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DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 123 Quarta-feira, 29 de junho de 2022 Páx. 37086

III. Outras disposições

Conselharia de Promoção do Emprego e Igualdade

RESOLUÇÃO de 20 de maio de 2022, da Direcção-Geral de Relações Laborais, pela que se dispõe a inscrição no registro e a publicação do convénio colectivo de âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza para salões de cabeleireiro de donas, cavaleiros, unisex e salões de beleza (2020-2021-2022).

Visto o texto do convénio colectivo de âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza para salões de cabeleireiro de donas, cavaleiros, unisex e salões de beleza (2020-2021-2022), que se subscreveu o 25 de abril de 2022 entre a representação da associação Fepega e os representantes dos trabalhadores e trabalhadoras, pertencentes ao sindicato CIG, e de conformidade com o disposto no artigo 90, números 2 e 3, do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios colectivos, acordos colectivos de trabalho e planos de igualdade.

A Direcção-Geral de Relações Laborais

RESOLVE:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza (REGCON), criado mediante a Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG núm. 222, de 18 de outubro).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 20 de maio de 2022

Elena Mancha Montero de Espinosa
Directora geral de Relações Laborais

ANEXO

Convénio colectivo de âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza para salões de cabeleireiro de donas, cavaleiros, unisex e salões de beleza (2020-2021-2022)

CAPÍTULO I

Âmbito de aplicação

Artigo 1. Âmbito funcional

O presente convénio estabelece as normas laborais pelas cales se regerão todas as empresas dedicadas ao sector de salões de cabeleireiro de donas, cavaleiros, unisex e salões de beleza, estejam ou não incluídas na Fepega.

Fica compreendido neste convénio aquele pessoal que preste o seu trabalho e exerça as funções características desta actividade em sanatorios, colégios, círculos de recreio, hotéis, balneares, espectáculos públicos, grandes armazéns, etc., salvo que especificamente estivessem reguladas as suas actividades por outras disposições próprias das empresas de que dependam.

Artigo 2. Âmbito territorial

As normas deste convénio serão de aplicação em todo o território da Comunidade Autónoma da Galiza, e terão uma eficácia directa em todas as matérias que regula.

Artigo 3. Âmbito temporário, vigência

A vigência do convénio é desde o 1 de janeiro de 2020 até o 31 de dezembro de 2022. Com independência da data de publicação, os efeitos económicos iniciar-se-ão o 1 de junho de 2022. A cotização à Segurança social dever-se-á fazer não mais tarde do último dia do mês seguinte à data da sua publicação.

Se o convénio não fosse denunciado por escrito no prazo de três meses antes do seu vencimento, perceber-se-á prorrogado de ano em ano, e incrementar-se-ão os salários no mês de janeiro do mesmo modo conforme o índice de preços de consumo aprovado pelo Instituto Nacional de Estatística referido aos doce meses anteriores.

Artigo 4. Compensação e absorção

Todas as melhoras económicas e de trabalho que se implantam em virtude do presente convénio serão compensables e absorbibles, em cômputo anual e até onde alcancem, com todas aquelas melhoras voluntárias que tinham concedidas as empresas, tanto se são abonadas em metálico coma em espécie. Sem prejuízo da faculdade de alargar as melhoras estabelecidas neste convénio, as empresas que abonem ao seu pessoal salários superiores aos exixir regulamentariamente não estarão obrigadas a aplicar as elevações que se fixem nas presentes estipulações, salvo na quantia necessária para suplir as diferenças.

As disposições legais futuras que impliquem variação económica de algum ou de todos os conceitos retributivos somente terão eficácia prática se, globalmente considerados e somados aos vigentes com anterioridade ao convénio, superassem o nível deste. No caso contrário, considerar-se-ão absorvidas pelas melhoras pactuadas.

Artigo 5. Garantia ad personam

Respeitar-se-ão as retribuições que, em cômputo global, com respeito aos conceitos económicos cuantificables, fossem superiores às estabelecidas no presente convénio.

Contratação

Artigo 6. Modalidades de contratação

Contrato para a formação: poder-se-ão subscrever contratos formativos com aqueles trabalhadores que cumpram os requisitos de idade estabelecidos na normativa de aplicação e não tenham o título ou certificado de profissionalismo exixir para a formalização de um contrato em práticas. A sua duração não poderá ser inferior a seis meses, prorrogable até o máximo de 2 anos.

Classificação profissional

Artigo 7. Classificação profissional

Os trabalhadores afectados pelo presente convénio, de acordo com as definições que se especificam nos artigos seguintes, serão classificados em grupos profissionais.

Cada grupo profissional agrupará de forma unilateral as aptidões profissionais, títulos e conteúdo geral da prestação e poderá incluir diferentes tarefas, funções, especialidades profissionais ou responsabilidades atribuídas ao trabalhador.

Por acordo entre o trabalhador e o empresário atribuirá ao trabalhador um grupo profissional e estabelecer-se-á como conteúdo da prestação laboral objecto do contrato de trabalho a realização de todas as funções correspondentes ao grupo profissional atribuído ou somente de alguma delas.

Quando se acorde a polivalencia funcional ou a realização de funções próprias de mais de um grupo, a equiparação realizar-se-á em virtude das funções que se desempenhem durante maior tempo. A asignação a um grupo profissional fá-se-á mediante acordo entre empresa e trabalhador, atribuindo-lhe todas as funções.

