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DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 249 Terça-feira, 31 de dezembro de 2013 Páx. 53078

III. Outras disposições

Conselharia de Trabalho e Bem-estar

ORDEM de 20 de dezembro de 2013 pela que se estabelecem as bases reguladoras e a convocação pública para a concessão de subvenções para a contratação de pessoal técnico para a realização de actividades de informação, orientação e prospección de emprego no exercício 2014.

Mediante o Decreto 289/1997, de 9 de outubro, assumem-se por parte da Comunidade Autónoma da Galiza as funções e serviços transferidos pela Administração do Estado relativos à gestão realizada pelo Instituto Nacional de Emprego no âmbito do trabalho, o emprego e a formação.

O Decreto 42/2013, de 21 de fevereiro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, estabelece que a Direcção-Geral de Emprego e Formação assumirá a direcção e gestão das funções atribuídas à conselharia em matéria de formação para o emprego, qualificações profissionais e intermediación no comprado de trabalho, colocação e orientação laboral, assim como a estatística, a análise e a prospectiva do comprado de trabalho.

Com base ao exposto, corresponde-lhe a gestão das subvenções e ajudas públicas das políticas activas de emprego, entre as que estão as medidas dirigidas, por uma banda a fomentar a criação de emprego de qualidade e, por outro, incrementar a empregabilidade das pessoas desempregadas, melhorando as condições do comprado de trabalho, emprestando especial atenção aos colectivos com especiais dificuldades de inserção, no marco da Estratégia Europeia para o Emprego, o Programa Nacional de Reformas, a recentemente aprovada Estratégia Espanhola de Emprego 2012-2014, no Plano estratégico da Galiza 2010-2014 Horizonte 2020 (PEG) e no âmbito da colaboração institucional e o diálogo social em curso entre o governo galego e os agentes económicos e sociais da Galiza.

A evolução do comprado de trabalho e o incremento do desemprego fã necessário articular medidas que incluam acções de atenção constante e especializada dirigidas a aqueles colectivos com dificuldades de inserção laboral. A permanente mudança, fruto das evoluções sociais, tecnológicas e organizativas, comporta uma dificuldade acrescentada para as pessoas que buscam um emprego e se fã necessários, a miúdo, processos de orientação e asesoramento especializados que lhes emprestem colaboração às pessoas candidatas de emprego e lhes facilitem o caminho para o mercado laboral. Assim, nesta convocação recolhem-se aquelas linhas de ajuda que têm por objecto a dinamización do emprego no âmbito de toda a Comunidade Autónoma da Galiza, através da contratação de pessoal técnico para a realização do serviço de informação, orientação e prospección de emprego, em colaboração com as entidades locais e as entidades sem ânimo de lucro.

Este Programa de Orientação Profissional está regulado por Ordem do Ministério de Trabalho e Segurança social, de 20 de janeiro de 1998, pela que se estabelecem as bases reguladoras para a concessão de subvenções para a realização de acções de orientação profissional para o emprego e assistência para o autoemprego, e que estabelece na sua disposição adicional segunda que as comunidades autónomas que assumiram o trespasse das funções e serviços em matéria de informação, orientação profissional, busca activa de emprego e informação e asesoramento para o autoemprego, poderão acomodar o estabelecido nessa ordem às especialidades derivadas da organização própria destas. Igualmente, a Ordem TAS 816/2005, de 21 de março, pela que se adecúan ao regime jurídico estabelecido na Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, as normas reguladoras de subvenções que se concedam pelo Servicio Público de Empleo Estatal nos âmbitos do emprego e de formação profissional ocupacional, estabelece esta possibilidade na sua disposição adicional segunda.

Por outra parte, e de conformidade com o Acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 28 de fevereiro de 2013, pelo que se determinam os critérios aplicables às ajudas e subvenções destinadas às entidades locais da comunidade autónoma, para primar projectos de gestão partilhada e incentivar processos de fusão autárquica, esta ordem estabelece critérios de valoração específicos para aqueles projectos de gestão partilhada ou fusão autárquica que representem uma poupança de custos e uma gestão mais eficaz no desenvolvimento das acções de informação, orientação e prospección de emprego subvencionados.

Por último, a ordem continua com a senda iniciada na convocação do ano 2013, e exixe o uso e aplicação de meios electrónicos de para apresentar a solicitude através da sede electrónica da Xunta de Galicia, criada pelo Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, que estabelece o marco de desenvolvimento da administração electrónica como canal principal de relação da cidadania com a Xunta de Galicia, e com o objectivo de avançar na melhora da qualidade e da eficácia dos serviços oferecidos. Esta exixencia leva aparellada a necessária obtenção por parte dos representantes legais das entidades, quando não disponham deles, do DNI electrónico ou certificado electrónico.

Esta convocação tramita-se ao abeiro do disposto no artigo 1.1 da Ordem da Conselharia de Economia e Fazenda, de 11 de fevereiro de 1993, pela que se regula a tramitação antecipada de expedientes de gasto, modificada pela Ordem de 27 de novembro de 2000 e pela de 25 de outubro de 2001, ao existir crédito adequado e suficiente no projecto de Lei de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2014, aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião do dia 18 de outubro de 2013. Assim, o financiamento das suas ajudas fá-se-á com cargo aos créditos dos programas: 11.03.322A.460.4 e 11.03.322A.481.1, código de projecto 2014 00581, pelos montantes de 2.100.000 e 1.700.000 euros, correspondentes a fundos finalistas transferidos, e do programa 11.03.322A.481.2, código de projecto 2014 00584, pelo montante de 625.000 euros, correspondente a fundos procedentes do Fundo Social Europeu, através do Programa operativo da Galiza 2007-2013 CCI2007ÉS051PÓ004 com um cofinanciamento do 80 % correspondente ao Fundo Social Europeu e do 20 % correspondente à Xunta de Galicia.

