La rectora, en el uso de las atribuciones conferidas por el artículo 50 de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario, y por los estatutos de la Universidad de Santiago de Compostela (USC), y a fin de atender de manera estable las necesidades estructurales de personal de administración y servicios de esta universidad, en ejecución de lo previsto en el anexo I. Oferta general, de la Resolución rectoral de 8 de mayo de 2025 (DOG de 19 de mayo) por la que se publica la oferta de empleo público del personal técnico, de gestión y de administración y servicios para el año 2025, resuelve convocar pruebas selectivas para cubrir dos plazas de la categoría profesional de técnico/a superior de actividades deportivas, vacante en su plantilla de personal laboral, con sujeción a las siguientes
Bases de la convocatira
Todos los actos de relación entre las/los aspirantes y la USC derivados de esta convocatoria se realizarán exclusivamente por medios electrónicos, al amparo del artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
1. Normas generales.
1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir dos (2) plazas de la categoría profesional de técnico/a superior de actividades deportivas, grupo I, del Convenio colectivo para el personal laboral de la USC, por el turno de acceso libre.
1.2. El sistema de selección será el de concurso-oposición. En lo que se refiere a las pruebas y valoraciones, se ajustarán a lo que se especifica en el anexo I de esta convocatoria.
1.3. La adjudicación de las plazas a las personas aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuará de acuerdo con la puntuación total obtenida según lo establecido en el anexo I.
1.4. El programa que regirá en la fase de oposición se especifica en el anexo II.
1.5. En la realización de estas pruebas selectivas se aplicarán las siguientes normas y sus desarrollos reglamentarios: Real decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público; Ley orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social; Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia; los estatutos de la USC, aprobados por el Decreto 14/2014, de 30 de enero, de la Xunta de Galicia; el Convenio colectivo del personal laboral de la USC (DOG de 30 de diciembre de 2008) y las bases de esta convocatoria.
2. Requisitos de las personas aspirantes.
2.1. Para ser admitidas a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán poseer el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de formalización del contrato los siguientes requisitos:
a) Poseer la nacionalidad española o la de algún Estado miembro de la Unión Europea o país extranjero, en los términos previstos en el artículo 52 de la Ley del empleo público de Galicia.
b) Haber cumplido los 16 años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión de titulación universitaria oficial de licenciatura/grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite, en su caso, la homologación del título.
d) Será requisito indispensable para el ingreso tener acreditada la aptitud médica para el desempeño. A estos efectos, la persona aspirante declara, al hacer la solicitud de participación en el proceso selectivo, que en esa fecha posee la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto y que no padece enfermedad física ni psíquica que le impida realizar el trabajo propio de la categoría a la que se pretende incorporar.
e) No haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y el abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.
f) No estar separado/a de servicio de cualquiera de las administraciones públicas en virtud de expediente disciplinario, ni estar inhabilitado/a por sentencia firme para el ejercicio de la función pública, ni sancionado/a con la suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas, según el artículo 70 del Convenio colectivo para el personal laboral de la USC.
g) Abonar las tasas por derechos de examen, salvo lo previsto en la base 3.8 de esta convocatoria para las personas con discapacidad, para los miembros de familias numerosas y para demandantes de empleo.
3. Solicitudes.
3.1. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.2. Quien desee participar en estas pruebas selectivas deberá formalizar su solicitud y abonar la tasa correspondiente. La solicitud se realizará únicamente por medios electrónicos a través del formulario disponible en la sede electrónica https://sede.usc.es/formularios/solicitudes/seleccionPersoalLaboral.htm. El procedimiento para el abono de las tasas se recoge en la base 3.8.
Para la presentación de solicitudes se emplearán los siguientes medios de identificación:
• En el caso de personal de USC: credenciales corporativas.
• En el caso de personal ajeno a la USC: certificados personales clase 2CA, certificados incluidos en el DNI electrónico o claves concertadas del sistema Cl@ve.
3.3. La solicitud se presentará acompañada de la siguiente documentación:
• Título de licenciado/graduado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte.
• Certificado de conocimiento de lengua gallega (Celga 4 o equivalente). Las personas aspirantes que no presenten esta acreditación deberán realizar la prueba de lengua gallega prevista en el anexo I.
Los/las aspirantes que tengan o hayan tenido expediente administrativo como PTGAS en la USC estarán exentos/as de justificar documentalmente las condiciones y los requisitos ya probados para obtener su anterior contratación o nombramiento, debiendo presentar únicamente la documentación requerida para este procedimiento que no se encuentre debidamente acreditada en su expediente personal.
Las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar:
• Documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con el que tengan dicho vínculo.
