Como consequência da entrada em vigor da Lei orgânica 19/2003, de 23 de dezembro, de modificação da Lei orgânica 6/1985, de 1 de julho, do poder judicial, a Comunidade Autónoma da Galiza assume novas competências sobre a gestão de meios pessoais e materiais da Administração de justiça, derivadas da aprovação de um novo estatuto do pessoal que presta os seus serviços nela.

Entre os direitos reconhecidos ao pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça estão as permissões e licenças, que vêm regulados no capítulo III do título IV, denominado Direitos, deveres e incompatibilidades», do livro VI da Lei orgânica do poder judicial (em diante, Ley Orgânica do poder judicial), que estabelece o marco jurídico básico regulador dos corpos do pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça. Mediante a presente resolução estabelecem-se as disposições que regulam o regime geral das férias, permissões e licenças, assim como o seu procedimento de concessão, de conformidade com o disposto no artigo 505.1 da LOPX. Subsidiariamente, aplicar-se-ão o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, e a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.

Em virtude do estabelecido no artigo 20.1 do Estatuto de autonomia da Galiza, e da transferência de funções à Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de médios pessoais ao serviço da Administração de justiça, operada através do Real decreto 2397/1996, de 22 de novembro, o pessoal funcionário dos corpos de medicina forense, de gestão processual e administrativa, de tramitação processual e administrativa e de auxílio judicial depende organicamente da Comunidade Autónoma, através da Conselharia de Presidência, Justiça e Desportos.

Em aplicação desta normativa, depois de negociação com as organizações sindicais na Mesa Sectorial da Administração de Justiça, e no exercício das competências atribuídas pelo Decreto da Xunta de Galicia 438/1996, de 20 de dezembro, de assunção e atribuição a este departamento das supracitadas competências, assim como pelo Decreto 136/2024, de 20 de maio, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Presidência, Justiça e Desportos,

RESOLVO:

Capítulo I

Normas gerais

Artigo 1. Objecto e âmbito de aplicação

Esta resolução tem por objecto regular o regime e o procedimento de concessão das férias, permissões, licenças e reduções de jornada do pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça na Galiza.

Capítulo II

Férias

Artigo 2. Férias

1. O pessoal funcionário terá direito a desfrutar, durante cada ano natural, de umas férias retribuídas de vinte e dois dias hábeis, ou dos dias que correspondam proporcionalmente se o tempo de serviço durante o ano foi menor. Ao ir cumprindo anos de serviço, este período modificar-se-á do seguinte modo:

– Aos quinze anos de serviços corresponderão vinte e três dias hábeis.

– Aos vinte anos de serviço, vinte e quatro dias hábeis.

– Aos vinte e cinco anos de serviço, vinte e cinco dias hábeis.

– Aos trinta anos ou mais de serviço, vinte e seis dias hábeis.

Os referidos dias poder-se-ão desfrutar desde o dia seguinte ao do cumprimento dos anos de serviço.

2. Para os efeitos previstos neste artigo, não se considerarão como dias hábeis nos sábados, sem prejuízo das adaptações que se estabeleçam para os horários especiais.

3. As férias desfrutar-se-ão em períodos mínimos de cinco dias hábeis consecutivos, dentro do ano natural em que se devindicasen e até o 31 de janeiro do ano seguinte.

Sem prejuízo do anterior, e sempre que as necessidades do serviço o permitam, sete dos dias de férias poder-se-ão desfrutar de modo independente.

Estes sete dias poder-se-ão acumular, sempre que as necessidades do serviço o permitam, aos dias de assuntos particulares.

4. Em todo o caso, as férias conceder-se-ão trás o correspondente pedimento da pessoa interessada, e o direito a desfrutar delas no período solicitado virá determinado pelas necessidades do serviço. De se recusar o seu desfruto no período solicitado, a denegação dever-se-á motivar.

5. O pessoal funcionário que se encontre na situação de incapacidade temporária com anterioridade ao começo das férias autorizadas poderá desfrutar das ditas férias inclusive com posterioridade ao 31 de janeiro do ano seguinte, sempre que a situação de baixa não permita o seu desfruto com anterioridade ao remate do ano natural e que não transcorreram mais de dezoito meses desde o final do ano em que se originou o direito.

Em caso que o período de férias autorizadas e não iniciadas coincida com a permissão por risco durante a lactação ou por risco durante a gravidez, com as permissões de maternidade ou paternidade ou com a permissão acumulada de lactação, o pessoal funcionário terá direito à fixação de um período alternativo.

6. Se durante o transcurso das férias autorizadas sobrevén a permissão de maternidade ou paternidade, ou uma situação de incapacidade temporária, o período de férias ficará interrompido, e poderá desfrutar-se o tempo que reste num período diferente. Em caso que a duração destes permissões ou da incapacidade temporária impeça o desfruto das férias no ano natural a que correspondam, poder-se-ão desfrutar no ano natural seguinte.

7. As permissões de maternidade, paternidade e lactação, os períodos de incapacidade temporária derivados da gravidez e as permissões por adopção ou acollemento poder-se-ão acumular ao período de férias, inclusive depois da finalização do ano natural a que estas correspondam.

8. O calendário de férias elaborar-se-á segundo o plano anual de férias, de acordo com as necessidades do serviço.

9. Reconhece-se o direito à eleição do período de férias a favor das mulheres xestantes, assim como a preferência de eleição de mulheres e homens com filhos e/ou filhas menores de doce anos ou com pessoas maiores dependentes ao seu cuidado. Para estes efeitos, a dependência tem que estar reconhecida pela conselharia competente em matéria de bem-estar ou, se for o caso, pelo órgão equivalente de outras administrações públicas.

10. Quando circunstâncias excepcionais, devidamente motivadas, o imponham, poder-se-á suspender ou recusar o desfruto das férias, caso em que se acordará a reincorporación imediata aos seus postos de trabalho do pessoal funcionário que as iniciasse com anterioridade.

Capítulo III

Permissões

Artigo 3. Permissão por assuntos particulares

O pessoal funcionário tem direito a desfrutar de nove dias anuais de permissão por assuntos particulares sem justificação nenhuma. Para a sua concessão, condicionar em todo o caso às necessidades do serviço, e trás relatório favorável de o/da fiscal superior, letrado/a da Administração de Justiça, director/a ou subdirector/a do Imelga ou chefe/a respectivo/a, se for o caso, ter-se-á em conta o seguinte:

a) As pessoas interessadas poderão distribuir os dias segundo a sua conveniência, sem que os possam acumular aos períodos de férias anuais. Sem prejuízo do anterior, e sempre que as necessidades do serviço o permitam, os dias por assuntos particulares poder-se-ão acumular aos dias de férias que se desfrutem de forma independente.

b) No caso de concorrência com as férias, estas têm preferência no seu desfruto.

c) De existirem várias solicitudes coincidentes no tempo numa mesma unidade, dever-se-ão estabelecer turnos para o seu desfruto, sendo neste caso de aplicação os critérios de preferência assinalados no plano anual de férias e concedendo-se de tal modo que não se entorpeza o funcionamento do serviço.

d) Se por alguma causa justificada não for possível desfrutar desta permissão antes de finalizar o mês de dezembro de cada ano, poder-se-á conceder até o 31 do mês de janeiro do ano seguinte.

e) Quando os dias 24 e 31 de dezembro cadrar em sábado ou domingo, esta permissão incrementar-se-á em mais dois dias.

O pessoal funcionário que esteja de guarda o dia 24 de dezembro ou o dia 31 de dezembro terá direito a um dia mais, ao qual se lhe acrescentarão os dois dias previstos no parágrafo anterior quando os ditos dias cadrar em sábado ou domingo.

Estes dias deverão desfrutar-se antes de 31 de janeiro do ano seguinte.

f) Incorporar-se-á um dia adicional de assuntos pessoais por cada uma das festividades laborais de âmbito nacional de carácter retribuído, não recuperable e não substituíble pela Comunidade Autónoma, quando coincidam em sábado no dito ano.

g) Os dias de assuntos particulares incrementar-se-ão em mais dois dias ao cumprir o sexto trienio, e em mais um dia por cada trienio a partir do oitavo.

Artigo 4. Permissão por deslocação de domicílio habitual

Por esta causa o pessoal funcionário terá direito a uma permissão de um dia natural se a deslocação é na mesma localidade, e de dois dias naturais se há mudança de localidade. Se a unidade familiar está composta por duas ou mais pessoas, a duração desta permissão será de dois ou quatro dias naturais, respectivamente.

A permissão perceber-se-á referido ao dia em que se produza a efectiva deslocação de domicílio, e quando tenha uma duração de mais de um dia, desfrutar-se-á com carácter ininterrompido.

Artigo 5. Permissão para concorrer a exames finais e demais provas definitivas de aptidão

Para concorrer a exames finais, a provas selectivas para o ingresso nas administrações públicas ou à realização de provas definitivas de aptidão em centros oficiais, o pessoal funcionário desfrutará de uma permissão de acordo com o seguinte regime:

a) A duração será pelos dias da sua realização, incluindo-se os necessários para realizar a viagem quando o exame e demais provas se realizem fora da Comunidade Autónoma da Galiza.

b) Sem prejuízo da documentação que se possa exixir, dever-se-á justificar a assistência aos exames e às demais provas dentro do prazo dos quinze dias seguintes ao da sua realização.

