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DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 180 Sexta-feira, 17 de setembro de 2021 Páx. 45647

III. Outras disposições

Conselharia de Emprego e Igualdade

RESOLUÇÃO de 24 de agosto de 2021, da Direcção-Geral de Relações Laborais, pela que se dispõe a inscrição no registro e a publicação do Acordo sobre a classificação profissional e as condições retributivas do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação.

Visto o texto do Acordo sobre a classificação profissional e as condições retributivas do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação, que se subscreveu com data de 1 de junho de 2021, entre a representação da USC e os representantes dos trabalhadores e trabalhadoras, pertencentes aos sindicatos UGT, CIG e CC.OO., e de conformidade com o disposto no artigo 90, pontos 2 e 3, do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho,

A Direcção-Geral de Relações Laborais

RESOLVE:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza (Regcon), criado mediante a Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG núm. 222, de 18 de novembro).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 24 de agosto de 2021

Elena Mancha Montero de Espinosa
Directora geral de Relações Laborais

Acordo sobre a classificação profissional e as condições retributivas
do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação

Índice

Preâmbulo.

Capítulo I. Disposições gerais.

Capítulo II. Classificação do pessoal investigador.

Capítulo III. Categorias do pessoal investigador.

Capítulo IV. Classificação do pessoal de apoio à investigação.

Capítulo V. Igualdade efectiva de oportunidades e não discriminação de mulheres e homens.

Capítulo VI. Prevenção de riscos laborais e segurança e saúde no trabalho.

Disposições adicionais.

Disposições transitorias.

Disposição derrogatoria.

Disposição derradeiro.

Anexo I. Retribuições do pessoal investigador.

Anexo II. Retribuições do pessoal de apoio à investigação.

Anexo III. Equiparação do pessoal de apoio à investigação.

PREÂMBULO

A Universidade de Santiago de Compostela (USC) gere mais da metade dos recursos que se captam no Sistema universitário galego (SUG) destinados à investigação. Esse volume implica o desenvolvimento de um importante número de projectos, actividades e serviços de I+D e inovação que requerem da contratação de pessoal investigador e pessoal técnico de apoio que participe na sua execução com financiamento de carácter finalista.

Ao mesmo tempo, a USC contrata, através de programas de recursos humanos estatais, autonómicos e internacionais, pessoal investigador em fase de formação ou de consolidação da sua trajectória científica num volume que a coloca entre as 10 primeiras no âmbito estatal e como universidade líder dentro do SUG no período 2008-2018.

Não obstante, o financiamento conxuntural, temporário e basicamente finalista associado a estas actividades, fundamentalmente na contratação derivada de projectos específicos de investigação, contratos e convénios com empresas e outras entidades, derivou numa dinâmica de precarização deste tipo de emprego que as sucessivas reforma laborais foram penalizando no marco das políticas sociais de protecção dos trabalhadores de carácter temporário.

Nos últimos anos, o descenso no financiamento da I+D que a crise económica gerou em muitos âmbitos científicos e a debilidade do marco laboral no contorno da ciência incrementaram paulatinamente a conflitividade judicial associada a este pessoal agravando os problemas para a instituição, e superaram o milhão de euros em termos económicos que, numa boa parte, devem sufragarse com recursos estruturais.

Neste contexto, em fevereiro de 2017 constitui-se a denominada Comissão negociadora do convénio colectivo do pessoal contratado pela USC com recursos afectados procedentes de fundos públicos ou contratos com entidades e empresas para o desenvolvimento de actividades de I+D+i, com o objectivo de avaliar alternativas que permitissem um novo marco de contratação de pessoal.

Paralelamente é preciso, além disso, indicar que nesse mesmo ano a Universidade foi reconhecida pela Comissão Europeia com a acreditação «HR Excellence in Research» e no ano 2019 superou a revisão de seguimento, que certificar o apoio à geração de umas condições de trabalho favoráveis e um ambiente motivador para o pessoal investigador e na qual se adquiriu o compromisso de desenvolver uma carreira investigadora homologable com os standard europeus.

Em novembro de 2018, a nova equipa de governo retomou a negociação mencionada constatando que as propostas não frutificaran num convénio e propôs uma nova dinâmica que permitisse chegar a acordos pontuais nas matérias mais relevantes sem renunciar a que esses mesmos acordos conformem finalmente um convénio colectivo diferenciado se assim se considera preciso.

Sobre esta base e tendo em conta a necessidade de gerar os maiores consensos possíveis para dotar de segurança jurídica as decisões que se adoptem, mantiveram-se, dentro desse marco, reuniões formais da comissão mencionada e reuniões de grupos de trabalho com os representantes dos trabalhadores para a análise de três questões fundamentais: os processos de selecção deste pessoal, as categorias e as retribuições.

Além disso, a equipa de governo constituiu, em maio de 2019, um grupo assessor em matéria de investigação com investigadoras e investigadores principais das estruturas de I+D de trajectória consolidada, com representação de todas as tipoloxías e de todas as áreas de conhecimento.

Fruto das reuniões mencionadas, o Conselho de Governo aprovou, o 27 de setembro de 2019, o Regulamento de selecção de pessoal investigador e de apoio à investigação no marco de actividades e programas de I+D+i, que entrou em vigor o 14 de outubro e que ordena as diferentes modalidades de selecção com procedimentos rigorosos, acordes à legalidade, e que permitem a flexibilidade que demanda o desenvolvimento de actividades de investigação.

O seguinte passo, necessário na nova definição da investigação na Universidade de Santiago de Compostela, é o estabelecimento de categorias e retribuições para o pessoal investigador que configurem uma carreira investigadora, achegando estabilidade a este colectivo e potenciando a continuidade das investigações que desenvolvem. Este fito supõe um merecido reconhecimento da importância das funções que desenvolvem no seio da USC e que são vitais para o avance científico da sociedade galega.

Nesta configuração é preciso fazer uma menção especial à denominação eleita para as diferentes modalidades de pessoal investigador distinguido. É frequente que os programas de financiamento vinculados à investigação empreguem o nome de persoeiros com trajectórias reconhecidas. As acções Marie Sklodowska-Curie no âmbito europeu, os programas Ramón y Cajal e Juan de la Cierva no âmbito estatal, ou os extintos programas Parga Pondal, Ángeles Alvariño ou María Pousio no âmbito autonómico são alguns dos exemplos que podemos observar na nossa contorna. Ademais do reconhecimento da carreira investigadora, a Universidade de Santiago de Compostela quer pôr em valor mulheres com especial incidência na sua história que foram pioneiras para a instituição e para a sociedade.

