No marco estabelecido nos artigos 40 e 49 da Constituição espanhola, na Lei 56/2003, de 16 de dezembro, de emprego, nos artigos 29 e 30 do Estatuto de autonomia da Galiza, nos objectivos de crescimento e emprego da União Europeia, conforme a Estratégia europeia de emprego, e com o objectivo de que a Comunidade Autónoma da Galiza atinja uns maiores níveis de desenvolvimento económico, de qualidade no emprego, de bem-estar social e de coesão no território, é preciso adoptar políticas que promovam a qualidade de um modelo de desenvolvimento económico que favoreça a capacidade de toda a sociedade galega para criar emprego, em especial, para aquelas pessoas cuja integração laboral supõe mais dificuldades como são as pessoas com deficiência.

O Estatuto de autonomia da Galiza, no seu artigo 29, atribui à comunidade autónoma, em concordancia com o artigo 149.1.7 da Constituição espanhola, competência para a execução da legislação do Estado em matéria laboral, assumindo as faculdades, funções e serviços correspondentes a este âmbito.

De conformidade com o Decreto 168/1984, de 15 de novembro, de assunção de funções e serviços, corresponde à Comunidade Autónoma da Galiza a gestão de qualquer tipo de ajudas, subvenções e presta-mos que realizava a unidade administrador do Fundo Nacional de Protecção ao Trabalho. Assim mesmo, mediante o Decreto 289/1997, de 9 de outubro, esta comunidade autónoma assumiu as funções e serviços transferidos pela Administração do Estado relativos à gestão realizada pelo Instituto Nacional de Emprego (Inem) no âmbito do trabalho, o emprego e a formação. Segundo o disposto no Decreto 227/2012, de 2 de dezembro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Xunta de Galicia, no Decreto 235/2012, de 5 de dezembro, pelo que se fixa a estrutura orgânica da Vice-presidência e das conselharias da Xunta de Galicia, e no Decreto 42/2013, de 21 de fevereiro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, corresponde-lhe a esta o exercício das anteriores competências e funções, entre outras matérias, no relativo às políticas activas de emprego.

Consonte o anterior, corresponde-lhe a esta conselharia a regulação específica, a convocação, a gestão e o controlo das subvenções à contratação indefinida de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência, reguladas no Real decreto 1451/1983, de 11 de maio, e na Ordem de 13 de abril de 1994, que desenvolve o capítulo II do mencionado real decreto, no Real decreto 290/2004, de 20 de fevereiro, pelo que se regulam os enclaves laborais como medida de fomento do emprego das pessoas com deficiência, e no Real decreto 870/2007, de 2 de julho, pelo que se regula o Programa de emprego com apoio como medida de fomento do emprego das pessoas com deficiência no comprado ordinário de trabalho.

O artigo 37 do texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, estabelece que será finalidade da política de emprego aumentar as taxas de actividade, de ocupação e inserção laboral das pessoas com deficiência, assim como melhorar a qualidade do emprego e dignificar as suas condições de trabalho, combatendo activamente a sua discriminação. Para isso, as administrações públicas competente fomentarão as suas oportunidades de emprego e promoção profissional no mercado laboral, e promoverão os apoios necessários para a busca, obteción, manutenção do emprego e retorno a este.

As pessoas com deficiência podem exercer o seu direito ao trabalho através do emprego ordinário, nas empresas e nas administrações públicas, incluído os serviços de emprego com apoio; do emprego protegido, em centros especiais de emprego e em enclaves laborais e do emprego autónomo.

O acesso ao emprego é um elemento decisivo para a integração das pessoas com deficiência na economia e na sociedade num sentido amplo. A Conselharia de Trabalho e Bem-estar, em concordancia com o desenvolvimento de outras medidas no âmbito social e na execução das políticas activas de emprego, aposta por um mercado laboral acessível, inclusivo e de qualidade e estabelece acções específicas para a inserção deste colectivo, que têm por objecto a melhora da sua empregabilidade e, coordinadamente, o estabelecimento de medidas para a sua inserção e permanência no comprado de trabalho.

No desenho e gestão das políticas activas de emprego deve-se ter em conta a diversidade e a pluralidade que caracteriza a população com deficiência, que se deve atender de forma diferente segundo as demandas e as necessidades que cada grupo de pessoas trabalhadoras com deficiência apresenta. Dentro do conjunto das pessoas com deficiência existem grupos que, devido à sua tipoloxía concreta, como, por exemplo, parálise cerebral ou trastornos do espectro autista, ou ao seu grau de deficiência, se encontram com maiores dificuldades de acesso ao comprado de trabalho. Esta realidade exixe a adopção de medidas específicas, que se poderiam considerar de acção positiva dentro do grupo das pessoas com deficiência, já que se trata de tratamentos mais intensos e diferenciados para estimular a empregabilidade destes grupos de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência que têm mais dificuldades de inserção laboral.

Nesta ordem agrupam-se os programas que têm por objecto estabelecer incentivos para a criação de emprego das pessoas com deficiência na empresa ordinária, regulando nos seus anexo A e B, respectivamente, os programas de fomento da contratação das pessoas com deficiência na empresa ordinária e de emprego com apoio como medida de fomento do emprego de pessoas com deficiência no comprado ordinário de trabalho.

No Programa de fomento da contratação das pessoas com deficiência na empresa ordinária a Xunta de Galicia incrementa os montantes das ajudas pela contratação indefinida, previstas no Real decreto 1451/1983, de 11 de maio, com a finalidade de favorecer especialmente o emprego das mulheres com deficiência, das pessoas com deficiência com maiores dificuldades de inserção laboral e o emprego das pessoas com deficiência nas pequenas empresas e naquelas com centros de trabalho no rural galego.

Este programa melhora na Comunidade Autónoma da Galiza mediante a subvenção pela contratação temporária de pessoas com deficiência, sempre que a duração do contrato seja de ao menos doce meses e com a subvenção para a contratação de pessoas com deficiência no marco do Programa de emprego com apoio como medida de fomento do emprego das pessoas com deficiência no comprado ordinário de trabalho, sempre que sejam projectos subvencionados pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

As subvenções pela contratação das pessoas com deficiência estabelecidas nesta ordem, em concorrência com as bonificacións das quotas à Segurança social, resultam um apoio à obrigação legal sobre a quota de reserva a favor das pessoas com deficiência.

O artigo 42 do texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, estabelece que todas as empresas que empreguem 50 ou mais pessoas trabalhadoras cumpram com a quota de reserva, de forma que entre o seu quadro de pessoal ao menos o 2 % sejam pessoas com deficiência. Não obstante, excepcionalmente as empresas ficam exentas do cumprimento da quota de reserva para pessoas com deficiência mediante a adopção das medidas alternativas reguladas no Real decreto 364/2005, de 8 de abril, e aprovadas na Comunidade Autónoma da Galiza pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar. O não cumprimento da quota de reserva ou da aplicação das suas medidas alternativas de carácter excepcional está tipificar como uma infracção grave em matéria de emprego, segundo o previsto no artigo 15.3 do texto refundido da Lei de infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Mediante o Programa de emprego com apoio como medida de fomento do emprego de pessoas com deficiência no comprado ordinário de trabalho, regulado no anexo B desta ordem, desenvolve na Comunidade Autónoma da Galiza o programa estatal estabelecido no Real decreto 870/2007, de 2 de julho (BOE nº 168, de 14 de julho). Esta norma estabelece os conteúdos essenciais do programa, como são a definição das acções que constituem um projecto de emprego com apoio, assim como as pessoas destinatarias finais e as entidades promotoras daquelas. Também regula a subvenção de custos laborais e de segurança social derivados da contratação de preparadores laborais que levem a cabo as acções de emprego com apoio.

Uma das medidas que pode favorecer de modo mais importante a inserção das pessoas com deficiência grave no comprado de trabalho ordinário é o emprego com apoio. Este consiste num conjunto de actividades de orientação e acompañamento individualizado que prestam, no próprio posto de trabalho, preparadores laborais especializados às pessoas trabalhadoras com deficiência com especiais dificuldades de inserção laboral que realizam a sua actividade em empresas normalizadas, do comprado ordinário de trabalho, em condições similares ao resto dos trabalhadores que desempenham postos similares. Nos resultados do programa resulta fundamental o papel das entidades promotoras que põem em marcha estes projectos de emprego com apoio e das empresas do comprado ordinário que realizam a contratação das pessoas com deficiência grave graças a esta nova fórmula de apoio através dos preparadores laborais.

As bases reguladoras do Programa de integração laboral das pessoas com deficiência na empresa ordinária estabelecem um procedimento de concessão que não tem a consideração de concorrência competitiva, dado que, de acordo com a finalidade e objecto do programa, não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento, senão que a concessão das ajudas se realizará pela comprobação da concorrência na pessoa ou entidade solicitante dos requisitos estabelecidos até o esgotamento do crédito orçamental, conforme o previsto no Real decreto 357/2006, de 24 de março, pelo que se regula a concessão directa de determinadas subvenções nos âmbitos do emprego e da formação profissional ocupacional, e o disposto no artigo 19.2 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

O procedimento de concessão das subvenções do Programa de emprego com apoio como medida de fomento do emprego de pessoas com deficiência no comprado ordinário de trabalho fica submetido ao regime de concorrência competitiva, nos termos estabelecidos no artigo 19.1 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Os programas regulados nesta ordem são cofinanciables pelo Fundo Social Europeu, numa percentagem do 80 %, no eixo 2, tema prioritário 71, de acordo com o objectivo de fomentar a integração social e laboral das pessoas com deficiência, através do Programa operativo do Fundo Social Europeu da Galiza 2007-2013 no marco de convergência, número CCI 2007 ÉS 051 PÓ 004, aprovado pela Decisão da Comissão Europeia C (2007) 6733, de 18 de dezembro de 2007.

Consequentemente contudo o anterior, consultado o Conselho Galego de Relações Laborais, depois do relatório da Assessoria Jurídica, da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos, da Direcção-Geral de Avaliação e Reforma Administrativa, e da Intervenção Delegar, e no exercício das faculdades que me confire o artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência,

DISPONHO:

Capítulo I
Finalidade, âmbito e princípios de gestão

Artigo 1. Objecto e finalidade

1. Com a finalidade de promover a integração laboral das pessoas com deficiência nas empresas ordinárias com centros de trabalho na Comunidade Autónoma da Galiza, esta ordem tem por objecto fixar as bases reguladoras e proceder à convocação, para o ano 2014 das subvenções estabelecidas pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar para a integração laboral das pessoas com deficiência na empresa ordinária, através dos seguintes programas:

– Programa de fomento da contratação das pessoas com deficiência na empresa ordinária (anexo A).

– Programa de emprego com apoio, como medida de fomento do emprego de pessoas com deficiência no comprado ordinário de trabalho (anexo B).

2. A gestão destes programas realizar-se-á de acordo com os seguintes princípios:

a) Publicidade, transparência, concorrência, objectividade, igualdade e não discriminação.

b) Eficácia no cumprimento dos objectivos fixados pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

c) Eficiência na atribuição e utilização dos recursos públicos.

3. As bases específicas de cada um dos programas regulam-se nos correspondentes anexo A e B desta ordem e fazem integrante dela.

Artigo 2. Pessoas ou entidades beneficiárias das subvenções

1. Poderão ser pessoas ou entidades beneficiárias das subvenções que se regulam nesta ordem as que se estabelecem para cada programa regulado nos seus anexo, sempre que se cumpram as condições e os requisitos estabelecidos para cada tipo de ajuda.

2. Não poderão obter a condição de pessoa ou entidade beneficiária das subvenções estabelecidas nesta ordem as pessoas ou entidades em que concorram as circunstâncias previstas no artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza:

a) Ser condenadas mediante sentença firme à pena de perda da possibilidade de obter subvenções ou ajudas públicas.

b) Solicitar a declaração de concurso, ser declaradas insolventes em qualquer procedimento, achar-se declaradas em concurso, estar sujeitas a intervenção judicial ou ser inabilitar conforme a Lei concursal sem que conclua o período de inhabilitación fixado na sentença de qualificação do concurso.

c) Dar lugar, por causa da que fossem declaradas culpadas, à resolução firme de qualquer contrato subscrito com a Administração.

d) Estar incursa a pessoa física, os administradores das sociedades mercantis ou aqueles que exerçam a representação legal de outras pessoas jurídicas em algum dos supostos de incompatibilidades que estabeleça a normativa vigente.

e) Não estar ao dia no cumprimento das obrigas tributárias ou face à Segurança social ou ter pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da comunidade autónoma nos me os ter regulamentariamente estabelecidos.

f) Ter a residência fiscal num país ou território qualificado regulamentariamente como paraíso fiscal.

g) Não estar ao dia de pagamento de obrigas por reintegro de subvenções nos me os ter regulamentariamente estabelecidos.

h) Ser sancionada mediante resolução firme com a perda da possibilidade de obter subvenções segundo a Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, ou a Lei geral tributária.

Não poderão aceder à condição de entidade beneficiária os agrupamentos de pessoas físicas ou jurídicas, públicas ou privadas sem personalidade, quando concorra alguma das proibições anteriores em quaisquer dos seus membros.

