O artigo 91 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e o Regulamento dos procedimentos de mobilidade do pessoal funcionário de carreira da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais integrantes do sector público autonómico, aprovado pelo Decreto 151/2022, de 4 de agosto, estabelecem que o concurso específico se aplicará como sistema de provisão para aqueles postos de trabalho para os que, pelas suas peculiaridades, assim se determine na relação de postos de trabalho. O concurso específico consiste na valoração dos méritos e das capacidades, os conhecimentos e as aptidões determinados em cada convocação e relacionados com o posto de trabalho que se vai prover.

Além disso, a Resolução de 9 de junho de 2025, da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal, aprova o modelo de bases de convocação de concursos específicos para a provisão de postos de trabalho do pessoal funcionário de carreira incluído no âmbito de aplicação da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.

A Lei 2/2015, de 29 de abril, assinala no seu artigo 17.2.f) que lhes corresponde às pessoas titulares das conselharias convocar e resolver os concursos específicos de provisão de postos de trabalho relativos à sua conselharia, incluídos nas relações de postos de trabalho do pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico. E no seu artigo 17.3.f) prevê que, em relação com o pessoal funcionário pertencente a corpos ou escalas adscritos a cada conselharia, lhe corresponde à pessoa titular dela convocar e resolver os concursos específicos de provisão de postos de trabalho relativos à sua conselharia incluídos nas relações de postos de trabalho do pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

O Regulamento dos procedimentos de mobilidade do pessoal funcionário de carreira da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais integrantes do sector público autonómico, aprovado pelo Decreto 151/2022, de 4 de agosto, dispõe no seu artigo 20.2 que a convocação e a resolução do concurso específico corresponde à pessoa titular da conselharia de destino dos postos que se convoquem. E no seu artigo 20.3 assinala que as bases das convocações dos concursos específicos deverão contar com o relatório da Direcção-Geral da Função Pública.

Neste sentido, a Resolução de 9 de junho de 2025, da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal, estabelece que as bases das convocações dos concursos específicos que elaborem as conselharias deverão ser informadas pela Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal.

De conformidade com o estabelecido na normativa citada, ao existirem vacantes dotadas orçamentariamente na relação de postos de trabalho das cales se considera necessária a sua provisão, depois de relatório da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal de 12 de maio de 2026, esta Secretaria-Geral Técnica e do Tesouro, no uso das competências delegar em virtude do disposto no artigo 1.g) da Ordem de 15 de dezembro de 2021 (DOG núm. 246, de 24 de dezembro), resolve convocar concurso específico para a provisão de postos de trabalho vacantes na Agência Tributária da Galiza (Atriga) que se relacionam no anexo I desta convocação, de conformidade com as seguintes

Bases da convocação

Primeira. Objecto da convocação

É objecto da presente convocação a provisão dos postos de trabalho vacantes na Agência Tributária da Galiza (Atriga) que se relacionam no anexo I, mediante o procedimento de concurso específico.

Segunda. Requisitos para participar

1. Para participar no concurso específico, é requisito necessário ter uma antigüidade mínima de três anos como pessoal funcionário de carreira. Ademais, o pessoal funcionário de carreira que ocupe com carácter definitivo um posto de trabalho obtido por concurso, deve permanecer nele um mínimo de seis meses para poder participar no concurso específico. O cumprimento dos requisitos deve ser efectivo na data na que remate o prazo para a apresentação de solicitudes de participação.

As pessoas interessadas em participar no concurso específico deverão reunir os requisitos exigidos para o desempenho dos postos de trabalho aos que desejam concursar.

2. Não poderá participar no concurso específico o pessoal funcionário de carreira que se encontre em situação de excedencia voluntária por interesse particular, durante o período mínimo de permanência nesta situação; o pessoal suspenso em firme, enquanto dure a suspensão; nem o que se encontre sancionado com deslocação forzoso, para destino na mesma localidade desde a que produziu a deslocação, até que transcorra o período da sanção.

Terceira. Solicitudes e prazo

1. As pessoas interessadas em participar no concurso específico deverão apresentar a sua solicitude acedendo ao Portal do empregado público no endereço electrónico https://portax.junta.és.

A solicitude de participação irá acompanhada da seguinte documentação:

– Acreditação dos cursos de formação ou aperfeiçoamento, nível de galego, competências digitais, títulos académicos e outros idiomas, nos termos previstos na base sexta.

– Acreditação das medidas de conciliação e destino prévio do cónxuxe ou casal de facto, nos termos previstos na base sexta.

– Memória, exposição curricular sobre a trajectória profissional e identificação pessoal, nos termos indicados na base quinta.

2. Em desenvolvimento do disposto nos artigos 12 e 14 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, e no Decreto 151/2022, de 4 de agosto, estabelece-se a obrigatoriedade de apresentação das solicitudes de participação através de meios electrónicos.

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a sua solicitude presencialmente, requerer-se-lhe-á para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação da solicitude aquela na que fosse realizada a emenda. Se a emenda deste concreto defeito (apresentação pressencial da solicitude) se realiza uma vez transcorrido o prazo indicado para a apresentação de solicitudes, a pessoa implicada será incluída na listagem de pessoas excluído prevista na base quarta desta resolução.

Para a apresentação de solicitudes requer-se um certificado electrónico válido, DNI electrónico, cartão de pessoal empregado público ou credenciais de acesso de Chave365.

