A Agência Galega de Inovação (Gain), criada pelo Decreto 50/2012, de 12 de janeiro (DOG núm. 19, 28 de janeiro), tem entre os seus objectivos estratégicos, a ordenação, planeamento, coordinação, execução e seguimento das competências em matéria de fomento da investigação que tem atribuídas a Comunidade Autónoma da Galiza em virtude do estabelecido no artigo 27.19 do Estatuto de autonomia da Galiza e a promoção e execução do Plano galego de investigação e inovação, assumindo a sua coordinação, seguimento e avaliação.
A Agência Galega de Inovação participa como sócio principal e coordenador no projecto QUANTUM_IBER_IA (Impulso estratégico das capacidades em tecnologias cuánticas e inteligência artificial no espaço ibérico transfronteiriço), financiado pelo Programa de cooperação Interreg VI A Espanha – Portugal (POCTEP) 2021-2027, financiado pelo Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional (Feder).
A Lei 4/2025, de 23 de dezembro (DOG núm. 252, de 31 de dezembro), de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para 2026, no seu artigo 15 prevê a contratação de pessoal laboral temporário para a realização de obras ou serviços concretos e dotados de orçamento.
Pelo exposto, em virtude das competências atribuídas pelo Decreto 50/2012, de 12 de janeiro, pelo que se acredite a Agência Galega de Inovação e se aprovam os seus estatutos, esta direcção
RESOLVE:
Anunciar a convocação de um processo selectivo para a provisão, mediante contrato laboral temporário, de duas vagas de intitulado/a superior para a execução e gestão do projecto QUANTUM_IBER_IA (Impulso estratégico das capacidades em tecnologias cuánticas e inteligência artificial no espaço ibérico transfronteiriço) e aprovar as bases que regerão o processo.
As bases reguladoras do indicado processo de selecção incluem-se como anexo I desta resolução.
Para participar nesta convocação, as pessoas interessadas utilizarão o modelo de solicitude que se inclui no anexo II.
Santiago de Compostela, 5 de junho de 2026
Carmen Cotelo Queijo
Directora da Agência Galega de Inovação
ANEXO I
Bases da convocação para a provisão, mediante contrato laboral temporário, de duas vagas de intitulado/a superior de xestor de projecto para a Área de Estratégias e Programas da Agência Galega de Inovação
De conformidade com o estabelecido no artigo 59 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, e no artigo 17 do Decreto 50/2012, de 12 de janeiro, pelo que se acredite a Agência Galega de Inovação e se aprovam os seus estatutos (DOG núm. 19, DE 27 de janeiro), a Direcção da Agência Galega de Inovação, no exercício das competências atribuídas, dispõe publicar as seguintes bases para a selecção de dois efectivo de pessoal laboral temporário para trabalhar na execução e gestão do projecto QUANTUM_IBER_IA (Impulso estratégico das capacidades em tecnologias cuánticas e inteligência artificial no espaço ibérico transfronteiriço).
Artigo 1. Normas gerais
1.1. Número e características das vagas.
Ao amparo do artigo 59 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, convoca-se o processo selectivo para a contratação de dois efectivo de pessoal laboral temporário com título de grau ou licenciatura.
O centro directivo é a Agência Galega de Inovação, adscrita à Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional, ainda que os/as empregados/as terão que fazer deslocamentos a países da Europa por causa do seu trabalho.
As pessoas seleccionadas vão trabalhar na execução e gestão do projecto QUANTUM_IBER_IA (Impulso estratégico das capacidades em tecnologias cuánticas e inteligência artificial no espaço ibérico transfronteiriço). Este projecto ajudará a definir e implementar as acções do projecto, tanto relacionadas com a divulgação (desenvolvendo uma estratégia de comunicação, apoiando a visibilidade do ecosistema, a nível autonómico, nacional e internacional), como com o impulso da cuántica na Galiza (mapeando capacidades, realizando actividades de captação de talento e transferência, entre outras), totalmente em linha com o repto 2 e o objectivo estratégico 5 da RIS3 Galiza, assim como com o programa 4 e a linha 4.2 do Plano galego de investigação e inovação 2025-2027.
