Visto el texto del convenio colectivo para el sector de transporte de viajeros por carretera de la provincia de Lugo (código 2700515), firmado el día 1 de diciembre de 2003, por la representación de la Asociación de Transporte de Viajeros y de las centrales sindicales UGT (59,1%), CC.OO. (13,6%) y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo.
Esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro de convenios de esta delegación, así como su depósito.
Segundo.-Remitir el texto del mencionado convenio colectivo a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 29 de diciembre de 2003.
Ana Chao Vázquez
Delegada provincial de Lugo
Convenio colectivo de transportes de viajeros
por carretera de la provincia de Lugo
2003-2004
Artículo 1º.-Ámbito personal.
Las estipulaciones del presente convenio obligan a la totalidad de las empresas y trabajadores dedicados a la actividad del transporte de viajeros por carretera de Lugo, así como al personal que, en adelante, forme parte de las plantillas de aquellas.
Artículo 2º.-Ámbito funcional.
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre las empresas dedicadas al transporte de viajeros en la provincia de Lugo y el personal que en las mismas preste sus servicios, quedando excluidos de las disposiciones de este convenio las personas que desempeñen cargos de alta dirección, a que se refiere el vigente Estatuto de los trabajadores.
Artículo 3º.-Ámbito territorial.
El presente convenio afecta a Lugo y provincia, así como a los centros de trabajo ubicados en la misma, aun cuando las empresas tuvieran su domicilio social en una provincia distinta.
Artículo 4º.-Vigencia y duración.
La vigencia del presente convenio colectivo será desde el 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre de 2004.
Artículo 5º.-Denuncia.
Finalizada la vigencia del presente convenio colectivo, se entiende el mismo automáticamente denunciado, sin necesidad de formalidad alguna, manteniéndose la vigencia de sus contenidos normativos hasta la firma de otro que los sustituya.
Artículo 6º.-Vinculación a la totalidad.
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
En caso de nulidad parcial por modificación de cualquiera de las condiciones, quedará en su totalidad sin eficacia práctica, debiendo renegociarse todo su contenido, quedando en tanto vigente el anterior convenio.
Artículo 7º.-Absorción y compensación.
Todas las mejoras contenidas en este convenio tienen el carácter de mínimas, dentro de las condiciones pactadas, respetándose las condiciones que impliquen para el trabajador condiciones más beneficiosas que las convenidas, manteniéndose ad personam en cuanto excedan de las pactadas.
En ningún caso serán absorbibles por las mejoras estipuladas en este convenio los suplidos por gastos que las empresas vengan satisfaciendo a sus trabajadores y trabajadoras.
Artículo 8º.-Legislación supletoria.
Todos los aspectos que no estén desarrollados en el presente convenio colectivo, se atendrán a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1561/1995, convenio de la OIT número 153, regulado por la CEE número 3820/1985 y 3821/1985, como norma supletoria y demás disposiciones legales de general aplicación. La ordenanza laboral de transportes por carretera se asumirá como cuerpo de convenio, pudiendo ser modificados estos aspectos, sólo si se acuerda entre las partes, en convenios posteriores.
Artículo 9º.-Jornada de trabajo para el personal de movimiento.
La jornada ordinaria de trabajo será de 1.800 horas anuales, en cómputo bimensual, considerándose como horas extraordinarias las que excedan de dicha jornada, respetándose, en todo caso, la normativa vigente en materia de conducción.
El tiempo total de conducción no podrá exceder de nueve horas diarias, salvo dos veces por semana, que puede llegar a 10 horas, siendo de aplicación los reglamentos de la CEE 3820/1985 y 3821/1985, así como el Real decreto 1561/1995.
Descanso diario: once horas consecutivas, no obstante puede reducirse el descanso diario de once a nueve horas, tres veces por semana, pero a la semana siguiente habrá de compensar el descanso no tomado.