3. As solicitudes apresentarão no prazo de vinte (20) dias hábeis, que se contarão desde o dia seguinte ao da publicação da correspondente convocação no Diário Oficial da Galiza.

4. Na solicitude fá-se-ão constar, por ordem de preferência, as vaga incluídas no anexo I para as que se reúnam os requisitos exigidos para o seu desempenho. Deste modo, as pessoas solicitantes apresentarão uma única solicitude na que se recolham todos os postos solicitados.

5. O pessoal funcionário com alguma deficiência reconhecida ou que precise alguma adaptação de posto de trabalho, pode pedir na sua solicitude a adaptação do posto ou postos de trabalho solicitados. À solicitude deverá juntar um relatório expedido pelo órgão competente na matéria, que acredite a procedência e a compatibilidade com o desempenho das funções que tenha atribuídas o posto ou postos solicitados (artigo 10 do Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, pelo que se regula o acesso ao emprego público e a provisão de postos de trabalho das pessoas com deficiência, e artigo 12 do Decreto 80/2025, de 8 de setembro, pelo que se regula o acesso e provisão de postos de trabalho de pessoas com deficiência intelectual na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e nas entidades públicas instrumentais do sector público autonómico). A adjudicação definitiva de um posto estará condicionado a que seja compatível com a sua situação, tendo em conta as adaptações que se possam realizar no mesmo.

6. Finalizado o prazo de apresentação de solicitudes, só será possível a apresentação daquela documentação que as pessoas interessadas acreditem ter solicitado previamente, mas figurando em poder da Administração, não pudesse ter sido expedida em prazo e se presente antes da finalização do prazo para alegações e emendas previsto no apartado segundo da base quarta.

7. As solicitudes vincularão às pessoas interessadas, uma vez finalizado o prazo de apresentação destas, sem que possam ser objecto de modificação. Se durante o prazo de apresentação de solicitudes se apresentasse mais de uma solicitude relativa a uma mesma pessoa, ter-se-á em conta a última das solicitudes apresentadas.

8. Todo o processo correspondente ao concurso específico poderá consultar-se através da web corporativa da Conselharia de Fazenda e Administração Pública.

Quarta. Listagem de pessoas admitidas e excluído

1. Expirado o prazo de apresentação de solicitudes de participação, a Comissão de Valoração regulada na base sétima, verificará que as pessoas solicitantes reúnam os requisitos e condições exigidos para participar no concurso e que se apresentou toda a documentação requerida segundo o estabelecido na base terceira, e elaborará proposta de listagem provisória de pessoas admitidas e excluído que se publicará, com expressão da causa de exclusão, no Diário Oficial da Galiza e no portal web corporativo da Conselharia de Fazenda e Administração Pública.

2. As pessoas aspirantes excluído disporão de um prazo de dez (10) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação da resolução, para poder emendar, de ser o caso, o defeito que motivasse a exclusão. A reclamação dirigirá ao Serviço de Pessoal da Conselharia de Fazenda e Administração Pública e poderá apresentar-se por qualquer das formas estabelecidas no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro. A estimação ou desestimação dos ditos pedidos de emendas perceber-se-á implícita na resolução pela que se publica a listagem definitiva.

3. Uma vez transcorrido o dito prazo e em vista da proposta realizada pela Comissão de Valoração, a Conselharia de Fazenda e Administração Pública ditará resolução definitiva, que se publicará no portal web corporativo da Conselharia de Fazenda e Administração Pública e no Diário Oficial da Galiza, na qual se declararão aprovadas as listagens definitivas de pessoas admitidas e excluído.

Contra esta resolução poderá apresentar-se recurso de reposição perante a pessoa titular da Conselharia de Fazenda e Administração Pública no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua publicação, segundo estabelecem os artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, ou impugná-la directamente ante o Julgado do Contencioso-Administrativo de Santiago de Compostela, no prazo de dois meses, contados desde a mesma data, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Quinta. Fases do concurso e barema de valoração

1. O concurso específico consiste na valoração dos méritos e das capacidades, os conhecimentos ou as aptidões determinados na convocação e relacionados com os postos de trabalho que se vão prover.

2. O concurso constará de duas fases, na primeira valoram-se os méritos, gerais ou específicos, e na segunda, as capacidades, as aptidões ou os conhecimentos que deverão guardar relação directa com o perfil do posto que se vai prover, garantindo o a respeito do princípio de objectividade.

3. As pessoas aspirantes com alguma deficiência reconhecida poderão pedir na solicitude de participação as possíveis adaptações de tempo e médios para a realização da segunda fase.

4. A valoração dos méritos efectuar-se-á de acordo com a seguinte barema:

I. Primeira fase: Méritos gerais e específicos

1. Consonte o recolhido no número 6 do artigo 20 do Decreto 151/2022, de 4 de agosto, devem ter-se em conta as seguintes questões:

– A pontuação da primeira fase suporá cinquenta e cinco por cento da pontuação máxima alcanzable.

Os méritos valoram-se com referência à data de encerramento de apresentação de solicitudes. Sem prejuízo do previsto no ponto 6 da base terceira, não se terão em conta nem serão valorados os méritos que não fiquem devidamente acreditados em todos os seus pontos no momento de finalização do prazo de apresentação de solicitudes previsto nesta convocação.

