Galego | Castellano| Português

DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 19 Segunda-feira, 28 de janeiro de 2019 Páx. 5022

III. Outras disposições

Conselharia de Fazenda

ORDEM de 15 de janeiro de 2019 pela que se publica o Acordo de concertação do emprego público da Galiza.

O Acordo de concertação do emprego público da Galiza aprovou com o voto a favor das organizações sindicais CC.OO. e UGT na Comissão Superior de Pessoal da Xunta de Galicia celebrada o dia 27 de dezembro de 2018, assinatura que teve lugar com as ditas organizações sindicais o dia 15 de janeiro de 2019.

Por proposta desta conselharia, o Acordo foi expressa e formalmente aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião de 10 de janeiro de 2019, pelo que procede neste momento a sua publicação.

De conformidade com o que antecede,

DISPONHO:

Artigo único

Publica-se, para geral conhecimento e efectividade, o Acordo de concertação do emprego público da Galiza, assinado com data de 15 de janeiro de 2019, aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião do dia 10 de janeiro, negociado na Mesa Geral de Empregados Públicos e aprovado na Comissão Superior de Pessoal da Xunta de Galicia.

Santiago de Compostela, 15 de janeiro de 2019

Valeriano Martínez García
Conselheiro de Fazenda

ANEXO

Acordo de concertação do emprego público da Galiza

O 18 de outubro de 2017 assinou-se o acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CC.OO., CSIF e UGT para o desenvolvimento de um plano de estabilidade no emprego dos serviços públicos.

O dito acordo estabelece no seu número oitavo: «No suposto de que com posterioridade à assinatura do presente acordo se adoptarem medidas normativas que habilitarem a possibilidade de alargar o seu âmbito material e subjectivo, as partes adoptadas no âmbito da Mesa Geral de Empregados Públicos da Comunidade Autónoma da Galiza».

As partes aqui representadas partilham a necessidade de continuar com a senda iniciada nesse acordo aprofundando tanto no relativo à previsão do incremento dos efectivos de nova receita como no referido aos processos de estabilização, acrescentando, ademais, outras matérias de melhoras no emprego público, de grande importância para os direitos do pessoal empregado público dependente da Xunta de Galicia.

Mediante Resolução de 22 de março de 2018, da Secretaria-Geral de Função Pública publica-se o II Acordo Governo-Sindicatos para a melhora do emprego público e as condições de trabalho (BOE nº 74, de 26 de março).

As partes representadas neste acordo são plenamente conscientes de que o pessoal ao serviço da Administração pública da Xunta de Galicia contribuiu, de maneira notável e directa, à recuperação económica e ao cumprimento dos compromissos adquiridos pelo governo galego em matéria de consolidação da despesa pública, suportando uma parte importante do esforço de austeridade levado a cabo no último período.

Uma vez que se constatou uma redução significativa do déficit público e o início da melhora da economia, o governo galego pode iniciar um processo paulatino de recuperação da situação preexistente em matéria de pessoal, um impacto económico acorde com as possibilidades financeiras, centrando naqueles aspectos que se podem considerar mais sensíveis para o pessoal ao serviço ao sector público galego, de jeito que se dignifique o papel e as condições do pessoal empregado público e, à vez, contribua à modernização das administrações.

Dentro do marco plurianual estabelecido nos acordos de Madrid assinados pelo Governo e as organizações sindicais CC.OO., CSIF e UGT, e em relação com o II acordo assinado em março de 2018, faz-se necessário estabelecer uma programação geral para que se visualize o alcance deste amplo processo de selecção e provisão do pessoal não só na oferta de emprego público (OPE) 2018 que se aprova na Comissão de Pessoal o dia 11 de dezembro de 2018 senão também nas OPE ordinárias e extraordinárias dos próximos exercícios 2019 e 2020.

É de salientar que na OPE de 2018 a taxa de reposição de efectivo é a máxima legal permitida a esta comunidade autónoma, que consiste em 108 % e que está possibilitada pelo cumprimento dos dados económicos por parte da Xunta de Galicia. Aborda-se também a necessária regularização de todo o pessoal indefinido não fixo, tão demandado pelos próprios trabalhadores, assim como a regularização da temporalidade dentro do Consórcio Galego de Serviços de Igualdade e Bem-estar, e nos acordos do pessoal do SPDCIF.

Continua-se, ademais, com o objectivo de atingir uma taxa de temporalidade inferior ao 7 % no final do período estabelecido nos acordos assinados.

Mediante o presente acordo avança na regulamentação estabelecida nesta comunidade autónoma em relação com a funcionarización do pessoal laboral dentro do marco mais amplo que permita a normativa, com a finalidade de tender a um único regime jurídico -o funcionarial- para o pessoal dependente da Direcção-Geral da Função Pública, demanda historicamente solicitada pelas organizações sindicais.

Este acordo expressa a vontade das partes signatárias de que seja um instrumento aberto e vivo para a melhora das relações laborais entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais signatárias.

Neste conjunto de medidas, depois de um contexto de grave crise económica na qual a exixencia da estabilidade orçamental da Comunidade Autónoma da Galiza levou a realizar ajustes retributivos além dos exixir pela normativa básica do Estado, e com a finalidade de reverter a dita situação, é preciso articular um acordo de carácter global e plurianual que recolha medidas de melhora do emprego público, de condições laborais, melhoras retributivas, e de reposição e impulso da negociação colectiva que se concreta nas seguintes secções:

– Secção primeira: melhora do emprego público e das condições de trabalho.

– Secção segunda: sistema de carreira profissional.

– Secção terceira: funcionarización do pessoal laboral.

– Secção quarta: OPE 2018-2020 e o seu desenvolvimento.

– Secção quinta: comissão de seguimiento.

Portanto, as partes

ACORDAM:

Secção primeira: melhora do emprego público e das condições de trabalho.

Primeiro. Objecto do acordo

O presente acordo tem por objecto o desenvolvimento de uma iniciativa plurianual planificada dirigida a incrementar a estabilidade do emprego público dependente da Xunta de Galicia, com o objectivo de reduzir a taxa de temporalidade até situá-la na contorna do 7 % e sem prejuízo dos acordos sectoriais que permitam atingir uma taxa menor.