Em nenhum caso poderão obter a condição de entidade beneficiária as associações incursas nas causas de proibição previstas nos pontos 5 e 6 do artigo 4 da Lei orgânica 1/2002, de 22 de março, reguladora do direito de associação, nem as associações a respeito das quais se suspendeu o procedimento administrativo de inscrição por encontrar-se indícios racionais de ilicitude penal, em aplicação do disposto no artigo 30.4 da Lei orgânica 1/2002, enquanto não recaia resolução judicial firme em virtude da qual se possa praticar a inscrição no correspondente registro.

3. Não poderão obter a condição de pessoa ou entidade beneficiária quando estejam excluídas do acesso aos benefícios derivados da aplicação dos programas de emprego, conforme o estabelecido nos artigos 46 e 46 bis do texto refundido da Lei de infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

4. A justificação por parte das pessoas ou entidades beneficiárias de não estar incursas nas proibições, contidas nos pontos 2 e 3 anteriores, para obter a condição de beneficiário realizar-se-á mediante declaração responsável.

Artigo 3. Pessoas destinatarias finais e definições

1. As pessoas destinatarias finais dos programas regulados nesta ordem serão as pessoas com deficiência desempregadas inscritas no Serviço Público de Emprego como candidatos de emprego não ocupadas, assim como às pessoas trabalhadoras com deficiência, incluídas as procedentes de centros especiais de emprego.

2. Para os efeitos das ajudas previstas nesta ordem, perceber-se-á por:

I. Pessoas com deficiência, aquelas que tenham reconhecida, pela Administração competente, uma deficiência num grau igual ou superior ao 33 %.

A comprobação da condição de pessoas com deficiência realizá-la-á directamente o órgão administrador das ajudas, excepto que fosse reconhecida por outra Administração diferente da própria da Comunidade Autónoma da Galiza.

De acordo com o disposto no artigo 4 do texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, se considerará que apresentam uma deficiência igual ou superior ao 33 % as pessoas pensionistas da Segurança social que tenham reconhecida uma pensão de incapacidade permanente no grau de total, absoluta ou grande invalidade e as pessoas pensionistas de classes pasivas que tenham reconhecida uma pensão por xubilación ou de retiro por incapacidade permanente para o serviço ou inutilidade. Nestes supostos a acreditación do grau de deficiência realizar-se-á conforme ao previsto no Real decreto 1414/2006, de 1 de dezembro, pelo que se determina a consideração de pessoa com deficiência para os efeitos da Lei 51/2003, de 2 de dezembro, de igualdade de oportunidades, não discriminação e acessibilidade universal das pessoas com deficiência (BOE nº 300, de 16 de dezembro).

Nestes casos, para a determinação do tipo de deficiência psíquica, ter-se-á em conta a incapacidade em que o certificado do organismo competente para o seu reconhecimento, o Instituto Nacional da Segurança social, o Ministério de Fazenda e Administrações Públicas ou o Ministério de Defesa, recolha a concorrência de parálise cerebral, de doença mental ou de pessoa com deficiência intelectual.

Assim mesmo, nestes casos a acreditación do grau de deficiência superior a 33% realizará mediante a resolução ou o certificado de reconhecimento do órgão competente da Administração autonómica que corresponda.

II. Pessoas desempregadas, aquelas que figurem inscritas como candidatas de emprego no Serviço Público de Emprego e que careçam de ocupação segundo o relatório da vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social.

A comprobação da inscrição no Serviço Público de Emprego como candidato de emprego, na data de alta na Segurança social dos trabalhadores e trabalhadoras com deficiência, realizá-la-á directamente o órgão administrador das ajudas, excepto que a inscrição fosse realizada noutro serviço público de emprego diferente do da Comunidade Autónoma da Galiza.

Igualmente, a comprobação de carecer de ocupação segundo o relatório da vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social na data da sua alta na Segurança social, das pessoas trabalhadoras que se incorporam à empresa pelas que se solicita a subvenção, realizá-la-á directamente o órgão administrador das ajudas.

III. Pessoas com deficiência com especiais dificuldades para a sua inserção laboral, aquelas que se encontrem em algum dos supostos que se descrevem a seguir:

a) Pessoas com parálise cerebral, pessoas com doença mental ou pessoas com deficiência intelectual com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 33 %.

b) Pessoas com deficiência física ou sensorial com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 65 %.

IV. Pessoas trabalhadoras com deficiência procedentes de um centro especial de emprego, aquelas pessoas com deficiência que prestando serviços num centro especial de emprego sejam contratadas por em uma empresa ordinária, sempre que não transcorressem mais de dez dias naturais entre a data de baixa no centro especial de emprego e a data de alta na empresa ordinária.

Artigo 4. Normativa aplicável

As solicitudes, tramitação e concessão destas ajudas e subvenções ajustar-se-ão ao disposto na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro; na Lei 11/2013, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2014; na Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, no seu Regulamento de desenvolvimento, aprovado pelo Real decreto 887/2006, de 21 de julho; no Real decreto 1451/1983, de 11 de maio, e na Ordem de 13 de abril de 1994, que desenvolve o capítulo II deste real decreto; no Real decreto 357/2006, de 24 de março, pelo que se regula a concessão directa de determinadas subvenções nos âmbitos do emprego e da formação profissional ocupacional; no Real decreto 870/2007, de 2 de julho, pelo que se regula o Programa de emprego com apoio como medida de fomento do emprego das pessoas com deficiência no comprado ordinário de trabalho e nesta ordem.

Por tratar-se de subvenções cofinanciables pelo Fundo Social Europeu serão de aplicação: o Regulamento (CE) 1081/2006 do Parlamento Europeu e do Conselho, relativo ao Fundo Social Europeu (DOUE L 210, de 31 de julho de 2006); o Regulamento (CE) 1083/2006, do Conselho, pelo que se estabelecem as disposições gerais relativas ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional, ao Fundo Social Europeu e ao Fundo de Coesão (DOUE L 210, de 31 de julho de 2006); o Regulamento (CE) 1828/2006, da Comissão, de 8 de dezembro de 2006, pelo que se fixam normas de desenvolvimento do Regulamento (CE) 1083/2006, do Conselho, pelo que se estabelecem as disposições gerais relativas ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional, ao Fundo Social Europeu e ao Fundo de Coesão e o Regulamento (CE) 1080/2006 do Parlamento Europeu e do Conselho, relativo ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional (DOUE L 45, de 15 de fevereiro de 2007); e a Ordem TIN/2965/2008, de 14 de outubro, pela que se determinam os gastos subvencionáveis pelo FSE (BOE nº 252, de 18 de outubro), modificada pela Ordem TIN/788/2009, de 25 de março (BOE nº 79, de 1 de abril) e pela Ordem ESS/1337/2013, de 3 de julho (BOE nº 167, de 13 de julho).

Capítulo II
Normas comuns: competência e procedimento

Artigo 5. Competência

A competência para conhecer e resolver as solicitudes de ajudas e subvenções previstas nesta ordem, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, corresponder-lhes-á:

a) Às pessoas titulares das chefatura territoriais da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, quando se trate de solicitudes do Programa de fomento da contratação das pessoas com deficiência na empresa ordinária, regulado no anexo A desta ordem, referidas a centros de trabalho consistidos na respectiva província.

b) À pessoa titular da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social quando se trate de solicitudes do Programa de emprego com apoio, como medida de fomento do emprego de pessoas com deficiência no comprado ordinário de trabalho, regulado no anexo B desta ordem.

Artigo 6. Solicitudes e prazos

1. As solicitudes de ajudas e subvenções dirigirão ao órgão competente para resolver, e deverão apresentar-se preferivelmente por via electrónica através do formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.és, de acordo com o estabelecido nos artigos 27 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso electrónico dos cidadãos aos serviços públicos e 24 do Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e nas entidades dela dependentes. Para a apresentação das solicitudes por via electrónica será necessário o documento nacional de identidade electrónico ou qualquer dos certificar electrónicos reconhecidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia da pessoa solicitante ou da pessoa representante que actue com poder suficiente.

Também se poderão apresentar as solicitudes em suporte papel nos registros da Xunta de Galicia ou por qualquer dos médios estabelecidos no artigo 38.4 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum utilizando o formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Em caso de enviar-se por correio, o envio deverá ser certificado, com o sê-lo de correios na primeira folha do formulario para garantir que a data de remissão está incluida no prazo de apresentação de solicitudes da ordem de convocação.

2. Os prazos de apresentação de solicitudes do Programa de fomento da contratação das pessoas com deficiência na empresa ordinária, regulado no anexo A desta ordem, serão os seguintes:

a) As solicitudes de ajudas à contratação dever-se-ão apresentar até o último dia do mês seguinte à data em que se inicie a relação laboral ou se produza a transformação do contrato temporário em indefinido, respeitando, em todo o caso, o prazo geral de apresentação de solicitudes que finalizará o 30 de setembro de 2014.

b) As solicitudes de ajuda pela adaptação de postos de trabalho dever-se-ão apresentar antes do início desta adaptação, respeitando, em todo o caso, o prazo geral de apresentação de solicitudes que finalizará o 30 de setembro de 2014.

c) As contratações ou transformações de contratos temporários em indefinidos e as adaptações de postos de trabalho realizadas entre o 1 de outubro de 2013 e a data de publicação desta ordem poder-se-ão acolher às suas ajudas, ainda que transcorresse o prazo estabelecido desde a contratação ou se tivesse iniciado a execução do projecto de investimento. O prazo para a apresentação destas solicitudes será de um mês contado a partir do dia seguinte ao da publicação desta ordem no Diário Oficial da Galiza.

Perceber-se-á como último dia do prazo o correspondente ao mesmo ordinal do dia da publicação. Se o último dia de prazo fosse inhábil, perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte, e se no mês de vencimento, não houvesse dia equivalente ao inicial do cômputo, perceber-se-á que o prazo expira o derradeiro do mês.

3. O prazo de apresentação de solicitudes do Programa de emprego com apoio, como medida de fomento do emprego de pessoas com deficiência no comprado ordinário de trabalho, regulado no anexo B desta ordem, será de um mês contado a partir do dia seguinte ao da publicação desta ordem no Diário Oficial da Galiza.

4. As solicitudes e os anexo dos programas estão disponíveis na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.és, e na página web da Conselharia de Trabalho e Bem-estar no seguinte enlace: http://trabalho.junta.és ajudas-e-subvencions.

Para cobrir as solicitudes de subvenção poder-se-á empregar a aplicação informática de ajuda facilitada pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar na sua página web, na epígrafe de ajudas e subvenções.

Artigo 7. Autorizações

1. A apresentação da solicitude de subvenção pela pessoa ou entidade interessada comportará a autorização ao órgão administrador para solicitar as certificações que deva emitir a Agência Estatal da Administração Tributária, a Tesouraria Geral da Segurança social e a Agência Tributária da Galiza, segundo o estabelecido no artigo 20 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Não obstante, a pessoa ou entidade solicitante poderá recusar expressamente o consentimento. Neste caso deverá entregar com a solicitude a certificação de estar ao dia no cumprimento das obrigas tributárias ou face à Segurança social e de não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida com a Administração pública da comunidade autónoma.

Conforme o previsto no artigo 11 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, em caso que a entidade solicitante seja uma instituição sem ânimo de lucro, a obriga de apresentar as ditas certificações poderá ser substituída pela declaração responsável da entidade solicitante de estar ao dia no cumprimento das obrigas tributárias ou face à Segurança social e de não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida com a Administração pública da comunidade autónoma.

2. Mediante a apresentação da solicitude de subvenção, a pessoa ou entidade interessada dá expressamente o seu consentimento à Conselharia de Trabalho e Bem-estar para incluir e fazer públicos os dados relevantes referidos às ajudas e subvenções recebidas, assim como às sanções impostas, nos registros públicos de ajudas, subvenções e convénios e de sanções administrativas, regulados no Decreto 132/2006, de 27 de julho, pelo que se regulam os registros públicos criados nos artigos 44 e 45 da Lei 7/2005, de 29 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2006 (DOG nº 153, de 9 de agosto). Os direitos de acesso, rectificação, consulta, cancelamento e oposição de dados de carácter pessoal exercer-se-ão ante o Cixtec como responsável pelos ficheiros, com domicílio na rua Domingo Fontán, 9, 15702 Santiago de Compostela, de conformidade com as prescrições da Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal.

3. Com a apresentação da solicitude de subvenção a pessoa ou entidade interessada autoriza expressamente a Conselharia de Trabalho e Bem-estar para que, de acordo com o estabelecido nos números 3º e 4º do artigo 13 da Lei 4/2006, de 30 de junho, de transparência e de boas práticas na Administração pública galega, publique as subvenções concedidas ao amparo desta ordem no Diário Oficial da Galiza e na sua página web oficial, com expressão da convocação, o programa, o crédito orçamental ao que se imputam, a pessoa ou entidade beneficiária, a quantia concedida e a finalidade da subvenção.

4. Com a apresentação da solicitude de subvenção a pessoa solicitante ou representante da entidade pode autorizar expressamente a Conselharia de Trabalho e Bem-estar, de conformidade com o estabelecido no artigo 2 do Decreto 255/2008, de 23 de outubro, e na ordem da Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça, de 7 de julho de 2009, que o desenvolve, para a consulta dos seus dados no Sistema de Verificação de Dados de Identidade. Em caso de não prestar a autorização deverá apresentar a fotocópia do documento acreditador da identidade da pessoa solicitante ou representante da entidade solicitante.

