O título II da Lei 17/2021, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022, dedica o capítulo II a regular as retribuições de todo o pessoal ao serviço da Comunidade Autónoma, e no artigo 11 estabelece que as retribuições não poderão experimentar um incremento global superior ao 2 % com respeito à vigentes em 31 de dezembro de 2021, em termos de homoxeneidade para os dois períodos da comparação, tanto pelo que respeita a efectivo de pessoal como à sua antigüidade.
Além disso, a disposição adicional oitava da Lei 17/2021 estabelece que as retribuições do pessoal ao serviço do sector público recolhidas no anexo de pessoal para o ano 2022 recolhem a previsão de um incremento retributivo do 2 %. Porém, estes montantes não serão de aplicação até que se habilite pela normativa da Administração geral do Estado.
A disposição derradeiro terceira da Lei 17/2021 estabelece a sua entrada em vigor o dia 1 de janeiro de 2022. Portanto, esta ordem recolhe a variação nas condições retributivas que se estabelecem nos orçamentos gerais do Estado para o ano 2022, na quantia do 2 % com efeitos de 1 de janeiro de 2022.
Com a finalidade, pois, de facilitar a confecção das folha de pagamento do pessoal ao serviço da Comunidade Autónoma, esta conselharia dita as seguintes instruções, que se limitam a aplicar o previsto na Lei 17/2021.
DISPONHO:
Artigo único
Aprovam-se as seguintes instruções sobre a confecção de folha de pagamento do pessoal ao serviço da Administração autonómica para o ano 2022, em aplicação da Lei 17/2021.
Primeira. Quantia das retribuições dos altos cargos e das pessoas titulares das delegações da Xunta de Galicia no exterior
1. Com efeitos de 1 de janeiro de 2022, as quantias das retribuições dos altos cargos da Administração da Comunidade Autónoma, dos membros do Conselho de Contas da Galiza, dos membros do Conselho da Cultura Galega, assim como as dos altos cargos do Conselho Consultivo da Galiza, aprovadas no artigo 18 da Lei 17/2021, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022, são as que se reflectem no anexo I desta ordem, sem prejuízo da percepção da retribuição por antigüidade e de uma quantia equivalente à retribuição adicional ao complemento de destino prevista no Acordo do Conselho da Xunta de 10 de janeiro de 2019 (Acordo de concertação social) que lhes possa corresponder pela sua condição prévia de empregados públicos.
2. De conformidade com o estabelecido no artigo 20 da Lei 17/2021, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022, com efeitos económicos de 1 de janeiro de 2022, as retribuições das pessoas titulares das delegações da Xunta de Galicia no exterior são as que se reflectem no anexo I desta ordem.
As retribuições a que se refere o parágrafo anterior imputarão ao conceito orçamental 100.00 dentro do programa correspondente.
Segunda. Quantia das retribuições de os/das funcionários/as públicos/as que desempenham postos de trabalho para os quais o Conselho da Xunta da Galiza aprovou a aplicação do regime retributivo previsto na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza
1. Com efeitos económicos de 1 de janeiro de 2022, os/as funcionários/as públicos/as que desempenhem postos de trabalho para os quais o Conselho da Xunta da Galiza aprovou a aplicação do regime retributivo previsto na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, perceberão as retribuições básicas, o complemento de destino e as pagas extraordinárias correspondentes aos meses de junho e dezembro nas quantias que se detalham nos anexo II e III desta ordem.
2. A quantia mensal do complemento específico, com o importe que se detalha no anexo IV desta ordem, incrementar-se-á com efeitos de 1 de janeiro de 2022 num 2 % a respeito da vigente em 31 de dezembro de 2021, resultará o montante que se detalha no anexo IV desta ordem e perceber-se-á em catorze mensualidades, das cales doce serão de percepção mensal e duas adicionais, do mesmo importe que uma mensal, nos meses de junho e dezembro.
3. Com efeitos económicos de 1 de janeiro de 2022, os/as funcionários/as públicos/as que tenham reconhecida a retribuição adicional ao complemento de destino previsto no Acordo do Conselho da Xunta de 10 de janeiro de 2019 (Acordo de concertação social) perceberão os seguintes montantes mensais:
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Grupo/subgrupo (RDL 5/2015) |
Montante mensal (€) |
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A1 |
215,76 |
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A2 |
151,00 |
|
B |
107,60 |
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C1 |
97,38 |
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C2 |
82,65 |
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E (Lei 30/1984) e agrupamentos profissionais |
66,79 |
Este complemento percebera-se em 12 mensualidades.
4. As quantias das retribuições do pessoal docente não universitário, estabelecidas pelos acordos do Conselho da Xunta da Galiza do 16 e de 23 de janeiro de 1992, de 27 de julho de 2006, de 13 de setembro de 2018 e pelo Decreto 124/2007, de 28 de junho, pelo que se regula o uso e a promoção do galego no sistema educativo, são as que se reflectem no anexo V desta ordem. Além disso, mediante o Decreto 120/2002, de 22 de março, regula-se a consolidação parcial do complemento específico dos directores dos centros escolares públicos. A percentagem de consolidação relaciona-se no citado anexo V.
De igual maneira e com respeito à pagas extraordinárias deste pessoal, ser-lhes-á de aplicação o estabelecido no ponto três desta instrução.
5. Os complementos pessoais e transitorios reconhecidos em cumprimento do disposto no artigo 10.1 da Lei 13/1988, de 30 de dezembro, serão absorvidos por qualquer melhora retributiva, incluídas as derivadas da mudança de posto de trabalho.
Para os efeitos da absorção prevista no parágrafo anterior, em nenhum caso se considerarão os trienios, o complemento de produtividade nem as gratificacións por serviços extraordinários.
Terceira. Devindicación de retribuições
1. A diferença, em cômputo mensal, entre a jornada regulamentar de trabalho e a com efeito realizada por o/a funcionário/a dará lugar, salvo justificação, à correspondente dedução proporcional de haveres, para o qual se terá em conta o disposto na Ordem conjunta da Vice-presidência e Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça e da Conselharia de Fazenda de 20 de dezembro de 2013 pela que se regula a acreditação, a jornada e o horário de trabalho, a flexibilidade horária e o teletraballo dos empregados públicos no âmbito da Administração geral e do sector público da Comunidade Autónoma da Galiza e, se é o caso, na sua normativa de desenvolvimento.
Para o cálculo do valor hora aplicável à dita dedução tomar-se-á como base a totalidade das retribuições íntegras mensais que perceba o/a funcionário/a dividida entre o número de dias naturais do correspondente mês e, pela sua vez, este resultado entre o número de horas que o/a funcionário/a tenha obrigación de cumprir, em media, cada dia.
No caso de tomada de posse no primeiro destino, no de demissão no serviço activo, no de licenças sem direito a retribuição e, em geral, nos supostos de direitos económicos que normativamente devam liquidar por dias, ou com redução ou dedução proporcional de retribuições, deverá aplicar-se o sistema de cálculo estabelecido no parágrafo anterior.
2. Quando, com sujeição à normativa vigente, o/a funcionário/a realize uma jornada inferior à normal, a quantia das suas retribuições determinará na forma prevista nas normas ditadas para a aplicação do regime retributivo a que esteja sujeito.
a) Os/as funcionários/as que realizem uma jornada de trabalho reduzida conforme o artigo 106 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e o artigo 48.g) do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público, experimentarão a redução correspondente em cada caso sobre a totalidade das suas retribuições básicas e complementares, com inclusão dos trienios e da quantia adicional ao complemento de destino.
Para o cálculo do valor hora aplicável à dita redução nas pagas ordinárias, tomar-se-á como base a totalidade das retribuições íntegras mensais que perceba o/a funcionário/a dividida entre o número de dias naturais do correspondente mês e, pela sua vez, este resultado entre o número de horas que o/a funcionário/a tenha a obrigação de cumprir, em media, cada dia.
O montante total da paga extraordinária afectada por um período de tempo em jornada reduzida será o correspondente à soma dos respectivos montantes de cada um dos dois períodos, com e sem redução de jornada, dos seis meses computables nas ditas pagas, segundo o seguinte sistema de cálculo:
Para o período, ou períodos, não afectados pela redução de jornada, mas incluídos em seis meses anteriores a sua devindicación, sobre a dita devindicación quando o número de dias é inferior ao do total computable nela dividir-se-á a quantia da paga extraordinária que, na data de 1 de junho ou 1 de dezembro, segundo os casos, se devindicaría na jornada completa por um período de seis meses entre cento oitenta e dois (cento oitenta e três em anos bisestos) ou cento oitenta e três dias, respectivamente, e este resultado multiplicará pelo número de dias durantes os quais se prestasse serviço sem redução de jornada.
Para o período, ou períodos, afectados pela jornada reduzida, aplicar-se-á o mesmo sistema de cálculo anterior, mas tomando como dividendo a citada quantia reduzida de forma proporcional à própria redução de jornada.
b) Aos restantes tipos de jornada reduzida, se é o caso, aplicar-se-lhes-á a redução de retribuição estabelecida na sua normativa específica.
3. As retribuições básicas e complementares que se tenha direito a perceber com carácter fixo e periodicidade mensal fá-se-ão efectivas por mensualidades completas e com referência à situação e direitos de o/da funcionário/a referidos ao primeiro dia hábil do mês a que correspondam, excepto nos seguintes casos, em que se liquidar por dias:
a) No mês de tomada de posse do primeiro destino na Comunidade Autónoma num corpo ou escala, no de reingreso ao serviço activo e no de incorporação por conclusão de licenças sem direito a retribuição.
b) No mês de iniciação de licenças sem direito a retribuição.
c) No mês em que se cesse no serviço activo na Comunidade Autónoma, incluído o derivado de uma mudança de corpo ou escala de pertença, excepto que seja por motivos de falecemento, reforma ou retiro de funcionários/as sujeitos/as ao regime de classes pasivas do Estado e, em geral, a qualquer regime de pensões públicas que se devindiquen por mensualidades completas desde o primeiro dia do mês seguinte ao de nascimento do direito.
Dado que o complemento específico se percebe em catorze mensualidades, sem modificação da sua devindicación, que seguirá sendo em doce, as regras previstas neste ponto são de aplicação a este complemento, pelo que, em caso de mudança ou demissão no posto de trabalho, se liquidar a parte que corresponda à paga adicional do mês de junho ou dezembro segundo o semestre em que se produza a mudança, bem referida ao primeiro dia hábil do mês, bem por dias, segundo as ditas regras.
De ser o caso, idêntica regra se aplicará para liquidar a quantidade correspondente a respeito das citadas pagas adicionais no novo posto de trabalho.
4. As pagas extraordinárias devindicaranse o primeiro dia hábil dos meses de junho e dezembro e com referência à situação e direitos de o/da funcionário/a nas ditas datas, excepto nos seguintes casos:
a) Quando o tempo de serviços prestados na Administração da Comunidade Autónoma até o dia em que se devindique a paga extraordinária não compreenda a totalidade dos seis meses imediatos anteriores aos meses de junho ou dezembro, o montante da paga extraordinária reduzir-se-á proporcionalmente, computando cada dia de serviços prestados no montante resultante de dividir a quantia da paga extraordinária que na data da sua devindicación lhe correspondesse por um período de seis meses entre cento oitenta e dois (cento oitenta e três em anos bisestos) ou cento oitenta e três, respectivamente.
b) Os/as funcionários/as em serviço activo que se encontrem desfrutando de licenças sem direito a retribuição nas datas indicadas devindicarán a correspondente paga extraordinária, mas a sua quantia experimentará a redução proporcional prevista na alínea a) anterior.
c) No caso de demissão no serviço activo na Comunidade Autónoma, incluído o derivado de uma mudança de corpo ou escala de pertença, a última paga extraordinária devindicarase o dia de demissão e com referência à situação e direitos de o/da funcionário/a na dita data, mas em quantia proporcional ao tempo de serviços com efeito prestados, excepto que a demissão seja por reforma, falecemento ou retiro de os/das funcionários/as a que se refere o ponto segundo 3.c); neste caso, os dias do mês em que se produz a dita demissão computaranse como um mês completo.
Para os efeitos previstos nesta ordem, o tempo de duração de licenças sem direito a retribuição não terá a consideração de serviços com efeito prestados.
Se a demissão no serviço activo se produz durante o mês de dezembro, a liquidação da parte proporcional da paga extraordinária correspondente aos dias transcorridos do dito mês fá-se-á de acordo com as quantias das retribuições básicas vigentes nele.
O pessoal que preste serviços na Comunidade Autónoma perceberá as pagas extraordinárias segundo os serviços com efeito prestados nela e, para estes efeitos, computaranse como se todos os serviços prestados por o/a funcionário/a na Comunidade Autónoma fossem na última conselharia, organismo ou centro a que estivesse adscrito e em situação de activo o primeiro dia hábil dos meses de junho ou dezembro.
Quarta. Descontos
1. No ano 2022 a percentagem de cotização às mutualidades que se aplicará aos mutualistas manter-se-á no 1,69 % sobre os haveres reguladores estabelecidos para o ano 2021 incrementados num 2 %.
No anexo VI desta ordem expressam-se as quotas mensais de cotização de os/das funcionários/as à Mutualidade Geral de Funcionários Civis do Estado (Muface) e do pessoal da Administração de justiça (Muxexu), que correspondem ao tipo de 1,69%.
