A Lei orgânica 6/1985, de 1 de julho, do poder judicial, na redacção dada pela Lei orgânica 19/2003, de 23 de dezembro, estabelece no seu artigo 500, ponto 1, que a duração da jornada geral de trabalho efectivo em cómputo anual e daquelas jornadas que tenham que ser realizadas em regime de dedicação especial, assim como as suas especificidades, será fixada por resolução do órgão competente do Ministério de Justiça, depois do relatório das comunidades autónomas com competências assumidas e da negociação com as organizações sindicais mais representativas.

O ponto 2 do citado artigo 500 estabelece que a duração da jornada geral semanal será igual à estabelecida para a Administração geral do Estado. Assim mesmo, no seu ponto 4 dispõem-se que a distribuição da jornada e a fixação dos horários se determinarão através do calendário laboral que, com carácter anual, aprovará o órgão competente do Ministério de Justiça e das comunidades autónomas com competências assumidas, nos seus respectivos âmbitos, trás o informe favorável do Conselho Geral do Poder Judicial e a negociação com as organizações sindicais. O calendário laboral determinar-se-á em função do número de horas anuais de trabalho efectivo.

Mediante a Ordem XUS/615/2012, de 1 de março, o Ministério de Justiça procedeu a regular a duração da jornada geral de trabalho em cómputo anual e as jornadas em regime de dedicação especial para o pessoal ao serviço da Administração de justiça.

Por meio do Decreto 127/2013, de 1 de agosto, determinaram-se as festas da Comunidade Autónoma da Galiza do calendário laboral para o ano 2014.

Em virtude do estabelecido no artigo 20.1 do Estatuto de autonomia da Galiza e da transferência de funções à Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de médios pessoais ao serviço da Administração de justiça, realizada através do Real decreto 2397/1996, de 22 de novembro, e assumida pela Xunta de Galicia através do Decreto 438/1996, os funcionários dos corpos de médicos forenses e dos corpos de gestão processual e administrativa, de tramitação processual e administrativa e de auxílio judicial dependem organicamente da Comunidade Autónoma.

Em aplicação da normativa mencionada, depois de negociação com as organizações sindicais mais representativas no sector e com o relatório favorável do Conselho Geral do Poder Judicial, aprovado o 29 de abril de 2014,

DISPONHO:

Artigo 1. Âmbito de aplicação

Esta ordem será de aplicação aos médicos forenses e ao pessoal funcionário dos corpos gerais ao serviço da Administração de justiça dependentes da Comunidade Autónoma da Galiza, que emprestem serviços nos órgãos judiciais e fiscais, registros civis, escritórios judiciais, no Instituto de Medicina Legal, nos julgados de paz e noutros escritórios e serviços da Administração de justiça da Galiza.

Artigo 2. Jornada e horário de trabalho na Administração de justiça

1. A duração da jornada geral de trabalho na Administração de justiça será a que determine, em cómputo anual, o órgão competente do Ministério de Justiça.

2. Os horários de trabalho dos escritórios judiciais, sem prejuízo de respeitar sempre o horário de audiência pública, serão os que se determinam nesta ordem. Não obstante, a prestação do serviço de guarda fá-se-á efectiva nos regimes de presença e disponibilidade e nos horários previstos na sua normativa específica.

Artigo 3. Horário de atenção directa ao cidadão e aos profissionais

1. Fixado o horário de audiência pública na forma estabelecida pelo artigo 188 da Lei orgânica do poder judicial, o horário de atenção ao público e aos profissionais nos escritórios judiciais e nos demais serviços da Administração de justiça será, com carácter geral, das 9.00 às 14.00 horas, respeitando em todo o caso o horário fixado de audiência pública, e dar-se-á a conhecer de forma ostensible na parte exterior dos diferentes escritórios judiciais.

2. No caso dos escritórios de registro e compartimento, decanatos e escritórios dos julgados e tribunais que conservem a função de recepção e registro de escritos, o horário alargar-se-á ata as 15.00 horas, de segundas-feiras a sextas-feiras, para respeitar o disposto no artigo 135.1 da Lei 1/2000, de 7 de janeiro, de axuizamento civil.

