Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Aguas de Mondariz Fuente del Val, S.A., con nº de código 3600051, que tuvo entrada en el registro único del edificio administrativo de la Xunta de Galicia en Vigo el día 30-11-2005, suscrito en representación de la parte económica por una representación de la empresa, y de la parte social, por el comité de empresa, en fecha 23-11-2005, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 20 de diciembre de 2005.
Pedro Borrajo Rivas
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo de trabajo
Disposiciones generales
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio es de aplicación obligatoria a la empresa Aguas de Mondariz Fuente del Val, S.A., dedicada a la explotación y envasado de aguas minerales naturales. Igualmente afectará a las factorías, dependencias, sucursales o delegaciones a su servicio incluidos en la nómina de la empresa.
Artículo 2º.-Ámbito personal.
Estarán afectados por este convenio todos los productores de la empresa comprendidos en el ámbito de aplicación del mismo.
Artículo 3º.-Vigencia y duración.
Este convenio entrará en vigor el día de su aprobación sin perjuicio de lo cual, las condiciones económicas se aplicarán a partir del 1 de enero de 2005
hasta el 31 de diciembre de 2005. No obstante, permanecerá en vigor hasta la aprobación del convenio correspondiente al año 2006.
Ambas partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo convenio un mes antes de finalizar su vigencia.
Artículo 4º.-Comisión paritaria.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85, apartado 2 e) del Estatuto de los trabajadores, de 24 de marzo de 1995, en el plazo de 10 días, contados desde la aprobación se creará una comisión paritaria, integrada por tres representantes y dos suplentes, por cada una de las partes que suscriben el convenio.
Las funciones de la comisión paritaria serán:
a) La de mediación, arbitraje y conciliación en los conflictos individuales o colectivos que le sean sometidos.
b) La de interpretación en la aplicación de lo pactado.
c) Las de seguimiento de la aplicación del conjunto de los acuerdos.
La comisión paritaria se reunirá cuando haya sido convocada por cualquiera de las partes firmantes del convenio mediante comunicación escrita en la que se expresarán los puntos a tratar, dentro de los siete días siguientes a la recepción de la convocatoria.
Si, cumplido el plazo señalado, la comisión no se hubiere reunido, se entenderá agotada su intervención y el interesado puede ejercitar las acciones que considere pertinentes.
La comisión se entenderá válidamente constituida cuando asista la mayoría simple de cada representación, levantándose acta de cada reunión, que será firmada por ambas partes.
Las partes firmantes del convenio se obligan a someter a la comisión paritaria las cuestiones de interés general que surjan, con carácter previo a cualquier medida de presión o vía judicial administrativa, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos, cuando no haya habido acuerdo.
Siempre se actuará o negociará bajo el principio de la buena fe.
Artículo 5º.-Condiciones de compensación de mejoras.
Las condiciones de este convenio se establecen con carácter de mínimas. Todas las mejoras que se implantan por normas legales serán absorbibles hasta donde alcancen las del presente convenio de forma individualizada y en cómputo anual.
Artículo 6º.-Categorías.
Durante la vigencia del presente convenio, la clasificación del personal de Aguas de Mondariz, será la que figura en el anexo I. No obstante, se respetarán todas aquellas categorías establecidas con anterioridad y que figuran en el anexo III.
Para el cambio de categoría se crea una comisión calificadora, integrada por los miembros de la comisión paritaria.
Artículo 7º.-Período de prueba.
El período de prueba que se fija a todo el personal de nuevo ingreso y admisión en la empresa será de la siguiente duración:
Personal técnico con título superior: 6 meses.
Personal técnico con título medio: 6 meses.
Personal administrativo, mercantil, subalterno y obrero cualificado: 3 meses.
Personal no cualificado: 15 días.
Artículo 8º.-Ascensos de los auxiliares administrativos.
Los auxiliares administrativos que alcancen seis años de permanencia en esta categoría, ascenderán automáticamente a oficial de 2ª, estando obligados a realizar indistintamente cualesquiera de los trabajos correspondientes a una y otra categoría profesional.
Retribuciones
Artículo 9º.-Aumento salarial.
A) Los sueldos y jornadas y plus de antigüedad vigentes quedan sustituidos por la tabla de sueldos base y complementos antigüedad que figuran en los anexo II y III de este convenio.
El incremento salarial sobre todos los conceptos económicos excepto los de importe único, serán porcentuales según la siguiente tabla:
Salarios superiores a 27.000 A brutos anuales: 3%.
Salarios entre 17.000 A y 27.000 A brutos anuales: 4%.
Salarios inferiores a 17.000 A brutos anuales: 6%.
En aquellos conceptos en donde está establecido un importe único como participación de beneficios y plus de asistencia, se le aplicará una subida del 6%.
B) Horas extraordinarias.
Se establecen dos tipos de horas extraordinarias para el personal:
1. Hora extraordinaria normal.
Es la que se realiza fuera del turno normal de trabajo siempre que se produzca entre las 7.00 horas y las 23.00 horas, desde las 7.00 horas del lunes hasta las 23.00 horas del viernes. También se incluirá en este tipo las horas que haga extrusión en cualquier momento, administración, control de calidad y las de clasificado y limpieza. Para cualquier categoría se pagará a 9,020 A/hora.