2. As quotas de direitos pasivos que os habilitados do pessoal devem reter em folha de pagamento cada mês continuarão sendo de 3,86 % dos haveres reguladores pasivos estabelecidos para o ano 2021 incrementados num 2 %, de jeito que para todo o funcionariado do mesmo corpo, escala, emprego ou categoria, qualquer que seja a sua antigüidade no serviço das administrações públicas, a quota supõe uma quantidade única e idêntica.
Estas quantidades, em cômputo mensal, reflectem-se, além disso, no anexo VI desta ordem.
O pessoal funcionário que esteja sujeito ao regime geral da Segurança social continuará cotando de acordo com este sistema.
3. As quotas de direitos pasivos e de cotização dos mutualistas às mutualidades gerais de funcionários/as correspondentes às pagas extraordinárias reduzir-se-ão na mesma proporção em que se minorar as ditas pagas como consequência de abonar-se estas em quantia proporcional ao tempo de serviços com efeito prestados, quaisquer que seja a data da sua devindicación.
As quotas a que se refere o parágrafo anterior, o mesmo que as correspondentes às pagas ordinárias dos períodos de tempo em que se desfrute de uma licença sem direito a retribuição, não experimentarão redução na sua quantia.
4. O disposto nos números anteriores percebe-se sem prejuízo das reduções que deva experimentar a quota de direitos pasivos nos supostos em que assim proceda por jornada reduzida ou a tempo parcial.
Quinta. Quantia das retribuições do pessoal ao serviço do Serviço Galego de Saúde e das instituições sanitárias
1. Com efeitos económicos de 1 de janeiro do 2022, as retribuições do pessoal que desempenhe algum posto de trabalho no Serviço Galego de Saúde dos dotados no seu orçamento de despesas para este ano, conforme o anexo de pessoal correspondente, assim como as do resto do pessoal ao qual lhe resulte de aplicação o sistema retributivo da Lei 55/2003, do Estatuto marco do pessoal estatutário dos serviços de saúde (transitoriamente Real decreto lei 3/1987) e do Decreto 226/1996, de 25 de abril, pelo que se regula o regime retributivo das unidades e serviços de atenção primária e normativa complementar, serão as que se detalham no anexo VIII desta ordem.
As retribuições do pessoal residente em formação reger-se-ão pelo estabelecido no Real decreto 1146/2006, de 6 de outubro, pelo que se regula a relação laboral especial de residência para a formação de especialistas em ciências da saúde, e serão as que se detalham no anexo VIII e normas complementares no âmbito do Serviço Galego de Saúde.
2. Complementos de carreira do pessoal estatutário.
a) Os complementos de carreira do pessoal estatutário (categoria de licenciados sanitários) do Serviço Galego de Saúde, reconhecidos em anos anteriores, em execução do Decreto 155/2005, com efeitos de 1 de janeiro de 2022, incrementar-se-ão no 2 % a respeito das quantias vigentes em 31 de dezembro de 2021.
b) Os complementos de carreira do pessoal estatutário (categorias de diplomados sanitários) que se percebam no ano 2022, reconhecidos em anos anteriores, em execução da Resolução conjunta de 28 de julho do 2006, da Secretaria-Geral do Serviço Galego de Saúde e da Divisão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Profissional, com efeitos de 1 de janeiro de 2022, abonarão nas quantias vigentes em 31 de dezembro do ano 2021, incrementadas em 2 %, com os seguintes montantes por grau:
Quantia mensal por grau: 167,52 euros.
Quantia mensal por grau pessoal de quota: 165,78 euros.
c) Os complementos de carreira do pessoal estatutário (categorias de gestão e sanitário de formação profissional) que se percebam no ano 2022, reconhecidos em anos anteriores, em execução da Resolução conjunta de 25 de outubro de 2007, da Secretaria-Geral do Serviço Galego de Saúde e da Divisão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Profissional, em aplicação do ponto quatro do artigo 13 da Lei 11/2011, com efeitos de 1 de janeiro de 2022, abonarão nas quantias vigentes em 31 de dezembro do ano 2021, incrementadas em 2 %, com os seguintes montantes mensais por grau:
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Grupo/subgrupo (RDL 5/2015) |
Montante mensal (€) |
|
A1 |
215,76 |
|
A2 |
151,00 |
|
C1 |
97,38 |
|
C2 |
82,65 |
|
E (Lei 30/1984) e agrupamentos profissionais |
66,79 |
3. O pessoal recolhido na Ordem de 28 de outubro de 2008, para o acesso à carreira profissional do pessoal laboral do sector sanitário público gerido por entidades adscritas à Conselharia de Sanidade e integrado no regime estatutário pelos processos previstos no Decreto 91/2007, perceberá como complemento de carreira reconhecidos em anos anteriores os seguintes montantes com efeitos de 1 de janeiro de 2022:
a) Para o pessoal licenciado sanitário, os montantes vigentes em 31 de dezembro de 2021 por complementos de carreira experimentarão um incremento de 2 %.
b) O pessoal diplomado sanitário perceberá, como complemento de carreira no ano 2022, as mesmas quantias vigentes em 31 de dezembro do ano 2021, incrementadas em 2 %, com a quantia de 160,82 euros/mês por grau.
c) O pessoal de gestão e serviços e sanitário de formação profissional perceberá como complemento de carreira as quantias vigentes em 31 de dezembro do ano 2021, incrementadas em 2 %, com os seguintes montantes mensais por grau:
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Grupo/subgrupo (RDL 5/2015) |
Montante mensal (€) |
|
A1 |
211,75 |
|
A2 |
148,32 |
|
C1 |
93,37 |
|
C2 |
79,52 |
|
E (Lei 30/1984) e agrupamentos profissionais |
64,50 |
4. Os complementos de carreira previstos na Ordem de 20 de julho de 2018, pela que se publica o Acordo sobre as bases da carreira profissional no âmbito do Serviço Galego de Saúde e das entidades adscritas à Conselharia de Sanidade e ao dito organismo (DOG de 30 de julho), perceber-se-ão em doce (12) mensualidades, com os seguintes montantes com efeitos de 1 de janeiro de 2022:
a) Os complementos de carreira correspondentes à categoria de licenciados/as sanitários/as, a quantia mensal com efeitos de 1 de janeiro de 2022: 268,04 euros.
b) Os complementos de carreira correspondentes à categoria de diplomados/as sanitários/as, a quantia mensal com efeitos de 1 de janeiro de 2022: 167,52 euros.
c) Os complementos de carreira correspondentes as categorias de gestão e sanitário de formação profissional terão as seguintes quantias mensais com efeitos de 1 de janeiro de 2022:
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Grupo/subgrupo (RDL 5/2015) |
Montante mensal (€) |
|
A1 |
215,76 |
|
A2 |
151,00 |
|
C1 |
97,38 |
|
C2 |
82,65 |
|
E (Lei 30/1984) e agrupamentos profissionais |
66,79 |
5. O pessoal estatutário, sanitário não facultativo e não sanitário ao qual lhe resulte de aplicação o acordo sobre aspectos retributivos e outras condições de trabalho, publicado mediante a Resolução conjunta de 26 de janeiro de 1996, da Secretaria-Geral da Conselharia de Sanidade e Serviços Sociais e da Direcção-Geral de Recursos Humanos do Serviço Galego de Saúde, perceberá com efeitos de 1 de janeiro de 2022 o complemento de penosidade, responsabilidade e dificultai, modalidade de turnos, conforme o regime previsto na dita disposição e demais de desenvolvimento, nas quantias vigentes em 31 de dezembro de 2021, incrementadas em 2 %, com os montantes que figuram no anexo IX.
Além disso, o complemento de penosidade, responsabilidade e dificultai ordinário, correspondente às categorias assinaladas no ponto segundo 3) da supracitada disposição, perceber-se-á com efeitos de 1 de janeiro de 2022 nas quantias vigentes em 31 de dezembro de 2021, incrementadas em 2 %, em função do regime de turnos concorrente e nos importes assinalados no anexo X.
6. O pessoal estatutário das unidades e serviços de atenção primária a que faz referência o artigo 1 do Decreto 200/1993, de 29 de julho, de ordenação da atenção primária na Comunidade Autónoma da Galiza, perceberá com efeitos de 1 de janeiro de 2022, ademais das retribuições recolhidas no anexo VIII, como complemento de produtividade fixa, os montantes correspondentes conforme os factores e critérios recolhidos na letra a) do artigo 7 do Decreto 226/1996, de 25 de abril, modificado pelo Decreto 156/2005, de 9 de junho, pelo que se regula o regime retributivo do pessoal das unidades e serviços de atenção primária, nas quantias vigentes em 31 de dezembro de 2021, incrementadas em 2 %, com os montantes que figuram no anexo XI.
Os/as médicos/as de família, pediatras, odontólogos/as, enfermeiros/as e fisioterapeutas das unidades e serviços do quadro de pessoal que atendam a quota de pacientes adscritos a outros profissionais perceberão, com efeitos de 1 de janeiro de 2022, como quantia complementar, os montantes pelos conceitos retributivos que se recolhem no número 2 do artigo 4 do Acordo sobre determinadas condições de trabalho e retributivas do pessoal das unidades e serviços de atenção primária, publicado na Ordem de 4 de junho de 2008 pela que se publicam determinados acordos sobre ordenação e provisão de postos de trabalho e condições de trabalho e retributivas no âmbito de atenção primária do Serviço Galego de Saúde.
7. Os/as médicos/as de urgências hospitalarias perceberão com efeitos de 1 de janeiro de 2022 como retribuições complementares, em função dos factores concorrentes no desempenho do posto de trabalho, conforme o disposto no artigo 3.2 da Resolução conjunta de 17 de abril de 2007, da Secretaria-Geral do Serviço Galego de Saúde, da Divisão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Profissional e da Divisão de Assistência Sanitária, pela que se regula a jornada, as retribuições e as condições de trabalho do pessoal médico de urgências hospitalarias deste organismo, e na Ordem de 1 de dezembro de 2008 pela que se publica o Acordo 2008-2012 para a melhora das condições de trabalho e retributivas do pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde, em aplicação do ponto quatro do artigo 13 da Lei 11/2011, as quantias vigentes em 31 de dezembro de 2021, incrementadas em 2 % com os montantes que se recolhem no anexo XII.
8. No que diz respeito à retribuições adicionais de os/das médicos/as dos pontos de atenção continuada, conforme o disposto no Acordo sobre ordenação e provisão de postos de trabalho, jornada, retribuições e condições de trabalho do pessoal médico e diplomado em Enfermaría dos pontos de atenção continuada, publicado na Ordem de 4 de junho de 2008, pela que se publicam determinados acordos sobre ordenação e provisão de postos de trabalho e condições de trabalho e retributivas no âmbito da atenção primária do Serviço Galego de Saúde, e na Ordem de 1 de dezembro de 2008, pela que se publica o Acordo 2008-2012 para a melhora das condições de trabalho e retributivas do pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde, em aplicação do ponto quatro do artigo 13 da Lei 11/2011, e em aplicação do Acordo de 17 de julho de 2019, conforme os factores específicos no desempenho dos postos PAC, serão com efeitos de 1 de janeiro de 2022 os montantes que se recolhem no anexo XIII.
9. No que diz respeito à retribuições adicionais do pessoal de enfermaría dos pontos de atenção continuada, conforme ao disposto na normativa recolhida no ponto anterior, em atenção as características dos postos de trabalho de PAC, e em aplicação do Acordo de 17 de julho de 2019, será com efeitos de 1 de janeiro de 2022 os montantes que se recolhem no anexo XIV.
10. As retribuições mensais do pessoal estatutário que percebe o seu salário pelo sistema de quota incrementar-se-á com efeitos de 1 de janeiro de 2022 no 2 % a respeito das quantias que se vinham percebendo no mês de dezembro do ano 2021. Os prêmios de antigüidade correspondentes ao pessoal de quota e zona reger-se-ão pela sua normativa específica. Estes prêmios de antigüidade fá-se-ão efectivo a partir de 1 de janeiro do ano seguinte à data em que se complete o período de três anos necessários para o seu aperfeiçoamento.
11. As pagas extraordinárias do pessoal do Serviço Galego de Saúde, assim coma as do resto do pessoal ao qual lhe resulte de aplicação o sistema retributivo da Lei 55/2003, do Estatuto marco do pessoal estatutário dos serviços de saúde (transitoriamente Real decreto lei 3/1987) e o Decreto 226/1996, de 25 de abril, pelo que se regula o regime retributivo das unidades e serviços de atenção primária e normativa complementar, terão um montante de salário e trienios que se recolhe para cada uma das pagas no anexo II desta ordem e de uma mensualidade do complemento de destino, com as quantias recolhidas no anexo III.
12. As retribuições correspondentes ao complemento de atenção continuada do pessoal do Serviço Galego de Saúde, assim como as do resto do pessoal ao qual lhe resulte de aplicação o sistema retributivo da Lei 55/2003, do Estatuto marco do pessoal estatutário dos serviços de saúde (transitoriamente Real decreto lei 3/1987) e o Decreto 226/1996, de 25 de abril, pelo que se regula o regime retributivo das unidades e serviços de atenção primária e normativa complementar, incrementar-se-ão com efeitos de 1 de janeiro de 2022 no 2 % a respeito das vigentes em 31 de dezembro de 2021, com as quantias que se recolhem no anexo XV.
13. A retribuição correspondente a cada módulo de actividade, de quatro horas em regime de presença física, com efeito realizado pelo pessoal facultativo de atenção hospitalaria exento de guardas, fica estabelecida na quantia de 176,64 euros.