Entre as tarefas que se vão realizar incluem-se as seguintes:
1. Realizar tarefas de coordinação das actividades próprias do projecto, com disponibilidade para deslocar às reuniões e eventos relacionados com o projecto que tenham lugar nas suas regiões sócias e noutras designadas pelo partenariado. Entre outras:
a) Preparar, organizar e dinamizar reuniões, obradoiros e seminários de trabalho que se realizem com o resto dos sócios do projecto e outros agentes implicados, assim como participar nelas em quaisquer das regiões europeias em que se realizem. Os idiomas de trabalho nelas serão galego, castelhano e inglês.
b) Analisar e priorizar metodoloxías e ferramentas de gestão técnica e financeira susceptíveis de ser incorporadas ao projecto.
c) Coordenar e realizar relatórios, publicações e comunicações de actividades e resultados do projecto, assim como qualquer outro documento necessário para o seu desenvolvimento. Os idiomas de trabalho serão galego, castelhano e inglês.
d) De acordo com a normativa, regulamentação e práticas dos projectos subvencionados com fundos comunitários, desenvolver actividades de controlo técnico e financeiro das acções desenvolvidas no projecto, assim como indicadores de seguimento deste.
e) Coordenar e elaborar os relatórios justificativo de execução técnica e financeira que sejam requeridos pela autoridade de gestão do programa POCTEP.
2. Desenvolver as tarefas técnicas do projecto, que requererão o seguinte:
a) Preparar, organizar e dinamizar as reuniões de trabalho, seminários, obradoiros, eventos de match-making e similares de carácter transnacional que se realizem com o resto dos sócios do projecto e outros agentes implicados, assim como participar em quaisquer das regiões europeias em que tenham lugar. O seu idioma de trabalho será o galego, o castelhano e o inglês.
b) Representar a Gain nos eventos organizados por diferentes foros, redes e organismos europeus que tenham relação com o projecto, assim como a interlocução com outros agentes públicos e privados europeus relacionados com este. Estas actividades podem ter realizado no território POCTEP ou em qualquer outro designado pelo partenariado. O seu idioma de trabalho será o galego, o castelhano e o inglês.
c) Coordenar e realizar, em galego, castelhano e inglês, relatórios e publicações de actividades e resultados do projecto, assim como qualquer outro documento necessário para o seu desenvolvimento e a sua difusão.
3. Desenvolver uma estratégia coordenada de comunicação a nível transnacional. O seu idioma será maioritariamente o inglês. Entre outras acções, realizar-se-ão as seguintes:
a) Desenhar conteúdos, personalizando e criando comunidades, assim como actualizar informação em redes.
b) Organizar eventos de apresentação e difusão do projecto que ajudem a melhorar a visibilidade das capacidades dos territórios participantes no projecto em tecnologias cuánticas. Estas actividades podem ter lugar no território POCTEP ou em qualquer outro designado pelo partenariado. O seu idioma de trabalho será o galego, o castelhano e o inglês.
1.2. Retribuições.
As retribuições serão as estabelecidas para o grupo correspondente de acordo com a estrutura salarial definida nos artigos 25 e 26 do V Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia; na Lei 4/2025, de 23 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2026 (DOG núm. 251, de 31 de dezembro), e pela Ordem de 23 de janeiro de 2026 pela que se ditam as instruções sobre a confecção de folha de pagamento do pessoal ao serviço da Administração autonómica para o ano 2026.
1.3. Modalidade de contrato. Duração. Suspensão. Extinção.
As pessoas seleccionadas assinarão um contrato de trabalho temporário ao amparo da disposição adicional quinta do Real decreto lei 32/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a reforma laboral, a garantia da estabilidade no emprego e a transformação do comprado de trabalho, e demais legislação vigente que resulte de aplicação.
Os contratos estenderão até a finalização do projecto, prevista para o 31 de dezembro de 2028, sempre de acordo com as necessidades deste e da disponibilidade orçamental. Em nenhum caso poderão exceder a duração do projecto QUANTUM_IBER_IA.
De acordo com o artigo 15 da Lei 4/2025, de 23 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2026, a duração dos contratos fica condicionado a que exista crédito adequado e suficiente na aplicação orçamental que corresponda, computado sempre na sua projecção anual, que deve proceder de receitas com financiamento afectado.
