A disposição adicional primeira do Decreto 62/2021, de 8 de abril (DOG núm. 73, de 20 de abril), do Decreto 217/2022, de 22 de dezembro (DOG núm. 245, de 27 de dezembro) e do Decreto 143/2023, de 9 de novembro (DOG núm. 214, de 10 de novembro), pelos que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza para os anos 2021, 2022 e 2023, estabelece que poderão convocar-se num único processo selectivo as vagas correspondentes à oferta de emprego público de anos anteriores, cujo processo selectivo não se convocou.

Em desenvolvimento do disposto nos artigos 12 e 14 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, estabelece-se a obrigatoriedade do uso de meios electrónicos na inscrição das solicitudes de participação neste processo selectivo.

Por conseguinte, de conformidade com o estabelecido no Decreto 143/2023, de 9 de novembro (DOG núm. 214, de 10 de novembro), pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral e das entidades instrumentais do sector público autonómico da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2023, esta conselharia, no uso das competências que lhe atribui a Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público da Galiza (em diante LEPG),

DISPÕE:

Convocar o processo selectivo para o ingresso, pelo turno de acesso livre e de promoção interna, no corpo facultativo de grau médio de Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A2, escala de técnicos faculativos, especialidades de enfermaría e educador social.

I. Normas gerais.

I.1. O objecto do processo selectivo será cobrir as vagas do corpo facultativo de grau médio de Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A2, escala de técnicos facultativo, especialidades de enfermaría e educador social que se indicam no anexo I desta resolução, das seguintes ofertas de emprego público:

Processo selectivo	Oferta emprego público
	2021	2022	2023
Especialidade de enfermaría	12	15	15
Especialidade de educador social	13		8

Reservam-se para serem cobertas pelo turno de promoção interna as vagas que se indicam no anexo I desta resolução.

As vagas não cobertas por este turno acumular-se-ão às de acesso livre.

O sistema selectivo será o de oposição.

I.1.1. De conformidade com o Decreto 62/2021, de 8 de abril, na especialidade de enfermaria, do total de vagas convocadas em 2021 reserva-se uma (1) largo para ser coberta por pessoas com deficiência com um grau de minusvalía igual ou superior ao 33 %.

Segundo o Decreto 217/2022, de 22 de dezembro, na especialidade de enfermaria, do total de vagas convocadas em 2022 reservam-se duas (2) vagas para serem cobertas por pessoas com deficiência com um grau de minusvalía igual ou superior ao 33 %.

De conformidade com o Decreto 143/2023, de 9 de novembro, do total de vagas convocadas em 2023 reserva-se uma (1) largo na especialidade de enfermaria e uma (1) largo na especialidade de educador social, para serem cobertas por pessoas com deficiência com um grau de minusvalía igual ou superior ao 33 %.

As vagas reservadas para as pessoas com deficiência que fiquem desertas acumular-se-ão às de acesso livre.

Se alguma pessoa aspirante com deficiência que se apresenta pela quota de reserva de pessoas com deficiência supera os exercícios, mas não obtém largo, e a sua pontuação é superior à obtida por outras pessoas aspirantes do sistema de acesso geral, será incluída pela sua ordem de pontuação neste sistema.

De conformidade com o disposto no Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, pelo que se regula o acesso ao emprego público e a provisão de postos de trabalho das pessoas com deficiência, durante os processos selectivos dar-se-á um tratamento diferenciado às pessoas aspirantes pela quota de deficiência, no que se refere às relações de pessoas admitidas e excluído, aos apelos aos exercícios e à relação de pessoas aprovadas. Não obstante, ao finalizar cada exercício e o processo elaborar-se-á uma relação única na que se incluirão todas as pessoas aspirantes que o superassem, ordenadas pela pontuação total obtida, com independência do tipo de largo pela que participassem.

I.1.2. As pessoas que, cumprindo os requisitos estabelecidos na base I.1.1, optem às vagas reservadas para pessoas com deficiência deverão indicá-lo expressamente na solicitude. De não indicá-lo perceber-se-á que não optam por esta reserva.

As pessoas aspirantes só poderão participar numa dos turnos citados.

I.1.3. De ser o caso, os esclarecimentos ou as correcções deverão realizar no prazo de alegações às listagens provisórias de pessoas admitidas.

I.1.4. Ao presente processo selectivo ser-lhe-á aplicável o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público (em diante TRLEBEP), a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, a Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, a Lei 2/2015 de 29 de abril, de emprego público da Galiza, o Decreto 95/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza; e demais normas concordante, assim como o disposto nesta convocação.

I.2. Requisitos das pessoas aspirantes.

Para serem admitidas aos processos selectivos as pessoas aspirantes deverão possuir no dia de finalização da apresentação de solicitudes de participação e manter até o momento da tomada de posse, como pessoal funcionário de carreira, os seguintes requisitos:

I.2.1. Promoção interna.

I.2.1.1. Idade: não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

I.2.1.2. Título: estar em posse ou em condição de obter o título universitário oficial que se indica no anexo II desta resolução.

Para os efeitos desta convocação o termo de equivalente perceber-se-á referido exclusivamente aos títulos que, em consequência da implantação de novos estudos adaptados às sucessivas reforma educativas, vieram a substituir aos títulos extintos.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se é o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtiveram o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições do direito da União Europeia.

I.2.1.3. Pertencer como pessoal funcionário de carreira a algum dos corpos ou escalas integrados no subgrupo C1 da administração geral e administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e grupo B da administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza (corpo administrativo ou corpo de axudantes de carácter facultativo ou corpo de técnicos de carácter facultativo) ou ter a condição de pessoal laboral fixo pertencente ao grupo III do Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Fica expressamente excluído o pessoal laboral indefinido não fixo.

I.2.1.4. Ter prestado serviços efectivos, durante ao menos dois anos, como pessoal funcionário, subgrupo C1, da administração geral e administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e grupo B da administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza (corpo administrativo ou corpo de axudantes de carácter facultativo ou corpo de técnicos de carácter facultativo) ou possuir dois anos de antigüidade como pessoal laboral fixo do grupo III do Convénio Colectivo único na categoria desde a qual acede.

Ficarão exentos do cumprimento deste requisito, as pessoas aspirantes que adquirissem a condição de pessoal funcionário de carreira do corpo administrativo ou corpo de axudantes de carácter facultativo ou corpo de técnicos de carácter facultativo (subgrupo C1 e grupo B), como consequência da superação de alguns dos processos de funcionarización convocados ao amparo do Decreto 165/2019, de 26 de dezembro, pelo que se estabelece o procedimento para a aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira pelo pessoal laboral fixo do Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia, sempre que tenha uma antigüidade mínima de dois anos na categoria profissional tida em conta no processo de funcionarización.

Para estes efeitos, considerar-se-ão serviços efectivos os prestados na situação de serviços especiais (artigo 168 da LEPG), na situação de excedencia por cuidado de familiares (artigo 176 da LEPG), na situação de excedencia por razão de violência de género (artigo 177 da LEPG) e na situação de excedencia por razão de violência terrorista (artigo 177.bis da LEPG).

