DOG 229 do 1/12/2022 - ORDEM de 25 de novembro de 2022 pela que se publica o Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CSIF, CC.OO. e UGT pelo que se convoca o procedimento de acesso aos graus I e II do sistema transitorio extraordinário de reconhecimento da progressão na carreira administrativa prevista na disposição transitoria oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, para o pessoal funcionário.

III. Outras disposições

Conselharia de Fazenda e Administração Pública

ORDEM de 25 de novembro de 2022 pela que se publica o Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CSIF, CC.OO. e UGT pelo que se convoca o procedimento de acesso aos graus I e II do sistema transitorio extraordinário de reconhecimento da progressão na carreira administrativa prevista na disposição transitoria oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, para o pessoal funcionário.

O Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais para o desenvolvimento do sistema transitorio de reconhecimento da progressão na carreira administrativa prevista na disposição transitoria oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, para o pessoal funcionário, contou com o voto a favor das organizações sindicais CSIF, CC.OO. e UGT na Comissão Superior de Pessoal, de 28 de outubro de 2022, e foi assinado pelas partes o 22 de novembro de 2022.

O acordo implanta o sistema transitorio de reconhecimento da progressão na carreira administrativa como um sistema voluntário e consolidable de carácter ordinário e extraordinário. Além disso, este sistema transitorio configura-se como uma retribuição adicional ao complemento de destino.

Cabe recordar que o acordo consolida o reconhecimento do grau I do sistema transitorio convocado no ano 2019 para o pessoal funcionário ou pessoal com processo selectivo de funcionarización superado e pendente de tomada de posse, assim como o pessoal que o tenha adquirido por reconhecimento administrativo e/ou sentença judicial firme, salvo casos de suspensão e decaemento.

Posteriormente, negocia-se este acordo para convocar o acesso aos graus I e II do sistema transitorio extraordinário para o pessoal funcionário implantado pelo acordo antedito, no qual se detalha o procedimento que há que seguir e os requisitos que há que cumprir para poder solicitá-los. Este acordo contou com o voto a favor das organizações sindicais CSIF, CC.OO. e UGT na Comissão Superior de Pessoal, de 16 de novembro de 2022, e foi assinado pelas partes o 25 de novembro de 2022.

Por proposta desta conselharia, este acordo foi expresso e formalmente aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião de 17 de novembro de 2022, pelo que procede, neste momento, a sua publicação.

De conformidade com o que antecede,

DISPONHO:

Artigo único

Publica-se, para geral conhecimento e efectividade, o Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CSIF, CC.OO. e UGT pelo que se convoca o procedimento de acesso aos graus I e II do sistema transitorio extraordinário de reconhecimento da progressão na carreira administrativa prevista na disposição transitoria oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, graus I e II, para o pessoal funcionário, assinado com data de 25 de novembro de 2022, aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião do dia 17 de novembro de 2022, negociado na Mesa Geral de Empregados Públicos e aprovado na Comissão Superior de Pessoal da Xunta de Galicia.

Santiago de Compostela, 25 de novembro de 2022

Miguel Corgos López-Prado
Conselheiro de Fazenda e Administração Pública

Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CSIF, CC.OO.
e UGT pelo que se convoca o procedimento de acesso aos graus I e II
do sistema transitorio extraordinário de reconhecimento da progressão
na carreira administrativa prevista na disposição transitoria oitava
da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza,
para o pessoal funcionário

O presente acordo tem por finalidade a convocação de carácter extraordinário dos graus I e II do sistema transitorio de reconhecimento da progressão na carreira administrativa do pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

A convocação do grau com carácter extraordinário tem por finalidade adiantar os tempos de acesso aos graus de carreira para o pessoal com maior antigüidade na Administração, de modo que se vejam reconhecidos os seus serviços anteriores e não receba o mesmo tratamento que o pessoal de nova receita à hora de aceder à carreira, tal seria o caso de implantar o sistema ordinário.