Ademais, com o presente documento alarga-se o Acordo de 18 de outubro de 2017 para o desenvolvimento de um plano de estabilidade no emprego dos serviços públicos (DOG nº 27, de 7 de fevereiro de 2018) às condições estabelecidas no II Acordo Governo-Sindicatos para a melhora do emprego público e as condições de trabalho (BOE nº 74, de 26 de março) tal como se estabelece no ponto oitavo do Acordo de 18 de outubro anteriormente assinalado e que dispõe: «No suposto de que com posterioridade à assinatura do presente acordo se adoptarem medidas normativas que habilitarem a possibilidade de alargar o seu âmbito material e subjectivo, as partes adoptarão no âmbito da Mesa Geral de Empregados Públicos da Comunidade Autónoma da Galiza».

E também é objecto do acordo o estabelecimento de um sistema de carreira profissional para o pessoal que se recolhe na base primeira da secção segunda.

Segundo. Âmbito de aplicação

A presente secção será de aplicação aos empregados e empregadas públicos dependentes da Xunta de Galicia. que se concreta nos seguintes âmbitos de representação:

– Mesa sectorial de pessoal funcionário e de pessoal laboral.

– Mesa sectorial de pessoal docente.

– Mesa sectorial de pessoal estatutário.

– Mesa sectorial de pessoal de justiça, com as especificidades em matéria de selecção e provisão próprias deste âmbito.

Terceiro. Aprovação de um incremento retributivo para o pessoal ao serviço do sector público

Acorda-se um marco plurianual de incremento salarial fixo, mais uma percentagem adicional de incremento ligado ao crescimento da economia, calculado em função do crescimento do PIB real, que recolherão, se for o caso, os projectos de lei de orçamentos gerais do Estado para 2018, 2019 e 2020. As retribuições ligadas aos objectivos de PIB abonar-se-ão com efeitos de 1 de julho de cada exercício.

Além disso, no ano 2020 prevê-se a possibilidade de uma suba adicional se se cumprem os objectivos em matéria de estabilidade orçamental (déficit público) estabelecidos para o Reino de Espanha.

– Ano 2018:

O incremento em 2018 será de 1,75 % (1,50 % fixo +0,25 % variable ligado ao cumprimento do objectivo de crescimento do PIB em 2017, estabelecido em 3,1 %).

Prevê-se, além disso, que se possa destinar um 0,20 % adicional da massa salarial da Comunidade Autónoma da Galiza em fundos adicionais.

– Ano 2019:

O incremento fixo será de 2,25 %.

O incremento variable estabelece-se:

– Para um crescimento do PIB igual ou superior ao 2,5 % será de 0,25 % adicional, o que supõe um 2,50 % de incremento total.

– Para um crescimento inferior ao crescimento do PIB do 2,5 % o incremento diminuirá proporcionalmente em função da redução do crescimento que se produziu sobre o supracitado 2,5 %.

De acordo com o previsto na parte relativa a fundos adicionais, prevê-se, além disso, que a Comunidade Autónoma da Galiza possa destinar um 0,25 % da sua massa salarial a fundos adicionais.

– Ano 2020:

O incremento fixo será de 2 %.

O incremento variable será:

Para um crescimento igual ou superior ao 2,5 % será um 1 % adicional, o que supõe um 3 % de incremento total.

Para um crescimento inferior ao crescimento do PIB do 2,5 % o incremento diminuirá proporcionalmente em função da redução do crescimento que se produziu sobre o supracitado 2,5 %.

De acordo com o previsto na parte relativa a fundos adicionais, prevê-se, além disso, que a Comunidade Autónoma da Galiza possa destinar um 0,30 % da sua massa salarial a fundos adicionais.

No caso de cumprir-se o objectivo de estabilidade orçamental (déficit público) no ano 2020 acrescentar-se-ia em 2021 uma suba adicional do 0,55 % esse ano, que suporia um 3,85 % de incremento total para o supracitado exercício.

Desta forma o incremento é de 1,75 % em 2018, e o incremento fixo será de 2,25 % em 2019 e um 2 % em 2020. A suba acumulada fixa seria de 6,12 %.

Para um crescimento igual ou superior ao 2,5 % a suba acumulada seria de 7,42 %; um 2,50 % em 2019, e um 3 % em 2020.

Tendo em conta os fundos adicionais, a suba total acumulada seria de 8,21 %.

Acrescentando o cumprimento do objectivo de déficit público do Reino de Espanha em 2020, a suba acumulada seria de 8,79 %; já que o incremento retributivo em 2020 seria de 3,85 %.

Para os efeitos do acordado neste ponto, no que a incremento do PIB se refere, considerar-se-á a estimação de avanço do PIB cada ano publicada pelo Instituto Nacional de Estatística, e terá efeitos a partir de 1 de julho do exercício em que se aplique cada incremento retributivo.

A dita estimação de avanço do PIB será de aplicação no âmbito previsto na Lei de orçamentos gerais do Estado.

Fundos adicionais:

A Comunidade Autónoma da Galiza, em cada um dos exercícios orçamentais a que se refere este acordo, de acordo com o indicado nos pontos anteriores, e depois de negociação colectiva no correspondente âmbito de negociação, poderá destinar uma percentagem adicional da sua massa salarial para, entre outras medidas, a implantação de planos ou projectos de melhora da produtividade ou a eficiência, a revisão de complementos específicos entre postos com funções equiparables, a homologação de complementos de destino ou a achega a fundos de pensões.

De acordo com os pontos anteriores, para o ano 2018 destinar-se-á um 0,2 %, para 2019, um 0,25 % e para 2020, um 0,30 %.

Em caso que se dê uma situação de superávit orçamental, poder-se-á elevar a supracitada percentagem em cada um dos anos e até um máximo de um 0,3 %.

Ao longo do ano 2018 assinaram-se os acordos seguintes no âmbito do emprego nesta comunidade autónoma com a finalidade de voltar aplicar acordos suspendidos antes da crise económica e, se for o caso, aplicar os incrementos dos fundos adicionais:

Com o pessoal da mesa sectorial de Justiça (assinado o 23 de maio de 2018).

Com o pessoal da mesa sectorial de pessoal estatutário (aprovado em mesa sectorial o dia 6 de julho de 2018).

Com o pessoal da mesa sectorial de docentes (de 18 de julho de 2018).

Juntam-se as bases da carreira profissional segundo o disposto na secção segunda deste documento, com o que se completa a aplicação dos fundos adicionais para o conjunto dos empregados públicos da Xunta de Galicia.