Os nomes elegidos para as três modalidades de pessoal investigador distinguido são os seguintes:

Modalidade A: Manuela Antonia Barreiro Bico (1877-1953), que foi a primeira aluna da Universidade de Santiago de Compostela.

Modalidade B: Sergio Vidal Ruibal (1966-2003), que foi professor da Área de Anatomía e Anatomía Patolóxica Comparadas do Departamento de Anatomía e Produção Animal na Faculdade de Veterinária.

Modalidade C: Jimena Fernández de la Vega Lombán (1895-1984), que foi pioneira na genética médica em Espanha e uma das 2 primeiras mulheres em licenciar-se em Medicina na Universidade de Santiago de Compostela, junto com sua irmã Elisa.

Por outra parte, é preciso também dar um passo firme no relativo ao pessoal de apoio à investigação, equiparando às condições estabelecidas no Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços, tendo em conta que a natureza das suas funções determina a sua inclusão nesse âmbito.

Percebe-se por pessoal técnico de apoio à investigação aquele cujas tarefas requerem conhecimentos técnicos e experiência num ou mais campos da engenharia, as ciências físicas e a vida, ou das ciências sociais, as humanidades e as artes. Este pessoal participa nas investigações realizando tarefas científicas e técnicas que implicam a aplicação de conceitos e métodos operativos e o uso de equipas de investigação, baixo a supervisão de pessoal investigador. Também inclui aquele pessoal qualificado que realiza tarefas de apoio relacionadas com a gestão da I+D, tais como o planeamento, informação ou o asesoramento sobre protecção de resultados.

Para alcançar a equiparação mencionada buscou-se uma fórmula que permita a igualación das condições salariais, de forma que o pessoal que menos cobra beneficie primeiro da convergência. Depois da análise das retribuições por categorias, propôs-se uma aplicação diferente para cada uma, tendo em conta as retribuições anuais e as diferenças existentes.

Por último, é preciso destacar que as matérias que se regulam neste acordo não esgotam a negociação, com a finalidade de que a inclusão de outras novas possa dar lugar a um convénio colectivo específico.

O documento estrutúrase num preâmbulo, seis capítulos com 25 artigos, três disposições adicionais, sete disposições transitorias, uma disposição derrogatoria, uma disposição derradeiro e três anexo.

No capítulo I regulam-se as questões de carácter geral sobre o âmbito e as matérias objecto deste acordo.

Nos capítulos II e III estabelecem-se a classificação profissional e as categorias que conformarão a carreira investigadora para o pessoal investigador definido na Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação, assim como duas categorias específicas, pessoal investigador colaborador e pessoal investigador associado, para facilitar a incorporação de pessoal de carácter temporário no marco de projectos específicos de investigação.

No capítulo IV dispõem-se a equiparação do pessoal de apoio à investigação a determinadas categorias do Convénio colectivo para o pessoal de administração e serviços da USC, assim como as retribuições, sem prejuízo da equiparação progressiva do resto de condições ao estabelecido nas disposições do convénio mencionado.

No capítulo V recolhem-se as medidas para a igualdade efectiva entre mulheres e homens e para garantir a não discriminação e prevenir situações de acosso sexual ou por razão de sexo.

No capítulo VI estabelecem-se medidas específicas no relativo à prevenção de riscos laborais e à segurança e saúde laboral. A Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais, estabelece que a prevenção de riscos laborais deverá integrar no sistema geral de gestão da empresa, tanto no conjunto das suas actividades coma em todos os níveis xerárquicos, através da implantação e aplicação de um plano de prevenção de riscos laborais. Neste sentido, o Real decreto 39/1997 estabelece que a integração da prevenção em todos os níveis xerárquicos da empresa implica a atribuição a todos eles e a assunção por estes da obrigação de incluir a prevenção de riscos em qualquer actividade que realizem ou ordenem e em todas as decisões que adoptem.

Para cumprir com a obrigação de integração da prevenção, a USC conta com um Plano de prevenção de riscos laborais que estabelece as responsabilidades e funções dos diferentes níveis xerárquicos em matéria de prevenção de riscos laborais e determina que corresponderá ao pessoal investigador principal a responsabilidade de integrar a prevenção a respeito de pessoal, instalações e actividades que dirijam.

A disposição adicional primeira regula a aplicação das disposições deste acordo ao pessoal de entidades vinculadas ou dependentes da Universidade de Santiago de Compostela cuja finalidade seja a investigação e a transferência do conhecimento à sociedade.

A disposição adicional segunda estabelece a possibilidade de adaptação das condições retributivas e dos requisitos para as diferentes categorias de pessoal investigador no suposto de que os contratos se realizem com financiamento finalista que assim o estabeleça.

A disposição adicional terceira estabelece as categorias que poderão ser pessoal investigador principal e, portanto, solicitar projectos de I+D.

As disposições transitorias estabelecem os mecanismos de adaptação dos contratos vigentes aos ter-mos do acordo e desenvolvem a equiparação gradual das retribuições, tanto para os contratos vigentes como para aqueles que se realizem novos. Além disso, regulam aspectos pendentes de desenvolvimento em futuros acordos ou num convénio específico.

A disposição derradeiro estabelece a entrada em vigor excepto para o suposto de que a categoria de investigador distinguido dê docencia, que estará condicionar à aprovação prévia por parte do Claustro Universitário da USC.

Completam o acordo três anexo com as tabelas de retribuições para as categorias que se estabelecem e as tabelas com a equiparação das retribuições do pessoal de apoio à investigação que tem contrato vigente na actualidade.

Foi negociado na Mesa Geral de Negociação que teve lugar o 17 de julho de 2020 e acordado na sessão de 24 de julho do Conselho de Governo. Além disso, informou-se o Conselho Social na sessão de 30 de julho de 2020.

CAPÍTULO I

Disposições gerais

Artigo 1. Partes signatárias

A Universidade de Santiago de Compostela e as organizações sindicais com representação na Mesa Geral de Negociação da Universidade de Santiago de Compostela constituída o 24 de janeiro de 2020 negociaram o presente acordo que subscrevem, de uma parte, como representação sindical, as secções sindicais de Comissões Operárias (CC.OO.), União Geral de Trabalhadores (FeSP-UGT) e Confederação Intersindical Galega (CIG) da USC e, de outra parte, como representação da Universidade, o gerente e o vicerreitor de Investigação e Inovação.

Artigo 2. Natureza jurídica

1. O presente acordo tem eficácia limitada e foi negociado de conformidade com o capítulo IV do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, com o título III do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores e com os estatutos da Universidade de Santiago de Compostela.

2. As matérias objecto deste acordo são as seguintes:

– Classificação profissional.

– Retribuições.

– Igualdade efectiva de oportunidades e não discriminação de mulheres e homens.

