Os números 1 e 2 do artigo 29 do Estatuto de autonomia da Galiza, aprovado mediante a Lei orgânica 1/1981, de 6 de abril, atribui à Comunidade Autónoma galega a execução da legislação do Estado em matéria laboral e de fundos de âmbito nacional e de emprego.

A disposição transitoria segunda do Decreto 177/2016, de 15 de dezembro, pelo que se fixa a estrutura orgânica da Vice-presidência e das conselharias da Xunta de Galicia, e o Decreto 135/2017, de 28 de dezembro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria dispõe que esta é o órgão da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza ao qual lhe corresponde o exercício das competências e funções, entre outras, de proposta e execução das directrizes gerais do Governo no âmbito laboral, o que engloba as competências em matéria de políticas activas de emprego e política laboral, assim como promoção laboral, de conformidade com o Estatuto de autonomia e com a Constituição.

A Lei 30/2015, de 9 de setembro, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, regula o planeamento e o financiamento do Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, a programação e execução das acções formativas, o controlo, o seguimento e o regime sancionador, assim como o sistema de informação, a avaliação, a qualidade e a gobernanza do sistema.

Entre as iniciativas de formação para o emprego que regula a antedita lei considera-se a oferta formativa das administrações competente para pessoas trabalhadoras desempregadas, que inclui os programas formativos com compromisso de contratação.

Com a aprovação do Real decreto 694/2017, de 3 de julho, pelo que se desenvolve a Lei 30/2015, de 9 de setembro, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, estabelece-se uma nova regulação dos programas formativos que incluam compromissos de contratação, através do seu artigo 28 que, entre outras questões novas, reduz a percentagem mínima de contratação do total de pessoas trabalhadoras formadas ao 40 %, face ao 60 % anterior.

Ademais, a nova Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, pela que se desenvolve o Real decreto 694/2017, de 3 de julho, pelo que se desenvolve a Lei 30/2015, de 9 de setembro, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, em relação com a oferta formativa das administrações competente e o seu financiamento, e se estabelecem as bases reguladoras para a concessão de subvenções públicas destinadas ao seu financiamento, regula a iniciativa de oferta formativa das administrações públicas para pessoas trabalhadoras desempregadas.

Na Agenda da competitividade Galiza Indústria 4.0, aprovada pelo Conselho da Xunta o 13 de maio de 2015, prevê-se a formação das pessoas como um dos componentes necessários do programa de reforço das pessoas e das organizações, assim como a necessidade de que o sistema formativo se oriente às necessidades da indústria, de maneira que é preciso que se dêem acções formativas vinculadas com certificados de profissionalismo relacionados com a Indústria 4.0.

No informe sobre a Agenda 20 para o emprego, que se abordou no Conselho da Governo da Xunta de Galicia de 3 de março de 2016, incluiu-se, dentro do repto 2 (Formação e capacitação como pancas de mudança) sob medida de Impulsionar a criação de unidades de formação na empresa para impulsionar dentro do tecido empresarial a especialização e capacitação com compromisso de contratação.

A tais objectivos e, em concreto, à implantação das medidas previstas na Agenda 20 para o emprego responde a criação de unidades de formação nas empresas mediante, por uma banda, a formação com compromisso de contratação e, por outra, os incentivos à inserção laboral das pessoas trabalhadoras desempregadas que se formam nas ditas unidades.

Trata-se de juntar a necessidade da empresa de contar com pessoas trabalhadoras qualificadas e adaptadas às suas formas de produção, com a procura activa de emprego por parte das pessoas trabalhadoras desempregadas. A empresa, por um lado, pode atender as suas necessidades mais imediatas, determinadas pela ampliação da sua actividade ou a abertura de novas linhas de negócio, cobrindo essa ausência de pessoal com o desempenho de um posto de trabalho na empresa. Deste modo, existe uma grande vinculação entre a formação e o emprego.

Pela sua vez, o Plano estratégico da Galiza 2015-2020, aprovado pelo Parlamento galego o 11 de maio de 2016, fixou como eixo 1 a Empregabilidade e crescimento inteligente, que recolhe um modelo integral de desenvolvimento com a finalidade de superar a situação laboral prévia à crise e a criação de postos de trabalho sustentáveis. Dentro do dito eixo 1 recolhe-se como prioridade de actuação o aumento da empregabilidade e produtividade das pessoas trabalhadoras da Galiza através da formação e inovação constante, que, pela sua vez, marca como um dos seus objectivos estratégicos ou prioritários, o da melhora da qualidade da formação profissional para o emprego, e como um dos eixos que agrupa os objectivos estruturais o da formação e o das oportunidades de emprego.

Ao amparo das bases reguladoras estabelecidas na presente ordem para o procedimento TR301P aprovar-se-ão as sucessivas convocações durante o período 2019-2021, se bem que neste mesmo texto se procede à primeira convocação, para o período 2019-2020.

Como novidades nesta ordem, com respeito à anterior, é preciso sublinhar a introdução de novos critérios de valoração, a énfase na colaboração das empresas beneficiárias na gestão das bolsas e ajudas do estudantado, a adaptação à recente normativa estatal, especialmente em custos susceptíveis de financiamento, a facilitación da selecção directa do estudantado e a exenção da obrigação de constituir garantias para a realização dos anticipos, por parte das empresas beneficiárias.

Consequentemente contudo o anterior, depois de consultar o Conselho Galego de Formação Profissional e o Conselho Galego de Relações Laborais, no exercício das faculdades que me confire o artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência,

DISPONHO:

CAPÍTULO I

Disposições gerais

Artigo 1. Objecto, finalidade e princípios de gestão

1. Esta ordem tem por objecto estabelecer as bases reguladoras pelas que se regerá, no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza e durante o período 2019-2021, a convocação pública das subvenções para o financiamento das acções formativas para o emprego em unidades formativas nas empresas com compromisso de contratação e da actividade laboral associada dirigidas às pessoas trabalhadoras desempregadas, através dos seguintes programas:

a) Programa de financiamento de acções formativas com compromisso de contratação imediata (TR301P).

b) Programa de incentivos à actividade laboral vinculada às acções formativas com compromisso de contratação imediata (TR349X)

2. As solicitudes, tramitação e concessão das subvenções ajustar-se-ão ao disposto na Lei 9/2007, do 13 junho, de subvenções da Galiza; no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro; na Lei de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2019; no que resulte de aplicação a Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, e o seu regulamento de desenvolvimento aprovado pelo Real decreto 887/2006, de 21 de julho, e ao disposto nesta ordem.

3. A gestão destes programas realizar-se-á de acordo com os seguintes princípios:

a) Publicidade, concorrência, objectividade, transparência, igualdade e não discriminação.

b) Eficácia no cumprimento dos objectivos fixados pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

c) Eficiência na asignação e na utilização dos recursos públicos.

4. É objecto desta ordem proceder à convocação do Programa de financiamento de acções formativas com compromisso de contratação imediata (TR301P), para as anualidades 2019 e 2020.

5. Nas anualidades 2020 e 2021 poder-se-ão efectuar novas convocações de ambos os programas baixo as mesmas bases reguladoras.

Artigo 2. Orçamentos

1. A concessão das subvenções previstas no capítulo II desta ordem fica submetida ao regime de concorrência competitiva, nos termos estabelecidos no artigo 19.1 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza e no artigo 6.5.b) da Lei 30/2015, de 9 de setembro, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral.

2. As ajudas recolhidas no capítulo II desta ordem de convocação financiar-se-ão com cargo à aplicação orçamental 09.41.323A.471.0, código de projecto 2013 00545, com um crédito de 1.000.000 euros para o ano 2019 e de 2.000.000 euros para o ano 2020.

Estes créditos figuram nos estados de despesas da Lei de orçamentos da Comunidade Autónoma da Galiza para o exercício de 2019.

O crédito excedente de uma convocação poderá incorporar ao crédito atribuído a convocações futuras.

Estes créditos poderão ser objecto de modificações como consequência da asignação ou da redistribuição de fundos para o financiamento dos programas de fomento do emprego, com as limitações que estabeleça a Conferência Sectorial de Emprego e Assuntos Laborais.

Poderá alargar-se a quantia máxima dos créditos disponíveis para esta convocação. O incremento de crédito estará condicionar à declaração de disponibilidade do crédito como consequência de uma geração, ampliação, incorporação de crédito ou da existência de remanentes de outras convocações financiadas com cargo ao mesmo crédito ou créditos incluídos no mesmo programa ou em programas do mesmo serviço.

Artigo 3. Definições

Para os efeitos desta ordem, perceber-se-á:

a) Pessoa desempregada: aquela que esteja inscrita como candidata de emprego no Serviço Público de Emprego da Galiza no momento de começar a acção formativa e no momento da sua contratação e que, pela sua vez, careça de ocupação segundo o relatório de vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social.

b) Unidade formativa da empresa: a formação com compromisso de contratação dada com meios próprios da entidade beneficiária, ou através de uma entidade contratada nos termos desta ordem, que tenha por objecto a impartição de unidades de formação solicitadas pela dita empresa beneficiária e com relação à sua actividade empresarial no marco do Programa de financiamento de acções formativas com compromisso de contratação imediata que se recolhe no capítulo II.

c) Estudantado formado: o conjunto do estudantado que assistisse, quando menos, ao 75 % da duração total da acção formativa.

d) Estudantado liquidable: número de pessoas alunas que resulte depois de aplicar a média do estudantado assistente no primeiro quarto de duração temporária do curso.

Artigo 4. Entidades beneficiárias

1. Poderão ser entidades beneficiárias as empresas, quaisquer que seja a forma jurídica que adoptem, e os agrupamentos temporários de empresas que apresentem solicitude conjunta, mediante um convénio que acredite o correspondente agrupamento.

No caso dos agrupamentos temporários de empresa que apresentem solicitude conjunta, deverão fazer-se constar expressamente, tanto na solicitude coma na resolução de concessão, os compromissos de execução assumidos por cada membro do agrupamento, o período de vigência do agrupamento que no mínimo deverá ser o do tempo de duração da acção ou acções formativas, assim como o montante de subvenção que se vai aplicar para cada um deles, que terão igualmente a consideração de pessoas beneficiárias. Em qualquer caso, deverão nomear uma pessoa representante ou apoderada única do agrupamento, com poderes bastantees para cumprir as obrigações que, como beneficiária, lhe correspondam ao agrupamento. Cada empresa que faça parte deste agrupamento temporário deverá reunir os requisitos exixir para aceder às ajudas.

Qualquer modificação dos compromissos de execução assumidos por cada membro do agrupamento deverá ser comunicado à Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral para a sua autorização. As ditas mudanças não poderão em nenhum caso minorar o compromisso de contratação adquirido pelo agrupamento.

2. De conformidade com o artigo 28.1 do Real decreto 694/2017, de 3 de julho, pelo que se desenvolve a Lei 30/2015, de 9 de setembro, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, poderão ser beneficiárias as empresas que sejam entidades de formação acreditadas e/ou inscritas, pela administração pública competente, para dar formação profissional para o emprego no âmbito laboral na Galiza, caso em que poderão assumir o compromisso de contratação mediante acordos ou convénios com outras empresas que efectuarão a contratação laboral. Nestes supostos, será a entidade de formação beneficiária a que assuma a responsabilidade da execução da actividade formativa subvencionada e do cumprimento do compromisso de contratação.

3. Não poderão ser entidades beneficiárias destas ajudas as administrações públicas, as sociedades públicas, nem as entidades vinculadas ou dependentes de quaisquer delas.

4. Não poderão obter a condição de entidade beneficiária das subvenções estabelecidas nesta ordem as pessoas ou entidades em que concorra alguma das circunstâncias previstas no artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e no artigo 6.7 da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março.

A justificação pelas entidades solicitantes de não estar incursas em nenhuma das anteditas circunstâncias realizar-se-á mediante uma declaração responsável que deverá incluir no modelo de solicitude que se contém como anexo de cada convocação, cujo conteúdo deverá respeitar o que estabelece o artigo 69 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

A apresentação de uma declaração responsável que falsee as condições requeridas para a concessão da subvenção ou oculte as circunstâncias que a impedissem ou limitassem poderá ter a consideração de uma infracção muito grave nos termos do artigo 56 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, com as possíveis consequências sancionadoras que se recolhem na dita norma e no texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

5. Não poderão obter a condição de entidade beneficiária as pessoas solicitantes que estejam excluídas do acesso aos benefícios derivados da aplicação dos programas de emprego, conforme o estabelecido no artigo 46 e 46 bis do texto refundido da Lei de infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Artigo 5. Competência

1. A competência para conhecer e resolver as solicitudes de ajudas apresentadas ao amparo do capítulo II desta ordem de convocação, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, corresponderá à pessoa titular da Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral.

2. A competência para conhecer e resolver as solicitudes de ajudas apresentadas ao amparo do capítulo III desta ordem, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, corresponderá à pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego.

Artigo 6. Solicitudes

1. De conformidade com o estabelecido na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, e no artigo 24.2 do Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e nas entidades dela dependentes, para o programa de financiamento de acções formativas com compromisso de contratação imediata (procedimento TR301P), a apresentação das solicitudes realizar-se-á unicamente por meios electrónicos, através do formulario electrónico normalizado disponível na aplicação SIFO acessível através da sede electrónica da Xunta de Galicia no endereço https://sede.junta.gal ou no endereço directo https://emprego.junta.és/sifo-solicitudes.

Para o programa de incentivos à actividade laboral vinculada às acções formativas com compromisso de contratação imediata (procedimento TR349X), as solicitudes deverão apresentar pela via electrónica através do formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Para apresentar as solicitudes em ambos os procedimentos (TR301P e TR349X) será necessário o documento nacional de identidade electrónico ou qualquer dos certificar electrónicos reconhecidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia.

No relativo ao procedimento TR349X, para a apresentação das solicitudes também se poderá se empregar quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/chave365).

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a sua solicitude presencialmente, será requerida para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação da solicitude aquela em que foi realizada a emenda.

2. A documentação complementar, tanto a apresentada na solicitude como noutras fases do procedimento e em ambos os procedimentos, apresentar-se-á electronicamente, mediante a apresentação do documento original de se tratar de um documento digital ou da imagem electrónica do documento original, de se tratar de um documento em papel. Neste último caso, a imagem electrónica adaptar-se-á ao previsto do Real decreto 4/2010, de 8 de janeiro, pelo que se regula o Esquema nacional de interoperabilidade no âmbito da administração electrónica e na Resolução de 19 de julho de 2011, da Secretaria de Estado para a Função Pública, pela que se aprova a Norma técnica de interoperabilidade de digitalização de documentos.

As imagens electrónicas aplicarão os formatos estabelecidos para ficheiros de imagem na Norma técnica de interoperabilidade do Catálogo de standard; o nível de resolução mínimo para imagens electrónicas será de 200 píxeles por pulgada, tanto para as imagens obtidas em branco e preto, cor ou escala de grises; a imagem electrónica será fiel ao documento origem (respeitará a xeometría do documento origem em tamanhos e proporções, não conterá caracteres ou gráficos que não figurassem no documento de origem e a sua geração realizar-se-á por um médio fotoeléctrico).

As imagens electrónicas que acheguem as entidades interessadas ao procedimento administrativo terão eficácia, exclusivamente, no âmbito da actividade das administrações públicas.

As imagens electrónicas apresentadas garantirão a fidelidade com o original baixo a responsabilidade da pessoa solicitante ou representante. A Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada segundo o disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, e no artigo 22.3 do Decreto 198/2010, de 2 de dezembro, pelo que se regula o desenvolvimento da Administração electrónica na Xunta de Galicia e nas entidades dela dependentes. Para estes efeitos a entidade interessada deverá conservar o documento original por um prazo de 5 anos desde a apresentação da imagem electrónica.

Em caso que algum dos documentos que vá apresentar a pessoa solicitante, de forma electrónica, supere os tamanhos limite estabelecidos pela sede electrónica permitir-se-á a apresentação deste de forma pressencial dentro dos prazos previstos. A informação actualizada sobre o tamanho máximo e os formatos admitidos pode consultar na sede electrónica da Xunta de Galicia. Para isso, e junto com o documento que se apresenta, a pessoa interessada deverá mencionar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de expediente e o número ou código único de registro.

Se a pessoa solicitante deseja apresentar qualquer documentação em formatos não admitidos, poderá realizá-lo de forma pressencial através de qualquer dos registros habilitados.

3. Todos os trâmites administrativos que as pessoas interessadas devam realizar durante a tramitação do procedimento TR301P deverão ser realizados electronicamente através da aplicação informática SIFO, e a apresentação de documentação derivada das notificações praticadas pela Administração deve adecuarse ao disposto no artigo 9.3 da presente ordem.

Todos os trâmites administrativos que as pessoas interessadas devam realizar durante a tramitação do procedimento TR349X deverão ser realizados electronicamente acedendo à pasta do cidadão da pessoa interessada disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.

4. Sempre que se realize a apresentação de documentos separadamente da solicitude dever-se-á indicar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de registro de entrada da solicitude e o número de expediente, se se dispõe dele.

5. No suposto de que a solicitude não cumpra os requisitos assinalados na convocação ou a documentação apresentada contenha erros ou seja insuficiente, requerer-se-á a pessoa solicitante para que, num prazo de 10 dias, emende a falta ou achegue os documentos preceptivos, com indicação de que, se assim não o fizer, se considerará desistido da sua solicitude, depois de resolução que assim o declare.

Artigo 7. Transparência e bom governo

1. De conformidade com o artigo 17 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, e com o artigo 15 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, a conselharia responsável da iniciativa publicará na sua página web oficial a relação das pessoas beneficiárias e o montante das ajudas concedidas. Incluirá, igualmente, as referidas ajudas e as sanções que, como consequência delas, se puderem impor nos correspondentes registros públicos, pelo que a apresentação da solicitude leva implícita a autorização para o tratamento necessário dos dados das pessoas beneficiárias e a referida publicidade.

2. Segundo o disposto no artigo 4 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, as pessoas físicas e jurídicas beneficiárias de subvenções estão obrigadas a subministrar à Administração, ao organismo ou à entidade das previstas no artigo 3.1 da Lei 1/2016 a que se encontrem vinculadas, depois de requerimento, toda a informação necessária para o cumprimento por aquela das obrigações previstas no título I da citada lei.

3. Por outra parte, de conformidade com o previsto nos artigos 17.3.b) e 20.8.a) da Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, e no Real decreto 130/2019, de 8 de março, pelo que se regula a Base de dados nacional de subvenções e a publicidade das subvenções e demais ajudas públicas, transmitirá à Base de dados nacional de subvenções a informação requerida por esta, o texto da convocação para a sua publicação na citada base e o seu extracto no Diário Oficial da Galiza.

As pessoas beneficiárias das ajudas concedidas incluirão no Registro de Ajudas, Subvenções e Convénios e no de Sanções, criados nos artigos 44 e 45 da Lei 7/2005, de 29 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma para o ano 2006.

Artigo 8. Informação básica sobre protecção de dados pessoais

1. Os dados pessoais arrecadados neste procedimento serão tratados na sua condição de responsável pela Xunta de Galicia, Conselharia de Economia, Emprego e Indústria com as finalidades de levar a cabo a tramitação administrativa que derive da gestão deste procedimento e a actualização da informação e conteúdos da pasta do cidadão.

2. O tratamento dos dados baseia no cumprimento de uma missão de interesse público ou no exercício de poderes públicos, conforme a normativa recolhida na ficha do procedimento incluída na Guia de procedimentos e serviços, no próprio formulario anexo e nas referências recolhidas em https://www.xunta.gal/informacion-geral-proteccion-dados. Contudo, determinados tratamentos poderão fundamentar no consentimento das pessoas interessadas, reflectindo-se esta circunstância no supracitado formulario.

3. Os dados serão comunicados às administrações públicas no exercício das suas competências, quando seja necessário para a tramitação e resolução dos seus procedimentos ou para que os cidadãos possam aceder de forma integral à informação relativa a uma matéria.

4. Com o fim de dar-lhe a publicidade exixir ao procedimento, os dados identificativo das pessoas interessadas serão publicados conforme o descrito na presente norma reguladora através dos diferentes meios de comunicação institucionais de que dispõe a Xunta de Galicia como diários oficiais, páginas web ou tabuleiros de anúncios

5. As pessoas interessadas poderão aceder, rectificar e suprimir os seus dados, assim como exercer outros direitos ou retirar o seu consentimento, através da sede electrónica da Xunta de Galicia ou presencialmente nos lugares e registros estabelecidos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum, segundo se explicita na informação adicional recolhida em https://www.xunta.gal/proteccion-dados-pessoais.

Artigo 9. Resolução, notificação e recursos

1. Depois da fiscalização pela Intervenção delegar da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria da proposta emitida pelo correspondente serviço instrutor, a resolução ditá-la-á o órgão competente, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, e ser-lhe-á notificada à pessoa interessada. As resoluções de concessão ou denegação serão sempre motivadas.

2. O prazo para resolver e notificar em ambos os procedimentos é de três meses.

No caso do Programa de financiamento de acções formativas com compromisso de contratação imediata (TR301P), o dito prazo computarase desde a data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes.

No que se refere ao Programa de incentivos à actividade laboral vinculada às acções formativas com compromisso de contratação imediata (TR349X), o cômputo do prazo de resolução e notificação começará na data de apresentação da correspondente solicitude.

Transcorrido o dito prazo sem que se dite resolução expressa, perceber-se-á desestimar a solicitude, de acordo com o artigo 23.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

3. As notificações de resoluções e actos administrativos de ambos os procedimentos praticar-se-ão só por meios electrónicos, nos termos previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

As notificações electrónicas realizarão mediante o Sistema de notificação electrónica da Galiza-Notifica.gal, disponível através da sede electrónica da Xunta de Galicia (https://sede.junta.gal). Este sistema remeterá às pessoas interessadas aviso da posta à disposição das notificações à conta de correio electrónico e/ou telemóvel que constem na solicitude.

Estes aviso não terão, em nenhum caso, efeitos de notificação praticada e a sua falta não impedirá que a notificação seja considerada plenamente válida.

As pessoas interessadas deverão criar e manter o seu endereço electrónico habilitado único através do sistema de notificação electrónica da Galiza-Notifica.gal, para todos os procedimentos administrativos tramitados pela Administração geral e do sector público autonómico. Em todo o caso, a Administração geral poderá de ofício criar o indicado endereço, para os efeitos de assegurar o cumprimento pelas pessoas interessadas da sua obrigação de relacionar-se por meios electrónicos.

As notificações perceber-se-ão praticadas no momento em que se produza o acesso ao seu conteúdo, perceber-se-á rejeitada quando transcorressem dez dias naturais desde a posta à disposição da notificação sem que se aceda ao seu conteúdo.

Se o envio da notificação electrónica não é possível por problemas técnicos, a Administração geral e as entidades do sector público autonómico praticarão a notificação pelos médios previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

4. Para o caso concreto do procedimento TR301P, a apresentação de documentação derivada das notificações praticadas será realizada exclusivamente mediante o programa informático SIFO, que disporá de um ponto único para efectuar todos os envios de documentação à Administração. Unicamente em caso que não fosse possível, por problemas técnicos, o interessado poderia realizar a sua apresentação por meio dos trâmites comuns da sede electrónica da Xunta de Galicia (https://sede.junta.gal).

Depois de notificar a resolução definitiva pelo órgão competente, as entidades interessadas propostas como beneficiárias disporão de um prazo de dez dias hábeis para a sua aceitação através da aplicação SIFO, transcorrido o qual sem que se produzisse manifestação expressa, perceber-se-á tacitamente rejeitada.

A aceitação da concessão da subvenção, no marco desta ordem, implica que a entidade interessada reconhece que conta com capacidade suficiente, em termos económicos, técnicos, de recursos humanos, materiais e organizativo, para assumir na sua totalidade a execução completa dos cursos que solicita, assim como que se compromete a dispor deles ao longo de todo o período de execução da actividade subvencionável.