Os contratos não se poderão suspender salvo pela concorrência de situações de incapacidade temporária, maternidade ou paternidade, risco durante a gravidez, risco durante a lactação natural de um menor de doce meses e adopção e acollemento enquanto dure este.
A conclusão do prazo de execução dos contratos, a finalização antecipada do projecto, a renúncia de alguma das pessoas contratadas, e qualquer outra causa recolhida validamente no contrato ou na legislação laboral serão causas da sua extinção.
1.4. Incompatibilidades.
As pessoas contratadas estarão submetidas ao regime geral de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas e demais disposições complementares.
Artigo 2. Requisitos de os/das aspirantes
Para serem admitidos/as no processo de selecção, os/as aspirantes deverão possuir no dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes e manter até o momento da tomada de posse como pessoal laboral temporária os seguintes requisitos, excepto o certificado médico referente ao recolhido no ponto 2.7, que se deverá acreditar no momento da contratação.
2.1 Nacionalidade.
a) Ter a nacionalidade espanhola.
b) Ser nacional de algum dos Estados membros da União Europeia.
c) Ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, seja de aplicação a livre circulação de trabalhadores/as.
d) Também poderão participar, qualquer que seja a sua nacionalidade, os/as cónxuxes de os/das espanhóis/espanholas e de os/das nacionais de outros Rstados membros da União Europeia sempre que não estejam separados de direito. Nas mesmas condições, poderão participar os/as seus/suas descendentes e os/as de o/da seu/sua cónxuxe sempre que não estejam separados de direito, sejam menores de vinte e um anos ou maiores de idade dependentes.
e) Ter residência legal em Espanha, no caso de tratar-se de personas estrangeiras não incluídas nos pontos anteriores.
2.2. Idade.
Ter dezasseis anos de idade.
2.3. Título académico.
Estar em posse de um título de grau ou licenciatura.
No caso de títulos obtidas no estrangeiro, deverão acreditar que estão em posse das correspondentes validação ou das credenciais que acreditem, de ser o caso, a homologação dos títulos. Este requisito não será obrigatório para os/as aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional no âmbito das profissões reguladas ao amparo das disposições de direito da União Europeia.
2.4. Competência linguística.
Dispor de um manejo competente e fluido do inglês a nível profissional oral e escrito, com capacidade para liderar reuniões de trabalho no dito idioma e realizar apresentações em jornadas, foros ou similares. Deverá acreditar-se a posse de um certificar, no mínimo, de nível B2 ou equivalente, de acordo com a tabela de equivalência de certificados e a sua correspondência com o Marco comum europeu de referência para as línguas MCER.
2.5. Disponibilidade para viajar.
Ter disponibilidade para deslocar-se a qualquer país para participar em reuniões, jornadas, foros ou similares.
2.6. Conhecimento do idioma galego.
Acreditar conhecimento do idioma galego: Celga 4, título de aperfeiçoamento do idioma galego ou estudos equivalentes.
2.7. Capacidade funcional.
Possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.
2.8. Habilitação.
Não ter sido despedido/a mediante expediente disciplinario de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder à mesma categoria profissional à qual pertencia.
No caso de nacionais de outros Estados, não estar inabilitar/a, ou em situação equivalente, nem ter sido submetido/a a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência o acesso ao emprego público nos termos anteriores.
Artigo 3. Apresentação de solicitudes
De conformidade com o estabelecido no artigo 59 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, ademais de os/das possíveis candidatos/as seleccionados/as pelo Serviço Público de Emprego ao qual se cursará oferta genérica do posto objecto desta convocação, aquelas pessoas que desejem fazer parte neste processo selectivo deverão apresentar a documentação que a seguir se assinala:
a) Instância. Utilizar-se-á o modelo conteúdo no anexo II que se junta a estas bases.
b) Curriculum vitae pormenorizado e devidamente justificado, onde se acreditem a sua trajectória e experiência profissional, assim como os títulos, cursos e diplomas obtidos que se valorarão, se é o caso, no processo de selecção.
c) Títulos académicos obtidos que, no caso de se obterem no estrangeiro, deverão estar homologadas em Espanha.
d) Acreditação da posse de um certificar, no mínimo, de nível B2 ou equivalente, em língua inglesa, de acordo com a tabela de equivalência de certificados e a sua correspondência com o Marco comum europeu de referência para as línguas MCER.
