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DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 188 Segunda-feira, 3 de outubro de 2016 Páx. 45369

I. Disposições gerais

Vice-presidência e Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça

DECRETO 130/2016, de 15 de setembro, pelo que se estabelecem os requisitos e o procedimento para o reconhecimento e habilitação dos centros de informação à mulher de titularidade das entidades locais da Galiza, assim como para a modificação e extinção do seu reconhecimento.

I

O Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade estabelece no artigo 1 o compromisso da Comunidade Autónoma da Galiza na eliminação da discriminação entre mulheres e homens e na promoção da igualdade e atribui a maior efectividade possível, no seu âmbito de competências, ao princípio constitucional de igualdade de oportunidades entre as pessoas de ambos os sexos, de conformidade com as obrigas impostas aos poderes públicos da Galiza no artigo 4 da Lei orgânica 1/1981, de 6 de abril, do Estatuto de autonomia para A Galiza. Entre estas obrigas figura a de promover as condições para que a liberdade e a igualdade da pessoa e dos grupos em que se integra sejam reais e efectivas, assim como remover os obstáculos que impeça ou dificultem a sua plenitude. Também estabelece o citado decreto legislativo no artigo 5.2 que um dos critérios gerais de actuação da Xunta de Galicia para a aplicação do princípio de transversalidade é o fomento da colaboração entre os diversos sujeitos implicados na igualdade de oportunidades, entre os quais menciona os sujeitos públicos de âmbito local.

O Decreto 182/2004, de 22 de julho, pelo que se regulam os centros de informação às mulheres e se estabelecem os requisitos para o seu reconhecimento e funcionamento, que agora se derroga com a aprovação deste decreto, criou um marco de regulação e habilitação destes centros para os efeitos de poder ser beneficiários da actividade de fomento da Xunta de Galicia, e configurou-os como um serviço de titularidade da Administração local.

No período de tempo transcorrido desde a vigorada do citado Decreto 182/2004, os centros de informação às mulheres (em diante CIM) revelaram-se como instrumentos de uma importância decisiva no âmbito local na promoção da igualdade de género graças à actividades que desenvolvem e, por outra parte, emprestaram uma atenção inestimable às pessoas que demandaron o serviço, principalmente nos âmbitos jurídico, psicológico e de informação de acesso aos recursos disponíveis. Dentro da atenção emprestada merece destacar especialmente a das mulheres em situação de vulnerabilidade por diversos motivos e, em concreto, o serviço emprestado a mulheres que foram vítimas de violência de género ou que se encontravam em risco de serem potenciais sufridoras dessa situação. Deste modo os CIM converteram-se em ferramentas decisivas na prevenção, detecção, tratamento e luta em geral contra esta praga social desde uma relação de proximidade e atenção directa.

As mudanças na realidade social produzidos durante a vixencia do anterior decreto, a experiência da gestão quotidiana dos procedimentos de reconhecimento e habilitação e de extinção do reconhecimento e as modificações normativas operadas, fã aconselháveis nuns casos, e exixen directamente noutros, a modificação dos requisitos para a habilitação dos CIM.

II

Este decreto configura os CIM como um conjunto de recursos das entidades locais, desde os quais se articula uma intervenção global dirigida às mulheres e que proporcionam asesoramento jurídico, atenção psicológica, orientação profissional e sócio-laboral, assim como qualquer outra informação encaminhada à consecução da igualdade efectiva entre mulheres e homens. Os CIM atenderão todas as mulheres que o demanden, assim como qualquer pessoa, seja homem ou mulher, em assuntos relacionados com a promoção social da igualdade de género.

Na redacção dos contidos deste decreto tiveram-se em conta as achegas das entidades locais e, em concreto, do pessoal dos CIM, que foram recolhidas, por uma parte, durante os anos de relação na gestão administrativa entre estes centros e o órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e, por outra, nos tramites de audiência e de informação pública abertos durante a tramitação deste decreto.

Entre as principais novidades que estabelece este decreto a respeito do que se derroga destacam as seguintes:

– Estabelece-se o carácter prioritário dentro da acção dos CIM das actividades de prevenção, informação, asesoramento e luta em geral contra a violência de género, assim como a atenção às mulheres vítimas de violência de género. Ademais, a atenção poder-se-á estender às filhas e filhos e às pessoas menores ou maiores dependentes delas com o intuito de reduzir o impacto negativo que a situação de violência produz nestas pessoas.

– Também será prioritária a atenção a mulheres pertencentes a outros colectivos em situação de vulnerabilidade e/ou risco de exclusão social.

– A Lei 2/2014, de 14 de abril, pela igualdade de trato e a não discriminação de lesbianas, gays, transsexuais, bisexuais e intersexuais na Galiza estabelece no artigo 8 que se apoiará um serviço de informação, atenção e asesoramento a lesbianas, gays, transsexuais, bisexuais e intersexuais e às suas famílias e pessoas achegadas, em colaboração com os governos locais. Neste sentido considera-se adequado utilizar a rede dos CIM com este objectivo, já que conta com pessoal especializado nos âmbitos jurídico e psicológico e com experiência na informação no acesso aos diversos recursos disponíveis.

– Estabelece-se o princípio de atenção universal no âmbito territorial de prestação dos serviços dos CIM com independência da câmara municipal de procedência da pessoa atendida, se bem, com o objecto de fomentar um compartimento mais justo do ónus económico e logístico de gestão dos CIM, estabelece-se o reconhecimento explícito da possibilidade de formalizar convénios de colaboração entre as entidades locais e inclui-se um mecanismo excepcional pelo que as entidades interessadas poderiam ficar exentas da atenção a pessoas procedentes de entidades locais que negassem reiteradamente a sua colaboração ao respeito.

– Estabelece-se uma maior concretização nos requisitos funcionais, materiais e pessoais com que devem contar os CIM, achegando assim uma maior segurança jurídica. Entre outras novidades neste aspecto, concretiza-se o número de horas de formação necessárias em matéria de igualdade ou valora-se como experiência o trabalho de voluntariado desenvolvido nesta matéria em organismos públicos ou em entidades sem ânimo de lucro. Também se reconhece a possibilidade de deslocamentos fora das instalações do CIM para a prestação dos serviços próprios dos centros, que se computarán como horas de trabalho efectivo.

– Desenvolvem-se e concretizam-se os procedimentos de reconhecimento e habilitação, modificação e extinção do reconhecimento dos CIM solucionando algumas eivas detectadas na gestão quotidiana dos procedimentos.