14. O montante das pagas extraordinárias do pessoal pertencente à classe de sanitários local (APD), o pessoal que se retribúe pelo sistema de quota e zona, o pessoal residente em formação, assim como o pessoal laboral das instituições sanitárias do Serviço Galego de Saúde não sujeito ao V Convénio colectivo único da Xunta de Galicia, incorporará uma retribuição adicional no importe que resulte de aplicar o 3,62 % das suas retribuições anuais fixas na sua quantia e periódicas na sua devindicación, excluídos, de ser o caso, os conceitos derivados de antigüidade e carreira profissional, distribuída nos meses de junho e dezembro.
15. O montante da paga extraordinária do pessoal não recolhido nos pontos anteriores incorporará uma retribuição adicional no importe que resulte de aplicar o 3,62 % das suas retribuições anuais fixas na sua quantia e periódicas na sua devindicación, excluídos, de ser o caso, os conceitos derivados de antigüidade e carreira profissional, distribuída nos meses de junho e dezembro.
Em caso que se percebam mais de duas pagas extraordinárias, a quantia adicional resultante, definida no parágrafo anterior, distribuir-se-á entre as ditas pagas, de jeito que o montante, em termos anuais, seja idêntico ao do resto do pessoal.
16. O pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde, assim como o resto de pessoal a que lhe resulte de aplicação o sistema retributivo da Lei 55/2003, do Estatuto marco do pessoal estatutário dos serviços de saúde (transitoriamente Real decreto lei 3/1987), e o Decreto 226/1996, de 25 de abril, pelo que se regula o regime retributivo das unidades e serviços de atenção primária e normativa complementar, perceberá adicionalmente nos meses de junho e dezembro os montantes de complemento específico, produtividade fixa e PRD, que se recolhem no anexo XVI.
O pessoal a que faz referência o primeiro parágrafo do ponto 5 da instrução quinta desta ordem perceberá adicionalmente, ademais dos montantes recolhidos no anexo XVI, no mês de junho a média mensal de produtividade fixa que perceba entre os meses de janeiro e junho, conforme os factores e critérios recolhidos na letra a) do artigo 7 do Decreto 226/1996, de 25 de abril, modificado pelo Decreto 156/2005, de 9 de junho, pelo que se regula o regime retributivo do pessoal das unidades e serviços de atenção primária; e no mês de dezembro, a média mensal que perceba entre os meses de julho a dezembro.
Sexta. Retribuições do pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça na Galiza
1. De acordo com o disposto no artigo 24 da Lei 17/2021, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022, os/as funcionários/as dos corpos ao serviço da Administração de justiça que desempenhem as suas funções no âmbito competencial da Comunidade Autónoma da Galiza perceberão as retribuições previstas na Lei 22/2021, de 28 de dezembro, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2022.
2. No anexo XVII recolhem-se as quantias das retribuições estabelecidas na Lei 22/2021, de 28 de dezembro, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2022, assim como as quantias dos complementos reconhecidos em virtude de normativa específica.
3. Com efeitos económicos de 1 de janeiro de 2022, os/as funcionários/as ao serviço da Administração de justiça que tenha reconhecido o grau I do complemento adicional da carreira profissional previsto no Acordo do Conselho da Xunta de 25 de junho de 2020 perceberão os seguintes montantes mensais:
|
Grupo |
Corpo |
Montante mensal (€) |
|
A1 |
Médicos/as forenses |
215,76 |
|
A2 |
Gestão processual e administrativa |
151,00 |
|
C1 |
Tramitação processual e administrativa |
97,38 |
|
C2 |
Auxílio judicial |
82,65 |
Este complemento percebera-se em 12 mensualidades.
4. Os montantes das retribuições do pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça que não figurem incluídos no anexo XVII, mas que estejam reconhecidos expressamente na normativa aplicável, experimentarão com efeitos de 1 de janeiro de 2022 um incremento de 2 % a respeito das vigentes em 31 de dezembro de 2021.
Sétima. Quantia das retribuições do pessoal laboral incluído no âmbito de aplicação do V Convénio colectivo único
1. Com efeitos económicos de 1 de janeiro de 2022, o pessoal laboral incluído no âmbito de aplicação do V Convénio colectivo único perceberá o salário base, complementos, antigüidade, pagas extraordinárias e quantias adicionais nos importes que se detalham no anexo VII.
O complemento de singularidade corresponderá aos postos em que figure, se é o caso, nas relações de postos de trabalho aprovadas pelos respectivos acordos do Conselho da Xunta da Galiza.
2. Com efeitos económicos de 1 de janeiro de 2022, o pessoal laboral fixo incluído no âmbito de aplicação do V Convénio colectivo único perceberá, ademais do salário base, complementos, antigüidade, pagas extraordinárias e quantias adicionais nos importes que se detalham no anexo VII, a retribuição adicional que tenha reconhecida segundo o previsto no Acordo do Conselho da Xunta de 10 de janeiro de 2019 (Acordo de concertação social).
Este complemento perceber-se-á em 12 mensualidades e imputar-se-á ao subconcepto 130.43.
3. Com efeitos económicos de 1 de janeiro de 2022, o pessoal laboral fixo do Convénio colectivo único da Xunta de Galicia que tenha reconhecido o direito a perceber um complemento equivalente à retribuição adicional prevista no Acordo do Conselho da Xunta de 10 de janeiro de 2019 (Acordo de concertação social), excepto os casos em que o dito reconhecimento só tenha efeitos administrativos, perceberá ademais do salário base, complementos, antigüidade, pagas extraordinárias e quantias adicionais nos importes que se detalham no anexo VII, um complemento com as seguintes quantias mensais por grupo:
|
Grupo |
Montante mensal (€) |
|
I. Intitulados/as superiores |
215,76 |
|
II. Intitulados/as de grau médio |
151,00 |
|
III. Especialistas e encarregados/as (categorias 1 a 59) |
97,38 |
|
III. Especialistas e encarregados/as (categorias 60 em adiante) |
97,38 |
|
IV. Oficiais/las de 2ª administrativos/as e oficiais/las de 2ª |
82,65 |
|
V. Pessoal subalterno, de vigilância e de serviços específicos não intitulados |
66,79 |
Este complemento denominar-se-á «Complemento de carreira pessoal laboral não funcionarizado», perceber-se-á em 12 mensualidades e imputar-se-á ao subconcepto 130.43.
4. Segundo o previsto no Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CC.OO. e UGT para a implantação do regime extraordinário de acesso ao grau I do sistema de carreira profissional do pessoal funcionário de carreira da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e do pessoal laboral fixo de V Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia, aprovado pelo Conselho da Xunta o 28 de março de 2019, a não apresentação da solicitude de participação no correspondente processo de funcionarización que se convoque ou a não apresentação, ou a não superação do correspondente processo de funcionarización, implicará o decaemento do encadramento no grau I com todos os seus efeitos; portanto, dará lugar à dedução dos montantes percebido.
A suspensão do pagamento realizar-se-á a partir do mês seguinte a aquele em que se produza a comunicação do decaemento.
Não procederá a devolução dos montantes percebidos pelo complemento de carreira profissional nos supostos em que a pessoa interessada não possa funcionarizarse por extinguir-se a sua relação com anterioridade à realização do correspondente procedimento de funcionarización.
Ademais, não procederá a dita devolução nos supostos de força maior alegados pela pessoa interessada e acreditados pela Administração que impedissem a sua participação no processo de funcionarización.
Oitava. Outras instruções
1. Os complementos pessoais e transitorios e demais retribuições que tenham análogo carácter reger-se-ão pela sua normativa específica e pelo disposto na Lei 17/2021, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022.
2. Os/as funcionários/as interinos/as incluídos no âmbito de aplicação do artigo 10 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, perceberão as retribuições básicas, incluídos trienios e pagas extraordinárias, e as retribuições complementares que correspondam ao posto de trabalho para o qual sejam nomeados, excluídas as que, se é o caso, estejam vinculadas à condição de funcionário/a de carreira.
As pagas extraordinárias de os/das funcionários/as interinos/as, aos quais resulte de aplicação o regime retributivo da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, terão um montante, cada uma delas, de salário e trienios recolhido no anexo II e complemento de destino mensal que percebam, e ser-lhes-á de aplicação o estabelecido no ponto quatro da instrução terceira.
O complemento de produtividade poder-se-lhes-á atribuir, se é o caso, a os/às funcionários/as interinos/as aos cales se refere o parágrafo anterior, assim como ao pessoal eventual e a os/às funcionários/as em práticas quando estas se realizem desempenhando um posto de trabalho e esteja autorizada a aplicação do dito complemento a os/às funcionários/as de carreira que desempenhem análogos postos de trabalho, excepto que o dito complemento esteja vinculado à condição de funcionário/a de carreira.
3. As retribuições do pessoal contratado administrativo a que se refere a disposição transitoria oitava do Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, experimentarão com efeitos de 1 de janeiro de 2022 um incremento de 2 % a respeito das que vinham percebendo em 31 de dezembro de 2021.
4. De conformidade com o disposto no artigo 25 da Lei 17/2021, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022, quando não sejam de aplicação as retribuições estabelecidas no artigo 22 da mencionada lei, estas experimentarão com efeitos de 1 de janeiro de 2022 um incremento de 2 % a respeito das que vinham percebendo em 31 de dezembro de 2021.
5. Os/as funcionários/as de carreira que mudem de posto de trabalho na Comunidade Autónoma, excepto nos casos previstos na letra a) do artigo 15 da Lei 13/1988, terão direito durante o prazo de tomada de posse à totalidade das retribuições, tanto básicas como complementares, de carácter fixo e periodicidade mensal.
Para a aplicação do disposto nesta ordem, em caso que a finalização do dito prazo se produza dentro do mesmo mês em que se efectuou a demissão, as citadas retribuições fá-las-á efectivas a dependência que dilixencie a dita demissão e, de conformidade com o disposto no referido artigo 15, por mensualidade completa e de acordo com a situação e direitos de o/da funcionário/a referidos ao primeiro dia hábil do mês em que se produza a demissão. Se, pelo contrário, o dito termo recae em mês diferente ao da demissão, as retribuições do primeiro mês fá-se-ão efectivas da forma indicada e as do segundo aboná-las-á a dependência correspondente ao posto de trabalho ao qual se acede, além disso por mensualidade completa e na quantia correspondente ao posto em que se tomou posse, sem prejuízo do disposto nas letras b) e c) do citado artigo 15 da Lei 13/1988.
6. Os/as titulares de postos de trabalho que se suprimam nas relações de postos continuarão percebendo, até que sejam nomeados/as para desempenhar outros postos de trabalho e durante um prazo máximo de três meses, contados a partir da data em que produziu efeitos económicos a citada supresión, com o carácter de asa conta do que lhes corresponda pelo novo posto de trabalho, as retribuições complementares correspondentes ao posto suprimido, sem que proceda nenhum reintegro, em caso que as quantidades percebido à conta fossem superiores.
7. As referências contidas na normativa vigente relativas a haveres líquidos para os efeitos do cálculo dos anticipos reintegrables a funcionários/as perceber-se-ão sempre feitas às retribuições básicas e complementares que estes percebam nos seus montantes líquidos.
8. No caso de adscrição, durante o ano 2022, de um/de uma funcionário/a sujeito a um regime retributivo diferente do correspondente ao posto de trabalho a que se adscreva, este perceberá as retribuições que correspondam ao posto de trabalho que desempenhe, depois da oportuna asimilación que deverá autorizar a Conselharia de Fazenda e Administração Pública por proposta da conselharia interessada.
Só para os efeitos da asimilación a que se refere o parágrafo anterior, a Conselharia de Fazenda e Administração Pública poderá autorizar que a quantia da retribuição por antigüidade seja a que proceda de acordo com o regime retributivo de origem de o/da funcionário/a.
9. A provisão de postos de trabalho que desempenhará o pessoal funcionário ou a formalização de novos contratos de pessoal laboral fixo, assim como a modificação da categoria profissional destes últimos, requererá que os ditos postos figurem detalhados nas respectivas relações de postos de trabalho, e que o seu custo em cômputo anual esteja dotado orçamentariamente ou, na sua falta, que o autorize a Conselharia de Fazenda e Administração Pública.
Em qualquer caso, a provisão de postos de trabalho do pessoal funcionário requererá a plena observancia do disposto na normativa vigente sobre incompatibilidades.
10. A alta em folha de pagamento do pessoal laboral temporário e pessoal funcionário interino deverá, contar, de ser o caso, com a autorização prevista nos artigos 12, 13, 15 e 16 da Lei 17/2021, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022.
A alta em folha de pagamento do pessoal laboral indefinido estará condicionar à existência de crédito no conceito 133 e no subconcepto 160.33 em projecção anual. Estas altas deverão comunicar-se com carácter mensal à Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos.
11. A alta em folha de pagamento do pessoal contratado ao amparo da Ordem de 29 de dezembro de 2021 pela que se estabelecem as bases reguladoras para a concessão de subvenções públicas destinadas ao financiamento do Programa de primeira experiência profissional nas administrações públicas, de contratação de pessoas jovens desempregadas no seio dos serviços prestados pela Administração pública galega, no marco do Plano de recuperação, transformação e resiliencia, e se convocam para o exercício 2022, deverá, contar, de ser o caso, com a autorização prevista nos artigos 12, 13 e 16 da Lei 17/2021, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022.