e) Acreditação da experiência no estrangeiro indicada no número 5.1, mediante certificado expedido pelos órgãos competente em matéria de pessoal da correspondente organização onde se desempenharam as actividades ou serviços, especificando as funções e o período (com data de início e remate).
f) Certificar de assistência a cursos ou similares que se valorarão, se é o caso, no processo de selecção.
g) Quando se trate de aspirantes nacionais de outros países, deverão apresentar os certificados de estudos cursados de castelhano que acreditem suficientemente os seus conhecimentos deste idioma.
h) Intitulo acreditador de superação do Celga 4, curso de aperfeiçoamento de galego ou equivalente, devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho).
Para a apresentação da documentação aceita-se a cópia simples. Não obstante, depois da publicação da barema provisória, as pessoas que se encontrem em condição de superar o processo de selecção deverão apresentar a documentação em formato original, cópia compulsado ou cópia electrónica autêntica.
Para que tenham validade neste processo selectivo, os documentos que se apresentem deverão estar expedidos em alguma das línguas oficiais da Comunidade Autónoma da Galiza (galego ou castelhano). Quando se trate de documentos expedidos noutras comunidades autónomas ou documentos expedidos num país estrangeiro, poder-se-á exixir que estejam devidamente traduzidos e, em todo o caso, quando assim o requeira o tribunal. A tradução oficial poderá fazê-la um tradutor jurado devidamente autorizado ou registado em Espanha; qualquer representação diplomática ou consular de Espanha no estrangeiro; a representação diplomática ou consular em Espanha do país de que é cidadão o solicitante ou, de ser o caso, do de procedência do documento; um tradutor oficial no estrangeiro e devidamente legalizada a assinatura deste tradutor oficial. Este parágrafo não faz referência às publicações.
O prazo de apresentação de solicitudes será de dez (10) dias hábeis desde o dia seguinte ao da sua publicação oficial.
As solicitudes deverão ir dirigidas à Direcção da Agência Galega de Inovação, sita na rua Airas Nunes, s/n, em Santiago de Compostela. As solicitudes para participar nesta convocação apresentar-se-ão através da sede electrónica da Xunta de Galicia.
Também se poderão apresentar nos escritórios previstos no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Neste caso, será recomendable remeter um correio electrónico antes da finalização do prazo de apresentação de solicitudes ao endereço persoal.gain@xunta.gal, advertindo da apresentação da solicitude e, de ser possível, do Registro em que se apresentou. A não remissão do correio electrónico não suporá em nenhum caso a exclusão da pessoa aspirante.
Nas solicitudes apresentadas por meios electrónicos empregar-se-á o procedimento PR004A, disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia https://sede.junta.gal, indicando no assunto: «PROCESSO QUANTUM_IBER_IA».
O endereço que figure nas solicitudes considerar-se-á como o único válido para os efeitos de notificações e serão responsabilidade exclusiva da pessoa aspirante tanto os erros na consignação dele como a não comunicação de mudanças de domicílio.
Para qualquer esclarecimento ou informação adicional, as pessoas interessadas poderão dirigir à Área de Gestão da Agência Galega de Inovação no correio electrónico persoal.gain@xunta.gal, indicando no assunto do correio «PROCESSO QUANTUM_IBER_IA».
Artigo 4. Trâmites administrativos posteriores à apresentação da solicitude
Todos os trâmites administrativos que as pessoas interessadas devam realizar trás a apresentação da solicitude se apresentarão nos escritórios previstos no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Neste caso, será recomendable remeter um correio electrónico, antes da finalização do prazo de apresentação de solicitudes, ao seguinte endereço: persoal.gain@xunta.gal. Nele advertirá da apresentação e, de ser possível, do Registro em que se apresentou.