2. A valoração dos méritos corresponderá à comissão de valoração prevista na base sétima.

Os méritos a valorar serão os seguintes, tendo em conta as regras gerais antes indicadas:

a) Antigüidade. A pontuação máxima será de 9 pontos.

Por cada mês de serviços como pessoal funcionário: 0,025 pontos

Para estes efeitos, computaranse os serviços reconhecidos pelo órgão competente de conformidade com o estabelecido na Lei 70/1978, de 26 de dezembro, de reconhecimento de serviços prestados na Administração pública. Para estes efeitos, computaranse os serviços prestados tanto na situação de serviço activo como na de serviços especiais.

b) Trabalho desenvolvido.

Computarase o trabalho desenvolvido nos postos de trabalho anteriormente desempenhados, diferentes ao posto que se convoca, desenvolvidos indistintamente na Agência Tributária da Galiza e/ou na extinta Direcção-Geral de Tributos.

A pontuação máxima será de 12 pontos, de acordo com o seguinte:

– Por desempenho de postos de trabalho de nível superior ao que se solicita: 0,030 pontos por mês trabalhado, com uma pontuação máxima de 12 pontos.

– Por desempenho de postos de trabalho de igual nível ao que se solicita: 0,025 pontos por cada mês trabalhado, com uma pontuação máxima de 10 pontos.

– Por desempenho de postos de trabalho de nível inferior em dois ou menos níveis ao que se solicita: 0,020 pontos por cada mês trabalhado, com uma pontuação máxima de 9 pontos.

– Por desempenho de postos de trabalho de nível inferior em três ou mais níveis ao que se solicita: 0,015 pontos por cada mês trabalhado, com uma pontuação máxima de 7 pontos.

O tempo de trabalho desenvolvido irá expresso em meses de 30 dias.

Ao pessoal funcionário a dispor do órgão competente em matéria de pessoal compútaselle o nível correspondente ao grado pessoal consolidado que tivesse durante o tempo que permanecesse nessa situação.

O tempo de serviços prestado na situação de serviços especiais será valorado conforme ao recolhido no artigo 168.2 da Lei 2/2015, de 29 de abril.

c) Cursos de formação ou aperfeiçoamento realizados. A pontuação máxima será de 7 pontos.

Valorar-se-á a superação de cursos que versem sobre matérias directamente relacionadas com as funções próprias do posto de trabalho convocado, assim como as referidas a igualdade e prevenção de riscos laborais, organizados e dados directamente pela Escola Galega de Administração Pública (EGAP), o Instituto Nacional de Administração Pública (INAP), as escolas oficiais de formação similares das restantes comunidades autónomas e as universidades públicas, Instituto de Estudios Fiscales, Tribunal de Cuentas, Conselho de Contas, a Autoridade Independente de Responsabilidade Fiscal (AIReF), a Fundação Empresa-Universidade Galega (FEUGA); cursos dados pelo Colégio de Rexistradores da Propriedade; cursos dados no marco do Acordo de formação para o emprego das administrações públicas (AFEDAP) e os cursos dados pelas organizações sindicais sempre que estejam homologados pela EGAP.

Só se valorarão os cursos que versem sobre as seguintes matérias: tributária, contratação, subvenções, gestão de pessoal, procedimento administrativo e regime jurídico das administrações públicas, transparência, prevenção da corrupção, avaliação de políticas públicas, ferramentas informáticas de auditoria e segurança da informação e protecção de dados de carácter pessoal, ferramentas, sistemas e processos informáticos de gestão de software e infra-estruturas informáticas, igualdade e prevenção de riscos laborais.

Por cada curso de duração igual ou superior a 8 horas lectivas, valorar-se-á com 0,01 pontos cada hora de formação, até um máximo de 1,5 pontos por curso.

Não se valorará o seguinte:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias ou créditos que façam parte de um título académico e os cursos de doutoramento, nem os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte de módulos ou créditos que dêem acesso a títulos académicos oficiais ou convalidables por créditos universitários.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de pessoal funcionário.

Se a pessoa candidata possui vários cursos de conteúdo idêntico e repetitivo, excepto os de continuação e especialização uns de outros, só se valorará o de maior duração.

Ao estabelecer-se como mérito o certificado de competências digitais não se poderão computar neste apartado os cursos necessários para a obtenção do supracitado certificado.

d) Grau de conhecimento de linguagem administrativa galega. A pontuação máxima será de 2 pontos.

– Curso médio de linguagem administrativa galega, curso médio de linguagem jurídica galega, ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas ou Celga 5: 1,5 pontos.

– Curso superior de linguagem administrativa galega ou curso superior de linguagem jurídica galega: 2 pontos.

Em caso de acreditar mais de um grau de conhecimento do idioma galego, só se computará a pontuação correspondente ao superior.

e) Certificar de competências digitais.

No caso de possuir certificação dentro do Marco galego de competências digitais outorgar-se-á uma pontuação máxima de 2 pontos.

– Curso de nível iniciação: 1,5 pontos.

– Curso de nível intermédio: 2 pontos.

f) Experiência profissional específica.

A experiência profissional específica refere ao desempenho do posto de trabalho objecto do concurso específico.

– Pelo desempenho do posto objecto do concurso específico: 0,17 pontos por cada mês trabalhado, com uma pontuação máxima de 15 pontos.

