Visto el texto del convenio colectivo de ámbito interprovincial de la empresa Servimgal, S.L., (código de convenio nº 8200632), que se suscribió con fecha de 29 de abril de 2004, entre la representación de la empresa y los representantes de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Relaciones Laborales,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción de dicho convenio colectivo en el registro general de convenios de esta dirección general.
Segundo.-Remitir el texto original al correspondiente servicio de este centro directivo.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Santiago de Compostela, 21 de junio de 2004.
José Vázquez Portomeñe
Director general de Relaciones Laborales
Convenio Servimgal, S.L. 2004
Disposiciones generales
Artículo 1º.-Partes contratantes.
El presente convenio colectivo fue negociado y suscrito por la empresa Servimgal, S.L. y sus delegados/as de personal con el ámbito territorial y personal que más abajo se indica.
Artículo 2º.-Ámbito territorial.
El ámbito territorial del convenio es el de los centros de trabajo de la empresa Servimgal, S.L. existentes en la actualidad y los que se puedan crear.
Artículo 3º.-Ámbito personal.
El convenio afecta a la totalidad del personal de lavandería pertencente a la plantilla de la empresa, con las excepciones que la normativa vigente prevé.
Artículo 4º.-Vigencia y duración.
El convenio entrará en vigor el día de su firma, sin perjuicio de que las condiciones económicas sean aplicadas a partir del 1 de enero de 2004.
Tendrá una vigencia de un año y expirará el 31 de diciembre de 2004.
Artículo 5º.-Prórroga y denuncia.
Este convenio quedará automáticamente denunciado dos meses antes de su vencimiento. Non obstante, subsistirán sus preceptos hasta la entrada en vigor del que lo sustituya.
Artículo 6º.-Condiciones y compensación de mejoras.
Las condiciones contenidas en este convenio colectivo se establecen con carácter de mínimas.
Todas las mejoras que se implanten a través de normas legales o de otras serán compensadas y absorbidas hasta donde alcancen, con los aumentos y mejoras existentes o que puedan establecerse en el futuro, sempre que en el cómputo anual, la suma de las condiciones del convenio sea más beneficiosa.
Artículo 7º.-Comisión paritaria.
De acuerdo con la legislación vigente, se creará una comisión paritaria, para la interpretación de lo convenido, compuesta por tres miembros en representación de los trabajadores/as y otros tres por parte de la empresa.
La propia comisión establecerá las normas de funcionamiento.
Personal
Artículo 8º.-Plantillas.
La empresa dará a conocer en el transcurso del mes de febrero de cada año un registro del personal a su servicio ordenado por su número y donde hará constar los siguientes datos: nombre y número de la persona trabajadora, categoría laboral y antigüedad en ella, profesión u oficio y servicio en el que trabaja.
Estos datos se referirán a la situación laboral y profesional de los trabajadores/as a 1 de enero de cada año de publicación en el registro.
Artículo 9º.-Categorías.
-Encargado/a general.
-Técnico de grado medio.
-Responsable de equipo.
-Oficial administrativa/o.
-Auxiliar administrativa/o.
-Oficial 1ª lavandería.
-Oficial 2ª lavandería.
-Especialista, conductor/a, lavandero/a.
-Ayudante lavandería.
-Sereno/a.
Artículo 10º.-Movilidad funcional.
La empresa, en caso de necesidad justificada, puede encomendar tareas correspondientes a una categoría inferior a aquella por la que está contratado el trabajador/a, limitándola temporalmente; en este caso, el trabajador/a recibirá la retribución correspondiente a la categoría por la que está contratado. En todo caso, la empresa no poderá encomendar la realización de las tareas descritas por un prazo superior a tres meses, no siendo por causas justificadas.
Si se le encomendase al trabajador/a el desempeño de funciones correspondientes a categorías superiores, percibirá el salario correspondiente a la categoría en la cual realice sus funciones. Transcurridos seis meses desde que comezó el desempeño de tales funciones, se consolidará el ascenso a todos los efectos, con excepción de aquellos que estuviesen realizando sustituciones.