5. A apresentação de solicitudes ao amparo desta ordem supõe a existência de autorização expressa de todas as pessoas trabalhadoras com deficiência da empresa, para a cessão de dados à Conselharia de Trabalho e Bem-estar, relativos ao tipo e grau de deficiência.

6. Em cumprimento do disposto no artigo 5 da Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal, informa-se-lhe de que os dados pessoais recolhidos na solicitude se incorporarão ao ficheiro «Relações administrativas com a cidadania e entidades» para o seu tratamento com a finalidade da gestão, avaliação, seguimento e estatística destes programas. A apresentação da solicitude supõe a cessão de dados pessoais à Conselharia de Trabalho e Bem-estar por parte da entidade solicitante, pelo que esta é responsável por informar a pessoa trabalhadora sobre a existência e finalidade da cessão assim como da obtenção do seu consentimento. Os direitos de acesso, rectificação, cancelamento e oposição previstos na lei podem-se exercer dirigindo um escrito à Secretaria-Geral Técnica da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, como responsável pelo ficheiro, no endereço: Edifício Administrativo de São Caetano, s/n 15781 Santiago de Compostela, A Corunha, ou no seguinte endereço electrónico: lopd.traballo@xunta.es.

Artigo 8. Procedimento de concessão, instrução e tramitação

1. O procedimento de concessão das ajudas e subvenções do Programa de fomento da contratação das pessoas com deficiência na empresa ordinária, regulado no anexo A desta ordem, ajustar-se-á ao disposto no artigo 19.2 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, dado que pelo objecto e finalidade da subvenção não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento.

O procedimento de concessão no Programa de emprego com apoio, como medida de fomento do emprego de pessoas com deficiência no comprado ordinário de trabalho, regulado no anexo B desta ordem, tramitar-se-á em regime de concorrência competitiva, nos termos estabelecidos no artigo 19.1 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

2. O órgão instrutor dos expedientes será, de acordo com a competência para conhecer e resolver as solicitudes, o Serviço de Trabalho e Economia Social das chefatura territoriais da Conselharia de Trabalho e Bem-estar ou o Serviço de Integração Laboral das Pessoas com Deficiência e Empresas de Inserção da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, que realizarão as actuações necessárias para determinar o conhecimento e comprobação dos dados em virtude dos cales se deve formular a proposta de resolução.

3. Se a solicitude não estivesse devidamente coberta ou não se achegasse a documentação exixida, as unidades administrativas encarregadas da tramitação do expediente, de conformidade com o disposto no artigo 71 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum requererão a pessoa ou entidade interessada para que, num prazo máximo e improrrogable de dez (10) dias, emende a falta ou presente os documentos preceptivos com a advertência de que, se assim não o fizer, se considerará desistida da seu pedido, depois da resolução que deverá ser ditada nos termos previstos no artigo 42 da dita lei.

Artigo 9. Resolução e recursos

1. Depois da fiscalização pelas respectivas intervenções das propostas emitidas pelos correspondentes serviços, as resoluções serão ditadas pelo órgão competente, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, e deverão ser-lhes notificadas às pessoas ou entidades interessadas. As resoluções, concesorias ou denegatorias, deverão ser sempre motivadas.

2. O prazo para resolver e notificar a resolução no caso das solicitudes do programa do anexo A será de cinco meses que se computarán desde a data de entrada da solicitude no registro do órgão competente para a sua tramitação; no caso das solicitudes do programa do anexo B, o prazo para resolver e notificar a resolução será de cinco meses, que se computarán desde a data de finalización do plazo de apresentação de solicitudes. Transcorrido o dito prazo sem que se ditasse resolução expressa, perceber-se-á desestimar a solicitude de acordo com o estabelecido no artigo 1 e no artigo 2 da Lei 6/2001, de 29 de junho, de adequação da normativa da Comunidade Autónoma da Galiza à Lei 4/1999, de 13 de janeiro, de modificação da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.

3. As resoluções que se ditem neste procedimento esgotam a via administrativa e contra elas cabe interpor recurso contencioso-administrativo, no prazo de dois meses, ante o órgão competente da jurisdição contencioso-administrativa, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa. Poder-se-á formular, com carácter potestativo, recurso de reposição, no prazo de um mês, ante o mesmo órgão que ditou a resolução impugnada, de acordo com a Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.

4. Notificada a resolução pelo órgão competente, as pessoas ou entidades interessadas propostas como beneficiárias disporão de um prazo de dez dias para a sua aceitação, transcorrido o qual sem que se produzisse manifestação expressa se percebesse tacitamente aceite.

5. No suposto de que a ajuda esteja co-financiado pelo Fundo Social Europeu, na resolução de concessão informar-se-á a entidade ou pessoa beneficiária de que a aceitação da ajuda comunitária implicará o seu aparecimento na lista pública com os nomes dos beneficiários, das operações e a quantidade de fundos públicos atribuída a cada operação que a autoridade de gestão do Programa operativo publicará conforme o previsto no artigo 7.2 d) do Regulamento (CE) 1828/2006 da Comissão, de 8 de dezembro de 2006 (DOUE L/45, de 15 de fevereiro de 2007).

Artigo 10. Justificação e pagamento

1. A justificação por parte da pessoa ou entidade beneficiária do cumprimento da finalidade para a que se concedeu a subvenção e da aplicação dos fundos percebido realizar-se-á nos termos e condições estabelecidos nos anexo A e B desta ordem.

2. A determinação dos gastos subvencionáveis realizar-se-á conforme com o estabelecido no artigo 29 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

3. Consideram-se gastos subvencionáveis aqueles que, de modo indubidable, respondam à natureza da actividade subvencionada e se realizem no prazo estabelecido nos correspondentes anexo desta ordem. Em todo o caso, respeitar-se-ão as condições da Ordem TIN/2965/2008, de 14 de outubro, pela que se determinam os gastos subvencionáveis pelo FSE, durante o período de programação de 2007-2013, modificada pela Ordem TIN/788/2009, de 25 de março e pela Ordem ESS/1337/2013, de 3 de julho.

4. Considerar-se-á gasto realizado o que foi com efeito pago com anterioridade à finalización do período de justificação. Em todo o caso o pagamento dos gastos objecto das subvenções desta ordem deverá ter-se realizado antes de 20 de dezembro de 2014.

As facturas deverão cumprir os requisitos estabelecidos no Real decreto 1619/2012, de 30 de novembro, pelo que se aprova o Regulamento pelo que se regulam as obrigas de facturação, e deverão estar emitidas, em todo o caso, antes de 20 de dezembro de 2014.

A justificação do pagamento dos gastos objecto das subvenções desta ordem dever-se-á acreditar mediante transferência bancária, certificação bancária ou extracto bancário de pagamento. Nestes documentos deverão ficar claramente identificados o receptor e o emissor do pagamento. Não se admitirão os pagamentos em efectivo. Assim mesmo, não se admitirão como comprovativo os obtidos através da internet se não estão validar pela entidade bancária.

5. As empresas e entidades beneficiárias deverão apresentar a documentação justificativo para o pagamento no prazo estabelecido na resolução de concessão ou, de ser o caso, até o 20 de dezembro de 2014. Excepcionalmente, e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para a apresentação da justificação, que não exceda a metade deste. O acordo de ampliação deverá ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias.

6. Não se poderá realizar em nenhum caso o pagamento da subvenção enquanto a pessoa ou entidade beneficiária não esteja ao dia do cumprimento das suas obrigas tributárias
–estatais e autonómicas– e da Segurança social, seja debedor em virtude de resolução declarativa da procedência de reintegro ou tenha alguma dívida pendente, por qualquer conceito, com a Administração da Comunidade Autónoma.

Artigo 11. Incompatibilidades e concorrência

1. Em nenhum caso o montante das subvenções concedidas ao amparo desta ordem poderá ser de tal quantia que, isoladamente ou em concorrência com outras subvenções, ajudas, ingressos ou recursos, concedidos por outras administrações ou entes públicos ou privados, estatais, da União Europeia ou de organismos internacionais, supere o custo total da actividade que vá desenvolver a pessoa ou entidade beneficiária.

2. As subvenções estabelecidas para cada programa são incompatíveis com as estabelecidas para os demais programas previstos nesta ordem.

Artigo 12. Obrigas das pessoas ou entidades beneficiárias

São obrigas das pessoas ou entidades beneficiárias das subvenções:

a) Realizar a actividade que fundamente a concessão da ajuda ou subvenção.

b) Justificar ante o órgão concedente o cumprimento dos requisitos e das condições, assim como a realização da actividade e o cumprimento da finalidade que determinem a concessão da subvenção.

c) Submeter às actuações de comprobação que efectuará a Conselharia de Trabalho e Bem-estar, assim como a qualquer outra actuação, seja de comprobação ou controlo financeiro, que possam realizar os órgãos de controlo competente, tanto autonómicos coma estatais ou comunitários, para o qual se achegará quanta informação lhe seja requerida no exercício das actuações anteriores. Em especial, por tratar-se de ajudas co-financiado com o Fundo Social Europeu, a entidade beneficiária ficará submetida às verificações previstas no artigo 13 do Regulamento (CE) nº 1828/2006.

d) Comunicar ao órgão concedente qualquer modificação das condições tidas em conta para a concessão da subvenção, assim como dos compromissos e obrigas assumidos pelos beneficiários e, de ser o caso, a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, ingressos ou recursos que financiem as actividades subvencionadas. Esta comunicação dever-se-á efectuar tão pronto como se conheça, e em todo o caso, com anterioridade à justificação da aplicação dada aos fundos percebidos.

e) Estar ao dia das suas obrigas tributárias estatais e autonómicas e da Segurança social, assim como não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida, por nenhum conceito, com a Administração pública da Comunidade Autónoma, com anterioridade a ditar-se a proposta de resolução de concessão e realizar a proposta de pagamento da subvenção.

f) Dispor dos livros contável, registros dilixenciados e demais documentos devidamente auditar nos termos exixidos pela legislação mercantil e sectorial aplicável ao beneficiário em cada caso, com a finalidade de garantir o adequado exercício das faculdades de comprobação e controlo.

Excepto aquelas entidades beneficiárias que pela normativa vigente estejam exentas da obriga de levar a cabo uma contabilidade, as entidades beneficiárias têm a obriga de acreditar que levam uma contabilidade separada ou um código contável adequado para os gastos objecto da subvenção.

g) Conservar os documentos justificativo da aplicação dos fundos recebidos, incluídos os documentos electrónicos, enquanto possam ser objecto das actuações de comprobação e controlo.

No suposto de que as subvenções concedidas estejam co-financiado pelo Fundo Social Europeu, as pessoas ou entidades beneficiárias garantirão a disponibilidade dos documentos justificativo das contratações subvencionadas, durante um período de três anos a partir do encerramento do Programa Operativo, ou bem durante um período de três anos a partir do ano em que tivesse lugar o encerramento parcial deste, de acordo com o disposto no artigo 90 do Regulamento (CE) 1083/2006. Os gastos subvencionados deverão poder identificar-se na sua documentação contável de forma separada.

h) Adoptar as medidas adequadas de difusão para dar publicidade ao financiamento público das actuações subvencionadas pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar, assim como, se for o caso, co-financiado pelo Fundo Social Europeu, nos termos estabelecidos no Regulamento (CE) 1828/2006 da Comissão, de 8 de dezembro, pelo que se fixam as normas de desenvolvimento do Regulamento (CE) 1083/2006, do Conselho, pelo que se estabelecem as disposições gerais relativas ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional, ao Fundo Social Europeu e ao Fundo de Coesão e o Regulamento (CE) 1080/2006 do Parlamento Europeu e do Conselho, relativo ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional (DOUE L 45, de 15 de fevereiro de 2007). Neste sentido, a pessoa ou entidade beneficiária deverá apresentar, para o pagamento da subvenção concedida, a justificação do cumprimento da obriga de informar o trabalhador ou trabalhadora acerca da subvenção do seu contrato, no modelo anexo IX da ordem. Assim mesmo, a aceitação da ajuda comunitária implicará o seu aparecimento na lista pública conforme o previsto no artigo 9.5 desta ordem.

i) Ter levado a cabo a organização preventiva, a auditoria se procede, e o plano de prevenção, de acordo com o previsto na Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais e a normativa regulamentar de desenvolvimento.

j) Proceder ao reintegro dos fundos percebidos nos supostos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 13. Modificação da resolução de concessão

Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão das ajudas ou subvenções, assim como a obtenção concorrente de subvenções e ajudas outorgadas por outras administrações ou outros entes públicos ou privados, nacionais ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão e, eventualmente, à sua revogação.

Artigo 14. Revogação e reintegro

Procederá a revogação das subvenções e ajudas, assim como o reintegro total ou parcial das quantidades percebido e a exixencia do juro de demora correspondente desde o momento do pagamento da subvenção até a data em que se acorde a procedência do reintegro, nos casos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

A obriga de reintegro estabelecida no parágrafo anterior percebe-se sem prejuízo do estabelecido no Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, pelo que se aprova o texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social.

Artigo 15. Devolução voluntária da subvenção

De acordo com o estabelecido no artigo 64 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, as pessoas ou entidades beneficiárias poderão realizar, sem o requerimento prévio da Administração, a devolução total ou parcial da subvenção concedida, mediante ingresso na conta de Novagalicia Banco ÉS82 2080 0300 8731 1006 3172, em conceito de devolução voluntária da subvenção.