As retribuições de o/da trabalhador/a, de conformidade com o artigo 4 da assinalada Ordem de 29 de dezembro de 2021, não poderão ser inferiores ao 60 % das retribuições atribuídas no V Convénio único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia para o posto que desempenhe e, em todo o caso, não poderá ser inferior ao salário mínimo interprofesional vigente.
Estas retribuições imputar-se-ão ao subconcepto 131.18 e as quotas sociais, ao subconcepto 160.18.
12. Os postos de trabalho do pessoal que se acolha ao previsto no Acordo que regula o passe à segunda actividade do pessoal das categorias de bombeiro/a florestal do Serviço de Prevenção e Defesa contra Incêndios Florestais, para realizar tarefas preventivas ou de apoio logístico ao Serviço de Prevenção e Defesa contra Incêndios, não estarão recolhidos na relação de postos de trabalho.
As retribuições de o/da trabalhador/a serão as mesmas retribuições atribuídas ao posto de trabalho que tivesse com carácter definitivo antes do passe à nova situação, sem que em nenhum caso tenha tal consideração a produtividade, nocturnidade ou qualquer outro conceito retributivo ligado à efectiva prestação dos serviços efectivos que dão direito à sua percepção.
Estas retribuições imputar-se-ão ao subconcepto 130.10.
13. Durante o ano 2022 os/as trabalhadores/as em situação de licença por doença ou incapacidade temporária perceberão um complemento retributivo desde o primeiro dia da dita situação que, somado à prestação do regime da Segurança social ou do regime de mutualismo administrativo, atinja o 100 % das retribuições fixas do mês do início da incapacidade temporária.
As retribuições de os/das trabalhadores/as que se encontrem na situação de licenças por doença ou incapacidade temporária pela quantia correspondente a prestações económicas que se vão compensar deverão imputar-se aos seguintes subconceptos, segundo corresponda a cada tipo de pessoal: 100.16, 110.16, 121.16, 130.16, 131.16, 132.16, 133.16 e 134.16.
As retribuições de os/das trabalhadores/as que se encontrem na situação de licenças por doença ou incapacidade temporária, pela parte não imputable no subconcepto anterior, e os que se encontrem em situação de permissão por parto, nascimento, acollemento ou adopção de um/de uma filho/a, deverão imputar-se aos seguintes subconceptos, segundo corresponda a cada tipo de pessoal: 100.17, 110.17, 121.17, 130.17, 131.17, 132.17, 133.17 e 134.17.
14. As referências relativas às retribuições contidas nesta ordem perceber-se-ão sempre feitas a retribuições íntegras, excepto no previsto no número sete deste ponto oitavo.
15. A quantia das retribuições anuais do pessoal laboral não incluído no âmbito de aplicação do V Convénio colectivo único e do pessoal não recolhido nos pontos anteriores experimentará, com efeitos de 1 de janeiro de 2022, um incremento de 2 % a respeito das que vinham percebendo em 31 de dezembro de 2021.
16. Nas equiparações retributivas derivadas de acordos de adesão ao V Convénio colectivo único do pessoal laboral da Xunta de Galicia o pessoal perceberá:
• As retribuições estabelecidas no anexo VII desta ordem.
• E, de ser o caso, um complemento pessoal transitorio, que se denominará Complemento equiparação Convénio Junta».
Este complemento poderá ser positivo ou negativo, segundo resulte da diferença entre as retribuições estabelecidas com anterioridade, excluídos os complementos de antigüidade e demais complementos pessoais, e as estabelecidas no dito convénio.
Este complemento perceber-se-á em catorze mensualidades e imputar-se-á ao subconcepto 130.00 ou 131.00, segundo corresponda.
Este complemento experimentará uma redução de um 20 % cada ano até a sua total extinção, segundo o estabelecido nos acordos de integração.
17. O pessoal laboral fixo procedente das entidades instrumentais do sector público autonómico da Galiza que, mediante o procedimento estabelecido no Decreto 129/2012, de 31 de maio, pelo que se regula o regime jurídico aplicável a pessoal das entidades instrumentais integrantes do sector público autonómico da Galiza que sejam objecto de criação, adaptação ou extinção, se integre como pessoal laboral fixo da Xunta de Galicia e que, em virtude do seu convénio colectivo de origem, perceba em conceito de antigüidade umas quantidades superiores às estabelecidas pelo mesmo conceito no Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia terá direito a um complemento adicional e independente do complemento pessoal de integração estabelecido na disposição transitoria primeira do dito Decreto 129/2012, de 31 de maio. Este complemento consistirá na diferença positiva entre a quantidade percebido por antigüidade no momento anterior à dita integração e a quantidade resultante de aplicar o estabelecido no número 5 do artigo 12 do dito decreto.
Este complemento permanecerá com a mesma quantia, independentemente das variações nos restantes conceitos retributivos e manter-se-á inclusive no caso de funcionarización deste pessoal laboral integrado.
Este complemento perceber-se-á em 12 mensualidades e imputar-se-á ao subconcepto 130.01 e no caso de funcionarización imputar-se-á ao subconcepto 121.01
18. O pessoal laboral fez com que, como consequência do processo de funcionarización previsto no Acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 10 de janeiro de 2019 (Acordo de concertação social), que em virtude do procedimento estabelecido no Decreto 165/2019, de 26 de dezembro, adquira a condição de funcionário/a de carreira e que continue no mesmo posto de trabalho objecto de funcionarización perceberá, enquanto permaneça nesse destino ou passe mediante qualquer procedimento de mobilidade a um posto de trabalho da mesma tipoloxía com um mesmo regime de prestação de serviços e com iguais complementos retributivos, um complemento pessoal de funcionarización.
Este complemento dividir-se-á em duas epígrafes:
Epígrafe a) funcionarización-pessoal: compreende a diferença de retribuições brutas anuais fixas na sua quantia e periódicas na sua devindicación, percebidas como pessoal laboral fixo, excluídos os complementos de antigüidade e demais complementos pessoais, e as percebido como pessoal funcionário. Este complemento não é compensable nem absorbible, salvo que se incrementem as retribuições complementares deste pessoal por alguma causa que não derive dos incrementos anuais que, com carácter geral, estabeleçam as correspondentes leis de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza.
Este complemento perceber-se-á em 12 mensualidades e imputar-se-á ao subconcepto 121.02.
Epígrafe b) funcionarización-antigüidade: que recolherá a diferença de retribuições entre a quantia dos trienios reconhecidos como pessoal laboral e a sua equivalência como trienios do pessoal funcionário. Este complemento perceber-se-á em 14 mensualidades e não será compensable nem absorbible.
O complemento pessoal de funcionarización será de aplicação trás o reconhecimento pelo órgão competente da Conselharia de Fazenda e Administração Pública.
19. O pessoal laboral fez com que tenha reconhecido o complemento pessoal de integração regulado nas disposições transitorias primeira e segunda do Decreto 129/2012, de 31 de maio, pelo que se regula o regime aplicável a pessoal de entidades instrumentais integrantes do sector público autonómico da Galiza que sejam objecto de criação, adaptação ou extinção e que, antes de que o dito complemento fosse absorvido, adquirisse a condição de pessoal funcionário de carreira como consequência de ter superado o processo de funcionarización manterá esse complemento nas mesmas condições reguladas no citado Decreto 129/2012, e integrar-se-á como parte do complemento de funcionarización que, de ser o caso, puder corresponder-lhe consonte o disposto no Decreto 165/2019, de 26 de dezembro, pelo que se estabelece o procedimento para a aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira por parte do pessoal laboral fixo do Convénio colectivo único do pessoal laboral da Xunta de Galicia, até o momento da sua absorção.
20. Segundo o estabelecido no acordo para a efectividade e acomodação da primeira relação de postos de trabalho derivada da funcionarización de postos de pessoal laboral e a equiparação de categorias laborais com postos funcionariais de Administração geral, o pessoal funcionarizado que realize turnos nocturnas seguirá percebendo, na quantidade que lhe corresponderia segundo as que estava a perceber como pessoal laboral do V Convénio colectivo único, aplicando para o cálculo as retribuições que estava a perceber como pessoal laboral e não as que percebe na sua condição de pessoal funcionário.
Este complemento de nocturnidade imputar-se-á ao subconcepto 150.00.
21. O pessoal que esteja a perceber a quantidade estabelecida no artigo 35 do Convénio colectivo único do pessoal laboral da Xunta de Galicia e que, como consequência dos processos de funcionarización, tome posse como funcionário de carreira seguirá a perceber a dita quantia em cômputo mensal durante a presente anualidade.
No suposto derivado de algum processo de mobilidade deste pessoal, seguirá percebendo a dita quantidade da nova conselharia de destino.
Este conceito de ajuda por deficiente a cargo, do artigo 35, não se poderá perceber por duplicado, a respeito do mesmo exercício económico, pelo conceito de Fundo de Acção Social para pessoal funcionário.
22. A quantia das retribuições anuais do pessoal eventual de gabinete experimentarão com efeitos de 1 de janeiro de 2022 um incremento de 2 % a respeito das que vinham percebendo em 31 de dezembro de 2021.
Santiago de Compostela, 19 de janeiro de 2022
Miguel Corgos López-Prado
Conselheiro de Fazenda e Administração Pública
ANEXO I
Retribuições dos altos cargos
a) Administração da Xunta de Galicia:
|
|
Quantia mensal salário |
Quantia adicional disposição adic. décimo segunda da Lei 6/2002, de 27 de dezembro |
Quantia adicional artigos 12.dois, 15 e 21 da Lei 16/2007, de 26 de dezembro |
|
Junho/dezembro |
Junho/dezembro |
||
|
Presidente/a |
6.637,64 |
|
|
|
Vice-presidente/a e conselheiros/as |
5.793,11 |
|
|
|
Secretários/as gerais, directores/as gerais, delegados/as territoriais e assimilados/as |
4.756,98 |
1.269,89 |
935,10 |
|
|
Quantia mensal salário |
|
Delegado/a da Xunta de Galicia em Bons Ares |
5.124,48 |
|
Delegado/a da Xunta de Galicia em Montevideu |
4.353,01 |
b) Conselho de Contas da Galiza:
|
|
Quantia mensal salário |
|
Conselheiro/a maior |
6.164,93 |
|
Conselheiros/as |
5.793,11 |
c) Conselho Consultivo da Galiza:
|
Quantia mensal salário |
|
|
Presidente/a |
6.164,93 |
|
Conselheiros/as |
5.793,11 |
d) Conselho da Cultura Galega:
|
Quantia mensal salário |
|
|
Presidente/a |
6.164,93 |
ANEXO II
Funcionários/as que desempenham postos de trabalhos para os quais o Conselho da Xunta da Galiza aprovou a aplicação do regime retributivo previsto na Lei 2/2015, do emprego público da Galiza.
|
Retribuições básicas |
||||
|
Grupo/subgrupo de classificação |
Quantia mensal |
Paga extraordinária mês de junho e dezembro |
||
|
Salário |
Trienio |
Salário |
Trienio |
|
|
A1 |
1.238,68 |
47,67 |
764,37 |
29,43 |
|
A2 |
1.071,06 |
38,88 |
781,15 |
28,35 |
|
B |
936,25 |
34,11 |
809,20 |
29,50 |
|
C1 |
804,19 |
29,43 |
695,06 |
25,41 |
|
C2 |
669,30 |
20,03 |
663,20 |
19,83 |
|
E (Lei 30/1984) e agrupamentos profissionais |
612,59 |
15,08 |
612,59 |
15,08 |
As pagas extraordinárias dos meses de junho e dezembro abonarão numa quantia igual à soma de uma mensualidade de salário e trienios fixada para a paga extraordinária e complemento de destino mensal, e devindicaranse conforme o disposto no número 4 da instrução terceira desta ordem.
ANEXO III
Funcionários/as que desempenham postos de trabalho para os quais o Conselho da Xunta da Galiza aprovou a aplicação do regime retributivo previsto na Lei 2/2015 do emprego público da Galiza.
|
Complemento de destino |
|
|
Nível de complemento de destino |
Quantia mensal |
|
30 |
1.081,99 |
|
29 |
970,49 |
|
28 |
929,71 |
|
27 |
888,86 |
|
26 |
779,83 |
|
25 |
691,88 |
|
24 |
651,06 |
|
23 |
610,30 |
|
22 |
569,45 |
|
21 |
528,70 |
|
20 |
491,11 |
|
19 |
466,05 |
|
18 |
440,97 |
|
17 |
415,87 |
|
16 |
390,85 |
|
15 |
365,73 |
|
14 |
340,70 |
|
13 |
315,59 |
|
12 |
290,50 |
|
11 |
265,40 |
|
10 |
240,36 |
|
Complemento de destino. Agrupamentos profissionais (RDL 5/2015) |
|
|
Nível de complemento de destino |
Quantia mensal |
|
15 |
381,09 |
|
14 |
355,00 |
|
13 |
328,82 |
|
12 |
302,69 |
|
11 |
276,55 |
|
10 |
250,43 |
No âmbito da docencia universitária, a quantia do complemento de destino fixada neste anexo será modificada nos casos em que assim proceda de acordo com a normativa vigente, sem que isso implique variação do nível de complemento de destino atribuído ao posto de trabalho.