3. No caso dos escritórios do Registro Civil da Corunha, Vigo, Santiago de Compostela, Ferrol, Lugo, Ourense e Pontevedra, o horário de abertura destas unidades será ininterrompido, das 9.00 às 18.00 horas, de segundas-feiras a sextas-feiras, e das 10.00 às 13.00 horas, nos sábados. A atenção directa ao cidadão durante esta faixa horária organizar-se-á através de turnos voluntárias e incentivadas conforme o previsto no artigo 6 desta ordem.

Artigo 4. Jornada e horários geral

1. Com carácter geral, nos escritórios e serviços da Administração de justiça na Galiza, a jornada de trabalho emprestar-se-á em jornada contínua, com uma duração mínima de trinta e sete horas e média semanais de trabalho efectivo em media em cómputo mensal.

2. Pelas manhãs, de segundas-feiras a sextas-feiras, realizar-se-á a parte fixa de horário, que consistirá em 6 horas diárias continuadas de obrigada presença e que se deverá realizar entre as 8.00 e as 15.00 horas.

3. Para respeitar o disposto no artigo 135.1 da Lei 1/2000, de 7 de janeiro, de axuizamento civil, a respeito da apresentação de escritos, nas unidades previstas no artigo 3.2 desta ordem organizar-se-ão turnos que garantirão a permanência até as 15.00 horas dos funcionários precisos para realizar as funções de recepção e registro de escritos.

4. A parte flexível do horário distribuir-se-á, à eleição do empregado público, até alcançar o tempo de trabalho mensal previsto no anexo desta ordem e poder-se-á cumprir, de segunda-feira a sexta-feira, entre as 7.30 e as 9.00 horas e entre as 14.00 e as 18.30 horas.

5. Em nenhum caso o cumprimento dos horários previstos nos artigos 5 e 8 desta ordem suporá um dano na jornada geral em cómputo anual, para o qual se estabelece uma bolsa de horas.

Artigo 5. Jornadas e horário de verão

1. Durante o período compreendido entre o 16 de junho e o 15 de setembro, ambos os dois inclusive, estabelece-se uma jornada intensiva de trinta e duas horas e média semanais, com tempo fixo continuado de obrigada presença de cinco horas e média, de segunda-feira a sexta-feira, entre as 8.30 e as 14.30 horas; e o resto, até cumprir o total do tempo de trabalho mensal que figura no anexo desta ordem, em horário flexível que se poderá realizar, de segunda-feira a sexta-feira, entre as 8.00 e as 9.00 horas e entre as 14.00 e as 17.30 horas.

2. Durante o dito período será de aplicação o previsto no artigo 4.3 desta ordem para garantir, ata as 15.00 horas, a apresentação de escritos prevista no artigo 135.1 da Lei 1/2000, de 7 de janeiro, de axuizamento civil.

Artigo 6. Horário especial dos escritórios do Registro Civil das cidades

1. O pessoal que empreste serviços nas unidades previstas no artigo 3.3 da presente ordem poderá optar voluntariamente por uma jornada de manhã e tarde incentivada economicamente.

2. Esta jornada cumprirá mediante a presença obrigada do pessoal entre as 9.00 e as 14.30 horas, de segundas-feiras a sextas-feiras, e realizando, ademais, sete horas e média semanais que se emprestarão, em turnos, de segundas-feiras a sextas-feiras, das 14.30 às 18.00 horas, e nos sábados, das 10.00 às 13.00 horas.

3. Os funcionários que, em função da distribuição do turno, realizem uma jornada das 9.00 às 18.00 horas, interromperão obrigatoriamente o seu trabalho durante uma hora, entre as 14.30 e as 16.30 horas, para a comida. Este descanso, que não se computará como tempo de trabalho, organizar-se-á também em turnos, de modo que se garanta a abertura ininterrompida do escritório das 9.00 às 18.00 horas.