– Acredite-se a Rede CIM como um instrumento de colaboração e compartimento de informação entre os CIM, na qual também participará o órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, principalmente com uma função de suporte e coordenação.

– Reconhece-se o direito de queixa sobre o funcionamento de um CIM que afecte os requisitos de funcionamento estabelecidos neste decreto, com a obriga de contestación à pessoa interessada.

Ademais, fruto das modificações legislativas que tiveram lugar no ano 2015, relativas à consideração das e dos menores filhas/os das mulheres vítimas da violência de género, ou sujeitos à sua tutela ou guarda e custodia, como vítimas directas também desta violência, é preciso a modificação do artigo 2 do Decreto 1/2014, de 9 de janeiro, pelo que se regula a criação do Centro de Recuperação Integral para Mulheres que Sofrem Violência de Género para adaptá-lo ao disposto no artigo 1 da Lei orgânica 1/2004, de 28 de dezembro, de medidas de protecção integral contra a violência de género, modificado pela Lei orgânica 8/2015, de 22 de julho, de modificação do sistema de protecção à infância e à adolescencia.

Igualmente, e para flexibilizar o acesso das pessoas utentes ao Centro de Recuperação Integral para Mulheres que Sofrem Violência de Género, modifica-se o artigo 8 do Decreto 1/2014 incluindo uma nova letra.

III

O decreto consta de três capítulos com vinte e quatro artigos, uma disposição adicional, uma disposição transitoria, uma disposição derrogatoria e duas disposições derradeiras.

O primeiro capítulo refere às disposições gerais, o segundo aos requisitos que deverão reunir os CIM e o terceiro ao procedimento de reconhecimento e habilitação, modificação e extinção do reconhecimento destes centros. A disposição adicional estabelece a faculdade de execução do decreto. A disposição transitoria regula o regime temporário de aplicação do decreto antigo para os centros e para o pessoal, a disposição derrogatoria põe fim à vixencia do citado Decreto 182/2004. A disposição derradeira primeira modifica o Decreto 1/2014 no sentido antes indicado e a disposição derradeira segunda estabelece a data de vigorada.

De acordo com o exposto, por proposta da pessoa titular da Vice-presidência e Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça, em virtude das faculdades atribuídas pela Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência, de acordo com o Conselho Consultivo, e depois de deliberação do Conselho da Xunta na sua reunião de quinze de setembro de dois mil dezasseis,

DISPONHO:

CAPÍTULO I
Disposições gerais

Artigo 1. Objecto

O presente decreto tem por objecto a regulação dos requisitos e o procedimento para o reconhecimento e habilitação dos centros de informação à mulher de titularidade das entidades locais da Galiza, assim como para a modificação e extinção do reconhecimento destes centros.

Artigo 2. Conceito e natureza dos centros de informação à mulher

1. Para os efeitos do presente decreto percebe-se por centros de informação à mulher (em diante CIM) aqueles recursos de carácter permanente desde os quais se articula uma intervenção global dirigida às mulheres e que proporcionam asesoramento jurídico, atenção psicológica, orientação profissional e sócio-laboral, assim como qualquer outra informação encaminhada à consecução da igualdade efectiva entre mulheres e homens.

Os CIM poderão emprestar atenção e asesoramento a aquelas mulheres que o demanden, de forma individual ou colectiva, fazendo parte de um grupo ou associação de mulheres, assim como a qualquer pessoa, em assuntos relacionados com a promoção social da igualdade de género.

2. As actividades de prevenção, informação, asesoramento e luta em geral contra a violência de género, assim como a atenção às mulheres vítimas desta violência, serão prioritárias nos CIM. Nestes casos a atenção, ademais de asas mulheres vítimas de violência de género, poder-se-á estender às filhas e filhos e às pessoas menores ou maiores dependentes delas. Estas actuações estarão dirigidas a reduzir o impacto negativo que a situação de violência produz nestas pessoas em todos os âmbitos.

3. Também será prioritária a atenção a mulheres pertencentes a outros colectivos em situação de vulnerabilidade e/ou risco de exclusão social.

4. Assim mesmo, os CIM também poderão emprestar informação e asesoramento na sua área de influência ao colectivo de pessoas lesbianas, gays, transsexuais, bisexuais e intersexuais (em diante colectivo LGTBI), tanto individualmente como às associações e federações que o demanden.

5. Os CIM carecem de personalidade jurídica e a sua actividade constitui um serviço emprestado pelas entidades locais de que dependam. A sua configuração poderá adoptar as seguintes modalidades em função da entidade de que dependam:

a) De titularidade autárquico.

b) De titularidade de qualquer das entidades locais reconhecidas na legislação vigente sobre regime local.

6. Sem prejuízo do estabelecido no número anterior, as entidades locais poderão assinar convénios de colaboração para a prestação conjunta do serviço do CIM de acordo com as condições pactuadas entre elas.

7. A obtenção do reconhecimento de um CIM permitirá que a entidade de que dependa possa participar nas convocações de ajudas convocadas pelo órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e/ou estabelecer convénios de colaboração com esta.

Artigo 3. Âmbito territorial de prestação dos serviços dos CIM

1. Os diferentes serviços que emprestem os CIM serão dispensados a qualquer pessoa utente que, individual ou colectivamente, os solicite, sem poder exixirse que tenha a condição de pessoa empadroada ou residente na câmara municipal ou âmbito territorial correspondente em caso que proceda de uma câmara municipal em que não existe este serviço.

Em caso que as pessoas candidatas de atenção procedam de alguma câmara municipal em que exista CIM, o pessoal do centro a que acudam poderá derivar a atenção ao serviço da câmara municipal de origem, salvo que alguma circunstância apreciada pela direcção do centro em que se demanda atenção aconselhe que sejam atendidas fora do seu âmbito territorial.

2. Sem prejuízo do anterior, quando a pessoa representante legal de uma entidade local considere que, de acordo com as estatísticas registadas, o número de pessoas atendidas procedentes de outras entidades locais supera o 30 % a respeito do total, poderá instar a formalización do respectivo convénio de colaboração com essas entidades, com o objecto de receber uma achega económica proporcional e, de ser o caso, partilhar a gestão. De não formalizar-se o convénio por causa imputable às entidades das cales se demanda a colaboração e se esta circunstância estiver devidamente acreditada, a entidade afectada poderá dirigir ao órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, para que a isente da obriga de emprestar atenção a pessoas procedentes do âmbito territorial das entidades que neguem a colaboração. Em caso que esta petição resulte favorável, só deverá emprestar serviço de modo excepcional a aquelas pessoas desse âmbito territorial que já estavam recebendo atenção previamente, até a finalización dos assuntos que se estavam tratando.