– Prevenção de riscos laborais e segurança e saúde no trabalho.

Artigo 3. Âmbito pessoal

1. Este acordo é de aplicação às relações laborais do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação na Universidade de Santiago de Compostela do âmbito funcional definido neste acordo e de conformidade com o capítulo IV do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público.

2. Além disso, este acordo será de aplicação às entidades dependentes ou adscritas à Universidade de Santiago de Compostela que tenham como finalidade a execução directa de actividades de investigação científica e técnica, de actividades de prestação de serviços tecnológicos e daquelas actividades de carácter complementar, necessárias para o adequado progresso científico e tecnológico da sociedade, que lhe sejam atribuídas nas suas normas de criação e funcionamento.

Artigo 4. Âmbito funcional

Este acordo é de aplicação ao pessoal investigador e de apoio à investigação que desenvolve total ou parcialmente projectos, convénios, contratos e acordos de investigação com cargo ao financiamento finalista gerido pela Universidade de Santiago de Compostela, vinculado, entre outros, a:

a) Projectos específicos de investigação.

b) Contratos regulados no artigo 83 da Lei orgânica de universidades.

c) Convénios ou acordos de colaboração para o financiamento da investigação com entidades ou organismos públicos ou privados.

d) Ajudas a estruturas específicas de investigação.

e) Convénios de cátedras institucionais de empresa, que incluam acções de I+D.

f) Actividades de interesse prioritário para a Universidade com financiamento obtido no marco de convocações dirigidas ao fortalecimento dos recursos humanos destinados à investigação e à transferência de conhecimento.

g) Actividades de investigação de convocações próprias da Universidade de Santiago de Compostela.

Artigo 5. Âmbito temporário

Este acordo terá eficácia indefinida até que se subscreva um convénio, novo acordo ou pacto que o derrogue ou integre, ou se por disposições legais ou regulamentares se estabelecem melhoras económicas ou contratual.

Artigo 6. Denúncia do acordo

Sem prejuízo do carácter indefinido do acordo, qualquer das partes signatárias pode exercer a possibilidade de denúncia mediante comunicação escrita ao resto de assinantes e à autoridade laboral.

Artigo 7. Comissão paritário

1. Constituir-se-á uma comissão paritário das partes signatárias do acordo para o exame e resolução de quantas questões derivem da sua interpretação, vigilância e aplicação.

2. A comissão estará composta por 8 representantes designados pelas organizações sindicais assinantes de pessoal docente e investigador e pessoal de administração e serviços distribuídos em função dos resultados obtidos no último processo eleitoral, e pelos representantes que designe a Universidade de Santiago de Compostela. Na primeira sessão constitutiva designar-se-ão as pessoas que exercerão a Presidência e a Secretaria. As partes poderão nomear assessores que assistirão com voz mas sem voto.

3. São competências da comissão:

a) Interpretar a totalidade do articulado do acordo.

b) Vigiar o cumprimento do acordo.

c) A conciliação prévia nos conflitos de carácter colectivo derivados da interpretação do acordo e aqueles outros que submeta à sua consideração qualquer das partes.

d) Actualizar o conteúdo deste acordo para adaptar às modificações que possam derivar de mudanças normativos.

e) Qualquer outro assunto que se lhe encomende no articulado do acordo.

4. Os acordos da comissão paritário requererão o voto afirmativo da maioria das partes integrantes e vinculam as partes nos mesmos termos que este acordo, consideram-se parte dele e desfrutam da mesma eficácia obrigatória. Os acordos serão remetidos à autoridade laboral para o seu registro e publicação oficial.

5. A comissão reunir-se-á ordinariamente cada seis meses ou quando assim o solicite a maioria de qualquer das partes, depois de comunicação escrita em que se indiquem os pontos que se vão tratar.

6. A comissão perceber-se-á validamente constituída quando assista a maioria dos representantes que a compõem.

CAPÍTULO II

Classificação do pessoal investigador

Artigo 8. Grupos profissionais

1. O pessoal investigador será aquele que, provisto do título correspondente, leve a cabo uma actividade investigadora, percebida como o trabalho criativo realizado de forma sistemática para incrementar o volume de conhecimentos, incluídos os relativos ao ser humano, à cultura e à sociedade, o uso desses conhecimentos para criar novas aplicações, a sua transferência e divulgação.

2. O pessoal investigador compreendido no âmbito deste acordo classificar-se-á num único grupo profissional de pessoal investigador e em três subgrupos, de conformidade com os seguintes critérios:

– Formação: nível inicial mínimo de conhecimentos teóricos que deve possuir a pessoa para desempenhar as funções do posto de trabalho, tendo em conta a título requerido e os conhecimentos especializados exixir.

– Experiência: este critério determina o período de tempo requerido para que uma pessoa, possuindo a formação específica, adquira as habilidades necessárias para desempenhar o posto, obtendo um rendimento suficiente.

– Responsabilidade: este critério terá em conta as tarefas de planeamento, organização e direcção que requerem conhecimentos para compreender, motivar e desenvolver as tarefas e pessoas que dirijam.

3. Tendo em conta o ponto anterior, o pessoal investigador classificar-se-á nos seguintes subgrupos:

– Subgrupo profissional 1: funções consistentes na realização de tarefas de investigação de nível inicial. A formação requerida será o título de licenciado/a, engenheiro/a, arquitecto/a, escalonado/a universitário/a, mestrado universitário ou equivalente.

– Subgrupo profissional 2: funções consistentes na realização de tarefas de investigação orientadas à obtenção de um elevado nível de especialização profissional e que podem requerer de funções de carácter técnico, liderança ou organização. A formação requerida será o título de doutor/a.

– Subgrupo profissional 3: funções consistentes na realização de actividades de investigação com um alto nível de especialização profissional e/ou direcção de equipas humanos, centros de investigação, instalações e programas científicos e tecnológicos singulares de grande relevo no âmbito do conhecimento de que se trate. A formação requerida será o título de doutor/a e deverão possuir experiência acreditada de conformidade com as categorias que se estabeleçam. Para és-te subgrupo ter-se-á em conta o critério de responsabilidade em função das tarefas de direcção, planeamento e organização que desenvolvam.

CAPÍTULO III

Categorias do pessoal investigador

Artigo 9. Categorias profissionais

A classificação de categorias acordes a cada subgrupo é a seguinte:

a) Subgrupo profissional 1:

– Pessoal investigador predoutoral em formação.

– Pessoal investigador colaborador.

b) Subgrupo profissional 2:

– Pessoal investigador com contrato de acesso ao Sistema espanhol de ciência, tecnologia e inovação.