Consultado o Conselho Galego de Relações Laborais e obtidos os relatórios preceptivos na tramitação, por proposta da Direcção-Geral de Emprego e Formação e em uso das faculdades que me são conferidas, de acordo com o artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua presidência,

DISPONHO:

Artigo 1. Objecto e financiamento

1. Esta ordem tem por finalidade o estabelecimento das bases reguladoras, assim como a convocação, em regime de concorrência competitiva, das ajudas e subvenções às entidades que realizem acções de orientação profissional para o emprego e assistência para o autoemprego articuladas em itinerarios personalizados de inserção profissional e dirigidas a melhorar as possibilidades de ocupação das pessoas candidatas de emprego inscritas no Serviço Público de Emprego da Galiza, através da contratação de pessoal técnico de informação, orientação e prospección de emprego, no âmbito da colaboração da Conselharia de Trabalho e Bem-estar com as entidades locais e entidades sem ânimo de lucro, como instrumento para promover a configuração de uma rede especializada na melhora da empregabilidade e ocupabilidade das pessoas candidatas de emprego inscritas no Serviço Público de Emprego da Galiza.

2. O financiamento das ajudas previstas nesta ordem de convocação fá-se-á com cargo aos créditos dos programas: 11.03.322A.460.4 e 11.03.322A.481.1, código de projecto 2014 00581, pelos montantes de 2.100.000 e 1.700.000 euros, correspondentes a fundos finalistas transferidos, e do programa 11.03.322A.481.2, código de projecto 2014 00584, pelo montante de 625.000 euros, correspondente a fundos procedentes do Fundo Social Europeu, através do Programa operativo da Galiza 2007-2013 CCI2007ÉS051PÓ004 (tema prioritário 66 do eixo 2), com um cofinanciamento do 80 % correspondente ao Fundo Social Europeu e do 20 % correspondente à Xunta de Galicia. Todos eles figuram no projecto de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2014.

3. Os ditos créditos estimados poderão ser objecto de modificações como consequência da atribuição ou da redistribución de fundos para o financiamento dos programas de fomento do emprego, com as limitações que estabeleçam a Conferência Sectorial de Assuntos Laborais ou as disposições aplicables às ajudas cofinanciadas pelo Fundo Social Europeu, nos supostos e nas condições previstas nos artigos 30 e 31 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza. Os incrementos de crédito serão objecto da oportuna publicação no Diário Oficial da Galiza.

Artigo 2. Entidades beneficiárias. Requisitos

1. Poderão ser beneficiárias das subvenções previstas na presente ordem:

a) As entidades locais e os seus organismos autónomos ou entidades que exerçam as competências daquelas em matéria de emprego ou de formação, dependentes ou assimiladas a elas, cuja titularidade corresponda integramente às ditas entidades locais, sempre que por sim sós ou associadas, tenham uma média de desemprego registado no ano 2013 superior a 500 pessoas ou façam parte de um agrupamento que compreenda, quando menos, três câmaras municipais limítrofes galegos.

Neste caso, uma mesma entidade local não poderá apresentar solicitude por sim só e em associação ou agrupamento com outras.

b) As confederações e associações empresarial e sindicais da Galiza, e as fundações dependentes das anteriores com experiência na realização de acções de informação e orientação laboral.

c) As entidades sem ânimo de lucro especializadas em atenção a determinados colectivos, preferentemente com diminuições físicas, psíquicas ou sensoriais, que realizem acções de informação e orientação profissional de acordo com o previsto nestas bases reguladoras e sempre que estejam constituídas como centros colaboradores especiais de orientação, constando como tais na relação de entidades colaboradoras do Serviço Público de Emprego da Galiza ou, caso contrário, justifiquem a existência de um colectivo cuantificable de difícil inserção laboral.

2. As entidades solicitantes deverão reunir os seguintes requisitos:

a) Dispor de locais com gabinete ou gabinetes ajeitados para a atenção individual aos candidatos de emprego.

b) Dispor de uma conta de correio electrónico que actue como caixa de correio do serviço (pelo que na sua denominación deverá constar, necessariamente, o termo «orientação» e a denominación da entidade), para os efeitos de realizar as comunicações com a entidade solicitante.

c) Dispor de conexão com a Rede Corporativa da Xunta de Galicia. A conexão poder-se-á fazer de três formas diferentes:

– Acesso básico dedicado RDSI.

– Acesso à rede corporativa por linha dedicada ADSL.

– Acesso à rede corporativa via internet.

Em qualquer das três opções, o hardware de comunicação que possibilite a conexão à Rede Corporativa da Xunta de Galicia terá que cumprir os estándares definidos pelo organismo xestor da dita rede.

d) Dispor de um ordenador pessoal com protocolo TCP/IP. A conexão do ordenador à Rede Corporativa da Xunta de Galicia deverá ser exclusiva. Uma vez estabelecida esta, não se poderá aceder a ele através de outros canais de comunicação por elementos situados em redes alheias à própria entidade. Fica expressamente proibido o uso de técnicas NAT, proxy ou similares no canal de comunicação que ocultem a identidade única da estação de trabalho. A direcção IP da estação de trabalho deve ser fixa em qualquer das três modalidades de conexão. Em qualquer das modalidades de acesso, os diferentes elementos da rede de comunicação permitirão a abertura de sockets TCP desde os serviços centrais do Serviço Público de Emprego da Galiza ata a estação de trabalho do utente. Tanto o software de base instalado como as características do hardware da estação de trabalho deverão possibilitar o correcto funcionamento da aplicação informática cliente do Serviço Público de Emprego da Galiza.

e) Dispor de acesso a internet e correio electrónica e aplicar medidas de segurança de nível médio no tratamento da informação de carácter pessoal. Ademais, dever-se-á contar com software antivirus devidamente actualizado e com manutenção periódica em todas as estações de trabalho que tenham acesso à Rede Corporativa da Xunta de Galicia.