3. Os CIM também emprestarão atenção dentro do seu objecto e funções, sem as limitações previstas neste artigo, às pessoas que a demanden que não estejam empadroadas em nenhum das câmaras municipais da Galiza, bem procedam do resto do território espanhol bem do estrangeiro.

4. O reconhecimento e habilitação dos CIM próprios de entidades locais que não sejam câmaras municipais, ou que se estabeleçam ao abeiro de um convénio de colaboração entre duas ou mais entidades, exixirá necessariamente a extinção prévia, com revogación da habilitação concedida, dos CIM já existentes que estivessem emprestando serviço na mesma área territorial correspondente a essas entidades locais. Assim mesmo, o reconhecimento e habilitação de um CIM de uma entidade local suporá a exclusão desta da sua possível participação na prestação deste serviço de modo agrupado com outras entidades locais.

Artigo 4. Princípios de actuação

Serão princípios informadores de actuação no exercício de todas as funções do CIM:

a) O a respeito do princípio de confidencialidade por parte do pessoal dos CIM, quem deverá garantir a privacidade das comunicações, salvo manifestação de vontade em sentido contrário por parte das pessoas utentes.

Em caso que as pessoas utentes do CIM expressem o seu desejo de serem atendidas de forma anónima, o pessoal do centro deverá respeitar o anonimato da identidade destas, sem prejuízo dos requisitos de identificação que se estabeleçam noutra normativa de âmbito autonómico, estatal ou comunitário.

b) O a respeito da vontade das pessoas utentes na busca das possíveis soluções e alternativas às consultas expostas.

c) A prestação gratuita de todos os serviços, que se oferecerão atendendo à vocação de serviço público.

d) Coordenação com os serviços sociais comunitários e demais serviços autárquicos com o objecto de emprestar uma melhor atenção às pessoas utentes e um exercício mais eficaz das funções próprias do CIM.

e) A colaboração com as demais administrações públicas e, especialmente, com o órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

Artigo 5. Funções dos CIM

1. Os CIM, dentro do seu âmbito territorial e na sua área de influência, poderão desenvolver as funções e emprestar os serviços que a seguir se relacionam:

a) Asesoramento jurídico e atenção psicológica às pessoas e colectivos a que se refere o artigo 2.

b) Atenção específica às mulheres vítimas de violência de género e, de ser o caso, às filhas, filhos e pessoas menor ao cargo da mulher vítima, ou maiores dependentes, facilitando o acesso aos recursos existentes na Comunidade Autónoma, incluindo a gestão urgente com os serviços policiais, sanitários, psicológicos, judiciais e sociais que sejam oportunos.

c) Atenção específica a mulheres em situação de especial vulnerabilidade com o objectivo de melhorar a sua situação pessoal, social ou laboral.

d) Informação sobre os recursos disponíveis no seu âmbito territorial e, se é o caso, área de influência.

e) Difusão e sensibilização cidadã acerca da vixencia e aplicação do princípio de igualdade entre mulheres e homens e da necessidade da consecução de igualdade de direitos e de integração social do colectivo LGTBI.

f) Funcionamento como canal de comunicação entre as pessoas utentes e os diferentes organismos que tenham competências em matéria de mulher e igualdade e atenção e integração do colectivo LGTBI.

g) Informação sobre cursos, estudos e jornadas em matéria de igualdade de oportunidades, tanto no âmbito de género como para o colectivo LGTBI e, em especial, difusão de actividades e serviços desenvolvidos pelo órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

h) Realização de conferências, encontros, jornadas e cursos sobre temas de especial incidência na consecução do princípio de igualdade, tanto no relacionado com o género como com a temática da diversidade sexual.

i) Actuações de dinamización levadas a cabo por pessoas expertas em género e igualdade, para a integração da perspectiva de género nos programas e actuações que desenvolve a entidade local, assim como o estabelecimento de canais de comunicação e colaboração com outros agentes presentes no território e que possam ser de interesse para o desenvolvimento das actividades do centro no âmbito educativo, sanitário, etc.

j) Recepção de denúncias e queixas em matéria de discriminação por razão de género ou por razão da identidade ou orientação sexual no âmbito da publicidade e nos médios de comunicação e deslocação destas aos órgãos competentes.

k) Fomento do asociacionismo e da participação das mulheres em todos os âmbitos.

l) Colaboração com o órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza naqueles casos em que este órgão o demande para a atenção às pessoas utentes e para a promoção da igualdade de género, no exercício das suas competências.

m) Colaboração e coordenação com outras administrações públicas que possa redundar na melhora da atenção às pessoas utentes.

n) Impulso para a constituição e funcionamento das mesas locais de coordenação interinstitucional contra a violência de género como mecanismo útil para a harmonización de todos os agentes e entidades implicadas na luta contra a violência de género.

ñ) Fomento do asociacionismo do colectivo LGTBI e de actividades encaminhadas à sua integração efectiva em todos os âmbitos da vida social e económica.

o) Qualquer outra actividade que se adecúe ao objectivo prioritário da consecução da igualdade, sobretudo nos âmbitos laboral e social.

2. De conformidade com o estabelecido no artigo 2, as funções das letras b) e c), relativas à violência de género e à atenção a mulheres em situação de vulnerabilidade, terão carácter prioritário na actividade dos CIM.

3. Com respeito ao exercício das funções estabelecidas neste artigo relativas ao colectivo LGTBI, o pessoal do CIM terá em conta a possibilidade de derivación quando existam serviços ou centros públicos de titularidade autárquico ou autonómica especializados nesta matéria no mesmo termo autárquico, ou na entidade local correspondente, sempre que a pessoa que solicita atenção cumpra com os requisitos necessários para poder ser atendida no serviço ou centro a que se deriva e este possa, de acordo com as funções que lhe são próprias, emprestar a informação ou asesoramento concretizo que se demanda.