También el descanso de once horas se puede sustituir por un descanso tomado en dos o tres períodos durante las 24 horas, siendo uno de los períodos, como mínimo, de ocho horas, entonces el descanso diario pasa a doce horas.
En los transportes interurbanos ningún trabajador podrá conducir de forma ininterrumpida más de cuatro horas sin hacer una pausa, salvo que la conducción de media hora más le permita la llegada al punto de destino.
La duración mínima de la pausa será de cuarenta y cinco minutos, siendo susceptible de fraccionamiento a lo largo del tiempo de conducción.
El posible exceso de horas de trabajo efectivo en cómputo inferior al bimestre podrá compensarse con tiempo de descanso, no teniendo consideración de extraordinarias siempre que excedan de la jornada establecida en cómputo bimestral.
Artículo 10º.-Definición del tiempo de trabajo.
1. Para el personal en movimiento.
a) Trabajo efectivo:
-La conducción durante la circulación del vehículo.
-Los trabajos auxiliares que efectúen en relación con el vehículo, los viajeros o su carga.
b) Tiempo de presencia.
Será tiempo de presencia aquel período de jornada en el que el trabajador, aunque no preste trabajo efectivo, se encuentre a disposición de la empresa, tanto en los locales como en el vehículo.
Tendrán la consideración de tiempo de presencia las guardias, retenes, expectativas, averías (siempre que no participe de forma efectiva y material), esperas, comidas en ruta y otras similares en las que el trabajador o trabajadora, aunque no preste trabajo efectivo, se encuentre a disposición de la empresa.
El tiempo de presencia no excederá de 40 horas bisemanales.
Las horas de presencia no se computarán a efectos de horas extraordinarias, sin perjuicio de que su remuneración sea de igual cuantía que las horas ordinarias. Podrán, sin embargo, computarse a efectos de la jornada cuando se realicen menos horas de trabajo efectivo que las legalmente autorizadas, en este caso podrán ser computadas para completar la jornada.
c) Tiempo de espera.
Tendrá la consideración de tiempo espera aquel en que el trabajador no está sujeto a la vigilancia del vehículo, en las localidades que no sean principio y fin de trayecto.
Se computará al 50% y se abonará como el tiempo de presencia. Se considerará que el trabajador no está sujeto a la vigilancia del vehículo, cuando pueda disponer libremente de su tiempo por no encontrarse a disposición de la empresa.
Las esperas en localidades de principio o fin de trayecto, fuera de la residencia del trabajador o del lugar de su toma habitual de servicio, no computarán a efectos de la jornada, ni como trabajo efectivo, ni como tiempo de presencia.
2. Para el resto del personal.
El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
Artículo 11º.-Descanso semanal y festivo.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido; que por acuerdo o pacto entre empresa y trabajadores podrá acumularse mensualmente.
Las fiestas laborales que tendrán carácter retribuido y no recuperable serán de 14 al año, de las que dos serán locales; los trabajadores que por cualquier razón tengan que trabajar en uno de estos 14 días, recibirán una compensación de 6 euros por cada día trabajado, sin que esto suponga ninguna pérdida de los restantes derechos que tenga por trabajar un día festivo.
Cuando excepcionalmente y por razones técnicas o organizativas, no se pudiera disfrutar del día de fiesta correspondiente o, en su caso, del descanso semanal, la empresa podrá optar entre proporcionar un descanso compensatorio al trabajador dentro de los 30 días siguientes, o abonarle los salarios correspondientes con un incremento de un 75%.
Todos aquellos trabajadores que trabajen a turnos, con descansos rotativos de dos días, tendrán que coincidir uno de ellos en domingo, como mínimo una vez al mes, en cómputo bimensual.
Artículo 12º.-Vacaciones.
Los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio colectivo disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones dentro del año natural, sin distinción de antigüedad o categoría profesional, de acuerdo con la normativa laboral vigente. Su disfrute no se podrá iniciar en días ni de descanso semanal ni festivos.