No suposto de que as entidades às cales se proponha como beneficiárias decidam renunciar posteriormente à sua aceitação desta condição através da aplicação SIFO, só se considerarão causas justificadas a imposibilidade de encontrar estudantado suficiente para começar o curso, por imposibilidade de contratar pessoal docente que cumpra os requisitos exixir para dar a especialidade ou por circunstâncias de gravidade e excepcionalidade acreditada, e estarão obrigadas a comunicar a sua renúncia no prazo de cinco dias hábeis desde que se produza a circunstância causante através do formulario «renúncia à acção formativa» na aplicação SIFO.

A Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral deverá ditar resolução expressa sobre a renúncia, nos termos preceptuados pela Lei 39/2015, de 1 de outubro.

No caso de não produzir-se uma renúncia expressa, se a acção formativa não dá começo na data de início prevista, inicialmente ou nas sucessivas solicitudes de mudança aceitadas pela Administração, transcorridos cinco dias hábeis desde que deveria ter-se iniciado, perceber-se-á feita uma renúncia tácita, pelo que o órgão administrador poderá iniciar a tramitação da dita renúncia, com as consequências que se estabelecem neste artigo.

Tanto nos supostos de rejeição expresso como no de renúncias sobrevidas, poderão ditar-se novas resoluções nos termos da disposição adicional quarta, com a finalidade de seleccionar outras acções formativas segundo a pontuação obtida. As acções formativas da entidade renunciante serão excluídas na sua totalidade do novo processo de selecção.

Se a renúncia foi tramitada de ofício trás renúncia tácita por não começo do curso na data prevista ou, no caso de ser sobrevida, não se motiva adequadamente, poderá dar lugar a uma minoración da pontuação em sucessivas convocações, especialmente naqueles casos em que se produza por ter solicitado cursos por riba da capacidade da entidade ou centro de formação.

5. As resoluções ditadas põem fim à via administrativa, e contra é-las poder-se-á interpor, potestativamente, recurso de reposição ante o órgão que ditou o acto, no prazo de um mês desde a sua notificação, se o acto for expresso, ou em qualquer momento a partir do dia seguinte a aquele em que se produza o acto presumível, se o acto não for expresso, de conformidade com o que preceptúan os artigos 122 a 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, ou, directamente, recurso contencioso-administrativo ante o órgão xurisdicional competente, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua notificação, de conformidade com o estabelecido na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Artigo 10. Modificação da resolução de concessão

Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão das ajudas ou subvenções, assim como a obtenção concorrente de subvenções e ajudas outorgadas por outras administrações ou outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão e, eventualmente, à sua revogação.

Artigo 11. Incompatibilidades e concorrência

As subvenções previstas no capítulo II desta ordem são incompatíveis com a percepção de outras subvenções, ajudas, receitas ou recursos para o financiamento das horas de formação procedentes de qualquer Administração ou entes públicos ou privados, estatais, da União Europeia ou de organismos internacionais.

Artigo 12. Obrigações das entidades beneficiárias do procedimento TR301P

São obrigações das entidades beneficiárias das ajudas:

a) Submeter às actuações de comprovação que efectuará a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, assim como a qualquer outra actuação de controlo que possam realizar os órgãos competente, tanto autonómicos coma estatais ou comunitários, para o qual se achegará quanta informação lhes seja requerida no exercício das actuações anteriores.

b) Comunicar ao órgão concedente qualquer modificação das condições tidas em conta para a concessão da subvenção, assim como dos compromissos e obrigações assumidos pelas entidades beneficiárias e, de ser o caso, a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, receitas ou recursos que financiem as actividades subvencionadas. Esta comunicação deverá efectuar-se tão pronto como se conheça e, em todo o caso, com anterioridade à justificação da aplicação dada aos fundos percebido, tal e como estabelece o artigo 11.d) da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza.

c) Estar ao dia das suas obrigações tributárias estatais e autonómicas e com a Segurança social, assim como não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida, por nenhum conceito, com a Administração pública da Comunidade Autónoma, com anterioridade a ditar-se a proposta de resolução de concessão e realizar a proposta de pagamento da subvenção.

d) Dispor de livros contável, registros dilixenciados e demais documentos devidamente auditar nos termos exixir pela legislação mercantil e sectorial aplicável à entidade beneficiária em cada caso, com a identificação em conta separada ou epígrafe específica da sua contabilidade de todas as receitas e despesas de execução das acções formativas, com a referência comum em todos eles à formação para o emprego.

e) Manter um sistema contabilístico separada ou uma codificación contável adequada de todas as transacções realizadas com cargo aos projectos subvencionados ao amparo desta ordem de convocação, referidos a operações da afectação da subvenção à finalidade da sua concessão. Assim, junto com a documentação justificativo, a entidade beneficiária deverá achegar os documentos bancários onde apareçam claramente identificados as receitas da subvenção percebido no sistema da entidade beneficiária, excepto o da liquidação final que se remeterá no momento da sua recepção.

f) Conservar os documentos justificativo da aplicação dos fundos recebidos por um prazo de 5 anos, incluídos os documentos electrónicos, em canto possam ser objecto das actuações de comprovação e controlo.

g) Proceder ao reintegro dos fundos percebidos nos supostos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

h) Aquelas outras obrigações estabelecidas no artigo 11 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 13. Revogação e reintegro

1. Procederá a revogação das subvenções e ajudas, assim como o reintegro total ou parcial das quantidades percebido e a exixencia do juro de demora correspondente desde o momento do pagamento da subvenção até a data em que se acorde a procedência do reintegro, nos casos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e nos termos do disposto especificamente para cada programa nos artigos 30, 57 e 64 desta ordem.

2. As obrigações de reintegro estabelecidas nos capítulos desta ordem perceber-se-ão sem prejuízo do estabelecido no Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que aprova o texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social.

Artigo 14. Devolução voluntária da subvenção

De acordo com o estabelecido no artigo 64 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, as entidades beneficiárias poderão realizar, sem o requerimento prévio da Administração, a devolução total ou parcial da subvenção concedida, mediante a sua receita na conta ÉS82 2080 0300 8731 1006 3172, em conceito de devolução voluntária da subvenção.

Em todo o caso, a entidade beneficiária deverá apresentar ante o órgão concedente cópia justificativo da devolução voluntária realizada, em que conste a data da receita, o seu montante e o número do expediente e denominação da subvenção concedida.

Artigo 15. Seguimento e controlo

1. Sem prejuízo das faculdades que têm atribuídas outros órgãos da Administração de Estado ou da Comunidade Autónoma, a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria levará a cabo funções de controlo, assim como de avaliação e seguimento dos programas, através das suas unidades administrativas competente, em serviços centrais e em serviços periféricos.

Para estes efeitos, as pessoas beneficiárias deverão cumprir as obrigações que se estabeleçam nesta ordem e nas resoluções de concessão.

2. Para realizar estas funções poder-se-ão utilizar quantos médios estejam ao dispor da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria para comprovar o cumprimento dos requisitos exixir nesta ordem e demais normas vigentes que resultem de aplicação.

Artigo 16. Ajudas submetidas ao regime de minimis (procedimento TR349X)

1. As ajudas estabelecidas no capítulo III desta ordem ficam submetidas ao regime de minimis nos termos estabelecidos no Regulamento (UE) nº 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L352, de 24 de dezembro de 2013).

Esta circunstância fá-se-á constar expressamente na resolução de concessão da subvenção. Portanto a ajuda total de minimis concedida a uma empresa não será superior a 200.000 euros durante o período dos dois exercícios fiscais anteriores e o exercício fiscal actual da empresa solicitante, ou a 100.000 euros no suposto de uma ajuda concedida a uma empresa que opere no sector do transporte rodoviário. Para o cômputo dos limites deste regime de ajudas ter-se-á em conta o conceito de «única empresa» estabelecido no artigo 2 do Regulamento (UE) 1487/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013.

2. Por tratar-se de ajudas submetidas ao regime de ajudas de minimis, não poderá conceder-se a empresas dos seguintes sectores:

a) Pesca e acuicultura, segundo se estabelece no Regulamento (CE) nº 1379/2013 do Conselho.

b) As ajudas concedidas às empresas dedicadas à produção primária dos produtos agrícolas que figuram na lista do anexo I do Tratado.

c) As ajudas concedidas às empresas que operam no sector da transformação e comercialização de produtos agrícolas, nos casos seguintes:

i. Quando o montante da ajuda se determine em função do preço ou da quantidade de produtos deste tipo adquiridos a produtores primários ou comercializados pelas empresas interessadas.

ii. Quando a ajuda esteja supeditada a que uma parte ou a sua totalidade se repercuta aos produtores primários.

d) As ajudas às actividades relacionadas com a exportação a países terceiros ou Estados membros quando a ajuda esteja vinculada directamente às quantidades exportadas, à criação e funcionamento de uma rede de distribuição ou a outras despesas de exploração vinculados à actividade de exportação.

e) As ajudas condicionado à utilização de produtos nacionais em lugar de importados.

CAPÍTULO II

Programa de financiamento de acções formativas com compromisso
de contratação imediata (TR301P)

Artigo 17. Acções subvencionáveis e requisitos

1. Serão subvencionáveis ao amparo deste programa, e nos termos do artigo 28 do Real decreto 694/2017, de 3 de julho, pelo que se desenvolve a Lei 30/2015, de 9 de setembro, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, as acções formativas para o emprego com compromisso de contratação que guardem relação com a actividade empresarial das entidades solicitantes, dirigidas a pessoas trabalhadoras desempregadas inscritas como candidatas de emprego no Serviço Público de Emprego da Galiza e que incluam o compromisso de contratação na Comunidade Autónoma da Galiza em alguma das modalidades enunciadas no capítulo III de um mínimo do 40 % do estudantado formado, por um período mínimo de seis meses a jornada completa, ou 9 meses em caso que a contratação seja a tempo parcial. Neste último caso, o mínimo da jornada será de 50 % da correspondente a uma pessoa trabalhadora a tempo completo comparable. No suposto de subscrever um contrato para a formação e a aprendizagem, a jornada de trabalho será a tempo completo e a duração mínima do contrato será de 12 meses.

Nos compromissos de contratação deverá figurar informação relativa às necessidades formativas e postos de trabalho que se pretendem cobrir com indicação da correspondente categoria profissional; processo selectivo prévio à formação, de ser o caso; perfiles das pessoas que se pretende contratar; número de pessoas que se comprometem a contratar; tipo de contrato laboral para cada uma das ditas pessoas, com detalhe da duração prevista em cada caso, centro de trabalho ademais do número de pessoas empregadas no quadro laboral da empresa ou entidade contratante na data de publicação da convocação.

No momento da selecção deverá ser informado o estudantado de todos e cada um dos aspectos referidos no parágrafo anterior. De conformidade com o artigo 9.i) da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, as empresas beneficiárias estão obrigadas ao começo da acção formativa a informar o estudantado das condições básicas da contratação proposta e, antes do seu início, porão em conhecimento das pessoas representantes legais das pessoas trabalhadoras na empresa a aprovação do programa com compromisso de contratação que se vai executar, assim como as condições básicas da contratação proposta e uma relação das pessoas alunas que participam na acção formativa.

No compromisso de contratação deverão outorgar-se prioridade ao estudantado formado que superasse a acção formativa.

Os contratos laborais em que se plasmar o compromisso de contratação, de conformidade com o último parágrafo do número 4 do artigo 28 do Real decreto 694/2017, poder-se-ão beneficiar dos incentivos ou benefícios na cotização à Segurança social ou de outro tipo de ajudas que pudessem corresponder pelo mesmo contrato, de conformidade com a normativa que regule tais incentivos ou benefícios.

2. Só poderão acudir a este procedimento aquelas empresas e entidades que cumpram os requisitos do artigo 4 desta ordem e o resto da normativa aplicável, em concreto a normativa de subvenções e a que regula o sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral.

3. Ademais da acreditação dos requisitos formais exixir para o compromisso de contratação imediata nesta ordem e no resto da normativa aplicável, o órgão competente da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria poderá fazer as indagações e comprovações necessárias e solicitar da entidade solicitante ou dos organismos públicos competente a documentação que considere adequada para garantir a viabilidade da acção formativa, em concreto o grau de cumprimento de contratação e manutenção do emprego em projectos formativos dados anteriormente, de ser o caso, balanços da empresa e documentação da Segurança social.

Artigo 18. Documentação complementar necessária para a tramitação do procedimento

1. As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude referida ao Programa de financiamento de acções formativas com compromisso de contratação imediata (anexo I-A) a seguinte documentação:

a) Ficha do curso de formação profissional para o emprego (anexo I-B).

b) Documentação acreditador da capacidade legal suficiente para assinar a solicitude, em nome e representação da entidade.

c) Documentação acreditador da capacidade legal suficiente para assinar a solicitude, em nome e representação do agrupamento, no caso de agrupamentos temporários de empresas.

d) Compromisso de contratação do estudantado, assinado pela pessoa ou pessoas representantes da empresa ou empresas vinculadas inicialmente no projecto apresentado, no qual se detalhe categoria/s profissional/ais e localidade/s em que serão objecto de contratação laboral. Este compromisso, de conformidade com o artigo 28.1 do Real decreto 694/2017, de 3 de julho, devê-lo-ão adquirir a/s empresa/s beneficiárias com respeito a sim, salvo que se trate de entidades de formação, caso em que serão estas as que assumirão a responsabilidade do cumprimento do compromisso da contratação, assim como da execução da actividade formativa subvencionada.

e) Quando as especialidades formativas que se solicitam correspondam a certificados de profissionalismo, as entidades deverão, ademais, achegar um convénio ou acordo com a empresa ou empresas em que realizará o módulo de práticas profissionais não laborais em empresas incluídas no certificar de profissionalismo, ou declaração de disponibilidade para que se façam nas instalações da solicitante. Nos termos do artigo 28.1 do Real decreto 694/2017, de 3 de julho, se as empresas beneficiárias são entidades de formação, assumirão a responsabilidade, entre outros, do cumprimento deste convénio.

f) Para todas as especialidades, e salvo em caso que a formação se desenvolva em centros já inscritos para essa especialidade, relação detalhada de dotações e equipamentos, meios materiais que se vão utilizar no seu desenvolvimento e uma descrição das salas de aulas e oficinas indicando metros quadrados e juntando planos oficiais das instalações onde se dê a formação, que, nos casos de certificados de profissionalismo, deverão estar vistos pela pessoa técnica do colégio oficial competente.

g) Quando se solicitem especialidades formativas não vinculadas com certificados de profissionalismo ou itinerarios formativos que não estejam incluídos no Catálogo de especialidades formativas do Serviço Público de Emprego Estatal a que se refere o artigo 20.3 da Lei 30/2015, de 9 de setembro, as entidades solicitantes deverão achegar a documentação que a seguir se relaciona, nos termos recolhidos na Ordem TMS/283/2019, de 12 de março, pela que se regula o Catálogo de especialidades formativas no marco do Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral.

Para estes efeitos, e de acordo com o disposto na disposição transitoria única da Ordem TMS/283/2019, até que o Serviço Público de Emprego Estatal habilite o sistema informático de gestão do Catálogo de especialidades formativas previstos nesta ordem, e seja posto ao dispor das comunidades autónomas, a actualização do citado catálogo e as correspondentes altas e baixas de especialidades, continuá-las-á realizando o Serviço Público de Emprego Estatal, utilizando o procedimento estabelecido na Resolução de 12 de março de 2010, do Serviço Público de Emprego Estatal, pela que se estabelece o procedimento para a inclusão de novas especialidades no ficheiro de especialidades formativas. A adequação do sistema informático poder-se-á realizar de acordo com o estabelecido nesta ordem, no prazo de vinte e quatro meses contados desde a sua entrada em vigor.

• Proposta de alta ou modificação de especialidade formativa, consonte o anexo 2 da Ordem TMS/283/2019, de ser o caso.

• Proposta de alta de itinerario formativo, consonte o anexo 3 da Ordem TMS/283/2019, de ser o caso.

• Proposta de reactivação de especialidade ou itinerario formativo, consonte o anexo 4 da Ordem TMS/283/2019, de ser o caso.

• Programa formativo elaborado pela própria entidade consonte o anexo 5 da Ordem TMS/283/2019 e, subsidiariamente, seguindo a maqueta que figura como anexo IV da referida Resolução de 12 de março de 2010.

• Relatório motivado da necessidade de impartição da especialidade formativa solicitada. Deverá ser remetido inescusablemente em suporte informático e virá redigido em língua galega e castelhana, para o seu posterior envio ao Serviço Público de Emprego Estatal.

Os programas deverão ser remetidos inescusablemente em suporte informático editable e virão redigidos em língua galega e castelhana, para poder efectuar a correspondente gestão dos processos de alta, modificação e reactivação, segundo proceda, da especialidade ou itinerario formativo, nos termos do artigo 6 da Ordem TMS/283/2019.

As acções formativas objecto de financiamento não poderá começar com carácter prévio à finalização favorável do processo de alta, modificação ou reactivação que corresponda.

h) Importe da subvenção económica solicitada em função do número de pessoas alunas para as que se solicita o projecto formativo.

i) Acreditação, de ser o caso, de dispor de um sistema ou modelo de qualidade para a gestão/actividade da formação vigente na data limite de apresentação de solicitudes e a sua data de vigência.

k) Compromisso de colaboração na gestão de bolsas e ajudas do estudantado.

l) No caso de solicitudes conjuntas de agrupamentos temporários de empresas deverá achegar-se:

• Convénio entre as partes que fã a solicitude conjunta.

• Comprovação de dados para pluralidade de solicitantes (anexo I-C).

• Documentação acreditador da capacidade legal suficiente para assinar o convénio, em nome e representação da entidade, para cada uma das entidades que façam parte do agrupamento.

Não será necessário achegar os documentos que já foram apresentados anteriormente. Para estes efeitos, a pessoa interessada deverá indicar em que momento e ante que órgão administrativo apresentou os citados documentos. Presumirase que esta consulta é autorizada pelas pessoas interessadas, salvo que conste no procedimento a sua oposição expressa.

Nos supostos de imposibilidade material de obter o documento, o órgão competente poderá requerer à pessoa interessada a sua apresentação ou, na sua falta, a acreditação por outros meios dos requisitos a que se refere o documento, com anterioridade à formulação da proposta de resolução.

2. A documentação complementar deverá apresentar-se electronicamente. As pessoas interessadas responsabilizarão da veracidade dos documentos que apresentem. Excepcionalmente, a Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada.

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a documentação complementar presencialmente, requerer-se-á para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação aquela na que foi realizada a emenda.

3. Sempre que se realize a apresentação de documentos separadamente da solicitude dever-se-á indicar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de registro de entrada da solicitude e o número de expediente, se se dispõe dele.

4. Em caso que algum dos documentos que se vai a apresentar de forma electrónica supere os tamanhos máximos estabelecidos ou tenha um formato não admitido pela sede electrónica da Xunta de Galicia, permitir-se-á a apresentação deste de forma pressencial dentro dos prazos previstos e na forma indicada no parágrafo anterior. A informação actualizada sobre o tamanho máximo e os formatos admitidos pode consultar na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Artigo 19. Comprovação de dados

1. Para tramitar este procedimento consultar-se-ão automaticamente os dados incluídos nos seguintes documentos elaborados pelas administrações públicas:

a) DNI/NIE da pessoa representante.

b) NIF da entidade solicitante.

c) Certificar de estar ao dia no pagamento de obrigações tributárias com a AEAT.

d) Certificar de estar ao dia no pagamento com a Segurança social.

e) Certificar de estar ao dia no pagamento de obrigações tributárias com a Atriga.

2. Em caso que as pessoas interessadas se oponham a esta consulta, devê-lo-ão indicar no quadro correspondente habilitado no formulario de início e achegar os documentos.

3. Excepcionalmente, em caso que alguma circunstância impossibilitar a obtenção dos citados dados poder-se-á solicitar às pessoas interessadas a apresentação dos documentos correspondentes.

Artigo 20. Prazo de apresentação, procedimento de concessão, instrução e tramitação

1. O prazo para a apresentação das solicitudes das ajudas estabelecidas neste capítulo será de um mês a partir do dia seguinte ao da publicação no Diário Oficial da Galiza da presente convocação.

Na solicitude indicar-se-á o horário proposto para a dar a formação.

A data de começo das acções formativas figurará na solicitude e não poderá ser anterior à data resultado de acrescentar três meses à data de finalização do prazo limite de apresentação de solicitudes.

Fará parte da solicitude para o dito procedimento TR301P a declaração responsável que se contém nela e que faz constar os aspectos seguintes:

a) Que, em relação com outras ajudas concedidas ou solicitadas:

• Não se solicitou nem se concedeu nenhuma outra ajuda para este mesmo projecto e conceitos para os que se solicita esta subvenção.

• De se solicitarem e/ou ter concedidas outras ajudas para este mesmo projecto e conceitos para os que se solicita esta subvenção, deverão relacionar-se.

b) Que todos os dados contidos na solicitude e nos documentos que se juntam são verdadeiros.

c) Que não está a pessoa incursa em nenhuma das circunstâncias previstas no 13 da Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, e no artigo 6.7 da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março.

d) Que a pessoa não está incursa em nenhuma classe de inabilitação para a obtenção de ajudas previstas nos números 2 e 3 do artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

e) Que está ao dia no pagamento de obrigações por reintegro de subvenções, conforme o artigo 10.2.g) da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e o artigo 9 do Regulamento de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro.

f) Que os lugares de impartição dos cursos serão aqueles que estão inscritos ou acreditados para tal fim, nos termos do artigo 15 da Lei 30/2015, de 9 de setembro e do artigo 6.1 Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, e que cumprem e manterão as condições e requisitos que exixir a normativa aplicável à correspondente especialidade formativa, nomeadamente, a obrigação de dar a formação nos espaços e com os meios formativos acreditados e/ou inscritos para tal fim, assim como a de manter as exixencias técnico-pedagógicas, de instalações, equipamento e meios humanos tidas em conta para a acreditação ou inscrição da especialidade.

g) Que conhece as estipulações da presente ordem, que cumpre com os requisitos assinalados nela e que se compromete a destinar o montante da ajuda ao objecto da subvenção indicada.

h) Que, no caso de ser a empresa uma entidade de formação, conta com capacidade suficiente, em termos económicos, técnicos, de recursos humanos, materiais e organizativo, assim como de salas de aulas, oficinas e instalações em geral, para assumir na sua totalidade a execução completa dos cursos que solicita.

i) Que a entidade dispõe da documentação que acredita o cumprimento dos anteriores aspectos e que a porá à disposição da Administração quando lhe seja requerida, ademais de que se compromete a manter os ditos requisitos durante todo o período de tempo inherente ao reconhecimento de tal direito.

j) Que a entidade assume que a apresentação das declarações responsáveis a que se refere a presente ordem falseando ou ocultando circunstâncias que impedissem ou limitassem a concessão da subvenção ou o seu pagamento, assim como que alterassem a pontuação obtida na baremación, poderá ter a consideração de uma infracção muito grave nos termos do artigo 56 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, com as possíveis consequências sancionadoras que se recolhem na dita norma e no texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

2. O procedimento de concessão das subvenções reguladas neste capítulo será o de concorrência competitiva, nos termos estabelecidos no artigo 19.1 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e no artigo 6.5.b) da Lei 30/2015, de 9 de setembro, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, de modo que se ditará uma só resolução a respeito das solicitudes.

3. O órgão instrutor do procedimento será a Subdirecção Geral de Promoção Laboral, através das pessoas funcionárias que ocupem os postos adscritos à dita unidade administrativa.