Não se computarán em nenhum caso os serviços prestados com a condição de pessoal laboral indefinido não fixo.

I.2.1.5. Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

I.2.1.6. Habilitação: não ter sido separada/o, nem despedida/o, mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

I.2.1.7. Não poderão participar no processo selectivo o pessoal funcionário de carreira que já pertence à especialidade objecto desta convocação à que pretende optar.

I.2.2. Acesso livre.

I.2.2.1. Idade: ter factos os dezasseis anos e não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

I.2.2.2. Nacionalidade:

a) Ter a nacionalidade espanhola.

b) Ser nacional de algum dos Estados membros da União Europeia.

c) Ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, seja aplicável a livre circulação de pessoas trabalhadoras.

d) Também poderão participar, qualquer que seja a sua nacionalidade, os cónxuxes dos espanhóis e dos nacionais de outros Estados membros da União Europeia, sempre que não estejam separados de direito. Nas mesmas condições poderão participar os seus descendentes e as/os do seu cónxuxe sempre que não estejam separados de direito, sejam menores de vinte e um anos ou maiores da dita idade dependentes.

I.2.2.3. Título: estar em posse ou em condição de obter o título universitário oficial que se indica no anexo II desta resolução.

Para os efeitos desta convocação o termo de equivalente perceber-se-á referido exclusivamente aos títulos que, em consequência da implantação de novos estudos adaptados às sucessivas reforma educativas, vieram a substituir aos títulos extintos.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se é o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação as pessoas aspirantes que obtiveram o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de Direito da União Europeia.

I.2.2.4. Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

I.2.2.5. Habilitação: não ter sido separada/o, nem despedida/o, mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

No suposto de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar/o ou em situação equivalente, nem ter sido submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência, o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

I.2.2.6. Ademais dos requisitos anteriores, as pessoas aspirantes que se apresentem pela quota de reserva de deficiência, terão que ter reconhecida a condição legal de pessoa com deficiência com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 %, no dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes de participação e manter até o momento da tomada de posse como pessoal funcionário de carreira.

I.2.2.7. Não poderão participar no processo selectivo o pessoal funcionário de carreira que já pertence à especialidade objecto desta convocação à que pretende optar.

I.3. Solicitudes.

I.3.1. As solicitudes apresentar-se-ão por via electrónica através do formulario normalizado acessível no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica, seguindo a rota «Processos selectivos»–«Geração e apresentação de solicitudes de processos selectivos». Para a apresentação electrónica das solicitudes poder-se-á empregar quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/chave365) e deverão pagar a taxa que esteja vigente no momento de apresentá-la que exige a Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com o procedimento que se assinala nos seguintes parágrafos.

Depois de clicar a modalidade de solicitude eleita, as pessoas aspirantes deverão registar os seus dados de identidade e contacto que se empregarão para as suas solicitudes.

Uma vez completados os dados dos solicitante poder-se-á iniciar o processo de inscrição.

As pessoas aspirantes deverão indicar na sua solicitude, no apartado de Idioma do exame», se o texto do cuestionario do exercício deverá de entregar-se em idioma galego ou em idioma castelhano. Uma vez realizada a opção e apresentada a sua solicitude, a pessoa aspirante não poderá modificar esta opção eleita.

As pessoas aspirantes deverão declarar as circunstâncias particulares nas que se encontrem relativas ao pago de taxas.

As pessoas aspirantes com deficiência poderão solicitar as possíveis adaptações de tempo e/ou médios para a realização dos exercícios em que esta adaptação seja necessária.

Se a solicitude derivasse de uma circunstância sobrevida, deverão solicitar a adaptação necessária no prazo de um mês desde que se produzisse o facto causante e em qualquer caso nas 24 horas seguintes à publicação da convocação para a realização do exercício no que proceda a sua aplicação.

As pessoas aspirantes das adaptações assinaladas poderão indicar na mesma epígrafe da solicitude a presença durante a realização do exercício de atenção médica especializada. Neste suposto, deverão acreditar e apresentar antes do remate do prazo fixado, o original ou a cópia autenticar do relatório médico que acredite a necessidade da dita medida.

I.3.2. O prazo para apresentar as solicitudes será de vinte (20) dias hábeis, que se contarão a partir do dia seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza (DOG).

I.3.3. As pessoas interessadas deverão achegar junto com a solicitude de participação e através da aplicação informática, a seguinte documentação:

a) No suposto de não ter a nacionalidade espanhola, documentação acreditador de cumprir qualquer das condições previstas no artigo 52.1 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, reguladora do acesso ao emprego público de pessoas nacionais de outros Estados.

b) Comprovativo da condição de pessoa com deficiência no caso de estar expedido por outra comunidade autónoma.

c) Comprovativo da condição de família numerosa no caso de estar expedida por outra comunidade autónoma.

d) Os dados relativos à exenção da taxa consultar-se-ão automaticamente a não ser que as pessoas interessadas se oponham a consulta da documentação, para isso deverão indicar no quadro correspondente e achegar a seguinte documentação:

– Pessoas com deficiência: certificado de deficiência.

– Vítimas de terrorismo: resolução administrativa pela que se reconheça tal condição.

– Família numerosa geral ou especial: certificado de família numerosa de carácter geral ou especial ou carné familiar em que conste o dito carácter.

– Candidatos de emprego:

1º. Certificação expedida pelo centro de emprego na que conste que a pessoa aspirante figura como candidata de emprego desde, ao menos, seis meses anteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

2º. Certificação do Serviço Público de Emprego Estatal na que conste que na data de apresentação da solicitude de participação no processo selectivo não está a perceber a prestação ou o subsídio por desemprego.

Para a remissão electrónica, empregará os apartados habilitados aos efeitos. Se não dispõe de cópias autênticas deverá gerar o anexo de documentação e achegar com a sua solicitude, original ou cópia devidamente compulsado, dos documentos justificativo segundo os supostos em que se encontrem.

De acordo com o assinalado no artigo 23.5 da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, estarão exentas do pagamento:

Do montante total da taxa:

– As pessoas com deficiência igual ou superior ao 33 %.

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria especial.

Do 50 % do montante:

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria geral.

– As pessoas que figurem como candidatas de emprego desde, ao menos, os seis meses anteriores à data da convocação das provas selectivas em que solicitem a sua participação e não estejam a perceber prestação ou subsídio por desemprego.

– As vítimas do terrorismo, percebendo por tais, para os efeitos regulados neste apartado, as pessoas que sofressem danos físicos ou psíquicos como consequência da actividade terrorista e assim o acreditassem mediante sentença judicial firme ou resolução administrativa pela que se reconheça tal condição, o seu cónxuxe ou pessoa que convivesse com análoga relação de afectividade ou cónxuxe do falecido e os filhos dos feridos e falecidos.