Este acordo divide-se em três secções, consta de 17 artigos, cinco cláusulas adicionais e uma disposição derradeiro.

A secção primeira, baixo a rubrica de Disposições gerais, consta de treze artigos e regula o objecto, o âmbito subjectivo, os supostos de desistência, renúncia e mudança de grupo ou vínculo, assim como a forma de acreditação dos requisitos exixir e o procedimento.

As secções segunda e terceira regulam, respectivamente, os critérios de acesso ao grau I e ao grau II.

Por tudo isso, em virtude do disposto no artigo 38 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, e do disposto no artigo 154 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, as partes

ACORDAM:

Secção primeira. Disposições gerais

Artigo 1. Objecto

Este acordo tem por objecto regular o procedimento para o acesso ao regime extraordinário dos graus I e II do sistema transitorio extraordinário de reconhecimento da progressão na carreira administrativa prevista na disposição transitoria oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, para o pessoal funcionário. Este complemento configura-se como uma retribuição adicional ao complemento de destino, de conformidade com o estabelecido na supracitada disposição legal.

Artigo 2. Âmbito subjectivo

O sistema transitorio de reconhecimento da progressão na carreira administrativa do pessoal funcionário será de aplicação a:

a) Pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

b) Pessoal funcionário das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico da Galiza enunciadas no artigo 45 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, que adaptassem os seus estatutos à dita norma e contem com uma relação de postos de trabalho.

c) Pessoal funcionário sujeito à Lei 17/1989, de 23 de outubro, de criação de escalas do pessoal sanitário ao serviço da Comunidade Autónoma, pertencente à escala de saúde pública e administração sanitária e da subescala de atenção especializada, classe ATS/DUE básicos.

d) Pessoal empregado público que adquira a condição de pessoal funcionário de carreira durante o ano 2022 trás a superação do correspondente processo de funcionarización, que terá direito ao reconhecimento do grau de reconhecimento da progressão na carreira administrativa sempre que cumpra os requisitos para o dito reconhecimento em 31.12.2021 e com efeitos económicos desde o 1.1.2022.

e) Pessoal empregado público proposto para adquirir a condição de pessoal funcionário de carreira como consequência da superação do correspondente processo de funcionarización do pessoal laboral fixo, ao amparo do Decreto 165/2019, de 26 de dezembro.

Artigo 3. Exclusões

Fica excluído do acesso a este regime extraordinário:

1. O pessoal pertencente às escalas de professores numerarios e mestre de oficina de institutos politécnicos marítimo-pesqueiros, por resultar-lhes de aplicação o regime retributivo estabelecido para o pessoal funcionário dos corpos de professores de ensino secundária e de professores técnicos dos centros públicos dependentes da Conselharia de Cultura, Educação, Formação Profissional e Universidades.

2. O pessoal funcionário de carreira da Administração geral da Xunta de Galicia que se encontre prestando serviços no Conselho de Contas da Galiza, por ter o seu próprio regime de carreira profissional.

3. Pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde, por ter a sua própria convocação de carreira.

4. Pessoal docente da conselharia competente em matéria de educação.

5. Qualquer outro pessoal funcionário que não entre dentro do âmbito da função pública ou não se encontre integrado na Administração geral.

Artigo 4. Desistência e renúncia

1. O pessoal funcionário da Xunta de Galicia poderá desistir da sua solicitude de reconhecimento do grau da carreira administrativa antes da sua resolução ou bem renunciar ao grau uma vez reconhecido.

2. Tanto a desistência como a renúncia comunicar-se-ão por escrito à pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública. A Administração aceitará de plano a desistência ou a renúncia e ditará resolução em que declare finalizado o procedimento de reconhecimento do grau no sistema de carreira administrativa.

3. Os efeitos da comunicação de desistência produzir-se-ão desde a data de recepção desta. A renúncia implicará a perda permanente do grau que tivesse reconhecido e os direitos económicos associados a este desde o mês seguinte à data da resolução.