Artigo 6. A Rede CIM

Com o objectivo de pôr em marcha diferentes mecanismos e ferramentas que ajudem a estabelecer estratégias de trabalho colaborativo, partilhar experiências e boas práticas e fomentar a cooperação institucional, os CIM integrarão numa rede de colaboração e de uso conjunto da informação denominada Rede CIM, na qual também participará o órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

A Rede CIM contará com um logotipo que deverá publicar na página web do órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e exibir nas instalações dos CIM reconhecidos e acreditados e na produção documentário destes.

CAPÍTULO II
Dos requisitos que deverão reunir os CIM

Artigo 7. Dos recursos materiais

1. O CIM deverá situar-se preferentemente numa zona acessível, bem comunicada e dotada de serviços dentro do município que o acolha.

2. O local disporá de um ou vários gabinetes para as consultas, em função da necessidade derivada do horário e serviços oferecidos às pessoas utentes. Não obstante o anterior, o asesoramento jurídico e psicológico às pessoas utentes do CIM será dispensado sempre num gabinete independente e que reúna as condições necessárias para garantir a privacidade das comunicações e, preferentemente, isolado do resto dos serviços que possam ser emprestados nas dependências onde consista o centro.

3. Todos os locais onde se realizem as actividades próprias do CIM deverão adecuarse às normas técnicas, sanitárias, de higiene e de segurança previstas na legislação vigente que lhes sejam aplicables. Assim mesmo, deverão cumprir a normativa vigente em matéria de acessibilidade e de eliminação de barreiras.

4. Os CIM deverão dispor, para o seu uso exclusivo, dos médios técnicos e tecnológicos suficientes para poderem desenvolver as suas funções, assim como para a utilização, tratamento e gestão da aplicação informática de gestão, para os efeitos da consignação de cantos dados resultarem do funcionamento do centro, contando, assim mesmo, com telefone, acesso à internet e uma conta de correio electrónico própria. Igualmente, deverão dispor do material funxible suficiente para o desenvolvimento das funções que lhes correspondem.

5. Em caso que seja necessário o deslocamento regular do pessoal a lugares diferentes das instalações acreditadas, ademais da documentação exixida no artigo 22.1, dever-se-á garantir a atenção em condições de privacidade e cumprir os mesmos requisitos estabelecidos nos números 2 e 3 deste artigo.

Artigo 8. Dos requisitos funcionais

1. Os CIM deverão respeitar os direitos que legalmente correspondam às pessoas utentes.

2. Os CIM permanecerão abertos de segundas-feiras a sextas-feiras, e estabelecerão um horário de atenção ao público mínimo de cinco horas diárias, das cales ao menos duas serão em jornada de manhã. Os serviços de asesoramento jurídico e atenção psicológica deverão oferecer às pessoas utentes durante um mínimo de dez horas semanais cada um.

Em caso que seja necessário o deslocamento do pessoal do CIM, o horário de prestação de serviços fora das instalações do centro também será computable para os efeitos do cumprimento dos horários mínimos.

3. O CIM exporá num lugar visível o horário de atenção ao público, especificando os dias e intervalo horário em que se emprestam os serviços de asesoramento jurídico e atenção psicológica. De qualquer modificação de horários dará ao órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

4. Os CIM deverão procurar a formação contínua do pessoal ao seu cargo nas matérias relacionadas com o seu objecto e funções, com o fim de garantir o seu correcto funcionamento e a prestação de um serviço de qualidade. A Xunta de Galicia impulsionará a organização e impartición de cursos de formação orientados ao pessoal dos CIM em matérias relacionadas com as suas funções. Para tal efeito, dever-se-á facilitar e permitir a assistência do pessoal a quantas actuações de coordenação, cursos de formação, jornadas e seminários organize a Xunta de Galicia que tenham uma relação directa e clara com a sua actividade e funções.

Artigo 9. Convénios de colaboração entre entidades locais

Quando várias entidades locais pretendam que um CIM empreste o serviço no seu âmbito territorial em virtude de um convénio, será requisito para o seu reconhecimento e habilitação que o convénio mediante o qual se instrumente a colaboração entre aquelas entidades se ajuste, dentro do a respeito da normativa vigente, aos contidos mínimos recolhidos no modelo de convénio marco para a prestação conjunta de serviços aprovado pelo Conselho da Xunta na sua reunião de 1 de março de 2012 ou, de ser o caso, naquele modelo que o substitua. As câmaras municipais, dentro da sua autonomia, poderão adaptar este convénio às suas necessidades.

Artigo 10. Dos recursos humanos

1. Os CIM deverão contar, no mínimo, com o seguinte pessoal qualificado:

a) Directora/or: será a pessoa encarregada da organização, controlo e gestão do CIM. Para tal efeito velará pelo cumprimento dos direitos das pessoas utentes, em especial, aqueles a que especificamente se refere o artigo 4. Deverá possuir um título universitário de grau ou título equivalente, preferentemente da área de ciências jurídicas e sociais ou da área de ciências da saúde.

Assim mesmo, deverá acreditar formação em matéria de igualdade por razão de género e experiência em algum dos seguintes âmbitos: igualdade de oportunidades por razão do género ou da diversidade sexual, desenvolvimento comunitário, voluntariado e dinamización social ou de grupos. Em todo o caso, o seu perfil ajustará às funções descritas no artigo 11.

A prestação do serviço de direcção abrangerá todo o horário de abertura do CIM e requererá a presença habitual nas instalações, excepto os deslocamentos necessários por razão das funções próprias da direcção. Sem prejuízo do anterior, em caso que a vinculación da directora ou director com a entidade local seja funcionarial ou laboral, o requisito anterior também se perceberá cumprido se o serviço se empresta a jornada completa e durante o tempo máximo diário estabelecido na norma aplicable, com independência de que o CIM possa permanecer aberto para asesoramento jurídico ou psicológico em mais um horário amplo.

b) Assessora/or psicológica/o: deverá possuir título de grau, ou título equivalente, em Psicologia, e contar com formação e experiência em temas relacionados com a igualdade de oportunidades por razão do género.

c) Assessora/or jurídica/o: deverá possuir título de grau, ou equivalente, em Direito e contar com formação e experiência em temas relacionados com a igualdade de oportunidades por razão do género.

2. Para o desenvolvimento das suas funções os CIM poderão contar, ademais, com o pessoal técnico de apoio ou pessoal administrativo que se considere conveniente.