4. As relações de postos de trabalho recolherão os postos de trabalho em que resulte aplicable este regime horário.

Artigo 7. Horário incentivado de manhã e tarde

1. Nos serviços comuns processuais, nas unidades técnico-administrativas e nas unidades de apoio aos presidentes de tribunais e juízes decanos poderão existir postos com jornada de manhã e tarde, voluntária e incentivada economicamente. As relações de postos de trabalho recolherão os postos de trabalho em que resulte aplicable este regime horário.

2. Esta jornada determinará a presença obrigada do pessoal entre as 9.00 e as 15.00 horas, de segundas-feiras a sextas-feiras, e a realização, ademais, de sete horas e média semanais de trabalho em jornada vespertina, que se emprestarão nas faixas horárias que se determinarão para cada posto de trabalho.

Artigo 8. Jornadas reduzidas de âmbito autonómico e local

1. Os cinco dias de jornada reduzida por festividades tradicionais determinarão trás a negociação com as organizações sindicais. Durante estes dias realizar-se-á um horário das 9.00 às 14.00 horas.

2. Será aplicable durante os dias de jornada reduzida o previsto no artigo 4.3 desta ordem, com o objecto de atender o disposto no artigo 135.1 da Lei 1/2000, de 7 de janeiro, de axuizamento civil. O pessoal que no seu cumprimento não possa desfrutar de um ou vários dias de jornada reduzida por estar integrado no turno que deve garantir a abertura do escritório até as 15.00 horas, poderá desfrutar da jornada reduzida das 9.00 às 14.00 horas os dias que correspondam durante a semana seguinte.

Artigo 9. Pausa diária

Durante a jornada de manhã desfrutar-se-á de uma única pausa por um período de 30 minutos, que computará como trabalho efectivo. Esta interrupção não poderá afectar a prestação dos serviços.

Artigo 10. Dias 24 e 31 de dezembro

Os dias 24 e 31 de dezembro permanecerão fechadas os escritórios judiciais, com excepção dos serviços de guarda. Quando os ditos dias coincidam em feriado, sábado ou dia não laborable, compensar-se-á cada dia com um dia adicional de permissão por assuntos particulares.

Artigo 11. Diligências de carácter urgente e assistência em sábados

1. Em caso que haja que atender diligências de carácter urgente e inaprazable, os fiscais chefes, os directores e subdirectores do Instituto de Medicina Legal ou os secretários judiciais, segundo o caso, darão as ordens e instruções que considerem pertinentes, por escrito e motivadamente para cada caso concreto, com o fim de garantir que estas sejam realizadas pelos funcionários, com cargo ao horário flexível e com as compensações que se estabeleçam por resolução do órgão competente do Ministério de Justiça.

2. As ordens e instruções previstas no apartado anterior serão comunicadas à xefatura do departamento territorial competente em matéria de justiça para os efeitos da incorporação das compensações horárias correspondentes no sistema de controlo horário. Com carácter mensal o departamento territorial remeter-lhe-á à Junta de Pessoal uma relação das diligências urgentes atendidas.

3. O previsto nos dois pontos anteriores não será de aplicação ao pessoal em serviço de guarda, que, segundo o indicado no artigo 2.2 desta ordem, se regerá pela normativa reguladora do dito serviço.

Artigo 12. Compensações horárias

1. O cumprimento do horário estabelecido não justificará a suspensão ou interrupção de diligências ou actuações processuais urgentes e inaprazables, e estas horas de prolongación de jornada mais alá do horário fixado computaranse do modo seguinte:

a) Cada hora trabalhada entre as 17.00 e as 22.00 horas, de segundas-feiras a sextas-feiras, como duas horas efectivas, ou a parte proporcional correspondente.

b) Cada hora trabalhada a partir de 22.00 horas até as 7.30 horas do dia seguinte, sábados, domingos e feriados, como duas horas e média efectivas, ou a parte proporcional correspondente.

2. As anteriores compensações horárias não serão de aplicação durante a prestação do serviço de guarda. Também não serão aplicables nos supostos em que a prestação de serviços nas faixas horárias mencionadas seja consequência do cumprimento das jornadas especiais que tenham estabelecidas determinados postos, de acordos de prolongación de jornada retribuída ou, se é o caso, da realização voluntária da parte flexível do horário.