ANEXO IV
|
Complemento específico |
|
|
Nível de complemento de destino |
Quantia mensal |
|
30 |
1.677,62 |
|
29 |
1.476,30 |
|
28(A) |
1.274,95 |
|
28(B) |
1.165,08 |
|
27 |
1.108,17 |
|
26 |
1.051,25 |
|
25 |
939,42 |
|
24 |
849,90 |
|
23 |
771,62 |
|
22 |
693,31 |
|
21 |
629,76 |
|
20 |
566,20 |
|
19 |
540,26 |
|
18 |
514,37 |
|
17 |
506,72 |
|
16 |
499,09 |
|
15 |
487,91 |
|
14 |
476,70 |
|
13 |
465,52 |
|
12 |
454,34 |
|
11 |
443,15 |
|
10 |
431,95 |
|
Complemento específico. Agrupamentos profissionais (RDL 5/2015) |
|
|
Nível de complemento de destino |
Quantia mensal |
|
14 |
491,58 |
|
12 |
468,54 |
|
10 |
445,47 |
O complemento específico perceber-se-á em catorze mensualidades, das cales doce serão de percepção mensal e duas adicionais, do mesmo importe que uma mensal, nos meses de junho e dezembro.
Os complementos específicos que não tenham a sua quantia relacionada neste anexo abonar-se-ão com efeitos de 1 de janeiro de 2022 nas mesmas quantias mensais que as percebido em 31 de dezembro de 2021, incrementadas em 2 %.
O Acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 17 de dezembro de 2009 não será de aplicação aos níveis 14, 16 e 20 que tenham um complemento específico superior atingido mediante acordos anteriores; será de aplicação a seguinte tabela:
|
Nível de complemento de destino |
Quantia mensal |
|
20 |
559,11 |
|
16 |
492,00 |
|
14 |
469,61 |
ANEXO V
Inspectores/as de educação, professorado dos centros de ensino básico, bacharelato, formação profissional, ensinos artísticos e idiomas.
1º. Grupos de classificação, níveis de complemento de destino e montantes mensais do componente geral do complemento específico.
|
|
Grupo/subgrupo |
Nível do complemento de destino |
Componente geral do complemento específico euros/mês |
|
Inspectores/as de educação |
A1 |
26 |
813,96 |
|
Catedráticos/as de música e artes cénicas e catedráticos/as de ensino secundário, escolas oficiais de idiomas e de artes plásticas e desenho |
A1 |
26 |
751,66 |
|
Professores/as de ensino secundário, de escolas oficiais de idiomas, de artes plásticas e desenho e de música e artes cénicas |
A1 |
24 |
695,82 |
|
Professores/as técnicos de formação profissional e mestres/as de oficina de artes plásticas e desenho |
A2 |
24 |
695,82 |
|
Mestres/as |
A2 |
21 |
695,82 |
2º. Componente singular do complemento específico pela titularidade de órgãos unipersoais de governo e pelo desempenho de postos de trabalho docentes singulares. Os montantes mensais do dito componente são os seguintes:
Um. Desempenho de órgãos de governo unipersoais.
|
Cargos académicos |
Tipo de centros |
Centros de educação secundária, formação profissional e assimiladas euros/mês |
Centros de educação infantil, primária, especial e assimilados euros/mês |
|
Director/a |
A |
709,07 |
581,12 |
|
B |
610,76 |
526,03 |
|
|
C |
552,88 |
380,70 |
|
|
D |
500,52 |
281,48 |
|
|
Vicedirector/a |
A |
311,94 |
|
|
B |
305,89 |
|
|
|
C |
220,48 |
|
|
|
D |
190,00 |
|
|
|
Chefe/a de estudos |
A |
311,94 |
202,20 |
|
B |
305,89 |
190,00 |
|
|
C |
220,48 |
183,91 |
|
|
D |
190,00 |
135,12 |
|
|
Secretário/a |
A |
311,94 |
202,20 |
|
B |
305,89 |
190,00 |
|
|
C |
220,48 |
183,91 |
|
|
D |
190,00 |
135,12 |
Dois. Desempenho de postos de trabalho docentes singulares.
|
Posto |
Euros/mês |
|
Institutos de educação secundária e centros públicos integrados: |
|
|
– Chefatura de departamento |
74,11 |
|
– Coordenador/a de formação em centros de trabalho |
74,11 |
|
Centros integrados de formação profissional: |
|
|
– Chefatura de departamento |
74,11 |
|
– Coordenador/a de formação em centros de trabalho |
74,11 |
|
– Coordenador/a de emprendemento |
74,11 |
|
– Coordenador/a de programas internacionais |
74,11 |
|
– Coordenador/a de tecnologias da informação e comunicação |
74,11 |
|
– Coordenador/a de inovação e formação do professorado |
74,11 |
|
– Coordenador/a de biblioteca de centro integrado |
74,11 |
|
– Coordenador/a de residência |
74,11 |
|
Centros de educação infantil e primária e centros de primária: |
|
|
– Chefatura de departamento de orientação |
74,11 |
|
Escolas oficiais de idiomas, escolas de artes aplicadas e conservatorios de música e dança: |
|
|
– Chefatura de departamento |
74,11 |
|
Centros residenciais docentes: |
|
|
– Chefatura de residências |
311,94 |
|
– Director/a de residências |
74,11 |
|
Responsável por menos de 3 unidades em centros de educação infantil e primária |
74,11 |
|
Membros/as das equipas de orientação específicos |
311,94 |
|
CAFI e CEFORE: |
|
|
– Direcção |
610,76 |
|
– Assessor/a |
311,94 |
|
Assessor/a técnico/a docente |
311,94 |
|
Professor/a de colégios rurais agrupados: |
74,11 |
|
Professorado que dá docencia em centros específicos de ensinos de adultos |
74,11 |
|
Coordenador/a da equipa de dinamização da língua galega |
74,11 |
Três. Por função de inspecção educativa.
|
Posto |
Euros/mês |
|
Inspector/a chefe/a provincial |
1.046,65 |
|
Inspector/a coordenador/a de sector |
816,88 |
|
Inspector/a de educação |
783,32 |
3º. O montante mensal do componente do complemento específico por formação permanente de os/das funcionários/as de carreira docentes é o seguinte:
|
|
Euros/mês |
|
1º período |
66,14 |
|
2º período |
85,03 |
|
3º período |
113,39 |
|
4º período |
160,61 |
|
5º período |
47,23 |
4º. O montante mensal do componente do complemento específico por função titorial e outras funções docentes é o seguinte:
|
|
Euros/mês |
|
Titoría e outras funções docentes |
48,73 |
5º. Consolidação parcial do complemento específico de os/das directores/as dos centros escolares públicos.
A percentagem de consolidação com referência ao montante do componente singular por tarefas de direcção segundo o período de tempo de permanência no posto será, de forma acumulativa, a seguinte:
– Primeiros quatro anos de permanência: 25 %.
– Segundos quatro anos de permanência: 15 %.
– Terceiros quatro anos de permanência: 20 %.
O total acumulado destas percentagens não poderá exceder o 60 %.
6º. Professorado e conceitos retributivos não incluídos nos pontos precedentes:
As retribuições do professorado e dos conceitos retributivos não incluídos nos pontos precedentes deste anexo, reconhecidos expressamente pela normativa vigente aplicável em 31 de dezembro de 2021, serão as mesmas que em 31 de dezembro de 2021, incrementadas em 2 % .
ANEXO VI
Quotas mensais de cotização à Mutualidade Geral de Funcionários Civis do Estado e à Mutualidade Geral Judicial, correspondentes ao tipo do 1,69 %.
|
Grupo/subgrupo (ou assimilados) |
Quota mensal |
|
A1 |
50,42 |
|
A2 |
39,69 |
|
B |
34,74 |
|
C1 |
30,48 |
|
C2 |
24,11 |
|
E (Lei 30/1984) e agrupamentos profissionais |
20,56 |
Nos meses de junho e dezembro abonar-se-á para todos/as os/as funcionários/as quota dupla, excepto nos casos previstos no ponto terceiro, número 3, desta ordem.
Quotas mensais de direitos pasivos de os/das funcionários/as civis do Estado e do pessoal ao serviço da Administração de justiça, correspondentes ao 3,86 % do haver regulador.
|
Grupo/subgrupo (ou assimilados) |
Quota mensal |
|
A1 |
115,17 |
|
A2 |
90,64 |
|
B |
79,37 |
|
C1 |
69,62 |
|
C2 |
55,07 |
|
E (Lei 30/1984) e agrupamentos profissionais |
46,95 |
Nos meses de junho e dezembro abonar-se-á para todos/as os/as funcionários/as quota dupla, excepto nos casos previstos no ponto quarto, número 3, desta ordem.
ANEXO VII
Tabela salarial por grupos:
|
Grupo |
Quantia salário mensal |
Quantia adicional paga extraordinária equivalente ao complemento de destino artigo 12.um da Lei 16/2008, de 23 de dezembro |
Quantia adicional equivalente ao complemento específico |
|
Junho/dezembro |
Junho/dezembro |
||
|
I. Intitulados/as superiores |
1.994,54 |
491,11 |
547,86 |
|
II. Intitulados/as de grau médio |
1.665,26 |
390,85 |
482,92 |
|
III. Especialistas e encarregados/as (categorias 1 a 59) |
1.399,05 |
390,85 |
482,92 |
|
III. Especialistas e encarregados/as (categorias 60 em diante) |
1.337,07 |
340,70 |
461,24 |
|
IV. Oficiais/las de 2ª administrativos e oficiais/las de 2ª |
1.132,98 |
290,50 |
439,63 |
|
V. Pessoal subalterno, de vigilância e de serviços específicos não intitulados/as |
1.015,50 |
240,36 |
417,96 |
Complementos salariais:
|
Complemento: |
€/mês |
|
Trienio |
31,88 |
|
Especial dedicação |
46,72 |
|
Complemento de perigosidade |
87,73 |
|
Complemento de toxicidade |
87,73 |
|
Complemento de penosidade |
87,73 |
|
Complemento de disponibilidade horária |
438,67 |
|
Complemento de funções |
172,92 |
Pessoal directivo: retribuições mensais fixas máximas por níveis
|
|
Nível 1 |
Nível 2 |
Nível 3 |
Nível 4 |
Nível 5 |
|
Grupo 1 |
6.662,75 |
5.815,03 |
5.143,84 |
4.602,88 |
3.977,54 |
|
Grupo 2 |
5.815,03 |
5.143,84 |
4.602,88 |
3.977,54 |
|
|
Grupo 3 |
5.143,84 |
4.602,88 |
3.977,54 |
||
|
Grupo 4 |
4.602,88 |
3.977,54 |
ANEXO VIII
|
Categoria |
Grupo |
Nível |
Salário |
Compl. de destino |
Compl. específico |
Produtividade |
P.R.D. |
Compl. de grau |
|
|
PESSOAL DIRECTIVO |
|||||||||
|
D-A1-56 |
DIRECTOR/A ASSISTENCIAL DO 061 |
A1 |
28 |
1.238,68 |
929,71 |
2.666,49 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
D-A1-57 |
DIRECTOR/A GESTÃO E SS.XX. 061 |
A1 |
27 |
1.238,68 |
888,86 |
2.221,98 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
D-A1-58 |
DIRECTOR/A COORDINAÇÃO 061 |
A1 |
28 |
1.238,68 |
929,71 |
2.665,19 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
D-A1-59 |
DIRECTOR/A DO 061 |
A1 |
29 |
1.238,68 |
970,49 |
2.851,87 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
D-A1-63 |
GERENTE/A DA AGÊNCIA |
A1 |
29 |
1.238,68 |
970,49 |
2.303,61 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
D-A1-64 |
DIRECTOR/A DE ÁREA |
A1 |
27 |
1.238,68 |
888,86 |
1.902,91 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
D-A1-65 |
DIRECTOR/A DA AGÊNCIA |
A1 |
29 |
1.238,68 |
970,49 |
2.303,61 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-01 |
GERENTE GESTÃO INTEGRADA |
A1 |
29 |
1.238,68 |
970,49 |
2.330,31 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-02 |
GERENTE EXECUTIVO/A |
A1 |
27 |
1.238,68 |
888,86 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-03 |
GERENTE/A DA ÁREA SANITÁRIA |
A1 |
29 |
1.238,68 |
970,49 |
2.330,31 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-04 |
DIRECTOR/A DO DISTRITO SANITÁRIO |
A1 |
27 |
1.238,68 |
888,86 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-05 |
DIRECTOR/A ASSISTENCIAL |
A1 |
28 |
1.238,68 |
929,71 |
2.165,03 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-06 |
DIRECTOR/A DE ATENÇÃO PRIMÁRIA |
A1 |
28 |
1.238,68 |
929,71 |
2.069,58 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-07 |
DIRECTOR/A DE ATENÇÃO HOSPITALARIA |
A1 |
28 |
1.238,68 |
929,71 |
2.069,58 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-10 |
DIRECTOR/A PROCESSOS ASSISTENCIAIS |
A1 |
28 |
1.238,68 |
929,71 |
2.165,03 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-11 |
DIRECTOR/A RECURSOS ECONÓMICOS |
A1 |
27 |
1.238,68 |
888,86 |
2.165,03 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-12 |
DIRECTOR/A RECURSOS HUMANOS |
A1 |
27 |
1.238,68 |
888,86 |
2.165,03 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-14 |
DIRECTOR/A PROCESSOS SEM RECEITA E URGÊNCIAS |
A1 |
28 |
1.238,68 |
929,71 |
2.069,58 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-15 |
DIRECTOR/A PROCESSOS COM RECEITA |
A1 |
28 |
1.238,68 |
929,71 |
2.069,58 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-16 |
DIRECTOR/A PROCESSOS DE SUPORTE |
A1 |
28 |
1.238,68 |
929,71 |
2.069,58 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-26 |
SUBDIRECTOR/A SISTEMAS DE INFORMAÇÃO |
A1 |
26 |
1.238,68 |
779,83 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-27 |
SUBDIRECTOR/A QUALIDADE,ATENÇÃO Ao PACIENTE E ADMISSÃO |
A1 |
27 |
1.238,68 |
888,86 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-29 |
SUBDIRECTOR/A PROC. ASSISTENCIAIS ÁREA MÉDICA |
A1 |
27 |
1.238,68 |
888,86 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-30 |
SUBDIRECTOR/A ÁREA RR.EE. |
A1 |
26 |
1.238,68 |
779,83 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-31 |
SUBDIRECTOR/A ÁREA RR.HH. |
A1 |
26 |
1.238,68 |
779,83 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-32 |
SUBDIRECTOR/A MÉDICO/A |
A1 |
27 |
1.238,68 |