Em todo o caso, a pessoa ou entidade beneficiária deverá apresentar ante o órgão concedente cópia justificativo da devolução voluntária realizada, na qual conste a data do ingresso, o seu montante e o número do expediente e denominação da subvenção concedida.

Artigo 16. Seguimento e controlo

As chefatura territoriais da Conselharia de Trabalho e Bem-estar e a Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social poderão comprovar, em todo momento, a aplicação das subvenções concedidas para os fins programados. Para estes efeitos as pessoas ou entidades beneficiárias deverão cumprir as obrigas de comprobação que se estabeleçam nesta ordem e na resolução de concessão.

Aos centros especiais de emprego que percebam as subvenções do Programa de emprego com apoio, como medida de fomento do emprego de pessoas com deficiência no comprado ordinário de trabalho, regulado no anexo B desta ordem, ser-lhes-á de aplicação, para os efeitos de seguimento e controlo, o disposto no artigo 13 do Real decreto 2273/1985, de 4 de dezembro, pelo que se aprova o Regulamento dos centros especiais de emprego, e deverão achegar a memória anual conforme ao previsto no artigo 8 do Decreto 200/2005, de 7 de julho, pelo que se regula a autorização administrativa e a inscrição no Registro Administrativo de Centros Especiais de Emprego da Galiza, e a sua organização e funcionamento.

Disposição adicional primeira

Sem prejuízo das faculdades que tenham atribuídas outros órgãos da Administração do Estado ou da comunidade autónoma, a Conselharia de Trabalho e Bem-estar levará a cabo funções de controlo, assim como de avaliação e seguimento dos programas.

Para realizar estas funções poder-se-ão utilizar quantos médios estejam à disposição da Conselharia de Trabalho e Bem-estar para comprovar o cumprimento dos requisitos exixidos nesta ordem e demais normas vigentes que resultem de aplicação.

Disposição adicional segunda

A Conselharia de Trabalho e Bem-estar poderá requerer em todo momento a documentação original que se considere necessária para acreditar melhor o exacto cumprimento das condições exixidas nos diferentes programas desta ordem.

Disposição adicional terceira

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Trabalho e Bem-estar nas pessoas titulares das chefatura territoriais, no âmbito das suas respectivas províncias, e na pessoa titular da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, para resolver a concessão ou denegação das ajudas e subvenções previstas nesta ordem, para autorizar, dispor, reconhecer a obriga e propor os correspondentes pagamentos, assim como para resolver os procedimentos de reintegro das subvenções indevidamente percebidas pelas pessoas ou entidades beneficiárias, a respeito das resoluções concesorias de que trazem causa, ditadas por delegação da pessoa titular da conselharia. Assim mesmo, aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Trabalho e Bem-estar na pessoa titular da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social para a tramitação e resolução dos expedientes de desconcentración dos créditos necessários para o financiamento desta ordem.

Disposição adicional quarta

A apresentação da solicitude de subvenção ao amparo desta ordem implicará a aceitação da cessão de dados que se possam realizar a favor de outras administrações públicas para efeitos de estatística, avaliação e seguimento.

Com a finalidade de difundir o conhecimento do Programa de emprego com apoio, como medida de fomento do emprego de pessoas com deficiência no comprado ordinário de trabalho, as entidades beneficiárias autorizam a Conselharia de Trabalho e Bem-estar para difundir as acções desenvolvidas nos projectos de emprego com apoio, e de ser o caso, para publicar as memórias, estudos ou outros trabalhos derivados das acções desenvolvidas nos projectos.

Disposição adicional quinta

A concessão das subvenções previstas para o ano 2014 nesta ordem estará limitada aos créditos das aplicações orçamentais estabelecidas na disposição adicional sexta desta ordem. Se é o caso, e de acordo com o disposto no artigo 31.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, publicar-se-á mediante resolução da pessoa titular da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social o esgotamento das partidas orçamentais atribuídas ao programa regulado no anexo A desta ordem.

Disposição adicional sexta

Em virtude do anterior, no exercício económico 2014, as subvenções reguladas nesta ordem financiar-se-ão com cargo às seguintes aplicações orçamentais recolhidas na Lei 11/2013, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2014, e com a seguinte distribuição inicial de montantes de créditos por programas:

Programa de fomento da contratação das pessoas com deficiência na empresa ordinária (anexo A desta ordem):

Aplicações orçamentais	Montante crédito (em euros)
11.02.322C.470.0, código de projecto 2014 00511	200.000,00
11.02.322C.470.1, código de projecto 2014 00513	250.000,00
11.02.322C.472.6, código de projecto 2014 00522	470.000,00
11.02.322C.481.0, código de projecto 2014 00521	30.000,00

Programa de emprego com apoio, como medida de fomento do emprego de pessoas com deficiência no comprado ordinário de trabalho (anexo B desta ordem):

Aplicações orçamentais	Montante crédito (em euros)
11.02.322C.472.6, código de projecto 2014 00522	10.000,00
11.02.322C.481.0, código de projecto 2014 00521	170.000,00

De produzir-se remanentes de crédito na atribuição inicial para o financiamento de cada programa proceder-se-á à reasignación das quantias sobrantes para atender as necessidades de crédito de outro programa.

Estes créditos poderão ser objecto de modificações como consequência da atribuição ou da redistribución de fundos para o financiamento dos programas de fomento de emprego, com as limitações que estabeleça a Conferência Sectorial de Emprego e Assuntos Laborais ou as disposições aplicável às ajudas co-financiado pelo Fundo Social Europeu.

Poder-se-á alargar a quantia máxima dos créditos disponíveis para esta convocação. O incremento do crédito estará condicionar à declaração de disponibilidade do crédito como consequência de uma geração, ampliação ou incorporação de crédito, da existência de remanentes de outras convocações financiadas com cargo ao mesmo crédito ou créditos incluídos no mesmo programa ou em programas do mesmo serviço.

Disposição adicional sétima

As subvenções do Programa de promoção da integração laboral das pessoas com deficiência na empresa ordinária, e do Programa de emprego com apoio, como medida de fomento do emprego de pessoas com deficiência no comprado ordinário de trabalho, regulados nesta ordem são cofinanciables pelo Fundo Social Europeu, numa percentagem do 80 %, no eixo 2, tema prioritário 71, através do Programa operativo do Fundo Social Europeu da Galiza 2007-2013 no marco de convergência, número CCI 2007 ÉS 051 PÓ 004, aprovado pela Decisão da Comissão Europeia C (2007) 6733, de 18 de dezembro de 2007. Este co-financiamento do Fundo Social Europeu fá-se-á constar expressamente nas resoluções de concessão.

Disposição adicional oitava

Os incentivos estabelecidos no Programa de fomento da contratação das pessoas com deficiência na empresa ordinária ficam submetidos ao regime de ajudas de minimis, nos termos estabelecidos no Regulamento (UE) nº 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de Funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L352, de 24 de dezembro de 2013). Esta circunstância fá-se-á constar expressamente na resolução de concessão.

Portanto, a ajuda total de minimis concedida a uma empresa não será superior a 200.000 euros durante o período dos dois exercícios fiscais anteriores e o exercício fiscal actual da empresa solicitante, ou a 100.000 euros no suposto de uma ajuda concedida a uma empresa que opere no sector do transporte pela estrada. Para o cômputo dos limites deste regime de ajudas ter-se-á em conta o conceito de «única empresa» estabelecido no artigo 2 do Regulamento (UE) 1407/2013 da Comissão de 18 de dezembro de 2013.

Disposição adicional noveno

Para os efeitos do previsto no anexo A desta ordem, perceber-se-á por câmara municipal rural aquele que tenha uma população de menos de 20.000 habitantes. Para computar o número de habitantes das câmaras municipais galegas tomar-se-ão como referência as cifras de população referidas ao 1 de janeiro de 2013 resultantes da revisão do padrón autárquico, publicadas pelo Instituto Nacional de Estatística e declaradas oficiais mediante o Real decreto 1016/2013, de 20 de dezembro (BOE nº 311, de 28 de dezembro).

Disposição derradeiro primeira

Faculta-se a pessoa titular da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social para que dite, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e cumprimento desta ordem.

Disposição derradeiro segunda

Esta ordem entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 2 de junho de 2014

Beatriz Mato Otero
Conselheira de Trabalho e Bem-estar

ANEXO A
Programa de fomento da contratação das pessoas com deficiência
na empresa ordinária

Objecto e entidades beneficiárias

Primeira. Objecto

1. Este programa tem por objecto incentivar a contratação de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência nas empresas ordinárias com a finalidade de fomentar e favorecer a sua integração laboral no sistema ordinário de trabalho.

2. Neste programa recolhem-se os seguintes tipos de ajudas:

a) Subvenção pela contratação indefinida.

b) Subvenção pela contratação indefinida de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência de um enclave laboral.

c) Subvenção pela contratação temporária.

d) Subvenção pela contratação de pessoas com deficiência no marco de projectos de emprego com apoio.

3. Ao amparo da ordem de convocação para o ano 2014, subvencionaranse contratações que tenham data de início compreendida entre o 1 de outubro de 2013 e o 30 de setembro de 2014, ambas inclusive.

4. Neste programa subvenciónase a contratação a tempo completo e a tempo parcial, incluída a modalidade de fixo descontinuo. A quantia das subvenções e os incentivos adicionais, se é o caso, será proporcional ao tempo efectivo de trabalho em função da jornada a tempo completo estabelecida no convénio colectivo de aplicação ou, na sua falta, da jornada ordinária legal.

5. Os contratos e as transformações de contratos temporários em indefinidos para que possam ser objecto de subvenção dever-se-ão formalizar e comunicar ao escritório público de emprego na forma regulamentariamente estabelecida.

Segunda. Entidades beneficiárias

1. Poderão ser entidades beneficiárias das ajudas previstas neste programa os empregadores e as empresas, quaisquer que seja a sua forma jurídica, incluídos pessoas trabalhadoras independentes, sociedades civis e as comunidades de bens, ainda que careçam de personalidade jurídica, que contratem trabalhadores e trabalhadoras com deficiência para prestarem serviços em centros de trabalho situados na Comunidade Autónoma da Galiza, sempre que cumpram as condições e os requisitos estabelecidos neste anexo.

No caso de sociedades civis e comunidades de bens, dever-se-ão fazer constar expressamente, tanto na solicitude coma na resolução de concessão, os compromissos de execução assumidos por cada membro do agrupamento, assim como o montante de subvenção que se vai aplicar para cada um deles, que terão igualmente a consideração de beneficiário. Em qualquer caso, deverão nomear uma pessoa representante ou apoderada única do agrupamento com poderes bastantees para cumprir as obrigas que, como beneficiária, lhe correspondam ao agrupamento.

As empresas que tenham cinquenta ou mais pessoas trabalhadoras deverão cumprir a quota de reserva para pessoas com deficiência, conforme se dê ocupação, ao menos, ao 2 % de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência sobre o total dos trabalhadores/as ou, no seu defeito, as medidas de carácter excepcional estabelecidas no artigo 42 do texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, e reguladas no Real decreto 364/2005, de 8 de abril (BOE nº 94, de 20 de abril). Para o cômputo do número de pessoas trabalhadoras da empresa ter-se-ão em conta as regras previstas na disposição adicional primeira do supracitado real decreto.

2. Não poderão ser beneficiárias destas ajudas as administrações públicas, as sociedades públicas, as entidades vinculadas ou dependentes de quaisquer delas, nem os centros especiais de emprego.

Terceira. Exclusões e requisitos

1. Excluem dos benefícios regulados neste programa:

a) As contratações realizadas com trabalhadores e trabalhadoras que nos 24 meses anteriores à data da contratação prestassem serviços na mesma empresa ou grupo de empresas mediante um contrato por tempo indefinido. Isto também será de aplicação no suposto de vinculación laboral anterior do trabalhador ou trabalhadora com empresas às cales a solicitante dos benefícios sucedesse em virtude do estabelecido no artigo 44 do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março.

b) Trabalhadores e trabalhadoras que finalizassem a sua relação laboral de carácter indefinido num prazo de 3 meses prévios à formalización do contrato pelo qual se solicita a subvenção, excepto que a dita relação laboral finalizasse por causa de um despedimento reconhecido ou declarado improcedente ou por despedimento colectivo.

Esta exclusão não será de aplicação quando a contratação indefinida se realize com um trabalhador ou trabalhadora com deficiência procedente de um centro especial de emprego. Também não será de aplicação no suposto da incorporação a uma empresa ordinária de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência no marco do Programa de emprego com apoio.

2. Em todo o caso, as exclusões das letras a) e b) do número anterior não se aplicarão quando se trate da contratação de pessoas com deficiência com especiais dificuldades para a sua inserção laboral.

3. Por tratar-se de ajudas submetidas ao regime de ajudas de minimis, estabelecido no Regulamento (UE) nº 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de Funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L352, de 24 de dezembro de 2013), não se poderão conceder às seguintes empresas:

a) As que operem no sector da pesca e acuicultura, segundo se recolhe no Regulamento (UE) 1379/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 11 de dezembro de 2013 (DOUE L354, de 28 de dezembro de 2013).

b) As dedicadas à produção primária dos produtos agrícolas que figuram na lista do anexo I do Tratado.

c) As ajudas concedidas às empresas que operam no sector da transformação e comercialização de produtos agrícolas, nos casos seguintes:

i) Quando o montante da ajuda se determine em função do preço ou da quantidade de produtos deste tipo adquiridos a produtores primários ou comercializados pelas empresas interessadas.

ii) Quando a ajuda esteja supeditada a que uma parte ou a totalidade da mesma se repercuta aos produtores primários.

d) As que realizem actividades relacionadas com a exportação a países terceiros ou estados membros, quando a ajuda esteja vinculada directamente às quantidades exportadas, à criação e ao funcionamento de uma rede de distribuição ou a outros gastos de exploração vinculados à actividade de exportação.

e) As ajudas condicionado à utilização de produtos nacionais em lugar de importados.