3. Em caso que as anteriores circunstâncias suponham um excesso de horas trabalhadas sobre a jornada mensal que há que realizar, estas poder-se-ão compensar dentro do horário flexível do mês seguinte a aquele em que se produzisse o excesso, e de não ser possível, compensar-se-ão com dias de permissão.

4. O cómputo das horas com efeito trabalhadas realizar-se-á por meses naturais.

Artigo 13. Justificação de ausências

1. As ausências e faltas de pontualidade e de permanência do pessoal para as quais se aleguem causas de doença, ou outras de força maior, requererão o aviso imediato ao responsável pelo escritório judicial, do escritório fiscal ou do serviço da Administração de justiça onde se emprestem serviços, sem prejuízo da sua posterior justificação. Assim mesmo, estas incidências deverão ser registadas pelos funcionários que incorran nelas no sistema de controlo horário estabelecido no momento da sua incorporação ao posto de trabalho.

2. Em todo o caso, não mais tarde do quarto dia desde a ausência do posto de trabalho por razão de incapacidade temporária, risco durante a gravidez ou risco durante a lactación natural, deverá apresentar-se o pertinente parte de baixa no serviço de justiça da xefatura territorial correspondente. Assim mesmo, também se deverão apresentar os sucessivos partes de confirmação com a periodicidade que regulamentariamente proceda segundo se trate de pessoal incluído na Mutualidade Geral Judicial ou no regime da Segurança social.

3. As ausências e faltas de pontualidade e de permanência que não fiquem devidamente justificadas, uma vez que se lhe requeira ao afectado que as compense no mês seguinte e este não o faça, darão lugar à dedução proporcional de haveres, de acordo com o disposto no artigo 500.6 da Lei orgânica do poder judicial e calculada na forma estabelecida no artigo 36 da Lei 31/1991, de 30 de dezembro, modificada pelo artigo 102.2 da Lei 13/1996, de 30 de dezembro, depois da correspondente notificação ao dito afectado.

4. As ausências ou faltas de pontualidade no trabalho motivadas pela situação física ou psicológica derivada da violência de género considerar-se-ão justificadas quando assim o determinem os serviços sociais de atenção ou os serviços de saúde, segundo proceda, sem prejuízo de que as ditas ausências sejam comunicadas pela funcionária aos órgãos de controlo estabelecidos no artigo seguinte.

Artigo 14. Controlo do cumprimento

A Direcção-Geral de Justiça e as xefaturas territoriais da Vice-presidência e Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça velarão, no seu âmbito de competência, pelo cumprimento por parte do pessoal ao serviço da Administração de justiça das jornadas e horários de trabalho estabelecidos na presente ordem, mediante o sistema de controlo horário estabelecido para o efeito.

Artigo 15. Tempos para a formação

1. A assistência aos cursos de carácter obrigatório como consequência da implantação de novas aplicações informáticas ou de outros médios tecnológicos, assim como por causa da vigorada de reformas legais, organizar-se-á durante a parte fixa do horário, em jornada de manhã.

2. O tempo de assistência aos cursos de formação contínua para o pessoal ao serviço da Administração de justiça, assim como aos organizados pelos sindicatos mais representativos neste âmbito, sempre que fossem previamente homologados, considerar-se-á tempo de trabalho para todos os efeitos. Também se considerará tempo de trabalho para todos os efeitos o dos funcionários que participem como professores nos supracitados cursos.

Artigo 16. Publicidade do horário de abertura e de trabalho

A Direcção-Geral de Justiça e as xefaturas territoriais da Vice-presidência e Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça dar-lhes-ão a publicidade necessária aos horários de abertura dos escritórios judiciais e aos horários de trabalho, de tal forma que se assegure o seu conhecimento tanto por parte dos empregados públicos coma por parte dos cidadãos.