O tempo de trabalho desenvolvido na experiência profissional específica irá expresso em meses de 30 dias.

g) Medidas de conciliação da vida laboral e familiar e de igualdade de género.

Pelo desfrute de excedencia por cuidado de familiares, licença por risco de gravidez ou durante o período de lactação natural, permissão por parto, adopção ou acollemento, permissão do outro progenitor por nascimento, acollemento ou adopção de filho/a, redução de jornada ou qualquer outra permissão ou benefício outorgado com o fim de proteger a maternidade e facilitar a conciliação da vida pessoal, familiar e laboral: 0,014 pontos por mês, com uma pontuação máxima de 0,5 pontos.

No caso de famílias monoparentais a pontuação deste apartado incrementar-se-á num 10 %, sem que se possa superar a pontuação máxima estabelecida para a primeira fase.

h) Títulos académicos oficiais de mestrado ou doutoramento. A pontuação outorgada será a seguinte:

– Mestrado correspondente ao nível 3 do Marco Espanhol de Qualificações para a Educação Superior (MECES): 0,80 pontos

– Doutoramento correspondente ao nível 4 de MECES: 1 ponto.

A pontuação máxima será de 1 ponto.

i) Destino prévio do cónxuxe ou casal de facto do pessoal funcionário. A pontuação máxima será de 0,5 pontos. Quando o cónxuxe ou casal de facto tenha o seu lugar de trabalho na câmara municipal onde consista o posto ou postos de trabalho solicitados, sempre que aceda desde câmara municipal diferente.

j) Conhecimento de idioma estrangeiro oficial no âmbito da União Europeia. Valorar-se-ão aqueles títulos que constem no quadro de equivalências de exames oficiais do Marco Europeu para as Línguas. A pontuação máxima será de 1 ponto. Em caso de acreditar mais de um grau de conhecimento do mesmo idioma, só se computará a pontuação correspondente ao superior.

– Conhecimentos de nível B1: 0,15 pontos.

– Conhecimentos de nível B2: 0,20 pontos.

– Conhecimentos de nível C1: 0,25 pontos.

– Conhecimentos de nível C2: 0,30 pontos.

k) Pela pertença a um determinado grupo ou subgrupo de classificação. A pontuação máxima será de 5 pontos.

– Pela pertença ao subgrupo A1: 5 pontos.

– Pela pertença ao subgrupo A2: 4,25 pontos.

II. Segunda fase

1. Tendo em conta o recolhido no Decreto 151/2022, de 4 de agosto, a segunda fase do concurso específico suporá quarenta e cinco por cento da pontuação máxima alcanzable e consistirá na valoração das capacidades, aptidões e conhecimentos que se determinem na convocação. A valoração da segunda fase também será realizada pela comissão de valoração.

2. A segunda fase consistirá na apresentação de uma memória e uma exposição curricular, que se deverão apresentar junto com a solicitude de participação.

A memória consistirá numa análise das tarefas do posto solicitado e dos requisitos, condições e meios necessários para o seu desempenho, com base na descrição de funções que figuram no correspondente decreto de estrutura. No caso de solicitar vários dos postos com funções similares relacionados num mesmo apartado do anexo II só se apresentará uma única memória para todos eles. A pessoa aspirante poderá incluir na memória as suas achegas pessoais para melhorar o funcionamento do serviço no que se desempenha o posto de trabalho ao que pretende aceder. A memória contará com uma extensão máxima de seis páginas, a duplo espaço, letra Junta Sãos 11.

A exposição curricular contará com uma extensão máxima de três páginas, a duplo espaço, letra Junta Sãos 11, e incluirá os aspectos mais relevantes da sua trajectória profissional.

A apresentação da dita documentação fá-se-á seguindo o procedimento fixado nesta convocação. No caso da memória, deverá ter-se em conta à hora de apresentá-la que não se admitirá nenhum tipo de marca ou dado identificativo nela, para garantir a sua leitura pela comissão de valoração sem conhecer a identidade das pessoas aspirantes, prevista nesta convocação com carácter prévio à sua exposição pública.

3. Com carácter prévio à leitura da memória, a comissão de valoração estabelecerá os critérios de valoração, fixando os parâmetros para avaliar a adequação do contido da memória às funções do posto de trabalho que se solicita. Os critérios de valoração deverão recolher na acta da correspondente sessão.

4. A valoração da memória começará com a leitura da memória por parte das pessoas que integram a comissão de valoração. A leitura fá-se-á sem conhecer a identidade das pessoas aspirantes. Uma vez que remate este trâmite, publicará no portal web corporativo da Conselharia de Fazenda e Administração Pública o dia, hora e lugar no que deverão apresentar-se as pessoas aspirantes para a exposição pública da memória. Cada pessoa terá um tempo máximo de intervenção de 10 minutos e uma vez rematada a exposição, terá que atender as perguntas, os esclarecimentos, os comentários e as sugestões que pudessem formular os membros da comissão de valoração. Em caso que a pessoa aspirante solicite vários dos postos com funções similares relacionados num mesmo apartado do anexo II, para os que só se apresenta uma única memória para todos eles, realizar-se-á uma única leitura e uma única exposição pública da memória. A qualificação da dita memória e da sua exposição pública aplicar-se-á a todos os postos com funções similares solicitados aos que se refira a memória.