Para los/las trabajadores/as que ingresen o finalicen su contrato en el transcurso del año, se prorratearán los días de vacaciones en función del tiempo de prestación de servicios.
En el primer trimestre del año se acordará el calendario de vacaciones que se procurará pactar con los representantes legales de los trabajadores/as, y en ausencia de estos con los propios trabajadores/as.
Artículo 13º.-Licencias retribuidas.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Tres días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento a tal efecto, el plazo será de cinco días.
c) Un día por matrimonio de padres o hijos del trabajador.
d) Un día por traslado del domicilio habitual.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, con las peculiaridades que establece el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de aplicación.
f) Dos días de asuntos propios con obligatoriedad de comunicárselo a la empresa con 48 horas de antelación.
Artículo 14º.-Formación profesional.
De manera unánime se viene reconociendo a la formación profesional continua de los/as trabajadores/as ocupados, un valor estratégico para mejorar la competitividad de las empresas. Por todo ello y en cumplimiento y desarrollo del Acuerdo Nacional Sobre Formación Continua suscrito el 16 de diciembre de 1992, las partes acuerdan:
* Creación de una comisión mixta paritaria, en el ámbito contractual, para la aplicación, seguimiento y desarrollo del acuerdo mencionado anteriormente. La vigencia de esta comisión será la de la vigencia del acuerdo.
Sus funciones serán:
a) La promoción de planes, organización, gestión, distribución de fondos o, en su caso, ejecución de las acciones formativas y justificación de las mismas, así como la regulación y concesión de los permisos para la formación previstos en el texto del acuerdo nacional.
b) Cualquiera otra función que las partes acuerden por unanimidad.
-En el plazo de un mes desde la firma del convenio se deberá constituir la citada comisión, dotándose de sus propias normas de funcionamiento.
-De acuerdo con lo previsto en la disposición final primera del acuerdo nacional sobre formación continua, se procede a su inserción como anexo al presente convenio colectivo.
Artículo 15º.-Permiso de conducir.
Los/as conductores/as a quien, como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa, por orden y cuenta de la misma se les retire su permiso de conducir por tiempo no superior a 182 días, serán acoplados durante ese tiempo a otro trabajo aunque sea de categoría laboral inferior, en alguno de los servicios de que disponga la empresa y seguirá percibiendo el salario correspondiente a su categoría.
Lo dispuesto en el presente artículo no será de aplicación en los casos de reincidencia dentro de la vigencia del convenio, quedando excluidos de este beneficio los conductores que se vieran privados del permiso de conducir a consecuencia del consumo de drogas o a la ingestión de bebidas alcohólicas, en el exceso sobre lo permitido por la ley.
Artículo 16º.-Compensación en caso de baja.
Las empresas completarán la diferencia entre la compensación percibida con cargo a la Seguridad Social por incapacidad temporal, y el salario base de este convenio, cuando aquella está motivada por accidente de trabajo con hospitalización; en caso de producirse hospitalización, el complemento citado se abonará con un máximo de 70 días.
En el caso de baja por enfermedad común, las empresas completarán la diferencia entre la compensación percibida y el 85% del salario.
Artículo 17º.-Póliza de seguros.
Las empresas comprendidas en el ámbito funcional de este convenio concertarán las siguientes pólizas:
a) Personal en movimiento.
Para estos trabajadores se estará a la póliza de seguro que establece la ley y el reglamento del seguro obligatorio de viajeros, siendo la cuantía de la misma, en caso de muerte 36.060,73 euros y de 42.070,85 euros en caso de invalidez permanente, en los supuestos de accidente producido por el autocar.
b) Resto del personal.
Exclusivamente para el personal de no movimiento, se contratará una póliza de seguros con una entidad aseguradora que cubra una cuantía de 15.025,30 euros en caso de muerte por accidente laboral y de 21.035,42 euros en caso de invalidez permanente absoluta, derivada asimismo de accidente laboral.
Artículo 18º.-Gastos de traslado por fallecimiento en accidente de trabajo o incapacidad del trabajador.