Esta estrutura profissional pretende obter uma mais razoável estrutura produtiva, facilitando a flexibilidade interna, tudo isso sem diminuição da dignidade, oportunidade de promoção e justa retribuição que corresponda a cada trabalhador.

A classificação não suporá em nenhum caso que se exclua nos postos de trabalho de cada grupo profissional a realização de tarefas complementares, que seriam básicas para postos incluídos em grupos profissionais inferiores.

Artigo 8. Definição dos grupos profissionais

Neste artigo definem-se os grupos profissionais que agrupam as diferentes tarefas, funções, especialidades profissionais ou responsabilidades atribuídas ao trabalhador que se realizam no âmbito funcional do presente convénio.

Os factores que influem na determinação da pertença a um determinado grupo profissional são os seguintes:

Autonomia: factor para cuja valoração se deverá ter em conta a maior ou menor dependência xerárquica no desempenho da função que se desenvolva.

Mando: factor para cuja valoração se deverá ter em conta:

Grau de supervisão e ordenação de tarefas.

Capacidade de relação.

Natureza do colectivo.

Número de pessoas sobre as quais se exerce o mando.

Responsabilidade: factor para cuja valoração se deverá ter em conta tanto o grau de autonomia de acção do titular da função como o grau de influência e importância das consequências da gestão.

Conhecimentos: factor para cuja valoração se deverá ter em conta, ademais da formação básica necessária para poder cumprir correctamente o labor, o grau de conhecimento e experiência adquiridos, assim como a dificuldade na aquisição dos ditos conhecimentos ou experiências.

Iniciativa: factor para cuja valoração se deverá ter em conta o maior ou menor sometemento a directrizes ou normas para a execução da função.

Complexidade: factor cuja valoração estará em função do maior ou menor número, assim como do maior ou menor grau de integração dos diversos factores antes enumerar na tarefa ou posto encomendado.

Além disso, dever-se-á ter presente, ao qualificar os postos de trabalho, a dimensão da empresa ou da unidade produtiva em que se desenvolva a função, já que influi decisivamente na valoração de cada factor.

Artigo 9. Grupos profissionais

– Grupo profissional 0. Pessoal directivo.

Os trabalhadores pertencentes a este grupo planeam, organizam, dirigem e coordenam as diversas actividades próprias do desenvolvimento da empresa. As suas funções compreendem a elaboração da política de organização, as formulações gerais da utilização eficaz dos recursos humanos e dos aspectos materiais, a orientação e o controlo das actividades da organização conforme o programa estabelecido, a política adoptada, o estabelecimento e manutenção de estruturas produtivas e de apoio e o desenvolvimento da política empresarial, financeira ou comercial.

Tomam decisões ou participam na sua elaboração. Desempenham altos postos de direcção ou execução dos mesmos níveis nos departamentos, divisões, grupos, estabelecimentos, etc. em que se estrutura a empresa e que respondem sempre à particular ordenação de cada uma.

Neste grupo profissional incluem-se todas aquelas tarefas ou responsabilidades atribuídas ao trabalhador que, por analogia, são asimilables à seguinte:

Direcção técnico-artística do salão.

– Grupo profissional I.

Critérios gerais: tarefas que se executam segundo instruções concretas, claramente estabelecidas, com um alto grau de dependência, que requerem preferentemente esforço físico e/ou atenção e que não necessitam de formação específica e, ocasionalmente, de um período de adaptação.

Formação: com carácter geral, escalonado escolar ou certificado de escolaridade, ou escalonado em ensino secundário obrigatória ou tarefas auxiliares no centro de trabalho e conhecimentos reconhecidos pela Administração em cada momento.

Neste grupo profissional incluem-se todas aquelas tarefas ou responsabilidades atribuídas ao trabalhador que, por analogia, são equiparables às seguintes:

Tarefas manuais, operações elementares relacionadas com a sua profissão, percebendo por tais aquelas que requerem pouco treino e conhecimentos específicos (lavagem de cabeça, aplicação de me as acredita, máscaras, manicura básica, depilación com cera de sobrancelhas e lábio superior).

Tarefas de recepção, ordenação e distribuição de produtos e materiais às diferentes secções da empresa.

Tarefas que consistem em efectuar recados, encargos, transporte manual, levar ou recolher correspondência.

Tarefas de limpeza, vinculadas exclusivamente ao seu posto de trabalho.

Tarefas de higiene, desinfecção e esterilização de úteis e ferramentas.

Tarefas auxiliares de manutenção de máquinas e aparelhos técnicos em ximnasios e saunas.

Tarefas de bilheteira de entrada e demais operações concernentes ao serviço de bilheteira em ximnasios e saunas.

Tarefas complementares de atenção ao cliente.

Tarefas de recepção que não exixir qualificação especial ou conhecimento de idiomas.

Telefonista e/ou recepcionista.

– Grupo profissional II.

Critérios gerais: trabalhos cujo planeamento depende de um grupo superior, mas que se podem realizar de uma forma autónoma, que exixir habitualmente iniciativa e razoamento por parte dos trabalhadores encarregados da sua execução, o que comporta, sob supervisão, a responsabilidade deles. Poderão ser ajudados por outro ou outros trabalhadores.

Formação: título de axudante, auxiliar ou aprendiz de formação profissional básica, ou certificados de profissionalismo de nível 1 deste sector ou formação com o nível de escalonado escolar ou certificar da ESO, complementada com formação específica no posto de trabalho ou experiência laboral.

Neste grupo profissional incluem-se todas aquelas tarefas ou responsabilidades atribuídas ao trabalhador que são necessárias para colaborar na realização das actividades do grupo III e, ademais, as seguintes funções:

Realização de moldados.