• Declaración o promesa de la persona aspirante de que no está separada de derecho del/de la cónyuge y, en su caso, del hecho de que vive a sus expensas o está a su cargo.
• Las personas aspirantes que estén exentas de realizar la prueba previa de acreditación de conocimiento del castellano aportarán, a tal efecto, documentación acreditativa de los diplomas de español como lengua extranjera de nivel B2, C1 o C2, o nivel equivalente. De no aportar esta certificación, deberán realizar la prueba referida en la base 6.5.
3.4. La documentación justificativa de los méritos que se valoran en la fase de concurso se aportará con la solicitud y no serán valorados méritos que no se encuentren suficientemente acreditados documentalmente ni los presentados fuera del plazo establecido para la presentación de solicitudes. La acreditación de la experiencia se hará mediante certificado acreditativo de los servicios prestados, en el que consten el cuerpo o la escala y los períodos en los que se hayan prestado, expedido por la unidad de personal de la Administración pública correspondiente. En el caso de personal de la USC, lo expedirá de oficio la Administración y se añadirá a la solicitud.
Asimismo, deberá indicarse en el apartado correspondiente de la solicitud si los servicios han sido prestados en la USC o en otras administraciones públicas.
La acreditación de la formación se hará mediante copias de los documentos acreditativos y en el caso de personal de la USC se expedirá de oficio una certificación y se añadirá a la solicitud.
3.5. Los méritos de la fase de concurso se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de solicitudes.
3.6. La Universidad podrá requerir en cualquier momento los originales o copias auténticas de los documentos que se correspondan con las simples presentadas.
3.7. Los/las aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % podrán solicitar, en el formulario de inscripción del proceso selectivo, la adaptación de tiempo y/o medios para la realización de los ejercicios, reflejando con claridad las necesidades que tiene el/la candidato/a de adaptaciones específicas y su motivo.
3.8. Los derechos de examen serán de 44,17 €. Para realizar su ingreso, se empleará uno de los siguientes medios accesibles desde el formulario de inscripción:
• Abono con tarjeta bancaria a través de la pasarela de pago del formulario.
• Abono presencial en una oficina de Abanca presentando la hoja de liquidación, que se deberá imprimir una vez realizada la inscripción en el proceso selectivo, no siendo preciso comunicación posterior del pago por parte de la persona interesada.
Estos medios de pago estarán accesibles una vez que la persona aspirante formalice su solicitud de inscripción a través del formulario establecido en la base 3.2.
De acuerdo con lo señalado en el artículo 23.5 de la Ley 6/2003, de 9 de diciembre, de tasas, precios y exacciones reguladoras de la Comunidad Autónoma de Galicia, estarán exentas del pago:
Del importe total de la tasa:
• Las personas con discapacidad igual o superior al 33 %.
• Las personas que sean miembros de familias numerosas clasificadas en la categoría especial.
Del 50 % del importe de la tasa:
• Las personas que sean miembros de familias numerosas clasificadas en la categoría general.
• Las personas que figuren como demandantes de empleo desde, al menos, seis (6) meses inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas selectivas en que soliciten su participación y que no estén percibiendo prestación o subsidio por desempleo.
Las circunstancias de exención y bonificación deberán ser acreditadas, según el supuesto que corresponda, presentando junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo la siguiente documentación:
• Personas con discapacidad: certificado del grado discapacidad.
• Familia numerosa general o especial: certificado de familia numerosa de carácter general o especial, o carné familiar en que conste dicho carácter.
• Demandantes de empleo:
1º. Certificación expedida por la oficina de empleo, en la que conste que la persona aspirante, en la fecha de presentación de solicitudes, figura como demandante de empleo desde, al menos, los seis (6) meses inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de esta convocatoria.
2º. Certificación expedida por el Servicio Público de Empleo, en la que conste que en la fecha de presentación de la solicitud de participación en el proceso selectivo no está percibiendo prestación o subsidio por desempleo.
3.9. Serán excluidas todas aquellas personas aspirantes que no abonen los derechos de examen dentro del plazo habilitado para la presentación de solicitudes y no se concederá ningún plazo adicional para su abono.
3.10. Únicamente procederá la devolución de los derechos de examen a las personas aspirantes que sean excluidas por causas no imputables a ellas. A tal efecto, el reintegro se realizará de oficio, para lo que deberán hacer constar la entidad bancaria y el número de cuenta en la casilla que figura en la solicitud. De no figurar estos datos, se entenderá que renuncian a la devolución de los derechos de examen.
3.11. En el formulario de solicitud, los/las aspirantes deberán firmar la declaración responsable que figura en el documento, por la que manifiestan que están en posesión de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria y se comprometen a aportar la documentación que en ella se indica.