3. A formação acreditará mediante a justificação de ter realizado ao menos 200 horas de actividades formativas relacionadas com a igualdade de oportunidades, e a experiência com a habilitação de ter trabalhado em entidades públicas ou privadas, ou de ter realizado voluntariado em alguma das entidades inscritas no Registro de Acção Voluntária da Galiza na secção I (entidades de acção voluntária).

Quando neste artigo se faz referência à formação em matéria de igualdade por razão de género, experiência em igualdade de oportunidades por razão do género ou formação e experiência em temas relacionados com a igualdade de oportunidades por razão do género, deve-se perceber incluída a formação e/ou a experiência em matéria de violência de género.

4. O asesoramento jurídico e a atenção psicológica serão compatíveis com as funções de direcção.

5. A prestação de serviços no CIM por parte de qualquer pessoa física ou jurídica ao abeiro de uma relação funcionarial, laboral, mercantil, administrativa ou de qualquer outro tipo, será incompatível com o exercício de qualquer cargo, profissão ou actividade que possa impedir ou menoscabar o estrito cumprimento dos seus deveres ao serviço do CIM, a sua imparcialidade ou independência, assim como o cumprimento dos princípios estabelecidos no artigo 4.

Sem prejuízo do anterior, será incompatível para qualquer pessoa física ou jurídica a prestação de serviços no CIM com a realização de actividades profissionais de atenção psicológica ou asesoramento jurídico com respeito à pessoas utentes do serviço. Ademais, no caso do asesoramento jurídico, também não se poderá realizar esta actividade a favor de pessoas com que as pessoas utentes mantenham uma relação litixiosa, se esta situação implica a vulneración do estabelecido no parágrafo primeiro deste número.

6. O trabalho que desenvolverá cada profissional que integre os CIM ajustar-se-á ao preceptuado no artigo 5. Para tal efeito corresponder-lhes-á desenvolver as funções estabelecidas nos artigos 11, 12 e 13.

Artigo 11. Funções da directora ou director do CIM

As funções da pessoa que exerça a direcção do CIM, nos termos estabelecidos nos artigos 5 e 10 do presente decreto, serão as seguintes:

a) Coordenação da atenção específica a mulheres vítimas de violência de género, pondo à sua disposição os recursos existentes na Comunidade Autónoma através da gestão urgente dos serviços policiais, sanitários, judiciais e sociais que sejam oportunos.

b) Coordenação da atenção específica a mulheres em situação de especial vulnerabilidade.

c) Informação sobre os recursos disponíveis no seu âmbito territorial.

d) Organização, gestão e seguimento de conferências, encontros, jornadas, exposições ou cursos.

e) Divulgação e sensibilização da problemática das mulheres dando charlas, conferências, participando em meios de comunicação, etc.

f) Informação e asesoramento ao colectivo LGTBI encaminhada à integração e à igualdade de oportunidades das pessoas que o integram em todos os âmbitos.

g) Informação sobre cursos, estudos e jornadas que se programem no seu âmbito territorial, assim como sobre as actividades e serviços desenvolvidos pelo órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

h) Organização de exposições e gestão de programas.

i) Fomento do asociacionismo e a participação cidadã das mulheres e do colectivo LGTBI.

j) Recepção, canalización e tramitação de denúncias em matéria de discriminação por razão de género ou por razão da identidade e a orientação sexual no âmbito da publicidade e os meios de comunicação.

k) Coordenação, de ser o caso, do centro de documentação.

l) Coordenação com outros serviços pertencentes a outras instituições públicas ou privadas.

m) Elaboração e supervisão de memórias e relatórios.

n) Promoção da formação contínua do pessoal dependente do CIM nas matérias relacionadas com o objecto e funções do centro.

ñ) Comunicação ao órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza dos dados relativos ao funcionamento do centro e da sua variação e achega da documentação que corresponda, assim como achega da informação demandada ao abeiro das letras l) e m) do artigo 5 deste decreto.

o) Atenção individualizada e seguimento às pessoas utentes mediante o asesoramento pessoal, telefónico ou por escrito.

p) Realização de qualquer outra actividade que favoreça a consecução do princípio de igualdade.

q) Qualquer outra função inherente à condição de directora/or do CIM.

Artigo 12. Funções de asesoramento psicológico

As funções da pessoa que exerça o asesoramento psicológico do CIM serão as seguintes:

a) Atenção psicológica.

b) Realização de valorações e orientações psicológicas, assim como a emissão dos relatórios que se considerem pertinentes.

c) Intervenção individual.

d) Realização de relatórios psicológicos naqueles supostos em que sejam solicitados por organismos públicos.

e) Realização de práticas de grupo e oficinas de autoestima.

f) Participação nas actividades do CIM.

g) Colaboração na elaboração de memórias e documentos.

h) Qualquer outra função que, dentro do seu âmbito de actuação, lhe encomende a pessoa que exerce a direcção do CIM

Artigo 13. Funções de asesoramento jurídico

As funções da pessoa que exerça o asesoramento jurídico no CIM serão as seguintes:

a) Informação e asesoramento jurídico.

b) Colaboração na elaboração de memórias e documentos.

c) Qualquer outra função que, dentro do seu âmbito de actuação, lhe encomende a pessoa que exerce a direcção do CIM.

Artigo 14. Actualização de dados e colaboração na achega de informação à Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza

1. Os CIM deverão manter actualizados os seus dados identificativos, assim como os relativos ao pessoal e os horários, utilizando a aplicação informática estabelecida ao respeito.

Por outra parte, também deverão manter actualizados na mesma ferramenta informática os dados referentes às consultas e actividades que se realizem.

2. Os CIM deverão ter finalizada a introdução de cantos dados sejam necessários para a confecção de uma memória anual do centro na data limite de 31 de janeiro do ano seguinte a que se refira a memória, segundo o modelo facilitado na aplicação informática disponível. A memória anual deverá ser remetida ao órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza antes de 15 de fevereiro do ano seguinte, ou dia hábil posterior se este for inhábil, excepto nos casos em que, a julgamento deste órgão, seja suficiente com a sua consulta pelo pessoal habilitado da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza na aplicação informática.

Em caso que o CIM deseje entregar documentação ou arquivos complementares que não se possam incorporar à aplicação, ou que se deseje utilizar um formato de apresentação diferente ao proposto, poder-se-á remeter uma memória complementar que não isentará da obriga de incorporar toda a informação e dados necessários no modelo da aplicação informática estabelecida.