O procedimento de análise e instrução das solicitudes será levado a cabo pelo Serviço de Planeamento da Promoção Laboral, enquanto que o procedimento de tramitação das resoluções, notificação, gestão e liquidação das acções formativas corresponderá ao Serviço de Gestão Administrativa.

A pessoa titular da Direcção-Geral da Promoção Laboral poderá decidir, em qualquer momento, reforçar as referidas unidades administrativas com pessoal adscrito ao dito órgão administrativo, para facilitar o cumprimento dos prazos e a melhor eficácia da gestão.

4. O procedimento que se seguirá na tramitação e instrução dos expedientes será o estabelecido no artigo 21 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Os expedientes que cumpram os requisitos para a obtenção da subvenção remeter-se-ão, junto com o informe sobre o processo de tramitação e instrução das solicitudes, à comissão de valoração pelo órgão instrutor, com a finalidade de que possa proceder ao seu estudo e qualificação e emitir o correspondente relatório de pontuação.

5. A comissão de valoração estará composta pela pessoa titular da Subdirecção Geral de Promoção Laboral, que a presidirá, e serão vogais a pessoa titular do Serviço de Planeamento da Promoção Laboral e a pessoa titular do Serviço da Gestão Administrativa, uma das quais actuará como secretário ou secretária.

Se por qualquer causa, no momento em que a comissão de valoração tenha que examinar as solicitudes, alguma das pessoas que a compõem não pudesse assistir será substituída pela pessoa que para o efeito designe a pessoa titular da Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral.

6. Para avaliar as solicitudes referidas ao Programa de financiamento de acções formativas com compromisso de contratação imediata (TR301P), a comissão de valoração terá em conta os seguintes critérios:

1º. Acções formativas relacionadas com especialidades vinculadas a famílias profissionais com maior relação com a Indústria 4.0, é dizer, 1) Electricidade e Electrónica, 2) Fabricação Mecânica, 3) Instalação e Manutenção e 4) Transporte e Manutenção de Veículos: 15 pontos.

2º. Acções formativas formuladas por empresas de sectores estratégicos ou sectores emergentes e de alto potencial, definidos na Agenda da competitividade Galiza Indústria 4.0, aprovada pelo Conselho da Xunta o 13 de maio do 2015, que pode ser consultada em http://www.igape.es/gl/ser-mas-competitivo/galiciaindustria4-0: 15 pontos.

Neste sentido, as entidades solicitantes deverão indicar expressamente na declaração responsável se pertencem ou não a algum destes sectores.

Para efeitos de baremación perceber-se-ão por empresas de sectores estratégicos ou sectores emergentes as que assim o acreditem através da especificação do seu CNAE ou, de ser o caso, as que de acordo com o assinalado na Agenda de competitividade Galiza Indústria 4.0 pertencessem a sectores económicos com experiência exportadora, que tenham a condição de empresas tractoras ou possuam capacidade geradora de Peme, e assim se concluísse do seu CNAE ou da documentação achegada junto com a solicitude (memória, escrito de uma associação sectorial/clúster, vidas laborais...).

3º. Acções formativas da correspondente ordem de convocação relacionadas com as áreas prioritárias relacionadas na disposição transitoria segunda da Lei 30/2015, de 9 de setembro (competências de idiomas, ofimática e tecnologias da informação e comunicação, conhecimentos financeiros, jurídicos e do funcionamento das administrações públicas), que se corresponde com o anexo III da presente ordem: 5 pontos.

Em particular, mas sem carácter exclusivo e sujeito ao disposto no artigo 18.1.g) da presente ordem de bases reguladoras, pontuar consonte este ponto as acções formativas incluídas no anexo II da correspondente ordem de convocação.

4º. Capacidade acreditada da entidade para desenvolver a formação que solicita, consonte obriga a letra b) do número 1 do artigo 10 da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março: valorar-se-á a situação da entidade solicitante, na data limite de apresentação da solicitude, com respeito à implantação de um sistema ou modelo de qualidade vigente para a gestão/actividade da formação, com 5 pontos.

5º. Se a entidade ou centro se compromete a colaborar na gestão das subvenções em conceito de bolsas e ajudas do estudantado que participe nas suas acções formativas, de tal modo que formule a sua solicitude e remeta a documentação complementar de modo electrónico e eleja a opção de ser notificado por via electrónica, assim como que colabore com a Administração na contestação aos requerimento de correcção das solicitudes e actualize diligentemente e, em qualquer caso, antes dos limites estabelecidos, a informação para a tramitação e gestão das bolsas e ajudas na aplicação SIFO, até 5 pontos, segundo o resultado de aplicar a seguinte fórmula: 5 pontos * % de estudantado que vai gerir electronicamente a tramitação das suas respectivas bolsas e ajudas com a colaboração da empresa beneficiária que se puntúa nesta epígrafe, sobre o total do estudantado do curso que formula a sua solicitude para perceber bolsas e ajudas/100.

O compromisso de colaboração da gestão de bolsas e ajudas deverá apresentar-se segundo o modelo que figura no anexo I-A e não prejudicará o direito do estudantado a formular a sua solicitude de bolsa ou ajuda personalmente, pois só busca um efeito incentivador de melhora do grau de colaboração por parte das entidades beneficiárias, mais alá da obrigação mínima de colaboração, consonte o artigo 23.1 da Ordem TMS/368/2019 e o artigo 24.2.x) desta ordem.

A colaboração na gestão electrónica a que se refere esta epígrafe verificar-se-á através das aplicações electrónicas do SPEG, da sede electrónica da Xunta de Galicia e da aplicação SIFO, com as conseguintes consequências, de ser o caso, de minoración proporcional na fase de liquidação de até um 5 % do total do montante da subvenção, e com a pontuação negativa, por até -5 pontos, em proporção percentual do não cumprimento, de todas as acções formativas cuja subvenção solicite a empresa correspondente, ao amparo deste procedimento, nas 3 convocações posteriores a aquela no marco da qual se produziu o não cumprimento do compromisso pontuar.

6º. As convocações poderão pontuar negativamente todas as acções formativas solicitadas por aquelas entidades que não cumprissem o seu compromisso de inserção, com cômputo de uma só vez de cada não cumprimento de uma convocação concreta, com até -5 pontos, em proporção ao grau de não cumprimento.

De igual modo, as convocações poderão estabelecer pontuações negativas para todas as acções formativas solicitadas por aquelas entidades que renunciassem expressa ou tacitamente a acções formativas concedidas no marco da convocação prévia, fora dos supostos permitidos, com -5 pontos.

7. O emprego da língua galega na realização das acções formativas utilizar-se-á como critério de selecção no caso de empate.

O compromisso do emprego da língua galega dever-se-á referir à sua utilização pelas pessoas docentes na impartição das acções formativas.

Em caso que, ainda assim, persista o empate entre várias solicitudes, resolver-se-á atendendo à pontuação obtida no critério 1º de valoração. Se o empate continua, resolver-se-á tendo em conta a pontuação obtida no seguinte critério, e assim sucessivamente, até que se produza o desempate.

No suposto de continuar o empate, aplicar-se-á como critério de selecção definitiva a data e hora de apresentação da solicitude.

8. A comissão de avaliação para realizar o seu labor poderá solicitar aos serviços, unidades administrativas e entidades instrumentais da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria e da Xunta de Galicia, todos aqueles relatórios técnicos que considere precisos, e emitirá uma acta onde se concretize o resultado da selecção efectuada.

9. Em vista dos expedientes e dos relatórios, o órgão instrutor formulará proposta de resolução.

Artigo 21. Resolução

1. A resolução dos expedientes, depois do relatório da comissão de valoração, do cumprimento do trâmite de audiência, quando proceda, e fiscalizada a proposta pela Intervenção, corresponderá à pessoa titular da Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

2. As resoluções dos expedientes comunicarão ao Conselho Galego de Formação Profissional.

3. Ditar-se-á uma só resolução a respeito das solicitudes.

4. A resolução da concessão de subvenção fixará expressamente a quantia total concedida, a pontuação técnica obtida e incorporará, de ser o caso, as condições, o compromisso de contratação do estudantado assumido, as obrigacións e as determinações accesorias a que deva estar sujeita a entidade beneficiária.

Artigo 22. Execução das acções formativas

1. As entidades beneficiárias desenvolverão as acções formativas através de meios próprios ou poderão recorrer à sua contratação, por uma só vez, sempre que resultem adequados para tal fim, nos termos da letra a) do número 2 do artigo 14 da Lei 30/2015, de 9 de setembro, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral.

Em caso que as entidades beneficiárias optem pela contratação para dar a formação, que poderá ser de 100 % da actividade formativa subvencionada, deverão lhe o comunicar à Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral com anterioridade ao começo da acção formativa e subscrever um contrato por escrito com uma entidade ou centro de formação devidamente inscrito ou acreditado, segundo corresponda, para dar a formação.

2. No suposto de que a entidade beneficiária seja uma entidade de formação acreditada e/ou inscrita, não poderá subcontratar com terceiros a execução da actividade formativa.

3. Em todo o caso, a contratação de pessoal docente para a impartição da formação subvencionada por parte da entidade beneficiária não se considerará subcontratación, se bem que só se percebe por contratação de pessoal docente a contratação de pessoas físicas.

4. A entidade beneficiária, em qualquer dos supostos, deverá contar com meios próprios que lhe permitam desenvolver as funções de planeamento e coordinação do projecto, e assumirá, em todo o caso, a responsabilidade da execução da actividade subvencionada face à Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

Tanto a entidade beneficiária como, de ser o caso, a entidade contratada deverão assegurar o desenvolvimento satisfatório das funções dos órgãos, unidades administrativas e/ou entidades de seguimento e controlo.

Artigo 23. Lugar de impartição das acções formativas

As entidades beneficiárias desenvolverão as acções formativas nas suas instalações.

Em caso que as entidades beneficiárias careçam de instalações ajeitado para a impartição do projecto formativo, poder-se-á autorizar a sua impartição nas instalações de um centro inscrito ou acreditado na Galiza no Registro de Centros e Entidades de Formação para o Emprego, ou em qualquer outro centro, que se deverá inscrever ou acreditar previamente com carácter provisório, de acordo com os requisitos e tramitação regulados no Decreto 106/2011, de 19 de maio.

Os centros e entidades onde se dê a formação deverão estar em posse da licença autárquica de abertura da actividade de que se trate. Na sua falta, este documento poderá ser substituído por uma declaração responsável da sua representação legal em que se faça constar a idoneidade dos locais de impartição.

Se os cursos têm lugar em espaços cedidos por outras entidades, a licença de abertura só poderá ser substituída, nos seguintes supostos, por algum destes documentos:

a) Centros de titularidade autárquica: certificação da pessoa titular da secretaria autárquica em que se acredite que os lugares de impartição dos cursos são aptos para esta finalidade.

b) Entidades públicas (centros de formação, centros sanitários, etc.): qualquer outro documento que acredite suficientemente a sua idoneidade para dar formação.

Em qualquer dos casos, esta circunstância deverá acreditar-se tanto nos locais onde se dê a parte teórica como a prática.

Artigo 24. Obrigações das entidades beneficiárias

1. Ademais das obrigações estabelecidas na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e das estabelecidas com carácter geral para todos os centros e entidades de formação no artigo 7 do Decreto 106/2011, de 19 de maio, e sem prejuízo das obrigações estabelecidas na Lei 30/2015, de 9 de setembro, no Real decreto 694/2017, de 3 de julho, e no artigo 9 da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, as entidades beneficiárias das ajudas deverão achegar a documentação original, de se tratar de documentos electrónicos, ou a imagem electrónica dos documentos originais, de se tratar de documentação em papel, que se indica no seguinte ponto, e nos prazos assinalados, tendo em conta que os dados da gestão e tramitação do curso deverão introduzir-se em linha através da aplicação informática SIFO.

2. De acordo com o anterior, as entidades beneficiárias deverão:

a) Requerer de cada pessoa aluna, no momento da sua incorporação, a seguinte documentação, que se deverá arquivar separadamente por cada curso:

• Cópia do DNI.

• Ficha individual (para os efeitos de possíveis notificações, envio de diplomas ou remissão de certificados emitidos por solicitude da pessoa interessada, esta deverá incluir para a sua incorporação na aplicação informática SIFO o endereço de correio electrónico das pessoas participantes na actividade formativa).

• Documentação acreditador do cumprimento dos requisitos de acesso à formação.

• Documentação acreditador para a exenção do módulo de práticas profissionais não laborais, se é o caso.

• Diploma do módulo transversal ou obrigatório, se é o caso.

• Documentos de informação ao estudantado da subvenção, devidamente assinados.

Em caso que existam alunos ou alunas que não cumpram os requisitos exixir de acesso ao curso não se lhes emitirá diploma ao finalizar a formação. Na liquidação realizar-se-á uma minoración proporcional ao número de alunos ou alunas que não cumpriam os requisitos.

b) No mínimo cinco dias hábeis antes do início do curso, introduzirão na aplicação informática SIFO, na ficha de início, os seguintes dados e documentos para que disponham deles para os efeitos de supervisão e controlo tanto a Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral como a chefatura territorial correspondente:

• Programa completo, excepto naquelas especialidades que têm programação modular.

• Planeamento temporário do curso, indicando a previsão das visitas didácticas, de ser o caso.

• Endereço completo.

• Instrumentos de avaliação válidos e fiáveis, com um sistema de pontuação e correcção objectivo.

• A relação de pessoal docente que vai dar o curso. Fá-se-á constar a sua formação metodolóxica e relação dos módulos que dará cada um deles.

• Digitalmente através dos meios electrónicos a que se refere esta ordem, facilitará à Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral, assim como à chefatura territorial correspondente, o planeamento temporário da acção formativa que, no caso de especialidades de estrutura modular, deverá detalhar-se para cada um dos módulos do curso, indicando a previsão das visitas didácticas ao longo do curso.

• No caso de acções formativas vinculadas a certificados de profissionalismo:

– Ratificação do compromisso de subscrever convénio ou acordo com a empresa ou empresas nas que realizará o módulo de práticas profissionais não laborais em empresas incluída no certificar de profissionalismo.

– Planeamento didáctico, elaborada segundo o anexo III da Ordem ESS/1897/2013, de 10 de outubro.

– Programação didáctica de cada módulo formativo e, se é o caso, unidades formativas, utilizada como guia de aprendizagem e avaliação, elaborada segundo o anexo IV da Ordem ESS/1897/2013, de 10 de outubro.

– Planeamento da avaliação, formalizada de acordo com o anexo V da Ordem ESS/1897/2013, de 10 de outubro.

• A documentação acreditador da formação e experiência do professorado, quando esta não esteja em poder da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

• A identificação do pessoal de preparação de classes, titorías para o reforço formativo e impartição da docencia.

• A identificação do pessoal que assuma as tarefas de administração e direcção estritamente necessárias para a preparação, gestão e execução da acção formativa.

• O seguro de acidentes das pessoas participantes.

• Chaves de acesso à correspondente plataforma, se é o caso.

• A documentação em que se reflicta a metodoloxía utilizada para o cálculo e imputação das despesas e a percentagem que se imputa, quando se trate de uma imputação parcial de despesas directos ou de uma imputação de despesas comuns a várias actividades.

• A solicitude de antecipo, de ser o caso.

Cada módulo formativo do certificar de profissionalismo poderá ser dado, no máximo, por duas pessoas formadoras, que deverão cumprir com os requisitos que se estabeleçam para cada módulo formativo no real decreto que regule o correspondente certificado de profissionalismo.

Toda a pessoa formadora que fosse validar, por uma unidade administrativa competente da Administração autonómica, para dar determinada especialidade ou módulo formativo, segundo o caso, vinculado ou não à obtenção de um certificar de profissionalismo, perceber-se-á que cumpre com os requisitos para dá-lo em todo o território da Galiza durante o período que se determine em cada uma das convocações.

As pessoas docentes encarregadas da impartição do módulo de formação sobre igualdade de oportunidades entre mulheres e homens e corresponsabilidade familiar e doméstica deverão acreditar 150 horas de formação em matéria de género ou de experiência profissional ou docente em matéria de género, e ser-lhes-ão de aplicação os mesmos critérios de equiparação da acreditação que se estabelecem no parágrafo anterior para as pessoas docentes que dêem módulos dos certificar de profissionalismo.

c) Remeter à chefatura territorial correspondente e à Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral, através dos médios que se indicam no número 1:

a. No momento da solicitude ao centro de emprego de pessoas candidatas, de ser o caso:

• As datas de início e de finalização do curso que se deverão introduzir na aplicação informática SIFO.

b. O dia de início de cada curso:

• Certificação justificativo do começo do curso e, de ser o caso, das modificações produzidas a respeito dos dados assinalados no número anterior.

• Certificação acreditador do cumprimento do dever de informar o estudantado das condições básicas da contratação proposta a que se refere o artigo 17.1 da presente ordem.

c. Quincenalmente:

• Partes diários de assistência assinados pelo estudantado e o pessoal docente. Este documento deverá ser o gerado pela aplicação SIFO uma vez coberta a informação necessária, e deverão arquivar os originais assinados, separadamente, por cada curso.

d. No prazo de um mês desde o remate de cada curso:

• Completar a informação relativa à finalização do curso na aplicação SIFO.

• Justificar os custos de cada curso, mediante a seguinte documentação, que deverá apresentar-se dixitalizada e gerar na epígrafe de solicitude de pagamentos de SIFO:

– Solicitude de liquidação final.

– Certificação da despesa.

– Relação de folha de pagamento e facturas.

• Facturas, folha de pagamento e comprovativo de pagamento de todas as despesas imputables ao curso, segundo se detalha nos artigos 34 e seguintes desta ordem.

• Declaração complementar do conjunto de todas as ajudas solicitadas (aprovadas, concedidas ou pendentes de resolução) para a mesma acção formativa às diferentes administrações públicas competente ou a quaisquer dos seus organismos, entes ou sociedades.

• Extractos do livro maior em que se reflictam todas as operações contável realizadas para a execução da acção formativa.

• Declaração responsável das empresas com as quais tenham vinculação.

• Certificado ou autorização à Administração actuante para verificar que estão ao dia nas suas obrigações tributárias e com a Segurança social e que não têm pendente de pagamento nenhuma dívida, por nenhum conceito, com a Administração pública da Comunidade Autónoma da Galiza, ou estão ao dia no pagamento de obrigações por reintegro de acordo com o disposto no artigo 9 do Decreto 11/2009 pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza.

A apresentação das correspondentes justificações respeitarão o prazo estabelecido no artigo 32 desta ordem.

d) Comunicar-lhe à Direcção-Geral de Promoção e Orientação Laboral a obtenção de subvenções ou ajudas para a mesma finalidade procedentes de qualquer outra Administração ou ente público.

e) Expor no tabuleiro de anúncios da entidade beneficiária ou do centro onde se dê a acção formativa a seguinte informação:

• Programa completo do curso temporizado por módulos.

• Direitos e obrigações do estudantado e da entidade que dê a formação.

• Relação do pessoal docente.

• Horário do curso.

• Informação do financiamento da acção formativa pela Xunta de Galicia, Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, e pelo ministério competente na matéria.

f) Abonar mensalmente a remuneração do professorado através de transferência bancária.

Não isenta desta obrigação o facto de que a entidade beneficiária não percebesse os anticipos previstos nesta ordem.

g) Submeter às actuações de supervisão e controlo que, em qualquer momento, possam acordar os serviços periféricos ou centrais competente da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, tanto no relativo ao desenvolvimento das acções formativas como à sua gestão e tramitação administrativa, e submeter às actuações de avaliação, seguimento e controlo, internas e externas, segundo o plano anual de avaliação, recolhido no artigo 18.2 do Real decreto 34/2008, que regula os certificados de profissionalismo.

Nomeadamente, não poderá começar nenhuma acção formativa que não conte com a validação prévia do pessoal técnico da unidade administrativa competente reflectida na aplicação informática SIFO.

h) Dispor de um sistema de controlo biométrico para o seguimento e controlo do estudantado e do pessoal docente, compatível com o sistema estabelecido pelo Serviço Público de Emprego da Galiza.

O controlo de assistência realizar-se-á mediante controlo biométrico e/ou controlos de assistência que deverão assinar diariamente ao iniciar e ao finalizar a actividade (de ser a acção formativa em horário de manhã ou tarde), e quatro vezes ao dia de ser a acção formativa em jornada partida (ao início e ao fim da jornada de manhã e ao início e a remate da jornada de tarde).

Tanto o conjunto do estudantado como o pessoal docente estarão obrigados a efectuar o referido controlo de assistência mediante o controlo biométrico e, simultaneamente e com carácter subsidiário, mediante partes de assistência.

Para os efeitos de poder efectuar o supracitado controlo de assistência o estudantado e o pessoal docente deverão ter registadas em qualquer dos centros de emprego do SPEG as suas pegadas digitais com carácter prévio à data de início da actividade formativa.

A Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral fica facultada para determinar, se o considera oportuno, que o controlo de assistência de estudantado e pessoal docente se efectue, em exclusiva, mediante controlo biométrico.

No relativo à realização do módulo de práticas não laborais dos certificar de profissionalismo, o controlo de assistência não requererá o controlo biométrico, e estará limitado a controlos de assistência que deverão assinar diariamente (de ser a acção formativa em horário de manhã ou tarde) ao iniciar e ao finalizar a actividade e quatro vezes ao dia de ser a acção formativa em jornada partida (ao início e ao fim da jornada de manhã e ao início e ao fim da jornada de tarde).

i) Contratar um seguro de acidentes para o estudantado que cubra tanto os riscos que possam ter durante o desenvolvimento do curso, como os do trajecto ao lugar de impartição das classes e das práticas. A sua duração abrangerá o período do curso, incluindo expressamente as práticas em empresas quando estas se realizem, sem que possa admitir-se restrição nem exclusão nenhuma por razão do meio de transporte utilizado. Não se admitirão pólizas com franquías.

O seguro deverá ter a seguinte cobertura mínima:

• No caso de morte: 60.000 €.

• No caso de invalidade permanente: 60.000 €.

• Assistência médico-farmacêutica: durante um ano a partir do sinistro.

j) Contratar uma póliza de responsabilidade civil para fazer frente aos riscos que possam derivar da sua realização para os bens e as pessoas, quando se realizem práticas em empresas ou outras actividades relacionadas com o curso. Não se admitirão pólizas com franquías.

O seguro deverá ter a seguinte cobertura mínima:

• No caso de morte: 60.000 €.

• No caso de invalidade permanente: 60.000 €.

• Assistência médico-farmacêutica: durante um ano a partir do sinistro.

k) Comunicar, através da aplicação informática SIFO, à Subdirecção Geral da Promoção Laboral, qualquer circunstância ou eventualidade que possa afectar substancialmente a execução dos cursos programados, o primeiro dia hábil em que se tenha conhecimento de que se vai produzir ou no dia hábil em que se produza, assim como comunicar ao Serviço de Gestão Administrativa, através da mesma aplicação, com cinco dias de antelação, as modificações no desenvolvimento dos cursos que não requeira autorização nem comunicação a outro órgão directivo ou superior.

l) Aceitar as modificações que, de ser o caso, introduza o órgão encarregado da resolução dos expedientes em relação com os me os ter de impartição assinalados na solicitude.

m) Facilitar toda a informação que lhes seja requerida, directamente ou através de entidade contratada para o efeito ou à qual lhe encomende, de ser o caso, os labores de gestão de verificação, a Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral, a chefatura territorial correspondente, a Intervenção Geral da Comunidade Autónoma, o Tribunal de Contas ou o Conselho de Contas, no exercício das suas funções de fiscalização e controlo do destino das ajudas, assim como submeter-se a todas as actuações de comprovação e controlo previstas no artigo 11.c) da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

n) Incorporar, junto com a conta justificativo das despesas com efeito realizadas, um relatório de revisão de conta justificativo de subvenções, assinado por uma pessoa auditor inscrita no Registro Oficial de Auditor de Contas (ROAC), nos termos que preceptúa a Ordem EHA/1434/2007, de 17 de maio, pela que se aprova a norma de actuação dos auditor de contas na realização dos trabalhos de revisão de contas justificativo de subvenções.

