En uso de las facultades que me confiere el artículo 41 del Real decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, ordeno la publicación de las bases generales y específicas para cubrir vacantes existentes la plantilla del ayuntamiento, aprobadas por la Junta de Gobierno local en sesiones de 28 de mayo, 5 de agosto y 24 de septiembre de 2010.
Bases generales.
A) Personal funcionario:
Primera.-Objeto del anuncio.
Es objeto del presente anuncio la provisión en propiedad de plazas de funcionarios/as de carrera, vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Vigo del año 2008, incluidas en la oferta de empleo público publicada en el BOP del 10 de febrero y en el DOG del 19 de febrero de 2009, y que comprende la cobertura de las siguientes plazas de personal funcionario:
Técnico/a de Administración general: 3 plazas.
Administrativo/a de Administración general: 17 plazas.
Auxiliar de Administración general: 17 plazas.
Subalternos: 11 plazas.
Alguacil: 1 plaza.
Técnico/a de sistemas: 1 plaza.
Técnico/a superior de archivos: 1 plaza.
Técnico/a gestión: 2 plazas.
Técnico/a medio servicios económicos: 1 plaza.
Técnico/a prevención riesgos laborales: 1 plaza.
Ingeniero/a técnico/a industrial: 1 plaza.
Ingeniero/a técnico/a obras públicas: 1 plaza.
Técnico/a auxiliar bibliotecas: 1 plaza.
Programador/a informática: 1 plaza.
Técnico/a auxiliar seguridad: 3 plazas.
Operador/a informática: 1 plaza.
Inspector/a auxiliar medio ambiente: 1 plaza.
Intendente policía local: 2 plazas.
Policía: 25 plazas.
Bombero: 10 plazas.
Conductor-bombero: 7 plazas.
Segunda.-Naturaleza ycaracterísticas.
En cada convocatoria específica se indicarán las plazas que se reservan para turnos diferentes del libre (promoción interna o cupo de discapacidad).
Tercera.-Publicidad de las convocatorias.
Las presentes bases generales y específicas se publicarán en el BOP, en el Diario Oficial de Galicia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Vigo, sin perjuicio de la publicación de su anuncio en los diarios y boletines oficiales en que proceda, en la prensa local y en la página web municipal: www.vigo.org
Cuarta.-Condiciones generales de los/las aspirantes.
Para ser admitidos/as a la realización de las pruebas selectivas, de conformidad con lo establecido en el artículo 56º de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público, las/los candidatos que deseen participar en el proceso selectivo deberán poseer el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión, además de los que se establezcan en las respectivas bases específicas para cada una de las plazas convocadas, los siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad española o encontrarse comprendido en el ámbito de aplicación del artículo 57º de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público.
b) Haber cumplido 16 años de edad y no exceder la edad establecida como máxima para el ingreso en un cuerpo o escala, así como no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión de la titulación que se fije en las bases específicas de las respectivas convocatorias o estar en condiciones de obtenerla en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para tomar parte en las pruebas selectivas.
d) En el caso de equivalencia u homologación, deberá justificarse con certificado expedido por el organismo competente para establecerlas y expedirlas.
e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, sin prejuicio de que sean admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional 19ª de la Ley 30/1984, en la redacción dada por la Ley 53/2003, de 10 de diciembre.
Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas salvo que vengan establecidas por ley o que sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes.
En la presente oferta de empleo se reserva un 5% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad igual o superior al 33%. La opción a estas plazas reservadas habrá de formularse en la solicitud de participación en las convocatorias, presentando declaración expresa de los interesados de que reúnen el grado de discapacidad requerido, acreditado mediante certificado expedido al efecto por los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o, en su caso, de la comunidad autónoma. En la propia solicitud, el/la interesado/a deberá reflejar las necesidades específicas que tenga para acceder al proceso selectivo en igualdad de condiciones que el resto de los aspirantes. Igualmente habrá de acreditarse, mediante certificado expedido al efecto por los órganos competentes, la compatibilidad del grado de discapacidad con el puesto de trabajo al que se solicita concurrir.
En todo caso, para el desarrollo del proceso selectivo con plena garantía del derecho de acceso a la función pública en condiciones de igualdad se estará a lo dispuesto en el Real decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como a la normativa vigente en materia de función pública de concordante aplicación.
Para resolver, los órganos de selección podrán requerir informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la administración laboral o sanitaria de la Xunta de Galicia.
f) No estar separado/a del servicio en ninguna Administración pública en virtud de expediente disciplinario, ni encontrarse inhabilitado/a por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas.
g) No encontrarse incurso/a en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad que determine a legislación vigente.
h) Justificante de haber ingresado la tasa para participar en los procedimientos de selección y promoción de personal.
El ingreso de la tasa se exigirá en régimen de autoliquidación, utilizando el impreso normalizado que se podrá obtener telemáticamente, a través de la página web del Ayuntamiento de Vigo (https://cdixital.vigo.org/
expedientes/formularios/autoliq_oposicions.jsp), o bien presencialmente en la Oficina de Información del Ayuntamiento de Vigo situada en la planta baja de la casa consistorial.
Una vez obtenido el impreso de autoliquidación, los/las interesados/as deberán ingresar el importe que corresponda, que se podrá realizar telemáticamente o en cualquiera de las entidades de depósito autorizadas (la práctica totalidad de las mismas).
A estos efectos, las cantidades establecidas en la vigente ordenanza son las siguientes:
Plazas integradas en el grupo A, subgrupo A1 y A2: 32,40 euros.
Plazas integradas en el grupo C, subgrupo C1 y C2: 18,15 euros.
Plazas integradas en el subgrupo transitorio E: 18,15 euros.
i) Cualquier otro requisito que se fije en las bases específicas de cada convocatoria.
En el caso de que se trate de funcionarios/as de carrera de este ayuntamiento, la anterior documentación se sustituirá por original o copia compulsada del título exigido para el acceso a la plaza y certificado expedido de oficio, en el que se haga constar que el/la interesado/a cumple las condiciones para participar exigidas en la convocatoria y, en todo caso, carta de pago de los derechos de examen.
Todos los requisitos anteriores deberán tenerse en el momento de finalizar el plazo de admisión de solicitudes y conservarse, por lo menos, hasta la fecha del nombramiento.
Quinta.-Forma de presentación de la documentación para la fase de concurso.
En el supuesto de la promoción interna, y cuando el sistema de selección sea el de concurso-oposición, los/las aspirantes deberán presentar, junto con la solicitud, y en todo caso antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, la documentación acreditativa de los méritos que aleguen de los establecidos en el correspondiente baremo, a través de original o copia compulsada, junto con una vida laboral actualizada expedida por la Administración de la Seguridad Social, donde consten los períodos alegados como experiencia profesional.
Para la justificación de los méritos el/la aspirante que deba presentar documentación procedente de otros organismos oficiales que no se la facilitasen antes de la finalización del plazo de presentación de instancias deberá aportar, dentro de dicho plazo, la correspondiente solicitud o copia compulsada, junto con una declaración comprometiéndose a presentarla en los dos días siguientes a aquél en el que le fuese expedida. En todo caso, no procederá su valoración si no fuese presentada antes de la fecha de celebración de la sesión de valoración del concurso.
El órgano de selección podrá solicitar que se complete o aclare la documentación presentada para justificar los méritos alegados, pero no pedir nueva documentación para acreditar méritos sólo alegados.
Como excepción, si el mérito que se alega es haber prestado servicios en el Ayuntamiento de Vigo, bastará con hacerlo constar en declaración jurada que se presentará junto con la solicitud y en la que figure la fecha o fechas de inicio y finalización de los servicios al ayuntamiento, y el departamento, servicio o unidad en que se prestaron.
En caso contrario, deberá presentarse la correspondiente certificación de los servicios prestados por parte del/de la aspirante.
Sexta.-Presentación de solicitudes.
Las instancias se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Vigo, y se presentarán en el registro general en el plazo de los (20) días naturales a partir del siguiente a aquél en que aparezca el anuncio de la convocatoria en el BOE para personal funcionario, y anuncio de la convocatoria en el BOP para personal laboral y promoción interna. La instancia contendrá, por lo menos, los datos personales del/de la solicitante, dirección, número de teléfono fijo/móvil, dirección de correo electrónico y la denominación de la plaza convocada a la que opta, presentando una copia compulsada del DNI y justificación del pago de los derechos de examen.
Los modelos normalizados de solicitud estarán a disposición de los/las solicitantes en el Servicio de Información situado en la planta baja del Ayuntamiento de Vigo y en la página web municipal www.vigo.org
Asimismo, también podrán presentarse en las demás formas que determina el artículo 38º de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
Las solicitudes suscritas por españoles en el extranjero podrán cursarse en el plazo señalado a través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, que las remitirán seguidamente al organismo competente.
En la solicitud deberá hacerse constar expresamente el turno por el que se presenta el/la aspirante cuando se convoque conjuntamente (libre, promoción interna o reserva para aspirantes con discapacidad).
Cuando sea necesaria, la adaptación de tiempos, se llevará a cabo de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad y normativa de concordante aplicación.
Séptima.-Admisión.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, en el plazo máximo de un mes, la Junta de Gobierno local adoptará acuerdo aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as con los motivos de la exclusión, así como el lugar y fecha de la realización de las pruebas y la designación del órgano de selección.
La resolución se publicará en el BOP y en el tablón de edictos de la corporación, así como en la página web del ayuntamiento, y contendrá la indicación de que las listas certificadas completas de admitidos y excluidos se encuentran expuestas al público en dicho tablón de edictos junto con la composición del órgano de selección, concediéndose un plazo de (10) días, contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para la corrección, por parte de quien fuese excluido/a, de los defectos a que alude el artículo 71º de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, modificada por la Ley 4/1999, así como para promover la recusación de los miembros de los órganos de selección. La publicación de dicha resolución en el BOP será determinante a efectos de posibles impugnaciones y recursos, de conformidad con lo previsto en la invocada ley.
La lista provisional se elevará a definitiva por el transcurso del plazo de reclamaciones, si no las hubiese. En caso contrario, se expondrá de nuevo la lista definitiva, en el mismo lugar que la provisional, así como la resolución de las solicitudes de abstención o recusación, sin necesidad de nuevo anuncio en los diarios oficiales, en un plazo máximo de un mes a partir de la finalización del plazo de reclamaciones.
El hecho de figurar incluido/a en la relación de admitidos/as no presupone que se reconozca a los/las interesados/as la posesión de los requisitos exigidos en el procedimiento selectivo convocado, los cuales deberán ser justificados documentalmente en el supuesto de que los/las aspirantes admitidos/as superen las pruebas selectivas.
Octava.-Órgano de selección.
Por el órgano de selección deberá acordarse en la sesión constitutiva el número máximo de sesiones, recogiéndose tal incidencia en la correspondiente acta, pudiendo ampliarse únicamente por causa justificada mediante nuevo acuerdo del mismo, debidamente motivado.
8.1. Composición.
El órgano de selección de las pruebas selectivas tendrá carácter colegiado y estará integrado por 5 miembros, un/a presidente/a, un/a secretario/a y tres vocales, así como los respectivos suplentes, designados todos ellos por el concejal delegado del Área de Gestión Municipal.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual; no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
La composición de los órganos de selección será predominantemente técnica, debiendo todos los miembros del mismo contar con un nivel de titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza, no pudiendo formar parte el personal de elección o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual.
Corresponde al presidente/a acordar las convocatorias de las sesiones ordinarias y extraordinarias, presidir las sesiones, moderar el desarrollo de los debates y suspenderlos por causas justificadas, asegurar el cumplimiento de las leyes, dirimir con su voto los empates en los términos legalmente previstos, visar las actas y certificaciones de los acuerdos del órgano de selección y las demás que le atribuya la legislación vigente.
El/la secretario/a, que intervendrá con voz y sin voto, desempeñará funciones de asesoramiento legal al órgano de selección, custodia de los exámenes y actas, elaboración de actas de los acuerdos e informe jurídico en relación con los recursos administrativos que puedan presentarse contra los actos y acuerdos del órgano de selección. Igualmente deberá realizar las funciones previstas en el artículo 25º de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, modificada por la Ley 4/1999.
8.2. Asesores especialistas.
El órgano de selección podrá contar con asesores especialistas para la celebración de todas o alguna de las pruebas, los cuales colaborarán con dicho órgano exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas y que deberán comparecer a título individual, con voz y sin voto.
8.3. Asistencia técnico-administrativa.
Los órganos de selección contarán con la asistencia técnico-administrativa del personal del Servicio de Recursos Humanos, con funciones vinculadas al desarrollo de los distintos ejercicios previstos. Dichas funciones se ejercerán siempre de acuerdo con las instrucciones recibidas del órgano de selección, previo acuerdo adoptado por el mismo en la sesión constitutiva y documentado en la correspondiente acta.
8.4. Reglas de funcionamiento.
8.4.1. Constitución del órgano de selección.
Cada presidente/a convocará a los demás miembros de su órgano de selección, fijando el lugar, la fecha y hora de constitución.
Para la válida constitución del órgano de selección a efectos de la celebración de las distintas pruebas, deliberaciones, calificaciones y adopción de acuerdos se requerirá, en cualquier caso, la presencia del presidente y secretario o, en su caso, quien los sustituya y la mitad, al menos, de los vocales integrantes del mismo.
En el caso de vacante por ausencia, enfermedad o cualquiera otra causa legal, el/la presidente/a será sustituido/a, según lo dispuesto en la resolución que lo/a nombró. En el caso de que tampoco pueda concurrir el/la sustituto/a, corresponderá la presidencia del órgano de selección al vocal de mayor antigüedad y de más edad de entre sus miembros.
En el caso de vacante por ausencia, enfermedad o cualquiera otra causa legal, el/la secretario/a será sustituido/a, según lo dispuesto por el órgano que lo/la nombró. En caso de que tampoco pueda concurrir el/la sustituto/a, corresponderá la función de secretario a uno de los vocales, previo acuerdo adoptado por el órgano de selección en la primera sesión celebrada una vez constituido.
Las resoluciones del órgano de selección vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión, de acuerdo con lo previsto en el artículo 102º y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
Contra las resoluciones y actos del órgano de selección y sus actos de trámite cualificados, podrán interponerse los recursos que legalmente procedan en derecho.
El órgano de selección adaptará el tiempo y los medios de realización de los ejercicios de los/las aspirantes con discapacidad, de forma que se garantice la igualdad de oportunidades con los demás participantes, en los términos establecidos en la normativa vigente.
8.4.2. Ausencias temporales de los miembros del órgano de selección.
Una vez constituido válidamente el órgano de selección, cuando alguno de sus miembros se ausente durante la celebración o corrección de las pruebas, se hará constar por el/la secretario/a en la correspondiente acta.
Si la ausencia tiene lugar durante la corrección mediante lectura pública de un ejercicio, el secretario habrá de hacer constar expresamente tal circunstancia en el acta, no pudiendo el vocal ausente otorgar puntuación al ejercicio realizado.
8.4.3. Abstención y recusación.
Los miembros del órgano de selección deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano que los designe, cuando concurra, en ellos las circunstancias previstas en el artículo 28º de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, así como cuando realizasen tareas de preparación de aspirantes a las pruebas selectivas de acceso en los cinco años inmediatamente anteriores a la publicación de esta convocatoria, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13º.2 del Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, del Reglamento general de ingreso.
Asimismo, los/las interesados/as podrán recusar a los miembros del órgano de selección cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el párrafo anterior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29º de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
8.4.4. Publicidad.
Todas las actuaciones del órgano de selección se publicarán en el tablón de edictos de la corporación y en el de anuncios del lugar donde se lleven a cabo las pruebas, así como en la página web del ayuntamiento.
8.4.5. Propuesta de nombramiento.
El órgano de selección no podrá proponer el acceso a la condición de funcionario o declarar que superaron las pruebas un número de aspirantes superior al de las plazas que se convocan, salvo cuando así lo prevea la propia convocatoria.
No obstante lo anterior, siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y a fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera o personal laboral fijo, en los términos de lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público.
8.4.6. Derechos económicos de los miembros del órgano de selección.
La categoría de cada órgano de selección, y los consiguientes derechos económicos por la asistencia a las distintas sesiones del mismo, se regularán por lo dispuesto en el Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
Los derechos económicos de los asistentes a los órganos de selección, técnicos especialistas y administrativos se regirán también por el citado real decreto, percibiendo la misma cantidad que la correspondiente a un vocal, siempre que su asistencia fuese requerida por el/la presidente/a del citado órgano y así conste expresamente en el acta.
Estas mismas normas regirán en cuanto a la determinación del número máximo de asistencias para cada proceso selectivo, a determinar por el órgano convocante una vez conocido el número de aspirantes.
Las asistencias se devengarán por cada sesión celebrada, con independencia de si ésta se extiende a más de un día. En el caso de que en un mismo día se celebre más de una sesión, se devengará únicamente una asistencia.
Novena.-Comienzo de los ejercicios.
El comienzo de los ejercicios deberá anunciarse con (15) días de antelación en el BOP y en el tablón de edictos de la corporación, retrasándose la fecha de inicio de las pruebas para cumplir el mencionado plazo si fuese preciso.
Los ejercicios y pruebas se realizarán en llamamiento único, quedando excluidos/as los/las aspirantes que no concurran, y deberán presentarse para la realización de cada ejercicio provistos del DNI o documento fidedigno acreditativo de su identidad, a juicio del órgano de selección, así como de los medios materiales adecuados y necesarios para la práctica de los mismos.
En los concursos-oposiciones relativos a plazas reservadas para la promoción interna se comenzará por la fase de concurso, reuniéndose el órgano de selección con la antelación necesaria para que se cumpla la fecha de realización de los ejercicios y pruebas.
La calificación de la fase de concurso y de los ejercicios de la oposición, así como la relación de aprobados por orden de puntuación, se publicarán en el tablón de edictos y en el de anuncios del lugar donde se realicen, así como en la página web municipal.
Décima.-Sistemas de selección.
Con carácter general se establece la oposición libre, salvo para el turno de promoción interna, para el cual se establece el sistema do concurso-oposición.
Cuando el sistema de selección sea el de concurso-oposición, se regirá por las siguientes normas:
10.1. Fase de oposición.
Salvo que por disposición legal, reglamentaria o en las bases específicas se disponga otra cosa, la fase de oposición constará, como mínimo, de dos (2) ejercicios, uno teórico y otro práctico.
El ejercicio teórico se realizará con carácter general por escrito. Asimismo, el órgano de selección podrá acordar la lectura de los ejercicios por los/las aspirantes una vez finalizada su realización, siempre en sesión pública; en el caso de que el ejercicio sea eliminatorio, el/la aspirante que no acuda a la lectura pública será declarado no apto/a y, por lo tanto, eliminado/a del proceso selectivo.
La forma de realización del ejercicio será acordada por el órgano de selección en cada caso, en función de las características de la plaza y de lo previsto en las bases específicas de cada convocatoria.
En el ejercicio práctico el órgano de selección podrá proponer los casos prácticos que se señalen en las bases específicas de cada convocatoria, siempre relacionados con las materias del temario específico, y en base a ellos establecer su duración, sin perjuicio de lo que pueda establecerse en las bases específicas. Asimismo, cuando las características de este ejercicio requiera el uso de legislación, no se permitirá el manejo de textos comentados ni libros de formularios.
La solución de los casos prácticos, o cuando menos los criterios para su evaluación, deberán ser fijados por el órgano de selección antes de iniciarse el examen y constar en la correspondiente acta.
También se podrá realizar una prueba de informática, adecuada al nivel de titulación y funciones de la plaza, y que figurará en las bases específicas.
Además, se realizará una prueba de conocimiento de la lengua gallega, que fijará el órgano de selección atendiendo a la categoría y funciones de la plaza, sin perjuicio de lo establecido reglamentariamente o en las bases específicas de cada convocatoria.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga o equivalente debidamente homologado, correspondiente al nivel de estudios exigido para participar en las pruebas selectivas de que se trate, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I) a los que se le asignarán 2 puntos.
Los aspirantes que aleguen estar exentos de este ejercicio deberán aportar, en el plazo reglamentario de presentación de solicitudes, copia compulsada de dicho título o equivalencia correspondiente.
Los ejercicios teórico y práctico se calificarán con un máximo de 10 puntos cada uno, quedando eliminado el aspirante que no obtenga un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.
La prueba de informática se calificará con un máximo de 2 puntos, quedando obligado/a el/la aspirante que no obtenga un mínimo de 1 punto a participar en el primer curso que realice el ayuntamiento, a fin de obtener la debida capacitación, salvo que en las bases específicas se disponga otra cosa.
La prueba de conocimiento de lengua gallega se calificará con un máximo de 2 puntos.
El/la aspirante que no obtuviese 1 punto, como mínimo, en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente, a fin de obtener la debida capacitación.
La puntuación obtenida por el/la aspirante en la fase de concurso no podrá exceder del 40% del total de la puntuación máxima alcanzable en la fase de oposición.
La suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso, con el límite expuesto en el párrafo anterior, en los ejercicios de la oposición y en las pruebas de conocimiento de informática y de la lengua gallega supondrá la puntuación total de la prueba selectiva, que servirá para elaborar la relación de aprobados/as por orden de puntuación.
La puntuación de cada aspirante en los diferentes ejercicios será la media aritmética de las calificaciones de todos los miembros del órgano de selección asistentes a la sesión. No se tendrán en cuenta la puntuación más alta y la más baja (sólo una de ellas en caso de empate), siempre que entre ellas exista una diferencia de 3 puntos o más.
Según los grupos al que pertenezcan las plazas, el número de temas para el turno libre será, como mínimo, el siguiente, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 8 del Real decreto 896/1991, de 7 de junio:
-Subgrupo A1: 90 temas.
-Subgrupo A2: 60 temas.
-Subgrupo C1: 40 temas.
-Subgrupo C2: 20 temas.
-Agrupaciones profesionales: 10 temas.
Para el turno de promoción interna, se establece el siguiente número mínimo de temas:
-Subgrupo A1: 90 temas.
-Subgrupo A2: 50 temas.
-Subgrupo C1: 15 temas.
-Subgrupo C2: 8 temas.
-Agrupaciones profesionales: 5 temas.
Si los exámenes no fuesen corregidos al finalizar la prueba, se introducirán en un sobre que se cerrará y sellará, firmando sobre el precinto todos los miembros del órgano de selección presentes, así como el mismo número de aspirantes elegidos al azar. El sobre quedará bajo la custodia del/la secretario/a para su apertura al inicio de la sesión en la que se corrijan.
La orden de puntuación de los miembros del órgano de selección será el que el mismo acuerde con anterioridad a la corrección de los ejercicios, debiendo hacerse constar en el acta.
Los miembros del órgano de selección solo podrán calificar los exámenes en los que tuviesen una intervención directa en su corrección, de acuerdo con lo dispuesto en la base 8.4.2.
En el caso de empate, el desempate se resolverá a favor del/de la aspirante con mayor puntuación en la fase de oposición; de persistir el empate, el que obtuviese mayor puntuación por el apartado de conocimientos o experiencia profesional; si siguiese existiendo el empate, el/la de mayor edad.
En aquellos ejercicios en los que sea preciso establecer un orden de actuación de los/las aspirantes, el órgano de selección, antes del primer ejercicio de la oposición y en sesión pública, efectuará el sorteo para establecer el citado orden.
10.2. Fase de concurso.
Para la calificación de la fase de concurso regirá el siguiente baremo de méritos, salvo que legalmente se exija otro:
a) Conocimiento y experiencia profesional:
Se valorará con 0,10 puntos por cada fracción de seis meses, hasta un máximo de 2 puntos. Se deberá acreditar que corresponden a funciones propias de la plaza a la que se aspira, y se justificará con certificación de servicios prestados expedida por el organismo oficial en el que se prestaron y vida laboral, expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social, a la que deberá adjuntarse contrato de trabajo inscrito en el INEM o nóminas, si los servicios se prestaron en empresas privadas, en los que se pueda comprobar que las funciones o tareas realizadas se corresponden con las de la plaza.
b) Por participación en cursos homologados, o certificado de asistencia los cuales sean expedidos por un organismo oficial, centro homologado para impartirlos o colegio profesional, y que tengan relación con las funciones de cualquiera de los puestos a los que se adscriba a plaza.
En el caso de centros o cursos homologados, en la certificación que el/la aspirante presente dentro del plazo establecido deberá hacer constar la resolución expresa de homologación.
Si se trata de personal de oficios, también computarán como mérito los cursos impartidos por el INEM u organismo que lo sustituya en las distintas comunidades autónomas, siempre que tengan relación con las funciones del puesto al que se aspira. Asimismo, también podrán valorarse los de otros organismos oficiales competentes para impartir los cursos propios de cada oficio y los derivados de los acuerdos nacionales de formación continua (Forcem) impartidos por sindicatos o confederación de empresarios, siempre y cuando tengan relación con las funciones del puesto al que se aspira.
-Por cada curso de 60 horas de duración o, en su defecto, de 10 jornadas como mínimo: 0,60 puntos.
-Por cada curso entre 30 y 59 horas de duración o, en su defecto, de 5 a 9 jornadas: 0,40 puntos.
-Por cada curso entre 10 y 29 horas de duración o, en su defecto, entre 2 y 4 jornadas: 0,20 puntos.
-Por cada curso en el que no se especifique la duración o inferior a dos jornadas: 0,10 puntos.
Respecto a la acreditación del conocimiento de la lengua gallega.
-Por superar el curso de lenguaje jurídico-administrativo medio: 0,25 puntos.
-Por superar el curso de lenguaje jurídico-administrativo superior: 0,50 puntos.
Se puntuará únicamente el superior alegado y justificado como mérito.
La puntuación máxima por este apartado no podrá exceder de 3 puntos.
En las convocatorias específicas podrá figurar la relación de cursos con derecho a ser valorados.
c) Titulaciones o certificados de estudios que tengan relación con las funciones de la plaza:
-Por cada título expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia, excluido el necesario para el acceso a la plaza y los que sirvieron para obtener los superiores que se alegan como mérito: 1 punto si son superiores a los del grupo de titulación de la plaza; 0,50 puntos si son del mismo nivel.
-Por cada título expedido por otros organismos oficiales con los mismos requisitos anteriores: 0,50 puntos.
En este último caso deberá acreditarse fehacientemente que la duración de los estudios necesarios para obtener el título es, como mínimo, de un curso académico o, en su defecto, nueve meses.
La puntuación por este apartado no podrá exceder de 2 puntos.
Undécima.-Calendario para la realización de las pruebas.
Para su inicio se estará a lo dispuesto en la base novena.
Entre la celebración de cada uno de los ejercicios de la oposición (excluidos los no eliminatorios), deberá transcurrir un mínimo de 48 horas y un máximo de 40 días.
Una vez comenzados los ejercicios de los procesos selectivos, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas en el BOP, siendo suficiente con la publicación por el órgano de selección en el tablón de edictos del ayuntamiento y, en su caso, en los locales donde se hubiese celebrado la prueba anterior, con al menos 12 horas de antelación al comienzo cuando se trate del mismo ejercicio, y de 24 horas si es uno nuevo.
Duodécima.-Turno de promoción interna.
La selección por este turno se regirá por las mismas bases que en la de turno libre, con las siguientes especialidades:
12.1. La promoción interna consiste en el ascenso desde cuerpos o escalas de un subgrupo de titulación a otro inmediato superior, o en el acceso a cuerpos o escalas del mismo grupo de titulación, siempre que se trate de plazas de contenido similar y se haga constar en las convocatorias específicas. En cualquier caso la promoción interna se regirá por lo dispuesto en el título V del Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, del Reglamento general de ingreso y normativa de concordante aplicación.
12.2. Régimen de promoción interna:
a) Para participar en las pruebas de promoción interna, los/las aspirantes y el personal municipal que no se encuentre en situación administrativa de suspensión firme deberán tener una antigüedad de al menos 2 años en el cuerpo o escala a la que pertenezcan el día de la finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación, y poseer la titulación y el resto de los requisitos establecidos con carácter general para el acceso al cuerpo o escala en el que aspiran a ingresar.
b) Las plazas que no se cubran por este turno, se acumularán a las de turno libre, siempre que los ejercicios se celebren antes o simultáneamente a los de ésta, y el personal podrá presentarse a ambos turnos.
c) Se establece como sistema de promoción el concurso-oposición, salvo que por imperativo legal se exija otro.
d) En la fase de concurso regirá el siguiente baremo, salvo que legalmente se exija otro o que en las bases específicas se establezca otro diferente:
1. Antigüedad. Por cada año o fracción superior a seis meses, después del primer año, integrado en el grupo o escala de origen: 0,30 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
2. Por participación en cursos impartidos por el Instituto Nacional de Administración Pública, Escuela Gallega de Administración Pública, cursos oficiales derivados del cumplimiento de los acuerdos de formación continua de administraciones públicas (I, II, III y IV AFCAP), dentro de su labor de formación y capacitación permanente del personal, Centro de Estudios Judiciales y Seguridad Pública de Galicia u otros organismos oficiales competentes para impartir los cursos, cursos incluidos en los planes anuales de formación del ayuntamiento, siempre que el certificado de asistencia lo expida el ayuntamiento, y cursos impartidos por los colegios profesionales y centros homologados.
Si se trata de personal de oficios también computarán como mérito los cursos impartidos por el INEM u organismo que lo sustituya en las distintas comunidades autónomas siempre que tengan relación con las funciones del puesto al que se aspira. Asimismo, también podrán valorarse los impartidos por otros organismos oficiales competentes para impartir los cursos propios de cada oficio y los derivados de los acuerdos nacionales de formación continua (Forcem) impartidos por sindicatos o confederación de empresarios, siempre y cuando tengan relación con las funciones del puesto al que se aspira.
-Por cada curso de 60 horas de duración o, en su defecto, de 10 jornadas como mínimo: 0,60 puntos.
-Por cada curso entre 30 y 59 horas de duración o, en su defecto, de 5 a 9 jornadas: 0,40 puntos.
-Por cada curso entre 10 y 29 horas de duración o, en su defecto, entre 2 y 4 jornadas: 0,20 puntos.
-Por cada curso en que no se especifique la duración o inferior a dos jornadas: 0,10 puntos.
Los cursos de conocimiento de la lengua gallega se valorarán de la siguiente forma:
-Por superar el curso de lenguaje jurídico-administrativa media: 0,25 puntos.
-Por superar el curso de lenguaje jurídico-administrativa superior: 0,50 puntos.
Se puntuará únicamente el superior alegado y justificado como mérito.
En el caso de centros o cursos homologados, en la certificación que el/la aspirante presente dentro del plazo para ello establecido deberá constar la resolución expresa de homologación.
Para que los cursos puedan ser valorados deberán tener relación con las funciones de los puestos a los que puedan ser adscritos los titulares de la plaza.
En las convocatorias específicas podrá figurar la relación de cursos con derecho a poder ser valorados.
La puntuación máxima por este apartado no podrá exceder de 3 puntos.
3. Titulaciones académicas:
3.1. Por estar en posesión de titulación superior a la exigida para el acceso a la plaza: 1 punto (sólo se puntuará una como máximo).
3.2. Por estar en posesión de otras titulaciones del mismo nivel que el exigido para el ingreso en la plaza, como mínimo, excluida la que sirvió para obtener la que se alega como mérito, siempre que tenga relación directa con las funciones de los puestos a los que se pueda adscribir la plaza según la RPT vigente: 1 punto.
La puntuación máxima por este apartado no podrá exceder de 2 puntos.
e) Fase de oposición.
Se aplicarán las mismas previsiones que en el turno libre.
No obstante, los ejercicios de los aspirantes por este turno estarán dirigidos preferentemente a comprobar el conocimiento de la plaza a la que se aspira promocionar, por lo que el número mínimo de temas será el previsto en la base décima, apartado 1).
Por este turno estarán exentos de la realización de las pruebas de conocimiento de la lengua gallega aquellos aspirantes que acrediten estar en posesión del certificado correspondiente debidamente homologado por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia.
Los aspirantes procedentes de este turno tendrán preferencia para elegir destino.
Decimotercera.-Presentación de documentos.
Teniendo en cuenta que las/los aspirantes para tomar parte en las pruebas sólo precisan manifestar en su instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base cuarta anterior -salvo la carta de pago de los derechos de examen y los documentos que justifiquen los méritos que deban ser tenidos en cuenta en la fase de concurso los/las aspirantes propuestos/as para ocupar las plazas convocadas aportarán en el Servicio de Recursos Humanos, dentro del plazo de 20 días naturales contados desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos que justifiquen las condiciones de capacidad y demás requisitos contenidos en la base cuarta.
La justificación de las condiciones de los aspirantes se acreditará con la siguiente documentación: las de los apartados a) y b), mediante fotocopia del DNI o tarjeta acreditativa de su identidad en el caso de extranjeros, debidamente compulsados por ambos lados; la de los apartados c) y d), con título oficial o copia compulsada y, en su defecto, resguardo de haber efectuado el depósito para su expedición. En el caso de titulaciones expedidas por organismos extranjeros deberá presentarse certificación del Ministerio de Educación y Ciencia en la que se haga constar su equivalencia con la exigida para el acceso; la del apartado e) deberá acreditarse a través de la superación del correspondiente reconocimiento médico que contará, con carácter general, con la amplitud necesaria para acreditar que no padece enfermedad o defecto físico que le impida el desempeño de las funciones del cargo, y sin perjuicio de las pruebas concretas que puedan exigirse en las bases específicas de cada
convocatoria. Si no se exigiese el anterior requisito, el/la aspirante deberá aportar certificado médico oficial al efecto; las de los apartados f) y g) con declaración jurada.
Si, dentro del plazo indicado, las/los aspirantes propuestos/as no presentasen la documentación o no reuniesen los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados/as, sin perjuicio de las responsabilidades en que puedan incurrir por falsedad.
Quien tuviese la condición de funcionario/a público/a está exento/a de presentar la documentación acreditativa de condiciones y requisitos ya acreditados en el momento de su toma de posesión, sustituyéndola por un certificado al efecto del organismo en el que prestó sus servicios.
Decimocuarta.-Período de prácticas y cursos selectivos.
En las convocatorias específicas se podrá contemplar la realización de un período de prácticas o un curso selectivo por parte de los/las aspirantes aprobados, durante el cual serán nombrados/as funcionarios/as en prácticas.
Por resolución motivada del órgano convocante, los/las aspirantes que no superen el período de prácticas o curso selectivo, de acuerdo con el procedimiento de calificación previsto en la convocatoria, perderán todos sus derechos a ser nombrados/as funcionarios/as de carrera.
Podrán incorporarse, en todo caso, al curso inmediatamente siguiente que se realice con la puntuación asignada al último de los participantes en aquél. De no superarlo tampoco, perderán todos sus derechos a ser nombrados funcionarios de carrera.
Decimoquinta.-Nombramiento.
Finalizado el proceso selectivo y el período de prácticas o curso selectivo, en su caso, los/las que lo superen serán nombrados/as funcionarios/as de carrera.
Los nombramientos deberán publicarse en el Diario Oficial de Galicia.
Decimosexta.-Toma de posesión.
La formalización de la toma de posesión se efectuará en el plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento de los/as interesados/as, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47º.4 del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la función pública de Galicia.
Quien no lo haga sin causa justificada será declarado/a en situación de cesante y, consecuentemente, decaído/a en su derecho a ser nombrado/a funcionario/a de carrera por falta de materialización de la toma de posesión en el plazo otorgado al efecto.
Previamente deberán prometer o jurar el cargo en la forma establecida en el artículo 1º del Real decreto 707/1979, de 5 de abril; exigiéndose además, en el caso de los funcionarios del cuerpo de la policía local, el compromiso de portar armas.
En la diligencia de toma de posesión se hará constar la manifestación del/de la interesado/a de no estar desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público y que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad, así como no encontrarse percibiendo pensión de jubilación, retiro u orfandad, por derechos pasivos o por cualquier régimen de la Seguridad Social, público y obligatorio.
Si la persona interesada viniese desempeñando actividades incompatibles con la condición de funcionario público, deberá optar expresamente por una de ellas dentro del plazo establecido para la toma de posesión, en los términos de lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
Decimoseptima.-Incidencias.
Las convocatorias y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de estas y de la actuación de los tribunales podrán ser impugnadas por las/los interesadas/os en los casos, términos y forma que prevé la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, modificada por la Ley 4/1999; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, modificada por la Ley 57/2003, así como en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.
La provisión de las plazas reservadas para personas con discapacidad se realizará de la forma más adecuada a las necesidades de las mismas, con la finalidad de garantizar el acceso a la función pública. De esta forma, será el órgano de selección el que determine el contenido y alcance de las pruebas selectivas a realizar en los términos de lo establecido en las bases, previo asesoramiento por especialistas en la materia, y de conformidad con el temario que se incorpora como anexo a las bases específicas de cada una de las plazas ofertadas, con la necesaria adaptación de tiempos y medios exigida por la discapacidad de los/las aspirantes.
El órgano de selección queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para garantizar la transparencia de la selección, procurando, en la medida de lo posible, el anonimato de los/las aspirantes durante la realización y corrección de las pruebas selectivas.
Asimismo, el órgano de selección podrá declarar durante el transcurso del proceso selectivo como excluidos a aquellos aspirantes que hagan uso de cualquier actuación fraudulenta en los ejercicios de las pruebas selectivas.
Durante el desarrollo de las pruebas, el órgano de selección podrá solicitar de los/las aspirantes las aclaraciones complementarias que estime precisas.
En la totalidad de las plazas reservadas a la promoción interna exclusivamente del subgrupo C2 al C1 se exigirá la titulación establecida en el artículo 25º de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, o una antigüedad de 10 años en el cuerpo o escala del subgrupo C2.
En aplicación de lo dispuesto en el artículo 24º del Decreto 93/1991, de 20 de marzo, del Reglamento de provisión de puestos de trabajo, promoción profesional y promoción interna, se permite la promoción interna tanto a cuerpos o escalas pertenecientes a grupo de titulación superior, como a promoción interna horizontal a distinto cuerpo o escala dentro del mismo grupo de titulación, siempre que se cumplan los requisitos legalmente previstos en la normativa en materia de función pública que resulte de aplicación.
B) Personal laboral.
Regirán las bases del personal funcionario con las siguientes modificaciones:
a) Se modifica la base primera, que queda redactada en la forma siguiente:
I. Objeto de la convocatoria.
La provisión de plazas de trabajo vacantes en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Vigo, que se acuerda ofertar en el año 2008 a través de convocatoria pública, son las siguientes:
Personal laboral: 49 plazas (22 de oficial de oficios y 27 de ayudantes de oficios).
Ver referencia pdf "22100D048P031.PDF"
b) Se modifica la base octava, exclusivamente en lo relativo a la composición de los vocales del órgano de selección, que es la siguiente:
Vocales: seis miembros que serán nombrados por el concejal-delegado del Área de Gestión Municipal, además de los preceptivos presidente y secretario.
c) Las bases decimotercera, decimoquinta y decimosexta se sustituyen por la siguiente:
Decimotercera. Contratación.
Una vez aprobada la propuesta por el órgano competente (Junta de Gobierno local), se notificará a los/las interesados/as para que suscriban sus contratos laborales fijos en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la notificación del acuerdo.
Quien no lo suscriba sin causa justificada será declarado/a en situación de cesante y, consecuentemente, decaído/a en su derecho a acceder al puesto de trabajo por falta de materialización de su derecho a ser contratado/a en el plazo otorgado al efecto.
Previamente deberán haber presentado en el Servicio de Recursos Humanos toda la documentación exigida en la base cuarta en relación con la duodécima, en el plazo máximo de 20 días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aspirantes aprobados/as en el tablón de anuncios.
En el contrato se hará constar la manifestación de la persona interesada de no estar desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público, y que no realiza actividad privada remunerada, así como no encontrarse percibiendo pensión de jubilación, retiro u orfandad por derechos pasivos de cualquier régimen de la Seguridad Social público y obligatorio.
Otras disposiciones comunes.
Todas las referencias que en las bases para cubrir plazas de funcionarios/as se efectúen a personal funcionario se entenderán referidas a personal laboral y las que se hagan a grupo de titulación a equiparado al grupo de titulación.
Las/los candidatas/os que, no habiendo superado el proceso selectivo, aprobasen todas las pruebas de la fase de oposición para el ingreso en los correspondientes grupos, cuerpos o escalas, formarán parte de una lista de sustituciones a los efectos de poder ser nombrados o contratados como personal interino o laboral respectivamente, según lo establecido en el artículo 3º.3 de la Orden 1461/2002, de 6 de junio, del MAP, y normativa de concordante aplicación.
