Mediante o Decreto 289/1997, de 9 de outubro, esta comunidade autónoma assumiu as funções e serviços transferidos pela Administração do Estado relativos à gestão realizada pelo Instituto Nacional de Emprego no âmbito do trabalho, o emprego e a formação e, através do Decreto 110/2020, de 6 de setembro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Xunta de Galicia, do Decreto 130/2020, de 17 de setembro, pelo que se fixa a estrutura orgânica das vicepresidencias e das conselharias da Xunta de Galicia, e do Decreto 215/2020, de 3 de dezembro, que estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Emprego e Igualdade, esta conselharia assume o exercício das competências e funções, entre outras matérias, no relativo às políticas activas de emprego.

Corresponde pois, à Conselharia de Emprego e Igualdade para o exercício orçamental 2021 a gestão das subvenções e ajudas públicas das políticas activas de emprego, entre as quais estão as medidas dirigidas, por uma banda, a fomentar a criação de emprego de qualidade e, por outra, a incrementar a empregabilidade das pessoas desempregadas, melhorando as condições do comprado de trabalho no marco da estratégia espanhola de activação para o Emprego 2017-2020. Entre os seus princípios de actuação estabelece o de colaboração com interlocutores sociais e outros agentes públicos e privados, sectoriais ou locais, incluindo as pessoas empregadoras, com objecto de gerar redes de confiança, obter melhor informação e reforçar as dimensões territorial e sectorial das políticas de activação». Assim, no eixo 5 para o fomento do emprendemento incluem-se o asesoramento integral às pessoas emprendedoras que proporcione uma melhor viabilidade dos projectos empresariais, assim como promover o desenvolvimento territorial, apoiando especialmente a criação de novas iniciativas empresariais em zonas rurais. Por outra parte, a Agenda 20 para o emprego contém entre as medidas em matéria de emprego de qualidade, as relacionadas com a orientação a serviços na atenção às pessoas candidatas e empresas, entre outras, aprofundar na formação contínua do pessoal técnico da rede de técnicos de emprego da Galiza, desenvolvendo um currículo específico e especializado em relação com os serviços que se prestam.

Tendo em conta o anterior e com a finalidade de poder cumprir com os objectivos de estabilidade orçamental da Fazenda da Comunidade Autónoma, ao tempo de prosseguir na senda iniciada na regulação dos programas de cooperação com as entidades sem ânimo de lucro, esta conselharia adopta medidas de apoio a aqueles colectivos com maiores dificuldades de inserção, especialmente pessoas com deficiência. Em consequência, na presente convocação recolhem-se de maneira única e exclusiva aquelas linhas de ajuda que têm por objecto a dinamização do emprego no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza, através da subvenção para a contratação ou prorrogação da contratação de agentes de emprego e unidades de apoio por parte das entidades sem ânimo de lucro de carácter social que, em execução das políticas activas de emprego, estabeleçam acções específicas de conformidade com os seus estatutos para a inserção das pessoas com deficiência e/ou em risco de exclusão social, pessoas com especiais dificuldades de inserção sócio-laboral, como um programa autonómico. Esta regulamentação autonómica dirige-se, além disso, ao cumprimento dos objectivos que se estabeleçam no Plano anual de política de emprego (PAPE) de cada ano, requisitos e condições que se cumprem no presente caso.

As subvenções contidas nesta ordem financiar-se-ão com cargo à aplicação  11.04.322C.481.8 pelo montante global de 1.100.000,00 euros, contida na Lei 3/2021, de 28 de janeiro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2021.

Em consequência, consultado o Conselho Galego de Relações Laborais, depois dos relatórios da Assessoria Jurídica, da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos, da Direcção-Geral de Avaliação e Reforma Administrativa e da Agência para a Modernização Tecnológica da Galiza e da Intervenção Delegar, e tendo em conta as regras estabelecidas na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e o seu regulamento, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, e na Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, em virtude das atribuições que tenho conferidas pelo artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência,

DISPONHO:

Artigo 1. Objecto e finalidade

1. Esta ordem tem por objecto o estabelecimento das bases reguladoras e as condições pelas que se regerá, no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza, a convocação pública em regime de concorrência competitiva, das ajudas e subvenções que, baixo a rubrica geral de programas de cooperação institucionais, estão destinadas ao financiamento de acções de fomento de emprego em colaboração com as entidades sem ânimo de lucro prestadoras de serviços sociais assinaladas no artigo 3, através da concessão de ajudas e subvenções para a contratação nesta convocação do ano 2021 ou prorrogação da contratação concedida na convocação do ano 2020 de agentes de emprego e unidades de apoio (código de procedimento TR352B).

As pessoas contratadas ao amparo destas ajudas colaborarão na implantação das políticas activas de emprego e na realização de funções relacionadas com a dinamização e com a criação de emprego no âmbito das pessoas com deficiência e/ou em risco de exclusão social.

2. Para o adequado exercício das funções e actividades das pessoas contratadas como agentes de emprego poderão contar com a ajuda e assistência de unidades de apoio de carácter administrativo, que serão coordenadas por aqueles.

3. A concessão e desfrute destas ajudas para a contratação de agentes de emprego ou unidades de apoio não suporá, em nenhum caso, relação contratual ou laboral com a Xunta de Galicia.

Artigo 2. Financiamento

1. O financiamento destas ajudas efectuar-se-á com cargo aos orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para 2021 através dos créditos consignados na aplicação 11.04.322C.481.8 (código de projecto 2015 00522), pelo montante global de 1.100.000 euros.

2. Os ditos créditos estimados poderão ser objecto de modificações como consequência da asignação ou da redistribuição de fundos para o financiamento dos programas de fomento do emprego, com as limitações que estabeleça a Conferência Sectorial de Emprego e Assuntos Laborais, nos supostos e nas condições previstas nos artigos 30 e 31 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 3. Entidades beneficiárias. Requisitos

1. Poderão ser beneficiárias das ajudas e subvenções previstas na presente ordem as entidades sem ânimo de lucro que estabeleçam acções específicas de conformidade com os seus estatutos para a inserção, preferentemente, das pessoas com deficiência e/ou em risco de exclusão social, sempre que não estejam incursas em alguma das circunstâncias estabelecidas no artigo 10.2 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

As supracitadas entidades, para poderem ser beneficiárias destas ajudas, necessariamente devem estar aderidas à rede Xatemprego para o uso da aplicação web na gestão de actividades vinculadas à promoção e implantação de políticas activas de emprego, relacionadas fundamentalmente com a promoção do emprego, o autoemprego e o desenvolvimento local (https://xatemprego.gal/), na que deverão registar todas as actividades e projectos desenvoltos ao amparo destas ajudas.

Para as entidades que, a raiz desta convocação, obtenham pela primeira vez contratações subvencionadas de agentes de emprego e/ou unidades de apoio, o período temporário para solicitar a sua adesão à rede Xatemprego remata no prazo máximo de um mês desde a notificação da resolução de concessão da subvenção.