Artigo 5. Barema de méritos. Acreditação de méritos e desempates
Para estabelecer a ordem de prelación na pontuação das pessoas aspirantes que corresponda à acreditação de méritos estabelecida nestas bases, aplicar-se-á a seguinte barema:
5.1. Serviços prestados: até um máximo de 7 pontos.
a) Por cada mês de serviços prestados no estrangeiro em actividades relacionadas com as políticas e o financiamento comunitários no âmbito da I+D+I nos últimos 5 cinco anos: 0,3 pontos/mês, até um máximo de 5 pontos.
b) Por cada mês de serviços prestados no estrangeiro em actividades relacionadas com as políticas e o financiamento comunitários nos últimos cinco anos pontuar no número 5.1.a) e que, ademais, estejam directamente relacionados com a organização de eventos, comunicação e divulgação de políticas e iniciativas comunitárias relacionadas com a I+D+I: acrescentar-se-á 0,25 pontos/mês, até um máximo de 2 pontos.
c) Por cada mês de serviços prestados no estrangeiro em actividades relacionadas com a gestão de orçamentos e financiamento da Comissão Europeia para projectos colaborativos nos últimos inco anos: 0,3 pontos/mês, até um máximo de 5 pontos.
d) Por cada mês de serviços prestados no estrangeiro em actividades relacionadas com a gestão de orçamentos e financiamento da Comissão Europeia para projectos colaborativos nos últimos 5 anos pontuar no ponto 5.1.c) e que, ademais, fossem prestados nas próprias instituições da Comissão Europeia: acrescentar-se-á 0,25 pontos/mês, até um máximo de 2 pontos.
e) Por cada mês de serviços prestados na execução de projectos de colaboração relacionados com a I+D+I centrados nas tecnologias cuánticas e co-financiado com fundos da Comissão Europeia nos últimos cinco anos: 0,3 pontos ao mês, até um máximo de 2 pontos.
5.2. Formação: até um máximo de 3 pontos.
– Por cada curso organizado ou impartids pela Escola Galega de Administração Pública (EGAP); pelo Instituto Nacional de Administração Pública (INAP); pelas escolas oficiais de formação similares do Estado e das restantes comunidades autónomas, pela Academia Galega de Segurança Pública; pela Escola Galega de Administração Sanitária (Fegas); pela Agência Galega de Conhecimento em Saúde (Acis); cursos dados pelos Ministérios, e cursos do Acordo de formação para o emprego das administrações públicas (Afedap); cursos dados pelas organizações sindicais que estejam homologados pela EGAP; cursos dados pelos serviços públicos de emprego; cursos dados pelas conselharias da Xunta de Galicia ou pela Agência Galega de Inovação, até um máximo de 1 ponto:
Cursos de até 75 horas: 0,2 pontos.
Cursos de mais de 75 horas: 0,3 pontos.
– Por cada curso de conhecimento de ofimática, até um máximo de 1 ponto:
Cursos de até 75 horas: 0,2 pontos.
Cursos de mais de 75 horas: 0,3 pontos.
– Pelo conhecimento de outros idiomas europeus diferentes dos oficiais no Estado espanhol, até um máximo de 1 ponto:
Igual ou menor que B1: 0,2 pontos por cada idioma.
Igual ou maior que B2: 0,3 pontos por cada idioma.
Não se pontuar nesta epígrafe de conhecimento de outros idiomas europeus o nível B2 de inglês, já que é requisito.
De se produzir empate na pontuação, acudir-se-á para dirimilo à outorgada pelos méritos alegados segundo a ordem estabelecida neste anexo e, de persistir, a favor da primeira letra do primeiro apelido, segundo a ordem estabelecida anualmente na resolução da Conselharia de Fazenda e Administrações Públicas pela que se publica o resultado do sorteio a que se refere o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza.
Malia o anterior, no suposto de infrarrepresentación do sexo feminino, o primeiro critério de desempate será o de ter a condição de mulher.
Artigo 6. Tribunal de selecção
O tribunal de selecção será nomeado mediante resolução da directora da Agência Galega de Inovação e será constituído uma vez publicado na web http://gain.junta.gal a relação definitiva de aspirantes. Serão de aplicação a este órgão as instruções relativas ao funcionamento e actuação dos órgãos de selecção de 11 de abril de 2007, modificadas pelo Acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 8 de abril de 2010.
O tribunal de selecção estará composto por um/uma presidente/a, um/uma secretário/a e um/uma vogal.
Em relação com a composição paritário do tribunal de selecção, observar-se-á o disposto no artigo 152 da Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza,
O tribunal poderá dispor a incorporação aos seus trabalhos de pessoal assessor, que terá voz, mas não voto, como apoio para a correcta avaliação de os/das candidatos/as. O dito pessoal limitar-se-á a prestar a sua colaboração na sua especialidade técnica.