ñ) Para os cursos vinculados a certificados de profissionalismo, remeter um relatório individualizado de cada pessoa participante em que se qualifiquem os progressos atingidos em cada um dos módulos profissionais da acção formativa, segundo o modelo especificado no anexo VI da Ordem ESS/1897/2013, de 10 de outubro, pela que se desenvolve o Real decreto 34/2008, de 18 de janeiro, pelo que se regulam os certificados de profissionalismo, e os reais decretos pelos que se estabelecem certificar de profissionalismo ditados na sua aplicação.

o) Para os cursos vinculados a certificados de profissionalismo, remeter a acta da avaliação do estudantado segundo o modelo especificado no anexo VII da Ordem ESS/1897/2013, de 10 de outubro, pela que se desenvolve o Real decreto 34/2008, de 18 de janeiro, pelo que se regulam os certificados de profissionalismo e os reais decretos pelos que se estabelecem certificar de profissionalismo ditados na sua aplicação, assim como a documentação que se requeira para os processos de seguimento e controlo da qualidade das acções formativas, segundo o estabelecido nos artigos 14 e 18 do Real decreto 34/2008, que regula os certificados de profissionalismo, e nos capítulos I e II do título III da Ordem ESS/1897/2013, de 10 de outubro.

p) Comunicar-lhe previamente à chefatura territorial da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria correspondente a realização de viagens ou visitas de carácter didáctico, com quinze dias hábeis de antelação ao dia em que vão ter lugar. A chefatura territorial sob poderá recusar estas actividades mediante resolução motivada, especialmente nos casos em que se proponha mais de uma visita por módulo, quando o seu conteúdo não suponha uma achega formativa para o estudantado ou reitere actividades já realizadas.

q) Pedir ao estudantado a documentação acreditador dos requisitos de acesso para poder participar no curso no momento da selecção, tanto nas acções formativas de especialidades vencelladas a certificados de profissionalismo como noutras especialidades em caso de existirem. Esta documentação deverão remetê-la, junto com a acta de selecção, ao centro de emprego para a sua validação.

r) Dispor de folhas de reclamação à disposição de todas as pessoas utentes, em aplicação do disposto na Lei 2/2012, de 28 de março, de protecção geral das pessoas consumidoras e utentes.

s) Subscrever, com carácter prévio à percepção do financiamento público, um compromisso verificable de qualidade na gestão, transparência e eficiência na utilização de recursos públicos. Este compromisso estará referido ao seguimento da impartição e assistência de todos os participantes, a sua satisfacção com o desenvolvimento da acção formativa, os seus conteúdos, os seus resultados, a qualidade do professorado e as modalidades de impartição.

t) Pôr à disposição das pessoas alunas os materiais didácticos que se precisem de forma indubitada para a ajeitado realização da formação, assim como as equipas ajeitadas tanto para a realização das práticas como para a sua protecção e segurança, do que deverá ficar constância documentário assinada por cada um dos alunos e alunas.

u) Dispor de livros contável, registros dilixenciados e demais documentos devidamente auditar nos termos exixir pela legislação mercantil e sectorial aplicável à entidade beneficiária em cada caso, com a identificação em conta separada ou epígrafe específica da sua contabilidade de todas as receitas e despesas de execução das acções formativas, com a referência comum em todos eles à formação para o emprego.

v) Realizar ao menos dois cuestionarios sobre a valoração da acção formativa por parte do estudantado (no 1º quarto do curso e quando finalize este).

A Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral poderá habilitar um sistema de captação de inquéritos para esta finalidade.

w) Cumprir as obrigações de informação e comunicação estabelecidas nesta ordem.

A entidade beneficiária deverá verificar que no momento do começo da acção formativa a especialidade segue em alta no Catálogo de especialidades formativas do Serviço Público de Emprego Estatal e que o programa de alta não difira do programa autorizado.

Não serão subvencionadas as acções formativas que no momento do seu início não estivessem de alta no Catálogo de especialidades formativas do SEPE, e descontarase na liquidação o custo do estudantado que não reúne os requisitos exixir para aceder à formação.

Em nenhum caso, nem a Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral nem a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria adquirirão nenhuma responsabilidade a respeito daquelas pessoas que pudessem participar na formação sem reunirem os requisitos de acesso exixir para as especialidades formativas, especialmente certificar de profissionalismo de que se trate ou se a formação se desse sem cumprir os requisitos exixibles de conformidade com a normativa aplicável e o Catálogo de especialidades formativas do SEPE.

Neste sentido, não se expedirão diplomas nem certificados de nenhum tipo às pessoas alunas que participem na formação sem reunirem os referidos requisitos, nem se assumirá nenhum tipo de responsabilidade económica derivada da sua participação, o que inclui que não terão direito a perceber nenhum tipo de bolsas e ajudas e que não estarão cobertos pelos seguros financiados com cargo a esta ordem.

As entidades beneficiárias deverão comunicar por escrito os termos desta epígrafe, com as especificidades aplicável à correspondente especialidade formativa, a todas as pessoas que participem no processo de selecção do estudantado, com constância assinada que acredite a recepção e compreensão deste comunicado.

x) A entidade beneficiária deverá colaborar na gestão das subvenções em conceito de bolsas e ajudas do estudantado que participe nas acções formativas correspondentes, de modo que informará do contido da ordem que as regula e apoiará na formalização das solicitudes e na sua remissão à Administração pública competente, sem prejuízo das obrigações que possam exixir para o suposto de que optasse por ser pontuar consonte o artigo 20.6.5 desta ordem.

Artigo 25. Determinação das subvenções para a acção formativa

1. As acções formativas dadas ao amparo desta ordem serão objecto de subvenção para compensar os custos derivados da sua execução.

2. Os módulos económicos aplicável para os efeitos de determinação e justificação das subvenções destinadas ao financiamento das acções formativas desta convocação são os que figuram na web da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, em cada uma das especialidades do Catálogo de especialidades formativas do Serviço Público de Emprego Estatal, a que se refere o artigo 20.3 da Lei 30/2015, de 9 de setembro, e não poderão superar os máximos determinados no anexo I da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, e na Ordem ESS/1897/2013, de 10 de outubro, em tudo o que não contradiga o estabelecido pela Lei 30/2015 e no Real decreto 694/2017 que a desenvolve, nem fosse derrogar pela Ordem TMS/369/2019, de 28 de março, pela que se regula o Registro Estatal de Entidades de Formação do Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, assim como os processos comuns de acreditações e inscrição das entidades de formação para dar especialidades formativas incluídas no Catálogo de especialidades formativas.

3. O montante das acções formativas concretizará no produto de horas do curso pelo número de pessoas alunas e pelo montante do módulo que lhe correspondam à especialidade, salvo no módulo de práticas não laborais em empresas das acções formativas de especialidades conducentes à obtenção de certificados de profissionalismo, que se financiará com 1,5 euros por pessoa aluna e hora de práticas, que se destinarão ao financiamento dos custos da actividade da pessoa titora das práticas.

4. Quando a média do estudantado subvencionado no primeiro quarto do curso (estudantado liquidable) seja inferior ao número de pessoas alunas incluídas na solicitude, o montante máximo da acção formativa reduzirá na percentagem resultante de multiplicar por três a diferença entre o número do estudantado referido na solicitude e a média do estudantado subvencionado do primeiro quarto.

Para estes efeitos, não terá a consideração de baixa quando esta se produza por colocação ou quando uma pessoa aluna, com a preceptiva autorização da chefatura territorial correspondente, cause baixa num curso para incorporar-se a outro.

5. No caso de cursos que tenham um mínimo de uma pessoa aluna com certificação de deficiência e a entidade impartidora o solicite expressamente, poder-se-á incrementar o montante da subvenção inicialmente aprovado, sempre que se justifique adequadamente e que se destine exclusivamente à contratação do apoio necessário para a adequada participação na acção formativa das ditas pessoas alunas, nos seguintes conceitos:

a) Para pessoal de apoio, até um máximo de 13 euros por hora lectiva.

b) Para a adaptação curricular ou do material didáctico necessário, pela quantia da despesa justificada na correspondente memória explicativa.

A memória explicativa das necessidades que se pretendem cobrir deverá apresentar-se uma vez realizada a selecção de pessoas alunas e no prazo máximo de 15 dias desde a incorporação ao curso da pessoa com deficiência.

Para o aboação deste importe ditar-se-á uma resolução complementar com o montante total das despesas autorizadas por estes conceitos.

6. As subvenções previstas nesta ordem são incompatíveis com a percepção de outras subvenções, ajudas, receitas ou recursos para a mesma acção formativa procedentes de qualquer Administração ou entes públicos ou privados, estatais, da União Europeia ou de organismos internacionais.

O montante das subvenções em nenhum caso poderá ser de tal quantia que supere o custo da actividade subvencionada.

Artigo 26. Remate das acções formativas

1. O remate das acções formativas que se financiem ao amparo da primeira convocação, terá como data limite o 16 de novembro de 2020 e, em todo o caso, respeitará os prazos de justificação estabelecidos no artigo 32 desta ordem.

2. As sucessivas convocações que se efectuem ao amparo das bases reguladoras recolhidas nesta ordem, durante o seu período de vigência, estabelecerão as correspondentes datas limite de remate das acções formativas que financiem.

Artigo 27. Custos subvencionáveis

1. Os custos subvencionáveis reger-se-ão pelo disposto no artigo 31 da Lei 38/2003, de 17 de novembro, e demais normativa aplicável em matéria de subvenções, assim como pelo artigo 13 da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março.

Só se considerarão despesas realizados as despesas reais que tenham sido com efeito pagos com anterioridade ao remate do período de justificação.

2. Considerar-se-ão custos subvencionáveis aqueles que de modo indubitado estejam relacionados com a actividade objecto da subvenção, resultem estritamente precisos para a sua execução e tenham sido contraídos durante o período de execução estabelecido para a realização da actividade objecto da ajuda.

Ademais, sob terão a condição de custos subvencionáveis os que sejam contraídos a partir da concessão da subvenção.

Não obstante o anterior, poderão imputar-se como custos subvencionáveis os custos indirectos correspondentes à elaboração e apresentação do programa de formação desde a data de publicação da convocação, e os de elaboração e apresentação da justificação da subvenção recebida até o momento da sua apresentação.

Os custos subvencionáveis justificar-se-ão mediante facturas ou documentos contável de valor probatório equivalente que respondam à natureza da actividade subvencionada.

3. São susceptíveis de financiamento os seguintes custos:

a) Custos directos da acção formativa:

1º. Custos do pessoal vinculado à docencia: as retribuições das pessoas formadoras e das pessoas titoras-formadoras internas e externas, assim como o pessoal que não tendo o carácter do pessoal formador ou do pessoal titor-formador da acção formativa realiza tarefas relacionadas directamente com o seguimento do processo de aprendizagem, asesoramento e orientação ao estudantado, assim como dinamização no caso de actuações de teleformación.

A remuneração mensal habitual percebida pelo pessoal vinculado à docencia não poderá ser incrementada durante o período de execução da acção formativa, excepto que por norma ou modificação do convénio colectivo assim se estabeleça. Não obstante, não serão admissíveis aqueles custos salariais que por via de convénio ou acordo entre a entidade e a pessoa trabalhadora prevejam uma maior retribuição em função do montante da subvenção.

Não serão subvencionáveis os complementos salariais não previstos na legislação laboral, nos convénios colectivos que resultem de aplicação ou no contrato da pessoa trabalhadora.

No suposto de baixas por IT e maternidades, não se poderão imputar as retribuições do pessoal formador correspondente ao tempo que permaneça de baixa.

Também não serão subvencionáveis as férias pagas mas não desfrutadas.

Poder-se-ão incluir salários, seguros sociais, ajudas de custos e despesas de locomoción no suposto de contratação laboral, e despesas de contratação no suposto de contrato de serviços e, em geral, todos os custos imputables no exercício das actividades de preparação, impartição, titoría e avaliação às pessoas participantes nas actividades formativas.

Todas as despesas incluídas nesta epígrafe deverão apresentar-se devidamente desagregados, identificados e acompanhados do cálculo da imputação realizada, a partir do custo/hora aplicado e o número de horas dedicadas à acção formativa correspondente.

Uma percentagem mínima do custo subvencionado para cada acção formativa deverá empregar-se exclusivamente em custos de pessoal vinculado à docencia de modo que, de não atingir-se essa percentagem, abonar-se-á unicamente a quantidade justificada.

A percentagem mínima de custo de pessoal vinculado à docencia dependerá do número do estudantado e será a que resulte da seguinte fórmula: 4.200/(8* número de pessoas alunas).

Em nenhum caso a percentagem mínima do custo de pessoal vinculado à docencia superará o 35 % do custo subvencionado apesar de que por aplicação da fórmula resultasse um percentagem superior.

Todos os custos de pessoal vinculado à docencia deverão apresentar-se devidamente desagregados, identificados e acompanhados do cálculo da imputação realizada a partir do custo/hora aplicado e o número de horas dedicadas à acção formativa correspondente. Em nenhum caso estes custos poderão ser superiores ao preço de mercado.

No caso do pessoal interno, a entidade beneficiária deverá criar, documentar e custodiar um sistema com valor probatório suficiente para acreditar as horas dedicadas por cada pessoa diariamente a estes labores de preparação e titorías e às tarefas realizadas, assim como o seu custo. O sistema deverá contar com partes diários de trabalho assinados pelas pessoas trabalhadoras.

Incluirão nesta epígrafe unicamente as despesas relativas às pessoas vinculadas à docencia incluídas no documento de início da acção formativa e, se é o caso, posteriores modificações, inseridas na aplicação informática SIFO, às pessoas titoras de práticas e ao pessoal de apoio do estudantado a que faz referência o artigo 25.5 da ordem, devidamente comunicados.

O número de horas imputadas pelas actividades incluídas no subconcepto de preparação e titorías não poderá superar o 20 % do total de horas programadas para a docencia da acção subvencionada.

Os custos do pessoal que, não tendo o carácter de pessoal formador ou de pessoal titor-formador da acção formativa, realize tarefas relacionadas directamente com o seguimento do processo de aprendizagem, asesoramento e orientação ao estudantado, e dinamização no caso de actuações de teleformación, incluir-se-ão como custos de pessoal vinculado à docencia.

Incluir-se-ão neste subconcepto as despesas relativas a este tipo de pessoal identificado no documento de início da acção formativa e, se é o caso, posteriores modificações insertas na aplicação informática SIFO.

2º. Os custos de amortização de equipamentos didácticos e plataformas tecnológicas, calculados com critérios de amortização aceitados nas normas contabilístico, assim como o seu alugamento ou arrendamento financeiro, excluídos os juros, suportados na execução das actividades formativas.

Estes custos deverão apresentar-se devidamente desagregados por actividade formativa e imputarão pelo número de participantes no caso de uso individual dos equipamentos e plataformas.

A cifra máxima dos custos previstos neste artigo não poderá superar o 10 % da subvenção concedida para a acção formativa. As despesas de amortização deverão corresponder-se com bens amortizables registados na contabilidade da entidade beneficiária da subvenção.

As despesas de amortização subvencionados deverão ser proporcionais às superfícies e elementos estritamente necessários para a execução da actividade subvencionada e ao período de execução desta.

Não se imputarão despesas de amortização de bens adquiridos com subvenções ou ajudas públicas.

A amortização realizar-se-á seguindo as normas contabilístico geralmente aceites. Para tais efeitos, será admissível a aplicação do método de amortização segundo as tabelas oficialmente estabelecidas pelo Real decreto 1777/2004, de 30 de julho, pelo que se aprova o Regulamento do imposto de sociedades.

A Direcção-Geral poderá exixir a justificação das amortizações, assim como um planeamento da vida útil do bem.

3º. Custos de meios didácticos e/ou aquisição de materiais didácticos assim como custos em bens consumibles empregados na realização das actividades formativas, incluído o material de protecção e segurança.

Incluem neste ponto os textos e materiais de um só uso, assim como os materiais de trabalho fungíveis utilizados durante as actividades de formação.

Estas despesas dever-se-ão apresentar devidamente desagregados por acção formativa e imputarão pelo número de participantes que iniciem a actividade no caso de utilização individual.

Incluirão nesta epígrafe as despesas de edição e impressão do material de ensino, assim como os da sua tradução.

Estes custos dever-se-ão apresentar devidamente desagregados por actividade formativa e imputarão pelo número de participantes no caso de uso individual dos equipamentos ou plataformas.

4º. Os custos de alugamento, arrendamento financeiro, excluídos os seus juros, ou amortização das salas de aulas, oficinas e demais superfícies empregadas no desenvolvimento da formação.

Estão compreendidos nestas despesas todos aqueles que devam imputar-se ou tenham a sua origem na actividade da acção formativa por alugamento ou arrendamento financeiro, tanto de instalações como de maquinaria e equipamentos, excluídos os seus juros, e não poderão superar o 10 % da subvenção concedida para a impartição da acção formativa.

Estas despesas deveram ser proporcionais às superfícies e elementos estritamente necessários para a execução da actividade subvencionada e ao período de execução desta.

Estes custos deberánse apresentar devidamente desagregados por actividade formativa e imputarão pelo período de duração da acção formativa, tendo em conta os espaços e/ou médios empregados.

Os custos de amortização calcular-se-ão segundo normas contabilístico geralmente aceites, sendo de aplicação o método de amortização segundo as tabelas aprovadas pelo Regulamento do imposto de sociedades.

Em caso que as despesas originadas pelo alugamento de instalações e equipamentos se imputem a uma acção formativa ao 100 % ou se repartam integramente entre várias acções formativas das concedidas à entidade, dever-se-á achegar o cálculo detalhado da imputação realizada, incluindo a correspondente às zonas comuns no caso de instalações.

No caso de arrendamento financeiro (leasing ou renting) será subvencionável a parte da quota mensal, excluídos os custos financeiros.

No caso dos contratos de arrendamento que não contenham uma opção de compra e cuja duração seja inferior ao período de vida útil do activo a que se refere o contrato, o arrendatario deverá poder demonstrar que o arrendamento não financeiro era o método mais rendível para obter o uso dos bens. Se os custos fossem mas baixos de ter-se utilizado um método alternativo, os custos adicionais deduzirão da despesa subvencionável.

5º. Custos de seguro de acidentes e responsabilidade civil das pessoas participantes, de acordo com o disposto no artigo 6 do Real decreto 694/2017, de 3 de julho.

Estes custos deverão apresentar-se desagregados por actividade formativa e a sua imputação fará pelo número de participantes.

6º. Custos de avaliação da qualidade e controlo da formação.

Por este conceito, em nenhum caso poderão superar-se no total das acções formativas as percentagens do custo justificado subvencionável indicadas a seguir, nem as quantias que se assinalam como máximas:

• Subvenções iguais ou inferiores a 50.000 euros: até o 5 %.

• Subvenções de 50.001 euros até 150.000 euros: até o 5 %, com um máximo de 6.000 €.

• Subvenções de 150.001 euros a 250.000 euros: até o 5 % com um máximo de 9.000 €.

• Subvenções de 250.001 euros a 500.000 euros: até o 5 % com um máximo de 15.000 €.

• Subvenções superiores a 500.000 euros: até o 5 % com um máximo de 25.000 €.

Incluem-se os custos internos e externos de pessoal derivados da realização das acções de avaliação e controlo da qualidade da formação previstas nestas bases reguladoras. As funções de controlo de qualidade da docencia poderão ser desempenhadas por pessoal não docente.

No caso do pessoal interno, a entidade beneficiária deverá criar, documentar e custodiar um sistema com valor probatório suficiente para acreditar as horas dedicadas por cada pessoa diariamente a estes labores de avaliação e controlo da qualidade da formação e as tarefas realizadas, assim como o seu custo. O sistema deverá contar com partes diários de trabalho assinados pelas pessoas trabalhadoras.

7º. Custos de publicidade e difusão das actividades formativas e de captação e selecção do estudantado participante.

Incluem neste ponto as despesas de publicidade derivados da difusão e promoção das acções formativas por meios que utilizem diferentes sistemas de comunicação, pelas actividades e serviços realizados.

O financiamento pela Xunta de Galicia e pelo ministério competente em matéria de emprego deverá constar na publicidade para que este custo seja imputable.

Estas despesas dever-se-ão apresentar desagregados por acção formativa.

8º. Custos derivados da realização do relatório pela pessoa auditor.

As despesas derivadas da realização do relatório pelo auditor, no suposto de que a justificação se realize mediante a apresentação da conta justificativo com relatório assinado por uma pessoa auditor registada.

9º. Custos derivados da contratação de pessoas especializadas na atenção ao estudantado com deficiência ou pertencente a colectivos vulneráveis ou em risco de exclusão, e/ou da adaptação de meios didácticos e avaliação com a finalidade de melhorar as condições em que este estudantado recebe a formação.

b) Custos indirectos da actividade formativa:

1º. Custos de pessoal de apoio, tanto interno como externo, e todos os precisos para a gestão e execução da actividade formativa.

Incluem neste conceito as despesas de pessoal directivo e administrativo estritamente necessários para a preparação, gestão e execução da acção formativa, tais como as despesas de selecção de estudantado.

A entidade beneficiária deverá criar, documentar e custodiar um sistema com valor probatório suficiente para acreditar as horas dedicadas por cada pessoa diariamente a estes labores de apoio e as tarefas realizadas, assim como o seu custo. O sistema deverá contar com partes diários de trabalho assinados pelas pessoas trabalhadoras.

2º. Custos financeiros directamente relacionados com a actividade subvencionada e que resultem indispensáveis para a sua adequada preparação ou execução.

Não serão subvencionáveis os juros debedores das contas bancárias.

Neste conceito poder-se-ão incluir as seguintes despesas:

• Despesas de abertura de uma conta bancária e a sua manutenção.

• Despesas de asesoramento legal, notaria, asesoramento técnico ou financeiro que estejam ligados à preparação e execução da actividade formativa.

• Aval bancário.

3º. Outros custos: electricidade, água, calefacção, telefonia, conexão telemático, mensaxaría, correio, limpeza, vigilância e outros, sempre que estejam associados à execução da actividade formativa.

Não se poderão incluir os custos de reparação de instalações ou equipamentos.

Estes custos dever-se-ão imputar pela entidade beneficiária da actividade subvencionada na parte que razoavelmente corresponda de acordo com princípios e normas contabilístico geralmente admitidas e, em todo o caso, na medida em que tais custos correspondam ao período em que com efeito se realiza a actividade. Neste caso percebe-se como actividade subvencionada a totalidade do programa formativo. A actividade subvencionada abrangerá todas as fases necessárias para o desenvolvimento e justificação do programa de formação.

De conformidade com o artigo 31.9 da Lei 38/2003, de 17 de novembro, os custos indirectos só poderão ser imputados pela entidade beneficiária na parte que razoavelmente corresponda, de acordo com princípios e normas contabilístico geralmente admitidas, na medida em que tais custos correspondam ao período em que com efeito se realiza a actividade e nos termos das bases reguladoras e da convocação.

A soma dos custos indirectos não poderá superar o 10 % do custo total da actividade formativa realizada e justificada.