5. A memória qualificar-se-á com um máximo de 15 pontos atendendo ao acertado do seu conteúdo, pertinência, coerência e grau de consistencia das formulações em relação com as funções que se vão a desenvolver, correcção sintáctica, estruturación e apresentação visual. A pontuação final obtém-se por média aritmética das outorgadas por cada um dos membros da comissão de valoração, devendo rejeitar-se a máxima e a mínima concedidas ou, no seu caso, uma das que apareçam repetidas como tais.

As pontuações outorgadas, assim como a valoração final, deverão reflectir na acta da correspondente sessão.

6. A exposição pública da memória qualificar-se-á com um máximo de 15 pontos, atendendo à claridade expositiva, capacidade de síntese e adaptação ao tempo disponível, capacidade de argumentação (na exposição e perante comentários e perguntas) e a capacidade de comunicação. A pontuação final obtém-se por média aritmética das outorgadas por cada uma das pessoas que integram a comissão de valoração, devendo rejeitar-se a máxima e a mínima concedidas ou, no seu caso, uma das que apareçam repetidas como tais. As pontuações outorgadas, assim como a valoração final, deverão recolher na acta da correspondente sessão.

7. A exposição curricular qualificar-se-á com um máximo de 15 pontos, atendendo a análise das capacidades, habilidades, competências, formação e experiência requeridas para o posto oferecido. A pontuação final obtém-se por média aritmética das outorgadas por cada uma das pessoas que integram a comissão de valoração, devendo rejeitar-se a máxima e a mínima concedidas ou, no seu caso, uma das que apareçam repetidas como tais. As pontuações outorgadas, assim como a valoração final, deverão recolher na acta da correspondente sessão.

Sexta. Acreditação de requisitos e méritos

1. Os dados relativos às circunstâncias pessoais e administrativas das pessoas que participam no concurso, assim como os concernentes aos méritos que se acheguem, terão que acreditar-se devidamente, de conformidade com o que se estabeleça nesta convocação, e terão que ser os que correspondam à data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes.

Em particular:

a) Para os cursos de formação e aperfeiçoamento, mediante original ou cópia autêntica do certificar de assistência ao curso, no qual deverá constar o organismo ou entidade que o convocou e deu, as datas de realização, o conteúdo do curso e o número de horas e/ou créditos atribuídos.

b) Para a acreditação do nível de conhecimento da língua galega, do modo estabelecido no apartado anterior. Só se concederá validade aos cursos, estudos ou títulos validar pelo órgão competente de acordo com a Ordem de 16 de julho de 2007 (DOG núm. 146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro), pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (Celga), e pela Ordem de 13 de junho de 2011 pela que se regulam os cursos de linguagem administrativa e jurídica galegos (DOG núm. 121, de 24 de junho).

c) Para a acreditação da formação académica, mediante original ou cópia electrónica autêntica do título expedido pelo órgão com competências na matéria onde constem os méritos e data em que foram causados. No caso de cursos de doutoramento, a certificação deve acreditar que a pessoa aspirante realizou todos os cursos de doutoramento e o programa de créditos obtidos.

d) Para a acreditação do conhecimento de idiomas estrangeiros oficiais no âmbito da União Europeia, mediante original ou cópia autêntica da certificação do organismo ou entidade convocante na que conste o conteúdo e o número de horas da actividade formativa.

e) Para a acreditação das competências digitais, mediante original ou cópia autêntica da certificação do organismo ou entidade convocante na que conste o conteúdo da actividade formativa.

f) Para a acreditação do destino prévio do cónxuxe, mediante certificado de casal ou acreditação de ser casal de facto e certificação expedida pelo serviço de pessoal da administração correspondente que acredite a relação de serviços da pessoa cónxuxe, a sua localidade de destino, o posto que desempenha e a data na que o obteve.

Para o pessoal funcionário de carreira incluído no âmbito de competências da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal esta comprovação fá-se-á de ofício.

g) Para a acreditação das medidas de conciliação, mediante certificado expedido pelo serviço de pessoal da administração de origem da pessoa aspirante que acredite esta circunstância e o tempo de desfrute.

Para o pessoal funcionário de carreira incluído no âmbito de competências da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal esta comprovação realizar-se-á de ofício.

A condição de família monoparental acreditar-se-á mediante certificado expedido pela Conselharia de Política Social e Igualdade.

Para todo o pessoal que participe neste concurso específico, a documentação referente aos cursos de formação/aperfeiçoamento, o nível de conhecimento da língua galega, os títulos académicos oficiais de mestrado ou doutoramento e os idiomas estrangeiros oficiais no âmbito da União Europeia, deverá incorporar-se através do canal Fides (https://fides.junta.gal) ao seu expediente pessoal electrónico, de não estar a dita documentação já incorporada, segundo o recolhido na Resolução de 5 de dezembro de 2023, da Direcção-Geral da Função Pública, pela que se ditam instruções para regular o conteúdo, o uso e o acesso ao expediente pessoal electrónico do pessoal empregado público da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das suas entidades públicas instrumentais (DOG núm. 237, de 15 de dezembro).

2. Qualquer mérito omitido inicialmente pela pessoa aspirante (sempre que não possa ser comprovado de ofício por esta administração) não poderá ser invocado para os efeitos de futuras reclamações, nem considerar por tal motivo lesionados os seus interesses e/ou direitos.