3.12. Este procedimiento se desarrollará de forma electrónica, por lo que la persona aspirante debe indicar en el formulario un teléfono y dirección electrónica válidos, si desea recibir avisos de las notificaciones que la USC ponga a su disposición. Las notificaciones se realizarán por comparecencia en sede electrónica, y para el acceso a la misma se emplearán los medios de identificación que se indican en la base 3.2.
4. Admisión de personas aspiranes.
4.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la rectora dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas. En esta resolución, que se publicará en el Diario Oficial de Galicia, se indicarán el lugar en el que se encuentra expuesta al público la lista completa de personas aspirantes admitidas y excluidas, así como las causas que motivaron la exclusión y el plazo para enmendarlas.
4.2. Las personas aspirantes excluidas o que no figuren en la relación de admitidas dispondrán de un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la citada resolución en el Diario Oficial de Galicia, para poder enmendar los defectos que motivaron la exclusión.
Para enmendar la exclusión u omisión se cubrirá el formulario de enmiendas que se encuentra en la sede electrónica:
https://sede.usc.es/formularios/solicitudes/emendaSelecPersoalLaboral.htm
4.3. Las personas aspirantes que, dentro del plazo señalado, no enmienden la exclusión o aleguen la omisión justificando el derecho a ser incluidas en la relación de admitidas serán definitivamente excluidas de la realización de las pruebas.
4.4. En la resolución que apruebe la lista definitiva, que se publicará en el Diario Oficial de Galicia, se indicarán el día, la hora y el lugar de realización del primer ejercicio. Esta resolución agotará la vía administrativa y se podrá interponer contra ella recurso, ante la jurisdicción contencioso-administrativa, en el plazo de dos (2) meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, o recurso potestativo de reposición, ante la rectora, en el plazo de un (1) mes, de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
5. Tribunal.
5.1. El tribunal calificador de estas pruebas selectivas tendrá la categoría primera de conformidad con los grupos de clasificación para asistencias establecidos en el Reglamento de indemnizaciones por razón de servicio, aprobado en Consejo de Gobierno de la USC el 29 de diciembre de 2020, y será nombrado mediante resolución rectoral que se publicará en el Diario Oficial de Galicia.
Su procedimiento de actuación se ajustará a lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y en el Reglamento de selección de la USC. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en el Rectorado de la USC.
5.2. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, y lo notificarán a la rectora, cuando concurran en ellos las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y también en el caso de haber realizado tareas de preparación de personas aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
La persona que ejerza la presidencia solicitará de los miembros del tribunal declaración escrita expresa de no estar incursos en las circunstancias previstas en dicho artículo.
Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurra alguna de las circunstancias antes citadas.
5.3. En caso de tener que sustituir a algún miembro del tribunal por renuncia, por alguna de las circunstancias citadas en el apartado anterior o cualquier otra causa de fuerza mayor, se dará publicidad al nuevo nombramiento en el Diario Oficial de Galicia.
5.4. Previa convocatoria de la presidencia, se constituirá el tribunal con la asistencia, tanto presencial como a distancia, de todos sus miembros. Los titulares que no asistan serán sustituidos por los suplentes. En esa sesión se acordarán todas las decisiones que correspondan para el correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
5.5. A partir de su constitución, el tribunal requerirá la asistencia presencial o a distancia de las personas que ejerzan la presidencia y la secretaría, y de la mitad, al menos, de sus miembros para actuar válidamente.
5.6. Dentro de la fase de oposición, el tribunal resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas. Asimismo, decidirá cómo actuar en los casos no previstos.
5.7. El órgano convocante, a propuesta del tribunal, podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores/as especialistas para las pruebas correspondientes a los ejercicios que estime pertinentes, que se limitarán a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. El personal asesor deberá poseer titulación de igual o superior nivel que la exigida en esta convocatoria. Su nombramiento se hará público y le serán de aplicación las causas de abstención y recusación, al igual que a los restantes miembros del tribunal.
Asimismo, el tribunal podrá disponer la incorporación con carácter temporal de otros/as funcionarios/as para colaborar en el desarrollo del proceso selectivo, tal y como se prevé en el artículo 12.4 del Real decreto 364/1995, de 10 de marzo.
5.8. El tribunal adoptará las medidas precisas para que las personas aspirantes con discapacidad igual o superior al 33 % participen en condiciones de igualdad. A tal efecto, el órgano de selección podrá requerir un informe y, en su caso, la colaboración de los órganos técnicos de la Administración laboral, sanitaria o de asuntos sociales. A efectos de valorar la procedencia de la concesión de las adaptaciones solicitadas, se requerirá de la persona aspirante el correspondiente certificado o información adicional. La adaptación no se otorgará de forma automática, sino únicamente en aquellos casos en que la discapacidad guarde relación directa con la prueba a realizar.
