incorporarão ao ficheiro Relações administrativas com a cidadania e entidades para o seu tratamento com a finalidade da gestão, avaliação, seguimento e estatística deste procedimento. A apresentação da solicitude supõe a cessão de dados pessoais à Conselharia de Trabalho e Bem-estar por parte da entidade solicitante, pelo que esta é responsável por informar o trabalhador ou trabalhadora sobre a existência e finalidade da cessão assim como da obtenção do seu consentimento. Os direitos de acesso, rectificação, cancelamento e oposição previstos na lei, podem-se exercer dirigindo um escrito à Secretaria-Geral Técnica da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, como responsável pelo ficheiro, no endereço: Edifício Administrativo São Caetano, s/n, 15781 Santiago de Compostela, A Corunha, ou no seguinte endereço electrónico: lopd.traballo@xunta.es

Artigo 7. Procedimento de concessão, instrução e tramitação

1. O procedimento de concessão das solicitudes apresentadas ao abeiro desta ordem ajustar-se-á ao disposto no artigo 19.2 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, dado que pelo objecto e finalidade da subvenção não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento.

2. O órgão instrutor dos expedientes correspondentes aos anexos I, II e III será nas xefaturas territoriais da Conselharia de Trabalho e Bem-estar o Serviço de Trabalho e Economia Social; e dos expedientes correspondentes aos anexos IV e V o Serviço de Fomento da Contratação por Conta Alheia da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social.

3. Se a solicitude não está devidamente coberta ou não se achega a documentação exixida, as unidades administrativas encarregadas da tramitação do expediente, de conformidade com o disposto no artigo 71 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, requererão a pessoa interessada para que, num prazo máximo e improrrogable de 10 dias, emende a falta ou presente os documentos preceptivos, com a advertência de que, se assim não o fizer, se considerará que desiste da sua petição, depois da resolução, que será ditada nos termos previstos no artigo 42 da dita lei.

4. Quando a pessoa trabalhadora pela que se solicita subvenção cause baixa na empresa solicitante em data anterior à resolução da concessão da ajuda, perceber-se-á que a empresa desiste da sua solicitude. A empresa solicitante está obrigada a comunicar esta situação ao órgão ante o que solicitou a ajuda.

Artigo 8. Resolução e recursos

1. Depois da fiscalização pela correspondente intervenção da proposta emitida pelo correspondente serviço instrutor, a resolução ditá-la-á o órgão competente por delegação da pessoa titular da Conselharia de Trabalho e Bem-estar e ser-lhe-á notificada à pessoa interessada. As resoluções de concessão ou denegação serão sempre motivadas.

2. O prazo para resolver e notificar é de cinco meses, que se computarán desde a data de entrada da solicitude no registro do órgão competente para a sua tramitação. Transcorrido o supracitado prazo sem que se dite resolução expressa, perceber-se-á desestimada a solicitude, de acordo com o estabelecido nos artigos 1 e 2 da Lei 6/2001, de 29 de junho, de adequação da normativa da Comunidade Autónoma da Galiza à Lei 4/1999, de 13 de janeiro, de modificação da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.

3. Notificada a resolução pelo órgão competente, as entidades propostas como beneficiárias disporão de um prazo de dez dias para a sua aceitação; transcorrido este, sem que se produza manifestação expressa, perceber-se-á tacitamente aceite.

4. As resoluções que se ditem neste procedimento esgotam a via administrativa e contra elas cabe interpor recurso contencioso-administrativo, no prazo de dois meses, ante o órgão competente da xurisdición contencioso-administrativa, de acordo com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa. Poderá formular-se, com carácter potestativo, recurso de reposición, no prazo de um mês, ante o mesmo órgão que ditou a resolução impugnada, de conformidade com a Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.

5. Por estar a ajuda cofinanciada pelo Fundo Social Europeu, na resolução de concessão informar-se-á a pessoa beneficiária de que a aceitação da ajuda comunitária implicará o seu aparecimento na lista pública com os nomes das pessoas beneficiárias, das operações e a quantidade de fundos públicos asignada a cada operação e de que a autoridade de gestão do programa operativo publicará conforme o previsto no artigo 7.2.d) do Regulamento (CE) 1828/2006 da Comissão, de 8 de dezembro de 2006 (DOUE L/45, de 15 de fevereiro de 2007).. 

Artigo 9. Modificação da resolução de concessão

Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão das ajudas ou subvenções, assim como a obtenção concorrente de subvenções e ajudas outorgadas por outras administrações ou outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão e, eventualmente, à sua revogación.

Capítulo III
Incompatibilidades e concorrência

Artigo 10. Incompatibilidades e concorrência

1. Os incentivos estabelecidos para cada colectivo ou modalidade de contratação recolhidos nesta ordem são incompatíveis entre sim. Para o caso de que uma mesma contratação possa dar lugar à sua inclusão em mais de um dos supostos para os que está prevista a subvenção, corresponde-lhe a opção à pessoa solicitante.

2. As ajudas previstas nesta ordem para as contratações por conta alheia são incompatíveis com outras que, pelos mesmos conceitos, possam outorgar as administrações públicas como medida de fomento de emprego. Não obstante, serão compatíveis, se é o caso, com os incentivos em forma de bonificacións à Segurança social.

3. Os incentivos estabelecidos nesta ordem serão compatíveis com qualquer outra ajuda para diferente finalidade da União Europeia, de outras administrações públicas ou entes públicos ou privados mas, sem que, em nenhum caso, isoladamente ou em concorrência com outras, possam superar os limites estabelecidos pela União Europeia e os que estabelece o artigo 17.3 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 11. Obrigas das entidades beneficiárias

São obrigas das entidades beneficiárias das ajudas:

a) Submeter às actuações de comprobação que efectuará a Conselharia de Trabalho e Bem-estar, assim como a qualquer outra actuação de controlo que possam realizar os órgãos competentes, tanto autonómicos coma estatais ou comunitários, para o qual se achegará quanta informação lhe seja requerida no exercício das actuações anteriores. Em especial, por tratar-se de ajudas cofinanciadas que o Fundo Social Europeu, a entidade beneficiária ficará submetida às verificações previstas no artigo 13 do Regulamento (CE) nº 1828/2006.

b) Comunicar ao órgão concedente qualquer modificação das condições tidas em conta para a concessão da subvenção, assim como dos compromissos e obrigas assumidos pelas pessoas beneficiárias e, de ser o caso, a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, ingressos ou recursos que financiem as actividades subvencionadas. Esta comunicação deverá efectuar-se tão pronto como se conheça, e em todo o caso com anterioridade à justificação da aplicação dada aos fundos percebidos, tal e como estabelece o artigo 11.d) da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza.

c) Estar ao dia das suas obrigas tributárias estatais e autonómicas e da Segurança social, assim como não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida, por nenhum conceito, com a Administração pública da Comunidade Autónoma, com anterioridade a ditar-se a proposta de resolução de concessão e realizar a proposta de pagamento da subvenção.

d) Dispor dos livros contables, registros dilixenciados e demais documentos devidamente auditados nos termos exixidos pela legislação mercantil e sectorial aplicable à entidade beneficiária em cada caso, com a finalidade de garantir o ajeitado exercício das faculdades de comprobação e controlo.

Excepto aquelas entidades beneficiárias que pela normativa vigente estejam exentas da obriga de levar a cabo uma contabilidade, as entidades beneficiárias têm a obriga de acreditar que levam uma contabilidade separada ou um código contable ajeitado para os gastos objecto de subvenção.

e) Conservar os documentos xustificativos da aplicação dos fundos recebidos, incluídos os documentos electrónicos, em canto possam ser objecto das actuações de comprobação e controlo. Em especial, e dado que as subvenções concedidas ao abeiro desta ordem estão cofinanciadas pelo Fundo Social Europeu, as pessoas ou entidades beneficiárias garantirão, durante um período de três anos a partir do encerramento do programa operativo ou bem durante um período de três anos a partir do ano em que tivesse lugar o encerramento parcial deste, a disponibilidade dos documentos xustificativos das contratações subvencionadas.

f) Adoptar as medidas ajeitadas de difusão para dar publicidade ao financiamento público das actuações subvencionadas pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar, assim como cofinanciadas pelo Fundo Social Europeu, nos termos estabelecidos no Regulamento (CE) 1828/2006 da Comissão, de 8 de dezembro de 2006, pelo que se fixam normas de desenvolvimento do Regulamento (CE) 1083/2006, do Conselho, pelo que se estabelecem as disposições gerais relativas ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional, ao Fundo Social Europeu e ao Fundo de Coesão e o Regulamento (CE) 1080/2006 do Parlamento Europeu e do Conselho, relativo ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional (DOUE L 45, de 15 de fevereiro de 2007). Neste sentido, a aceitação da ajuda comunitária implicará o seu aparecimento na lista pública conforme o estabelecido no artigo 8.5 desta ordem.

g) Proceder ao reintegro dos fundos percebidos nos supostos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

h) Aquelas outras obrigas estabelecidas no artigo 11 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 12. Revogación e reintegro

1. Procederá a revogación das subvenções e ajudas, assim como o reintegro total ou parcial das quantidades percebidas e a exixencia do juro de mora correspondente desde o momento do pagamento da subvenção até a data em que se acorde a procedência do reintegro, nos casos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

2. As obrigas de reintegro estabelecidas nos anexos desta ordem, perceber-se-ão sem prejuízo do estabelecido no Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que aprova o texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social.