Quarta. Subvenção pela contratação indefinida

1. Os empregadores e as empresas que contratem com carácter indefinido pessoas com deficiência desempregadas no momento da contratação, ou procedentes de centros especiais de emprego, poderão obter uma subvenção de 3.907 euros por cada trabalhador com deficiência ou de 5.107 euros por cada trabalhadora com deficiência.

2. Às quantias da subvenção pela contratação indefinida das pessoas com deficiência, estabelecidas no ponto anterior, acumular-se-ão os seguintes incentivos adicionais:

a) 1.000 euros, no caso da contratação indefinida de pessoas com deficiência com especiais dificuldades para a sua inserção laboral.

b) 500 euros, no caso da contratação de trabalhadores ou trabalhadoras procedentes de centros especiais de emprego.

c) 500 euros, no caso de contratações em empresas que tenham até quarenta e nove trabalhadores ou trabalhadoras, ou no caso de contratações para prestar serviços em centros de trabalho de uma câmara municipal rural.

d) 902 euros, pela adaptação dos postos de trabalho ou pela dotação de equipamentos de protecção pessoal necessários para evitar acidentes laborais à pessoa trabalhadora com deficiência contratada, ou por eliminar barreiras ou obstáculos que impeça ou dificultem o trabalho das pessoas trabalhadoras com deficiência. A necessidade da adaptação ou dos meios especiais de protecção pessoal deverá contar com o relatório favorável da Inspecção de Trabalho e Segurança social.

3. Serão objecto destas subvenções e, se é o caso, dos incentivos adicionais estabelecidos nos pontos 1 e 2 anteriores, as transformações em indefinidos de contratos formativos e de contratos temporários de fomento do emprego para pessoas com deficiência.

Quinta. Subvenção pela contratação indefinida de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência de um enclave laboral

Com a finalidade de favorecer o trânsito das pessoas com deficiência desde o emprego nos centros especiais de emprego às empresas do comprado ordinário de trabalho, e em especial, daquelas que pelas suas características individuais apresentam especiais dificuldades para o acesso ao comprado ordinário de trabalho, concederaselles uma subvenção às empresas colaboradoras que contratem com carácter indefinido um trabalhador ou trabalhadora com deficiência do enclave laboral, segundo o previsto no Real decreto 290/2004, de 20 de fevereiro, pelo que se regulam os enclaves laborais como medida de fomento do emprego das pessoas com deficiência (BOE nº 45, de 21 de fevereiro).

A quantia desta subvenção será de 7.814 euros por cada pessoa com deficiência com especiais dificuldades para a sua inserção laboral contratada a jornada completa. Esta subvenção poderá ser destinada pela empresa colaboradora, total ou parcialmente, a serviços de apoio da pessoa trabalhadora.

Esta ajuda incrementar-se-á em 902 euros pela adaptação dos postos de trabalho ou pela dotação de equipamentos de protecção pessoal necessários para evitar acidentes laborais à pessoa trabalhadora com deficiência contratada, ou por eliminar barreiras ou obstáculos que impeça ou dificultem o trabalho das pessoas trabalhadoras com deficiência. A necessidade da adaptação ou dos meios especiais de protecção pessoal deverá contar com o relatório favorável da Inspecção de Trabalho e Segurança social.

No caso da contratação de outros trabalhadores ou trabalhadoras com deficiência do enclave não incluídos no suposto do parágrafo segundo desta base quinta, as ajudas serão as estabelecidas na base quarta deste anexo.

Para ter direito a estas ajudas, a contratação dever-se-á realizar sem solução de continuidade e transcorrido, ao menos, um prazo de três meses desde o inicio do enclave ou desde a incorporação do trabalhador ou trabalhadora, se esta for posterior ao início do enclave.

Sexta. Subvenção pela contratação temporária

1. O objecto desta subvenção é melhorar a inserção laboral das pessoas com deficiência no comprado ordinário de trabalho mediante a sua contratação temporária.

Aos empregadores e empresas que contratem temporariamente, com uma duração inicial mínima do contrato de 12 meses, a pessoas desempregadas com deficiência inscritas como candidatas de emprego no Serviço Público de Emprego no momento da contratação, ou procedentes de centros especiais de emprego, conceder-se-lhes-á uma subvenção de 2.000 euros por cada trabalhador com deficiência ou de 2.600 euros por cada trabalhadora com deficiência.

2. Às quantias da subvenção pela contratação temporária das pessoas com deficiência, estabelecidas no ponto anterior, acumular-se-ão os seguintes incentivos adicionais:

a) 600 euros, no caso da contratação de pessoas com deficiência com especiais dificuldades para a sua inserção laboral.

b) 500 euros, no caso de contratações em empresas que tenham até quarenta e nove trabalhadores ou trabalhadoras ou no caso de contratações para prestar serviços em centros de trabalho numa câmara municipal rural.

c) 902 euros, pela adaptação dos postos de trabalho ou pela dotação de equipamentos de protecção pessoal necessários para evitar acidentes laborais à pessoa trabalhadora com deficiência contratada, ou por eliminar barreiras ou obstáculos que impeça ou dificultem o trabalho das pessoas trabalhadoras com deficiência. A necessidade da adaptação ou dos meios especiais de protecção pessoal deverá contar com o relatório favorável da Inspecção de Trabalho e Segurança social.

O incentivo adicional estabelecido nesta letra será aplicável aos empregadores e às empresas que realizem contratos temporários de fomento do emprego para pessoas com deficiência de acordo com o estabelecido na disposição adicional primeira da Lei 43/2006, de 29 de dezembro, para a melhora do crescimento e do emprego ou, sempre que a sua duração seja igual ou superior a 12 meses, contratos em práticas, para a formação e a aprendizagem, ou contratos de duração determinada ao amparo do artigo 15 do Estatuto dos trabalhadores.

3. Esta subvenção não se aplicará no suposto das contratações realizadas com pessoas com deficiência que prestassem serviços na mesma empresa nos últimos seis meses mediante um contrato de natureza temporária, excepto os contratos de interinidade.

Em todo o caso, esta exclusão não se aplicará quando se trate da contratação de pessoas com deficiência com especiais dificuldades para a sua inserção laboral e no suposto da letra c) do número anterior.

Sétima. Subvenção pela contratação de pessoas com deficiência no marco de projectos de emprego com apoio

Com a finalidade de fomentar a contratação de pessoas com deficiência no marco do Programa de emprego com apoio como medida de fomento do emprego das pessoas com deficiência no comprado ordinário de trabalho, regulado no anexo B desta ordem, e sempre que os projectos de emprego com apoio estejam subvencionados pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar, conceder-se-lhes-á aos empregadores e empresas que contratem as pessoas com deficiência as seguintes ajudas:

a) A subvenção pela contratação indefinida prevista na base quarta deste anexo incrementada num 50 %.

b) A subvenção pela contratação temporária prevista na base sexta deste anexo incrementada num 25 %.

Oitava. Solicitudes e documentação

1. As solicitudes dever-se-ão apresentar nos modelos normalizados que figuram como anexo numéricos a esta ordem e deverão ir acompanhadas do original, fotocópia compulsado ou devidamente cotexada da documentação que se relaciona:

a) Solicitude no modelo do anexo I-A que incluirá:

– Declaração do número de trabalhadores e trabalhadoras da empresa e, no caso de empresas que tenham cinquenta trabalhadores/as ou mais, declaração responsável do cumprimento da quota de reserva para pessoas com deficiência, conforme o estabelecido na base segunda, número 1 deste anexo.

– Declaração comprensiva do conjunto de todas as ajudas solicitadas ou concedidas, para o mesmo projecto ou actividade pelas administrações públicas competente ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, assim como uma declaração das ajudas de minimis obtidas no exercício corrente e nos dois anteriores.

b) DNI ou NIE da pessoa solicitante ou representante da entidade em caso de não prestar a autorização, no modelo da solicitude, à Conselharia de Trabalho e Bem-estar para a consulta dos seus dados no Sistema de Verificação de Dados de Identidade.

c) Se o solicitante é pessoa jurídica, poder suficiente da pessoa representante para actuar em nome da entidade e NIF da empresa.

d) Relação nominal dos trabalhadores ou trabalhadoras pelos cales se solicita subvenção, que incluirá a declaração da empresa sobre os custos salariais de duas anualidades do trabalhador ou trabalhadora contratada (segundo o modelo do anexo II-A).

e) De ser o caso, resolução do Instituto Nacional da Segurança social (INSS) que reconheça a condição de pensionista por incapacidade permanente total, absoluta ou grande invalidade, ou resolução do Ministério de Fazenda e Administrações Públicas ou do Ministério de Defesa que reconheça uma pensão por xubilación ou retiro por incapacidade permanente para o serviço ou inutilidade.

f) Descrição detalhada do posto de trabalho que se vai cobrir e as suas características técnicas, segundo o modelo anexo VII da ordem, ou aquele outro que, respeitando o seu conteúdo, presente a pessoa ou entidade solicitante.

g) No suposto de empresas colaboradoras em enclaves laborais, contrato realizado com o centro especial de emprego, nos termos e condições estabelecidas no artigo 5 do Real decreto 290/2004, de 20 de fevereiro.

h) No caso do incremento das ajudas pela adaptação dos postos de trabalho ocupados por trabalhadores/as com deficiência, se é o caso, memória descritiva da necessidade de adaptação ou dotação de meios de protecção pessoal com indicação do seu custo e calendário de execução.

2. As solicitudes das pessoas ou entidades interessadas juntarão os documentos assinalados no número anterior, salvo que os documentos exixidos já estivessem em poder de qualquer órgão da Administração actuante; neste caso o solicitante poder-se-á acolher ao estabelecido na letra f) do artigo 35 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, sempre que se faça constar a data e o órgão ou dependência em que foram apresentados ou, se é o caso, emitidos, e quando não transcorressem mais de cinco anos desde a finalización do procedimento a que correspondam.

Nos supostos de imposibilidade material de obter o documento, o órgão competente poderá requerer ao solicitante a sua apresentação com anterioridade à formulação da proposta de resolução.

3. Perceber-se-á que a pessoa ou entidade solicitante desiste da sua solicitude quando o trabalhador ou trabalhadora pela que se solicita subvenção cause baixa na empresa solicitante em data anterior à resolução da concessão da ajuda. A empresa solicitante está obrigada a comunicar esta circunstância ao órgão ante o que solicitou a ajuda.

4. A documentação poder-se-á apresentar electronicamente utilizando qualquer procedimento de cópia dixitalizada do documento original. Neste caso, as cópias dixitalizadas apresentadas garantirão a fidelidade com o original baixo a responsabilidade da pessoa solicitante. A Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada segundo o disposto nos artigos 35.2 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso electrónico dos cidadãos aos serviços públicos e 22.3 do Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e nas entidades dela dependentes.

5. Em caso que algum dos documentos que se vão apresentar por parte da pessoa solicitante ou representante da entidade solicitante, de forma electrónica, superasse os tamanhos limites estabelecidos pela sede electrónica, permitir-se-á a apresentação destes de forma pressencial dentro dos prazos previstos. Para isso, e junto com o documento que se apresenta, a pessoa interessada deverá mencionar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de expediente e o número ou código único de registro. Na sede electrónica da Xunta de Galicia publicar-se-á a relação de formatos, protocolos e tamanhos máximos admitidos da documentação complementar para cada procedimento.

Noveno. Justificação do pagamento

1. De não achegar-se com anterioridade, o pagamento das subvenções ficará condicionar à apresentação do original, cópia compulsado ou devidamente cotexada no prazo, nos termos e na forma que se estabeleçam na resolução de concessão, da documentação que se exixa de forma expressa nela, entre a qual deverá figurar a seguinte:

a) Declaração comprensiva do conjunto das ajudas solicitadas, tanto das aprovadas ou concedidas como das pendentes de resolução, para o mesmo projecto, das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos ou, de ser o caso, que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções assim como uma declaração das ajudas de minimis obtidas no exercício corrente e nos dois anteriores (segundo o anexo VIII).

b) Última folha de pagamento abonada ao trabalhador ou trabalhadora com deficiência pelo que se concedeu a subvenção.

c) Declaração do cumprimento por parte da pessoa ou entidade beneficiária da obriga de informar o trabalhador ou trabalhadora acerca da subvenção do seu contrato (segundo o modelo anexo IX).

d) A justificação para a percepção do incremento da subvenção pela adaptação do posto de trabalho requererá a apresentação da documentação justificativo da sua realização e do seu efectivo pagamento.

e) Se é o caso, extracto de balanço provisório contável da entidade beneficiária, assinado e selado, que permita verificar a contabilidade separada dos gastos subvencionados e da subvenção concedida. Os documentos contável que se acheguem devem incluir as contas ou subcontas nas que se contaram os gastos imputados, as datas e os números de assentos contável, e a indicação específica do seu co-financiamento pelo Fundo Social Europeu. Estes documentos contável podem ir junto com uma breve descrição sobre a sistemática de contabilização dos gastos.