Artigo 17. Férias

1. O pessoal funcionário terá direito a desfrutar, durante cada ano natural, de umas férias retribuídas de vinte e dois dias hábeis, ou dos dias que correspondam proporcionalmente se o tempo de serviço durante o ano for menor.

2. Para os efeitos previstos neste artigo, não se considerarão como dias hábeis nos sábados, sem prejuízo das adaptações que se estabeleçam para os horários especiais.

3. As férias desfrutar-se-ão em períodos mínimos de cinco dias hábeis consecutivos, dentro do ano natural no que se devindicasen e ata o 15 de janeiro do ano seguinte.

Sem prejuízo do anterior, e sempre que as necessidades do serviço o permitam, sete dos dias de férias poderão desfrutar-se de modo independente, podendo-se acumular aos dias de assuntos particulares.

4. Em todo o caso, as férias conceder-se-ão trás o correspondente pedimento da pessoa interessada e o direito a desfrutar delas no período solicitado virá determinado pelas necessidades do serviço. De se recusar o seu desfruto no período solicitado, a denegação deverá motivar-se.

5. O pessoal funcionário que se encontre na situação de incapacidade temporária com anterioridade ao começo das férias autorizadas poderá desfrutar das ditas férias inclusive com posterioridade ao 15 de janeiro do ano seguinte, sempre que a situação de baixa não permita o seu desfruto com anterioridade ao remate do ano natural e que não transcorreram mais de dezoito meses desde o final do ano em que se originou o direito.

Em caso que o período de férias autorizadas e não iniciadas coincida com a permissão por risco durante a lactación ou por risco durante a gravidez, com as permissões de maternidade ou paternidade ou com a permissão acumulada de lactación, o pessoal funcionário terá direito à fixação de um período alternativo.

6. Se durante o transcurso das férias autorizadas sobrevén a permissão de maternidade ou paternidade, ou uma situação de incapacidade temporária, o período de férias ficará interrompido, podendo desfrutar-se o tempo que reste num período diferente. Em caso que a duração destes permissões ou da incapacidade temporária impeça o desfruto das férias no ano natural ao que correspondam, poder-se-ão desfrutar no ano natural seguinte.

7. As permissões de maternidade, paternidade e lactación, os períodos de incapacidade temporária derivados da gravidez e as permissões por adopção ou acollemento poder-se-ão acumular ao período de férias, inclusive depois da finalización do ano natural ao que estas correspondam.

8. O calendário de férias elaborar-se-á segundo o plano anual de férias, de acordo com as necessidades do serviço.

9. Reconhece-se o direito à eleição do período de férias a favor das mulheres xestantes, assim como a preferência de eleição de mulheres e homens com filhos e/ou filhas menores de três anos ou pessoas maiores dependentes ao seu cuidado. Para estes efeitos, a dependência tem que estar reconhecida pela conselharia competente em matéria de bem-estar ou, se for o caso, pelo órgão equivalente de outras administrações públicas.

10. Quando circunstâncias excepcionais, devidamente motivadas, o imponham, poder-se-á suspender ou recusar o desfruto das férias, em cujo caso se acordará a reincorporación imediata aos seus postos de trabalho do pessoal funcionário que as iniciasse com anterioridade.

Artigo 18. Assuntos particulares

O pessoal funcionário tem direito a desfrutar de um máximo de quatro dias anuais de permissão por assuntos particulares sem justificação nenhuma. Para a sua concessão, condicionada em todo o caso às necessidades do serviço, e trás o informe favorável da pessoa responsável do escritório judicial, de o/da fiscal superior ou de o/da director/a ou subdirector/a do Imelga, se for o caso, ter-se-á em conta o seguinte:

a) As pessoas interessadas poderão distribuir os dias segundo a sua conveniência, sem que os possam acumular aos períodos de férias anuais. Sem prejuízo do anterior, e sempre que as necessidades do serviço o permitam, os dias por assuntos particulares poder-se-ão acumular aos dias de férias que se desfrutem de forma independente.

b) No caso de concorrência com as férias, estas têm preferência no seu desfruto.

c) De existirem várias solicitudes coincidentes no tempo numa mesma unidade, dever-se-ão estabelecer turnos para o seu desfruto, sendo neste caso de aplicação os critérios de preferência assinalados no plano anual de férias e concedendo-se de tal modo que não se entorpeza o funcionamento do serviço.

d) Se por alguma causa justificada não for possível desfrutar desta permissão antes de finalizar o mês de dezembro de cada ano, poder-se-á conceder até o 31 do mês de janeiro do ano seguinte.

e) Quando os dias 24 e 31 de dezembro quadrem em sábado ou domingo, esta permissão incrementar-se-á em mais dois dias.

