En la sesión que tuvo lugar el día 23 de junio de 2025, el tribunal nombrado por la Resolución de 29 de mayo de 2024 (DOG núm. 108, de 5 de junio), para calificar el proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, para el ingreso, por el turno de acceso libre y mediante el sistema de concurso, en las categorías 3, 12, 15, 34, 36, 37, 43, 52, 54, 54B, 66, 71, 94, 98, 100, 101, 103 y 104 del grupo III de personal laboral de la Xunta de Galicia y del personal laboral propio del Cixtec (grupo III), convocado por la Resolución de 22 de diciembre de 2022 (DOG núm. 244, de 26 de diciembre), modificada por la Resolución de 20 de enero de 2023 (DOG núm. 15, de 23 de enero) y por la Resolución de 6 de febrero de 2023 (DOG núm. 26, de 7 de febrero) (corrección de errores en el DOG núm. 64, de 31 de marzo),

ACORDÓ:

Primero. Mediante la Resolución de 23 de octubre de 2025 (DOG núm. 206, de 24 de octubre), este tribunal acordó elevar a la titular de la Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal el listado de las personas aspirantes que superaron el proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado de la Ley 20/2021, para el ingreso, por el turno de acceso libre y mediante el sistema de concurso, en la categoría 15 (experto/a en exposiciones) del grupo III de personal laboral de la Xunta de Galicia.

Con fecha 16 de junio de 2025, la Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal requiere a este tribunal que proponga una nueva persona aspirante, ya que la propuesta con el número 2, María Cristina Ferreira Andrade, no presentó la documentación exigida y, por lo tanto, perdió su derecho a adquirir la condición de personal laboral fijo en la categoría 15 (experto/a en exposiciones) del grupo III de personal laboral de la Xunta de Galicia.

La base III.4 de la convocatoria señala: «El orden de prelación de las personas aspirantes vendrá dado por la suma de la puntuación en la fase de concurso. No podrá superar el proceso selectivo un número de personas superior al de plazas convocadas. Para poder superar el proceso selectivo, será necesario conseguir una puntuación mínima de treinta (30) puntos».

No obstante, para asegurar la cobertura de las vacantes, de producirse renuncias de las personas seleccionadas antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir una relación complementaria de las personas que sigan por puntuación a las propuestas. Por todo esto, este tribunal acuerda modificar la relación de aspirantes que superaron el proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado de la Ley 20/2021, para el ingreso, por el turno de acceso libre y mediante el sistema de concurso, en la categoría 15 (experto/a en exposiciones) del grupo III de personal laboral de la Xunta de Galicia, por orden de las puntuaciones obtenidas en el concurso y con indicación de su documento nacional de identidad (con las limitaciones previstas en la normativa en materia de protección de datos de carácter personal).

Segundo. De conformidad con lo dispuesto en la base V.2 de la convocatoria y de acuerdo con el informe de 9 de octubre de 2024, de la Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal, sobre la aplicación de la tramitación de urgencia a los procesos selectivos de estabilización de la Ley 20/2021, conforme al artículo 33.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y la disposición adicional séptima de la Ley 5/2022, de 21 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público de la Comunidad Autónoma de Galicia, las personas aspirantes que superaron los procesos selectivos dispondrán de un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el DOG, para presentar los documentos previstos en dicha base, en caso de que no hubieran sido presentados o validados previamente.

Tercero. Elevar esta relación complementaria a la titular de la Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal a efectos de que las personas afectadas sean propuestas para su nombramiento como personal laboral fijo.

Cuarto. Contra este acuerdo se podrá interponer recurso de alzada ante la persona titular de la consellería competente en materia de función pública, en los términos previstos en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

Santiago de Compostela, 23 de junio de 2025

Concepción Moares Domínguez
Presidenta del tribunal

ANEXO

Núm. de orden	DNI	Apellidos y nombre	Turno	Puntuación
2	***8968**	Viaño Moar, Silvia	Libre	30