En caso de que un trabajador, en comisión de servicios fuera de su residencia habitual, fallezca o quede imposibilitado para volver a su residencia, la empresa se hará cargo del traslado hasta su domicilio acompañado de dos familiares, si es que estos gastos no estuvieran cubiertos por un seguro o fueran imputables a terceros.
Artículo 19º.-Jubilación anticipada.
Los trabajadores que, con diez años de antigüedad en la empresa, como mínimo, decidan voluntariamente jubilarse de forma anticipada, siempre y cuando exista voluntariamente acuerdo entre ambos, tendrán derecho al disfrute de vacaciones retribuidas en la duración que seguidamente se relaciona:
A los 60 años de edad: 10 meses.
A los 61 años de edad: 9 meses.
A los 62 años de edad: 7 meses.
A los 63 años de edad: 6 meses.
La solicitud deberá efectuarla el trabajador con un mes de antelación al cumplimiento de la edad en que pretende acogerse a estos beneficios.
La jubilación será forzosa al cumplir el trabajador los 65 años, sin excepciones, siempre que reúna los requisitos exigidos por la Seguridad Social sobre períodos de carencia, en atención a las mejoras y condiciones pactadas en este convenio.
Siempre que exista acuerdo previo y para cada caso concreto entre empresa y trabajador, este podrá acogerse a la jubilación anticipada a los 64 años que regula el Real decreto 1194/1985, de 17 de julio.
Artículo 20º.-Maternidad.
Excedencias: los/as trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de este. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniese disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el citado período le sea computado a efectos de antigüedad. Finalizado el mismo, y hasta la terminación del período de excedencia, serán de aplicación, salvo pacto colectivo o individual en contrario, las normas que regulan la excedencia voluntaria.
Suspensión: en el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas, ampliables por parto múltiple hasta 18 semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de ellas el padre para el cuidado del hijo, en caso de fallecimiento de la madre.
En lo no previsto, se estará a lo dispuesto en el artículo 48.4º del Estatuto de los trabajadores y la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, en cuanto a su contenido que modifique normas de carácter laboral.
Lactancia: las trabajadoras, por lactancia de un hijo de menos de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en caso de que ambos trabajen.
Artículo 21º.-Excedencias.
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.
1. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá:
a) Por la designación o elección de un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
b) A quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas, que asimismo imposibiliten la asistencia al trabajo.
El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical.
2. El/la trabajador/a, con una antigüedad en la empresa de un año, al menos, tiene derecho a que
se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de dos años y no mayor de cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el/la mismo/a trabajador/a si transcurrieron cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
El/la trabajador/a excedente conserva sólo un derecho preferente de reingreso en las vacantes de igual o semejante categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.
Artículo 22º.-Viajes para jubilados.
El personal jubilado por las empresas del presente convenio tendrán derecho a ocho viajes al año, incluido su cónyuge, en los servicios de la empresa en la que prestara sus servicios en el momento de su jubilación. Para tal efecto, las empresas afectadas extenderán los correspondientes pases a los beneficiarios que lo soliciten.
Artículo 23º.-Prendas de trabajo.
Todas las empresas, aparte del uniforme que entregarán a sus trabajadores, entregarán especialmente al personal de taller las siguientes prendas al año como mínimo: dos buzos y calzado adecuado cuando el trabajo lo requiera. Los/las conductores/as que realicen viajes interurbanos percibirán un buzo al año. Las empresas entregarán además anualmente uniforme de verano y de invierno para todo el personal.
Artículo 24º.-Salarios.
Para el año 2003 se establece un incremento de 1.202 euros anuales en el salario base, que se repartirá proporcionalmente entre las 15 pagas, que se corresponde con 80,13 euros mensuales.
Para el año 2004 se establece un incremento de 1.051,77 euros anuales en el salario base, que se repartirá proporcionalmente entre las 15 pagas, que se corresponde don 70,12 euros mensuales.