3. Não poderão obter a condição de beneficiárias as entidades que incorran em alguma das proibições que estabelece o artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 3. Funções do pessoal técnico de informação, orientação e prospección de emprego

1. Serão funções do pessoal técnico de informação, orientação e prospección de emprego, em consonancia com o disposto no ponto 5.1 do Real decreto 1542/2011, de 31 de outubro, pelo que se aprova a Estratégia Espanhola de Emprego 2012-2014, todas aquelas actuações e medidas de informação, acompañamento, motivação e asesoramento que, tendo em conta as circunstâncias pessoais e profissionais da pessoa beneficiária, lhe permitam determinar as suas capacidades e interesses e gerir a sua trajectória individual de aprendizagem, a busca de emprego por conta alheia ou a posta em prática de iniciativas empresariais. Em concreto:

a) A elaboração de diagnoses individualizadas sobre o perfil, as necessidades e as expectativas das pessoas candidatas de emprego mediante entrevistas personalizadas, para poderem encontrar ou manter um emprego ou acederem a um novo.

b) A informação sobre o mercado de trabalho e os incentivos e meios disponível para o fomento da contratação e o apoio às iniciativas emprendedoras.

c) O desenho, elaboração e realização de itinerarios individuais e personalizados de emprego às pessoas desempregadas através de informação e orientação profissional para o emprego e o autoemprego, para a melhora da sua qualificação profissional e da sua empregabilidade.

d) Os contactos com as empresas para difundir informação sobre as suas iniciativas para facilitar a inserção laboral, realizando, assim mesmo, uma prospección das necessidades das empresas e o casamento entre as ofertas e pedidos de emprego e favorecendo o achegamento entre as necessidades das empresas e as possíveis pessoas candidatas.

e) A informação e orientação sobre o processo de reconhecimento das competências adquiridas pela experiência laboral para as pessoas candidatas de emprego mediante a habilitação oficial da sua qualificação através de certificados de profesionalidade.

f) A informação e o asesoramento às pessoas candidatas de emprego sobre a oferece de acções de formação profissional para o emprego, com habilitação oficial através do Repertório de certificados de profesionalidade quando estejam vinculadas ao Catálogo nacional de qualificações, assim como dos títulos de formação profissional.

2. Para o caso do pessoal técnico de prospección de empresas serão funções específicas as indicadas nas letras b) e d) do ponto anterior.

3. As entidades que colaborem com a Direcção-Geral de Emprego e Formação na realização destas acções realizá-las-ão com os seus meios próprios e nas instalações habilitadas por cada entidade para o seu desenvolvimento.

4. Serão destinatarios destas acções todos os candidatos de emprego inscritos no Serviço Público de Emprego da Galiza, bem quando o solicitem expressamente, ou bem quando lhes seja oferecido pelo dito serviço sendo colectivo prioritário, de acordo com o previsto no artigo 19 octies da Lei 56/2003, de 16 de dezembro, de emprego, as pessoas com especiais dificuldades de integração no comprado de trabalho, especialmente menores de 30 anos, com particular atenção a aqueles com déficit de formação, mulheres, desempregados de comprida duração, maiores de 45 anos, pessoas com deficiência ou em situação de exclusão social, e imigrantes, com respeito à legislação de estranxeiría.

Artigo 4. Quantia das subvenções e período subvencionável

1. A quantia da subvenção que se concederá para a prestação dos serviços descritos no artigo anterior será, por cada técnico de informação, orientação e prospección de emprego, a equivalente aos custos de contratação totais, incluída a cotação empresarial à Segurança social, durante um período de 12 meses, com o limite máximo de 20.000 euros anuais por técnico.

A citada quantia máxima reduzir-se-á proporcionalmente em função da jornada realizada, em caso que a prestação de serviços seja a tempo parcial.

2. A quantia máxima da subvenção poderá incrementar-se em 15 por cento, no caso de solicitudes conjuntas aprovadas pela comissão de valoração, em virtude dos critérios estabelecidos no artigo 8.1.B.

Artigo 5. Apresentação de solicitudes e prazo

1. As solicitudes deverão apresentar-se exclusivamente por via electrónica através dos formularios normalizados disponíveis na sede electrónica da Xunta de Galicia,
https://sede.junta.és, de acordo com o estabelecido nos artigos 27 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso dos cidadãos aos serviços públicos, e 24.2 do Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e nas entidades dela dependentes. Para a apresentação das solicitudes será necessário o documento nacional de identidade electrónico ou qualquer dos certificados electrónicos reconhecidos pela sede da Xunta de Galicia.

Faz parte de cada solicitude a declaração responsável que se contém nesta e que faz constar os extremos seguintes:

a) O cumprimento dos requisitos estabelecidos para obter a condição de entidade beneficiária, segundo o disposto no artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, incluído o de estar ao corrente no cumprimento das obrigas tributárias ou face à Segurança social e de não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida com a Administração pública da comunidade autónoma.

b) O cumprimento dos requisitos exixidos no artigo 2.2 desta ordem.

c) O conjunto de todas as solicitudes efectuadas ou concedidas para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competentes.

d) A veracidade da documentação apresentada junto com a solicitude e que a entidade solicitante se obriga a apresentar ante a Direcção-Geral de Emprego e Formação, depois da petição desta, a documentação acreditativa dos extremos a que se refere esta declaração responsável.

2. A apresentação da solicitude de concessão da subvenção comportará a autorização ao órgão xestor para solicitar as certificações que devam emitir a Agência Estatal da Administração Tributária, a Tesouraria Geral da Segurança social e a Agência Tributária da Xunta de Galicia, de conformidade com o disposto no artigo 20.3 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

3. Para os efeitos do disposto na disposição adicional do Decreto 132/2006, de 27 de julho, pelo que se regulam os registros públicos criados nos artigos 44 e 45 da Lei 7/2005, de 29 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2006, no artigo 13 da Lei 4/2006, de 30 de junho, de transparência e de boas práticas na Administração pública galega, e nos artigos 14 e 15 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, mediante a apresentação da solicitude de subvenção e a assinatura do anexo I a entidade interessada empresta expressamente o seu consentimento à Conselharia de Trabalho e Bem-estar para incluir e fazer públicos nos referidos registros e página web, os dados relevantes referidos às ajudas e subvenções recebidas, assim como às sanções impostas. De conformidade com a Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal, poderão exercer-se os direitos de acesso, rectificação, consulta, cancelamento e oposição, mediante escrito dirigido à citada conselharia.