ANEXO
Salvo que en las bases específicas se indique otra cosa, existirá un grupo de temas comunes para todas las pruebas derivadas de la oferta, según el grupo de titulación -o su equivalencia en el caso de personal laboral-, y que serán 18 temas para el subgrupo A1, 12 temas para el subgrupo A2, 8 temas para el subgrupo C1, 4 temas para el subgrupo C2, y 3 temas para el subgrupo transitorio E, tal y como se enumeran e continuación:
Grupo A de titulación: subgrupo A1.
Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura. Derechos fundamentales y libertades públicas.
Tema 2. La Corona, las Cortes Generales, el Poder Judicial y el Gobierno en la Constitución.
Tema 3. Principios de actuación de la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
Tema 4. Formas de actuación administrativa: fomento, policía y servicio público. La responsabilidad de la Administración.
Tema 5. Organización y funcionamiento de la Administración general del Estado. Organización central. Organismos públicos, organismos autónomos. Entidades públicas empresariales.
Tema 6. El ordenamiento jurídico comunitario. Sus fuentes. Relación con el derecho interno de los estados. Las libertades básicas del sistema comunitario, libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.
Tema 7. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento Europeo: composición y atribuciones. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Tema 8. Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.
Tema 9. Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Valedor del Pueblo.
Tema 10. La Administración pública de la comunidad autónoma. Estructura y funciones. La Administración periférica e institucional.
Tema 11. El municipio. Elementos. Organización municipal y competencias de los distintos órganos. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de los acuerdos.
Tema 12. Ordenanzas y reglamentos. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los bandos.
Tema 13. Los funcionarios de la Administración local. Organización de la función pública local. La oferta de empleo público y las relaciones de puestos de trabajo.
Tema 14. Derechos y deberes de los empleados públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento disciplinario.
Tema 15. El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Tema 16. Los bienes de las entidades locales: concepto. Clases. Bienes de dominio público local. Bienes patrimoniales locales.
Tema 17. Principios presupuestarios en la Ley reguladora de las haciendas locales.
Tema 18. Los contratos administrativos. Órgano de contratación, procedimientos de contratación y formas de adjudicación.
Grupo A de titulación: subgrupo A2.
Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.
Tema 2. La Unión Europea: origen, instituciones y fuentes. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento Europeo: composición y atribuciones.
Tema 3. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.
Tema 4. El municipio. El termino municipal. La población. Consideración especial del vecino. El empadronamiento.
Tema 5. Organización municipal. Competencias.
Tema 6. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de los acuerdos.
Tema 7. Derechos y deberes de los empleados públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento disciplinario.
Tema 8. El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Tema 9. Contratos del sector público: delimitación de los tipos contractuales. Contenido y forma del contrato.
Tema 10. Procedimiento de adjudicación de los contratos del sector público.
Tema 11. Los recursos administrativos: concepto y clases. El recurso contencioso administrativo.
Tema 12. Principios presupuestarios en la Ley reguladora de las haciendas locales.
Grupo C de titulación: subgrupo C1.
Tema 1. Referencia a los principios generales y contenido de la Constitución española de 1978 y del Estatuto de autonomía de Galicia.
Tema 2. Organización y funcionamiento de la Administración general del Estado. Organización central. Organismos públicos, organismos autónomos. Entidades públicas empresariales.
Tema 3. La Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Valedor del Pueblo.
Tema 4. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial de vecino. El empadronamiento.
Tema 5. Organización y competencias municipales.
Tema 6. Derechos y deberes de los empleados públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento disciplinario.
Tema 7. El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Tema 8. Principios presupuestarios en la Ley reguladora de las haciendas locales.
Grupo C de titulación: subgrupo C2.
Tema 1. Referencia a los principios generales y contenido de la Constitución española de 1978 y del Estatuto de autonomía de Galicia.
Tema 2. El municipio: concepto y elementos. Breve referencia a la organización y competencias municipales.
Tema 3. Derechos y deberes de los empleados públicos locales. Faltas e sanciones. El procedimiento disciplinario.
Tema 4. El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Grupo de titulación: transitorio E.
Tema 1. Breve referencia al significado de la Constitución y al Estatuto de autonomía de Galicia.
Tema 2. El municipio: concepto y elementos. Breve referencia a la organización y competencias municipales.
Tema 3. Derechos y deberes de los empleados públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento disciplinario.
El tema 3 para los subgrupos C2 y transitorio E, en el caso de que se trate de pruebas para seleccionar personal laboral, se sustituirá por el siguiente:
Tema 3. Derechos y deberes de los empleados según el Estatuto de los trabajadores. Faltas y sanciones, procedimiento sancionador del personal laboral según el acuerdo regulador de las condiciones económicas y sociales de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de Vigo.
Bases específicas:
1. Técnico/a de Administración general.
I. Número de plazas: 3.
II. Características.
Enmarcada en el grupo A, subgrupo A1; escala, Administración general; subescala, técnica; clase, superior. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo A1, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del/ de la aspirante.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre para todas ellas (una correspondiente a la rama económica y otra a la rama económica, y la restante corresponde a la rama jurídica para personas con discapacidad igual o superior al 33%, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria, debidamente acreditadas).
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de licenciado/a en Derecho o de cualquiera de las titulaciones exigidas en el artículo 169º.2.a) del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado mediante el Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril.
V. Ejercicios de la oposición.
Constará de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todas/as los aspirantes.
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período máximo de 2 horas, un tema de carácter general, determinado por el órgano de selección inmediatamente antes de realizarse el ejercicio y relacionado con el programa que se adjunta a la convocatoria, aunque no se ciña al epígrafe concreto de la misma, teniendo los/las aspirantes amplia libertad en cuanto a su forma de exposición se refiere.
En este ejercicio se valorará la formación general universitaria, la claridad y el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis y el rigor y precisión en su exposición.
Esta prueba deberá ser leída obligatoriamente, ante el órgano de selección, en sesión pública, y concluida la lectura de la totalidad de los temas podrá pedirle al aspirante cualquier explicación complementaria que considere oportuna.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Segundo ejercicio. De carácter igualmente obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en un tiempo máximo de tres horas, a cuatro temas extraídos al azar de entre los comprendidos en el programa anexo a la convocatoria, dos de la primera parte: derecho político, constitucional y administrativo general y local, y otros dos de la segunda parte: derecho tributario, contabilidad y matemática financiera.
En este ejercicio se valorarán los conocimientos sobre los temas expuestos, la claridad y el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y la capacidad de síntesis.
Esta prueba deberá ser leída obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública, y concluida la lectura de la totalidad de los temas se podrá pedir al aspirante cualquier explicación complementaria que se considere oportuna.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10)puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Tercer ejercicio. Asimismo obligatorio y eliminatorio.
Se desarrollará por escrito, durante un período máximo de cuatro horas, y consistirá en la redacción de un informe, con propuesta de resolución, sobre dos supuestos prácticos que propondrá el órgano de selección inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a tareas administrativas propias de las funciones asignadas a la subescala.
Durante el desarrollo de esta prueba los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales, colecciones de jurisprudencia y libros de consulta de los que acudan provistos, no permitiéndose el manejo de textos comentados ni libros de formularios.
En este ejercicio se valorará fundamentalmente la capacidad de raciocinio, la sistemática en la presentación y formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Cuarto ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio. Prueba de informática.
Consistirá en una prueba de conocimientos a nivel usuario de entornos operativos windows o similares, manejo de herramientas de ofimática (open office o similar) y de utilidades básicas de internet en dichos entornos (navegación, correo electrónico, etc.), en el tiempo que establezca el órgano de selección y se valorará de 0 a 3 puntos.
Quinto ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima de las generales, a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística, y se valorará de 0 a 2 puntos.
El aspirante que no obtuviese 1 punto, como mínimo, en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 4 (equivalente al antiguo certificado de perfeccionamiento), según lo establecido en la disposición adicional segunda de la Orden de 16 de julio de 2007, que regula los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (Celga) en relación con su anexo I, apartado 5, a los que se le asignarán 2 puntos.
La calificación de los tres primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el/la aspirante que no obtenga al menos 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del cuarto ejercicio será de 0 a 3 puntos y la del quinto ejercicio será de 0 a 2 puntos, de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales.
ANEXO
Temario
VI. Anexo. Temario.
(No le son de aplicación los del grupo A, subgrupo A1, incluidos como anexo a las bases generales).
Rama jurídica: programa específico turno libre, incluida la reservada para personas con discapacidad igual o superior al 33%.
Primera parte: derecho político, constitucional y administrativo general.
Tema 1. La Constitución: concepto. Caracteres de la Constitución de 1978. Estructura. La definición del Estado español como social, democrático y de derecho. Los valores superiores del ordenamiento jurídico.
Tema 2. Título I de la Constitución (I). Derechos fundamentales y libertades públicas: contenido esencial y principales leyes de desarrollo. Su consideración en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Sistemas de protección jurisdiccional.
Tema 3. Título I de la Constitución (II). Derechos y deberes de los ciudadanos. Principios rectores de la política social y económica.
Tema 4. La Constitución en el sistema de fuentes de derecho. Leyes orgánicas y ordinarias. Los tratados internacionales. El principio de reserva de ley. Principios informadores de las relaciones entre el ordenamiento estatal, autonómico y local.
Tema 5. La Corona. Las funciones constitucionales del Jefe del Estado. El refrendo.
Tema 6. El poder legislativo y su regulación. Las Cortes Generales. Control legislativo de la acción del Gobierno. El Tribunal de Cuentas. El Defensor del Pueblo.
Tema 7. El poder judicial y su regulación: el Consejo General del Poder Judicial. Planta y organización de los juzgados y tribunales. El Tribunal Constitucional. El recurso de amparo.
Tema 8. El poder ejecutivo y su regulación. Composición y funciones del Gobierno de la Nación. Su relación con los otros poderes.
Tema 9. Organización y funcionamiento de la Administración general del Estado. Organización central. Organismos públicos, organismos autónomos. Entidades públicas empresariales.
Tema 10. La organización territorial del Estado en la Constitución. Las comunidades autónomas: organización y competencias. Los estatutos de autonomía.
Tema 11. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y análisis de su contenido.
Tema 12. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Valedor del Pueblo. El Tribunal de Cuentas de Galicia.
Tema 13. La Xunta de Galicia y su presidente.
Tema 14. La Administración pública de la Comunidad Autónoma de Galicia. La Administración periférica. La Administración institucional y corporativa.
Tema 15. Las instituciones de la Unión Europea. Los órganos ejecutivos y sus poderes: el Consejo de Ministros, la Comisión y el Parlamento Europeo. El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.
Tema 16. El ordenamiento jurídico comunitario: sus fuentes. Relación con el derecho interno de los estados. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de personas, mercancías, servicios y capitales.
Tema 17. Sometimiento de la Administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público.
Tema 18. La ley. Concepto y caracteres. Las leyes estatales en el sistema español. Normas de Gobierno con fuerza de ley. Los tratados internacionales como normas de derecho interno.
Tema 19. Las relaciones entre el ordenamiento estatal y los ordenamientos autonómicos. Definición y aplicación de la legislación de carácter básico y supletorio.
Tema 20. El reglamento: concepto y clases. Procedimiento de elaboración. Límites de la potestad reglamentaria. Principio de inderogabilidad singular de reglamentos.
Tema 21. Principios de la organización administrativa. Principios rectores de las relaciones entre las administraciones. Los órganos colegiados. La abstención y recusación.
Tema 22. El acto administrativo: concepto y clases. Requisitos: competencia, contenido, motivación y forma. Eficacia de los actos administrativos. Obligación de resolver y silencio administrativo.
Tema 23. Nulidad y anulabilidad de los actos administrativos. La revisión de oficio y la declaración de lesividad.
Tema 24. Los recursos administrativos. Reclamaciones previas a la vía judicial. La ejecución de los actos administrativos: motivos de su suspensión.
Tema 25. El procedimiento administrativo común: principios generales y competencia. Los interesados: derechos y obligaciones.
Tema 26. Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
Tema 27. La jurisdicción contencioso-administrativa. Extensión y límites. Las partes en el proceso. Procedimiento general y referencia a los procedimientos especiales.
Tema 28. Las sentencias y su ejecución. Recursos contra las sentencias.
Tema 29. La contratación administrativa. Negocios y contratos excluidos de la Ley de contratos de las administraciones públicas. Diferencias con los contratos de carácter privado.
Tema 30. Clases de contratos administrativos y su régimen jurídico. Contratos administrativos especiales.
Tema 31. Requisitos de los contratos. Capacidad y solvencia. Clasificación y registro de contratistas.
Tema 32. El expediente de contratación. Los pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas.
Tema 33. Procedimientos y formas de adjudicación de los contratos administrativos.
Tema 34. Las garantías en el contrato administrativo. Ejecución del contrato. Riesgo y ventura. Recepción del objeto del contrato.
Tema 35. Derechos y deberes de la Administración y de los contratistas. Modificación de los contratos. Revisión de precios. Interpretación y resolución contractual. La impugnación de los contratos públicos: jurisdicción competente.
Tema 36. Aspectos generales sobre las formas de acción administrativa.
Tema 37. El fomento y sus medios.
Tema 38. La policía administrativa. El poder de policía y sus límites. Los medios: licencia, autorización y sanción.
Tema 39. El servicio público. Servicio público y prestaciones administrativas. Análisis general de los modos de gestión de los servicios públicos.
Tema 40. La gestión directa de los servicios públicos. Modos de gestión.
Tema 41. La gestión indirecta de los servicios públicos. Modos de gestión.
Tema 42. La expropiación forzosa: la potestad expropiatoria. Sujeto, objeto y causa. El procedimiento expropiatorio. Expropiaciones especiales y garantías jurisdiccionales.
Tema 43. El dominio público. Concepto y naturaleza. Bienes que lo integran. El régimen jurídico del dominio público. Las mutaciones demaniales.
Tema 44. Uso y utilización del dominio público. Estudio especial de la concesión y de la reserva demanial.
Tema 45. La responsabilidad de la Administración pública: principios y procedimiento. La responsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las administraciones públicas.
Segunda parte: derecho administrativo local y acción administrativa.
Tema 1. El régimen local español: principios constitucionales y regulación jurídica.
Tema 2. Los entes locales de Galicia: naturaleza y características.
Tema 3. El municipio. Los regímenes municipales especiales de Galicia. El territorio. La población. El estatuto del vecino. El empadronamiento.
Tema 4. La organización municipal. Distribución de competencias. Referencia al régimen de los municipios de gran población.
Tema 5. Régimen de funcionamiento de los órganos colegiados de las corporaciones locales.
Tema 6. Competencias municipales y servicios obligatorios en las corporaciones locales. Actividades complementarias de otras administraciones públicas.
Tema 7. Impugnación de actos y acuerdos de las entidades locales y ejercicio de acciones.
Tema 8. La provincia en el régimen local: especial consideración de sus competencias en relación con los pequeños municipios en la Ley de Administración local de Galicia.
Tema 9. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los bandos.
Tema 10. Transferencia y delegación de competencias de la Comunidad Autónoma de Galicia en las entidades locales. La encomienda de gestión.
Tema 11. Relaciones entre las administraciones públicas gallegas: colaboración, cooperación y auxilio. La Comisión Gallega de Cooperación Local. La coordinación.
Tema 12. El Estatuto de los miembros de las corporaciones locales. Incompatibilidades.
Tema 13. El personal al servicio de las entidades locales. La función pública local y su organización. Normas sobre provisión de puestos de trabajo.
Tema 14. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales.
Tema 15. Régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración local. Incompatibilidades y responsabilidades.
Tema 16. Delitos contra la Administración pública.
Tema 17. La información y participación ciudadana.
Tema 18. Los bienes de las entidades locales. Régimen de utilización e inventario municipal de bienes.
Tema 19. Medios de intervención de las corporaciones locales en la actividad de sus ciudadanos.
Tema 20. Los servicios públicos locales. Modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.
Tema 21. Los contratos de las administraciones locales: empresas municipales. Consorcios. Formas de contratación, resolución, rescisión y denuncia.
Tema 22. La Ley general tributaria: principios y contenido.
Tema 23. La Ley general presupuestaria: principios y contenido.
Tema 24. Las haciendas locales. Las ordenanzas fiscales.
Tema 25. La función recaudadora en las haciendas locales.
Tema 26. Las contribuciones especiales, las tasas y los precios públicos. La imposición local autónoma.
Tema 27. Régimen jurídico del gasto público local.
Tema 28. Los presupuestos locales. Contabilidad y cuentas.
Tema 29. Los derechos y garantías de los contribuyentes frente a la hacienda pública.
Tema 30. La función inspectora en las corporaciones locales.
Tema 31. La legislación de aguas: objeto y fines. Distribución de competencias.
Tema 32. La legislación de costas: objeto y fines. Distribución de competencias.
Tema 33. La legislación de puertos: objeto y fines. Distribución de competencias.
Tema 34. La legislación de montes: objeto y fines. Distribución de competencias. Especial consideración sobre la normativa de montes en mano común.
Tema 35. La legislación de obras públicas: objeto y fines. Distribución de competencias.
Tema 36. La legislación de carreteras: objeto y fines. Distribución de competencias.
Tema 37. La legislación urbanística estatal. La legislación autonómica: especial referencia a la Ley 9/2002, de 30 de diciembre, de ordenación urbanística y protección del medio rural de Galicia.
Tema 38. Régimen de valoración. Expropiación y venta forzosa. Supuestos expropiatorios. Determinación del justiprecio.
Tema 39. El planeamiento urbanístico y su regulación. Distribución de competencias entre las administraciones. Especial referencia al Plan General de Ordenación Municipal.
Tema 40. Ejecución de los planes de ordenación. Sistemas. El patrimonio municipal del suelo.
Tema 41. La disciplina urbanística y su regulación. Intervención de la edificación y uso del suelo. Concurrencia de competencias con otras administraciones.
Tema 42. La legislación medioambiental: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 43. La legislación en materia de educación: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 44. La legislación sobre patrimonio histórico: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 45. La Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales. El Real decreto 39/1997, de 17 de enero. Reglamento de los servicios de prevención.
Rama económica:
Primera parte: derecho político, constitucional, administrativo general y local.
Tema 1. La Constitución: concepto. Caracteres de la Constitución de 1978. Estructura. La definición del Estado español como Estado social y democrático de derecho. Los valores superiores del ordenamiento jurídico.
Tema 2. Título I de la Constitución (I). Derechos fundamentales y libertades públicas: contenido y principales leyes de desarrollo. Sistemas de protección jurisdiccional.
Tema 3. Título I de la Constitución (II). Derechos y deberes de los ciudadanos: contenido. Principios rectores de la política social y económica.
Tema 4. La Corona. Las funciones constitucionales del Jefe del Estado. El refrendo.
Tema 5. El poder legislativo y su regulación: las Cortes Generales. Control legislativo de la acción del gobierno. El Tribunal de Cuentas. El Defensor del Pueblo.
Tema 6. El poder judicial: regulación y principios. El Consejo General del Poder Judicial. Planta y organización de los juzgados y tribunales. El Tribunal Constitucional.
Tema 7. El poder ejecutivo y su regulación. Composición y funciones del Gobierno de la Nación. Su relación con los otros poderes.
Tema 8. Organización e funcionamiento de la Administración general del Estado. Organización central. Organismos públicos: organismos autónomos, entidades públicas empresariales y agencias estatales.
Tema 9. La organización territorial del Estado en la Constitución. Las comunidades autónomas: organización y competencias. Los estatutos de autonomía.
Tema 10. El Estatuto de autonomía de Galicia: estructura y contenido. La Administración pública de la Comunidad Autónoma de Galicia.
Tema 11. Las instituciones de la Comunidad Autónoma gallega. El Parlamento de Galicia. La Xunta de Galicia y su presidente. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Valedor del Pueblo.
Tema 12. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes: el Consejo de Ministros, la Comisión y el Parlamento Europeo. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Tema 13. El ordenamiento jurídico comunitario: sus fuentes. Relación con el derecho interno de los estados: principios. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de personas, mercancías, servicios y capitales.
Tema 14. Sometimiento de la Administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público.
Tema 15. La ley: concepto y caracteres. Las leyes estatales en el sistema español. Normas del Gobierno con fuerza de ley. Los tratados internacionales como normas de derecho interno.
Tema 16. El reglamento: concepto y clases. Procedimiento de elaboración. Límites de la potestad reglamentaria. Principio de inderogabilidad singular de los reglamentos.
Tema 17. Principios de la organización administrativa. Principios rectores de las relaciones entre las administraciones. Los órganos colegiados. La abstención y la recusación.
Tema 18. El acto administrativo: concepto y clases. Requisitos: competencia, contenido, motivación y forma. Eficacia de los actos administrativos. Obligación de resolver y silencio administrativo.
Tema 19. Nulidad y anulabilidad de los actos administrativos. La revisión de oficio y la declaración de lesividad.
Tema 20. Los recursos administrativos: clases. Reclamaciones previas a la vía judicial. La ejecución de los actos administrativos: tipos de ejecución y motivos de su suspensión.
Tema 21. El procedimiento administrativo común: principios generales y competencia. Los interesados: derechos y obligaciones.
Tema 22. Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
Tema 23. Clases de contratos del sector público: contratos administrativos, contratos privados y contratos sujetos a la regulación armonizada.
Tema 24. Capacidad, prohibición de contratar, solvencia y clasificación en los contratos del sector público. Objeto y precio de los contratos: normas generales. Garantías exigibles en la contratación con las administraciones públicas.
Tema 25. El expediente de contratación y los pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas: normas generales. La adjudicación de los contratos de las administraciones públicas: normas generales y clases de procedimientos.
Tema 26. Efectos, cumplimento y extinción de los contratos administrativos: normas generales.
Tema 27. Las formas de la acción administrativa: aspectos generales. El fomento y sus medios. La policía administrativa y sus límites y medios. Especial referencia a la licencia.
Tema 28. El servicio público. Formas de gestión de los servicios públicos: gestión directa y gestión indirecta.
Tema 29. La expropiación forzosa. Sujeto, objeto y causa. El procedimiento expropiatorio. Expropiaciones especiales y garantías jurisdiccionales.
Tema 30. El dominio público: regulación y concepto. Clasificación de los bienes de dominio público. Las potestades administrativas. Uso y utilización del dominio público. Estudio especial de las mutaciones demaniales y de las reservas demaniales.
Tema 31. La responsabilidad de la Administración pública: principios y procedimiento. La responsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las administraciones públicas.
Tema 32. El régimen local español: regulación jurídica y principios constitucionales. Los entes locales de Galicia: naturaleza y características.
Tema 33. El municipio. Los regímenes municipales especiales de Galicia. El territorio. La población. El Estatuto del vecino. El empadronamiento. Competencias municipales, servicios obligatorios y actividades complementarias.
Tema 34. La organización municipal. Distribución de competencias. Referencia al régimen de municipios de gran población.
Tema 35. La provincia en el régimen local. Especial consideración de sus competencias en relación con los pequeños municipios en la Ley de Administración local de Galicia.
Tema 36. El régimen de funcionamiento de los órganos colegiados de las corporaciones locales: regulación, régimen de sesiones, régimen de acuerdos, actas y certificaciones.
Tema 37. Las ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los bandos. Impugnación de actos y acuerdos de las entidades locales y ejercicio de acciones.
Tema 38. Transferencia y delegación de competencias de la Comunidad Autónoma de Galicia en las entidades locales. La encomienda de gestión. Relaciones entre las administraciones públicas gallegas: colaboración, cooperación y auxilio. La Comisión Gallega de Cooperación Local.
Tema 39. El Estatuto de los miembros de las corporaciones locales: regulación, derechos, deberes, responsabilidades e incompatibilidades.
Tema 40. El personal al servicio de las entidades locales: regulación y clases. La organización del empleo público. Normas sobre provisión de puestos de trabajo.
Tema 41. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales.
Tema 42. Régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración local. Incompatibilidades y responsabilidades. Delitos contra la Administración pública.
Tema 43. Los bienes de las entidades locales. Régimen de utilización e inventario municipal de bienes.
Tema 44. La información y la participación ciudadana en la vida local. Medios de intervención de las corporaciones locales en la actividad de sus ciudadanos.
Tema 45. Los servicios públicos locales. Modos de gestión de los servicios públicos locales. Consideración especial de la concesión, de las empresas municipales y de los consorcios locales.
Segunda parte: derecho tributario, contabilidad y matemática financiera.
Tema 1. Los recursos de las haciendas locales: enumeración. Los recursos de los municipios con especial consideración de la tributación cedida por el Estado. Los recursos de las provincias. Los recursos de otras entidades locales menores. Regímenes especiales. Los ingresos de derecho privado.
Tema 2. Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria de las entidades locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de imposición y ordenación de tributos. Los recursos no tributarios de las entidades locales.
Tema 3. El impuesto sobre bienes inmuebles en gestión tributaria.
Tema 4. El impuesto sobre actividades económicas y el impuesto sobre vehículos de tracción mecánica.
Tema 5. El impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras, y el impuesto del incremento del valor de los terrenos de naturaleza urbana.
Tema 6. Las tasas, los precios públicos y las contribuciones especiales.
Tema 7. El derecho tributario: concepto. La Ley general tributaria: concepto, contenido y fuentes. Los principios del ordenamiento tributario español.
Tema 8. La aplicación y la interpretación de las normas tributarias. Ámbito temporal y criterios de sujeción a las normas tributarias. La cualificación. La integración de las normas tributarias: analogía, simulación y conflicto en la aplicación de la norma tributaria.
Tema 9. Los tributos: concepto, fines y clases. La relación jurídico-tributaria. Las obligaciones tributarias: la obligación tributaria principal, la obligación tributaria de realizar pagos a cuenta, las obligaciones entre particulares, las obligaciones tributarias accesorias y formales.
Tema 10. El hecho imponible: concepto y estructura. Los elementos de cuantificación de la obligación tributaria. La base imponible: métodos de determinación. La base liquidable. El tipo de gravamen. La cuota tributaria. La deuda tributaria: concepto. Las garantías de la deuda tributaria.
Tema 11. Las obligaciones tributarias: clases. Derechos y garantías. Los sujetos activos y pasivos de la obligación tributaria. Diferencias entre la exención y la no sujeción. La capacidad de obrar en el orden tributario. Clases de representación. El domicilio fiscal.
Tema 12. Los responsables tributarios. La responsabilidad tributaria. Los responsables solidarios y subsidiarios. Los sucesores. Los retenedores y obligados a ingresar a cuenta. Otros obligados tributarios.
Tema 13. La aplicación de los tributos. Los procedimientos administrativos en materia tributaria: fases. La obligación de resolución y plazos de resolución. La prueba. Las notificaciones. La denuncia pública. Las liquidaciones tributarias.
Tema 14. Actuaciones y procedimiento de gestión tributaria (I): funciones de gestión tributaria. Las declaraciones. Las autoliquidaciones. Las comunicaciones de datos. El procedimiento de devolución iniciado mediante autoliquidación, solicitud o comunicación de datos. El procedimiento iniciado mediante declaración.
Tema 15. Actuaciones y procedimiento de gestión tributaria (II): el procedimiento de comprobación de valores. El procedimiento de verificación de datos. El procedimiento de comprobación limitada.
Tema 16. La recaudación (I): características y régimen legal. La extinción de las deudas: pago - fraccionamiento y aplazamiento-, prescripción y compensación. Otras formas de extinción. Las insolvencias.
Tema 17. La recaudación (II): la recaudación en período ejecutivo. El procedimiento de apremio: concepto. La suspensión. El embargo y la enajenación de bienes y derechos. Las tercerías.
Tema 18. La inspección de tributos (I): funciones. Facultades. Deberes. Clases de actuaciones.
Tema 19. La inspección de tributos (II): las actuaciones y el procedimiento de inspección: iniciación. Objeto y alcance. Lugar y horario de las actuaciones inspectoras. Desarrollo del procedimiento: plazo, alegaciones y trámite de audiencia. La aplicación del método de estimación indirecta.
Tema 20. La inspección de tributos (III): la documentación de las actuaciones inspectoras. La tramitación de las actas.
Tema 21. La potestad sancionadora en materia tributaria: principios. Los sujetos responsables de las infracciones y sanciones tributarias. Concepto y clases de infracciones y sanciones tributarias. La cuantificación de las sanciones.
Tema 22. La revisión de los actos de carácter tributario en vía administrativa. Los procedimientos especiales de revisión. El recurso de reposición. Las reclamaciones económico-administrativas.
Tema 23. La jurisdicción contencioso-administrativa. Extensión y límites. Las partes en el proceso. El procedimiento general y referencia a los procedimientos especiales.
Tema 24. El impuesto sobre la renta de las personas físicas: aspectos generales.
Tema 25. El impuesto sobre sociedades: aspectos generales.
Tema 26. El impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados: aspectos generales.
Tema 27. El impuesto sobre sucesiones y donaciones y el impuesto sobre el patrimonio: aspectos generales.
Tema 28. El impuesto sobre el valor añadido: aspectos generales.
Tema 29. Las sociedades mercantiles: concepto. Criterios de clasificación. Causas de disolución de las sociedades. El Registro Mercantil.
Tema 30. El presupuesto general de las entidades locales: regulación y concepto. La estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación: referencia a las bases de ejecución del presupuesto. Los créditos del presupuesto de gastos: concepto, situación, niveles de vinculación jurídica y modificaciones.
Tema 31. La ejecución del presupuesto de gastos e ingresos: fases. La liquidación del presupuesto y su tramitación. Los remanentes de crédito. El resultado presupuestario: concepto y ajustes. El remanente de tesorería: concepto.
Tema 32. La contabilidad financiera: concepto. Las cuentas anuales: regulación, enumeración e imagen fiel. Requisitos de la información incluida en las cuentas anuales. Los principios contables. Los criterios contables: conceptos.
Tema 33. Las normas de elaboración de las cuentas anuales en el nuevo Plan General Contable.
Tema 34. El cuadro de cuentas. Los grupos de cuentas: definiciones y reglas que se aplican.
Tema 35. Las obligaciones legales de la contabilidad de los empresarios relativas a los libros de contabilidad y a las cuentas anuales. El ciclo contable.
Tema 36. El resultado del ejercicio. Especial consideración del principio de devengo.
Tema 37. La contabilidad de sociedades: concepto. La constitución de sociedades.
Tema 38. El aumento y la reducción del capital social.
Tema 39. Transformación, fusión, escisión y disolución de sociedades.
Tema 40. La aplicación del resultado en las sociedades. Las diferencias temporarias en la contabilización del impuesto sobre beneficios.
Tema 41. La consolidación contable.
Tema 42. Las fuentes de financiación de las empresas.
Tema 43. Las operaciones financieras: concepto, elementos y clases. Las operaciones de capitalización y de descuento en régimen simple. Especial consideración del descuento bancario. Las operaciones de capitalización y de descuento en régimen compuesto. Los tantos equivalentes y la equivalencia de capitales.
Tema 44. Rentas, préstamos y empréstitos.
Tema 45. El mercado de valores: regulación, concepto y clases. La organización de la bolsa de valores: los órganos de control, los órganos de gestión y dirección y los intermediarios. La deuda pública: concepto y clases.
2. Administrativo/a de administración general.
I. Número de plazas: 17 (14 plazas para promoción interna y 3 para el turno libre).
II. Características.
Enmarcada en el grupo C de titulación, subgrupo C1; escala, Administración general; subescala, administrativa. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo C1 y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulten adscritas las plazas que se convocan.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre, para las tres plazas del turno libre, reservándose una de ellas para personas con discapacidad igual o superior al 33%, y el de concurso-oposición para las 14 plazas de promoción interna entre auxiliares de Administración general que cuenten, al menos, con una antigüedad de dos años en el cuerpo, escala o subescala al que se aspira a ingresar, ya sea funcionario de la subescala auxiliar administrativa o personal laboral que desempeñe funciones de personal funcionario de auxiliar administrativo. De entre estas 14 plazas, una de ellas se reservará para personas con discapacidad igual o superior al 33 %, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y con lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2008, debidamente acreditada en los términos y condiciones señalados en las presentes bases generales y específicas.
La fase de concurso se valorará de conformidad con lo previsto en la base duodécima de las generales.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de bachillerato superior, FP II, técnico o equivalente, o contar con 10 años de antigüedad integrados/as en la subescala auxiliar, grupo C, subgrupo C2 de titulación.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base cuarta de las generales.
V. Fase de concurso para las plazas reservadas al turno de promoción interna.
La valoración de los méritos alegados y justificados por los/las aspirantes en el turno de promoción interna se realizará de acuerdo con el baremo previsto en la base duodécima de las generales.
VI. Ejercicios de la oposición para el turno de promoción interna.
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas, como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran los programas de las bases específicas, que se determinará por el citado órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas. Se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Se desarrollará por escrito, durante el período máximo de dos horas, y consistirá en la resolución de dos supuestos teórico-prácticos de carácter procedimental y administrativo que determinará el órgano de selección inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativo a las tareas administrativas propias de la subescala. Durante el desarrollo de esta prueba los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos, no permitiéndose el manejo de textos comentados ni libros de formularios. En este ejercicio se valorará la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas presentados. Este ejercicio deberá ser leído obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública, y se puntuará de cero (0) a veinte (20) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de diez (10) puntos.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y se valorará de 0 a 2 puntos.
El/La aspirante que no obtuviese 1 punto, como mínimo, en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 4 o equivalente homologado, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.
VII. Ejercicios de la oposición para el turno libre.
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas, como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran los programas de las bases específicas, que determinará el mencionado órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas. Se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.
El órgano de selección, a la vista del número y nivel de conocimientos de los/las aspirantes presentados/as, podrá establecer una puntuación mínima o nota de corte para superar este ejercicio, puntuación que en ningún caso podrá ser inferior a cinco puntos. El acuerdo que se adopte al respecto deberá ser publicado y constará en la correspondiente acta, debiendo ser igualmente los aspirantes informados de tal extremo.
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la resolución por escrito, durante el período máximo de dos horas, de dos supuestos teórico-prácticos de carácter procedimental y administrativo que determinará el órgano de selección inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativo a las tareas administrativas propias de la subescala y a las funciones inherentes al puesto al que se aspira en las materias relacionadas con el temario anexo. Durante el desarrollo de esta prueba los/las aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos; no permitiéndose el manejo de textos comentados ni libros de formularios. En este ejercicio se valorará la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas presentados. Este ejercicio deberá ser leído obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública, y se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en una prueba de conocimientos de informática a nivel usuario de entornos operativos windows o similares, manejo de herramientas de ofimática (open office o similar) y de utilidades básicas de internet en dichos entornos (navegación, correo electrónico, etc.), en el tiempo que establezca el órgano de selección. Esta prueba se calificará de conformidad con el baremo objetivo que establezca el órgano de selección antes de iniciarse el ejercicio, que deberá comunicarse a los/las aspirantes en el momento de comenzar la prueba y deberá incluirse en la correspondiente acta.
La calificación del ejercicio será de cero (0) a diez (10) puntos, quedando eliminado/a el/la aspirante que no obtenga un mínimo de cinco (5) puntos.
Cuarto ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística, y se valorará de 0 a 2 puntos.
El/la aspirante que no obtuviese 1 punto, como mínimo, en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 4 (equivalente al antiguo certificado de perfeccionamiento), según lo establecido en la disposición adicional segunda de la Orden de 16 de julio de 2007, que regula los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (Celga) en relación con su anexo I, apartado 5, a los que se les asignarán 2 puntos.
La calificación de los tres primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el/la aspirante que no obtenga, al menos, 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del cuarto ejercicio será de 0 a 2 puntos, de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales.
VIII. Programa específico para el turno de promoción interna.
Primera parte. Derecho administrativo general.
Tema 1. El procedimiento administrativo. El deber de resolver y notificar. Ejecución forzosa de los actos administrativos.
Tema 2. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal del procedimiento administrativo: días y horas hábiles. Cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.
Tema 3. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Notificaciones y publicaciones.
Tema 4. La revisión de los actos administrativos. Actos nulos y anulables. Validación. Revisión de oficio. Declaración de lesividad.
Tema 5. Los recursos administrativos: concepto y clases. El recurso contencioso-administrativo.
Tema 6. Los bienes de las entidades locales: clases. Régimen jurídico de los bienes de dominio público y patrimoniales. El inventario de bienes.
Tema 7. Clases de empleados al servicio de las administraciones públicas. Derechos y deberes de los empleados públicos.
Tema 8. Régimen disciplinario e incompatibilidades de los empleados públicos: faltas y sanciones.
Segunda parte. Derecho administrativo local.
Tema 1. Organización municipal. Competencias.
Tema 2. Los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Votaciones. Actas.
Tema 3. Impugnaciones y acciones contra los actos y acuerdos de las entidades locales.
Tema 4. El presupuesto general de las entidades locales. Elaboración y aprobación. Referencia a las bases de ejecución del presupuesto. Las modificaciones de crédito.
Tema 5. Haciendas locales. Enumeración de los recursos de las entidades locales.
Tema 6. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
Tema 7. La Administración electrónica. La Ley 11/2007, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. La calidad de los servicios públicos y de atención al ciudadano.
IX. Programa específico del turno libre:
(Se excluye el común para plazas del grupo C, subgrupo C1, que figura como anexo a las bases generales).
Primera parte: derecho político y constitucional.
Tema 1. La Constitución española de 1978. La definición del Estado como social y democrático de derecho. Los valores superiores del ordenamiento jurídico.
Tema 2. Derechos fundamentales y libertades públicas. Garantías legales, jurisdiccionales e institucionales.
Tema 3. La Corona. El poder legislativo. El Poder Judicial.
Tema 4. El poder ejecutivo y a su regulación constitucional. El control del Poder Ejecutivo por las Cortes Generales.
Tema 5. El poder judicial en la Constitución. Su órgano de gobierno.
Tema 6. La distribución territorial del poder en la Constitución. El significado del derecho de autonomía de los entes territoriales.
Tema 7. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y contenido.
Segunda parte: derecho administrativo.
Tema 1. La Unión Europea. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.
Tema 2. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento Europeo: composición y atribuciones. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Tema 3. La Administración pública en el ordenamiento español. La personalidad jurídica de la Administración pública. Clases de administraciones públicas.
Tema 4. La Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Valedor del Pueblo.
Tema 5. La Administración pública de la comunidad autónoma. Estructura y funciones. La Administración periférica.
Tema 6. Principios de actuación de la Administración pública. Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
Tema 7. Sometimiento de la Administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público. La ley: sus clases.
Tema 8. El acto administrativo. Concepto. Elementos.
Tema 9. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal del procedimiento administrativo: días y horas hábiles: cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.
Tema 10. Fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo.
Tema 11. La teoría de la invalidez del acto administrativo. Actos nulos y anulables. Validación. Revisión de oficio.
Tema 12. Los recursos administrativos: concepto y clases.
Tema 13. Concepto y clases de contratos administrativos. La selección del contratista. Derechos y deberes del contratista y de la Administración.
Tema 14. Las formas de la actividad administrativa. El fomento. La policía.
Tema 15. El servicio público. Nociones generales. Los modos de gestión de los servicios públicos.
Tercera parte: Administración local.
Tema 1. El régimen local español: principios constitucionales.
Tema 2. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.
Tema 3. Estructuras supramunicipales. Mancomunidades. Agrupaciones. La comarca.
Tema 4. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial del vecino. El empadronamiento.
Tema 5. Organización municipal.
Tema 6. Competencias municipales.
Tema 7. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimientos de elaboración y aprobación.
Tema 8. La función pública local y a su organización.
Tema 9. Derechos y deberes de los empleados públicos locales. Incompatibilidades.
Tema 10. Faltas y sanciones de los empleados públicos. El procedimiento sancionador.
Tema 11. Los bienes de las entidades locales. Régimen de utilización de los de dominio público.
Tema 12. Las formas de actividad de las entidades locales. La intervención administrativa en la actividad privada. Procedimiento de otorgamiento de licencias.
Tema 13. El servicio público en la esfera local. Los modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.
Tema 14. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Tema 15. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de los acuerdos.
Tema 16. Legislación sobre régimen del suelo y ordenación urbana: sus principios inspiradores. Competencia urbanística municipal.
Tema 17. Haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.
Tema 18. Los presupuestos locales. Contabilidad y cuentas.