Artigo 6. Permissão para o cumprimento de um dever inescusable de carácter público ou pessoal

Poder-se-á conceder uma permissão pelo tempo indispensável para o cumprimento de um dever inescusable e persoalísimo de carácter público ou pessoal.

Percebe-se por dever inescusable a obrigação que lhe incumbe a uma pessoa e cujo não cumprimento lhe geraria uma responsabilidade de índole civil, penal ou administrativa.

Para os efeitos desta permissão, percebe-se por dever inescusable de carácter público ou pessoal:

a) Comparecimento obrigatório por citações instadas por órgãos judiciais, esquadras ou qualquer outro organismo oficial.

b) Cumprimento de deveres cidadãos derivados de um processo eleitoral.

c) Assistência a reuniões dos órgãos de governo e comissões dependentes destes quando derivem estritamente do cargo electivo de vereadora ou vereador, assim como de deputada ou deputado ou senadora ou senador.

d) Assistência como membro às sessões de um tribunal de selecção ou provisão, com nomeação da autoridade competente.

e) Obrigações cujo não cumprimento lhe gere à pessoa interessada uma responsabilidade de ordem civil, penal ou administrativa.

f) O emprego de tempo necessário para fazer uma doação de sangue, medula ou plaquetas, de acordo com o disposto no Real decreto 1088/2005, de 16 de setembro.

g) Assistência de os/das desportistas de alto nível às competições de carácter internacional, assim como às suas concentrações preparatórias, de acordo com o disposto no Real decreto 971/2007, de 13 de julho.

Artigo 7. Permissão por razão de violência sobre a mulher

As faltas de assistência, totais ou parciais, das funcionárias vítimas da violência de género terão a consideração de justificadas pelo tempo e condições que assim determinem os serviços sociais de atenção ou de saúde, segundo proceda.

Artigo 8. Permissão para realizar funções sindicais, de formação sindical ou de representação sindical

O pessoal funcionário tem direito às permissões necessárias para a realização de funções sindicais, de formação sindical ou de representação do pessoal, que se concederão de acordo com os me os ter legalmente estabelecidos.

Para os efeitos de controlo horário, os/as funcionários/as que tenham concedida a libertação parcial deverão comunicar, com a antelação suficiente sempre que seja possível, o desfruto das horas sindicais à direcção territorial correspondente e ao seu superior funcional.

Artigo 9. Permissão por campanha eleitoral

Esta permissão regular-se-á conforme a normativa específica de aplicação, terá a duração coincidente com a da oficial da campanha eleitoral e conceder-se-lhes-á, trás a correspondente justificação, a os/às funcionários/as que se apresentem como candidatos/as a quaisquer dos processos eleitorais.

Artigo 10. Permissão para atender o cuidado de um familiar por acidente ou por doença muito grave

Nos supostos de acidente ou doença muito grave do cónxuxe, do casal de facto, de familiares de primeiro grau por consanguinidade ou afinidade, de acolhidos/as ou de outros familiares que convivam com o/a interessado/a funcionário/a, e para atender ao seu cuidado, o pessoal funcionário terá direito a uma permissão retribuído de uma duração máxima de trinta dias naturais de acordo com as seguintes determinações:

a) De haver mais de um funcionário com direito a esta permissão pelo mesmo facto causante, só se outorgará uma única permissão, que se poderá ratear entre os interessados até o prazo máximo dos trinta dias naturais.

b) A duração e a concessão desta permissão, em todo o caso, não poderá ser inferior a sete dias ininterrompidos.

c) Cada acidente ou doença gerará uma única permissão, o qual, dentro da duração máxima de trinta dias naturais, pode empregar-se de forma separada ou acumulada.

d) Esta permissão rematará se variam as circunstâncias que motivaram a sua concessão.

Artigo 11. Permissão por falecemento, acidente ou doença grave de um familiar

1. Nos casos de acidente ou doença grave, de hospitalização ou de intervenção cirúrxica sem hospitalização que precise de repouso domiciliário do cónxuxe, casal de facto ou parentes dentro do primeiro grau de consanguinidade ou afinidade, ou de qualquer pessoa diferente das anteriores que conviva com a pessoa funcionária no mesmo domicílio e que requeira o cuidado efectivo desta, o pessoal funcionário tem direito a uma permissão de cinco dias hábeis.

2. Nos casos de acidente ou doença grave, de hospitalização ou de intervenção cirúrxica sem hospitalização que precise de repouso domiciliário de um familiar dentro do segundo grau de consanguinidade ou afinidade, o pessoal funcionário tem direito a uma permissão de quatro dias hábeis.

Percebe-se que há doença grave quando mediar hospitalização ou intervenção cirúrxica maior ou quando assim o determine o correspondente relatório médico.

Em caso de falecemento do cónxuxe, casal de facto ou familiar dentro do primeiro grau de consanguinidade ou afinidade, o pessoal funcionário terá direito a uma permissão de três dias hábeis quando o acontecimento se produza na mesma localidade, e de cinco dias hábeis quando seja em localidade diferente. Em caso de falecemento de familiar dentro do segundo grau de consanguinidade ou afinidade, a permissão será de dois dias hábeis quando se produza na mesma localidade e de quatro dias hábeis quando seja em localidade diferente.

3. Para os efeitos do previsto neste artigo, não se consideram como dias hábeis nos sábados, sem prejuízo das adaptações que se estabeleçam para as jornadas especiais de trabalho.

4. Nos casos de falecemento, os dias em que se faça uso das permissões reguladas neste artigo deverão ser consecutivos e imediatamente posteriores ao feito com que gera o direito a este. Nos demais casos, poder-se-á fazer uso destes dias de forma descontinua enquanto persista o facto causante, e até o máximo de dias estabelecido.

5. O falecemento, acidente ou doença grave de mais de um familiar acaecidos no mesmo dia não suporão a duplicidade dos dias desta permissão.

Artigo 12. Permissão para a realização de exames prenatais, de técnicas de preparação ao parto e de tratamentos de fecundação assistida, ou para a realização de trâmites administrativos prévios à adopção ou ao acollemento

1. As funcionárias grávidas terão direito a se ausentaren do trabalho para a realização de exames prenatais e de técnicas de preparação ao parto pelo tempo necessário para a sua prática.

Para os efeitos do disposto nesta epígrafe, a locução «funcionárias embarazas» inclui também as pessoas funcionárias transxénero xestantes.

2. Para tratamentos de fecundação assistida, o pessoal funcionário terá direito a uma permissão retribuído pelo tempo necessário para a sua prática, trás justificação médica da necessidade de realização dentro da jornada de trabalho. Se for necessário o deslocamento fora da Comunidade Autónoma da Galiza, a permissão será de dois dias.

O pessoal funcionário terá direito às permissões necessárias para acompanhar o cónxuxe ou casal de facto nos casos de aplicação do dito nos pontos 1 e 2.

3. O/a funcionário/a que opte pela adopção ou pelo acollemento permanente ou preadoptivo tem direito a se ausentar do lugar do trabalho para realizar os trâmites administrativos requeridos pela Administração competente durante o tempo necessário, com a justificação prévia de que se têm que realizar dentro da jornada de trabalho. Neste caso, a duração da permissão abrangerá o tempo necessário para levar a cabo os trâmites administrativos preceptivos.

Artigo 13. Permissão por parto

1. Nos casos de parto, a mãe funcionária tem direito a uma permissão retribuído de vinte e duas semanas, das cales as seis semanas imediatas posteriores ao parto serão em todo o caso de descanso obrigatório e ininterrompidas.

2. A duração da permissão prevista neste artigo alargará nos casos e pelos períodos que a seguir se determinam:

a) Deficiência do filho ou filha: mais duas semanas, uma para cada um dos progenitores.

b) Partos múltiplos: mais duas semanas para cada filho a partir do segundo, uma para cada um dos progenitores.

c) Partos prematuros e aqueles nos cales, por qualquer outra causa, o neonato deva permanecer hospitalizado a seguir do parto, tantos dias como o neonato se encontre hospitalizado, até um máximo de treze semanas adicionais.

3. Em caso que ambos os progenitores trabalhem, e transcorridas as seis primeiras semanas de descanso obrigatório, o período de desfruto desta permissão poderá fazer-se efectivo, à vontade daqueles, de maneira interrompida e exercerá desde a finalização do descanso obrigatório posterior ao parto, até que o filho ou a filha faça os doce meses. No caso do desfruto interrompido requerer-se-á, para cada período de desfruto, um aviso prévio de ao menos quinze dias, e realizar-se-á por semanas completas.

4. Nos casos de falecemento da mãe, o exercício do direito à permissão prevista neste artigo corresponderá ao outro progenitor, descontándose, se for o caso, o período de duração da permissão consumida pela mãe falecida.

