La Xunta destaca en Ferrol que la agenda gallega de capacidades evaluará las necesidades formativas de sectores como el naval y las energías renovables

La directora general de Formación y Colocación, Zeltia lado, participó hoy en la reunión sobre el proyecto Mates-Pacto de Capacidades, que liderazgo por el Centro Tecnológico del Mar (Cetmar) analiza los nuevos requerimientos formativos en las tecnologías marítimas

Señala que la Agenda de Capacidades permitirá diseñar la nueva oferta formativa que Galicia necesita de la mano de los principales agentes e interlocutores sociales y económicos

Los principales objetivos de esta iniciativa son mejorar las oportunidades laborales de los gallegos y gallegas, la competitividad del tejido empresarial, retener el talento gallego y emparejar la oferta y la demanda de empleo

Avanza que el estudio de tecnologías emergentes para la transformación del mercado laboral hará frente a los empleos del futuro detectando las demandas actuales en el campo de la cualificación
 

Ferrol, 30 de noviembre de 2021
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La directora general de Formación y Colocación, Zeltia Lado, destacó hoy que la Agenda Gallega de Capacidades evaluará las necesidades formativas actuales y de futuro de sectores estratégicos y emergentes para Galicia como son, entre otros, la construcción del naval o las energías renovables vinculadas al mar. Detalló los retos de esta iniciativa autonómica en la reunión que tuvo lugar hoy en Ferrol sobre el proyecto Mates-Pacto de Capacidades, que se celebró con motivo del V Galician Offshore International. Mates, liderazgo por el Centro Tecnológico del Mar (Cetmar), evalúa la evolución de las tecnologías marítimas en Europa para elaborar un plan estratégico que mejore la competitividad de la industria a través de una adecuación de las formaciones existentes.
Lado expuso que la Agenda Gallega de Capacidades comparte retos con el proyecto Mates para dar respuesta a la demanda existente y a la transformación que el mercado laboral está experimentando. Así, la planificación autonómica, en palabras de la directora general, permitirá diseñar la nueva oferta formativa que Galicia necesita, de la mano de los principales agentes e interlocutores sociales y económicos. La Agenda gallega, que se basa en los principios de la Agenda Europea de Capacidades, cuenta con cuatro objetivos fundamentales: mejorar las oportunidades laborales de los gallegos y gallegas con el foco puesto nos colectivos con más dificultades, como son las mujeres, los parados de larga duración o la juventud; mejorar la competitividad del tejido empresarial y conseguir que, las pymes, principalmente, puedan acceder la más y mejor capital humano con la capacitación idónea; retener el talento gallego y atraer nuevo; y emparejar la demanda y la oferta de empleo, identificando las nuevas necesidades formativas.
La Xunta trabaja, en la actualidad, en establecer los contactos con el ecosistema para juntar esfuerzos públicos y privados y poder mejorar la formación para el empleo. El siguiente paso será iniciar un trabajo colaborativo para la detección de necesidades concretas de capacitación y para la adaptación del Catálogo de especialidades formativas. Esta labor se abordará en mesas de trabajo específicas estructuradas por sectores que contarán con representantes de las asociaciones sectoriales y clústeres/clústers, sindicatos, asociaciones de empresarios, autónomos y empresas de economía social, centros de conocimiento y la Confederación Española de Empresas de Formación. “Todos ellos son agentes clave para esta estrategia”, apuntó Lado.
La mesa denominada Blue Economy será la encargada de evaluar las necesidades formativas de los sectores de la pesca, del naval, de las energías renovables marinas y del metal-mecánico vinculado al mar. “Estas mesas los permitirán elaborar un catálogo que oriente los programas formativos impulsados por la Xunta”, añadió.
El diseño de la Agenda Gallega de Capacidades vana asociado a la modernización del Servicio Público de Empleo de Galicia en la que trabaja la Xunta para dotarlo de recursos y medios que faciliten la puesta en marcha de políticas activas de empleo basadas en la escucha activa del comprado laboral.
El Campus Virtual
La directora general, además, se refirió la otras actuaciones que está poniendo en marcha a Administración autonómica vinculadas a la mejora de la formación para el empleo, como es el Campus Virtual, el primero de España que se ponen a disposición de las entidades de formación homologadas y de los centros de formación dependientes de la Consellería de Empleo e Igualdad. Esta plataforma digital contribuye a mejorar la cualificación profesional de los gallegos y gallegas permitiendo flexibilizar la formación en dos vertientes: facilitando la conciliación y, por otro lado, permitiendo el acceso de la formación al rural y aquellas personas que tengan limitada su capacidad de desplazamiento. El Campus Virtual había permitido formar la 15.000 alumnos y alumnas a través de 1.700 cursos este año.
El estudio de tecnologías emergentes para la transformación del empleo permitirá elaborar una propuesta de cualificaciones profesionales que, según Lado, van a ser necesarias para hacer frente a los empleos del futuro. La iniciativa está basada en la implantación de 14 tecnologías emergentes aplicada a un total de 15 sectores (entre los eres las energías renovables y la construcción naval) para detectar los futuros requerimientos formativos.
Por último, la directora general de Formación y Colocación avanzó que en 2022 se publicarán dos nuevas convocatorias de ayudas para la puesta en marcha de Unidades Formativas en Empresas, una medida con la que la Xunta financia el 100% de la formación que se imparte, apoyando al mismo tiempo las contratación en las compañías. “Se trata de una herramienta con gran utilidad de cara a atender las necesidades reales del tejido productivo gallego y dar respuesta la esos nuevos perfiles profesionales que están surgiendo”, subrayó.
 

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Fecha de actualización: 30/11/2021