3. A Comissão de Valoração poderá solicitar os esclarecimentos ou a documentação adicional que considere necessárias para a comprovação dos méritos alegados.

Sétima. Comissão de valoração do concurso específico

1. A comissão de valoração do concurso específico é o órgão colexiado encarregado de valorar os méritos, as capacidades, as aptidões ou os conhecimentos alegados pelas pessoas aspirantes e de efectuar a proposta de adjudicação dos postos de trabalho oferecidos. Esta comissão terá a categoria primeira das previstas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, sobre indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza.

2. A comissão de valoração terá a seguinte composição:

a) Presidenta: María Mercedes Bugallo Sánchez

b) Vogais: Juan Antonio Mosquera Pena, Fernanda Amigo Barcia e Eusebio Jesús Martínez Santamarina

c) Secretário, com voz e voto: Francisco Javier Paz Montero

A comissão de valoração poderá solicitar a designação de pessoas experto que, em qualidade de assessoras, actuarão com voz mas sem voto.

3. O funcionamento da comissão de valoração ajustará aos princípios de imparcialidade e objectividade e reger-se-á pelo disposto na secção terceira do capítulo I do título I da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza e pelo disposto nos artigos 15 a 18 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público. As reuniões da comissão de valoração poder-se-ão realizar de modo telemático.

4. A comissão de valoração poderá solicitar às pessoas aspirantes os esclarecimentos ou, se é o caso, a documentação adicional que se considere necessária para a comprovação dos méritos alegados.

5. A comissão de valoração proporá à pessoa aspirante que obtivesse maior pontuação.

6. A proposta que, de acordo no estabelecido no ponto anterior, realize a comissão de valoração terá carácter vinculativo para o órgão encarregado da resolução da convocação do concurso.

Os acordos adoptados pela Comissão de valoração poderão ser objecto de recurso de alçada ante a pessoa titular da Conselharia de Fazenda e Administração Pública, nos termos previstos nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro.

Oitava. Procedimento de valoração e adscrição

1. No processo de valoração poderá arrecadar-se formalmente das pessoas interessadas os esclarecimentos ou, se é o caso, a documentação adicional que se considere necessária para a comprovação dos méritos alegados.

2. Rematado o processo de valoração dos méritos da primeira fase das pessoas aspirantes, a Comissão de Valoração elaborará uma proposta provisória com a pontuação obtida por cada pessoa candidata, que será publicada no portal web corporativo da Conselharia de Fazenda e Administração Pública. Contra a dita resolução, as pessoas aspirantes poderão formular as oportunas reclamações no prazo de dez (10) dias hábeis que se contarão a partir do dia seguinte ao da publicação. As reclamações dirigirão ao Serviço de Pessoal da Conselharia de Fazenda e Administração Pública e poderão apresentar-se em qualquer das formas estabelecidas no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro. Examinadas e resolvidas pela comissão as reclamações, se as houvesse, elevar-se-á uma proposta definitiva de valoração dos méritos da primeira fase, que se publicará no portal web corporativo da Conselharia de Fazenda e Administração Pública.

3. A relação de pessoas aspirantes citadas à exposição pública da segunda fase do processo publicará no portal web corporativo da Conselharia de Fazenda e Administração Pública com ao menos três (3) dias hábeis de antelação. A falta de comparecimento ao acto de exposição e defesa determinará a exclusão da pessoa aspirante.

Rematada a exposição da memória por todas as pessoas aspirantes a Comissão de Valoração elaborará uma proposta provisória com a pontuação obtida por cada pessoa aspirante, que será publicada no portal web corporativo da Conselharia de Fazenda e Administração Pública. Contra a dita resolução as pessoas aspirantes poderão formular as oportunas reclamações no prazo de dez (10) dias hábeis, que se contarão a partir do dia seguinte ao da publicação. As reclamações dirigirão ao Serviço de Pessoal da Conselharia de Fazenda e Administração Pública e poderão apresentar-se em qualquer das formas estabelecidas no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro. Examinadas e resolvidas pela Comissão as reclamações, se as houvesse, elevar-se-á uma proposta definitiva de valoração da segunda fase do concurso específico, que se publicará no portal web corporativo da Conselharia de Fazenda e Administração Pública.

Noveno. Resolução do concurso específico

1. A ordem de prioridade para a adjudicação dos postos de trabalho determinará pela pontuação obtida pelas pessoas aspirantes, somados os resultados finais das duas fases.

2. Em caso de empate nas pontuações acudir-se-á para dirimilo ao total na segunda fase, e de continuar o empate, as pontuações obtidas na primeira fase dos méritos seguindo a ordem de prelación dos méritos recolhidos na base quinta. De persistir o empate, resolverá pela ordem alfabética do apelido que resulta do sorteio ao que se refere o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza para cada anualidade.

3. A resolução do concurso específico corresponde à pessoa titular da Conselharia de Fazenda e Administração Pública. A dita resolução fá-se-á pública no portal web corporativo da Conselharia de Fazenda e Administração Pública e no Diário Oficial da Galiza.

Aceitar-se-ão as renúncias à participação até a assinatura da resolução de adjudicação. A renúncia do adxudicatario de um posto suporá a adjudicação ao seguinte de maior pontuação.