5.9. El tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios escritos sean corregidos sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes. Excluirá a aquellas personas aspirantes que consignen en las hojas de examen su nombre, trazos, marcas o signos que permitan conocer su identidad.
5.10. En ningún caso el tribunal podrá declarar que ha superado las pruebas selectivas un número superior de personas aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.
No obstante lo anterior, y a fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, si se produjera la renuncia de alguna persona seleccionada antes de la toma de posesión, o cuando no acredite los requisitos establecidos en la convocatoria, el órgano convocante podrá requerir del tribunal de selección una relación complementaria de las personas aprobadas que sigan por puntuación a las personas propuestas, para su posible contratación como personal laboral fijo.
6. Desarrollo de los ejercicios.
6.1. El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéticamente por la primera de la letra «M», de conformidad con lo establecido en la Resolución de 22 de enero de 2026 de la Consellería de Hacienda y Administración Pública.
6.2. Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único y serán excluidas de la oposición las que no comparezcan. Asimismo, las personas aspirantes deberán presentarse para la realización de cada ejercicio con el DNI o con otro documento que, a juicio del tribunal, permita acreditar de forma indudable su identidad.
No estará permitido el uso de teléfonos móviles o cualquier otro dispositivo de almacenamiento de información o con capacidad de comunicación dentro del aula de examen. Durante el desarrollo del ejercicio deberán permanecer apagados.
Las mujeres embarazadas que tengan una previsión de parto coincidente con las fechas de realización de cualquiera de los ejercicios, derivada de su avanzado estado de gestación, o eventualmente en los primeros días del puerperio, podrán ponerlo en conocimiento del tribunal aportando a la comunicación el correspondiente informe médico oficial.
La comunicación supondrá el consentimiento de la persona interesada para permitir el acceso a los datos médicos necesarios relacionados con la situación. El tribunal, basándose en la información recibida, acordará si procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo, aplazarla o adoptar ambas medidas conjuntamente. Contra este acuerdo no cabe recurso, sin perjuicio de que las razones de la impugnación se incluyan en otro recurso admisible de acuerdo con las reglas generales del proceso selectivo.
6.3. Los sucesivos anuncios de celebración de los demás ejercicios se efectuarán en el tablón electrónico https://sede.usc.es/sede/publica/taboleiro/inicio.htm y en la página web https://www.usc.gal/gl/institucional/goberno/area/xestionpersoal/PAS/oep/listado, y por cualquier otro medio que se considere conveniente para asegurar su máxima divulgación, con doce horas, al menos, de antelación al comienzo del mismo, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de uno nuevo.
6.4. Solo a efectos del cómputo de plazos de esta convocatoria, el mes de agosto se declara inhábil.
6.5. Personas aspirantes de nacionalidad extranjera:
Con carácter previo a la realización de los ejercicios de la fase de oposición, las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán acreditar el conocimiento del castellano mediante la realización de una prueba en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita en esta lengua.
El contenido de esta prueba se ajustará a lo dispuesto en el artículo 3 del Real decreto 1137/2002, de 31 de octubre, por el que se regulan los diplomas de español como lengua extranjera (DELE), para acreditar el nivel de competencia lingüística del diploma de español correspondiente al nivel intermedio. La prueba se calificará de apto o no apto y será necesario obtener la valoración de apto para pasar a realizar los ejercicios de la fase de oposición.
Quedan exentas de realizar esta prueba las personas aspirantes que acrediten, conforme se indica en la base 3, que están en posesión del diploma de español como lengua extranjera en alguno de los niveles B2, C1 o C2, o nivel equivalente, y los/las nacionales de países cuyo idioma oficial sea el español.
6.6. El tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de la identidad de las personas admitidas. Asimismo, si tuviera conocimiento de que alguna de las personas aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, deberá proponer su exclusión a la rectora de la USC, previa audiencia a la persona interesada.
Contra la exclusión de la persona aspirante se podrá interponer recurso, ante la misma autoridad indicada en el párrafo anterior, en el plazo de un mes contado a partir de la notificación de la exclusión.
6.7. Concluido cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, el tribunal calificador hará pública en el tablón electrónico https://sede.usc.es/sede/publica/taboleiro/inicio.htm, en la página web https://www.usc.gal/gl/institucional/goberno/area/xestionpersoal/PAS/oep/listado, y en aquellos sitios que estime oportunos la relación de personas aspirantes que alcanzaron el mínimo establecido para superarlo, con indicación de la puntuación obtenida.
6.8. Las personas aspirantes dispondrán de tres (3) días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la realización de cada ejercicio, para presentar reclamaciones a las preguntas formuladas por el tribunal en el correspondiente ejercicio.