Artigo 5. Progressão na carreira

O grau extraordinário adquire no grupo ou subgrupo de pertença ou nomeação. A progressão nos diferentes graus para cada grupo será consecutiva e irreversível.

Artigo 6. Mudança de grupo ou subgrupo ou vínculo

1. O pessoal funcionário que aceda a outro grupo ou subgrupo mediante os procedimentos de promoção interna e tenha reconhecido um grau de carreira administrativa deverá reiniciar a carreira no novo grupo ou subgrupo.

Esta mudança não afectará o grau de carreira já reconhecido. Portanto, continuará percebendo o complemento de carreira no grupo ou subgrupo de origem, ao que se lhe irão somando as novas retribuições até o limite de quatro graus. Quando o pessoal funcionário tenha reconhecidos mais de quatro graus, perceberá o complemento de carreira correspondente aos quatro graus de maior quantia.

Porém, dar-se-lhe-á por reconhecido o grau inicial. No caso da promoção interna vertical, o tempo prestado no anterior grupo ou subgrupo computarase como prestado no novo grupo ou subgrupo.

2. Aplicar-se-á idêntico critério no caso do pessoal laboral que aceda a corpos e escalas de pessoal funcionário ou bem se trate de processos de integração de pessoal laboral em corpos e escalas de pessoal funcionário.

Artigo 7. Homologação de graus de carreira reconhecidos noutras administrações públicas

1. O pessoal funcionário que, mediante os procedimentos de mobilidade interadministrativo, fosse nomeado para o desempenho de postos nesta administração, poderá homologar os graus de carreira reconhecidos noutras administrações públicas sempre que se subscrevesse um convénio de conferência sectorial ou outros instrumentos de colaboração com a Administração de origem.

2. A solicitude de homologação deverá ir dirigida à Direcção-Geral de Função Pública e dever-se-á achegar a documentação que se considere oportuna.

Artigo 8. Requisitos gerais

O pessoal incluído no âmbito de aplicação deste acordo deverá cumprir os seguintes requisitos:

a) Ter a condição de pessoal funcionário nesta administração em 31.12.2021 e com a antigüidade, nesta administração, requerida segundo o grau que se quer solicitar. Para estes efeitos, percebe-se que o pessoal a que se referem as alíneas d) e e) do artigo 2 reúnem este requisito. Neste caso o grau reconhecerá no grupo ou subgrupo de pertença na dita data.

Ou ter superado o processo de funcionarización e estar pendente da tomada de posse e possuir a antigüidade requerida. Neste caso o grau reconhecerá no grupo ou subgrupo de equivalência consonte o disposto no Decreto 165/2019, de 26 de dezembro.

b) Cumprir algum dos critérios de avaliação estabelecidos segundo o grau que se quer solicitar em 31.12.2021.

Artigo 9. Efeitos económicos

Em função das disponibilidades orçamentais, o pagamento deste complemento adicional ao complemento de destino correspondente ao grau I ou ao grau II reconhecido produzir-se-á de maneira progressiva em três anualidades, com efeitos económicos de 1 de janeiro de cada ano, com a distribuição que se indica a seguir:

– Em 2022, o 60 %.

– Em 2023, o 80 %.

– Em 2024, o 100 %.

A retribuição perceber-se-á sempre que se encontre em serviço activo no grupo em que se lhe reconheceu, ou bem se se encontra em serviços especiais, mas prestando serviços em postos ou desempenhando cargos no âmbito da Administração ou em entes instrumentais integrantes do sector público autonómico, salvo o disposto no artigo 6.

O pessoal funcionário que se encontre de permissão por nascimento, adopção, guarda com fins de adopção, acollemento, ou do progenitor diferente da mãe biológica ou em incapacidade temporária poderá solicitar o reconhecimento igualmente, mas os efeitos económicos produzir-se-ão a partir da finalização da permissão ou incapacidade.