4. Contra esta resolução poder-se-á interpor, no prazo de um mês contando desde o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza e de conformidade com o estabelecido na Lei 39/2015, de 1 de outubro, recurso potestativo de reposição ante o mesmo órgão, ou directamente recurso contencioso-administrativo ante o Julgado do contencioso-administrativo de Santiago de Compostela que corresponda, no prazo de dois meses contados desde a mesma data e de conformidade com o estabelecido na Lei 29/1998, de 13 de julho.

Décima. Adjudicação de destinos

1. Os destinos adjudicados serão irrenunciáveis, salvo que com anterioridade à finalização do prazo posesorio se obtenha outro destino mediante convocação pública, bem pelo procedimento de livre designação ou por concurso, casos em que poderão optar entre os postos adjudicados, estando obrigados a comunicar por escrito a opção realizada à Conselharia de Fazenda e Administração Pública no prazo de três (3) dias hábeis.

2. As deslocações que derivem da resolução do presente concurso terão a consideração de voluntários; em consequência, não gerarão direito à indemnização.

Décimo primeira. Tomada de posse

1. O prazo para tomar posse do novo destino obtido será de três (3) dias hábeis, se não implica mudança de residência, ou de sete (7) dias hábeis se comporta mudança de residência.

Quando a pessoa adxudicataria do posto obtenha com a sua tomada de posse o reingreso ao serviço activo, o prazo será de um mês. O prazo de tomada de posse começará a contar a partir do dia seguinte ao da demissão, que deverá efectuar na data que se determine na resolução definitiva do concurso específico. Se a resolução comporta o reingreso ao serviço activo, o prazo de tomada de posse deverá computarse desde a dita data. Para qualquer outra questão estar-se-á ao disposto no Decreto 151/2022, de 4 de agosto.

2. Para todos os efeitos, o prazo de tomada de posse considerar-se-á como de serviço activo, e os efeitos económicos começarão na data que se determine em aplicação da ordem pela que se ditam instruções sobre a confecção de folha de pagamento do pessoal ao serviço da Administração autonómica para o correspondente exercício económico.

Décimo segunda. Valoração dos postos obtidos por concurso específico

Os postos de trabalho obtidos pelo procedimento de concurso específico, de conformidade com o previsto no número 7 do artigo 91 da Lei 2/2015, de 29 de abril, e no artigo 23 do Decreto 151/2022, de 4 de agosto, serão objecto de uma valoração cada cinco anos, realizada por uma comissão técnica designada pelo órgão competente em matéria de pessoal da conselharia de destino.

Esta comissão estará formada por um total de cinco pessoas, uma delas proposta pela conselharia competente em matéria de emprego pública. A sua composição adecuarase ao critério de paridade entre homens e mulheres.

O procedimento de avaliação iniciar-se-á três meses antes de que finalize o prazo de cinco anos de vigência da correspondente nomeação, por resolução do órgão competente em matéria de pessoal da conselharia da que dependa o posto atribuído e dará da iniciação do procedimento à pessoa interessada.

Décimo terceira. Remoção do posto obtido por concurso específico

O pessoal funcionário de carreira que aceda a um posto pelo procedimento de concurso específico somente poderá ser removido dele pelas causas previstas no número 1 do artigo 94 da Lei 2/2015, de 29 de abril, de conformidade com o procedimento de remoção previsto no Decreto 151/2022, de 4 de agosto.

Décimo quarta. Recursos

Esta resolução põe fim à via administrativa e contra ela as pessoas interessadas poderão apresentar recurso potestativo de reposição ante a pessoa titular da Conselharia de Fazenda e Administração Pública no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza, de conformidade com o estabelecido na Lei 39/2015, de 1 de outubro, ou impugná-la directamente ante a Sala do contencioso-administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza, no prazo de dois meses, contados desde a mesma data, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho.

Santiago de Compostela, 12 de maio de 2026

O conselheiro de Fazenda e Administração Pública
P.D. (Ordem do 15.12.2021; DOG núm. 246, de 24 de dezembro)
David Cabañó Fernández
Secretário geral técnico e do Tesouro
da Conselharia de Fazenda e Administração Pública