3. Auxiliar de administración general.
I. Número de plazas: 17.
II. Características.
Enmarcada en el grupo C, subgrupo C2; escala, Administración general; subescala, auxiliar. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo C2 y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre, para las 12 plazas de turno libre, reservándose dos de ellas para personas con discapacidad igual o superior al 33 %, de acuerdo con lo previsto en estas bases específicas y con lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2008, debidamente acreditada en los términos y condiciones señalados en las presentes bases generales y específicas, y el de concurso-oposición para las 5 plazas de promoción interna entre subalternos/as de Administración general que cuenten, al menos, con una antigüedad de dos años en el cuerpo, escala o subescala al que se aspira a ingresar, ya sea funcionario de la subescala subalterna o personal laboral que desempeñe funciones de personal funcionario de subalterno.
La fase de concurso se valorará de conformidad con lo previsto en la base duodécima de las generales.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuaarta de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base cuarta de las generales.
V. Ejercicios de la oposición para el turno de promoción interna.
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas, como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran los programas de las bases específicas, que será determinado por el mencionado órgano inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas. Se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período máximo de 60 minutos, un tema general señalado por el órgano de selección y que guarde relación con el contenido del programa.
Los aspirantes tendrán amplia libertad en lo tocante a la forma de exposición valorándose los conocimientos del tema, el nivel de formación general y la claridad de la exposición. Este ejercicio deberá ser leído obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública, y se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en una prueba de conocimientos de informática a nivel usuario de entornos operativos windows o similares, manejo de herramientas de ofimática (open office o similar) y de utilidades básicas de internet en dichos entornos (navegación, correo electrónico, etc.), en el tiempo que establezca el órgano de selección. Se valorará la velocidad desarrollada (en atención al número de pulsaciones), la limpieza y exactitud de las tareas realizadas y la corrección que presenten las mismas, de acuerdo con el baremo objetivo que establezca el mencionado órgano antes de iniciarse el ejercicio, y que deberá comunicar a los aspirantes en el momento de comenzar la proba y que deberá incluirse en la correspondiente acta.
La calificación del ejercicio será de cero (0) a diez (10) puntos, quedando eliminado/a el/la aspirante que no obtenga un mínimo de cinco (5) puntos.
Cuarto ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y se valorará de 0 a 2 puntos.
El/la aspirante que no obtuviese 1 punto, como mínimo, en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 3 o equivalente homologado, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.
VI. Ejercicios de la oposición para el turno libre.
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas, como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran los programas de las bases específicas, y que será determinado por el citado órgano inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas. Se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.
El órgano de selección, a la vista del número y nivel de conocimientos de los aspirantes presentados, podrá establecer una puntuación mínima o nota de corte para superar este ejercicio, puntuación que en ningún caso podrá ser inferior a cinco puntos. El acuerdo que se adopte al respecto deberá ser publicado y constará en la correspondiente acta, debiendo los aspirantes ser igualmente informados de tal extremo.
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período máximo de 60 minutos, un tema general señalado por el órgano de selección y que guarde relación con el contenido del programa.
Los aspirantes tendrán amplia libertad en lo tocante a la forma de exposición, valorándose los conocimientos del tema, el nivel de formación general y la claridad de la exposición. Este ejercicio deberá ser leído obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública, y se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en una proba de conocimientos de informática a nivel usuario de entornos operativos windows o similares, manejo de herramientas de ofimática (open office o similar) y de utilidades básicas de internet en dichos entornos (navegación, correo electrónico, etc.), en el tiempo que establezca el órgano de selección, calificándose la velocidad desarrollada (en atención al número de pulsaciones), la limpieza y exactitud de las tareas realizadas y la corrección que presenten las mismas, de acuerdo con el baremo objetivo que establezca el citado órgano antes de iniciarse el ejercicio, que deberá comunicarse a los aspirantes en el momento de comenzar la prueba y deberá incluirse en la correspondiente acta.
La calificación del ejercicio será de cero (0) a diez (10) puntos, quedando eliminado el/la aspirante que no obtenga un mínimo de cinco (5) puntos.
Cuarto ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima da las generales y a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y se valorará de 0 a 2 puntos.
El/la aspirante que no obtuviese 1 punto, como mínimo, en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 3 o equivalente homologado, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.
La calificación de los tres primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el/la aspirante que no obtenga, al menos, 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del cuarto ejercicio será de 0 a 2 puntos, de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales.
VII. Programa específico para el turno de promoción interna.
(Se excluye el común para plazas del subgrupo C2, que figura como anexo a las bases generales).
Primera parte. Derecho administrativo general.
Tema 1. El procedimiento administrativo. El deber de resolver y notificar. Ejecución forzosa de los actos administrativos.
Tema 2. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal del procedimiento administrativo: días y horas hábiles. Cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.
Tema 3. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Notificaciones y publicaciones.
Tema 4. La revisión de los actos administrativos. Actos nulos y anulables. Validación. Revisión de oficio. Declaración de lesividad.
Tema 5. Los recursos administrativos: concepto y clases. El recurso contencioso-administrativo.
Segunda parte. Derecho administrativo local.
Tema 1. El empleado público local. Derechos y deberes de los empleados públicos locales.
Tema 2. Régimen disciplinario e incompatibilidades de los empleados públicos: faltas y sanciones.
Tema 3. Los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Votaciones. Actas.
Tema 4. El presupuesto general de las entidades locales. Elaboración y aprobación. Referencia a las bases de ejecución del presupuesto. Las modificaciones de crédito.
Tema 5. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
VIII. Programa específico para el turno libre:
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantía y suspensión.
Tema 2. La Corona. El poder legislativo. La elaboración de las leyes. Los tratados internacionales.
Tema 3. El poder judicial. El Tribunal Constitucional. El Gobierno.
Tema 4. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.
Tema 5. La Administración pública en el ordenamiento español. La Administración del Estado. Administraciones autonómicas. Administración local. administración institucional y corporativa.
Tema 6. Principios de actuación de la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público.
Tema 7. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Validez de los actos administrativos. Ejecución de los actos administrativos.
Tema 8. Nulidad y anulabilidad de los actos administrativos. La revisión de oficio y la declaración de lesividad. Los recursos administrativos.
Tema 9. El procedimiento administrativo: principios generales y fases.
Tema 10. Formas de la acción administrativa. Fomento. Policía. Servicio público.
Tema11. Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.
Tema 12. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Breve referencia a la provincia. Su organización y competencias.
Tema 13. Organización municipal. Competencias.
Tema 14. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificaciones de los acuerdos.
Tema 15. Otras entidades locales. Mancomunidades. Agrupaciones. Entidades locales menores. Relaciones entre entes territoriales. Autonomía municipal y tutela.
Tema 16. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
Tema 17. La función pública local y su organización.
Tema 18. Derechos y deberes de los empleados públicos locales. Faltas y sanciones de los funcionarios locales. El procedimiento disciplinario.
Tema 19. Haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales. Régimen jurídico del gasto público local. Los presupuestos locales.
Tema 20. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
4. Subalterno.
I. Número de plazas: 11.
II. Características de la plaza.
Enmarcada en el subgrupo transitorio E a efectos de titulación; escala, Administración general; subescala, subalterna. Estarán dotadas con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo transitorio E y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulten adscritas las plazas que se convocan.
Estarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre y se reservarán dos de ellas para personas con discapacidad igual o superior al 33%, debidamente acreditada de acuerdo con lo previsto en el Real decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como lo establecido en estas bases específicas, junto con lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2008.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, aunque no se exige ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 76 en relación con la disposición adicional septima de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público, los/as aspirantes deberán estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente.
V. Ejercicios de la oposición.
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas, como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran los programas de las bases específicas, que será determinado por el citado órgano inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas. Se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.
El órgano de selección, a la vista del número y nivel de conocimientos de los aspirantes presentados, podrá establecer una puntuación mínima o nota de corte para superar este ejercicio, puntuación que en ningún caso podrá ser inferior a cinco puntos. El acuerdo que se adopte al respecto deberá ser publicado y constará en la correspondiente acta, debiendo ser igualmente informados los aspirantes de tal extremo.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter igualmente obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos, determinados por el órgano de selección inmediatamente antes de su realización, relacionados con el contenido del temario específico, relativos a las tareas propias de la plaza, en un tiempo máximo de una hora e media. Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar tener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales y a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística, y se valorará de 0 a 2 puntos.
El aspirante que no obtuviese 1 punto, como mínimo, en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 2 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.
La calificación de los dos primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el/la aspirante que no obtenga, al menos, 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del tercer ejercicio será de 0 a 2 puntos, de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la calificación final se hará de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales.
VI. anexo. Temario.
(Se excluye el temario común para plazas del subgrupo transitorio E, que figura como anexo a las bases generales).
Tema 1. La Constitución española de 1978: estructura. Derechos y deberes fundamentales.
Tema 2. El municipio. Organización municipal y competencias. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Régimen de sesiones.
Tema 3. El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones. Práctica de la notificación.
Tema 4. El Estatuto básico del empleado público. Personal al servicio de las entidades locales; derechos, deberes y situaciones administrativas. Régimen disciplinario.
Tema 5. Funciones propias de la subescala de subalternos. Funciones de relación con el público, información y atención. Relación ciudadano-Administración. Atención telefónica.
Tema 6. Recepción. Control de accesos, entrada y salida. Vigilancia y control. Servicio de llaves y su control. Apertura y cierre del centro.
Tema 7. Manejo de máquinas reproductoras, fotocopiadoras, encuadernadoras y análogas. Preparación de salas de reuniones.
Tema 8. Distribución de documentos, objetos y correspondencia. Servicios postales.
Tema 9. Nociones básicas sobre seguridad en edificios, emergencia y evacuación. Especial referencia a la salud laboral y prevención de riesgos laborales. Traslado de cargas.
Tema 10. Breve descripción del término municipal de Vigo. Ubicación de los distintos servicios municipales y centros oficiales. Principales vías urbanas, monumentos y lugares de interés cultural, artístico, deportivo y turístico de la ciudad.
5.Alguacil.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
Enmarcada en el subgrupo transitorio E a efectos de titulación; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo transitorio E y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.
Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece como sistema de selección el de oposición libre.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, aunque no se exige ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 76º, en relación con la disposición adicional séptima de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público, los/as aspirantes deberán estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente.
V. Ejercicios de la oposición.
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas, como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran los programas de las bases específicas, que será determinado por el mencionado órgano inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas. Se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.
El órgano de selección, a la vista del número y nivel de conocimientos de los aspirantes presentados, podrá establecer una puntuación mínima o nota de corte para superar este ejercicio, puntuación que en ningún caso podrá ser inferior a cinco puntos. El acuerdo que se adopte al respecto deberá ser publicado y constará en la correspondiente acta, debiendo ser igualmente informados los/las aspirantes de tal extremo.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter igualmente obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos, determinados por el órgano de selección inmediatamente antes de su realización. El tiempo de realización será de una hora y media. Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar tener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales, a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y que se valorará de 0 a 2 puntos.
El aspirante que no obtuviese 1 punto, como mínimo, en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 2 o equivalente homologado, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.
La calificación de los dos primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el/la aspirante que no obtenga, al menos, 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del tercer ejercicio será de 0 a 2 puntos, de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la calificación final se hará de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales.
VI. Anexo. Temario.
(Se excluye el temario común para las plazas del subgrupo transitorio E, que figura como anexo a las bases generales).
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.
Tema 3. Funciones propias de la subescala de subalternos. Especial referencia a la salud laboral y prevención de riesgos laborales.
Tema 4. Breve descripción del término municipal de Vigo. Ubicación de los distintos servicios municipales y centros oficiales. Principales vías urbanas, monumentos y lugares de interés cultural, artístico, deportivo y turístico de la ciudad.
Tema 5. La notificación. Concepto. Su regulación en la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas. La notificación como acto. La notificación como condición de eficacia del acto notificado.
Tema 6. Los sujetos de la notificación. La Administración como sujeto activo de la notificación. El sujeto pasivo de la notificación.
Tema 7. Objeto, requisitos y plazos para cursar la notificación. Lugar y medios para la práctica de la notificación.
Tema 8. El rechazo de la notificación. La notificación por medio de anuncios. Publicación.
Tema 9. Distribución de documentos, objetos y correspondencia. Servicios postales. Traslado de cargas.
Tema 10. La notificación defectuosa. La notificación tácita. La ausencia de notificación.
6. Técnico de sistemas.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
Enmarcada en el grupo A, subgrupo A1; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo A1, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del aspirante. Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre.
IV. Condición de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de licenciado/a en Ciencias Exactas o Físicas o ingeniero/a superior.
Los anteriores requisitos se justificarán en la forma prevista en la base cuarta de las generales.
V. Ejercicios de la oposición.
Constará de dos ejercicios, uno teórico y uno práctico, además de una prueba de conocimiento de la lengua gallega.
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito durante un período máximo de 3 horas, 5 temas extraídos al azar de los que figuran como anexo a estas bases. Uno de los temas corresponderá al temario común para el subgrupo A1 de titulación y cuatro al temario específico.
En este ejercicio se valorarán los conocimientos sobre los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y la capacidad de síntesis.
Esta prueba deberá ser leída obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública. Concluida la lectura de la totalidad de los temas, el órgano de selección podrá pedirle al aspirante cualquier explicación complementaria que considere oportuna.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver uno o varios casos prácticos, propuestos por el órgano de selección inmediatamente antes del comienzo del ejercicio y relacionados con el contenido del temario específico, relativo a tareas propias de la plaza, en un plazo máximo de 3 horas. El órgano de selección podrá, al final del ejercicio, solicitar al aspirante cualquier aclaración que considere oportuna, sobre el/los supuesto/s práctico/s desarrollado/s. En este ejercicio se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos presentados.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales, a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y que se valorará de 0 a 2 puntos.
El aspirante que no obtuviese 1 punto, como mínimo, en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 4 (equivalente al antiguo certificado de perfeccionamiento), según lo establecido en la disposición adicional segunda de la Orden de 16 de julio de 2007, que regula los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (Celga), en relación con su anexo I, apartado 5, a los que se les asignarán 2 puntos.
La calificación de los tres primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el/la aspirante que no obtenga, al menos, 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del tercer ejercicio será de 0 a 2 puntos, de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales.
VI. anexo. temario especifico.
(Los dieciocho primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo A1).
Tema 1. Legislación de protección de datos de carácter personal. Aplicación en el ámbito de la Administración electrónica local.
Tema 2. Legislación de protección jurídica de programas de ordenador.
Tema 3. Legislación de firma electrónica.
Tema 4. Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos.
Tema 5. El documento nacional de identidad electrónico: legislación, certificados, acreditación electrónica de identidad y firma electrónica. Validación.
Tema 6. La red SARA. Arquitectura de la red. Servicios y beneficios que ofrece.
Tema 7. Interconexión de registros de las administraciones públicas. Marco legal, precedentes y proceso de intercambio registral telemático.
Tema 8. El Registro electrónico en las administraciones públicas. Marco legal. Consideraciones de seguridad y operatividad.
Tema 9. Las notificaciones telemáticas en las administraciones públicas. Servicio de notificaciones telemáticas seguras.
Tema 10. Autoridades de certificación o prestadores de servicios de certificación.
Tema 11. Plataforma de validación y firma electrónica @firma.
Tema 12. Los documentos electrónicos en el ámbito de las administraciones públicas: legislación, ciclo de vida, sistemas de custodia y de firma electrónica.
Tema 13. Sistemas centralizados de firma electrónica en los procesos de tramitación de las administraciones públicas.
Tema 14. La factura electrónica. Conceptos, ventajas y requisitos. La digitalización certificada. Facturación electrónica en las administraciones públicas.
Tema 15. Sistemas de pago electrónico para la recaudación de tributos, tasas e impuestos en el ámbito de las administraciones públicas locales.
Tema 16. La Administración electrónica en las iniciativas españolas de promoción de la sociedad de la información.
Tema 17. La interoperatividad en los servicios de Administración electrónica.
Tema 18. La difusión de información de la Administración pública local a través de medios electrónicos.
Tema 19. Sistema de verificación de datos de identidad y datos de residencia.
Tema 20. Sustitución de certificados en soporte papel por transmisiones de datos entre las administraciones públicas.
Tema 21. Servicio telemático de comunicación de cambio de domicilio.
Tema 22. La firma electrónica. Formatos de firma electrónica. La firma electrónica longeva.
Tema 23. Servicios de mapas por web: WMS, WFS e WCS. Lenguaje de descripción de estilos de capas (SLD).
Tema 24. Aplicación de sistemas GIS en la gestión de la Administración local. Soluciones de software libre.
Tema 25. LocalGis: sistema de información geográfica para la Administración pública local.
Tema 26. Servicios web de la Dirección General del Catastro definidos bajo las directrices y estándares establecidos por la OGC (Open Geospatial Consortium). La referencia catastral.
Tema 27. El módulo BTS DataBlade en las bases de datos Informix. Uso y sintaxis.
Tema 28. Módulo PostGIS de base de datos relacional PostgreSQL. Tipos de geometrías. Consultas espaciales y funciones. Estructura. Importación de datos.
Tema 29. La virtualización de plataformas, aplicaciones y recursos. Ventajas de la virtualización de plataformas.
Tema 30. Virtualización con VMware: servicios de infraestructura y servicios de aplicaciones.
Tema 31. TSM: Tivoli Storage Manager. Tipos de Backup. Backup vs. Archivado. Retención de Backups. Mantenimiento de la base de datos y Log.
Tema 32. Métodos de las tecnologías CASE. Soporte de las metodologías de desarrollo. Métodos de desarrollo del software. Metodologías estructuradas más utilizadas (Mesire, Métrica, SSADM).
Tema 33. Pruebas de software: conceptos generales. Verificación y validación. Definición de prueba. Principios de prueba. Errores en el software.
Tema 34. Planificar, estimar y programar: las fases y el proceso de planificación. Definición de un plan. Definir los productos y las tareas. Estimar el esfuerzo y duración. Validar estimaciones. Determinar el programa preliminar. Determinar y balancear recursos. Terminar el plan de trabajo. Aprobación y comunicación de planes de proyecto. Directrices para planificar y estimar.
Tema 35. Establecimiento de directivas para el desarrollo de aplicaciones: criterios para obtener directivas efectivas. Objeciones comunes al uso de directrices. Distribución y comunicación de directrices.
Tema 36. Seguridad en el CPD: seguridad física; controladores E/S; seguridad de la información; seguridad de las comunicaciones; seguridad intranet-internet y correo electrónico; estructura organizativa; consideraciones del área de seguridad.
Tema 37. Seguridad en el CPD: controles. Controles de organización y administración; controles ambientales; control de las operaciones; planes de contingencia; recuperación en el caso de desastre; seguridad de acceso a los datos.
Tema 38. Seguridad: identificación de los controles; chequeo de controles; el informe final; pruebas periódicas de seguridad.
Tema 39. Seguridad en las redes de comunicaciones: estandarización de una arquitectura de seguridad; mecanismos de seguridad; marco de autenticación X-509.
Tema 40. Servicios de autenticación (Kerberos). Servicios seguros. Mensajería segura. Diálogo seguro C/S.
Tema 41. SET (Secure Electronic Transaction). Tipos de firewalls y arquitecturas.
Tema 42. El lenguaje Informix-4GL. Partes de una aplicación en Informix-4GL.
Tema 43. Acceso a bases de datos y generación de informes con Informix-4GL.
Tema 44. Bases de datos relacionales. Estructura. Álgebra y cálculo.
Tema 45. El lenguaje SQL. Estructura básica, operaciones, funciones, subconsultas, relaciones, vistas y modificación de datos. Lenguaje de definición de datos.
Tema 46. Transacciones: concepto, estados, atomicidad y durabilidad. Concurrencia, secuenciabilidad y recuperabilidad. Aislamiento.
Tema 47. Arquitecturas de sistemas de bases de datos: sistemas SGDB, centralizados, cliente-servidor, paralelos y distribuidos.
Tema 48. Arquitectura del SGDB Servidor INFORMIX IDS 7.x: conceptos básicos, arquitectura multithread, arquitectura de disco.
Tema 49. Utilidades de supervisión y backup INFORMIX IDS 7.x: gestión de memoria, gestión de disco. Principales herramientas de backup.
Tema 50. Soporte transaccional del sistema INFORMIX IDS 7.x. Estructura básica. Sistema tolerante a errores.
Tema 51. Protección de acceso y modificación de datos de forma segura en las bases de datos Informix IDS.
Tema 52. S.O. UNIX: procedimientos de seguridad y de identificación del sistema. Procedimientos de gestión de usuarios. Procedimientos de apagado y encendido. Procedimientos de manejo de discos.
Tema 53. S.O. UNIX: procedimientos de administración del sistema. File Systems, backup y restauración (cpio). Tunning del sistema.
Tema 54. S.O. UNIX: procedimientos de administración de los servicios de impresión. Procedimientos de manejo de las TTY.
Tema 55. Servidores de terminales e impresoras. LAT. Configuración en UNIX.
Tema 56. Linux. Inicialización del sistema. Init, inittab y los scripts rc.
Tema 57. Redes de telecomunicación: fundamentos y conceptos elementales. Transmisión analógica y digital. Perturbaciones. Capacidad. Control de enlace de datos. HDLC. Multiplexación. Conmutación de circuitos y paquetes.
Tema 58. Redes telefónicas: RTC, RDSI, xDSL. Desglose del bucle local. Redes de comunicaciones móviles.
Tema 59. Redes de acceso vía radio y satélite: sistema MMDS. Sistema LMDS. Sistema Hispasat. Sistemas VSAT. Redes VSAT corporativas. Sistemas asimétricos mixtos. Constelaciones de satélites.
Tema 60. Interconexión de redes. El protocolo IP. Objetivos. Principios de interconexión de redes. Arquitectura de protocolos TCP/IP. El protocolo internet o IP. El erncaminamiento y el protocolo IP. Protocolos de control. IP next generation.
Tema 61. Aplicación informática para gestión tributaria de la Administración local. Procesos. Intercambio de datos con otros organismos.
Tema 62. Aplicación informática para la recaudación tributaria en la Administración local. Procesos. Intercambio de datos con otras entidades.
Tema 63. Aplicación informática para la gestión del padrón municipal de habitantes en la Administración local. Procesos. Intercambio de datos con otras entidades.
Tema 64. Aplicación informática para la gestión de la policía local. Atestados. Tráfico. Gestión de personal.
Tema 65. Aplicación informática para el registro de entrada y la gestión de expedientes.
Tema 66. El lenguaje Java. Programación concurrente mediante hilos en Java. Interrupciones. Sincronismo.
Tema 67. Java RMI. Arquitectura. Localización de objetos remotos. Excepciones RMI. Retrollamadas. Activación. Tunelado HTTP.
Tema 68. Java Server Pages. Elementos de script. Objetos implícitos. Acciones y directivas. Librerías de etiquetas.
Tema 69. El lenguaje XML. DTD y esquema XML.
Tema 70. Transformaciones XSL e XSLT. Sintaxis XPath. XSL-FO.
Tema 71. Comunicación en los sistemas distribuidos: protocolos con capas. Redes con modo de transferencia asíncrona. Modelo cliente/servidor. RPC. Comunicación en grupo.
Tema 72. Archivos distribuidos y memoria compartida: diseño e implantación de un sistema distribuido de archivos. Memoria distribuida en base a páginas, variables compartidas y basada en objetos. Comparación.
7. Técnico superior de archivos.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
Enmarcada en el grupo A, subgrupo A1; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo A1, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del aspirante. Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre.
IV. Condición de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de licenciado/a en Documentación, licenciado/a en Geografía e Historia o licenciado/a en Historia.
Los anteriores requisitos se justificarán en la forma prevista en la base cuarta de las generales.
V. Ejercicios de la oposición.
Constará de dos ejercicios, uno teórico y uno práctico, además de una prueba de conocimiento de la lengua gallega.
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período máximo de 3 horas, 5 temas extraídos al azar de los que figuran como anexo a estas bases. Uno de los temas corresponderá al temario común para el subgrupo A1 de titulación y cuatro al temario específico.
En este ejercicio se valorarán los conocimientos sobre los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y la capacidad de síntesis.
Esta prueba deberá ser leída obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública, y concluida la lectura de la totalidad de los temas podrá el órgano de selección pedir al aspirante cualquier explicación complementaria que considere oportuna.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver dos casos prácticos, propuestos por el órgano de selección inmediatamente antes del comienzo del ejercicio y relacionados con el contenido del temario específico, relativos a tareas propias de la plaza, en un tiempo máximo de 4 horas.
Los/las aspirantes deberán exponer este ejercicio ante el órgano de selección en sesión pública, quien podrá, al final de la exposición, solicitar al aspirante cualquier aclaración que considere oportuna, sobre los supuestos prácticos desarrollados. En este ejercicio se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos presentados.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales, a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y que se valorará de 0 a 2 puntos.
El/la aspirante que no obtuviese 1 punto, como mínimo, en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 4 (equivalente al antiguo certificado de perfeccionamiento), según lo establecido en la disposición adicional segunda de la Orden de 16 de julio de 2007, que regula los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (Celga) en relación con su anexo I, apartado 5, a los que se les asignarán 2 puntos.
La calificación de los tres primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el/la aspirante que no obtenga, al menos, 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del tercer ejercicio será de 0 a 2 puntos, de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales.
VI. anexo. Temario específico.
(Los dieciocho primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo A1).
Tema 1. La archivística: concepto, contenido y fines. Otras disciplinas documentales.
Tema 2. Los archivos, funciones. Tipologías, etapas.
Tema 3. El documento. Concepto, clases. Características internas y externas: la producción documental.
Tema 4. Procedencia. Identificación de fondos: clasificación y ordenación.
Tema 5. Evaluación de fondos documentales, plazos de transferencia. Selección y eliminación.
Tema 6. Descripción de fondos. La normalización descriptiva: la norma ISAD (G).
Tema 7. La guía. El inventario. El catálogo. Instrumentos auxiliares.
Tema 8. Los archivos municipales. Historia y funciones.
Tema 9. Legislación sobre archivos municipales. Competencias del municipio.
Tema 10. El archivo municipal como centro de conservación: edificios, depósitos e instalaciones.
Tema 11. Soportes documentales. Tipos y causas de alteración. Restauración de documentos textuales y gráficos.
Tema 12. Sistemas de reproducción: el microfilm, la digitalización y su aplicación al archivo municipal.
Tema 13. La organización del archivo: el cuadro de clasificación.
Tema 14. El ingreso de la documentación del archivo. Ingresos ordinarios y extraordinarios.
Tema 15. El tratamiento de la documentación y servicios en cada fase del archivo.
Tema 16. Los sistemas de clasificación, ordenación e instalación de la documentación.
Tema 17. El expurgo de la documentación: evaluación, selección y eliminación.
Tema 18. La comisión de evaluación y selección: organización, régimen jurídico. Los dictámenes de la comisión.
Tema 19. Tipología de los documentos administrativos: de decisión, de transmisión, de constancia, etc.
Tema 20. Preservación, conservación e restauración. A conservación tradicional.
Tema 21. La conservación contemporánea. Instituciones internacionales relacionadas con la preservación.
Tema 22. Los materiales documentales: soportes documentales. El pergamino. El papel tradicional. El papel industrial.
Tema 23. Las tintas. Formatos documentales.
Tema 24. El deterioro del fondo documental: características. El deterioro del documento: origen y causas. Deterioro químico, biológico y físico.
Tema 25. La conservación preventiva. Los sistemas ambientales y su relación con el deterioro. Factores de deterioro: calor, humedad, contaminación, radiaciones y manipulaciones.
Tema 26. La conservación material: métodos. Protección primaria: cajas, balduques y otros sistemas.
Tema 27. La microfilmación de fondos bibliográficos históricos para su conservación.
Tema 28. Protección secundaria: El mobiliario, tipos y características. Actividades de mantenimiento: limpieza, control de plagas.
Tema 29. El servicio del archivo municipal a las oficinas: información, préstamos y consultas.
Tema 30. La función cultural y pedagógica del archivo municipal.
Tema 31. Los reglamentos de los archivos municipales. Referencia a su tramitación.
Tema 32. La acción dinamizadora de los archivos. Imagen y comunicación. Tipología de actividades.
Tema 33. Documentos audiovisuales, sonoros y fotográficos. Clases y características. Su tratamiento archivístico.
Tema 34. La documentación de arquitectura. Propuesta de instalación, acceso y reproducción.
Tema 35. Sistemas normalizados de intercambios de documentos. Multimedia. Sistemas interactivos. Lenguajes de marcado de documentos.
Tema 36. Técnicas de gestión de documentos y archivos electrónicos. La gestión. Almacenaje y recuperación.
Tema 37. Seguridad del documento electrónico: objetivos y alcance en la seguridad de la información. Amenazas y vulnerabilidades. Medidas de seguridad. Disposiciones legales.
Tema 38. Protección de datos personales e informática. Derecho de los administrados en relación con los archivos y registros.
Tema 39. Principios de exposición de documentos de archivo.
Tema 40. Los archivos municipales y sus usuarios.
Tema 41. Circuito de atención a los usuarios en un archivo. Sistemas de acceso y consulta.
Tema 42. Préstamos de documentación y fondos, procedimiento y garantías.
Tema 43. Legislación en materia de archivos. La Ley de patrimonio histórico español. Desarrollo normativo.
Tema 44. La Ley de patrimonio cultural de Galicia. Sistemas de archivos en Galicia.
Tema 45. La Administración española de archivos. Estructura organizativa y competencias en materia de archivos de las distintas administraciones públicas.
Tema 46. Fuentes documentales y bibliografía para el estudio de las administraciones autonómicas y locales.
Tema 47. Fuentes documentales y bibliográficas para el estudio de las universidades. Especial referencia a Galicia.
Tema 48. La profesión de archivero: formación, asociación y código deontológico.
Tema 49. La calidad en los archivos. Bibliografía.
Tema 50. Institución notarial y registral en España.
Tema 51. Protocolo notarial. Tipos documentales, archivos de protocolos notariales.
Tema 52. Archivos eclesiásticos, familiares y de empresa.
Tema 53. Archivos históricos y provinciales. Competencias de las diputaciones provinciales.
Tema 54. Organismos internacionales: la UNESCO y el Consejo Internacional de Archivos (CIA).
Tema 55. Legislación en materia de prevención de riesgos laborales. Servicios de prevención.
Tema 56. Museos de la ciudad de Vigo. Características, temáticas.
Tema 57. Museos municipales. Características, temáticas.
Tema 58. Museo Quiñones de León. Historia característica, colecciones.
Tema 59. Museo Verbum. Historia, características.
Tema 60. Plan museológico, fines y características.
Tema 61. Colecciones fotográficas de Vigo.
Tema 62. Archivo Pacheco: historia, contenidos.
Tema 63. Equipamientos culturales de la ciudad de Vigo. Características.
Tema 64. Casa de las Artes: historia y contenidos.
Tema 65. Casa Gallega de la Cultura: historia y actividades.
Tema 66. Colección Fernández del Riego. Biblioteca Penzol.
Tema 67. Bibliotecas de Vigo. Biblioteca Central.
Tema 68. Eventos culturales significativos en los últimos años en Vigo.
Tema 69. Centro de Artesanía Tradicional. Historia. Características.
Tema 70. Depósitos arqueológicos en Vigo. Historia y características.
Tema 71. Prensa escrita. Historia y actualidad.
Tema 72. Medios de comunicación de Vigo. Radio y televisión.
8. Técnico de gestión.
I. Número de plazas: 2.
II. Características.
Enmarcada en el grupo A, subgrupo A2; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo A2, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del aspirante. Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre para una de ellas y de promoción interna para la restante, de acuerdo con lo previsto en estas bases específicas y con lo establecido en las bases generales de las convocatorias derivadas de la oferta de empleo público correspondiente al año 2008.
IV. Condición de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de diplomado universitario o equivalente.
Los anteriores requisitos se justificarán en la forma prevista en la base cuarta de las generales.
V. Fase de concurso para la plaza reservada al turno de promoción interna.
La valoración de los méritos alegados y justificados por los/las aspirantes en el turno de promoción interna se realizará de acuerdo con el baremo previsto en la base decimosegunda de las generales.
VI. Ejercicios de la oposición para el turno libre.
Constará de dos ejercicios, uno teórico y uno práctico, además de una prueba de conocimiento de la lengua gallega y una prueba de conocimientos de informática.
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, durante un tiempo máximo de tres horas, a 4 temas elegidos al azar, de los que figuran como anexo a estas bases. Uno de estos temas corresponderá al primer apartado de los temas A) Temas generales y el resto, al apartado B) Temas específicos.
En este ejercicio se valorarán los conocimientos sobre los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y la capacidad de síntesis.
Esta prueba deberá ser leída obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública, y concluida la lectura de la totalidad de los temas éste podrá pedirle al aspirante cualquier explicación complementaria que considere oportuna.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de tres horas, dos supuestos teórico-prácticos que planteará el órgano de selección, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relacionados con el contenido del temario específico, relativos a las tareas propias de la plaza. Durante el desarrollo de esta prueba los/las aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos, no permitiéndose el manejo de textos comentados ni de libros de formularios. Los/las aspirantes deberán exponer este ejercicio ante el órgano de selección en sesión pública, quien podrá, al final de la exposición, solicitar al aspirante cualquier aclaración que considere oportuna sobre el supuesto práctico desarrollado. En este ejercicio se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos en la resolución de los problemas prácticos presentados.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Tercer ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio. Prueba de informática.
Consistirá en una prueba de conocimientos a nivel usuario de entornos operativos windows o similares, manejo de herramientas de ofimática (open office o similar) y de utilidades básicas de internet en dichos entornos (navegación, correo electrónico, etc.), en el tiempo que establezca el órgano de selección, y se valorará de 0 a 3 puntos.
Cuarto ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima de las generales, a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y que se valorará de 0 a 2 puntos.
El/la aspirante que no obtuviese 1 punto, como mínimo, en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 4 (equivalente al antiguo certificado de perfeccionamiento), según lo establecido en la disposición adicional segunda de la Orden de 16 de julio de 2007, que regula los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (Celga), en relación con su anexo I, apartado 5, a los que se les asignarán 2 puntos.
La calificación de los dos primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el/la aspirante que no obtenga, al menos, 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del tercer ejercicio será de 0 a 3 puntos, y la del cuarto ejercicio será de 0 a 2 puntos, de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales.
VII. Ejercicios de la oposición para el turno de promoción interna.
Constará de dos ejercicios, uno teórico y uno práctico.
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, durante un tiempo máximo de tres horas, a 4 temas elegidos al azar, de los que figuran como anexo a estas bases. Uno de estos temas corresponderá al primer apartado de los temas A) Temas generales y el resto, al apartado B) Temas específicos.
En este ejercicio se valorarán los conocimientos sobre los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y la capacidad de síntesis.
Esta prueba deberá ser leída obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública, el cual, concluida la lectura de la totalidad de los temas, podrá pedirle al aspirante cualquier explicación complementaria que considere oportuna.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de tres horas, dos supuestos teórico-prácticos que planteará el órgano de selección, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relacionados con el contenido del temario específico, relativos a las tareas propias de la plaza. Durante el desarrollo de esta prueba los/las aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos, no permitiéndose el manejo de textos comentados ni de libros de formularios. Los/las aspirantes deberán exponer este ejercicio ante el órgano de selección en sesión pública, quien podrá, al final de la exposición, solicitar al aspirante cualquier aclaración que considere oportuna sobre los supuestos prácticos desarrollados. En este ejercicio se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos en la resolución de los problemas prácticos presentados.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales, a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y que se valorará de 0 a 2 puntos.
El aspirante que no obtuviese 1 punto, como mínimo, en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 4 (equivalente al antiguo certificado de perfeccionamiento), según lo establecido en la disposición adicional segunda de la Orden de 16 de julio de 2007, que regula los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (Celga) en relación con su anexo I, apartado 5, a los que se les asignarán 2 puntos.
VIII. Anexo. Temario.
(No le son de aplicación los del grupo A, subgrupo A2, incluidos como anexo a las bases generales).
Turno libre.
Temario común.
Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.
Tema 2. La Unión Europea: origen, instituciones y fuentes. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento Europeo: composición y atribuciones.
Tema 3. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.
Tema 4. La Corona. Las funciones constitucionales del Jefe del Estado. El refrendo.
Tema 5. El Poder Legislativo y su regulación. Las Cortes Generales. Control legislativo de la acción del Gobierno. El Tribunal de Cuentas. El Defensor del Pueblo.
Tema 6. El Poder Ejecutivo y su regulación. Composición y funciones del Gobierno del Estado. Su relación con otros poderes.
Tema 7. El Poder Judicial y su regulación: el Consejo General del Poder Judicial. Planta y organización de los juzgados y tribunales.
Tema 8. La ley. Concepto y caracteres. Las leyes estatales en el sistema español. Normas del Gobierno con fuerza de ley. Los tratados internacionales como normas de derecho interno.
Tema 9. Las relaciones entre el ordenamiento estatal y los ordenamientos autonómicos. Definición y aplicación de la legislación de carácter básico y supletorio.
Tema 10. El reglamento: concepto y clases. Procedimiento de elaboración. Límites de la potestad reglamentaria. Principio de inderogabilidad singular de reglamentos.
Tema 11. Principios de la organización administrativa. Principios rectores de las relaciones entre las administraciones. Los órganos colegiados. La abstención y recusación.
Tema 12. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Requisitos: motivación y forma. Eficacia de los actos administrativos. La notificación y la publicación. Términos y plazos. Derechos de los ciudadanos.
Tema 13. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal del procedimiento administrativo: días y horas hábiles: cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.
Tema 14. Iniciación del procedimiento administrativo. Ordenación. Instrucción. Intervención de los interesados.
Tema 15. Finalización del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución. La terminación convencional. El régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
Tema 16. Los recursos administrativos. Principios generales. Clases. La suspensión de la ejecución del acto recurrido.
Tema 17. Las reclamaciones previas al ejercicio de las acciones civiles y laborales. La revisión de oficio.
Tema 18. La jurisdicción contencioso-administrativa. Extensión y límites. Las partes en el proceso. Procedimiento general y referencia a los procedimientos especiales.
Tema 19. Las sentencias y su ejecución. Recursos contra las sentencias.
Tema 20. La contratación administrativa. Clases de contratos. Elementos de los contratos. Los sujetos. Objeto y causa de los contratos públicos.
Tema 21. La forma de la contratación administrativa y los sistemas de selección del contratista. La formalización de los contratos.
Tema 22. Los bienes de las entidades locales. Régimen de utilización de los de dominio público.
Tema 23. El servicio público. Los modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.
Temario específico.
Tema 1. El régimen local español: principios constitucionales y regulación jurídica.
Tema 2. Los entes locales de Galicia: naturaleza y características.
Tema 3. El municipio. Los regímenes municipales especiales de Galicia. El territorio. La población. El Estatuto del vecino. El empadronamiento.
Tema 4. La organización municipal. Distribución de competencias. Referencia al régimen de los municipios de gran población.
Tema 5. Régimen de funcionamiento de los órganos colegiados de las corporaciones locales.
Tema 6. Competencias municipales y servicios obligatorios en las corporaciones locales. Actividades complementarias de otras administraciones públicas.
Tema 7. Impugnación de actos y acuerdos de las entidades locales y ejercicio de acciones.
Tema 8. La provincia en el régimen local: especial consideración de sus competencias en relación con los pequeños municipios en la Ley de Administración local de Galicia.
Tema 9. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los bandos.
Tema 10. Transferencia y delegación de competencias de la Comunidad Autónoma de Galicia en las entidades locales. La encomienda de gestión.
Tema 11. Medios de intervención de las corporaciones locales en la actividad de sus ciudadanos.
Tema 12. La responsabilidad de la Administración pública: principios y procedimiento. La responsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las administraciones públicas.
Tema 13. La Ley general tributaria: principios y contenido.
Tema 14. La Ley general presupuestaria: principios y contenido.
Tema 15. Las haciendas locales. Las ordenanzas fiscales.
Tema 16. Los derechos y garantías de los contribuyentes frente a la hacienda pública.
Tema 17. La función recaudadora en las haciendas locales.
Tema 18. La función inspectora en las corporaciones locales.
Tema 19. Las contribuciones especiales, las tasas y los precios públicos. La imposición local autónoma.
Tema 20. Los recursos de las haciendas locales. Clasificación de los ingresos.
Tema 21. Los tributos y sus clases. La potestad tributaria de las entidades locales. Las ordenanzas fiscales.
Tema 22. Los presupuestos de las entidades locales. Estructura. Principios presupuestarios. Formación y aprobación del presupuesto. Las bases de ejecución. Prórroga del presupuesto.
Tema 23. El crédito presupuestario. Modificaciones de créditos: clases y tramitación. Gastos plurianuales. Los remanentes de crédito.
