De conformidad con lo establecido en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, y en el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia; en el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023, así como en los estatutos de la Universidad de Santiago de Compostela (USC), aprobados por el Decreto 14/2014, de 30 de enero, y tras la aprobación por el Consejo de Gobierno, en la sesión de 23 de febrero de 2023, de la planificación de plazas de personal docente e investigador para el curso 2023/24, del informe favorable del Consejo Social de la Universidad de 15 de marzo de 2023, y de la aprobación por parte del Consejo de Gobierno, en la sesión de 23 de febrero de 2023, previa negociación y acuerdo en la Mesa General del Personal Docente e Investigador (PDI) de 8 de febrero de 2023, de la oferta de empleo público de PDI derivada de esta planificación, y una vez obtenida la autorización de la Consellería de Hacienda de la Xunta de Galicia el 24 de marzo de 2023, tal y como se determina en el artículo 36.uno de la Ley 6/2022, de 27 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2023,

RESUELVO:

Primero. Publicar la oferta de empleo público (OEP) del personal docente e investigador de la Universidad de Santiago de Compostela para el año 2023, que consiste en 135 plazas de profesorado con vinculación permanente. De la totalidad de estas plazas, 89 (39 de profesorado contratado doctor, 46 de profesorado titular y 4 de catedrático/a de universidad) corresponden al sistema de turno libre. De ellas se reservan 13 plazas (5 de profesorado contratado doctor y 8 de profesorado titular de universidad) para dar cumplimiento a la obligación de destinar, como mínimo, un 15 % del total de plazas que se ofrecen para la incorporación de personal investigador doctor que haya obtenido el certificado I3 dentro del marco del programa Ramón y Cajal y, en caso de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, para la incorporación de otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales, que hayan obtenido el certificado I3, tal y como se recoge en el artículo 20.dos.3.I) de la Ley 31/2022. En la OEP se incluyen, además, 46 plazas de catedrático/a de universidad para el turno de promoción interna.

Segundo. Esta OEP incluye las necesidades de recursos humanos de carácter permanente en el ámbito docente e investigador, con asignación presupuestaria, que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, según se detalla en el anexo, dentro del contexto global de restricción presupuestaria que afecta a todas las administraciones públicas.

Tercero. La planificación de los recursos humanos en la USC se orienta a la atención de las funciones prioritarias, a la correcta dimensión del volumen de efectivos y a potenciar la estabilización de su personal docente e investigador.

Cuarto. El artículo 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, prevén la reserva de una cuota no inferior al cinco por ciento de las vacantes ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el punto 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad, así como la compatibilidad en el desempeño de sus funciones. Para dar cumplimiento a lo establecido en las citadas disposiciones legales, la reserva del cinco por ciento correspondiente a la oferta de empleo público se realizará en las convocatorias que se publiquen en ejecución de la oferta aprobada.

Quinto. Las convocatorias de los concursos derivados de esta oferta se publicarán en el Diario Oficial de Galicia y, en su caso, en el Boletín Oficial del Estado, para garantizar su publicidad, y se ejecutarán dentro del plazo máximo establecido en el artículo 70 del Estatuto básico del empleado público.

Sexto. Con la finalidad de dar una mayor difusión a las convocatorias de concursos relacionados con esta oferta de empleo, así como a los actos que se deriven de estos, en la página web del Servicio de Planificación de PDI de la USC (https://www.usc.gal/gl/institucional/goberno/area/xestionpersoal/PDI), dentro de la sección de convocatorias de plazas, se podrá consultar la documentación correspondiente.

Santiago de Compostela, 27 de marzo de 2023

El rector de la Universidad de Santiago de Compostela
P.D. (Resolución de 21.4.2022; DOG de 26 de abril)
Ernesto González Seoane
Vicerrector de Profesorado

ANEXO

Oferta de empleo público para el personal docente e investigador
de la Universidad de Santiago de Compostela del año 2023

1. Sistema de acceso libre.

1.1. Personal docente e investigador contratado.

Categoría	Número de plazas
Profesorado contratado doctor	39 (*)
(*) Cinco de estas plazas se reservan para la estabilización de investigadores que hayan obtenido el certificado I3 en el marco del programa Ramón y Cajal y de otros programas de excelencia nacionales e internacionales.

1.2. Personal docente e investigador de cuerpos docentes universitarios.

Cuerpo docente	Número de plazas
Profesorado titular de universidad	46 (*)
Catedrático/a de universidad	4
(*) Ocho de estas plazas se reservan para la estabilización de investigadores que hayan obtenido el certificado I3 en el marco del programa Ramón y Cajal y de otros programas de excelencia nacionales e internacionales.

2. Sistema de acceso por promoción interna.

Cuerpo docente	Número de plazas
Catedrático/a de universidad	46