Mudanças de cor no cabelo.

Recepção de clientes.

Tarefas de limpeza, vinculadas exclusivamente ao seu posto de trabalho.

Tarefas preventivas necessárias para evitar acidentes em estabelecimentos de banhos.

Preparação e cuidado dos banhos e saunas.

Tarefas auxiliares ao ensino teórico-prática em ximnasios e saunas.

Pessoal dedicado à posta em marcha e conservação de toda a classe de máquinas e aparelhos técnicos em ximnasios e saunas.

Realizar operações de venda de produtos cosméticos, utensilios e aparelhos de usos em barbearia, beleza e de prestação de serviços no âmbito da estética pessoal.

Tarefas de operação de equipamentos de télex ou facsímile.

Tarefas de gabinete de pedidos, revisão de mercadorias e distribuição com registro em livros ou mecânicas, para o efeito do movimento diário.

Operador de computador.

Redacção de correspondência comercial, cálculo de preços, tramitação de pedidos e propostas de contestação.

Tarefas que consistem em estabelecer, com base em documentos contável, uma parte da contabilidade.

– Grupo profissional III.

Critérios gerais: trabalhos para a execução das especialidades da empresa, que requerem, depois de formação do trabalhador, do conhecimento das suas técnicas, assim como dos produtos e aparelhos necessários para a sua realização. Poderão ser ajudados por outro ou outros trabalhadores do grupo II.

Formação: técnicos em formação profissional de primeiro grau, grau médio e certificados de profissionalismo de nível 2 ou formação com nível de escalonado escolar ou certificar da ESO, ou diploma profissional expedido por alguma das organizações signatárias deste convénio através da Fundação Tripartita para a Formação no Emprego, complementada com formação específica no posto de trabalho ou experiência laboral.

Neste grupo profissional incluem-se todas aquelas tarefas ou responsabilidades atribuídas ao trabalhador que, por analogia, são equiparables às seguintes:

Corte do cabelo, afeitado e rasurado de barba e bigote e técnicas complementares.

Mudança temporária ou permanente da forma do cabelo, peitealo e recolhê-lo em função do estilo seleccionado.

Realizar tratamentos específicos de mãos e pés, escultura e colocação de próteses de unhas.

Aplicação de tratamentos cosmetolóxicos e capilares, sem intervir no seu diagnóstico.

Aplicação de electroestética complementar à higiene e hidratación facial, corporal e capilar.

Depilación mecânica e técnicas complementares.

Técnicas de higiene facial e corporal.

Aplicar maquillaxes adaptadas ao cliente, maquillaxe decorativa facial e corporal.

Maquillaxe social.

Maquillaxe para os médios audiovisuais e cénicos.

Realizar operações de venda de produtos cosméticos, utensilios e aparelhos de usos em barbearia, beleza e afíns e de prestação de serviços no âmbito da estética pessoal. Colocação e adaptação de toda a classe de próteses capilares sem intervir no diagnóstico e desenho destas.

Aplicação de tratamentos faciais e corporais em institutos de beleza, gabinetes de estética, cabines, salões de barbearia, ximnasios e sauna.

Assessor de imagem: pessoa encarregada, em cada mudança de tendência de moda, de planificar a imagem do salão, tanto nos serviços que se prestam aos clientes como na preparação para competições e para as mudanças cíclicos da moda.

– Grupo profissional IV.

Critérios gerais: funções que supõem a responsabilidade completa pela gestão de uma ou de várias áreas funcional da empresa, a partir de directrizes gerais muito amplas directamente emanadas de pessoal pertencente ao grupo profissional 0, ou da própria direcção, segundo o tamanho da empresa, às quais devem dar conta da sua gestão.

Funções que supõem a realização de tarefas técnicas demais alta complexidade, e mesmo a participação na definição dos objectivos concretos que se devem alcançar no seu campo, com muito alto grau de autonomia, iniciativa e responsabilidade no dito cargo de especialidade técnica.

Formação: técnicos especialistas ou superiores em formação profissional de segundo grau, grau superior, certificar de profissionalismo de nível 3, ou BUP ou bacharelato, ou diploma profissional expedido por alguma das organizações signatárias deste convénio através da Fundação Tripartita para a Formação no Emprego, junto com experiência demonstrada em posto similar.

Neste grupo profissional incluem-se todas aquelas tarefas ou responsabilidades atribuídas ao trabalhador que, por analogia, são asimilables às seguintes:

Diagnóstico das alterações capilares, com indicação dos tratamentos estéticos para a aplicação das técnicas de higiene capilar.

Diagnóstico e desenho para realizar as diversas próteses capilares.

Diagnóstico e indicação do tratamento estético, específico para mãos e pés.

Maquillaxe permanente e micropigmentación, maquillaxe de fantasía e caracterización, visaxismo e assessoria na mudança de imagem pessoal.

Depilación física (ceras e pinzas), eléctrica, depilación com laser, fotodepilación e luz pulsada.

Bronceado da pele.

Tratamentos faciais e corporais específicos em institutos de beleza, gabinetes de estética, cabines, salões de barbearia, ximnasios e saunas.

Aplicações de masaxe com fins estéticos.

Aplicações de técnicas de drenagem linfática manual e circulatoria.

Aplicações de masaxe oriental e por pressão.

Aplicações de técnicas hidrotermais em institutos de beleza, cabines de estética, ximnasios e saunas.