Artículo 25º.-Revisión salarial.
En el supuesto de que el IPC real de los años 2003 y 2004 superase el incremento de los salarios en esos mismos años, se reunirá la comisión paritaria de este convenio para fijar las nuevas tablas salariales.
Artículo 26º.-Antigüedad.
Las cuantías que los trabajadores/as viniesen percibiendo a 31 de diciembre de 2002 como concepto de antigüedad se consolidan como complemento personal, no siendo compensables ni absorbibles revalorizándose anualmente con el incremento de precios al consumo IPC real del año anterior, haciéndose esta primera revisión el 1 de enero de 2005 con el IPC real de 2004 a partir del 31 de diciembre de 2003 no se generará derecho alguno por concepto de antigüedad.
Los trabajadores/as que durante el año 2003 generen un escalón superior en el cálculo de la antigüedad se les respetará, recibiendo como complemento personal la cantidad resultante de aplicar el porcentaje que le corresponda sobre las ya mencionadas tablas de 2002.
Para calcular a 31 de diciembre de 2003 la antigüedad de cada trabajador/a sirva como referencia la siguiente tabla:
Con 2 años, el 5% del salario base.
Con 4 años, el 10% del salario base.
Con 9 años, el 20% del salario base.
Con 14 años, el 25% del salario base.
Con 15 años, el 30% del salario base.
Con 19 años, el 40% del salario base.
Con 24 años, el 50% del salario base.
Con 29 años o más, el 60% del salario base.
Artículo 27º.-Pagas extraordinarias.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a tres pagas extraordinarias, de participación de beneficios, julio y Navidad.
El importe de cada una de ellas será el correspondiente a una mensualidad equivalente a 30 días de salario más complemento personal y se abonarán respectivamente en la segunda decena de los meses de marzo, julio y diciembre, salvo pacto en contrario.
Artículo 28º.-Horas extraordinarias.
Teniendo en cuenta la existencia de un gran número de trabajadores en paro se tenderá a la eliminación de las horas extraordinarias. Asimismo, las empresas tendrán que respetar escrupulosamente los topes existentes marcados por la ley, asimismo su abono será según ley; en ningún caso el incremento será inferior al 75% sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria.
Artículo 29º.-Plus de nocturnidad.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se estableciese atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25% sobre el salario base, proporcionalmente al tiempo trabajado.
Artículo 30º.-Conductor-perceptor.
El conductor-perceptor cuando desempeñe simultáneamente las funciones de conductor y cobrador percibirá, además de las remuneraciones correspondientes a su categoría, un complemento salarial de un 20% más sobre su salario base por cada día que realice ambas funciones.
El abono del referido complemento se efectuará a razón del 20% del salario base de œ día de trabajo cuando la realización simultánea de funciones de conductor y preceptor no supere las 4 horas diarias y la razón del 20% del salario base del día completo siempre que se superen las 4 horas diarias de desempeño simultáneo de ambas funciones; la distribución de tiempo será facultativa por la empresa. La empresa que no desee que el conductor receptor efectúe las funciones de cobranza, podrá establecer la fórmula a aplicar, entonces no percibirá la retribución por tal función.
Artículo 31º.-Plus de presencia.
Dada la dificultad de determinar las horas de presencia, en caso individual, las partes acuerdan un pago global de las mismas de 72,12 euros mensuales para el año 2003 y 2004 siempre y cuando, sumando las horas efectivas, tiempo de presencia y tiempo de espera, rebase la jornada laboral establecida, con la realización de horas de presencia y espera, entendiendo que el superar la jornada laboral con horas efectivas dará lugar al pago de las correspondientes horas estructurales o extraordinarias. Este plus no se abonará durante las vacaciones y durante los períodos de baja por enfermedad o accidente, excepto en los casos en los que la baja sea la consecuencia de accidente producido durante el tiempo de trabajo efectivo, presencia o espera.
Artículo 32º.-Plus de transporte.
