Consonte o disposto nos artigos 26 e 28 do Real decreto 1393/2007, de 29 de outubro, modificado pelo Real decreto 861/2010, de 2 de julho, pelo que se estabelece o procedimento para a modificação de planos de estudos já verificados, e uma vez recebido o relatório favorável da Agência para a Qualidade do Sistema Universitário da Galiza às modificações apresentadas do plano de estudos correspondente aos ensinos de mestrado universitário em Gestão e Direcção Laboral pela Universidade da Corunha, a Universidade de Santiago de Compostela e a Universidade de Vigo, com data de 16 de setembro de 2011,
Esta reitoría, de conformidade com o disposto no artigo 35 da Lei orgânica 6/2001, de universidades, na redacção dada pela Lei orgânica 4/2008, resolve publicar a modificação do plano de estudos conducente à obtenção do título oficial de mestrado universitário em Gestão e Direcção Laboral pela Universidade da Corunha, a Universidade de Santiago de Compostela e a Universidade de Vigo, que ficará estruturado segundo consta no anexo.
Santiago de Compostela, 17 de março de 2017
Juan M. Viaño Rey
Reitor da Universidade de Santiago de Compostela
ANEXO
Mestrado universitário em Gestão e Direcção Laboral (2ª edição)
pela Universidade da Corunha, a Universidade de Santiago de Compostela
e a Universidade de Vigo
Código RUCT: 4312031
Rama de conhecimento: ciências sociais e jurídicas.
Universidades participantes: Universidade da Corunha, Universidade de Santiago de Compostela e Universidade de Vigo.
Quadro 1. Distribuição de créditos ECTS segundo tipo de matéria.
Tipo de matéria |
Créditos ECTS |
Obrigatórias |
24 |
Optativas |
24 |
Práticas externas obrigatórias |
6 |
Trabalho fim de mestrado |
6 |
Créditos totais |
60 |
Quadro 2. Plano de estudos do mestrado.
Matéria |
Carácter |
Créditos |
Módulo |
Segurança social complementar |
OB |
3 |
Módulo obrigatório |
Direito do trabalho e crise da empresa |
OB |
3 |
|
Gestão da prevenção de riscos laborais |
OB |
3 |
|
Aspectos macroeconómicos e territoriais do comprado de trabalho |
OB |
3 |
|
Gestão tributária |
OB |
6 |
|
Análise contável |
OB |
3 |
|
Aspectos jurídicos-laborais em matéria de igualdade |
OB |
3 |
|
Auditoria sócio-laboral |
OP VINC |
6 |
Especialidade em gestão sócio-laboral |
Gestão laboral e da Segurança social |
OP VINC |
6 |
|
Segurança social comunitária |
OP VINC |
3 |
|
Regime fiscal das relações laborais |
OP VINC |
3 |
|
Empresas, trabalhadores e direito tributário transnacional |
OP VINC |
3 |
|
Políticas sócio-laborais |
OP VINC |
3 |
|
Direcção estratégica de RR.HH. |
OP VINC |
3 |
Especialidade em recursos humanos |
A simulação como ferramenta de desenho de políticas de RR.HH. |
OP VINC |
3 |
|
Gestão do conhecimento |
OP VINC |
3 |
|
Liderança e habilidades directivas |
OP VINC |
6 |
|
As duas visões do conflito laboral |
OP VINC |
3 |
|
Gestão da Segurança social |
OP VINC |
3 |
|
Iniciativa emprendedora |
OP VINC |
3 |
|
Relações transfronteiriças no marco da UE. Introdução ao direito social português |
OP VINC |
6 |
Especialidade em direcção laboral de empresas |
Organização da prevenção na empresa |
OP VINC |
6 |
|
Técnicas de negociação colectiva |
OP VINC |
3 |
|
Medidas de solução de conflitos |
OP VINC |
3 |
|
Administração laboral e direito sancionador do trabalho |
OP VINC |
6 |
|
Práticas externas |
OB |
6 |
Práticas externas e trabalho fim de mestrado |
Trabalho fim de mestrado |
OB |
6 |
O mestrado consta de três especialidades, cada uma delas dada numa universidade diferente:
– Especialidade em recursos humanos (UDC).
– Especialidade em gestão sócio-laboral (USC).
– Especialidade em direcção laboral de empresas (UVIGO).
Para obter o título, o aluno deverá realizar no mínimo uma especialidade, para o qual terá que superar todas as matérias optativas vinculadas do módulo correspondente. Também poderá intitular-se com duas ou com as três especialidades oferecidas no mestrado. As matérias obrigatórias dar-se-ão na USC, UDC e UVIGO simultaneamente.