El artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, y el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, establecen la oferta anual de empleo público como mecanismo de planificación de las necesidades de selección de personal en las administraciones públicas.
Este mismo es el instrumento previsto a tal efecto en el artículo 43 de los estatutos de la Universidad de Santiago de Compostela, aprobados por el Decreto 14/2014, de 30 de enero, y publicados en el Diario Oficial de Galicia el 12 de febrero de 2014.
La oferta anual de empleo público se constituye así, en la Universidad de Santiago de Compostela, como un instrumento de planificación y publicidad de las necesidades en materia de recursos humanos en el ámbito de administración y servicios que, no pudiendo satisfacerse mediante procedimientos de provisión de puestos, tienen que cubrirse a través de sistemas de selección de personal de nuevo ingreso.
Para la elaboración de esta oferta, se tienen en cuenta las previsiones del artículo 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año 2018 (actualmente prorrogados), y del artículo 36 de la Ley 6/2019, de 23 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2020, por el que se incluyen en la oferta general treinta y dos (32) plazas, que no superan la tasa de reposición de efectivos del cien por cien prevista en esas leyes y son el resultado de la diferencia existente entre el número de jubilaciones, excedencias sin reserva de puesto y fallecimientos producidos en el año 2019, así como los reingresos.
Asimismo, figuran plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial (consolidación de empleo) y plazas de promoción interna independiente, que no computan a efectos del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos y que se llevarán a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso.
Por último, al amparo del artículo 19.Uno.9 de la Ley de presupuestos generales del Estado para el año 2018, se incluyen plazas de naturaleza estructural comprendidas en la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que están dotadas presupuestariamente y que llevan ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente por lo menos los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017.
Para dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 48.2 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, se hace una reserva de una cuota del diez por ciento de las vacantes ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad.
La reserva se realiza en aquellas escalas y categorías en las que las actividades o funciones a realizar son compatibles, en mayor medida, con la posible existencia de una discapacidad. El número de plazas reservadas quedará recogido en las correspondientes bases de las convocatorias.
De acuerdo con todo lo expuesto, y previa negociación con los órganos de representación de personal de administración y servicios, emitida la preceptiva autorización por la Dirección General de Planificación y Presupuestos de la Consellería de Hacienda, y conforme al Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 24 de julio de 2020, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el personal de administración y servicios de 2020, la Gerencia de la Universidad de Santiago de Compostela, en virtud de lo previsto en el apartado decimosexto D.6) de la Resolución de 30 de abril de 2020 sobre delegación de competencias en determinados órganos universitarios, publicada en el DOG núm. 90, de 11 de mayo,
RESUELVE:
Primero. Publicar la oferta de empleo público del personal de administración y servicios de la USC para el año 2020, recogida en los anexos a esta resolución.
Segundo. Esta oferta de empleo incluye las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, según se detalla en los anexos, dentro del contexto global de restricción presupuestaria que afecta a las administraciones públicas.
Tercero. En la presente oferta, de acuerdo con lo previsto en el artículo 48 de la Ley 2/2015, del empleo público de Galicia, se establecen los criterios generales, sin perjuicio de las especificidades que se puedan establecer en las convocatorias respectivas.
Cuarto. Las convocatorias de las pruebas selectivas de acceso libre derivadas de la presente oferta se publicarán en el Diario Oficial de Galicia y en el Boletín Oficial del Estado para garantizar la publicidad exigida en el artículo 75.2 de la Ley 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, y se ejecutará dentro del plazo máximo previsto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público.