Tema 24. Fases del procedimiento del gasto en el régimen local. Ordenación del pago. Clases de pagos. Anticipos de caja fija. Pagos a justificar.
Tema 25. La liquidación del presupuesto. Los remanentes de tesorería. La cuenta general: contenido y tramitación.
Tema 26. El personal al servicio de las administraciones públicas. Régimen jurídico. El Estatuto básico del empleado público y demás normativa vigente. Las competencias en materia de personal.
Tema 27. Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración pública y su conexión con la oferta de empleo público. Principios constitucionales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario público.
Tema 28. Situaciones administrativas. Provisión de puestos de trabajo en la función pública. La carrera administrativa. Promoción interna. Formación y perfeccionamiento.
Tema 29. Derechos y deberes de los empleados públicos. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
Tema 30. El sistema de retribuciones de los empleados públicos. Retribuciones básicas y complementarias. Las indemnizaciones por razón del servicio.
Tema 31. La ordenación urbanística en Galicia. Situaciones y clases de suelo. Clases e instrumentos de planeamiento.
Tema 32. Licencias urbanísticas. Concepto, procedimiento otorgamiento y caducidad.
Tema 33. Disciplina urbanística. Protección de la legalidad urbanística, infracciones y sanciones.
Tema 34. La Administración electrónica. La Ley 11/2007, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. La calidad de los servicios públicos y de atención al ciudadano.
Tema 35. Especialidades del procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos en las entidades locales. Notificaciones. Comunicaciones y publicación. Los interesados en el procedimiento administrativo y su capacidad de obrar. Los derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las administraciones públicas.
Tema 36. La información y participación ciudadana.
Tema 37. La Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales. El Real decreto 39/1997, de 17 de enero. Reglamento de los servicios de prevención.
Turno de promoción interna.
Temario común.
Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.
Tema 2. La Unión Europea: origen, instituciones y fuentes. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento Europeo: composición y atribuciones.
Tema 3. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.
Tema 4. La ley. Concepto y caracteres. Las leyes estatales en el sistema español. Normas del Gobierno con fuerza de ley. Los tratados internacionales como normas de derecho interno.
Tema 5. Las relaciones entre el ordenamiento estatal y los ordenamientos autonómicos. Definición y aplicación de la legislación de carácter básico y supletorio.
Tema 6. El reglamento: concepto y clases. Procedimiento de elaboración. Límites de la potestad reglamentaria. Principio de inderogabilidad singular de reglamentos.
Tema 7. Principios de la organización administrativa. Principios rectores de las relaciones entre las administraciones. Los órganos colegiados. La abstención y recusación.
Tema 8. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Requisitos: motivación y forma. Eficacia de los actos administrativos. La notificación y la publicación. Términos y plazos. Derechos de los ciudadanos.
Tema 9. Los recursos administrativos. Principios generales. Clases. La suspensión de la ejecución del acto recurrido.
Tema 10. Las reclamaciones previas al ejercicio de las acciones civiles y laborales. La revisión de oficio.
Tema 11. La jurisdicción contencioso-administrativa. Extensión y límites. Las partes en el proceso. Procedimiento general y referencia a los procedimientos especiales.
Tema 12. Las sentencias y su ejecución. Recursos contra las sentencias.
Tema 13. La contratación administrativa. Clases de contratos. Elementos de los contratos. Los sujetos. Objeto y causa de los contratos públicos.
Tema 14. La forma de la contratación administrativa y los sistemas de selección del contratista. La formalización de los contratos.
Tema 15. Los bienes de las entidades locales. Régimen de utilización de los de dominio público.
Tema 16. El servicio público. Los modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.
Temario específico.
Tema 1. El régimen local español: principios constitucionales y regulación jurídica. La organización municipal: referencia al régimen de los municipios de gran población.
Tema 2. Régimen de funcionamiento de los órganos colegiados de las corporaciones locales.
Tema 3. Competencias municipales y servicios obligatorios en las corporaciones locales. Actividades complementarias de otras administraciones públicas.
Tema 4. Impugnación de actos y acuerdos de las entidades locales y ejercicio de acciones.
Tema 5. La provincia en el régimen local: especial consideración de sus competencias en relación con los pequeños municipios en la Ley de Administración local de Galicia.
Tema 6. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los bandos.
Tema 7. Transferencia y delegación de competencias de la Comunidad Autónoma de Galicia en las entidades locales. La encomienda de gestión.
Tema 8. Medios de intervención de las corporaciones locales en la actividad de sus ciudadanos.
Tema 9. La responsabilidad de la Administración pública: principios y procedimiento. La responsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las administraciones públicas.
Tema 10. La Ley general tributaria: principios y contenido.
Tema 11. La Ley general presupuestaria: principios y contenido.
Tema 12. Las haciendas locales. Las ordenanzas fiscales.
Tema 13. Los derechos y garantías de los contribuyentes frente a la hacienda pública.
Tema 14. La función recaudadora en las haciendas locales.
Tema 15. La función inspectora en las corporaciones locales.
Tema 16. Las contribuciones especiales, las tasas y los precios públicos. La imposición local autónoma.
Tema 17. Los recursos de las haciendas locales. Clasificación de los ingresos.
Tema 18. Los tributos y sus clases. La potestad tributaria de las entidades locales. Las ordenanzas fiscales.
Tema 19. Los presupuestos de las entidades locales. Estructura. Principios presupuestarios. Formación y aprobación del presupuesto. Las bases de ejecución. Prórroga del presupuesto.
Tema 20. El crédito presupuestario. Modificaciones de crédito: clases y tramitación. Gastos plurianuales. Los remanentes de crédito.
Tema 21. Fases del procedimiento del gasto en el régimen local. Ordenación del pago. Clases de pagos. Anticipos de caja fija. Pagos a justificar.
Tema 22. La liquidación del presupuesto. Los remanentes de tesorería. La cuenta general: contenido y tramitación.
Tema 23. El personal al servicio de las administraciones públicas. Régimen jurídico. El Estatuto básico del empleado público y demás normativa vigente. Las competencias en materia de personal.
Tema 24. Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración pública y su conexión con la oferta de empleo público. Principios constitucionales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario público.
Tema 25. Situaciones administrativas. Provisión de puestos de trabajo en la función pública. La carrera administrativa. Promoción interna. Formación y perfeccionamiento.
Tema 26. Derechos y deberes de los empleados públicos. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
Tema 27. El sistema de retribuciones de los empleados públicos. Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Las indemnizaciones por razón del servicio.
Tema 28. La ordenación urbanística en Galicia. Situaciones y clases de suelo. Clases e instrumentos de planeamiento.
Tema 29. Licencias urbanísticas. Concepto, procedimiento, otorgamiento y caducidad.
Tema 30. Disciplina urbanística. Protección de la legalidad urbanística, infracciones y sanciones.
Tema 31. La Administración electrónica. La Ley 11/2007, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. La calidad de los servicios públicos y de atención al ciudadano.
Tema 32. Especialidades del procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos en las entidades locales. Notificaciones. Comunicaciones y publicación. Los interesados en el procedimiento administrativo y a su capacidad de obrar. Los derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las administraciones públicas.
Tema 33. La información y participación ciudadana.
Tema 34 -La Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales. El Real decreto 39/1997, de 17 de enero. Reglamento de los servicios de prevención.
9. Técnico/a de servicios económicos.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
Enmarcada en el grupo A, subgrupo A2; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo A2, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del aspirante. Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de promoción interna, de acuerdo con lo previsto en estas bases específicas y con lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2008.
La realización de las pruebas selectivas se ajustarán al sistema de concurso-oposición, turno de promoción interna, para aquellos aspirantes que se encuentren dentro de la escala de Administración general, subescala administrativa de Administración general, subgrupo C1.
La promoción interna consiste en el ascenso desde cuerpos o escalas de un grupo de titulación a otro del inmediato superior, o en el acceso a cuerpos o escalas del mismo grupo de titulación, siempre que se trate de plazas de contenido similar y se haga constar en las convocatorias específicas. En cualquier caso, la promoción interna se regirá supletoriamente por lo dispuesto en el título V del Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, del Reglamento general de ingreso y normativa de concordante aplicación.
Para participar en las pruebas de promoción interna, los/las aspirantes -personal municipal que no se encuentre en situación administrativa de suspensión firme-deberán acreditar una antigüedad de, al menos, 2 años en el cuerpo o escala a la que pertenezcan, el día de la finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación, y poseer la titulación y el resto de los requisitos establecidos en las bases generales y específicas para el acceso al cuerpo o escala en el que aspiran a ingresar, teniendo en cuenta los méritos específicos directamente relacionados con las características del puesto.
IV. Condición de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de diplomado en Ciencias Económicas o Empresariales, primer ciclo de licenciatura en Derecho o diplomado en Relaciones Laborales.
V. Ejercicios de la oposición.
Constará de dos ejercicios, uno teórico y uno práctico.
Primer ejercicio. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de 2 horas, 3 temas extraídos al azar de los que figuran como anexo a estas bases. Uno de los temas corresponderá al primer apartado A) Temario general y el resto, al apartado B) Temas específicos.
En este ejercicio se valorarán los conocimientos sobre los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y la capacidad de síntesis.
Esta prueba deberá ser leída obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública quien, concluida la lectura de la totalidad de los temas, podrá pedir al aspirante cualquier explicación complementaria que considere oportuna.
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo y acceder al siguiente ejercicio.
Segundo ejercicio. Desarrollar por escrito, en un tiempo máximo de 2 horas, un supuesto práctico relacionado con el programa de las materias específicas y funciones inherentes a la plaza objeto de la convocatoria. Durante el desarrollo de esta prueba los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos, no permitiéndose el manejo de textos comentados ni de libros de formularios. Los/Las aspirantes deberán exponer este ejercicio ante el órgano de selección en sesión pública, quien podrá, al final de la exposición, solicitar al aspirante cualquier aclaración que considere oportuna sobre el supuesto práctico desarrollado. En este ejercicio se valorarán la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos aplicados en la resolución del problema práctico presentado.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales, a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y que se valorará de 0 a 2 puntos.
El/La aspirante que no obtuviese 1 punto, como mínimo, en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 4 (equivalente al antiguo certificado de perfeccionamiento), según lo establecido en la disposición adicional segunda de la Orden de 16 de julio de 2007, que regula los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (Celga) en relación con su anexo I, apartado 5, a los que se les asignarán 2 puntos.
VI. Anexo. Temario.
(Se excluye el temario común para plazas del subgrupo A2, que figura como anexo a las bases generales).
A) Temario general.
Tema 1. Principios de actuación de la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, buena fe y confianza legítima.
Tema 2. Los conceptos de Administración pública y derecho administrativo. Sometimiento de la Administración a la ley y al derecho. El principio de legalidad.
Tema 3. Fuentes del derecho administrativo: jerarquía y enumeración de las fuentes del derecho administrativo: directas y subsidiarias; especial referencia a la ley y a los reglamentos. Consecuencias del carácter normativo de la Constitución.
Tema 4. Funcionamiento de los órganos colegiados locales: régimen de sesiones y acuerdos de los órganos colegiados del Gobierno local. Actas y certificaciones de los acuerdos. Las resoluciones del presidente de la corporación.
Tema 5. El municipio: concepto y elemento. El término municipal. Alteración del término municipal. Deslinde del término municipal. La población. Consideración especial del vecino. Especial referencia al empadronamiento.
Tema 6. El procedimiento administrativo: concepto y clases. Su regulación en el derecho positivo: principios informadores. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación.
Tema 7. El procedimiento administrativo: la obligación de resolver de la Administración. El silencio administrativo.
Tema 8. Especialidades del procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos en las entidades locales. Requisitos en la presentación de los documentos.
Tema 9. Notificaciones. Comunicaciones y publicación. Los interesados en el procedimiento administrativo y su capacidad de obrar.
Tema 10. Revisión de los actos administrativos. Actos nulos. Actos anulables. Revisión de oficio.
Tema 11. Los recursos administrativos: principios generales. El recurso de alzada. Potestativo de reposición. Extraordinario de revisión.
Tema 12. La potestad reglamentaria en la esfera local: ordenanzas, reglamentos y bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación.
Tema 13. La relación jurídico-administrativa. Concepto. Sujetos: la Administración y el administrado. Capacidad y representación. Derechos del administrado. Los actos jurídicos del administrado.
Tema 14. Dimensión temporal del procedimiento. Los procedimientos especiales: las reclamaciones previas al ejercicio de acciones civiles y laborales.
Tema 15. El personal al servicio de las entidades locales: funcionarios, personal laboral, personal eventual. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario y su extinción. El régimen de incompatibilidades. Derechos constitucionales de los empleados públicos.
B) Temario específico.
Tema 1. La actividad financiera. La Ley general tributaria: principios generales.
Tema 2. Los bienes de las entidades locales. El patrimonio privado de las entidades locales.
Tema 3. Los recursos de las haciendas locales. Clasificación de los ingresos: obligatorios y voluntarios. Ingresos de derecho privado. Los tributos y sus clases.
Tema 4. Principios de ordenación y aplicación del sistema tributario. La potestad tributaria de las entidades locales. El poder tributario local.
Tema 5. Las ordenanzas fiscales: contenido, elaboración, publicación y publicidad. Interesados a efectos de reclamar contra los acuerdos provisionales.
Tema 6. El derecho tributario y sus fuentes de ordenamiento. Principios de reserva de ley. Identificación y derogación expresa de las normas tributarias. Ámbito temporal y espacial de las normas tributarias: criterios de sujeción. La interpretación, cualificación y la analogía en el derecho tributario.
Tema 7. Conflicto o fraude de ley en la aplicación de la norma tributaria. La relación jurídico-tributaria y las obligaciones tributarias. El hecho imponible. El apercibimiento. Las exenciones. Los intereses de demora.
Tema 8. Los obligados tributarios. Sujeto activo del poder tributario. Derechos y garantías según el artículo 34 de la Ley general tributaria. Clases de obligados tributarios. Sujetos pasivos. Los sucesores. Responsables tributarios. Capacidad de obrar en el derecho tributario. La representación. El domicilio fiscal.
Tema 9. Cuantificación de la obligación tributaria: base imponible y base liquidable. La cuota y la deuda tributaria. Determinación de la base imponible. El pago. La prescripción.
Tema 10. La deuda tributaria. Concepto y componentes de la deuda tributaria. Extinción de la deuda. Sujetos legitimados para el pago de la deuda. Período voluntario de pago y periodo ejecutivo. Suspensión. Aplazamiento y fraccionamientos de la deuda.
Tema 11. Información y asistencia a los obligados tributarios. Publicaciones. Las consultas tributarias escritas. Normas comunes sobre actuaciones y procedimientos tributarios. Notificaciones en materia tributaria.
Tema 12. El procedimiento de comprobación limitada: iniciación. Tramitación, terminación y efectos del procedimiento.
Tema 13. Documentación de las actuaciones de la Administración tributaria en los procedimientos de aplicación de los tributos: los requerimientos. Las comunicaciones. Las diligencias. Los informes. Actuaciones y procedimiento de gestión tributaria.
Tema 14. Estructura de los procedimientos tributarios. Iniciación. Desarrollo y terminación. El plan de control tributario. Efectos de la iniciación del procedimiento. La denuncia pública. El desarrollo del procedimiento. La prueba en los procedimientos tributarios. Los documentos públicos y su valor probatorio. Los documentos privados. Las presunciones en materia tributaria. La terminación del procedimiento. La caducidad.
Tema 15. Actuaciones y procedimiento de inspección: facultades. Documentación. Clases de actas y su contenido. Valor probatorio de las actas y de las diligencias.
Tema 16. El procedimiento de inspección: iniciación de la tramitación, desarrollo del procedimiento de inspección. El trámite de audiencia. El horario y el lugar de las actuaciones del procedimiento inspector y reglas generales. Duración del procedimiento inspector.
Tema 17. Documentación de las actuaciones de la inspección tributaria en los procedimientos de aplicación de los tributos: los requerimientos. Las comunicaciones. Las diligencias. Los informes ampliatorios. Las actuaciones y procedimientos en la vía de la gestión tributaria.
Tema 18. Actuaciones y procedimientos de inspección. Facultades. Consideración de la inspección como agentes de la autoridad. Documentación de las actuaciones. Medidas preventivas en el procedimiento inspector. Cuando procede la terminación de las actuaciones inspectoras.
Tema 19. Clases de actas según su tramitación. Valor probatorio de las actas y de las diligencias. Clases de liquidaciones derivadas de las actas.
Tema 20. Las actas de inspección: conformidad y disconformidad. Procedimiento, tramitación y alcance. Tramitación por aplicación del método de estimación indirecta.
Tema 21. Régimen y práctica de las notificaciones tributarias: plazo para la práctica y personas legitimadas para recibir las notificaciones. Notificaciones recusadas y su régimen jurídico. Contenido y clases de las notificaciones. Régimen jurídico de las notificaciones defectuosas.
Tema 22. Actuaciones y procedimientos en la vía de la gestión tributaria. Iniciación. Liquidación provisional. Comprobación. Liquidación definitiva. Ejecución o recaudación.
Tema 23. La potestad sancionadora en materia tributaria. Principios de la potestad sancionadora. Sujetos infractores. Responsables y sucesores de las sanciones. Cotitularidad en la comisión de una misma infracción.
Tema 24. Clases de infracciones. Caracteres de la infracción. La ocultación. La graduación. La comisión reiterada. La resistencia, negativa u obstrucción. El perjuicio económico. La reducción de la sanción. La extinción de la responsabilidad de las infracciones y de las sanciones tributarias.
Tema 25. La revisión en vía administrativa de los actos en materia tributaria. Procedimientos especiales de revisión. En vía administrativa, jurisdiccional, de oficio o mediante la interposición de los recursos administrativos
Tema 26. Los procedimientos especiales de revisión. Revisión de actos nulos de pleno derecho. Declaración de lesividad de actos anulables. Revocación. Rectificación de errores y devolución de ingresos indebidos.
Tema 27. Clases de revisión en vía administrativa. Recurso de reposición previo a la vía económico-administrativa. Actos impugnables. Naturaleza. Plazo de presentación. Efectos de la interposición y órgano ante el que cabe la interposición. Duración del procedimiento. Legitimación. Representación. Lugar de presentación y escrito de iniciación. Suspensión de la ejecución del acto impugnado e instrucción del procedimiento. Resolución.
Tema 28. Las reclamaciones económico-administrativas: materias impugnables. Capacidad. Legitimación. Representación. Extensión de la revisión. Suspensión del acto impugnado. Competencias de los tribunales económico-administrativos.
Tema 29. El impuesto sobre bienes inmuebles: naturaleza. Hecho imponible. Exenciones y sujetos pasivos. Base imponible y liquidable. Cuota. Apercibimiento y período impositivo.
Tema 30. El impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. Naturaleza y hecho imponible. Sujetos pasivos.
Tema 31. El impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras: exenciones. Base imponible. Cuota. Apercibimiento y período impositivo. Gestión del impuesto.
Tema 32. El impuesto sobre el incremento del valor de los terrenos de naturaleza urbana: naturaleza y hecho imponible. Beneficios fiscales.
Tema 33. El impuesto sobre el incremento del valor de los terrenos de naturaleza urbana: sujetos pasivos. Base imponible. Cuota. Períodos impositivos y apercibimiento. Gestión del impuesto.
Tema 34. El impuesto sobre vehículos de tracción mecánica: naturaleza y hecho imponible. Exenciones. Sujetos pasivos. Cuota. Período impositivo y apercibimiento. Gestión del impuesto.
Tema 35. Las tasas y sus clases. Régimen jurídico de los precios públicos. Las contribuciones especiales: régimen jurídico: introducción. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Base imponible. Cuota y apercibimiento, imposición, ordenación y colaboración ciudadana.
10. Técnico/a prevención de riesgos laborales.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
Enmarcada en el grupo A, subgrupo A2; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo A2, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del/la aspirante. Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece como sistema de selección el de oposición libre.
IV. Condición de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de diplomado universitario o equivalente, y como formación específica deberán contar o bien con el título de técnico/a superior en Prevención de Riesgos Laborales, con las especialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada, impartido por centro público o privado autorizado por la autoridad laboral, o bien estar en posesión del título oficial de máster universitario en Prevención de Riesgos Laborales (créditos ECT) con las especialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada.
V. Ejercicios de la oposición.
Constará de dos ejercicios, uno teórico y uno práctico, además de una prueba de conocimiento de la lengua gallega.
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, durante un tiempo máximo de tres horas, a 4 temas elegidos al azar, de los que figuran como anexo a estas bases. Uno de estos temas corresponderá al primer apartado de los temas A) Temas generales y el resto, al apartado B) Temas específicos.
En este ejercicio se valorarán los conocimientos sobre los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y la capacidad de síntesis.
Esta prueba deberá ser leída obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública, el cual, concluida la lectura de la totalidad de los temas, podrá pedirle al aspirante cualquier explicación complementaria que considere oportuna.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de tres horas, dos supuestos teórico-prácticos que planteará el órgano de selección, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relacionados con el contenido del temario específico, relativos a las tareas propias de las funciones de la plaza. Durante el desarrollo de esta prueba los/las aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos, no permitiéndose el manejo de textos comentados ni libros de formularios. Los/las aspirantes deberán exponer este ejercicio, ante el órgano de selección, en sesión pública, quien podrá, al final de la exposición, solicitar al aspirante cualquier aclaración que considere oportuna sobre el supuesto práctico desarrollado. En este ejercicio se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos presentados.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima de las generales, a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y que se valorará de 0 a 2 puntos.
El/la aspirante que no obtuviese 1 punto, como mínimo, en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 4 (equivalente al antiguo certificado de perfeccionamiento), según lo establecido en la disposición adicional segunda de la Orden de 16 de julio de 2007, que regula los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (Celga) en relación con su anexo I, apartado 5, a los que se les asignarán 2 puntos.
La calificación de los dos primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el/la aspirante que no obtenga, al menos, 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del tercer ejercicio será de 0 a 2 puntos, de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales.
VI. Anexo. Temario específico.
(Los doce primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo A2).
Tema 1. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Antecedentes y modificaciones posteriores.
Tema 2. Reglamento de los servicios de prevención. Modificaciones introducidas por el R.D. 604/2006, de 19 de mayo, y por el R.D. 337/2010, de 19 de marzo.
Tema 3. Sistema de gestión de riesgos laborales: modalidades de organización. Integración de la prevención en la Administración local. Requerimientos legales.
Tema 4. Modalidad organizativa de la actividad preventiva. Caso particular de la Administración local.
Tema 5. Evaluación de riesgos laborales.
Tema 6. El plan de prevención en la Administración local.
Tema 7. Colectivos protegidos.
Tema 8. Vigilancia de la salud de los empleados públicos municipales.
Tema 9. Derechos y deberes de los empleados públicos municipales en materia preventiva. Consecuencias del incumplimiento de sus obligaciones. Responsabilidades.
Tema 10. Consulta y participación de los trabajadores de la Administración local en materia preventiva.
Tema 11. Recurso preventivo.
Tema 12. Coordinación preventiva de la actividad empresarial en la Administración local.
Tema 13. Subcontratación.
Tema 14. Auditoría de prevención de riesgos laborales. Caso específico de la Administración local.
Tema 15. Accidentes. Investigación y análisis de accidentes de trabajo. Registro y clasificación.
Tema 16. Actuación de las mutuas en materia preventiva.
Tema 17. Riesgo eléctrico.
Tema 18. Normas y señalización de seguridad.
Tema 19. Riesgo de incendio y explosiones. Evaluación del riesgo de incendio. Prevención y protección contra incendios.
Tema 20. Planes de emergencia y evacuación. Norma básica de autoprotección.
Tema 21. Seguridad en máquinas y equipos de trabajo.
Tema 22. Seguridad y salud en la construcción en el ámbito de la Administración local.
Tema 23. Lugares de trabajo.
Tema 24. Protección individual. Protección colectiva.
Tema 25. Trabajos en altura.
Tema 26. Contaminantes químicos. Clasificación. Vías de entrada en el organismo. Toxicología.
Tema 27. Criterios de evaluación del riesgo higiénico. El muestreo.
Tema 28. Encuesta higiénica.
Tema 29. Control del riesgo higiénico.
Tema 30. Ruido.
Tema 31. Vibraciones.
Tema 32. Cancerígenos.
Tema 33. Amianto.
Tema 34. Agentes biológicos.
Tema 35. Calidad del aire interior. Síndrome del edificio enfermo.
Tema 36. Ambiente térmico. Confort térmico.
Tema 37. Iluminación en los puestos de trabajo.
Tema 38. Manipulación manual de cargas.
Tema 39. La alimentación y el trabajo. Necesidades energéticas en el trabajo.
Tema 40. El tiempo de trabajo.
Tema 41. Pantallas de visualización de datos. Ergonomía en los trabajos de oficina.
Tema 42. Mobbing. Trepismo.
Tema 43. Tutela del acoso moral en las AA.PP.
Tema 44. Acoso sexual en el trabajo.
Tema 45. Agotamiento psíquico en el trabajo.
Tema 46. Estrés laboral. Consecuencias psíquicas y de conducta derivadas del estrés laboral.
Tema 47. Trabajo nocturno y trabajo a turnos en la Administración local.
Tema 48. La carga y fatiga mental.
Tema 49. Envejecimiento y trabajo.
Tema 50. Riesgos emergentes en prevención de riesgos laborales.
11. Ingeniero/a técnico industrial.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
Enmarcada en el grupo A, subgrupo A2; escala, Administración especial; subescala, técnica; clase, media. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo A2 y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del/la aspirante. Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece como sistema de selección el de oposición libre.
IV. Condición de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de ingeniero/a técnico industrial.
V. Ejercicios de la oposición.
Constará de dos ejercicios, uno teórico y uno práctico, además de una prueba de conocimiento de la lengua gallega.
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, durante un tiempo máximo de tres horas, a 4 temas elegidos al azar de los que figuran como anexo a estas bases. Uno de estos temas corresponderá al primer apartado de los temas A) Temas generales y el resto, al apartado B) Temas específicos.
En este ejercicio se valorarán los conocimientos sobre los temas expuestos, la claridad y el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y la capacidad de síntesis.
Esta prueba deberá ser leída obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública, el cual, concluida la lectura de la totalidad de los temas, podrá pedir al/a la aspirante cualquier explicación complementaria que considere oportuna.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de tres horas, dos supuestos teórico-prácticos que planteará el órgano de selección, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relacionados con el contenido del temario específico, relativo a las tareas propias de la plaza. Durante el desarrollo de esta prueba los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos, no permitiéndose el manejo de textos comentados ni libros de formularios. Los/Las aspirantes deberán exponer este ejercicio ante el órgano de selección en sesión pública, el cual podrá, al final de la exposición, solicitar al aspirante cualquier aclaración que considere oportuna sobre el supuesto práctico desarrollado. En este ejercicio se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos presentados.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima de las generales, a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y que se valorará de 0 a 2 puntos.
El/La aspirante que no obtuviese 1 punto, como mínimo, en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 4 (equivalente al antiguo certificado de perfeccionamiento), según lo establecido en la disposición adicional segunda de la Orden de 16 de julio de 2007, que regula los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (Celga) en relación con su anexo I, apartado 5, a los que se les asignarán 2 puntos.
La calificación de los dos primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga al menos 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del tercero será de 0 a 2 puntos, de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales.
VI. Anexo. Temario específico.
(Los doce primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo A2).
Tema 1. La Ley de prevención de riesgos laborales. Ámbito de aplicación. Derechos y obligaciones de los servicios de prevención. Responsabilidades y sanciones.
Tema 2. Accesibilidad y supresión de barreras arquitectónicas. Ley 8/1997, de 20 de agosto, y su reglamento.
Tema 3. La contaminación acústica: el ruido. Medida del ruido. Fuentes del ruido. Protección contra el ruido del tráfico. Ordenanzas y criterios para la protección contra el ruido.
Tema 4. La contaminación atmosférica. Consideraciones generales y su incidencia sobre las licencias. Las licencias de actividad.
Tema 5. Glorietas: concepto y clases de intersecciones giratorias. Utilidad de las glorietas. Criterios generales para la implantación de glorietas. Recomendaciones geométricas. Funcionamiento de una glorieta. Capacidad. Factores que influyen en la seguridad de la circulación. Características del trazado.
Tema 6. La utilización de videocámaras y otros sistemas de captación de imágenes de tráfico en el marco de la Ley orgánica 4/1997, do 4 de agosto, y el Real decreto 596/1999, de 16 de abril.
Tema 7. El transporte colectivo de viajeros. El transporte escolar o de menores: su regulación. El transporte de personas. Emplazamiento y acondicionamiento: cinturón de seguridad, casco, elementos de seguridad para niños y otros elementos de protección.
Tema 8. Marcas viales. Objeto. Características físicas. Color. Reflectancia. Materiales. Tipos de marcas viales: longitudinales, transversales, flechas, inscripciones y otras marcas.
Tema 9. Regulación semafórica. Objeto. Tipos de semáforos: reservados para peatones, circulares para vehículos, cuadrados o de carril, reservados a determinados vehículos. Regulación de un cruce semafórico. Descripción física de los elementos, ubicación en la vía, concepto de fase, ciclo y despeje. Efectos de los semáforos en el tráfico. Criterios para su instalación.
Tema 10. Normas sobre protección contra incendios en los edificios, sectorización y evacuación.
Tema 11. La señalización variable. Concepto. Tipos de señales variables. La eficacia de la señalización variable. Aspectos relativos al panel de mensaje variable. Aspectos relativos a la ubicación. Aspectos relativos a la información suministrada. Calidad de la información. Estudios previos.
Tema 12. Señalización dinámica. Tipología. Ventajas e inconvenientes. Señales de fibra óptica. Configuración. Paneles leds gráficos y alfanuméricos. Configuración.
Tema 13. Intensidad de tráfico. Definición. Velocidad. Definiciones. Velocidad de percentil 85. Tiempos de recorrido y demoras. Densidad del tráfico. Relaciones entre la intensidad, la velocidad y la densidad.
Tema 14. La protección contra incendios. Reglamento de instalaciones de protección.
Tema 15. La protección del medio ambiente. Legislación comunitaria, estatal y autonómica. Aspectos generales.
Tema 16. Espacios naturales protegidos. Legislación estatal y autonómica. Categorías de los espacios naturales protegidos. Usos permitidos y prohibidos.
Tema 17. Aparcamiento selectivo para minusválidos. Sistemas acústicos para ciegos. Autorizaciones especiales para discapacitados.
Tema 18. Señalización de obras. Principios generales. Ordenación de la circulación en presencia de obras fijas. Limitación de la velocidad, cierre de carriles a la circulación y desviación a carriles provisionales. Elementos de señalización, balizamiento de defensa. Balizamiento.
Tema 19. Parámetros fundamentales del tráfico. Características del flujo de tráfico, variación, distribución y composición. Intensidad de tráfico. Definición. Velocidad. Definiciones de velocidad de percentil 85. Tiempo de recorrido y demoras. Densidad de tráfico. Relaciones entre la intensidad, la velocidad y la densidad.
Tema 20. Condiciones generales en la política general de estacionamiento. Tipos de estacionamiento. Sistemas de control del estacionamiento en la vía pública.
Tema 21. Transporte colectivo en la circulación. Efectos de los autobuses en la circulación. Paradas de autobuses. Criterios para situar las paradas. Carriles reservados a los autobuses.
Tema 22. Ordenanza municipal reguladora de las operaciones de carga y descarga de mercancías en las vías urbanas.
Tema 23. El vehículo como elemento de la seguridad vial. La seguridad activa de los vehículos. Elementos de seguridad activa. La seguridad pasiva de los vehículos. Elementos de seguridad pasiva.
Tema 24. Concepto amplio de educación y seguridad vial. Objetivos. Elementos concurrentes en la seguridad vial: la persona, el vehículo y la vía.
Tema 25. Efecto de los semáforos en el tráfico. Criterios para su instalación. Intersecciones controladas por semáforos. Cruces semiactuados. Cruces totalmente actuados. Sincronización entre cruces. Capacidad de las intersecciones por semáforos.
Tema 26. La red de postes SOS en España. Control de mapas. Carriles a contracorriente en función de la demanda. Carriles para vehículos de alta ocupación. Carriles reservados. Itinerarios alternativos.
Tema 27. Sistemas de gestión de tráfico. Objetivos y subsistemas que lo integran. Los centros de gestión de tráfico, sus objetivos y estructura. Tratamiento integrado de la gestión del tráfico y de la información.
Tema 28. Enlaces: generalidades. Justificación del enlace. Nomenclatura y definiciones. Tipos de enlaces. Capacidad. Niveles de servicio. Tramos de trenzado. Ramales de enlace.
Tema 29. La gestión del tráfico en el futuro. Necesidad y perspectivas de evolución. La utilización de sistemas de telecomunicaciones y de aplicaciones telemáticas al transporte. Sistemas de seguridad vial y gestión del tráfico en carretera y en los vehículos. Localización e identificación de vehículos. Gestión de flotas y equipamiento embarcado.
Tema 30. Parámetros fundamentales del tráfico. Relaciones entre ellos. Características del flujo del tráfico, variación, distribución y composición.
Tema 31. Fuentes de energía fósil. Fuentes de energía renovables: eólica, solar, geotérmica, hidráulica, biomasa y origen marino (mareomotriz y convertidores GEO). Tecnologías de almacenamiento de energía eléctrica.
Tema 32. La energía solar y los procesos de conversión en energía útil. La célula fotovoltaica, tipos y rendimientos. Componentes de una instalación solar fotovoltaica: paneles, acumuladores, reguladores, convertidores, otros.
Tema 33. Ergonomía y diseño. Diseño y selección de herramientas manuales. Seguridad en máquinas, técnicas. Aplicación de la ergonomía a la seguridad. Normas de seguridad en aparatos a presión. Seguridad e higiene de las áreas de juegos infantiles en los entornos urbanos.
Tema 34. Estudio del tráfico. Aforos del tráfico. Objetivo. Procedimiento de aforos. Planes de aforo en la red viaria. Selecciones de estaciones. Programación de aforos. Elaboración y presentación de resultados.
Tema 35. Normas generales de circulación. Principios generales. El sentido de la circulación. Posición en la calzada. Utilización de carriles en poblado y fuera de poblado.
Tema 36. La señalización vertical: definiciones. Principios básicos. Prioridad entre señales. Características de los elementos de señalización vertical. Señalización de las clases de estradas.
Tema 37. Evolución española de los combustibles gaseosos. Combustibles gaseosos para automoción: GNC y GLP, ventajas y desventajas; características de los motores. Combustibles alternativos: DME, FAME, bioetanol, etc.
Tema 38. Los residuos sólidos urbanos, origen y caracterización. La gestión de los RSU, tecnologías para la recogida y transporte de residuos, plantas y zonas de transferencia. Recogida selectiva de residuos: productos y métodos, pre-recogida. Residuos industriales. Residuos hospitalarios.
Tema 39. Normas sobre aparatos de transporte vertical.
Tema 40. Organización y funcionamiento de un parque central de servicios municipales.
Tema 41. El hidrógeno como combustible de futuro: generación, almacenamiento y transporte. La pila de combustible (FC): principio de funcionamiento, tipos y aplicaciones. Funcionamiento de FC aplicadas en la automoción, sistemas complementarios. Particularidades en el manejo del combustible en autobuses de hidrógeno.
Tema 42. Aspectos técnicos de la seguridad y salud en el trabajo. Distintas técnicas para actuar en función de la fase del accidente. Ergonomía, definición y áreas de estudio. Principios y conceptos fundamentales en ergonomía. Productos ergonómicos.
Tema 43. El agua para consumo humano: fuentes y evaluación de la calidad. Contaminantes orgánicos del agua dulce. Tratamiento del agua potable: procedimientos generales y específicos de eliminación de Fe y Mn. Procedimientos para desalinizar agua de mar.
Tema 44. Ordenanza general reguladora de las obras y las consiguientes ocupaciones necesarias para la implantación de servicios en la vía pública: principios y normas generales, licencias, señalización y balizamiento de las ocupaciones en la vía pública, inspección municipal. Protección de elementos vegetales en los trabajos de construcción. Protección en la zona radical.
Tema 45. Equipos, medios y agentes de extinción de incendios. Vehículos tipo contra incendios. Descripción y tipos de sistemas de detección y alarma contra incendios. Comportamiento de las estructuras ante los incendios: piedra, madera, hormigón y hierro. Criterios técnicos en la evacuación por emergencia.
Tema 46. Protección de las instalaciones en BT. Protección contra contactos accidentales. Instalaciones eléctricas en locales de pública concurrencia, prescripciones técnicas.
Tema 47. Medidas de la velocidad. Objetivos. Procedimientos de la medida de las velocidades instantáneas. Medidas de tiempo y de recorrido y demoras. Cinemómetros. Tipos. Control metrológico de los instrumentos destinados a medir a velocidad de circulación de vehículos a motor.
Tema 48. La velocidad y su normativa. Límites de velocidad. Infracciones a las normas de velocidad. Distancia de seguridad.
12. Ingeniero/a técnico/a de obras públicas.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
Enmarcada en el grupo A, subgrupo A2; escala, Administración especial; subescala, técnica; clase, media. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo A2, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del/de la aspirante. Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece como sistema de selección el de oposición libre.
IV. Condición de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de ingeniero técnico de Obras Públicas.
V. Ejercicios de la oposición.
Constará de dos ejercicios; uno teórico y uno práctico, además de una prueba de conocimiento de la lengua gallega.
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, durante un tiempo máximo de tres horas, a 4 temas elegidos al azar de los que figuran como anexo a estas bases. Uno de estos temas corresponderá al primer apartado de temas A) Temas generales y el resto, al apartado B) Temas específicos.
En este ejercicio se valorarán los conocimientos sobre los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y la capacidad de síntesis.
Esta prueba deberá ser leída obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública, el cual, concluida la lectura de la totalidad de los temas, podrá pedir al/a la aspirante cualquier explicación complementaria que considere oportuna.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de tres horas, dos supuestos teórico-prácticos que planteará el órgano de selección, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relacionados con el contenido del temario específico, relativos a las tareas propias de la plaza. Durante el desarrollo de esta prueba los/las aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos, no permitiéndose el manejo de textos comentados ni de libros de formularios. Los/las aspirantes deberán exponer este ejercicio, ante el órgano de selección, en sesión pública, el cual podrá, al final de la exposición, solicitar al/a la aspirante cualquier aclaración que considere oportuna sobre el supuesto práctico desarrollado. En este ejercicio se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos presentados.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima de las generales, a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y que se valorará de 0 a 2 puntos.
El/La aspirante que no obtuviese 1 punto, como mínimo, en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 4 (equivalente al antiguo certificado de perfeccionamiento), según lo establecido en la disposición adicional segunda de la Orden de 16 de julio de 2007, que regula los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (Celga), en relación con su anexo I, apartado 5, a los que se le asignarán 2 puntos.
La calificación de los dos primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el/la aspirante que no obtenga, al menos, 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del tercero será de 0 a 2 puntos, de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales.
VI. Anexo. Temario específico.
(Los doce primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo A2).
Tema 1. Contratos administrativos. El contrato de obras. Umbral de los contratos de obras sujetos a una regulación armonizada. Cálculo del valor estimado de los contratos de obras.
Tema 2. Funciones del responsable del contrato. Plazo de vigencia y revisión de la clasificación de las empresas. Solvencia económica, financiera y técnica en los contratos de obras.
Tema 3. Iniciación y contenido del expediente de contratación de tramitación ordinaria. Contrato menor. Tramitación. Etiqueta ecológica y los organismos técnicos oficialmente reconocidos.
Tema 4. Proyecto de obras. Contenido mínimo. Clasificación de las obras.
Tema 5. Planeamiento y supervisión del proyecto de obras. Contrato de obras con abono total del precio. Contratación conjunta de proyecto y ejecución de obra.
Tema 6. Procedimiento de adjudicación. Tipos. Mejoras. Información que hay que incluir en el pliego de condiciones en el caso de subasta electrónica.
Tema 7. Residuos de construcción y demolición. Definición. Separación. Cuándo y cómo.
Tema 8. Prevención y utilización de productos procedentes de valorización en las obras municipales. Estudio de gestión de residuos de construcción en un proyecto de humanización de una calle. Contenido.
Tema 9. Criterios de aplicación de las técnicas de reciclado de firmes. Reciclado in situ con emulsión de capas bituminosas. Definición. Equipo necesario para la ejecución de las obras.
Tema 10. Seguridad y salud. Estudios de seguridad y salud. Estudios básicos de seguridad y salud. Contenido y documentación.