Artigo 13. Devolução voluntária da subvenção

De acordo com o estabelecido no artigo 64 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, as entidades beneficiárias poderão realizar, sem o requirimento prévio da Administração, a devolução total ou parcial da subvenção concedida, mediante o seu ingresso na conta de Novagalicia Banco ÉS82 2080 0300 8731 1006 3172, em conceito de devolução voluntária da subvenção.

Em todo o caso, a entidade beneficiária deverá apresentar ante o órgão concedente cópia xustificativa da devolução voluntária realizada, em que conste a data do ingresso, o seu montante e o número do expediente e denominación da subvenção concedida.

Artigo 14. Seguimento e controlo

1. Sem prejuízo das faculdades que têm atribuídas outros órgãos da Administração do Estado ou da comunidade autónoma, a Conselharia de Trabalho e Bem-estar levará a cabo funções de controlo, assim como de avaliação e seguimento dos programas.

2. As xefaturas territoriais da Conselharia de Trabalho e Bem-estar e a Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, poderão comprovar, em todo momento, a aplicação das subvenções concedidas para os fins programados. Para estes efeitos, as pessoas beneficiárias deverão cumprir as obrigas que se estabeleçam nesta ordem e na resolução de concessão.

3. Para realizar estas funções poder-se-ão utilizar quantos médios estejam ao dispor da Conselharia de Trabalho e Bem-estar para comprovar o cumprimento dos requisitos exixidos nesta ordem e demais normas vigentes que resultem de aplicação.

Artigo 15. Regime de ajudas

As ajudas estabelecidas nesta ordem ficam submetidas ao regime de minimis nos termos estabelecidos no Regulamento (UE) nº 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de Funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L352, de 24 de dezembro de 2013). Esta circunstância fá-se-á constar expressamente na resolução de concessão da subvenção. Portanto a ajuda total de minimis concedida a uma empresa não será superior a 200.000 euros durante o período dos dois exercícios fiscais anteriores e o exercício fiscal actual da empresa solicitante, ou a 100.000 euros no suposto de uma ajuda concedida a uma empresa que opere no sector do transporte pela estrada. Para o cómputo dos limites deste regime de ajudas ter-se-á em conta o conceito de «única empresa» estabelecido no artigo 2 do Regulamento (UE) 1487/2013 da Comissão de 18 de dezembro de 2013.

Por tratar-se de ajudas submetidas ao regime de ajudas de minimis, não poderá conceder-se a empresas dos seguintes sectores:

a) Pesca e acuicultura, segundo se estabelece no Regulamento (CE) nº 1379/2013 do Conselho.

b) As ajudas concedidas às empresas dedicadas à produção primária dos produtos agrícolas que figuram na lista do anexo I do Tratado.

c) As ajudas concedidas às empresas que operam no sector da transformação e comercialização de produtos agrícolas, nos casos seguintes:

i. Quando o montante da ajuda se determine em função do preço ou da quantidade de produtos deste tipo adquiridos a produtores primários ou comercializados pelas empresas interessadas.

ii. quando a ajuda esteja supeditada a que uma parte ou a totalidade desta se repercuta aos produtores primários.

d) As ajudas às actividades relacionadas com a exportação a países terceiros ou estados membros quando a ajuda esteja vinculada directamente às quantidades exportadas, à criação e funcionamento de uma rede de distribuição ou a outros gastos de exploração vinculados à actividade de exportação.

e) As ajudas condicionadas à utilização de produtos nacionais em lugar de importados.

Disposição adicional primeira

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Trabalho e Bem-estar nos chefes e chefas territorial, no âmbito das suas respectivas províncias, para resolver a concessão ou denegação das ajudas e subvenções previstas nos anexos I, II e III desta ordem, e no director geral de Trabalho e Economia Social para resolver a concessão ou denegação das ajudas e subvenções previstas nos anexos IV e V desta ordem, assim como para autorizar, dispor, reconhecer a obriga e propor os correspondentes pagamentos, e para resolver os procedimentos de reintegro das subvenções indevidamente percebidas pelas pessoas beneficiárias, a respeito das resoluções concesorias das que derivam, ditadas por delegação da conselheira.

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Trabalho e Bem-estar na pessoa titular da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social para a tramitação e resolução dos expedientes de redistribución dos créditos necessários para o financiamento desta ordem.

Disposição adicional segunda

A concessão das subvenções previstas nesta ordem estará sujeita à existência de crédito orçamental. Se é o caso, e de acordo com o disposto no artigo 31.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, publicar-se-á mediante resolução da pessoa titular da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social o esgotamento das partidas orçamentais asignadas.

Disposição adicional terceira

No exercício económico 2014, as ajudas recolhidas nesta ordem financiar-se-ão com cargo às aplicações orçamentais 11.02.322C.472.1 código de projecto 2014 00518 com um crédito de 4.250.000 euros; 11.02.322C.472.3, código de projecto 2014 00519, com um crédito de 3.287.500 euros; 11.02.322C.481.0, código de projecto 2014 00521, com um crédito de 20.000 euros; 11.02.322C.460.0, código de projecto 2014 00519, com um crédito de 400.000 euros. Estas quantias estão recolhidas na Lei 11/2013, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2014.

Estas ajudas são financiables pelo FSE ao 80 % no programa operativo FSE Galiza 2007-2013, no eixo 1, tema prioritário 63 e no eixo 2, temas prioritários 66 e 71.

Estes créditos poderão ser objecto de modificações como consequência da atribuição ou da redistribución de fundos para o financiamento dos programas de fomento do emprego, com as limitações que estabeleçam as disposições aplicables às ajudas cofinanciadas pelo Fundo Social Europeu.

Poderá alargar-se a quantia máxima dos créditos disponíveis para esta convocação. O incremento de crédito estará condicionado à declaração de disponibilidade do crédito como consequência de uma geração, ampliação, incorporação de crédito ou da existência de remanentes de outras convocações financiadas com cargo ao mesmo crédito ou créditos incluídos no mesmo programa ou em programas do mesmo serviço.

Disposição derradeira primeira

Faculta-se a pessoa titular da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social para que dite, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e cumprimento desta ordem.

Disposição derradeira segunda

Esta ordem vigorará o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 21 de maio de 2014

Beatriz Mato Otero
Conselheira de Trabalho e Bem-estar

ANEXO I
TR349A. Programa de incentivos à contratação indefinida inicial (Programa CONII)

Primeira. Âmbito temporário de aplicação e contratações subvencionáveis

1. Serão subvencionáveis ao abeiro deste programa as contratações realizadas desde o 1 de outubro de 2013 ata o 30 de setembro de 2014.

2. Os incentivos previstos neste programa serão de aplicação às contratações indefinidas iniciais a tempo completo ou a tempo parcial, incluída a modalidade de fixo descontinuo, que realizem as empresas com aquelas pessoas desempregadas que tenham a consideração de participantes activas nos programas de fomento da empregabilidade, sendo prioritários os seguintes colectivos de pessoas trabalhadoras que sejam contratadas com carácter indefinido:

a) Pessoas desempregadas de comprida duração.

b) Pessoas desempregadas que esgotassem as prestações por desemprego.

c) Pessoas desempregadas perceptoras da Risga.

d) Pessoas desempregadas de 45 ou mais anos de idade.

e) Jovens e jovens desempregados sem qualificação.

f) Pessoas desempregadas vítimas de violência de género.

g) Pessoas desempregadas que pertençam a colectivos em risco de exclusão social.

h) Mulheres desempregadas.

Segunda. Requisitos

1. Como consequência da contratação indefinida inicial pela que se solicita subvenção tem que incrementar-se o quadro de pessoal fixo da empresa no âmbito territorial da Galiza a respeito da média dos 3 meses anteriores ao mês de realização da contratação pela que se solicita subvenção.

2. Como consequência da contratação indefinida que se fomenta tem que incrementar-se o emprego neto da empresa no âmbito territorial da Galiza, a respeito da média dos 3 meses anteriores ao mês de realização da contratação pela que se solicita subvenção.

3. Para o cálculo do incremento do quadro de pessoal fixo e neto não se computarán as pessoas trabalhadoras fixas cujas baixas se produzissem por demissão da pessoa trabalhadora ou por morte, reforma, incapacidade permanente total ou absoluta ou grande invalidez legalmente reconhecidas ou por resolução durante o período de prova.