Santiago de Compostela, 24 de septiembre de 2020
Antonio Javier Ferreira Fernández
Gerente de la Universidad de Santiago de Compostela
ANEXO I
Oferta general
|
Subgrupo/grupo |
Escala/categoría |
Acceso libre |
Total |
|
|
Reserva personas con discapacidad |
Libre |
|||
|
A1 |
Escala técnica superior de administración-especialidad jurídica |
- |
1 |
1 |
|
C1 |
Escala auxiliar de archivos, bibliotecas y museos |
2 |
6 |
8 |
|
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
9 |
10 |
|
I |
Médico de empresa |
- |
1 |
1 |
|
II |
Arquitecto técnico |
- |
1 |
1 |
|
II |
Técnico prevención de riesgos laborales |
- |
1 |
1 |
|
III |
Técnico de investigación-área biología-salud |
- |
1 |
1 |
|
III |
Técnico de investigación-área química-física |
- |
2 |
2 |
|
III |
Técnico especialista de investigación, especialidad química |
- |
1 |
1 |
|
III |
Técnico especialista en actividades culturales |
- |
1 |
1 |
|
IV.1 |
Oficial de servicios |
- |
5 |
5 |
|
Total |
3 |
29 |
32 |
|
ANEXO II
Oferta adicional de estabilización
|
Grupo |
Categoría |
Acceso libre |
Total |
|
|
Reserva personas con discapacidad |
Libre |
|||
|
I |
Técnico superior de lenguas modernas |
- |
4 |
4 |
|
III |
Técnico especialista escuela infantil |
- |
3 |
3 |
|
III |
Técnico especialista informática-especialidad en desarrollo de sistemas |
- |
1 |
1 |
|
IV.1 |
Auxiliar técnico informático |
3 |
12 |
15 |
|
IV.1 |
Especialista de oficios (carpintero) |
- |
2 |
2 |
|
IV.1 |
Especialista de oficios (pintor) |
- |
1 |
1 |
|
IV.1 |
Especialista de oficios imprenta (manipulado) |
- |
1 |
1 |
|
IV.2 |
Vigilante |
- |
3 |
3 |
|
Total |
3 |
27 |
30 |
|
ANEXO III
Oferta de consolidación de personal indefinido no fijo por sentencia
|
Subgrupo/grupo |
Escala/categoría |
Plazas |
|
A1 |
Escala técnica superior de administración |
5 |
|
A2 |
Escala de gestión |
1 |
|
C2 |
Escala auxiliar |
2 |
|
I |
Técnico superior de investigación |
12 |
|
I |
Técnico superior de gestión |
2 |
|
III |
Técnico especialista de investigación, especialidad biología |
2 |
|
III |
Técnico especialista de investigación, especialidad salud |
2 |
|
III |
Técnico especialista de investigación, especialidad química |
1 |
|
III |
Técnico especialista de tecnologías de la información y de las comunicaciones |
1 |
|
Total |
28 |
|
ANEXO IV
Oferta de promoción interna independiente
|
Subgrupo/grupo |
Escala/categoría |
Reserva personas con discapacidad |
General |
Total |
|
A1 |
Escala técnica superior de administración |
1 |
10 |
11 |
|
A1 |
Escala facultativa de archivos, bibliotecas y museos, esp. bibliotecas |
1 |
2 |
3 |
|
A1 |
Escala facultativa de archivos, bibliotecas y museos, esp. archivos |
- |
1 |
1 |
|
A2 |
Escala de gestión |
3 |
47 |
50 |
|
C1 |
Escala administrativa |
- |
1 |
1 |
|
I |
Técnico superior de investigación |
- |
9 |
9 |
|
I |
Técnico superior de tecnologías de la información y de las comunicaciones |
- |
8 |
8 |
|
II |
Maestro especialidad educación infantil |
- |
1 |
1 |
|
II |
Técnico grado medio investigación |
- |
2 |
2 |
|
II |
Técnico gestor de tecnologías de la información y de las comunicaciones |
- |
2 |
2 |
|
III |
Técnico especialista de investigación, especialidad salud |
- |
3 |
3 |
|
III |
Técnico especialista en zonas verdes |
- |
1 |
1 |
|
III |
Técnico instalaciones, especialidad calefacción |
- |
1 |
1 |
|
III |
Técnico de servicios generales |
4 |
26 |
30 |
|
Total |
9 |
114 |
123 |
|