Peiteados acabados e recolhidos.

Controlar a acção promocional para optimizar as vendas e alcançar os objectivos previstos.

Tarefas que consistem no exercício de mando directo à frente de um conjunto de operários.

Professor de ensinos teórico-práticas em ximnasios e saunas.

Tarefas de tradução, correspondência, taquimecanografía e atenção de comunicações pessoais com suficiente domínio de um idioma estrangeiro e alta confidencialidade.

Tarefas contabilístico consistentes em reunir os elementos fornecidos pelos axudantes e confeccionar estados, custos, provisões de tesouraria e outros trabalhos análogos, com base no plano contável da empresa.

Funções de análises de aplicações informáticas.

Tarefas de gestão de compra de aprovisionamentos, com autoridade sobre a decisão final dentro de um orçamento e de uma normativa geral preestablecida.

Tarefas de inspecção, supervisão ou gestão da rede de vendas.

Assessor de compra.

CAPÍTULO II

Receitas, ascensões e deslocações

Artigo 10. Período de prova

A receita na empresa considerar-se-á provisória até que não se cumpra o período de prova que para cada grupo profissional fica especificado a seguir:

Grupo profissional 0, 6 meses.

Grupo profissional I, 1 mês.

Grupo profissional II, 45 dias.

Grupo profissional III, 2 meses.

Grupo profissional IV, 75 dias.

Nos demais casos aplicar-se-á o pactuado entre as partes, sem que em nenhum momento se possam alargar estes períodos. Durante o período de prova, tanto o trabalhador como a empresa poderão rescindir unilateralmente o contrato de trabalho sem aviso prévio nem indemnização de nenhuma classe. Uma vez concluído este, o contrato produzirá plenos efeitos.

A situação de incapacidade temporária que afectasse o trabalhador durante o período de prova interromperá o seu cômputo, e restabelecer-se-á a partir da data de reincorporación efectiva ao trabalho.

Artigo 11. Ascensões

A provisão de vaga para os postos de direcção ou que impliquem mando serão de livre designação pelo empresário. Não obstante, poderá convocar concurso entre os trabalhadores do grupo.

Para o resto dos trabalhadores, as empresas estabelecerão sistemas que, entre outras, podem ter em conta as seguintes circunstâncias:

• Superar as provas que se proponham para o efeito de modo satisfatório.

• Título.

• Conhecimento do posto de trabalho.

• Antigüidade.

Artigo 12. Mobilidade geográfica

A deslocação de trabalhadores que não fossem contratados especificamente para prestar os seus serviços em empresas com centros de trabalho móveis ou itinerantes a um centro de trabalho diferente da mesma empresa que exixir mudanças de residência requererá da existência de razões económicas, técnicas, organizativo ou de produção que o justifiquem, ou bem contratações referidas à actividade empresarial.

Perceber-se-á que concorrem as causas a que se refere este artigo quando a adopção das medidas propostas contribua a melhorar a situação da empresa através de uma mais adequada organização dos seus recursos que favoreça a sua posição competitiva no comprado ou uma melhor resposta às exixencias da demanda.

A decisão de deslocação dever-se-lhe-á notificar ao trabalhador, assim como aos seus representantes legais, com uma antelação mínima de 30 dias à data da sua efectividade. Notificada a decisão de deslocação, o trabalhador terá direito a optar entre a deslocação, percebendo uma compensação por despesas, ou a extinção do seu contrato, percebendo uma indemnização de 20 dias de salário por ano de serviço com um máximo de 12 mensualidades.

Por razões económicas, técnicas, organizativo ou de produção, ou bem por contratações referidas à actividade empresarial, a empresa poderá efectuar deslocamentos temporários dos seus trabalhadores que exixir que estes residam em povoação diferente da do seu domicílio habitual. Abonará, ademais dos salários, as despesas da viagem e as ajudas de custo.

Em todas as questões não reguladas neste artigo observar-se-á o disposto no artigo 40 do Real decreto legislativo 1/1995 pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores.

Artigo 13. Trabalhos a domicílio

Quando, dentro da jornada laboral e por circunstâncias extraordinárias, seja necessária a realização de um trabalho fora do domicílio social da empresa, o trabalhador deverá levá-lo a cabo, e as despesas de deslocamento serão a cargo da dita empresa. Quando esta necessidade se produza fora da jornada legal estabelecida, a sua realização será pactuada por ambas as duas partes.

CAPÍTULO III

Jornadas e horas extraordinárias

Artigo 14. Jornada

A jornada máxima para todo o pessoal afectado pelo presente convénio será de 40 horas semanais, de meio-termo em cômputo anual. O horário de entrada ao trabalho pela manhã não será antes das 9.00 horas e de saída pela tarde não o será depois das 20.30 horas.

O trabalhador permanecerá no estabelecimento e atenderá aqueles clientes que entrem antes da hora de encerramento, sem que esta obrigação possa superar os 45 minutos. Compensar-se-á este tempo trabalhado por tempo de descanso, dando a empresa, por 45 minutos, 60 minutos em tempo de descanso. De não chegar ao máximo, conceder-se-á a parte proporcional. No mês seguinte à sua realização, a empresa deverá estabelecer o tempo de descanso que corresponde aos excessos de jornada realizados, que deverá conhecer o/a trabalhador/a com 24 horas de antelação.

Artigo 15. Horas extraordinárias

A realização de horas extraordinárias fica submetida à normativa vigente. No suposto de que se levem a cabo horas extraordinárias, compensar-se-ão com tempo equivalente de descanso retribuído, salvo pacto em contrário.