5. No suposto de falecemento do filho ou filha, o período de duração da permissão não se verá reduzido, salvo que, uma vez finalizadas as seis semanas de descanso obrigatório, se solicite a reincorporación ao posto de trabalho.

6. Da permissão prevista neste artigo pode-se fazer uso a jornada completa ou a tempo parcial, quando as necessidades do serviço o permitam e nos termos que regulamentariamente se determinem.

7. Durante o desfruto desta permissão, e uma vez finalizado o período de descanso obrigatório, poder-se-á participar em cursos de formação que convoque a Administração.

8. Para os efeitos do disposto neste artigo, o termo «mãe» inclui também as pessoas transxénero xestantes.

Artigo 14. Permissão de lactação

1. Por lactação de um/de uma filho/a menor de doce meses o pessoal funcionário terá direito a uma hora de ausência do trabalho, que poderá dividir em duas fracções. Este direito poder-se-á substituir por uma redução da jornada normal em meia hora ao início e no final da jornada, ou bem numa hora ao início ou no final da jornada, com a mesma finalidade.

A dita permissão constitui um direito individual dos funcionários, sem que se possa transferir o seu exercício ao outro progenitor, adoptante, gardador ou acolledor.

2. Nos supostos de adopção, guarda com fins de adopção ou acollemento, o direito à permissão por lactação poder-se-á exercer durante o ano seguinte à efectividade da resolução judicial ou administrativa de adopção, guarda com fins de adopção ou acollemento, sempre que no momento dessa efectividade o menor não cumprisse os doce meses.

3. Poder-se-á solicitar a substituição do tempo de lactação por uma permissão retribuído que acumule em jornadas completas o tempo correspondente. Esta modalidade poder-se-á desfrutar unicamente a partir da finalização da permissão por nascimento, adopção, guarda com fins de adopção, acollemento ou do progenitor diferente da mãe biológica respectivo, ou uma vez que, desde o nascimento do menor, transcorresse um tempo equivalente ao que compreendem as citadas permissões.

4. Nos supostos de parto, adopção, guarda com fins de adopção ou acollemento múltipla, a duração da permissão por lactação incrementar-se-á em proporção ao número de filhos.

Artigo 15. Permissão por nascimento de um filho prematuro ou que deva permanecer hospitalizado depois do parto

Pelo nascimento de filhos/as prematuros/as ou que por qualquer outra causa devam permanecer hospitalizados/as a seguir do parto, o pessoal funcionário terá direito a ausentarse do trabalho durante um máximo de duas horas diárias até a alta de o/da filho/a, percebendo as retribuições íntegras.

Além disso, nestes mesmos casos o pessoal funcionário tem direito a uma redução por horas completas da sua jornada de trabalho diária de até um máximo de duas horas, diminuindo-se proporcionalmente as suas retribuições.

Artigo 16. Permissão por adopção, guarda com fins de adopção ou acollemento

1. Nos casos de adopção, guarda com fins de adopção ou acollemento, tanto preadoptivo como permanente ou simples, o pessoal funcionário tem direito a uma permissão retribuído de vinte e duas semanas. Seis semanas deverão desfrutar-se a jornada completa de forma obrigatória e ininterrompida a seguir da resolução judicial pela que se constitui a adopção, ou bem da decisão administrativa de guarda com fins de adopção ou de acollemento.

2. A duração da permissão prevista neste artigo alargará nos casos e pelos períodos que a seguir se determinam:

a) Deficiência do menor adoptado ou acolhido: mais duas semanas, uma para cada um dos progenitores.

b) Adopção, guarda com fins de adopção ou acollemento múltipla: mais duas semanas por cada menor adoptado ou acolhido a partir do segundo, uma para cada um dos progenitores.

3. Em caso que ambos os progenitores trabalhem, e transcorridas as seis primeiras semanas de descanso obrigatório, o período de desfruto desta permissão poderá fazer-se efectivo de maneira interrompida e exercerá desde a finalização do descanso obrigatório posterior ao feito causante até que o filho ou filha faça os doce meses. No caso do desfruto interrompido, requerer-se-á, para cada período de desfruto, um aviso prévio de ao menos 15 dias, e realizar-se-á por semanas completas.

4. Da permissão prevista neste artigo pode fazer-se uso a jornada completa ou a tempo parcial, quando as necessidades do serviço o permitam e nos termos que regulamentariamente se determinem.

5. Durante o desfrute da permissão prevista neste artigo o pessoal funcionário poderá participar nos cursos de formação que convoque a Administração pública.

6. Os supostos de adopção, guarda com fins de adopção ou acollemento, tanto preadoptivo coma permanente ou simples, recolhidos neste artigo são os que assim se estabeleçam na normativa aplicável na Comunidade Autónoma da Galiza, devendo ter o acollemento simples uma duração não inferior a um ano.

7. O pessoal funcionário terá direito à permissão pelo tempo indispensável para a assistência às preceptivas sessões de informação e preparação, e para a realização dos preceptivos relatórios psicológicos e sociais prévios à declaração de idoneidade, que devam realizar-se dentro da jornada de trabalho.

8. O cômputo do prazo contar-se-á, à eleição do progenitor, a partir da decisão administrativa de guarda com fins de adopção ou acollemento ou a partir da resolução judicial pela que se constitua a adopção, sem que em nenhum caso um mesmo menor possa dar direito a vários períodos de desfrute desta permissão.

Artigo 17. Especialidades nos casos de adopção ou acollemento internacional

1. Nos casos de adopção ou acollemento internacionais, o pessoal funcionário tem direito, se for necessário o deslocamento prévio ao país de origem do menor, a uma permissão de até três meses de duração, fraccionables à eleição da pessoa titular do direito, e durante os quais se perceberão exclusivamente as retribuições básicas.

2. Com independência do previsto no número anterior, nos casos recolhidos neste artigo a permissão de adopção, guarda com fins de adopção ou acollemento pode iniciar-se até quatro semanas antes da resolução judicial pela que se constitua a adopção ou a decisão administrativa ou judicial de acollemento.

Artigo 18. Permissão do progenitor diferente da mãe biológica por nascimento, acollemento, guarda com fins de adopção ou adopção de um filho ou filha

1. Nos casos de nascimento, acollemento, guarda com fins de adopção ou adopção de um filho ou filha, o pessoal funcionário que não esteja a desfrutar da permissão por parto, acollemento, guarda com fins de adopção ou adopção previsto nesta lei tem direito a uma permissão retribuído de dezasseis semanas, das cales as seis semanas imediatas posteriores ao feito causante serão em todo o caso de descanso obrigatório.

Esta permissão alargar-se-á em mais duas semanas, uma para cada um dos progenitores, no suposto de deficiência do filho ou filha, e por cada filho ou filha a partir do segundo nos supostos de nascimento, adopção, guarda com fins de adopção ou acollemento múltiplas, a desfrutar a partir da data do nascimento, da decisão administrativa de acollemento ou de guarda com fins de adopção ou da resolução judicial pela que se constitua a adopção.

Esta permissão poderá ser distribuída pelo progenitor que vá desfrutar dele, sempre que as seis primeiras semanas sejam ininterrompidas e imediatamente posteriores à data do nascimento, da decisão administrativa de guarda com fins de adopção ou acollemento ou da resolução judicial pela que se constitua a adopção.

Em caso que ambos os progenitores trabalhem, e transcorridas as seis primeiras semanas, o período de desfruto desta permissão poderá fazer-se efectivo de maneira interrompida e exercerá desde a finalização do descanso obrigatório posterior ao parto, até que o filho ou filha faça os doce meses. No caso do desfruto interrompido requerer-se-á, para cada período de desfruto, um aviso prévio de ao menos 15 dias, e realizar-se-á por semanas completas.

Em caso que se opte pelo desfrute da presente permissão com posterioridade à semana dezasseis da permissão por nascimento, se o progenitor que desfruta deste última permissão solicita a acumulação do tempo de lactação de um filho menor de doce meses em jornadas completas da permissão regulada no artigo 14, será à finalização desse período quando se dará início ao cômputo das dez semanas restantes da permissão do progenitor diferente da mãe biológica.

Nos casos de parto prematuro e naqueles em que, por qualquer outra causa, o neonato deva permanecer hospitalizado a seguir do parto, esta permissão alargar-se-á em tantos dias como o neonato se encontre hospitalizado, com um máximo de treze semanas adicionais.

No suposto de falecemento do filho ou filha, o período de duração da permissão não se verá reduzido, salvo que, uma vez finalizadas as seis semanas de descanso obrigatório, se solicite a reincorporación ao posto de trabalho.

Durante o desfruto desta permissão, e transcorridas as seis primeiras semanas ininterrompidas e imediatamente posteriores à data do nascimento, poder-se-á participar nos cursos de formação que convoque a Administração.

2. A permissão prevista neste artigo é independente do uso partilhado da permissão por parto ou por adopção, guarda com fins de adopção ou acollemento.