O pessoal funcionário que esteja de guarda o dia 24 de dezembro ou o dia 31 de dezembro, excepto que coincidam em sábado ou domingo, terá direito a um dia mais.

f) Incorporar-se-á um dia adicional de assuntos pessoais por cada uma das festividades laborais de âmbito nacional de carácter retribuído, não recuperable e não substituíble pela comunidade autónoma, quando coincidam em sábado no dito ano.

Artigo 19. Redução de jornada por interesse particular

O pessoal funcionário poderá solicitar o reconhecimento de uma jornada reduzida, ininterrompida desde as 9.00 às 14.00 horas, de segundas-feiras a sextas-feiras, com uma percepção de um 75 % das retribuições que lhe corresponderiam pelo desempenho da jornada completa.

Não se lhe poderá reconhecer esta redução de jornada ao pessoal que pela sua natureza e pelas características do posto de trabalho desempenhado deva emprestar serviços em regime de especial dedicação.

Esta modalidade de jornada reduzida será incompatível com outras reduções de jornada.

A concessão da redução de jornada por interesse particular estará sempre subordinada às necessidades do serviço e terá uma duração mínima de três meses e máxima de um ano, renovável trás pedimento da pessoa interessada com uma antecedência mínima de um mês à data da finalización.

Por necessidades de gestão do serviço público afectado, o órgão competente em matéria de pessoal, de oficio, poderá acordar a revogación ou suspensão da redução de jornada, garantindo o direito da pessoa interessada a formular alegações num prazo máximo de dez dias hábeis desde a comunicação da proposta de revogación ou suspensão.

A concessão da redução de jornada por interesse particular fica automaticamente sem efeito no caso de mudança de posto.

Artigo 20. Flexibilización do horário fixo da jornada diária

1. O pessoal funcionário que tenha ao seu cargo pessoas maiores, filhos/as menores de doce anos ou pessoas com deficiência, ou se bem que tenha ao seu cargo directo um/uma familiar com doença grave ata o segundo grau de consanguinidade ou afinidade, poderá solicitar esta flexibilización do horário em ata um máximo de uma hora.

2. Excepcionalmente, no caso de famílias monoparentais, poder-se-á conceder, com carácter pessoal e temporário, a modificação do horário fixo num máximo de duas horas diárias por motivos directamente relacionados com a conciliación da vida pessoal, familiar e laboral. Em especial, têm direito a esta flexibilización de até duas horas diárias as pessoas funcionárias que tenham filhos/as com deficiência psíquica, física ou sensorial, em defesa de conciliar os horários dos centros de educação especial, ou de outros centros onde o/a filho/a com deficiência receba atenção, com os horários próprios dos seus postos de trabalho.

Disposição transitoria única. Regime provisório do horário especial dos escritórios do Registro Civil das cidades

Namentres não se aprovem as respectivas relações de postos de trabalho, continuará em vigor a Resolução de 7 de março de 2008, da Direcção-Geral de Justiça, pela que se regula o horário especial e as condições de trabalho nos escritórios do Registro Civil da Corunha, Vigo, Santiago de Compostela, Ferrol, Lugo, Ourense e Pontevedra (DOG de 17 de março).

Disposição derradeira. Vixencia

A presente ordem vigorará o dia seguinte ao da sua publicação.