Nestes supostos do parágrafo anterior também poderá solicitar-se o reconhecimento do grau I ou do grau II, segundo lhe corresponda, durante o mês seguinte à finalização da permissão ou da incapacidade.

No caso do pessoal funcionário em activo em 31.12.2021, reformado com anterioridade ao início do prazo de apresentação de solicitudes, os efeitos económicos serão desde o 1.1.2022 até a data da reforma.

No caso de pessoal funcionário em activo em 31.12.2021 que falecesse com anterioridade ao início do prazo de apresentação, a solicitude apresentá-la-ão os herdeiros através da sede electrónica da Xunta de Galicia mediante o modelo PR004A (Apresentação electrónica de solicitudes, escritos e comunicações que não contem com um sistema electrónico específico nem com um modelo electrónico normalizado), dirigida à Direcção-Geral de Função Pública, e devem achegar a documentação justificativo da condição de herdeiros e consignar a conta bancária onde realizar o pagamento. Neste caso os efeitos económicos serão desde o 1.1.2022 até a data de falecemento.

Artigo 10. Efeitos administrativos

1. Poderá solicitar o reconhecimento do grau I ou II com efeitos administrativos:

a) O pessoal funcionário que não se encontre em situação de serviço activo no seu grupo ou subgrupo.

b) O pessoal funcionário em serviços especiais mas que não esteja desempenhando cargos ou prestando serviços nesta administração.

c) O pessoal funcionário em excedencia por prestação de serviços no sector público, excedencia voluntária por interesse particular, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por violência de género ou violência sexual ou em excedencia por violência terrorista.

d) O pessoal funcionário em situação de serviço noutras administrações públicas.

2. Para o reconhecimento ter-se-á em conta o último posto ocupado nesta administração.

3. Nos casos anteriores, o reconhecimento do grau do complemento de carreira somente terá efeitos administrativos e, uma vez que se reincorpore ao serviço activo, produzirá efeitos económicos, para o que deverá apresentar a correspondente solicitude à Direcção-Geral da Função Pública.

Artigo 11. Procedimento

Os empregados públicos poderão aceder o formulario de solicitude através do portal web da função pública desde a secção https://www.xunta.gal/funcion-publica carreira-profissional ou no endereço http://fides.junta.gal

• Se acede desde dentro da rede corporativa terá habilitado o acesso mediante utente e chave ou certificado digital.

• Se acede desde fora da rede corporativa poderá fazê-lo com Chave365 ou certificado digital.

Poder-se-á consultar a lista de certificados admitidos na própria página de entrada no sistema.

Para a apresentação electrónica das solicitudes poder-se-á empregar quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365, https://sede.junta.gal/chave365

Na página web de função pública, https://www.xunta.gal/funcion-publica carreira-profissional, haverá à disposição de os/das empregados/as públicos documentação de ajuda com instruções sobre o acesso e o processo de solicitude de carreira administrativa e complemento de desempenho.

A solicitude conterá os dados precargados com a informação obtida das aplicações corporativas da Direcção-Geral da Função Pública. A solicitude tramitar-se-á integramente desde o sistema Fides e deverá ser assinada e apresentada electronicamente.

Naqueles casos em que ao aceder à dita aplicação e ao tentar realizar a solicitude se mostre alguma destas mensagens: «Não pode solicitar o grau de carreira administrativa ou o grau de complemento de desempenho porque em 31.12.2021 não está ocupando nem reservando posto nesta Administração» ou «Não pode solicitar o grau de carreira administrativa porque em 31.12.2021 não pertence ao tipo de pessoal funcionário incluído neste processo», deverá apresentar através da sede electrónica da Xunta de Galicia uma solicitude mediante o modelo PR004 (Apresentação electrónica de solicitudes, escritos e comunicações que não contem com um sistema electrónico específico nem com um modelo electrónico normalizado) dirigida à Direcção-Geral de Função Pública alegando o que considere necessário.