Em caso que em algum dos 3 meses anteriores à contratação pela que se solicita a subvenção coincida com períodos de inactividade de pessoas trabalhadoras fixas-descontinuas, estas computaranse como pessoal fixo.

4. As pessoas desempregadas deverão ser contratadas com carácter indefinido numa ocupação correspondente com a seu título profissional ou certificado de profesionalidade, excepto as pessoas que não estejam em posse de nenhum título profissional ou certificado de profesionalidade.

5. A jornada da contratação indefinida inicial a tempo parcial deverá ser pactuada entre o 35 % e o 75 % da jornada a tempo completo estabelecida no convénio colectivo de aplicação ou, no seu defeito, da jornada máxima legal.

6. As contratações pelas que se solicita subvenção deverão formalizar-se e comunicar ao escritório pública de emprego na forma regulamentariamente estabelecida.

Terceira. Quantias dos incentivos

1. As contratações indefinidas iniciais incentivarão com uma ajuda de:

– 5.400 euros.

– 5.900 euros quando as contratações sejam realizadas com mulheres ou com pessoas jovens desempregadas de menos de 30 anos de idade.

– 6.300 euros quando as contratações sejam realizadas por microempresas; 6.800 euros se, neste suposto, a contratação se realiza com uma mulher ou com uma pessoa jovem desempregada de menos de 30 anos de idade.

– 7.200 euros quando as contratações sejam realizadas por microempresas para emprestar serviços em centros de trabalho consistidos numa câmara municipal rural; 7.700 euros se, neste suposto, a contratação se realiza com uma mulher ou com uma pessoa jovem desempregada de menos de 30 anos de idade.

Em caso que a empresa conte no seu quadro de pessoal no mês da contratação pela que se solicita subvenção com um mínimo do 75 % de pessoal indefinido as quantias das ajudas serão as seguintes:

– 6.000 euros.

– 6.500 euros quando as contratações sejam realizadas com mulheres ou com pessoas jovens desempregadas de menos de 30 anos de idade.

– 7.000 euros quando as contratações sejam realizadas por microempresas e 7.500 euros se, neste suposto, a contratação se realiza com uma mulher ou com uma pessoa jovem desempregada de menos de 30 anos de idade.

– 8.000 euros quando as contratações sejam realizadas por microempresas para emprestar serviços em centros de trabalho consistidos numa câmara municipal rural; 8.500 euros se, neste suposto, a contratação se realiza com uma mulher ou com uma pessoa jovem desempregada de menos de 30 anos de idade.

2. A quantia dos incentivos será proporcional ao tempo efectivo de trabalho em função da jornada a tempo completo estabelecida no convénio colectivo de aplicação ou, no seu defeito, da jornada ordinária máxima legal.

3. Os benefícios estabelecidos à contratação nesta ordem não poderão, em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, superar o 60 % do custo salarial de duas anualidades correspondentes ao contrato que se subvenciona.

Quarta. Exclusões

Excluem dos benefícios regulados nesta ordem:

1. As relações laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores ou noutras disposições legais, assim como as contratações de trabalhadores ou trabalhadoras para emprestarem serviços noutras empresas mediante contratos de posta à disposição.

2. Os contratos realizados com o cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau inclusive, da empresária ou empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicable esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem os filhos e as filhas menores de 30 anos, tanto se convivem ou não com ele, ou quando se trate de uma pessoa trabalhadora independente sem pessoas assalariadas e contrate um só familiar menor de 45 anos que não conviva no seu fogar nem esteja ao seu cargo.

3. As contratações realizadas com pessoas trabalhadoras que nos 24 meses anteriores à data da contratação emprestassem serviços na mesma empresa ou grupo de empresas mediante um contrato de carácter indefinido ou nos últimos 3 meses mediante um contrato de carácter temporário ou mediante um contrato formativo, de revezamento ou de substituição por anticipación da idade de reforma. O disposto neste parágrafo será também de aplicação no suposto de vinculación laboral anterior do trabalhador ou da trabalhadora com empresas às cales a pessoa solicitante dos benefícios sucedesse em virtude do estabelecido no artigo 44 do Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março.

4. As pessoas trabalhadoras que rematem uma relação laboral de carácter indefinido noutra empresa num prazo de 3 meses prévios à formalización do contrato pelo que se solicita a subvenção, excepto que a dita relação laboral finalizasse por causa de um despedimento reconhecido ou declarado improcedente ou se extinga por alguma das causas assinaladas nos artigos 49.1.g), 51 e 52.c) do Estatuto dos trabalhadores.

Quinta. Solicitudes e documentação

As solicitudes deverão apresentar no modelo normalizado que figura como anexo I-A, junto com a seguinte documentação, original ou cópia compulsada ou cotexada:

1. No caso de não apresentar a autorização para a consulta dos dados de identidade da pessoa solicitante no Sistema de verificação de dados de identidade, de acordo com o disposto no Decreto 255/2008, de 23 de outubro, cópia do DNI ou do NIE.

Se o solicitante é pessoa jurídica, DNI ou NIE da pessoa representante e poder suficiente para actuar em nome da entidade e NIF da empresa.

2. Declaração da média do quadro de pessoal, neto e fixo, de todos os centros de trabalho da empresa na Galiza em cada um dos três meses anteriores ao mês de início da relação laboral da pessoa trabalhadora contratada (anexo I-B).

3. Relação nominal das pessoas trabalhadoras pelas que se solicita subvenção na que se incluam os custos salariais anuais de cada pessoa trabalhadora pela que se solicita subvenção (anexo I-C) e a nómina do mês de contratação.

4. Documentos TC2 correspondentes às três mensualidades anteriores ao mês de realização da contratação e, se é o caso, documentos TC2 correspondentes às mensualidades da contratação objecto de solicitude de subvenção.

No caso de microempresas, documentos TC2 correspondentes às doce mensualidades anteriores ao mês de realização da contratação e, se é o caso, documentos TC2 correspondentes às mensualidades da contratação objecto de solicitude de subvenção.

Se é o caso, documentos acreditativos das baixas previstas na base segunda ponto 3 deste anexo.

5. Documentos acreditativos das características que determinem a sua pertença ao correspondente colectivo subvencionado. Se é o caso, declaração responsável assinada pela pessoa representante da empresa e pela pessoa trabalhadora pela que se solicita subvenção conforme foi contratada numa ocupação correspondente à seu título profissional o ao seu certificado de profesionalidade.

6. De ser o caso, habilitação da condição de microempresa (anexo I-F).

7. A documentação poder-se-á apresentar electronicamente utilizando qualquer procedimento de cópia dixitalizada do documento original. Neste caso, as cópias dixitalizadas apresentadas garantirão a fidelidade com o original baixo a responsabilidade da pessoa solicitante. A Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada segundo o disposto no artigo 35.2 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso electrónico dos cidadãos aos serviços públicos e 22.3 do Decreto 198/2010, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e das entidades dela dependentes.

Sexta. Justificação e pagamento

1. De não achegar-se com anterioridade, o pagamento das subvenções ficará condicionado à apresentação da documentação, no prazo, nos termos e no modo que se exixa de forma expressa na resolução de concessão, entre a qual deverá figurar:

a) Documento TC2 correspondente à mensualidade da contratação objecto de subvenção.

b) Cumprimento por parte da empresa da obriga de informar as pessoas trabalhadoras acerca do financiamento comunitário da subvenção dos seus contratos, segundo o modelo do anexo I-E.

c) Declaração complementar da apresentada com a solicitude, do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competentes ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções (anexo I-D).

d) Se é o caso, extracto do balanço provisório contable da entidade beneficiária, assinado e selado, que permita verificar a contabilidade separada dos gastos subvencionados e a subvenção concedida. Os documentos que se acheguem devem incluir as contas ou as subcontas nas que se contaram, as datas e os números dos assentos contables, e indicação específica do seu financiamento pelo Fundo Social Europeu.

2. Não poderá realizar-se o pagamento da subvenção em tanto a entidade beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigas tributárias e face à Segurança social ou tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma ou seja debedora em virtude de resolução firme declarativa de procedência de reintegro.

3. Em todo o caso nas ajudas deste anexo respeitar-se-ão as condições da Ordem TIN/2965/2008, de 14 de outubro (BOE nº 252, de 18 de outubro), pela que se determinam os gastos subvencionáveis pelo FSE modificada pela Ordem TIN/788/2009, de 25 de março (BOE nº 79, de 1 de abril), modificada pela Ordem ESS/1337/2013, de 3 de julho (BOE nº 167, de 13 de julho).

Sétima. Obrigas das entidades beneficiárias

1. Manter no seu quadro de pessoal fixo as pessoas trabalhadoras subvencionadas durante um período de 2 anos contado desde a data de realização da contratação.