3. O pessoal funcionário que esteja a desfrutar da permissão por parto ou por adopção, guarda com fins de adopção ou acollemento pode fazer uso da permissão prevista neste artigo imediatamente a seguir da finalização do período de duração daquele nos seguintes supostos:

a) Quando a pessoa titular do direito faleça antes da utilização íntegra da permissão.

b) Se a filiación do outro progenitor não está determinada.

c) Quando em resolução judicial ditada em processo de nulidade, separação ou divórcio iniciado antes da utilização da permissão, se lhe reconheça à pessoa que esteja a desfrutar deste a guarda do filho ou da filha.

4. Da permissão prevista neste artigo pode fazer-se uso a jornada completa ou a tempo parcial, quando as necessidades do serviço o permitam e nos termos que regulamentariamente se determinem.

Artigo 19. Permissão por cuidado de filho/a menor afectado/a por cancro ou outra doença grave

O pessoal funcionário terá direito, sempre que ambas as pessoas progenitoras, adoptantes, gardadoras com fins de adopção ou acolledoras de carácter permanente trabalhem, a uma redução da jornada de trabalho de ao menos a metade da duração desta, percebendo as retribuições íntegras, para o cuidado, durante a hospitalização e tratamento continuado, do filho ou filha menor de idade afectado por cancro (tumores malignos, melanomas ou carcinomas) ou por qualquer outra doença grave que implique uma receita hospitalario de comprida duração e requeira a necessidade do seu cuidado directo, contínuo e permanente acreditado pelo relatório do serviço público de saúde ou, se for o caso, da entidade sanitária concertada correspondente e, no máximo, até que o filho ou pessoa que foi objecto de acollemento permanente ou de guarda com fins de adopção faça os 23 anos. Para estes efeitos, o mero cumprimento dos 18 anos de o/da filho/a ou de o/da menor sujeito/a a acollemento permanente ou a guarda com fins de adopção não será causa de extinção da redução da jornada se se mantém a necessidade de cuidado directo, contínuo e permanente.

Contudo, feitos os 18 anos, poder-se-á reconhecer o direito à redução de jornada até que a pessoa ao seu cargo faça os 23 anos nos supostos em que o padecemento do cancro ou doença grave fosse diagnosticado antes de alcançar a maioria de idade, sempre que no momento da solicitude se acreditem os requisitos estabelecidos nos parágrafos anteriores, excepto a idade.

Além disso, manter-se-á o direito a esta redução de jornada até que a pessoa ao seu cargo faça 26 anos se antes de alcançar os 23 anos acredita, ademais, um grau de deficiência igual ou superior ao 65 %.

Quando concorram em ambas as pessoas progenitoras, adoptantes, gardadoras com fins de adopção ou acolledoras de carácter permanente, pelo mesmo sujeito e facto causante, as circunstâncias necessárias para ter direito a esta permissão, ou, se for o caso, possam ter a condição de beneficiárias da prestação estabelecida para este fim no regime da Segurança social que lhes seja de aplicação, o funcionário ou funcionária terá direito à percepção das retribuições íntegras durante o tempo que dure a redução da sua jornada de trabalho, sempre que a outra pessoa progenitora, adoptante ou gardadora com fins de adopção ou acolledora de carácter permanente, sem prejuízo do direito à redução de jornada que lhe corresponda, não cobre as suas retribuições íntegras em virtude desta permissão ou como beneficiária da prestação estabelecida para este fim no regime da Segurança social que lhe seja de aplicação. Caso contrário, só se terá direito à redução de jornada, com a consequente redução de retribuições.

Além disso, em caso que ambos prestem serviços no mesmo órgão ou entidade, este poderá limitar o seu exercício simultâneo por razões fundadas no correcto funcionamento do serviço.

Quando a pessoa enferma contraia casal ou constitua um casal de facto, terá direito à permissão quem seja o seu cónxuxe ou casal de facto, sempre que acredite as condições para ser beneficiário.

Artigo 20. Permissão parental para o cuidado do filho, filha ou menor acolhido

O pessoal funcionário terá direito a uma permissão parental para o cuidado de filho ou filha ou de menor acolhido por tempo superior a um ano, até o momento em que o menor faça os oito anos. A permissão terá uma duração não superior a oito semanas, contínuas ou descontinuas, e poderá desfrutar-se, a tempo completo ou em regime de jornada a tempo parcial, quando as necessidades do serviço o permitam e consonte os termos que regulamentariamente se estabeleçam.

Esta permissão constitui um direito individual das pessoas progenitoras, adoptantes ou acolledoras, homens ou mulheres, sem que se possa transferir o seu exercício.

Quando as necessidades do serviço o permitam, corresponderá à pessoa progenitora, adoptante ou acolledora especificar a data de início e fim do desfrute ou, ser for o caso, dos períodos de desfruto, devendo lhe o comunicar à Administração com uma antelação de quinze dias e realizando-se por semanas completas.

Quando concorram em ambas as pessoas progenitoras, adoptantes ou acolledoras, pelo mesmo sujeito e facto causante, as circunstâncias necessárias para ter direito a esta permissão nos que desfrutar da permissão parental no período solicitado altere seriamente o correcto funcionamento da unidade da Administração em que ambas prestem serviços, esta poderá adiar a concessão da permissão por um período razoável, justificando-o por escrito e depois de oferecer uma alternativa de desfruto mais flexível.

Para efeitos do disposto nesta epígrafe, a expressão «mãe biológica» inclui também as pessoas transxénero xestantes.

Artigo 21. Permissão a ausentarse do posto de trabalho e para atender deveres relacionados com a conciliação da vida familiar e laboral

1. O pessoal funcionário terá direito a se ausentar do posto de trabalho durante o tempo indispensável para a assistência a consultas e revisões médicas, sempre que estas devam realizar durante a jornada laboral e se encontrem incluídas na carteira de serviços do sistema sanitário público.

2. Além disso, o pessoal funcionário terá direito a se ausentar durante o tempo indispensável para atender deveres relacionados com a conciliação da vida familiar e laboral, com aviso prévio e justificação da necessidade de realização dentro da jornada de trabalho. Será requisito indispensável que se justifique uma situação de dependência directa a respeito da pessoa titular do direito e que se trate de uma situação não protegida pelas restantes permissões.

Em todo o caso, percebe-se por deveres relacionados com a conciliação da vida pessoal e familiar, entre outros:

a) O acompañamento às revisões médicas e aos tratamentos de quimioterapia e radioterapia, assim como às intervenções médicas invasivas (biopsias, colonoscopias, gastroscopias e outras de características similares), das filhas e filhos deficientes/os, das filhas e filhos menores de idade e das pessoas maiores ao seu cargo, pelo tempo necessário. Cumprirá aviso prévio, e na apresentação da solicitude de permissão assinalar-se-á a hora prevista da consulta.

No caso de se solicitar esta permissão para acompanhar as filhas e filhos maiores de idade, o cónxuxe ou o casal de facto, dever-se-á acreditar que necessitam acompañamento.

Além disso, para estes efeitos consideram-se pessoas maiores a cargo do pessoal funcionário e do pessoal laboral os/as familiares de primeiro grau que, pela sua idade ou estado de saúde, não se possam valer por sim mesmos/as para acudir à consulta. Também terão esta consideração os/as familiares de segundo grau com doenças muito graves que necessitam seguimento médico estrito e que não se podem valer por sim mesmos/as para ir à consulta, em caso que estejam ao cuidado directo da pessoa funcionária ou a cargo dela, e sempre que neste último suposto não tenham familiares de primeiro grau ou que estes sejam maiores e não os possam atender.

b) A assistência do pai, mãe, titor ou titora às titorías convocadas pelo centro escolar a que assistem os seus filhos ou filhas ou menores ao seu cargo.

c) A assistência do pai, mãe, titor ou titora com filhos/as com deficiência a reuniões de coordinação do seu centro de educação especial onde recebam tratamento, ou para acompanhá-los/as se têm que receber apoio adicional no âmbito sanitário.

Artigo 22. Garantia de direitos

Nas permissões reguladas nesta resolução o pessoal funcionário tem reconhecidas, com carácter geral, as seguintes garantias:

a) O período de duração destes permissões computarase como de serviço efectivo para todos os efeitos.

b) A plenitude dos seus direitos económicos e dos do outro progenitor funcionário durante todo o período de duração da permissão e, se for o caso, durante os períodos posteriores à finalização deste se, de acordo com a normativa aplicável, o direito a perceber algum conceito retributivo se determina em função do período de aproveitamento da permissão.

c) O direito a reintegrar ao seu posto de trabalho em termos e condições que não lhe resultem menos favoráveis que o aproveitamento da permissão, assim como a beneficiar de qualquer melhora nas condições de trabalho que lhe pudesse corresponder durante a sua ausência.

Capítulo IV

Licenças

Artigo 23. Licença por casal ou união de facto

Terá uma duração de quinze dias naturais, com plenitude de direitos económicos, de acordo com as seguintes regras:

a) Poder-se-á conceder ininterrompida ou fraccionadamente, distribuindo-se, neste último caso, os dias em dois períodos imediatamente anteriores e posteriores à data de casal ou da união de facto inscrita num registro oficial. Neste caso, poder-se-á unir ao período de férias anuais.

b) Havendo uma causa justificada, poderá diferir-se o seu desfruto, sempre que este se produza em dois meses posteriores à data do casal ou da união de facto.