Asimismo, las personas aspirantes dispondrán de siete (7) días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de las puntuaciones del ejercicio correspondiente, para presentar reclamaciones a las calificaciones.
6.9. La lista con la valoración de méritos de la fase de concurso se publicará una vez realizado el último ejercicio de la fase de oposición. Esta publicación irá acompañada de la relación de personas aspirantes que, según el orden de puntuación obtenida por cada una de ellas, hayan sido seleccionadas, en la que constará la calificación final obtenida en cada una de las fases, oposición y concurso, según lo previsto en el anexo I.
En el caso de producirse empates en la puntuación total de las personas aspirantes, estos se dirimirán atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios y por este orden hasta que se resuelva el empate: mayor puntuación en la fase de oposición, en la fase de conocimientos específicos, en el tercer ejercicio, mayor edad y el orden alfabético establecido en la base 6.1.
6.10. Contra esta publicación, los/las aspirantes podrán presentar reclamación, ante el tribunal en el plazo de diez (10) días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación en el tablón electrónico, a través del Registro de Entrada electrónico de la USC https://sede.usc.es/sede/publica/persoais/rexistroEntrada/acceso.htm, para lo que el/la aspirante debe emplear los medios de identificación y firma que se indicaron en la base 3.2.
6.11. Finalizado el plazo de reclamaciones, el tribunal publicará la propuesta de contratación a favor de las personas aspirantes seleccionadas teniendo en cuenta lo previsto en el apartado 5.10 de esta convocatoria. Esta propuesta será elevada a la rectora y se publicará en el tablón electrónico https://sede.usc.es/sede/publica/taboleiro/inicio.htm, y en la página web https://www.usc.gal/gl/institucional/goberno/area/xestionpersoal/PAS/oep/listado
7. Finalización del proceso.
7.1. En el plazo de veinte (20) días naturales, contados a partir del siguiente a aquel en que se haga pública la relación definitiva de personas aprobadas, las personas seleccionadas que figuren en ella deberán presentar en la Oficina de Asistencia en Materia de Registros la siguiente documentación (en el caso de no constar ya en su expediente y en el caso de no haber entregado ya copias auténticas):
a) Titulación exigida en la base 2.1.c).
b) La acreditación del requisito exigido en la base 2.1.d) se hará mediante la presentación de certificado médico oficial o informe de salud emitido por el Servicio Gallego de Salud (Sergas).
c) Certificado de acreditación, si procede, en la lengua gallega, indicado en la base 3.3.
d) Diploma de español como lengua extranjera, en su caso, indicado en la base 3.3.
e) Documentación que acredite, en su caso, la residencia legal en España.
f) Certificado negativo de delitos sexuales.
g) Documentación acreditativa, en su caso, de los méritos alegados según la base 3.4.
7.2. Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados en la base anterior, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admitido en derecho. Quien no presente la documentación o de su examen se deduzca que carece de alguno de los requisitos señalados en la base 2 no podrá ser contratado/a y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiese incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
7.3. El personal con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % podrá pedir la adaptación del puesto de trabajo correspondiente. La solicitud irá acompañada de un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuidas el puesto.
7.4. Concluido el proceso selectivo, las personas aspirantes que lo hayan superado serán contratadas como personal laboral fijo. Su contratación se efectuará en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el Diario Oficial de Galicia, o del día que establezca la propia resolución, en aplicación del artículo 60 de la Ley 2/2015, del empleo público de Galicia.
7.5. Se elaborará una lista de espera con las personas aspirantes que superen algún ejercicio de la fase de oposición distinto del de gallego. A estos efectos, y a fin de determinar su opción, las personas aspirantes indicarán el campus de preferencia en la solicitud.
7.6. El período de prueba será de seis (6) meses, durante los cuales el/la trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, salvo los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. Este período de prueba no será aplicable a quien hubiese estado ya con anterioridad desarrollando las mismas funciones en la USC.
8. Disposición final.
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santiago de Compostela, en el plazo de dos (2) meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.
No obstante, las personas interesadas podrán interponer recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, ante el órgano que la dictó. En este caso, no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo mencionado en tanto no se dicte resolución expresa o presunta del recurso administrativo de reposición, al amparo del artículo 123 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Santiago de Compostela, 4 de mayo de 2026
Rosa María Crujeiras Casais
Rectora de la Universidad de Santiago de Compostela
ANEXO I
Denominación de las plazas: técnico/a superior de actividades deportivas
El sistema selectivo será el de concurso-oposición y constará de las fases, pruebas y calificaciones que a continuación se indican:
I. Fase de oposición: consistirá en la realización de los ejercicios que a continuación se indican, salvo la exención prevista en la descripción del primero.