Quarto. Oferta de emprego público para o ano 2018

No ano 2018 regula-se uma taxa de reposição com a seguinte estrutura:

1. A Comunidade Autónoma da Galiza, ao cumprir no exercício anterior o objectivo de estabilidade orçamental, dívida e a regra de despesa, terá uma taxa de reposição de efectivo de até o 100 % para todos os sectores, funções e serviços. Adicionalmente ao anterior, poderá incorporar um número de novos efectivo equivalente ao 8 % do resultado da sua taxa de reposição naqueles sectores ou âmbitos que se considere que requerem um reforço adicional de efectivo, sempre dentro do marco da estabilidade orçamental e sustentabilidade financeira.

2. As percentagens adicionais de taxa de reposição previstos no número anterior utilizar-se-ão preferentemente em sectores com a consideração de prioritários ou quando se dê, entre outras, alguma das seguintes circunstâncias:

– Estabelecimento de novos serviços públicos.

– Incremento de actividade estacional pela actividade turística.

– Alto volume de reformas esperadas.

3. A Lei de orçamentos contém a previsão de que não se computarán dentro do limite máximo de vagas derivado da taxa de reposição de efectivo as vagas que se convoquem para a sua provisão mediante processos de promoção interna e as correspondentes ao pessoal declarado indefinido não fixo mediante sentença judicial.

4. Ter-se-ão em conta, ademais, os princípios estabelecidos no ponto terceiro do acordo para o desenvolvimento de um plano de estabilidade no emprego dos serviços públicos, assinado o 18 de outubro de 2017 e, especialmente, o fomento da promoção interna tal como se recolhe no dito acordo.

5. Os calendários de actuação, os critérios para o cômputo das vagas e as ofertas de emprego serão tratadas no seio da comissão de seguimento deste acordo. Ademais, todos os assinantes procurarão a mais ajeitado adequação, agilização e simplificação dos processos selectivos.

Ter-se-ão em conta na confecção das diferentes OPE as percentagens reservadas de vagas acordadas em acordos vigentes.

6. Na medida em que as leis de orçamentos o permitam, acumular-se-ão as vagas que fiquem vaga de uma convocação às ofertas posteriores, com a finalidade de que se possa rebaixar a temporalidade aos níveis acordados nos diferentes sectores.

Quinto. Processos de estabilização do emprego público

As partes reafirmam no compromisso de continuar trabalhando em comum para a consecução dos objectivos que, sobre estabilização do pessoal do emprego público, se contêm no Acordo de 29 de março de 2017 para a melhora do emprego público.

Com o fim de continuar avançando na linha assinalada no supracitado acordo, na Lei de orçamentos para 2019 inclui-se a previsão de que a Comunidade Autónoma da Galiza poderá dispor de uma taxa adicional para estabilização de emprego temporário, que incluirá as vagas dos seus serviços de administração e serviços gerais; de investigação; de saúde pública e inspecção médica; pessoal de Administração e serviços nas universidades públicas; assim como de outros serviços públicos que, respondendo a necessidades estruturais, estivessem dotadas orçamentariamente e ocupadas de forma temporária e ininterrompida nos três anos anteriores ao 31 de dezembro de 2017, de jeito que a taxa de cobertura temporária destas vagas em cada âmbito se situe no final do período embaixo do 7 %.

As ofertas de emprego que articulem estes processos de estabilização deverão aprovar-se e publicar nos anos 2018 a 2020.

A articulação destes processos selectivos que, em todo o caso garantirá o cumprimento dos princípios de livre concorrência, igualdade, mérito, capacidade e publicidade, será objecto de negociação, em cujo marco poderá ser objecto de valoração na fase de concurso, entre outros méritos, se for o caso, o tempo de serviços prestados à Administração.

A fase de oposição consistirá, com carácter geral, em exames tipo teste. A pontuação da fase de concurso será pelo valor máximo legal permitido segundo a regulação que exista em cada sector.

Da resolução destes processos não poderá derivar, em nenhum caso, incremento de despesa nem de efectivo, e deve articular-se que na execução destes processos, necessariamente, se cubram de forma definitiva as vagas de natureza estrutural que se encontrem desempenhadas por pessoal com vinculação temporária.

Estes processos de estabilização poder-se-ão desenvolver igualmente nos âmbitos das entidades públicas empresariais, sociedades mercantis públicas, consórcios e fundações do sector público, agências e autoridades independentes, para a estabilização das vagas ou postos de trabalho que, respondendo a necessidades estruturais, estivessem ocupadas de forma temporária e ininterrompida nos três anos anteriores ao 31 de dezembro de 2017, sempre que estivessem dotadas orçamentariamente de jeito que a taxa de cobertura temporária destas vagas se situe no final do período embaixo do 7 %. A articulação dos processos adaptar-se-á ao disposto nos parágrafos anteriores.

Além disso, no caso das vagas vacantes ocupadas por pessoal funcionário interino, a Xunta de Galicia compromete-se a incluí-las na primeira convocação de concurso de deslocações que corresponda e na oferta de emprego correspondente ao exercício em que se produz a sua nomeação e, se não é possível, na seguinte.

Sexto. Medidas em matéria de jornada de trabalho e de conciliação do pessoal ao serviço da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza

Acolhendo às previsões contidas no apartado quarto do II Acordo para a melhora do emprego público e de condições de trabalho, de 9 de março de 2018, a Xunta de Galicia apresentará no primeiro trimestre de 2019 à Comissão de seguimento do presente acordo uma proposta para o desenvolvimento de um plano para o estabelecimento de outras jornadas anuais inferiores para o pessoal com jornadas a turnos, nocturnas ou especialmente penosas. Uma vez ouvidas as pessoas integrantes da supracitada comissão, elevar-se-á a dita proposta à Mesa Geral de Negociação.

Propor-se-á no primeiro trimestre de 2019 o estabelecimento de uma bolsa de horas de livre disposição acumulables entre sim de até um 5 % da jornada anual, com carácter recuperable no período de tempo que assim se determine, e dirigida de forma justificada à atenção a medidas de conciliação para o cuidado e atenção de maiores, pessoas com deficiência e filhos/filhas menores, nos termos que em cada caso se determinem.

Esta bolsa será de flexibilidade horária e em nenhum caso substitirá as permissões existentes nem as licenças nesta matéria.

Aplicar-se-á ao cuidado de filhos ou filhas menores de idade, para a atenção de pessoas maiores e pessoas com deficiência até o primeiro grau de consanguinidade ou afinidade.