Fora destes supostos, não se admitirão as solicitudes apresentadas mediante o dito modelo.

O prazo para a apresentação das solicitudes iniciar-se-á o dia seguinte ao da publicação desta resolução no Diário Oficial da Galiza e será de 15 dias hábeis.

Artigo 12. Valoração dos critérios

Segundo os dados que constem no registro central de pessoal, o sistema avaliará os critérios que constem no expediente e, se cumpre algum dos requisitos exixir na convocação, estimar-se-á a sua solicitude.

Em caso que não cumpra os requisitos, a pessoa será posteriormente requerida para que no prazo de 10 dias hábeis acredite o cumprimento de algum dos critérios. Não se permite a actualização do expediente para os efeitos de solicitar o reconhecimento do grau de carreira.

No caso de receber o requerimento, o procedimento de acreditação dos méritos será o previsto no anexo I deste acordo.

Artigo 13. Resolução

1. O prazo máximo para a resolução das solicitudes será de 3 meses contados desde a apresentação da solicitude. De não ditar-se resolução no dito prazo, a solicitude perceber-se-á desestimado.

2. As resoluções estimatorias de reconhecimento de grau terão efeitos desde o 1 de janeiro de 2022.

3. As resoluções estimatorias ou desestimatorias do reconhecimento extraordinário do grau da carreira administrativa serão publicadas no Diário Oficial da Galiza de modo que fique garantida a protecção dos dados pessoais das pessoas interessadas ou bem notificadas individualmente quando a aplicação informática o permita.

4. Contra a resolução estimatoria ou desestimatoria do reconhecimento extraordinário do grau da carreira administrativa, as pessoas interessadas poderão interpor recurso potestativo de reposição perante o conselheiro de Fazenda e Administração Pública no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da data de notificação da correspondente resolução, de acordo com o previsto nos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, ou poderão apresentar recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses contado desde o dia seguinte ao da notificação da correspondente resolução, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Secção segunda. Acesso ao grau I

Artigo 14. Requisitos específicos para o acesso ao grau I

1. Para aceder ao grau I o pessoal funcionário deve cumprir os seguintes requisitos:

a) Ter a condição de funcionário nesta administração em 31.12.2021 e com uma antigüidade, nesta administração, de ao menos cinco anos em 31.12.2021.

b) Cumprir um dos critérios de avaliação estabelecidos no artigo 15 em 31.12.2021.

O grau extraordinário adquire no grupo ou subgrupo de pertença ou nomeação em que se esteja em activo na dita data, de acordo com os artigos 5 e 6.

Artigo 15. Critérios de avaliação do grau I

Estabelecem-se os seguintes critérios de avaliação, dos cales somente será necessário acreditar um para este reconhecimento:

a) Formação:

– Recebida: valorar-se-ão os cursos de formação convocados, organizados ou dados pela Escola Galega de Administração Pública (EGAP); a Academia Galega de Segurança Pública (Agasp); a Escola Galega de Administração Sanitária (Fegas); a Agência Galega de Conhecimento em Saúde (ACIS); o Instituto Nacional de Administração Pública (INAP); as escolas oficiais de formação similares do Estado e das restantes comunidades autónomas, e os cursos dos acordos de formação para o emprego das administrações públicas; cursos dados pelas organizações sindicais sempre que estejam homologados pela EGAP; cursos dados pelo Inem; cursos de uma conselharia da Xunta de Galicia; cursos dados em entes instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, ou por algum ministério da Administração geral do Estado ou por universidades ou entes locais (câmaras municipais, deputações provinciais, cabidos).

A soma de todos os cursos deve consistir num mínimo de 4 créditos/40 horas.