2. Para serem beneficiárias, ademais, deverão cumprir os seguintes requisitos:

a) Ter personalidade jurídica e capacidade de obrar e estar devidamente inscritas no correspondente registro público.

b) Dispor de capacidade técnica e de gestão suficientes para a execução dos correspondentes projectos.

c) Em todo o caso, as entidades beneficiárias deverão acreditar que as pessoas contratadas no marco deste regime de ajudas não estão afectas ao desenvolvimento de uma actividade económica conforme o estabelecido pela jurisprudência comunitária, tal como exixir a alínea h) do artigo 21 desta ordem.

3. Para os efeitos do disposto na alínea b) do parágrafo anterior, presumirase que as entidades dispõem de capacidade técnica e de gestão suficiente quando concorram, quando menos, duas das seguintes circunstâncias:

a) Que disponham de um centro de trabalho, percebendo por tal um escritório ou delegação permanente que possa ser habilitada para o efeito, na Comunidade Autónoma da Galiza, diferente da sede social da entidade quando coincida com o domicílio das pessoas físicas que outorgassem a escrita de constituição e/ou dirigem a entidade, em propriedade, arrendada ou cedida formalmente a esta.

b) Que tenham conexão telemático.

c) Que tivessem contratado por conta alheia por mais de seis meses alguma pessoa trabalhadora nos últimos três anos, sem que se possam computar os contratados, nesse período, mediante as ajudas e subvenções correspondentes aos programas e medidas das políticas activas de emprego.

Artigo 4. Funções das pessoas contratadas como agentes de emprego e/ou unidades de apoio

1. As pessoas contratadas como agentes de emprego, na sua colaboração na implantação das políticas activas de emprego, realizarão, entre outras, as seguintes funções:

a) Prospecção de recursos ociosos ou infrautilizados, de projectos empresariais de promoção económica local e iniciativas inovadoras para a geração de emprego no âmbito local, identificando novas actividades económicas e possíveis emprendedores.

b) Difusão e estímulo de potenciais oportunidades de criação de actividade entre as pessoas desempregadas com especiais dificuldades de inserção laboral e, em especial, as pessoas com deficiência e em risco de exclusão social, em defesa de melhorar a sua empregabilidade.

c) Desenvolvimento, avaliação e execução de programas de acção encaminhados a favorecer a igualdade de oportunidades e a discriminação positiva dos colectivos de pessoas com deficiência e em risco de exclusão social.

d) Acompañamento técnico no início de projectos empresariais, asesorando e informando sobre a viabilidade técnica, económica e financeira destes.

e) Apoio às pessoas promotoras de empresas, uma vez constituídas estas, acompanhando-os tecnicamente durante as primeiras etapas de funcionamento, mediante a aplicação de técnicas de consultoría em gestão empresarial e assistência nos processos formativos adequados para contribuir à boa marcha das empresas criadas.

f) Qualquer outra que contribua à promoção e implantação de políticas activas de emprego, relacionadas fundamentalmente com a criação de emprego, a actividade empresarial e a inserção laboral dos colectivos de pessoas com deficiência e em risco de exclusão social.

2. As pessoas contratadas como unidades de apoio realizarão as tarefas recolhidas no artigo 1.2 da ordem, colaborando com os agentes de emprego no desenvolvimento das suas funções.

Artigo 5. Subvenção: quantia

1. A subvenção que perceberão as entidades beneficiárias consistirá numa quantia calculada tomando como referência os custos salariais e de Segurança social dos agentes e das agentes de emprego e unidades de apoio que se vão contratar nos termos previstos no parágrafo seguinte.

2. A quantia máxima da subvenção que perceberão as entidades beneficiárias será igual ao resultado de multiplicar o número de pessoas contratadas pelo número de meses e pelo montante do módulo «C» no caso dos agentes e das agentes de emprego e do módulo «B» para as unidades de apoio, conforme a seguinte escala:

Módulo C: os custos salariais totais que se vão subvencionar ascenderão a três vezes o indicador público de renda de efeitos múltiplos (IPREM), vigente em cada ano, mais a parte proporcional das pagas extraordinárias –com um custo, cada uma delas, de uma mensualidade do dito IPREM– e a correspondente cotização empresarial à Segurança social por todos os conceitos por cada pessoa trabalhadora contratada dentro do grupo de cotização da Segurança social 2 ao 1, ambos inclusive. A quantia máxima da subvenção reduzir-se-á proporcionalmente em função da jornada realizada quando os contratos sejam a tempo parcial.

Módulo B: os custos salariais totais que se vão subvencionar ascenderão a duas vezes o indicador público de renda de efeitos múltiplos (IPREM), vigente em cada ano, mais a parte proporcional das pagas extraordinárias –com um custo, cada uma delas, de uma mensualidade do dito IPREM– e a correspondente cotização empresarial à Segurança social por todos os conceitos por cada pessoa trabalhadora contratada dentro do grupo de cotização da Segurança social 8 ao 3, ambos inclusive. A quantia máxima da subvenção reduzir-se-á proporcionalmente em função da jornada realizada quando os contratos sejam a tempo parcial.

Para calcular a quantia correspondente aos custos de Segurança social, o tipo de cotização aplicável será o que se corresponda com a ocupação A.

3. O salário que perceberão as pessoas contratadas como agentes de emprego ou unidades de apoio será aquele que corresponda legal ou convencionalmente e será acorde com a sua categoria profissional e título.

4. A subvenção prevista nesta ordem será incompatível com outras subvenções ou ajudas públicas, com independência do seu montante, para a mesma finalidade, procedentes de fundos de políticas activas de emprego.

5. As subvenções previstas nesta ordem em nenhum caso poderão ser de tal quantia que, isoladamente ou em concorrência com subvenções ou ajudas de outras administrações ou entes públicos ou privados, estatais, da União Europeia ou internacionais, supere os custos totais da contratação.

As entidades beneficiárias deverão comunicar à Conselharia de Emprego e Igualdade a obtenção de outras subvenções ou ajudas para a mesma finalidade procedentes de qualquer outra Administração ou ente público estatal ou internacional.

6. Para os efeitos destas subvenções, não se consideram custos salariais subvencionáveis o montante da indemnização prevista pelo artigo 49.1.c) do Estatuto dos trabalhadores, assim como os incentivos e pluses extrasalariais que não façam parte da base de cotização.

Artigo 6. Apresentação de solicitudes

1. As solicitudes apresentar-se-ão obrigatoriamente por meios electrónicos através do formulario normalizado (anexo I) disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.gal. Esta obrigação de apresentação electrónica mantém-se durante toda a tramitação do expediente.