I.3.4. Para o pagamento da taxa deverá actuar do seguinte modo:

Pagamento electrónico: deverá introduzir os dados do cartão, de crédito ou débito, ou bizum, na opção de pagamento electrónico e nesse momento obterá o comprovativo 730 correspondente.

Se ademais se emprega o certificado digital, poderá realizar-se o pagamento com cargo à conta da pessoa titular do certificar das entidades que oferecem essa possibilidade.

Pagamento pressencial: deverá seleccionar esta opção na tela, imprimir o documento de pagamento (modelo 739) e realizar a receita do montante da taxa em qualquer das entidades colaboradoras autorizadas para a recadação de taxas e preços na Comunidade Autónoma da Galiza, onde se lhe facilitará um exemplar selado como comprovativo. Uma vez feito o pago pressencial na entidade financeira, dever-se-á aceder à solicitude pendente e continuar a inscrição. Introduzir-se-ão os dados relativos à data de receita e o NRC (Número de Registro Completo) correspondente. Uma vez completados os dados validar o NRC clicando no botão «Validar NRC».

A Administração devolverá o montante ingressado em conceito de direitos de exame a aquelas pessoas aspirantes excluído de maneira definitiva, ou se bem que não figurem em nenhum das listagens, que assim o solicitem no prazo de dois (2) meses a partir do dia seguinte ao da publicação no DOG das listas definitivas de admitidos e excluído.

Para isso será necessário que a pessoa interessada presente um escrito dirigido ao Serviço de Selecção da Direcção-Geral da Função Pública, solicitando a devolução do importe ingressado em conceito de direitos de exame, que introduza completo o seu número de conta bancária na aplicação Fides, na epígrafe expediente > dados pessoais e que acheguem o certificado expedido pela entidade financeira no que figurem os dados associados a essa conta. A apresentação fora do prazo indicado deste escrito ou do certificar, ou a não introdução em prazo dos dados bancários em Fides, suporá a perda do direito à devolução do importe ingressado.

Não procederá a devolução do importe abonado em conceito de direitos de exame nos supostos de renúncia a participar no processo das pessoas aspirantes admitidas provisória ou definitivamente, salvo no suposto regulado no parágrafo seguinte.

Procederá a devolução do importe ingressado em conceito de direitos de exame por aquelas pessoas aspirantes que tiveram atingido um posto na mesma categoria, corpo, grupo, escala ou especialidade, em virtude de um processo selectivo que se encontre em execução e que à data da publicação da presente convocação não estivera rematado, sempre que não tiveram realizado nenhum exercício deste processo e renunciem à participação nele. Para ter direito a esta devolução as pessoas interessadas deverão apresentar escrito de renúncia no prazo de dois (2) meses contados a partir do dia seguinte ao da publicação no DOG das listas definitivas de admitidos e excluído. O escrito de renúncia dirigirá ao Serviço de Selecção da Direcção-Geral da Função Pública e solicitar-se-á a devolução do importe ingressado em conceito de direitos de exame. A pessoa interessada introduzirá, ademais, o número de conta bancária completo na aplicação Fides, na epígrafe expediente > dados pessoais, e aportará o certificado expedido pela entidade financeira no que figurem os dados associados a essa conta. A apresentação fora do prazo indicado do escrito, da renúncia ou do certificar ou a não introdução em prazo dos dados bancários em Fides suporá a perda do direito à devolução do importe ingressado.

I.3.5. Finalizado correctamente o processo de pagamento poder-se-á apresentar a solicitude.

Não poderá apresentar-se mais de uma solicitude de participação para uma mesma, escala ou categoria. No caso de apresentar várias solicitudes para um mesma escala ou categoria, somente se terá em conta a última apresentada.

O estado das solicitudes poderá ser consultado em qualquer momento, acedendo ao sistema em Inscrições em processos selectivos onde disporá de uma listagem de todas as solicitudes apresentadas pela pessoa aspirante.

Para qualquer esclarecimento ou informação sobre os procedimentos anteriores, as pessoas aspirantes disporão de ajudas e formas de contacto específicas em cada tela.

I.4. Admissão de aspirantes.

I.4.1. Uma vez expirado o prazo de apresentação de solicitudes, a pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública aprovará as listagens provisórias de pessoas aspirantes admitidas e excluídas através de uma resolução que será publicada no DOG, com indicação dos seus apelidos, nome e quatro cifras numéricas aleatorias do documento nacional de identidade, e das causas das exclusões que procedam. Estas listagens publicarão no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica.

I.4.2. As pessoas aspirantes excluído, ou aquelas que não figurem nem como admitidas nem como excluído, disporão de um prazo de dez (10) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da dita publicação da resolução no DOG, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão.

As alegações contra as listas provisórias de pessoas admitidas e excluído deverão apresentar-se através do aplicativo fides http://fides.junta.gal

As pessoas aspirantes afectadas poderão aceder a solicitude correspondente e completar os documentos solicitados.

A estimação ou desestimação dos ditos pedidos de correcções perceber-se-ão implícitas numa nova resolução da Direcção-Geral da Função Pública que será publicada no DOG, pela que se aprovarão as listagens definitivas de pessoas aspirantes admitidas e excluído. Estas listagens publicarão no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica.

O facto de figurar na relação de pessoas admitidas não prexulgará que se lhes reconheça às pessoas aspirantes a posse dos requisitos exigidos para participar no processo selectivo. Quando da documentação que devem apresentar trás superar o processo selectivo se desprenda que não possuem algum dos requisitos, as pessoas aspirantes decaerán em todos os direitos que pudessem derivar da sua participação.

II. Processo selectivo.

II.1. Oposição.

O programa que regerá as provas selectivas é o que figura como anexo III desta resolução. Ter-se-ão em conta as normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que, com data limite da data de publicação no DOG das listagens definitivas de pessoas admitidas e excluído, contem com publicação oficial no boletim ou diário correspondente, ainda que a sua entrada em vigor esteja diferida a um momento posterior.

As normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que figura no anexo III e que fossem derrogar parcial ou totalmente, serão automaticamente substituídas por aquelas que procedam à sua derogação parcial ou total, com data limite da data de publicação no DOG das listagens definitivas de pessoas admitidas e excluído.

II.1.1. Exercícios.

As provas da oposição consistirão na superação dos seguintes exercícios, todos eles eliminatorios e obrigatórios.

II.1.1.1.Primeiro exercício.

Consistirá em contestar por escrito um cuestionario de cento sessenta (160) perguntas tipo teste, relacionado com o programa (anexo III).

O exercício dividir-se-á em duas partes:

a) A primeira parte consistirá em contestar por escrito um cuestionario de conteúdo teórico de cento trinta (130) perguntas tipo teste, das cales trinta (30) corresponderão à parte comum do programa e cem (100) à parte específica.

O exercício disporá de seis (6) perguntas de reserva, das cales duas (2) corresponderão à parte comum do programa e quatro (4) à parte específica e que substituirão às perguntas anuladas de cada parte pela sua ordem.