888,86 |
1.137,03 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-34 |
SUBDIRECTOR/A DE GESTÃO |
A1 |
26 |
1.238,68 |
779,83 |
1.112,67 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-40 |
SUBDIRECTOR /A DE HUMANIZAÇÃO, QUALIDADE E ATENÇÃO À CIDADANIA |
A1 |
27 |
1.238,68 |
888,86 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-41 |
SUBDIR. MÉDICA DE PROCESSOS SEM RECEITA E ATENC. À CRONICIDADE |
A1 |
27 |
1.238,68 |
888,86 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-42 |
SUBDIRECÇÃO PROGRAMAÇÃO CIRÚRXICA |
A1 |
27 |
1.238,68 |
888,86 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-43 |
SUBDIR. HOSPITALIZAÇÃO E URGÊNCIAS |
A1 |
27 |
1.238,68 |
888,86 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-44 |
SUBDIR. DE QUALIDADE ASSISTENCIAL |
A1 |
27 |
1.238,68 |
888,86 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-45 |
SUBDIRECÇÃO DE PRESTAÇÃO FARMACEÚTICA |
A1 |
27 |
1.238,68 |
888,86 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-46 |
SUBDIRECTOR/A DE SISTEMAS E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO |
A1 |
26 |
1.238,68 |
779,83 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-48 |
SUBDIRECTOR /A DE HUMANIZAÇÃO E ATENÇÃO À CIDADANIA |
A1 |
27 |
1.238,68 |
888,86 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A1-49 |
SUBDIRECÇÃO ASSISTENCIAL ÁREA MÉDICA |
A1 |
27 |
1.238,68 |
888,86 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A2-13 |
DIRECTOR/A PROCESSOS DE ENFERMARÍA |
A2 |
26 |
1.071,06 |
779,83 |
1.729,46 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A2-26 |
SUBDIRECTOR/A DE HUMANIZAÇÃO QUALIDADE E ATENÇÃO À CIDADANIA |
A2 |
26 |
1.071,06 |
779,83 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A2-28 |
SUBDIRECTOR/A PROCESSOS ASSISTENCIAIS ÁREA DE ENFERMARÍA |
A2 |
25 |
1.071,06 |
691,88 |
1.390,75 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A2-33 |
SUBDIRECTOR/A ENFERMARÍA |
A2 |
25 |
1.071,06 |
691,88 |
722,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A2-35 |
SUBDIRECTOR/A SISTEMAS DE INFORMAÇÃO |
A2 |
26 |
1.071,06 |
779,83 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A2-36 |
SUBDIRECTOR/A ÁREA RR.EE. |
A2 |
26 |
1.071,06 |
779,83 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A2-37 |
SUBDIRECTOR/A ÁREA RR.HH. |
A2 |
26 |
1.071,06 |
779,83 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A2-38 |
SUBDIRECTOR/A DE GESTÃO |
A2 |
26 |
1.071,06 |
779,83 |
1.112,67 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A2-39 |
SUBDIRECTOR/A QUALIDADE, ATENÇÃO Ao PACIENTE E ADMISSÃO |
A2 |
26 |
1.071,06 |
779,83 |
1.729,46 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A2-47 |
SUBDIRECTOR/A DE SISTEMAS E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO |
A2 |
26 |
1.071,06 |
779,83 |
1.826,29 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A2-50 |
DIRECTOR/A DE ENFERMARÍA |
A2 |
26 |
1.071,06 |
779,83 |
1.729,46 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
DA-A2-51 |
SUBDIRECTOR/A DE ENFERMARÍA |
A2 |
25 |
1.071,06 |
691,88 |
1.390,75 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
PESSOAL RESIDENTE EM FORMAÇÃO |
|||||||||
|
M-A1-01 |
PER. RESIDENTE FORMAÇÃO SUBGRUPO A1-1º |
A1 |
SN |
1.232,13 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
M-A1-02 |
PER. RESIDENTE FORMAÇÃO SUBGRUPO A1-2º |
A1 |
SN |
1.232,13 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0 |
98,57 |
|
M-A1-03 |
PER. RESIDENTE FORMAÇÃO SUBGRUPO A1-3º |
A1 |
SN |
1.232,13 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0 |
221,80 |
|
M-A1-04 |
PER. RESIDENTE FORMAÇÃO SUBGRUPO A1-4º |
A1 |
SN |
1.232,13 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0 |
345,00 |
|
M-A1-05 |
PER. RESIDENTE FORMAÇÃO SUBGRUPO A1-5º |
A1 |
SN |
1.232,13 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0 |
468,20 |
|
M-A2-01 |
PER. RESIDENTE FORMAÇÃO SUBGRUPO A2-1º |
A2 |
SN |
1.045,71 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
M-A2-02 |
PER. RESIDENTE FORMAÇÃO SUBGRUPO A2-2º |
A2 |
SN |
1.045,71 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0 |
83,65 |
|
PESSOAL ESTATUTÁRIO DE GESTÃO E SERVIÇOS |
|||||||||
|
N-A1-01 |
CHEFE/A DE SERVIÇO-SUBGRUPO A1 |
A1 |
26 |
1.238,68 |
779,83 |
786,61 |
194,44 |
0 |
0,00 |
|
N-A1-02 |
CHEFE/A SECÇÃO-SUBGRUPO A1 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
647,24 |
174,98 |
0 |
0,00 |
|
N-A1-03 |
PESSOAL TÉCNICO SUPERIOR |
A1 |
23 |
1.238,68 |
610,30 |
492,45 |
165,26 |
0 |
0,00 |
|
N-A1-04 |
ENGENHEIRO/A SUPERIOR |
A1 |
23 |
1.238,68 |
610,30 |
527,30 |
165,26 |
0 |
0,00 |
|
N-A1-05 |
GRUPO TÉCNICO FUNÇÃO ADMTVA. |
A1 |
23 |
1.238,68 |
610,30 |
492,45 |
165,26 |
0 |
0,00 |
|
N-A1-06 |
PSICÓLOGO/A |
A1 |
23 |
1.238,68 |
610,30 |
492,45 |
165,26 |
0 |
0,00 |
|
N-A1-07 |
BIBLIOTECÁRIO/A |
A1 |
23 |
1.238,68 |
610,30 |
492,45 |
165,26 |
0 |
0,00 |
|
N-A1-08 |
TCO./A. SUPERIOR DE SISTEMAS E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO |
A1 |
23 |
1.238,68 |
610,30 |
492,45 |
165,26 |
0 |
0,00 |
|
N-A1-09 |
PESSOAL TÉCNICO SUPERIOR EM PREVENÇÃO DE RISCOS LABORAIS |
A1 |
23 |
1.238,68 |
610,30 |
492,45 |
165,26 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-01 |
CHEFE/A DE SERVIÇO-SUBGRUPO A2 |
A2 |
26 |
1.071,06 |
779,83 |
786,61 |
237,68 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-02 |
CHEFE/A DE SECÇÃO-SUBGRUPO A2 |
A2 |
24 |
1.071,06 |
651,06 |
647,24 |
218,24 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-07 |
TRABALHADOR/A SOCIAL HOSPITAL |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
263,99 |
131,24 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-08 |
ENGENHEIRO/A TÉCNICO/A |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
263,99 |
131,24 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-09 |
GRUPO GESTÃO FUNÇÃO ADMTIVA. |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
263,99 |
131,24 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-10 |
ENGENHEIRO/A TÉCNICO-CHEFE/A DE GRUPO |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
496,26 |
141,54 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-11 |
MESTRE/A INDUSTRIAL-CHEFE/A DE EQUIPA |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
438,16 |
141,54 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-12 |
PROFESSOR/A EDUCAÇÃO PRIMÁRIA |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
263,99 |
131,24 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-14 |
PESSOAL TÉCNICO DE GRAU MÉDIO |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
263,99 |
131,24 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-15 |
TCO./A. DE GESTÃO DE SISTEMAS E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
263,99 |
131,24 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-16 |
TCO./A. DE GRAU MÉDIO EM PREVENÇÃO DE RISCOS LABORAIS |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
263,99 |
131,24 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-201 |
TRABALHADOR/A SOCIAL A.P. A1 E1 |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
0,00 |
313,32 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-202 |
TRABALHADOR/A SOCIAL A.P. A1 E2 |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
0,00 |
313,32 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-203 |
TRABALHADOR/A SOCIAL A.P. A1 E3 |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
0,00 |
313,32 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-204 |
TABALLADOR/A SOCIAL A.P. A2 E1 |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
0,00 |
231,45 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-205 |
TRABALHADOR/A SOCIAL A.P. A2 E2 |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
0,00 |
231,45 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-206 |
TRABALHADOR/A SOCIAL A.P. A2 E3 |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
0,00 |
231,45 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-207 |
TRABALHADOR/A SOCIAL A.P. A3 E1 |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
0,00 |
190,50 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-208 |
TRABALHADOR/A SOCIAL A.P. A3 E2 |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
0,00 |
190,50 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-209 |
TRABALHADOR/A SOCIAL A.P. A3 E3 |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
0,00 |
190,50 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-210 |
TRABALHADOR/A SOCIAL A.P. A4 E1 |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
0,00 |
149,55 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-211 |
TRABALHADOR/A SOCIAL A.P. A4 E2 |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
0,00 |
149,55 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-212 |
TRABALHADOR/A SOCIAL A.P. A4 E3 |
A2 |
21 |
1.071,06 |
528,70 |
0,00 |
149,55 |
0 |
0,00 |
|
N-A2-213 |
COORDENADOR/A DE ÁREA A.P. |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
138,09 |
0 |
0,00 |
|
N-AP-01 |
AUXILIAR DE AUTÓPSIAS (CELADOR/A) |
AP |
14 |
612,59 |
354,99 |
398,46 |
105,25 |
0 |
0,00 |
|
N-AP-02 |
CELADOR/A AUX. ANIMALARIO |
AP |
14 |
612,59 |
354,99 |
316,65 |
105,25 |
0 |
0,00 |
|
N-AP-03 |
CELADOR/A AT. DIRECTA Ao ENFERMO |
AP |
14 |
612,59 |
354,99 |
258,90 |
105,25 |
0 |
0,00 |
|
N-AP-04 |
CELADOR/A QUIRÓFANO |
AP |
14 |
612,59 |
354,99 |
274,16 |
105,25 |
0 |
0,00 |
|
N-AP-05 |
ENCARREGADO/A DE TURNO DE CELADORES/As |
AP |
15 |
612,59 |
381,08 |
312,08 |
96,83 |
0 |
0,00 |
|
N-AP-06 |
CELADOR/A ENC. LAVANDARIA |
AP |
13 |
612,59 |
328,82 |
324,37 |
150,39 |
0 |
0,00 |
|
N-AP-07 |
CELADOR/A SEM AT. DIRECTA Ao ENFERMO |
AP |
13 |
612,59 |
328,82 |
233,52 |
105,25 |
0 |
0,00 |
|
N-AP-08 |
FOGUEIRO/A |
AP |
13 |
612,59 |
328,82 |
233,52 |
105,25 |
0 |
0,00 |
|
N-AP-09 |
LAVANDEIRO/A |
AP |
13 |
612,59 |
328,82 |
233,52 |
105,25 |
0 |
0,00 |
|
N-AP-10 |
LIMPADOR/A |
AP |
13 |
612,59 |
328,82 |
233,52 |
105,25 |
0 |
0,00 |
|
N-AP-11 |
PEÃO/PEOA |
AP |
13 |
612,59 |
328,82 |
233,52 |
105,25 |
0 |
0,00 |
|
N-AP-12 |
PINCHE |
AP |
13 |
612,59 |
328,82 |
233,52 |
105,25 |
0 |
0,00 |
|
N-AP-13 |
PASADOR/A DE FERRO |
AP |
13 |
612,59 |
328,82 |
233,52 |
105,25 |
0 |
0,00 |
|
N-C1-01 |
CHEFE/A SECÇÃO-SUBGRUPO C1 |
C1 |
24 |
804,19 |
651,06 |
570,59 |
218,24 |
0 |
0,00 |
|
N-C1-02 |
CHEFE/A GRUPO-SUBGRUPO C1 |
C1 |
20 |
804,19 |
491,11 |
384,78 |
145,84 |
0 |
0,00 |
|
N-C1-04 |
CONTROLADOR/A SUBMINISTRAÇÕES |
C1 |
19 |
804,19 |
466,05 |
332,33 |
116,66 |
0 |
0,00 |
|
N-C1-05 |
GRUPO ADMINISTRATIVO FUNÇÃO ADMTIVA. |
C1 |
18 |
804,19 |
440,97 |
177,51 |
116,66 |
0 |
0,00 |
|
N-C1-06 |
CHEFE/A EQUIPA-SUBGRUPO C1 |
C1 |
18 |
804,19 |
440,97 |
358,99 |
145,84 |
0 |
0,00 |
|
N-C1-07 |
COCIÑEIRO/A |
C1 |
18 |
804,19 |
440,97 |
177,51 |
174,98 |
0 |
0,00 |
|
N-C1-09 |
TÉCNICO/A ORTOPÉDICO/A |
C1 |
18 |
804,19 |
440,97 |
261,70 |
116,66 |
0 |
0,00 |
|
N-C1-10 |
CHEFE/A OFICINA |
C1 |
18 |
804,19 |
440,97 |
351,71 |
145,84 |
0 |
0,00 |
|
N-C1-11 |
PESSOAL TÉCNICO NÃO INTITULADO |
C1 |
18 |
804,19 |
440,97 |
177,51 |
116,66 |
0 |
0,00 |
|
N-C1-12 |
TCO./A. ESPECIALISTA EM SISTEMAS E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO |
C1 |
18 |
804,19 |
440,97 |
177,51 |
116,66 |
0 |
0,00 |
|
N-C1-13 |
CHEFE/A DE COCINHA |
C1 |
24 |
804,19 |
651,06 |
570,59 |
218,24 |
0 |
0,00 |
|
N-C1-14 |
PROMOTOR/A DE DOAÇÃO |
C1 |
20 |
804,19 |
491,11 |
369,57 |
145,84 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-01 |
CHEFE/A GRUPO-SUBGRUPO C2 |
C2 |
20 |
669,30 |
491,11 |
361,17 |
145,84 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-02 |
CHEFE/A PESSOAL SUBALTERNO HOSPITAL |
C2 |
19 |
669,30 |
466,05 |
330,49 |
174,98 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-03 |
GOVERNANTE/A |
C2 |
19 |
669,30 |
466,05 |
289,68 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-04 |
CHEFE/A EQUIPA-SUBGRUPO C2 |
C2 |
18 |
669,30 |
440,97 |
335,34 |
145,84 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-05 |
CHEFE/A EQUIPA HOSP. E SERVIÇO URGÊNCIAS |
C2 |
18 |
669,30 |
440,97 |
335,34 |
145,84 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-06 |
CHEFE/A PESSOAL SUBALTERNO II.AA. |
C2 |
17 |
669,30 |
415,87 |
295,38 |
174,98 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-07 |
PEDREIRO |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