De conformidade com o artigo 68.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, se alguma das pessoas interessadas apresenta a sua solicitude presencialmente, será requerida para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação da solicitude aquela em que fosse realizada a emenda.

2. Para a apresentação electrónica poderá empregar-se qualquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de pessoa utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/chave365). Estes formularios só terão validade se estão devidamente assinados pela pessoa com representação legal da entidade correspondente ou pessoa devidamente acreditada.

Só poderá apresentar-se uma solicitude por cada entidade. No caso da apresentação de várias solicitudes, só se terá em conta a última, que deixará sem efeito e anulará todas as anteriores.

3. O prazo de apresentação de solicitudes será de um mês, contado desde o dia seguinte ao da publicação da presente ordem no Diário Oficial da Galiza. Para estes efeitos perceber-se-á como último dia do prazo o correspondente ao mesmo ordinal do dia da publicação. Se este último dia é inhábil, perceber-se-á prorrogado até o primeiro dia hábil seguinte. Se no mês de vencimento não hay dia equivalente, perceber-se-á que o prazo finaliza o último dia do mês.

4. A apresentação da solicitude implica o conhecimento e aceitação incondicionada das presentes bases reguladoras.

5. O não ajustar-se aos me os ter da convocação, assim como a ocultación de dados, a sua alteração ou qualquer outra manipulação da informação, será causa de desestimação da solicitude, sem prejuízo do disposto nos artigos 54 a 56 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 7. Documentação complementar

1. As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude (anexo I) a seguinte documentação, que deverá anexar-se electronicamente, salvo nos casos recolhidos no número 3 deste artigo, em que poderá identificar a entidade solicitante como informação acessível, de modo que a Direcção-Geral de Emprego, Trabalho Autónomo e Economia Social poderá aceder à dita documentação sem que seja apresentada pela entidade solicitante:

a) Acreditação da condição de representante da entidade da pessoa que assina a solicitude, mediante a correspondente documentação de empoderaento, resolução, mandato, certificado expedido pelo secretário ou secretária, ou acta, onde se determine a dita representação.

b) Escrita pública e/ou dos estatutos vigentes da entidade solicitante em que resulte acreditada a ausência de ânimo de lucro e os fins sociais segundo o disposto no artigo 3.1.

c) Memória fundamentando a solicitude, segundo o modelo que se publica como anexo II, incluindo uma descrição dos objectivos perseguidos com a contratação, as acções e actividades que tenha que desempenhar a pessoa contratada como agente de emprego e as unidades de apoio administrativas, de ser o caso; assim como, se é o caso, um breve resumo comprensivo dos objectivos atingidos pelas pessoas contratadas como agentes com cargo às ajudas do exercício anterior, em relação com as iniciativas empresariais geradas e com a inserção laboral das pessoas com deficiência ou em risco de exclusão social, como consequência da sua actuação.

2. Faz parte da solicitude a declaração responsável que se contém nesta e que faz constar os aspectos seguintes:

a) O cumprimento dos requisitos estabelecidos para obter a condição de entidade beneficiária, segundo o disposto no artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza e, especificamente, de estar ao dia no cumprimento das obrigações tributárias ou face à Segurança social e de não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma.

b) A ausência de ânimo de lucro.

c) O conjunto de todas as solicitudes efectuadas ou concedidas para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competente.

d) O cumprimento dos requisitos previstos para obter a condição de entidade beneficiária da subvenção a que se refere o artigo 3 da convocação, relativos à sua capacidade técnica e de gestão.

e) A veracidade da titularidade da conta bancária da entidade solicitante onde se deva efectuar o pagamento da subvenção.

f) Que a entidade solicitante se obriga a apresentar ante a Direcção-Geral de Emprego, Trabalho Autónomo e Economia Social, depois de pedido desta, a documentação acreditador dos aspectos a que se refere a declaração responsável.

g) Que as cópias dos documentos assinalados nas letras a) e b) do número 1 deste artigo coincidem com os originais e se põem à disposição da Administração actuante para achegá-los quando sejam requeridos.

h) Que a entidade solicitante dispõe de financiamento suficiente para sufragar os custos do projecto que, de ser o caso, devam ser assumidos pela supracitada entidade.

i) Que a entidade não está incursa em nenhuma classe de inabilitação para a obtenção de ajudas previstas nos números 2 e 3 do artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

j) Que a entidade está ao dia no pagamento de obrigações por reintegro de subvenções, conforme o artigo 10.2.g) da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e o artigo 9 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

k) A aceitação do financiamento implica a aceitação da sua inclusão na lista de beneficiários publicada por meios electrónicos ou por outros meios, assim como a publicação dos nomes das operações e da quantidade de fundos públicos atribuída aos beneficiários.

l) Todos os dados contidos na solicitude e nos documentos que se achegam são verdadeiros.

3. De conformidade com o artigo 28.3 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum, não será necessário achegar os documentos que já fossem apresentados anteriormente pela pessoa interessada ante qualquer Administração. Neste caso, a pessoa interessada deverá indicar em que momento e ante que órgão administrativo apresentou os ditos documentos, que serão arrecadados electronicamente através das redes corporativas ou mediante consulta às plataformas de intermediación de dados ou outros sistemas electrónicos habilitados para o efeito, excepto que conste no procedimento a oposição expressa da pessoa interessada.

De forma excepcional, se não se puderem obter os citados documentos, poderá solicitar-se novamente à pessoa interessada a sua achega, com anterioridade à formulação da proposta de resolução.

4. A documentação complementar deverá apresentar-se electronicamente.

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a documentação complementar presencialmente, será requerida para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação aquela em que fosse realizada a emenda.

As pessoas interessadas responsabilizarão da veracidade dos documentos que apresentem. Excepcionalmente, quando a relevo do documento no procedimento o exixir ou existam dúvidas derivadas da qualidade da cópia, a Administração poderá solicitar de maneira motivada o cotexo das cópias achegadas pela pessoa interessada, para o que poderão requerer a exibição do documento ou da informação original.

5. Sempre que se realize a apresentação de documentos separadamente da solicitude, dever-se-á indicar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de registro de entrada da solicitude e o número de expediente se se dispõe dele.

6. Em caso que algum dos documentos que se vão apresentar de forma electrónica supere os tamanhos máximos estabelecidos ou tenha um formato não admitido pela sede electrónica da Xunta de Galicia, permitir-se-á a apresentação deste de forma pressencial dentro dos prazos previstos e na forma indicada no parágrafo anterior. A informação actualizada sobre o tamanho máximo e os formatos admitidos pode consultar na sede electrónica da Xunta de Galicia.

7. Se do exame da documentação apresentada se comprovar que não reúne os requisitos necessários, é insuficiente ou não se achega na sua totalidade, fá-se-á um único requerimento à entidade solicitante para que, num prazo de dez dias, subsane a falta ou achegue os documentos preceptivos, com indicação de que, se assim não o fizer, de acordo com o disposto no artigo 68 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, se terá por desistida da seu pedido, depois da correspondente resolução, que deverá ditar-se nos termos previstos no artigo 21 da citada lei.