As pessoas aspirantes do turno de promoção interna estarão exentas de contestar às perguntas da parte comum do programa, pelo que contestarão unicamente às cem (100) perguntas da parte específica e às correspondentes perguntas de reserva.

b) Na segunda parte as pessoas aspirantes deverão resolver por escrito dois supostos de carácter prático relacionados com as matérias que figuram na parte específica do programa, com um total de trinta (30) perguntas tipo teste, com quinze (15) perguntas cada um dos supostos.

Cada suposto do exercício disporá de duas (2) perguntas de reserva, que substituirão às perguntas anuladas pela sua ordem.

Nos supostos a) e b) as perguntas terão quatro (4) respostas alternativas propostas pelo tribunal, das cales só uma será a correcta.

Cada resposta incorrecta descontará um quarto de uma pergunta correcta. As perguntas não contestadas não penalizam nem recebem pontuação. As perguntas adicionais de reserva serão valoradas só em caso que se anule alguma das perguntas do exercício.

O tribunal procurará que o número de perguntas guarde a devida proporção com o número e conteúdo dos temas que integram o programa. Na elaboração das perguntas do presente exercício respeitar-se-á a ordem estabelecida nos parágrafos anteriores.

O tempo máximo de duração deste exercício será de duzentos vinte (220) minutos.

No acesso pelo turno de promoção interna, superarão o exercício as pessoas aspirantes que atinjam, em cada uma das partes. o 50 % das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes.

Não obstante, de dar-se o caso de que o número de aspirantes que atinjam, em cada uma das partes, o 50 % das respostas netas, seja inferior ao número de vagas convocadas por este turno, superarão o exercício as pessoas aspirantes que atinjam, em cada uma das partes, o mínimo do 40 % das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes.

No acesso livre, superarão este exercício as pessoas aspirantes que tenham as melhores pontuações até completar o número máximo de pessoas aspirantes determinado pelo resultado de multiplicar por quatro (4) o número de vagas convocadas por este turno sempre que atinjam, em cada uma das partes, o mínimo do 50 %, das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes.

Não obstante, de dar-se o caso de que o número de aspirantes que atinjam, em cada uma das partes, o mínimo do 50 % das respostas netas, seja inferior ao resultado de multiplicar por quatro o número de vagas convocadas, superarão o exercício as pessoas aspirantes que tenham as melhores pontuações, até atingir a supracitada cifra, sempre que obtiveram, em cada uma das partes, o mínimo do 40 % das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes

Para os efeitos do previsto nos dois parágrafos anteriores, no que se refere ao número máximo de vagas convocadas pelo turno de acesso livre, ter-se-á em conta que as vagas não cobertas pelo turno de promoção interna acumularão às vagas convocadas pelo turno de acesso livre.

Em qualquer caso, lembra-se que somente superarão o processo selectivo aquelas pessoas aspirantes que atinjam as melhores pontuações até completar o número máximo de vagas convocadas, sempre que cumpram as condições previstas nos parágrafos anteriores.

Ao remate da prova cada aspirante poderá obter cópia das suas respostas. No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes publicar-se-á o conteúdo do exercício e as respostas correctas no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica

O exercício qualificar-se-á de 0 a 50 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de vinte e cinco (25) pontos.

Este exercício realizará no prazo máximo de quarenta (40) dias hábeis desde a constituição do tribunal que julgue as provas.

A data de realização deste exercício não terá lugar antes dos nove (9) meses posteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

II.1.1.2. Segundo exercício.

O segundo exercício consistirá no desenvolvimento por escrito de um (1) tema, a eleger entre três (3) obtidos mediante sorteio dentre os que figuram na parte específica do programa.

O tempo máximo de duração deste exercício será de cento quarenta (140) minutos.

Este exercício qualificar-se-á de 0 a 50 pontos e, para superá-lo, será necessário obter um mínimo de vinte e cinco (25) pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o nível de conhecimentos exixir para atingir esta pontuação mínima.

O tribunal qualificará este exercício valorando, entre outros, os conhecimentos, a claridade, a ordem de ideias e a qualidade da expressão escrita.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de dois (2) dias hábeis desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.1.1.3. Terceiro exercício.

Constará de duas provas:

Primeira prova: consistirá na tradução de um texto do castelhano para o galego elegido por sorteio dentre dois textos propostos pelo tribunal.

Segunda prova: consistirá na tradução de um texto do galego para o castelhano, elegido por sorteio dentre dois textos propostos pelo tribunal.

O tempo máximo para a realização do exercício será de sessenta (60) minutos.

Este exercício valorar-se-á como apto ou não apto e será necessário para superá-lo obter o resultado de apto. Corresponderá ao tribunal determinar o conhecimento da língua galega de acordo ao nível do Celga 4 requerido no processo selectivo.

Estarão exentas de realizar este exercício as pessoas aspirantes que acreditem que possuíam o dia da finalização do prazo de apresentação de instâncias neste processo, o Celga 4 ou o título equivalente devidamente homologado de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro).

Para estes efeitos, junto com a resolução pela que se fazem públicas as qualificações do segundo exercício a Direcção-Geral da Função Pública publicará, no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica, uma listagem de pessoas aspirantes que estão exentas de realizar o exame de galego por tê-lo devidamente acreditado no seu expediente electrónico pessoal.

As pessoas aspirantes que não figurem na supracitada listagem de pessoas exentas mas possuam o dia da finalização do prazo de apresentação de instâncias o Celga 4 ou equivalente, disporão de um prazo de dez (10) dias hábeis, contados desde o seguinte ao da publicação no DOG da resolução pela que o tribunal faz públicas as qualificações do segundo exercício, para incorporar a documentação acreditador de possuir o Celga 4 ou equivalente ao seu expediente electrónico pessoal, ao que acederão através de Fides, do modo estabelecido na Resolução de 5 de dezembro de 2023 (DOG núm. 237, de 15 de dezembro).

Este exercício realizar-se-á num prazo máximo de quarenta (40) dias hábeis desde o remate do exercício anterior.

II.1.2. Desenvolvimento dos exercícios.

II.1.2.1. A ordem de actuação das pessoas aspirantes será por ordem alfabético e iniciar-se-á por aqueles cujo primeiro apelido comece pela letra V, de conformidade com o estabelecido na Resolução da Conselharia de Fazenda e Administração Pública de 23 de janeiro de 2023 (DOG núm. 18, de 26 de janeiro), pela que se publica o resultado do sorteio realizado, em cumprimento do estabelecido na Resolução da mesma conselharia de 12 de janeiro de 2023 (DOG núm. 12, de 18 de janeiro).

II.1.2.2. As pessoas aspirantes deverão apresentar-se a cada exercício provisto de NIF, NIE, passaporte, permissão de condução ou outro documento fidedigno que a julgamento do tribunal acredite a sua identidade.

II.1.2.3. Os exercícios realizar-se-ão a porta fechada sem outra assistência que a das pessoas aspirantes, os membros do tribunal e as pessoas designadas pela Direcção-Geral da Função Pública como colaboradoras.