– Pessoal investigador associado.

c) Subgrupo profissional 3:

– Pessoal investigador distinto Manuela Barreiro.

– Pessoal investigador distinto Sergio Vidal.

– Pessoal investigador distinto Jimena Fernández de la Vega.

Artigo 10. Pessoal investigador predoutoral em formação

1. As suas funções consistirão na realização de tarefas de investigação, no âmbito de um projecto específico e inovador. O contrato subscrever-se-á de conformidade com o regulado no artigo 21 e na disposição adicional décimo oitava da Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação, e de conformidade com o Real decreto 103/2019, de 1 de março, pelo que se aprova o Estatuto do pessoal investigador predoutoral em formação.

2. O pessoal contratado nesta modalidade deverá estar em posse do título de licenciatura, engenharia, arquitectura, grau universitário de ao menos 300 créditos ECTS (European Credit Transfer System) ou mestrado universitário ou equivalente, e ter sido admitido num programa de doutoramento. Este pessoal terá a consideração de pessoal investigador predoutoral em formação.

3. O contrato será de duração determinada, com dedicação a tempo completo. A duração do contrato não poderá ser inferior a um ano nem exceder os quatro anos. Quando o contrato se concertase por uma duração inferior a quatro anos, poderá prorrogar-se sucessivamente sem que, em nenhum caso, as prorrogações possam ter uma duração inferior a um ano.

4. A actividade desenvolvida pelo pessoal investigador predoutoral em formação será avaliada anualmente pela comissão académica do programa de doutoramento ou, de ser o caso, da escola de doutoramento, durante o tempo que dure a sua permanência no programa; o contrato poderá ser resolvido no suposto de não superar-se favoravelmente.

5. Nenhuma pessoa poderá ser contratada mediante esta modalidade, na mesma ou diferente entidade, por um tempo superior a quatro anos, incluídas as possíveis prorrogações, excepto no caso de pessoas com deficiência, em que se observará o disposto na legislação vigente.

6. As situações de incapacidade temporária, risco na gravidez, maternidade, adopção ou acollemento, risco durante a lactação e paternidade suspenderão o cômputo da duração do contrato.

7. As retribuições serão as estabelecidas no Estatuto do pessoal investigador predoutoral em formação ou, de ser o caso, as que os programas de recursos humanos estabeleçam como quantidade que se deva perceber por esse conceito ou quantidade máxima financiable.

8. Os/as investigadores/as principais integrados/as em estruturas e grupos de investigação que disponham de financiamento poderão propor uma retribuição adicional de carácter variable, ligada a objectivos e revisable anualmente. Esta retribuição não poderá superar o 40 % da retribuição anual estabelecida no programa que financie o contrato.

9. Este pessoal poderá colaborar em tarefas docentes sem que suponha uma mingua do ónus docente do departamento que atribua a colaboração até um máximo de 180 horas durante a extensão total do contrato predoutoral, e sem que em nenhum caso se possam superar as 60 horas anuais.

Artigo 11. Pessoal investigador com contrato de acesso ao Sistema espanhol de ciência, tecnologia e inovação

1. As funções deste pessoal consistirão primordialmente na realização de tarefas de investigação, orientadas à obtenção de um elevado nível de aperfeiçoamento e especialização profissional, que conduza à consolidação da sua experiência profissional.

2. O pessoal contratado nesta modalidade deverá estar em posse do título de doutor ou equivalente.

3. A duração do contrato não poderá ser inferior a um ano, nem exceder os cinco, e nenhum/há trabalhador/a poderá ser contratado/a nesta modalidade na mesma ou diferente entidade, por um tempo superior ao máximo indicado. A dedicação poderá ser a tempo completo ou tempo parcial, de conformidade com o programa que financie o contrato.

4. Nenhuma pessoa poderá ser contratada mediante esta modalidade, na mesma ou diferente entidade, por um tempo superior a cinco anos, incluídas as possíveis prorrogações, excepto no caso de pessoas com deficiência, em que se observará o disposto na legislação vigente.

5. As situações de incapacidade temporária, risco na gravidez, maternidade, adopção ou acollemento, risco durante a lactação e paternidade suspenderão o cômputo da duração do contrato.

6. As retribuições serão as que o programa que financie o contrato estabeleça como quantidade que se deva perceber por esse conceito ou, de ser o caso, a quantidade máxima financiable.

7. Os/as investigadores/as principais integrados/as em estruturas e grupos de investigação que disponham de financiamento poderão propor uma retribuição adicional de carácter variable, ligada a objectivos e revisable anualmente. Esta retribuição não poderá superar o 40 % da retribuição anual estabelecida no programa que financie o contrato.

8. Este pessoal poderá prestar colaborações complementares em tarefas docentes relacionadas com a sua actividade de investigação, até um máximo de 80 horas anuais ou, de ser o caso, o máximo que estabeleça o programa de recursos humanos que financie o contrato, de conformidade com a normativa aplicável, e com o sometemento à normativa vigente de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

Artigo 12. Pessoal investigador distinguido

1. As funções deste pessoal consistirão na realização de actividades de investigação e/ou na direcção de equipas humanos, centros de investigação, instalações e programas científicos e tecnológicos singulares de grande relevo no âmbito de conhecimento de que se trate, no marco das funções e objectivos da Universidade.

2. O pessoal contratado deverá ter reconhecido prestígio no âmbito científico e técnico e estar em posse do título de doutor/a ou equivalente e cumprir os requisitos estabelecidos para cada modalidade.

3. O contrato subscrever-se-á de conformidade com o regulado no artigo 23 da Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação, e este pessoal deverá superar uma avaliação a partir do segundo ano de contrato de conformidade com o sistema de avaliação objectivo que se estabeleça para estes efeitos.

4. Em função dos critérios de formação, experiência e responsabilidade, este pessoal classificar-se-á em três modalidades:

a) Pessoal investigador Manuela Barreiro.

b) Pessoal investigador Sergio Vidal.

c) Pessoal investigador Jimena Fernández de la Vega.

5. Este pessoal poderá prestar colaborações complementares em tarefas docentes relacionadas com a investigação que desenvolvam, até um máximo de 80 horas anuais, depois de acordo do departamento implicado e do Conselho de Governo.

Artigo 13. Pessoal investigador Manuela Barreiro

1. O pessoal investigador Manuela Barreiro deverá contar com uma experiência posdoutoral não inferior a 2 anos em universidades ou centros de I+D, espanhóis ou estrangeiros, diferentes a aquele ou aqueles em que obteve o título de doutoramento.

2. O contrato será de duração determinada e a tempo completo ou parcial. No suposto de dedicação a tempo parcial, esta será de 25 %, 50 % ou do 75 % da jornada que esteja estabelecida como dedicação completa. A duração máxima será de 8 anos e não poderá prorrogar-se mais tempo do período indicado.