3. A realização de asesoramento ou actividades fora das instalações habituais, quando for necessário o deslocamento do pessoal, não isentará da obriga de registar na aplicação informática essas actuações.

4. Os CIM deverão achegar ao órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza a informação que este órgão solicite para o exercício das suas competências.

5. A inobservancia das obrigas estabelecidas neste artigo poderá ser causa de extinção do reconhecimento do CIM.

Artigo 15. Regulação em matéria de protecção de dados de carácter pessoal a respeito da recolhida e gestão de dados das pessoas utentes dos CIM

Cada entidade local será responsável pelo ficheiro dos dados pessoais que trate no funcionamento do CIM e do cumprimento das obrigas derivadas da Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal. Os dados tratados serão incluídos nos ficheiros responsabilidade da supracitada entidade local.

Assim mesmo, o órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza também será responsável pelo ficheiro dos dados pessoais das pessoas utentes dos CIM a que tenha acesso e deverá observar ao a respeito de normativa aplicable. Estes dados serão incluídos nos correspondentes ficheiros responsabilidade da Secretaria-Geral da Igualdade.

Sem prejuízo do anterior, no momento em que o pessoal dos CIM recolha dados de carácter pessoal, deverá informar a cada pessoa afectada, mediante a assinatura do documento incluído para tal efeito na aplicação informática, das cessões a terceiros e demais condições em que a pessoa achega os seus dados. Cada entidade local será responsável pelo cumprimento desta obriga e do arquivamento e custodia destes documentos, que deverão ser facilitados ao órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, quando este órgão os requeira.

CAPÍTULO III
Do reconhecimento, habilitação, modificação e extinção dos CIM

Artigo 16. Competência

O órgão competente para a tramitação e resolução dos procedimentos de reconhecimento e habilitação dos CIM, e de modificação e extinção do reconhecimento destes centros, é o órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

Artigo 17. Do reconhecimento e habilitação dos CIM

O procedimento de reconhecimento e habilitação de um CIM iniciar-se-á por solicitude da pessoa titular da representação legal da entidade interessada dirigida ao órgão competente para a sua tramitação, para o qual deve achegar a documentação estabelecida neste capítulo.

Artigo 18. Da modificação dos elementos materiais, pessoais e funcionais do CIM

1. Os CIM deverão comunicar qualquer variação de dados mediante a correspondente modificação na aplicação informática, assim como as modificações relativas ao pessoal, instalações e outras que possam afectar o cumprimento dos requisitos estabelecidos neste decreto para o reconhecimento do CIM ou que no seu momento sustentaram a habilitação do CIM. O órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza deverá comprovar que se continuam cumprindo os requisitos estabelecidos neste decreto considerando essas modificações. Para esta comprobação poderá requerer a documentação xustificativa e os esclarecimentos necessários à entidade interessada, para o qual concederá um prazo de dez dias hábeis.

2. Se não for necessário achegar nenhuma documentação ou a modificação não afectar o cumprimento dos requisitos deste decreto, ou, achegada a documentação dentro do prazo estabelecido, esta acreditasse o cumprimento dos requisitos, a mudança será validado pelo órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza na aplicação informática. Não obstante, transcorrido o prazo estabelecido sem ter-se achegado a documentação ou depois de comprovar que não se cumprem os requisitos necessários, poderá iniciar-se o procedimento de extinção de acordo com o estabelecido nos artigos 19 e 20 deste decreto.

Artigo 19. Da extinção do reconhecimento dos CIM

O reconhecimento de um CIM poderá extinguir-se por solicitude da entidade interessada ou de oficio pelo órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

As causas que poderão motivar o início da extinção de oficio são:

a) A perda das condições e requisitos exixidos ou o não cumprimento das obrigas contraídas, recolhidas neste decreto.

b) A suspensão da actividade do centro por um período superior a três meses se a inactividade é total ou por um período superior a cinco meses se afecta a algum requisito isolado dos exixidos por este decreto.

c) A prestação do serviço no mesmo âmbito territorial por outro CIM, de acordo com o estabelecido no artigo 3.4.

d) O não cumprimento das obrigas de actualização de dados e colaboração na achega da informação à Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza estabelecidas no artigo 14.

A extinção do reconhecimento dos CIM não extingue a possível responsabilidade pendente por parte das entidades de que dependam ou do pessoal ao seu serviço.

Artigo 20. Tramitação dos expedientes de reconhecimento, modificação e extinção dos CIM

1. A tramitação dos expedientes será realizada consonte o disposto na legislação vigente em matéria de procedimento administrativo.

2. No caso do procedimento da extinção do reconhecimento de um CIM iniciado de oficio, comunicar-se-á o início do expediente à pessoa representante legal da entidade correspondente, com a motivação das causas que justificaram o começo do procedimento. O CIM disporá de um trâmite de audiência de 15 dias hábeis para realizar as alegações que cuide oportunas. Durante esse prazo o CIM poderá emendar as causas que motivaram o início do procedimento e justificá-lo ante o órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

3. No suposto de que a solicitude ou a documentação achegada em qualquer procedimento iniciado por instância de parte contenha erros ou seja insuficiente, requerer-se-á a entidade de que dependa o CIM para que, no prazo de 10 dias hábeis, achegue os documentos preceptivos ou emende os erros detectados, com indicação de que, se assim não o fizer, se considerará desistida da sua petição, depois de resolução que será ditada de acordo com a normativa vigente em matéria de procedimento administrativo comum.

4. Ademais dos documentos específicos para cada procedimento estabelecidos neste decreto, poder-se-á requerer aquela documentação e esclarecimentos que se cuidem necessárias para comprovar a veracidade e adequação à normativa aplicable dos requisitos exixidos em cada procedimento, e a falta de apresentação no prazo de dez dias hábeis também implicará, de igual modo, a desistencia da solicitude.

Por outra parte, o órgão instrutor do procedimento poderá realizar as comprobações necessárias para a verificação das exixencias normativas de cada caso e o possível resultado insatisfactorio será incorporado ao expediente e à resolução motivada notificada à pessoa interessada.

5. A resolução do expediente deverá notificar no prazo máximo de três meses desde a entrada da solicitude no registro do órgão competente para a sua tramitação ou desde a data do acordo de iniciação no caso dos procedimentos iniciados de oficio. Transcorrido o dito prazo sem se ditar resolução expressa, a solicitude perceber-se-á estimada e, de tratar-se de um expediente iniciado de oficio, produzir-se-á a caducidade.