Artigo 8. Trâmites administrativos posteriores à apresentação de solicitudes

Todos os trâmites administrativos que as pessoas interessadas devam realizar após apresentação da solicitude deverão ser efectuados electronicamente acedendo à Pasta cidadã da pessoa interessada disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Artigo 9. Comprovação de dados

1. Para a tramitação deste procedimento consultar-se-ão automaticamente os dados incluídos nos seguintes documentos em poder da Administração actuante ou elaborados pelas administrações públicas, excepto que a pessoa interessada se oponha à sua consulta:

– NIF da entidade solicitante.

– DNI ou NIE da pessoa representante que solicita a subvenção.

2. Em caso que as pessoas interessadas se oponham à consulta, deverão indicar no quadro habilitado no formulario correspondente e achegar os documentos.

Quando assim o exixir a normativa aplicável, solicitar-se-á o consentimento expresso da pessoa interessada para realizar a consulta.

3. Excepcionalmente, em caso que alguma circunstância impossibilitar a obtenção dos citados dados, poder-se-á solicitar às pessoas interessadas a apresentação dos documentos correspondentes.

Artigo 10. Transparência e bom governo

1. Deverá dar-se cumprimento às obrigações de transparência contidas no artigo 17 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, e no artigo 15 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

2. Em virtude do disposto no artigo 4 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, as pessoas físicas e jurídicas beneficiárias de subvenções estão obrigadas a subministrar à Administração, ao organismo ou à entidade das previstas no artigo 3.1 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, a que se encontrem vinculadas, depois de requerimento, toda a informação necessária para o cumprimento por aquela das obrigações previstas no título I da citada lei.

O não cumprimento da obrigação de subministração da supracitada informação sancionar-se-á conforme o previsto no artigo 4.4 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, com a imposição de coimas coercitivas.

Artigo 11. Procedimento e critérios de valoração

1. O procedimento de concessão de ajudas será o de concorrência competitiva.

2. O órgão instrutor dos expedientes será o Serviço de Programas de Cooperação da Direcção-Geral de Emprego, Trabalho Autónomo e Economia Social.

3. Revistos os expedientes e completados, de ser o caso, remeterão à Comissão de Valoração para que esta, num acto único, proceda à sua avaliação e relatório, no qual se concretizará o resultado da avaliação efectuada à totalidade dos expedientes, tendo em conta que as propostas de resoluções se poderão tramitar em diversas fases, em função das disponibilidades orçamentais.

Para estes efeitos, a Comissão de Valoração estará composta pela pessoa responsável da Subdirecção Geral de Emprego, que a presidirá e, como vogais, pela pessoa responsável da chefatura do Serviço de Programas de Cooperação e uma pessoa adscrita ao dito serviço, que realizará as funções de secretaria. Na composição da Comissão de Valoração procurar-se-á atingir uma presença equilibrada de homens e mulheres.

Se, por qualquer causa, no momento em que a Comissão de Valoração tenha que examinar as solicitudes, alguma das pessoas que a compõem não puder assistir, será substituída pela pessoa que para o efeito designe o órgão competente para resolver.

4. Dos projectos apresentados pelas entidades de atenção de colectivos de deficiência e em risco de exclusão social que cumpram os requisitos assinalados no artigo 3, fá-se-á uma avaliação para o outorgamento da correspondente subvenção, tendo em conta os seguintes critérios de valoração específicos:

a) As solicitudes de ajudas concedidas no exercício 2020 para a prorrogação da contratação: até 15 pontos.

b) Os projectos que acreditem um maior nível de inserção laboral dos agentes e das agentes de emprego e unidades de apoio, mediante a sua contratação indefinida: até 10 pontos.

c) Os projectos que tenham um âmbito de actuação superior ao autárquico: até 5 pontos.

– Âmbito de actuação autonómico: 5 pontos.

– Âmbito de actuação pluriprovincial: 4 pontos.

– Âmbito de actuação provincial: 3 pontos.

– Âmbito de actuação comarcal: 2 pontos.

– Âmbito de actuação autárquica: 1 ponto.

d) Os projectos que, na sua realização, permitam e apoiem a criação de projectos empresariais para a sua consolidação em empresas ou permitam a inserção laboral de um maior número de pessoas com deficiência ou em risco de exclusão social: até 10 pontos.

e) A valoração das actuações levadas a cabo pelas ditas entidades, no âmbito do fomento do emprego e da inserção laboral das pessoas com deficiência ou em risco de exclusão social, em anos anteriores. Até 10 pontos. Valorar-se-á a antigüidade de constituição da entidade em mais de 3 anos à data de publicação da convocação, assim como a eficácia na gestão e execução dos projectos daquelas entidades que participaram em convocações anteriores, pontuar negativamente uma má gestão por parte da entidade, para o que se terão em conta as incidências na verificação de ajudas anteriores produzidas por causas imputables à entidade, restando até 5 pontos.

Em caso que se produza um empate nas pontuações obtidas em aplicação destes critérios, terão preferência aquelas solicitudes em que se utilize a língua galega na elaboração e na realização dos projectos.

5. Para a comparação das solicitudes apresentadas, estabelece-se uma pontuação máxima de 50 pontos, com o fim de estabelecer uma prelación entre elas de acordo com os critérios de valoração anteriores e adjudicar, com o limite fixado na disposição adicional primeira dentro do crédito disponível assinalado no parágrafo primeiro do artigo 2, aquelas que obtivessem maior valoração em aplicação dos citados critérios.

Artigo 12. Notificações

1. As notificações de resoluções e actos administrativos praticar-se-ão só por meios electrónicos, nos termos previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

2. De conformidade com o artigo 45.2 da Lei 4/2019, de 17 de julho, de administração digital da Galiza, as notificações electrónicas praticarão mediante o comparecimento na sede electrónica da Xunta de Galicia e através do sistema de notificações electrónicas da Galiza Notifica.gal. Este sistema remeterá às pessoas interessadas aviso da posta à disposição das notificações à conta de correio e/ou telemóvel que constem na solicitude. Estes aviso não terão, em nenhum caso, efeitos de notificação praticada e a sua falta não impedirá que a notificação seja considerada plenamente válida.

3. De conformidade com o artigo 47 da Lei 4/2019, de 17 de julho, de administração digital da Galiza, as pessoas interessadas deverão criar e manter o seu endereço electrónico habilitado único através do Sistema de Notificação Electrónica da Galiza Notifica.gal, para todos os procedimentos administrativos tramitados pela Administração geral e as entidades instrumentais do sector público autonómico. Em todo o caso, a Administração geral e as entidades do sector público autonómico da Galiza poderão de ofício criar o indicado endereço, para os efeitos de assegurar o cumprimento pelas pessoas interessadas da sua obrigação de relacionar-se por meios electrónicos.