Artigo 14. Pessoal investigador Sergio Vidal

1. O pessoal investigador Sergio Vidal deverá contar com uma trajectória investigadora posdoutoral destacada e não inferior a 3 anos em universidades ou centros de I+D, espanhóis ou estrangeiros, diferentes a aquele ou aqueles em que obteve o título de doutoramento.

2. O cumprimento dos anteriores requisitos não será necessário no caso de pessoal investigador que conte com a acreditação às categorias de professorado contratado doutor, professorado titular de universidade ou a correspondente ao Programa I3 do Ministério de Ciência e Inovação ou equivalente no caso de pessoas com carreira científica fora do Estado espanhol.

3. O contrato será de duração determinada e a dedicação poderá ser a tempo completo ou parcial. No suposto de dedicação a tempo parcial, esta será de 25 %, 50 % ou do 75 % da jornada que esteja estabelecida como dedicação completa. A duração máxima será pactuada entre as partes tendo em conta as disponibilidades orçamentais.

4. A duração poderá ser indefinida no suposto de execução de planos e programas públicos de investigação científica e técnica ou de inovação e financiados mediante consignações orçamentais anuais consequência de receitas externos de carácter finalista, de conformidade com o previsto na Lei 47/2003, de 26 de novembro, geral orçamental, vinculados à duração dos correspondentes planos e programas. Esta previsão respeitará, em todo o caso, as medidas relativas à contratação que estabeleçam as leis de orçamentos gerais.

Artigo 15. Pessoal investigador Jimena Fernández de la Vega

1. O pessoal investigador Jimena Fernández de la Vega deverá contar com uma trajectória investigadora posdoutoral destacada e não inferior a 5 anos em universidades ou centros de I+D, espanhóis ou estrangeiros, diferentes a aquele ou aqueles em que obteve o título de doutoramento.

2. O cumprimento dos anteriores requisitos não será necessário no caso de pessoal investigador que conte com a acreditação à categoria de professorado catedrático de universidade.

3. O contrato será de duração determinada e a tempo completo ou parcial. No suposto de dedicação a tempo parcial, esta será de 25 %, 50 % ou do 75 % da jornada que esteja estabelecida como dedicação completa. A duração máxima será pactuada entre as partes.

4. A duração poderá ser indefinida no suposto de execução de planos e programas públicos de investigação científica e técnica ou de inovação e financiados mediante consignações orçamentais anuais consequência de receitas externos de carácter finalista, de conformidade com o previsto na Lei 47/2003, de 26 de novembro, geral orçamental, vinculados à duração dos correspondentes planos e programas. Esta previsão respeitará, em todo o caso, as medidas relativas à contratação que estabeleçam as leis de orçamentos gerais.

Artigo 16. Pessoal investigador colaborador e associado

1. As funções do pessoal colaborador e associado consistirão na realização de tarefas de investigação no marco de projectos específicos de investigação e a sua classificação realizar-se-á em função dos critérios de formação e experiência acreditada para o posto.

2. Poder-se-á contratar pessoal investigador nas seguintes categorias:

– Pessoal investigador colaborador: requer-se o título de escalonado.

– Pessoal investigador associado: requer-se o título de doutor.

3. O contrato será por obra e serviço, de duração determinada e com dedicação a tempo completo ou parcial para a realização de projectos específicos de investigação, de conformidade com o artigo 15.1.a) e a disposição adicional 15ª do Estatuto dos trabalhadores, ou norma que o substitua. No suposto de dedicação a tempo parcial, esta será de 25 %, 50 % ou do 75 % da jornada que esteja estabelecida como dedicação completa.

4. Os/as investigadores/as principais integrados/as em estruturas e grupos de investigação que disponham de financiamento poderão propor uma retribuição adicional variable, ligada à consecução de objectivos que serão avaliados anualmente, com um limite máximo do 40 % da retribuição anual fixada para cada categoria.

Artigo 17. Retribuições do pessoal investigador

1. As retribuições anuais serão as que figuram no anexo I para cada uma das categorias e modalidades e fá-se-ão efectivas em 14 pagamentos correspondentes a 12 mensualidades e 2 pagas extraordinárias nos meses de junho e dezembro excepto que, no suposto de contratos financiados com recursos finalistas, se estabeleça outra estrutura ou condições diferentes para a sua devindicación.

2. O montante das pagas extraordinárias será calculado proporcionalmente ao tempo de serviços com efeito prestados em seis meses imediatamente anteriores aos assinalados para o seu aboação.

3. A retribuição básica será o salário base e as retribuições complementares estarão formadas pelos seguintes complementos:

a) Complemento de categoria: retribúe a categoria necessária para a ocupação do posto de trabalho.

b) Complemento de dedicação: compensará as eventuais circunstâncias que se produzam no desenvolvimento das funções próprias da categoria que impliquem a realização de uma jornada de 40 horas, aplicável no caso de ter dedicação a tempo completo, junto com a especial disponibilidade ou uma das duas circunstâncias.

c) Complemento de responsabilidade: retribúe o especial ónus, responsabilidade ou funções de mando para o desempenho do posto de trabalho e abonar-se-á enquanto se acredite que se dão as circunstâncias referidas.

d) Complemento de projecto: este complemento será de carácter pessoal e estará ligado às características da convocação do projecto que financie o contrato e as suas condições retributivas.

e) Retribuição variable ligada a objectivos: retribúe o cumprimento de objectivos estabelecidos no contrato e avaliables anualmente.

4. As retribuições complementares, excepto o complemento de categoria, não terão carácter consolidable e retribuiranse enquanto se mantenham as circunstâncias que deram lugar à sua percepção.

5. A comissão paritário estabelecerá os critérios gerais para a asignação das retribuições complementares e será, além disso, a encarregada de realizar o seguimento da sua aplicação.

6. A quantia das 12 mensualidades estará formada pelo salário base, o complemento de categoria e, de ser o caso, os complementos de dedicação, responsabilidade, complemento de projecto e retribuição variable ligada a objectivos.

7. A quantia das 2 pagas extraordinárias será a correspondente ao salário base e ao complemento de categoria.

8. As retribuições estabelecidas no anexo I estarão sujeitas à actualização retributiva aplicável para o pessoal do sector público, com excepção dos contratos realizados ao abeiro de programas de recursos humanos, em que se aplicará o disposto na convocação. Em caso que percebam retribuições que complementem a quantia financiada pelo programa, estas actualizar-se-ão de conformidade com o estabelecido neste ponto.