Tema 11. Planes de seguridad y salud. Contenido y documentación. La figura del coordinador de seguridad y salud.
Tema 12. Supresión de barreras urbanísticas en urbanizaciones.
Tema 13. Drenajes. Superficiales, de plataforma y profundos. Soluciones.
Tema 14. Terraplenes, pedraplenes y rellenos localizados.
Tema 15. Excavaciones, explanaciones y zanjas.
Tema 16. Tipos de dique en función del método de puesta en obra. Principales ventajas del dique colocado para la construcción de muros. Principales aspectos a considerar en el proyecto de los elementos que componen la sección tipo del muro de dique.
Tema 17. Ejecución de un muro de dique colocado.
Tema 18. Geotextiles. Clases. Funciones.
Tema 19. Proyecto de urbanización. Contenido. Documentación.
Tema 20. Organización de las obras de urbanización. Programación de trabajos.
Tema 21. Documentación necesaria para solicitar la recepción de una urbanización.
Tema 22. Control de obras de urbanización. Esquema básico de control. Vigilancia de obras y ejecución de ensayos normalizados.
Tema 23. Orden en que normalmente se desarrolla el correcto proceso constructivo de una urbanización. Indicadores de calidad para la inspección de obras de urbanización.
Tema 24. Comprobaciones que hay que realizar antes de la firma del acta de comprobación de planeamiento en una urbanización.
Tema 25. Inspección visual de la calidad de los suelos. Ensayos previos de la calidad de los suelos en una urbanización.
Tema 26. Control de ejecución de la actividad de movimiento de tierras y formación de la explanada en una urbanización.
Tema 27. Construcción de la red de alcantarillado y de los cruces de calzada. Motivos principales que justifican la necesidad de ejecutar todas las zanjas de servicios que afecten a la calzada antes de la colocación de las capas de firme.
Tema 28. Ensayos normalizados de ejecución de la red de alcantarillado.
Tema 29. Motivos principales del orden de colocación de la sub-base granular en la secuencia de ejecución de las obras de urbanización.
Tema 30. Aceptación de la explanada en una urbanización.
Tema 31. Construcción de los bordes sobre la explanada; dos inconvenientes. Ejecución correcta, esquema básico de ejecución.
Tema 32. Redes de distribución de agua. Tipos de red. Jerarquía de las conducciones.
Tema 33. Diseño de redes de distribución de agua.
Tema 34. Redes de alcantarillado. Tipos de redes, ventajas y desventajas de cada tipo. Trazado de las redes de alcantarillado.
Tema 35. Materiales empleados en las redes de alcantarillado. Experiencias con los distintos materiales. Perfil de las redes de alcantarillado.
Tema 36. Infraestructuras accesorias de una red de alcantarillado.
Tema 37. Impulsión neumática del hormigón. Gunitado. Tipos de gunita según su puesta en obra. Diferencias entre ambos tipos. Puesta en obra y curado de la gunita. Aplicaciones.
Tema 38. Vertido del hormigón. Recomendaciones. Hormigón sumergible. Hormigón prepakt.
Tema 39. Los firmes de las carreteras de nueva construcción. Bases de proyectos. Normativa española.
Tema 40. Los firmes de aglomerado asfáltico. Clase y experiencias.
Tema 41. Los firmes de carreteras de base granular con tratamientos superficiales. Clase y experiencias.
Tema 42. Refuerzo de firmes flexibles y rígidos, semirrígidos. Refuerzo de pavimentos de hormigón. Renovación superficial. Problemas constructivos.
Tema 43. Los firmes rígidos. Clases y experiencias.
Tema 44. Conservación de carreteras. Organización y métodos de conservación. Vialidad invernal.
Tema 45. Presupuesto de un proyecto de urbanización. Costes directos. Costes indirectos.
Tema 46. Mediciones y cuadros con precios desglosados de un proyecto de urbanización.
Tema 47. Presupuestos parciales. Presupuesto general de un proyecto de urbanización.
Tema 48. Control de calidad. Definición en el proyecto. Pliego de condiciones y normas técnicas. Laboratorios de control de obra.
13. Técnico/a auxiliar de biblioteca.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
Enmarcada en el grupo C, subgrupo C1; escala, Administración especial; subescala, técnica; clase, auxiliar. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo C1, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del/la aspirante. Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece como sistema de selección el de oposición libre.
IV. Condición de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de bachillerato superior, FP II o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen las equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato, regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.
V. Ejercicios de la oposición.
Constará de dos ejercicios, uno teórico y uno práctico, además de una prueba de conocimiento de la lengua gallega.
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, durante un tiempo máximo de dos horas, a 4 temas elegidos al azar, de los que figuran como anexo a estas bases. Uno de estos temas corresponderá al primer apartado de temas A) Temas generales, y el resto, al apartado B) Temas específicos.
En este ejercicio se valorarán los conocimientos sobre los temas expuestos, la claridad y el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y la capacidad de síntesis.
Esta prueba deberá ser leída obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública. Concluida la lectura de la totalidad de los temas, el órgano de selección podrá pedir al/a la aspirante cualquier explicación complementaria que considere oportuna.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la redacción por escrito de los asientos bibliográficos de dos impresos durante un tiempo a establecer por el órgano de selección, que planteará el órgano de selección inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relacionados con el contenido del temario específico y relativos a las tareas propias de la plaza. Durante el desarrollo de esta prueba los/las aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de la bibliografía acordada por el órgano de selección en la convocatoria de este ejercicio. Los/las aspirantes deberán exponer este ejercicio ante el órgano de selección en sesión pública, si fuesen requeridos para ello. El órgano de selección podrá, al final de la exposición, solicitar al aspirante cualquier aclaración que considere oportuna sobre el supuesto práctico desarrollado.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima de las generales, a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y que se valorará de 0 a 2 puntos.
El/la aspirante que no obtuviese 1 punto, como mínimo, en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 3 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.
La calificación de los dos primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el/la aspirante que no obtenga, al menos, 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del tercero será de 0 a 2 puntos, de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales.
VI. Anexo. Temario específico.
(Los ocho primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo C1).
Tema 1. Concepto y misión de la biblioteca. Clases de bibliotecas.
Tema 2. Bibliotecas nacionales: concepto, funciones y servicios.
Tema 3. Bibliotecas públicas: concepto, funciones y servicios.
Tema 4. Bibliotecas universitarias: concepto, funciones y servicios.
Tema 5. Bibliotecas especializadas: concepto, funciones y servicios.
Tema 6. Adquisición de fondos. Procedimientos de incremento de los fondos bibliotecarios.
Tema 7. Proceso técnico de fondos bibliotecarios: catalogación, normalización y formato MARC.
Tema 8. Los catálogos. Concepto, evolución y tendencias actuales de recuperación de la información.
Tema 9. Lenguajes documentales e indexación. Descriptores, tesauros y encabezamientos de materias.
Tema 10. Sistemas de clasificación bibliográfica: concepto y tipos de sistemas.
Tema 11. Catálogos colectivos: concepto, fines y elaboración.
Tema 12. Bibliotecas digitales. Los metadatos. El Dublin Core Metadata Initiative.
Tema 13. Internet en las bibliotecas. Uso de la www para información y servicios. Portales bibliotecarios.
Tema 14. Servicios a los/las usuarios/as: orientación y atención; información y referencia bibliográficas.
Tema 15. Servicios de formación de usuarios, extensión bibliotecaria y cultural.
Tema 16. La colección local en las bibliotecas. Organización y servicios.
Tema 17. Acceso a los fondos bibliotecarios: consulta, acceso directo, préstamo y préstamo interbibliotecario.
Tema 18. Preservación y conservación de los materiales bibliotecarios.
Tema 19. La cooperación bibliotecaria en España. Sistemas y redes.
Tema 20. Organización bibliotecaria española.
Tema 21. Organización bibliotecaria de Galicia.
Tema 22. Organismos internacionales al servicio de las bibliotecas y de la documentación.
Tema 23. Legislación del Estado en materia bibliotecaria.
Tema 24. Legislación de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia bibliotecaria.
Tema 25. Evolución histórica de la bibliografía. Tipos de bibliografías.
Tema 26. Fuentes bibliográficas y documentales para el estudio de la cultura galega.
Tema 27. La normalización de la identificación bibliográfica. ISBD, ISBN, ISSN y otros identificativos.
Tema 28. Historia del libro en Galicia desde la invención de la imprenta hasta el siglo XVIII inclusive.
Tema 29. Historia del libro en Galicia en los siglos XIX y XX.
Tema 30. La lengua gallega: normativa fundamental para su utilización dentro de la Administración pública.
Tema 31. Situación social y cultural de Galicia. Las claves históricas y actuales.
Tema 32. La edición y el mundo del libro en la Galicia actual.
14. Programador/a de informática.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
Enmarcada en el grupo C, subgrupo C1; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo C1, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del/la aspirante. Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece como sistema de selección el de oposición libre.
IV. Condición de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de bachillerato superior, FP II rama informática o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen las equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato, regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.
V. Ejercicios de la oposición.
Constará de dos ejercicios, uno teórico y uno práctico, además de una prueba de conocimiento de la lengua gallega.
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas, como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran los programas de las bases específicas, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas. Se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico propuesto por el órgano de selección, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relacionado con el contenido del temario específico, relativos a las tareas propias de la plaza, en el tiempo que aquél establezca. Los/las aspirantes deberán exponer este ejercicio, ante el órgano de selección, en sesión pública. El órgano de selección podrá, al final de la exposición, solicitar al/a la aspirante cualquier aclaración que considere oportuna sobre el supuesto práctico desarrollado. En este ejercicio se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos presentados.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima de las generales, a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y que se valorará de 0 a 2 puntos.
El aspirante que no obtuviese 1 punto, como mínimo, en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 3 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.
La calificación de los dos primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga, al menos, 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del tercero será de 0 a 2 puntos, de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales.
VI. Anexo. Temario específico.
(Los ocho primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo C1).
Tema 1. Legislación de protección de datos de carácter personal.
Tema 2. Programas seguros, inseguros y nocivos. Virus.
Tema 3. Informática distribuida. Cliente-servidor. Mainframe.
Tema 4. Interconexión de redes. El protocolo IP. Objetivos. Principios de interconexión de redes. Arquitectura de protocolos TCP/IP. El protocolo Internet o IP. El encaminamiento y el protocolo IP. Protocolos de control. IP next generation.
Tema 5. Seguridad en las redes de comunicaciones: estandarización de una arquitectura de seguridad; mecanismos de seguridad; marco de autenticación X.509.
Tema 6. Sistemas de archivos en red. NFS. SAMBA. ASU.
Tema 7. Firma electrónica. DNI electrónico. Uso en la Administración.
Tema 8. Sistemas de geolocalización geográfica. Local GIS.
Tema 9. El lenguaje Java. Clases y objetos. Métodos y parámetros. Extensión de clases. Interfaces. Excepciones. Paquetes.
Tema 10. Programación concurrente mediante hilos en Java. Interrupciones. Sincronismo.
Tema 11. Java RMI. Arquitectura. Localización de objetos remotos. Excepciones RMI. Retrollamadas. Activación. Tunelado HTTP.
Tema 12. Comunicaciones con streams y sockets en Java. Conexión a la base de datos con JDBC.
Tema 13. El lenguaje Informix-4GL. Partes de una aplicación en Informix-4GL. Acceso a bases de datos y generación de informes con Informix-4GL.
Tema 14. Bases de datos relacionales. Estructura. Álgebra y cálculo.
Tema 15. El lenguaje SQL. Estructura básica, operaciones, funciones, subconsultas, relación, vistas y modificación de datos. Lenguaje de definición de datos.
Tema 16. Arquitecturas de sistemas de bases de datos: sistemas de SGBD centralizados, cliente-servidor, paralelos y distribuidos.
Tema 17. Servidor web Apache. Directivas. Servidores virtuales. Consideraciones de rendimiento y seguridad.
Tema 18. Tecnologías de procesamiento en servidor y lenguajes de servidor para la generación de contenidos web dinámicos.
Tema 19. El lenguaje PHP. Archivos, almacenamiento y recuperación de datos. Manipulación de cadenas y expresiones regulares.
Tema 20. Programación orientada a objetos en PHP.
Tema 21. Java Server Pages. Elementos de script. Objetos implícitos. Acciones y directivas. Librerías de etiquetas.
Tema 22. Tomcat. Struts: Validator y DynaForms.
Tema 23. El W3C. Objetivos y actividades del W3C. Recomendaciones mínimas para la accesibilidad al contenido web.
Tema 24. Formatos y lenguajes para presentar la información: HTML, XHTML y CSS. HTML dinámico.
Tema 25. Lenguajes de script: Javascript, Jscript, EcmaScript, VBScript, Python. Definición, orientación y características.
Tema 26. El lenguaje XML. DTD y esquema XML. Java y XML. DOM, SAX, JAXP y JDOM.
Tema 27. Transformaciones XSL y XSLT. Sintaxis XPath. XSL-FO.
Tema 28. Linux. Sistema de archivos. Estándar FHS. Estructura predeterminada de directorio.
Tema 29. Linux. Cuentas de usuarios. Configuración de cuentas. Grupos y permisos.
Tema 30. Linux. Inicialización del sistema. Init, inittab y los scripts rc.
Tema 31. Sistemas operativos UNIX (Digital UNIX). Estructura. Gestión de recursos. AdvFS.
Tema 32. El registro de Windows. Arquitectura y descripción general del registro de Windows.
15. Técnico/a auxiliar de seguridad.
I. Número de plazas: 3.
II. Características.
Enmarcada en el grupo C, subgrupo C1; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo C1, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza de los/las aspirantes. Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición, reservándose para promoción interna entre el personal integrado en el grupo C2 de titulación que cuenten, al menos, con una antigüedad de 2 años en el cuerpo o escala a la que se aspira ingresar, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2008.
IV. Condición de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de bachillerato superior, FP II o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen las equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato, regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación, o contar con diez años de antigüedad en el grupo C, subgrupo C2, de titulación.
V. Ejercicios de la oposición.
Constará de dos ejercicios, uno teórico y uno práctico.
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran los programas de las bases específicas, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas. Se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver por escrito un supuesto práctico propuesto por el órgano de selección, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relacionado con el contenido del temario específico, relativo a las tareas propias de la plaza, en el tiempo que aquel establezca. Los y las aspirantes deberán exponer este ejercicio ante el órgano de selección en sesión pública. El órgano de selección podrá, al final de la exposición, solicitar al aspirante cualquier aclaración que considere oportuna sobre el supuesto práctico desarrollado. En este ejercicio se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos presentados.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima de las generales a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística, y se valorará de 0 a 2 puntos.
El aspirante que no obtuviese 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) con el fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 3 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.
VI. Anexo. Temario específico.
(Se excluye el común para plazas del grupo C, subgrupo C1, que figura como anexo a las bases generales).
Tema 1. Intersecciones. Clasificación. Tipos de intersecciones. Intersecciones canalizadas y sin canalizar.
Tema 2. Finalidad de la ordenación del tráfico en las ciudades. Normas de carácter general.
Tema 3. Ingeniería de tráfico. Objetivos. Estudios de tráfico. Intensidad y velocidad. Relación entre intensidad, velocidad y densidad.
Tema 4. Objeto de la regulación semafórica. Tipos de semáforos. Criterios para la instalación de semáforos.
Tema 5. Capacidad y niveles de servicio en intersecciones reguladas por semáforos. Generalidades. Circulación ininterrumpida. Circulación interrumpida.
Tema 6. Rotondas. Ventajas e inconvenientes. Tipos.
Tema 7. Glorietas. Funcionamiento de una glorieta. Factores que influyen en la seguridad de la circulación para la implantación de glorietas.
Tema 8. Señalización horizontal. Características. Materiales. Reflectancia. Tipos de marcas viales.
Tema 9. Señalización vertical. Características. Nivel de retrorreflexión.
Tema 10. Medidas específicas en vías urbanas para la gestión del tráfico.
Tema 11. Inventarios en entorno urbano e interurbano, diferencias. Tecnologías informáticas que ayudan al mantenimiento de inventarios de señalización.
Tema 12. Ordenación del tráfico en las travesías urbanas. Criterios.
Tema 13. Supresión de giros. Establecimiento de sentido único. Ventajas e inconvenientes. Condiciones que justifican el establecimiento de sentidos únicos.
Tema 14. Regulación de una intersección con semáforos. Situación de los semáforos. Concepto de fase, ciclo, despeje y reparto. Diseño de las fases de circulación.
Tema 15. Regulación del aparcamiento en la calzada. Obtención de datos. Estudios.
Tema 16. Pacificación del tráfico. Zonas 30. Criterios y tecnologías de implantación.
Tema 17. Circulación de peatones por vías urbanas. Paso para peatones. Prioridad de paso de los vehículos sobre peatones: excepciones.
Tema 18. Competencias en materia de tráfico y circulación de vehículos a motor y seguridad vial. Las atribuciones de los municipios.
Tema 19. Concepto de seguridad vial, los cuatro niveles. Factores que intervienen en la seguridad vial: conductor, vehículo y vía.
Tema 20. Riesgos y medidas preventivas del puesto de trabajo de técnico auxiliar de seguridad. Protecciones personales y colectivas en los trabajos de señalización y control vial.
16. Operador/a de informática.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
Enmarcada en el grupo C, subgrupo C2; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo C2, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del/de la aspirante. Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece como sistema de selección el de oposición libre.
IV. Condición de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base cuarta de las generales.
V. Ejercicios de la oposición.
Constará de dos ejercicios, uno teórico y uno práctico, además de una prueba de conocimiento de la lengua gallega.
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran los programas de las bases específicas, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas. Se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico propuesto por el órgano de selección, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relacionado con el contenido del temario específico, relativo a las tareas propias de la plaza, en el tiempo que aquel establezca. Los/las aspirantes deberán exponer este ejercicio ante el órgano de selección en sesión pública. El órgano de selección podrá, al final de la exposición, solicitar al aspirante cualquier aclaración que considere oportuna sobre el supuesto práctico desarrollado. En este ejercicio se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos presentados.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima de las generales a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística, y se valorará de 0 a 2 puntos.
El aspirante que no obtuviese 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) con el fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 3 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.
La calificación de los dos primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el/la aspirante que no obtenga al menos 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del tercero será de 0 a 2 puntos, de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales.
V. Anexo. Temario específico.
(Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo C2).
Tema 5. Sistema operativo Linux. Instalación; sistemas de ficheros; gestión de espacio en disco; montar/desmontar dispositivos; gestión de logs; gestión de archivos; compartición de ficheros con SMB.
Tema 6. Sistema operativo Linux. Instalación de paquetes con RPM; YUM; repositorios; configuración de la red. Dispositivos de impresión.
Tema 7. Sistema operativo Linux, comandos de gestión del sistema, gestión de procesos; creación de usuarios; rendimiento del sistema; estructura básica de directorios del sistema.
Tema 8. Sistema operativo Linux / Unix. Comandos de manejo de ficheros, comandos de manejo de impresoras, correo en Linux.
Tema 9. Sistema operativo Linux / Unix, editor vi: comandos de los grupos I a VIII.
Tema 10. Sistema operativo Windows, instalación de software; configuración de dispositivos; compartición de carpetas; configuración de la red.
Tema 11. Sistema operativo Windows, agregar o quitar programas; agregar nuevo hardware; herramientas del sistema; administrador de tareas; configurar impresoras.
Tema 12. Redes. Configuración de usuarios; TCP/IP; equipamientos de red: switches, routers, firewalls.
Tema 13. Redes. Comprobación de rendimiento y funcionamiento de la red; detección de averías básicas y resolución de las mismas.
Tema 14. Comunicaciones de voz: centralita telefónica Ibercom. Tipos de terminales. Facilidades: desvíos, grupos, conferencia múltiple, sígame, etc.
Tema 15. Seguridad informática: normas y reglamentos; instalación y configuración de sistemas antivirus en los usuarios; detección y limpieza de virus; antivirus.
Tema 16. Nuevas tecnologías: internet: instalación, configuración. Correo electrónico: instalación y configuración. Navegadores, buscadores. FTP.
Tema 17. Open Office: herramientas de configuración; configuración del idioma y de los diccionarios. Configuración base de datos.
Tema 18. Open Office Writer: diferencias con Word. Formateado de texto. Combinación de correspondencia. Estilos.
Tema 19. Open Office Calc: diferencias con Excel; uso de fórmulas. Formateado de celdas.
Tema 20. Mantenimiento de los PC e impresoras: detección de averías; tipos de averías; resolución de averías; registro de averías.
17. Inspector/a auxiliar de medio ambiente.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
Enmarcada en el grupo C, subgrupo C2; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo C2, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del/la aspirante. Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece como sistema de selección el de oposición libre.
IV. Condición de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base cuarta de las generales.
V. Ejercicios de la oposición.
Constará de dos ejercicios, uno teórico y uno práctico, además de una proba de conocimiento de la lengua gallega y una prueba de conocimientos de informática.
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran los programas de las bases específicas, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas. Se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período máximo de dos horas, dos supuestos teórico-prácticos que planteará el órgano de selección, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relacionados con el contenido del temario específico, relativos a las tareas propias de la plaza. Los aspirantes deberán exponer este ejercicio ante el órgano de selección en sesión pública. El órgano de selección podrá, al final de la exposición, solicitar al aspirante cualquier aclaración que considere oportuna sobre los supuestos prácticos desarrollados. En este ejercicio se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos presentados.
Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima de las generales a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística, y se valorará de 0 a 2 puntos.
El/la aspirante que no obtuviese 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) con el fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 3 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.
Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio. Prueba de informática.
Consistirá en una prueba de conocimientos a nivel usuario de entornos operativos Windows o similares, manejo de herramientas de ofimática (Open Office o similar) y de utilidades básicas de internet en dichos entornos (navegación, correo electrónico, etc.) en el tiempo que establezca el órgano de selección.
La calificación de los dos primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el/la aspirante que no obtenga al menos 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del tercero y cuarto será de 0 a 2 puntos, de acuerdo con lo previsto en la base décima de las generales.
VI. Anexo. Temario específico.
(Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo C2).
Tema 1. Ordenanza municipal reguladora de los vertidos no domésticos de aguas residuales.
Tema 2. Ordenanza municipal de limpieza pública y tratamiento de residuos sólidos urbanos.
Tema 3. Ordenanza municipal de protección del medio ambiente atmosférico.
Tema 4. Intervención ante incidencias ambientales: toma y conservación de muestras, actas de inspección, actuaciones administrativas. Elaboración de informes.
Tema 5. Ordenanza municipal para la protección y tenencia de animales.
Tema 6. Ordenanza municipal de protección del medio ambiente contra la contaminación acústica producida por ruidos y vibraciones.
Tema 7. Gestión de vehículos al final de su vida útil. Medidas preventivas, sistemas de gestión, operaciones de tratamiento. Competencias municipales.
Tema 8. Residuos. Concepto y clasificación. Actividades que comprende su gestión. Los residuos en la Ley 10/1998.
Tema 9. Residuos sólidos urbanos. Concepto, generación, características. Alternativas de gestión. Vertederos de residuos municipales: adecuación, sellado y clausura. Puntos limpios. Vertederos incontrolados.
Tema 10. Ordenanza municipal de zonas naturales y espacios verdes. Limpieza de terrenos y solares. Quema de residuos. Prevención de incendios.
Tema 11. Aguas residuales. Tipos, características y propiedades. Sistemas de tratamiento.
Tema 12. Estaciones depuradoras de aguas residuales. Tratamientos y pretratamientos de depuración. Fangos: producción, tratamiento y eliminación.
Tema 13. Sistemas de gestión ambiental según la norma ISO 14001.
Tema 14. Reglamento del servicio municipal de abastecimiento de agua y saneamiento de Vigo.
Tema 15. Residuos de construcción y demolición. Su producción, gestión y utilización. Programas de gestión de estos residuos en la comunidad autónoma.
Tema 16. Zonas y aguas de baño. Gestión de su calidad, salubridad y buen uso.
18. Intendente de policía local.
I. Número de plazas: 2.
II. Características.
Enmarcadas en el grupo A; subgrupo A1; escala, técnica de Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, intendente de policía local; categoría, intendente. Estarán dotadas con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo A, subgrupo A1, y las complementarias propias del puesto de trabajo de intendente de la policía local.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el sistema de selección de concurso-oposición por el turno de promoción interna de 2 plazas, por exigirlo así la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de las policías locales de Galicia.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, se establecen las siguientes:
1. Para poder tomar parte en el proceso selectivo de acceso, los/las aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
Ser funcionario de carrera del cuerpo de la policía local del Ayuntamiento de Vigo con un mínimo de tres años continuados de servicio activo en la categoría inmediata inferior (inspector-principal), computándose también en este caso el tiempo de segunda actividad por causa de embarazo y lactancia. Este requisito será comprobado por la Administración municipal de oficio.
Poseer la titulación académica exigida para la categoría a la que opta (doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto, grado o equivalentes). Para la acreditación de tal requisito se deberá adjuntar por el aspirante el título oficial o copia autenticada de éste o, en su defecto, justificante de haber efectuado el depósito para obtenerlo. En el caso de titulaciones expedidas por organismos extranjeros, deberá adjuntarse certificación del Ministerio de Educación y Ciencia en el que se haga constar su equivalencia con la exigida para el acceso.
No haber sido sancionado por falta grave o muy grave, o tenerlas canceladas. Este requisito será comprobado por la Administración municipal de oficio.
Faltarle más de un año para el pase a la situación de segunda actividad por razón de edad.
Presentación del justificante de pago de los derechos de examen.
Compromiso por escrito de portar armas durante el servicio y, en su caso, llegar a utilizarlas en los casos y circunstancias legalmente establecidos, que el aspirante presentará en forma de declaración jurada.
2. Todos estos requisitos deberán ser acreditados en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias de la convocatoria correspondiente.
V. Presentación de documentación para la fase de concurso.
Para la justificación de los méritos el/la aspirante que deba adjuntar documentación procedente de otros organismos oficiales y que no se la faciliten antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, deberá adjuntar en el mencionado plazo la correspondiente solicitud o copia compulsada, junto con una declaración comprometiéndose a presentarla en los dos días siguientes a aquél en que le fuese expedida. En todo caso, no procederá su valoración si no fuese presentada antes de la fecha de celebración de la sesión de valoración del concurso por el órgano de selección.
El órgano de selección podrá solicitar que se complete o aclare la documentación presentada para justificar los méritos alegados, pero no pedir nueva documentación para acreditar méritos sólo alegados y sin justificación en los términos establecidos en los dos párrafos anteriores.
VI. Órgano de selección.
Su composición y funcionamiento se regirá de acuerdo a lo establecido en la base 8ª de las generales.
VII. Baremo para el concurso de méritos.
El procedimiento de la fase de concurso consiste en la comprobación, valoración y calificación de los méritos alegados y justificados, en su caso, por los aspirantes, de acuerdo con el baremo que se determina a continuación:
1. Titulaciones académicas. Las titulaciones a baremar serán las siguientes:
Título universitario de posgrado, doctor o equivalente: 3,00 puntos.
Título universitario de grado, licenciado, arquitecto, ingeniero o equivalente: 2,00 puntos.
La puntuación máxima de este epígrafe 1 es de 4 puntos.
No se valorará la titulación requerida para el acceso a la categoría a que se aspira, y sí las adicionales en el caso de que se posea más de una.
Tampoco se tendrán en cuenta, a efectos de valoración, las titulaciones necesarias o las que se empleasen como vía de acceso para la obtención de una titulación superior ya valorada.
A efectos de equivalencia de titulación sólo se admitirán las reconocidas por el ministerio competente en la materia como títulos académicos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, debiendo adjuntarse por el aspirante la correspondiente declaración oficial de equivalencia, o disposición en la que se establezca la misma y, en su caso, el BOE en que se publica.
Sólo se valorarán los títulos antes citados, y no los cursos realizados para su obtención.
2. Antigüedad. A efectos de valoración de la antigüedad sólo serán tenidos en cuenta los servicios prestados como funcionario/a de carrera.
-Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en los cuerpos de policía local: 0,20 puntos.
-Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en otros cuerpos y fuerzas de seguridad: 0,10 puntos.
-Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en otros cuerpos de las administraciones públicas: 0,05 puntos.
La puntuación máxima de este epígrafe 2 es de 4 puntos.
3. Formación y docencia.
Formación profesional continua:
Los cursos de formación profesional u otras actividades formativas desarrolladas directamente por la Academia Gallega de Seguridad Pública, o mediante convenios o protocolos de colaboración con ayuntamientos, diputaciones y otras entidades públicas, serán valorados de acuerdo al siguiente baremo:
Cada hora presencial en actividades con examen de aprovechamiento: 0,025 puntos.
Cada hora a distancia en actividades con examen de aprovechamiento: 0,020 puntos.
Cada hora en actividades formativas de asistencia presencial: 0,015 puntos.
Cada hora en actividades formativas de asistencia en formación en línea: 0,010 puntos.
Los cursos de manifiesto interés policial, homologados por la Academia Gallega de Seguridad Pública, superados en las universidades, administraciones públicas o a través de los planes de formación continua, serán valorados de acuerdo al siguiente baremo:
Hasta 20 horas lectivas: sólo asistencia, 0,20 puntos; aprovechamiento, 0,30 puntos.
Entre 21 y 40 horas lectivas: sólo asistencia, 0,35 puntos; aprovechamiento, 0,50 puntos.
Entre 41 y 70 horas lectivas: sólo asistencia, 0,45 puntos; aprovechamiento, 0,65 puntos.
Entre 71 y 100 horas lectivas: sólo asistencia, 0,50 puntos; aprovechamiento, 0,75 puntos.
Entre 101 y 200 horas lectivas: sólo asistencia, 0,75 puntos; aprovechamiento, 1,00 puntos.
Más de 200 horas lectivas: sólo asistencia, 1,00 puntos; aprovechamiento, 1,30 puntos.
No se tendrán en cuenta, a efectos de valoración: los cursos obligatorios que formen parte del proceso de selección para el acceso a cualquier categoría o empleo de los cuerpos y fuerzas de seguridad; los cursos repetidos, salvo que transcurriese un período superior a cinco años desde la finalización del primer curso y los cursos necesarios para la obtención de las titulaciones académicas valoradas en el apartado 1 de esta misma base, ni la superación de materias de ellos.
Docencia:
La participación como profesor en cursos u otras actividades formativas desarrolladas directamente por la Academia Gallega de Seguridad Pública o mediante convenios o protocolos de colaboración con ayuntamientos, diputaciones y otras entidades públicas, dirigidos en particular a los cuerpos de policía local, o también al colectivo de las fuerzas y cuerpos de seguridad, se valorará por hora impartida a razón de:
Cada hora en actividades formativas de asistencia presencial: 0,020 puntos.
Cada hora en actividades de formación en línea: 0,015 puntos.
La participación como profesor en cursos u otras actividades formativas de manifiesto interés policial dirigidos en particular a los cuerpos de policía local, o también al colectivo de las fuerzas y cuerpos de seguridad, desarrollados en las universidades, administraciones públicas o a través de los planes de formación continua, se valorará por hora impartida a razón de:
Cada hora en actividades formativas de asistencia presencial: 0,015 puntos.
Cada hora en actividades de formación en línea: 0,010 puntos.
El mismo curso impartido en más de una ocasión sólo computará una vez, salvo que transcurriese un período superior a cinco años desde su impartición.
Los méritos de este epígrafe (3. Formación y docencia) deberán acreditarse dentro del plazo establecido en las presentes bases, mediante la presentación de los diplomas o certificados correspondientes, que expresarán claramente los contenidos generales y las horas de formación o docencia, en su caso.
La puntuación máxima de este epígrafe 3 es de 8 puntos.
4. Distinciones y recompensas oficiales.
Placa individual al mérito de la policía local: 2,00 puntos.
Placa colectiva al mérito de la policía local: 1,5 puntos.
Medalla al mérito de la policía local: 1,00 punto.
Medalla o cruz al mérito policial de otros cuerpos: 0,75 puntos.
Distinciones del órgano colegiado competente del ayuntamiento: 0,25 puntos.
La puntuación máxima de este epígrafe 4 es de 2 puntos.
5. Idiomas.
El conocimiento de otro idioma distinto del español y del gallego, acreditado por certificado de la escuela oficial de idiomas, se valorará a razón de:
Ciclos:
Certificado de superación del ciclo elemental: 1,00 punto.
Certificado de superación del ciclo superior: 2,00 puntos.
Niveles:
Certificado superación nivel básico: 0,65 puntos.
Certificado superación nivel intermedio: 1,30 puntos.
Certificado superación nivel avanzado: 2,00 puntos.
Sólo se tendrá en cuenta el ciclo o nivel de más valor de los que se acrediten.
La puntuación máxima de este epígrafe 5 es de 4 puntos.
6. Lengua gallega.
Celga 1: 0,25.
Celga 2: 0,50.
Celga 3: 0,75.
Celga 4: 1,00.
Anterior curso de iniciación: 0,75.
Anterior curso de perfeccionamiento: 1,00.
Lenguaje administrativa nivel medio: 1,50.
Lenguaje administrativa nivel superior: 2,00.
Sólo se tendrá en cuenta el título de más nivel de los que se acrediten.
La puntuación máxima de este epígrafe 6 es de 2 puntos.
La puntuación de cada aspirante en la fase de concurso será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada apartado.
VIII. Desarrollo del proceso.
En el concurso-oposición, la valoración total de los méritos será objeto de limitación, con un máximo de puntos preestablecido. Teniendo en cuenta que a la fase de concurso le corresponderá un porcentaje máximo del 40% de la puntuación máxima total, incluida la de la oposición, para ponderar equitativamente los méritos se tomará como referencia este máximo de puntos que los aspirantes podrían alcanzar, al cual se le otorgarán los cuatro puntos. Se le asignará proporcionalmente la puntuación a cada aspirante, aplicando la regla de tres simple y con un máximo de tres decimales sin redondeo.
El procedimiento de oposición, que será posterior al concurso, se limitará, a efectos de promoción interna, a dos pruebas de conocimientos referidas al temario para el acceso a cada categoría.
En la primera prueba los aspirantes deberán contestar por escrito a dos temas de dicho temario sobre el total de sus contenidos, en el tiempo máximo de dos horas. La segunda prueba consistirá en la resolución de un caso práctico relacionado con el temario, que los aspirantes tendrán que desarrollar en el tiempo máximo de una hora y que deberán leer ante el órgano de selección.
La puntuación final de cada aspirante será la media aritmética de las calificaciones de ambas pruebas, que se valorarán de cero a diez puntos cada una de ellas, siendo necesario alcanzar en cada una de ellas un mínimo de 5 puntos para superar la oposición.
Para ponderar esta puntuación en relación al 60% de la nota final que corresponde a la fase de oposición, se aplicará la regla de tres simple, teniendo en cuenta que a la nota máxima que se podría alcanzar en la oposición, que sería un diez, se le otorgarían seis puntos para la nota ponderada con la fase de concurso, de forma que ambas puntuaciones ponderadas, la del concurso y la de la oposición, sumarían como máximo diez puntos, correspondiendo en esa puntuación un porcentaje máximo del 40% al concurso y del 60% a la oposición, como se dice en el primer párrafo de esta misma base.
Los/las aspirantes que resultasen aprobados deberán superar un curso de capacitación para la nueva categoría en la Academia Gallega de Seguridad Pública, que será obligatorio y necesario para poder tomar posesión como funcionarios/as de carrera en el nuevo puesto al que accedan.
VI. Anexo. Temario específico.
(Se excluyen los temas para plazas del grupo A, subgrupo A1, que figuran como anexo a las bases generales).
Tema 1. El Estado. Concepto. Elementos. La división de poderes. Funciones. Organización del Estado español. Constitución. Concepto y clases. El poder constituyente. Antecedentes constitucionales en España. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. La reforma de la Constitución española. El Estado español como Estado social y democrático de derecho. Derechos y deberes constitucionales; clasificación y diferenciación.
Tema 2. Derechos fundamentales y libertades públicas I: derecho a la vida e integridad. Libertad ideológica, religiosa y de culto. Derecho a la libertad y seguridad.
Tema 3. Derechos fundamentales y libertades públicas II: derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. La inviolabilidad del domicilio y el secreto de las comunicaciones. La libertad de residencia y de circulación. El derecho a la libertad de expresión reconocido en el artículo 20 de la Constitución.
Tema 4. Derechos fundamentales y libertades públicas III: derecho de reunión. Derecho de asociación. Derecho a la participación en los asuntos públicos y al acceso a funciones y cargos públicos. La tutela judicial efectiva y la prohibición de indefensión.
Tema 5. La imposición de condena o sanción del artículo 25 de la Constitución, sentido de las penas y medidas de seguridad. Prohibición de tribunales de honor. El derecho a la educación y a la libertad de enseñanza. Derecho a la sindicación y a la huelga, especial referencia a los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad. Derecho de petición.
Tema 6. Derechos y deberes de los ciudadanos. Los principios rectores de la política social y económica.
Tema 7. Las garantías de los derechos y libertades. Suspensión general e individual de los mismos. El Defensor del Pueblo.
Tema 8. La Corona. Las Cortes Generales. Estructura y competencias. Procedimiento de elaboración de las leyes. Formas de Gobierno. El Gobierno y la Administración. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales. Funciones del Gobierno.
Tema 9. El Poder Judicial. Principios constitucionales. Estructura y organización del sistema judicial español. El Tribunal Constitucional.
Tema 10. Organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas. El Estatuto de autonomía de Galicia. Estructura y disposiciones generales. Instituciones: Parlamento. Presidente y Consejo de Gobierno. Mención al Tribunal Superior de Justicia.
Tema 11. Relación de la Xunta de Galicia con la Administración del Estado y con otras comunidades autónomas. Competencias de la Comunidad Autónoma de Galicia. La reforma del Estatuto de autonomía para Galicia.
Tema 12. El derecho administrativo. Fuentes y jerarquía de las normas.
Tema 13. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La validez de los actos administrativos; nulidad y anulabilidad. Notificación de actos administrativos. Cómputo de plazos. Recursos administrativos. Alzada y reposición; el recurso extraordinario de revisión.
Tema 14. El procedimiento administrativo. Concepto y principios generales. Clases. Los interesados. La estructura del procedimiento administrativo.
Tema 15. Responsabilidad de las administraciones públicas y de sus autoridades y demás personal a su servicio. Peculiaridades del ámbito local.
Tema 16. El régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Tipos de entidades locales.
Tema 17. El municipio. Concepto y elementos. Competencias municipales. La provincia: concepto, elementos y competencias.
Tema 18. La organización y funcionamiento del municipio. El Pleno. El alcalde. La Junta de Gobierno local. Otros órganos municipales.
Tema 19. Los bienes de las entidades locales. Régimen de utilización de los bienes de dominio público.
Tema 20. El servicio público en la esfera local. Modos de gestión de los servicios públicos.
Tema 21. Ordenanzas, reglamentos y bandos. Clases y procedimiento de elaboración y aprobación.
Tema 22. La licencia municipal. Tipos. Actividades sometidas a licencia. Tramitación.
Tema 23. Las multas municipales. Concepto y clases. Procedimiento para el ejercicio de la potestad sancionadora de la Administración.
Tema 24. Los presupuestos municipales. Concepto y clases. Ingresos municipales. Las ordenanzas fiscales. Documentos contables.
Tema 25. Función pública local. Su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
Tema 26. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios públicos. Situaciones administrativas.
Tema 27. La función policial como servicio público. Concepto de policía. Modelo policial español.
Tema 28. Ley orgánica de fuerzas y cuerpos de seguridad. Disposiciones generales. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.
Tema 29. Competencias de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado. Las policías autónomas. Las policías locales.
Tema 30. Ley de coordinación de las policías locales de Galicia. Estructura y aspectos esenciales.
Tema 31. La selección, formación, promoción y movilidad de las policías locales de Galicia.
Tema 32. Régimen disciplinario de la policía local. Régimen de incompatibilidades. Segunda actividad. Retribuciones.
Tema 33. La policía local como instituto armado de naturaleza civil. Legislación aplicable en materia de armamento. El uso de armas de fuego.
Tema 34. La actividad de la policía local como policía administrativa I: consumo, abastos, mercados. Venta ambulante.
Tema 35. La actividad de la policía local como policía administrativa II: espectáculos públicos, actividades recreativas y establecimientos públicos.
Tema 36. La actividad de la policía local como policía administrativa III: urbanismo. Infracciones y sanciones. La protección ambiental: prevención y calidad ambiental, residuos y disciplina ambiental.