A utilização das horas terá carácter recuperable, e fixa-se, com carácter geral, um prazo máximo de três meses desde o feito causante para a recuperação das horas utilizadas, devendo cumprir no final do ano o total da jornada anual.

As horas recuperadas não se voltarão acrescentar, em nenhum caso, ao saldo de horas por utilizar da bolsa total de horas de que se dispõe durante esse exercício.

As horas poderão acumular-se em jornadas completas, sempre que exista uma razão justificada para isto, considerando as peculiaridades da prestação do serviço público.

Para a justificação do uso da bolsa de horas será necessária, em todo o caso, uma declaração responsável do empregado ou empregada pública.

A Administração ditará, se for o caso, as oportunas instruções para a adequada implantação e gestão da flexibilidade horária prevista nesta cláusula.

Estabelecer-se-á para favorecer a plena recuperação derivada da finalização de processos de quimioterapia ou radioterapia ou da finalização de outros tratamentos de especial gravidade, que determinarão as partes, a redução da jornada na percentagem do 50 % nos trinta dias seguintes à finalização dos ditos tratamentos, sem prejuízo das adaptações na jornada que figuram actualmente nas instruções aprovadas sobre esta matéria.

Acorda-se que a permissão de paternidade por nascimento, guarda com fins de adopção, adopção ou acollemento de um filho/filha, se alargue a um total de 16 semanas quando sejam estabelecidas pela Administração do Estado em qualquer instrumento normativo que permita a sua aplicação ao pessoal desta comunidade autónoma e nos seus mesmos termos.

A Administração ditará, se for o caso, as oportunas instruções para a adequada implantação e gestão desta medida.

Sétimo. Medidas em matéria de incapacidade temporária

A Xunta de Galicia, com a finalidade de favorecer o processo de negociação, apresentou no Parlamento uma proposta de modificação do artigo 146.3.b) da Lei de emprego publico da Galiza, para o estabelecimento de um complemento que possibilite atingir o 100 % das retribuições em todos os supostos de IT. Esta é a opção mais beneficiosa para os empregados e empregadas da Xunta de Galicia das interpretações possíveis derivadas do acordo Governo-Sindicatos assinado em março de 2018.

Oitavo. Outras medidas

As partes signatárias promoverão e impulsionarão na Administração da Xunta de Galicia a aprovação de planos de igualdade e o estudo de medidas de conciliação e corresponsabilidade.

Fá-se-á uma análise e propor-se-ão medidas que permitam reduzir o absentismo.

Propor-se-ão critérios homoxéneos para a aplicação da normativa que garanta, em todo o caso, a igualdade de trato das empregadas e empregados públicos.

Estudar-se-ão medidas para propor os supostos de reforma parcial à Administração geral do Estado tendentes a permitir ou prorrogar a manutenção do acordo para o acesso à reforma parcial e contrato de remuda do pessoal laboral do Convénio colectivo do pessoal laboral da Xunta de Galicia (assinado o dia 27 de março de 2013) e que teve vigência até o dia 31 de dezembro de 2018.

As partes tratarão os incrementos retributivos derivados da aplicação deste acordo.

Secção segunda: sistema de carreira profissional.

Acorda-se implantar o sistema voluntário e consolidable de carreira profissional ordinário e extraordinário do pessoal empregado/a público/a da Xunta de Galicia, que se desenvolverá de acordo com as seguintes bases:

Primeiro. Ambito subjectivo

O sistema de carreira será de aplicação a:

Pessoal empregado público da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

Pessoal empregado público das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico da Galiza enunciadas na letra a) do artigo 45 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, que adaptassem os seus estatutos à dita norma e contem com uma relação de postos de trabalho.

Pessoal funcionário de carreira sujeito à Lei 17/1989, de 23 de outubro, de criação de escalas do pessoal sanitário ao serviço da Comunidade Autónoma, pertencente às escalas de saúde pública e Administração sanitária.

Pessoal laboral fixo sujeito ao V Convénio colectivo do pessoal laboral da Xunta de Galicia de acordo com o estabelecido na base quinta.

Segundo. Carreira ordinária e número de graus

O sistema de carreira ordinária iniciar-se-á com um grau inicial e terá mais quatro graus, aos cales se acederá com uma permanência no grau anterior de cinco, seis e sete anos respectivamente, sempre que se cumpram os requisitos estabelecidos e se tenha uma avaliação favorável.

Terceiro. Complemento de carreira

O grau inicial não terá retribuição.

Os graus I a IV reconhecidos abonar-se-ão mediante o complemento de carreira estabelecido como retribuição complementar de carácter fixo para o correspondente corpo, escala ou especialidade. Este complemento será adicional aos conceitos retributivos actualmente existentes na estrutura salarial dos funcionários públicos.

As quantias anuais que se percebam por este complemento devindicaranse em 12 mensualidades e serão as seguintes (por cada grau):

A1

2.460,36 €

A2

1.721,76 €

B

1.227,00 €

C1

1.110,36 €

C2

942,36 €

E (agrupamentos profissionais)

761,52 €

Estas quantias serão actualizadas anualmente com a percentagem de incremento que estabeleçam as sucessivas leis de orçamentos para a retribuição do pessoal ao serviço da Comunidade Autónoma da Galiza.

Em caso de que o/a funcionário/a de carreira aceda a um grupo o subgrupo superior através dos procedimentos estabelecidos de promoção interna, o período correspondente poderá computarse como período de permanência para os efeitos de poder aceder ao grau seguinte.

Quarto. Encadramento do grau inicial

No primeiro trimestre de 2019 tramitar-se-á o sistema ordinário de encadramento para o acesso ao grau inicial daqueles empregados públicos que não possuam a condição de funcionários de carreira ou não cumpram os requisitos para aceder ao sistema extraordinário para, assim, possibilitar-lhes a aquisição do grau I.

Quinto. Sistema excepcional e transitorio dos graus I e II

No primeiro trimestre de 2019 tramitar-se-á um sistema excepcional e transitorio de solicitude de encadramento para o acesso, por uma só vez, de maneira directa ao grau I, e de maneira antecipada ao grau II.

Poderá participar neste regime extraordinário o pessoal funcionário de carreira que cumpra os seguintes requisitos:

a) Estar em situação de serviço activo (ou em qualquer outra situação administrativa que suponha reserva de largo),

b) Ter a condição de funcionário/a de carreira nesta Administração e com uma antigüidade de ao menos cinco anos no corpo e/ou escala o dia 31 de dezembro de 2018.

c) Cumprir algum dos critérios de avaliação estabelecidos no anexo I desta secção.