4. Não serão subvencionáveis os custos que incumpram o disposto nesta ordem e na restante normativa que resulte de aplicação. Em particular, não serão subvencionáveis:

a) Os que não sejam reais, que não fossem com efeito realizados e pagos.

b) Os que não estejam justificados devidamente.

c) Os que superem o valor de mercado.

d) Os realizados ou pagos antes da data de notificação da resolução ou acordo de concessão da subvenção ou depois da finalização do prazo de justificação, sem prejuízo do disposto sobre os comprovativo de despesas anteriores ou posteriores a acção formativa que sejam aplicável ao período de execução da actividade subvencionada.

e) As despesas das contratações, quando estas estivessem proibidas ou não se realizassem com os requisitos exixibles, em especial sempre que exista vinculação entre a pessoa perceptora e a pessoa pagadora e os custos superem o valor de mercado.

f) Os impostos indirectos quando sejam susceptíveis de recuperação ou compensação.

g) Os juros, recargas, sanções administrativas e penais.

h) Em quantias de excesso, os custos indirectos ou associados que superem os limites previstos na presente ordem, conforme corresponda, das despesas da actividade formativa subvencionada.

i) O custo imputable do arrendamento de equipamentos didácticos na parte que exceda a quantia que resulte de multiplicar por 1,5 o montante de amortização, obtido de aplicar o coeficiente lineal máximo permitido pela Lei do imposto de sociedades, para o equipamento de que se trate.

5. Rastrexabilidade dos pagamentos: para aceitar as despesas como justificados é necessário que se identifique claramente a correspondência entre a factura/folha de pagamento e o comprovativo de pagamento, e aparecerá especificado o número de factura no conceito do comprovativo bancário, posto que a simples coincidência de provedor e importe não é garantia suficiente. Se o comprovativo inclui o pagamento de várias facturas e não se especificaram todas no conceito de comprovativo bancário, o antedito comprovativo deverá ir acompanhado do total das facturas que estejam afectadas por ele. Além disso, em nenhum caso se darão por válidos os comprovativo de pagamentos corrigidos com notas à mão que rectifiquem qualquer equivocación.

Artigo 28. Pagamento

1. O pagamento da subvenção ficará condicionar a que as entidades beneficiárias acreditem que se encontram ao dia das suas obrigações tributárias e face à Segurança social, salvo que se acredite que estas dívidas estão adiadas, fraccionadas ou quando se acordasse a sua suspensão. Não poderá realizar-se o pagamento da subvenção quando a entidade seja debedora por resolução firme de procedência de reintegro.

2. Com carácter geral, o aboação da subvenção fá-se-á efectivo da seguinte forma:

Até o 25 por 100 do total do importe concedido para a acção formativa, em conceito de antecipo com carácter prévio ao começo da actividade formativa, nos termos do número 8 do artigo 6 da Lei 30/2015, de 9 de setembro, pela que se regula o Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, pode ser solicitado pela entidade beneficiária depois de que receba a notificação da resolução e conste a aceitação da subvenção.

De igual modo, a entidade beneficiária poderá solicitar o pagamento de um segundo antecipo de até o 35 por cento adicional, calculado sobre o conjunto do importe concedido, uma vez acreditado o início da actividade formativa.

No caso de não existir a solicitude de antecipo de 25 % prévia ao começo da acção formativa, uma vez acreditado o início da actividade formativa, poder-se-á solicitar de maneira conjunta um antecipo de ate o máximo do 60 % do importe concedido para o programa formativo.

Nos termos do artigo 12.2 da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, pela que se desenvolve o Real decreto 694/2017, de 3 de julho, pelo que se desenvolve a Lei 30/2015, de 9 de setembro, o cálculo do montante dos referidos anticipos poder-se-á determinar sobre a base do importe concedido para o total do programa formativo, percebido és-te como o conjunto das acções formativas objecto da subvenção, se assim o solicita a entidade beneficiária. Perceber-se-á por início da actividade formativa o começo da execução do primeiro curso ou grupo subvencionado.

Os anticipos deverão ser solicitados através da aplicação informática SIFO.

Nos termos do artigo 63 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, os anticipos não poderá superar a anualidade prevista em cada exercício orçamental e, portanto, o pagamento poderá ser dividido em duas anualidades para respeitar este limite, para o qual se adoptarão as correspondentes medidas de gestão orçamental que permitam a percepção do montante total do antecipo ou soma de anticipos a que se tenha direito.

Os pagamentos dos anticipos fá-se-ão efectivo no prazo máximo de três meses, contados desde a data de apresentação pela pessoa beneficiária da documentação requerida para formular a solicitude de antecipo, em atenção ao disposto no referido artigo 12.2 da Ordem TMS/368/2019.

3. Conforme o previsto no artigo 67.4 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, do 13 junho, de subvenções da Galiza, as empresas beneficiárias ficam isentadas da obrigação de constituirem garantias para a realização dos anticipos.

4. Em nenhum caso poderão realizar-se pagamentos antecipados às pessoas beneficiárias nos supostos previstos no número 6, parágrafo terceiro, do artigo 31 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

5. As despesas realizadas com cargo aos anticipos deverão referir-se à anualidade orçamental para a que foram concedidos e deverão justificar-se dentro do prazo que se assinala nesta ordem e na correspondente convocação, de maneira que, para o que atinge à primeira convocação, deverão justificar com a data limite de 31 de março de 2020, no caso de anticipos concedidos com cargo a 2019, e com a data limite de 30 de dezembro de 2020, para o caso de anticipos concedidos com cargo a 2020.

6. O resto do importe concedido fá-se-á efectivo, uma vez finalizada a acção formativa ou programa formativo subvencionados e depois de justificados as despesas realmente efectuadas. Para o cálculo do importe que se abone ter-se-á em consideração a justificação apresentada.

O prazo para realizar o pagamento a que se refere este número será de seis meses, computable desde a data de apresentação da solicitude em tal sentido, acompanhada da correspondente documentação acreditador.

7. A justificação do cumprimento do compromisso de contratação imediata realizará no momento em que se proceda à justificação final dos custos do curso mediante a apresentação dos correspondentes contratos laborais vistos pelo Serviço Público de Emprego. As entidades beneficiárias deverão acreditar a situação de alta da pessoa trabalhadora na Segurança social pelo tempo estipulado no contrato. Para isso deverão achegar a RNT (relação nominal de pessoas trabalhadoras).

Artigo 29. Contratos de trabalho

1. A contratação comprometida realizará no prazo de um mês desde o remate da acção formativa e, em todo o caso, no suposto de acções formativas financiadas ao amparo da primeira convocação, antes de 16 de dezembro de 2020.

2. Não se abonará a liquidação final enquanto a empresa não remeta as cópias dos contratos de trabalho.

3. No caso de extinção do contrato de trabalho do pessoal objecto de compromisso pelas causas previstas na normativa laboral vigente com anterioridade à finalização do período exixible, a entidade beneficiária deverá comunicar esta circunstância à Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral no prazo de sete dias desde que se produza e proceder à sua substituição, atendendo à seguinte ordem:

1º. Deverá oferecer a cobertura do posto de trabalho vacante ao estudantado formado e aprovado que não foi contratado inicialmente.

2º. No caso de não ser possível a contratação anterior, deverá oferecer a cobertura do posto ao resto do estudantado formado.

3º. De não se poder realizar a cobertura do posto vaga através das ofertas dos ordinal 1º e 2º, a entidade beneficiária deverá solicitar do centro de emprego uma listagem de pessoas candidatas que possua e acredite uma formação igual ou equivalente à que se requer para o correcto desenvolvimento do posto de trabalho.

4. As causas de extinção do contrato de trabalho e, de ser o caso, de imposibilidade de fazer efectiva a contratação de estudantado formado aprovado ou formado, segundo o assinalado nos ordinal 1º e 2º do número 3, deverão acreditar-se documentalmente ante a Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral.

5. Excepcionalmente, a entidade poderá solicitar à Subdirecção Geral de Orientação e Promoção Laboral a autorização para a selecção directa de pessoas candidatas, sempre e quando acreditem uma formação igual ou equivalente à que se requer para o correcto desenvolvimento do posto de trabalho.

6. A Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral, através do pessoal que tem adscrito nos serviços centrais e periféricos da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, efectuará as comprovações que considere necessárias com a finalidade de verificar a efectividade do cumprimento do período de duração da contratação realizada.

Artigo 30. Não cumprimento de obrigações e reintegro

1. O não cumprimento das obrigações estabelecidas na presente ordem e demais normas aplicável, assim como das condições que se estabelecessem na correspondente resolução de concessão dará lugar à perda total ou parcial do direito ao cobramento da subvenção ou, depois do oportuno procedimento de reintegro, à obrigação de devolver total ou parcialmente a subvenção percebido e os juros de demora correspondentes.

2. Com carácter geral, a gradação dos possíveis não cumprimentos a que se faz referência no número anterior determinar-se-á de acordo com os seguintes critérios:

a) No suposto de não cumprimento total:

O não cumprimento total dos fins para os quais se concedeu a subvenção ou da obrigação de justificação dará lugar ao reintegro do 100 % da subvenção concedida. Igualmente, considerar-se-á que concorre o não cumprimento total se a realização da actividade subvencionada não atinge o 35 % dos seus objectivos, medidos com o indicador de número de horas de formação multiplicado por número de pessoas alunas formadas.

b) No suposto de não cumprimento parcial:

O não cumprimento parcial dos fins para os que se concedeu a subvenção ou da obrigação de justificação desta dará lugar ao reintegro parcial da subvenção concedida. Quando a execução do indicador mencionado no parágrafo anterior esteja compreendida entre o 35 % e o 100 % da subvenção concedida, minorar na percentagem que se deixasse de cumprir, sempre que as despesas fossem devidamente justificadas.

c) O não cumprimento do compromisso do emprego da língua galega na realização das acções formativas dará lugar ao reintegro do 5 % da subvenção concedida.

d) O não cumprimento do período de 1 mês desde o remate da acção formativa para fazer efectivo o contrato laboral dará lugar a um reintegro de um 2 % do montante da despesa justificada por cada um dos não cumprimentos.

e) O não cumprimento da priorización na contratação ao estudantado formado que aprovou a acção formativa dará lugar a um reintegro do 5 % do montante da despesa justificada.

3. No que se refere a possíveis não cumprimentos relativos à percentagem de compromisso de contratação, adoptar-se-ão os seguintes critérios de gradação:

a) Se a contratação efectiva é inferior ao 40 % do estudantado formado, o reintegro será proporcional ao grau de não cumprimento sempre que o dito não cumprimento seja igual ou inferior o 50 % do compromisso assumido, e calcular-se-á sobre o montante da despesa justificada.

b) Se o não cumprimento sobre o compromisso de contratação efectiva é superior ao 50 % do compromisso assumido, o reintegro será total.

Artigo 31. Infracções e sanções

A obrigação de reintegro estabelecida no artigo 30 perceber-se-á sem prejuízo do previsto na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, se concorrem as acções e omissão tipificar na antedita lei.

As infracções poderão ser qualificadas como leves, graves ou muito graves e comportarão as sanções que em cada caso correspondam de acordo com o previsto na antedita lei.

Artigo 32. Prazo de justificação

1. Os prazos para a justificação das despesas ajustar-se-á, em qualquer caso, aos limites estabelecidos em cada convocação segundo a data de remate das acções formativas.

Cada convocação explicitará os prazos para a justificação final das despesas, assim como, de ser o caso, os possíveis limites temporários que, em qualquer caso, deverão impor justificações parciais por anualidade naqueles supostos em que as despesas, incluídos os que se realizem com cargo aos montantes antecipados, afectem mais de um exercício orçamental.

2. No caso da primeira convocação, a justificação final das despesas subvencionáveis deverá realizar-se dentro do prazo de um mês desde o remate de cada curso e ajustar-se-á, em qualquer caso, aos seguintes limites:

a) Nas acções formativas que rematem até o 30 de novembro de 2019, a data limite para a apresentação da justificação final dos cursos será o 30 de dezembro de 2019.

b) Nas acções formativas que rematem depois de 30 de novembro de 2019, a data limite para a apresentação da justificação final dos cursos será o 16 de dezembro de 2020.

No caso das acções formativas que rematem depois de 30 de novembro de 2019 deverá fazer-se uma justificação parcial da actividade realizada até o 30 de novembro de 2019. A data limite para a apresentação desta justificação parcial dos cursos será o 31 de março de 2020.

3. Não se poderão imputar despesas justificados com facturas de data anterior em mais de um mês ao início da actividade formativa.

Em todo o caso, as despesas financiadas deverão ser posteriores à concessão da subvenção.

Artigo 33. Justificação dos custos directos

1. A justificação do pagamento das retribuições do pessoal vinculado à docencia e à titorización do módulo de formação prática em centros de trabalho deverá fazer-se, em todo o caso, mediante apuntamento bancário e ter-se-ão em conta as seguintes indicações:

1.1. No caso de pessoal contratado por conta alheia, dever-se-á achegar:

a) Folha de pagamento do pessoal.

b) Documento bancário que acredite a transferência da folha de pagamento abonada.

c) Boletins de cotização à Segurança social: recebo de liquidações de cotizações e modelo CNT ou equivalente, e os documentos bancários que acreditem o seu pagamento

d) Resolução de alta no regime geral da Segurança social

e) Modelo 190 (retenções e receitas à conta do IRPF e comprovativo do seu pagamento (modelo 111), correspondentes aos trimestres durante os quais se desenvolveu a acção formativa), uma vez que se disponha deles.

f) Comprovativo bancário da receita do modelo 111 do IRPF.

g) Informe de dados de cotização (IDC), correspondentes ao período de desenvolvimento da acção formativa.

h) Em caso que a imputação à acção formativa seja de 100 %: contrato laboral do pessoal docente em que constará o seu objecto especificando a acção formativa da que se trate.

i) Em caso que a imputação à acção formativa seja menor do 100 %: contrato laboral.

j) Anexo ao contrato, assinado pelas duas partes, que recolha o seu objecto com especificação da acção formativa de que se trate, assim como da sua duração.

Se a contratação não foi efectuada para a realização exclusiva da acção formativa, deverá justificar-se a imputação total da folha de pagamento.

A quantidade que se impute à acção formativa será proporcional ao número de horas com efeito dadas pela pessoa formadora. Se não se encontra diferenciada na folha de pagamento e nesta se incluem outros conceitos retributivos, achegar-se-á cálculo justificativo da imputação efectuada segundo o critério de horas da acção formativa dadas em relação com o total de horas trabalhadas (segundo o tipo de contrato e o recebo de liquidação de cotizações).

O custo bruto por hora que se impute calcular-se-á com a seguinte fórmula:

Massa salarial/número de horas anuais segundo convénio = custo hora pessoal docente.

Na massa salarial incluem-se a retribuição bruta anual (incluída prorrata de pagas extra) mais o custo de Segurança social a cargo da entidade.

Custo que se impute: número de horas dadas X custo-hora de pessoal docente.

1.2. No caso de pessoal contratado por contrato mercantil, dever-se-á achegar:

a) Contrato realizado em que figure o seu objecto (impartição da acção formativa de que se trate) e a sua duração.

b) Factura correspondente à acção formativa como comprovativo de despesa, na qual se inclua a denominação da acção formativa, a actividade realizada, o número de horas dadas, o custo por hora e modalidade, a retenção efectuada pelo profissional e o montante total correspondente.

c) Comprovativo de pagamento.

1.3. No caso de pessoal que conste como sócio ou sócia da entidade beneficiária, dever-se-á achegar:

a) Factura que recolha a denominação da acção formativa, número de horas dadas, custo por horas e modalidade e montante que se perceberá.

b) Comprovativo de pagamento da factura

c) Alta de sócio ou sócia no IAE.

d) Recebo de liquidação de cotização ao regime especial de trabalhadores independentes do período de execução da acção formativa.

e) Em caso de cotar no regime geral da Segurança social, deverá apresentar as folha de pagamento percebido no período formativo e os documentos da Segurança social (recebo de liquidações de cotizações e CNT) do antedito período, assim como os seus correspondentes comprovativo de pagamento.

1.4. Para o caso de que as entidades beneficiárias tenham comunicado que a impartição da formação se efectuará através da contratação com centros ou entidades de formação, nos termos do artigo 23 desta ordem:

– Quando o montante da despesa subvencionável supere as quantias estabelecidas para os contratos menores no artigo 118 da Lei 9/2017, de 8 de novembro, de contratos do sector público, pela que se transpõem ao ordenamento jurídico espanhol as directivas do Parlamento Europeu e do Conselho 2014/23/UE e 2014/24/UE, de 26 de fevereiro de 2014, as entidades beneficiárias deverão solicitar, no mínimo, três ofertas, de diferentes provedores não vinculados entre sim, com carácter prévio à contratação do serviço, salvo que, pelas suas especiais características, não exista no comprado suficiente número de entidades que as realizem, prestem ou subministrem, nos termos do artigo 29 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza. As ofertas apresentadas deverão conter os mesmos conceitos oferecidos.

No caso de renúncia de uma ou mais das entidades que apresentaram as ofertas, estas deverão ser substituídas por outras até atingir o mínimo de três exixir.

A eleição entre as três ofertas apresentadas, que se deverão achegar na justificação, realizar-se-á conforme critérios de eficiência e economia, e dever-se-á justificar expressamente numa memória a eleição quando não recaia na proposição económica mais vantaxosa.

– Contrato realizado com a entidade de formação, onde se detalhe a acção formativa, período ou número de horas que se vão dar, pessoal docente interveniente, custo da acção e forma de pagamento.

– Facturas emitidas pela entidade de formação, nas cales se inclua a denominação da acção formativa, o número de horas dadas, o custo por hora e o montante total correspondente junto com o seu comprovativo de pagamento.

– Folha de pagamento ou facturas do pagamento ao pessoal docente e comprovativo do seu pagamento, de ser o caso.

– De ser o caso, boletins de cotização à Segurança social: recebo de liquidação de cotizações e CNT, documentos bancários que acreditem o seu pagamento e a resolução de alta no regime geral da Segurança social.

No que diz respeito aos critérios aplicável para estabelecer limites na imputação de custos relativos à subcontratación da docencia através de um serviço externo, aplicar-se-á o disposto na normativa vigente em matéria de contratação pública, no sentido de fixar como limites máximos as percentagens recolhidas no artigo 131.1, letras a) e b), despesas gerais de estrutura, do Real decreto 1098/2001, de 12 de outubro, pelo que se aprova o Regulamento geral da Lei de contratos das administrações públicas, e a Ordem FOM/1824/2013, de 30 de setembro, pela que se fixa a percentagem a que se refere o dito artigo.

2. Preparação e titorías.

Os critérios de justificação deste número seguirão as mesmas directrizes estabelecidas para o pessoal vinculado à docencia, reflectindo de maneira separada nos comprovativo de despesa os custos derivados dos diferentes conceitos imputables.

Em caso que se trate de pessoal interno da entidade beneficiara ou contratado para a formação, deverão remeter, ademais, certificado assinado pela pessoa representante legal da beneficiária em que conste, por cada um dos conceitos de cada pessoa trabalhadora imputada: o cargo que ocupa, a actividade desenvolvida para o programa de formação, as datas de dedicação a este e o número de horas empregadas, com uma descrição da actividade concreta realizada ou critérios de imputação de custos.

O supracitado certificado acompanhará de uma declaração assinada por cada uma das pessoas trabalhadoras incluídas nele, que especifique os dias de dedicação, identifique as horas empregadas e descreva as tarefas realizadas em cada uma delas.

3. Para justificar os custos de meios didácticos, materiais didácticos e bens consumibles dever-se-á achegar:

a) Facturas em que se identifique a acção formativa e/ou programa de formação, assim como o número de unidades e o preço por unidade, acompanhadas dos seu correspondente comprovativo de pagamento.

b) Comprovativo de recepção detalhado e assinado pelo estudantado do material de um só uso que lhe fosse entregue de modo individualizado e cujo custo seja imputado. No caso de materiais de trabalho fungíveis, dever-se-á achegar uma memória justificativo em que se detalhem as actividades desenvolvidas e a sua relação com os consumos imputados.

c) Comprovativo de recepção detalhado e assinado pelo estudantado do material didáctico, material de protecção ou segurança que lhe entregassem; quando seja precisa a reposição de tais materiais, deverão achegar tantos comprovativo de recepção como fossem assinados.

Os suportes justificativo das despesas de meios didácticos, material didáctico e bens consumibles deverão detalhar o material e o número de unidades adquiridas.

As despesas de aquisição de material didáctico ou de material consumible utilizado na preparação dos meios didácticos ou no desenvolvimento da acção formativa apresentar-se-ão devidamente detalhados por acção formativa ou por acção, grupo e conceito, e imputarão pelo número de pessoas participantes deste, no caso de uso individual dos equipamentos; noutro caso, imputar-se-ão por horas de utilização.

4. Para justificar os custos de alugamento e arrendamento financeiro, excluídos os seus juros, dever-se-ão achegar as facturas correspondentes e o contrato de arrendamento ou de arrendamento financeiro que deverão vir desagregados por acção formativa e imputar-se-ão tratando-se de equipas didácticos, por horas de utilização e tratando-se de salas de aulas, oficinas ou outras superfícies, pelo período de duração da acção e de modo proporcional aos espaços e elementos estritamente necessários para a execução da actividade subvencionada.

Nas facturas deveram constar as condições, período devindicado, conceito, preço unitário e datas a que se refere.

A documentação acreditador dos custos de equipamentos didácticos, salas de aulas, oficinas e demais superfícies utilizadas no desenvolvimento da formação deverá estar detalhada por acção formativa ou grupo e indicar a descrição do serviço prestado ou elemento alugado, o número de unidades e o período de alugamento facturado, com indicação da referência atribuída a cada documento na aplicação telemático SIFO.

Os suportes justificativo dos custos das salas de aulas, oficinas e demais superfícies deverão indicar, ademais, o lugar em que se encontra o imóvel, que corresponderá com o lugar de impartição da acção formativa indicado, se é o caso, na correspondente comunicação da acção formativa. Dever-se-á achegar plano com indicação das superfícies dos espaços alugados e com detalhe das utilizadas em cada acção formativa.

A imputação de alugamentos entre os conceitos de instalações e maquinaria não poderá superar o 10 % da subvenção concedida para a impartição da acção formativa.

Em caso que as despesas originadas pelo alugamento de instalações e equipamentos se imputem a uma acção formativa ao 100 % ou se repartam integramente entre várias acções formativas das concedidas à entidade, dever-se-á achegar cálculo detalhado da imputação realizada, incluindo a correspondente às zonas comuns no caso de instalações.

Os custos de alugamento de equipamentos imputarão pelo número de pessoas participantes no caso do uso individual dos equipamentos ou plataformas; noutro caso, imputarão pelo período de utilização.

Os custos de alugamento das salas de aulas, oficinas e demais superfícies utilizadas no desenvolvimento da actividade formativa imputarão pelo período de utilização e deverão ser proporcionais às superfícies e elementos estritamente necessários para a execução de cada uma das acções formativas e pelo período de execução destas.

Se a justificação do custo se documenta através de uma operação de arrendamento financeiro (leasing), é preciso apresentar uma cópia do contrato (incluído o quadro de amortização) e dos recibos de pagamento, tendo em conta que:

• A duração do contrato deve ser no mínimo de dois anos quando tenha por objecto bens mobles, e de dez anos quando tenha por objecto bens imóveis ou estabelecimentos industriais.

• A quota do alugamento deve detalhar o valor neto do bem e as despesas derivadas da operação de arrendamento financeiro (leasing), como juros, IVE, e custos de seguros, os quais não são elixibles; só será elixible a parte do alugamento correspondente à compra neta do bem.

• As quotas de arrendamento financeiro (leasing) nunca poderão ter carácter decrescente e só se financiarão ajustadas proporcionalmente ao tempo de utilização do elemento de que se trate no programa de formação.

• O montante máximo elixible não deve superar o valor comercial neto do bem arrendado e o custo do arrendamento financeiro (leasing) não pode ser superior ao custo que suporia o alugamento do mesmo material, sempre que exista tal possibilidade de alugamento.

