Santiago de Compostela, 15 de marzo de 2021.- La Xunta de Galicia va a proponer a los sindicatos la convocatoria de un total de 720 plazas de empleo público a través del sistema de oposición libre. La Xunta modifica así el sistema de selección que venía empleando en los últimos años y sustituye el concurso-oposición por el de oposición libre.

El cambio afecta a las propuestas de bases de convocatorias de 20 escalas profesionales que la Dirección General de la Función Pública acaba de remitir a las organizaciones sindicales para su negociación. Estas plazas pertenecen a las Ofertas de Empleo Público (OEP) del año 2019, 2020 y 2021.

A estas oposiciones podrá presentarse cualquier persona que cumpla los requisitos exigidos en las convocatorias, y sus posibilidades de lograr una plaza dependerán exclusivamente de la preparación y del esfuerzo realizado por los aspirantes en el proceso selectivo. Por lo tanto, no habrá una fase de concurso en la que se valoren los méritos de experiencia profesional o la formación.

Del total de plazas, más de 540 serán para el acceso a las principales escalas de la Administración General, entre las que destacan 75 para el Cuerpo superior A1, 90 plazas para el Cuerpo de gestión A2, 102 para el Cuerpo administrativo C1, 120 plazas para el Cuerpo auxiliar C2, 119 para la Agrupación Profesional (AP) de personal funcionario y ocho para la Escala Técnica de Finanzas A2. También se recogen cinco plazas para el Cuerpo auxiliar y 28 de Agrupación Profesional reservadas para personas con discapacidad intelectual.

Estas convocatorias serán complementarias a las de los procesos de estabilización de empleo que se desarrollarán al amparo de la Ley 20/21 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que se publicarán antes de finales de año. De hecho, las bases remitidas a los sindicatos prevén que las pruebas selectivas puedan celebrarse de manera simultánea.
La Consellería de Hacienda y Administración Pública propondrá esta medida con el objetivo de rejuvenecer los planteles de la Administración Autonómica y también para ofrecer una oportunidad de empleo estable tanto a aquellos jóvenes que finalizaron sus estudios recientemente como a las persoas sin experiencia profesional en la Administración.