II.1.2.4. Em qualquer momento as pessoas aspirantes poderão ser requeridas pelo tribunal com a finalidade de acreditar a sua identidade.

II.1.2.5. O apelo para cada exercício será único, de modo que as pessoas aspirantes que não compareçam serão excluídas.

Não obstante, as mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização de qualquer dos exercícios pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal, juntando à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro das quarenta e oito (48) horas seguintes ao anúncio da data do exame.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

II.1.2.6. O anúncio de realização dos exercícios publicará no DOG e no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica, com quarenta e oito (48) horas, ao menos, de anticipação à assinalada para o seu início.

II.1.2.7. Se o tribunal, de ofício, ou com base nas reclamações que as pessoas aspirantes podem apresentar em três (3) dias hábeis seguintes à realização do exercício, anulasse alguma ou algumas das suas perguntas ou modificasse o modelo de correcção de respostas publicará no DOG. As alegações contra as perguntas deverão apresentar-se através do aplicativo fides (http://fides.junta.gal).

II.1.2.8. As pontuações obtidas pelas pessoas aspirantes publicarão no portal web corporativo da Xunta de Galicia junta.gal/funcion-publica.

Conceder-se-á um prazo de dez (10) dias hábeis para os efeitos de alegações, que se contarão desde o dia seguinte ao da publicação no DOG da resolução do tribunal pela que se fazem públicas as pontuações do correspondente exercício.

II.1.2.9. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tivesse conhecimento ou dúvidas fundadas de que alguma pessoa aspirante não cumpre algum dos requisitos exigidos nesta convocação, comunicar-lho-á à Direcção-Geral da Função Pública para que esta lhe requeira os documentos acreditador do seu cumprimento.

Em caso que a pessoa aspirante não acredite o cumprimento dos requisitos, a Direcção-Geral da Função Pública proporá a sua exclusão do processo selectivo ao órgão convocam-te, que publicará a resolução que corresponda.

II.1.2.10. Para respeitar os princípios de publicidade, transparência, objectividade e segurança jurídica que devem reger no acesso ao emprego público, o tribunal estabelecerá e informará às pessoas aspirantes, com anterioridade à realização dos exercícios, dos critérios de correcção, valoração e superação que não estejam expressamente estabelecidos nas bases desta convocação.

Em caso que o tribunal acorde parâmetros para a qualificação do exercício, em desenvolvimento dos critérios de valoração previstos nesta convocação, aqueles difundir-se-ão com anterioridade à realização do exercício.

II.1.2.11. A ordem de prelación das pessoas aspirantes virá dada pela soma da pontuação dos exercícios da oposição. Não poderá superar o processo selectivo um número superior ao de vagas convocadas.

Não obstante, para assegurar a cobertura das vaga, se se produzissem renúncias das pessoas seleccionadas antes do sua nomeação ou tomada de posse, o órgão convocam-te poderá requerer uma relação complementar das pessoas que sigam por pontuação às propostas. Para estes efeitos, terão a mesma consideração que as renúncias os supostos das pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação acreditador do cumprimento dos requisitos ou do seu exame se deduzisse que carecem de algum deles e que, em consequência, não possam ser nomeadas pessoal funcionário de carreira.

III. Tribunal.

III.1. O tribunal cualificador do processo será nomeado por resolução da conselharia competente em matéria de função pública, e a sua composição será a determinada pelo previsto no artigo 59 da LEPG, artigo 60 do TRLEBEP, artigo 152 da Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza, e o Decreto 95/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza.

III.2. As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir quando concorram neles circunstâncias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, no artigo 59.2 da Lei 2/2015 de emprego público da Galiza, ou nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção aprovadas por Resolução do conselheiro de Presidência, Administrações Públicas e Justiça de 11 de abril de 2007 e no acordo adoptado no Conselho da Xunta de 8 de abril de 2010. A concorrência de qualquer das ditas causas deverá ser comunicada à Direcção-Geral da Função Pública.

A Presidência deverá solicitar às restantes pessoas que façam parte do tribunal e, de ser o caso, ao pessoal assessor previsto na base III.9 e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos, uma declaração expressa de não encontrar-se incursos em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

Em todo o caso, as pessoas aspirantes poderão recusar as integrantes do tribunal quando concorram neles alguma das circunstâncias referidas no parágrafo primeiro consonte ao estabelecido no artigo 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público.

III.3. A autoridade convocam-te publicará no DOG a resolução correspondente pela que se nomeiem as novas pessoas integrantes do tribunal que substituirão às que perdessem a sua condição por alguma das causas previstas na base anterior.

III.4. A sessão de constituição deverá realizar-se num prazo máximo de quinze (15) dias hábeis contados a partir do dia seguinte ao da publicação da nomeação do tribunal no DOG. Na dita sessão o tribunal adoptará todas as decisões que lhe corresponda para o correcto desenvolvimento do processo selectivo.

III.5. A partir da sessão de constituição, a actuação válida do tribunal requererá a concorrência da metade, ao menos, dos seus membros, com presença em todo o caso das pessoas que ocupem a presidência e a secretaria, ou de quem as substitua.

III.6. O procedimento de actuação do tribunal ajustar-se-á em todo momento ao disposto nestas bases, na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção e ao resto do ordenamento jurídico.

III.7. Por cada sessão do tribunal levantar-se-á uma acta, que, lida ao princípio da sessão seguinte e feitas, de ser o caso, as rectificações que procedam, será autorizada com a assinatura da pessoa que ocupe a Secretaria e a aprovação da pessoa que ocupe a Presidência, ou quem as substitua.

III.8. A Presidência do tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios do processo selectivo sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes e utilizará para isso os impressos adequados.

O tribunal excluirá aquelas pessoas aspirantes em cujos exercícios figurem marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.

As decisões e os acordos que afectem a qualificação e valoração das provas (determinação do número de perguntas correctas para atingir a pontuação mínima, fixação de critérios de valoração, etc.) deverão adoptar-se sem conhecer a identidade das pessoas aspirantes às que correspondem os resultados obtidos.

III.9. O tribunal poderá propor a incorporação aos seus trabalhos de pessoal assessor para as valorações que cuide pertinente, quem deverá limitar-se a colaborar nas suas especialidades técnicas e terão voz mas não voto. A sua nomeação corresponderá à pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública.

III.10. O tribunal adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário para que as pessoas aspirantes com deficiências desfrutem de similares condições para realizar os exercícios que as restantes participantes. Para tal fim estabelecerão para as pessoas com deficiências que o solicitem na forma prevista na base I.3 as adaptações de tempo e/ou médios que sejam necessárias.

Se durante a realização do processo selectivo, o tribunal tivesse dúvidas sobre a capacidade da pessoa aspirante para o desempenho das funções próprias do corpo ou escala ao que opta poderá solicitar o ditame do órgão competente.