5. Despesas de seguro de acidente das pessoas participantes, esta despesa justificará com a apresentação dos seguintes documentos:

• O contrato subscrito entre a beneficiária e a companhia de seguros, devidamente assinado por ambas as duas partes e no qual conste devidamente identificada a descrição do curso, as coberturas contratadas, o período de cobertura, o número de pessoas alunas asseguradas e a prima satisfeita.

• O recebo da prima satisfeita e o seu comprovativo de pagamento. Não se admitirão pólizas com franquías.

Não devem existir divergências entre o recebo da prima e o contrato de seguro no que se refere à duração do curso, ao número de póliza ou a qualquer outro dado que figure nos documentos.

6. Despesas de publicidade.

Estas despesas dever-se-ão apresentar devidamente desagregados por acção formativa e justificar-se-ão da seguinte forma:

• De se tratar de um anúncio publicitário em imprensa, dever-se-á apresentar, ademais da factura e do seu correspondente comprovativo de pagamento, a página do jornal, e deverá ser visível a data de publicação e o meio de comunicação.

• Quando a despesa publicitária para a organização e difusão da acção formativa consista na elaboração de folhetos ou cartazes, justificar-se-á e acreditará na forma estabelecida para os anúncios em imprensa, e achegar-se-á um exemplar deles.

• Quando a despesa publicitária consista no envio de cartas, justificar-se-á mediante factura detalhada expedida pelo serviço de Correios empregue, assim como o seu correspondente comprovativo de pagamento. Também se deverá apresentar uma memória por cada acção formativa do número de cartas remetidas e o preço unitário de cada um dos envios, junto com um exemplar de cada tipo de carta remetida.

• Se a despesa publicitária se realiza por qualquer outro meio diferente do descrito neste artigo, justificará mediante as facturas em que apareça claramente identificado o meio utilizado, o seu objecto e o seu conteúdo.

Os suportes justificativo das despesas de publicidade deverão incluir a descrição do serviço prestado e deverão conter o detalhe suficiente que permita comprovar a vinculação da despesa imputada ao programa de formação ou à/s acção/s formativa/s correspondente/s.

As facturas que não recolham toda a informação exixir a respeito do contido poderão ir acompanhadas de um certificar ou anexo, emitido pelo provedor, onde se clarifique ou complete a informação necessária para a validação dos montantes reflectidos nela.

Os diferentes tipos de publicidade utilizados, excepto os expressamente regulados para a selecção do estudantado, deverão ser comunicados à Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral e será preciso que neles conste expressamente o financiamento da Xunta de Galicia e do ministério competente em matéria de emprego.

7. Para a justificação dos custos de amortização de equipas didácticos, salas de aulas, oficinas e demais superfícies, dever-se-á achegar:

a) Factura de aquisição dos elementos amortizables ou o seu correspondente apuntamento contável.

b) Comprovativo de pagamento.

c) Estado do cálculo efectuado para determinar o custo imputable.

d) Apresentação do modelo de Quadro de amortização que figura como anexo III da Resolução de 18 de novembro de 2008, do Serviço Público de Emprego Estatal, pela que se regula a justificação de despesas derivados da realização de acções de formação profissional para o emprego, em matéria de formação de oferta, dirigidas prioritariamente a pessoas trabalhadoras desempregadas.

e) Declaração da entidade conforme não imputa despesas de amortização no mesmo período temporário que noutras possíveis subvenções

Os custos de amortização de equipamentos didácticos, salas de aulas, oficinas e demais superfícies utilizadas no desenvolvimento da formação devem-se detalhar por acção ou por acção/grupo e elemento amortizable, com indicação da referência atribuída a cada documento na aplicação telemático.

Os custos de amortização das salas de aulas, oficinas e demais superfícies utilizadas no desenvolvimento do programa de formação deverão apresentar-se devidamente detalhados por acção formativa e conceito, imputarão pelo período de utilização e deveram ser proporcionais às superfícies e elementos estritamente necessários para a execução da cada uma das acções formativas e pelo período de execução destas. Dever-se-á achegar plano com indicação das superfícies dos espaços objecto de amortização e com detalhe das utilizadas em cada acção formativa.

8. Os critérios de justificação para o pessoal de apoio para a adaptação das acções formativas seguirão as mesmas directrizes estabelecidas para o pessoal vinculado à docencia, reflectindo de maneira separada nos comprovativo de despesa os custos derivados dos diferentes conceitos imputables.

9. No que se refere à justificação de custos para adaptação curricular ou para material didáctico seguir-se-ão os mesmos critérios que os reflectidos para os custos directos de material didáctico.

Artigo 34. Justificação dos custos indirectos

1. Para a justificação dos custos indirectos deverão apresentar documento que recolha os critérios e cálculos realizados para a sua imputação no caso de despesas partilhados com outras actividades, de conformidade com o artigo 29.9 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e, em todo o caso, na medida em que tais custos correspondam ao período em que com efeito se realiza a actividade. Deverá achegar-se, além disso, os comprovativo que se indicam nos seguintes números para cada caso.

2. No caso dos custos de pessoal de apoio, a despesa será justificada segundo os critérios e directrizes definidos para as retribuições do pessoal vinculado à docencia.

Deverão remeter, ademais, certificado assinado pela pessoa representante legal da beneficiária em que conste, por cada pessoa trabalhadora imputada: o cargo que ocupa, a actividade desenvolvida para o programa de formação, as datas de dedicação a este e o número de horas empregadas, com uma descrição da actividade concreta realizada ou critérios de imputação de custos.

O supracitado certificado acompanhará de uma declaração assinada por cada uma das pessoas trabalhadoras incluídas nele, que especifique os dias de dedicação, identifique as horas empregadas e descreva as tarefas realizadas em cada uma delas.

3. Para os custos financeiros deverá achegar-se:

a) No caso de comissões, juros e demais despesas que se produzam pela constituição da garantia bancária deverão achegar-se os documentos de constituição da dita garantia e das despesas associadas a ela.

b) Contrato com a empresa assessora ou notário/a no caso de despesas de asesoramento legal, assim como facturas ou documentos contável de valor probatório correspondentes.

c) Documentos constitutivos do aval bancário, de ser o caso, ou contrato e quotas deste.

4. Para outros custos, deverá achegar-se a factura correspondente e comprovativo do seu pagamento efectivo.

5. Os suportes justificativo deverão conter a descrição do serviço prestado, a data de prestação do dito serviço e deverão detalhar os custos por conceito.

Artigo 35. Justificação dos custos de avaliação e controlo da qualidade da formação

1. Os custos de avaliação e controlo, quando se refiram a pessoal próprio, justificar-se-ão segundo os critérios e directrizes definidos para as retribuições do pessoal docente interno.

Deverão remeter, ademais, certificado assinado pela pessoa representante legal da entidade beneficiária em que conste, por cada pessoa trabalhadora imputada: o cargo que ocupa, a actividade desenvolvida para o programa de formação, as datas de dedicação a este e o número de horas empregadas, com uma descrição da actividade concreta realizada ou critérios de imputação de custos.

O supracitado certificado acompanhará de uma declaração assinada por cada uma das pessoas trabalhadoras incluídas nele, que especifique os dias de dedicação, identifique as horas empregadas e descreva as tarefas realizadas em cada uma delas.

2. Quando se refiram a pessoal alheio, justificar-se-ão segundo os critérios e directrizes definidos para o pessoal docente externo.

3. Os suportes justificativo dos custos de avaliação e controlo da qualidade de formação deverão conter a descrição detalhada do serviço prestado.

Artigo 36. Forma de justificar o pagamento

1. Pagamentos realizados mediante cheque: este deverá ser nominativo e achegar-se-á cópia dele junto com o comprovativo bancário do movimento originado pelo seu cobramento.

2. Pagamento mediante transferência bancária ou receitas na conta: acreditar-se-á mediante a correspondente ordem de transferência com ordenante e entidade beneficiária claramente identificados, junto com o sê-lo identificativo da entidade bancária ou, na sua falta, cópia do extracto bancário acreditador do cargo, o montante e a data em que teve lugar.

A justificação do pagamento das retribuições em conceito de folha de pagamento dever-se-á fazer, em todo o caso, mediante apuntamento bancário. Em caso que os comprovativo de pagamento estejam pelo total das pessoas trabalhadoras, dever-se-á apresentar desagregação por cada pessoa trabalhadora.

3. Pagamento mediante domiciliación bancária: acreditar-se-á mediante o carrego por domiciliación ou certificação da entidade financeira, acreditador dos documentos de despesa que se saldan.

4. Pagamento em efectivo: a forma de acreditar os pagamentos em efectivo será mediante factura ou documento contável de valor probatório equivalente, conforme o Real decreto 1619/2012, de 30 de novembro, que aprova o Regulamento pelo que se regulam as obrigações de facturação. No suposto de que o pagamento se acredite mediante factura simplificar (recebo) consignado no mesmo documento que suporta a despesa, este deverá conter a assinatura e o ser do provedor e o sê-lo de pago. Em ambos os dois casos será precisa a achega do apuntamento contável correspondente.

A justificação do pagamento mediante efectivo só poderá aceitar-se para despesas com um custo inferior a trezentos euros (300 €).

Em nenhum caso se aceitarão pagamentos em efectivo para o pessoal, com independência do conceito retributivo (docencia, preparação, titorías...).

5. O IVE será uma despesa subvencionável sempre e quando seja real e definitivamente suportado pela entidade beneficiária. O IVE recuperable não será subvencionável. Para a comprovação deste aspecto deverá apresentar com a liquidação o modelo 390 (declaração anual do IVE) correspondente ao último exercício, no qual figure, se é o caso, a percentagem de redução (rateo) que aplicará a Agência Estatal de Administração Tributária (AEAT).

As entidades não sujeitas ou exentas do IVE acreditarão documentalmente tal circunstância mediante certificado actualizado emitido pela AEAT.

Artigo 37. Justificação do valor de mercado

Quando o custo subvencionado supere as quantias previstas na normativa vigente de contratação do sector público para o contrato menor, a entidade beneficiária deverá solicitar no mínimo três ofertas de diferentes provedores, com carácter prévio à contratação do compromisso para obra, prestação do serviço ou entrega do bem, salvo que pelas suas características não exista no comprado suficiente número de entidades que as realizem, prestem ou subministrem.

Este aspecto deverá ser suficientemente justificado pela entidade beneficiária. A suficiencia da justificação apresentada será valorada pela Administração actuante.

Não se admitirá o fraccionamento de um contrato com o objecto de eludir o cumprimento do disposto no ponto precedente.

A eleição entre as ofertas apresentadas, que se deverá achegar na justificação ou, de ser o caso, na solicitude da subvenção, realizar-se-á conforme critérios de economia e eficácia, e deverá justificar-se expressamente numa memória a eleição quando não se escolha a oferta economicamente mais vantaxosa.

Em nenhum caso o custo de aquisição das despesas subvencionáveis poderá ser superior ao valor de mercado.

A Administração poderá comprovar o custo e o valor de mercado das actividades subvencionadas através de preços de mercado, valores estabelecidos em taxacións oficiais ou referências legais, ditames de peritos da Administração ou, em geral, por qualquer meio de prova admitido em direito.

A constatação por parte da Administração da existência de um sobrecusto dará lugar à dedução da parte proporcional afectada pelo sobrecusto da actividade subvencionada.

Artigo 38. Subcontratación e contratação com empresas vinculadas

1. As entidades beneficiárias não poderão subcontratar com terceiros a execução da actividade formativa adjudicada.

Não se considerarão subcontratación, para os efeitos desta proibição, os supostos recolhidos no número 1 do artigo 28 do Real decreto 694/2017, de 3 de julho, nem a contratação à que se refere o artigo 22 desta ordem.

Também não será objecto de proibição, para estes efeitos, a contratação de pessoal docente sempre que se realize baixo as seguintes formas:

a) Contratação realizada directamente pela beneficiária de docente por conta alheia.

b) Contratação realizada directamente pela beneficiária de profissionais docentes ou que sejam pessoas trabalhadoras por conta própria. A actividade de avaliação e controlo não se considera actividade formativa para estes efeitos, pelo que se pode encomendar a sua realização a terceiros.

2. Em nenhum caso se poderá concertar, total ou parcialmente, a prestação ou aquisição de serviços ou subministrações necessários para a execução da actividade subvencionada com uma pessoa ou entidade vinculada com a entidade beneficiária, salvo que concorram as seguintes circunstâncias:

1ª. Que a contratação se realize de acordo com as condições normais de mercado.

2ª. Que se obtenha a autorização prévia da Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral.

Perceber-se-ão por empresas vinculadas aquelas que se encontrem em alguma das situações previstas no artigo 43 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

3. As entidades beneficiárias serão responsáveis por que na execução da actividade subvencionada concertada sejam respeitados os limites estabelecidos na normativa reguladora da subvenção no que diz respeito à natureza e à quantia dos custos subvencionáveis. A pessoa contratista estará sujeita ao dever de colaboração para permitir a ajeitada verificação do cumprimento dos ditos limites.

O ónus de prova de que a contratação se realiza em condições normais de mercado corresponderá à entidade beneficiária. A Administração actuante determinará a suficiencia ou insuficiencia da justificação apresentada.

O não cumprimento da obrigação de solicitar a autorização da Administração actuante com carácter prévio à contratação com empresas vinculadas comportará a perda do direito à percepção da subvenção em relação com os custos derivados da prestação ou aquisição dos serviços ou subministrações contratados e não autorizados.

Artigo 39. Liquidação

Revista a justificação efectuada pelas entidades beneficiárias e sempre que esta se ajuste ao disposto nesta ordem, o Serviço de Gestão Administrativa da Subdirecção Geral da Promoção Laboral emitirá certificação para poder fazer efectiva a correspondente liquidação da ajuda concedida.

Artigo 40. Acções formativas

1. O objectivo prioritário das acções formativas reguladas na presente ordem é a inserção e reinserção laboral das pessoas trabalhadoras desempregadas naqueles empregos que requer o sistema produtivo.

2. As acções formativas estarão constituídas pelas especialidades formativas e por o/s módulo/s transversal/is.

3. As acções formativas deverão estar inscritas no Catálogo de especialidades formativas do Serviço Público de Emprego Estatal, e não estarem destinadas prioritariamente a ocupados, que integra toda a oferta formativa desenvolvida no marco do Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, incluídas as dirigidas à obtenção de certificados de profissionalismo, e cumprir com os requerimento mínimos tanto do pessoal docente como dos participantes e das instalações para cada especialidade formativa.

Caso de que no momento da apresentação da solicitude as especialidades formativas não façam parte do antedito catálogo, as entidades solicitantes deverão actuar de conformidade com o disposto no parágrafo segundo do artigo 18.1.g) da presente ordem.

A entidade beneficiária deverá verificar que no momento do começo da acção formativa a especialidade segue em alta no Catálogo de especialidades formativas do Serviço Público de Emprego Estatal e que o programa de alta não difira do programa autorizado. De não estar de alta, não se poderá realizar a acção formativa, e não será possível a subvenção nem a emissão de diplomas. No caso de haver diferenças deverá adaptar o programa que se vá dar ao programa vigente. Esta adaptação não poderá supor um incremento na subvenção.

Artigo 41. Pessoas destinatarias da formação

As acções formativas irão dirigidas às pessoas trabalhadoras desempregadas. Para tal efeito, a consideração de pessoa desempregada virá determinada pela sua inscrição como candidata no Serviço Público de Emprego da Galiza com data anterior à sua incorporação ao curso. Se durante o desenvolvimento de um curso alguma pessoa aluna é contratada, poderá continuar assistindo à acção formativa sempre que haja total compatibilidade entre o horário formativo e o laboral.

A comprovação da inscrição no Serviço Público de Emprego como candidato de emprego na data de alta na Segurança social realizá-la-á directamente o órgão administrador das ajudas.

O órgão administrador comprovará directamente que a pessoa trabalhadora desempregada pela que se solicita subvenção carece de ocupação segundo o relatório da vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social na data da sua alta no regime geral da Segurança social.

Artigo 42. Selecção do estudantado

1. Cada entidade beneficiária que deseje efectuar a selecção directa do estudantado comunicará à Subdirecção Geral de Promoção Laboral, no momento de apresentação da solicitude de subvenção ou em qualquer momento prévio ao começo da acção formativa correspondente, sempre que se trate de pessoas desempregadas que cumpram os requisitos de participação exixibles na especialidade formativa em questão.

De acolher ao direito à selecção directa do estudantado, as entidades terão em conta, para a sua participação nos correspondentes processos selectivos, às pessoas trabalhadoras desempregadas que exerçam o seu direito de eleição de centro, através da web https://emprego.junta.gal/portal/index.php/gl/buscador-de-formacion, com preinscrição directa ante a entidade ou centro de formação correspondente, ou por outros meios que determine a Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral através de instrução ou circular.

2. Se as entidades beneficiárias não elegem o procedimento de selecção directa do estudantado, deverão efectuar os seguintes trâmites:

a) Com 15 dias hábeis de antelação à realização da prova de selecção, as entidades beneficiárias solicitarão directamente ao centro de emprego que corresponda, mediante o impresso normalizado estabelecido para o efeito, uma listagem de pessoas desempregadas que se adecúen ao perfil requerido para a realização de cada curso, em função dos requisitos de acesso do estudantado ao curso em questão.

b) O centro de emprego, mediante sondagem entre as pessoas candidatas de emprego inscritas no Serviço Público de Emprego da Galiza, seleccionará duas pessoas por largo vacante em cada curso e convocará, mediante qualquer meio que acredite a sua recepção de conformidade com a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, as pessoas candidatas preseleccionadas para que assistam à prova de selecção que deverá realizar a entidade de formação. Esta prova de selecção deverá ser visada previamente pelo centro de emprego. A entidade de formação não deve predeterminar o colectivo a que vai dirigido o curso, limitar-se-á a identificar os requisitos de acesso do estudantado.

c) Remetida a lista à entidade solicitante, esta procederá à selecção do estudantado preseleccionado mediante a realização das provas que considere pertinente, de conformidade com os critérios predeterminados na solicitude, que deverão pôr em conhecimento das pessoas candidatas antes da sua realização. Da selecção levantar-se-á a correspondente acta no modelo normalizado estabelecido para o efeito.

Na realização das provas poderá estar presente uma pessoa representante da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

d) As pessoas candidatas propostas pelo centro de emprego só poderão ser rejeitadas para a realização do curso quando concorram causas justificadas que assim o determinem e sejam fidedignamente acreditadas pela entidade beneficiária, especialmente o não cumprimento dos requisitos para participar na correspondente especialidade formativa.

e) Em caso que nenhuma pessoa candidata proposta pelo centro de emprego supere as anteditas provas, ou transcorram 15 dias naturais desde o pedido de pessoas candidatas por parte da entidade beneficiária e o centro de emprego não remeta pessoas candidatas de emprego, ou as pessoas candidatas enviadas sejam insuficientes, o centro de emprego deverá tentar novas sondagens entre pessoas candidatas de emprego inscritas no Serviço Público de Emprego, que não respondam aos critérios que empregou na sondagem inicial, entre os que poderão incluir-se: sondar pessoas que têm certificar de profissionalismo aprovados de menor nível da mesma família e área profissional, sondar por estudos cursados ou ocupação ou experiência profissional afíns, relacionados com a especialidade que se vai dar ou aumentar o âmbito geográfico.

Se apesar do anterior não se cobrem as vagas, a entidade beneficiária poderá realizar a correspondente convocação pública ou optar pela selecção directa.

Os anúncios da convocação pública poderão efectuar por qualquer meio de comunicação (imprensa escrita, cartazes, folhetos, internet, correio electrónico, telefonia, redes sociais, rádio, televisão e médios de comunicação análogos aos anteriores). Nos anúncios necessariamente deverá fazer-se constar o financiamento da acção por parte da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, devendo figurar neles o logótipo da Xunta de Galicia e do ministério competente na matéria.

Especificar-se-á claramente, no mínimo: a entidade beneficiária, as vaga existentes e o número de pessoas que se comprometem a contratar, o curso de que se trata, o perfil requerido do estudantado, o endereço e telefone do lugar de realização das provas de selecção, assim como a data e a hora.

3. Da selecção efectuada dará ao centro de emprego correspondente com independência do tipo de metodoloxía de selecção empregado e com a finalidade de que pessoal técnico desse escritório ou do serviço periférico do que dependa possa validar a acta de selecção e a documentação anexa no prazo máximo de 5 dias naturais desde a recepção do documento, requisito prévio imprescindível para que possa começar a acção formativa.

A comunicação ao centro de emprego deverá realizar-se previamente à data de início do curso.

4. O estudantado que realizasse um curso e tenha direito a diploma não poderá voltar realizar outro curso da mesma especialidade. No caso de detectar-se esta circunstância, deverão ser dados de baixa. Ademais, neste suposto o estudantado correspondente não terá direito a perceber nenhuma das bolsas e ajudas que se financiam no marco dos procedimentos TR301V e TR301X.

Ao começo de cada curso informar-se-á todo o estudantado desta exixencia, através de um médio que deixe constância da sua recepção.

5. O número máximo de pessoas alunas participantes em cada curso será de 15, e não poderá iniciar-se a acção formativa se não se reúne um mínimo de 10 pessoas alunas presentes o primeiro dia.

No suposto de que o curso se inicie com 10 ou mais pessoas alunas e menos de 15, deverá completar-se o dito número dentro do primeiro quarto deste.

Se não incorpora o estudantado seleccionado ou se produzem baixas dentro do primeiro quarto do curso, poder-se-ão substituir por novas pessoas alunas, sempre que, a julgamento dos responsáveis pela entidade beneficiária, as pessoas que se incorporem possam seguir as classes com aproveitamento, uma vez superadas as provas de nível correspondente, e não dificultem a aprendizagem do grupo inicial. Cada nova alta ou baixa de estudantado que se produza no curso deverá ser comunicada ao centro de emprego correspondente no prazo máximo de 3 dias hábeis desde que se produza.

Se se trata de acções formativas vinculadas a certificados de profissionalismo unicamente se poderá incorporar estudantado durante os primeiros 5 dias lectivos desde o inicio da acção formativa, sempre que não se superasse o primeiro quarto. Superados os primeiros 5 dias lectivos, só poderão incorporar ao curso aquelas pessoas alunas que tenham pendentes um ou vários módulos formativos para finalizar a sua formação. A sua incorporação só se poderá realizar dentro dos cinco primeiros dias lectivos de o/s módulo/s formativo/s que tenha pendente/s, sempre que não se superasse o primeiro quarto deste módulo. A pessoa responsável da sua impartição deverá comprovar, mediante as experimentas e/ou a justificação documentário pertinente, o nível da pessoa aluna.

Para estes efeitos, naqueles casos em que os módulos transversais se dêem com anterioridade aos módulos formativos integrantes do certificar de profissionalismo, os primeiros cinco dias lectivos perceber-se-ão referidos aos cinco primeiros dias lectivos do módulo formativo integrante do certificar, não aos cinco primeiros dias lectivos do módulo transversal.

Igualmente, naqueles casos em que se dêem módulos formativos integrantes do certificar de profissionalismo do que parte do estudantado esteja exenta na sua realização, os cinco primeiros dias lectivos serão referidos aos cinco primeiros dias lectivos dos módulos formativos nos que participe a totalidade do estudantado.

Se se produzem abandonos com posterioridade à impartição do 25 % das horas de formação, poder-se-á admitir uma deviação do 15 % com respeito ao número de participantes que as tivessem começado, nos termos assinalados pela Ordem TMS/368/2019, de 28 de março.

6. Os cursos em que, malia tentar completar-se o número de pessoas alunas, diminua o número de participantes até uma quantidade inferior ao 50 por 100 do número referido na solicitude, excepto que as baixas se produzam por colocação do estudantado, poderão ser cancelados mediante resolução da pessoa titular da Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral. A entidade beneficiária deverá notificar à Subdirecção Geral de Promoção Laboral em caso de produzir-se esta diminuição.