2. Hora extraordinaria especial.
Es la que se realiza en sábados, domingos y festivos a cualquier hora, o de lunes a viernes entre las 23.00 y las 7.00 horas. También se incluirá en este tipo la segunda y sucesivas horas que superen la jornada de cualquier turno de la línea de llenado, realizado de lunes a viernes. Para cualquier categoría se pagará a 12.646 A/hora.
Quedan excluidos de este acuerdo todos aquellos puestos de trabajo o personas que por su responsabilidad tienen acuerdos particulares o que hayan sido contratados específicamente para trabajos nocturnos o en sábados, domingos o festivos, como puede ser extrusión, vigilantes, etc.
El trabajador podrá, a su criterio, sustituir la percepción de las horas extraordinarias que realice por horas de descanso, siempre y cuando se realice con las siguientes condiciones:
-El descanso que se disfrute se realizará por días completos.
-La elección de los días a disfrutar se pactará en cada caso con la empresa, para no crear problemas en el área correspondiente.
-El valor de descanso por cada hora extraordinaria realizada se computará:
* Por una hora extra, 1,5 hora de descanso (90 minutos).
* Por una hora extra especial, 2 horas de descanso.
-Cuando un trabajador esté de vacaciones y, en caso de necesidad justificada, se le llame para trabajar, las horas que realice se computarán como extras especiales.
Artículo 10º.-Gratificaciones extras de julio y Navidad.
El importe de cada gratificación será de una mensualidad de sueldo base y complemento de antigüedad, respetándose a título personal el mayor importe que tuviera reconocido el productor.
Los productores que hayan ingresado o cesado en el transcurso del año percibirán las gratificaciones en proporción al tiempo trabajado.
Artículo 10º bis.-Paga extra de marzo.
Se establece una nueva paga extra en el mes de marzo, por importe de 441,75 A.
Artículo 11º.-Participación en beneficios.
Los trabajadores percibirán una paga de beneficios anual y de importe igual a 865,426 A, que se hará efectiva fraccionadamente y anticipada por meses en el transcurso del año a que se refiere.
Artículo 12º.-Antigüedad.
Queda establecido el trienio en el 3% igual para todos sobre el sueldo base de convenio que corresponda a cada uno según su categoría profesional, de acuerdo con las tablas anexas II y III de este convenio.
Artículo 13º.-Plus de distancia.
Todo lo referente a esta materia queda supeditado a la legislación vigente sobre traslados del personal y cambio de situación de los lugares de trabajo, no obstante la empresa negociará con el comité de empresa cualquier situación relacionada con este tema.
Artículo 14º.-Plus de asistencia y productividad.
Permanecerá el incentivo por asistencia total y productividad adecuada para el personal de las plantas de embotellado, el cual se establece en 49,973 A coti
zables a la Seguridad Social. Este plus quedará reducido a 37.459 A en caso de la falta de asistencia al trabajo cualquiera de los días laborables del mes correspondiente y dejará de percibirse en su totalidad si las faltas son más de una, salvo, en ambos casos, que la falta de asistencia sea, debida a accidente laboral ocurrido en las dependencias de la empresa y así se justifique. Asimismo, el comité de empresa y jefe de planta, conjuntamente, determinarán que productores dejan de percibir dicho plus por bajo rendimiento laboral.
Cuando un trabajador no haya faltado al trabajo por causas distintas a accidente laboral ocurrido en las dependencias de la empresa o vacaciones anuales legales artículo 21º de este convenio, más de 5 días al año, la empresa le abonará el plus de asistencia no percibido. Esta compensación se hará una vez terminado el año natural.
Siempre que un trabajador cause baja después del día 25 del mes en curso y su alta sea anterior al día 6 del mes siguiente, no se le podrá descontar más que un mes de plus de asistencia y puntualidad por esta circunstancia.
A efectos del plus de asistencia y productividad, no se computarán como faltas de asistencia y siempre que estén previa y debidamente justificadas, incluso para acompañar a esposa o esposo e hijos y familiares mayores al cargo (abuelos, padres, tíos) los siguientes supuestos:
* Asistir a la consulta del médico de Mondariz o Mondariz-Balneario por tiempo inferior a dos horas.
* Asistir a la consulta del médico de cabecera fuera de Mondariz o Mondariz-Balneario por tiempo inferior a tres horas.
* Asistir a la consulta del médico especialista de la Seguridad Social el tiempo necesario.
* Asistir a la consulta del médico especialista (privado) con justificante, cuatro horas.
* Tres días laborables en los casos de nacimiento de un hijo, enfermedad grave o fallecimiento de parientes en primer grado de consanguinidad o afinidad.
* Dos días en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de parientes en segundo grado de consanguinidad o afinidad.
* Realización de funciones sindicales o representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
* En casos plenamente justificados por el trabajador, la empresa aplicará un criterio amplio en la aplicación del número de horas dispuesto en la visita al médico.
Artículo 15º.-Paga de las retribuciones.
Las retribuciones devengadas podrán ser abonadas por períodos mensuales el último día laboral del período.
El pago de las liquidaciones de las retribuciones podrán efectuarse por la empresa mediante ingreso en cuenta corriente de banco o caja de ahorros de la que sea titular el productor.