No suposto de extinção da relação laboral de alguma pessoa trabalhadora pela que se concedeu a subvenção a empresa está obrigada a cobrir a vaga com uma nova contratação indefinida inicial, ao menos com uma jornada de trabalho igual à anterior, e a pessoa trabalhadora deverá ter a condição de participante activa e pertencer a algum dos colectivos de pessoas beneficiárias deste programa pelo que se possa conceder uma subvenção com um custo igual ou superior ao da pessoa que causasse baixa. Esta substituição deverá realizar-se ata o último dia do mês seguinte ao da baixa.. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção.

2. Manter durante 2 anos o número de pessoas trabalhadoras fixas do quadro de pessoal no mês de realização da contratação indefinida inicial, que se contarão desde o mês de realização da contratação.

3. Uma vez finalizado o período dos dois anos do cumprimento destas obrigas, corresponder-lhe-á à Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social levar a cabo a função de controlo das subvenções concedidas, assim como a avaliação e seguimento deste programa. Para isso, a entidade beneficiária está obrigada a apresentar, nos três meses seguintes ao remate deste prazo, uma declaração da média do pessoal trabalhador fixo e neto no conjunto dos centros de trabalho na Galiza do período de 12 meses contados desde o mês seguinte ao da realização das contratações subvencionadas. Esta declaração deverá apresentar-se a respeito de cada um dos 2 anos seguintes ao mês em que se realizou a contratação subvencionada. A estas declarações juntar-se-ão os documentos TC2 das 24 mensualidades.

Oitava. Reintegro

Procederá o reintegro das ajudas quando se produza alguma das seguintes circunstâncias:

1. Quando a entidade beneficiária incumpra a obriga estabelecida na base sétima ponto 1 deste anexo, por cada contratação subvencionada e não substituída conforme o estabelecido na antedita base, procederá o reintegro da ajuda concedida pela pessoa trabalhadora de que se trate.

Neste suposto há que diferenciar entre o reintegro total, quando não se leve a cabo a substituição da pessoa trabalhadora que causou baixa, e o reintegro parcial que procederá nos seguintes casos:

a) Se se efectuou a substituição mas esta não foi feita no prazo anteriormente indicado.

O cálculo da quantia que há que reintegrar parcialmente fá-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre vinte e quatro meses a subvenção concedida.

ii. Calcula-se o número de meses que o posto esteve vacante, computándose para estes efeitos o prazo que se concede para proceder à substituição. Assim mesmo, o mês em que se leve a cabo a substituição considerar-se-á como mês de não cumprimento, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.

iii. E, multiplica-se o montante obtido na primeira operação (i) pelo número de meses nos cales o posto de trabalho estivesse em vaga.

b) Se se efectuou a substituição, mas esta não foi feita ao menos com uma jornada de trabalho igual ao da pessoa que causou baixa, ou no suposto de uma modificação da jornada de trabalho da pessoa contratada e subvencionada.

Procederá o reintegro parcial da ajuda concedida pela diferença entre a quantidade percebida e a quantidade que corresponderia pela jornada inferior e o cálculo da quantia que há que reintegrar fá-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre vinte e quatro meses o montante concedido pela pessoa trabalhadora de que se trate.

ii. Calcula-se a subvenção que lhe corresponderia em função da nova jornada de trabalho e divide-se entre vinte e quatro meses.

iii. À quantia obtida na operação primeira (i) resta-se-lhe a quantia obtida na operação segunda (ii).

iiii. O resultado multiplica pelo número de meses que restem até cumprir os vinte e quatro, tendo em conta que o mês em que se leve a cabo a substituição será computado entre os meses com jornada inferior, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.

c) Se se efectuou a substituição, mas esta não foi feita com uma nova pessoa trabalhadora pertencente a algum dos colectivos de pessoas beneficiárias deste programa pelo que se possa conceder uma subvenção com um custo igual ou superior ao da pessoa que causou baixa.

Procederá o reintegro parcial da ajuda concedida pela diferença entre a quantidade percebida e a quantidade que corresponderia à nova contratação e o cálculo da quantia que há que reintegrar fá-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre vinte e quatro meses o montante concedido pela pessoa trabalhadora de que se trate.

ii. Calcula-se a subvenção que corresponderia em função do colectivo da pessoa trabalhadora substituta, e divide-se também entre vinte e quatro meses.

iii. À quantia obtida na operação primeira (i) resta-se-lhe a quantia obtida na operação segunda (ii).

iiii. O resultado multiplica pelo número de meses que restem até cumprir os vinte e quatro, tendo em conta que o mês em que se leve a cabo a substituição será computado entre os meses nos cales a subvenção seria inferior, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.

2. Quando a empresa beneficiária incumpra a obriga estabelecida na base sétima ponto 2 deste anexo procederá o reintegro da ajuda. Para o cálculo da quantia que há que reintegrar ter-se-á em conta a quantia mínima de subvenção concedida à empresa por cada pessoa trabalhadora subvencionada, sendo esta a quantia que se aplicará por cada um dos empregos diminuídos.

ANEXO II
TR349C. Programa de incentivos à transformação de contratos temporários em indefinidos (Programa Estabiliza)

Primeira. Âmbito temporário de aplicação e contratações subvencionáveis

1. Serão subvencionáveis ao abeiro deste programa as seguintes transformações de contratos temporários em indefinidos:

a) As que se formalizassem desde o 1 de outubro de 2013 e ata a data de publicação desta ordem, sempre que o contrato temporário objecto de transformação estivesse vigente o 30 de setembro de 2013. Quando se trate de transformações em indefinidos de contratos em práticas, para a formação, para a formação e a aprendizagem, de revezamento ou de substituição por anticipación da idade de reforma, não será necessário que o contrato temporário estivesse vigente o 30 de setembro de 2013.

b) As que se formalizem desde a data de vigorada desta ordem e ata o 30 de setembro de 2014, sempre que o contrato temporário objecto de transformação estivesse vigente na data da publicação desta ordem. Quando se trate de transformação em indefinidos de contratos em práticas, para a formação, para a formação e a aprendizagem, de revezamento ou de substituição por anticipación da idade de reforma, não será necessário que o contrato temporário estivesse vigente na data de publicação desta ordem.

2. Para os efeitos deste programa perceber-se-á que se produz a transformação de um contrato temporário em indefinido em todos aqueles casos nos que ambas as duas modalidades contractuais se sucedam sem ruptura da relação laboral com a empresa, incluídos aqueles supostos em que o início da relação laboral indefinida tenha lugar o dia seguinte ao do me ter da vixencia do contrato temporário do que traz causa.

Segunda. Requisitos

1. As transformações de contratos temporários em indefinidos serão realizadas por empresas que tenham a condição de microempresa.

2. Como consequência da contratação indefinida pela que se solicita subvenção tem que incrementar-se o quadro de pessoal fixo da empresa no âmbito territorial da Galiza a respeito da média dos 3 meses anteriores ao mês em que se realiza a contratação pela qual se solicita subvenção.

Em caso que algum dos 3 meses anteriores à contratação pela qual se solicita a subvenção coincida com períodos de inactividade de pessoas trabalhadoras fixas-descontinuas, estas computaranse como pessoal fixo.

Para o cálculo do incremento do quadro de pessoal fixo não se computarán as pessoas trabalhadoras fixas cujas baixas se produzissem por demisión da pessoa trabalhadora ou por morte, reforma, incapacidade permanente total ou absoluta ou grande invalidez legalmente reconhecidas ou por resolução durante o período de prova.

3. Não se incentivará a transformação dos contratos temporários em indefinidos sempre que transcorressem mais de 24 meses desde a sua celebração inicial, excepto aquelas modalidades temporárias cuja normativa permita uma duração superior a este prazo, computándose todas as modalidades contractuais celebradas sem ruptura de continuidade.

4. No caso de transformações de contratos temporários a tempo completo, a jornada do novo contrato indefinido será a tempo completo (excepto as transformações de contratos temporários em indefinidos na sua modalidade de fixo-descontinuo, que poderá ter uma duração inferior à jornada a tempo completo em cómputo anual).

Nos supostos de contratos temporários a tempo parcial, a jornada do novo contrato indefinido deverá ser, no mínimo, igual à do contrato que se transforma.

5. Se a transformação se produz com anterioridade ao remate da duração inicial de um contrato temporário já subvencionado, compensar-se-á a parte da subvenção concedida correspondente ao período não esgotado e reduzir-se-á na mesma quantia o incentivo pela transformação do contrato em indefinido.

6. As contratações pelas cales se solicita subvenção deverão formalizar-se e comunicar ao escritório pública de emprego na forma regulamentariamente estabelecida.

Terceira. Quantia dos incentivos

1. A transformação de contratos temporários em indefinidos incentivar-se-á com 2.000 euros.

2. A quantia do incentivo será proporcional ao tempo efectivo de trabalho em função da jornada a tempo completo estabelecida no convénio colectivo de aplicação ou, no seu defeito, da jornada ordinária máxima legal.