4. O prazo para a apresentação de solicitudes será de um mês, contado desde o dia seguinte ao da publicação da presente ordem no Diário Oficial da Galiza. Para estes efeitos perceber-se-á como último dia do prazo o correspondente ao mesmo ordinal do dia da publicação. Se este último dia é inhábil, perceber-se-á prorrogado ata o primeiro dia hábil seguinte. Se no mês de vencemento não houver dia equivalente, perceber-se-á que o prazo expira o último dia do mês.

Artigo 6. Documentação

1. Junto com o formulario de solicitude deverá anexar-se em formato electrónico a seguinte documentação:

a) Cópia da escrita de constituição e dos estatutos da entidade, onde conste que dispõe de personalidade jurídica e carece de fins lucrativos.

b) Cópia do cartão de identificação fiscal da entidade solicitante.

c) Documentação acreditativa de representação legal para assinar a solicitude, mediante a correspondente documentação de apoderamento, resolução, mandato, certificado expedido pelo secretário ou acta onde se determine a dita representação.

d) Memória explicativa das acções que se vão desenvolver, que deverá apresentar-se necessariamente segundo o modelo que se publica como anexo II.

e) Para o caso de agrupamentos de câmaras municipais baixo qualquer modalidade: cópia do convénio de colaboração e memória explicativa, se é o caso, da prestação conjunta do serviço de orientação laboral com indicação das achegas económicas ou de outra índole das câmaras municipais agrupadas, o montante da subvenção que se vai aplicar a cada um deles, assim como a nomeação do representante ou apoderado único do agrupamento, de acordo com o exixido no artigo 8.3 in fine da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

2. As entidades que no momento de apresentar a sua solicitude possuam a condição de entidades colaboradoras do Serviço Público de Emprego da Galiza na área da informação, orientação e prospección de emprego estarão exentas de apresentar a documentação indicada nas letras a) b), e c) da epígrafe 1 deste artigo. No suposto de que se produzisse alguma modificação na documentação que consta em poder da Administração, estas entidades deverão remeter a dita documentação convenientemente modificada.

Assim mesmo, as entidades dependentes de uma Administração pública estarão exentas da apresentação do documento indicado na letra a) da epígrafe 1 deste artigo.

3. Se do exame do expediente, segundo o procedimento estabelecido no artigo seguinte, se comprovasse que a documentação não reúne os requisitos necessários, é insuficiente ou não se achega na sua totalidade, requerer-se-á a entidade solicitante para que, num prazo de dez dias, emende o erro ou achegue os documentos preceptivos, com indicação de que, se assim não o fizer, de acordo com o disposto no artigo 71.1 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, ter-se-á por desistida a sua petição, depois da correspondente resolução que se deverá ditar nos termos previstos no artigo 42 desta lei.

Artigo 7. Procedimento, competência e resolução

1. O procedimento de concessão das ajudas será o de concorrência competitiva.

2. O órgão instrutor dos expedientes será o Serviço de Orientação Laboral da Direcção-Geral de Emprego e Formação.

3. Revistos os expedientes e completados, de ser o caso, remeterão à comissão de valoração para que esta, num acto único, proceda à sua avaliação e relatório, no qual se concretizará o resultado da avaliação efectuada à totalidade dos expedientes.

Para estes efeitos, a comissão de valoração estará composta pela pessoa titular da Subdirecção Geral de Emprego, a pessoa titular do Serviço de Orientação Laboral e uma pessoa funcionária adscrita ao dito serviço, que actuará como secretária.

Se, por qualquer causa, no momento em que a comissão de valoração tenha que examinar as solicitudes, alguma das pessoas que a compõem não puder assistir, será substituída pela pessoa que, para o efeito, seja designado pelo órgão competente para resolver.

4. O órgão instrutor elevará o relatório da comissão de valoração junto com a proposta de resolução à pessoa titular da Direcção-Geral de Emprego e Formação, depois da fiscalização pela intervenção delegada, que resolverá a concessão ou denegação da ajuda mediante resolução motivada e individualizada por delegação da pessoa titular da Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

5. A resolução pela que se conceda a subvenção determinará, no mínimo, o serviço e número de pessoas técnicas para as que se concede a subvenção, duração e datas de início e fim, quantia e demais requisitos exixibles para a sua percepção e seguimento. Poderá ter efeito retroactivo, sempre que não se interrompesse a contratação e a prestação dos serviços pelas pessoas técnicas de informação, orientação e prospección de emprego financiadas ao abeiro da Ordem da Conselharia de Trabalho e Bem-estar de 10 de abril de 2013.

6. A resolução e a notificação dever-se-ão produzir num prazo de três meses, que se contará desde o dia seguinte ao do remate do prazo de apresentação de solicitudes, devendo ter-se em conta o disposto nos artigos 59.6.b) e 58.2 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum. Transcorrido o dito prazo sem que recaese resolução expressa, esta perceber-se-á desfavorável.

A notificação da resolução favorável comportará a aceitação da ajuda, salvo que nos 10 dias hábeis contados desde o dia seguinte a esta a entidade beneficiária manifeste expressamente à sua renúncia.

7. A resolução que finaliza os procedimentos regulados na presente ordem esgota a via administrativa, pelo que contra ela se poderá interpor recurso contencioso-administrativo perante o Tribunal Superior de Justiça da Galiza, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da notificação do dito acto se fosse expresso, ou seis meses se não o for, contados neste caso a partir do dia seguinte a aquele em que se produza o acto presumível, de acordo com o disposto no artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa. Potestativamente, com anterioridade à interposición do dito recurso contencioso-administrativo, e de acordo com o estabelecido nos artigos 116 e 117 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, modificada pela Lei 4/1999, de 13 de janeiro, poder-se-á interpor recurso de reposición perante o mesmo órgão que ditou o acto administrativo no prazo de um mês se o dito acto for expresso e, se não o fosse, o prazo será de três meses e contar-se-á a partir do dia seguinte a aquele em que se produza o acto presumível, sem prejuízo da interposición de qualquer outro recurso que se considere oportuno para a defesa dos direitos e interesses das entidades solicitantes e outros possíveis interessados.