Artículo 16º.-Premios de jubilación.
El personal que se jubile en edad comprendida entre los 60 y 65 años, contando con más de 10 años de servicio continuado en la empresa, percibirá un premio de jubilación con arreglo a la siguiente escala:
a) De 10 a 15 años de antigüedad, tres mensualidades de sueldo base y antigüedad.
b) De 15 a 25 años de antigüedad, cinco mensualidades de sueldo base y antigüedad.
c) Con más de 25 años de antigüedad, nueve mensualidades de sueldo base y antigüedad.
La edad de jubilación obligatoria se establece en 65 años, salvo que, por disposición legal, se fije una edad distinta. En todo caso, la jubilación obligatoria quedará condicionada, en orden a su exigencia, al hecho de que el trabajador afectado reúna los requisitos reglamentariamente -establecidos para ser beneficiario de la prestación de jubilación de la Seguridad Social.
En caso de fallecer un productor en activo, en edad comprendida entre los 60 y 65 años, el premio de jubilación que le hubiere correspondido, en caso de que no se hubiera producido el óbito, será abonado a sus herederos legales o a la persona que el empleado haya designado por escrito, entregando una copia al comité.
Para garantizar en cualquier circunstancia el pago del premio de jubilación, la empresa buscará la fórmula conveniente con una compañía aseguradora.
Todo trabajador que desee jubilarse parcialmente antes de cumplir los 65 años, lo planteará a la empresa, que se compromete a buscar una solución favorable a los deseos del trabajador aplicando la normativa vigente.
Artículo 17º.-Subsidio de defunción.
Al fallecer un productor en activo por causa no cubierta por el seguro de accidentes individuales contratado por la empresa, ésta abonará a sus herederos legales dos mensualidades de sueldo base y antigüedad por una sóla vez, doblándose este importe si además deja hijos en las condiciones de edad y de incapacidad expresadas en el artículo anterior.
Este subsidio será incompatible con la percepción de las mensualidades abonables cuando el productor fallece antes de jubilarse, de acuerdo con lo indicado en el párrafo anterior.
Artículo 18º.-Seguro de accidentes individuales.
La empresa contratará un seguro para toda la plantilla para caso de muerte o invalidez total como consecuencia de accidente ocurrido durante el trabajo o en su vida privada durante el tiempo que permanezca de alta en la empresa.
Los capitales garantizados son:
-Caso de muerte por accidente: 25.000 A.
-Caso de invalidez total y definitiva: 36.000 A.
La indemnización se entregará al propio trabajador en caso de invalidez permanente por accidente y a
sus herederos legales o a la persona que el empleado haya designado por escrito, entregando una copia al comité, en el caso de fallecimiento.
Artículo 19º.-Trabajadores enfermos o accidentados.
En los casos de accidente de trabajo ocurridos en la fábrica, in itinere, o en acto de servicio, la empresa abonará una indemnización complementaria de la Seguridad Social por la diferencia entre el importe de esta última y el cien por cien del sueldo base y antigüedad correspondiente a la jornada siguiente a la del accidente.
En los casos de accidente no laboral, enfermedad profesional o común, únicamente la primera vez la empresa abonará un complemento a lo percibido de la Seguridad Social o mutualidad para alcanzar el 75% del sueldo base y antigüedad por los primeros 4 días de baja y el 100% a partir del 5º día. Las segundas veces o sucesivas se completará los tres primeros días el 50%, el cuarto, quinto y sexto el 75% y a partir del 7º día el 100%.
En el supuesto de producirse la baja por enfermedad hallándose su productor en localidad distinta de la de su domicilio habitual (vacaciones, permisos, etc.), se contará como fecha de la baja a efectos de indemnización complementaria, el día que se reintegre a su domicilio.
El percibo de la indemnización complementaria cesará al extinguirse la situación de incapacidad laboral transitoria.
Para percibir la indemnización complementaria será preciso que la baja esté acreditada con el parte médico de la Seguridad Social y que este documento haya sido entregado en la empresa dentro de las 24 horas siguientes, salvo demora debidamente justificada, debiendo el productor someterse a cuantas comprobaciones y reconocimientos médicos acuerde la empresa. Se realizará un reconocimiento médico anual a cargo de la empresa.
Artículo 20º.-Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo en la empresa comprendida en el presente convenio será de 40 horas efectivas a la semana, en jornada partida, repartidas de lunes a viernes, en períodos de 8 horas.
Se establece un calendario de 224 días de trabajo anuales efectivas, realizando 7 œ horas de trabajo por día que, se computarán, a todos los efectos, como 8 horas diarias.
La empresa podrá establecer turnos de trabajo cuando las necesidades de organización del trabajo así lo aconsejen, sin que esto suponga variación alguna en la retribución del personal afectado. El comité de empresa participará en el establecimiento de horarios y turnos de trabajo. Cualquier cambio en la composición de los turnos debe ser conocida por los interesados el último día laboral de la semana anterior. En las líneas de embotellado, cuando se realice jornada continuada su duración será de 7 horas 30 minutos diarias.
