A Lei 8/2008, de 10 de julho, de saúde da Galiza, e o Decreto 206/2005, de 22 de julho, de provisão de vagas de pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde, prevêem a convocação periódica de procedimentos de selecção de pessoal estatutário fez com que garantam os princípios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade no seu acesso.

As necessidades de recursos humanos, com atribuição orçamental, que se devam prover mediante a incorporação de pessoal de novo ingresso serão objecto da oferta de emprego público, que aprovarão os órgãos de governo das administrações públicas e que, como instrumento de gestão da provisão das necessidades de pessoal, poderá conter, ademais, medidas derivadas do planeamento de recursos humanos, tal e como assim se dispõe no artigo 70 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público.

O artigo 13 da Lei 11/2014, de 19 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2015, dispõe que durante este ano não se procederá à incorporação de novo pessoal no sector público, excepto a que possa derivar da execução de processos selectivos correspondentes à oferta de emprego público de exercícios anteriores.

Não obstante, a lei excepciona da aplicação desta limitação os sectores qualificados pela normativa básica como de carácter prioritário ou que afectem o funcionamento dos serviços públicos essenciais, entre os quais se incluem os hospitais e centros de saúde do Sistema nacional de saúde, em que a taxa de reposição se estabelece até um máximo do 50 %.

Ao concorrerem a necessidade e prioridade de incorporar novos/as profissionais às instituições sanitárias, pela condição de serviço público essencial da actividade que realizam, é preciso iniciar um novo procedimento de selecção de pessoal estatutário fixo, com a aprovação do decreto prévio e preceptivo de oferta de emprego público.

Para o cômputo das vagas oferecidas teve-se em consideração a aplicação da percentagem da taxa de reposição fixada pela normativa orçamental.

Na sua virtude, por proposta da pessoa titular da Conselharia de Sanidade, trás a negociação com a representação sindical no âmbito da Mesa sectorial de negociação do pessoal sanitário ao serviço da Comunidade Autónoma e depois de deliberação do Conselho da Xunta da Galiza, na sua reunião do dia dezasseis de abril de dois mil quinze,

DISPONHO:

Artigo 1. Aprovação da oferta de emprego público

De conformidade com o disposto no artigo 13.8 do Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei da função pública da Galiza, no artigo 13 da Lei 11/2014, de 19 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2015, assim como no artigo 21, números um e dois da Lei 36/2014, de 26 de dezembro, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2015, aprova-se a oferta de emprego público de diversas categorias de pessoal estatutário sanitário das instituições sanitárias do Serviço Galego de Saúde para o ano 2015 nos termos que se estabelecem neste decreto.

Artigo 2. Cuantificación da oferta de emprego público

Na oferta de emprego público incluem-se as necessidades de recursos humanos, com atribuição orçamental, que se devam prover mediante a incorporação de pessoal de novo ingresso e mediante a promoção profissional.

A distribuição realizar-se-á de conformidade com o disposto no articulado e no anexo deste decreto.

Artigo 3. Sistema de selecção

De conformidade com o estabelecido no artigo 6.1 do Decreto 206/2005, de 22 de julho, de provisão de vagas de pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde, o sistema de selecção será o de concurso-oposição.

Artigo 4. Órgãos de selecção

1. A composição dos órgãos de selecção será paritário para o conjunto da oferta de emprego público do Serviço Galego de Saúde, tanto se se trata do acesso ao emprego como se se trata de promoção interna, de acordo com o disposto no artigo 36 da Lei 7/2004, de 16 de julho, para a igualdade de mulheres e homens, modificado pela Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres na Galiza.

2. De conformidade com o estabelecido no artigo 60 da Lei 7/2007, de 12 de abril, a pertença aos órgãos de selecção será sempre a título individual, e não se poderá ter esta em representação ou por conta de ninguém.

3. O pessoal de eleição ou designação política, o pessoal funcionário interino e o pessoal eventual não poderão fazer parte dos órgãos de selecção.

4. Os órgãos de selecção aplicarão os princípios de austeridade e axilidade na ordenação do desenvolvimento dos processos selectivos, sem prejuízo do cumprimento dos demais princípios de actuação estabelecidos pela normativa de selecção e as instruções sobre funcionamento e actuação dos tribunais que dite para o efeito o órgão competente.