Artigo 16. Férias

O pessoal compreendido no presente convénio terá direito a desfrutar 30 dias naturais ao ano, dos quais desfrutará, no mínimo, 15 dias ininterrompidos se o desejasse o/a trabalhador/a na época em que acordem as partes.

Se a empresa não pudesse dar no mínimo 15 dias de férias no período que vai de 1 de junho ao 30 de setembro, o/a trabalhador/a terá como compensação mais 2 dias de férias no período que finalmente se acorde.

Quando a empresa feche por férias, o desfrute das férias de o/da trabalhador/a coincidirá com este encerramento. O/a trabalhador/a que não leve um ano na empresa desfrutá-las-á proporcionalmente ao tempo trabalhado.

O calendário de férias fixará em cada empresa. O/a trabalhador/a conhecerá as datas que lhe correspondam 2 meses antes, ao menos, do começo do seu aproveitamento.

CAPÍTULO IV

Licenças e excedencias

Artigo 17. Permissões retribuídos

O/a trabalhador/a, depois de aviso e justificação, poder-se-á ausentar do trabalho com direito a remuneração por algum dos motivos e pelo tempo seguinte:

15 dias naturais, em caso de casal; no caso de casais de facto, sempre que os conviventes desfrutem desta permissão e que com posterioridade contraiam casal com a mesma pessoa, não terão direito a desfrutar de uma nova permissão por esta causa.

2 dias no caso de nascimento de filhos, doença grave ou falecemento de parentas até o segundo grau. Quando por estas causas o/a trabalhador/a necessite fazer algum deslocamento, estes prazos poder-se-ão alargar até 4 dias.

1 dia por deslocação do domicílio habitual.

3 dias por assuntos próprios (serão remunerar de jornada efectiva de trabalho). Dever-se-ão solicitar no mínimo com 48 horas de antelação e não poderá coincidir na mesma data mais do 10 % do quadro de pessoal. Será necessário obter o consentimento da empresa, sempre que coincida em véspera de feriado ou se solicite no mês de dezembro.

Pelo tempo indispensável pelo cumprimento de um dever inescusable de carácter público e pessoal. Quando conste numa norma legal e convencional um período determinado, estabelece-se o que esta disponha no que diz respeito à sua duração e à sua compensação económica.

Pelo tempo indispensável para realizar exames prenatais e técnicas de preparação para o parto que devam levar-se a cabo na jornada de trabalho.

Por lactação de um filho menor de nove meses, as trabalhadoras terão direito a uma hora de ausência ao trabalho, que poderão dividir em duas fracções. A mulher, pela sua vontade, poderá substituir este direito por uma redução de jornada em meia hora com a mesma finalidade. Esta permissão poderá acumular-se, correspondendo 16 dias laborables às pessoas que tenham jornada completa de segunda-feira a sábado; de ter contrato a tempo parcial, acumular-se-ão os dias que correspondam até que se cumpram nove meses desde o nascimento. Esta permissão poderá ser desfrutada pela mãe ou pelo pai se ambos os dois trabalham.

Artigo 18. Licença não retribuída

Os trabalhadores, em caso de doença grave de pai, mãe, cónxuxe ou filho, poderão solicitar uma excedencia voluntária de dois meses ininterrompidos com 20 dias de antelação, salvo nos casos de urgente necessidade. A empresa poderá conceder a prorrogação desta excedencia durante seis meses.

Artigo 19. Permissão por maternidade

No suposto de parto, a suspensão do contrato terá uma duração de dezasseis semanas, que se apanharão de forma ininterrompida, ampliables no suposto de parto múltiplo em duas semanas por cada filho a partir do segundo. O período de suspensão distribuirá à opção da trabalhadora, sempre que seis semanas sejam imediatamente posteriores ao parto.

Em caso de falecemento da mãe, o pai fará uso da totalidade ou, de ser o caso, da parte que reste do período de suspensão.

Não obstante o anterior, e sem prejuízo das seis semanas imediatas posteriores ao parto de descanso obrigatório para a mãe, em caso que o pai e a mãe trabalhem, esta, ao iniciar-se o período de descanso por maternidade, poderá optar por que o pai apanhe uma parte determinada e ininterrompida do período de descanso posterior ao parto, bem de forma simultânea ou sucessiva com o da mãe, salvo que no momento da sua efectividade a incorporação ao trabalho da mãe suponha um risco para a sua saúde.

Nos supostos de adopção e acollemento, tanto preadoptivo como permanente, de menores até seis anos, a suspensão terá uma duração de dezasseis semanas ininterrompidas, ampliables no suposto de adopção ou acollemento múltipla em mais duas semanas por cada filho a partir do segundo, contadas, à eleição do trabalhador, a partir da resolução judicial pela qual se constitui a adopção; a duração da suspensão será, além disso, de dezasseis semanas nos supostos de adopção ou acollemento de menores maiores de seis anos de idade quando se trate de menores deficientes ou diminuídos físicos que, por circunstâncias e experiências pessoais ou por provirem do estrangeiro, estejam com especiais dificuldades de inserção social e familiar devidamente acreditadas pelos serviços sociais competente. Em caso que a mãe e o pai trabalhem, o período de suspensão distribuirá à opção dos interessados, que poderão apanhá-lo de forma simultânea ou sucessiva, sempre com períodos ininterrompidos e com os limites assinalados.