III.11. O tribunal terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, sobre indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza. Para os efeitos do previsto no dito decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal cualificador realizada segundo o disposto na base III.1 implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas dentro do número máximo autorizado.

A Direcção-Geral da Função Pública determinará o dito número máximo de sessões autorizado ao tribunal e poderá alargá-lo baseando-se em causas justificadas.

III.12. O tribunal não poderá propor o acesso ao emprego público de um número superior de pessoas aprovadas ao de vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito, tendo em conta o previsto na base II.1.2.11.

III.13. Os acordos adoptados pelo tribunal do processo poderão ser objecto de recurso de alçada ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública nos termos previstos nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro.

III.14. As comunicações que formulem as pessoas aspirantes ao tribunal dirigir-se-ão electronicamente à Conselharia de Fazenda e Administração Pública, Direcção-Geral da Função Pública (Edifício Administrativo São Caetano, Santiago de Compostela).

IV. Listagem de pessoas aprovadas, apresentação de documentação e nomeação de pessoal funcionário de carreira.

IV.1. A qualificação do processo virá determinada pela soma das pontuações obtidas nos exercícios da oposição.

No suposto de empate nas pontuações de dois ou mais aspirantes acudir-se-á, por ordem, aos seguintes critérios até que se resolva:

– Pontuações obtidas nos exercícios da fase de oposição pela sua ordem de realização.

– Ordem alfabética recolhida na base II.1.2.1.

– Em último lugar, o empate dirimirase por sorteio entre as pessoas implicadas.

IV.2. Uma vez rematado o processo selectivo, o tribunal publicará no DOG a relação de pessoas aspirantes que o superaram por ordem de pontuações atingidas, com indicação do seu documento nacional de identidade ou equivalente. Na mesma resolução proporá a sua nomeação como pessoal funcionário de carreira.

A partir do dia seguinte ao da publicação no DOG da relação de pessoas aprovadas, estas disporão de um prazo de vinte (20) dias hábeis para a apresentação dos seguintes documentos:

a) Cópia autêntica do título exigido na base I.2 ou certificação académica que acredite ter realizado todos os estudos para a sua obtenção. No caso de títulos obtidas no estrangeiro deverá apresentar credencial da sua validação ou homologação ou bem a credencial de reconhecimento do título para exercer a profissão.

b) Declaração baixo a sua responsabilidade de não ter sido separada/o nem despedida/o mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, para o acesso ao corpo do que foi separada/o ou inabilitar/o, nem pertencer ao mesmo corpo ou escala, segundo o modelo que figura como anexo IV a esta convocação.

No suposto de ser nacional de outro Estado, declaração jurada ou promessa de não encontrar-se inabilitar/o ou em situação equivalente, nem ter sido submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência, o acesso ao emprego público nos mesmos termos, segundo o modelo que figura como anexo V a esta convocação.

c) Um certificado ou um relatório médico sobre o estado de saúde que acredite que a pessoa aspirante não padece doença nem está afectada por limitação física ou psíquica incompatível com o desempenho das correspondentes funções. Os certificados ou relatórios não poderão ter uma data de emissão anterior aos três (3) meses da sua apresentação.

d) As pessoas aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % que superem o processo selectivo deverão, ademais, acreditar tal condição mediante certificação dos órgãos competente da Conselharia de Política Social e Juventude e, de ser o caso, da Administração correspondente.

A conselharia competente em matéria de função pública solicitará ao órgão competente a documentação que acredite que as pessoas aspirantes que acedam por esta quota de reserva reúnem os requisitos de compatibilidade com o desempenho das correspondentes funções.

Poderão autorizar à Administração a dita consulta mediante solicitude expressa remetida junto com o resto da documentação.

e) Consonte a Lei 26/2015, de 28 de julho, de modificação do sistema de protecção à infância e à adolescencia, que modifica o artigo 13 da Lei orgânica 1/1996, de 15 de janeiro, de protecção jurídica do menor de modificação parcial do Código Civil e da Lei de Axuizamento Civil (LOPM), será requisito para o acesso e exercício às profissões, ofício e actividades que impliquem contacto habitual com menores, o não ser condenado por sentença firme por algum delito contra a liberdade e indemnidade sexual, que inclui a agressão e abuso sexual, acosso sexual, exhibicionismo e provocação sexual, prostituição e exploração sexual e corrupção de menores, assim como por trata de seres humanos. Para este efeito, a pessoa aspirante deverá acreditar esta circunstância mediante a achega de uma certificação negativa do Registro Central de delinquentes sexuais.

IV.3. As pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentassem a documentação ou do exame dela se deduzisse que carecem de algum dos requisitos assinalados na base I.2 não poderão ser nomeadas pessoal funcionário de carreira e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

IV.4. Uma vez acreditada a posse dos requisitos exigidos, as pessoas aspirantes serão nomeadas pessoal funcionário de carreira mediante uma resolução da conselharia competente em matéria de função pública que se publicará no DOG e indicará o destino adjudicado.

IV.5. A adjudicação das vagas às pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuar-se-á de acordo com a pontuação assinalada na base IV.1.

Às pessoas aspirantes que superem este processo selectivo pelo turno de promoção interna adjudicar-se-lhes-á destino no mesmo posto que viessem desempenhando com carácter definitivo sempre que figure na relaciónde postos de trabalho aberto à especialidade à que acedem.Em caso que a pessoa aspirante ocupe um posto com carácter definitivo que não esteja aberto à especialidade, oferecerá na eleição de destino um largo vacante.

IV.6. A tomada de posse das pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuará no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da publicação do sua nomeação no DOG, de conformidade com o artigo 60.e) da LEPG.

V. Disposição derradeiro.

Esta resolução põe fim à via administrativa e contra ela as pessoas interessadas poderão apresentar recurso potestativo de reposição ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua publicação no DOG, de conformidade com o estabelecido na Lei 39/2015, de 1 de outubro, ou impugná-la directamente ante a Sala do contencioso-administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza, no prazo de dois meses, contados desde a mesma data, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Santiago de Compostela, 22 de janeiro de 2024

O conselheiro de Fazenda e Administração Pública
P.D. (Ordem de 8 de janeiro de 2020; DOG núm. 16, de 24 de janeiro)
José María Barreiro Díaz
Director geral da Função Pública

ANEXO I

Vagas convocadas

Processo selectivo	Acesso livre	Quota de deficiência	Promoção interna	Total
Especialidade de enfermaría	27	4	11	42
Especialidade de educador social	14	1	6	21

ANEXO II

Títulos

Processo selectivo	Título
Especialidade de enfermaria	Diplomado em enfermaria ou escalonado num título que habilite para a profissão de enfermaria.
Especialidade de educador social	Mestre ou escalonado num título que habilite para o exercício da profissão de mestre em educação primária ou diplomado em educação social, ou primeiro ciclo do título de licenciatura em pedagogia, do título de licenciatura em psicologia ou do título de licenciatura em psicopedagoxía, ou escalonado num título da rama de ciências sociais e jurídicas ou da rama de ciências da saúde equivalente a qualquer das anteriores.