Para estes efeitos, também serão considerados os cursos da língua galega (iniciação, aperfeiçoamento, médio ou superior de linguagem administrativa galega ou o ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas) homologados pelo órgão competente em matéria de política linguística, sempre que sejam de um nível superior ao requerido para o desempenho do posto de trabalho no correspondente corpo, escala ou categoria profissional. Para estes efeitos, os cursos dados pela Secretaria-Geral de Política Linguística consideram-se como dados por uma conselharia da Xunta de Galicia.

Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares nem as matérias (créditos) que façam parte de um título académico. Também não se valoram módulos separados de um determinado curso.

– Dada: para os/as empregados/as públicos/as que dessem os cursos anteditos: 10 horas.

b) Realização de todos os cursos de doutoramento (sistema anterior ao Real decreto 185/1985) ou do programa de doutoramento até o nível de suficiencia investigadora segundo os reais decretos 185/1985 e 778/1998, ou pela obtenção do diploma de estudos avançados (DÊ)/título de doutor/mestrado universitário oficial, mestrado universitário-título próprio, perito universitário, especialista universitário.

c) Publicação de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública.

d) Dois anos de funções de direcção, subdirecção ou chefatura de serviço ou chefatura de secção ou postos de nível equivalente.

e) Dois anos em situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou numa situação em que o/a empregado/a público/a, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo: programas de cooperação internacional, membro do governo ou órgãos de governo das comunidades autónomas, membro das instituições da União Europeia ou das organizações internacionais, cargos electivos de representação política, postos ou cargos directivos em organismos ou entidades instrumentais do sector público, dispensas para a realização de funções sindicais, participação nos órgãos constitucionais ou órgãos estatutários das comunidades autónomas e, em geral, qualquer outra situação similar às anteriores.

f) Nomeação e participação na totalidade do processo como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos ou de provisão de postos.

g) Ser beneficiário/a do prêmio de empregados/as públicos/as inovadores/as convocado pela Agência Galega de Inovação.

Secção terceira. Acesso ao grau II

Artigo 16. Requisitos específicos do grau II

1. Para aceder ao grau II o pessoal funcionário deve cumprir os seguintes requisitos:

a) Ter a condição de pessoal funcionário nesta administração em 31 de dezembro de 2021 e com uma antigüidade, nesta administração, de ao menos onze anos em 31.12.2021.

b) Ter reconhecido o grau I no correspondente grupo ou subgrupo em que solicita o grau II.

c) Cumprir algum dos critérios de avaliação estabelecidos no artigo 17 em 31.12.2021.

2. O grau extraordinário adquire no grupo ou subgrupo de pertença ou nomeação no qual se esteja em activo na dita data, de acordo com os artigos 5 e 6.

Artigo 17. Critérios de avaliação do grau II

Estabelecem-se os seguintes critérios de avaliação, dos que somente será necessário acreditar um para este reconhecimento:

a) Formação:

A soma de todos os cursos deve consistir num mínimo de 8 créditos/80 horas.

– Dada: para os/as empregados/as públicos/as que dessem os cursos anteditos: 10 horas.

c) Publicação de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública.

d) Dois anos de funções de direcção, subdirecção ou chefatura de serviço ou chefatura de secção ou postos de nível equivalente.

f) Nomeação e participação na totalidade do processo como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos ou de provisão de postos.

g) Ser beneficiário/a do prêmio de empregados/as públicos/as inovadores/as convocado pela Agência Galega de Inovação.

Cláusula adicional primeira. Reconhecimento das solicitudes para o pessoal de determinadas escalas da Lei 17/1989

Em relação com o pessoal incluído na epígrafe terceira do artigo segundo, as referências à Direcção-Geral da Função Pública e, se é o caso, à pessoa titular da Conselharia de Fazenda e Administração Pública, deverão perceber-se como referidas ao órgão competente em matéria de pessoal da Conselharia de Sanidade por corresponder-lhe a esta conselharia o reconhecimento e pagamento do complemento de carreira do dito pessoal.