3. Os benefícios estabelecidos à contratação nesta ordem não poderão, em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, superar o 60 % do custo salarial de duas anualidades correspondentes ao contrato que se subvenciona.

Quarta. Exclusões

Excluem dos benefícios regulados nesta ordem:

1. As relações laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do estatuto dos trabalhadores ou noutras disposições legais, assim como as contratações de trabalhadores ou trabalhadoras para emprestarem serviços noutras empresas mediante contratos de posta à disposição.

2. Os contratos realizados com o cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau inclusive, da empresária ou empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicable esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem os filhos e as filhas menores de 30 anos, tanto se convivem ou não com ele, ou quando se trate de uma pessoa trabalhadora independente sem pessoas assalariadas e contrate um só familiar menor de 45 anos que não conviva no seu fogar nem esteja ao seu cargo.

Quinta. Solicitudes e documentação

As solicitudes deverão apresentar no modelo normalizado que figura como anexo II-A, junto com a seguinte documentação, original ou cópia compulsada ou cotexada:

1. No caso de não apresentar a autorização para a consulta dos dados de identidade da pessoa solicitante no Sistema de verificação de dados de identidade, de acordo com o disposto no Decreto 255/2008, de 23 de outubro, cópia do DNI ou do NIE.

Se a pessoa solicitante é pessoa jurídica, DNI ou NIE da pessoa representante e poder suficiente para actuar em nome da entidade e o NIF da empresa.

2. Declaração do quadro de pessoal fixo de todos os centros de trabalho da empresa na Galiza de cada um dos três meses anteriores ao mês em que se realiza a transformação (anexo II-B).

3. Documentos TC2 correspondentes às doce mensualidades anteriores ao mês de realização da transformação e, se é caso, documentos TC2 correspondentes à mensualidade da contratação objecto de solicitude de subvenção.

Se é o caso, documentos acreditativos das baixas previstas na base segunda deste anexo.

4. Relação nominal das pessoas trabalhadoras pelas cales se solicita subvenção na qual se incluam os custos salariais totais anuais de cada pessoa trabalhadora pela qual se solicita subvenção (anexo II-C) e a nómina do mês de contratação.

5. Habilitação da condição de microempresa (anexo II-F).

6. A documentação poder-se-á apresentar electronicamente utilizando qualquer procedimento de cópia dixitalizada do documento original. Neste caso, as cópias dixitalizadas apresentadas garantirão a fidelidade com o original baixo a responsabilidade da pessoa solicitante. A Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada segundo o disposto no artigo 35.2 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso electrónico dos cidadãos aos serviços públicos e 22.3 do Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e das entidades dela dependentes.

Sexta. Justificação e pagamento

1. De não achegar-se com anterioridade, o pagamento das subvenções ficará condicionado à apresentação da documentação, no prazo, nos termos e no modo que se exixa de forma expressa na resolução de concessão, entre a qual deverá figurar:

a) Documento TC2 correspondente à mensualidade da contratação objecto de subvenção.

b) Cumprimento por parte da empresa da obriga de informar às pessoas trabalhadoras subvencionadas acerca do financiamento comunitário da subvenção dos seus contratos (anexo II-E).

c) Declaração complementar da apresentada com a solicitude, do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competentes ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções (anexo II-D).

d) Se é o caso, extracto do balanço provisório contable da entidade beneficiária, assinado e selado, que permita verificar a contabilidade separada dos gastos subvencionados e a subvenção concedida. Os documentos que se acheguem devem incluir as contas ou as subcontas nas que se contaram, as datas e os números dos assentos contables, e indicação específica do seu financiamento pelo Fundo Social Europeu.

2. Não poderá realizar-se o pagamento da subvenção em tanto a entidade beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigas tributárias, e face à Segurança social, ou tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma ou seja debedora em virtude de resolução firme declarativa de procedência de reintegro.

3. Em todo o caso nas ajudas deste anexo respeitar-se-ão as condições da Ordem TIN/2965/2008, de 14 de outubro (BOE nº 252, de 18 de outubro), pela que se determinam os gastos subvencionáveis pelo FSE modificada pela Ordem TIN/788/2009, de 25 de março (BOE nº 79, de 1 de abril), modificada pela Ordem ESS/1337/2013, de 3 de julho (BOE nº 167, de 13 de julho).

Sétima. Obrigas das entidades beneficiárias

1. Manter no seu quadro de pessoal fixo as pessoas trabalhadoras subvencionadas durante um período de 2 anos contado desde a data de realização da transformação subvencionada.

No suposto de extinção da relação laboral de alguma pessoa trabalhadora pela qual se concedeu a subvenção, a empresa está obrigada a cobrir a vaga, ao menos em tempo de dedicação igual à anterior, com uma nova transformação de um contrato temporário que estivesse vigente na data de baixa da pessoa trabalhadora substituída e, de não ser isto possível, com uma nova contratação indefinida inicial realizada com uma pessoa desempregada que tenha a condição de participante activa e inscrita no Serviço Público de Emprego. Para cumprir esta obriga a empresa tem de prazo até o último dia do mês seguinte ao da baixa. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção.

2. Manter o número de pessoas trabalhadoras fixas do quadro de pessoal no mês de realização da transformação subvencionada durante 2 anos que se contarão desde o mês de realização da transformação.

3. Uma vez finalizado o período dos dois anos do cumprimento destas obrigas corresponderá à Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social levar a cabo a função de controlo das subvenções concedidas, assim como a avaliação e seguimento deste programa. Para isso, a entidade beneficiária está obrigada a apresentar, nos três meses seguintes ao remate deste prazo, uma declaração da média do pessoal trabalhador fixo no conjunto dos centros de trabalho na Galiza do período de 12 meses contados desde o mês seguinte ao da realização das contratações subvencionadas. Esta declaração deverá apresentar-se de cada um dos 2 anos seguintes ao mês em que se realizou a contratação subvencionada. A estas declarações juntar-se-ão os documentos TC2 das 24 mensualidades.

Oitava. Reintegro

Procederá o reintegro das ajudas, quando se produza alguma das seguintes circunstâncias:

1. Quando a entidade beneficiária incumpra a obriga estabelecida na base sétima ponto 1 deste anexo, por cada contratação subvencionada e não substituída conforme o estabelecido na antedita base, procederá o reintegro da ajuda concedida pela pessoa trabalhadora de que se trate.

Neste suposto há que distinguir entre o reintegro total, quando não se leve a cabo a substituição da pessoa trabalhadora que causou baixa, e o reintegro parcial que procederá nos seguintes casos:

a) Se se efectuou a substituição mas esta não foi feita no prazo anteriormente indicado.

O cálculo da quantia que há que reintegrar parcialmente fá-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre vinte e quatro meses a subvenção concedida.

ii. Calcula-se o número de meses que o posto esteve vacante, computándose para estes efeitos o prazo que se concede para proceder a substituição. Assim mesmo, o mês em que se leve a cabo a substituição considerar-se-á como mês de não cumprimento, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.

iii. E, multiplica-se o montante obtido na operação primeira (i) pelo número de meses em que o posto de trabalho estivera vacante.

b) Se se efectuou a substituição, mas esta não foi feita ao menos com uma jornada de trabalho igual ao da pessoa que causou baixa, ou no suposto de uma modificação da jornada de trabalho da pessoa contratada e subvencionada.

Procederá o reintegro parcial da ajuda concedida pela diferença entre a quantidade percebida e a quantidade que corresponderia pela jornada inferior e o cálculo da quantia que há que reintegrar fá-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre vinte e quatro meses o montante concedido pela pessoa trabalhadora de que se trate.

ii. Calcula-se a subvenção que lhe corresponderia em função da nova jornada de trabalho e divide-se entre vinte e quatro meses.

iii. À quantia obtida na operação primeira (i) resta-se-lhe a quantia obtida na operação segunda (ii).

iiii. O resultado multiplica pelo número de meses que restem até cumprir os vinte e quatro, tendo em conta que o mês em que se leve a cabo a substituição será computado entre os meses com jornada inferior, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.

2. Quando a empresa beneficiária incumpra a obriga estabelecida na base sétima ponto 2 deste anexo, procederá o reintegro da ajuda. Para o cálculo da quantia que há que reintegrar ter-se-á em conta a quantia mínima da subvenção concedida à empresa por cada pessoa trabalhadora subvencionada, sendo esta a quantia que se aplicará por cada um dos empregos fixos diminuídos.

ANEXO III
TR349D. Programa de incentivos à contratação temporária (Programa Inserta)

Primeira. Âmbito temporário de aplicação

Serão subvencionáveis ao abeiro deste programa as modalidades de contratação temporária que cumprindo os requisitos estabelecidos neste anexo, se formalizem desde o 1 de outubro de 2013 e ata o 30 de setembro de 2014.