Artigo 24. Licença para a assistência a cursos de formação ou aperfeiçoamento profissional

Poder-se-ão conceder licenças para formação e aperfeiçoamento nos seguintes casos:

a) Para a assistência a cursos de formação incluídos nos planos de formação que se realizem anualmente, organizados pelo Ministério de Justiça, pela conselharia com competências em justiça, pela EGAP destinados ao pessoal de justiça, pelas organizações sindicais ou por outras entidades públicas ou privadas. A duração e forma de desfruto estarão determinadas pela duração e programação dos cursos que se realizem e não suporão limitação nenhuma de haveres.

b) Para a assistência a cursos, congressos e jornadas, sempre que estejam directamente relacionados com as funções próprias do corpo a que pertence o/a funcionário/a e suponham completar a sua formação para o exercício destas.

A concessão das ditas licenças estará subordinada às necessidades do serviço e às disponibilidades orçamentais, e a sua duração virá determinada pela dos cursos, congressos ou jornadas.

Esta licença dará direito a perceber as retribuições básicas e as prestações por filho/a a cargo.

Artigo 25. Licença por assuntos próprios

O pessoal funcionário poderá desfrutar de licença por assuntos próprios sem direito a retribuição nenhuma. A sua duração acumulada não poderá exceder, em nenhum caso, os três meses cada dois anos de serviços efectivos, e a sua concessão estará subordinada às necessidades do serviço.

Os serviços efectivos computaranse como pessoal titular e como pessoal interino na Administração de justiça na Galiza.

Os dias de duração desta licença perceber-se-ão naturais.

Artigo 26. Licença extraordinária por ser nomeado/a funcionário/a em práticas

As pessoas que, trás a superação das correspondentes provas selectivas, fossem nomeadas funcionárias em práticas e já estejam prestando serviços remunerar na Administração de justiça na Galiza como funcionárias terão direito a uma licença extraordinária durante o tempo que se prolongue a dita situação e perceberão as retribuições que para os funcionários em práticas estabeleça a normativa vigente.

Artigo 27. Licença por doença

A doença ou acidente que impeça o normal desempenho das funções darão lugar a licenças por doença.

Sem prejuízo da obrigação de comunicar a imposibilidade de assistência ao trabalho por razão de doença durante a jornada laboral do dia em que esta se produza, os/as funcionários/as deverão solicitar da autoridade competente uma licença por doença no quarto dia consecutivo a aquele em que se produza a ausência ao posto de trabalho.

A licença inicial concederá pelo tempo que o facultativo considere como previsível para a curação, e em nenhum caso por um período superior a quinze dias. Se o estado da doença persiste, a licença inicial prorrogar-se-á automaticamente na forma que se determine para a sua concessão, ficando sem efeito se com anterioridade se produz a curação.

Tanto a licença inicial coma as prorrogações concederão trás a apresentação do parte de baixa ou da certificação médica que acredite a certeza da doença e a imposibilidade de assistir ao trabalho.

Conceder-se-ão licenças por doença derivadas de um mesmo processo patolóxico, até um máximo de doce meses prorrogables por outros seis, quando se presuma que durante esse período o trabalhador possa ser dado de alta médica por curação.

Transcorridos os ditos prazos, prorrogar-se-ão as licenças até o momento da declaração da reforma por incapacidade permanente ou da alta médica, sem que em nenhum caso se possam exceder os trinta meses desde a data da solicitude da licença inicial.

Para estes efeitos, perceber-se-á que existe uma nova licença por doença quando o processo patolóxico seja diferente, e em todo o caso quando as licenças se interrompessem durante um mínimo de um ano.

As licenças por doença darão lugar à plenitude de direitos económicos durante os seis primeiros meses desde a data em que se solicitou a licença inicial, sempre que derivem do mesmo processo patolóxico e se produzam de forma continuada ou com uma interrupção de até um mês.

Em qualquer caso, o responsável por pessoal poderá solicitar, unicamente da correspondente inspecção médica, a revisão de um processo para determinar que as causas que originaram a concessão da licença continuam subsistindo.

Artigo 28. Licença por risco durante a gravidez e a lactação

Quando as condições do posto de trabalho de uma funcionária possam influir negativamente na sua saúde ou na de o/da seu/sua filho/a, poder-se-á conceder uma licença por risco durante a gravidez ou durante o período de lactação de o/da filho/a menor de doce meses nos mesmos termos e condições previstos na normativa aplicável, com plenitude de direitos económicos da funcionária.

Para a concessão desta licença é preceptivo um relatório emitido pelo Serviço de Prevenção de Riscos Laborais em que se expresse a imposibilidade de adaptar-lhe o posto à funcionária ou de que esta desempenhe um posto diferente, de conformidade com a normativa vigente de prevenção de riscos laborais.

Artigo 29. Licença para supostos de hospitalização prolongada

O pessoal funcionário terá direito a uma licença sem retribuição, de até um mês de duração, em caso de hospitalização prolongada por doença grave ou doença que implique repouso domiciliário de o/da cónxuxe, do casal de facto ou de parentes que convivam com o trabalhador ou trabalhadora.

Capítulo V

Das reduções de jornada

Artigo 30. Redução de jornada por nascimento de filhos/as prematuros/as ou que devam permanecer hospitalizados/as depois do parto

Por estas causas, a mãe funcionária ou o progenitor diferente da mãe biológica, ou ambos os dois, trás a correspondente solicitude, têm direito a uma redução da sua jornada legal de trabalho de até um máximo de duas horas diárias, com a diminuição proporcional das suas retribuições tanto básicas coma complementares, incluindo a retribuição por trienios.

Artigo 31. Redução de jornada por guarda legal

Quando, por razões de guarda legal, o/a funcionário/a se encarregue do cuidado directo de algum menor de doce anos, de uma pessoa maior que requeira especial dedicação ou de uma pessoa com deficiência psíquica ou física que não desenvolva actividade retribuída, terá direito a uma redução de jornada, com a diminuição das retribuições que lhe correspondam, tanto básicas coma complementares, incluindo a retribuição por trienios.

Terá o mesmo direito o pessoal funcionário que precise encarregar-se do cuidado directo de um familiar, até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade que, por razões de idade, acidente ou doença, não se possa valer por sim mesmo e não desenvolva actividade retribuída.

Esta redução será incompatível com a realização de qualquer outra actividade retribuída durante o horário que foi objecto da redução.

A percepção de uma pensão pela pessoa com deficiência física ou psíquica não se considerará como desempenho de actividade retribuída.

Artigo 32. Redução de jornada por cuidado de um familiar por doença muito grave

Quando seja preciso atender o cuidado de um familiar de primeiro grau por razões de doença muito grave, o pessoal funcionário terá direito a solicitar uma redução de até o 50 % da sua jornada laboral com carácter retribuído e pelo prazo máximo de um mês, prazo este que será prorrogable, em circunstâncias excepcionais e atendendo à extrema gravidade da doença padecida, até um período máximo de dois meses.

Se houver mais de um titular deste direito pelo mesmo facto causante, o tempo de desfruto desta redução poder-se-á ratear entre os ditos titulares, mas respeitando-se em todo o caso o prazo máximo de um mês, ou, se for o caso, o de dois meses.

Só se concederá este direito uma vez por cada processo patolóxico.

Artigo 33. Redução de jornada por violência sobre a mulher

Para fazerem efectiva a sua protecção ou o seu direito à assistência social integral, as funcionárias vítimas da violência de género têm direito à redução de jornada, com diminuição proporcional das suas retribuições, ou à reordenação do tempo de trabalho por meio da adaptação do horário, da aplicação do horário flexível ou de outras formas de ordenação do tempo de trabalho, nos termos que para estes supostos estabeleça a conselharia com competências em matéria de justiça.

A funcionária pública manterá as suas retribuições íntegras quando reduza a sua jornada num terço ou menos.

Artigo 34. Redução de jornada por processos de recuperação de doença de pessoal funcionário ao que lhe faltem menos de cinco anos para xubilarse

Esta redução, de até a metade do tempo da jornada laboral, poder-se-lhe-á conceder ao pessoal funcionário que a necessite por se encontrar em processos de recuperação de uma doença.

A concessão desta redução de jornada estará condicionado, em todo o caso, às necessidades do serviço e suporá a correspondente redução proporcional de todas as retribuições.

Artigo 35. Redução da jornada por cessação progressiva de actividades

O pessoal funcionário ao que lhe faltem menos de cinco anos para cumprir a idade de reforma forzosa, estabelecida no artigo 492.3 da LOPX, poderá obter, trás a correspondente solicitude e sempre que as necessidades do serviço o permitam, a redução da sua jornada de trabalho em até a metade do total, com redução das retribuições.

A concessão de jornada reduzida fá-se-á efectiva por um período de seis meses a partir do primeiro dia do mês seguinte à data em que se conceda, e renovar-se-á automaticamente, de acordo com as necessidades do serviço, por períodos semestrais até a reforma de o/da funcionário/a, a não ser que este/a solicite voltar ao regime de jornada anterior avisando-o com ao menos um mês de antelação à finalização do seu regime de jornada reduzida.