8. As resoluções de concessão serão objecto de publicação segundo o estabelecido no artigo 13.4 da Lei 4/2006, de 30 de junho, de transparência e boas práticas na Administração pública galega, no Decreto 132/2006, de 27 de julho, pelo que se regulam os registros públicos criados nos artigos 44 e 45 da Lei 7/2005, de 29 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2006, e no artigo 15 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

9. Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão da subvenção e, em todo o caso, a obtenção concorrente de subvenções ou ajudas outorgadas por outras administrações ou entes públicos ou privados, estatais, da União Europeia ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão.

Artigo 8. Critérios de valoração das solicitudes

1. A concessão das subvenções previstas na presente ordem realizar-se-á conforme os seguintes critérios objectivos, que serão aplicados e avaliados pela comissão de valoração prevista no ponto 3 do artigo anterior:

A. Para todas as solicitudes:

a) Cobertura existente dentro do Serviço Público de Emprego da Galiza segundo a comarca e/ou câmara municipal no que se situe a entidade, em relação com o número de habitantes e pessoas desempregadas de cada zona, ou cobertura existente na atenção a colectivos específicos de difícil inserção: até 25 pontos.

b) Experiência acreditada da entidade no desenvolvimento das acções de informação, orientação e prospección de emprego, valorando-se especialmente a prorrogação da contratação do pessoal técnico de informação, orientação e prospección de emprego: até 25 pontos. Avaliar-se-á a gestão e execução das acções das entidades que participaram em convocações anteriores e puntuarase negativamente uma má gestão restando até 15 pontos.

c) Desenvolvimento, por parte da entidade solicitante, de outras medidas de melhora da empregabilidade complementares às definidas nesta ordem, de modo que uma mesma entidade lhes possa oferecer aos candidatos de emprego a maior oferta de actuações ocupacionais necessárias com o fim de alcançar a inserção e/ou melhorar as possibilidades de emprego das pessoas atendidas: até 10 pontos.

d) Recursos humanos, técnicos e materiais postos a disposição pela entidade para a realização das acções de informação, orientação e prospección de emprego, e que superem os mínimos exixidos nas especificações técnicas do artigo 2.2: até 10 pontos.

e) Redução no custo das acções subvencionadas por achegas económicas por parte da entidade ou concorrência de outras subvenções: até 5 pontos.

f) Procedimentos e ferramentas de gestão e seguimento das acções que assegurem um fluxo adequado de participantes, garantam a pontualidade e exactidão da informação e que não impliquem um aumento de ónus de trabalho para o Serviço Público de Emprego da Galiza: até 15 pontos.

g) Sistemas de avaliação próprios dos serviços às pessoas candidatas de emprego, que ponham de manifesto a qualidade destes: até 10 pontos.

B. Para as solicitudes apresentadas conjuntamente por mais de uma entidade local:

a) Projectos apresentados por agrupamentos de câmaras municipais baixo qualquer fórmula (associação, mancomunidade....) excepto a fusão de câmaras municipais: até 30 pontos, distribuídos do seguinte modo:

– Pela apresentação da solicitude, sempre que resulte acreditada, na memória apresentada, a redução de custos e a gestão mais eficaz do serviço de orientação laboral, em virtude das achegas económicas ou de outra índole da totalidade das câmaras municipais associadas no projecto: 10 pontos.

– Pelo número de câmaras municipais associados e a população total de pessoas desempregadas do seu âmbito territorial conjunto: até 10 pontos.

– Pela percentagem de poupança da prestação conjunta do serviço de orientação laboral com respeito à prestação de forma individual: até 10 pontos.

b) Projectos apresentados por entidades locais resultantes de um processo de fusão autárquica de acordo com a Lei 5/1997, de 22 de julho, de Administração local da Galiza: 30 pontos.

c) Serão inadmitidas aquelas solicitudes conjuntas nas que não resulte acreditada a realização conjunta do serviço de informação, orientação e prospección de emprego e que suponham actuações independentes de cada entidade local.

2. Para o caso de que se produza um empate nas pontuações obtidas em aplicação dos critérios do primeiro parágrafo, terão preferência aquelas solicitudes nas quais conste o emprego da língua galega na realização das acções de informação, orientação e prospección de emprego, devidamente declarado no formulario da solicitude pela pessoa representante da entidade.

3. A valoração mínima para a consecução da condição de entidade beneficiária deve ser de 50 pontos.

Artigo 9. Requisitos e selecção do pessoal técnico de informação, orientação e prospección de emprego

1. As entidades beneficiárias, uma vez ditada resolução favorável, realizarão a preselección do pessoal concedido que, em todo o caso, deverá contar com título universitário de primeiro ou segundo ciclo, necessária para o desenvolvimento das funções referidas no artigo 3 desta ordem. Não será necessário realizar este processo de selecção quando a pessoa que se vá contratar esteja emprestando serviços na entidade beneficiária da subvenção e cumpra os requisitos estabelecidos neste artigo.

2. Uma vez realizada a dita preselección, a entidade remeterá ao Serviço de Orientação Laboral da Direcção-Geral de Emprego e Formação, o currículo acreditado da pessoa seleccionada. O pessoal do supracitado serviço avaliará o currículo apresentado de acordo com o seguinte baremo:

Requisitos imprescindíveis para superar a fase de baremación do currículo:

Requisitos de título:

• Título de licenciada/o universitária/o, arquitecta/o, engenheira/o ou grau ou

• Título universitário de engenheiro/a técnico, diplomado/a universitário, arquitecto/a técnico ou grau.

Requisitos de pontuação:

• Atingir uma pontuação mínima total em currículo de 5 pontos.