Las personas aspirantes deberán presentarse para la realización de cada prueba con el DNI o documento fehaciente acreditativo de su identidad, a juicio del tribunal. Asimismo, deberán presentarse provistas del correspondiente lápiz del nº 2 y goma de borrar para la realización de los ejercicios tipo test.
Primer ejercicio: estarán exentas de realizar este ejercicio las personas aspirantes que hayan acreditado documentalmente junto con la solicitud o tengan acreditado en su expediente que están en posesión del certificado Celga 4 o equivalente.
Este ejercicio tendrá la siguiente estructura:
Primera prueba. Comprensión escrita o comprensión oral + expresión escrita.
Las personas aspirantes deberán redactar un texto siguiendo unas indicaciones que se les facilitarán por escrito. La elaboración del texto deberá basarse en la comprensión de un texto escrito o en la comprensión de un fragmento de audio o audio-vídeo.
La duración máxima de esta prueba será de noventa minutos.
Segunda prueba. Comprensión escrita o comprensión oral + expresión oral.
Las personas aspirantes deberán leer un texto o escuchar un fragmento de audio o audio-vídeo, y a continuación, en una entrevista con el examinador, se les pedirá que resuman el input y que mantengan un diálogo con respecto al input recibido, de modo que pueda ser evaluada su producción oral.
La duración máxima de esta prueba será de 15 minutos por persona aspirante.
Para superar este ejercicio será necesario obtener el resultado de apto.
Segundo ejercicio: consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 120 preguntas tipo test, más 5 de reserva, con tres respuestas alternativas de las que solo una será la correcta, propuestas por el tribunal y correspondientes al bloque de conocimientos específicos que figura en el programa que se relaciona en el anexo II.
El tiempo para realizar este ejercicio será de 125 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 25 puntos y será necesario para superarlo obtener un mínimo del 60 % del total de las respuestas correctas, lo que supone una valoración de 15 puntos.
Tercer ejercicio: consistirá en la realización de un ejercicio de carácter práctico o teórico-práctico, propuesto por el tribunal y relacionado con el contenido del programa específico, en el que los/las aspirantes deberán demostrar las capacidades para el desempeño de las funciones correspondientes.
La puntuación de este ejercicio será de 0 a 30 puntos y será necesario para superarlo obtener un mínimo de 12,5 puntos.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 3 horas.
Cuarto ejercicio: obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 30 preguntas tipo test, más 3 de reserva, con tres respuestas alternativas de las que solo una será la correcta, propuestas por el tribunal y correspondientes al bloque de conocimientos no específicos del programa.
El tiempo para su realización será de 40 minutos y se valorará de 0 a 5 puntos.
Antes de la realización de cada ejercicio, el tribunal deberá haber aprobado y publicado los criterios de evaluación y corrección.
Las preguntas adicionales de reserva sustituirán, en su caso, a las anuladas por su orden.
II. Fase de concurso: máximo 40 puntos.
Experiencia: máximo 35 puntos:
• En la misma categoría y especialidad incluida en la clasificación del Convenio colectivo vigente para el personal laboral de administración y servicios de la USC: se valorará con 0,40 puntos/mes. A estos efectos, se consideran equivalentes los servicios prestados en la categoría de médico/a de empresa.
• En la misma categoría y distinta especialidad incluida en la clasificación del Convenio colectivo vigente para el personal laboral de administración y servicios de la USC: se valorará con 0,30 puntos/mes.
• En la misma categoría en otras administraciones públicas: se valorará con 0,10 puntos/mes.
• En otras categorías de personal laboral de administración y servicios de la USC: se valorará con 0,10 puntos/mes.
Formación: se valorarán cursos de formación dispensados por centros y organismos oficiales, y aquellos que estén debidamente homologados y que guarden relación con las funciones de la plaza convocada, hasta un máximo de 5 puntos, de la siguiente manera:
Cursos de formación relacionados con la plaza:
• Cursos impartidos: 0,03 puntos/hora.
• Cursos de aptitud recibidos: 0,02 puntos/hora.
• Cursos de asistencia recibidos: 0,01 puntos/hora.
Cursos de formación de lengua gallega:
• Curso medio de lenguaje administrativo: 0,60 puntos.
• Curso superior de lenguaje administrativo: 0,80 puntos.
• Celga 5: 1 punto.
Cuando existan distintos niveles del mismo curso, solo se valorará el de mayor nivel. El Celga se valorará a partir del nivel superior al exigido en esta convocatoria para el acceso.
En los cursos en los que no figure el número de horas la puntuación se hará por el mínimo de 10 horas.
La calificación final del concurso-oposición vendrá determinada por la suma aritmética de las puntuaciones correspondientes a la fase de oposición más la obtenida en la fase de concurso de méritos, en la forma establecida en este anexo.