A jornada reduzida poderá ser igual à metade ou aos dois terços da estabelecida com carácter geral, à vontade de o/da funcionário/a, recebendo este/a uma retribuição equivalente ao 60 % e 80 %, respectivamente, do montante das retribuições básicas e dos complementos do seu posto. Também produzirá a redução da quota de direitos pasivos e a minoración do haver regulador que sirva de base para o seu cálculo, de acordo com a legislação vigente. Igual tratamento receberão as quotas da Mutualidade Geral Judicial.

Artigo 36. Redução de jornada por interesse particular

O pessoal funcionário poderá solicitar o reconhecimento de uma jornada reduzida, ininterrompida desde as 9.00 às 14.00 horas, de segundas-feiras a sextas-feiras, com uma percepção de um 75 % das retribuições que lhe corresponderiam pelo desempenho da jornada completa.

Não se lhe poderá reconhecer esta redução de jornada ao pessoal que, pela sua natureza e pelas características do posto de trabalho desempenhado, deva prestar serviços em regime de especial dedicação.

Esta modalidade de jornada reduzida será incompatível com outras reduções de jornada.

A concessão da redução de jornada por interesse particular estará sempre subordinada às necessidades do serviço e terá uma duração mínima de três meses e máxima de um ano, renovável trás pedimento da pessoa interessada com uma antelação mínima de um mês à data da finalização.

Por necessidades de gestão do serviço público afectado, o órgão competente em matéria de pessoal poderá, de ofício, acordar de forma motivada a revogação ou suspensão da redução de jornada, garantindo o direito da pessoa interessada a formular alegações num prazo máximo de dez dias hábeis desde a comunicação da proposta de revogação ou suspensão.

A concessão da redução de jornada por interesse particular fica automaticamente sem efeito no caso de mudança de posto, situação em que deveria, se procede, voltar a solicitar-se.

Artigo 37. Flexibilización do horário fixo da jornada diária

1. O pessoal ao serviço da Administração de justiça na Galiza tem direito à flexibilidade horária, em até um máximo de uma hora da sua jornada de trabalho, por motivos de conciliação familiar quando se encontre em alguma das seguintes situações:

a) Ter filhos/as ou pessoas acolhidas menores de idade. No suposto de que o cumprimento da maioria de idade se produza antes da finalização do curso escolar, a pessoa interessada poderá solicitar a sua prorrogação com motivação da seu pedido.

b) Conviver com familiares que, por doença ou avançada idade, necessitem assistência.

c) Ser vítima de violência de género ou de violência sexual.

d) Encontrar-se em processo de nulidade, separação ou divórcio, desde a interposição da demanda judicial ou desde a solicitude de medidas provisórias prévias até transcorridos três meses desde a dita demanda ou solicitude.

2. O seguinte pessoal funcionário terá direito à flexibilización do horário fixo num máximo de duas horas diárias por motivos directamente relacionados com a conciliação da vida pessoal, familiar e laboral:

a) Famílias monoparentais.

b) As pessoas funcionárias que tenham ao seu cargo pessoas a respeito das quais se estabelecessem judicialmente medidas de apoio até o primeiro grau de consanguinidade ou afinidade, o fim de conciliar os horários dos centros educativos ordinários de integração e de educação especial, dos centros de rehabilitação e habilitação, dos serviços sociais e dos centros ocupacionais, assim como de outros centros específicos onde as pessoas sobre as que se estabelecessem judicialmente medidas de apoio recebam atenção, com os horários dos próprios postos de trabalho.

3. A pessoa empregada pública manterá a flexibilidade horária por conciliação familiar, ainda que mude de posto de trabalho, sempre que o permitam as necessidades do serviço do novo posto.

4. A autorização da flexibilidade horária por conciliação familiar ficará sem efeito, mediante a correspondente resolução, pela concorrência de alguma das seguintes causas:

a) Por pedimento da pessoa empregada pública.

b) Por finalização do prazo de autorização, se estava sujeita a termo.

c) Por necessidades de serviço devidamente acreditadas.

d) Por desaparecimento das causas pelas cales se solicitou.

Artigo 38. Adaptação progressiva da jornada de trabalho ordinária

O pessoal funcionário que se reincorpore ao serviço efectivo à finalização de um tratamento de radioterapia ou quimioterapia, ou de outros tratamentos de especial gravidade, poderá reduzir em trinta dias seguintes a sua jornada numa percentagem do 50 % da duração da jornada diária, preferentemente na parte flexível, que se considerará como tempo de trabalho efectivo, podendo alargar-se noutros trinta dias depois de valoração pelo órgão competente.

A solicitude irá acompanhada da documentação que achegue a pessoa interessada para acreditar a existência desta situação, e a Administração deverá resolver ao respeito num prazo de três dias, sem prejuízo de que, para comprovar a procedência desta adaptação, a Administração possa reclamar relatórios do Serviço de Prevenção de Riscos Laborais, ou de qualquer outro órgão que considere oportuno, sobre o tratamento recebido ou as actividades de rehabilitação que lhe foram prescritas.

Capítulo VI

Do procedimento

Artigo 39. Competência

1. Sem prejuízo do disposto no parágrafo seguinte, as direcções territoriais da conselharia são as competente para a concessão das férias, permissões, licenças e reduções de jornada assinalados nesta resolução.

2. A Direcção-Geral de Justiça é a competente para a concessão da permissão regulada no artigo 8 desta resolução, das licenças de funcionários em práticas, das licenças para a assistência a cursos de formação ou aperfeiçoamento profissional e das licenças por doença superiores aos dezoito meses.

Artigo 40. Prazo de apresentação de solicitudes

1. Sem prejuízo do disposto nesta resolução, as solicitudes, com carácter geral, deverão apresentar-se, de acordo com o disposto no artigo seguinte, nos seguintes prazos de antelação em relação com a data de início da permissão, licença ou redução de jornada:

a) No mesmo dia em que se produza o facto causante, ou, de não ser possível, no seguinte dia:

– Permissão por falecemento, acidente ou doença grave de um familiar.

– Permissão de lactação.

– Permissão por nascimento de filho/a prematuro/a ou que deva permanecer hospitalizado/a depois do parto.

– Permissão por parto.

– Permissão do progenitor diferente da mãe biológica por nascimento, acollemento, guarda com fins de adopção ou adopção de um filho ou filha.

– Permissão por razão de violência sobre a mulher.

– Licença por doença.

– Redução de jornada por nascimento de filhos/as prematuros/as ou que devam permanecer hospitalizados/as a seguir do parto.

b) Cinco dias hábeis:

– Permissão por assuntos particulares e pessoais.

– Permissão por deslocação de domicílio.

– Permissão para concorrer a exames finais e demais provas definitivas de aptidão ou avaliação em centros oficiais.

– Permissão para a realização de exames prenatais, técnicas de preparação ao parto e tratamentos de fecundação assistida.

– Permissão para o cumprimento de um dever inescusable de carácter público ou pessoal.

– Permissão por adopção ou por acollemento preadoptivo, permanente ou simples.

– Permissão para realizar funções sindicais, de formação sindical ou de representação sindical.

– Permissão para ausentarse do posto de trabalho e para atender deveres relacionados com a conciliação da vida familiar e laboral.

– Licença por casal ou união de facto.

– Licença por risco durante a gravidez e a lactação.

– Licença por hospitalização prolongada.

c) Quinze dias hábeis:

– Permissão por campanha eleitoral.

– Permissão para atender o cuidado de um familiar por acidente ou por doença muito grave deste.

– Licença para a assistência a cursos de formação ou aperfeiçoamento profissional.

– Licença por assuntos próprios (sem salário).

– Licença extraordinária por ser nomeado pessoal funcionário em práticas.

– Redução de jornada por cuidado de um familiar por doença muito grave.

– Redução de jornada por guarda legal.

– Redução de jornada por razão de violência de género.

– Redução de jornada por processos de recuperação de doença de funcionários/as a os/às que lhes faltem menos de cinco anos para se xubilar.

– Redução de jornada por cessação progressiva de actividades.

– Flexibilización de jornada.

– Permissão por cuidado de filho/a menor afectado/a por cancro ou outra doença grave.

– Permissão parental para o cuidado do filho, filha ou menor acolhido.

– Adaptação progressiva da jornada de trabalho ordinária.

– Redução da jornada por interesse particular.

2. Excepcionalmente, por motivos sobrevidos justificados ou de acreditada urgência, poder-se-ão apresentar pedidos fora dos prazos citados, com a obrigação de comunicá-lo, verbalmente ou por outro meio, de modo imediato.

Artigo 41. Tramitação das solicitudes. Relatórios

1. As solicitudes apresentar-se-lhe-ão à unidade administrativa do respectivo escritório mediante os modelos telemático que se encontram na intranet judicial, devendo o/a utente/a cobrir todos os dados exixir pela aplicação.