Se establece con carácter extrasalarial un plus de transporte para todos los trabajadores consistente en 30,05 euros al mes para los años 2003 y 2004.
Artículo 33º.-Dietas.
Dará derecho a la percepción de la dieta completa la realización de un servicio que obligue al trabajador a comer, cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual.
La parte de la dieta correspondiente a la cena se percibirá cuando el servicio realizado obligue a efectuarla fuera de su residencia habitual o cuando, en todo caso, el productor salga antes de las 20.00 horas y regrese después de las 22.00 horas.
La parte de la dieta correspondiente al almuerzo se percibirá cuando el servicio realizado obligue a efectuarlo fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando el productor salga antes de las 12.00 y retorne después de las 14.00. La parte de la dieta correspondiente a la pernoctación se percibirá cuando el servicio realizado obligue a pernoctar fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando el regreso se efectúe después de las 0.00 horas.
Las dietas a satisfacer por el personal que se desplaza de su lugar de residencia habitual por necesidad del servicio serán las siguientes:
Servicios regulares: dieta completa 27,15 euros para el año 2003 y 28,10 euros para el año 2004, desglosadas de la siguiente forma:
Año 2003Año 2004
Comida8,30 A 8,60 A
Cena8,30 A 8,60 A
Pernoctación10,55 A 10,90 A
Servicios discrecionales: dieta completa para todo el territorio estatal y Portugal 50 euros para el año 2003 y 53 euros para el año 2004 desglosadas de la siguiente manera:
Año 2003Año 2004
Comida14 A 15 A
Cena14 A 15 A
Pernoctación14 A 23 A
Para el extranjero, excepto Portugal, la dieta completa será de 64,07 euros para el año 2003 y de 66 euros para el año 2004.
Artículo 34º.-Quebranto de moneda.
Queda establecido en 18,48 euros para el año 2003 y 2004, para todo el personal que tenga que manejar fondos hasta 1.502,53 euros al mes, y en 21,05 euros para los años 2003 y 2004 para el personal que maneje fondos desde 1.502,54 euros.
Artículo 35º.-Atrasos de convenio.
Como quiera que el presente convenio a efectos económicos se retrotrae al día 1 de enero de 2003, los atrasos deberán ser abonados por las empresas en un plazo máximo de 90 días a partir de la firma de este acuerdo, o a los 30 días de la publicación en el BOP o en el DOG, sea cual sea la más beneficiosa para el trabajador/a.
Artículo 36º.-Selecciones sindicales y delegados de personal.
a) Las partes firmantes de este convenio colectivo ratifican su condición de interlocutores válidos y se reconocen asimismo como tales en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas se susciten en las empresas del sector.
b) Los representantes sindicales podrán en el ámbito de la empresa o del centro de trabajo:
-Celebrar reuniones previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
-Recibir la información que les remita su sindicato.
c) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios, que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los/las trabajadores/as.
d) Quien ostente cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrá derecho a gozar de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudiéndose establecer por acuerdo limitaciones al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo.
Artículo 37º.-Control de la contratación.
Se estará a lo dispuesto en la Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre los derechos de información de los representantes legales de los trabajadores, en materia de contratación.
Artículo 38º.-Competencias de los miembros de comités de empresa y delegados de personal.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes vigentes, se reconoce a los repre
sentantes de los trabajadores el derecho a ser informados por la dirección de la empresa de:
1. Todos aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general.
Asimismo serán informados y oídos por la empresa con carácter previo en los siguientes casos:
-Reestructuraciones de la plantilla.
-Cierres totales o parciales, definitivos o temporales.
-Traslado de la empresa total o parcial.
-Implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo.
-Fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de trabajo.
-Sanciones impuestas a trabajadores.
2. Toda la información facilitada por las partes se entenderá como materia reservada y vendrán obligadas a guardar sigilo profesional.
Artículo 39º.-Acumulación de crédito horario.