Os períodos a que se refere o presente artigo poder-se-ão apanhar em regime de jornada completa ou a tempo parcial, depois do acordo entre os empresários e os trabalhadores afectados nos termos que regulamentariamente se determinem.

Nos supostos de adopção internacional, quando seja necessário o deslocamento.

Artigo 20. Excedencias

As excedencias poderão ser voluntárias ou forzosas.

As voluntárias: poderão solicitar excedencia voluntária os/as trabalhadores/as com uma antigüidade de um ano. São condições indispensáveis para a sua concessão as seguintes:

Solicitude escrita, com expressão dos motivos.

Compromisso formal de que durante o tempo de excedencia o/a trabalhador/a não se vai dedicar à mesma actividade da empresa que lhe a concedeu, nem por conta própria nem por conta alheia; tal não cumprimento será causa de extinção da relação laboral, com perda do direito obtido.

O tempo de excedencia não poderá ser inferior a 4 meses e não maior de cinco anos. Durante o primeiro ano, a pessoa excedente tem direito à reserva do seu posto de trabalho. Passado este período, a pessoa excedente conserva o direito preferente ao reingreso nas vaga da mesma ou similar categoria que se produzam na empresa; para tal efeito, deverá solicitá-la dentro do período compreendido dentro do mês seguinte à demissão. Para acolher-se a outra excedencia voluntária, terá que passar um novo período de, ao menos, quatro anos de serviço efectivo na empresa.

As trabalhadoras terão direito a um período de excedencia de duração não superior a três anos para atender o cuidado de cada filho, tanto quando o seja por natureza como por adopção, ou nos supostos de guarda com fins de adopção ou acollemento permanente, contados desde a data de nascimento ou da resolução judicial ou administrativa.

As forzosas: darão direito à conservação do posto e ao cômputo de antigüidade da sua vigência e conceder-se-lhe-ão a o/à trabalhador/a em quem concorram as seguintes circunstâncias:

Nomeação para cargo público que tenha que realizar-se por decreto ou eleição.

Exercício de cargo electivo nas centrais sindicais, na Segurança social ou organismos da Administração que, pela sua importância, façam impossível a assistência ao trabalho.

Nos supostos de suspensão por exercício de cargo público representativo ou funções sindicais de âmbito provincial ou superior, o/a trabalhador/a dever-se-á incorporar no prazo máximo de trinta dias naturais a partir da cessação no serviço, cargo ou função.

A reincorporación de o/da trabalhador/a fixo/a procedente de uma excedencia determinará a demissão automática do interino que fosse contratado para substituí-lo, mas este deverá ser avisado, ao menos, com quinze dias de antelação e desfrutará de preferência para o ingresso na empresa.

CAPÍTULO V

Regime económico

Artigo 21. Salários

Os salários correspondentes à vigência do convénio são os que se reflectem na tabela anexa. Os incrementos pactuados para o 2022 deverão abonar-se desde o 1 de junho, sem carácter retroactivo.

Artigo 22. Antigüidade

O presente convénio colectivo não inclui dentro da sua estrutura salarial o complemento de antigüidade, desaparecido da regulação desde o 31 de dezembro de 1998. Portanto, a configuração do complemento de antigüidade fica estabelecida do modo seguinte:

Os trabalhadores contratados a partir de 1 de janeiro de 1999 não geram aumentos periódicos pelo conceito de antigüidade. Também não geram incrementos periódicos por antigüidade aqueles que, ainda que fossem contratados nun momento anterior, não a adquirissem em 1 de janeiro de 1999.

Aqueles trabalhadores que em 31 de dezembro de 1998 viessem cobrando alguma quantidade em conceito de antigüidade conservá-la-ão congelada para anos sucessivos, como complemento de antigüidade inamovible (CAI), sem que esta quantidade possa sofrer incrementos em anos seguintes.

Artigo 23. Complemento de transporte

Todo o pessoal incluído no âmbito de aplicação do presente convénio perceberá um complemento de transporte efectivo distribuído em onze meses de trabalho efectivo. O seu montante será:

Em 2020: 383,61 €/ano.

Em 2021: 383,61 €/ano.

Em 2022: 400 €/ano (a quantia actualizar-se-á o mês de junho no montante mensal que corresponda).

Artigo 24. Gratificacións extraordinárias

Perceber-se-ão duas gratificacións extraordinárias ao ano, consistentes em duas mensualidades de salários consignadas no anexo, que se satisfarão na primeira quinzena do mês de julho, e na segunda do mês de dezembro, mas antes do dia 22. As gratificacións extraordinárias poder-se-ão ratear mensalmente no caso de acordo entre empresa e trabalhador.

CAPÍTULO VI

Faltas e sanções

Artigo 25. Faltas leves

Serão consideradas faltas leves:

Descuidos, deficiências ou demora na execução de qualquer serviço, sempre que não produza reclamação do cliente.

Três faltas de pontualidade na assistência ao trabalho durante o período de um mês, inferiores no seu conjunto a trinta minutos, ou sempre que destes atrasos não derivem prejuízos graves para o serviço.

No cursar e entregar na empresa o parte médico de baixa, de confirmação ou de alta no prazo legal estabelecido.

Pequenos descuidos na conservação do material.

Não comunicar à empresa as mudanças de domicílio.

As discussões com colegas de trabalho, sempre que não sejam em presença do público nem durante a prestação do serviço.

Faltar ao trabalho sem a devida autorização ou causa justificada, sempre que não seja em sexta-feira, sábado ou véspera de festa.