Artigo 5. Promoção interna

1. Com carácter geral, reservar-se-á um 50 % do total das vagas que se convoquem em cada categoria para a sua provisão pelo sistema de promoção interna.

2. Não obstante o anterior, poder-se-á estabelecer uma reserva inferior quando assim venha justificado pelo planeamento eficiente das necessidades, pelas características específicas da categoria ou pelo próprio título requerido para o acesso.

3. Quando o resultado da aplicação da citada percentagem dê um resto igual ou superior a 0,5 vagas, computarase como um largo que se incluirá nesta reserva.

4. O número de vagas reservadas ao turno de promoção interna por categoria especificar-se-á nas respectivas resoluções de convocação.

5. As vagas que não se provexan pelo sistema de promoção interna acumular-se-ão às convocadas pelo sistema geral de acesso livre.

Artigo 6. Pessoas com deficiência

1. Nos processos selectivos para o ingresso nas categorias de pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde serão admitidas as pessoas com deficiência nos termos previstos neste artigo e demais normativa aplicável.

As convocações não estabelecerão exclusões por limitações psíquicas e/ou físicas sem prejuízo das incompatibilidades com o desempenho das tarefas ou funções correspondentes.

2. De conformidade com o estabelecido na disposição adicional sétima parágrafo 5) do Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, ao se ter atingido o objectivo do 2 % a que se refere o número 1 desta disposição, reservar-se-á uma quota não inferior ao 5 % das vaga para serem cobertas entre pessoas com deficiência, considerando como tais as definidas no artigo 4 do Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social, sempre que superem os processos selectivos e acreditem a sua deficiência e a compatibilidade com o desempenho das tarefas e funções correspondentes.

3. A reserva efectuar-se-á sobre o cômputo total das vaga incluídas nesta oferta de emprego público e poderão concentrar-se as vagas reservadas para pessoas com deficiência naquelas convocações que se refiram a categorias cujo desempenho se adapte melhor às peculiaridades das pessoas com deficiência; poder-se-ão excluir desta reserva aquelas categorias que se considerem incompatíveis com as tarefas ou funções que requeiram os postos de trabalho, sem que a quota de reserva total se veja alterada.

4. O número de vagas reservadas para pessoas com deficiência em cada categoria indicar-se-á nas respectivas convocações.

5. A opção a vagas reservadas terá que formular na solicitude de participação no processo selectivo com declaração expressa das pessoas interessadas de reunir a condição exixida ao respeito, que se acreditará mediante certificação dos órgãos competente na forma e prazos que se determinem em cada convocação.

6. As provas selectivas realizar-se-ão em condições de igualdade com o resto das pessoas aspirantes de promoção interna ou de acesso livre, segundo corresponda.

Não obstante o anterior, no desenvolvimento das provas selectivas estabelecerão para as pessoas com deficiência que o solicitem as adaptações e ajustes razoáveis necessários de tempo e de meios para a sua realização, de acordo com o disposto na Ordem PRÉ/1822/2006, de 9 de junho, pela que se estabelecem critérios gerais para a adaptação de tempos adicionais nos processos selectivos para o acesso ao emprego público de pessoas com deficiência, para assegurar que estas pessoas participem em condições de igualdade. Nas convocações indicar-se-á expressamente esta possibilidade, assim como que as pessoas interessadas deverão formular o correspondente pedido concreto na solicitude de participação.

Para tal efeito, os tribunais de selecção poderão requerer relatório e, se é o caso, colaboração dos órgãos técnicos da Administração laboral, sanitária ou dos órgãos competente.

7. Com anterioridade à nomeação e uma vez superado o processo selectivo, o Serviço Galego de Saúde requererá, a respeito das pessoas que acedem por esta quota de reserva, ditame do órgão competente sobre a compatibilidade da/o candidata/o para o posto de trabalho ou sobre as adaptações deste.