Para evitar que una enfermedad de final de año prive a un trabajador de sus vacaciones, se establece que cuando el período de vacaciones disfrutadas más los días que por cualquier causa, excepto accidente laboral, haya estado de baja sean menos de 26 días laborables, los días de vacaciones que le quedan pendientes al terminar el año, se disfrutarán en el siguiente.
El personal de distribución y reparto, mientras esté adscrito a estos servicios, será excluido de la jornada normal, siempre que de común acuerdo con la empresa se fijen las compensaciones económicas para posibles prolongaciones de jornada y su función de distribución y venta.
Tienen carácter de estas compensaciones económicas las primas de venta, incentivos, comisiones, etc. que normalmente disfruta el personal mencionado en este artículo.
En la organización de los turnos, se tendrán en cuenta las circunstancias personales de cada empleado siempre que no deterioren la organización del trabajo.
Artículo 21º.-Vacaciones.
Todo el personal comprendido en el presente convenio, tendrá derecho a 23 días laborables de vacaciones durante el año 2005.
Las vacaciones serán convenidas de acuerdo con las necesidades del servicio pero siempre durante los meses comprendidos entre enero y mayo, ambos incluidos, o entre septiembre y diciembre, ambos incluidos.
Se disfrutarán ateniéndose al siguiente programa:
-Tres semanas seguidas en los meses señalados anteriormente.
-Desde el 23 al 31 de diciembre, ambos incluidos.
-Se establecen como puente los días 7 y 9 de diciembre.
Debido a que los días laborables correspondientes al año 2005 le pertenece a todo el personal un día más de vacaciones, cada trabajador lo disfrutará cuando lo solicite, salvando siempre el interés general de la producción.
El disfrute de 23 días laborables va unido a la forma de disfrutarse señalado en este artículo. Para el siguiente convenio, debe tenerse en cuenta que el cambio de esta forma de disfrutar las vacaciones supondrá la vuelta a los 30 días naturales habituales.
Cuando un trabajador se encuentre de baja en el momento del inicio de vacaciones previamente acordadas, tendrá derecho al disfrute de los días que se mantenga la baja, y que teóricamente tendría que estar disfrutando de vacaciones.
Si un trabajador cae de baja durante el período de disfrute de las vacaciones durante más de cinco días laborables consecutivos, tendrá derecho a recuperar días de vacaciones por los días que esté de baja y que supere los cinco días mencionados.
Artículo 22º.-Licencias retribuidas.
El personal afectado por este convenio tendrá derecho a solicitar licencia retribuida en los casos siguientes:
* Quince días naturales en caso de matrimonio.
* Tres días laborables en los casos de nacimiento de un hijo, enfermedad grave o fallecimiento de parientes en primer grado de consanguinidad o afinidad.
* Dos días en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de parientes en segundo grado de consanguinidad o afinidad.
* Un día en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de parientes en tercer y cuarto grado de consanguinidad o afinidad.
* Cuando en estos casos el trabajador tenga que desplazarse fuera de la comunidad autónoma, se añadirán dos días mas.
* Las licencias retribuidas en los casos mencionados, siempre y cuando el nivel de parentesco sea de 1, 2º y 3 grado de consanguinidad o afinidad, si el empleado ha trabajado más de media jornada, se empieza a contar el día siguiente.
* Un día por traslado de domicilio habitual.
* Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendiendo el ejercicio del sufragio activo.
* Realización de funciones sindicales o representación del personal en los términos establecidos, legal o convencionalmente.
* Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir éste derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
* Asistir a la consulta del médico de cabecera o especialista, incluso para acompañar a esposa o esposo e hijos, o familiares mayores al cargo (abuelos, padres, tíos), obligándose a entregar justificante del mismo en los siguientes supuestos:
-Médico de cabecera en Mondariz o Mondariz-Balneario siempre que no supere las dos horas.
-Médico de cabecera fuera de Mondariz o Mondariz-Balneario siempre que no supere las tres horas.
-Asistir a la consulta del médico especialista de la Seguridad Social el tiempo necesario.
-Asistir a la consulta del médico especialista (privado) con justificante, siempre que sea fuera de la provincia, el tiempo necesario dentro del mismo día, incluso para acompañar a familiares de 1 grado y familiares a su cargo.
-Asistir a la consulta del médico especialista (privado) con justificante, cuatro horas.
* En casos plenamente justificados por el trabajador que se requiera más tiempo, la empresa se reunirá con el comité para buscar una solución.
Artículo 23º.-Excedencias.
Todo el personal afectado por este convenio tendrá derecho a una excedencia máxima de 6 meses en caso de gravedad de familiares de 1 grado.
Asimismo, tendrá derecho a excedencia, de acuerdo con las normas establecidas en el Estatuto de los trabajadores.
La empresa se compromete a readmitir al que lo solicite después de haber utilizado el derecho de excedencia voluntaria en un plazo máximo de 2 meses desde su solicitud de readmisión, con la misma categoría laboral y la misma antigüedad que tenía cuando se dio de baja por excedencia. Si el puesto de trabajo que tenía no estuviera disponible, se le reconoce el derecho preferente cuando quede vacante.
Artículo 24º.-Vestuario.
La empresa suministrará a los trabajadores fijos dos equipos de trabajo al año, pudiendo opcionalmente y en caso necesario, suministrar uno más complementario. Los trabajadores eventuales recibirán uno o dos equipos en función del tiempo de duración del contrato.