2. Em caso que não conste no expediente, não se poderá realizar a proposta de pagamento da subvenção concedida até a incorporação dos seguintes relatórios que solicitará a Chefatura Territorial da Conselharia de Trabalho e Bem-estar na fase de instrução:

– Das equipas multiprofesionais, sobre a adequação do posto de trabalho à deficiência das pessoas trabalhadoras contratadas.

– Da Inspecção de Trabalho, sobre a necessidade de adaptação ou de meios especiais de protecção pessoal, para o suposto de solicitude de subvenção de adaptação de postos de trabalho.

No suposto de que estes relatórios sejam desfavoráveis, ditar-se-á uma resolução revogatoria.

Incompatibilidades e obrigas

Décima. Incompatibilidades e concorrência

1. As ajudas estabelecidas à contratação neste programa serão compatíveis com as bonificacións nas quotas à Segurança social e não poderão, em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, superar o 60 % do custo salarial de duas anualidades correspondente à contratação indefinida que se subvenciona, ou o 100 % do custo salarial da contratação temporária subvencionada.

2. Para o caso de que se solicitem os incentivos pela transformação em indefinido de um contrato temporário que fosse objecto de subvenção ao amparo dos programas de fomento da contratação temporária, convocados pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar, e a sua conversão se produza com anterioridade à sua duração mínima inicial subvencionável, compensar-se-á a parte da subvenção concedida correspondente ao período não esgotado reduzindo na mesma quantia os incentivos pela transformação do contrato em indefinido.

Décimo primeira. Obrigas das pessoas ou entidades beneficiárias

São obrigas das pessoas ou entidades beneficiárias das subvenções previstas neste anexo, ademais das gerais recolhidas no artigo 12 da ordem, as seguintes:

1. Manter no seu quadro de pessoal as pessoas trabalhadoras contratadas ao amparo deste programa, por um período mínimo de dois anos no suposto da contratação indefinida ou da transformação do contrato temporário em indefinido, ou pelo tempo acordado no suposto de contratos temporários, não podendo despedir estas pessoas trabalhadoras sem causa justificada e, no caso de despedimento procedente ou baixa voluntária, deverão substituí-las por outras pessoas trabalhadoras com deficiência.

Para o suposto de despedimento procedente ou baixa voluntária destas pessoas trabalhadoras, senão se pudessem substituir, por não existir una pessoa candidata idónea no serviço público de emprego, procederá o reintegro parcial da subvenção correspondente ao período de tempo que ficou sem cobrir o posto de trabalho. No suposto de que não fique acreditada a inexistência no serviço público de emprego, de uma pessoa candidata idónea para realizar a substituição, procederá o reintegro total da subvenção percebido.

No suposto de despedimento declarado ou reconhecido improcedente do trabalhador ou trabalhadora subvencionada procederá o reintegro das subvenções percebido pelos ditos trabalhadores.

Quando se produza uma baixa de alguma pessoa trabalhadora pela que se concedeu a subvenção, a pessoa ou entidade beneficiária deverá realizar a substituição no prazo de três meses desde a data da baixa. Uma vez realizada, a substituição deverá ser comunicada pela pessoa ou entidade beneficiária à correspondente chefatura territorial da Conselharia de Trabalho e Bem-estar que concedeu a subvenção.

2. Com o fim de garantir o cumprimento do anterior, as empresas beneficiárias, transcorridos dois anos desde a contratação indefinida ou a transformação do contrato temporário em indefinido, ou transcorrido o tempo mínimo de 12 meses no suposto do contrato temporário, deverão apresentar, dentro dos três meses seguintes, na chefatura territorial da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, uma relação dos trabalhadores ou trabalhadoras pelos cales se lhes concederam as ajudas para os efeitos de acreditar a sua permanência na empresa e, no caso de despedimento procedente ou baixa voluntária, dos trabalhadores ou trabalhadoras que os substituíram.

3. As pessoas ou entidades beneficiárias do incremento da subvenção pela adaptação de postos de trabalho deverão manter o destino dos bens subvencionados pelo mesmo tempo que estão obrigados a manter o posto de trabalho a cuja adaptação aqueles bens servem, que não será inferior ao período mínimo de amortización do bem subvencionado.

4. Procederá o reintegro parcial pela diferença quando a pessoa com deficiência substituta seja de um colectivo diferente ou realize uma jornada laboral inferior à da substituída, e lhe correspondesse uma subvenção inicial inferior.

ANEXO B
Programa de emprego com apoio como medida de fomento do emprego
das pessoas com deficiência no comprado ordinário de trabalho

Finalidade, objecto e âmbito

Primeira. Finalidade

A finalidade deste programa é favorecer a integração laboral das pessoas com deficiência com especiais dificuldades para a sua inserção laboral mediante a sua contratação em empresas com centros de trabalho na Comunidade Autónoma da Galiza.

Segunda. Objecto

O objecto deste programa é subvencionar as entidades promotoras de projectos de emprego com apoio para financiar os custos laborais e de segurança social derivados da contratação dos preparadores e das preparadoras laborais que levem a cabo as acções de emprego com apoio.

Terceira. Definição de emprego com apoio

1. De acordo com o estabelecido no artigo 2 do Real decreto 870/2007, de 2 de julho, percebe-se por emprego com apoio o conjunto de acções de orientação e acompañamento individualizado no posto de trabalho, prestadas por preparadores e preparadoras laborais especializados, que têm por objecto facilitar a adaptação social e laboral de pessoas trabalhadoras com deficiência com especiais dificuldades de inserção laboral em empresas do comprado ordinário de trabalho em condições similares ao resto das pessoas trabalhadoras que desempenham postos equivalentes.

2. As acções de emprego com apoio desenvolverão no marco de projectos de emprego com apoio, nos cales se deverão recolher, ao menos, as seguintes acções:

a) Orientação, asesoramento e acompañamento à pessoa com deficiência, elaborando para cada pessoa trabalhadora um programa de adaptação ao posto de trabalho.

b) Labores de achegamento e mútua ajuda entre a pessoa trabalhadora beneficiária do Programa de emprego com apoio, o empregador ou empregadora e o pessoal da empresa que partilhe tarefas com a pessoa trabalhadora com deficiência.

c) Apoio à pessoa trabalhadora no desenvolvimento de habilidades sociais e comunitárias, de modo que se possa relacionar com o contorno laboral nas melhores condições.

d) Treino específico da pessoa trabalhadora com deficiência nas tarefas inherentes ao posto de trabalho.

e) Seguimento da pessoa trabalhadora e avaliação do processo de inserção no posto de trabalho. Estas acções terão por objecto a detecção de necessidades e a prevenção de possíveis ameaças ou riscos, tanto para a pessoa trabalhadora como para a empresa que a contrata, que ponham em perigo o objectivo de inserção e permanência no emprego.

f) Asesoramento e informação à empresa sobre as necessidades e os processos de adaptação do posto de trabalho.

Quarta. Pessoas destinatarias finais

1. As pessoas destinatarias finais do Programa de emprego com apoio serão trabalhadores e trabalhadoras com deficiência inscritos nos Serviços Públicos de Emprego como candidatos de emprego não ocupados, assim como trabalhadores e trabalhadoras com deficiência contratados por centros especiais de emprego, sempre que, em ambos os dois casos, se encontrem em algum dos supostos que se descrevem a seguir:

a) Pessoas com parálise cerebral, pessoas com doença mental ou pessoas com deficiência intelectual com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 33 %.

b) Pessoas com deficiência física ou sensorial com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 65 %.

c) Pessoas surdas e com deficiência auditiva, com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 33 %.

2. As ditas pessoas trabalhadoras deverão ser contratadas por uma empresa do comprado ordinário de trabalho para ser empregues com efeito na organização produtiva da empresa.

As empresas terão direito aos benefícios previstos na normativa sobre contratação de pessoas trabalhadoras com deficiência nos termos estabelecidos nela e, em concreto, poderão solicitar as subvenções do Programa de fomento da contratação das pessoas com deficiência na empresa ordinária, regulado no anexo A desta ordem.

3. Poderão ser pessoas destinatarias finais deste programa as assinaladas nas letras a), b) e c) do ponto 1 desta base que, estando empregadas mediante um contrato de carácter indefinido, requeiram o desenvolvimento das acções de emprego com apoio previstas na base terceira deste anexo, como consequência de uma alteração das condições da prestação do seu trabalho ou do seu contorno laboral que produzam agudos problemas de adaptação que ameacem a continuidade da sua actividade produtiva.

Quinta. Promotores de projectos de emprego com apoio e entidades beneficiárias das subvenções

Poderão promover projectos de emprego com apoio, e serem beneficiárias das correspondentes subvenções reguladas neste anexo, as seguintes entidades:

1. As associações, fundações e outras entidades sem ânimo de lucro que subscrevam o correspondente convénio de colaboração com a empresa que vai contratar as pessoas trabalhadoras com deficiência as quais se lhes vai prestar o emprego com apoio e que cumpram os seguintes requisitos:

a) Ter por objecto social, entre outros, a inserção laboral ou a criação de emprego a favor de pessoas com deficiência.

b) Contar no seu quadro de pessoal com preparadores ou preparadoras laborais especializados que cumpram os requisitos estabelecidos na base oitava ou comprometer-se a incorporá-los, assim como dispor dos recursos materiais necessários que garantam um desenvolvimento idóneo dos programas de emprego com apoio.

c) Ter experiência acreditada no desenvolvimento de programas de integração laboral de pessoas com deficiência.

d) Desenvolver as actividades de emprego com apoio de modo gratuito, sem que caiba o cobramento ou a percepção de nenhum tipo de quantidade ou tarifa a pessoas trabalhadoras ou empresários e empresárias.

2. Os centros especiais de emprego, qualificados e inscritos como tais no registro correspondente, que subscrevam um convénio de colaboração com a empresa que vai contratar pessoas trabalhadoras com deficiência procedentes do quadro de pessoal do mesmo centro ou de outros centros especiais de emprego. Estes centros especiais de emprego deverão cumprir, ademais, os seguintes requisitos:

a) Contar no seu quadro de pessoal com preparadores e preparadoras laborais especializados que cumpram os requisitos estabelecidos na base oitava ou comprometer-se a incorporá-los, assim como dispor dos recursos materiais necessários que garantam um desenvolvimento idóneo dos programas de emprego com apoio.

b) Desenvolver as actividades de emprego com apoio de modo gratuito, sem que caiba o cobramento ou a percepção de nenhum tipo de quantidade ou tarifa a pessoas trabalhadoras ou empresários e empresárias.

3. As empresas do comprado ordinário de trabalho, incluídos os trabalhadores e trabalhadoras autónomos, que contratem as pessoas trabalhadoras com deficiência beneficiárias das ditas acções sempre que contem no seu quadro de pessoal com preparadores e preparadoras laborais especializados que cumpram os requisitos estabelecidos na base oitava ou se comprometam a incorporá-los, e que disponham dos recursos materiais necessários que garantam um desenvolvimento idóneo dos programas de emprego com apoio.

Sexta. Requisitos e duração dos projectos de emprego com apoio

1. Os projectos de emprego com apoio deverão fazer constar, ao menos, os seguintes extremos:

a) Identificação da empresa que vai contratar as pessoas trabalhadoras com deficiência que vão receber apoio, assim como o seu compromisso de contratação das ditas pessoas trabalhadoras.

b) Identificação da entidade promotora que vai levar a cabo as acções de emprego com apoio através dos preparadores e das preparadoras laborais que tem contratados ou que vai contratar, neste caso, deverá expressar o seu compromisso de contratação.

c) Número de pessoas trabalhadoras com deficiência que vão receber as acções de emprego com apoio, com indicação do tipo e grau de deficiência, tipo e duração de contrato que se lhes vai formalizar e do centro ou centros de trabalho em que vão efectuar a prestação laboral, assim como a descrição de cada um dos postos de trabalho.

d) Relação dos preparadores e das preparadoras laborais que lhes vão prestar o apoio às pessoas trabalhadoras com deficiência com indicação do tipo e duração do contrato de trabalho formalizado ou que vão formalizar com a entidade promotora do emprego com apoio.

e) Descrição da previsão das acções de emprego com apoio que cada preparador ou preparadora vai prestar a cada uma das pessoas trabalhadoras com deficiência que lhe corresponda atender, especificando a duração das ditas acções e a distribuição temporária prevista nelas.

f) Nomeação, por parte da empresa que vai contratar às pessoas trabalhadoras com deficiência que vão receber apoio, entre o seu pessoal, da figura do coordenador ou coordenadora do projecto com apoio, que desenvolverá acções para facilitar as relações entre as pessoas com deficiência, os preparadores e as preparadoras laborais e o pessoal da empresa, assim como o seguimento e avaliação por parte da empresa.

g) Convénio ou convénios de colaboração a que se refere a base sétima, em caso que a entidade promotora seja diferente da empresa que contrata as pessoas trabalhadoras com deficiência.

2. As acções de emprego com apoio desenvolverão no marco de projectos de emprego com apoio que, para os efeitos desta ordem, terão uma duração máxima de um ano, prorrogable até outro ano mais.

Não obstante, no caso de pessoas trabalhadoras com o tipo e grau de deficiência estabelecido na base quarta, número 1, letra a), o prazo máximo de dois anos poder-se-á alargar até mais seis meses, sempre e quando se detectem situações de especial dificultai que exixan necessidades específicas de apoio.