Tema 37. La Ley de emergencias de Galicia: aspectos fundamentales.
Tema 38. Los planes de emergencia. Coordinación de todas las administraciones. Actuación policial.
Tema 39. Concepto y contenido del derecho penal. Principios que lo informan. Principio de legalidad. Principio de irretroactividad y sus excepciones.
Tema 40. Delitos y faltas. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal.
Tema 41. Personas responsables: autores y cómplices. Grados de ejecución del delito.
Tema 42. Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades públicas garantizados por la Constitución. Delitos cometidos por los funcionarios públicos contra las garantías constitucionales.
Tema 43. Delitos contra la Administración pública.
Tema 44. Atentados contra la autoridad y sus agentes. Desórdenes públicos.
Tema 45. Homicidio y sus formas.
Tema 46. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico.
Tema 47. Delitos contra la salud pública. Tráfico de drogas.
Tema 48. Delitos relativos a la ordenación del territorio y a la protección del patrimonio histórico y del medio ambiente.
Tema 49. Delitos contra la seguridad vial. Faltas cometidas con ocasión de la circulación de vehículos a motor. Lesiones y danos imprudentes.
Tema 50. Faltas contra las personas y contra el patrimonio.
Tema 51. Las penas. Concepto, clases: privativas de libertad, privativas de derecho y multa. Clasificación por su gravedad: graves, menos graves y leves.
Tema 52. La jurisdicción y competencias de los juzgados y tribunales penales. Normas de funcionamiento. Procedimientos judiciales en materia penal. El sistema procesal español. Principios que lo rigen. El Ministerio Fiscal.
Tema 53. La policía local como policía judicial. Legislación y funciones.
Tema 54. El atestado policial en la Ley de enjuiciamiento criminal. Concepto y estructura.
Tema 55. Entrada y registro en lugar cerrado. Intervención de las comunicaciones telefónicas, intervención de las comunicaciones postales. La filmación videográfica en espacios públicos. Uso de la información obtenida por estos medios.
Tema 56. Detención: concepto, clases y supuestos. Plazos de detención. Obligaciones del funcionario que efectúa una detención.
Tema 57. Contenido de la asistencia letrada al detenido. Derechos del detenido. Responsabilidades penales en que puede incurrir el funcionario que efectúa una detención. El procedimiento de hábeas corpus.
Tema 58. Ley de seguridad vial. Reglamentos de desarrollo. Estructura y conceptos generales.
Tema 59. Normas generales de circulación: lugar en la vía, velocidad, prioridad de paso, cambios de dirección y sentido. Adelantamientos. Parada y estacionamiento.
Tema 60. Vehículos y transportes especiales. Cinturón y casco de seguridad. Circulación por zonas peatonales. Comportamiento en caso de emergencia.
Tema 61. Señales de circulación. Clasificación y orden de prioridad.
Tema 62. Permisos y licencias de conducción: sus clases. Intervención, suspensión y revocación.
Tema 63. Transporte de mercancías peligrosas por carretera. Normativa legal. Intervención en caso de accidente.
Tema 64. La inspección técnica de vehículos. Transporte escolar: normativa vigente. El tacógrafo: definición y uso.
Tema 65. Procedimiento sancionador por infracciones a la normativa de circulación. Actuaciones complementarias. Inmovilización y retirada de vehículos de la vía pública. Carencia del seguro obligatorio.
Tema 66. Accidentes de circulación: definición, tipos y actuaciones de la policía local.
Tema 67. Alcoholemia. Datos. Su consideración según la normativa vigente. Doctrina constitucional. Procedimiento de indagación del grado de impregnación alcohólica.
Tema 68. Técnicas de tráfico I: ordenación y regulación del tráfico rodado. Conceptos básicos: densidad, intensidad, capacidad y velocidad. Señalización de las vías. Características de las señales de tráfico. Instalación de semáforos.
Tema 69. Técnicas de tráfico II: el estacionamiento de vehículos. Concepto y problemática. Ordenación del estacionamiento. Circulación peatonal.
Tema70. Vehículos abandonados en la vía pública. Objetos perdidos.
Tema 71. Toxicomanías. Clasificación de las drogas. Legislación aplicable.
Tema 72. Estructura económica y social de Galicia: demografía, economía, servicios públicos, sociedad civil, nuevas tecnologías, patrimonio ecológico, social, cultural.
Tema 73. Vida en sociedad. Proceso de socialización. Formación de grupos sociales y masas. Procesos de exclusión e inclusión social. La delincuencia: tipologías y modelos explicativos. La policía como servicio a la ciudadanía. Colaboración con otros servicios municipales.
Tema 74. Minorías étnicas y culturales. Racismo y xenofobia. Actitudes, valores, perjuicios y estereotipos. Formación de actitudes y relación con la conducta. Actitud policial ante la sociedad intercultural.
Tema 75. Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en Galicia: conceptos básicos; socialización e igualdad; políticas públicas de igualdad de género. Violencia contra las mujeres: descripción, planes de erradicación y atención coordinada a las víctimas.
Tema 76. Situaciones de crisis o desastres. Efectos y reacciones ante estas situaciones.
Tema 77. Comunicación: elementos, redes, flujos, obstáculos. Comunicación con superiores y subordinados. Equipos de trabajo y atención a la ciudadanía.
Tema 78. El mando: concepto, estilos, calidades, trazos y reglas; características del mando: funciones, estilos, metodología; relación con subordinados; técnicas de dirección y reuniones.
Tema 79. Toma de decisiones: proceso, deberes de cara a la organización y relación con los subordinados; poder y autoridad.
Tema 80. Técnicas de dirección de personal: concepto, funciones y responsabilidad. Planificación. Organización, distribución, ejecución y control del trabajo policial. Reuniones de grupo. Formación, reciclaje y perfeccionamiento profesional de los miembros del equipo.
Tema 81. Calidad en los cuerpos de policía local.
Tema 82. La policía en la sociedad democrática. El mandato constitucional. Valores que propugna la sociedad democrática. La dignidad de la persona. Sentido ético de la prevención y la represión.
Tema 83. Responsabilidad en el ejercicio profesional. Principio de jerarquía y subordinación. Relaciones interpersonales. Integridad e imparcialidad. Consideración ética de la dirección de personal.
Tema 84. Deontología profesional. Código de conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley. Declaración del Consejo de Europa sobre la policía. Principios básicos de actuación policial.
Tema 85. La investigación policial. Concepto y fines. Fundamentos de la información en un Estado de derecho. Técnicas de investigación. La información en la investigación. Fuentes de información.
Tema 86. La identificación policial. Archivos policiales. Fondos documentales. Fotos y álbumes. Notas informativas. Operaciones de vigilancia y seguimiento. Definiciones. Clases. Fases. Personal. Redacción de informes.
Tema 87. La intervención. La policía como servicio público: el auxilio al ciudadano. Causas de la intervención. Toma de decisiones. Las diligencias policiales y el informe.
Tema 88. La prevención. Vigilancia de las ciudades. Presencia policial en la calle. Autoprotección durante el servicio.
Tema 89. Seguridad ciudadana y estructura policial. Clasificación. Servicios. Unidades y grupos básicos. Naturaleza operativa. Funciones.
Tema 90. Custodia de personas. Ingreso de detenidos en dependencias policiales. Formalidades. Vigilancia de menores y otros supuestos especiales.
19. Policía local.
I. Número de plazas: 25.
II. Características.
Enmarcadas en el grupo C; subgrupo C1; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, policía local; categoría, policía local. Estarán dotadas con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo C, subgrupo C1, y las complementarias propias del puesto de trabajo de policía local.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el sistema de selección de oposición por el turno libre para 19 plazas, y el sistema de selección por concurso por el turno de movilidad horizontal para 6 plazas para el acceso desde otros cuerpos de policía local de la Comunidad Autónoma de Galicia, por exigirlo así la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de las policías locales de Galicia.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, se establecen las siguientes:
1. Para poder tomar parte en el proceso selectivo de acceso, los/las aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Poseer la nacionalidad española.
b) Superar los 18 años de edad y no haber cumplido los 36 en el caso de los aspirantes que se presenten por el turno libre, y para el caso de los aspirantes que se presenten por el turno de movilidad horizontal no faltar más de doce años para pasar a la situación de segunda actividad con destino por razón de la edad.
c) Poseer una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres. Este requisito se acreditará mediante declaración jurada sin perjuicio de su posterior constatación.
d) Titulación: estar en posesión o en condición de obtener el título de bachillerato (LOE), bachillerato (LOGSE), bachillerato unificado polivalente (Ley 14/1970, de 4 de agosto, general de educación), bachillerato superior (plan 1957), técnico (LOE), técnico (LOGSE), técnico especialista de la Ley 14/1970 o haber aprobado las pruebas de acceso a la universidad para mayores de veinticinco años, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación, que se acreditará mediante la presentación del titulo oficial o copia autenticada de éste o, en su defecto, justificante de haber efectuado el depósito para obtenerlo. En el caso de titulaciones expedidas por organismos extranjeros deberá adjuntarse certificación del Ministerio de Educación y Ciencia en que se haga constar su
equivalencia con la exigida para el acceso.
e) Ser titular de los permisos de conducir de las clases A2 y B con BTP, según lo dispuesto en el Decreto 77/2010, de 29 de abril, por el que se modifica el Decreto 243/2008, de 16 de octubre, que desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales. Se deberá adjuntar copia compulsada de dichos permisos.
f) No haber sido condenado por delito doloso, ni estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas ni separado del servicio de las administraciones públicas por expediente disciplinario o resolución judicial firme. Será aplicable, no obstante, el beneficio de rehabilitación, según las normas penales y administrativas, que el aspirante deberá acreditar mediante el correspondiente documento oficial. El cumplimento de este requisito se acreditará mediante la presentación de una declaración jurada en los términos señalados.
g) Compromiso por escrito de portar armas durante el servicio y, en su caso, llegar a utilizarlas en los casos y circunstancias legalmente establecidas, que el/la aspirante presentará en forma de declaración jurada.
h) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, acreditada mediante declaración jurada.
i) Presentación de un certificado médico en el que se haga constar expresamente que el/la aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias para la realización de los ejercicios físicos que se especifiquen en la correspondiente prueba de la oposición, lo que no excluirá las comprobaciones posteriores de lo que se refleja en el certificado médico.
j) Presentación del justificante de pago de los derechos de examen.
k) Aquellos aspirantes que se presenten por el turno de movilidad horizontal deberán acreditar que poseen una categoría igual a la de la convocatoria (policía) como funcionarios de carrera en otros cuerpos de policía local de la Comunidad Autónoma de Galicia, así como una antigüedad mínima de 5 años en dicha categoría. Tales requisitos se acreditarán mediante certificación expedida por la entidad o entidades en las que el/la aspirante hubiera prestado sus servicios.
2. Todos estos requisitos, así como el estar en posesión del título acreditativo del nivel de lengua gallega exigido para la exención del examen, deberán acreditarlos en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias de la convocatoria correspondiente.
V. Presentación de documentación para el concurso en el turno de movilidad horizontal.
Cuando el sistema de selección sea el de concurso, en el turno de movilidad horizontal, los/las aspirantes deberán presentar, junto con la solicitud y, en todo caso, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, la documentación acreditativa de los méritos que aleguen de entre los establecidos en el correspondiente baremo, a través de original o copia compulsada.
Para la justificación de los méritos el/la aspirante que deba adjuntar documentación procedente de otros organismos oficiales que no se la facilitasen antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, deberá adjuntar en dicho plazo la correspondiente solicitud o copia compulsada, junto con una declaración comprometiéndose a presentarla en los dos días siguientes a aquél en el que le fuese expedida. En todo caso, no procederá su valoración si no fuese adjuntada antes de la fecha de celebración de la sesión de valoración del concurso por el órgano de selección.
El órgano de selección podrá solicitar que se complete o aclare la documentación presentada para justificar los méritos alegados, pero no pedir nueva documentación para acreditar méritos sólo alegados y sin justificación en los términos establecidos en los dos párrafos anteriores.
VI. Órgano de selección.
Su composición y funcionamiento se regirá de acuerdo a lo establecido por la base 8ª de las generales.
VII. Desarrollo de los ejercicios de las pruebas selectivas.
En cualquier momento el órgano de selección podrá requerir a los/las opositores/as para que acrediten su identidad.
El orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra V, de conformidad con lo establecido en la resolución de la Consellería de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia de 28 de enero de 2008, por la que se publica el resultado del sorteo realizado según lo dispuesto en la Resolución de la Consellería de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia de 17 de enero de 2008 (DOG n.º 16, de 23 de enero), al tratarse de una convocatoria correspondiente al año 2008.
Si, en cualquier momento del proceso selectivo, llegara a conocimiento del órgano de selección que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en la respectiva convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer al órgano competente su exclusión, indicando las inexactitudes o falsedades observadas a los efectos procedentes.
Concluido cada uno de los ejercicios de la oposición correspondiente, el órgano de selección hará pública, en el tablón de anuncios del ayuntamiento, la relación de aspirantes que lo superasen con la indicación de la puntuación o calificación obtenida. Los/las opositores/as no incluidos en la lista tendrán la consideración de no aptos y, por lo tanto, quedarán eliminados del proceso selectivo.
Los ejercicios se celebrarán a puerta cerrada sin otra asistencia que los miembros del órgano de selección, los colaboradores designados por éste y los opositores, salvo que el órgano de selección acuerde que se realice alguna prueba -podrá requerirlo de forma oral-en sesión pública, así como los correspondientes a las pruebas físicas según determinación del órgano de selección.
Desde la terminación total de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 48 horas y un máximo de 40 días naturales.
Contra los acuerdos del órgano de selección podrá interponerse el recurso procedente ante el órgano competente, de conformidad con lo previsto en la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
VIII. Pruebas de la oposición y su orden de desarrollo para el turno libre.
1. Las pruebas de la oposición, obligatorias y eliminatorias, son las siguientes, citadas por el orden en que deberán realizarse:
a) Pruebas de evaluación de los conocimientos de los/las aspirantes sobre los contenidos del temario anexo. En la prueba de evaluación de los conocimientos, los/las aspirantes deberán mostrar su preparación intelectual y el dominio de los contenidos del temario anexo a las presentes bases.
Consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 100 preguntas tipo test, con 4 alternativas de respuesta cada una, que serán propuestas por el órgano de selección. Los/las aspirantes dispondrán de un tempo máximo de dos horas para su realización. La prueba será calificada por el órgano de selección de cero (0) a diez (10) puntos, siendo preciso alcanzar cinco puntos como mínimo. La calificación se hará atendiendo a la siguiente fórmula:
N= (A-F/3)/10.
Siendo N= nota final de la prueba; A= preguntas acertadas; F= preguntas falladas o no respondidas.
b) Conocimiento de la lengua gallega. Estará dirigida a la comprobación, por parte del órgano de selección, de que los/las aspirantes comprenden, hablan y escriben correctamente el gallego, sometiéndolos a la pruebas que consideren más adecuadas para tal comprobación. Esta prueba se calificará como apto o no apto. Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer, con carácter previo, como mínimo el título Celga 4 o equivalente debidamente homologado, correspondiente al nivel de estudios exigido para participar en las pruebas selectivas de las que se trate, según la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega, a los que se les asignará la calificación de apto.
c) Aptitud física, que incluirá la comprobación de la estatura de los/las aspirantes. Irán dirigidas a la comprobación de las capacidades de fuerza, resistencia, agilidad, flexibilidad y velocidad de los/las aspirantes. Se calificarán como apto/no apto.
-Comprobación de la estatura. Antes de empezar las pruebas físicas se efectuará el control de la estatura de los/las aspirantes, quedando eliminados/as los/las que no alcancen la estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 metros para las mujeres.
-Pruebas físicas. Las pruebas de aptitud física tendrán la calificación de apto o no apto. Para obtener la calificación de apto es necesario no superar las marcas establecidas como máximas para las pruebas de velocidad, de resistencia general y de natación, y alcanzar o superar los mínimos de las pruebas de potencia del tren superior y de potencia del tren inferior que se señalan a continuación.
Los ejercicios se realizarán por el orden en que están relacionados y cada uno es eliminatorio para realizar el siguiente.
Se establecen diferentes marcas para cada sexo. Las pruebas se realizarán de forma individual, salvo las de velocidad, resistencia general y natación, que podrán hacerse de forma colectiva si así lo considera el órgano de selección. En las pruebas de resistencia general y natación se dispone de una sola posibilidad de ejecución, y en el resto se permitirá una segunda realización cuando en la primera no se obtenga la calificación de apto.
El desarrollo de cada una de las pruebas físicas deberá realizarse en lugares adecuados al tipo de prueba a ejecutar, que serán determinados por el órgano de selección y señalados en el anuncio en que se convoque a los/las aspirantes para las correspondientes pruebas. En todas las pruebas se deberá emplear un sistema de medición que garantice la exactitud y certeza de las marcas individuales obtenidas por cada opositor/a, sistema que será determinado por el órgano de selección calificador.
1. Prueba de velocidad: carrera de 50 metros lisos. Se realizará en una pista de atletismo o cualquier zona totalmente llana de terreno compacto determinado por el órgano de selección.
El/la aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, pudiendo realizar la salida de pie o agachado, sin utilizar tacos de salida.
Las marcas máximas (en segundos) exigidas para la superación de la prueba son:
Hombres: 7,40ŽŽ.
Mujeres: 8,20ŽŽ.
2. Prueba de potencia del tren superior: los hombres realizarán flexiones de brazos y las mujeres suspensión en barra.
2.1. Flexiones de brazos. Se realizará en gimnasio o campo de deportes, determinado por el órgano de selección. Se iniciará desde la posición de suspensión pura, agarrando la barra con las palmas de las manos desnudas, al frente, y con los brazos totalmente extendidos. La flexión completa se realizará de forma que la barbilla asome por encima de la barra. Antes de iniciar otra nueva flexión será necesario extender totalmente los brazos. No se permite el balanceo del cuerpo o la ayuda con movimientos de las piernas. Se contarán solamente las flexiones completas y realizadas correctamente. El número mínimo exigible es de 10 flexiones.
2.2. Suspensión en barra. Se realizará en gimnasio o campo de deportes determinado por el órgano de selección. El ejercicio consiste en quedar el mayor tiempo posible en la posición que se describe: brazos flexionados, sujeta con las palmas de la mano hacia atrás, piernas completamente extendidas y sin tocar el suelo, barbilla situada por encima de la barra y sin tener contacto con ella. El tiempo mínimo exigido para la superación de la prueba es de 52 segundos.
3. Prueba de potencia del tren inferior: salto horizontal. Se realizará en gimnasio o campo de deportes determinado por el órgano de selección, con suelo horizontal y con la superficie adecuada para efectuar la medición de las marcas. El aspirante se colocará de pie detrás de una línea sin pisarla, con los pies separados, paralelos entre sí y a la misma altura. Realizará un salto horizontal cayendo con los dos pies al suelo. Se medirá la distancia entre la línea de salida hasta la marca de apoyo de caída más próxima a la línea. Las marcas mínimas exigidas (en centímetros) para la superación de la prueba son:
Hombres: 210 cm.
Mujeres: 185 cm.
4. Prueba de resistencia general: carrera de 1.000 metros lisos. Se realizará en pista de atletismo o en cualquier zona totalmente llana de terreno compacto determinado por el órgano de selección. El/la aspirante se colocará en la pista en el lugar indicado. La salida se realizará de pie. Será eliminado el/la corredor/a que abandone la pista durante la carrera. Las marcas máximas (en minutos e segundos) exigidas para la superación de la prueba son:
Hombres: 3Ž30ŽŽ.
Mujeres: 4Ž10ŽŽ.
5. Prueba de natación: 25 metros estilo libre. Se realizará en una piscina determinada por el órgano de selección que permita efectuar el recorrido sin hacer virajes. El/la aspirante podrá colocarse para la salida bien sobre la plataforma, bien en el borde de la piscina, o bien en el interior del vaso, debiendo permanecer en este último caso en contacto con el borde de la salida. Una vez que se dé la señal de salida, los/las aspirantes, bien bajo el agua o por impulso sobre la pared, según la situación de partida adoptada, iniciarán la prueba empleando cualquier estilo para su progresión. Las marcas máximas (en segundos) para la superación de la prueba son:
Hombres: 24ŽŽ.
Mujeres: 28ŽŽ.
d) Pruebas psicotécnicas. Estarán dirigidas a determinar las actitudes y aptitudes personales de los/las aspirantes y su adecuación a la función policial que se va a desempeñar, comprobando que presentan un perfil psicológico adecuado.
Tendrán que efectuarse y valorarse por personal especialista. Consistirán en la aplicación de una prueba de inteligencia que medirá la capacidad intelectual y psicomotriz del aspirante; y también en la aplicación de pruebas de personalidad destinadas a medir los aspectos afectivos y volitivos que permitan una apreciación global de la personalidad de los/las aspirantes. Se calificarán como apto/no apto.
La calificación global será de apto/no apto.
1. Prueba de inteligencia. Se realizará una valoración del nivel intelectual y de otras aptitudes específicas, explorando todos o varios de los aspectos siguientes: inteligencia general, comprensión y fluidez verbal, comprensión de órdenes, razonamiento cognitivo, atención discriminativa y resistencia a la fatiga intelectual.
2. Pruebas de personalidad. Las pruebas de personalidad se orientarán a evaluar los rasgos de la personalidad más significativos y relevantes para el desempeño de la función policial, así como el grado de adaptación personal y social de los aspirantes. Asimismo, deberá descartarse la existencia de síntomas o trastornos psicopatológicos y/o de personalidad. Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: estabilidad emocional, autoconfianza, capacidad empática e interés por los demás, habilidades interpersonales, control adecuado de la impulsividad, ajuste personal y social, capacidad de adaptación a las normas, capacidad de afrontar el estrés y motivación por el trabajo policial.
Los resultados obtenidos en las pruebas deberán ser objeto de contraste mediante la realización de una prueba individual, que consistirá en la contestación a un cuestionario, formulado verbalmente, con la finalidad de valorar también el estado psicológico de los/las candidatos/as. De este modo, aparte de las características de personalidad señaladas anteriormente, se explorarán, además, los siguientes aspectos: existencia de niveles disfuncionales de estrés o de trastornos del estado de ánimo; problemas de salud; consumo excesivo o de riesgo de alcohol u otros tóxicos y grado de medicación; expectativas respecto de la función policial.
e) Reconocimiento médico. Será efectuado por facultativos especialistas y su fin es garantizar que los/las aspirantes estén en condiciones idóneas para el ejercicio de las funciones policiales propias del puesto de trabajo. Se calificará como apto/no apto.
A efectos de la exclusión del/de la aspirante, se tendrá en cuenta lo siguiente:
1) Obesidad-delgadez. Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las funciones propias del cargo.
Índice de masa corporal (IMC) no inferior a 18,5 ni superior a 29,9. Se considera el IMC como la relación resultante de dividir el peso de la persona expresado en kilos por el cuadrado de la estatura expresada en metros.
2) Cualquier enfermedad, padecimiento o alteración de carácter físico, psíquico o sensorial que, a juicio de los facultativos médicos, impida, limite o dificulte el ejercicio de las funciones policiales.
Para los diagnósticos aquí establecidos se tendrán en cuenta los criterios de las sociedades médicas de las especialidades correspondientes. Las exclusiones se garantizarán con las pruebas complementarias necesarias para el diagnóstico.
2. Se faculta al tribunal calificador, una vez finalizada la prueba de conocimientos, para establecer por orden decreciente de puntuación el porcentaje de aspirantes que deben realizar el resto de las pruebas, por turnos consecutivos, de resultar necesario, cuyo número no será inferior en todo caso al doble de las plazas convocadas, para poder cumplir con lo previsto en el artículo 13º.2 del Decreto 243/2008, de 16 de octubre, que desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales, respecto de la lista de reserva.
3. Puntuación final de los/las aspirantes. Finalizadas las pruebas, el tribunal otorgará a cada aspirante la puntuación final obtenida, que se corresponderá con la calificación de la prueba de conocimientos referida al temario.
Esta puntuación será determinante para confeccionar la lista de aprobados/as y la lista de reserva prevista en el artículo 13º.2 del Decreto 243/2008, de 16 de octubre, que desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales.
IX. Baremo del concurso en el turno de movilidad horizontal.
El procedimiento de concurso consiste en la comprobación, evaluación y calificación de los méritos alegados y justificados, en su caso, por los/las aspirantes, de acuerdo con el baremo que se determina a continuación:
1. Titulaciones académicas. Las titulaciones que se baremarán serán las siguientes:
1.1. Título universitario de posgrado, doctor o equivalente: 3,00 puntos.
1.2. Título universitario de grado, licenciado, arquitecto, ingeniero o equivalente: 2,00 puntos.
1.3. Diplomado universitario, ingeniero técnico, arquitecto técnico o equivalente: 1,50 puntos.
1.4. Bachillerato, técnico o equivalente: 0,50 puntos, en caso de poseer otra adicional a la de requisito de acceso.
No se valorará la titulación requerida para el acceso a la categoría a que se aspira y sí las adicionales en caso de que se posea más de una.
Tampoco se tendrán en cuenta, a efectos de valoración, las titulaciones necesarias o las que se empleasen como vía de acceso para la obtención de una titulación superior ya valorada.
A efectos de equivalencia de titulación sólo se admitirán las reconocidas por el ministerio competente en la materia como títulos académicos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, debiendo adjuntarse por el aspirante la correspondiente declaración oficial de equivalencia, o disposición en la que se establezca ésta y, en su caso, el BOE en que se publica.
Sólo se valorarán los títulos antes citados en los cursos realizados para su obtención.
2. Antigüedad. A efectos de valoración de la antigüedad, sólo serán tenidos en cuenta los servicios prestados como funcionario de carrera.
2.1. Por cada año de servicios o fracción superior a seis meses prestados en los cuerpos de policía local: 0,20 puntos.
2.2. Por cada año de servicios o fracción superior a seis meses prestados en otros cuerpos y fuerzas de seguridad: 0,10 puntos.
2.3. Por cada año de servicios o fracción superior a seis meses prestados en otros cuerpos de las administraciones públicas: 0,05 puntos.
3. Formación y docencia.
3.1. Formación profesional continua:
3.1.1. Los cursos de formación profesional u otras actividades formativas desarrolladas directamente por la Academia Gallega de Seguridad Pública, o mediante convenios o protocolos de colaboración con ayuntamientos, diputaciones y otras entidades públicas, serán valorados de acuerdo al siguiente baremo:
a) Cada hora presencial en actividades con examen de aprovechamiento: 0,025 puntos.
b) Cada hora a distancia en actividades con examen de aprovechamiento: 0,020 puntos.
c) Cada hora en actividades formativas de asistencia presencial: 0,015 puntos.
d) Cada hora en actividades formativas de asistencia en formación en línea: 0,010 puntos.
Los cursos de manifiesto interés policial, homologados por la Academia Gallega de Seguridad Pública, superados en las universidades, administraciones públicas o a través de los planes de formación continua, serán valorados de acuerdo al siguiente baremo:
a) Hasta 20 horas lectivas: sólo asistencia, 0,20 puntos; aprovechamiento, 0,30 puntos.
b) Entre 21 y 40 horas lectivas: sólo asistencia, 0,35 puntos; aprovechamiento, 0,50 puntos.
c) Entre 41 y 70 horas lectivas: sólo asistencia, 0,45 puntos; aprovechamiento, 0,65 puntos.
d) Entre 71 y 100 horas lectivas: sólo asistencia, 0,50 puntos; aprovechamiento, 0,75 puntos.
e) Entre 101 y 200 horas lectivas: sólo asistencia, 0,75 puntos; aprovechamiento, 1,00 punto.
f) Más de 200 horas lectivas: sólo asistencia, 1,00 punto; aprovechamiento, 1,30 puntos.
No se tendrán en cuenta, a efectos de valoración: los cursos obligatorios que formen parte del proceso de selección para el acceso a cualquier categoría o empleo de los cuerpos y fuerzas de seguridad; los cursos repetidos, salvo que transcurriese un período superior a cinco años desde la finalización del primer curso, y los cursos necesarios para la obtención de las titulaciones del epígrafe 1 anterior (titulaciones académicas), ni la superación de materias de éstos.
3.2. Docencia:
3.2.1. La participación como profesor/a en cursos u otras actividades formativas desarrolladas por la Academia Gallega de Seguridad Pública o mediante convenios o protocolos de colaboración con ayuntamientos, diputaciones y otras entidades públicas, dirigidos en particular a los cuerpos de policía local o también al colectivo de los cuerpos y fuerzas de seguridad, se valorará por hora impartida a razón de:
a) Cada hora en actividades formativas de asistencia presencial: 0,020 puntos.
b) Cada hora en actividades de formación en línea: 0,015 puntos.
3.2.2. La participación como profesor en cursos u otras actividades formativas de manifiesto interés policial dirigidos en particular a los cuerpos de policía local, o también al colectivo de las fuerzas y cuerpos de seguridad, desarrolladas en las universidades, administraciones públicas o a través de los planes de formación continua, se valorará por hora impartida a razón de:
a) Cada hora en actividades formativas de asistencia presencial: 0,015 puntos.
b) Cada hora en actividades de formación en línea: 0,010 puntos.
El mismo curso impartido en más de una ocasión sólo computará una vez, salvo que transcurriese un período superior a cinco años desde su impartición.
Los méritos de este epígrafe 3 (Formación y docencia) deberán acreditarse dentro del plazo establecido en las presentes bases, mediante la presentación de los diplomas o certificados correspondientes, que expresarán claramente los contenidos generales y las horas de formación o docencia, en su caso.
4. Distinciones y recompensas oficiales.
a) Placa individual al mérito de la policía local: 2,00 puntos.
b) Placa colectiva al mérito de la policía local: 1,5 puntos.
c) Medalla al mérito de la policía local: 1,00 punto.
d) Medalla o cruz al mérito policial de otros cuerpos: 0,75 puntos.
e) Distinción del órgano colegiado competente del ayuntamiento: 0,25 puntos.
5. Idiomas. El conocimiento de otro idioma distinto al español y al gallego, acreditado por certificado de la Escuela Oficial de Idiomas, se valorará a razón de:
a) Ciclos.
-Certificado de superación del ciclo elemental: 1,00 punto.
-Certificado de superación del ciclo superior: 2,00 puntos.
b) Niveles.
-Certificado superación nivel básico: 0,65 puntos.
-Certificado superación nivel intermedio: 1,30 puntos.
-Certificado superación nivel avanzado: 2,00 puntos.
Solo se tendrá en cuenta el ciclo o nivel de más valor de los que se acrediten.
6. Lengua gallega.
-Celga 1: 0,25.
-Celga 2: 0,50.
-Celga 3: 0,75.
-Celga 4: 1,00.
-Curso de iniciación: 0,75.
-Curso de perfeccionamiento: 1,00.
-Curso de lenguaje administrativo nivel medio: 1,50.
-Curso de lenguaje administrativo nivel superior: 2,00.
Sólo se tendrá en cuenta el título de más nivel de los que se acrediten.
X. Anexo. Temario específico.
(Se excluyen los temas para plazas del subgrupo C1, que figuran como anexo a las bases generales).
Tema 1. El Estado. Concepto. Elementos. La división de poderes. Funciones. Organización del Estado español. Antecedentes constitucionales en España. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. La reforma de la Constitución española. El Estado español como Estado social y democrático de derecho. Derechos y deberes constitucionales; clasificación y diferenciación.
Tema 2. Derechos fundamentales y libertades públicas I: derecho a la vida e integridad. Libertad ideológica, religiosa y de culto. Derecho a la libertad y seguridad. Derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. La inviolabilidad del domicilio y el secreto de las comunicaciones. La libertad de residencia y de circulación. El derecho a la libertad de expresión reconocido en el artículo 20º de la Constitución.
Tema 3. Derechos fundamentales y libertades públicas II: derecho de reunión. Derecho de asociación. Derecho a la participación en los asuntos públicos y al acceso a funciones y cargos públicos. La tutela judicial efectiva y la prohibición de indefensión. La imposición de condena o sanción del artículo 25 de la Constitución, sentido de las penas y medidas de seguridad. Prohibición de tribunales de honor. El derecho a la educación y a la libertad de enseñanza. Derecho a la sindicación y a la huelga, especial referencia a los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad. Derecho de petición.
Tema 4. Derechos y deberes de los ciudadanos. Los principios rectores de la política social y económica. Las garantías de los derechos y libertades. Suspensión general e individual de éstos. El Defensor del Pueblo.
Tema 5. La Corona. Las Cortes Generales. Estructura y competencias. Procedimiento de elaboración de las leyes. Formas de Gobierno. El Gobierno y la Administración. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales. Funciones del Gobierno.
Tema 6. El Poder Judicial. Principios constitucionales. Estructura y organización del sistema judicial español. El Tribunal Constitucional.
Tema 7. Organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas. El Estatuto de autonomía de Galicia. Estructura y disposiciones generales. Instituciones: Parlamento. Presidente y Consejo de Gobierno. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia. El Valedor del Pueblo.
Tema 8. Relación de la Xunta de Galicia con la Administración del Estado y con otras comunidades autónomas. Competencias de la Comunidad Autónoma de Galicia. La reforma del Estatuto de autonomía de Galicia.
Tema 9. El derecho administrativo. Fuentes y jerarquía de las normas.
Tema 10. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La validez de los actos administrativos; nulidad y anulabilidad. Notificación de actos administrativos. Cómputo de plazos. Recursos administrativos. Alzada y reposición; el recurso extraordinario de revisión.
Tema 11. El procedimiento administrativo. Concepto y principios generales. Clases. Los interesados. La estructura del procedimiento administrativo.
Tema 12. El régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Tipos de entidades locales.
Tema 13. El municipio. Concepto y elementos. Competencias municipales. La provincia: concepto, elementos y competencias. La organización y funcionamiento del municipio. El Pleno. El alcalde. La Junta de Gobierno local. Otros órganos municipales.
Tema 14. Ordenanzas, reglamentos y bandos. Clases y procedimiento de elaboración y aprobación.
Tema 15. La licencia municipal. Tipos. Actividades sometidas a licencia. Tramitación.
Tema 16. Función pública local. Su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas.
Tema 17. Ley orgánica de fuerzas y cuerpos de seguridad. Funciones de la policía local.
Tema 18. Ley de coordinación de las policías locales de Galicia y normas de desarrollo. Régimen disciplinario: disposiciones generales y faltas disciplinarias.
Tema 19. La actividad de la policía local como policía administrativa I: consumo. Abastos. Mercados. Venta ambulante. Espectáculos y establecimientos públicos.
Tema 20. La actividad de la policía local como policía administrativa II: urbanismo. Infracciones y sanciones. La protección ambiental: prevención y calidad ambiental, residuos y disciplina ambiental.
Tema 21. La Ley de emergencias de Galicia: aspectos fundamentales.
Tema 22. Delitos y faltas. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal. Personas responsables: autores y cómplices. Grados de perfección del delito.
Tema 23. Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades públicas garantizados por la Constitución. Delitos cometidos por los funcionarios públicos contra las garantías constitucionales.
Tema 24. Delitos contra la Administración pública. Atentados contra la autoridad y sus agentes. Desórdenes públicos.
Tema 25. Homicidio y sus formas. Faltas contra las personas. Delitos y faltas contra el patrimonio y el orden socioeconómico.
Tema 26. Delitos contra la seguridad vial. Faltas cometidas con ocasión de la circulación de vehículos a motor. Lesiones y daños imprudentes.
Tema 27. El atestado policial en la Ley de enjuiciamiento criminal. Concepto y estructura.
Tema 28. Detención: concepto, clases y supuestos. Plazos de detención. Obligaciones del funcionario que efectúa una detención. Contenido de la asistencia letrada. Derechos del detenido. Responsabilidades penales en que puede incurrir el funcionario que efectúa una detención. El procedimiento de hábeas corpus.
Tema 29. Ley de seguridad vial. Reglamentos de desarrollo. Estructura y conceptos generales.
Tema 30. Normas generales de circulación: lugar en la vía, velocidad, prioridad de paso, cambios de dirección y sentido. Adelantamientos. Parada y estacionamiento. Vehículos y transportes especiales. Cinturón y casco de seguridad.
Tema 31. Circulación por zonas peatonales. Comportamiento en caso de emergencia. Señales de circulación. Clasificación y orden de prioridad.
Tema 32. Procedimiento sancionador por infracciones a la normativa de circulación. Actuaciones complementarias. Inmovilización y retirada de vehículos de la vía pública. Carencia del seguro obligatorio.
Tema 33. Accidentes de circulación: definición, tipos y actuaciones de la policía local. Alcoholemia. Datos. Su consideración según la normativa vigente. Procedimiento de indagación del grado de impregnación alcohólica.
Tema 34. Estructura económica y social de Galicia: demografía, economía, servicios públicos, sociedad civil, nuevas tecnologías, patrimonio ecológico, social y cultural.
Tema 35. Vida en sociedad. Proceso de socialización. Formación de grupos sociales y masas. Procesos de exclusión e inclusión social. La delincuencia: tipologías y modelos explicativos.
Tema 36. Comunicación: elementos, redes, flujos, obstáculos. Comunicación con superiores y compañeros. Equipos de trabajo y atención a la ciudadanía.
Tema 37. Minorías étnicas y culturales. Racismo y xenofobia. Actitud policial ante la sociedad intercultural.
Tema 38. Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en Galicia: conceptos básicos; socialización e igualdad; políticas públicas de igualdad de género. Violencia contra las mujeres: descripción, planes de erradicación y atención coordinada a las víctimas.
Tema 39. La policía en la sociedad democrática. El mandato constitucional. Valores que propugna la sociedad democrática. La dignidad de la persona. Sentido ético de la prevención y la represión.
Tema 40. Deontología policial. Normas que la establecen. La policía como servicio público.
20. Bombero.
I. Número de plazas: 10.
II. Características.
Enmarcadas en el subgrupo C2 de titulación, escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, extinción de incendios; categoría, bombero. Estarán dotadas con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C2 de titulación y las complementarias propias del puesto de bombero.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2008.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base cuarta de las generales.
Deberán presentar junto con la instancia certificado médico oficial al objeto de acreditar la aptitud física, en el que se haga constar expresamente que el/la aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias necesarias y suficientes para la realización de los ejercicios físicos que figuran especificados en la correspondiente prueba de la oposición, lo que no excluirá las comprobaciones posteriores de lo que se refleja en el certificado médico.
V. Identificación de los/las opositores/as.
Los/las opositores/as comparecerán a las diferentes pruebas provistos de su DNI, que podrá ser exigido por el órgano de selección en cualquier momento durante el desarrollo de cada prueba.
VI. Ejercicios de la oposición.
Primer ejercicio.-Pruebas de aptitud física. Este ejercicio es de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de las siguientes pruebas físicas:
Eliminatorio, compuesto de tres pruebas:
1ª Subir y bajar a pulso una cuerda lisa de siete metros sin ayuda de los pies y sin impulso desde la posición de sentado, subiendo sin dejar los pies tocando en el suelo.
Descanso de 30 segundos.
2ª Pasar una escalera horizontal y, sin soltarse, realizar 12 flexiones consecutivas en el último peldaño de la escalera, brazos totalmente extendidos, con las palmas hacia el exterior, y debiendo superar la barbilla a la barra, no permitiéndose balanceo en la realización de las flexiones.
Descanso de 45 segundos.
3ª Ejecutar 30 repeticiones en press de banca con 45 kg, en un tiempo inferior o igual a 30 segundos, debiendo ejecutar el ejercicio en cada una de las flexiones tocando el pecho con la barra y elevándola a la máxima extensión de los brazos.
Las flexiones tienen como objetivo medir la fuerza de los músculos flexores de los antebrazos y los de la cintura escapulohumeral.
Material: una barra fija/escalera horizontal de gimnasia deportiva.
Posición inicial. Suspendido de la barra con las palmas de la mano hacia delante. Brazos y piernas extendidas. Los pies sin tocar el suelo.
Ejecución. Levantar el cuerpo con los brazos hasta que la barbilla sobrepase la barra. Bajar el cuerpo hasta que los brazos queden completamente extendidos. Repetir el ejercicio tantas veces como se pueda.
Reglas. La flexión no es un movimiento de latigazo, no se pueden levantar las rodillas. No se permite dar impulso sacudiendo las piernas. No se permite el balanceo del cuerpo. El movimiento de flexo-extensión deberá ser lo más uniforme posible. La barbilla no puede tocar la barra y debe superar la misma. Si una repetición se realiza con alguna de estas anomalías, no se contará.
Es necesario superar las tres pruebas para poder continuar con los siguientes ejercicios.