Artículo 11º.-Formación.
Se constituirá una comisión de formación, compuesta por un delegado/a del personal y un miembro de la dirección.
Previamente, se hará un estudio de necesidades. Posteriormente, los delegados/as deberán realizar un informe anual sobre el estudio de las necesidades de la empresa, con el fin de detectar qué formación se necesita y qué tipo de curso se debe realizar.
Una vez detectadas las necesidades y definidos los cursos que se deberán impartir, se elaborará un informe que determine el nivel de prioridades de los mismos y por grupo de necesidades; este se presentará a la empresa, que decidirá sobre su viabilidad.
Artículo 12º.-Ascensos.
Todas las vacantes que se produzcan en la empresa se cubrirán, en primer lugar, mediante el sistema de ascensos, con los criterios que se marquen.
Los delegados/as de personal deberán participar en el concurso para cubrir las vacantes por ascensos, tanto en el proceso de valoración de los méritos y pruebas como en su calificación. Uno de los méritos será respetar la antigüedad de los trabajadores/as que se presenten.
Artículo 13º.-Persoal de nuevo ingreso (período de prueba).
Al personal de nuevo ingreso se le hará un contrato de trabajo por escrito, debiendo quedar en su poder una copia de el.
Los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán los siguientes:
-Personal técnico: 2 meses.
-Personal administrativo y de recepción y entrega: 15 días.
-Personal subalterno: 15 días.
-Personal restante: 15 días.
Artículo 14º.-Contratación de nuevo personal y medidas de fomento de empleo.
La empresa comunicará a los representantes de los trabajadores/as, con suficiente antelación, su intención de contratar nuevo personal, sea eventual o fijo, a fin de que, en igualdad de condiciones, se le pueda dar preferencia a los familiares de los trabajadores/as.
A fin de fomentar la contratación y debido a los límites a esta impuestos por causa de las últimas modificaciones legislativas, las partes acuerdan que la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción sea de doce meses, en un período total de dieciocho meses.
Régimen de trabajo
Artículo 15º.-Jornada.
Se establece que la jornada será la misma en días laborables y horas efectivas de trabajo para todo el personal.
El número de horas será de 40 semanales, con las horas de descanso que establece la ley.
Siempre que se pueda, se realizará la jornada continua, mediando entre jornadas 12 horas ininterrumpidas de descanso.
En caso de jornada continua se tendrá derecho a un descanso de 30 minutos para el bocadillo, que serán contabilizados como jornada efectiva.
La jornada de trabajo estará comprendida entre lunes y domingos, con dos turnos rotativos y un día y medio de descanso semanal ininterrumpido. El cuadro horario se confeccionará en los primeros días de enero, con la conformidad de los delegados/as de los trabajadores/as.
Artículo 16º.-Trabajo nocturno.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana
tendrán una retribución específica incrementada en un 30 por ciento sobre el salario base de cada trabajador/a y se percibirán sobre las horas efectivas trabajadas.
Para cubrir las necesidades del turno de noche se recurrirá preferentemente a personal voluntario.
Artículo 17º.-Vacaciones.
El período de vacaciones será del mes natural en el que se disfrute.
El calendario donde consten las vacaciones del personal laboral se fijará antes del 31 de marzo, se elaborará de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as y serán éstas obligatoriamente rotativas.
Si al inicio de las vacaciones un trabajador/a estivese de baja por accidente de trabajo, enfermedad grave o enfermedad con hospitalización, entendiendo ésta dentro del período de baja, terá derecho a disfrutar de ellas al mes siguiente de su incorporación al trabajo.
Las vacaciones se disfrutarán en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos incluidos.
Los trabajadores/as que disfruten sus vacaciones, por necesidad de la empresa, en un mes distinto a los comprendidos en el período descrito, tendrán derecho a una bolsa de vacaciones, con un importe mínimo fijado en 93,40 A.
Artículo 18º.-Licencias.