Es obligación de los empleados cuidar los equipos de trabajo y preocuparse de su limpieza y correcto uso.
La prenda de cabeza debe obligatoriamente utilizarse por el personal de control, líneas de embotellado y fabricación de botellas.
Artículo 25º.-Seguridad e higiene en el trabajo.
Se aplicarán las normas actualmente vigentes.
Artículo 26º.-Plan de nocturnidad.
Todo trabajador que realice su jornada de trabajo entre las diez de la noche y las seis de la mañana, tendrá derecho a un plus del 30% del salario establecido en las tablas del convenio en aquellas horas comprendidas en este período. Este incremento quedará absorbido por los posibles pactos particulares ya existentes. Serán nulas las cláusulas contractuales que limiten este derecho.
Artículo 27º.-Dietas y kilometraje.
Tendrán derecho a las mismas los trabajadores que se vean obligados a realizar asuntos o trabajos de carácter profesional por cuenta y bajo dependencia de la empresa con desplazamientos a lugares distantes del centro de trabajo que le imposibiliten su regreso y sea preciso efectuar comidas fuera de su propio domicilio o tomar alojamiento.
Las dietas se justificarán debidamente. Éstas serán las siguientes:
-Dieta completa: 62 A.
-Comida: 12 A.
-Cena: 9,50 A.
-Desayuno: 2,50 A.
-Kilometraje: 0,19 A.
-Hotel: 33 A.
-Dieta fija: 5 A.
Artículo 28º.-Derechos sindicales.
La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, admitirá que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perjuicio de las actividades normales de la empresa, no podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical.
Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación a fin de que ésta sea distribuida fuera de horas de trabajo.
En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a cien trabajadores, existirán tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones de materia sindical en nombre del sindicato que realice la comunicación, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas simultáneamente a la dirección o titulares del centro.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten representación, la empresa descontará en las nóminas mensuales de los trabajadores el importe de las cuotas sindicales correspondientes. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato, así como el número de la cuenta corriente o libreta de la caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las leyes, se reconocen a los delegados de personal las siguientes funciones:
-Anualmente conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
-Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre la reestructuración de plantilla, cierres totales o parciales definitivos o temporales y las reducciones de jornadas sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales.
-El empresario facilitará a los miembros del comité el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.
Sobre las sanciones impuestas por falta muy grave y, en especial, en supuestos despidos.
Garantías: ningún miembro del comité podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión y siempre que el despido o sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Poseerá prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la ley determine.
La empresa está obligada a informar al comité de empresa de las vacantes producidas y puestos de nueva creación.
Artículo 29º.-Relaciones laborales.
Todo lo que no se cita en este convenio se regirá por las normas generales del Estatuto de los trabajadores, y la normativa vigente de embotelladores de aguas minerales naturales.
Artículo 30º.-Revisión salarial.
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) establecido por el INE, registrado al 31 de diciembre de 2005, tuviera un crecimiento superior al 3% respecto a 31 de diciembre 2004, se efectuará una revisión salarial por el exceso sobre la indicada cifra.
El incremento resultante se abonará con carácter retroactivo con efecto 1 de enero de 2005, sirviendo por tanto como base de cálculo para las negociaciones de convenio del año 2006. El posible importe de la revisión salarial se abonará en una sola paga durante el primer trimestre de 2006.
Artículo 31º.-Contratos eventuales.
En la selección de este tipo de trabajadores, el comité de empresa participará proponiendo a la empresa sus candidatos de acuerdo con las necesidades que la empresa manifieste en cada momento.
A efecto de beneficiar a un trabajador eventual en sus días de cotización, se establece que un contrato eventual que comience el primer día laborable de la semana extenderá su duración, al menos, hasta el próximo domingo, y, si continúa por alguna semana, su terminación deberá coincidir con domingo.
Artículo 32º.-Empleados procedentes de la antigua oficina en Vigo.
A los empleados que hasta el año 1989, prestaron sus servicios en la antigua oficina en Vigo, y cuando empezaron a trabajar en Mondariz, se pactó un horario especial para compensar el traslado, consistente en: entrada en la oficina de Mondariz a las 8.00 horas y salida del puesto de trabajo a las 15.00 horas.
Este horario es aplicable todos los días laborables.
Para su traslado de Vigo a Mondariz, la empresa pondrá a su disposición un automóvil para ser conducido por uno de ellos.
Artículo 33º.-Formación.
Aguas de Mondariz facilitará y organizará cursos para el personal de perfeccionamiento. La asistencia a los mismos será voluntaria y gratuita.
Se intentará facilitar los estudios a los empleados que los estén realizando mediante la posibilidad del empleado de elegir turno.
Para determinar en que caso se da opción a esta elección se reunirá el comité con la empresa y se determinará la existencia o no de esta preferencia.
Artículo 34º.-Denuncia del convenio.
El presente convenio será denunciado por escrito con tres meses de antelación ante la autoridad laboral y la otra parte.
Artículo 35º.-Asistencia al sepelio de un compañero de trabajo.