Pontuação

Título académico (máximo 2,5 pontos)

Títulos preferentes (técnicos/as de orientação)

– Psicologia

– Pedagogia

– Psicopedagoxía

– Sociologia/ciências políticas e sociologia (secc. sociologia)

– Ciências do trabalho

– Educação social

– Trabalho social

– Relações laborais e recursos humanos/relações laborais/escalonado/a social

2,5 pontos

Títulos preferentes (prospectores/as de emprego)

– Economia

– Administração e direcção de empresas

– Ciências do trabalho

– Ciências empresariais

– Relações laborais e recursos humanos/relações laborais/escalonado/a social

2,5 pontos

Outro título de licenciada/o universitária/o, arquitecta/o, engenheira/o, engenheiro/a técnico, diplomado/a universitário, arquitecto/a técnico ou grau

(para o caso de ter vários títulos só se contará uma)

1,5 pontos

Formação complementar (máximo 2 pontos)

Mestrado, cursos em matérias relacionadas com o posto oferecido

0,1 pontos por cada 30 horas formativas

Experiência profissional (máximo 5 pontos)

A experiência profissional deverá acreditar-se através de certificação oficial de vida laboral actualizada mais cópia do contrato ou certificado de empresa no que constem as tarefas realizadas, e IAE (alta e actualização) no caso de trabalhadores independentes.

Quando se trate de colaborações, bolsas, titorías, docencia, educação social ou serviços sociais, estes dever-se-ão acreditar mediante certificação de organismos oficiais na que deverá constar o tempo de realização.

Por cada mês realizando tarefas directamente relacionadas com o posto oferecido: orientação laboral/profissional, titorías laborais com pessoas adultas, inserção laboral, etc.

0,4 pontos por cada mês

Por cada mês realizando tarefas técnicas indirectamente relacionadas com o posto oferecido (máximo 2 pontos nesta epígrafe)

0,1 pontos por cada mês

Outros méritos (máximo 0,5 pontos)

Celga 4 ou equivalente devidamente homologado

0,25 pontos

Conhecimentos de informática devidamente acreditados

0,25 pontos

As pessoas candidatas que acreditem um grau de deficiência de igual ou superior ao 33 %, e a compatibilidade entre a deficiência e o desenvolvimento das tarefas e funções do posto mediante o correspondente certificado do órgão competente, obterão uma pontuação adicional de 0,50 pontos.

A acta de baremación assinar-se-á conjuntamente com o representante da entidade, que realizará a contratação do pessoal. Para o caso de que o pessoa preseleccionada não supere o antedito baremo, a entidade beneficiária deverá apresentar uma nova pessoa candidata dentro do prazo previsto para a selecção e contratação.

O estabelecido neste ponto não será de aplicação para o pessoal técnico que já fosse baremado ao abeiro dos programas de informação, orientação e prospección de emprego em exercícios anteriores.

3. O pessoal seleccionado conforme o estabelecido nas epígrafes anteriores poderá ter relação contractual prévia com a entidade colaboradora ou ser objecto de nova contratação pela modalidade contractual mais ajeitada. Em todo o caso, no contrato de trabalho subscrito deverá constar com claridade a prestação dos serviços informação e orientação laboral e/ou de prospección de empresas, se é o caso.

A entidade beneficiária assume a sua condição de empregadora a respeito do supracitado pessoal e o compromisso de cumprir a normativa laboral em matéria de contratação.

Assim mesmo, dever-lhes-á facilitar às pessoas trabalhadoras os elementos pessoais e materiais necessários para levar a cabo o seu trabalho e achegar a sua própria direcção e gestão para a articulación da colaboração conservando a estrutura de mando sobre o seu pessoal, conforme as linhas definidas na memória, sendo responsável pela qualidade técnica das tarefas que desenvolvam.

A concessão e uso destas ajudas não suporá, em nenhum caso, relação contractual ou laboral com a Xunta de Galicia.

Artigo 10. Pagamento da subvenção

1. O aboamento da subvenção fá-se-á efectivo de uma só vez, uma vez cumprido o objecto para o que foi concedida, o que se justificará mediante a apresentação da seguinte documentação:

a) Declaração de início, no modelo publicado na página web institucional da Xunta de Galicia no enlace (http://traballo.xunta.es/iobe), no qual constem:

– Os custos de contratação do pessoal técnico subvencionado referidos a um período anual, indicando, se é o caso, as quantidades achegadas pela entidade.

– A titularidade da conta da entidade beneficiária onde se deva efectuar o pagamento.

b) Para o caso de novas contratações, cópias dos contratos de trabalho do pessoal contratado.

c) Para o caso de novas contratações, resoluções sobre o reconhecimento de alta na Segurança social (modelo TA2R) e relatórios de dados de cotação (modelo IDC) do pessoal contratado.

d) Uma fotografia do cartaz informativo e a sua localização, nos termos assinalados no artigo 13.2.I.a.

e) Uma declaração complementar do conjunto de todas as solicitudes efectuadas ou concedidas para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competentes e de estar ao dia no cumprimento das obrigas tributárias ou face à Segurança social e de não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida com a Administração pública da Comunidade da Galiza.

f) Para o caso de novos centros de orientação, ademais:

– Certificado do órgão competente da entidade beneficiária relativo à existência de título legítimo que habilite para a posse dos imóveis e instalações correspondente e a licença autárquica de abertura, de ser esta necessária.

– Planos a escala do local, selados e assinados pelo representante legal da entidade, nos que deve figurar o endereço do centro ou centros aos que correspondem, e com indicação expressa do gabinete ou gabinetes que se dedicarão à realização das acções de informação, orientação e prospección de emprego, tendo em conta que a entidade solicitante deverá garantir a existência de espaços diferenciados e delimitados com as suficientes garantias de confidencialidade para a atenção individual das pessoas candidatas.

O prazo para remeter esta documentação será o estabelecido na resolução de concessão da subvenção.

2. Para os casos nos cales o pessoal estivesse já contratado pela entidade beneficiária, a comprobação da permanência em alta na Segurança social será realizada pelo Serviço de Orientação Laboral, através das correspondentes aplicações informáticas.

Artigo 11. Seguimento e controlo das acções

Sem prejuízo das faculdades inspectoras que tenham atribuídas outros órgãos da Administração do Estado ou da Comunidade Autónoma, a Conselharia de Trabalho e Bem-estar realizará as comprobações e verificações presenciais e aleatorias que considere precisas para a constatación do cumprimento do disposto nesta ordem e demais normativas vigentes que resultem de aplicação, e com o objecto de avaliar cuantitativa e qualitativamente o desenvolvimento das acções previstas nesta ordem.