4. As notificações perceber-se-ão praticadas no momento em que se produza o acesso ao seu conteúdo e perceber-se-ão rejeitadas quando transcorressem dez dias naturais desde a posta ao dispor da notificação sem que se aceda ao seu conteúdo.

5. Se o envio da notificação electrónica não for possível por problemas técnicos, praticar-se-á a notificação pelos médios previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

Artigo 13. Resolução

1. O órgão instrutor elevará o relatório da Comissão de Valoração junto com a proposta de resolução à pessoa responsável da Direcção-Geral de Emprego, Trabalho Autónomo e Economia Social, que resolverá a concessão ou denegação da ajuda mediante resolução motivada e individualizada por delegação da pessoa responsável da Conselharia de Emprego e Igualdade.

2. O prazo de resolução e notificação será de três meses contados a partir da finalização do prazo de apresentação da solicitude. Se no prazo indicado não existe resolução expressa, perceber-se-á desestimar a solicitude por silêncio administrativo, de acordo com o disposto no artigo 23.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

3. A resolução pela que se conceda a subvenção determinará, entre outras questões, a denominação do projecto aprovado, a data limite de início e realização de todas as contratações, a duração, a quantia da subvenção que se vai outorgar e demais requisitos exixibles para a sua percepção e seguimento.

4. A resolução que, se é o caso, aprove a concessão da prorrogação terá efeitos retroactivos, sempre que não se interrompa a contratação, assim como a prestação de serviços.

5. As resoluções dos expedientes instruídos ao amparo do disposto nesta ordem esgotam a via administrativa, pelo que, contra é-las poderá interpor-se recurso potestativo de reposição ante a pessoa titular da Conselharia de Emprego e Igualdade, no prazo de um mês computado desde o dia seguinte ao da sua notificação, ou apresentar directamente, recurso contencioso-administrativo perante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua notificação, segundo o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

6. As subvenções concedidas ao amparo desta ordem publicar-se-ão, com expressão da entidade beneficiária, a quantia e a finalidade, no Diário Oficial da Galiza, de acordo com o disposto na Lei geral de subvenções e na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

7. Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão da subvenção e, em todo o caso, a obtenção concorrente de subvenções ou ajudas outorgadas por outras administrações ou entes públicos ou privados, estatais, da União Europeia ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão.

Artigo 14. Selecção e contratação dos agentes e das agentes de emprego e das pessoas trabalhadoras integrantes das unidades de apoio

1. A selecção das pessoas agentes de emprego e das pessoas trabalhadoras que façam parte da unidade administrativa de apoio corresponderá à entidade beneficiária da subvenção.

No caso das pessoas agentes de emprego, deverão, necessariamente, ter superado com sucesso os estudos universitários, e valorar-se-á a experiência profissional, assim como os conhecimentos extra académicos adquiridos em cursos monográficos ou projectos de emprego.

2. Não será preciso realizar nenhum processo de selecção quando a pessoa que se contrate esteja a prestar serviços na entidade beneficiária da subvenção (no suposto de prorrogação da contratação) e cumpra com os requisitos estabelecidos no parágrafo anterior.

De ser necessário realizar algum processo de selecção, este será efectuado pela entidade beneficiária mediante o procedimento que considerem mais apropriado, sempre que se garanta a idoneidade para o posto, o cumprimento do disposto no parágrafo primeiro deste artigo e se trate de pessoas candidatas de emprego, ocupadas ou não, inscritas no serviço público de emprego da Galiza (Emprego Galiza).

Se a entidade decide optar pela apresentação de uma oferta no centro de emprego correspondente ao seu domicílio, esta terá a consideração de oferta de emprego ordinária.

A selecção deverá realizar-se tendo em conta a data limite para remeter a documentação justificativo estabelecida na resolução de concessão da subvenção.

3. As pessoas agentes de emprego ou unidades de apoio, seleccionadas de conformidade com o procedimento estabelecido, serão contratadas pela entidade beneficiária, mediante a modalidade contratual mais adequada, de acordo com a normativa vigente, nos prazos expressados na resolução de concessão, e deve comunicar ao centro de emprego correspondente necessariamente através do aplicativo Contrat@.

Artigo 15. Substituição de trabalhadores e trabalhadoras

1. Com carácter geral, quando se produza a extinção do contrato antes de que remate o período de tempo tomado como referência para o cálculo da subvenção, a entidade beneficiária poderá contratar outra pessoa em substituição daquela que causou baixa durante o tempo restante, sempre que a contratação se produza dentro dos 30 dias seguintes ao da baixa na Segurança social da inicialmente contratada.

2. No suposto de baixas temporárias por causas que se preveja que sejam de comprida duração, superior a 30 dias, a substituição só será possível depois de autorização expressa da Direcção-Geral de Emprego, Trabalho Autónomo e Economia Social depois de solicitude fundamentada da entidade contratante.

3. A nova contratação deverá cumprir os requisitos exixir na ordem de convocação para as contratações iniciais subvencionadas e deverá ser notificada à Direcção-Geral de Emprego, Trabalho Autónomo e Economia Social, indicando a causa da baixa, num prazo máximo de 15 dias desde a correspondente contratação e achegando a seguinte documentação:

a) Parte de baixa na Segurança social da pessoa trabalhadora substituída.

b) Parte de alta na Segurança social da pessoa trabalhadora substituta.

c) Contrato de trabalho mediante a modalidade contratual mais adequada, de acordo com a normativa vigente.

d) Certificar de selecção da pessoa trabalhadora substituta, no modelo publicado na web institucional da Xunta de Galicia, excepto que se trate de uma pessoa candidata que ficasse em lista de espera na primeira selecção.

4. Tanto no caso de extinção como de substituição por suspensão do contrato, a selecção da nova pessoa trabalhadora deverá levar-se a cabo de acordo com os requisitos e procedimento estabelecidos no artigo 14.

Artigo 16. Coordinação da Rede de técnicos de emprego da Galiza

A coordinação da Rede de técnicos de emprego da Galiza, integrada pelos agentes e pelas agentes de emprego e pelos agentes e pelas agentes de emprego e desenvolvimento local (AEDL), levar-se-á a cabo desde a Direcção-Geral de Emprego, Trabalho Autónomo e Economia Social.

A entidade beneficiária deve comunicar à Direcção-Geral de Emprego, Trabalho Autónomo e Economia Social, pelo canal e no prazo estabelecidos por esta no artigo 3.1 da presente ordem, a incorporação destas pessoas para efeitos de dá-las de alta, em tempo e forma, na aplicação Xatemprego.