Artigo 43. Qualidade, avaliação, seguimento e controlo dos cursos

1. As entidades beneficiárias deverão realizar uma avaliação e controlo de qualidade da formação que executem. Deverão destinar a essa finalidade até um 5 % do custo justificado nas epígrafes de custos directos e associados da acção formativa.

As actuações realizadas em matéria de avaliação pelas entidades, dever-se-ão comunicar à Subdirecção Geral de Promoção Laboral no momento em que se efectuem, dando deslocação através da aplicação SIFO da documentação e dos resultados obtidos através de um relatório em que fiquem reflectidas, assim como da verificação das condicionar de impartição do curso e as actuações de melhora que se tenham realizado a raiz dos resultados das acções de avaliação e controlo.

Deverão fazer um seguimento contínuo que permita a identificação de áreas de melhora e a elaboração de planos de melhora, detectando debilidades que possam ser emendadas dentro do período de realização do curso, e ficarão reflectidas as actuações levadas a cabo para tal fim na memória final.

2. Para verificar o cumprimento do disposto nesta ordem, as chefatura territoriais da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, em função da província em que se desenvolva a formação, aplicarão um sistema de seguimento e controlo, segundo as instruções que ao respeito di-te a Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral.

3. As entidades beneficiárias deverão remeter-lhe, através da aplicação SIFO, à Subdirecção Geral de Promoção Laboral, junto com o resto da documentação exixir nesta ordem, a folha de controlo de assistência devidamente assinada pelo pessoal de seguimento que visite o curso. Em caso que não coincida a folha de controlo de assistência que conste em poder deste pessoal com a remetida posteriormente pelas entidades, presumirase a veracidade da primeira.

4. De conformidade com o estabelecido nos artigos 24 e 25 da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria velará pela qualidade da formação profissional para o emprego e as entidades beneficiárias colaborarão na avaliação da formação que executem, seguindo as instruções que para tal fim poderá ditar a Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral, nas quais concretizará os critérios e possíveis indicadores da avaliação e o tamanho da amostra representativa para avaliar os grupos de formação.

Artigo 44. Especialidades formativas

1. Os cursos dar-se-ão exclusivamente na modalidade pressencial e as suas datas e horário não se poderão modificar a respeito do solicitado no anexo I-B, salvo autorização prévia do pessoal funcionário da Subdirecção Geral competente na matéria, através da aplicação correspondente, nomeadamente SIFO.

2. As especialidades formativas poder-se-ão programar bem completas bem por módulos formativos no caso de especialidades incluídas pelo Serviço Público de Emprego Estatal na programação modular. Nas especialidades formativas que dêem lugar à obtenção de certificados de profissionalismo, quando se programem todos os módulos de um certificar dever-se-á incluir obrigatoriamente o módulo de práticas não laborais em empresas, e não se poderá dar o módulo de práticas profissionais não laborais em empresas se não vai associado a algum outro módulo formativo do curso.

3. Todas as especialidades formativas que se dêem dentro da programação de formação para o emprego deverão estar incluídas no Catálogo de especialidades formativas do Serviço Público de Emprego Estatal previsto no artigo 20 da Lei 30/2015, de 9 de setembro, e a sua duração, conteúdos e requisitos de impartição serão os estabelecidos nele, assim como, nos casos em que corresponda, nos reais decretos de aprovação dos certificar de profissionalismo a respeito das acções formativas dirigidas à obtenção destes, e compreenderão as especificações técnico-docentes e o conteúdo formativo adequado, de acordo com o nível e o grau de dificuldade estabelecido.

4. O programa que se dará em cada curso será o incluído no referido Catálogo de especialidades formativas do Serviço Público de Emprego Estatal, que, tal e como estipula o número 3 do artigo 20 da Lei 30/2015, de 9 de setembro, contém toda a oferta formativa que se desenvolve no marco do Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral, incluída, entre outras, a dirigida à obtenção de certificados de profissionalismo.

Artigo 45. Módulos transversais

1. Em todos os cursos subvencionados ao amparo da presente ordem será obrigatória a impartição do módulo transversal Inserção laboral, sensibilização meio ambiental e na igualdade de género (FCOO03), de dez horas de duração, das cales quando menos duas horas deverão referir à igualdade de género, vinculada com a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres e corresponsabilidade familiar e doméstica, com a finalidade de dar cumprimento ao que preceptúa a disposição a que se refere o seguinte parágrafo.

Ademais, de conformidade com o estabelecido no artigo 26 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma em matéria de igualdade, dar-se-á um módulo formativo sobre igualdade de oportunidades entre mulheres e homens e sobre corresponsabilidade familiar e doméstica, com uma duração de três horas nos cursos de duração menor ou igual a cinquenta horas (FCOXXX23) e de oito horas nos cursos de duração superior a cinquenta horas (FCOXXX24).

A documentação de referência dos supracitados módulos poder-se-á consultar em http://emprego.ceei.junta.gal/modulos-transversais.

2. A valoração económica dos módulos transversais será a mesma dos módulos do curso de formação em que se incluam.

3. O estudantado que esteja em posse de um diploma oficial que acredite formação em matéria de igualdade de duração igual ou superior às horas destes módulos, ou que já tenha cursado o módulo que correspondesse à duração da acção formativa em que esteja participando, não poderá realizá-lo de novo.

Informar-se-á todo o estudantado desta circunstância de modo que fique constância, ademais de que, nestes supostos, não terá direito a perceber bolsas e ajudas por este conceito. As entidades e centros de formação também não terão direito a que se lhes financie na parte proporcional o estudantado em que concorram estas circunstâncias.

A aplicação informática SIFO facilitará a comprovação, se é o caso, da acreditação da antedita formação em matéria de igualdade.

4. A emissão dos diplomas que acreditem a superação da correspondente especialidade formativa ou, de ser o caso, a expedição dos certificar de profissionalismo, assim como a possibilidade de contratação do estudantado para que a entidade beneficiária cumpra com o seu compromisso de contratação não estarão supeditadas, em nenhum caso, a que o estudantado realize ou supere os módulos a que se refere este artigo.

Artigo 46. Direitos e obrigações do estudantado

1. A formação será gratuita para todo o estudantado das acções formativas derivadas desta ordem.

2. O estudantado terá direito a perceber as ajudas ou bolsas que estabeleça a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria. A tramitação destas ajudas fará na chefatura territorial que corresponda.

3. Dentro da programação de formação profissional para o emprego financiada com fundos públicos, o estudantado que resulte seleccionado para um curso não poderá assistir em nenhum caso a outro simultaneamente. Também não poderá causar baixa num curso para aceder a outro, salvo autorização expressa da pessoa titular da correspondente chefatura territorial da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, por causas excepcionais devidamente justificadas.

4. Terão a obrigação de assistir e de seguir com aproveitamento os cursos, assinar os controlos de assistência, registar a sua entrada e saída ao curso no sistema de controlo biométrico e facilitar a documentação que lhes tem que ser requerida pela entidade impartidora o dia da selecção para a validação da acta, sobre o cumprimento dos critérios de acesso, assim como o primeiro dia do curso ou o dia da sua incorporação ao curso. Neste último caso, o estudantado deverá entregar a documentação dentro dos 3 primeiros dias lectivos do curso ou dos 3 primeiros dias lectivos desde a sua incorporação ao curso.

5. Nos cursos de especialidades formativas correspondentes a certificados de profissionalismo de nível 2 e 3, ou qualquer outra especialidade com requisitos de acesso específicos, terão a obrigação de apresentar cópia da documentação acreditador dos requisitos de acesso para poder participar no curso. De ser o caso, também devem apresentar a documentação acreditador para a exenção do módulo de práticas profissionais não laborais.

6. Será causa de exclusão:

6.1. Incorrer num número de faltas de assistência sem justificar superiores a 10 horas ao mês e sempre que não superem o 5 % do total de horas da acção formativa, ou não seguir o curso com aproveitamento segundo critério do seu responsável.

A justificação das faltas dever-se-á fazer mediante documentos ou quaisquer outro médio que acredite de modo fidedigno o motivo da não assistência. As pessoas alunas disporão de um prazo de três dias hábeis para apresentar na entidade de formação os comprovativo das suas faltas de assistência. Uma vez transcorrido este prazo sem que os apresentassem, a falta será considerada como sem justificar.

6.2. Incorrer em cinco não cumprimentos horários num mês, sem justificação. Percebe-se por não cumprimento horário quando a soma dos minutos de atraso na hora de entrada, da saída com antelação e das ausências durante parte das horas lectivas, seja superior a 15 minutos por cada dia lectivo, sem causa justificada.

6.3. As seguintes causas disciplinarias:

• Atentar contra os direitos das pessoas alunas, do pessoal docente ou da entidade formadora.

• Não seguir com suficiente aproveitamento a acção formativa ou dificultar o seu normal desenvolvimento.

• Negar-se a efectuar os controlos biométricos de assistência.

• Não entregar a documentação requerida pela entidade formadora ou a unidade administrativa correspondente, necessária para dar cumprimento à normativa aplicável.

O procedimento para dilucidar se procede a exclusão será resolvido pela pessoa titular da chefatura territorial em que tenha lugar a acção formativa em questão e será começado mediante solicitude devidamente motivada por parte da entidade formadora.

A pessoa aluna proposta para exclusão será objecto de audiência por um prazo de 5 dias hábeis por parte do Serviço de Orientação e Promoção Laboral da correspondente chefatura territorial da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, depois do qual formulará a sua proposta de resolução.

Durante a tramitação deste procedimento, a pessoa aluna que o motiva poderá ser suspensa de assistência à acção formativa, até a notificação da resolução definitiva, contra a qual, que não põe fim à via administrativa, poderão interpor recurso de alçada as pessoas interessadas.

7. O estudantado deverá acudir à seu centro de emprego, uma vez rematado o curso, para cancelar a suspensão da demanda.

8. Nas acções formativas de especialidades vencelladas a certificados de profissionalismo, as pessoas alunas que tenham já cursado com aproveitamento algum módulo formativo dos que integram a especialidade que estejam cursando não o poderão voltar a realizar, sempre que essa formação seja acreditable para os efeitos da obtenção dos certificar de profissionalismo.

Artigo 47. Diplomas

O estudantado terá direito ao correspondente diploma nos seguintes termos:

1. Cursos não modulados.

As pessoas alunas que, cumprindo os requisitos de acesso previstos para a acção formativa, rematem os cursos com aproveitamento, e sempre que assistissem no mínimo ao 75 % da especialidade formativa, receberão um diploma oficial, no modelo que se elaborará na Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral.

Além disso, terão direito ao diploma os alunos e as alunas que causem baixa no curso por colocação quando a pessoa docente ache que têm os conhecimentos equivalentes ao nível do curso e assistissem, no mínimo, ao 75 por 100 das horas lectivas.

2. Cursos modulados.

As pessoas alunas que rematem com aproveitamento um ou vários módulos formativos de um curso, independentemente de que se programasse a especialidade completa ou modularmente, e sempre que assistam no mínimo ao 75 % das suas horas lectivas, receberão um diploma oficial acreditador desta circunstância, que será elaborado pela Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral.

Esta percentagem não afectará o estudantado que curse uma ou mais unidades formativas soltas integrantes de um módulo formativo destinado à obtenção de um certificar de profissionalismo, sempre que estejam exentos da realização dessas unidades formativas a que não assistam por tê-las já cursados de acordo com o estabelecido no artigo 6.2 do Real decreto 34/2008, de 18 de janeiro, pelo que se regulam os certificados de profissionalismo, que receberão um diploma oficial acreditador desta circunstância que será elaborado pela Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral.

Além disso, terão direito ao diploma os alunos e as alunas que causem baixa no curso por colocação, quando o pessoal docente ache que têm os conhecimentos e capacidades correspondentes ao nível de cada módulo formativo e assistissem, no mínimo, ao 75 por 100 das horas lectivas deste. No caso dos certificar de profissionalismo também terá que ter superado com a qualificação de apto a avaliação continuada do módulo formativo realizada pelo pessoal docente, assim como o exame previsto no artigo 19 da Ordem ESS/1897/2013, de 10 de outubro.

3. Os alunos e as alunas que não tenham direito a diploma poderão receber, se o solicitam, uma certificação pelas horas e/ou módulos a que assistissem.

4. Dentro do programa do curso, que deverá figurar na parte posterior do diploma, figurarão, separadamente do resto do programa, os módulos de formação complementar dados pela entidade beneficiária em cada curso, assim como a sua duração e horas, em caso que o aluno ou aluna tenha a obrigação de fazer estes módulos.

5. Para a expedição de diplomas e certificados relativos à formação correspondente a especialidades de formação profissional para o emprego, vinculadas ou não com os certificar de profissionalismo, não será necessário computar as horas dos módulos transversais e/ou complementares que não estejam conteúdos no programa formativo correspondente incluído no real decreto que o regula ou na ficha do catálogo de especialidades a que se refere o artigo 20 da Lei 30/2015.

6. Tanto a emissão dos diplomas como, de ser o caso, a expedição de certificados pelas horas e módulos realizados, efectuar-se-á em suporte electrónico.

Artigo 48. Práticas não laborais

1. Disposições comuns:

1.1. As práticas incluídas no programa formativo poderão desenvolver-se em empresas, consonte o artigo 19 da Ordem TMS/368/2019, de 28 de março, e de acordo com os requisitos do programa e respeitando a sua duração.

Poder-se-ão realizar em qualquer especialidade e a sua externalización terá carácter voluntário para as entidades beneficiárias e obrigatório para o estudantado, em caso que a entidade opte pela sua realização. No suposto do módulo de práticas profissionais não laborais correspondentes aos certificar de profissionalismo, será obrigatória a impartição em centros de trabalho cuja actividade esteja vinculada com as ditas acções formativas e relacionada com o seu conteúdo formativo, depois de subscrição de um convénio ou acordo entre a empresa e a entidade de formação, que será posto em conhecimento da pessoa que realiza as práticas, e no que deverá descrever-se o conteúdo destas, a sua duração, lugar de realização, horário e o sistema de titorías para o seu seguimento e avaliação. As despesas que derivem da sua realização deverão imputar ao orçamento do curso em que estão incluídas.

1.2. O procedimento que há que seguir para a sua gestão é o seguinte:

Com dez dias hábeis de antelação à data prevista para a realização das práticas, a entidade beneficiária apresentará a correspondente comunicação à correspondente chefatura territorial da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, e juntará a seguinte documentação:

• De ser o caso, convénio ou acordo subscrito com a empresa ou empresas em que realizará o módulo de práticas profissionais não laborais em empresas incluída no certificar de profissionalismo.

Nos supostos em que o módulo de práticas tenha lugar nas entidades beneficiárias, deverá apresentar-se uma memória explicativa de tal circunstância.

• Sistema de titorías para o seu seguimento e avaliação.

• Datas, lugar de realização, horário e duração.

• Documento que acredite a vigência do seguro de acidentes do estudantado que cubra os riscos do curso. Deverá incluir os riscos do trajecto ao lugar de realização das práticas e contratar-se-á estritamente durante o período de duração das práticas.

• Documento que acredite a contratação por parte da entidade beneficiária de uma póliza de responsabilidade civil para fazer frente aos riscos que para os bens e as pessoas possam derivar da realização das práticas em empresas. Não se admitirão pólizas com franquías.

• Declaração responsável da pessoa representante legal em que se indique:

– Que se dispõe de comunicação prévia ou licença autárquica de abertura da actividade de que se trate ou, na sua falta, em que se faça constar a idoneidade dos locais de impartição onde se vão desenvolver as práticas no caso de empresas, ou qualquer outro documento acreditador da idoneidade dos locais para a realização das práticas.

– Que a empresa em que se realizarão as práticas cumpre com a normativa de prevenção de riscos laborais.

A entidade beneficiária deverá introduzir na aplicação SIFO os dados relativos ao estudantado que desenvolva o módulo de práticas.

1.3. As empresas onde tenham lugar as práticas deverão reunir os requisitos estabelecidos no programa da especialidade de que se vão realizar as práticas.

1.4. A duração das práticas não pode exceder em nenhum caso a duração da parte prática que se fixa no programa formativo, e não poderão rematar com posterioridade à finalização do curso. O horário das práticas não poderá superar as 8 horas diárias nem as 40 semanais.

1.5. Antes do começo das práticas a entidade beneficiária da subvenção porá em conhecimento da Inspecção de trabalho uma relação do estudantado que vai realizar as práticas, e identificará os centros de trabalho em que realizará as práticas, localidades, datas e horário de realização.

1.6. As empresas em que se realizem as práticas comunicarão à representação legal das pessoas trabalhadoras na empresa uma relação do estudantado que vai realizar as práticas, as datas e o horário de realização.

1.7. As práticas que realize o estudantado de formação profissional para o emprego não suporão em nenhum caso a existência de relação laboral entre as pessoas alunas e as empresas.

1.8. Uma vez comunicadas as práticas, os centros de trabalho e entidades deverão comunicar ao órgão competente qualquer incidência que se produza no seu desenvolvimento.

2. Módulo de formação prática em centros de trabalho nas acções formativas vinculadas à obtenção dos certificar de profissionalismo:

2.1. A impartição do módulo de formação prática em centros de trabalho nas acções formativas vinculadas à obtenção dos certificar de profissionalismo ajustará aos requisitos antes mencionados, ao estabelecido na Ordem ESS/1897/2013, de 10 de outubro, e ao estipulado no real decreto regulador de cada certificado de profissionalismo.

2.2. O estudantado só poderá realizar o modulo de práticas uma vez superados o resto dos módulos formativos do certificar de profissionalismo. O módulo de formação prática em centros de trabalho deverá iniciar-se num prazo não superior a quatro meses naturais desde a finalização do último módulo formativo. Para determinados certificados de profissionalismo que, pela sua natureza apresentem dificuldades para o cumprimento do antedito prazo, poder-se-lhe-á solicitar à Administração competente uma autorização para a sua ampliação e, em todo o caso, deverá estar finalizado o 16 de novembro de 2020, nas acções formativas financiadas ao amparo da primeira convocação acolhida a estas bases reguladoras.

2.3. A pessoa titora deste módulo será a designada pela entidade beneficiária entre o pessoal formador ou as pessoas titoras-formadoras que deram os módulos formativos do certificar de profissionalismo correspondente.

2.4. A pessoa titora do módulo de formação prática em centros de trabalho será responsável por acordar com a pessoa titora designada pela empresa o programa formativo deste módulo. Para estabelecer o programa formativo considerar-se-ão as capacidades, critérios de avaliação e conteúdos estabelecidos para este módulo no certificar de profissionalismo. O dito programa deve incluir critérios para a avaliação, observables e medibles, e recolher, ao menos, a informação que se indica no anexo VIII da Ordem ESS/1897/2013, de 10 de outubro, pela que se desenvolve o Real decreto 34/2008, de 18 de janeiro, pelo que se regulam os certificados de profissionalismo, e o reais decretos pelos que se estabelecem certificar de profissionalismo ditados na sua aplicação.

2.5. O seguimento e a avaliação do estudantado serão realizados conjuntamente pela/s pessoa/s responsável/s da titorización das práticas e do resto dos módulos se são diferentes, e reflectir-se-á documentalmente para efeitos da certificação da formação.

2.6. O estudantado que supere o módulo de práticas receberá uma certificação assinada pela pessoa titora da formação, a pessoa titora designada pela empresa e a pessoa responsável da empresa, segundo o modelo que figura no anexo IX da Ordem ESS/1897/2013, de 10 de outubro.

CAPÍTULO III

Programa de incentivos à actividade laboral vinculada às acções formativas com compromisso de contratação imediata (TR349X)

Secção 1ª. Disposições gerais

Artigo 49. Âmbito temporário de aplicação e contratações subvencionáveis

1. Serão subvencionáveis, ao amparo destas bases reguladoras, as contratações realizadas pelas entidades beneficiárias das subvenções reguladas no capítulo II que superem o compromisso de contratação do 40 % do estudantado formado segundo se define no artigo 3.c) desta ordem.

2. Os incentivos previstos neste programa serão de aplicação às contratações indefinidas iniciais e temporárias que realizem as empresas e as pessoas empregadoras com pessoas desempregadas participantes nos projectos de acção formativa com compromisso de contratação que se determinem na correspondente ordem de convocação.

Artigo 50. Procedimento de instrução, concessão e resolução

1. O procedimento de concessão das solicitudes apresentadas ao amparo deste programa ajustar-se-á ao disposto no artigo 19.2 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, dado que pelo objecto e finalidade da subvenção não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento.

2. O órgão instrutor dos expedientes será o Serviço de Emprego por Conta Alheia da Secretaria-Geral de Emprego.

3. A resolução dos expedientes corresponderá à pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

4. Se a solicitude não está devidamente coberta ou não se achega a documentação exixir, a unidade administrativa encarregada da tramitação do expediente requererá a pessoa interessada para que, num prazo máximo e improrrogable de 10 dias, emende a falta ou presente os documentos preceptivos, com a advertência de que, se assim não o fizer, se considerará que desiste da seu pedido, depois da resolução, que será ditada nos termos previstos no artigo 21 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

5. Perceber-se-á que a empresa desiste da sua solicitude quando a pessoa trabalhadora pela que se solicita subvenção cause baixa na empresa solicitante em data anterior à resolução da concessão da ajuda. A empresa solicitante está obrigada a comunicar esta situação ao órgão ante o que solicitou a ajuda.

6. O prazo para resolver e notificar é de três meses, que se computarán desde a data de entrada da solicitude no registro do órgão competente para a sua tramitação. Transcorrido o dito prazo sem que se ditasse resolução expressa, perceber-se-á desestimar a solicitude, de acordo com o estabelecido no artigo 23.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 51. Documentação complementar necessária para a tramitação do procedimento

1. As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude a seguinte documentação:

a) Quando se actue mediante representação, esta atribuição expressa acreditará por qualquer meio válido em direito que deixe constância fidedigna, devendo-se achegar declaração ante um notário ou secretário autárquico, adquirindo esta a categoria de documento público, podendo ser substituída por declaração em comparecimento pessoal do representado ante o órgão administrador.

b) Informe de vida laboral de um código conta de cotização correspondente ao mês anterior ao mês em que se realiza a contratação pela que se solicita subvenção, mais o correspondente ao mês em que se realiza a dita contratação.

c) Declaração do quadro de pessoal de todos os centros de trabalho da empresa na Galiza no mês anterior ao mês de início da relação laboral da pessoa trabalhadora contratada pela qual se solicita a subvenção, segundo o modelo anexo II-B quando se trate de contratações indefinidas iniciais, e segundo o modelo anexo II-C, quando se trate de contratações temporárias. De ser o caso, TA2 de baixa das pessoas trabalhadoras que causaram baixa pelas causas previstas nos artigos 54.3 e 60.3 da ordem de convocação.

d) Relação nominal das pessoas trabalhadoras pelas que se solicita subvenção em que se incluam os custos salariais totais anuais de cada pessoa trabalhadora pela que se solicita subvenção, anexo II-D e a folha de pagamento do mês de contratação.

e) Documentação acreditador do colectivo pelo qual se opta (para os casos de exclusão social ou deficiência reconhecida fora da Galiza).

f) Comprovação de dados da pessoa trabalhadora contratada, anexo II-E.

g) Documentos justificativo do nascimento na Galiza da pessoa trabalhadora contratada e, ademais, no caso de alegar alguma relação de parentesco com a pessoa nascida na Galiza, documentação que acredite o vínculo com esta, no caso de solicitar o incremento de emigrante retornado.

h) Certificar de emigrante retornado, expedido pelas delegações ou subdelegações do Governo, baixa consular ou qualquer outra documentação que acredite fidedignamente a residência no exterior e a data de retorno a Espanha, no caso de solicitar o incremento de emigrante retornado.

i) Em caso que as pessoas pelas cales se solicita subvenção tenham a condição de trans e optem pelo incremento de 25 %, documentação que justifique ter obtido ante o Registro Civil a rectificação da menção relativa ao sexo ou bem a mudança de nome para a asignação de um diferente ao do sexo registado ao nascer.