No caso de levar-se a cabo visitas de seguimento por parte da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, as entidades beneficiárias na área de informação e/ou orientação e prospección de emprego, facilitarão o acesso às instalações nas que se realizam as acções, assim como toda a documentação de carácter técnico, administrativo, informático ou contable que tenha relação com a subvenção concedida que se lhes solicite.

Nas visitas de seguimento elaborar-se-á um relatório checklist que assinarão o responsável pela visita e o responsável pela entidade. A assinatura do responsável pela entidade não implicará a conformidade com o contido do relatório.

Artigo 12. Obrigas das entidades beneficiárias

As entidades beneficiárias, ademais das estabelecidas na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, deverão cumprir as seguintes obrigas:

a) Realizar a actividade ou adoptar o comportamento que fundamenta a concessão da subvenção de acordo com o previsto nesta ordem e nos documentos de instruções operativas que se porão à disposição das entidades beneficiárias na página web institucional da Xunta de Galicia no enlace (http://traballo.xunta.es/iobe).

b) Retribuírlles às pessoas contratadas com os salários que legal ou convencionalmente lhes correspondam e sejam acordes à sua categoria profissional e título.

c) Com independência do cobramento ou não da subvenção, deverão satisfazer ao seu vencemento e, mediante transferência bancária, as obrigas económicas que se derivem do funcionamento dos serviços subvencionados, especialmente as de carácter salarial.

d) Submeter às actuações de comprobação e controlo que possa efectuar a Conselharia de Trabalho e Bem-estar e a Inspecção de Trabalho e Segurança social, às de controlo financeiro que correspondam à Intervenção Geral da Comunidade Autónoma, às previstas na legislação do Tribunal de Contas e o Conselho de Contas e às que possam corresponder, se é o caso, à Comissão e ao Tribunal de Contas Europeu.

e) Comunicar, no prazo de 10 dias hábeis, à Direcção-Geral de Emprego e Formação:

– As subvenções ou ajudas solicitadas e/ou obtidas para a mesma finalidade, procedentes de qualquer outra Administração ou ente público estatal ou internacional.

– Aquelas modificações substantivas que afectem a realização da actividade que vá a desenvolver o pessoal técnico contratado, com o objecto de que se possa valorar se o seu carácter produz uma alteração substancial das condições tidas em conta para a concessão da subvenção.

f) Manter as condições relativas às instalações e médios dedicados à realização das acções de informação, orientação e prospección de emprego e pôr à disposição do pessoal técnico todos os meios materiais necessários para o correcto desenvolvimento das suas funções e, em particular, as equipas informáticas precisas, o acesso a internet e o correio electrónico. Neste sentido deverão informar e, se é o caso, solicitar autorização, previamente e por escrito, sobre qualquer mudança que se pudesse produzir nos dados expressados pela entidade no início da sua colaboração, especialmente no que atinge às mudanças de local.

g) Manter à disposição do Serviço Público de Emprego da Galiza e custodiar durante o período em que se executem as acções de informação, orientação e prospección de emprego o expediente completo de cada utente. Em caso de demissão das suas actividades ou de perda da sua condição de entidade colaboradora do Serviço Público de Emprego da Galiza na área da informação, orientação e prospección de emprego, a entidade remeterá os expedientes das pessoas utentes ao centro de emprego que lhe indique a Direcção-Geral de Emprego e Formação.

h) Obter o consentimento das pessoas utentes para o tratamento automatizado dos seus dados pessoais e facilitar-lhe informação a estas do estado dos seus dados de carácter pessoal incluídos nos ficheiros automatizados em quaisquer das formas expressas na Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal, adoptando as medidas técnicas e organizativas necessárias para garantir a segurança dos dados.

i) Guardar o segredo profissional a respeito dos dados contidos nos ficheiros automatizados de titularidade da Conselharia de Trabalho e Bem-estar ou registados em suportes físicos susceptíveis de tratamento automatizado. Esta obriga subsistirá quando a entidade finalize a sua colaboração com a Direcção-Geral de Emprego e Formação.

j) Não perceber retribuição económica nenhuma das pessoas utentes pela realização das acções de informação, orientação e prospección de emprego desenvolvidas em colaboração com a Direcção-Geral de Emprego e Formação no marco desta disposição.

Artigo 13. Cofinanciamento pelo Fundo Social Europeu

1. As ajudas reguladas nesta ordem poderão estar cofinanciadas pelo Fundo Social Europeu, numa percentagem de 80 por cento, através do Programa Operativo da Galiza 2007-2013 CCI2007ÉS051PÓ004, (tema prioritário 66 do eixo 2), pelo que este regime de subvenções ficará sujeito aos seguintes regulamentos:

a) Regulamento (CE) núm. 1083/2006, do Conselho, de 11 de julho de 2006, pelo que se estabelecem as disposições gerais relativas ao Feder, ao FSE e ao Fundo de Coesão e se derroga o Regulamento (CE) núm. 1260/1999.

b) Regulamento (CE) núm. 1081/2006, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 5 de julho de 2006, relativo ao FSE e pelo que se derroga o Regulamento (CE) núm. 1784/1999.

c) Regulamento (CE) núm. 1828/2006, da Comissão, de 8 de dezembro de 2006, pelo que se fixam normas de desenvolvimento para o Regulamento (CE) núm. 1083/2006, do Conselho, pelo que se estabelecem as disposições gerais relativas ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional, ao Fundo Social Europeu e ao Fundo de Coesão, e o Regulamento (CE) núm. 1080/2006, do Parlamento Europeu e do Conselho, relativo ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional.

d) Ordem TIN/2965/2008, de 14 de outubro, modificada pela Ordem TIN/788/2009, de 25 de março e a Ordem ESS/1337/2013, de 3 de julho, pela que se determinam os gastos subvencionáveis pelo Fundo Social Europeu durante o período de programação 2007-2013.