Para acompañar al entierro de un trabajador de la empresa fallecido en situación de activo, y cuando el sepelio coincida en día laborable, la empresa concederá un permiso de dos horas a una comisión, formada por seis empleados como máximo, incluido parientes. Las personas de la comisión será elegidas de común acuerdo entre la empresa y el comité.
Artículo 36º.-Puestos vacantes.
Cuando se produzcan puestos vacantes, bien por bajas definitivas o bien por nuevas necesidades, los trabajadores en activo de la compañía tendrán derecho preferente para ocuparlos siempre y cuando cumplan con los requisitos de cualificación profesional establecidos.
Artículo 37º.-Comisión negociadora.
De acuerdo con el artículo 85, apartado 2º del Estatuto de los trabajadores, este convenio ha sido negociado por Javier Solano Rodríguez-Losada, en representación de la empresa y en su calidad de administrador solidario de la misma y por Domingo Tato Vázquez, Álvaro Andion Tato, Constantino Lage Reboreda, Sergio Táboas Rodríguez, José Manuel Carrera González, Francisco A. Tato Tellado, María Cruz Grela Fernández, Luz Divina Isla Avión y Tomás Blanco Veiga, como miembros del comité de empresa en representación de los trabajadores.
ANEXO I
Clasificación laboral del personal de
Aguas de Mondariz Fuente del Val, S.A.
El personal de esta empresa, excluido el directivo, se clasificará en uno de los cinco grupos profesionales siguientes:
I. Técnico.
II. Administrativo.
III. Comercial.
IV. Subalternos.
V. Obreros.
Grupo I. Personal técnico. Es el que realiza trabajos que exijan una adecuada competencia o práctica ejerciendo funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección especializada. Quedan comprendidos dentro de este grupo:
1. Titulados:
a) De grado superior.
b) De grado medio.
2. No titulados:
a) Jefe de departamento.
b) Encargado de grupo.
1. Técnicos titulados.
a) De grado superior. Son aquellos que, poseyendo un título superior universitario o de escuela técnica superior, se encuentran unidos a la empresa en virtud de relación laboral concertada en razón del título poseído, para ejercer función específica para las que el mismo les habilita y siempre que ejerzan su cometido de una manera normal y regular.
b) De grado medio. Con análogas circunstancias a las especificadas en el párrafo anterior, quedan comprendidos en este apartado los ingenieros técnicos, así como los ayudantes técnicos, los graduados sociales y los maestros industriales.
2. Técnicos no titulados.
a) Jefe de departamento. Es aquel que, bajo las órdenes inmediatas de la dirección, coordina y controla varias secciones, desarrollando los correspondientes planes, programas y actividades, ordenando la ejecución de los oportunos trabajos con o sin personal a sus órdenes, teniendo a su cargo, en su caso, la preparación y disciplina del personal. Responderán ante la empresa de su gestión.
b) Encargado de grupo. Es el que realiza las funciones de encargado de sección, limitado a un grupo de personas o funciones, ocupándose de aplicar y hacer aplicar las normas de trabajo para conseguir los objetivos señalados en los planes generales de la empresa, velando por el exacto cumplimiento de los mismos e informando en todo momento a sus inmediatos superiores de cuanto sea de interés en el desarrollo de las funciones de sus subordinados.
Se encargará del entrenamiento del personal de su grupo.
Grupo II. Personal administrativo.
Comprenderán las categorías siguientes:
a) Oficial de primera. Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad de las funciones asignadas, tiene a su cargo, con o sin empleados a sus órdenes, todos o algunos de los trabajos propios de administración, contabilidad, gestión de personal, facturación y administración de ventas.
b) Oficial de segunda. Es la persona que, con iniciativa y responsabilidad restringida, auxilia al oficial de primera en las funciones de éste o bien desempeña alguna de ellas. Un oficial de segunda tendrá derecho
a ser promocionado a oficial de primera cuando reúna las siguientes condiciones:
1. Tenga un conocimiento práctico profundo del funcionamiento del departamento de administración en conjunto.
2. Demuestre responsabilidad e interés en el desempeño de su trabajo.
3. Tenga una antigüedad como oficial de segunda de al menos 5 años.
c) Auxiliar. Es la persona que, sin iniciativa propia, se dedica a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas, inherentes a la labor administrativa.
Un auxiliar administrativo tendrá derecho a ser promocionado a oficial de segunda cuando reúna las siguientes condiciones:
1. Tenga un conocimiento práctico profundo de alguno de los temas propios de administración que exija criterio propio y responsabilidad.
2. Demuestre responsabilidad e interés en el desempeño de su trabajo.
3. Tenga una antigüedad como auxiliar de al menos 5 años.
Grupo III. Comerciales.
A) Inspector.
B) Vendedor.
C) Promotor.
D) Reponedor.
A) Inspector. Es aquel que, bajo las órdenes del jefe del departamento comercial o de quien él delegue desarrolla habitualmente sobre una determinada zona territorial una doble función: por un lado, es el transmisor a los distribuidores de los planes y actuaciones comerciales concretas de la compañía y se responsabiliza ante ésta de que dichos planes se ejecuten fielmente por los distribuidores. Por otro lado, realiza funciones directas de venta y promoción respecto a minorías, bien por acciones directas de la compañía, o bien para facilitar y apoyar la labor de los distribuidores.