3. As acções de emprego com apoio que tenham por pessoas destinatarias finais as recolhidas no suposto assinalado na base quarta, número 3 deste anexo poder-se-ão desenvolver em projectos de emprego com apoio com uma duração dentre um e seis meses.

Sétima. Convénio de colaboração entre a entidade promotora do emprego com apoio e a empresa empregadora

As entidades promotoras de emprego com apoio assinaladas nos números 1 e 2 da base quinta deverão subscrever um convénio de colaboração com a empresa que vá contratar as pessoas trabalhadoras com deficiência destinatarias do emprego com apoio, com o seguinte conteúdo mínimo:

1. Identificação de ambas as duas partes, fazendo constar a denominação social, domicílio e o número de identificação fiscal.

2. Compromisso da entidade promotora de levar a cabo todas as acções de adaptação ao posto de trabalho de cada pessoa trabalhadora com deficiência incluída no projecto de emprego com apoio, para o qual a empresa também se deverá comprometer a permitir e facilitar a tarefa do preparador ou da preparadora laboral e a favorecer os apoios internos ao longo do processo de inserção.

3. Compromisso de ambas as duas partes de que as acções de emprego com apoio se prestarão de forma gratuita.

Oitava. Preparadores e preparadoras laborais

1. As acções de emprego com apoio serão levadas a cabo por preparadores e preparadoras laborais, que deverão estar em posse de um título mínimo de formação profissional de grau médio ou equivalente e acreditar uma experiência prévia de ao menos um ano em actividades de integração laboral de pessoas com deficiência que as capacite para a realização das funções próprias do seu posto.

2. O tempo de atenção a cada pessoa trabalhadora com deficiência não poderá ser inferior à percentagem da jornada de trabalho da dita pessoa trabalhadora que se relaciona a seguir:

a) Um terço no caso de pessoas trabalhadoras com parálise cerebral, com doença mental ou com deficiência intelectual, com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 65 %.

b) Um quinto no caso de pessoas trabalhadoras com parálise cerebral, com doença mental ou com deficiência intelectual, com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 33 % e inferior ao 65 %.

c) Um oitavo no caso de pessoas trabalhadoras com deficiência física ou sensorial com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 65 %.

d) Um oitavo no caso de pessoas surdas e com deficiência auditiva, com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 33 %.

Quando um mesmo preparador ou preparadora laboral lhe preste atenção a mais de uma pessoa trabalhadora com deficiência, o tempo de atenção conjunto será a soma dos tempos de atenção de cada uma das ditas pessoas trabalhadoras. Em nenhum caso um preparador ou preparadora laboral poderá atender simultaneamente mais de 3, 5 ou 8 pessoas trabalhadoras com deficiência dos grupos a), b), c) e d) antes assinalados, respectivamente, ou os equivalentes quando as pessoas trabalhadoras atendidas pertençam a diferentes grupos.

Subvenções do Programa de emprego com apoio

Noveno. Subvenções às entidades promotoras de projectos de emprego com apoio

1. As subvenções estabelecidas nesta base destinar-se-ão a financiar custos laborais e de segurança social que se gerem durante o período de desenvolvimento do projecto de emprego com apoio, derivados da contratação dos preparadores e das preparadoras laborais a que se refere o artigo anterior, pelas entidades promotoras de emprego com apoio assinaladas na base quinta. A dita contratação poder-se-á realizar tanto durante o desenvolvimento do projecto como com anterioridade ao seu início.

2. A quantia das ditas subvenções estabelece-se em função do número de pessoas trabalhadoras com o tipo e grau de deficiência indicados na base oitava, número 2, destinatarias das acções de emprego com apoio, contratadas para prestar serviços em centros de trabalho consistidos na Comunidade Autónoma da Galiza, correspondendo:

a) 6.600 euros anuais por cada pessoa trabalhadora incluída na alínea a).

b) 4.000 euros anuais por cada pessoas trabalhadora incluída na alínea b).

c) 2.500 euros anuais por cada pessoa trabalhadora incluída nas alíneas c) e d).

Estas subvenções reduzir-se-ão proporcionalmente em função da duração do contrato de cada pessoa trabalhadora com deficiência assim como em função da sua jornada no suposto de que o contrato seja a tempo parcial.

3. Estas subvenções conceder-se-ão por períodos máximos de um ano, prorrogables nos termos estabelecidos na base sexta, número 2, depois da solicitude por parte de entidades interessadas indicadas na base quinta.

Para o cálculo das subvenções dos projectos de emprego com apoio ter-se-á em conta unicamente o período em que cada pessoa trabalhadora com deficiência permaneça contratada e recebendo apoio durante o desenvolvimento do projecto.

4. Não se poderão outorgar subvenções conforme o previsto nesta ordem referidas a uma mesma pessoa trabalhadora com deficiência, ainda que correspondam a diferentes projectos de emprego com apoio, por tempo superior a dois anos ou, no suposto de pessoas trabalhadoras com o tipo e grau de deficiência estabelecido na base quarta, número 1, letra a), e se detectem situações de especial dificultai que exixan necessidades específicas de apoio, por tempo superior a trinta meses, excepto no suposto previsto na base sexta, número 3, deste anexo.

5. Serão subvencionáveis os custos salariais e da segurança social por conta da empresa correspondentes às mensualidades desde outubro de 2013 até setembro de 2014, ambas inclusive.

A quantia da subvenção em nenhum caso poderá exceder o fixado no convénio colectivo de aplicação.

6. No suposto das entidades promotoras de projectos de emprego com apoio assinaladas nos números 1 e 2 da base quinta, quando um mesmo preparador ou preparadora laboral tenha que prestar apoios a pessoas com deficiência em centros de trabalho ou empresas de diferentes câmaras municipais, poder-se-á conceder uma subvenção em conceito de custos de deslocamento numa quantia de 2.500 euros por entidade, ou a parte proporcional que corresponda por períodos inferiores ao ano em que se prestem os apoios.

A quantia da subvenção em nenhum caso poderá exceder o fixado no convénio colectivo de aplicação.

Normas de procedimento

Décima. Documentação

1. As solicitudes dever-se-ão apresentar nos modelos normalizados que figuram como anexo numéricos à ordem e deverão ir acompanhadas do original ou cópia compulsado ou devidamente cotexada da seguinte documentação:

a) Solicitude no modelo anexo III B que incluirá a declaração comprensiva do conjunto de todas as solicitudes efectuadas ou concedidas, para o mesmo projecto ou actividade, das administrações públicas competente ou outros entes públicos, ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções.

b) DNI ou NIE da pessoa solicitante ou representante da entidade em caso de não prestar a autorização, no modelo de solicitude, à Conselharia de Trabalho e Bem-estar para a consulta dos seus dados no Sistema de Verificação de Dados de Identidade.

c) Se o solicitante é pessoa jurídica, poder suficiente da pessoa representante para actuar em nome da entidade e NIF da empresa.

d) Documento constitutivo da entidade promotora do projecto de emprego com apoio e as suas possíveis modificações, junto com os estatutos sociais.

e) Documentos acreditador da inscrição da entidade no registro correspondente.

f) Memória que permita valorar a competência, experiência e capacidade da entidade promotora, com indicação dos recursos materiais de que dispõem para desenvolver as actuações pelas cales se solicita subvenção.

g) Curriculum vitae dos preparadores ou preparadoras laborais, junto com os documentos que acreditem a sua formação e experiência profissional para a realização das acções de emprego com apoio. No caso de ter formalizada a contratação, contratos de trabalho e documentos de alta na Segurança social.

h) Certificação de gastos relativos aos custos salariais e de segurança social por conta da entidade promotora dos preparadores e das preparadoras laborais, em função da duração do apoio e da jornada realizada, referido ao período pelo que se solicita a subvenção, segundo o modelo do anexo VI-B, (dever-se-á apresentar um anexo por cada preparador/a). Achegar-se-ão cópias das folha de pagamento e dos documentos de transferência bancária que justifiquem o seu pagamento, correspondentes às mensualidades já abonadas na data da solicitude.

i) Documentos TC-1 e TC-2, correspondentes aos meses pelos cales se solicita a subvenção já ingressados, conforme as normas da Segurança social, na data da solicitude.

j) Cópia do projecto de emprego com apoio, que incluirá as acções que se vão desenvolver, segundo o previsto na base terceira deste anexo, assim como os requisitos e duração, estabelecidos na base sexta deste anexo, e recolherá os objectivos, recursos, orçamento, fases de implantação e sistemas de avaliação dos resultados. Dever-se-á indicar expressamente se se trata da solicitude de prorroga de um projecto de emprego com apoio conforme o previsto na base sexta, número 2, deste anexo.

k) Relação nominal dos trabalhadores e das trabalhadoras com deficiência que vão receber as acções de emprego com apoio, com indicação do tipo e grau de deficiência, do tipo, duração e jornada do contrato formalizado ou que se lhes vai formalizar e do centro ou centros de trabalho nos que efectuam ou vão efectuar a prestação laboral (segundo o modelo do anexo IV-B).

l) No caso de ter formalizada a contratação, contratos de trabalho e documentos de alta na Segurança social dos trabalhadores e trabalhadoras com deficiência.

m) Descrição de cada um dos postos de trabalho que vão ocupar os trabalhadores ou trabalhadoras com deficiência (segundo o modelo do anexo VII), ou qualquer outro que respeitando o conteúdo mínimo queira apresentar a pessoa ou entidade solicitante.

n) Relação nominal dos preparadores e preparadoras laborais que prestam ou vão prestar o apoio às pessoas trabalhadoras com deficiência com indicação do tipo, duração e jornada do contrato de trabalho formalizado, ou que vão formalizar com a entidade promotora do emprego com apoio, caso em que deverá expressar o seu compromisso de contratação (segundo o modelo do anexo V-B). No caso de ter formalizada a contratação, contratos de trabalho e documentos de alta na Segurança social dos preparadores e preparadoras laborais.

ñ) Descrição detalhada das acções de emprego com apoio que cada preparador ou preparadora vai prestar a cada uma das pessoas trabalhadoras com deficiência que lhe corresponda atender, especificando a duração das ditas acções e a distribuição temporária prevista destas. Acrescentar-se-á um cronograma com os apoios realizados ou a realizar no total do período que se vai subvencionar de 1 de outubro de 2013 ao 30 de setembro de 2014.

o) De ser o caso, acreditación das circunstâncias que requeiram a prestação das acções de emprego com apoio às pessoas com deficiência no suposto de uma alteração das condições da prestação do seu trabalho, ou do seu contorno laboral que produzam agudos problemas de adaptação que ameacem a continuidade da sua actividade produtiva.

p) Se é o caso, acreditación do pagamento dos gastos em conceito de deslocamento nas folha de pagamento dos preparadores ou preparadoras laborais, junto com uma declaração assinada pela entidade e o preparador ou a preparadora laboral, relativa aos custos reais abonados, relacionando os deslocamentos às câmaras municipais pelos que se solicita a subvenção.

2. As solicitudes dos interessados acompanharão os documentos assinalados anteriormente, salvo que os documentos exixidos já estivessem em poder de qualquer órgão da Administração actuante; neste caso, o solicitante poderá acolher-se ao estabelecido na letra f) do artigo 35 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, sempre que se faça constar a data e o órgão ou dependência nos que foram apresentados ou, se é o caso, emitidos, e quando não transcorressem mais de cinco anos desde a finalización do procedimento a que correspondam.

Nos supostos de imposibilidade material de obter o documento, o órgão competente poderá requerer ao solicitante a sua apresentação com anterioridade à formulação da proposta de resolução.

3. A documentação poder-se-á apresentar electronicamente utilizando qualquer procedimento de cópia dixitalizada do documento original. Neste caso, as cópias dixitalizadas apresentadas garantirão a fidelidade com o original baixo a responsabilidade da pessoa solicitante. A Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada segundo o disposto nos artigos 35.2 da Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso electrónico dos cidadãos aos serviços públicos e 22.3 do Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e nas entidades dela dependentes.

4. Em caso que algum dos documentos que se vão apresentar por parte da pessoa solicitante ou representante da entidade solicitante, de forma electrónica, superasse os tamanhos limites estabelecidos pela sede electrónica, permitir-se-á a apresentação destes de forma pressencial dentro dos prazos previstos. Para isso, e junto com o documento que se apresenta, a pessoa interessada deverá mencionar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de expediente e o número ou código único de registro. Na sede electrónica da Xunta de Galicia publicar-se-á a relação de formatos, protocolos e tamanhos máximos admitidos da documentação complementar para cada procedimento.

Décimo primeira. Critérios de avaliação e adjudicação de solicitudes

1. O órgão competente para emitir o relatório de avaliação será a comissão de avaliação, que terá a seguinte composição:

Presidência: a pessoa titular da Subdirecção Geral de Fomento da Contratação e do Trabalho Autónomo.

Vogais: a pessoa titular da chefatura do Serviço de Integração Laboral das Pessoas com Deficiência e Empresas de Inserção e um funcionário ou uma funcionária do serviço, designado pela pessoa titular da Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social, que actuará como secretário ou secretária.

2. A valoração das solicitudes apresentadas efectuar-se-á de acordo com os critérios e com a ponderação seguinte:

a) Qualidade técnica do projecto de emprego com apoio apresentado. Até 50 pontos de acordo com a seguinte escala:

Características e justificação da necessidade de atenção especializada das pessoas com deficiência objecto dos apoios. Valorar-se-á a identificação das dificuldades e necessidades das pessoas objecto dos apoios. Até 5 pontos.