Em função das disponibilidades orçamentais, o pagamento do complemento de carreira correspondente ao grau I reconhecido produzir-se-á de maneira progressiva em três anualidades, com efeitos económicos de 1 de janeiro de cada ano, com a distribuição que se indica a seguir:

– Em 2019 o 33,3 %.

– Em 2020 o 66,6 %.

– Em 2021 o 100 %.

Não obstante, para os grupos B, C1, C2 e para o agrupamento profissional de funcionários/as, em função das disponibilidades orçamentais, o pagamento do complemento de carreira correspondente ao grau I reconhecido produzir-se-á de maneira progressiva em duas anualidades, com a distribuição que se indica a seguir e com efeitos económicos de 1 de janeiro de 2019:

– Em 2019 o 50 %.

– Em 2020 o 100 %.

No segundo semestre do ano 2020, a Direcção-Geral da Função Pública publicará a convocação para que aqueles que tenham reconhecido o grau I e contem com uma antigüidade de 11 anos, através deste regime transitorio e excepcional, possam solicitar o encadramento no grau II. O dito grau será reconhecido com efectividade de 1 de janeiro de 2021 ou 1 de janeiro de 2022, segundo estejam nos grupos B, C1, C2 e o agrupamento profissional ou nos grupos A1 e A2 respectivamente, a aqueles que cumpram os requisitos que se estabeleçam, e o seu pagamento fraccionarase em quatro ou três anualidades respectivamente tal e como se indica a seguir:

– Grupos A1 e A2:

• Em 2022 o 25 %.

• Em 2023 o 50 %.

• Em 2024 o 75 %.

• Em 2025 o 100 %.

– Grupos B, C1, C2 e agrupamento profissional:

• Em 2021 o 33,3 %.

• Em 2022 o 66,6 %.

• Em 2023 o 100 %.

Os requisitos para aceder ao grau II serão os mesmos que para o grau I.

No segundo semestre do ano 2023 ou do 2025, segundo seja o caso, a Direcção-Geral da Função Pública publicará a convocação para que aqueles/as que tenham reconhecido o grau II, e com uma antigüidade de 17 anos, possam solicitar o encadramento no grau III. O dito grau será reconhecido com efectividade de 1 de janeiro de 2024 ou 2026, segundo seja o caso, a aqueles que cumpram os requisitos estabelecidos.

Sexto. Laborais fixos e opção de funcionarización

O pessoal laboral fixo sujeito ao V Convénio colectivo único do pessoal laboral da Xunta de Galicia poderá aceder ao sistema de carreira profissional previsto neste acordo se opta de maneira expressa e individualizada por acolher ao processo de funcionarización e o supera, momento em que se consolidarão as quantias percebido. O período de serviços prestados como pessoal laboral computaráselle como se fosse prestado como pessoal funcionário e, ademais, aplicar-se-lhes-á supletoriamente o estabelecido na cláusula quinta estabelecida para o pessoal funcionário de carreira.

Sétimo. Aplicação ano 2019

A Xunta de Galicia compromete-se a promover as modificações legislativas necessárias para permitir a aplicação deste acordo em 2019.

Oitavo. Sistema ordinário de carreira

No prazo de seis meses desde a assinatura deste acordo, a Administração proporá à comissão de seguimento o desenvolvimento regulamentar do sistema ordinário de carreira para posteriormente ser negociado na Mesa Geral de Empregados Públicos.

Ter-se-ão em conta, entre outros, os seguintes critérios de avaliação: a actividade profissional; a formação e inovação; o envolvimento e compromisso com a organização; a participação em iniciativas e programas especiais, linhas de trabalho específicas ou transversais, processos de mudança, implantação de novos sistemas e, em geral, actividades singulares que sejam acreditadas pela Direcção-Geral da Função Pública como de interesse para a actividade administrativa com relevo para o sistema de carreira profissional pelo procedimento que se estabeleça regulamentariamente.

Noveno. Laborais não funcionarizados

No caso do pessoal laboral fez com que, pela descontinuidade dos seus serviços ou a natureza das suas funções, não resulte possível a sua funcionarización, no primeiro trimestre do ano 2019, a Administração proporá à comissão de seguimento a percepção por este pessoal de um complemento equivalente ao que se estabelece para o pessoal recolhido na cláusula quinta, com efeitos económicos de 1 de janeiro de 2019.

ANEXO I

Critérios gerais de avaliação

Regime transitorio e excepcional de encadramento.

a) Formação continuada:

– Recebida: assistência e, de ser o caso, superação de cursos organizados e dados directamente pela Escola Galega de Administração Pública, Academia Galega de Segurança Pública, escolas oficiais de formação do Estado e das restantes comunidades autónomas, e cursos dados no marco do Acordo de formação para o emprego das administrações públicas (AFEDAP). A soma de todos os cursos deve consistir num mínimo de 4 créditos/40 horas.

– Dada: para os/as empregados/as públicos/as que dessem os cursos anteditos: 10 horas.

b) Realização de todos os cursos de doutoramento (sistema anterior ao Real decreto 185/1985) ou do programa de doutoramento até o nível de suficiencia investigadora segundo os reais decretos 185/1985 e 778/1998, ou pela obtenção do diploma de estudos avançados (DÊ)/título de doutor/mestrado universitário oficial, mestrado universitário-título próprio, perito universitário, especialista universitário.

c) Publicação de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública.

d) Dois anos de funções de direcção, subdirecção ou chefatura de serviço ou chefatura de secção ou postos de nível equivalente.

e) Dois anos em situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou numa situação em que o/a empregado/a público/a, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo: programas de cooperação internacional, membro do governo ou órgãos de governo das comunidades autónomas, membro das instituições da União Europeia ou das organizações internacionais, cargos electivos de representação política, postos ou cargos directivos em organismos ou entidades instrumentais do sector público, dispensas para a realização de funções sindicais, participação nos órgãos constitucionais ou órgãos estatutários das comunidades autónomas e, em geral, qualquer outra situação similar às anteriores.

f) Nomeação e participação na totalidade do processo como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos ou de provisão de postos.

g) Dois anos de serviços prestados em postos de trabalho que, pelas suas especiais características de isolamento, solidão ou distância com centros de formação, mostrem dificuldades para a realização de actividades formativas. A determinação destes postos será feita pela comissão de seguimento deste acordo, por proposta da Administração.

Seccion terceira: funcionarizacion do pessoal laboral.