8. No suposto de que alguma das pessoas aspirantes com deficiência que se apresentasse pela quota de reserva superasse o processo selectivo e não obtivesse largo na citada quota, sendo a sua pontuação superior à obtida por outras/os aspirantes do sistema de acesso geral, esta será incluída pela sua ordem de pontuação no sistema de acesso geral.

9. As pessoas aspirantes que superassem o processo selectivo pela quota de vagas reservadas a pessoas com deficiência poderão solicitar ao órgão convocante a alteração da ordem de prelación para a eleição das vagas dentro do âmbito territorial que se determine na convocação, por motivos de dependência pessoal, dificuldades de deslocamento ou outras análogas, que deverão ser devidamente acreditados. O órgão convocante decidirá a supracitada alteração quando esteja devidamente justificada, e deverá limitar-se a realizar a mínima modificação na ordem de prelación necessária para possibilitar o acesso ao posto da pessoa com deficiência.

Artigo 7. Acreditación do conhecimento da língua galega

1. Para dar-lhe cumprimento à normalização do idioma galego e garantir o direito das/os utentes/os dos diferentes serviços sanitários do Serviço Galego de Saúde ao seu uso, assim como a promoção do uso normal do galego por parte dos poderes públicos da Galiza, nas provas selectivas que se convoquem em desenvolvimento desta oferta incluir-se-á um exame de galego, excepto para aquelas pessoas aspirantes que acreditem o conhecimento da língua galega conforme a normativa vigente.

2. As bases das convocações dos processos selectivos estabelecerão o carácter deste exame assim como a valoração da dita experimenta e da equivalente acreditación do conhecimento da língua galega.

Artigo 8. Critérios gerais de gestão e publicidade dos processos selectivos

1. A gestão das actuações para o desenvolvimento dos processos selectivos realizar-se-á conforme o que determinem as bases das respectivas convocações do concurso-oposição.

2. Encomenda-se à Direcção-Geral de Recursos Humanos do Serviço Galego de Saúde a gestão dos processos selectivos correspondentes. Esta encomenda incluirá a convocação do processo, a aprovação das suas bases reitoras, a designação dos tribunais cualificadores assim como a resolução e adjudicação de destinos.

3. Com o objecto de agilizar a sua tramitação e reduzir os ónus administrativos, a gestão dos processos de selecção e provisão de vagas efectuar-se-á através do Escritório Virtual do Profissional (Fides), ponto de encontro telemático entre o Serviço Galego de Saúde e as/os profissionais e pessoas aspirantes que participem nos processos de selecção e provisão de vagas convocados por este organismo.

De conformidade com o artigo 10 da Ordem de 8 de maio de 2012 pela que se regula o conteúdo, uso e acesso ao expediente pessoal electrónico de os/as profissionais do sistema público de saúde da Galiza, e enquanto não se habilite a sede electrónica prevista no Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, a inscrição das pessoas participantes em tais processos efectuar-se-á por meio do sistema informático expedient-e, através da web corporativa do Serviço Galego de Saúde www.sergas.es.

4. Com o fim de facilitar e simplificar as relações entre a Administração e as pessoas aspirantes, através do Escritório Virtual do Profissional (FIDES/expedient-e) e da página web do organismo (www.sergas.es) facilitar-se-á toda a informação que afecte o desenvolvimento dos processos selectivos e que resulte de interesse para as pessoas aspirantes, sem prejuízo da preceptiva publicação no Diário Oficial da Galiza das resoluções que se determinem nas respectivas convocações.

Artigo 9. Comissões ou grupos de trabalho

1. O órgão convocante, em atenção ao elevado número de aspirantes, poderá nomear comissões ou grupos de trabalho para realizar as tarefas auxiliares de carácter técnico ou organizativo que Ile sejam encomendadas, sem que a sua actuação afecte às competências e à autonomia dos tribunais de selecção.

2. Os membros destas comissões ou grupos de trabalho abster-se-ão de intervir no procedimento quando se dê alguma das circunstâncias previstas no artigo 28.2 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, e as estabelecidas no Acordo do Conselho da Xunta de 8 de abril de 2010.

3. Os membros das comissões ou grupos de trabalho perceberão as assistências previstas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, modificado pelo Decreto 96/2011, de 5 de maio, sobre indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza ou norma que o substitua.