Para la valoración de la experiencia acreditada en categorías equivalentes en otras administraciones públicas prevista en la fase de concurso y para la baremación de las listas de espera, las dudas que surjan las resolverá una comisión compuesta por dos representantes de la Gerencia y dos en representación del Comité Intercentros. Esta comisión intervendrá a petición del tribunal o de la unidad encargada de la baremación de las listas y podrá solicitar información complementaria a las personas aspirantes en relación con las funciones y tareas de las categorías en cuestión, a fin de adoptar los acuerdos que procedan.
ANEXO II
Denominación de las plazas: técnico/a superior de actividades deportivas
Programa
Conocimientos específicos:
1. El deporte en la Unión Europea. Carta Europea del Deporte; programas e iniciativas europeas para la promoción del deporte; Plan de trabajo de la Unión Europea para el deporte.
2. Sistema deportivo internacional y estatal aplicado al deporte universitario. Arquitectura institucional del deporte no ámbito estatal e internacional; normativa europea y directrices de organismos internacionales; marco jurídico estatal del deporte; distribución competencial y efectos sobre el deporte universitario.
3. Ordenamiento jurídico del deporte en Galicia. Ley 3/2012, de 2 de abril, del deporte de Galicia, y normativa de desarrollo; planificación autonómica; instrumentos de ordenación y coordinación.
4. Estructura y gobernanza del deporte universitario a nivel internacional, estatal y autonómico. Federación Internacional del Deporte Universitario; Asociación Europea del Deporte Universitario; Comité Español de Deporte Universitario; modelos organizativos; mecanismos de coordinación interuniversitaria; regímenes reglamentarios; juegos mundiales universitarios; campeonatos del mundo universitarios; campeonatos de Europa universitarios; campeonatos de españa universitarios, campeonatos gallegos universitarios; campeonatos galaico-durienses.
5. Deporte de alto nivel y alto rendimiento. Normativa estatal y autonómica; procedimientos de reconocimiento; programas de apoyo académico-deportivo en la Universidad de Santiago de Compostela.
6. Gobernanza y modelos de gestión de los servicios deportivos universitarios. Modelos de gestión pública, instrumental y externalizada; órganos de gobierno; sistemas de control interno; modelos de calidad; auditorías; análisis de datos; transparencia e integridad institucional; normativas y reglamentos del Área Deportiva publicados en la página web oficial de la USC y/o en los tablones de las instalaciones deportivas.
7. Planificación estratégica y de dirección. Diagnóstico organizacional; formulación estratégica; planificación operativa; metodologías de evaluación; gestión del cambio e innovación institucional.
8. Oferta físico-deportiva del Área Deportiva de la USC. Organización, actividades y características.
9. Gestión de personas usuarias y prestación de servicios deportivos. Categorías de personas usuarias; procedimientos de inscripción; control de la capacidad de personas usuarias en los espacios; atención a las personas usuarias; tramitación electrónica.
10. Planificación y programación de la oferta físico-deportiva de la USC. Diseño de la oferta; adaptación a colectivos; planificación anual; evaluación de participación e impacto.
11. Gestión económico-financiera del Área Deportiva de la USC. Elaboración y ejecución presupuestaria; análisis de costes; financiación propia y externa; control económico-financiero; contabilidad analítica; rendición de cuentas.
12. Tasas y precios públicos en el ámbito deportivo universitario. Marco normativo; metodologías de cálculo de costes; estructura de tarifas; accesibilidad económica; revisión y actualización de precios.
13. Contratación pública aplicada a la gestión deportiva universitaria. Procedimientos de contratación; contratos de servicios y suministros; ejecución contractual; mecanismos de control y resolución.
14. Gestión de recursos humanos y dirección de equipos multidisciplinares. Planificación de personal; selección y evaluación; desarrollo profesional; liderazgo técnico; gestión de conflictos; cultura organizativa.
15. Gestión integral de las instalaciones deportivas universitarias. Planificación funcional; programación de usos; accesibilidad universal; normativa técnica; seguridad estructural; instalaciones deportivas de la USC: tipos, características y actividades desarrolladas en las mismas.
16. Mantenimiento técnico de instalaciones deportivas. Mantenimiento preventivo y correctivo; normas NIDE; pavimentos y equipamientos; protocolos de inspección y registro.
17. Sostenibilidad y eficiencia energética en infraestructuras deportivas. Gestión medioambiental; eficiencia energética; sistemas de monitorización; certificaciones ambientales.
18. Equipamientos deportivos: especificaciones técnicas, inventario y ciclo de vida. Criterios de selección; homologación y seguridad; gestión de inventario; mantenimiento; sustitución programada.