Consistirá en la realización de las pruebas físicas que se relacionan a continuación junto con las marcas y puntuaciones:
1ª prueba: 100 m lisos.
Objetivo: medir la velocidad de desplazamiento y la agilidad.
Material. Instalaciones de atletismo y cronometraje eléctrico.
Ejecución. Se establecerán los turnos que el órgano de selección estime oportuno, asignándose una calle a cada participante, siendo las voces de mando a utilizar dos: 1. A sus puestos. A esta voz los/las participantes deberán ocupar su posición detrás de la línea de salida de su respectiva calle. Se permitirá el uso de tacos de salida, debiendo ser la posición la siguiente: las dos manos y una rodilla deberán estar en contacto con el suelo y los dos pies con los tacos de salida. No se puede tocar la línea de salida ni el suelo por delante de la misma con ninguna parte del cuerpo. 2. Listos. A esta voz los y las participantes deberán tomar sin pérdida de tiempo la posición final de salida y permanecer inmóviles hasta la detonación de la pistola o aparato de salidas. La posición será con las dos manos en contacto con el suelo y los pies con los tacos de salida. Si un/una participante se mueve antes de la detonación se considerará la salida falsa, dando el juez de salida el disparo
definitivo sólo cuando compruebe que todos los participantes adoptaron la posición adecuada.
Reglas. El cronómetro se pondrá en marcha en el momento de la detonación y se detendrá cuando el participante alcance la vertical del borde más próximo de la línea de meta con su tronco. Es nulo si el aspirante interfiere en la carrera de otro. Al interferido se le permite un intento más y se anotará el mejor tiempo.
2ª prueba: carrera 200 m con carga 30 kg.
Objetivo: medir la resistencia anaeróbica.
Terreno: instalación de atletismo.
Descripción: posición inicial: a la voz de Listo el/la ejecutante se situará detrás de la línea de llegada de los 100 m con un saco de arena de 30 kg de peso a sus pies. El saco podrá ser agarrado pero no levantarse del suelo hasta oír el disparo.
Al oír el disparo levantará el saco del suelo y correrá hacia la línea de salida de los 100 m, sorteará un cuerpo geométrico y volverá hacia la llegada completando un recorrido de 200 m.
Normas: el saco deberá transportarse durante la totalidad de la prueba. El cronómetro se pondrá en marcha en el momento de la detonación y se detendrá cuando el participante alcance la vertical del borde más próximo de la línea de meta con su tronco.
3ª prueba: circuito de agilidad.
Objetivo y justificación. Medir las capacidades coordinativas (movilidad y agilidad).
Material.-Dos palos de 1,70 m de alto por 3 cm de ancho, mantenidos verticalmente por la correspondiente base. Dos vallas de atletismo, colocadas a una altura de 0,72 m, y una de ellas prolongada verticalmente por dos palos adosados a sus extremos laterales, que tengan las mismas características que los citados anteriormente.
Ver referencia pdf "22100D048P031.PDF"
Ejecución. A la señal, se correrá en la dirección que indica el dibujo, en el menor tiempo posible.
Reglas.-El cronómetro eléctrico se pondrá en marcha en el momento de la detonación y se detendrá cuando el participante alcance la vertical del borde más próximo de la línea de meta con su tronco (cuando pase la última valla con el tronco). Se considera nulo cuando no se complete el recorrido, cuando se derribe o desplace alguna de las vallas o elementos que constituyan el circuito y cuando se apoye en alguna de las vallas al sobrepasarlas. Se permiten dos intentos con descanso entre ambos. Se contabilizará el mejor de los tiempos.
4ª prueba: carrera 1.000 m.
Objetivo. Medir la resistencia anaeróbica láctica.
Material. Instalación de atletismo y cronómetro eléctrico.
Descripción.-Se establecerán los turnos que el órgano de selección estime oportuno. Los y las aspirantes se situarán por orden a tres metros de la línea de salida, y la única voz que se utilizará es la de «A sus puestos», debiendo en este instante situarse detrás de la línea de salida sin pisarla y de pie. El disparo de salida se efectuará una vez que el juez compruebe que todos los participantes están en la posición adecuada.
Reglas. El cronómetro se pondrá en marcha en el momento de la detonación y se detendrá cuando el participante alcance la vertical del borde más próximo de la línea de meta con su tronco.
5ª prueba: natación 100 m.
Descripción: el/la aspirante nadará en su estilo preferido la distancia de 100 m en piscina. A la voz de «Ya» comenzará la prueba, que finalizará en el momento en el que el ejecutante toque la pared de la piscina del lugar de salida.
Normas: durante la prueba deberá tocarse la pared de los extremos de la piscina. La indumentaria para la ejecución de la prueba consistirá en bañador, gorro y gafas, únicamente. No se permitirá la utilización de elementos que faciliten la acción de nadar.
6ª prueba: acceso al coche escalera.
Descripción: la prueba consiste en subir y bajar uno a uno los peldaños de la escalera completa, estando ésta estirada al máximo y con una inclinación máxima de 80º. Los aspirantes irán debidamente asegurados por arnés y cuerda, teniendo la consideración de aptos los que consigan realizar la prueba en un tiempo prudencial que fijará el órgano de selección inmediatamente antes de su realización.
Ver referencia pdf "22100D048P031.PDF"
Todos/as los/las aspirantes deberán presentarse a las pruebas físicas provistos de ropa deportiva.
En las pruebas de este apartado b) los/as aspirantes quedan obligados a alcanzar en cualquiera de las pruebas un mínimo de 2 puntos. Si no serán declarados no aptos, quedando eliminados del proceso selectivo. Asimismo, también quedará eliminado el aspirante que no alcance un mínimo de 10 puntos como resultado de dividir el total de puntos obtenidos en cada una de las pruebas por cinco.
Para las mujeres regirán los mismos criterios señalados en el párrafo anterior, con la salvedad de que la puntuación que obtengan se incrementará en un 20%.
Segundo ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran los programas de las bases específicas, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas. Se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.
El órgano de selección, a la vista del número y nivel de conocimientos de los aspirantes presentados, podrá establecer una puntuación mínima o nota de corte para superar este ejercicio, puntuación que en ningún caso podrá ser inferior a cinco puntos. El acuerdo que se adopte al respecto deberá ser publicado y constará en la correspondiente acta, debiendo serles comunicado a los aspirantes.
Tercer ejercicio. Reconocimiento médico, en el centro que se le indique, por el que se certifique que el/la aspirante no está incurso/a en ninguna de las exclusiones médicas recogidas en el cuadro que figura como anexo II de esta convocatoria, de carácter obligatorio y eliminatorio.
La toma de muestras se hará inmediatamente después de la realización de las pruebas físicas.
Asimismo, el órgano de selección se reserva la posibilidad, si lo estima oportuno, de realizar pruebas de control antidopaje.
Cuarto ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima de las generales a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística, y se valorará de 0 a 2 puntos.
El/la aspirante que no obtuviese 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) con el fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 3 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.
Quinto ejercicio. Examen psicotécnico, de carácter obligatorio y eliminatorio.
Irá dirigido a la valoración de la capacidad de razonamiento y planificación del/la aspirante, así como de los aspectos de la personalidad y actitudes más adecuadas a las funciones a desempeñar.
Se llevará a cabo mediante test normalizado y la valoración de los/las aspirantes se realizará por comparación con los baremos y perfiles del mencionado test.
El contenido concreto de los baremos y perfiles para la comparación serán los que figuran como anexo III de estas bases.
El tercer y quinto ejercicios se calificarán como apto o no apto.
En el primer ejercicio se calificarán las pruebas del apartado a) como apto o no apto y en las del apartado b) se puntuará de 0 a 20 puntos, quedando los aspirantes obligados a alcanzar en cualquiera de las pruebas un mínimo de 2 puntos. Si no quedará eliminado. Asimismo, también quedará eliminado el aspirante que no alcance un mínimo de 10 puntos como resultado de dividir el total de puntos obtenidos en cada una de las pruebas por cinco.
El tercer ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga al menos 5 puntos.
La calificación del cuarto ejercicio se hará conforme a lo previsto en la base décima de las generales, con un máximo de 2 puntos.
La suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de la oposición primero, segundo y cuarto supondrá la puntuación total de la prueba selectiva, que servirá para elaborar la relación de aprobados por orden de puntuación.
VII. Curso selectivo.
De conformidad con lo previsto en la base décimo cuarta de las generales, el/la aspirante aprobado, una vez aportada toda la documentación exigida en las mismas, será nombrado/a funcionario/a en prácticas, percibiendo las retribuciones que legalmente correspondan a dicha situación, debiendo superar un curso teórico-práctico de 3 meses de duración como máximo, antes de su nombramiento definitivo como funcionario/a de carrera.
Serán causas que impidan la superación del curso las siguientes:
Incurrir en tres faltas consecutivas o cinco alternas de asistencia sin causa justificada.
La notoria y constante falta de puntualidad en el cumplimiento del horario de entrada y salida.
Faltar al curso más de un tercio de las jornadas lectivas de las que conste.
Que en las revisiones médicas que se le puedan practicar en cualquier momento durante el curso se compruebe la aparición de alguna de las causas de exclusión que figuran en el anexo II.
No superar la mitad de la puntuación total establecida para el curso, que será como máximo de 10 puntos.
Para la valoración, el órgano convocante constituirá una comisión que efectuará la oportuna propuesta y estará integrada por:
Presidencia: un/a funcionario/a del grupo A, subgrupos A1 o A2 de titulación.
Secretaría: un/a técnico/a de Administración general o funcionario con habilitación de carácter nacional.
Vocales: el oficial del servicio. Un suboficial y, en su defecto, el sargento o cabo de mayor antigüedad, designados por el concejal-delegado del Área de Gestión Municipal.
Dos funcionarios/as del ayuntamiento o de sus organismos autónomos designados por el concejal-delegado del Área de Gestión Municipal.
La comisión efectuará su valoración en función de los informes que le faciliten los profesores del curso, sin perjuicio de poder tener libre acceso a las clases, exámenes y a toda la documentación que se considere oportuna para formar su juicio de valor.
ANEXO I
Temario
(Se excluye el común para plazas del subgrupo C2, que figura como anexo a las bases generales).
Parte general.
Tema 1. La Constitución española de 1978. Deberes y derechos fundamentales de los españoles. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.
Tema 2. El municipio. Organización municipal. Competencias del municipio.
Tema 3. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario. Situaciones administrativas.
Tema 4. El Estatuto de autonomía de Galicia.
Parte específica.
Tema 1. Cambios de estado de la materia: fases y estado de la materia.
Tema 2. Concepto de combustión. Energía de activación. Velocidad de propagación.
Tema 3. Calor, caloría, calor específico, energía calorífica.
Tema 4. Mecanismos de extinción.
Tema 5. Agentes extintores.
Tema 6. Equipos de protección personal.
Tema 7. Equipos de respiración: circuito abierto, circuito cerrado, máscaras. Tipos y funcionamiento. Reguladores: tipos y funcionamiento.
Tema 8. Materias peligrosas: tipos de materia peligrosa: explosivas, inflamables, combustibles, tóxicas, radiactivas, corrosivas.
Tema 9. Clasificación de las materias. Códigos de identificación. Códigos de peligro.
Tema 10. Tipos de incendio: incendio urbano, incendio industrial, incendio forestal.
Tema 11. Equipos de detección y medición. Explosímetros.
Tema 12. Equipos de excarcelación: diferentes tipos de herramientas.
Tema 13. Vehículos contra incendios: urbanos, rurales, forestales, autoescaleras, autobrazos.
Tema 14. Elementos estructurales de un edificio.
Tema 15. Definición y clases de electricidad. Efectos sobre el hombre. Las intervenciones en los siniestros con riesgos eléctricos.
Tema 16. Principios generales de socorrismo.
ANEXO II
Exclusións médicas
1. Exclusiones circunstanciales.
Enfermedades o lesiones agudas activas en el momento del reconocimiento que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desempeño de las funciones de bombero.
En estos casos el tribunal médico podrá fijar un nuevo plazo para comprobar el estado de salud del/de la aspirante, al final del cual el propio tribunal certificará si desaparecieron los motivos de la exclusión circunstancial.
2. Exclusiones definitivas:
2.1. Ojo y visión.
2.1.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
2.1.2. Queratotomía radial.
2.1.3. Desprendimiento de retina.
2.1.4. Estrabismo.
2.1.5. Hemianopsias.
2.1.6. Discromatopsias.
2.1.7. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
2.2. Oído y audición:
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios, o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
2.3. Otras exclusiones:
2.3.1. Aparato locomotor. Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de la función de bombero, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
2.3.2. Aparato digestivo. Úlcera gastroduodenal y cualquier otro proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
2.3.3. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 145 mm/hg en presión sistólica, y 90 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como cualquier otra patología o lesión cardiovascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
2.3.4. Aparato respiratorio. Asma bronquial, la broncopatía crónica obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desempeño de la función de bombero.
2.3.5. Sistema nervioso. Epilepsia, depresión, jaquecas, temor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desempeño de la función de bombero.
2.3.6. Piel y faneras. Psoriasis, eczema, cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos patológicos que dificulten o limiten el desempeño de la función de bombero.
2.3.7. Otros procesos patológicos. Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedad de transmisión sexual, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves, malformaciones congénitas, psicosis y cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el ejercicio de la función de bombero.
Respecto a la exclusión por toxicomanía o alcoholismo a que se refiere el apartado 2.3.5., se procederá en el primer caso si se comprueba la existencia de metabolitos de drogas de abuso, y en el segundo caso si se detecta una cantidad de alcohol en la sangre superior a 0,5 g/dl.
ANEXO III
Perfil psicológico para el examen psicotécnico
Teniendo en cuenta las funciones que debe realizar el Servicio de Extinción de Incendios, los test irán dirigidos a excluir a los aspirantes con anomalías respecto al perfil psicológico que debe reunir el personal del servicio, y que se traduce en las siguientes:
1. Desviación psicopática: se refiere a la incapacidad de aprovechamiento de las experiencias vividas y la desconsideración hacia normas sociales. Aparentemente esta anomalía no se puede detectar sin un estudio psicológico, ya que las personas con esta tendencia se muestran agradables e inteligentes y sólo se descubren a simple vista cando se encuentran en serias dificultades; por ello, se deben utilizar instrumentos sociométricos para a su detección.
2. Esquizofrenia: se refiere a la separación que presentan algunas personas entre la vida subjetiva y la realidad; por tanto, presentan de forma irracional cambios de estado de ánimo y conducta.
3. Paranoia: se refiere a la aparición de delirios de persecución, susceptibilidad o sospecha, hipersensibilidad con o sin egotismo expansivo (demasiada importancia de la propia persona y un afán desmedido de hablar de sí mismo). Los sujetos que padecen dicha anormalidad dan la impresión de ser normales cuando están en guardia, pero se pueden convertir rápidamente en litigantes o vengativos contra cualquiera que dé muestras de querer controlarlo.
4. Psicastenia: se refiere a un tipo de conducta, tanto explícita como implícita, causada por fobias que incluyen todo tipo de temores ilógicos (objetos o situaciones) que pueden provocar reacciones extremas a estímulos corrientes.
5. Hipomanía: se refiere a una alteración con una marcada superproductividad de pensamiento y acciones. Las actividades de las personas que padecen esta anomalía pueden estorbar a los demás ya que prestan muy poca atención a los principios sociales establecidos, mostrando graves dificultades con la ley y sus representantes.
6. Depresión: se refiere a la tendencia a mostrar una falta de confianza en sí mismo, tendencia a preocuparse, pocos intereses e introversión cuando se encuentra ante una situación crítica.
7. Histeria: se refiere a la propensión a sufrir ataques esporádicos de debilidad, desmayo o convulsiones epileptoides, que se desencadenan ante cualquier situación de tensión.
8. Hipocondriasis: se refiere a la inmadurez ante la forma de enfrentamiento a los problemas, con tendencia a no encontrar soluciones adecuadas.
Asimismo, el órgano de selección fijará unos criterios mínimos antes de la realización de los ejercicios tanto a nivel intelectual como de personalidad que, de no ser alcanzados, excluirán al/a la candidato/a, y que se traducen en:
1. Nivel intelectual: se refiere a la capacidad para toma de decisiones, capacidad de aprendizaje, atención y concentración en la tarea.
2. Nivel de personalidad: se refiere a factores como estabilidad emocional, orden y minuciosidad, responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo, sociabilidad y capacidad de adaptación al grupo, capacidad de concentración y capacidad para afrontar actuaciones nuevas que impliquen riesgo.
21. Conductor-bombero.
I. Número de plazas: 7.
II. Características.
Enmarcadas en el subgrupo C2 de titulación, escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, extinción de incendios; categoría, bombero. Estarán dotadas con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C2 de titulación y las complementarias propias del puesto de conductor-bombero.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2008.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base 4ª de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación, y en posesión del carnet de conducir de la clase C + E con BTP en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base 4ª de las generales.
Deberán presentar junto con la instancia certificado médico oficial al objeto de acreditar la aptitud física, en el que se haga constar expresamente que el/la aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias necesarias y suficientes para la realización de los ejercicios físicos que figuran especificados en la correspondiente prueba de la oposición, lo que no excluirá las comprobaciones posteriores de lo que se refleja en el certificado médico.
V. Identificación de los/las opositores/as.
Los y las opositores/as comparecerán a las diferentes pruebas provistos de su DNI, que podrá ser exigido por el órgano de selección en cualquier momento durante el desarrollo de cada prueba.
VI. Ejercicios de la oposición.
Primer ejercicio. Pruebas de aptitud física. Este ejercicio es de carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la realización de las siguientes pruebas físicas:
Eliminatorio, compuesto de tres pruebas:
1ª Subir y bajar a pulso una cuerda lisa de siete metros sin ayuda de los pies y sin impulso desde la posición de sentado, subiendo sin dejar que los pies toquen el suelo.
Descanso de 30 segundos.
2ª Pasar una escalera horizontal y sin soltarse realizar 10 flexiones consecutivas en el último peldaño de la escalera, brazos totalmente extendidos, con las palmas hacia el exterior, y debiendo sobrepasar la barbilla la barra, no permitiéndose balanceo en la realización de las flexiones.
Descanso de 30 segundos.
3ª Ejecutar 25 repeticiones en press de banca con 45 kg, en un tiempo inferior o igual a 30 segundos, debiendo ejecutar el ejercicio en cada una de las flexiones tocando el pecho con la barra y elevándola a la máxima extensión de los brazos.
Las flexiones tienen como objetivo medir la fuerza de los músculos flexores de los antebrazos y los de la cintura escapulohumeral.
Material: una barra fija/escalera horizontal de gimnasia deportiva.
Posición inicial: suspendido de la barra con las palmas de la mano hacia delante. Brazos y piernas extendidas. Los pies sin tocar el suelo.
Ejecución. Levantar el cuerpo con los brazos hasta que la barbilla sobrepase la barra. Bajar el cuerpo hasta que los brazos queden completamente extendidos. Repetir el ejercicio tantas veces como se pueda.
Reglas. La flexión no es un movimiento de latigazo, no se pueden levantar las rodillas. No se permite dar impulso sacudiendo las piernas. No se permite el balanceo del cuerpo. El movimiento de flexo-extensión deberá de ser lo más uniforme posible. La barbilla no puede tocar la barra y debe sobrepasar la misma. Si una repetición se realiza con alguna de estas anomalías, no se contará.
Es necesario superar las tres pruebas para poder continuar con los siguientes ejercicios.
Consistirá en la realización de las pruebas físicas que se relacionan a continuación junto con las marcas y puntuaciones:
1ª prueba: 100 m lisos.
Objetivo: medir la velocidad de desplazamiento y la agilidad.
Material. Instalaciones de atletismo y cronómetro eléctrico.
Ejecución.-Se establecerán los turnos que el órgano de selección estime oportuno, asignándose una calle a cada participante, siendo las voces de mando a utilizar dos: 1. «A sus puestos». A esta voz los participantes deberán ocupar su posición detrás de la línea de salida de su respectiva calle. Se permitirá el uso de tacos de salida, debiendo ser la posición la siguiente: las dos manos y una rodilla deberán estar en contacto con el suelo y los dos pies con los tacos de salida. No se puede tocar la línea de salida ni el suelo por delante de la misma con ninguna parte del cuerpo. 2. «Listos». A esta voz los y las participantes deberán tomar sin pérdida de tiempo la posición final de salida y permanecer inmóviles hasta la detonación de la pistola o aparato de salidas. La posición será con las dos manos en contacto con el suelo y los pies con los tacos de salida. Si un participante se mueve antes de la detonación se considerará la salida falsa, dando el juez de salida el disparo
definitivo sólo cuando compruebe que todos los participantes adoptaron la posición adecuada.
Reglas. El cronómetro se pondrá en marcha en el momento de la detonación y se detendrá cuando el participante alcance la vertical del borde más próximo de la línea de meta con su tronco. Es nulo si el aspirante interfiere en la carrera de otro. Al interferido se le permite un intento más y se anotará el mejor tiempo.
2ª prueba: carrera 200 m con carga 30 kg.
Objetivo: medir la resistencia anaeróbica.
Terreno: instalación de atletismo.
Descripción: posición inicial: a la voz de «Listo» el/la ejecutante se situará detrás de la línea de llegada de los 100 m con un saco de arena de 30 kg de peso a sus pies. El saco podrá ser agarrado pero no levantarlo del suelo hasta oír el disparo.
Al oírlo, levantará el saco del suelo y correrá hacia la línea de salida de los 100 m, sorteará un cuerpo geométrico y volverá hacia la llegada completando un recorrido de 200 m.
Normas: el saco deberá transportarse durante la totalidad de la prueba. El cronómetro se pondrá en marcha en el momento de la detonación y se detendrá cuando el participante alcance la vertical del borde más próximo de la línea de meta con su tronco.
3ª prueba: circuito de agilidad.
Objetivo y justificación. Medir las capacidades coordinativas (movilidad y agilidad).
Material. Dos palos de 1,70 m de alto por 3 cm de ancho, mantenidos verticalmente por la correspondiente base. Dos vallas de atletismo, colocadas a una altura de 0,72 m, y una de ellas prolongada verticalmente por dos palos adosados a sus extremos laterales, que tienen las mismas características que los citados anteriormente.
Posición inicial. Detrás de la línea de partida, preparado para correr en posición de salida de pie. El lugar de salida es opcional. A la derecha o a la izquierda de la valla.
Ejecución. A la señal, se correrá en la dirección que indica el dibujo, en el menor tiempo posible.
Reglas. El cronómetro eléctrico se pondrá en marcha en el momento de la detonación y se detendrá cuando el participante alcance la vertical del borde más próximo de la línea de meta con su tronco (cuando pase la última valla con el tronco). Se considera nulo cuando no se complete el recorrido, cuando se derribe o desplace alguna de las vallas o elementos que constituyan el circuito y cuando se apoye en alguna de las vallas al sobrepasarlas. Se permiten dos intentos con descanso entre ambos. Se contabilizará el mejor de los tiempos.
Ver referencia pdf "22100D048P031.PDF"
4ª prueba: carrera 1.000 m.
Objetivo. Medir la resistencia anaeróbica láctica.
Material. Instalación de atletismo y cronómetro eléctrico.
Descripción.-Se establecerán los turnos que el órgano de selección estime oportuno. Los y las aspirantes se situarán por orden a tres metros de la línea de salida, y la única voz que se utilizará es la de «A sus puestos», debiendo en este instante situarse detrás de la línea de salida sin pisarla y de pie. El disparo de salida se efectuará una vez que el juez compruebe que todos los participantes están en la posición adecuada.
Reglas. El cronómetro se pondrá en marcha en el momento de la detonación y se detendrá cuando el/la participante alcance la vertical del borde más próximo de la línea de meta con su tronco.
5ª prueba: natación 100 m.
Descripción: el/la aspirante nadará en su estilo preferido la distancia de 100 m en piscina. A la voz de Ya comenzará la prueba, que finalizará en el momento en el que el ejecutante toque la pared de la piscina del lugar de salida.
Normas. Durante la prueba deberá tocarse la pared de los extremos de la piscina. La indumentaria para la ejecución de la prueba consistirá en bañador, gorro y gafas, únicamente. No se permitirá la utilización de elementos que faciliten la acción de nadar.
6ª prueba: acceso al coche escalera.
Descripción. La prueba consiste en subir y bajar uno a uno los peldaños de la escalera completa, estando ésta estirada al máximo y con una inclinación máxima de 80º. Los aspirantes irán debidamente asegurados por arnés y cuerda, teniendo la consideración de aptos los que consigan realizar la prueba en un tiempo prudencial que fijará el órgano de selección inmediatamente antes de su realización.
Ver referencia pdf "22100D048P031.PDF"
Todos/as los/as aspirantes deberán presentarse a las pruebas físicas provistos de ropa deportiva.
En las pruebas de este apartado b) los aspirantes quedan obligados a alcanzar en cualquiera de las pruebas un mínimo de 1 punto. Si no serán declarados no aptos, quedando eliminados del proceso selectivo. Asimismo, también quedará eliminado el aspirante que no alcance un mínimo de 5 puntos como resultado de dividir el total de puntos obtenidos en cada una de las pruebas por cinco.
Para las mujeres regirán los mismos criterios señalados en el párrafo anterior, con la salvedad de que a la puntuación que obtengan se le incrementará un 20%.
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en un examen práctico compuesto de dos apartados: uno de agilidad, manejo y aptitud en lo que se refiere a la ejecución de maniobras, y otro de habilidad en la conducción de un vehículo del servicio por el circuito propuesto por el órgano de selección.
Para la realización de este ejercicio deberán comparecer provistos del permiso de conducción exigido, declarando el órgano de selección excluido del proceso selectivo al aspirante que no cumpla los requisitos exigidos en estas bases, respecto de dicho permiso.
Este ejercicio se calificará en su primer apartado como apto o no apto y en el segundo de 0 a 10 puntos.
Tercer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran los programas de las bases específicas, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas. Se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.
El órgano de selección, tras el análisis, número y nivel de conocimientos de los y las aspirantes presentados/as, podrá establecer una puntuación mínima o nota de corte para superar este ejercicio, puntuación que en ningún caso podrá ser inferior a cinco puntos. El acuerdo que se adopte al respecto deberá ser publicado y constará en la correspondiente acta. Los y las aspirantes debiendo ser igualmente los aspirantes informados/as de tal extremo.
Cuarto ejercicio. Consistirá en la realización de una prueba en la que se demuestre el conocimiento viario de la ciudad (callejero). La prueba será propuesta por el órgano de selección y consistirá en varias preguntas sobre el callejero o itinerarios a determinar por el órgano de selección.
Se evaluará de 0 a 10 puntos, quedando excluidos aquellos que no hayan alcanzado la puntuación mínima de un cinco.
Quinto ejercicio. Reconocimiento médico en el centro que se le indique. Se certificará que el aspirante no está incurso en ninguna de las exclusiones médicas recogidas en el cuadro que figura como anexo II de esta convocatoria, de carácter obligatorio y eliminatorio.
La toma de muestras se hará inmediatamente después de la realización de las pruebas físicas.
Asimismo, el órgano de selección se reserva la posibilidad, si lo estima oportuno, de realizar pruebas de control antidopaje.
Sexto ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima de las generales a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística, y se valorará de 0 a 2 puntos.
El/la aspirante que no obtuviese 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) con el fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 3 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.
Séptimo ejercicio. Examen psicotécnico, de carácter obligatorio y eliminatorio.
Irá dirigido a la valoración de la capacidad de razonamiento y planificación del/de la aspirante, así como de los aspectos de la personalidad y actitudes más adecuadas a las funciones a desempeñar.
Se llevará a cabo mediante un test normalizado y la valoración de los aspirantes se realizará por comparación con los baremos y perfiles del mencionado test.
El contenido concreto de los baremos y perfiles para la comparación serán los que figuran como anexo III de estas bases.
En el primer ejercicio se calificarán las pruebas del apartado a) como apto o no apto y en las del apartado b) quedará eliminado el aspirante que no alcance un mínimo de 5 puntos como resultado de dividir el total de puntos obtenidos en cada una de las probas por cinco.
En el segundo ejercicio se calificará el primer apartado como apto o no apto y el segundo de 0 a 10 puntos.
El tercer y cuarto ejercicios se puntuarán de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga al menos 5 puntos.
La calificación del sexto ejercicio se hará conforme a lo previsto en la base décima de las generales, con un máximo de 2 puntos.
El quinto y el séptimo ejercicios se calificarán como apto o no apto.
La suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de la oposición primero, segundo, tercero, cuarto y sexto supondrá la puntuación total de la prueba selectiva, que servirá para elaborar la relación de aprobados por orden de puntuación.
La relación de aprobados por orden de puntuación se hará de conformidad con la base décima de las generales.
VIII. Curso selectivo.
De conformidad con lo previsto en la base 1cuarta de las generales, el/la aspirante aprobado/a, una vez aportada toda la documentación exigida, será nombrado/a funcionario/a en prácticas, percibiendo las retribuciones que legalmente correspondan a dicha situación, debiendo superar un curso teórico-práctico de 3 meses de duración como máximo, antes de su nombramiento definitivo como funcionario/a de carrera.
Serán causas que impidan la superación del curso las siguientes:
Incurrir en tres faltas consecutivas o cinco alternas de asistencia sin causa justificada.
La notoria y constante falta de puntualidad en el cumplimiento del horario de entrada y salida.
Faltar al curso más de un tercio de las jornadas lectivas de las que conste.
Que en las revisiones médicas que se le puedan practicar en cualquier momento durante el curso se comprobase la aparición de alguna de las causas de exclusión que figuran en el anexo II.
No superar la mitad de la puntuación total establecida para el curso, que será como máximo de 10 puntos.
Para la valoración, el órgano convocante constituirá una comisión que efectuará la oportuna propuesta y estará integrada por:
Presidencia: un/a funcionario/a incluido/a en los subgrupos A1 o A2.
Secretaría: un/a técnico/a de Administración general o funcionario con habilitación de carácter nacional.
Vocales: el oficial del servicio. El suboficial y, en su defecto, el sargento o cabo de mayor antigüedad, designados por el concejal-delegado del Área de Gestión Municipal.
Dos funcionarios del ayuntamiento o de sus organismos autónomos designados por el concejal-delegado del Área de Gestión Municipal.
La comisión efectuará su valoración en función de los informes que le faciliten los profesores del curso, sin perjuicio de poder tener libre acceso a las clases, exámenes y a toda la documentación que considere oportuna para formar su juicio de valor.
ANEXO I
Temario
(Se excluye el común para plazas del grupo C2, que figura como anexo a las bases generales).
Temario general.
Tema 1. La Constitución española de 1978. Deberes y derechos fundamentales de los españoles. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.
Tema 2. El municipio. Organización municipal. Competencias del municipio.
Tema 3. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario. Situaciones administrativas.
Tema 4. Estatuto de autonomía de Galicia.
Temario específico.
Tema 1. Cambios de estado de la materia: fases y estado de la materia.
Tema 2. Concepto de combustión. Energía de activación. Velocidad de propagación.
Tema 3. Calor, caloría, calor específico, energía calorífica.
Tema 4. Mecanismos de extinción.
Tema 5. Agentes extintores.
Tema 6. Clasificación de las materias. Códigos de identificación. Códigos de peligro.
Tema 7. Vehículos contra incendios: urbanos, rurales, forestales, autoescaleras, autobrazos.
Tema 8. Principios generales de socorrismo.
Tema 9. El motor diésel.
Tema 10. El motor a gasolina.
Tema 11. Sistema de alimentación: gasolina y diésel.
Tema 12. El chasis, la carrocería y suspensiones.
Tema 13. Sistemas de dirección de los vehículos.
Tema 14. Sistemas de frenado de los vehículos.
Tema 15. Sistemas eléctricos de los vehículos.
Tema 16. Sistema de transmisión de los vehículos: embrague, caja de cambios, diferencial, palieres.
ANEXO II
Exclusiones médicas
1. Exclusiones circunstanciales.
Enfermedades o lesiones agudas activas en el momento del reconocimiento que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desempeño de sus funciones de conductor-bombero.
En estos casos el tribunal médico podrá fijar un nuevo plazo para comprobar el estado de salud del/de la aspirante, al final del cual el propio tribunal médico certificará si desaparecieron los motivos de la exclusión circunstancial.
2. Exclusiones definitivas:
2.1. Ojo y visión.
2.1.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
2.1.2. Queratotomía radial.
2.1.3. Desprendimiento de retina.
2.1.4. Estrabismo.
2.1.5. Hemianopsias.
2.1.6. Discromatopsias.
2.1.7. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de forma importante la agudeza visual.
2.2. Oído y audición:
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios, o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
2.3. Otras exclusiones:
2.3.1. Aparato locomotor. Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desempeño de la función de conductor-bombero, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
2.3.2. Aparato digestivo. Úlcera gastroduodenal y cualquier otro proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
2.3.3. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 145 mm/hg en presión sistólica, y 90 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como cualquier otra patología o lesión cardiovascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
2.3.4. Aparato respiratorio. Asma bronquial, la broncopatía crónica obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desempeño de la función de conductor-bombero.
2.3.5. Sistema nervioso. Epilepsia, depresión, jaquecas, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desempeño de la función de conductor-bombero.
2.3.6. Piel y faneras. Psoriasis, eczema, cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos patológicos que dificulten o limiten el desempeño de la función de conductor-bombero.
2.3.7. Otros procesos patológicos. Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedad de transmisión sexual, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves, malformaciones congénitas, psicosis y cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el ejercicio de la función de conductor-bombero.
Respecto a la exclusión por toxicomanía o alcoholismo, a la que se refiere el apartado 2.3.5., se procederá en el primer caso si se comprueba la existencia de metabolitos de drogas de abuso y, en el segundo caso, si se detecta una cantidad de alcohol en sangre superior a 0,5 g/dl.
ANEXO III
Perfil psicológico para el examen psicotécnico
Teniendo en cuenta las funciones que debe realizar el Servicio de Extinción de Incendios, los tests irán dirigidos a excluir a los aspirantes con anomalías respecto al perfil psicológico que debe reunir el personal del servicio, y que se traduce en las siguientes:
1. Desviación psicopática: se refiere a la incapacidad de aprovechamiento de las experiencias vividas y la desconsideración hacia las normas sociales. Aparentemente esta anomalía no se puede detectar sin un estudio psicológico, ya que las personas con esta tendencia se muestran agradables e inteligentes y sólo se descubren a simple vista cuando se encuentran en serias dificultades; por ello, se deben utilizar instrumentos sociométricos para su detección.
2. Esquizofrenia: se refiere a la separación que presentan algunas personas entre la vida subjetiva y la realidad, por tanto, presentan de forma irracional cambios de estado de ánimo y conducta.
3. Paranoia: se refiere a la aparición de delirios de persecución, susceptibilidad o sospecha, hipersensibilidad con o sen egotismo expansivo (demasiada importancia de la propia persona y un afán desmedido de hablar de sí mismo). Los sujetos que padecen dicha anormalidad dan la impresión de ser normales cuando están en guardia, pero se pueden convertir rápidamente en litigantes o vengativos contra cualquiera que de muestras de querer controlarlo.
4. Psicastenia: se refiere a un tipo de conducta, tanto explícita como implícita, causada por fobias que incluyen todo tipo de temores ilógicos (objetos o situaciones) que pueden provocar reacciones extremas a estímulos corrientes.
5. Hipomanía: se refiere a una alteración con una marcada superproductividad de pensamiento y acciones. Las actividades de las personas que padecen esta anomalía pueden estorbar a los demás ya que prestan muy poca atención a los principios sociales establecidos, mostrando graves dificultades con la ley y sus representantes.
6. Depresión: se refiere a la tendencia a mostrar una falta de confianza en sí mismo, tendencia a preocuparse, poco interés e introversión cuando se encuentra delante de una situación crítica.
7. Histeria: se refiere a la propensión a sufrir ataques esporádicos de debilidad, desmayo o convulsiones epileptoides, que se desencadenan frente a cualquier situación de tensión.
8. Hipocondriasis: se refiere a la inmadurez frente a la forma de enfrentamiento a los problemas, con tendencia a no encontrar soluciones adecuadas.
Asimismo, el órgano de selección fijará unos criterios mínimos antes de la realización de los ejercicios tanto a nivel intelectual como de personalidad que, de no ser alcanzados, excluirán al candidato, y que se traducen en:
1. Nivel intelectual: se refiere a la capacidad para toma de decisiones, capacidad de aprendizaje, atención y concentración en la tarea.
2. Nivel de personalidad: se refiere a factores como estabilidad emocional, orden y minuciosidad, responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo, sociabilidad y capacidad de adaptación al grupo, capacidad de concentración y capacidad para afrontar actuaciones nuevas que impliquen riesgo.
Personal laboral.
22. Oficial conserje.
I. Número de plazas: 2 (1 para turno libre y 1 para turno de promoción interna).
II. Características.
En régimen laboral, equiparadas al subgrupo C2 a efectos de titulación. Estarán dotadas con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C2 y las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscriban las plazas.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre, a excepción de la plaza reservada para promoción interna, que será por concurso-oposición entre personal laboral al servicio de la corporación, equiparado al subgrupo transitorio E de titulación, que cumpla con los requisitos señalados en la base 12ª de las generales y de conformidad con el baremo previsto en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2008.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base cuarta de las generales.
V. Fase de concurso para la plaza reservada al turno de promoción interna.
La valoración de los méritos alegados y justificados por los/las aspirantes en el turno de promoción interna se realizará de acuerdo con el baremo previsto en la base 12ª de las generales.
VI. Ejercicios de la oposición para promoción interna.
Constará de dos ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima de las generales que determinará el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y se valorará de 0 a 2 puntos.
El/la aspirante que no obtuviese 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 2 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base décima de las generales.
VII. Ejercicios de la oposición para el turno libre.
Constará de tres ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas.
El órgano de selección, a la vista del número y nivel de conocimientos de los aspirantes presentados, podrá establecer una puntuación mínima o nota de corte para superar este ejercicio, puntuación que en ningún caso podrá ser inferior a cinco puntos. El acuerdo que se adopte al respecto deberá ser publicado y constará en la correspondiente acta. Los y las aspirantes deberán ser informados/as de tal extremo.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de la lengua gallega prevista en la base décima de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base décima de las generales.
VIII.- anexo. Temario (truno libre).
(Se excluye el común para plazas del subgrupo C2, que figura como anexo a las bases generales).
Temario específico.
Tema 1. La Constitución española; estructura. Derechos y deberes fundamentales.
Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia; estructura.
Tema 3. El municipio. Concepto y elementos. El término municipal. Población y empadronamiento.
Tema 4. Organización municipal. Órganos del ayuntamiento. Las competencias municipales.
Tema 5. Funcionamiento de los órganos colegiados locales, régimen de sesiones.
Tema 6. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Tema 7. La notificación. Concepto. Su regulación en la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas.
Tema 8. Objeto, requisitos y plazos para cursar la notificación. Lugar y medios para practicar la notificación.
Tema 9. El rechazo de la notificación. La notificación por medio de anuncios. Publicación.
Tema 10. Ordenanzas, reglamentos y bandos de las entidades locales. Clases. Procedimientos de elaboración y aprobación. Infracciones.
Tema 11. Funciones de relación con el público, información y atención al ciudadano. Atención telefónica.
Tema 12. Los derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las administraciones públicas.
Tema 13. Recepción. Control de accesos, entrada y salida. Vigilancia y control. Servicio de llaves, apertura y cierre del centro.
Tema 14. Manejo de máquinas reproductoras, fotocopiadoras, encuadernadoras y análogas, material de oficina. Preparación de salas de reuniones.
Tema 15. Distribución de documentos, objetos y correspondencia. Traslado de cargas.
Tema 16. Los servicios postales. Clases, características y modalidades de los envíos postales. El franqueo y los sistemas de pago.
Tema 17. Nociones básicas sobre seguridad en edificios. Planes de emergencia y evacuación. Prevención de incendios. Instalaciones de protección contra incendios.
Tema 18. La Ley de prevención de riesgos laborales. Objeto y ámbito de aplicación. Nociones básicas de seguridad e higiene en el trabajo. Derechos y obligaciones.
Tema 19. Derechos y deberes de los trabajadores según el Estatuto de los trabajadores. Faltas y sanciones, procedimiento sancionador del personal laboral según el Acuerdo regulador de las condiciones económicas y sociales de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de Vigo.
Tema 20. Breve descripción del término municipal de Vigo. Ubicación de los distintos servicios municipales y centros oficiales. Principales vías urbanas, monumentos y lugares de interés cultural, artístico, deportivo y turístico de la ciudad.