El crédito horario retribuido, del que gozan los delegados de personal o miembros del comité de empresa de una misma empresa, podrá acumularse en uno o varios de ellos, siempre que pertenezcan a la misma central sindical, aunque ello permita liberar de su actividad laboral total o parcialmente a cualquiera de ellos.
El acuerdo de acumulación y la designación de la persona o personas a las que se les va a aplicar las horas retribuidas, se comunicará por el responsable del sindicato bajo las listas o siglas por las que fueron elegidos los representantes de los trabajadores que deseen acumular sus horas.
Artículo 40º.-Comisión paritaria.
Para interpretar el contenido de este convenio, vigilar su cumplimiento o ejercer las funciones de arbitraje en los problemas o funciones suscitados como consecuencia de la aplicación del mismo, se nombra una comisión paritaria, formada por las centrales sindicales y la organización empresarial firmantes del presente convenio, en número de cinco por cada una de las partes.
La comisión paritaria se reunirá, a petición de cualquiera de las partes, en un plazo máximo de diez días.
Las funciones o actividades de la comisión mixta paritaria serán previas, pero en ningún caso obstruirán la competencia de la jurisdicción laboral.
Artículo 41º.-Contratación.
Desde la firma del presente convenio colectivo, sólo se contemplará la posibilidad de contratación:
-Fijo.
-Fijo discontinuo.
-Eventual por circunstancias de la producción como máximo 6 meses en un período de un año.
-Relevo.
-Prácticas para personal diplomado o licenciado.
Artículo 42º.-Reconocimiento médico.
Los trabajadores tendrán derecho a realizar un reconocimiento médico al año que correrá a cargo de la empresa. Los conductores podrán realizarlo cada ocho meses.
Disposiciones adicionales
Primera.-Ante la importancia que pueda tener para la resolución pacífica de los conflictos laborales la elaboración del acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos de trabajo (AGA), firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las organizaciones sindicales CC.OO., UGT y CIG, las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA en los propios términos en que están formuladas.
Segunda.-Las partes firmantes del presente convenio manifiestan su interés en formalizar la negociación del convenio gallego del transporte de viajeros para el año siguiente.
ANEXO
Categoría Salarios 2003
Día/mes Anual
Grupo I Jefe de servicio 1.096,46 16.446,85 Inspector principal 969,62 14.544,23 Ingeniero y licenciado 1.013,24 15.198,64 Ingeniero técnico y auxiliar 795,25 11.928,72 ATS 734,45 11.016,68
Grupo II Jefe de sección 821,63 12.324,44 Jefe de negociado 768,77 11.531,49 Oficial 1ª 725,32 10.879,80 Oficial 2ª 692,68 10.390,16 Auxiliar administrativo 688,40 10.325,94 Aspirante 16-17 años SMI SMI