2. A unidade administrativa remeter-lhe-á a solicitude ao órgão competente para a sua concessão por meio da citada aplicação informática, ou, quando não seja possível, via correio electrónico, com constância da data de apresentação, e incorporará uma cópia autêntica da solicitude ao expediente pessoal da pessoa interessada.

No caso de solicitudes de licenças e permissões por maternidade ou do progenitor diferente da mãe biológica, ou de reduções de jornada, remeter-se-ão posteriormente por correio junto com a documentação original, deixando uma cópia no expediente pessoal de o/da interessado/a.

3. As solicitudes necessariamente deverão ser visadas, segundo o caso, por o/a fiscal superior, por o/a letrado/a da Administração de Justiça, por o/a director/a ou subdirector/a do Imelga ou por o/a chefe/a respectivo/a.

Os ditos responsáveis poderão emitir relatório negativo; neste caso, o relatório, que não será vinculativo, deverá ser motivado. Também poderão formular observações acerca das repercussões que sobre o funcionamento processual do órgão produzirá a assinalada ausência.

4. A respeito de os/das funcionários/as destinados/as nas unidades de apoio directo, o responsável competente porá o relatório em conhecimento de o/da juiz/a ou presidente/a correspondente, quem, se discrepa, se poderá dirigir por escrito motivado à direcção territorial competente, ou, se for o caso, à Direcção-Geral de Justiça.

5. Não obstante o assinalado nos anteriores pontos, de se produzir uma ausência justificada de o/da funcionário/a ao centro de trabalho que impeça o início do procedimento telemático por parte deste/a, o/a fiscal superior, letrado/a da Administração de Justiça, director/a ou subdirector/a do Imelga ou chefe/a respectivo/a notificar-lhe-á à respectiva direcção territorial, ou à Direcção-Geral de Justiça, se for o caso, tal incidência através da função prevista para tal efeito na aplicação informática, ou, quando não seja possível por razões técnicas, via fax.

6. Os/as funcionários/as poderão desistir, em qualquer momento prévio ao visado da sua solicitude, da tramitação desta. Além disso, naqueles supostos em que já se produzisse o visto e/ou a autorização das férias, permissão, licença ou redução de jornada, poderão anulá-lo com anterioridade ao uso ou desfruto destes, devendo neste caso completar os mesmos trâmites realizados para formular a correspondente solicitude.

7. Todo o procedimento está suportado telematicamente através da aplicação e os seus trâmites são susceptíveis de serem realizados por esta via, bardante da apresentação dos documentos justificativo que se assinalam no anexo da presente resolução, que deverá apresentar o utente na direcção territorial correspondente por qualquer das formas estabelecidas na normativa vigente sobre regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, devendo indicar que o procedimento se iniciou telematicamente. Ter-se-ão por não apresentadas as solicitudes que não sejam tramitadas através da aplicação informática; não obstante, no suposto de que não seja possível por razões técnicas a utilização da aplicação telemático, os/as utentes/as poderão utilizar qualquer outro procedimento aceitado pela legislação vigente e que permita deixar constância da apresentação da solicitude, visada em todo o caso por o/a fiscal superior, letrado/a da Administração de justiça, director/a ou subdirector/a do Imelga ou chefe/a respectivo/a.

Artigo 42. Prazo para resolver

1. As solicitudes serão resolvidas pelo órgão competente, nos prazos que se assinalam, contados desde que a solicitude seja visada, por o/a fiscal superior, letrado/a da Administração de Justiça, director/a ou subdirector/a do Imelga ou chefe/a respectivo/a:

a) Cinco dias hábeis nos supostos assinalados no artigo 40.1.a).

b) Dez dias hábeis nos supostos assinalados no artigo 40.1.b).

c) Quinze dias hábeis nos supostos assinalados no artigo 40.1.c).

2. Transcorridos os ditos prazos sem resolução expressa, as solicitudes perceber-se-ão favoravelmente acolhidas.

3. A Direcção-Geral de Justiça ou, se for o caso, as direcções territoriais respectivas, poderão inadmitir as solicitudes apresentadas ao amparo do artigo 40.2 desta resolução se não se acredita adequadamente a urgência ou a imposibilidade da sua prévia solicitude.

Artigo 43. Notificação das resoluções

As resoluções dever-lhes-ão ser notificadas ao interessado e o/a fiscal superior, letrado/a da Administração de Justiça, director/a ou subdirector/a do Imelga ou chefe/a respectivo/a, quem, se for o caso, lhe o comunicará a o/à juiz/a ou a o/à presidente/a do órgão judicial correspondente.

Artigo 44. Falta de justificação documentário ou uso indebido do direito por parte da pessoa interessada

Se, desfrutados a permissão, licença ou redução de jornada, ou se, requerido/a para o efeito em qualquer momento, o/a funcionário/a não procede a acreditá-lo documentalmente de acordo com o assinalado no anexo da presente resolução, ou se se produz um desfruto não ajustado a esta, o órgão competente procederá à dedução de haveres, de conformidade com o procedimento legalmente estabelecido, sem prejuízo da responsabilidade em que possa incorrer o/a funcionário/a.

Artigo 45. Recursos

Os acordos e resoluções ditados pelos órgãos competente poderão ser impugnados de acordo com o regime geral de recursos estabelecido na normativa vigente sobre regime jurídico e procedimento administrativo comum.

Disposição adicional primeira

Quando, com posterioridade ao um de janeiro de cada ano, tome posse na Comunidade Autónoma galega pessoal funcionário procedente de outras comunidades autónomas que se encontre em situação de serviço activo, deverá achegar uma certificação do órgão da Administração de procedência competente em matéria de recursos humanos relativa aos dias já desfrutados por assuntos particulares no ano correspondente.

Disposição adicional segunda

As incidências que se possam produzir em aplicação desta resolução avaliar-se-ão através da Mesa Sectorial de Justiça.

Disposição adicional terceira

Para os efeitos desta resolução, equipara-se a união de facto ao casal e o convivente ao cónxuxe, sempre que a inscrição se produzisse num registro oficial de casais de facto ou se acredite, mediante o documento de empadroamento, a convivência de facto.

Disposição adicional quarta

No caso de se produzir uma mudança legislativa que afecte o conteúdo desta resolução, a Direcção-Geral de Justiça convocará as organizações sindicais para a sua possível modificação, sem prejuízo da aplicação imediata da nova legislação.

Disposição derradeiro primeira

Autoriza-se a Direcção-Geral de Justiça para ditar quantas normas sejam precisas para o desenvolvimento desta resolução, trás negociação com as organizações sindicais integrantes da mesa sectorial.

Disposição derradeiro segunda

Esta resolução entrará em vigor, e produzirá efeitos, o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Disposição derradeiro terceira

Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor recurso de reposição ante o/a director/a geral de Justiça no prazo de um mês, ou recurso contencioso-administrativo ante o órgão competente no prazo de dois meses. Ambos os dois prazos se contarão a partir do dia seguinte ao da publicação desta resolução no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 18 de outubro de 2024

José Tronchoni Albert
Director geral de Justiça

ANEXO

Relação da documentação mínima exixir para a concessão das permissões, licenças e reduções de jornada regulados nesta resolução, sem prejuízo da achega de outra documentação requerida e considerada suficiente pelos órgãos competente para acreditar o facto causante.

1. Permissão por deslocação de domicílio habitual:

– Certificado de empadroamento no suposto de que o/a interessado/a não preste o seu consentimento para a comprovação dos dados, ou outro documento que acredite o facto causante. Em caso de se produzir uma mudança de domicílio no prazo de dois meses, referido à data entre a alta no padrón de habitantes e a comunicação ao órgão competente, o/a interessado/a deverá achegar o certificado directamente ou assinalar a câmara municipal para o que efectuou a mudança.

2. Permissão para concorrer a exames finais e demais provas de aptidão:

– Documento acreditador da assistência à prova de aptidão, ao exame final ou à prova de acesso ou receita à função pública, no qual conste o lugar, a data e o centro de realização das ditas provas.

3. Permissão por dever inescusable público ou pessoal:

Dependendo do motivo que dê direito à permissão, dever-se-á apresentar um dos seguintes documentos:

– Original ou cópia da citação ou convocação do órgão judicial, órgão administrativo, órgão de governo ou qualquer outro órgão oficial de que se trate, ou das comissões dependentes deles.

– Documento que acredite a responsabilidade civil, penal, social ou administrativa de o/da interessado/a e que suponha o não cumprimento de uma obrigação legal.

4. Permissão por razão de violência sobre a mulher:

– Documento expedido pelos serviços sociais ou cópia da ordem judicial de protecção ou afastamento.

5. Permissão por campanha eleitoral:

– Documento que acredite a condição oficial de candidato/a de o/da funcionário/a.

6. Permissão para atender o cuidado de um familiar por acidente ou por doença muito grave:

– Justificação, mediante relatório ou certificado médico, acreditador do acidente ou da doença muito grave.

– Atendendo a quem seja o sujeito que gere o direito à permissão:

• Fotocópia do livro de família, documento que o substitua ou certificação do Registro Civil ou da inscrição num registro oficial de casais de facto, só em caso que seja o/a cónxuxe ou pessoa de análoga relação de afectividade quem acompanhe a pessoa que gera o direito.