Artigo 18. Carreira investigadora

1. O pessoal investigador tem direito à promoção profissional que se configura neste acordo mediante a definição de uma carreira investigadora que inclui a etapa formativa do pessoal investigador, a especialização através de programas financiados por administrações públicas e outras entidades e a possibilidade de aceder às categorias de pessoal investigador distinguido nas suas diferentes modalidades, com atenção aos requisitos de especialização que se estabelecem para o seu desempenho.

2. A selecção para a contratação nas diferentes categorias realizar-se-á baixo os princípios de igualdade, mérito, capacidade, publicidade e livre concorrência.

CAPÍTULO IV

Classificação do pessoal de apoio à investigação

Artigo 19. Classificação do pessoal de apoio à investigação

1. Poder-se-á contratar pessoal de apoio à investigação, com financiamento alheio ou próprio no marco de planos e projectos de I+D, nas categorias estabelecidas no Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços da USC do ano 2008, de conformidade com o anexo II.

2. A sua classificação corresponderá com os requisitos de título estabelecidos para os grupos profissionais que dispõe o Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços da USC do ano 2008.

Artigo 20. Duração do contrato e dedicação

1. O contrato será de duração determinada e a tempo completo ou parcial. No suposto de dedicação a tempo parcial, esta será de 50 % ou do 75 % da jornada que esteja estabelecida como dedicação completa.

2. A duração poderá ser indefinida no suposto de execução de planos e programas públicos de investigação científica e técnica ou de inovação e financiados mediante consignações orçamentais anuais consequência de receitas externos de carácter finalista, de conformidade com o previsto na Lei 47/2003, de 26 de novembro, geral orçamental, vinculados à duração dos correspondentes planos e programas. Esta previsão respeitará, em todo o caso, as medidas relativas à contratação que estabeleçam as leis de orçamentos gerais.

Artigo 21. Retribuições

1. As retribuições anuais serão as que figuram no anexo II para cada uma das categorias e fá-se-ão efectivas em 14 pagamentos, que serão calculados proporcionalmente ao tempo de serviços com efeito prestados em seis meses imediatamente anteriores aos assinalados para o seu aboação.

2. A distribuição das pagas será de 12 mensualidades e 2 pagas extraordinárias, que serão abonadas nos meses de junho e dezembro.

3. A retribuição básica estará formada pelo salário base e as retribuições complementares estarão formadas pelo complemento de categoria e o complemento de equiparação.

4. O complemento de equiparação corresponde à distribuição em 14 pagamentos da quantia das três pagas adicionais estabelecidas no convénio colectivo do pessoal de administração e serviços.

5. As retribuições de referência estabelecidas no anexo II estarão sujeitas à actualização aplicável segundo o Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços do ano 2008.

6. O pessoal de apoio à investigação contratado ao abeiro de convocações de programas de recursos humanos de financiadores alheios à Universidade terá as retribuições e condições que estabeleça a convocação, sem prejuízo da aplicação na contratação da categoria que corresponda de conformidade com o disposto neste acordo.

CAPÍTULO V

Igualdade efectiva de oportunidades e não discriminação
de mulheres e homens

Artigo 22. Igualdade e não discriminação

O princípio de igualdade de trato e de oportunidades entre mulheres e homens garantir-se-á nos termos previstos na normativa aplicável no acesso ao emprego, nas condições de trabalho incluídas as retributivas e na classificação profissional.

Artigo 23. Plano de igualdade entre mulheres e homens da USC

O Plano de igualdade entre mulheres e homens da USC incluirá o colectivo de pessoal investigador e de apoio à investigação no seu diagnóstico e nas linhas de actuação. Além disso, incluirá estes colectivos nos indicadores de seguimento com o objectivo de corrigir as possíveis desigualdades e garantir a não discriminação entre mulheres e homens.

Artigo 24. Medidas específicas para prevenir o acosso sexual e o acosso por razão de sexo no trabalho

O pessoal investigador e o pessoal de apoio à investigação inclui no âmbito de aplicação dos protocolos estabelecidos pela Universidade de Santiago de Compostela face ao acosso sexual e ao acosso por razão de sexo, em que se arbitran procedimentos específicos para a sua prevenção e se estabelecem canais para as denuncias ou reclamações que possa formular quem seja objecto de acosso.

CAPÍTULO VI

Prevenção de riscos laborais e segurança e saúde no trabalho

Artigo 25. Obrigações do pessoal investigador principal

O pessoal investigador principal, mediante o asesoramento e apoio técnico do Serviço de Prevenção de Riscos, será responsável pela identificação e avaliação das situações de risco laboral dos postos de trabalho e das medidas de prevenção e protecção que se devam adoptar com o objectivo de integrar a prevenção em todos os níveis xerárquicos da Universidade.

Disposições adicionais

Disposição adicional primeira. Aplicação deste acordo a outras entidades

1. As entidades dependentes da USC mencionadas no artigo 3.2 poderão contratar pessoal nos termos previstos no presente acordo, depois de relatório favorável da Gerência e da Vicerreitoría de Investigação e Inovação.

2. Do mesmo modo, o pessoal que preste serviços na USC poderá ser adscrito, depois de relatório favorável da Gerência e da Vicerreitoría de Investigação e Inovação, quando a sua actividade se desenvolva nas entidades mencionadas, nas condições que se determinem no seu acordo de criação.

Disposição adicional segunda. Requisitos e condições retributivas do pessoal investigador

As condições retributivas e requisitos estabelecidos para as diferentes categorias de pessoal investigador dispostas neste acordo terão carácter geral, sem prejuízo das condições específicas que se estabeleçam em ajudas, programas ou subvenções de carácter finalista.

Disposição adicional terceira. Condição de investigador principal

1. Terão capacidade para solicitar projectos e, portanto, terão a condição de investigador/a principal os investigadores da categoria de pessoal investigador distinguido.

2. Além disso, poderão ter a condição de investigador/a principal aquelas outras categorias de pessoal investigador com título de doutor/a, contratadas com recursos próprios ou alheios, quando seja requisito para a participação num programa de financiamento de actividades de I+D.

Disposições transitorias

Disposição transitoria primeira. Contratos vigentes

1. Os contratos vigentes no momento da entrada em vigor modificar-se-ão para adaptar a categoria profissional à resultante do disposto neste acordo, de conformidade com os procedimentos estabelecidos na legislação aplicável.

2. O pessoal que no momento de entrada em vigor do acordo se encontre percebendo retribuições superiores às resultantes da aplicação deste acordo perceberá um complemento ad personam para manter as retribuições estabelecidas no seu contrato. A Comissão Paritário será a encarregada do seguimento da sua aplicação e da interpretação dos supostos em que resulta aplicável.