Não comunicar com a pontualidade devida as variações de situação para efeitos da Segurança social que devam ser postas em conhecimento das empresas. A falta maliciosa destes actos reputarase grave.

Artigo 26. Faltas graves

Serão consideradas faltas graves:

Mais de três faltas de pontualidade na assistência ao trabalho, não justificadas e cometidas no período de um mês.

Faltar dois dias ao trabalho sem causa justificada ou um dos dias assinalados no artigo anterior.

Abandonar o trabalho sem permissão do empresário, ainda que seja por tempo breve.

A falta de aseo e limpeza exixir pela empresa no estabelecimento.

A simulação de doença ou acidente.

A desobediência aos superiores que não implique grande quebranto no trabalho.

A neglixencia ou descuido no serviço que produza reclamação justificada do cliente.

O descuido importante na conservação do material ou artigos do estabelecimento.

A falta de respeito ou consideração ao público.

Discussões molestas com os colegas diante de público.

A reincidencia em faltas leves, mesmo de diferente natureza, dentro de um trimestre e tendo mediar amonestação.

Artigo 27. Faltas muito graves

Serão consideradas faltas muito graves:

Mais de dez faltas de assistência ao trabalho injustificadamente num período de seis meses ou vinte durante um ano.

A embriaguez habitual ou toxicomanía se repercutem negativamente no trabalho.

A falta de aseo e limpeza que produza reiteradas queixas dos clientes.

O trabalho por conta própria ou para outra empresa do âmbito funcional do convénio, sem autorização escrita daquela a que pertence

O roubo, furto ou malversação.

Os maus tratos de palavra e obra, abuso de autoridade, a falta de respeito e consideração aos chefes ou aos seus familiares, assim como aos colegas, subordinados e clientes.

A blasfemia habitual.

A descida voluntária e continuada no rendimento normal do labor.

As frequentes rifas e pelexas com os colegas de trabalho.

A reincidencia em faltas graves, ainda que sejam de diferente natureza, sempre que se cometam dentro de um período de seis meses.

Conductas constitutivas de acosso sexual, moral e acosso por razão de sexo tipificar como delito no Código penal.

Artigo 28. Sanções

As sanções máximas que se poderão impor a quem cometa alguma falta das enumerado anteriormente são as seguintes:

Por faltas leves: amonestação verbal ou amonestação por escrito.

Por faltas graves: suspensão de emprego e salário de três a quinze dias.

Por faltas muito graves: suspensão de emprego e salário de vinte a trinta dias ou despedimento com a perda de todos os direitos na empresa.

Artigo 29. Prescrição

As faltas leves prescreverão aos dez dias, as graves, aos vinte dias, e as muito graves, aos sessenta dias, a partir da data em que a empresa teve conhecimento de sua comissão e, em todo o caso, aos seis meses de ter-se cometido.

Artigo 30. Sanções às empresas

Observar-se-á o disposto na legislação vigente e normas de aplicação.

CAPÍTULO VII

Disposições várias

Artigo 31. Complemento: incapacidade temporária

Nos supostos de acidentes de trabalho e doença profissional, o trabalhador perceberá por conta da empresa até o 100 % do salário real desde o primeiro dia.

Nos supostos de IT por doença comum com hospitalização, perceber-se-á somente durante o tempo de estadia hospitalaria o 100 % do salário real.

Artigo 32. Ferramentas de trabalho

O aprovisionamento das ferramentas básicas de trabalho, é dizer, as navallas, tesoiras, cepillos, pentes e, em geral, todas as ferramentas manuais serão entregues pela empresa. O seu cuidado e conservação serão responsabilidade do trabalhador. Quando não as utilize com a devida diligência poderá ser sancionado nos termos e condições que se estabelecem no código disciplinario.

Artigo 33. Uniformes, vestiarios e aparência externa do pessoal

Uniforme: as empresas farão entrega anualmente a todos os trabalhadores de calçado adequado. As empresas que determinem como obrigatório para os trabalhadores durante a sua jornada laboral o uso do uniforme elegido por é-la deverão entregar anualmente três uniformes, dois de Verão e um de Inverno. A sua conservação e limpeza será por conta dos trabalhadores. O uniforme adaptar-se-á ao estado de gestação da mulher grávida.

Vestiarios: a empresa compromete-se a facilitar um quarto apropriado às necessidades do pessoal.

Aparência externa do pessoal: todo o pessoal terá que apresentar ao trabalho perfeitamente peiteado e maquillado, de modo que possa, com aspecto digno e presentable, pórse de imediato a atender a clientela.

As condições especiais na matéria negociarão no seio de cada empresa. Em cada centro de trabalho, por acordo entre a direcção e os trabalhadores, estabelecer-se-á um dia à semana, fora das horas de trabalho, para o arranjo pessoal dos trabalhadores.

Artigo 34. Uso de meios digitais

As empresas reconhecem o direito à desconexión digital do pessoal incluído no âmbito funcional do convénio a fim de garantir o a respeito do tempo de descanso, permissões e férias, assim como à sua intimidai pessoal e familiar.

Durante a jornada de trabalho proíbe-se o emprego do telemóvel dentro das instalações da empresa. O pessoal somente poderá consultar o seu telefone pessoal nos tempos de descanso estabelecidos para o café ou para a comida, de tal modo que o telefone pessoal durante a jornada laboral permanecerá junto com o resto das suas pertenças pessoais.