El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a la remuneración, por el tiempo y los motivos siguientes:
Matrimonio: 16 días naturales.
Nacimiento hija/o o adopción legal: 3 días laborables que se podrán disfrutar dentro de los siete días siguientes al parto.
En caso de necesidad de desplazamiento a distancia superior a la de la provincia: 4 días laborables.
Fallecimiento:
-De padres, hijos o cónyuge del trabajador/a: 4 días naturales.
-De abuelos, nietos y hermanos del trabajador/a: 3 días naturales.
-De padres, abuelos, nietos y hermanos del cónyuge: 2 días naturales
-De padres, abuelos, nietos y hermanos del cónyuge con convivencia: 3 días naturales.
-Tíos naturales o políticos con convivencia: 1 día natural.
En caso de necesidad de desplazamiento a distancia superior a la de la provincia: 2 días naturales más.
A los efectos de cómputo de los días de permiso por fallecimiento, se considerará que:
Se computará como día de permiso el del fallecimiento, si este se produce antes de transcurrida la mitad de la jornada laboral del trabajador/a.
Si el fallecimiento se produce en el día no laborable para el trabajador/a, se computará como día de permiso en el caso de que el fallecimiento tuviese lugar antes de las 12 horas.
Enfermedad grave, hospitalización u operación quirúrgica con anestesia total:
-De padres, hijos y cónyuge del trabajador/a o políticos: 3 días naturales.
En caso de necesidad de desplazamiento a distancia superior a la de la provincia: 2 días más.
-De abuelos, nietos y hermanos del trabajador/a o políticos: 2 días naturales.
-Operación quirúrgica leve o sin anestesia total con convivencia: el tiempo que dure, sea cual sea la operación.
En estos últimos casos, si existe necesidad de desplazamiento a distancia superior a la de la provincia: 2 días naturales más.
La referencia a cónyuge en los antedichos permisos se hace extensiva a la persona que conviva maritalmente con el trabajador/a, que acredite su situación de convivencia mediante certificado del ayuntamiento, libro de familia o documento semejante.
Matrimonio:
-De padres, hijos, hermanos y nietos, tanto naturales como políticos: 1 día natural.
-En caso de desplazamiento: 2 días naturales.
Traslado de domicilio: 2 días naturales.
Cumplimiento de deber público: por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, con posterior justificación.
Exámenes: los trabajadores/as matriculados en centros oficiales o reconocidos por el MEC, que cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, al amparo de la Ley general de educación, tendrán derecho a los permisos necesarios para concurrir a los exámenes correspondientes.
Asuntos propios: 4 días naturales.
Artículo 19º.-Excedencias.
1. El trabajador/a con una antigüedad mínima en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia, con la conservación del puesto de trabajo, por un prazo no menor de un año y no mayor de tres. Este derecho solo poderá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador/a si transcurrieron cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
2. Para cursar estudios por un tempo superior a un año e inferior a cinco años. Este período solo podrá ser aprovechado otra vez por el trabajador/a si transcurrieron cuatro años desde el final de la otra excedencia, ya sea voluntaria o especial.
3. Cuando concurran circunstancias de enfermedad grave de larga duración o defunción del cónyuge o familiares comprendidos en el 1 grado de consan
guinidad y se acredite la necesidad de atender personalmente las consecuencias derivadas de aquellas situaciones. Esta excedencia no será inferior a tres meses ni superior a un año.
4. Cuando el cónyuge sea trasladado por razones laborales a un centro de trabajo fuera de la provincia donde el trabajador/a preste sus servicios. Esta excedencia no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
5. Cuando opten por seguir un tratamiento bajo vigilancia médica por razones de alcoholemia o toxicomanía; esta excedencia no podrá ser superior a un año y solo podrá solicitarse una vez. Para reintegrarse deberá acreditarse el riguroso seguimiento del tratamiento.
Las excedencias citadas no computarán antigüedad alguna.
La comunicación para reintegrarse a la empresa deberá formularse por escrito y con un mes de antelación a la fecha del final de la excedencia.