Disposição transitoria segunda. Pessoal investigador em formação

1. Os contratos vigentes com a categoria de pessoal investigador em formação modificar-se-ão para adecuarse às condições estabelecidas neste acordo e na modalidade de contrato predoutoral previsto na Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação, e ao desenvolvimento desta figura realizado através do Estatuto do pessoal investigador predoutoral em formação, aprovado pelo Real decreto 103/2019, de 1 de março.

2. Os contratos do pessoal desta categoria que superem o prazo máximo estabelecido para a categoria de pessoal investigador predoutoral em formação mudarão de categoria à que corresponda de conformidade com as funções que desenvolvem. Esta disposição será também de aplicação aos contratos com dedicação a tempo parcial.

Disposição transitoria terceira. Pessoal investigador associado

1. Para a aplicação das condições retributivas estabelecidas neste acordo no relativo à categoria de pessoal investigador associado, determinar-se-á previamente se procede a mudança de categoria às disposto para o pessoal investigador ou para o pessoal de apoio à investigação.

2. As retribuições do pessoal investigador associado com contrato vigente que resultem inferiores às estabelecidas no anexo I para essa categoria em conceito de salário base e complemento de categoria, com dedicação a tempo completo, serão objecto de equiparação de conformidade com a seguinte tabela:

Diferença salário mensal

Anualidade

Retribuições anuais inferiores a

Incremento anual

>100

Ano 1

28.112,00 €

980,00 €

>70

Ano 2

28.735,00 €

980,00 €

Resto

Ano 3

28.751,24 €

Diferença

3. No suposto de que a dedicação do contrato vigente seja a tempo parcial o disposto no ponto anterior aplicar-se-á de modo proporcional.

4. Os incrementos estabelecidos nesta disposição aplicar-se-ão em primeiro lugar no salário base até atingir a equiparação total com a quantia estabelecida no anexo I. Uma vez completada a equiparação do salário base, o incremento aplicará no complemento de categoria até atingir a equiparação total com as retribuições estabelecidas para esta categoria.

5. As retribuições de referência estabelecidas no anexo I estarão sujeitas à actualização retributiva que se estabeleça para o pessoal do sector público.

Disposição transitoria quarta. Retribuições do pessoal de apoio à investigação

1. A partir da vigência do acordo, as retribuições para novas contratações de pessoal de apoio à investigação aplicar-se-ão empregando o 60 % das retribuições anuais estabelecidas no anexo II, que correspondem aos conceitos de salário base, complemento de categoria e as três pagas adicionais estabelecidas no Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços do ano 2008, distribuídas em 14 pagas através do complemento de equiparação, excepto para a categoria de técnico/a especialista de investigação (III.1), em que se empregará o 65 %.

2. A partir do segundo ano de aplicação, as retribuições aumentarão um 5 % anual até atingir a equiparação completa das retribuições totais anuais estabelecidas no anexo II.

3. Quando se atinja a equiparação total, poderão acrescentar-se outros conceitos retributivos de conformidade com a estrutura salarial estabelecida no convénio.

4. O/a investigador/a responsável pela actividade de I+D poderá propor retribuições superiores às estabelecidas para cada anualidade, de conformidade com os conceitos fixados no anexo III, mediante a aplicação de uma percentagem superior coincidente com anualidades posteriores à que corresponda no momento da contratação, de acordo com os números 1 e 2 desta disposição. Abonar-se-á em 14 pagas como um complemento adicional até o momento em que todo o pessoal perceba as retribuições equiparadas ao 100 % e ir-se-á reduzindo progressivamente à medida que se avance na homologação das retribuições da categoria que corresponda.

Disposição transitoria quinta. Equiparação das retribuições do pessoal de apoio à investigação com contratos vigentes

1. As retribuições do pessoal de técnico superior de apoio à investigação e técnico administrativo com dedicação a tempo completo que resultem inferiores às estabelecidas no anexo III para essa categoria serão objecto de equiparação de conformidade com a seguinte tabela:

Diferença salário mensal

Anualidade

Retribuições anuais inferiores a

Incremento anual

>1000

Ano 1

25.719,12 €

2.100,00 €

>800

Ano 2

27.818,00 €

1.400,00 €

>700

Ano 3

29.246,00 €

1.400,00 €

>600

Ano 4

30.646,00 €

1.400,00 €

>500

Ano 5

32.046,00 €

1.400,00 €

>400

Ano 6

33.446,00 €

1.400,00 €

>350

Ano 7

34.230,00 €

1.400,00 €

>300

Ano 8

34.890,08 €

1.400,00 €

>250

Ano 9

35.630,00 €

1.400,00 €

>175

Ano 10

36.674,40 €

1.400,00 €

>150

Ano 11

37.030,00 €

1.400,00 €

>100

Ano 12

37.690,08 €

1.400,00 €

Resto

Ano 13

37.733,88 €

Diferença

2. As retribuições do pessoal axudante de apoio à investigação com dedicação a tempo completo que resultem inferiores às estabelecidas no anexo III para essa categoria serão objecto de equiparação de conformidade com a seguinte tabela:

Diferença salário mensal

Anualidade

Retribuições anuais inferiores a

Incremento anual

>700

Ano 1

19.250,00 €

1.400,00 €

>600

Ano 2

20.678,00 €

1.400,00 €

>500

Ano 3

22,313,06 €

1.400,00 €

>400

Ano 4

23.713,06 €

1.400,00 €

>350

Ano 5

24.248,00 €

1.400,00 €

>300

Ano 6

25.113,06 €

1.400,00 €

>250

Ano 7

25.648,00 €

1.400,00 €

>175

Ano 8

26.750,36 €

1.400,00 €

>150

Ano 9

27.048,00 €

1.400,00 €

>100

Ano 10

27.913,06 €

1.400,00 €

Resto

Ano 11

27.916,02 €

Diferença

3. Os contratos vigentes da categoria de axudante administrativo com dedicação a tempo completo com retribuições inferiores às estabelecidas nas disposições deste acordo modificar-se-ão para equipará-las ao 100 % no primeiro ano de vigência do acordo.

4. No suposto de que a dedicação do contrato vigente seja a tempo parcial, o disposto neste artigo aplicar-se-á de modo proporcional.

5. Os incrementos estabelecidos nesta disposição aplicar-se-ão em primeiro lugar no salário base até atingir a equiparação total com a quantia estabelecida no anexo I. Uma vez completada a equiparação do salário base, o incremento aplicará no complemento de categoria até atingir a equiparação total com as retribuições estabelecidas para esta categoria.