6. As resoluções que se ditem e notifiquem nestes procedimentos põem fim à via administrativa.

Artigo 21. Disposições gerais sobre a documentação

1. A apresentação das solicitudes realizar-se-á unicamente por meios electrónicos através do formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia (https://sede.junta.gal), de conformidade com o estabelecido nos artigos 27.6 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso electrónico dos cidadãos aos serviços públicos, e 24.2 do Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e nas entidades dela dependentes. Para a apresentação das solicitudes poderá empregar-se quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/chave365).

Não se admitirão as solicitudes que não se apresentem por meios electrónicos, conforme o assinalado no parágrafo anterior.

2. A documentação complementar poder-se-á apresentar electronicamente utilizando qualquer procedimento de cópia dixitalizada do documento original. Neste caso, as cópias dixitalizadas apresentadas garantirão a fidelidade com o original baixo a responsabilidade da pessoa solicitante. A Administração poderá requerer a exibição do documento original para cotexalo com a cópia electrónica apresentada. Sempre que se realize a apresentação de documentos separadamente do formulario principal, a entidade interessada deverá mencionar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de expediente e o número ou código único de registro.

3. Em caso que algum dos documentos que tem que apresentar a entidade solicitante de forma electrónica supere os tamanhos limite estabelecidos pela sede electrónica, permitir-se-á a apresentação deste de forma presencial dentro dos prazos previstos. Para isso, e junto com o documento que se apresenta, a entidade interessada deverá mencionar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de expediente e o número ou código único de registro. Na sede electrónica da Xunta de Galicia publicar-se-á a relação de formatos, protocolos e tamanho máximo admitido da documentação complementar para cada procedimento.

4. A sede electrónica da Xunta de Galicia tem à disposição das pessoas interessadas uma série de modelos normalizados dos trâmites mais comummente utilizados na tramitação administrativa, que poderão ser apresentados em qualquer dos lugares e registros estabelecidos na normativa vigente em matéria de procedimento administrativo comum.

5. Com o objectivo de manter adaptados à normativa vigente os formularios vinculados a normas reguladoras de procedimentos administrativos de prazo aberto, estes poderão ser actualizados na sede electrónica da Xunta de Galicia, sem necessidade de publicá-los novamente no Diário Oficial da Galiza, sempre que a modificação ou actualização não suponha uma modificação substancial destes. Por conseguinte, para a apresentação das solicitudes será necessário utilizar os formularios normalizados, disponíveis na sede electrónica da Xunta de Galicia, onde estarão permanentemente actualizados e acessíveis para as pessoas interessadas.

Artigo 22. Documentação específica de cada procedimento

1. Para a solicitude de reconhecimento e habilitação apresentar-se-á, junto com o formulario recolhido no anexo I devidamente coberto, a seguinte documentação:

a) Documentação acreditativa do cumprimento dos requisitos materiais a que se faz referência no artigo 7:

1º. Planos do local, com indicação expressa do gabinete ou dependências que se dedicarão à realização de acções próprias do CIM.

2º. Declaração expedida pela pessoa representante legal da entidade ou entidades da existência de mobiliario, equipamento telefónico com linha própria do centro, assim como equipamento informático que assegure a comunicação telemática destinado à realização das funções próprias do CIM.

3º. Declaração expedida pela pessoa representante legal da entidade ou agrupamento solicitante em que se acredite a disponibilidade, através de qualquer forma admitida em direito, de locais adequados para a realização de actividades, cursos, encontros, jornadas etc.

b) Projecto de organização e funcionamento do CIM no qual ao menos constem os fins, programas, período de actividades, médios técnicos e financeiros, número de pessoas utentes susceptíveis de poderem ser atendidas conforme as características do centro e critérios de avaliação do rendimento do centro.

c) Certificação do órgão competente da entidade local em que conste a relação detalhada de pessoal, com indicação da seu título, dedicação horária e adscrición de funções; assim mesmo, dever-se-á juntar a documentação acreditativa do título, formação e experiência que corresponda em cada caso de acordo com o estabelecido no artigo 10. A experiência deverá ser acreditada mediante a apresentação de um certificado emitido pelo organismo público ou privado correspondente em que conste o tempo de prestação de serviços e as principais funções e tarefas desenvolvidas.

d) No caso de mancomunidades ou outras entidades locais reconhecidas pela legislação vigente diferentes às câmaras municipais, deverão achegar os estatutos ou, de ser o caso, o acordo ou norma reguladora da entidade.

e) Certificação do quadro de horários de atenção ao público, de direcção e de prestação dos serviços de asesoramento jurídico e psicológico.

f) Em caso que se preveja o deslocamento do pessoal a lugares de atenção diferentes das instalações do CIM dever-se-á indicar o detalhe desta previsão, com indicação dos lugares, dias e horários, assim como a descrição das instalações em que se atenderá as pessoas utentes.

2. Para o procedimento de extinção abondará com a apresentação do formulario recolhido no anexo II, devidamente coberto, se bem se poderá requerer a documentação que possa ser necessária em função das circunstâncias do caso, para assegurar a adequação aos requisitos estabelecidos neste decreto.

Artigo 23. Comprobação dos requisitos de funcionamento de um CIM

1. Com independência dos requirimentos e comprobações necessárias em cada procedimento, o órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza poderá, em qualquer momento, realizar quantas provas ou verificações considere oportunas com o objecto de comprovar a manutenção dos requisitos estabelecidos neste decreto, sejam estas acções dirigidas a algum CIM concreto sejam a um grupo deles ou à totalidade, podendo, de detectar-se o não cumprimento dos ditos requisitos, iniciar o procedimento de extinção do reconhecimento.

2. Poder-se-ão formular queixas ou denúncias sobre o funcionamento de um CIM que afectem os requisitos estabelecidos neste decreto, que irão dirigidas ao órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza. Uma vez recebida a queixa ou denúncia, dirigir-se-á uma comunicação à pessoa representante legal da entidade que corresponda na qual, ademais, poder-se-ão solicitar os esclarecimentos ou documentação que se considerem procedentes ao respeito. A entidade deverá apresentar a documentação pertinente e contestar as questões formuladas, assim como efectuar todas as alegações e observações que considere oportunas, no prazo de dez dias hábeis.