2. Não será necessário achegar os documentos que já foram apresentados anteriormente, sempre que a pessoa interessada expressasse o seu consentimento para que sejam consultados ou obtidos esses documentos. Para estes efeitos, a pessoa interessada deverá indicar em que momento e ante que órgão administrativo apresentou os citados documentos.

Nos supostos de imposibilidade material de obter o documento, o órgão competente poderá requerer à pessoa interessada a sua apresentação ou, na sua falta, a acreditação por outros meios dos requisitos a que se refere o documento, com anterioridade à formulação da proposta de resolução.

3. A documentação complementar apresentar-se-á por via electrónica. As pessoas interessadas responsabilizarão da veracidade dos documentos que apresentem. Excepcionalmente, a Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada.

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a documentação complementar presencialmente, requerer-se-á para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação aquela em que foi realizada a emenda.

Sempre que se realize a apresentação de documentos separadamente da solicitude dever-se-á indicar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de registro de entrada da solicitude e o número de expediente, se se dispõe dele.

Artigo 52. Comprovação de dados

1. Para a tramitação deste procedimento consultar-se-ão automaticamente os dados incluídos nos seguintes documentos elaborados pelas administrações públicas:

• DNI ou NIE da pessoa solicitante ou representante.

• NIF da empresa solicitante.

• Certificação de estar ao dia das suas obrigações com a Segurança social.

• Certificação de estar ao dia das suas obrigações com a Administração da Comunidade Autónoma da Galiza.

• Certificação de estar ao dia das suas obrigações com a Agência Estatal da Administração Tributária.

• DNI ou NIE da pessoa trabalhadora contratada.

• Certificado de deficiência emitido pela Xunta de Galicia.

• Certificado de empadroamento, de ser o caso.

• Certificado de inscrição no Serviço Público de Emprego da pessoa trabalhadora contratada.

• Relatório da vida laboral da pessoa trabalhadora contratada.

• Contratos de trabalho.

2. Em caso que as pessoas interessadas se oponham a esta consulta, deverão indicar no quadro assinalado no formulario de solicitude, como figura no anexo II-A e anexo II-E, e achegar os documentos.

3. Excepcionalmente, em caso que alguma circunstância impossibilitar a obtenção dos citados dados poder-se-á solicitar às pessoas interessadas a apresentação dos documentos correspondentes.

Secção 2ª. Contratação indefinida inicial

Artigo 53. Requisitos

1. Como consequência da contratação indefinida inicial pela que se solicita subvenção tem que incrementar-se o quadro de pessoal fixo da empresa, no âmbito territorial da Galiza, a respeito do mês anterior ao mês de realização da contratação pela qual se solicita subvenção.

2. Como consequência da contratação indefinida que se fomenta tem que incrementar-se o emprego neto da empresa no âmbito territorial da Galiza, a respeito do mês anterior ao mês de realização da contratação pela qual se solicita subvenção.

3. Para o cálculo do incremento do quadro de pessoal fixo e neto não se computarán as pessoas trabalhadoras fixas cujo contrato de trabalho se extinga por causas objectivas ou por despedimento disciplinario que não sejam declarados improcedentes ou cujas baixas se produzissem por demissão da pessoa trabalhadora ou por morte, reforma, incapacidade permanente total ou absoluta ou grande invalidade legalmente reconhecidas ou por resolução durante o período de prova.

Em caso que o mês anterior à contratação pela que se solicita a subvenção coincida com períodos de inactividade de pessoas trabalhadoras fixas-descontinuas, estas computaranse como pessoal fixo.

4. A jornada da contratação indefinida inicial a tempo parcial deverá ser no mínimo do 50 % da jornada a tempo completo estabelecida no convénio colectivo de aplicação ou, na sua falta, da jornada máxima legal.

5. As contratações pelas que se solicita subvenção deverão formalizar-se e comunicar ao Escritório Pública de Emprego na forma regulamentariamente estabelecida.

Artigo 54. Quantias dos incentivos

1. As contratações indefinidas iniciais incentivarão com uma ajuda de 7.000 euros.

2. A quantia do incentivo será de 8.000 euros quando a pessoa desempregada se encontre em algum dos seguintes colectivos, que não serão acumulables:

– Pessoas desempregadas de comprida duração.

– Pessoas desempregadas com deficiência.

– Pessoas desempregadas que se encontrem em situação ou risco de exclusão social.

3. Estas quantias incrementarão nas percentagens que se assinalam a seguir, que são acumulables entre sim:

a) Um 25 % se a pessoa incorporada é uma mulher.

b) Um 25 % em caso que o centro de trabalho (ou domicílio fiscal, no caso de carecer deste) da pessoa autónoma esteja situado numa câmara municipal rural.

c) Um 25 % no suposto de pessoas maiores de 45 anos.

d) Um 25 % se a pessoa incorporada é um emigrante retornado.

e) Um 25 % no caso de pessoas trans.

4. A quantia do incentivo será proporcional ao tempo efectivo de trabalho em função da jornada a tempo completo estabelecida no convénio colectivo de aplicação ou, na sua falta, da jornada ordinária máxima legal.

5. Os benefícios estabelecidos à contratação neste capítulo não poderão, em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, superar o 70 % do custo salarial de duas anualidades correspondentes ao contrato que se subvenciona. Em caso que a contratação se realize com pessoas desempregadas de comprida duração, pessoas desempregadas com deficiência ou pessoas desempregadas que se encontrem em situação ou risco de exclusão social, os benefícios estabelecidos à contratação neste programa não poderão, em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, superar o 80 % do custo salarial das mensualidades objecto de subvenção.

Artigo 55. Exclusões

Excluem dos benefícios regulados neste programa:

1. As relações laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, ou noutras disposições legais, assim como as contratações de trabalhadores ou trabalhadoras para prestarem serviços noutras empresas mediante contratos de posta à disposição.

2. Os contratos realizados com o cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau inclusive, da empresária ou empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicável esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem os filhos e filhas menores de 30 anos, tanto se convivem ou não com ela, ou quando se trate de uma pessoa trabalhadora independente sem pessoas assalariadas e contrate um só familiar menor de 45 anos que não conviva no seu fogar nem esteja ao seu cargo.

3. As contratações realizadas com pessoas trabalhadoras que nos 24 meses anteriores à data da contratação prestassem serviços na mesma empresa ou única empresa, segundo o estabelecido no artigo 2 do Regulamento (UE) 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, mediante um contrato de carácter indefinido ou nos últimos 3 meses mediante um contrato de carácter temporário ou mediante um contrato formativo, de remuda ou de substituição por anticipação da idade de reforma. O disposto neste parágrafo será também de aplicação no suposto de vinculação laboral anterior do trabalhador ou da trabalhadora com empresas às cales a pessoa solicitante dos benefícios sucedesse em virtude do estabelecido no artigo 44 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro.

4. As pessoas trabalhadoras que rematem uma relação laboral de carácter indefinido noutra empresa num prazo de 3 meses prévios à formalização do contrato pelo que se solicita a subvenção, excepto que a dita relação laboral finalizasse por causa de um despedimento reconhecido ou declarado improcedente ou se extinga por alguma das causas assinaladas nos artigos 49.1.g), 51 e 52.c) do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro.

Artigo 56. Justificação e pagamento

1. De não achegar-se com anterioridade, o pagamento das subvenções ficará condicionar à apresentação da documentação justificativo para o pagamento no prazo, nos termos e no modo estabelecido na resolução de concessão e, em todo o caso, antes de que finalize o 30 de dezembro do ano da convocação. Excepcionalmente e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para a apresentação da justificação que não exceda a metade deste. O acordo de ampliação deverá ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias:

a) Declaração complementar da apresentada com a solicitude, do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, segundo o modelo do anexo II-F.

2. Não poderá realizar-se o pagamento da subvenção enquanto a entidade beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigações tributárias e face à Segurança social ou tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da comunidade autónoma ou seja debedora em virtude de resolução firme declarativa de procedência de reintegro.

Artigo 57. Obrigações das entidades beneficiárias

1. As entidades beneficiárias estarão obrigadas a manter no seu quadro de pessoal fixo as pessoas trabalhadoras subvencionadas durante um período de 2 anos contado desde a data de realização da contratação.

No suposto de extinção da relação laboral de alguma pessoa trabalhadora pela que se concedeu a subvenção, a empresa está obrigada a cobrir a vaga com uma nova contratação indefinida inicial, ao menos com uma jornada de trabalho igual à anterior, e a pessoa trabalhadora substituta deverá ter a condição de pessoa aluna formada segundo o artigo 3.c) desta ordem. Esta substituição deverá realizar-se até o último dia do mês seguinte ao da baixa subvencionada. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção. No caso de não ser possível a contratação anterior, devera oferecer a cobertura do posto ao resto do estudantado formado.

No caso de não ser possível a contratação do estudantado formado, deverá solicitar do centro de emprego uma listagem de pessoas candidatas que possua e acredite uma formação igual ou equivalente para o correcto desenvolvimento do posto de trabalho.

Excepcionalmente, a entidade poderá solicitar à correspondente chefatura territorial da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria a autorização para a selecção directa de pessoas candidatas, sempre e quando acreditem uma formação igual ou equivalente à que se requer para o correcto desenvolvimento do posto de trabalho.

2. Uma vez finalizado o período dos dois anos do cumprimento desta obrigação, corresponderá à Secretaria-Geral de Emprego levar a cabo a função de controlo das subvenções concedidas, assim como a avaliação e seguimento deste programa.

Para isso, a beneficiária está obrigada a apresentar, nos três meses seguintes ao remate deste prazo, as folha de pagamento das 24 mensualidades correspondentes a cada pessoa trabalhadora subvencionada e os documentos bancários de transferência acreditador do seu pagamento.

3. As entidades beneficiárias estarão obrigadas a acreditar, com independência da quantia da subvenção, tanto antes de ditar-se a resolução de concessão como de proceder ao cobramento das subvenções, que estão ao dia nas suas obrigações tributárias e sociais e que não têm pendente de pagamento nenhuma dívida, por nenhum conceito, com a Administração pública da Comunidade Autónoma da Galiza ou que estão ao dia no pagamento de obrigações por reintegro, de acordo com o disposto no artigo 9 do Decreto 11/2009 pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza.

Artigo 58. Reintegro

Procederá o reintegro da ajuda quando se produza alguma das seguintes circunstâncias:

Quando a entidade beneficiária incumpra a obrigação estabelecida no artigo 57.1 desta ordem, por cada contratação subvencionada e não substituída conforme o estabelecido no antedito artigo, procederá o reintegro da ajuda concedida pela pessoa trabalhadora de que se trate.

Neste suposto há que diferenciar entre o reintegro total, quando não se leve a cabo a substituição da pessoa trabalhadora que causou baixa ou se substitua com uma pessoa que não cumpra os requisitos do artigo 57.1, e o reintegro parcial, que procederá nos seguintes casos:

a) Se se efectuou a substituição mas esta não foi feita no prazo anteriormente indicado.

O cálculo da quantia que há que reintegrar parcialmente fá-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre vinte e quatro meses a subvenção concedida.

ii. Calcula-se o número de meses que o posto esteve vacante, computándose para estes efeitos o prazo que se concede para proceder à substituição. Além disso, o mês em que se leve a cabo a substituição considerar-se-á como mês de não cumprimento, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.

iii. E, multiplica-se o montante obtido na primeira operação (i) pelo número de meses em que o posto de trabalho estivesse vacante.

b) Se se efectuou a substituição mas esta não foi feita ao menos com uma jornada de trabalho igual à da pessoa que causou baixa ou no suposto de uma modificação da jornada de trabalho da pessoa contratada e subvencionada.

Procederá o reintegro parcial da ajuda concedida pela diferença entre a quantidade percebido e a quantidade que corresponderia pela jornada inferior e o cálculo da quantia que há que reintegrar fá-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre vinte e quatro meses o montante concedido pela pessoa trabalhadora de que se trate.

ii. Calcula-se a subvenção que lhe corresponderia em função da nova jornada de trabalho e divide-se entre vinte e quatro meses.

iii. À quantia obtida na operação primeira (i) resta-se-lhe a quantia obtida na operação segunda (ii).

iiii. O resultado multiplica pelo número de meses que restem até cumprir os vinte e quatro, tendo em conta que o mês em que se leve a cabo a substituição será computado entre os meses com jornada inferior, seja qual seja o dia de dito mês em que aquela se realize.

Secção 3ª. Incentivos à contratação temporária

Artigo 59. Requisitos

1. Os incentivos previstos neste programa serão de aplicação a todas as modalidades contratual de carácter temporário, excluído o contrato para a formação e aprendizagem.

2. Os contratos temporários terão uma duração inicial mínima de 12 meses.

3. Como consequência da contratação temporária pela que se solicita a subvenção tem que incrementar-se o emprego neto da entidade solicitante no âmbito territorial da Galiza a respeito do mês anterior ao mês de realização da contratação pela que se solicita a subvenção.

Para o cálculo do incremento do quadro de pessoal não se computarán as pessoas trabalhadoras cujo contrato de trabalho se extinga por causas objectivas ou por despedimento disciplinario que não sejam declarados improcedentes ou cujas baixas se produzissem por demissão da pessoa trabalhadora ou por morte, reforma, incapacidade permanente total ou absoluta ou grande invalidade legalmente reconhecidas ou por finalização do contrato.

4. As contratações pelas que se solicita subvenção deverão formalizar-se e comunicar ao escritório pública de emprego na forma regulamentariamente estabelecida.

5. A jornada da contratação temporária a tempo parcial deverá ser no mínimo do 50 % da jornada a tempo completo estabelecida no convénio colectivo de aplicação ou, na sua falta, da jornada máxima legal.

Artigo 60. Quantias dos incentivos

1.Os contratos temporários incentivarão com uma ajuda de 2.000 euros.

2. A quantia do incentivo será de 3.000 euros quando a pessoa desempregada se encontre em algum dos seguintes colectivos, que não serão acumulables:

• Pessoas desempregadas de comprida duração.

• Pessoas desempregadas com deficiência.

• Pessoas desempregadas que se encontrem em situação ou risco de exclusão social.

3. Estas quantias incrementarão nas percentagens que se assinalam a seguir, que são acumulables entre sim:

a) Um 25 % se a pessoa incorporada é uma mulher.

b) Um 25 % em caso que o centro de trabalho (ou domicílio fiscal, no caso de carecer deste) da pessoa autónoma esteja situado numa câmara municipal rural.

c) Um 25 % no suposto de pessoas maiores de 45 anos.

d) Um 25 % se a pessoa incorporada é um emigrante retornado.

e) Um 25 % no caso de pessoas trans.

4. Os benefícios estabelecidos à contratação neste programa não poderão, em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, superar o 70 % do custo salarial das mensualidades objecto de subvenção. Em caso que a contratação se realize com pessoas desempregadas de comprida duração, pessoas desempregadas com deficiência ou pessoas desempregadas que se encontrem em situação ou risco de exclusão social, os benefícios estabelecidos à contratação neste programa não poderão, em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, superar o 80 % do custo salarial das mensualidades objecto de subvenção.

Artigo 61. Exclusões

Excluem dos benefícios regulados neste programa:

1. As relações laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, ou noutras disposições legais, assim como as contratações de trabalhadores ou trabalhadoras para prestarem serviços noutras empresas mediante contratos de posta à disposição.

2. Os contratos realizados com o cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau inclusive, da empresária ou empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicável esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem os filhos e filhas menores de 30 anos, tanto se convivem ou não com ela, ou quando se trate de uma pessoa trabalhadora independente sem pessoas assalariadas e contrate um só familiar menor de 45 anos que não conviva no seu fogar nem esteja ao seu cargo.

3. As contratações realizadas com pessoas trabalhadoras que nos 24 meses anteriores à data da contratação prestassem serviços na mesma empresa ou única empresa, segundo o estabelecido no artigo 2 do Regulamento (UE) 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, mediante um contrato de carácter indefinido ou nos últimos 3 meses mediante um contrato de carácter temporário ou mediante um contrato formativo, de remuda ou de substituição por anticipação da idade de reforma. O disposto neste parágrafo será também de aplicação no suposto de vinculação laboral anterior do trabalhador ou da trabalhadora com empresas às cales a pessoa solicitante dos benefícios sucedesse em virtude do estabelecido no artigo 44 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro.

4. As pessoas trabalhadoras que rematem uma relação laboral de carácter indefinido noutra empresa num prazo de 3 meses prévios à formalização do contrato pelo que se solicita a subvenção, excepto que a dita relação laboral finalizasse por causa de um despedimento reconhecido ou declarado improcedente ou se extinga por alguma das causas assinaladas nos artigos 49.1.g), 51 e 52.c) do Estatuto dos trabalhadores.

Artigo 62. Justificação e pagamento

1. De não achegar-se com anterioridade, o pagamento das subvenções ficará condicionar à apresentação da documentação justificativo para o pagamento no prazo, nos termos e no modo estabelecido na resolução de concessão e, em todo o caso, antes de que finalize o prazo orçamental do ano da convocação. Excepcionalmente e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para a apresentação da justificação que não exceda a metade deste. O acordo de ampliação deverá ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias:

a) Declaração complementar da apresentada com a solicitude, do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, segundo o modelo do anexo II-E.

2. Não poderá realizar-se o pagamento da subvenção enquanto a entidade beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigações tributárias e face à Segurança social ou tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da comunidade autónoma ou seja debedora em virtude de resolução firme declarativa de procedência de reintegro.

Artigo 63. Obrigações das entidades beneficiárias

1. Manter no seu quadro de pessoal a pessoa trabalhadora contratada pelo período de duração do contrato objecto de subvenção.

No suposto de extinção da relação laboral de uma pessoa trabalhadora pela que se concedeu a subvenção, a entidade beneficiária está obrigada a cobrir a vaga com uma nova contratação temporária, ao menos com uma jornada de trabalho em tempo de dedicação igual à anterior, e a pessoa trabalhadora substituta deverá ter a condição de pessoa aluna formada e aprovada segundo o artigo 3.c) desta ordem. Esta substituição deverá realizar-se até o último dia do mês seguinte ao da baixa subvencionada. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção. No caso de não ser possível a contratação anterior, deverá oferecer a cobertura do posto ao resto do estudantado formado.

No caso de não ser possível a contratação do estudantado formado, deverá solicitar do centro de emprego uma listagem de pessoas candidatas que possua e acredite uma formação igual ou equivalente para o correcto desenvolvimento do posto de trabalho.

Excepcionalmente, a entidade poderá solicitar à chefatura territorial correspondente da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria a autorização para a selecção directa de pessoas candidatas, sempre e quando acreditem uma formação igual ou equivalente à que se requer para o correcto desenvolvimento do posto de trabalho.

2. Uma vez finalizado o período de cumprimento desta obrigação, corresponderá à Secretaria-Geral de Emprego levar a cabo a função de controlo das subvenções concedidas, assim como a avaliação e seguimento deste programa.

Artigo 64. Reintegro

1. Perceber-se-á que se produz um não cumprimento parcial e, portanto, procederá o reintegro parcial das ajudas quando a pessoa trabalhadora não seja substituída pela empresa uma vez que transcorresse a duração mínima do contrato para que este possa ser subvencionado. O cálculo da quantia que se reintegrar fá-se-á em função dos meses em que a pessoa trabalhadora esteve na empresa em relação com a duração total do contrato objecto de subvenção.

2. Perceber-se-á que se produz um não cumprimento total e, portanto, procederá o reintegro total dos incentivos quando a pessoa trabalhadora subvencionada cesse na sua relação laboral antes de que transcorra o período mínimo de subvenção e a empresa não proceda a substituí-la.

Disposição adicional primeira. Delegação de competências

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria na pessoa titular da Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral, e na pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego no âmbito das suas respectivas competências, para a autorização, disposição, reconhecimento da obrigação e proposta de pagamento das subvenções reguladas nesta ordem, assim como para resolver a sua concessão, denegação, modificação, reintegro ou outras incidências das citadas subvenções.

Disposição adicional segunda. Informação sobre a gestão de subvenções

1. Em cumprimento do disposto no artigo 20 da Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, o texto de cada convocação pública efectuada no marco destas bases e a informação requerida no ordinal oitavo do supracitado artigo será comunicado à Base de dados nacional de subvenções (BDNS), nos termos do Real decreto 130/2019, de 8 de março, pelo que se regula a Base de dados nacional de subvenções e a publicidade das subvenções e demais ajudas públicas.

A BDNS dará deslocação ao Diário Oficial da Galiza do extracto da correspondente convocação para a sua publicação.

2. De acordo com o estabelecido no artigo 14, letra ñ), da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, as entidades beneficiárias ficam informadas da existência do Registro Público de Subvenções e dos aspectos previstos na Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais.

Disposição transitoria única. Programa de incentivos à actividade laboral vinculada às acções formativas com compromisso de contratação imediata (TR349X).

1. Serão subvencionáveis durante o ano 2019 as contratações laborais realizadas ao amparo do Programa de incentivos à actividade laboral vinculada às acções formativas com compromisso de contratação imediata (TR349X), nos termos da Ordem de 7 de dezembro de 2018 pela que se procede à terceira convocação das subvenções para o financiamento das acções formativas com compromisso de contratação em unidades formativas das empresas (código de procedimento TR301P) e à segunda convocação dos incentivos à contratação vinculados (código de procedimento TR349X), publicada no DOG núm. 246, de 27 de dezembro de 2018.

As bases reguladoras do programa TR349X são as que constam na Ordem de 31 de dezembro de 2017 pela que se estabelecem as bases reguladoras e se procede à primeira convocação das subvenções para o financiamento das acções formativas com compromisso de contratação em unidades formativas das empresas e dos incentivos à contratação (códigos de procedimento TR301P e TR349X).

2. Para as anualidades 2020 e 2021, o referido programa TR349X será objecto da regulação que se estabeleça na presente ordem de bases reguladoras, devendo produzir-se as convocações dos incentivos nos ditos exercícios.

Disposição derradeiro primeira. Desenvolvimento da ordem

Facultam-se a pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego e a pessoa titular Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral para que ditem, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e cumprimento desta ordem.

Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor

Esta ordem entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 13 de agosto de 2019

Francisco José Conde López
Conselheiro de Economia, Emprego e Indústria

ANEXO III

Áreas prioritárias segundo disposição transitoria segunda
da Lei 30/2015, de 9 de setembro

ADGD0208	Gestão integrada de recursos humanos
ADGF01	Inglês financeiro
ADGG0108	Assistência à direcção
ADGG0308	Assistência documentário e de gestão em gabinetes e escritórios
ADGN0108	Financiamento de empresas
ADGN0208	Comercialização e administração de produtos e serviços financeiros
IFCD0211	Sistemas de gestão de informação
IFCT0108	Operações auxiliares de montagem e manutenção de sistemas microinformáticos
IFCT0110	Operação de redes departamentais
IFCT0209	Sistemas microinformáticos
IFCT0210	Operação de sistemas informáticos
IFCT0310	Administração de bases de dados
IFCT0410	Administração e desenho de redes departamentais
IFCT0609	Programação de sistemas informáticos
SSCE01	Inglês A1
SSCE02	Inglês A2
SSCE03	Inglês B1
SSCE04	Inglês B2
SSCE05	Inglês C1
SSCE06	Alemão A1
SSCE07	Alemão A2
SSCE08	Alemão B1
SSCE09	Alemão B2
SSCE10	Alemão C1
SSCE11	Português A1
SSCE12	Francês A1
SSCE13	Francês A2