19. Prevención de riesgos laborales y seguridad en instalaciones deportivas. Identificación y evaluación de riesgos; seguridad activa y pasiva; señalización; protocolos operativos; registros obligatorios.
20. Planes de autoprotección y gestión de emergencias. Contenidos obligatorios; análisis de escenarios; simulacros; coordinación con servicios externos; intervención en incendios y accidentes.
21. Primeros auxilios y soporte vital básico en entornos deportivos. Protocolos de actuación; RCP y uso de DESA; atención a traumatismos y emergencias frecuentes; coordinación sanitaria.
22. Promoción de la salud y programas de bienestar a través de la actividad físico-deportiva. Intervenciones basadas en la evidencia; programas de actividad física para la salud; prescripción y planificación de ejercicio físico; evaluación de impacto en la salud.
23. Modalidades y especialidades deportivas en el contexto universitario. Clasificación; características técnico-tácticas; normativa federativa esencial; adaptación al ámbito universitario; deportes individuales y de adversario/a; deportes colectivos; deportes alternativos; juegos y deportes populares y tradicionales; deporte adaptado; deporte inclusivo.
24. Organización de competiciones y eventos deportivos universitarios. Planificación operativa; normativa de espectáculos públicos; permisos y autorizaciones; logística; seguros; evaluación de impactos y retorno social.
25. Marketing, comunicación institucional y patrocinio deportivo. Identidad corporativa; comunicación digital; estrategias de captación; patrocinio y mecenazgo; análisis de públicos.
26. Voluntariado deportivo. Promoción del voluntariado; estrategias para la captación de personas voluntarias; sistema de acreditación y reconocimiento del voluntariado en la USC.
27. Relaciones institucionales y cooperación estratégica. Convenios y alianzas con administraciones públicas, federaciones, clubes, empresas y universidades; negociación, formalización y seguimiento; gobernanza colaborativa.
28. El cuerpo humano. El aparato locomotor, el sistema cardiovascular y el respiratorio: estructura y funciones; anatomía y fisiología humana relacionada con la actividad físico-deportiva y el ejercicio físico.
29. Las capacidades físicas básicas. Conceptos; fundamentos teóricos; factores que influyen en su desarrollo y métodos para su mejora.
30. Entrenamiento deportivo. Principios del entrenamiento; planificación y periodización; metodologías de trabajo; control de las cargas.
31. Valoración funcional, condición física y composición corporal. Protocolos de evaluación; instrumentos, validez y fiabilidad; interpretación de resultados; aplicación en programas universitarios.
32. Igualdad, diversidad e inclusión en el deporte universitario. Accesibilidad universal a la práctica físico-deportiva; políticas de igualdad, diversidad e inclusión; deporte y género; deporte adaptado; deporte inclusivo.
33. Perspectiva sociológica e impacto social del deporte universitario. Patrones de práctica; función social del deporte; inclusión y cohesión; colectivos vulnerables.
34. Innovación en el ámbito de la actividad física y el deporte. Tecnologías emergentes y prácticas innovadoras.
Conocimientos no específicos:
1. La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Derechos y libertades. Su garantía y suspensión. El Defensor del Pueblo. El Tribunal Constitucional.
2. El acto administrativo. Requisitos y eficacia de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad de los actos administrativos.
3. El procedimiento administrativo común. Iniciación, ordenación, instrucción y finalización. La revisión de los actos en vía administrativa.
4. Recursos administrativos.
5. La Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario.
6. Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público: clases de personal al servicio de las administraciones públicas. Derechos y obligaciones. Código de conducta del empleado público.
7. Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores: derechos y deberes laborales básicos. Clasificación profesional y promoción en el trabajo. Movilidad funcional y geográfica. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa. De la negociación de los convenios colectivos.
8. Convenio colectivo para el personal laboral de la USC.
9. Estatutos de la USC (1): órganos de gobierno unipersonales y colegiados. El personal de administración y servicios.
10. Estatutos de la USC (2): régimen económico y programación plurianual.
11. Estructura de las enseñanzas universitarias oficiales. Las enseñanzas universitarias oficiales: grado, máster y doctorado.
12. Ley de prevención de riesgos laborales: derechos y obligaciones.
13. Derechos y deberes lingüísticos en la USC.
14. Políticas públicas para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
15. La calidad en la universidad española. Organismos que gestionan la mejora de la calidad en las universidades. Instrumentos utilizados para la gestión, mejora y evaluación de la calidad universitaria: conceptos básicos.
Nota: las referencias normativas de este programa pueden verse afectadas por las modificaciones que se produzcan hasta la fecha del examen, en cuyo caso, deben entenderse referidas a la legislación en vigor.