Cláusula adicional segunda. Reconhecimento de grau mediante sentença judicial

As pessoas que, com posterioridade à finalização do prazo de apresentação de solicitudes, obtenham sentença judicial firme individualizada de reconhecimento da carreira administrativa poderão solicitar o reconhecimento do grau II no prazo de um mês desde a firmeza da sentença sempre que cumpram os requisitos para obter na data do 31.12.2021.

Neste suposto deverá apresentar através da sede electrónica da Xunta de Galicia uma solicitude mediante o modelo PR004 (Apresentação electrónica de solicitudes, escritos e comunicações que não contem com um sistema electrónico específico nem com um modelo electrónico normalizado) dirigida à Direcção-Geral de Função Pública alegando o que considere necessário.

Cláusula adicional terceira. Comissão de Seguimento

Constitui-se uma Comissão de Seguimento com as funções de vigilância, interpretação e controlo do presente acordo, que estará composta por um membro de cada uma das organizações sindicais signatárias ou aderidas a este, e um número igual de pessoas por parte da Administração. Presidirá a pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública ou pessoa em que esta delegue e será secretário/a um/uma funcionário/a público/a com categoria de subdirector/a geral ou chefe/a de serviço, que actuará com voz mas sem voto.

Cláusula adicional quarta. Disposição em matéria de protecção de dados

Os dados pessoais recolhidos neste procedimento serão tratados na sua condição de responsável pela Conselharia de Fazenda e Administração Pública da Xunta de Galicia com as finalidades de levar a cabo a tramitação administrativa que derive da gestão deste procedimento e a actualização da informação e conteúdos da Pasta cidadã.

O tratamento dos dados baseia no cumprimento de uma missão de interesse público ou no exercício de poderes públicos, conforme a normativa recolhida na ficha do procedimento incluída na Guia de procedimentos e serviços, no próprio formulario anexo e nas referências recolhidas em https://www.xunta.gal/informacion-geral-proteccion-dados. Contudo, determinados tratamentos poderão fundamentar no consentimento das pessoas interessadas; esta circunstância reflectir-se-á no supracitado formulario.

Os dados serão comunicados às administrações públicas no exercício das suas competências, quando seja necessário para a tramitação e resolução dos seus procedimentos ou para que os cidadãos possam aceder de forma integral à informação relativa a uma matéria.

Com o fim de dar-lhe a publicidade exixir ao procedimento, os dados identificativo das pessoas interessadas poderão ser publicados conforme o descrito na presente norma reguladora através dos diferentes meios de comunicação institucionais de que dispõe a Xunta de Galicia como diários oficiais, páginas web ou tabuleiros de anúncios.

As pessoas interessadas poderão aceder, rectificar e suprimir os seus dados, assim como exercer outros direitos ou retirar o seu consentimento, através da sede electrónica da Xunta de Galicia ou, presencialmente, nos lugares e registros estabelecidos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum, segundo se explicita na informação adicional recolhida em https://www.xunta.gal/proteccion-dados-pessoais