Artigo 35

Os representantes dos trabalhadores, membros do comité de empresa ou delegados de pessoal terão a garantia das suas actuações no contido do artigo 68 do Estatuto dos trabalhadores e que se dá aqui por reproduzido. As suas consequências serão as determinadas no anterior artigo 64 do mesmo texto legal, salvo que por disposição legal se modifique; neste caso, aplicar-se-á tal disposição.

Naquelas empresas em que existam comités de delegados de pessoal, serão estes os órgãos base da representação dos trabalhadores e trabalhadoras.

Os vogais do comité e os delegados de pessoal, se é o caso, conhecerão previamente as causas dos despedimentos, assim como as solicitudes do expediente de crise, salvo que por disposição legal se modifique; neste caso, aplicar-se-á tal disposição.

Artigo 36. Comissão Paritário

Ambas as partes negociadoras acordam estabelecer uma comissão paritário como órgão de interpretação, vigilância e cumprimento do pactuado no presente convénio colectivo, com sede em Ourense, largo das Damas, número 1, Ourense. A dita comissão estará composta por quatro membros de cada parte. Pela parte social, os seus representantes determinar-se-ão em função da representatividade de cada um deles no momento da assinatura do convénio.

A Comissão será convocada por qualquer das partes mediante uma comunicação escrita em que se expressem os pontos que se vão tratar na ordem do dia, assim como uma proposta da data, do lugar e da hora para realizar a reunião, a qual deverá contestar à outra parte num prazo não superior a três dias. A reunião da Comissão Paritário deverá ter lugar no prazo de 7 dias desde que a outra parte receba a sua comunicação.

São funções específicas da Comissão Paritário as seguintes:

Interpretação da aplicação de todas as cláusulas do convénio.

Vigilância do cumprimento do pactuado no convénio.

Desenvolvimento de funções de adaptação ou, de ser o caso, modificação do convénio durante a sua vigência.

Qualquer outra não assinalada nos pontos anteriores, imposta pelo convénio ou pela legalidade vigente.

No suposto de que não se pudesse ditar resolução por não existir acordo no seio da Comissão Paritário, as partes ficarão obrigadas a submeter ao procedimento de mediação estabelecido no Acordo interprofesional galego (AGA) sobre procedimentos extrajudiciais de solução de conflitos de trabalho.

Artigo 37. Cláusula de submissão ao AGA

Ante a importância da resolução pacífica dos conflitos laborais, as partes signatárias acordam acolher aos procedimentos vigentes em cada momento na legislação laboral, para resolver de maneira efectiva as discrepâncias que possam surgir para a não aplicação das condições de trabalho a que faz referência o artigo 82.3 do ET.

Ambas as partes acordam submeter-se ao AGA nos próprios termos em que está formulado.

Artigo 38. Direito supletorio

Para todo o não disposto no presente convénio, as partes submetem-se ao disposto no Estatuto dos trabalhadores, que as partes acordam manter como legislação subsidiária para todo o não previsto no Convénio colectivo para salões de cabeleireiro, institutos de beleza, ximnasios e similares.

Artigo 39. Igualdade de oportunidades

As partes signatárias assumem na sua integridade o princípio de igualdade de trato entre mulheres e homens, rejeitando todo o tipo de discriminação e reconhecendo o direito ao trabalho em igualdade de oportunidades. Tudo isso nos termos que se regulam na Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de mulheres e homens.

Comprometem-se a promover o princípio de igualdade de oportunidades e a velar pela não discriminação por razão de género no trabalho.

A comissão negociadora declara que o convénio colectivo se redigiu empregando o género neutro com o fim de facilitar a sua leitura e compreensão. Os assinantes declaram que toda a expressão que defina uma actividade ou condição, como encarregado, trabalhador, empresário… é empregado no sentido comprensivo das pessoas de ambos os sexos, já que os termos se utilizam em sentido neutro e não como referência ao sexo masculino.

Artigo 40. Cláusula de desvinculación

Os compromissos em matéria salarial conteúdos no presente convénio não serão de aplicação para aquelas empresas que acreditem descensos em termos reais dos resultados dos dois últimos exercícios. No dito suposto corresponderá a manutenção do mesmo nível retributivo do último convénio. Considerar-se-á justificação suficiente a achega da documentação apresentada pelas empresas perante os organismos oficiais (Ministério de Fazenda e Registro Mercantil). Os representantes legais dos trabalhadores estão obrigados a tratar e manter com a maior reserva a informação recebida e os dados a que tivessem acesso por causa do anteriormente estabelecido.

Disposição derradeiro. Partes signatárias: Federação de Empresários de Salão de cabeleireiro e Estética da Galiza (Fepega) e a CIG

Anexo

Grupos

Salário 2020

Salário 2021

Salário 2022

Janeiro-agosto

Set.-dec.

Janeiro-maio

Junho-dec.

Grupo 0.

Pessoal directivo

Segundo o contrato

Segundo o contrato

Segundo o contrato

Grupo I.

Telefonista

Ordenança

950

950

965

1.000

Grupo II.

Recepcionista

Oficial 3ª

Axudante

Manicurista, pedicurista, depilación

Caixeira/o

Vendedor/a

Oficial administrativo

950

950

965

1.000

Grupo III.

Oficial 2ª

Esteticista

Masaxista

950

950

965

1.000

1.016

Grupo IV.

Oficial 1ª

Encarregada/o de salão

950

950

965

1.000

1.060

Fepega:

Mª Dores Lima, Jesús Saiz Vidal, María J. de Miguel Pérez e María J. Rocholl Fernández.

CIG:

Adolfo Martín Naya Fernández.