ANEXO I

Postos vacantes

Nº posto	Código do posto	Denominação	Nível	Complem. específico	Subgr.	Corpo ou escala	Tipo de adscr./Área func.	Centro direct. ou depend.	Localidade
1	FC.A20.00.001.15770.008	INSPECTOR/A-CHEFE/A ADJUNTO/A	28	23684,41	A1/A2	XMF1/XSF1	AXG	Atriga	Santiago de Compostela
2	FC.A20.00.003.15770.005	CHEFATURA DEPART. CENTRAL ESTUDOS,INF. E ASSISTÊNCIA	28	23684,41	A1/A2	XMF1/ XSF1XMF1/ XSF1	AXG	Atriga	Santiago de Compostela
3	FC.A20.00.004.15770.005	CHEFATURA DEPART. CENTRAL DE RECADAÇÃO	28	23684,41	A1/A2	XMF1/ XSF1XMF1/ XSF1	AXG	Atriga	Santiago de Compostela
4	FC.A20.00.004.15770.030	CHEFATURA DEPART. DE RECADAÇÃO EXECUTIVA	28	23684,41	A1/A2	XMF1/ XSF1XMF1/ XSF1	AXG	Atriga	Santiago de Compostela
5	FC.A20.00.005.15770.005	CHEFATURA DEPART. AUDITORIA E QUALIDADE	28	23684,41	A1/A2	XMF1/XSF1	AXG	Atriga	Santiago de Compostela
6	FC.A29.10.000.15001.100	CHEFATURA DEPART. GESTÃO TRIBUTÁRIA	28	21352,51	A1/A2	XMF1/XSF1	AXG	Atriga	A Corunha
7	FC.A29.10.000.15001.140	CHEFATURA DEPART. INFORM. E ASSISTÊNCIA	28	21352,51	A1/A2	XMF1/XSF1	AXG	Atriga	A Corunha
8	FC.A29.10.000.15001.200	CHEFATURA DEPART. DE RECADAÇÃO	28	21352,51	A1/A2	XMF1/XSF1	AXG	Atriga	A Corunha
9	FC.A29.10.000.27001.070	CHEFATURA DEPART. GESTÃO TRIBUTÁRIA	28	21352,51	A1/A2	XMF1/XSF1	AXG	Atriga	Lugo
10	FC.A29.10.000.27001.090	CHEFATURA DEPART. INFORM. E ASSISTÊNCIA	28	21352,51	A1/A2	XMF1/XSF1	AXG	Atriga	Lugo
11	FC.A29.10.000.32001.160	CHEFATURA DEPART. DE RECADAÇÃO	28	21352,51	A1/A2	XMF1/XSF1	AXG	Atriga	Ourense
12	FC.A29.10.000.36001.080	CHEFATURA DEPART. GESTÃO TRIBUTÁRIA	28	21352,51	A1/A2	XMF1/XSF1	AXG	Atriga	Pontevedra
13	FC.A29.10.000.36001.105	CHEFATURA DEPART. INFORM. E ASSISTÊNCIA	28	21352,51	A1/A2	XMF1/ XSF1	AXG	Atriga	Pontevedra
14	FC.A29.10.000.36001.160	CHEFATURA DEPART. DE RECADAÇÃO	28	21352,51	A1/A2	XMF1/ XSF1	AXG	Atriga	Pontevedra
15	FC.A29.10.000.36560.200	CHEFATURA DEPART. INFORM. E ASSISTÊNCIA	28	21352,51	A1/A2	XMF1/ XSF1	AXG	Atriga	Vigo

*Relação de corpo/escala:

XSF1-Geral (escala superior de finanças, especialidade Inspecção e Gestão financeira e tributária).

XMF1-Geral (escala técnica de finanças, especialidade Inspecção e Gestão financeira e tributária).

* Relação de adscrição:

AXG-Adscrição exclusiva a funcionários da Xunta de Galicia

ANEXO II

Postos com funções similares

1. Gestão tributária

Nº posto	Código do posto	Denominação	Nível	Complem. específico	Subgr.	Corpo ou escala	Tipo de adscr./Área func.	Centro direct. ou depend.	Localidade
6	FC.A29.10.000.15001.100	CHEFATURA DEPART. GESTÃO TRIBUTÁRIA	28	21352,51	A1/A2	XMF1/XSF1	AXG	Atriga	A Corunha
9	FC.A29.10.000.27001.070	CHEFATURA DEPART. GESTÃO TRIBUTÁRIA	28	21352,51	A1/A2	XMF1/XSF1	AXG	Atriga	Lugo
12	FC.A29.10.000.36001.080	CHEFATURA DEPART. GESTÃO TRIBUTÁRIA	28	21352,51	A1/A2	XMF1/XSF1	AXG	Atriga	Pontevedra

2. Informação e assistência

Nº posto	Código do posto	Denominação	Nível	Complem. específico	Subgr.	Corpo ou escala	Tipo de adscr./Área func.	Centro direct. ou depend.	Localidade
7	FC.A29.10.000.15001.140	CHEFATURA DEPART. INFORM. E ASSISTÊNCIA	28	21352,51	A1/A2	XMF1/XSF1	AXG	Atriga	A Corunha
10	FC.A29.10.000.27001.090	CHEFATURA DEPART. INFORM. E ASSISTÊNCIA	28	21352,51	A1/A2	XMF1/XSF1	AXG	Atriga	Lugo
13	FC.A29.10.000.36001.105	CHEFATURA DEPART. INFORM. E ASSISTÊNCIA	28	21352,51	A1/A2	XMF1/XSF1	AXG	Atriga	Pontevedra
15	FC.A29.10.000.36560.200	CHEFATURA DEPART. INFORM. E ASSISTÊNCIA	28	21352,51	A1/A2	XMF1/XSF1	AXG	Atriga	Vigo

3. Recadação

Nº posto	Código do posto	Denominação	Nível	Complem. específico	Subgr.	Corpo ou escala	Tipo de adscr./Área func.	Centro direct. ou depend.	Localidade
8	FC.A29.10.000.15001.200	CHEFATURA DEPART. DE RECADAÇÃO	28	21352,51	A1/A2	XMF1/XSF1	AXG	Atriga	A Corunha
11	FC.A29.10.000.32001.160	CHEFATURA DEPART. DE RECADAÇÃO	28	21352,51	A1/A2	XMF1/XSF1	AXG	Atriga	Ourense
14	FC.A29.10.000.36001.160	CHEFATURA DEPART. DE RECADAÇÃO	28	21352,51	A1/A2	XMF1/XSF1	AXG	Atriga	Pontevedra