Segunda. Contratos de interinidade para favorecer a conciliación

1. Serão subvencionáveis os contratos de interinidade que se realizem com pessoas desempregadas para substituir a pessoas trabalhadoras em excedencia por cuidado de familiares, nos supostos e termos previstos no artigo 46.3 do Estatuto dos trabalhadores, ou com redução de jornada de trabalho por motivos familiares, nos supostos e termos previstos no artigo 37.5 do Estatuto dos trabalhadores, e sempre que, em virtude de disposição legal ou convénio colectivo de aplicação, se trate de uma excedencia com reserva de posto de trabalho.

2. O contrato de interinidade se formalizará por um período não inferior a 4 meses nem superior a 3 anos.

3. O contrato de interinidade deverá realizar com uma pessoa desempregada que tenha a consideração de participante activa nos programas de fomento da empregabilidade.

4. As contratações pelas cales se solicita subvenção deverão formalizar-se e comunicar ao escritório pública de emprego na forma regulamentariamente estabelecida.

Terceira. Contratos temporários para favorecer a inclusão

1. Serão subvencionáveis os contratos de natureza temporária que se realizem com pessoas desempregadas que pertençam a algum dos colectivos em risco de exclusão social relacionados no artigo 2.2 desta ordem.

2. São subvencionáveis todas as modalidades contractuais de carácter temporário sempre que se formalizem com uma duração mínima de 6 meses.

3. As contratações pelas cales se solicita subvenção deverão formalizar-se e comunicar ao escritório pública de emprego na forma regulamentariamente estabelecida.

Quarta. Quantias dos incentivos

1. Os contratos temporários que cumpram os requisitos da base terceira deste anexo, incentivar-se-ão de acordo com a seguinte escala:

Duração do contrato	Ajudas
6 meses	2.500 €
7 meses	2.900 €
8 meses	3.300 €
9 meses	3.700 €
10 meses	4.100 €
11 meses	4.550 €
12 meses	5.000 €

2. Os contratos de interinidade que cumpram os requisitos da base segunda deste anexo incentivarão com uma ajuda de 2.000 euros, que se reduzirá proporcionalmente quando a sua duração seja por um período inferior a um ano.

3. As quantias das subvenções estabelecidas nos pontos 1 e 2 desta base serão proporcionais ao tempo efectivo de trabalho em função da jornada a tempo completo estabelecida no convénio colectivo de aplicação ou, no seu defeito, da jornada ordinária máxima legal.

4. Os benefícios estabelecidos à contratação nesta ordem não poderão, em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, superar o 60 % do custo salarial das mensualidades objecto de subvenção.

Quinta. Exclusões

Excluem dos benefícios regulados nesta ordem:

1. As relações laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do estatuto dos trabalhadores ou noutras disposições legais, assim como as contratações de trabalhadores ou trabalhadoras para emprestarem serviços noutras empresas mediante contratos de posta à disposição.

2. Os contratos realizados com o cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau incluído, da empresária ou empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicable esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem os filhos e as filhas menores de 30 anos, tanto se convivem ou não com ele, ou quando se trate de uma pessoa trabalhadora independente sem pessoas assalariadas e contrate um só familiar menor de 45 anos que não conviva no seu fogar nem esteja ao seu cargo.

Sexta. Solicitudes e documentação

As solicitudes deverão apresentar no modelo normalizado que figura como anexo III-A, junto com a seguinte documentação, original ou cópia compulsada ou cotexada:

1. No caso de não apresentar a autorização para a consulta dos dados de identidade da pessoa solicitante no Sistema de verificação de dados de identidade, de acordo com o disposto no Decreto 255/2008, de 23 de outubro, cópia do DNI ou do NIE.

Se a pessoa solicitante é pessoa jurídica, DNI ou NIE da pessoa representante e poder suficiente para actuar em nome da entidade e o NIF da empresa.

2. Relação nominal das pessoas trabalhadoras pelas que se solicita subvenção, com indicação do suposto e tipo de ajuda que se solicita na que se incluam os custos salariais totais anuais de cada pessoa trabalhadora pela que se solicita subvenção (anexo III-B) e a nómina do mês de contratação.

3. No caso da base segunda, documento acreditativo da baixa e da situação de excedencia pelo cuidado de familiares ou, se é o caso, da redução da jornada por motivos familiares.

4. No suposto da base terceira, certificado emitido pelos serviços sociais acreditativo da dita situação social.

5. A documentação poder-se-á apresentar electronicamente utilizando qualquer procedimento de cópia dixitalizada do documento original. Neste caso, as cópias dixitalizadas apresentadas garantirão a fidelidade com o original baixo a responsabilidade da pessoa solicitante. A Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada segundo o disposto no artigo 35.2 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso electrónico dos cidadãos aos serviços públicos e 22.3 do Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e das entidades dela dependentes.

Sétima. Justificação e pagamento

1. De não achegar-se com anterioridade, o pagamento das subvenções ficará condicionado à apresentação da documentação, no prazo, nos termos e no modo que se exixa de forma expressa na resolução de concessão, entre a qual deverá figurar:

a) Cumprimento por parte da empresa da obriga de informar as pessoas trabalhadoras subvencionadas acerca do financiamento comunitário da subvenção dos seus contratos (anexo III-D).

b) Declaração complementar da apresentada com a solicitude do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competentes ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções (anexo III-C).

c) Se e o caso, extracto do balanço provisório contable da entidade beneficiária, assinado e selado, que permita verificar a contabilidade separada dos gastos subvencionados e a subvenção concedida. Os documentos que se acheguem devem incluir as contas ou as subcontas em que se contaram, as datas e os números dos assentos contables, e indicação específica do seu financiamento pelo Fundo Social Europeu.

2. Não se poderá realizar o pagamento da subvenção em tanto a entidade beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigas tributárias e face à Segurança social ou tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma ou seja debedora em virtude de resolução firme declarativa de procedência de reintegro.

3. Em todo o caso nas ajudas respeitar-se-ão as condições da Ordem TIN/2965/2008, de 14 de outubro (BOE nº 252, de 18 de outubro), pela que se determinam os gastos subvencionáveis pelo FSE modificada pela Ordem TIN/788/2009, de 25 de março (BOE nº 79, de 1 de abril), modificada pela Ordem ESS/1337/2013, de 3 de julho (BOE nº 167, de 13 de julho).

Oitava. Obrigas das entidades beneficiárias

1. Nas ajudas à contratação temporária de pessoas que pertençam aos colectivos em risco ou situação de exclusão social, a entidade beneficiária deverá manter no seu quadro de pessoal a pessoa trabalhadora contratada pelo período de duração do contrato objecto de subvenção.

No suposto de extinção da relação laboral de alguma pessoa trabalhadora pela qual se concedeu a subvenção, a entidade beneficiária está obrigada a cobrir a vaga no prazo de um mês, ao menos em tempo de dedicação igual ao anterior, e a nova pessoa trabalhadora deverá ser desempregada, participante activa e pertencer a algum dos colectivos de pessoas beneficiárias deste programa, o que deverá ser-lhe comunicado ao órgão que concedeu a ajuda. Esta nova incorporação não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova ajuda.

2. Nas ajudas para a substituição das pessoas trabalhadoras em excedencia para o cuidado de familiares ou com redução da jornada de trabalho por motivos familiares, a empresa beneficiária tem as seguintes obrigas:

a) Manter no seu quadro de pessoal a pessoa trabalhadora subvencionada ao abeiro deste programa pelo período de duração do contrato objecto de subvenção.

No suposto de demissão da pessoa trabalhadora interina, a cobertura do posto de trabalho por uma nova pessoa trabalhadora desempregada terá que realizar durante o período da substituição, e no prazo dos dez dias seguintes ao da baixa, feito com que deverá de ser comunicado pela empresa beneficiária ao órgão competente que concedesse a ajuda. Esta incorporação não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova ajuda.

b) Comunicar a data de incorporação ao posto de trabalho da pessoa substituida dentro do mês seguinte a aquele em que esta se produza.

Novena. Reintegro

1. Perceber-se-á que se produz um não cumprimento parcial e, portanto, procederá o reintegro parcial da ajuda quando a pessoa trabalhadora não seja substituída pela empresa uma vez transcorrera a duração mínima do contrato para que este possa ser subvencionado. O cálculo da quantia que se reintegrará fá-se-á em função dos meses em que a pessoa trabalhadora esteve na empresa em relação com a duração total do contrato objecto de subvenção.

2. Perceber-se-á que se produz um não cumprimento total e, portanto, procederá o reintegro total do incentivo quando a pessoa trabalhadora subvencionada cesse na sua relação laboral antes de que transcorra o período mínimo de subvenção e a empresa não proceda a substituí-lo.