178,41 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-08 |
GRUPO AUXILIAR DA FUNÇÃO ADMTVA. |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
178,41 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-09 |
GRUPO AUXILIAR DA FUNÇÃO ADMTVA. EQUIPA MECANIZADO |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
215,21 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-10 |
AUX. ORTOPÉDICO/A |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
178,41 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-11 |
CALEFACTOR/A |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
178,41 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-12 |
CALEFACTOR/A FORNO CREMATORIO |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
245,40 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-13 |
CARPINTEIRO/A |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
178,41 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-14 |
MOTORISTA/A VEÍCULOS ESPECIAIS |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
240,60 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-15 |
MOTORISTA/A |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
178,41 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-16 |
MOTORISTA/A INSTALAÇÕES |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
281,79 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-17 |
MOTORISTA/A ENC. PARQUE MÓVEL |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
265,36 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-18 |
COSTUREIRO/A |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
178,41 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-19 |
ELECTRICISTA |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
178,41 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-20 |
FONTANEIRO/A |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
178,41 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-21 |
FOTÓGRAFO/A |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
178,41 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-22 |
MONITOR/A |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
201,41 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-24 |
CABELEIREIRO/A |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
178,41 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-25 |
PINTOR/A |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
178,41 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-27 |
TELEFONISTA |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
178,41 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-28 |
JARDINEIRO/A |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
178,41 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-29 |
MECÂNICO/A |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
178,41 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-30 |
ENCARREGADO/A EQUIPA PESSOAL OFÍCIO |
C2 |
18 |
669,30 |
440,97 |
274,51 |
145,84 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-31 |
AZAFATO/A |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
178,41 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-35 |
PESSOAL SERVIÇOS GERAIS |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
215,21 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
N-C2-36 |
MOTORISTA/A VEÍCULOS ESP. TRANSP. ENF. |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
315,96 |
106,94 |
0 |
0,00 |
|
(*) A quantidade que resulte de minorar em 39,23 euros a produtividade que lhe corresponderia pelo posto assistencial que desempenha |
|||||||||
|
PESSOAL ESTATUTÁRIO SANITÁRIO NÃO FACULTATIVO |
|||||||||
|
S-A2-01 |
DTOR/A. TCO./A. ESCOLA ENFERMARÍA |
A2 |
24 |
1.071,06 |
651,06 |
514,13 |
174,98 |
0 |
174,98 |
|
S-A2-02 |
SUPERVISOR/A ÁREA FUNCIONAL |
A2 |
24 |
1.071,06 |
651,06 |
577,69 |
174,98 |
0 |
174,98 |
|
S-A2-03 |
SUPERVISOR/A UNIDADE |
A2 |
23 |
1.071,06 |
610,30 |
489,96 |
170,11 |
0 |
170,11 |
|
S-A2-10 |
ENFERMEIRO/A-CHEFE/À.E. |
A2 |
23 |
1.071,06 |
610,30 |
456,07 |
170,11 |
0 |
170,11 |
|
S-A2-12 |
MATRÓN/A HOSPITAL |
A2 |
23 |
1.071,06 |
610,30 |
293,09 |
165,26 |
0 |
165,26 |
|
S-A2-13 |
SECRETÁRIO/A ESTUDOS ESCOLA ENFERMARÍA |
A2 |
23 |
1.071,06 |
610,30 |
456,07 |
174,98 |
0 |
174,98 |
|
S-A2-18 |
ENFERMEIRO/A SERVIÇO NORMAL URGÊNCIAS |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
294,70 |
150,67 |
0 |
150,67 |
|
S-A2-19 |
ENFERMEIRO/A SERVIÇOS CENTRAIS |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
283,56 |
150,67 |
0 |
150,67 |
|
S-A2-20 |
ENFERMEIRO/A UNIDADE HOSPITAL |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
283,56 |
150,67 |
0 |
150,67 |
|
S-A2-205 |
ENFERMEIRO/À.P. A1 B1 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-206 |
ENFERMEIRO/À.P. A1 B1 E2 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-21 |
FISIOTERAPEUTA ÁREA |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
262,84 |
193,07 |
0 |
193,07 |
|
S-A2-210 |
ENFERMEIRO/À.P. A1 B1 E3 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-212 |
ENFERMEIRO/À.P. A1 B1 E3 F2 G2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-22 |
PROFESSOR/A ESCOLA ENFERMARÍA |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
283,56 |
170,11 |
0 |
170,11 |
|
S-A2-23 |
TERAPEUTA OCUPACIONAL |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
283,56 |
150,67 |
0 |
150,67 |
|
S-A2-235 |
ENFERMEIRO/À.P. A4 B2 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-237 |
ENFERMEIRO/À.P. A2 B1 E1 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-238 |
ENFERMEIRO/À.P. A2 B1 E1 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-24 |
ENFERMEIRO/A CONSULTA II. A.A. |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
200,65 |
150,67 |
0 |
150,67 |
|
S-A2-241 |
ENFERMEIRO/À.P. A2 B1 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-242 |
ENFERMEIRO/À.P. A2 B1 E2 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-244 |
ENFERMEIRO/À.P. A2 B1 E2 F2 G2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-245 |
ENFERMEIRO/À.P. A2 B1 E3 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-246 |
ENFERMEIRO/À.P. A2 B1 E3 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-247 |
ENFERMEIRO/À.P. A2 B1 E3 F2 G1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-248 |
ENFERMEIRO/À.P. A2 B1 E3 F2 G2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-25 |
ENFERMEIRO/A CONSULTA EXTERNA HOSPITAL |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
215,31 |
150,67 |
0 |
150,67 |
|
S-A2-253 |
ENFERMEIRO/À.P. A2 B2 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-254 |
ENFERMEIRO/À.P. A2 B2 E2 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-255 |
ENFERMEIRO/À.P. A2 B2 E2 F2 G1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-257 |
ENFERMEIRO/À.P. A2 B2 E3 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-258 |
ENFERMEIRO/À.P. A2 B2 E3 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-259 |
ENFERMEIRO/À.P. A2 B2 E3 F2 G1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-26 |
MATRÓN/A ÁREA, ZONA BÁSICA 1 |
A2 |
23 |
1.071,06 |
610,30 |
282,41 |
116,77 |
0 |
116,77 |
|
S-A2-260 |
ENFERMEIRO/À.P. A2 B2 E3 F2 G2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-27 |
MATRÓN/A ÁREA, ZONA BÁSICA 2 |
A2 |
23 |
1.071,06 |
610,30 |
401,04 |
160,99 |
0 |
160,99 |
|
S-A2-273 |
ENFERMEIRO/À.P. A3 B1 E1 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-277 |
ENFERMEIRO/À.P. A3 B1 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-28 |
MATRÓN/A ÁREA, ZONA BÁSICA 3 |
A2 |
23 |
1.071,06 |
610,30 |
523,74 |
160,99 |
0 |
160,99 |
|
S-A2-285 |
ENFERMEIRO/À.P. A3 B2 E1 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-289 |
ENFERMEIRO/À.P. A3 B2 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-29 |
FISIOTERAPEUTA HOSPITAL |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
305,20 |
150,67 |
0 |
150,67 |
|
S-A2-290 |
ENFERMEIRO/À.P. A3 B2 E2 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-293 |
ENFERMEIRO/À.P. A3 B2 E3 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-294 |
ENFERMEIRO/À.P. A3 B2 E3 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-295 |
ENFERMEIRO/À.P. A3 B2 E3 F2 G1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-296 |
ENFERMEIRO/À.P. A3 B2 E3 F2 G2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-301 |
ENFERMEIRO/À.P. A3 B3 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-302 |
ENFERMEIRO/À.P. A3 B3 E2 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-306 |
ENFERMEIRO/À.P. A3 B3 E3 F1 G2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-308 |
ENFERMEIRO/À.P. A3 B3 E3 F2 G2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-32 |
FISIOTERAPEUTA ÁREA 1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
282,41 |
173,46 |
0 |
173,46 |
|
S-A2-325 |
ENFERMEIRO/À.P. A4 B2 E2 F1 G1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-33 |
ENFERMEIRO/A ESPECIALISTA EM SAUDE MENTAL |
A2 |
23 |
1.071,06 |
610,30 |
293,09 |
165,26 |
0 |
165,26 |
|
S-A2-345 |
FISIOTERAPEUTA A.P. A1 E1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
373,99 |
0 |
373,99 |
|
S-A2-346 |
FISIOTERAPEUTA A.P. A1 E2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
373,99 |
0 |
373,99 |
|
S-A2-347 |
FISIOTERAPEUTA A.P. A1 E3 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
373,99 |
0 |
373,99 |
|
S-A2-348 |
FISIOTERAPEUTA A.P. A2 E1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
292,11 |
0 |
292,11 |
|
S-A2-349 |
FISIOTERAPEUTA A.P. A2 E2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
292,11 |
0 |
292,11 |
|
S-A2-350 |
FISIOTERAPEUTA A.P. A2 E3 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
292,11 |
0 |
292,11 |
|
S-A2-351 |
FISIOTERAPEUTA A.P. A3 E1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
251,16 |
0 |
251,16 |
|
S-A2-352 |
FISIOTERAPEUTA A.P. A3 E2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
251,16 |
0 |
251,16 |
|
S-A2-353 |
FISIOTERAPEUTA A.P. A3 E3 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
251,16 |
0 |
251,16 |
|
S-A2-354 |
FISIOTERAPEUTA A.P. A4 E1 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
210,22 |
0 |
210,22 |
|
S-A2-355 |
FISIOTERAPEUTA A.P. A4 E2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
210,22 |
0 |
210,22 |
|
S-A2-356 |
FISIOTERAPEUTA A.P. A4 E3 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
210,22 |
0 |
210,22 |
|
S-A2-357 |
COORDENADOR/A DE SERVIÇO |
A2 |
23 |
1.071,06 |
610,30 |
174,21 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-358 |
COORDENADOR/A DE ÁREA |
A2 |
23 |
1.071,06 |
610,30 |
0,00 |
241,63 |
0 |
241,63 |
|
S-A2-361 |
ENFERMEIRO/A URGÊNCIAS EXTRAHOSPITALARIAS E2 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-37 |
ENFERMEIRO/A ESPECIALISTA DO TRABALHO |
A2 |
23 |
1.071,06 |
610,30 |
293,09 |
165,26 |
0 |
165,26 |
|
S-A2-38 |
ENFERMEIRO/A ESPECIALISTA |
A2 |
23 |
1.071,06 |
610,30 |
293,09 |
165,26 |
0 |
165,26 |
|
S-A2-381 |
ENFERMEIRO/A ESPECIALISTA A.P. |
A2 |
23 |
1.071,06 |
610,30 |
0,00 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-50 |
ENFERMEIRO/A DE BASE SIMPLES 061 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
290,13 |
216,44 |
0 |
216,44 |
|
S-A2-51 |
ENFERMEIRO/A DE BASE DUPLA 061 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
486,55 |
216,44 |
0 |
216,44 |
|
S-A2-52 |
ENFERMEIRO/A DE UNIDADE CTG |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
304,52 |
150,67 |
0 |
150,67 |
|
S-A2-53 |
ENFERMEIRO/A DE CONSULTA SANITÁRIA 061 |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
290,13 |
216,44 |
0 |
216,44 |
|
S-A2-95 |
ENFERMEIRO/A PAC |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
294,71 |
48,63 |
0 |
48,63 |
|
S-A2-99 |
LOGOPEDA |
A2 |
22 |
1.071,06 |
569,45 |
283,56 |
150,67 |
0 |
150,67 |
|
S-C1-01 |
TÉCNICO/A SUPERIOR SANITÁRIO/A |
C1 |
18 |
804,19 |
440,97 |
186,11 |
116,66 |
0 |
116,66 |
|
S-C1-02 |
COORDENADOR/A TÉCNICO/A SUPERIOR SANITÁRIO/A |
C1 |
19 |
804,19 |
466,05 |
186,11 |
173,30 |
0 |
173,30 |
|
S-C2-01 |
TCO./A. EM CUIDADOS AUX. DE ENFERMARÍA EM FUNÇÕES TCO. ESPECIALISTA |
C2 |
18 |
669,30 |
440,97 |
182,96 |
106,94 |
0 |
106,94 |
|
S-C2-02 |
TCO./A. EM CUIDADOS AUX. DE ENFERMARÍA EM II.AA. |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
178,41 |
106,94 |
0 |
106,94 |
|
S-C2-03 |