Para tal efeito, serão classificadas/os conforme o artigo 26.2 do Decreto 144/2001, de 7 de junho.

Disposição adicional primeira. Planeamento dos recursos humanos

1. O planeamento dos recursos humanos no Serviço Galego de Saúde orientará ao cumprimento dos seguintes objectivos da política de emprego: a atenção aos âmbitos e sectores da actividade sanitária com necessidades específicas de efectivo, o adequado dimensionamento do volume de efectivo segundo as necessidades, a eficiência das políticas de recursos humanos, a eficácia na distribuição territorial assim como a redução da temporalidade no sector público.

2. Ao amparo da faculdade conferida pelo artigo 70.3 da Lei 7/2007, de 12 de abril, e como medida de planeamento e ordenação dos recursos humanos no Serviço Galego de Saúde, os processos de provisão de vagas básicas de pessoal estatutário orientarão à cobertura das categorias e âmbitos prioritários e com necessidades específicas de dotação permanente de efectivo, não poderão afectar a continuidade assistencial nem incluir vagas afectadas por processos de reordenación organizativo ou assistencial e deverão ter em conta as especificidades dos centros e unidades de referência.

3. Dentro do limite determinado pelo número de vagas oferecidas neste decreto para cada categoria e conforme os critérios de planeamento e ordenação dos recursos humanos anteriormente indicados, os postos convocados no último concurso de deslocações correspondente às categorias incluídas nesta oferta, que não resultem adjudicados, assim como os que deixem vacantes o pessoal estatutário fixo do Serviço Galego de Saúde que resulte adxudicatario de destino no dito procedimento de mobilidade, incluir-se-ão nos respectivos processos de selecção para a aquisição da condição de pessoal estatutário fez com que se convoquem em execução desta oferta.

Disposição adicional segunda. Igualdade em relação com as condições de emprego da Administração pública

As convocações adaptarão às previsões da Lei 7/2004, de 16 de julho, em relação com as condições de emprego da Administração pública e demais normativa de aplicação em matéria de igualdade.

Disposição derradeiro primeira. Habilitação

Faculta-se a pessoa titular da Conselharia de Sanidade para ditar, dentro das suas competências, as normas precisas para o desenvolvimento deste decreto.

Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor

Este decreto entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, dezasseis de abril de dois mil quinze

Alberto Núñez Feijóo
Presidente

Rocío Mosquera Álvarez
Conselheira de Sanidade

ANEXO
Relação de vagas

Licenciado/a sanitário/a
F.E.A. Anatomía Patolóxica	3
F.E.A. Anestesioloxía e Reanimación	13
F.E.A. Aparelho Dixestivo	4
F.E.A. Cirurgia Cardiovascular	3
F.E.A. Cirurgia Ortopédica e Traumatoloxía	6
F.E.A. Cirurgia Geral e do Aparelho Dixestivo	3
F.E.A. Hematoloxía e Hemoterapia	4
F.E.A. Medicina Intensiva	3
F.E.A. Medicina Interna	4
F.E.A. Microbioloxía e Parasitoloxía	3
F.E.A. Obstetrícia e Ginecologia	6
F.E.A. Oftalmoloxía	4
F.E.A. Otorrinolaringoloxía	3
F.E.A. Psiquiatría	4
F.E.A. Radiodiagnóstico	6
F.E.A. Uroloxía	3
Médico/a de família	42
Médico/a coordenador 061	6
Médico/a assistencial 061	2
Odontólogo/à.P.	4
Diplomado/a sanitário e de formação profissional
Enfermeiro/a	80
Enfermeiro/a especialista em Obstetrícia e Ginecologia	6
Fisioterapeuta	6
Técnico/a em cuidados auxiliares de enfermaría	60
Técnico/a em Farmácia	26
Gestão e serviços
Grupo técnico da função administrativa	7
Pessoal técnico superior em prevenção de riscos laborais	19
Técnico/a gestão de sistemas e tecnologias da informação	3
Técnico/a especialista de sistemas e tecnologias da informação	5
Trabalhador/a social	6
Total	344