Uma vez recebida a contestación ao trâmite de audiência, a pessoa titular do órgão da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza competente em matéria de igualdade comunicará, no prazo máximo de três meses que se contarão desde a entrada da queixa ou denúncia no registro de tal órgão, tanto à pessoa denunciante como à pessoa representante legal da entidade denunciada, a valoração dos feitos e as medidas adoptadas que, de ser o caso, procedam, entre as quais poderia encontrar-se o início do procedimento da extinção do reconhecimento.

A denúncia ou queixa poderá ser inadmitida quando careça manifestamente de fundamento ou não se refira ao cumprimento dos requisitos que estabelece este decreto.

Artigo 24. Regulação em matéria de protecção de dados de carácter pessoal a respeito da tramitação do procedimento estabelecido neste capítulo III para a habilitação, reconhecimento, modificação e extinção dos CIM

De conformidade com a Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal, os dados pessoais recolhidos na tramitação dos procedimentos associados a este decreto serão incluídos num ficheiro denominado Relações administrativas com a cidadania e entidades», cujo objecto é gerir os ditos procedimentos, assim como informar as pessoas interessadas sobre o seu desenvolvimento. O órgão responsável deste ficheiro é a Secretaria-Geral da Igualdade. Os direitos de acesso, rectificação, cancelamento e oposição poder-se-ão exercer ante a Secretaria-Geral da Igualdade, mediante o envio de uma comunicação ao seguinte endereço electrónico: xestion.igualdade@xunta.gal, ou no endereço: Secretaria-Geral da Igualdade. Edifício Administrativo São Lázaro, 15781 Santiago de Compostela (A Corunha).

Disposição adicional. Habilitação executiva

Facultasse a pessoa titular do órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para ditar no âmbito das suas competências quantas resoluções e instruções sejam necessárias para a execução deste decreto.

Disposição transitoria. Regime temporário de aplicação

1. Os procedimentos de reconhecimento e habilitação regulados neste decreto não serão aplicables aos centros que já estejam devidamente acreditados conforme o Decreto 182/2004, de 22 de julho, pelo que se regulam os centros de informação às mulheres e se estabelecem os requisitos para o seu reconhecimento e funcionamento. Assim mesmo, aqueles procedimentos de habilitação, modificação ou extinção que na data de vigorada do novo decreto estejam pendentes de resolução, tramitar-se-ão e resolver-se-ão de acordo com as disposições vigentes no momento do seu início.

2. Sem prejuízo do estabelecido no número 1, os CIM que pretendam realizar qualquer modificação das recolhidas no artigo 18 com posterioridade à vigorada do presente decreto, deverão ajustar aquelas modificações às previsões dele.

3. Não obstante o estabelecido no número anterior, o regime transitorio dos requisitos exixibles ao pessoal fica regulado nos seguintes termos:

a) Os requisitos relativos a formação e experiência do pessoal que já estivesse emprestando os seus serviços antes da vigorada deste decreto reger-se-ão pelo estabelecido no Decreto 182/2004, de 22 de julho, pelo que se regulam os centros de informação às mulheres e se estabelecem os requisitos para o seu reconhecimento e funcionamento.

b) Quando o pessoal a que se refere a letra anterior seja substituído temporariamente, não precisará acreditar as novas condições estabelecidas neste decreto com motivo da sua reincorporación depois do período de substituição.

c) Qualquer pessoa que de modo temporário ou indefinido se incorpore à prestação dos serviços de direcção, asesoramento jurídico ou psicológico depois da vigorada deste decreto terá que cumprir os requisitos que nele se estabelecem.

Disposição derrogatoria. Derrogación normativa

Derrógase o Decreto 182/2004, de 22 de julho, pelo que se regulam os centros de informação às mulheres e se estabelecem os requisitos para o seu reconhecimento e funcionamento, assim como quantas disposições de igual ou inferior rango se oponham ao disposto no presente decreto.

Disposição derradeira primeira. Modificação do Decreto 1/2014, de 9 de janeiro, pelo que se regula a criação do Centro de Recuperação Integral para Mulheres que Sofrem Violência de Género

O Decreto 1/2014, de 9 de janeiro, pelo que se regula a criação do Centro de Recuperação Integral para Mulheres que Sofrem Violência de Género, fica modificado como segue:

Um. O artigo 2 fica redigido como segue:

«Artigo 2. Finalidade

1. O Centro de Recuperação Integral tem por finalidade principal desenvolver um modelo de atenção integral para as mulheres vítimas de violência de género e para as suas filhas e filhos menor e para as/os menores que se encontrem baixo a sua tutela ou guarda e custodia, vítimas também desta violência, baseado num sistema coordenado de serviços, recursos e medidas de carácter social, laboral e económico, que permita evitar duplicidades e racionalizar a gestão.

2. Actuará ademais como centro de referência e coordenador da Rede galega de acollemento; como centro colaborador nas derivacións de vítimas de violência de género fora da Galiza e na recepção das que cheguem à nossa comunidade derivadas desde outras partes do Estado; como centro de formação na luta contra a violência de género, tanto para profissionais, fundamentalmente dos centros de informação à mulher e dos serviços sociais, como para o voluntariado e a cidadania em geral; como centro colaborador com o Ponto de Coordenação das Ordes de Protecção da Galiza; como centro impulsor da criação de grupos de autoaxuda, intervenção e conhecimento entre mulheres que tenham sofrido, vivido e superado situações de violência de género e como centro de atenção, individual e grupal, das e dos menores filhas e filhos das utentes do centro ou que se encontrem baixo a sua tutela ou guarda e custodia».

Dois. O artigo 8 fica redigido como segue:

«Artigo 8. Acesso

1. O acesso ao Centro de Recuperação Integral realizar-se-á mediante procedimentos protocolizados de derivación através de:

a) Centros que compõem a Rede galega de informação às mulheres.

b) Centros da Rede galega de acollemento.

c) Serviços sociais comunitários e especializados da nossa comunidade autónoma.

d) Centros de serviços sociais das diferentes comunidades autónomas.

e) Outros centros ou entidades que acreditem colaboração estável no âmbito da igualdade e a erradicação da violência de género com o órgão competente em matéria de igualdade da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza».

Disposição derradeira segunda. Vigorada

Este decreto vigorará aos vinte dias da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, quinze de setembro de dois mil dezasseis

Alberto Núñez Feijóo
Presidente

Alfonso Rueda Valenzuela
Vice-presidente e conselheiro de Presidência, Administrações Públicas e Justiça

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