B) Vendedor. Es aquel que bajo las órdenes del jefe del departamento comercial o de quien él delegue, o incluso de un inspector, realiza funciones de venta y promoción con minoristas, tanto de hostelería como de alimentación. Conoce perfectamente bien los productos y condiciones de venta y promoción de la compañía, y domina el procedimiento de la venta. Puede desarrollar su labor bien con clientes directos de la compañía, o bien por cuenta de ésta para un distribuidor o almacenista.
C) Promotor. Es aquel que realiza las mismas funciones y con la misma dependencia que un vendedor, pero con menos experiencia y dominio de los procedimientos de venta, o bien es contratado para un programa concreto, normalmente limitado en el tiempo.
D) Reponedor. Es aquel que, bajo las órdenes directas del jefe del departamento comercial o de quien él delegue, o de un inspector, se ocupa de que los establecimientos de venta al público que tiene asig
nados, tenga pefectamente expuestos los productos de la compañía, de su colocación física adecuada en la estanterías o exposición y en el almacén del establecimiento, del marcaje de precios o etiquetado y limpieza del producto y también de perseguir que nunca falte producto de reserva en el establecimiento y de que los acuerdos de precios y exposición se cumplan por el establecimiento.
Grupo IV. Personal subalterno. Son los trabajadores que desempeñan funciones que implican generalmente absoluta fidelidad y confianza para las que no se requieren, salvo excepciones, especialización alguna, pero asumiendo en todo caso las responsabilidades inherentes al cargo.
Como tales figuran:
a) Ordenanza. Es el trabajador que tiene a su cargo el cuidado de los locales de oficina durante las horas de trabajo, la ejecución de recados y encargos que se le encomienden dentro y fuera de los locales de la empresa, copiar documentos a prensa, recogida y entrega de correspondencia y aquellos otros trabajos elementales que se le encomienden.
b) Portero o vigilante. Es el trabajador que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida de los accesos a las dependencias de la empresa, ejerciendo funciones de vigilancia y custodia, tanto en el interior como en el exterior de los repetidos locales, tomando nota del movimiento de personas y vehículos que se produzcan a través de los accesos encomendados a su cargo. El vigilante, previos los trámites pertinentes, podrá ser nombrado guarda jurado.
c) Personal de limpieza. Es el que se ocupa del aseo y limpieza de los locales de la empresa y aquellos otros que por costumbre no se realicen por el personal no especializado.
Grupo V. Personal obrero. Incluye a este grupo el personal que ejecuta fundamentalmente trabajos de orden material y mecánico, comprendiendo las siguientes categorías:
a) Capataz de turno. Es la persona que, teniendo encomendada la realización de funciones propias y específicas, colabora, además, con su inmediato superior en la organización del trabajo de otros trabajadores, hasta un máximo de treinta, con mando sobre los mismos y la responsabilidad consiguiente.
b) Oficial de primera. Es el trabajador que, con gran dominio de su oficio o profesión, lo practica y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo los trabajos generales del mismo, sino también aquellos que suponen especial empeño o delicadeza.
b.1) En fabricación. Tendrá a su cargo, con responsabilidad, una o varias máquinas de una misma línea de fabricación o llenado, pero conociendo con detalle y pudiendo desempeñar el mismo trabajo con cualquier máquina de esa misma línea.
Será responsable de la limpieza, engrase, mantenimiento, puesta a punto y vigilancia de las máquinas que tenga asignadas para conseguir la mayor eficacia y rendimiento.
b.2) En servicios complementarios o auxiliares. Se le encomienda la realización de los trabajos de tal carácter complementario o auxiliar de la industria propios de mecánicos de taller, ajustadores, electricistas, carpinteros, pintores, rotulistas, fontaneros, albañiles, conductores de camión, etc. que ejecutan su cometido con la soltura y perfección que acreditan el complejo conocimiento y práctica de su oficio.
c) Oficial de segunda.
c.1) En fabricación. Será responsable de la limpieza, engrase, mantenimiento, puesta a punto y vigilancia de la maquinaria o grupo de máquinas que constituyen el puesto de trabajo que tenga asignado para conseguir la mayor eficacia y rendimiento.
c.2) En servicios complementarios y auxiliares. Realizan los trabajos que se le encomiendan en esta clase de servicios con la suficiente práctica, pero sin alcanzar el grado de perfección del oficial primero. Los carretilleros corresponden a este grupo.
El oficial segundo que cumpla con las siguientes condiciones tendrá derecho a ser promocionado a oficial primero cuando, según el número pactado en convenio, haya plazas libres:
1. Tenga conocimiento práctico profundo del funcionamiento, mantenimiento y limpieza de todas las máquinas de una línea de embotellado.
2. Haya demostrado habilidad e interés en el desempeño de su función.
3. Tenga una antigüedad como oficial segundo de al menos 5 años.
d) Oficial de tercera.
d.1) En fabricación. Es el obrero especializado que se ocupa de una máquina o grupo de máquinas que constituyen el puesto de trabajo. Para que un obrero ocupe plaza de oficial de tercera, es necesario que simultáneamente se den las siguientes condiciones:
-Que haya plaza libre en la categoría, según convenio.