ANEXO III

Programa que regerá as provas selectivas para o ingresso no corpo facultativo de grau médio da Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A2, escala de técnicos facultativo, especialidades de enfermaría e educador social

A. Parte geral comum a todas as especialidades.

1. A Constituição espanhola de 1978: título preliminar, título I artigo 10, 14, 23, capítulo IV e capítulo V e título VIII.

2. O Estatuto de autonomia da Galiza. Título I, título II e título III da Lei orgânica 1/1981, de 6 de abril, do Estatuto de autonomia para A Galiza.

3. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título III, título IV capítulo I e capítulo IV e o título V.

4. Lei 4/2019, de 17 de julho, da administração digital da Galiza: título preliminar, título I, capítulo I.

5. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público: título preliminar, capítulos III e IV.

6. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico: título preliminar, título I.

7. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: título III, título VI capítulos III e IV e título VIII.

8. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: título I, título II, título III e título VIII.

9. Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza: título preliminar, título I, título II: capítulos I, II, III, IV, V e XI. Título I da Lei orgânica 1/2004, de 28 de dezembro, de medidas de protecção integral contra a violência de género.

10. Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social: título preliminar e título I.

11. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo: título preliminar e título I.

B. Parte específica.

B.1. Parte específica da especialidade de enfermaría.

1. Definições e considerações terminolóxicas básicas: actividades da vida diária: definição e classificação. Instrumentos estandarizados para a sua valoração. Avaliação funcional. AVD básicas. AVD instrumentais.

2. Lei 8/2021, de 2 de junho, sobre o apoio às pessoas com deficiência. Definições e considerações terminolóxicas básicas. Definição e graus de dependência.

3. Diferencia entre deficiência, deficiência e minusvalía. Relações entre os factores do contexto real em que se desenvolve a pessoa com deficiência e/ou em situação de dependência (pessoais e ou ambientais: facilitadores, barreiras, produtos de apoio e ajudas técnicas em geral).

4. A Classificação internacional do funcionamento da deficiência e a saúde (CIF): objectivos, aplicações, propriedades, componentes. Modelo do funcionamento e da deficiência. Modo de emprego.

5. Promoção da autonomia pessoal e atenção à dependência: princípios da lei, direitos e obrigações dos utentes, configuração do sistema, prestações e catálogo de serviços, valoração (Lei 39/2006).

6. Abuso e maltrato às pessoas maiores e pessoas com deficiência. Factores ou situações de risco, indicadores de maltrato. Os patrões de maltrato. Marco legal e jurídico. Actuação e coordinação: prevenção do maltrato. Detecção de suspeita de maltrato, atenção às situações de maltrato.

7. Princípios sociosanitarios de bioética: dilemas éticos. O segredo profissional: conceito e regulação jurídica. O consentimento informado. Os direitos de informação sociosanitaria, intimidai e a respeito da autonomia pessoal da pessoa maior e pessoas com deficiência.

8. Avaliação xerontolóxica integral: avaliação física e funcional, avaliação mental. Identificação de escalas de valoração estandarizadas e validar de uso sociosanitario.

9. Avaliação xerontolóxica integral: profissionais implicados na realização. Metodoloxía da realização (observação directa, entrevista ao interessado, os seus familiares ou cuidadores).

10. Dependência e envelhecimento.

11. Epidemiologia: conceito. O método epidemiolóxico. Doenças transmisibles de maior incidência nos centros de atenção residencial e centros de atenção diúrna: tipos e características. Sistema nacional de vigilância epidemiolóxica. Doenças de declaração obrigatória.

12. Técnicas e habilidades de comunicação e relação interpersoal. Trabalho em equipa. Entrevista clínica. Conceito e características. Identificação de necessidades de apoio emocional e psicológico da pessoa maior e pessoas com deficiência.

13. Marco conceptual e modelos de enfermaría: generalidades. Processo de atenção de enfermaría (PAE): etapas do PAE. Plano de cuidados de enfermaría: conceito e estrutura. Diagnósticos de enfermaría: conceito e tipos de taxonomia.

14. Relatório de enfermaría: protocolo preingreso, acolhida e adaptação. Avaliação da necessidade e intensidade dos apoios. Plano de atenção individual (PAI). Seguimento e avaliação do plano de atenção individual.

15. CENPOS. Funções básicas: registros de enfermaría e funções de consulta e emissão de relatórios.

16. Prevenção da doença e promoção da saúde: Conceito. Detecção precoz de problemas de saúde: conceito. Programas de saúde: definição. Factores de risco para a saúde da pessoa maior e pessoas com deficiência: identificação de factores de risco e cuidados de enfermaría. Inmunizacións: conceito. Classificação e tipos de vacinas. Contraindicacións.Complicações. Conservação, administração e pautas de vacinação.

17. Higiene em centros de pessoas maiores e pessoas com deficiência: Conceitos gerais. Antisépticos. Desinfectantes. Esterilização. Preparação e tipos de material para esterilizar, métodos de esterilização. Manipulação e conservação do material estéril. Infecção nosocomial. Gestão de resíduos sanitários.

18. Medidas preventivas. Isolamento residencial: conceito, tipos e descrição. Protocolos de gestão de um gromo COVID-19 em centros residenciais.

19. Valoração e cuidados de enfermaría nos residentes com processos infectocontaxiosos: hepatite, tuberculose, SIDA. Outros processos infecciosos. Procedimentos e técnicas de enfermaría. Medidas de prevenção e controlo.

20. Valoração e cuidados de enfermaría das pessoas com problemas de saúde mental: princípio da deterioração cognitiva, demências. Outras alterações psíquicas. Prevenção e controlo ante o risco de suicídio.

21. Valoração e cuidados de enfermaría a pessoas maiores com síndrome de inmobilidade: definição. Etiologia. Complicações associadas. Tratamento e manejo da inmobilidade. Riscos e contraindicacións da mobilização. Prevenção da inmobilidade.

22. Valoração e atenção de enfermaría ao residente com cuidados paliativos. Conceitos e estratégias para o cuidado: valoração de sintomas, medidas de confort, emprego de fármacos, dor, comunicação, apoio social, problemas éticos.

23. Administração de medicamentos. Precauções prévias à administração de fármacos. Vias de administração: definição e tipos. Pontos de eleição, técnicas e problemas mais frequentes. Cálculo de doses.

24. Alimentação e nutrição: conceito e diferenciação e cuidados em pessoas com alimentação enteral e parenteral. Classificação dos alimentos. Elaboração de dietas, dietas terapêuticas. Valoração e cuidados de enfermaría a pessoas com problemas de desnutrição, deshidratação, anorexia, bulimia, obesidade e sobrepeso.

25. Valoração e cuidados de enfermaría a pessoas com problemas neurolóxicos: acidente cerebrovascular, epilepsia. Outros problemas do sistema nervoso. Procedimentos e técnicas de enfermaría.