Primeiro. Objecto

A finalidade da presente secção é a de possibilitar que o pessoal laboral fez com que reúna os requisitos legais para o ingresso no corpo, escala ou especialidade e que ocupe postos classificados de funcionário/a na relação de postos de trabalho adquira a condição de pessoal funcionário de carreira.

Segundo. Âmbito de aplicação

1. A regulação contida nesta secção aplicar-se-lhe-á ao pessoal laboral fez com que se encontre prestando serviços na Administração geral ou no sector público autonómico da Galiza estabelecido no artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, cujos postos de trabalho se encontrem classificados ou se acorde classificá-los como funcionários nas RPT.

As diferentes RPT serão adaptadas, no caso de reclasificación judicial, à realidade jurídica dos seus ocupantes para que a funcionarización se produza desde a categoria que possua o empregado/a público/a.

2. Dentro do âmbito assinalado no número anterior ficará incluído o pessoal laboral fixo nos casos de excedencia forzosa e suspensão de contrato com reserva de posto de trabalho, sempre que o posto se encontre classificado ou se acorde classificá-lo como de funcionário na RPT.

3. Fica excluído o pessoal laboral ao serviço dos entes assinalados no artigo 45.b) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza (DOG nº 251, de 31 de dezembro) (em diante LOFAXGA) e o pessoal com contrato de alta direcção subscrito de conformidade com o artigo 2.1.a) do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, aprovado mediante Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, ainda quando se encontrar prestando serviços dentro do âmbito de aplicação estabelecido no ponto primeiro. Igualmente, a presente disposição também não será de aplicação ao pessoal laboral fixo compreendido dentro do âmbito assinalado no ponto primeiro, cujo contrato de trabalho se concertase para a realização de trabalhos que tenham o carácter de fixos descontinuos, excepto o que se estabeleça para o pessoal fixo descontinuo de contrato igual ou superior a nove meses ao ano.

Terceiro. Processos selectivos

1. Os processos selectivos estabelecidos na presente norma reger-se-ão, com carácter geral, pela normativa aplicável para a selecção de funcionários/as de carreira, assim como pelo disposto neste acordo.

As convocações realizar-se-ão de forma autónoma e específica, incluindo um único turno denominado «Vagas afectadas pelo processo de funcionarización ao corpo, escala ou especialidade...», no qual só poderão participar aqueles aspirantes que reúnam os requisitos estabelecidos na seguinte base.

Em defesa dos princípios de eficiência e celeridade, poderão acumular-se numa única convocação processos selectivos correspondentes a vários corpos, escalas ou especialidades.

2. Requisitos e condições de participação.

a) O pessoal laboral fixo compreendido no âmbito de aplicação assinalado na base segunda da presente secção, que ocupe posto classificado na RPT como posto funcionarial ou que se acorde que o posto é desta natureza, poderá participar para adquirir a condição de funcionário/a no processo de funcionarización que se convoque para o efeito para o acesso ao corpo, escala e, se for o caso, especialidade, no qual está adscrito o seu posto de trabalho.

b) Os/as aspirantes deverão reunir igualmente o resto dos requisitos que resultem exixibles com carácter geral e os específicos estabelecidos para o acesso ao corpo, escala ou especialidade de que se trate, e, em todo o caso, deverão estar em posse ou em condições de obter o título académico requerido, assim como do título específico que proceda, quando uma disposição assim o exixir ou se desprenda ineludiblemente da natureza e características da actividade desenvolvida.

c) Todos os requisitos deverão possuir na data de expiración do prazo de apresentação de solicitudes para a participação no correspondente processo selectivo, com excepção do da inclusão no catálogo de postos de trabalho susceptíveis de funcionarización, que deverá cumprir no momento em que produza os seus efeitos o supracitado catálogo, e manter até o momento da tomada de posse como funcionário de carreira.

d) A participação no processo de funcionarización será, em todo o caso, voluntária, pelo que cada trabalhador/a que reúna os requisitos de admissão decidirá libremente sobre a sua participação ou não nele. O facto de encontrar-se classificado na RPT ou que se acordasse que esse posto deve ser funcionarial e de reunir o resto dos requisitos exixir não gera direito nenhum à aquisição da condição de funcionário, sendo o único sistema válido para obter tal vinculação jurídica a superação do processo selectivo convocado para o efeito.

Quarto. Sistema selectivo

1. O sistema de selecção consistirá na superação de um concurso-oposição. O número de temas que integrem o correspondente programa da fase de oposição será de quinze temas para os corpos, escalas e especialidades adscritos ao grupo A1, doce temas para os corpos, escalas e especialidades adscritos ao grupo A2, dez temas para os adscritos ao grupo B, nove temas para os adscritos ao grupo C1, seis temas para os corpos, escalas e especialidades adscritos ao grupo C2 e três temas para o agrupamento profissional de funcionários.

2. O exercício, que será tipo teste, qualificar-se-á de zero a dez pontos, sendo necessário obter um mínimo de cinco pontos para superá-lo.

3. A Conselharia de Fazenda impulsionará as medidas oportunas para facilitar aos interessados a formação necessária para que concorram às provas selectivas previstas nesta base nas condições mais idóneas.

4. Na fase de concurso, que pontuar ao máximo legal permitido, poder-se-ão ter em conta os processos superados para o acesso à categoria de laboral desde a qual se apresenta à funcionarización, anos de serviço na Administração no posto de funcionário ou que se acordou funcionarizar, assim como os cursos de formação e aperfeiçoamento dados directamente pela Escola Galega de Administração Pública, Academia Galega de Segurança Pública, escolas oficiais de formação do Estado e das restantes comunidades autónomas e cursos dados no marco do Acordo de formação para o emprego das administrações públicas (AFEDAP).

5. O conteúdo de cada uma das diferentes convocações será objecto de negociação com as organizações signatárias do presente acordo.

6. Com a finalidade de avançar até uma única relação jurídica funcionarial dos empregados públicos dependentes da Direcção-Geral da Função Pública, nos anos 2019, 2020 e sucessivos, convocar-se-ão os processos de funcionarización necessários para funcionarizar o máximo número possível de postos de pessoal laboral segundo as categorias objecto de funcionarización que se determinem.