• Certificado de convivência que acredite as pessoas que conformam a unidade familiar, se a permissão se solicita por um familiar convivente.

• Em caso que este direito o origine um familiar em segundo grau, dever-se-á fornecer um documento que acredite que não tem familiares de primeiro grau, ou se bem que, tendo-os, estão incapacitados para atender ao seu cuidado.

7. Permissão por falecemento, acidente ou doença grave de um familiar:

– Documento justificativo do falecemento ou do acidente ou doença grave do familiar.

– Documento acreditador do grau de parentesco.

8. Permissão para a realização de exames prenatais ou de técnicas de preparação ao parto:

– Documento justificativo da necessidade da realização dos exames prenatais e das técnicas de preparação ao parto dentro da jornada laboral, e documento de assistência.

– Fotocópia do livro de família, documento que o substitua ou certificação do Registro Civil, ou da inscrição num registro oficial de casais de facto, só em caso que seja o/a cónxuxe ou pessoa de análoga relação de afectividade quem acompanhe a pessoa que gera o direito, e documento de assistência.

9. Permissão para tratamentos de fecundação assistida:

– Documento justificativo, em que conste o centro sanitário correspondente, da necessidade de realização de tratamentos de fecundação assistida dentro da jornada laboral, e documento de assistência ao centro sanitário.

– Fotocópia do livro de família, documento que o substitua ou certificação do Registro Civil ou do certificar literal de nascimento, ou da inscrição num registro oficial de casais de facto, só em caso que seja o/a cónxuxe ou pessoa de análoga relação de afectividade quem acompanhe, e o justifique, a pessoa que gera o direito.

10. Permissão por parto:

–Cópia da partida de nascimento.

– Em caso que a permissão se alargue por parto prematuro ou pela hospitalização do neonato, documento médico acreditador da condição de prematuro ou da hospitalização.

11. Permissão de lactação de um/de uma filho/a menor de doce meses:

– Acreditação documentário da data de nascimento mediante a apresentação da fotocópia do livro de família ou documento que o substitua, certificação do Registro Civil ou bem com a inscrição em qualquer registro público que acredite o facto causante.

12. Permissão por nascimento de filhos/as que devam permanecer hospitalizados/as depois do parto:

– Fotocópia da partida de nascimento de o/da filho/a que gere o direito à permissão.

– Documento que acredite a hospitalização de o/da filho/a que gere o direito à permissão, ou a sua condição de prematuro/a.

13. Permissão por adopção ou por acollemento preadoptivo, permanente ou simples:

– Resolução administrativa ou judicial da adopção ou do acollemento, na qual conste, se for o caso, o carácter internacional da adopção ou acollemento.

– Em caso que a permissão se alargue por deficiência de o/da criança/a adoptado/a ou acolhido/a, documento médico acreditador da dita deficiência.

14. Permissão do progenitor diferente da mãe biológica:

– Cópia da partida de nascimento ou da resolução administrativa ou judicial da adopção ou acollemento.

– Em caso que seja a mãe quem faça uso deste direito, deverá achegar o documento que o acredite.

15. Permissão para se ausentar do posto de trabalho:

– Certificação do centro sanitário acreditador da presença neste.

16. Permissão por cuidado de filho/a menor afectado por cancro ou outra doença grave:

– Documento justificativo da doença grave de o/da filho/a.

– Cópia do livro de família, documento que o substitua ou certificação do Registro Civil.

17. Permissão parental para o cuidado do filho, filha ou menor acolhido/a:

– O grau de parentesco e a relação familiar acreditará com o livro de família ou documento que o substitua, certificação do Registro Civil ou bem com a inscrição em qualquer registro público que acredite o facto causante.

– Resolução administrativa ou judicial de acollemento familiar.

18. Licença por casal ou união de facto:

– Fotocópia do livro de família, documento que o substitua ou certificação do Registro Civil, ou da inscrição num registro oficial de casais de facto.

19. Licença para a assistência a cursos de formação ou aperfeiçoamento:

– Documento acreditador do lugar e datas de realização e de estar admitido/a para a realização dos cursos.

20. Licença extraordinária por nomeação de funcionário/a em práticas:

– Documento que acredite a nomeação.

21. Licença por doença:

– Parte médico de baixa ou certificação médica que acredite a certeza da doença e a imposibilidade de assistir ao trabalho.

22. Licença por risco durante a gravidez e lactação:

– Relatório médico que acredite o risco que possa entranhar o trabalho que a funcionária realiza no seu posto de trabalho.

– Relatório emitido pelo Serviço de Prevenção de Riscos Laborais acreditador da imposibilidade de adaptar-lhe o posto à funcionária ou de que esta desempenhe um posto diferente.

23. Licença para supostos de hospitalização prolongada:

– Certificação médica que acredite a hospitalização prolongada ou, se for o caso, a doença que implique o repouso domiciliário.

– Certificação de empadroamento.

– Certificação acreditador do grau de parentesco.

24. Redução de jornada por nascimento de filhos/as prematuros/as ou que devam permanecer hospitalizados/as:

– Fotocópia da partida de nascimento de o/da filho/a que gere o direito à permissão.

– Documento que acredite a hospitalização e a condição de prematuro de o/da filho/a que gere o direito à permissão.

25. Redução de jornada por guarda legal:

– Cópia do livro de família ou documento que o substitua, certificação do Registro Civil ou bem com a inscrição em qualquer registro público que acredite o facto causante.

– Certificado da Administração tributária, ou cópia da última declaração da renda, segundo a qual a pessoa que gera o direito à licença não desempenha nenhum tipo de actividade remunerar durante o horário objecto da redução.

– Certificação acreditador do grau de parentesco.

– Certificado médico acreditador da doença do familiar, ou certificado dos serviços sociais que acredite o impedimento deste.

26. Redução da jornada por cuidado de um familiar:

– Fotocópia do livro de família ou documento que o substitua, ou da inscrição num registro oficial de casais de facto, só em caso que seja o/a cónxuxe ou pessoa de análoga relação de afectividade quem acompanhe a pessoa que gere o direito.

– Documento médico que acredite o carácter de muito grave da doença.

– Certificado de convivência que acredite as pessoas que conformam a unidade familiar, se a permissão se solicita por um familiar convivente.

– Em caso que este direito o origine um familiar em segundo grau, dever-se-á fornecer um documento que acredite que não tem familiares de primeiro grau, ou se bem que, tendo-os, estão incapacitados para atender o seu cuidado.

27. Redução de jornada por violência sobre a mulher:

– Documento acreditador expedido pelos serviços sociais ou de saúde, ou cópia da ordem judicial de protecção ou afastamento.

28. Redução de jornada por processos de recuperação de doença:

– Documento médico que acredite este facto causante.

29. Flexibilización do horário fixo:

Filhos/as ou pessoas acolhidas menores de idade:

– O grau de parentesco e a relação familiar acreditará com o livro de família ou documento que o substitua, certificação do Registro Civil ou bem com a inscrição em qualquer registro público que acredite o facto causante.

– Resolução administrativa ou judicial de acollemento familiar.

Filhos/as maiores de idade a respeito de os/das cales se estabelecessem judicialmente medidas de apoio atribuídas aos seus progenitores:

– O grau de parentesco e a relação familiar acreditarão com o livro de família ou documento que o substitua, certificação do Registro Civil ou bem com a inscrição em qualquer registro público que acredite o facto causante.

– Cópia da sentença judicial pela qual se adopte sob medida de apoio.

Convivência com familiares que precisem assistência:

– O grau de parentesco e a relação familiar acreditarão com o livro de família ou documento que o substitua, certificação do Registro Civil ou bem com a inscrição em qualquer registro público que acredite o facto causante.

– Certificado autárquico que acredite a convivência.

– Documento oficial que acredite a necessidade de assistência do familiar: certificado médico, certificado expedido pela conselharia competente em matéria de serviços sociais ou, na sua falta, relatório social dos serviços sociais comunitários autárquicos.

Estar a cargo de pessoas com deficiência até o primeiro grau de consanguinidade ou afinidade:

– O grau de parentesco e a relação familiar acreditarão com o livro de família ou documento que o substitua, certificação do Registro Civil ou bem com a inscrição em qualquer registro público que acredite o facto causante.

– Certificado de deficiência emitido pela conselharia competente em matéria de deficiência.

Empregadas públicas vítimas de violência de género ou de violência sexual:

– Qualquer dos documentos referidos no artigo 5 da Lei 11/2017, de 27 de julho, galega para a prevenção e o tratamento integral da violência de género, assim como no artigo 37 da Lei orgânica 10/2022, de 6 de setembro, de garantia integral da liberdade sexual, ou na normativa que as substitua.

Processos de nulidade, separação ou divórcio:

– Certificado do Registro Civil acreditador do casal.

– Cópia da solicitude de medidas provisórias prévias ou cópia da demanda judicial correspondente.

30. Adaptação progressiva da jornada de trabalho ordinária:

– Documento médico que acredite a finalização do tratamento de radioterapia ou quimioterapia ou de outros tratamentos de especial gravidade.