Disposição derradeiro. Entrada em vigor

O presente acordo entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

ANEXO I

Procedimento de acreditação de méritos

Critério	Forma de acreditação
a) Formação	Recebida: acreditar-se-á mediante cópia autêntica do certificar de assistência ao curso, no qual deverá constar o organismo ou entidade que o convocou e deu a dita actividade formativa, as datas de realização, o conteúdo do curso e o número de créditos e/ou horas atribuídos. Poder-se-á requerer à pessoa solicitante a achega do programa formativo. Serão válidos, ademais, aqueles diplomas assinados digitalmente por certificado digital emitido pela Fábrica Nacional de Moeda e Campainha (FNMT), assim como aqueles que se possam referenciar a uma web verificable ou cotexable. Noutro suposto, deverá achegar-se certificação original assinada pelo órgão que deu a actividade formativa com as datas de realização, o conteúdo do curso e o número de créditos e/ou horas atribuídos. Não se valorarão nesta epígrafe os cursos/módulos nem as matérias que sejam parte de um título de formação académica. Também não se valoram módulos separados de um determinado curso. Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares. Não se valoram cursos dados por entidades diferentes às indicadas no artigo 2.1.a).
a) Formação	Dada: acreditar-se-á mediante certificação do organismo ou entidade convocante, na qual deverá constar o conteúdo da actividade formativa, assim como o número de horas de docencia dadas. Somente se valorará formação dada a pessoal empregado público. Noutro suposto, não se perceberá devidamente acreditado tal mérito.
b) Formação universitária de posgrao	Acreditar-se-á mediante cópia autêntica do título expedido pelo Ministério de Educação, Cultura e Desporto ou certificação da respectiva universidade, devidamente assinado, que deixe constância do mérito invocado pela pessoa solicitante. No relativo aos cursos de doutoramento, para que o dito mérito possa ser objecto de valoração, a certificação que se achegue deverá deixar constância expressa de que a pessoa solicitante realizou todos os cursos de doutoramento. No suposto de títulos obtidas no estrangeiro, achegar-se-á, junto com a cópia autêntica do título, uma tradução jurada deste ou equivalente e credencial de reconhecimento ou homologação do título expedido pelo Ministério de Educação espanhol.
c) Publicações de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública	Acreditar-se-á mediante certificação ou cópia impressa autenticado pela editora responsável ou organismo público com competências em gestão e arquivo de publicações. Na certificação ou cópia impressa deverá constar o nome da revista, o título do trabalho, o seu autor e a data de publicação. Livros/capítulos de livro editados em papel: deverá achegar-se cópia autêntica das folhas em que conste o título do livro, o título do capítulo, o autor, a editora, o seu depósito legal e/ou ISBN/NIPO, lugar e ano de publicação e índice da obra. Ademais, deverá ficar acreditado o número de páginas do livro/capítulo e tudo bom publicação está avalizada por uma instituição pública, académica, sociedade científica ou realizada por editoras científicas de reconhecido prestígio. Livros editados em formato electrónico: acreditar-se-á mediante certificação ou cópia impressa autenticado pela editora ou organismo público com competências de gestão e arquivo de publicações, na qual se fará constar a autoria do capítulo e demais dados bibliográficos básicos que identifiquem a obra e/ou capítulo (autores, data de publicação, edição, ano, URL e data de consulta e acesso). Tal publicação deverá estar avalizada por uma instituição pública, académica, sociedade científica ou realizada por editoras científicas de reconhecido prestígio. Noutro suposto, não se perceberá devidamente acreditado tal mérito.
d) Funções de direcção, subdirecção ou chefatura de serviço ou chefatura de secção ou postos de nível equivalente	Acreditar-se-á mediante certificação dos serviços prestados em que conste a data de início e de fim da prestação dos serviços e as funções realizadas. Dado que existem postos de chefatura de secção de nível 22, considera-se que cumprem com este critério aquelas pessoas empregadas públicas que desempenhem postos de nível 22 ou superior durante os dois anos requeridos.
e) Situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou outra situação em que, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo	Excedencia por cuidado de familiares: acreditar-se-á mediante certificação em que conste a data de início e data final desta situação. Resto de casos: acreditar-se-á mediante certificação expedida pelo órgão, organismo u organização em que conste o período de duração e as funções desenvolvidas.
f) Nomeação e participação na totalidade do processo como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos ou de provisão de postos	Acreditar-se-á mediante certificação expedida pelo órgão convocante do correspondente processo de selecção ou provisão.
g) Ser beneficiário/a do prêmio de empregados/as públicos/as inovadores/as convocado pela Agência Galega de Inovação	Acreditar-se-á mediante certificação expedida pela Agência Galega de Inovação.