ANEXO IV
TR349G. Programa de fomento do contrato para a formação e a aprendizagem

Primeira. Âmbito temporário de aplicação e contratações subvencionáveis

1. Serão subvencionáveis ao abeiro deste programa os contratos para a formação e a aprendizagem formalizados desde o 1 de janeiro de 2014 ata o 30 de setembro de 2014.

2. O contrato para a formação e a aprendizagem deverá adecuarse ao estabelecido no Real decreto 1529/2012, de 8 de novembro, pelo que se desenvolve o contrato para a formação e a aprendizagem e se estabelecem as bases da formação profissional dual.

3. As câmaras municipais e as deputações provinciais poderão solicitar as ajudas previstas neste anexo com anterioridade à realização dos contratos para a formação e a aprendizagem sempre que com a solicitude acheguem o acordo para a formação. As empresas e as entidades empregadoras deverão solicitar esta ajuda com posterioridade à realização dos contratos para a formação e a aprendizagem.

Segunda. Requisitos

1. Os incentivos previstos neste programa serão de aplicação às contratações para a formação e a aprendizagem que se realizem com pessoas jovens desempregadas maiores de 16 anos e menores de 30 anos que careçam da qualificação profissional reconhecida pelo sistema de formação profissional para o emprego ou do sistema educativo requerida para concertar um contrato em práticas para o posto de trabalho ou ocupação objecto do contrato.

2. Os contratos para a formação e a aprendizagem terão uma duração mínima de um ano e deverão ser realizados com pessoas desempregadas que cumpram os requisitos exixidos no ponto 1 desta base e que tenham a consideração de participante activa nos programas de fomento da empregabilidade.

3. Como consequência da contratação temporária pela que se solicita a subvenção tem que incrementar-se o emprego neto da entidade no âmbito territorial da Galiza a respeito da média dos 3 meses anteriores ao mês de realização da contratação pela que se solicita subvenção, excepto que as contratações sejam realizadas por câmaras municipais e deputações provincial da Comunidade Autónoma da Galiza.

Para o cálculo do incremento do quadro de pessoal não se computarán as pessoas trabalhadoras cujas baixas se produzissem por própria vontade do trabalhador ou trabalhadora ou por morte, reforma, incapacidade permanente total ou absoluta ou grande invalidez legalmente reconhecidas ou por finalización do contrato.

4. As contratações pelas que se solicita subvenção deverão formalizar-se e comunicar ao escritório pública de emprego na forma regulamentariamente estabelecida.

Terceira. Quantias dos incentivos

1. Os contratos para a formação e a aprendizagem incentivarão com uma ajuda de até 1.200 euros, sempre que o tempo efectivo de trabalho seja igual ao 75 % da jornada de trabalho, e a parte proporcional se a jornada de trabalho é menor.

2. Os benefícios estabelecidos à contratação nesta ordem não poderão, em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, superar o 60 % do custo salarial anual correspondente ao contrato que se subvenciona.

Quarta. Exclusões

Excluem dos benefícios regulados nesta ordem:

1. As relações laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do estatuto dos trabalhadores ou noutras disposições legais, assim como as contratações de trabalhadores ou trabalhadoras para emprestarem serviços noutras empresas mediante contratos de posta à disposição.

2. Os contratos realizados com o cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau inclusive, da empresária ou empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade ou dos órgãos de governo das câmaras municipais e deputações provincial da Comunidade Autónoma da Galiza, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicable esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem os filhos e as filhas menores de 30 anos, tanto se convivem ou não com ele, ou quando se trate de uma pessoa trabalhadora independente sem pessoas assalariadas e contrate um só familiar menor de 45 anos que não conviva no seu fogar nem esteja ao seu cargo.

3. As contratações realizadas com pessoas trabalhadoras que nos 24 meses anteriores à data da contratação emprestassem serviços na mesma empresa ou grupo de empresas mediante um contrato de carácter indefinido. O disposto neste parágrafo será também de aplicação no suposto de vinculación laboral anterior do trabalhador ou da trabalhadora com empresas às cales a pessoa solicitante dos benefícios sucedesse em virtude do estabelecido no artigo 44 do Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março.

4. As pessoas trabalhadoras que rematem uma relação laboral de carácter indefinido noutra empresa num prazo de 3 meses prévios à formalización do contrato pelo qual se solicita a subvenção, excepto que a dita relação laboral finalizasse por causa de um despedimento reconhecido ou declarado improcedente ou se extinga por alguma das causas assinaladas nos artigos 49.1.g), 51 e 52.c) do Estatuto dos trabalhadores.

Quinta. Solicitudes e documentação

As solicitudes deverão apresentar no modelo normalizado que figura como anexo IV-A, junto com a seguinte documentação, original ou cópia compulsada ou cotexada:

1. No caso de não apresentar a autorização para a consulta dos dados de identidade da pessoa solicitante no Sistema de verificação de dados de identidade, de acordo com o disposto no Decreto 255/2008, de 23 de outubro, cópia do DNI ou do NIE.

Se a pessoa solicitante é pessoa jurídica, DNI ou NIE da pessoa representante e poder suficiente para actuar em nome da entidade e o NIF da empresa. Em caso que as contratações sejam realizadas por câmaras municipais e deputações provincial da Comunidade Autónoma da Galiza, o poder suficiente substitui-se por uma certificação do secretário em que conste a representação que desempenha a pessoa que assina a solicitude.

2. Declaração da média do quadro de pessoal de todos os centros de trabalho da empresa na Galiza em cada um dos três meses anteriores ao mês de início da relação laboral da pessoa trabalhadora contratada (anexo IV-B).

3. Relação nominal das pessoas trabalhadoras pelas que se solicita subvenção, com indicação do suposto e tipo de ajuda que se solicita na que se incluam os custos salariais totais anuais de cada pessoa trabalhadora pela que se solicita subvenção (anexo IV-C) e a nómina do mês de contratação.

4. Documentos TC2 correspondentes às três mensualidades anteriores ao mês de realização da contratação, e se é o caso, documentos TC2 correspondentes à mensualidade da contratação objecto de solicitude de subvenção.

Se é o caso, documentos acreditativos das baixas previstas na base segunda ponto 2.

5. Acordos para a activai formativa no contrato para a formação e a aprendizagem devidamente autorizados.

6. A documentação poder-se-á apresentar electronicamente utilizando qualquer procedimento de cópia dixitalizada do documento original. Neste caso, as cópias dixitalizadas apresentadas garantirão a fidelidade com o original baixo a responsabilidade da pessoa solicitante. A Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada segundo o disposto no artigo 35.2 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso electrónico dos cidadãos aos serviços públicos e 22.3 do Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e das entidades dela dependentes.

Sexta. Justificação e pagamento

1. De não achegar-se com anterioridade, o pagamento das subvenções ficará condicionado à apresentação da documentação, no prazo, nos termos e no modo que se exixa de forma expressa na resolução de concessão, entre a qual deverá figurar:

a) Documento TC2 correspondente à mensualidade da contratação objecto de subvenção.

b) Cumprimento por parte da entidade beneficiária da obriga de informar as pessoas trabalhadoras subvencionadas acerca do financiamento comunitário da subvenção dos seus contratos (anexo IV-E).

c) Declaração do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competentes ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, complementar da apresentada com a solicitude (anexo IV-D).

d) Se é o caso, extracto do balanço provisório contable da entidade beneficiária, assinado e selado, que permita verificar a contabilidade separada dos gastos subvencionados e a subvenção concedida. Os documentos que se acheguem devem incluir as contas ou as subcontas nas que se contaram, as datas e os números dos assentos contables, e indicação específica do seu financiamento pelo Fundo Social Europeu.

2. Não se poderá realizar o pagamento da subvenção em tanto a entidade beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigas tributárias e face à Segurança social ou tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma ou seja debedora em virtude de resolução firme declarativa de procedência de reintegro.

3. Em todo o caso nas ajudas deste anexo respeitar-se-ão as condições da Ordem TIN/2965/2008, de 14 de outubro (BOE nº 252, de 18 de outubro), pela que se determinam os gastos subvencionáveis pelo FSE modificada pela Ordem TIN/788/2009, de 25 de março (BOE nº 79, de 1 de abril), modificada pela Ordem ESS/1337/2013, de 3 de julho (BOE nº 167, de 13 de julho).

Sétima. Obrigas das entidades beneficiárias

Manter no seu quadro de pessoal a pessoa trabalhadora contratada pelo período de duração do contrato objecto de subvenção.

Oitava. Reintegro

1. No suposto de extinção da relação laboral temporária de uma pessoa trabalhadora pela que se concedeu a subvenção, por própria vontade desta, perceber-se-á que se produz não cumprimento parcial, e portanto, procederá o reintegro parcial. A quantia que há que reintegrar será proporcional aos meses que restam para o cumprimento da obriga estabelecida na base sétima.