Tipoloxía das acções de apoio que se levaram a cabo. Até 5 pontos.

Implementación metodolóxica. Valorar-se-á a metodoloxía a utilizar com as pessoas com deficiência objecto dos apoios. Até 5 pontos.

Sistemas de avaliação interna. Valorar-se-ão os cronogramas, folhas de verificação, indicadores de resultados ou quaisquer outras ferramentas que utilize a entidade para avaliar a realização e consecução dos objectivos dos apoios. Até 5 pontos.

Inovação. Valorar-se-ão as inovações em aspectos metodolóxicos, nos recursos e materiais que se utilizem e/ou em aspectos organizativo. Até 5 pontos.

Recursos humanos. Valorar-se-á a adequação do curriculum profissional do preparador ou preparadora laboral para a realização das acções de emprego com apoio incluídas dentro do projecto apresentado. Até 5 pontos.

Tipoloxía da entidade solicitante. Até 20 pontos:

– 20 pontos para as empresas do comprado ordinário de trabalho.

– 15 pontos para as associações, fundações e outras entidades sem ânimo de lucro.

– 10 pontos para os centros especiais de emprego.

b) Número de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência contratados no marco do projecto de emprego com apoio. Até 30 pontos de acordo com as seguintes escalas:

Pela modalidade de contratação:

– 5 pontos por cada pessoa com deficiência contratada por tempo indefinido.

– 2 pontos por cada pessoa contratada com contrato temporário.

Pelo tipo e grau de deficiência:

– 3 pontos por cada pessoa trabalhadora com parálise cerebral, com doença mental ou com deficiência intelectual, com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 65 %.

– 2 pontos por cada pessoa trabalhadora com parálise cerebral, com doença mental ou com deficiência intelectual, com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 33 % e inferior ao 65 %.

– 1 ponto por cada pessoa trabalhadora com deficiência física ou sensorial com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 65 %, ou por cada pessoa surda e com deficiência auditiva, com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 33 %.

c) Percentagem de trabalhadores e trabalhadoras com o tipo e grau de deficiência descritos na base quarta, numero 1, letra a) deste anexo. Até 20 pontos.

d) Integração da dimensão de igualdade de oportunidades entre mulheres e homens no destino das subvenções, nas pessoas destinatarias finais e nas acções do projecto de emprego com apoio. Até 15 pontos.

e) Resultados cuantitativos e cualitativos de projectos de emprego com apoio na convocação do ano anterior da mesma entidade promotora. Até 15 pontos.

O limiar mínimo de pontuação exixido para adquirir a condição de beneficiário é de 55 pontos.

Avaliar-se-á em todo o caso o emprego da língua galega na elaboração do projecto de emprego com apoio, e servirá como critério auxiliar para distinguir entre as solicitudes apresentadas às que se atribuirá o mesmo número total de pontos em virtude dos anteriores critérios.

3. Não obstante, não será necessário fixar uma ordem de prelación entre as solicitudes apresentadas que reúnam os requisitos estabelecidos e atinjam a pontuação mínima exixida de 55 pontos, para o caso de que o crédito consignado nesta convocação fosse suficiente atendendo ao número de solicitudes uma vez finalizado o prazo de apresentação, conforme o previsto no artigo 55 do Real decreto 887/2006, de 21 de julho, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções.

4. O órgão instrutor elevar-lhe-á o relatório da comissão de avaliação junto com a proposta de concessão ao órgão de resolução.

Em qualquer caso, a concessão das subvenções estará condicionar à existência de disponibilidades orçamentais para o dito fim segundo o consignado na disposição adicional sexta da ordem.

Décimo segunda. Pagamento e justificação

1. O pagamento da subvenção ficará condicionar à apresentação do original ou cópia compulsado ou devidamente cotexada da documentação que se exixa de forma expressa na resolução de concessão, justificativo da realização da actividade para a qual se concedeu a subvenção.

2. As entidades beneficiárias deverão apresentar a documentação justificativo para o pagamento no prazo assinalado na resolução de concessão ou, de ser o caso, até o 30 de novembro de 2014. Excepcionalmente, e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para a apresentação da justificação, que não exceda da metade deste. O acordo de ampliação deverá ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias.

3. Poder-se-ão realizar pagamentos à conta da subvenção concedida, que suponham a realização de pagamentos fraccionados que responderão ao ritmo de execução das acções subvencionadas, e serão abonados pela quantia equivalente à justificação apresentada. O montante conjunto dos pagamentos à conta e dos pagamentos antecipados que, se é o caso, se concedessem não poderá ser superior a uma percentagem do 80 % da subvenção concedida.

Para realizar pagamentos à conta, o beneficiário estará obrigado à constituição de garantias segundo o disposto no artigo 67 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro.

Não obstante, conforme o previsto no artigo 65.4 do dito regulamento, ficam exonerados da constituição de garantia:

– As entidades sem ânimo de lucro.

– Os beneficiários das subvenções concedidas cujos pagamentos à conta não superem os 18.000 euros.

Para os efeitos de proceder ao pagamento fraccionado, a entidade beneficiária deverá apresentar, referida às mensualidades pelas que se solicita, a seguinte documentação:

a) Certificação de gastos relativos aos custos salariais e de segurança social dos preparadores ou preparadoras laborais pelos cales se concedeu a subvenção, segundo o modelo do anexo VI-B, junto com cópia das folha de pagamento, e dos documentos de transferência bancária que justifiquem o seu pagamento.

b) Documentos TC-1 e TC-2.

c) Relação nominal das pessoas trabalhadoras com deficiência que receberam as acções de emprego com apoio: certificação da permanência ou variações deste pessoal no período, mediante o modelo anexo IV-B deste anexo.

Para o suposto de projectos de emprego com apoio em que se realizem novas contratações, contratos de trabalho e descrições do posto de trabalho.

d) Declaração comprensiva, do conjunto das ajudas solicitadas, tanto das aprovadas ou concedidas como das pendentes de resolução, para o mesmo projecto, das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos ou, de ser o caso, que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções (segundo o modelo do anexo VIII).

e) Acreditación do pagamento dos gastos em conceito de deslocamento nas folha de pagamento dos preparadores ou preparadoras laborais, junto com uma declaração assinada pela entidade e o preparador ou a preparadora laboral, relativa aos custos reais abonados, relacionando os deslocamentos às câmaras municipais pelos que se justifica a subvenção.

4. Para efectuar o primeiro pagamento fraccionado, no caso de não se ter apresentado com a solicitude, a entidade beneficiária deverá apresentar, ademais da documentação assinalada no número anterior, uma certificação do início das acções, os contratos e documentos de alta na Segurança social dos preparadores e das preparadoras laborais e dos trabalhadores e trabalhadoras com deficiência contratados no projecto de emprego com apoio.

5. O pagamento final da subvenção concedida realizar-se-á uma vez apresentada a documentação relacionada nos números anteriores, referida a todo o período subvencionado, junto com a seguinte documentação:

a) Memória justificativo do cumprimento dos objectivos previstos no projecto de emprego com apoio, e a avaliação dos seus resultados.

b) Descrição detalhada das acções de emprego com apoio que cada preparador ou preparadora prestou a cada uma das pessoas trabalhadoras com deficiência que lhe correspondeu atender, especificando a duração das ditas acções e a distribuição temporária destas. Acrescentar-se-á um cronograma com os apoios realizados no total do período subvencionado de 1 de outubro de 2013 ao 30 de setembro de 2014.

c) Declaração do cumprimento por parte da pessoa ou entidade beneficiária da obriga de informar o preparador ou preparadora laboral acerca da subvenção do seu contrato (segundo modelo anexo IX).

d) Com a finalidade de garantir que não se produza um duplo co-financiamento na resolução de concessão estabelecer-se-á que o pagamento final da subvenção concedida ficará condicionar à apresentação por parte da entidade beneficiária dos comprovativo originais das folha de pagamento dos preparadores ou preparadoras laborais subvencionados, correspondentes às mensualidades pelas cales se concedeu a subvenção, para serem marcados com um sê-lo, indicando nele a subvenção para cuja justificação foram apresentadas e se o montante da folha de pagamento se imputa total ou parcialmente à subvenção. Neste último caso indicar-se-á, ademais, a quantia exacta que resulte afectada pela subvenção. Assim mesmo, indicar-se-á que a subvenção está co-financiado numa percentagem do 80 % pelo Fundo Social Europeu através do Programa Operativo FSE Galiza 2007-2013. Estes originais depois de ser selados serão devolvidos à entidade beneficiária pelo órgão administrador.

e) Declaração complementar do estabelecido na base décimo segunda 2.d) deste anexo, do conjunto das ajudas solicitadas, tanto das aprovadas ou concedidas como das pendentes de resolução para o mesmo projecto, das diferentes administrações públicas competente ou de outros entes públicos ou, de ser o caso, que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções (segundo o modelo do anexo VIII).

f) Se é o caso, extracto do balanço provisório contável da entidade beneficiária, assinado e selado, que permita verificar a contabilidade separada dos gastos subvencionados e da subvenção concedida. Os documentos contável que se acheguem devem incluir as contas ou subcontas nas que se contaram os gastos imputados, as datas e os números de assentos contável, e a indicação específica do seu co-financiamento pelo Fundo Social Europeu. Estes documentos contável podem ir junto com uma breve descrição sobre a sistemática de contabilização dos gastos.

6. Se da documentação apresentada pela entidade beneficiária ficasse justificada uma quantia inferior de subvenção da inicialmente concedida, emitir-se-á a correspondente resolução revogatoria.

Décimo terceira. Pagamentos antecipados

No suposto das entidades beneficiárias da base quinta, número 1 deste anexo poderão realizar-se pagamentos antecipados que suporão entregas de fundos, com carácter prévio à justificação, como financiamento necessário para levar a cabo as actuações inherentes à subvenção, no momento que a entidade subvencionada presente uma certificação do início das acções, os contratos e documentos de alta na Segurança social dos preparadores e das preparadoras laborais e das pessoas trabalhadoras com deficiência.

Quando o montante da subvenção não supere os 18.000 euros, poder-se-ão conceder pagamentos antecipados de até um 80 % da subvenção concedida. Quando o montante da subvenção concedida supere os 18.000 euros poder-se-ão conceder, ademais, pagamentos antecipados de um 10 % adicional sobre o importe que exceda os 18.000 euros.

Estas entidades poderão solicitar o pagamento antecipado conjuntamente com a solicitude inicial e ficam exoneradas da constituição de garantia conforme o disposto no artigo 65.4 letras, f) e h) do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro.

Obrigas e compatibilidade das ajudas

Décimo quarta. Obrigas das entidades beneficiárias

1. São obrigas das entidades beneficiárias das subvenções previstas neste anexo, ademais das gerais recolhidas no artigo 12 da ordem, as seguintes:

Manter os postos de trabalho dos preparadores e das preparadoras laborais pelo período subvencionado. Quando se produza uma baixa de um preparador ou preparadora laboral deverá ser comunicada pela entidade beneficiária à Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social da Conselharia de Trabalho e Bem-estar. A substituição do preparador ou da preparadora laboral deverá ser realizada por outro profissional que reúna os mesmos requisitos exixidos para a concessão da subvenção e terá que se realizar no prazo de um mês desde a data da baixa.

Uma vez realizada a substituição, deverá ser comunicada pela entidade beneficiária à Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, achegando a seguinte documentação:

– Curriculum vitae do preparador ou da preparadora laboral, junto com os documentos que acreditem a sua formação e experiência profissional para a realização das acções de emprego com apoio.

– Contrato de trabalho e documento de alta na Segurança social.

– Descrição detalhada das acções de emprego com apoio que o preparador ou a preparadora laboral vai prestar a cada uma das pessoas trabalhadoras com deficiência que lhe corresponda atender, especificando a duração das ditas acções e a distribuição temporária prevista destas.

2. Será causa de reintegro total das subvenções percebido pela contratação do preparador ou preparadora laboral o seu despedimento declarado ou reconhecido improcedente.

Décimo quinta. Incompatibilidade e concorrência de ajudas

Estas subvenções são compatíveis com as reguladas na ordem da Conselharia de Trabalho e Bem-estar pela que se estabelecem as bases reguladoras do Programa de subvenções às unidades de apoio à actividade profissional no marco dos serviços de ajuste pessoal e social dos centros especiais de emprego, sempre que se cumpram os seguintes requisitos:

a) Que o centro especial de emprego, tanto através da unidade de apoio à actividade profissional, como do projecto de emprego com apoio, preste as acções de apoio previstas às pessoas trabalhadoras com deficiência contratadas e atendidas em cada programa, com as limitações no que diz respeito ao tempo de atenção e número de pessoas trabalhadoras que se vão atender estabelecidas para os ditos programas.

b) Que os custos laborais e de segurança social gerados pela contratação laboral dos preparadores ou das preparadoras laborais aos que se referem o ponto 1 da base noveno deste anexo e os correspondentes ao período de contratação dos trabalhadores e trabalhadoras da unidade de apoio à actividade profissional se imputem proporcionalmente em função da dedicação à unidade de apoio à actividade profissional ou ao projecto de emprego com apoio, sempre que a soma total das duas subvenções não superem tais custos.