Artículo 20º.-Excedencia para el cuidado de los hijos/as.
Los trabajadores/as fijos con, al menos, un año de antigüedad, tendrán derecho a solicitar una excedencia especial, con reserva del puesto de trabajo, para el cuidado personal y directo de los hijos menores de cuatro años, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción.
Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho. Dicha situación de excedencia no poderá exceder de tres años.
Régimen de retribuciones
Artículo 21º.-Retribuciones.
Las retribuciones se entenderán sobre la jornada completa. Su abono se realizará por meses entre los días 1 al 5 del mes siguiente, como máximo.
Las retribuciones para el año 2003 se fijan en la tabla anexa.
El trabajador/a terá derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo realizado y hasta el 90% de la retribución correspondiente.
Dentro del salario, a los efectos de la definición, se distinguirán los siguientes conceptos remunerativos:
a) Sueldo base: cantidad mínima diaria garantizada al trabajador/a que efectúe su trabajo con el rendimiento normal, según queda definido en el presente convenio.
b) Sueldo: cantidad mínima mensual garantizada al trabajador/a que preste su trabajo por el rendimiento normal, según queda definido en el presente convenio.
c) Jornal: importe total de las retribuciones que por cualquier concepto perciba el trabajador/a.
d) Complementos (pluses): se entenderán por tales las cantidades de dinero que establezca la empresa
para cubrir los puestos de trabajo que se realizan y que marca este convenio.
Artículo 22º.-Pagas extraordinarias.
Los trabajador/as percibirán dos gratificaciones extraordinarias, que se abonarán en los meses de junio y diciembre, con anterioridad al día 30 de junio y 15 de diciembre, respectivamente; y una paga de beneficios pagadera en el mes de marzo de un importe fijo de 200 A, que se abonará entre el 15 y el 20 de marzo. El importe de cada una de las pagas de diciembre y junio será de una mensualidad de salario base según el convenio más el complemento de antigüedad aplicado al que corresponda a cada uno de los niveles. Dichas pagas se percibirán íntegras, independentemente de que el trabajador/a estuviese en situación de IT en cualquiera de sus modalidades, durante el período de su cobro.
Artículo 23º.-Complementos (pluses).
Antigüedad: todo el personal afectado por este convenio percibirá en concepto de antigüedad un importe del 4% de su salario base por cada trienio cumplido.
Transporte: se fija un complemento de transporte con la cuantía de 56,50 A, que será igual para todas las categorías y se abonará en las doce mensualidades.
Actividad: se fija un complemento de actividad de 20 A para todas las categorías y se abonará en las doce mensualidades
Artículo 24º.-Horas extraordinarias.
El pago de la hora extraordinaria normal será de 5.20 A, la nocturna de 7 A y la festiva de 8 A.
Las horas nocturnas se considerarán a partir de las 23.00 h hasta las 7.00 h.
Los representantes de los trabajadores/as recibirán periódicamente información del número de horas realizadas por trabajador/a y por departamento.
Artículo 25º.-Adaptación del personal con capacidad disminuida.
El personal que por deficiencia de sus condiciones físicas o por otras circunstancias no esté en situación de dar rendimiento normal en su categoría, pasará a otro trabajo y se le respetará el salario que tuviese acreditado antes de pasar a dicha situación.
Artículo 26º.-Incapacidad transitoria.
1. En los períodos de baja por accidente de trabajo, hospitalización y convalecencia, el trabajador/a tendrá derecho a que la empresa complete, exclusivamente a su cargo, las prestaciones de la Seguridad Social, de forma que el trabajador/a perciba durante los días de baja el 100% del salario más la antigüedad, el complemento de transporte, el complemento de penosidad, el especial, el de responsabilidad y el de nocturnidad.
2. En los supuestos de IT por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa completará el 100% del salario más la antigüedad, el complemento de penosidad, el de responsabilidad y el especial, a partir del día 6º de la baja en la primeira baja del año, y a partir del día 10º de la baja en la segunda y a partir del día 15º en las siguientes dentro del mismo año natural.