Artigo 17. Actualização permanente da formação dos agentes e das agentes de emprego

1. As entidades beneficiárias garantirão a adaptação do pessoal técnico contratado aos seus postos de trabalho e facilitar-lhes-ão o acesso à metodoloxía e quantas técnicas sejam necessárias para o melhor desenvolvimento das suas funções, pondo à sua disposição os equipamentos e meios materiais adequados, tais como equipamentos informáticos precisos, assim como acesso à internet e ao correio electrónico, ademais do acesso à formação que se estabeleça.

2. Com o fim de garantir a adequada coordinação, formação e actualização permanente deste pessoal técnico, a Conselharia de Emprego e Igualdade, em colaboração com outros departamentos e/ou entidades públicas da Xunta de Galicia, organizará, com meios próprios ou alheios, quantas actuações considere convenientes, através de reuniões de coordinação, cursos ou jornadas de trabalho, facilitando a este regularmente informação sobre normativa, desenvolvimento de planos e outras questões que se considerem de interesse. Em todo o caso, priorizarase o seu desenvolvimento através das ferramentas disponíveis na aplicação xatemprego.gal

3. A assistência e a participação nestas actividades de formação, coordinação, divulgação e actualização será obrigatória, pelo que as entidades beneficiárias da subvenção deverão facilitar a participação dos técnicos nas citadas actuações durante o horário de trabalho.

Artigo 18. Avaliação das actividades levadas a cabo pelos agentes e pelas agentes de emprego

1. Com o objecto de oferecer uma informação detalhada sobre a gestão e os resultados atingidos para cada uma das actuações e serviços promovidos pelo pessoal técnico subvencionado, estabeleceu-se um sistema electrónico de elaboração, registro e gestão da memória de actividades que permita avaliar, em tempo real, as actuações que estão sendo levadas a cabo por aqueles (https://xatemprego.gal/).

2. Os dados e a informação sobre os serviços e actuações em que as pessoas contratadas como agentes de emprego tomem parte deverão ser subministrados em tempo real, de modo que, a Conselharia de Emprego e Igualdade possa, em qualquer momento, ter conhecimento das diferentes actuações que estão a levar cabo as pessoas agentes.

Artigo 19. Publicidade

1. Para os efeitos de difusão pública, no lugar onde se realize o serviço, deverá figurar, de forma visível, cartaz informativo, no modelo normalizado estabelecido no Manual de identidade corporativa da Rede de técnicos de emprego da Galiza, publicado na web institucional da Xunta de Galicia https://empregoeigualdade.junta.gal/ajudas-subvencions/emprego?content=iniciativa_0043.html, em que constará o co-financiamento pela Conselharia de Emprego e Igualdade.

2. Para os efeitos de oferecer uma imagem unificada e global da Rede de técnicos de emprego da Galiza para os utentes e às utentes dos seus serviços em toda a Comunidade Autónoma, que permita uma melhor e mais rápida identificação destes, deverá utilizar-se o conjunto de normas gráficas recolhidas no Manual de identidade corporativa da Rede de técnicos de emprego da Galiza, para a utilização do logótipo da rede, nos diferentes elementos de comunicação, o que redundará numa maior qualidade das prestações desenvolvidas pelos agentes e pelas agentes.

Artigo 20. Justificação e pagamento

1. O aboação da subvenção para a contratação de pessoas agentes de emprego e/ou unidades de apoio fá-se-á efectivo uma vez cumprido o objecto para o qual foi concedida, o que se justificará mediante a apresentação electrónica da seguinte documentação, na data limite estabelecida na resolução de concessão e, em todo o caso, antes de 31 de dezembro do 2021:

a) Contratos de trabalho, na modalidade contratual mais ajeitado, formalizados e devidamente comunicados, e dos partes de alta na Segurança social junto com o relatório de dados de cotização (IDC), se é o caso.

b) Certificar ou declaração responsável onde conste, se é o caso, que foi acordada a prorrogação da contratação da pessoa contratada como agente de emprego e/ou unidade de apoio para o qual se solicita subvenção.

c) Certificar do órgão competente da entidade beneficiária relativo ao procedimento de selecção da pessoa agente de emprego e/ou unidade de apoio, segundo o modelo que se publica na web institucional da Xunta de Galicia na ligazón https://empregoeigualdade.junta.gal/ajudas-subvencions/emprego?content=iniciativa_0042.html, se é o caso.

d) Certificar do órgão competente da entidade beneficiária, segundo o modelo que se publica na web institucional da Xunta de Galicia na ligazón https://empregoeigualdade.junta.gal/ajudas-subvencions/emprego?content=iniciativa_0042.html, em que constem as retribuições salariais brutas das pessoas trabalhadoras, em cômputo mensal, desagregadas por conceitos, incluída a parte proporcional das pagas extraordinárias e as cotizações empresariais à Segurança social, indicando, se é o caso, as quantidades achegadas pela entidade.

e) Uma declaração responsável da entidade solicitante do conjunto de todas as solicitudes efectuadas ou concedidas para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competente, e de estar ao dia no cumprimento das obrigações tributárias ou face à Segurança social e de não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma nem ser debedor por resolução de procedência de reintegro, no modelo que se publica como anexo III.

f) Uma fotografia do cartaz informativo em que se reflicta a sua localização, nos termos assinalados no artigo 19.

g) O documento de consentimento de cessão de dados da pessoa contratada como agente de emprego, segundo o modelo que estabeleça a Direcção-Geral de Emprego, Trabalho Autónomo e Economia Social.

h) A declaração responsável de que a actividade que vão desenvolver as pessoas trabalhadoras contratadas como agentes de emprego e/ou unidades de apoio está destinada à promoção e implantação de políticas activas de emprego relacionadas com a dinamização e com a criação de emprego e inserção laboral das pessoas com especiais dificuldades de inserção sócio-laboral, em entidades prestadoras de serviços sociais que estabeleçam acções específicas de conformidade com os seus estatutos para a inserção, preferentemente, das pessoas com deficiência e/ou em risco de exclusão social, segundo o modelo que se publica na web institucional da Xunta de Galicia na ligazón https://empregoeigualdade.junta.gal/ajudas-subvencions/emprego?content=iniciativa_0042.html

2. A comprovação da permanência em alta na Segurança social, no caso das prorrogações, será realizada pelo Serviço de Programas de Cooperação através das correspondentes aplicações informáticas.

3. Os certificados, declarações, documentos e cartazes informativos assinalados neste parágrafo deverão realizar-se segundo os respectivos modelos que se publicam na web institucional da Xunta de Galicia na ligazón https://empregoeigualdade.junta.gal/ajudas-subvencions/emprego.

4. A comprovação das actividades e projectos executados pelo pessoal contratado em relação com as funções previstas no artigo 4 desta ordem, realizar-se-á directamente através da consulta dos registros gravados por aquele na aplicação https://xatemprego.gal/ para o exercício correspondente.