Santiago de Compostela, 18 de junho de 2014

Alfonso Rueda Valenzuela
Vice-presidente e conselheiro de Presidência, Administrações Públicas e Justiça

ANEXO

Mês	Jornadas 2014			Número de horas efectivas de trabalho
Janeiro	Dias laborables:	21	1 de janeiro	157,5
	Jornada ordinária:	157,5	6 Dia de Reis
	Parte correspondente ao horário fixo:	126
	Parte correspondente ao horário flexível:	31,5
Fevereiro	Dias laborables:	20		150
	Jornada ordinária:	150
	Parte correspondente ao horário fixo:	120
	Parte correspondente ao horário flexível:	30
Março	Dias laborables:	21		157,5
	Jornada ordinária:	157,5
	Parte correspondente ao horário fixo:	126
	Parte correspondente ao horário flexível:	31,5
Abril	Dias laborables:	20	17 Quinta-feira Santo	150
	Jornada ordinária:	150	18 Sexta-feira Santo
	Parte correspondente ao horário fixo:	120
	Parte correspondente ao horário flexível:	30
Maio	Dias laborables:	21	1 Festa do Trabalho	157,5
	Jornada ordinária:	157,5	17 Dia das Letras
	Parte correspondente ao horário fixo:	126	Galegas (sábado)
	Parte correspondente ao horário flexível:	31,5
Junho	Dias laborables:	21		146,5		Total	Total mês	Fixo		Flexível
1-14 - 7,5 h	Jornada ordinária:	146,5			10	7,5	75	6	60	1,5	15
15-30 - 6,5 h	Parte correspondente ao horário fixo:	120,5			11	6,5	71,5	5,5	60,5	1	11
	Parte correspondente ao horário flexível:	26					146,5		120,5		26
Julho	Dias laborables:	22	25 Dia Nacional de	143
6,5 h	Jornada ordinária:	143	Galiza
	Parte correspondente ao horário fixo:	121
	Parte correspondente ao horário flexível:	22
Agosto	Dias laborables:	20	15 Assunção	130
6,5 h	Jornada ordinária:	130
	Parte correspondente ao horário fixo:	110
	Parte correspondente ao horário flexível:	20
Setembro	Dias laborables:	22		154		Total	Total mês	Fixo		Flexível
1-15 - 6,5 h	Jornada ordinária:	154			11	6,5	71,5	5,5	60,5	1	11
16-30 - 7,5 h	Parte correspondente ao horário fixo:	126,5			11	7,5	82,5	6	66	1,5	16,5
	Parte correspondente ao horário flexível:	27,5					154		126,5		27,5
Outubro	Dias laborables:	23	12 Dia do Pilar	172,5
	Jornada ordinária:	172,5	(domingo)
	Parte correspondente ao horário fixo:	138
	Parte correspondente ao horário flexível:	34,5
Novembro	Dias laborables:	20	1 Todos os Santos	150
	Jornada ordinária:	150	(sábado)*
	Parte correspondente ao horário fixo:	120
	Parte correspondente ao horário flexível:	30
Dezembro	Dias laborables:	19	6 Dia da Constituição	142,5
	Jornada ordinária:	142,5	(sábado)*
	Parte correspondente ao horário fixo:	114	8 Dia da Imaculada
	Parte correspondente ao horário flexível:	28,5	24 dia de Noiteboa
			25 Dia de Nadal
			31 Dia de Noitevella
				1.811
Calendário elaborado com as festas nacionais e da Comunidade Autónoma da Galiza e com 2 festas locais. As festas locais darão lugar a sete horas e menos trinta minutos por cada dia.
(*) Dia de permissão adicional (Resolução da Secretaria de Estado de Fazenda e Administrações Públicas de 28 de dezembro de 2012).

Descontos:
Férias (a 6,5 h)	22	143
Dia adicional Resol. SEFAP 28.12.2012	2	15
Assuntos particulares (a 7,5 h)	4	30
2 festas locais (a 7,5 h)	2	15
Festas tradicionais (a 2,5 h)	5	12,5
		215,5

Horas totais anuais	1.811
Descontos	215,5
Horas efectivas anuais	1.595,5
Bolsa de horas	61,5
Total jornada em cómputo anual	1.657