2. No suposto de extinção da relação laboral temporária de alguma pessoa trabalhadora pela que se concedeu a subvenção, por morte ou por incapacidade permanente total, absoluta ou grande invalidez desta, perceber-se-á que não se produz não cumprimento, e portanto, não procederá o reintegro.

3. Nos demais casos perceber-se-á que se produz um não cumprimento total e, portanto, procederá o reintegro total dos incentivos.

ANEXO V
TR349H. Programa de incentivos à contratação temporária de pessoas jovens desempregadas menores de 30 anos

Primeira. Âmbito temporário de aplicação e contratações subvencionáveis

Serão subvencionáveis ao abeiro deste programa as contratações realizadas desde o 1 de janeiro de 2014 ata o 30 de setembro de 2014.

Segunda. Requisitos

1. Os incentivos previstos neste programa serão de aplicação a todas as modalidades contractuais de carácter temporário a tempo completo, excepto o contrato temporário para a formação e aprendizagem, que se realizem com pessoas jovens desempregadas menores de 30 anos que nos 3 meses anteriores à data da contratação careçam de ocupação e que tenham a consideração de participantes activas nos programas de fomento da empregabilidade.

2. Os contratos temporários terão uma duração mínima inicial de 6 meses e deverão ser realizadas com pessoas desempregadas que cumpram os requisitos exixidos no ponto 1 desta base e que tenham a consideração de participantes activas nos programas de fomento da empregabilidade.

3. Como consequência da contratação temporária pela qual se solicita a subvenção tem que incrementar-se o emprego neto da entidade solicitante no âmbito territorial da Galiza a respeito da média dos 3 meses anteriores ao mês de realização da contratação pela que se solicita subvenção.

Para o cálculo do incremento do quadro de pessoal não se computarán as pessoas trabalhadoras cujas baixas se produzissem por própria vontade do trabalhador ou trabalhadora ou por morte, reforma, incapacidade permanente total ou absoluta ou grande invalidez legalmente reconhecidas ou por finalización do contrato.

4. As contratações pelas que se solicita subvenção deverão formalizar-se e comunicar ao escritório pública de emprego na forma regulamentariamente estabelecida.

Terceira. Quantias dos incentivos

1. As contratações temporárias incentivarão com uma ajuda de 200 euros mensais até o tope de 12 mensualidades.

2. Os benefícios estabelecidos à contratação nesta ordem não poderão, em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, superar o 60 % do custo salarial das mensualidades objecto de subvenção.

Quarta. Exclusões

Excluem dos benefícios regulados nesta ordem:

1. As relações laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do estatuto dos trabalhadores ou noutras disposições legais, assim como as contratações de trabalhadores ou trabalhadoras para emprestarem serviços noutras empresas mediante contratos de posta à disposição.

2. Os contratos realizados com o cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau inclusive, da empresária ou empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicable esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem os filhos e as filhas menores de 30 anos, tanto se convivem ou não com ele, ou quando se trate de uma pessoa trabalhadora independente sem pessoas assalariadas e contrate um só familiar menor de 45 anos que não conviva no seu fogar nem esteja ao seu cargo.

3. As contratações realizadas com pessoas trabalhadoras que nos 24 meses anteriores à data da contratação emprestassem serviços na mesma empresa ou grupo de empresas mediante um contrato de carácter indefinido ou nos últimos 3 meses mediante um contrato de carácter temporário ou mediante um contrato formativo, de revezamento ou de substituição por anticipación da idade de reforma. O disposto neste parágrafo será também de aplicação no suposto de vinculación laboral anterior do trabalhador ou da trabalhadora com empresas às cales a pessoa solicitante dos benefícios sucedesse em virtude do estabelecido no artigo 44 do Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março.

4. As pessoas trabalhadoras que rematem uma relação laboral de carácter indefinido noutra empresa num prazo de 3 meses prévios à formalización do contrato pelo que se solicita a subvenção, excepto que a dita relação laboral finalizasse por causa de um despedimento reconhecido ou declarado improcedente ou se extinga por alguma das causas assinaladas nos artigos 49.1.g), 51 e 52.c) do Estatuto dos trabalhadores.

Quinta. Solicitudes e documentação

As solicitudes deverão apresentar no modelo normalizado que figura como anexo V-A, junto com a seguinte documentação, original ou cópia compulsada ou cotexada:

1. No caso de não apresentar a autorização para a consulta dos dados de identidade da pessoa solicitante no Sistema de verificação de dados de identidade, de acordo com o disposto no Decreto 255/2008, de 23 de outubro, cópia do DNI ou do NIE.

Se a pessoa solicitante é pessoa jurídica, DNI ou NIE da pessoa representante e poder suficiente para actuar em nome da entidade e o NIF da empresa.

2. Declaração da média do quadro de pessoal de todos os centros de trabalho da empresa na Galiza em cada um dos três meses anteriores ao mês de início da relação laboral da pessoa trabalhadora contratada (anexo V-B).

3. Relação nominal das pessoas trabalhadoras pelas que se solicita subvenção, com indicação do suposto e tipo de ajuda que se solicita na que se incluam os custos salariais totais anuais de cada pessoa trabalhadora pela que se solicita subvenção (anexo V-C) e a nómina do mês de contratação.

4. Documentos TC2 correspondentes às três mensualidades anteriores ao mês de realização da contratação, e se é o caso, documentos TC2 correspondentes a mensualidade da contratação objecto de solicitude de subvenção.

Se é o caso, documentos acreditativos das baixas previstas na base segunda ponto 3.

5. A documentação poder-se-á apresentar electronicamente utilizando qualquer procedimento de cópia dixitalizada do documento original. Neste caso, as cópias dixitalizadas apresentadas garantirão a fidelidade com o original baixo a responsabilidade da pessoa solicitante. A Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada segundo o disposto no artigo 35.2 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso electrónico dos cidadãos aos serviços públicos e 22.3 do Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e das entidades dela dependentes.

Sexta. Justificação e pagamento

1. De não achegar-se com anterioridade, o pagamento das subvenções ficará condicionado à apresentação da documentação, no prazo, nos termos e no modo que se exixa de forma expressa na resolução de concessão, entre a qual deverá figurar:

a) Documento TC2 correspondente à mensualidade da contratação objecto de subvenção.

b) Cumprimento por parte da empresa da obriga de informar as pessoas trabalhadoras subvencionadas acerca do financiamento comunitário da subvenção dos seus contratos (anexo V-E).

c) Declaração do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competentes ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, complementar da apresentada com a solicitude (anexo V-D).

d) Se é o caso, extracto do balanço provisório contable da entidade beneficiária, assinado e selado, que permita verificar a contabilidade separada dos gastos subvencionados e a subvenção concedida. Os documentos que se acheguem devem incluir as contas ou as subcontas nas que se contaram, as datas e os números dos assentos contables, e indicação específica do seu financiamento pelo Fundo Social Europeu.

2. Não se poderá realizar o pagamento da subvenção em tanto a entidade beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigas tributárias e face à Segurança social ou tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma ou seja debedora em virtude de resolução firme declarativa de procedência de reintegro.

3. Em todo o caso nas ajudas deste anexo respeitar-se-ão as condições da Ordem TIN/2965/2008, de 14 de outubro (BOE nº 252, de 18 de outubro), pela qual se determinam os gastos subvencionáveis pelo FSE modificada pela Ordem TIN/788/2009, de 25 de março (BOE nº 79, de 1 de abril), modificada pela Ordem ESS/1337/2013, de 3 de julho (BOE nº 167, de 13 de julho).

Sétima. Obrigas das entidades beneficiárias

Manter no seu quadro de pessoal a pessoa trabalhadora contratada pelo período de duração do contrato objecto de subvenção.

No suposto de extinção da relação laboral de uma pessoa trabalhadora pela qual se concedeu a subvenção, a entidade beneficiária está obrigada a cobrir a vaga com uma nova contratação temporária, ao menos em tempo de dedicação igual ao anterior, e a nova pessoa trabalhadora deverá ter a condição de participante activa e pertencer ao colectivo de pessoas beneficiárias deste programa. Esta substituição dever-se-á realizar ata o último dia do mês seguinte ao da baixa. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção.

Oitava. Reintegro

1. Perceber-se-á que se produz um não cumprimento parcial e, portanto, procederá o reintegro parcial das ajudas quando a pessoa trabalhadora não seja substituída pela empresa uma vez transcorresse a duração mínima do contrato para que este possa ser subvencionado. O cálculo da quantia que se reintegrará fá-se-á em função dos meses em que a pessoa trabalhadora esteve na empresa em relação com a duração total do contrato objecto de subvenção.

2. Perceber-se-á que se produz um não cumprimento total e, portanto, procederá o reintegro total dos incentivos quando a pessoa trabalhadora subvencionada cesse na sua relação laboral antes de que transcorra o período mínimo de subvenção e a empresa não proceda a substituí-lo.