Quinto. Efeitos dos processos de funcionarización

1. Pessoal laboral que supere os processos de funcionarización: aquisição da condição de funcionário/a.

a) O pessoal laboral fez com que supere o processo selectivo de acesso poderá adquirir a condição de funcionário/a de carreira de acordo com os requisitos e o procedimento estabelecido pela normativa de geral aplicação, com as peculiaridades previstas no presente acordo.

b) No prazo de apresentação pelos aspirantes da documentação acreditador de que reúnem os requisitos exixir para a nomeação como funcionário/a de carreira, e de conformidade com o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, aprovado mediante Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, subscrever-se-á um acordo de extinção do contrato de trabalho condicionar à tomada de posse como funcionário de carreira, depois da qual ficará extinta a sua vinculação laboral com a Xunta de Galicia, e a Direcção-Geral da Função Pública procederá de ofício à realização das correspondentes anotações no Registro de Pessoal. O supracitado pessoal conservará as excedencias em categorias laborais concedidas antes da aquisição da sua condição de funcionário de carreira.

2. Efeitos da tomada de posse.

a) A tomada de posse como funcionário de carreira efectuar-se-á com carácter definitivo no mesmo posto que ocupasse como pessoal laboral na data que se assinale para o efeito na resolução pela que se acorde a supracitada nomeação. Desde o momento da tomada de posse como funcionário de carreira, ser-lhe-á de plena aplicação para todos os efeitos a normativa geral em matéria de função pública da Comunidade Autónoma.

b) A tomada de posse implicará a renúncia voluntária à condição de pessoal laboral.

c) Conforme o disposto na Lei 70/1978, de 26 de dezembro, de reconhecimento de serviços prévios na Administração pública e na sua normativa de desenvolvimento, para os efeitos de antigüidade reconhecer-se-á a totalidade dos serviços indistintamente prestados em qualquer Administração pública.

d) O pessoal laboral fixo sob poderá funcionarizarse no posto objecto de funcionarización a que pertence a categoria do interessado.

O posto em que se funcionariza o pessoal fixo descontinuo de contrato com uma duração igual ou superior a 9 meses ao ano é o que ocupe no momento de resolução do processo de funcionarización, excepto que tenha outro titular com carácter definitivo, suposto este em que se funcionarizará no seu destino definitivo da mesma categoria objecto de funcionarización a que concorre. Igual medida, para postos análogos, poderia propor na comissão de seguimento para o resto dos ocupantes de postos com destino não definitivo.

3. Retribuições.

a) O pessoal laboral fez com que supere o correspondente processo de funcionarización, a partir da tomada de posse como funcionário de carreira passará a devindicar todas as suas retribuições conforme o sistema, conceitos e quantias estabelecidos com carácter geral para os funcionários de carreira da Comunidade Autónoma.

b) Ao pessoal laboral fez com que, como consequência do processo de funcionarización adquira a condição de funcionário de carreira e, portanto, continue no mesmo posto de trabalho objecto de funcionarización, se lhe garantem as retribuições brutas que estava a perceber como laboral fixo se estas forem superiores às que lhes correspondam como funcionário enquanto permaneça nesse destino. A diferença de retribuições entre funcionário e laboral fá-se-á efectiva mensalmente mediante um complemento pessoal de funcionarización.

Este complemento não será nem compensable nem absorbible, salvo que se incrementem as retribuições complementares deste pessoal por alguma causa que não derive dos incrementos anuais que com carácter geral estabeleçam as leis de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma.

c) Garante-se-lhe ao pessoal laboral funcionarizado no primeiro trienio que cumpra com a condição de funcionário, uma quantia económica não inferior à que lhe corresponderia a um trienio de pessoal laboral.

Sexto. Pessoal laboral que não supere os processos de funcionarización

1. O pessoal laboral fixo incluído no âmbito de aplicação estabelecido na base segunda que, encontrando-se incluído o seu posto de funcionário na RPT e não supere o processo de funcionarización ou opte voluntariamente por não participar nele, continuará no posto de trabalho que desempenhe ou no que tenha reservado, quando reingrese, sem que se modifique a natureza jurídica do supracitado posto.

2. Este pessoal conservará os direitos que derivem da sua condição de pessoal laboral fixo, sem dano das suas expectativas de promoção profissional naqueles postos de trabalho de natureza laboral existentes no âmbito de aplicação do V Convénio colectivo do pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Sétimo. Comissão de funcionarización

1. Dependendo da Direcção-Geral da Função Pública criar-se-á uma comissão de funcionarización, integrada por um máximo de nove funcionários/as públicos/as designados/as pelo conselheiro de Fazenda, um/uma dos quais será designado/a presidente/a e outro/a secretário/a, com voz e voto. Tanto o/a presidente/a como o/a secretário/a serão designados/as entre o pessoal adscrito à Direcção-Geral da Função Pública e o resto dos vogais entre funcionários/as da Xunta de Galicia.

2. Mediante ordem do conselheiro também se poderão criar subcomisións de funcionarización dentro do âmbito daquelas conselharias ou entes quando a especialidade e/ou o número dos postos de trabalho objecto do processo de funcionarización ou outras circunstâncias organizativo assim o aconselhem. Tanto o/a presidente/a como os/as vogais das ditas comissões estarão integradas por pessoal da conselharia em questão, por proposta do seu titular. O secretário será designado entre funcionários/as de carreira.

3. A estas comissões ser-lhes-ão de aplicação as instruções dos tribunais de selecção.

Oitavo. Listas de aguarda

Depois da primeira oposição à escala, corpo, grupo, subgrupo ou agrupamento de funcionários onde já estejam laborais funcionarizados, estabelecer-se-á uma única lista de apelos onde se valorarão por igual os serviços prestados com relação jurídica funcionarial e laboral na categoria funcionarizada em tal classificação funcionarial.

Até que se produza o estabelecido no parágrafo anterior, as listas actuais existentes para a contratação de pessoal laboral ou o para a nomeação de pessoal funcionário manter-se-ão vigentes e, portanto, os apelos fá-se-ão respeitando, em todo o caso, a lista de contratação em que antes da funcionarización dos postos estes estavam classificados na RPT.

Em caso de ser necessária, enquanto isso, a confecção de uma nova lista de apelos esta será única para postos de naturaleza funcionarial ou laboral e computaranse por igual os serviços prestados em postos de diferente naturaleza no que diz respeito à lista que se estabeleça.

Neste sentido, modificar-se-á o actual decreto de listas de contratação temporária e nomeação de pessoal interino.