TCO./A. EM CUIDADOS AUX. DE ENFERMARÍA UNIDADE HOSPITAL |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
201,41 |
106,94 |
0 |
106,94 |
|
S-C2-04 |
TCO./A. EM CUIDADOS AUX. DE ENFERMARÍA SERVIÇOS CENTRAIS |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
201,41 |
106,94 |
0 |
106,94 |
|
S-C2-05 |
TCO./A. EM CUIDADOS AUX. DE ENFERMARÍA CONSULTA EXTERNA HOSPITAL |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
178,41 |
106,94 |
0 |
106,94 |
|
S-C2-06 |
TCO./A. EM CUIDADOS AUX. DE ENFERMARÍA FUNÇÕES SAÚDE MENTAL |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
201,41 |
106,94 |
0 |
106,94 |
|
S-C2-07 |
COORDENADOR/A TCO./A. EM CUIDADOS AUX. DE ENFERMARÍA |
C2 |
17 |
669,30 |
415,87 |
201,41 |
163,66 |
0 |
163,66 |
|
S-C2-08 |
PESSOAL TÉCNICO EM FARMÁCIA |
C2 |
16 |
669,30 |
390,85 |
201,41 |
106,94 |
0 |
106,94 |
|
(**) A quantidade que resulte de minorar em 39,30 euros a produtividade que lhe corresponderia pelo posto assistencial que desempenha |
|||||||||
|
PESSOAL ESTATUTÁRIO FACULTATIVO |
|||||||||
|
SF-A1-01 |
COORDENADOR/A ADMISSÃO |
A1 |
28 |
1.238,68 |
929,71 |
1064,64 |
1369,57 |
95,66 |
0,00 |
|
SF-A1-02 |
COORDENADOR/A URGÊNCIAS |
A1 |
28 |
1.238,68 |
929,71 |
1064,64 |
1369,57 |
95,66 |
0,00 |
|
SF-A1-04 |
CHEFE/A DE SERVIÇO COM C. E. |
A1 |
28 |
1.238,68 |
929,71 |
1064,64 |
1369,57 |
95,66 |
0,00 |
|
SF-A1-05 |
CHEFE/A DE SERVIÇO SEM C. E. |
A1 |
28 |
1.238,68 |
929,71 |
0,00 |
1369,57 |
95,66 |
0,00 |
|
SF-A1-06 |
CHEFE/A DE ÁREA |
A1 |
28 |
1.238,68 |
929,71 |
1064,64 |
1369,57 |
95,66 |
0,00 |
|
SF-A1-10 |
CHEFE/A DE UNIDADE ADMISSÃO |
A1 |
26 |
1.238,68 |
779,83 |
967,85 |
1076,43 |
93,87 |
0,00 |
|
SF-A1-11 |
CHEFE/A DE UNIDADE URGÊNCIAS |
A1 |
26 |
1.238,68 |
779,83 |
967,85 |
1076,43 |
93,87 |
0,00 |
|
SF-A1-12 |
CHEFE/A DE SECÇÃO COM C. E. |
A1 |
26 |
1.238,68 |
779,83 |
967,85 |
1076,43 |
93,87 |
0,00 |
|
SF-A1-13 |
CHEFE/A DE SECÇÃO SEM C. E. |
A1 |
26 |
1.238,68 |
779,83 |
0,00 |
1076,43 |
93,87 |
0,00 |
|
SF-A1-14 |
ADJUNTO/A ESPECIALISTA ÁREA COM C. E. |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
765,87 |
89,40 |
0,00 |
|
SF-A1-15 |
ADJUNTO/A ESPECIALISTA ÁREA SEM C. E. |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
0,00 |
765,87 |
89,40 |
0,00 |
|
SF-A1-16 |
MÉDICO/A DE URGÊNCIAS HOSPITALARIAS COM C.E. |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
765,87 |
89,40 |
0,00 |
|
SF-A1-17 |
MÉDICO/A DE URGÊNCIAS HOSPITALARIAS SEM C.E. |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
0,00 |
765,87 |
89,40 |
0,00 |
|
SF-A1-18 |
MÉDICO/A ADMISSÃO E DOCUMENTAÇÃO COM C.E. |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
765,87 |
89,40 |
0,00 |
|
SF-A1-19 |
MÉDICO/A ADMISSÃO E DOCUMENTAÇÃO SEM C.E. |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
0,00 |
765,87 |
89,40 |
0,00 |
|
SF-A1-201 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C1 E1 F1 G1 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-202 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C1 E1 F1 G2 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-203 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C1 E1 F1 G3 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-207 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C1 E2 F1 G1 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-208 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C1 E2 F1 G2 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-210 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C1 E2 F2 G1 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-213 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C1 E3 F1 G1 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-214 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C1 E3 F1 G2 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-216 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C1 E3 F2 G1 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-219 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C2 E1 F1 G1 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-220 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C2 E1 F1 G2 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-225 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C2 E2 F1 G1 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-226 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C2 E2 F1 G2 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-227 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C2 E2 F1 G3 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-228 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C2 E2 F2 G1 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-230 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C2 E2 F2 G3 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-231 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C2 E3 F1 G1 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-232 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C2 E3 F1 G2 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-233 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C2 E3 F1 G3 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-234 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C2 E3 F2 G1 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-235 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C2 E3 F2 G2 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-236 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C2 E3 F2 G3 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-237 |
PEDIATRA A.P. E1 F1 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-239 |
PEDIATRA A.P. E2 F1 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-240 |
PEDIATRA A.P. E2 F2 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-241 |
PEDIATRA A.P. E3 F1 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-242 |
PEDIATRA A.P. E3 F2 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-243 |
ODONTOESTOMATÓLOGO/À.P. |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-250 |
CHEFE/A DE SERVIÇO A.P. |
A1 |
26 |
1.238,68 |
779,83 |
967,85 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-251 |
CHEFE/A DE UNIDADE A.P. |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-252 |
COORDENADOR/A DE ÁREA A.P. |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-30 |
CHEFE/A DE BASE SIMPLES 061 |
A1 |
26 |
1.238,68 |
779,83 |
1.708,27 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-31 |
CHEFE/A DE BASE DUPLA 061 |
A1 |
26 |
1.238,68 |
779,83 |
2.041,11 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-32 |
MÉDICO/A ASSISTENCIAL DE BASE SIMPLES 061 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
1.269,12 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-33 |
MÉDICO/A ASSISTENCIAL DE BASE DUPLA 061 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
1.601,97 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-34 |
CHEFE/A DE SÃ 061 |
A1 |
26 |
1.238,68 |
779,83 |
2.269,35 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-35 |
MÉDICO/A COORDENADOR/A 061 |
A1 |
26 |
1.238,68 |
779,83 |
1.526,91 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-36 |
MÉDICO/A GERAL DO CTG |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
782,49 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-40 |
MÉDICO/A DE HOSPITALIZAÇÃO A DOMICÍLIO COM C.E. |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
765,87 |
89,40 |
0,00 |
|
SF-A1-41 |
MÉDICO/A DE HOSPITALIZAÇÃO A DOMICÍLIO SEM C.E. |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
765,87 |
89,40 |
0,00 |
|
SF-A1-81 |
TÉCNICO/A SAÚDE PÚBLICA |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
89,40 |
0,00 |
|
SF-A1-82 |
MÉDICO/A SERVIÇO NORMAL URGÊNCIAS |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
0,00 |
553,42 |
89,40 |
0,00 |
|
SF-A1-83 |
MÉDICO/A SERVIÇO ESPECIAL URGÊNCIAS |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
0,00 |
553,42 |
89,40 |
0,00 |
|
SF-A1-87 |
FACULTATIVO/A XERARQUIZADO MEDICINA GERAL COM C.E. |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
765,87 |
89,40 |
0 |
|
SF-A1-89 |
FARMACÊUTICO/A DA.P. |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
89,40 |
0,00 |
|
SF-A1-95 |
MÉDICO/A P.A.C. COM C.E. |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
SF-A1-96 |
MÉDICO/A P.A.C. SEM C.E. |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
0,00 |
306,19 |
0 |
0,00 |
|
V/9 |
MÉDICO/A DE FAMÍLIA A.P. C2 E2 F1 G1 |
A1 |
24 |
1.238,68 |
651,06 |
871,08 |
306,19 |
89,40 |
0,00 |
ANEXO XI
|
Modalidade |
Factores |
Médico/a geral |
Pediatra |
Odontólogo/a |
Enfermeiro/a |
Fisioterapeuta |
Assistente/a social |
|
A |
Ordinária |
0,335721 euros/mês/aseg. |
|
|
|
|
|
|
De 0 a 500 aseg. |
|
|
|
81,88 euros/mês |
|
|
|
|
De 501 a 1.500 aseg. |
|
|
|
245,66 euros/mês |
|
|
|
|
De 1.501 a 2.500 aseg. |
|
|
|
327,54 euros/mês |
|
|
|
|
Mais de 2.500 aseg. |
|
|
|
409,43 euros/mês |
|
|
|
|
Menos de 20.000 hab. |
|
|
|
|
81,88 euros/mês |
81,88 euros/mês |
|
|
De 20.000 a 25.000 hab. |
|
|
|
|
163,77 euros/mês |
163,77 euros/mês |
|
|
De 25.000 a 30.000 hab. |
|
|
|
|
204,70 euros/mês |
204,70 euros/mês |
|
|
Mais de 30.000 hab. |
|
|
|
|
245,66 euros/mês |
245,66 euros/mês |
|
|
B |
Ordinária |
0,335721 euros/mês/aseg |
|
|
|
|
|
|
De 0 a 500 aseg. |
|
|
|
163,77 euros/mês |
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De 501 a 1.000 aseg. |
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204,70 euros/mês |
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Mais de 1.000 aseg. |
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245,66 euros/mês |
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C |
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0,122794 euros/mês/aseg. |
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D |
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(Dif. com 1.050x0,3357216 euros/mês/aseg.) |
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E |
I |
40 % da mod. A |
171,59 euros/mês |
|
40% da mod. A |
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II |
50 % da mod. A |
320,44 euros/mês |
|
50% da mod. A |
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|
III |
60 % da mod. A |
403,82 euros/mês |
|
60% da mod. A |
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1 município |
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40,94 euros/mês |
73,68 euros/mês |
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De 2 a 3 municípios |
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81,88 euros/mês |
114,64 euros/mês |
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Mais de 3 municípios |
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163,77 euros/mês |
196,52 euros/mês |
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F |
163,77 euros/mês |
163,77 euros/mês |
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81,88 euros/mês |
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|
G |
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245,66 euros/mês |
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122,83 euros/mês |
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H |
Chefe de unidade |
81,88 euros/mês |
81,88 euros/mês |
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Chefe de serviço |
245,66 euros/mês |
245,66 euros/mês |
245,66 euros/mês |
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Coord. de área |
204,70 euros/mês |
204,70 euros/mês |
204,70 euros/mês |
81,88 euros/mês 122,83 euros/mês |
81,88 euros/mês 122,83 euros/mês |
81,88 euros/mês |
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|
Coord. de serviço |
|||||||
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I |
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245,66 euros/mês |
96,99 euros/mês |
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J |
(*) |
(*) |
(*) |
(*) |
(*) |
|
(*) Em função do disposto no Decreto 156/2005, de 9 de junho, e o Acordo sobre determinadas condições de trabalho e retributivas do pessoal das unidades e serviços de atenção primária, publicado pela Ordem de 4 de junho de 2008 pela que se publicam determinados acordos sobre a ordenação e previsão de postos de trabalho e retributivas no âmbito da atenção primária do Serviço Galego de Saúde.