-Que demuestre habilidad e interés en el desempeño de su función.
-Que tenga una antigüedad como ayudante de, al menos, 3 años.
e) Ayudante.
e.1) En fabricación o en servicios complementarios y auxiliares. Es el obrero no especializado o que, siendo especializado, no cumple las condiciones para ser oficial de tercera.
El número de plazas en fabricación se establecerá anualmente, según el número de personal fijo ocupado, según el siguiente criterio:
Oficiales de primera. Máximo 20%, mínimo 18% de la plantilla fija de fabricación.
Oficiales de segunda. Máximo 35%, mínimo 31,5% de la plantilla fija de fabricación.
Oficiales de tercera. Máximo 25%, mínimo 22,5% de la plantilla fija de fabricación.
f) Peón. Es el trabajador que se ocupa de funciones que requieren únicamente la aportación de esfuerzo físico sin necesidad de preparación o formación especial.
ANEXO II
Convenio año 2005
Tabla de sueldos y complemento antigüedad
mensuales
Sueldo Trienio
1. Técnicos titulados
a) Grado superior a) Jefe departamento a) Oficial primera a) Inspector a) Ordenanza
a) Capataz
Grupo I. Técnicos (salario mes)
1.062,041 A 31,861 A b) Grado medio 957,195 A 28,716 A 2. Técnicos no titulados
892,671 A 26,780 A b) Encargado de grupo 806,611 A 24,198 A
Grupo II. Administrativos (salario mes)
803,953 A 24,119 A b) Oficial segunda 745,850 A 22,376 A c) Auxiliar 715,078 A 21,452 A
Grupo III. Comerciales (salario mes)
843,875 A 25,316 A b) Vendedor 806,626 A 24,199 A c) Promotor 745,850 A 22,376 A d) Reponedor 715,078 A 21,452 A
Grupo IV. Subalternos (salario día)
23,836 A 0,715 A b) Portero o vigilante 23,836 A 0,715 A c) Limpieza 23,836 A 0,715 A
Grupo V. Obreros (salario día)
26,216 A 0,786 A b) Oficial de primera 26,216 A 0,786 A c) Oficial de segunda 24,602 A 0,738 A d) Oficial de tercera 24,046 A 0,721 A e) Ayudante 23,836 A 0,715 A f) Peón 23,836 A 0,715 A
ANEXO III
Categorías antigüas
(Salario mes)
Sueldo Trienio
Jefe administrativo de primera 892,671 A 26,780 A Jefe administrativo de segunda 843,875 A 25,316 A Jefe de venta 892,671 A 26,780 A Conductor mecánico 867,925 A 26,038 A Conductor repartidor 786,461 A 23,594 A
ANEXO IV
Objetivos
La empresa abonará a todo el personal de la misma, excepto el de ventas y cualquier otro que tenga incentivos por objetivos específicos y proporcionalmente al tiempo trabajado, una cantidad en función del volumen de cajas que haya salido de la planta en el año.
Para el cálculo del número de cajas se seguirán los criterios que históricamente se han seguido en la empresa.
Las cantidades correspondientes a cada tramo son totales y, por tanto, no se acumularán al tramo anterior:
Por alcanzar 6.700.000 ": 150 A.
Por alcanzar 6.900.000 ": 220 A.
Por alcanzar 7.200.000 ": 350 A.
Los objetivos alcanzados se pagarán en enero del siguiente año.
ANEXO V
Vacaciones
Durante junio, julio y agosto para el personal de planta y administración, se propone que 3 trabajadores puedan disfrutar de 14 días de vacaciones, con cargo a las de cada uno, siempre y cuando se den varias circunstancias como:
-No pueden ir más de uno por línea o grupo de trabajo.
-Se establezca un sistema justo de elección.
-Se pueda individualmente renunciar a este sistema.
-Se pueda establecer el sistema de reposición si alguien renuncia a este.
Estos condicionamientos están establecidos en el anexo VI.
ANEXO VI
Durante los meses de junio, julio y agosto, para el personal de planta y administración, se propone que 3 trabajadores puedan disfrutar de 14 días de vacaciones, con cargo a las de cada uno, ajustándose a lo siguiente:
* Se formarán 3 grupos con todo el personal de la empresa, quedando clasificados de la siguiente forma:
Grupo A.
Vidrio (18 personas).
Laboratorio (3 personas).
Mantenimiento (4 personas).
Grupo B.
Pet (18 personas).
Almacén (7 personas).
Grupo C.
Oficinas (14 personas).
Extrusión (10 personas).
Vigilantes (2 personas).
* Se efectuará sorteo entre las personas interesadas que se hayan anotado antes del día 31-1-2005.
* Toda aquella persona que salga sorteada podrá optar a un nuevo sorteo a no ser que haya personas anotadas que no hayan disfrutado de este derecho.
* Los períodos disfrutados serán rotativos.
* Toda persona que hay salido por sorteo y, llegada la fecha, estuviera de baja, no perderá el derecho de las mismas en los plazos que, si no hubiera sido sorteado, le hubiera correspondido, pasando a su lugar el 1º de reserva.
* Se puede individualmente renunciar a este sistema, lo que implica la pérdida de turno, salvo causa justificada.