IX. Anexo (truno de promición interna.
Temario general.
Tema 1. Referencia a los principios generales y contenido de la Constitución de 1978 y del Estatuto de autonomía de Galicia. La Xunta de Galicia y su presidente, el Parlamento y el Valedor del Pueblo.
Tema 2. El municipio. El término municipal, la población y el vecino. El empadronamiento. Organización y competencias municipales.
Tema 3. Derechos y deberes de los trabajadores según el Estatuto. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador del personal laboral según el vigente Acuerdo regulador de las condiciones económicas y sociales de los trabajadores al servicio del ayuntamiento de Vigo.
Temario específico.
Tema 4. Recepción. Control de accesos, entrada y salida. Vigilancia y control. Servicio de llaves, apertura y cierre del centro.
Tema 5. Manejo de máquinas reproductoras, fotocopiadoras, encuadernadoras y análogas, material de oficina. Preparación de reuniones.
Tema 6. Distribución de documentos, objetos y correspondencia. Traslado de cargas.
Tema 7. Los servicios postales. Clases, características y modalidades de los envíos postales. El franqueo y los sistemas de pago.
Tema 8. Nociones básicas sobre seguridad en edificios. Planes de emergencia y evacuación. Prevención de incendios. Instalaciones de protección contra incendios.
Tema 9. La Ley de prevención de riesgos laborales. Objeto y ámbito de aplicación. Nociones básicas de seguridad e higiene en el trabajo. Derechos y obligaciones.
Tema 10. Breve descripción del término municipal de Vigo. Ubicación de los distintos servicios municipales y centros oficiales. Principales vías urbanas, monumentos y lugares de interés cultural, artístico, deportivo y turístico de la ciudad.
23. Oficial mecánico.
I. Número de plazas: 1 (para turno libre ).
II. Características.
En régimen laboral, equiparada al subgrupo C2 a efectos de titulación. Estará dotada con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C2 y las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscriban las plazas.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece como sistema de selección el de oposición libre.
IV. Condición de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base cuarta de las generales.
V. Fase de oposición.
Constará de tres ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas.
El órgano de selección, a la vista del número y nivel de conocimientos de los aspirantes presentados, podrá establecer una puntuación mínima o nota de corte para superar este ejercicio, puntuación que en ningún caso podrá ser inferior a cinco puntos. El acuerdo que se adopte al respecto deberá ser publicado y constará en la correspondiente acta. Los/as aspirantes deberán ser informados/as de tal extremo.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de la lengua gallega prevista en la base décima de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base décima de las generales.
VI. anexo. Temario.
(Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo C2).
Temario específico.
Tema 5. La inspección técnica de vehículos. Operaciones en que consiste y preparación de un vehículo para dicha inspección.
Tema 6. Distribución de válvulas. Árbol de levas.
Tema 7. Diferentes sistemas de engrase y posibles averías en los mismos.
Tema 8. Revisión de un circuito de refrigeración. Elementos a considerar.
Tema 9. Descripción de los diversos elementos de la instalación eléctrica de un vehículo y sus respectivas funciones.
Tema 10. Equipos de inyección. Partes, revisión y entretenimiento. La carburación. Reglajes.
Tema 11. Cambio de velocidades. Fundamentos y elementos esenciales.
Tema 12. Organización del puente trasero.
Tema 13. Ballestas. La hoja maestra. Perno capuchino. Abrazaderas y bridas. Operaciones para su sustitución.
Tema 14. Descripción de las averías más frecuentes en la suspensión y operaciones a realizar en estas reparaciones.
Tema 15. Dirección asistida. Descripción y componentes.
Tema 16. Distintos sistemas de frenos. Componentes. Averías. Revisiones.
Tema 17. Diferentes tipos de motores. Componentes. Averías. Revisiones.
Tema 18. Descripción de los componentes del tren de rodaje de una máquina.
Tema 19. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones de los trabajadores. Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud Laboral. Formación. Vigilancia de la salud.
Tema 20. Riesgos y medidas preventivas del puesto de trabajo: oficial mecánico. EPI. Ruido. Contaminantes químicos y la FDS.
24. Oficial conductor.
I. Número de plazas: 6 (5 para turno libre y 1 para turno de promoción interna).
II. Características.
En régimen laboral, equiparadas al subgrupo C2 a efectos de titulación. Estarán dotadas con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C2 y las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscriban las plazas.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre, a excepción de la plaza reservada para promoción interna, que será por concurso-oposición entre personal laboral al servicio de la corporación, equiparado al subgrupo transitorio E de titulación, que cumplan con los requisitos señalados en la base décimosegunda de las generales y de conformidad con el baremo previsto en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente el año 2008.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación. Asimismo, deberán estar en posesión del permiso de conducir de la categoría C+D+E.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base cuarta de las generales.
V. Fase de concurso para la plaza reservada al turno de promoción interna.
La valoración de los méritos alegados y justificados por los/las aspirantes en el turno de promoción interna se realizará de acuerdo con el baremo previsto en la base décimosegunda de las generales.
VI. Ejercicios de la oposición para el turno de promoción interna.
Constará de dos ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima de las generales, que determinará el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y se valorará de 0 a 2 puntos.
El/la aspirante que no obtuviese 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 2 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base décima de las generales.
VII. Ejercicios de la oposición para el turno libre.
Constará de tres ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas.
El órgano de selección, a la vista del número y nivel de conocimientos de los aspirantes presentados, podrá establecer una puntuación mínima o nota de corte para superar este ejercicio, puntuación que en ningún caso podrá ser inferior a cinco puntos. El acuerdo que se adopte al respecto deberá ser publicado y constará en la correspondiente acta. Los/as aspirantes deberán ser informados/as de tal extremo.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de la lengua gallega prevista en la base décima de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base décima de las generales.
VIII. Anexo. Temario (turno libre).
(Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo C2).
Temario específico.
Tema 5. El tacógrafo. Utilización. Obligaciones del conductor respecto de su uso.
Tema 6. La inspección técnica de vehículos. Su objetivo y periodicidad.
Tema 7. Requisitos administrativos para la conducción de vehículos automóviles. Permisos de conducción. La tarjeta de transporte.
Tema 8. Carga y descarga. Normas y prohibiciones.
Tema 9. Transporte de cargas especiales. Normativa.
Tema 10. El circuito de carga de la batería. Circuitos de alumbrado del vehículo. Tipos y funciones.
Tema 11. Diversos sistemas de engrase. Descripción y aplicaciones.
Tema 12. Distintos tipos de motores. Componentes. Sistemas auxiliares. Precauciones y mantenimiento.
Tema 13. Suspensión. Constitución y elementos de que consta.
Tema 14. Distintos tipos de frenos. Componentes. Posibles averías.
Tema 15. Señalización según la ley y reglamento de tráfico, circulación y seguridad vial.
Tema 16. Infracciones, sanciones y medidas cautelares según la ley y reglamento de tráfico, circulación y seguridad vial.
Tema 17. Prioridades de paso: cruces, estrechamientos, puentes, obras, etc.
Tema 18. Seguros. Modalidades y sus coberturas. Partes de siniestro.
Tema 19. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones de los trabajadores. Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud Laboral. Formación. Vigilancia de la salud.
Tema 20. Riesgos y medidas preventivas del puesto de trabajo: oficial conductor. Riesgos específicos del trabajo con la grúa hidráulica articulada sobre camión y con la pala mixta. Eslingado de cargas. Trabajos en proximidad (aérea y subterránea) a elementos con tensión.
IX. Anexo. Temario (Turno de promoción interna).
Temario general.
Tema 1. Referencia a los principios generales y contenido de la Constitución de 1978 y del Estatuto de autonomía de Galicia. La Xunta de Galicia y su presidente, el Parlamento y el Valedor del Pueblo.
Tema 2. El municipio. El término municipal, la población y el vecino. El empadronamiento. Organización y competencias municipales.
Tema 3. Derechos y deberes de los trabajadores según el Estatuto. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador del personal laboral según el vigente Acuerdo regulador de las condiciones económicas y sociales de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de Vigo.
Temario específico.
Tema 4. El tacógrafo. Utilización. Obligaciones del conductor respecto de su uso. La inspección técnica de vehículos. Su objetivo y periodicidad.
Tema 5. Requisitos administrativos para la conducción de vehículos automóviles. Permisos de conducción. La tarjeta de transporte.
Tema 6. Carga y descarga. Normas y prohibiciones. Transporte de cargas especiales. Normativa.
Tema 7. El circuito de carga de batería. Circuitos de iluminación del vehículo. Tipos y funciones. Diversos sistemas de engrase. Descripción y aplicaciones.
Tema 8. Seguros. Modalidades y sus coberturas. Partes de siniestro.
Tema 9. Infracciones, sanciones y medidas cautelares según la ley y reglamento de tráfico, circulación y seguridad vial.
Tema 10. Riesgos y medidas preventivas del puesto de trabajo: oficial conductor. Riesgos específicos del trabajo con la grúa hidráulica articulada sobre camión y con la pala mixta. Eslingado de cargas. Trabajos en proximidad (aérea y subterránea) a elementos con tensión.
25. Oficial jardinero.
I. Número de plazas: 4 (1 para turno libre y 3 para turno de promoción interna).
II. Características.
En régimen laboral, equiparadas al subgrupo C2 a efectos de titulación. Estarán dotadas con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C2 y las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscriban las plazas.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre, a excepción de las plazas reservadas para promoción interna, que será por concurso-oposición entre personal laboral al servicio de la corporación, equiparado al subgrupo transitorio E de titulación, que cumplan con los requisitos señalados en la base decimosegundo de las generales y de conformidad con el baremo previsto en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2008.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base cuarta de las generales.
V. Fase de concurso para las plazas reservadas al turno de promoción interna.
La valoración de los méritos alegados y justificados por los/las aspirantes en el turno de promoción interna se realizará de acuerdo con el baremo previsto en la base decimosegunda de las generales.
VI. Ejercicios de la oposición para promoción interna.
Constará de dos ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima de las generales que determinará el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística, y se valorará de 0 a 2 puntos.
El/la aspirante que no obtuviese 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 2 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base décima de las generales.
VII. Ejercicios de la oposición para el turno libre.
Constará de tres ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas.
El órgano de selección, a la vista del número y nivel de conocimientos de los aspirantes presentados, podrá establecer una puntuación mínima o nota de corte para superar este ejercicio, puntuación que en ningún caso podrá ser inferior a cinco puntos. El acuerdo que se adopte al respecto deberá ser publicado y constará en la correspondiente acta. Los y las aspirantes deberán ser informados/as de tal extremo.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de la lengua gallega prevista en la base décima de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base décima de las generales.
VIII. Anexo. Temario (Turno libre).
(Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo C2).
Temario específico.
Tema 5. Funciones y tareas más importantes de un oficial jardinero.
Tema 6. Céspedes. Implantación del césped. Preparación del terreno. Siembra. Simientes y sus clases, mezclas. La siembra por tepes.
Tema 7. Mantenimiento de céspedes. Tipo de siegas. Escarificados. Aireados, etc.
Tema 8. Botánica aplicada a la jardinería: la planta, conceptos generales. La raíz, el tallo, las hojas y las flores. Clasificación de las plantas. Nomenclatura.
Tema 9. Multiplicación de plantas: asexual y sexual.
Tema 10. Plagas y enfermedades. Plagas más comunes y su tratamiento.
Tema 11. Maquinaria, útiles y herramientas más usadas en la jardinería.
Tema 12. Diferentes tipos de riego. Riegos en jardines y jardineras.
Tema 13. Plantación de árboles, arbustos y setos, dimensionado de los hoyos, época de plantación, compactación, apertura, preparación del hoyo, fertilización.
Tema 14. Poda y cirugía arbórea: orientación de la caída de una rama, apeo de una rama con ayuda de cuerdas. Refaldado, corrección en la orientación en ramas estructurales.
Tema 15. Podas en arbustos. De formación y de floración.
Tema 16. Conservación de zonas verdes: conceptos generales de conservación de una zona verde. Calendario de conservación a lo largo del año.
Tema 17. Preparación de arbolado para plantación. La raíz desnuda, cepellón, etc.
Tema 18. Suelos, análisis, enmiendas y correcciones. Abonos y sustratos.
Tema 19. Riesgos y medidas preventivas del puesto de trabajo de oficial jardinero. Protecciones personales y colectivas en los trabajos de jardinería.
Tema 20. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones de los trabajadores. Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud Laboral. Formación. Vigilancia de la salud.
IX. Anexo. Temario (Turno de promoción interna).
Tema 1. Referencia a los principios generales y contenido de la Constitución de 1978 y del Estatuto de autonomía de Galicia. La Xunta de Galicia y su presidente, el Parlamento y el Valedor del Pueblo.
Tema 2. El municipio. El término municipal, la población y el vecino. El empadronamiento. Organización y competencias municipales.
Tema 3. Derechos y deberes de los trabajadores según el Estatuto. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador del personal laboral según el vigente Acuerdo regulador de las condiciones económicas y sociales de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de Vigo.
Temario específico.
Tema 4. Funciones y tareas más importantes de un oficial jardinero. Seguridad y salud laboral: riesgos, protecciones personales y colectivas en los trabajos de jardinería.
Tema 5. Césped. Implantación del césped. Preparación del terreno. Siembra. Semillas y sus clases, mezclas. La siembra por tepes. Mantenimiento del césped. Tipo de siegas. Escarificados. Aireados.
Tema 6. Botánica aplicada a la jardinería: la planta, conceptos generales. La raíz, el tallo, las hojas y las flores. Clasificación de las plantas. Nomenclatura. Multiplicación de plantas: asexual y sexual. Plagas y enfermedades: tratamiento.
Tema 7. Maquinaria, útiles y herramientas más usadas en jardinería. Diferentes tipos de riego. Riegos en jardines y jardineras.
Tema 8. Plantación de árboles, arbustos y setos, dimensionado de los hoyos, época de plantación, compactación, apertura, preparación del hoyo, fertilización. Poda y cirugía arbórea. Refaldado, corrección en la orientación en ramas estructurales.
Tema 9. Suelos, análisis, enmiendas y correcciones. Abonos y sustratos.
Tema 10. Conservación de zonas verdes: conceptos generales de conservación de una zona verde. Calendario de conservación a lo largo del año.
26. Oficial carpintero.
I. Número de plazas: 1 (para turno libre).
II. Características.
En régimen laboral, equiparada al subgrupo C2 a efectos de titulación. Estará dotada con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C2 y las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscriba la plaza.
Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece como sistema de selección el de oposición libre.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base cuarta de las generales.
V. Fase de oposición.
Constará de tres ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas.
El órgano de selección, a la vista del número y nivel de conocimientos de los aspirantes presentados, podrá establecer una puntuación mínima o nota de corte para superar este ejercicio, puntuación que en ningún caso podrá ser inferior a cinco puntos. El acuerdo que se adopte al respecto deberá ser publicado y constará en la correspondiente acta. Los y las aspirantes deberán ser informados/as de tal extremo.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de la lengua gallega prevista en la base décima de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base décima de las generales.
VI. Anexo. Temario.
(Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo C2).
Temario específico.
Tema 5. La carpintería. Materiales empleados.
Tema 6. Herramientas y equipos de taller.
Tema 7. Maquinaria: mantenimiento y engrase.
Tema 8. El barnizado.
Tema 9. Colocación de puertas y utensilios.
Tema 10. Construcción y conservación de muebles de madera.
Tema 11. Acoplamiento de armarios empotrados.
Tema 12. Estanterías.
Tema 13. Colocación y revisión de cerraduras.
Tema 14. Reparación de persianas.
Tema 15. Corte y colocación de cristales.
Tema 16. Técnicas básicas de carpintería. Tipos de maderas.
Tema 17. Trabajos de mantenimiento y reparación más frecuentes.
Tema 18. Cuidado de maderas, almacenaje. Condiciones de los locales.
Tema 19. Seguridad industrial. Riesgos y medidas preventivas del puesto de trabajo de oficial carpintero. Protecciones personales y colectivas en los trabajos de carpintería.
Tema 20. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones de los trabajadores. Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud Laboral. Formación. Vigilancia de la salud.
27. Oficial albañil.
I. Número de plazas: 2 (1 para turno libre y 1 para turno de promoción interna).
II. Características.
En régimen laboral, equiparadas al subgrupo C2 a efectos de titulación. Estarán dotadas con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C2 y las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscriban las plazas.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre, a excepción de la plaza reservada para promoción interna, que será por concurso-oposición entre personal laboral al servicio de la corporación, equiparado al subgrupo transitorio E de titulación, que cumpla con los requisitos señalados en la base decimosegunda de las generales y de conformidad con el baremo previsto en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2008.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base cuarta de las generales.
V. Fase concurso para la plaza reservada al turno de promoción interna.
La valoración de los méritos alegados y justificados por los/las aspirantes en el turno de promoción interna se realizará de acuerdo con el baremo previsto en la base decimosegunda de las generales.
VI. Ejercicios de la oposición para promoción interna.
Constará de dos ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima de las generales que determinará el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y se valorará de 0 a 2 puntos.
El/la aspirante que no obtuviese 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 2 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base décima de las generales.
VII. Ejercicios de la oposición para el turno libre.
Constará de tres ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas.
El órgano de selección, a la vista del número y nivel de conocimientos de los aspirantes presentados, podrá establecer una puntuación mínima o nota de corte para superar este ejercicio, puntuación que en ningún caso podrá ser inferior a cinco puntos. El acuerdo que se adopte al respecto deberá ser publicado y constará en la correspondiente acta. Los y las aspirantes deberán ser informados/as de tal extremo.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de la lengua gallega prevista en la base décima de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base décima de las generales.
VIII. Anexo. Temario (Turno libre).
(Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo C2).
Temario específico.
Tema 5. Albañilería: oficio, herramientas, útiles y medios auxiliares.
Tema 6. Cementos: características y clases. Morteros, yesos y cales. Clasificación y aplicaciones.
Tema 7. Fábrica de ladrillo: particiones, muros resistentes, clases, condiciones de los muros, ejecución y control de ejecución.
Tema 8. Fábrica de bloques: clases, ejecución y control de ejecución.
Tema 9. Argamasas. Componentes, condiciones de los materiales, características de las argamasas, amasado y tiempos de utilización.
Tema 10. Revestimiento de paramentos: chapados y revestimiento de azulejos, especificaciones de los materiales, ejecución y control de ejecución. Enfoscados, especificaciones de materiales, ejecución y control de ejecución.
Tema 11. Revestimiento de paramentos: guarnecidos y enlucidos, especificaciones de los materiales, ejecución y control de ejecución. Revocaduras, especificación de los materiales, ejecución y control de ejecución.
Tema 12. Soleras: tipos, materiales, ejecución y control de ejecución.
Tema 13. Pavimentos continuos y pavimentos flexibles. Materiales, ejecución y control de ejecución. Pavimentos de piezas rígidas: forma y tipo de material, sistemas de colocación, ejecución y control de ejecución.
Tema 14. Entibación, apeos y andamiajes. Tipos y características generales.
Tema 15. Movimientos de tierras. Muros de contención y operaciones de relleno.
Tema 16. Encofrados. Generalidades. Clasificación. Materiales utilizados.
Tema 17. Trabajos de demolición. Idea general de demoliciones de tabiques, muros y construcciones pequeñas en general.
Tema 18. Hormigones. Componentes. Curado. Fraguado.
Tema 19. Seguridad industrial. Riesgos y medidas preventivas del puesto de trabajo de oficial albañil. Protecciones personales y colectivas en los trabajos de albañilería.
Tema 20. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones de los trabajadores. Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud Laboral. Formación. Vigilancia de la salud.
IX. Anexo. Temario (turno de promición interna)
Temario general.
Tema 1. Referencia a los principios generales y contenido de la Constitución de 1978 y del Estatuto de autonomía de Galicia. La Xunta de Galicia y su presidente, el Parlamento y el Valedor del Pueblo.
Tema 2. El municipio. El término municipal, la población y el vecino. El empadronamiento. Organización y competencias municipales.
Tema 3. Derechos y deberes de los trabajadores según el Estatuto. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador del personal laboral según el vigente Acuerdo regulador de las condiciones económicas y sociales de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de Vigo.
Temario específico.
Tema 4. Albañilería: oficio, herramientas, útiles y medios auxiliares. Cementos: características y clases. Morteros, yesos y cales. Clasificación y aplicaciones.
Tema 5. Fábrica de ladrillo: particiones, muros resistentes, clases, condiciones de los muros, ejecución y control de ejecución. Fábrica de bloques: clases, ejecución y control de ejecución. Argamasas. Componentes, condiciones de los materiales, características de las argamasas, amasado y tiempos de utilización.
Tema 6. Revestimiento de paramentos: chapados y revestimiento de azulejos, especificaciones de los materiales, ejecución y control de ejecución. Enfoscados, especificaciones de materiales, ejecución y control de ejecución.
Tema 7. Revestimiento de paramentos: guarnecidos y enlucidos, especificaciones de los materiales, ejecución y control de ejecución. Revocaduras, especificación de los materiales, ejecución y control de ejecución.
Tema 8. Soleras: tipos, materiales, ejecución y control de ejecución. Pavimentos continuos y pavimentos flexibles. Materiales, ejecución y control de ejecución. Pavimentos de piezas rígidas: forma y tipo de material, sistemas de colocación, ejecución y control de ejecución.
Tema 9. Trabajos de demolición. Idea general de demoliciones de tabiques, muros y construcciones pequeñas en general. Seguridad e higiene: riesgos, protecciones personales y colectivas en las obras de albañilería.
Tema 10. Seguridad e higiene: riesgos, protecciones personales y colectivas en las obras de albañilería.
28. Oficial pavimentador.
I. Número de plazas: 2 (1 para turno libre y 1 para turno de promoción interna).
II. Características.
En régimen laboral, equiparadas al subgrupo C2 a efectos de titulación. Estarán dotadas con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C2 y las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscriban las plazas.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre, a excepción de la plaza reservada para promoción interna, que será por concurso-oposición entre personal laboral al servicio de la corporación, equiparado al subgrupo transitorio E de titulación, que cumpla con los requisitos señalados en la base decimosegunda de las generales y de conformidad con el baremo previsto en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2008.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base cuarta de las generales.
V. Fase de concurso para la plaza reservada al turno de promoción interna.
La valoración de los méritos alegados y justificados por los/las aspirantes en el turno de promoción interna se realizará de acuerdo con el baremo previsto en la base decimosegunda de las generales.
VI. Ejercicios de la oposición para promoción interna.
Constará de dos ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima de las generales que determinará el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y se valorará de 0 a 2 puntos.
El/la aspirante que no obtuviese 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 2 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base décima de las generales.
VII. Ejercicios de la oposición para el turno libre.
Constará de tres ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas.
El órgano de selección, a la vista del número y nivel de conocimientos de los aspirantes presentados, podrá establecer una puntuación mínima o nota de corte para superar este ejercicio, puntuación que en ningún caso podrá ser inferior a cinco puntos. El acuerdo que se adopte al respecto deberá ser publicado y constará en la correspondiente acta. Los y las aspirantes deberán ser informados/as de tal extremo.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de la lengua gallega prevista en la base décima de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la final se harán de conformidad con lo previsto en la base décima de las generales.
VIII. Anexo. Temario (turno libre).
(Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo C2).
Temario específico.
Tema 5. Partes de que se compone la sección transversal de una carretera, calle y avenida.
Tema 6. Definición y descripción de obras de explanación en carreteras.
Tema 7. Definición y descripción de obras de fábrica y sus partes en la carretera.
Tema 8. Definición y descripción de los firmes y pavimentos en carretera.
Tema 9. Definición y descripción de los drenajes en zanjas de las carreteras.
Tema 10. Obras de fábrica: materiales: mampostería, hormigones, aceras. Ejecución de las distintas unidades, encofrados.
Tema 11. Obras de tierras: aumentos (con tierra, con roca, con agotamiento). Desmontes en tierra, desmontes en roca, terraplenes, pedraplenes.
Tema 12. Firmes y pavimentos flexibles.
Tema 13. Firmes y pavimentos rígidos.
Tema 14. Materiales y ejecución para sub-base.
Tema 15. Materiales y ejecución para base.
Tema 16. Materiales bituminosos.
Tema 17. Drenajes: zanjas (materiales y ejecución). Drenajes profundos (materiales y ejecución).
Tema 18. Elementos complementarios; señalización horizontal y vertical; barreras de seguridad, balizamientos; pantallas antiventisca.
Tema 19. Firmes y pavimentos: características elementales y elementos de la maquinaria: a) para reparar los socavones, corrección de ondulaciones, blandones y otras operaciones de conservación a realizar en el firme; b) de la destinada a tratamientos superficiales; c) para compactación de firmes.
Tema 20. Seguridad e higiene: riesgos, protecciones personales y colectivas en las obras de pavimentación en las carreteras.
IX. Anexo. Temario (turno de promición interna).
Temario general.
Tema 1. Referencia a los principios generales y contenido de la Constitución de 1978 y del Estatuto de autonomía de Galicia. La Xunta de Galicia y su presidente, el Parlamento y el Valedor del Pueblo.
Tema 2. El municipio. El término municipal, la población y el vecino. El empadronamiento. Organización y competencias municipales.
Tema 3. Derechos y deberes de los trabajadores según el Estatuto. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador del personal laboral según el vigente Acuerdo regulador de las condiciones económicas y sociales de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de Vigo.
Temario específico.
Tema 4. Definición y descripción de los firmes y pavimentos en carretera.
Tema 5. Obras de fábrica: materiales: mampostería, hormigones, aceras. Ejecución de las distintas unidades, encofrados.
Tema 6. Obras de tierras: aumentos (con tierra, con roca, con agotamiento). Desmontes en tierra, desmontes en roca, terraplenes, pedraplenes.
Tema 7. Materiales bituminosos.
Tema 8. Drenajes: zanjas (materiales y ejecución). Drenajes profundos (materiales y ejecución).
Tema 9. Firmes y pavimentos: características elementales y elementos de la maquinaria: a) para reparar los socavones, corrección de ondulaciones, blandones y otras operaciones de conservación a realizar en el firme; b) de la destinada a tratamientos superficiales; c) para compactación de firmes.
Tema 10. Seguridad e higiene: riesgos, protecciones personales y colectivas en las obras de pavimentación en las carreteras.
29. Oficial electricista.
I. Número de plazas: 2 (1 para turno libre y 1 para turno de promoción interna).
II. Características.
En régimen laboral, equiparadas al subgrupo C2 a efectos de titulación. Estarán dotadas con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C2 y las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscriban las plazas.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre, a excepción de la plaza reservada para promoción interna, que será por concurso-oposición entre personal laboral al servicio de la corporación, equiparado al subgrupo transitorio E de titulación, que cumpla con los requisitos señalados en la base decimosegunda de las generales y de conformidad con el baremo previsto en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2008.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base cuarta de las generales.
V. Fase de concurso para la plaza reservada al turno de promoción interna.
La valoración de los méritos alegados y justificados por los/las aspirantes en el turno de promoción interna se realizará de acuerdo con el baremo previsto en la base 12ª de las generales.
VI. Ejercicios de la oposición para promoción interna.
Constará de dos ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima de las generales que determinará el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y se valorará de 0 a 2 puntos.
El/la aspirante que no obtuviese 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 2 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base décima de las generales.
VII. Ejercicios de la oposición para el turno libre.
Constará de tres ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas.
El órgano de selección, tras el análisis, número y nivel de conocimientos de los aspirantes presentados, podrá establecer una puntuación mínima o nota de corte para superar este ejercicio, puntuación que en ningún caso podrá ser inferior a cinco puntos. El acuerdo que se adopte al respecto deberá ser publicado y constará en la correspondiente acta. Los/as aspirantes deberán ser informados/as de tal extremo.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de la lengua gallega prevista en la base décima de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base décima de las generales.
VIII. Anexo. Temario (turno libre).
(Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo C2).
Temario específico.
Tema 5. Requisitos necesarios para ejercer de instalador electricista autorizado.
Tema 6. Tipos de suministro eléctrico.
Tema 7. Magnitudes eléctricas y leyes fundamentales.
Tema 8. Reglamento de baja tensión para alumbrado público.
Tema 9. Instalaciones eléctricas en fuentes: alumbrado y bombeo.
Tema 10. Instalaciones de enlace: acometidas eléctricas. Niveles de electrificaciones.
Tema 11. Protecciones de las instalaciones. Protección contra descargas eléctricas. Instalaciones de puesta a tierra.
Tema 12. Instalaciones de alumbrado público en vías urbanas, teniendo en cuenta sus dimensiones y las características del tráfico.
Tema 13. Correcciones del factor de potencia.
Tema 14. Sistemas de encendido y apagado de las instalaciones de alumbrado público y sistemas de ahorro energético.
Tema 15. Instalaciones de alumbrado: generalidades y elementos: Soportes, luminarias y cableado.
Tema 16. Lámparas: tipos y características.
Tema 17. Luminarias y proyectores: tipos y características.
Tema 18. Caída de la tensión, teniendo en cuenta materiales conductores, potencias y longitud.
Tema 19. Primeros auxilios a personas por accidente de electrocución.
Tema 20. Riesgos y medidas preventivas del puesto de trabajo de oficial electricista. Protecciones personales y colectivas en los trabajos de electricidad.
IX. Anexo. Temario (truno de promición interna).
Temario general.
Tema 1. Referencia a los principios generales y contenido de la Constitución de 1978 y del Estatuto de autonomía de Galicia. La Xunta de Galicia y su presidente, el Parlamento y el Valedor del Pueblo.
Tema 2. El municipio. El término municipal, la población y el vecino. El empadronamiento. Organización y competencias municipales.
Tema 3. Derechos y deberes de los trabajadores según el Estatuto. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador del personal laboral según el vigente Acuerdo regulador de las condiciones económicas y sociales de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de Vigo.
Temario específico.
Tema 5. Reglamento de baja tensión para alumbrado público.
Tema 6. Instalaciones eléctricas en fuentes: iluminación y bombeo.
Tema 7. Protección de las instalaciones. Protección contra descargas eléctricas. Instalaciones de puesta a tierra.
Tema 8. Instalaciones de alumbrado público en vías urbanas, teniendo en cuenta sus dimensiones y las características del tráfico.
Tema 9. Sistemas de encendido y apagado de las instalaciones de alumbrado público y sistemas de ahorro energético.
Tema 10. Riesgos y medidas preventivas del puesto de trabajo de oficial electricista. Protecciones personales y colectivas en los trabajos de electricidad.
30. Oficial desinfector.
I. Número de plazas: 1 (para turno libre).
II. Características.
En régimen laboral, equiparada al subgrupo C2 a efectos de titulación. Estará dotada con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C2 y las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscriba la plaza.
Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece como sistema de selección el de oposición libre.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen las equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.
Asimismo, los/las aspirantes deberán contar con carnet de manipulador y/o aplicador de plaguicidas establecido en el Decreto 9/2002, en el que se establece que todo el personal de las empresas y establecimientos dedicadas a la realización de tratamientos con productos de uso fitosanitario, plaguicidas de uso ambiental y/o uso en la industria alimentaria, así como el personal de establecimientos de fabricación, almacenamiento, venta o distribución, o que de cualquier otro modo manipule o aplique los productos regulados en el Real decreto 3349/1983, deberán estar en posesión del carnet de manipulador y/o de aplicador de plaguicidas.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base cuarta de las generales.
V. Fase de oposición.
Constará de tres ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas.
El órgano de selección, a la vista del número y nivel de conocimientos de los/las aspirantes presentados, podrá establecer una puntuación mínima o nota de corte para superar este ejercicio, puntuación que en ningún caso podrá ser inferior a cinco puntos. El acuerdo que se adopte al respecto deberá ser publicado y constará en la correspondiente acta. Los/as aspirantes deberán ser informados/as de tal extremo.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y non eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de la lengua gallega prevista en la base décima de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la calificación final, se hará de conformidad con lo previsto en la base décima de las generales.
VI. Anexo. Temario.
(Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo C2).
Temario específico.
Tema 1. Oficial de desinfección: Funciones y tareas en el desarrollo de servicios DDD.
Tema 2. Oficial de desinfección: Labores de inspección, diagnóstico, aplicación de métodos de control y evaluación del tratamiento DDD.
Tema 3. Biocidas: clasificación, generalidades y modo de acción. Legislación.
Tema 4. Biocidas: etiquetado, fichas de datos de seguridad y fichas técnicas. Legislación.
Tema 5. Biocidas: transporte, almacenamiento y distribución. Legislación.
Tema 6. Formulaciones. Preparación. Equipos de aplicación.
Tema 7. Principales plagas de roedores. Monitoreo de roedores. Biocidas, raticidas y ratonicidas. Desratización activa y pasiva.
Tema 8. Principales plagas de insectos y ácaros. Biología de los mismos. Insecticidas y acaricidas. Métodos de lucha antivectorial en ambientes urbanos.
Tema 9. Agentes productores de enfermedades. Desinfección. Biocidas utilizados. Técnicas de aplicación.
Tema 10. Biocidas y medio ambiente. Precauciones. Eliminación de restos y envases. Legislación.
Tema 11. Precauciones y normas de seguridad. Equipos de protección personal. Salud laboral.
Tema 12. Prevención, diagnóstico y primeros auxilios en el caso de intoxicación por biocidas. Antídotos.
Tema 13. Utilización de biocidas: riesgos para la salud. Vías de penetración. Población y factores de riesgo. Toxicidad.
Tema 14. Legionela. Instalaciones y factores de riesgo. Control y prevención. Legislación.
Tema 15. Xilófagos: biología de los mismos. Tratamientos antixilófagos. Prevención y control.
Tema 16. Establecimientos y servicios biocidas: Condiciones y requisitos básicos. Inscripción y funcionamiento en el ROESB en la Comunidad Autónoma de Galicia.
31. Oficial sepulturero.
I. Número de plazas: 1 (para turno libre).
II. Características.
En régimen laboral, equiparada al subgrupo C2 a efectos de titulación. Estará dotada con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C2 y las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscriba la plaza.
Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece como sistema de selección el de oposición libre.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, los/las aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen las equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base cuarta de las generales.
V. Fase de oposición.
Constará de tres ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas.
El órgano de selección, a la vista del número y nivel de conocimientos de los/las aspirantes presentados, podrá establecer una puntuación mínima o nota de corte para superar este ejercicio, puntuación que en ningún caso podrá ser inferior a cinco puntos. El acuerdo que se adopte al respecto deberá ser publicado y constará en la correspondiente acta. Los/as aspirantes deberán ser informados/as de tal extremo.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la proba de conocimiento de la lengua gallega prevista en la base décima de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la calificación final se harán de conformidad con lo previsto en la base décima de las generales.
VI. Anexo. Temario.
(Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo C2).
Temario específico.
Tema 5. Funciones y tareas más importantes de un oficial sepulturero.
Tema 6. Cementerios: concepto y clases.
Tema 7. Condiciones de ubicación de los cementerios.
Tema 8. Sepulturas: concepto y uso.
Tema 9. Depósitos de cadáveres y salas de autopsia.
Tema 10. Normas sobe apertura, inspección, suspensión y clausura de un cementerio.
Tema 11. Servicios que se prestan en los cementerios municipales.
Tema 12. Cuidados y prevenciones en la práctica de las exhumaciones.
Tema 13. Forma de realizar una inhumación: especialidades según la sepultura.
Tema 14. Concepto de domicilio mortuorio. Depósito funerario, conducción ordinaria y traslados.
Tema 15. Concepto y clases de ataúdes. Concepto de policía sanitaria mortuoria.
Tema 16. Normas sanitarias sobre cadáveres.
Tema 17. Inhumaciones, exhumaciones y transporte de cadáveres.
Tema 18. Breve análisis del contenido de la Ley 49/1978, de 3 de noviembre, sobre enterramientos y cementerios municipales.
Tema 19. Reglamento de policía sanitaria y mortuoria de la Comunidad Autónoma gallega, aprobado por el Decreto 134/1998, de 23 de abril, y sus modificaciones.
Tema 20. Riesgos y medidas preventivas del puesto de trabajo de oficial sepulturero. Protecciones personales y colectivas en los trabajos a realizar por un oficial sepulturero.
32. Ayudante de oficios.
I. Número de plazas: 27 (22 turno libre -1 de ellas para discapacitados-y 5 promoción interna).
II. Características.
En régimen laboral, equiparada al subgrupo transitorio E a efectos de titulación. Estarán dotadas con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo transitorio E y las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscriban las plazas.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre y se reserva una de ellas para personas con discapacidad igual o superior al 33%, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente al año 2008.
Asimismo, se reservan cinco plazas para promoción interna, entre personal laboral al servicio de la corporación, que cumplan con los requisitos señalados en la base décimo segunda de las generales.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Además de las que figuran en la base cuarta de las generales, aunque no se exige ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 76 en relación con la disposición adicional séptima de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público, los/as aspirantes deberán estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente.
V. Fase de concurso para la plaza reservada para turno de promoción interna.
La valoración de los méritos alegados y justificados por los/las aspirantes en el turno de promoción interna se realizará de acuerdo con el baremo previsto en la base decimosegunda de las generales.
VI. Ejercicios de la oposición para promoción interna.
Constará de dos ejercicios:
Primer ejercicio.-De carácter obligatorio e eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 20 preguntas como mínimo, con tres respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas.
Segundo ejercicio.-Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio.-De carácter igualmente obligatorio, aunque el hecho de no superarlo no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base décima de las generales que determinará el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística y se valorará de 0 a 2 puntos.
El/la aspirante que no obtuviese 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.
Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 2 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base décima de las generales.
VII. Ejercicios de la oposición para el turno libre.
Constará de tres ejercicios:
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, un cuestionario tipo test de 20 preguntas como mínimo, con tres respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.
En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas.
El órgano de selección, a la vista del número y nivel de conocimientos de los/las aspirantes presentados, podrá establecer una puntuación mínima o nota de corte para superar este ejercicio, puntuación que en ningún caso podrá ser inferior a cinco puntos. El acuerdo que se adopte al respecto deberá ser publicado y constará en la correspondiente acta. Los/as aspirantes deberán ser informados/as de tal extremo.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de la lengua gallega prevista en la base décima de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la calificación final se hará de conformidad con lo previsto en la base décima de las generales.
VIII. Anexo. Temario (turno libre).
(Los tres primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo transitorio E).
Temario específico.
Tema 4. Herramientas más utilizadas por las brigadas de obras, albañilería, electricidad, carpintería y fontanería. Características y aplicaciones.
Tema 5. Maquinaria utilizada por las brigadas de obras. Características y aplicaciones de la hormigonera, compresor, martillo, dumper y compactadora.
Tema 6. Conservación y mantenimiento de parques y jardines: herramientas utilizadas, podas y fertilización.
Tema 7. Los materiales de la construcción. Clases y aplicación.
Tema 8. Normas elementales de apilado y almacenaje de los diversos materiales utilizados.
Tema 9. La misión del ayudante en relación con los diversos oficios: especial referencia a los de albañilería, electricidad, fontanería, carpintería y pintura.
Tema 10. Seguridad y salud laboral: riesgos, protecciones personales y colectivas de carácter común a los diversos oficios.
IX. Anexo. Temario (turno promición interna).
Temario general.
Tema 1. Referencia a los principios generales y contenido de la Constitución de 1978 y del Estatuto de autonomía de Galicia. La Xunta de Galicia. El municipio: Organización y competencias municipales.
Tema 2. Derechos y deberes de los funcionarios trabajadores según el Estatuto. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador del personal laboral según el vigente Acuerdo regulador de las condiciones económicas y sociales de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de Vigo.
Temario específico.
Tema 3. Herramientas más utilizadas por las brigadas de obras, albañilería, electricidad, carpintería y fontanería. Características y aplicaciones. Seguridad y salud laboral: riesgos, protecciones personales y colectivas de carácter común a los diversos oficios.
Tema 4. Maquinaria utilizada por las brigadas de obras. Características y aplicaciones de la hormigonera, compresor, martillo, dumper y compactadora. Los materiales de la construcción. Clases y aplicación.
Tema 5. Normas elementales de apilado y almacenaje de los diversos materiales utilizados. La misión del ayudante en relación con los diversos oficios: especial referencia a los de albañilería, electricidad, fontanería, carpintería y pintura.
Los interesados podrán interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de 2 meses contados desde el siguiente al de la notificación del acto administrativo que ponga fin a la vía administrativa, en los supuestos, términos y condiciones de lo previsto en los artículos 8º, 25º y 46º de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.
Vigo, 27 de octubre de 2010.
Carlos López Font
Concejal delegado del Área de Gestión Municipal