2. Com o fim de efectuar um seguimento adequado da execução dos projectos cofinanciados pelo FSE ao abeiro do Programa operativo da Galiza 2007-2013, mediante as subvenções reguladas nesta ordem, a entidade beneficiária deverá submeter ao cumprimento das seguintes obrigas:

I. Relacionadas com as medidas de informação e publicidade impostas pelo Regulamento da Comissão (CE) núm. 1828/2006, de 8 de dezembro:

a) No lugar onde se realizem as acções, deverá figurar, de forma visível, cartaz informativo, em modelo normalizado estabelecido e publicado pela Direcção-Geral de Emprego e Formação na página web institucional da Xunta de Galicia no enlace (http://traballo.xunta.es/iobe), no que constará o cofinanciamento pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar e pelo Fundo Social Europeu.

b) Deverão utilizar axeitadamente as identificações segundo as instruções da Direcção-Geral de Emprego e Formação e, em todo o caso, incluir em toda a documentação relativa às acções de informação, orientação e prospección de emprego os logotipos da União Europeia (Fundo Social Europeu) e da Xunta de Galicia (Conselharia de Trabalho e Bem-estar).

c) Deverão, ademais, obter autorização prévia por parte da Direcção-Geral de Emprego e Formação para a difusão publicitária das acções previstas no artigo 3 desta ordem.

II. Relacionadas com as verificações administrativas e sobre o terreno, necessárias para dar cumprimento ao artigo 13 do Regulamento (CE) núm. 1828/2006 e sem prejuízo da obriga de justificação das subvenções percebidas nos termos estabelecidos na Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções e na presente norma:

a) As entidades beneficiárias das ajudas deverão manter um sistema de contabilidade separada ou uma codificación contable adequada de todas as transacções realizadas com cargo aos projectos subvencionados pelo FSE, referidos às operações da afectación da subvenção à finalidade da sua concessão.

b) Manter uma pista de auditoría suficiente e conservar os documentos xustificativos da aplicação dos fundos recebidos, até a anualidade de 2021 e, em todo o caso, durante um mínimo de três anos a partir do encerramento do Programa operativo da Galiza 2007-2013 em tanto possam ser objecto das actuações de comprobação e controlo.

c) Apresentar ante a Direcção-Geral de Emprego e Formação, no prazo de dois meses, uma vez que tenha finalizado a execução do serviço, a seguinte documentação:

– Um certificado de fim de serviço segundo o modelo que se publica na web institucional da Xunta de Galicia (http://traballo.xunta.es/iobe) .

– Cópias cotexadas das nóminas abonadas aos trabalhadores e trabalhadoras que se contratem e dos boletins de cotação à Segurança social (modelos TC-1 e TC-2), assim como os documentos bancários correspondentes que acreditem o seu pagamento, e mais os impressos de liquidação nominal do IRPF e xustificantes do seu pagamento, uma vez se disponham destes.

d) Submeter às actuações de comprobação administrativas e sobre o terreno que, com base na amostra seleccionada ao abeiro do procedimento descrito no Modelo dos sistemas de gestão e controlo da Comunidade Autónoma da Galiza, possa realizar a Conselharia de Fazenda através da Direcção-Geral de Projectos e Fundos Europeus.

Artigo 14. Perda do direito ao cobramento e reintegro

O não cumprimento total ou parcial de qualquer das obrigas, condições ou finalidades estabelecidas nesta ordem, assim como a falsidade comprovada em relação com os dados achegados para a sua obtenção, originará, em vista da natureza e causas do não cumprimento e de acordo com os critérios de graduación que se desenvolvem, a perda do direito ao cobramento ou o reintegro total ou parcial das quantidades percebidas junto com os juros de demora, nas condições e de conformidade com o estabelecido na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, sem prejuízo do estabelecido no Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, pelo que se aprova o texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social. Poderão desenvolver-se mediante instrução os critérios de graduación do alcance do reintegro em supostos de não cumprimentos parciais das ditas obrigas.

Artigo 15. Participação institucional

A participação dos agentes sociais para os efeitos do Serviço Público de Emprego efectuar-se-á através do Conselho Autonómico de Emprego.

Disposição adicional primeira

A concessão das ajudas e subvenções previstas nesta ordem estará sujeita à existência de crédito orçamental nas aplicações 11.03.322A.460.4, 11.03.322A.481.1 e 11.03.322A.481.2 dos orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2014.

Disposição adicional segunda

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Trabalho e Bem-estar na pessoa titular da Direcção-Geral de Emprego e Formação para conceder, autorizar, dispor, reconhecer a obriga e propor os correspondentes pagamentos assim como para exixir do beneficiário o reintegro da subvenção quando aprecie a existência de algum dos supostos de reintegro de quantidades percebidas estabelecidos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Em caso de ausência, vacante ou doença da pessoa titular da Direcção-Geral de Emprego e Formação as atribuições citadas no parágrafo anterior serão exercidas, temporariamente e enquanto persistam aquelas circunstâncias, pela pessoa titular da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social ou, no seu defeito, pela pessoa titular da Secretaria-Geral Técnica, de acordo com o disposto na disposição adicional primeira do Decreto 42/2013, de 21 de fevereiro.

Disposição adicional terceira

As entidades beneficiárias destas ajudas estão sujeitas ao regime de infracções e sanções em matéria de subvenções, previsto no título IV da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Disposição adicional quarta

Em todo o não disposto nesta disposição, será de aplicação supletoria a Ordem de 20 de janeiro de 1998, pela que se estabelecem as bases reguladoras para a concessão de subvenções para a realização de acções de orientação profissional para o emprego e assistência para o autoemprego e a Ordem TAS 816/2005, de 21 de março, pela que se adecúan ao regime jurídico estabelecido na Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, as normas reguladoras de subvenções que conceda o Servicio Público de Empleo Estatal nos âmbitos do emprego e de formação profissional ocupacional, e na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza e mais o Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o seu regulamento.

Disposição derradeira primeira

Autoriza-se a pessoa titular da Direcção-Geral de Emprego e Formação para ditar, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e execução desta ordem.

Disposição derradeira segunda

Esta ordem vigorará o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 20 de dezembro de 2013

Beatriz Mato Otero
Conselheira de Trabalho e Bem-estar

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