Noveno. Valoração dos serviços prestados em caso de concurso ou promoção interna

O tempo de serviços prestados como pessoal laboral em categorias que se vão funcionarizar e os desempenhados como funcionário/a nos grupos, subgrupos, corpos, escala s ou agrupamentos terão para mesma valoração e para tal efeito assim se estabelecerá nas bases das convocações dos concursos e promoções internas.

Décimo. Promoção interna

Modificar-se-á, de ser o caso, a normativa para permitir a promoção interna do pessoal que se funcionarice sem ter que esperar ao trancurso de dois anos desde a data de tomada de posse como funcionário/a de carreira.

Fomentar-se-á a promoção interna vertical de categorias laborais a postos funcionariais.

Décimo primeiro. Prestação dos serviços

Para o correcta manutenção dos serviços públicos a prestação dos serviços por parte dos empregados públicos funcionarizados serão as mesmas que antes da funcionarización em tanto em canto não se acordem outras diferentes.

Décimo segundo. Falta do requisito de título

No suposto de que algum pessoal laboral não estivera em posse do requisito do título para participar num processo de funcionarización a uma determinada escala, corpo, grupo ou subgrupo, depois da valoração da pertinência por parte da Administração, poder-se-ão estabelecer os mecanismos para facilitar a formação que leva à obtenção desse requisito.

Décimo terceiro. As tabelas de equivalências entre pessoal laboral e funcionário

A relação de categorias e de postos suceptibles de funcionarización estabelecer-se-ão baixo os critérios de máxima amplitude possível com a finalidade de funcionarizar o máximo que a normativa permita. Com o dito objectivo as relações de categorias e de postos serão revistos periodicamente.

Na negociação da funcionarización tender-se-á à máxima amplitude no número de categorias que sejam susceptíveis de incluir na funcionarización assim como também ao máximo possível de pessoas objecto de funcionarización.

Secção quarta. Anexo: ofertas de emprego 2018-2020 e o seu desenvolvimento.

Primeiro. OPE 2019

A OPE 2019 aprovar-se-á no primeiro trimestre de 2019. Incluir-se-ão os compromissos assumidos no acordo de legoeiros assinado no ano 2018 e publicado no DOG o dia 11 de dezembro de 2018.

Nesta OPE incluir-se-á um mínimo de 525 postos de taxa de reposicion ordinária por acesso livre, 730 de estabilização por acesso livre e 800 de funcionarización.

Ademais, no que diz respeito ao Consórcio Galego de Serviços de Igualdade e Bem-estar, convocar-se-á, neste exercício de 2019, um mínimo do 50 % das vagas para estabilização além das assinaladas anteriormente e, ademais, o 100 % das vagas de 12 meses sujeitas a estabilização do pessoal do SPDCIF.

Segundo. OPE 2020

Na OPE 2020 incluir-se-á um mínimo de 550 postos de taxa de reposicion ordinária por acesso livre, 900 de estabilização por acesso livre (dos cales uns 600 serão postos do Consórcio Galego de Serviços de Igualdade e Bem-estar) e 800 de funcionarización.

Terceiro. Acumulação de processos

Nos processos que se convoquem no primeiro trimestre de 2019 acumularão às convocações da OPE de 2018 os processos coincidentes das OPE de 2016 (com 192 postos) e 2017 (com 421 postos).

Quarto. Promoção interna separada

Em cada uma das OPE 2019 e 2020 incluir-se-á um número de vagas de promoção interna separada. Na OPE 2018 incrementar-se-ão 50 vagas na promoção interna separada, com o que passam a um total de 200 (20 do A1; 60 do A2; 95 do C1; e 25 do C2). Igual percentagem de promoção interna se terá em conta no mínimo nas OPE 2019 e 2020 nesta promoção interna separada (que consiste em 40 %).

As convocações dos processos de promoção interna isentarão, total ou parcialmente, de alguma das provas selectivas exixir ao pessoal de nova receita e/ou reduzirão parte do temario, e poderão guardar notas para as seguintes provas.

Junto com todos estes processos de estabilização, funcionarización, acesso livre e promoção interna, desenvolver-se-ão processos para permitir a mobilidade dos empregados públicos.

Para a agilização e simplificação de todos os processos contidos neste acordo, procurar-se-ão tribunais únicos que agrupem processos similares dentro do mesmo corpo, escala e especialidade; em concreto, as vagas dos anexo I, II, III do Decreto 160/2018, do 13 de diciembre, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2018 (DOG nº 239, de 17 de dezembro) unificar-se-ão, assim como dos seus órgãos de selecção.

Quinto. OPE extraordinárias

Ademais das OPE ordinárias dos anos 2018, 2019 e 2020, poder-se-á, de ser preciso, publicar, ademais, para atingir os objectivos previstos nos acordos assinados, OPE extraordinárias nos anos 2019 e 2020.

Sexto. Processos selectivos

Com carácter geral os processos selectivos desenvolverão mediante a modalidade de concurso-oposição.

As excepções a esta previsão, (que serão mediante oposição, só se produziriam, de ser o caso, nos processos do anexo I -citado na cláusula quarta- que não se acumulem por não existirem postos de outros anexo), serão tratadas dentro da comissão de seguimento do acordo e, posteriormente, negociadas na Mesa Geral do Emprego Público.

A valoração dos méritos consistirá em 35 % sobre o total do processo em relação com a antigüidade e o 5 % também em relação com o processo com os cursos realizados. As bases serão tratadas na comissão de seguimento do acordo e, posteriormente, negociadas na Mesa Geral de Empregados Públicos.

Secção quinta: comissão de seguimento.

Constitui-se uma comissão de seguimento com as funções de vigilância, interpretação e controlo, assim como as que se assinalam no presente acordo, que estará composta por um membro de cada uma das organizações sindicais signatárias ou aderidas a este, e um número igual de pessoas por parte da Administração. Presidirá a pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública ou pessoa em que este delegue e será secretário/a um/uma funcionário/a público/a com categoria de subdirector/a geral ou chefe/a de serviço, que actuará com voz mas sem voto.

Mantêm-se as comissões de seguimento sectoriais com a mesma missão que o estabelecido no acordo assinado o 18 de outubro de 2017 e com a composição derivada deste acordo.

A comissão e as subcomisións derivadas deste acordo substituirão as do Acordo de 18 de outubro e interpretarão, ademais, as questões que surjam na implementación daquele e deste acordo, entre elas as derivadas do número de vagas finais que se convocarão derivadas dos prazos de um e de outro acordo.

Disposição derradeiro. Entrada em vigor

O presente acordo entrará em vigor ao dia seguinte da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.