Estas compensaciones salariales serán efectivas, tanto si el trabajador/a es sustituido como si no lo es.
Mejoras sociales
Artículo 27º.-Seguros.
Se contratará un seguro colectivo de vida con cargo a la empresa, y que comprende a todo el personal de la misma. El capital asegurado será:
a) Muerte por accidente incluido in itinere: 19.500 A.
b) Invalidez permanente absoluta derivada de enfermedad profesional: 24.000 A.
c) Gran invalidez: abono del capital asegurado derivado de enfermedad profesional: 24.000 A.
Artículo 28º.-Ropa de trabajo.
La empresa facilitará al personal la correspondiente ropa de trabajo. Serán entregados dos equipos completos al año, con calzado incluido; uno en el mes de enero y otro en el mes de junio.
Artículo 29º.-Reconocimientos médicos.
El reconocimiento médico se realizará como se indica en la actual legislación vigente, según el artículo 22 de la Lei 35/1995, de prevención de riesgos laborales.
El resultado de dicho reconocimiento será entregado a cada trabajador/a.
Artículo 30º.-Salud laboral.
Se nombrará un comité de salud laboral con todas las demás normas contenidas según la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales.
Artículo 31º.-Protección a la maternidad.
Se estará a lo recogido en la Ley de protección a la maternidad 39/1999, de 5 de noviembre de 1999.
Artículo 32º.-Acción sindical.
Los delegados/as de personal tendrán derecho a:
1. Ser informados periódicamente por la dirección de la empresa sobre la evolución general, la situación de la producción, el programa de producción y la evolución probable del empleo.
2. Anualmente, a conocer el balance, la cuenta de resultados y la memoria.
3. La empresa informará previamente sobre sanciones por faltas graves y, en especial, en los supuestos de despido.
4. La empresa facilitará a los delegados/as de personal el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice; igualmente, les facilitará una copia básica de todos los contratos que se realicen.
5. Existirá un tablón de anuncios, que pondrá la empresa, donde los delegados/as de personal puedan publicar, insertar, etc.
6. Los representantes de los trabajadores/as deberán realizar un informe previo y participar en las siguientes cuestiones:
a) Los delegados/as de personal no podrán ser discriminados en su promoción económica ni profesional por causas o por razón del desempeño de su función.
b) Podrán ejercer la liberdad de expresión en el interior de la empresa en las materias propias de su representación; podrán publicar o distribuir, sin perturbar el normal desarrollo del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, y ejercerán tales tareas de acuerdo con la normativa legal vigente a ese efecto.
Artículo 33º.-Asamblea de trabajadores/as.
Los trabajadores/as tendrán derecho a reunirse en asamblea una vez al mes y por un tiempo máximo de una hora durante la jornada, debiendo comunicar a la empresa la celebración de esta con una antelación de 48 horas, salvo situación de excepción y siempre de mutuo acuerdo con la empresa.
Artículo 34º.-Vestuarios.
La empresa está obligada a facilitar una zona de vestuarios, independiente para hombres y mujeres, con duchas y armarios, y lo que establece la Ley de salud laboral.
Igualmente, se habilitará una zona para el descanso del bocadillo y que sirva para realizar las asambleas.
Artículo 35º.-Premio de fidelidad.
Se establece un premio de fidelidad, de dos meses de salario, para los trabajadores que causen baja por jubilación.
ANEXO
Año 2004
base especialidad responsab. penos./pel.
Categoría Salario
Plus
Plus
Plus
Encargado/a general 746.70 106.61
Técnico grado medio 746.70
Responsable de equipo 609.12 105.77 67.69
Oficial administrativo/a 630.35
Auxiliar administrativo/a 533.05
Oficial 1ª lavandería 533.05 106.61
Oficial 2ª lavandería 526.41
Especialista, conductor, lavandera/o 526.41 102.55 105.28
Ayudante lavandería 520.23
Sereno/a 512.74
En todas las categorías: plus transporte 56,50 A