Grupo III Jefe de estación 1ª 848,08 12.721,21 Jefe de estación 2ª 812,84 12.192,53 Jefe de administración 1ª 850,12 12.751,81 Jefe de administración 2ª 812,84 12.192,53 Jefe administración en ruta 780,86 11.712,84 Taquillero 673,62 10.104,34 Factor 22,74 10.346,70 Encargado de consigna 673,62 10.104,34 Repartidor de mercancías 22,33 10.160,15 Mozo 22,33 10.160,15 Jefe de tráfico 1ª 854,65 12.819,80 Jefe de tráfico 2ª 812,84 12.192,53 Jefe de tráfico 3ª 777,58 11.663,70 Inspector 24,73 11.252,15 Conductor 24,34 11.074,70 Conductor-perceptor 24,34 11.074,70 Cobrador 22,48 10.228,40 Encargado general 1ª 848,08 12.721,21 Encargado 2ª 812,84 12.192,53 Encargado de almacén 777,59 11.663,85 Engrasador lavacoches 22,33 10.160,15 Guarda de noche 22,33 10.160,15 Guarda de día 22,33 10.160,15 Mozo 22,33 10.160,15
Categoría Salarios 2003
Día/mes Anual
Encargado 1ª 848,08 12.721,21 Encargado 2ª 812,84 12.192,53 Engrasador 22,33 10.160,15 Mozo de servicio 22,33 10.160,15
Grupo IV Jefe de taller 882,41 13.236,17 Encargado contramaestre 767,45 11.511,74 Encargado de almacén 717,93 10.769,00 Jefe de equipo 25,59 11.643,45 Encargado general 751,54 11.273,11 Oficial 1ª conductor-mecánico 24,73 11.252,15 Oficial 2ª 23,59 10.733,45 Oficial 3ª 22,76 10.355,80 Mozo de taller 22,33 10.160,15 Aprendiz 1, 2º, 3 y 4º año SMI
Grupo V Cobrador facturas 669,38 10.040,72 Telefonista 669,38 10.040,72 Portero 669,38 10.040,72 Vigilante 669,38 10.040,72 Recepcionista 22,48 10.228,40 Limpiadora (euro/hora) 3,10 Botones 16-17 años SMI SMI
Categoría Salarios 2004
Día/mes Anual
Grupo I Jefe de servicio 1.166,58 17.498,65 Inspector principal 1.039,74 15.596,03 Ingeniero y licenciado 1.083,36 16.250,44 Ingeniero técnico y auxiliar 865,37 12.980,52 ATS 804,57 12.068,48
Grupo II Jefe de sección 891,75 13.376,24 Jefe de negociado 838,89 12.583,29 Oficial 1ª 795,44 11.931,60 Oficial 2ª 762,80 11.441,96 Auxiliar administrativo 758,52 11.377,74 Aspirante 16-17 años SMI SMI
Grupo III Jefe de estación 1ª 918,20 13.773,01 Jefe de estación 2ª 882,96 13.244,33 Jefe de administración 1ª 920,24 13.803,61 Jefe de administración 2ª 882,96 13.244,33 Jefe administración en ruta 850,98 12.764,64 Taquillero 743,74 11.156,14 Factor 25,08 11.411,40 Encargado de consigna 743,74 11.156,14 Repartidor de mercancías 24,67 11.224,85 Mozo 24,67 11.224,85 Jefe de tráfico 1ª 924,77 13.871,60 Jefe de tráfico 2ª 882,96 13.244,33 Jefe de tráfico 3ª 847,70 12.715,50 Inspector 27,07 12.316,85 Conductor 26,68 12.139,40 Conductor-perceptor 26,68 12.139,40 Cobrador 24,82 11.293,10 Encargado general 1ª 918,20 13.773,01 Encargado 2ª 882,96 13.244,33 Encargado de almacén 847,71 12.715,65 Engrasador lavacoches 24,67 11.224,85 Guarda de noche 24,67 11.224,85 Guarda de día 24,67 11.224,85 Mozo 24,67 11.224,85 Encargado 1ª 918,20 13.773,01 Encargado 2ª 882,96 13.244,33 Engrasador 24,67 11.224,85 Mozo de servicio 24,67 11.224,85
Grupo IV Jefe de taller 952,53 14.287,97 Encargado contramaestre 837,57 12.563,54 Encargado de almacén 788,05 11.820,80 Jefe de equipo 27,93 12.708,15 Encargado general 821,66 12.324,91 Oficial 1ª conductor-mecánico 27,07 12.316,85
Categoría Salarios 2004
Día/mes Anual
Oficial 2ª 25,93 11.798,15 Oficial 3ª 25,10 11.420,50 Mozo de taller 24,67 11.224,85 Aprendiz 1, 2º, 3 y 4º año SMI
Grupo V Cobrador facturas 739,50 11.092,52 Telefonista 739,50 11.092,52 Portero 739,50 11.092,52 Vigilante 739,50 11.092,52 Recepcionista 24,82 11.293,10 Limpiadora (euro/hora) 3,39 Botones 16-17 años SMI SMI
