Dando cumplimiento a lo previsto en el artículo 4º de la Ley 10/1996, de 5 de noviembre, de actuación

de entes y empresas en las que tiene participación mayoritaria la Xunta de Galicia en materia de personal y contratación, la Sociedad Xenética Fontao, S.A. anuncia la convocatoria de proceso selectivo para la contratación laboral fija de tres plazas de oficial 2ª, pertenecientes a su plantilla que se encuentran vacantes.

Los tres puestos de oficial 2ª tendrán las siguientes funciones principales: cuidado, limpieza, alimentación y traslado de los animales y manipulación en el salto; cuidado de la finca; así como las encomendadas por el director de producción.

El proceso selectivo se ajustará a las siguientes bases de la convocatoria:

I. Requisitos de los aspirantes: titulación académica: I.1. FP1 (rama agraria) o I.2. graduado escolar, FP1 o equivalente. Experiencia: solamente para el apartado I.2., además de la titulación se requieren dos años de experiencia acreditada en la categoría en la Administración pública o tres años en la empresa privada.

II. Méritos valorables: II.1.Currículum. II.2 Experiencia en Centros de Selección y Reproducción Animal y II.3. Conocimiento de la lengua gallega.

III. Solicitudes: III.1 Para tomar parte en las pruebas de selección, se deberá presentar una solilcitud/petición, dirigida a la Secretaría de Xenética Fontao, S.A., debidamente firmada y en la que conste la intención de participar en el proceso selectivo, acompañando a la misma la siguiente documentación: III.1.1. Fotocopia del documento nacional de identidad; III.1.2 Fotografía tamaño carnet; III.1.3 Documentación original o fotocopia compulsada que acredite la titulación y la experiencia exigidas, así como los méritos a valorar; III.1.4. III.2. Las solicitudes se harán llegar a la Secretaría de Xenética Fontao, S.A., a la dirección siguiente: Santiago de Compostela (A Coruña), Rúa dos Irmandiños, s/n Salgueiriños (C.P. 15704). III.3. El plazo de presentación de solicitudes será de quince (15) días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio en el Diario Oficial de Galicia. III.4. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la comisión de

selección publicará en los tablones de anuncios de la sede social de Xenética Fontao, S.A., en Fontao-Esperante (Lugo), y de la Secretaría de la sociedad, en la dirección señalada en el apartado III.2, la lista previa de admitidos y excluidos al proceso selectivo, estableciéndose un plazo de cinco (5) días naturales para que, en su caso, los interesados, puedan corregir los posibles errores subsanables. III.5. Transcurrido el plazo señalado en la base III.4., se publicarán las listas definitivas de admitidos y excluidos al proceso selectivo, se establecerán las puntuaciones correspondientes a la valoración de los méritos y se señalará el lugar, la fecha y la hora en la que comenzarán las pruebas de selección. La primera prueba se rea

lizará transcurrido un plazo mínimo de un mes desde la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de Galicia. III.6. La presentación de la solicitud supone la aceptación incondicionada de las bases de la convocatoria.

IV. Comisión de selección. IV.1 El proceso selectivo se efectuará por una comisión de selección, integrada por el delegado provincial del Ilgga en Lugo, como presidente, el jefe del Servicio de Gestión Administrativa del Ilgga, como secretario, y dos miembros del Consejo de Administración y el director de producción de Xenética Fontao, S.A., como vocales. IV.2 Los integrantes de la comisión de selección serán designados polo Consejo de Administración de Xenética Fontao, S.A., que podrá nombrar, en su caso, a las personas que los sustituyan, en representación, respectivamente, del Instituto y de la Sociedad. IV.3 La comisión de selección resolverá cuantas dudas surjan en el desarrollo del proceso selectivo, con sujeción a la normativa vigente y a lo previsto en las presentes bases de la convocatoria.

V. Probas de selección. Se establecen dos pruebas de selección: V.1. Una, de carácter teórico-práctico, sobre los conocimientos específicos para el puesto. V.2. Otra, consistente en una entrevista personal, sobre los conocimientos de los aspirantes y su adecuación a los puestos de trabajo. V.3. Los aspirantes tendrán que acudir a las pruebas provistos del documento nacional de identidad. V.4. Efectuada la prueba teórico-práctica, la comisión de selección publicará en los tablones de anuncios señalados en la base III.4 las puntuaciones de todos los aspirantes, y establecerá el lugar, la fecha y la hora para que, los que hayan superado dicha prueba, efectúen la entrevista personal.

VI. Baremo de puntuación. VI.1. Los méritos a los que se refiere la base II se puntuarán con un máximo de diez (10) puntos. VI.2. La prueba teórico-práctica a la que se refiere la Base V.1. tendrá una puntuación máxima de diez (10) puntos, y para que se entienda superada, es necesario conseguir un mínimo de cinco (5) puntos. De no obtener dicha puntuación mínima, los aspirantes no podrán acceder a la entrevista personal. VI.3. La entrevista personal (base V.2) se puntuará con un máximo de diez (10) puntos.

VII.Selección de los candidatos. VII.1 Se seleccionarán a los candidatos que obtengan la mayor puntuación final, después de la suma de las puntuaciones parciales obtenidas en la fase de méritos y en las pruebas de selección. VII.2. La comisión de selección propondrá al Consejo de Administración de Xenética Fontao, S.A., el nombramiento de los candidatos seleccionados, que procederá a autorizar las correspondientes contrataciones.

Santiago de Compostela, 28 de diciembre de 2000.

Antonio Crespo Iglesias

Presidente del Consejo de Administración de

Xenética Fontao, S.A.