5. Uma vez recebidos os fundos, a entidade beneficiária deverá remeter à Direcção-Geral de Emprego, Trabalho Autónomo e Economia Social uma certificação acreditador da sua recepção. Para estes efeitos deverá apresentar o extracto bancário justificativo da receita do montante da subvenção concedida.

Artigo 21. Obrigações das entidades beneficiárias

1. As entidades beneficiárias, ademais das estabelecidas na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, deverão cumprir as seguintes obrigações:

a) Aceitação da subvenção no prazo de 10 dias, de conformidade com o disposto no artigo 21.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza. Transcorrido o citado prazo sem que se produzisse manifestação expressa, perceber-se-á tacitamente aceite.

b) Realizar a actividade ou adoptar o comportamento que fundamenta a concessão da subvenção.

c) Abonar às pessoas contratadas os salários que legal ou convencionalmente lhes correspondam e sejam acordes com a sua categoria profissional e título, e assumir a diferença entre a quantidade subvencionada e os custos salariais e de Segurança social totais.

d) Com independência do cobramento ou não da subvenção, deverão satisfazer ao seu vencimento e, mediante transferência bancária, as obrigações económicas que derivem do funcionamento dos serviços subvencionados, especialmente as de carácter salarial.

e) Submeter às actuações de comprovação e controlo que possa efectuar a Conselharia de Emprego e Igualdade e a Inspecção de Trabalho e Segurança social, e, ao mesmo tempo, facilitar toda a informação que lhe seja requerida pela Intervenção Geral da Comunidade Autónoma, o Tribunal de Contas e o Conselho de Contas no exercício das suas funções de fiscalização e controlo do destino das subvenções.

Para os efeitos de um correcto seguimento do desempenho das tarefas subvencionadas, a entidade beneficiária da subvenção deverá manter um planeamento permanentemente actualizado e a respeito de cada uma das pessoas trabalhadoras contratadas, no relativo ao lugar de realização do serviço e distribuição do tempo de trabalho por dia da semana. O dito planeamento deverá estar à disposição da Administração actuante para achegá-la quando se lhe requeira.

f) Comunicar à Conselharia de Emprego e Igualdade aquelas modificações substantivo que afectem a realização da actividade que vão desenvolver as trabalhadoras e trabalhadores contratados, com o objecto de que possa valorar se o seu carácter produz uma alteração substancial das condições tidas em conta para a concessão da subvenção.

g) Comunicar à Conselharia de Emprego e Igualdade a obtenção de outras subvenções ou ajudas para a mesma finalidade procedentes de qualquer outra Administração ou ente público estatal ou internacional.

h) Apresentar ante a Direcção-Geral de Emprego, Trabalho Autónomo e Economia Social da Conselharia de Emprego e Igualdade, no prazo estabelecido na resolução concedente da subvenção, uma declaração responsável de que a actividade que vão desenvolver as pessoas trabalhadoras contratadas como agentes de emprego e/ou unidades de apoio está destinada à promoção e implantação de políticas activas de emprego relacionadas com a dinamização e com a criação de emprego e inserção laboral das pessoas com especiais dificuldades de inserção sócio-laboral, em entidades prestadoras de serviços sociais que estabeleçam acções específicas de conformidade com os seus estatutos para a inserção, preferentemente, das pessoas com deficiência e/ou em risco de exclusão social.

i) As entidades beneficiárias deverão proporcionar aos agentes e às agentes de emprego e unidades de apoio os correspondentes cartões identificativo que deverão levar consigo em todo momento, no modelo que estabeleça a Direcção-Geral de Emprego, Trabalho Autónomo e Economia Social e que se publicará na web institucional da Xunta de Galicia na ligazón https://empregoeigualdade.junta.gal/ajudas-subvencions/emprego?content=iniciativa_0043.html, em que constará a colaboração da conselharia.

2. Com o fim de efectuar um seguimento adequado da execução dos projectos pela Conselharia de Emprego e Igualdade, a entidade beneficiária deverá submeter ao cumprimento das seguintes obrigações:

a) Dar publicidade à actuação, assim como a utilização do logótipo da Rede de pessoal técnico de emprego da Galiza, nos diferentes elementos de comunicação, segundo estabelece o artigo 19. Os modelos de publicidade e linguagem inclusiva devem ser respeitosos e não sexistas.

b) Conservar os documentos justificativo da aplicação dos fundos recebidos em canto possam ser objecto das actuações de comprovação e controlo.

c) Apresentar ante a Direcção-Geral de Emprego, Trabalho Autónomo e Economia Social da Conselharia de Emprego e Igualdade, no prazo de dois meses, uma vez que tenha finalizado a sua execução, a seguinte documentação:

• Um certificado de fim de serviço segundo o modelo que se publica na web institucional da Xunta de Galicia https://empregoeigualdade.junta.gal/ajudas-subvencions/emprego?content=iniciativa_0042.html

• Folha de pagamento abonadas aos trabalhadores e trabalhadoras que se contratem e dos boletins de cotização à Segurança social (recebo de liquidação de cotizações e modelo de relação nominal de trabalhadores ou documento equivalente expedido pela Tesouraria Geral da Segurança social), assim como os documentos bancários correspondentes que acreditem o seu pagamento (transferências bancárias necessariamente no caso das folha de pagamento) e o modelo 190 (retenções e receitas à conta do IRPF) e comprovativo do seu pagamento (modelo 111) correspondentes aos trimestres em que se desenvolveu o projecto, uma vez que se disponha destes.

d) Submeter às actuações de comprovação sobre o terreno que, com base na amostra seleccionada estatisticamente e/ou segundo critérios baseados no risco, realize o pessoal técnico da Direcção-Geral de Emprego, Trabalho Autónomo e Economia Social.

e) Comunicar, no prazo de 10 dias, à Direcção-Geral de Emprego, Trabalho Autónomo e Economia Social da Conselharia de Emprego e Igualdade:

• As subvenções ou ajudas solicitadas e/ou obtidas para a mesma finalidade, procedentes de qualquer outra Administração ou ente público estatal ou internacional.

• Aquelas modificações substantivo que afectem a realização da actividade que vai desenvolver o pessoal técnico contratado, com o objecto de que possa valorar se o seu carácter produz uma alteração substancial das condições tidas em conta para a concessão da subvenção.

f) Utilizar as ferramentas informáticas postas à disposição do pessoal técnico, especialmente o sistema electrónico de elaboração e gestão da memória de actividades (Xatemprego) que permita avaliar as actuações levadas a cabo por aqueles.

g) Cumprir as demais obrigações que possam derivar desta ordem ou das resoluções e instruções que, se é o caso, se ditem para o seu desenvolvimento e execução.