26. Valoração e cuidados de enfermaría a pessoas com problemas respiratórios: Insuficiencia respiratória aguda, doença pulmonar obstrutiva crónica. Outros problemas broncopulmonares. Procedimentos de enfermaría: oxixenoterapia e outras técnicas.

27. Valoração e cuidados de enfermaría a pessoas com problemas cardiovasculares: insuficiencia cardíaca, infarto de miocardio, hipertensión arterial. Outros problemas cardiovasculares.Procedimentos e técnicas de enfermaría.

28. Valoração e cuidados de enfermaría a pessoas com problemas no sistema renal: insuficiencia renal aguda. Outros problemas urolóxicos. Procedimentos e técnicas de enfermaría. Cateterismo vesical: conceito, indicações e contraindicacións da sondagem vesical. Incontinencia urinaria.

29. Valoração e cuidados de enfermaría a pessoas com problemas endocrinolóxicos: diabetes. Outros problemas. Procedimentos e técnicas de enfermaría.

30. Valoração e cuidados de enfermaría a pessoas com problemas do sistema músculoesquelético.Principais problemas do aparelho locomotor. Procedimentos de enfermaría: vendaxes, inmobilizacións e outras técnicas.

31. Valoração e cuidados de enfermaría a pessoas com problemas gastrointestinais: abdome agudo, constipación intestinal, impacto fecal, diarrea, incontinencia fecal, úlcera gastroduodenal. Outros problemas gastrointestinais. Procedimentos e técnicas de enfermaría.

B.2. Parte específica da especialidade de educador social.

1. O/a educador/a social. Conceito, história e perfil profissional. Código deontolóxico de o/da educador/a social. Funções e competências.

2. A acção socioeducativa. A relação educativa e o sujeito da intervenção socioeducativa. Conceito e factores influentes. Técnicas de intervenção socioeducativa. A entrevista.

3. Desenho, implementación e avaliação de programas e projectos educativos: definição, elementos, gestão e estratégias.

4. O relatório socioeducativo como ferramenta profissional de o/da educador/a social. Características e estrutura geral.

5. A equipa educativa. Conceito, características, tomada de decisões.

6. O/a menor como sujeito de direitos: conceito e evolução histórica. Legislação actual.

7. Evolução psicológica na infância e adolescencia: estádios e características.

8. Socialização e desenvolvimento na infância e na adolescencia. A intervenção socioeducativa com menores com necessidades educativas especiais.

9. Menores em situação de risco e desamparo. Recursos e serviços do sistema de protecção de menores. A coordinação entre os diferentes serviços: saúde, educação, serviços sociais comunitários. A coordinação com entidades do terceiro sector.

10. O apoio e a vinculação afectiva. Conceito, desenvolvimento, consequências e pautas educativas.

11. Maltrato infantil: intervenção socioeducativa com menores em situação de abuso e neglixencia. Protocolos de actuação.

12. Intervenção socioeducativa em menores em situação de conflito social. Novas formas de violência na infância e na adolescencia: violência filioparental, acosso escolar, violência grupal.

13. Intervenção socioeducativa em adicções na infância e adolescencia: adicções com e sem substancias.

14. Acollemento familiar. Intervenção socioeducativa. Acollemento residencial. Intervenção socioeducativa. Funções e objectivos do acollemento residencial. Elaboração e seguimento do projecto educativo individual (PEI).

15. Interculturalidade. Intervenção socioeducativa na diversidade cultural. Serviços e recursos.

16. A qualidade de vida das pessoas maiores. A intervenção socioeducativa com pessoas maiores: a atenção centrada na pessoa. Programas, projectos e serviços.

17. Diversidade funcional: conceptualización e características. Intervenção socioeducativa. Inclusão educativa e social. Habilidades de interacção social em pessoas com síndrome de Down e autismo. Pautas gerais para a elaboração de programas específicos.

18. Diversidade funcional: os paradigmas de qualidade de vida e apoios. Recursos sociais e comunitários. Elaboração e execução do projecto socioeducativo individualizado e documentos para o desenvolvimento de programas. Plano individualizado de vida independente (PIVI). Plano de atenção individualizado (PAI).

19. O grupo: conceito e tipoloxías. Conceitos de liderança, estrutura e características. Condução e animação de grupos. Resolução de conflitos. A mediação como recurso.

20. Animação sociocultural. Estratégias de intervenção comunitária e habilidades sociais.

21. O enfoque de género na intervenção socioeducativa. Ferramentas de análises de género. Identidades de género. Róis de género. Desigualdades de género. Violência machista. Estratégias de acção, o empoderamento.

22. Educação permanente de pessoas adultas. Papel da educação de pessoas adultas na dinâmica social. Canais da educação de pessoas adultas, canais de educação institucionalizada.

23. Os centros de atenção para pessoas com deficiência psíquica. Finalidade, composição, funções, normativa reguladora e dependência administrativa.

24. A qualidade de vida das pessoas com deficiência intelectual. A autodeterminação e o desenvolvimento da autonomia e a responsabilidade. O desenvolvimento afectivo-sexual-emocional das pessoas com deficiência intelectual. Pautas gerais para a educação afectivo-sexual-emocional. A intervenção com as famílias.

25. O desenvolvimento das habilidades de interacção social nas pessoas com deficiência intelectual em centros educativos e na contorna sócio-comunitária. Aprendizagem para a gestão do lazer e do tempo livre nestas pessoas. Pautas gerais para a elaboração de programas específicos.

26. Atenção temporã na Galiza: protocolos de actuação. Intervenção.

27. Pessoas maiores e diversidade funcional.

28. Serviços sociais comunitários: serviço de educação e apoio familiar. Marco legal. Definição e objectivos.

29. Medidas judiciais com menores: serviços. Programas. Intervenção socioeducativa.

30. Acosso escolar: protocolos e intervenção.

31. Absentismo escolar: protocolos e intervenção.

ANEXO IV

(nome e apelidos aspirante) ........................................................................................., com domicílio em ............................................................................................................., com NIF/NIE/passaporte ............................................., declara, para os efeitos de ser nomeado/a pessoal funcionário de carreira do corpo facultativo de grau médio da Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A2, escala de técnicos facultativo, especialidade ......................................................................., que não foi despedida/o nem separada/o mediante expediente disciplinario de nenhuma administração pública ou órgão constitucional ou estatutário das comunidades autónomas, nem se encontra em situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial para o acesso ao dito corpo ou escala.

..............................................., ............... de ........................ de 202..........

ANEXO V

(Nome e apelidos aspirante) ..................................................................................., com domicílio em ................................................................................................................., com NIF/NIE/passaporte ..................................................., declara, aos efeitos de ser nomeada/o pessoal funcionário de carreira do corpo facultativo de grau médio da Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A2, escala de técnicos facultativo, especialidade ............................................................................, que não se encontra inabilitar/o ou em situação equivalente nem foi submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no Estado de ....................................................., nos mesmos termos, o acesso ao emprego público.

................................................, ............ de ................................. de 202.......

(País e localidade)