Disposição transitoria sexta. Modificações de categoria e condições laborais

A determinação da natureza e das condições dos contratos realizar-se-á tendo em conta as tarefas desempenhadas, a proposta do pessoal investigador principal a que esteja vinculado o contrato, ouvida a pessoa afectada, mediante resolução conjunta da Gerência e da Vicerreitoría de Investigação e Inovação. Em todo o caso, a mudança proposta não poderá supor um prejuízo para as condições laborais presentes ou futuras da pessoa afectada.

Disposição transitoria sétima. Asignação a censos eleitorais sindicais

A pertença aos diferentes colectivos para os efeitos da distribuição nos censos eleitorais sindicais, enquanto não se disponha de um convénio específico, atribuir-se-á de conformidade com as regras estabelecidas nas eleições celebradas no ano 2019.

Disposição derrogatoria

Disposição derrogatoria única. Derogação normativa

1. Este acordo derrogar expressamente a seguinte normativa:

– Normativa da Universidade de Santiago de Compostela para a contratação de pessoal com cargo a actividades de investigação, desenvolvimento e inovação (I+D+i), acordada pelo Conselho de Governo na sessão de 26 de março de 2014.

2. Além disso, ficam derrogar quantas disposições de igual ou inferior categoria se oponham ao disposto neste acordo.

Disposição derradeiro

Disposição derradeiro única. Entrada em vigor

O presente acordo entrará em vigor no momento da sua publicação no Diário Oficial da Galiza, excepto o estabelecido em relação com a impartição de docencia do pessoal investigador, que entrará em vigor no momento da sua aprovação pelo Claustro Universitário.

ANEXO I

Retribuições do pessoal investigador

[Retribuições brutas com as referências salariais de 2020. Não se inclui a cotização social]

Modalidade de contrato

Salário base

Retribuições anuais

Contrato predoutoral de programas de recursos humanos

Estabelecidas em cada convocação

Estabelecidas em cada convocação

– Retribuição variable ligada a objectivos, revisable anualmente, com um montante máximo anual do 40 % da retribuição estabelecida

Contrato predoutoral de programas próprios da USC**

Programa próprio (referência EPIPF)

1º-2º ano - 1.160,43 €

3º ano - 1.243,32 €

4º ano - 1.554,15 €

Programa próprio (referência EPIPF)

1º-2º ano - 16.246,05 €

3º ano - 17.406,48 €

4º ano - 21.758,10 €

– Retribuição variable ligada a objectivos, revisable anualmente, com um montante máximo anual do 40 % da retribuição estabelecida

Contrato de acesso ao SECTI

– Estabelecidas em cada convocação

– Estabelecidas em cada convocação

– Retribuição variable ligada a objectivos, revisable anualmente, com um montante máximo anual do 40 % da retribuição estabelecida

** Retribuições com referência ao Convénio único de pessoal laboral da Administração geral do Estado.

Investigador/a distinto/a

Salário base

Categoria

Responsabilidade

Dedicação

Salário base e categoria anual

Máximo total anual

Retribuições complementares

Manuela Barreiro

1.203,56 €

852,18 €

339,41 €

Até 226,27 €

28.780,36 €

35.568,52 €

Retribuição variable ligada a objectivos, revisable anualmente, com um montante máximo anual do 40 % da retribuição estabelecida

Sergio Vidal

1.203,56 €

1.332,99 €

384,10 €

Até 1.024,24 €

35.511,70 €

52.411,78 €

Jimena Fernández de la Vega

1.203,56 €

1.966,80 €

632,30 €

Até 1.264,64 €

44.385,04 €

67.148,32 €

Contratos temporários por obra e serviço em projectos específicos de investigação (artigo 5.1.a) e disposição adicional 15ª do Estatuto dos trabalhadores).

Categoria

Salário base

Categoria

Dedicação

Responsabilidade

Projecto*

Retribuições anuais

Retribuições complementares

Investigador/a colaborador/a

1.203,56 €

357,41 €

154,22 €

-

-

21.853,58 €

Retribuição variable ligada a objectivos, revisable anualmente, com um montante máximo anual do 40 % da retribuição estabelecida

Investigador/a associado

1.203,56 €

850,10 €

154,22 €

254,55 €

-

30.601,88 €

*Poderá estabelecer-se um complemento de projecto no suposto de convocações competitivas que estabeleçam umas condições retributivas superiores às estabelecidas nesta tabela.

ANEXO II

Retribuições do pessoal de apoio à investigação

[Retribuições brutas com as referências salariais de 2020. Não incluem a cotização social]

Categoria do convénio colectivo

Salário base

Complemento categoria

Complemento de equiparação

Retribuições mensais

Retribuições anuais

Técnico/a superior de investigação (I.2)

1.904,29

510,83

280,16

2.695,28

37.733,88

Técnico/a superior de gestão (I.2)

1.904,29

510,83

280,16

2.695,28

37.733,88

Técnico/a de grau médio de investigação (II.2)

1.631,81

354,25

239,18

2.225,24

31.153,35

Técnico/a especialista de investigação (III.1)

1.342,78

445,76

205,46

1.994,00

27.916,02

Aplicação da tabela salarial em novos contratos para a anualidade 1, de conformidade com a disposição transitoria quarta [Retribuições brutas com as referências salariais de 2020. Não incluem a cotização social].

Categoria do convénio colectivo

Retribuições mensais

Retribuições anuais

Técnico/a superior de investigação (I.2)

1.617,17

22.640,33

Técnico/a superior de gestão (I.2)

1.617,17

22.640,33

Técnico/a de grau médio de investigação (II.2)

1.335,14

18.692,01

Técnico/a especialista de investigação (III.1)

1.296,10

18.749,60

Na primeira anualidade, as retribuições para novas contratações serão de 60 % da retribuição total, excepto para a categoria de técnico/a especialista de investigação (III.1), que será de 65 %. A partir do primeiro ano, as retribuições incrementar-se-ão um 5 % anual até atingir o total estabelecido na tabela anterior.

ANEXO III

Equiparação do pessoal de apoio à investigação

[Retribuições brutas com as referências salariais de 2020. Não incluem a cotização social]

Categoria actual

Categoria do convénio colectivo

Salário base

Complemento categoria

Complemento de equiparação

Retribuições mensais

Retribuições anuais

Técnico/a superior de apoio à investigação

Técnico/a superior de investigação (I.2)

1.904,29

510,83

280,16

2.695,28

37.733,88

Técnico/a administrativo/a

Técnico/a superior de gestão (I.2)

1.904,29

510,83

280,16

2.695,28

37.733,88

Axudante de apoio à investigação

Técnico/a especialista de investigação (III.1)

1.342,78

445,76

205,46

1.994,00

27.916,02

Axudante administrativo/a

Auxiliar administrativo laboral (IV.1). A extinguir

1.168,62

292,98

179,97

1.641,57

22.981,98