3. Pelo que respeita à protecção de dados de carácter pessoal:

a) As entidades beneficiárias obrigam-se a dar cumprimento ao contido do artigo 11 da Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais, assim como a quantos outros artigos lhes sejam de aplicação ao tratamento de dados das pessoas beneficiárias que levem a cabo como responsáveis pelo ficheiro.

b) A entidade beneficiária deverá tratar os dados com a finalidade exclusiva da gestão da subvenção. Em nenhum caso os dados poderão ser objecto de um tratamento diferente ao previsto na convocação. Qualquer tratamento dos dados que não se ajuste ao disposto na presente ordem será responsabilidade exclusiva da entidade beneficiária, a qual responderá face a terceiras pessoas das infracções em que incorrer e face à Conselharia de Emprego e Igualdade pelos danos e prejuízos que lhe puder causar.

c) A entidade beneficiária deverá manifestar cumprir com o Regulamento (UE) nº 2016/679, de 27 de abril de 2016, relativo à protecção das pessoas físicas no que respeita ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação destes dados, assim como na Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais, e demais normativa vigente nesta matéria e, em particular, com as medidas de segurança correspondentes aos seus ficheiros.

Artigo 22. Perda do direito ao cobramento e reintegro

Procederá a perda do direito ao cobramento das subvenções, assim como o reintegro total ou parcial das quantidades percebido e a exixencia do juro de demora, nos casos e nos termos previstos nos artigos 32 e 33 da citada Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o seu regulamento.

De conformidade com o artigo 14.1.n) da citada Lei 9/2007, de subvenções da Galiza, o montante que haja que reintegrar determinar-se-á de acordo com os seguintes critérios de graduación dos possíveis não cumprimentos das condições impostas com motivo da concessão das subvenções:

a) Não cumprimento das condições exixir à entidade beneficiária para a concessão da subvenção: reintegro do 100 % sobre a despesa subvencionada.

b) Não realizar a actividade ou adoptar um comportamento contrário ao que fundamenta a concessão da subvenção: reintegro do 100 % sobre a despesa subvencionada.

c) Não cumprimento do prazo estabelecido para a apresentação da documentação justificativo para o pagamento assinalada no artigo 20.1: procederá a perda total do direito ao cobramento da subvenção. Em caso que o atraso seja de até o 30 % do prazo estabelecido, suporá uma perda do direito ao cobramento do 2 % sobre a despesa subvencionada; quando o atraso seja entre o 31 % e o 100 % do prazo estabelecido, a perda do direito ao cobramento será de 10 % sobre a despesa subvencionada e, no suposto de que o atraso supere o 100 % do prazo estabelecido, procederá a perda total do direito ao cobramento da subvenção.

d) Não cumprimento da obrigação de apresentação de documentação exixir no artigo 21.2.c): em caso que não se apresente nenhuma documentação procederá o reintegro do 100 % sobre a despesa subvencionada e, no suposto de apresentação de parte da documentação exixir ou de que a documentação apresentada seja incorrecta, o montante que se deverá reintegrar será proporcional à despesa não justificada.

e) Não cumprimento da obrigação de satisfazer, com independência do cobramento da subvenção, e mediante transferência bancária, as obrigações económicas de carácter salarial mensalmente: quando o montante salarial abonado fora de prazo seja inferior ao 50 % da despesa subvencionada, o montante que se reintegrar será equivalente ao importe abonado fora do prazo estabelecido; e no suposto de que o montante salarial abonado fora de prazo seja igual ou superior ao 50 %, procederá o reintegro do 100 % sobre a despesa subvencionada.

f) Não cumprimento das obrigações em matéria de publicidade estabelecidas no artigo 19: reintegro do 2 % sobre a despesa subvencionada.

g) A obrigação do reintegro estabelecida no parágrafo anterior percebe-se sem prejuízo do estabelecido no Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, pelo que se aprova o texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social.

Disposição adicional primeira

A concessão das ajudas e subvenções reguladas nesta ordem estará supeditada à existência de crédito orçamental na aplicação 11.04.322C.481.8 dos orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2021.

Disposição adicional segunda

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Emprego e Igualdade na pessoa titular da Direcção-Geral de Emprego, Trabalho Autónomo e Economia Social para resolver a concessão ou denegação das ajudas e subvenções previstas nesta ordem, assim como para autorizar, dispor, reconhecer a obrigação e propor os correspondentes pagamentos, assim como as relativas aos procedimentos de reintegro assinaladas no título II da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Nos casos de vaga, ausência ou doença, assim como nos casos em que se tenha declarado a abstenção ou recusación da pessoa titular da Direcção-Geral de Emprego, Trabalho Autónomo e Economia Social, as atribuições citadas no parágrafo anterior serão exercidas, temporariamente e enquanto persistam aquelas circunstâncias, pela pessoa titular da Secretaria-Geral Técnica da Conselharia de Emprego e Igualdade, segundo estabelece o Decreto 215/2020, de 3 de dezembro de 2020.

Disposição adicional terceira

As entidades beneficiárias destas ajudas estão sujeitas ao regime de infracções e sanções em matéria de subvenções, previsto no título IV da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Disposição adicional quarta

Para o adequado desenvolvimento das suas funções, os dados de carácter identificativo (DNI, nome e apelidos, assinatura), assim como os académicos e profissionais das pessoas contratadas como agentes de emprego, serão públicos e deverão estar à disposição de quem requeira dos seus serviços como tais, pelo que deverão prestar o seu consentimento por escrito segundo o formulario que estabeleça a Direcção-Geral de Emprego, Trabalho Autónomo e Economia Social, que serão tratados só e exclusivamente para o correcto desenvolvimento das finalidades previstas nesta ordem e em nenhum caso se utilizarão para outro fim.

As entidades beneficiárias das ajudas para a contratação de agentes de emprego cumprirão com o estabelecido na Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, e no Regulamento (UE) nº 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril, a respeito do registro de actividades do tratamento.

A entidade beneficiária comunicará à Conselharia de Emprego e Igualdade os dados necessários para o seguimento, controlo e supervisão das acções citadas, solicitando previamente ao interessado o seu consentimento sobre a cessão dos dados de carácter identificativo (DNI, nome e apelidos, assinatura), assim como os académicos e profissionais. A conselharia compromete-se a utilizar os supracitados dados exclusivamente para a finalidade mencionada.

Em todo o caso aplicar-se-ão, sobre os dados de carácter pessoal objecto de tratamento, as medidas de segurança estabelecidas no artigo 21.3 desta ordem, assim como no Regulamento (UE) nº 2016/679, de 27 de abril de 2016, relativo à protecção das pessoas físicas no que respeita ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação destes dados, e na Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais.

Disposição derradeiro primeira

Autoriza-se a pessoa titular da Direcção-Geral de Emprego, Trabalho Autónomo e Economia Social para ditar, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e execução desta ordem.

Disposição derradeiro segunda

Esta ordem entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 28 de outubro de 2021

María Jesús Lorenzana Somoza
Conselheira de Emprego e Igualdade