Artigo 7. Desenvolvimento do processo de selecção
7.1. Uma vez rematado o prazo de apresentação de solicitudes, fá-se-á pública na página web da Agência Galega de Inovação (http://gain.junta.gal/) a relação provisória de pessoas admitidas e excluído, assim como as causas da sua exclusão.
Poder-se-ão formular alegações contra as listagens provisórias num prazo máximo de cinco dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da sua publicação na página web da Agência Galega de Inovação.
Uma vez resolvidas as reclamações, ditar-se-á resolução pela que se aprovem as listas definitivas de pessoas admitidas e excluído.
Esta resolução fá-se-á pública na página web da Agência Galega de Inovação.
O facto de figurar na relação de admitidos/as não prexulga que se lhes reconheça às pessoas interessadas a posse dos requisitos exixir nesta convocação. Quando da documentação que se deve apresentar no caso de superar o processo de selecção, se desprenda que não possuem algum dos requisitos, as pessoas interessadas decaerán em todos os direitos que possam derivar da sua participação neste procedimento.
7.2. O processo constará de duas fases:
Primeira fase: valoração de méritos. A pontuação máxima da fase de méritos será de dez (10) pontos. Não se exixir pontuação mínima para passar à segunda fase do processo.
Segunda fase: realização de uma entrevista. A pontuação máxima da entrevista será de um (1) ponto.
7.3. Primeira fase: o tribunal procederá a uma baremación provisória dos méritos alegados pelas pessoas aspirantes, com expressão da pontuação obtida numa ordem decrescente de maior a menor pontuação.
Poder-se-ão formular alegações contra a barema provisória num prazo máximo de cinco dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da sua publicação na página web da Agência.
O tribunal de selecção, se é o caso, e só para os efeitos de clarificar possíveis dúvidas sobre a documentação achegada, poderá requerer a presença das pessoas aspirantes que considere oportuno.
A estimação ou desestimação das ditas alegações perceber-se-á implícita na publicação da pontuação definitiva da primeira fase do processo.
7.4. Segunda fase: consistirá numa entrevista pessoal não eliminatória para valorar o grau de adequação das pessoas aspirantes.
Para a realização da entrevista dispor-se-á de um tempo máximo de quinze (15) minutos. A entrevista qualificar-se-á de 0 a 1 ponto.
O tribunal de selecção publicará na web da Agência Galega de Inovação (http://gain.junta.gal) os nomes das pessoas convocadas, o lugar, a data e a hora de realização da entrevista. A entrevista realizar-se-á em inglês e galego e versará sobre o curriculum vitae da pessoa candidata, as funções que se vai desempenhar no posto de trabalho, os seus conhecimentos sobre as políticas e programas comunitários relacionados com a I+D+I e o seu conhecimento do «Pelo galego de tecnologias cuánticas».
As pessoas convocadas a esta fase deverão apresentar no lugar indicado com o original do DNI, permissão de conduzir ou, na sua falta, passaporte.
Una vez realizadas as entrevistas, o tribunal publicará na web http://gain.junta.gal a listagem com as pontuações provisórias das pessoas aspirantes.
Poder-se-ão formular alegações contra as pontuações provisórias da segunda fase nunprazo de três (3) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da sua publicação.
Transcorrido o prazo de alegações, o tribunal elaborará às pontuações totais definitivas, que serão elevadas à Direcção da Agência Galega de Inovação para que dite resolução com as pontuações definitivas das pessoas aspirantes pelo mesmo médio que a listagem provisória, com expressão da pontuação obtida numa ordem decrescente.
7.5. Os primeiros aspirantes da lista definitiva publicado serão os/as candidatos/as seleccionados/as para a cobertura das vagas objecto desta convocação, que deverão apresentar num prazo não superior a dez (10) dias hábeis, desde que se façam públicas as ditas listas, a seguinte documentação ante a Agência:
– Cartão sanitário e/ou número de afiliação à Segurança social.
– Certificado médico oficial ou relatório de saúde nos cales se acreditem os aspectos assinalados na base 2.7.
– Declaração, baixo a sua responsabilidade, de não ter sido separado/a do serviço de nenhuma Administração pública em virtude de expediente disciplinario nem encontrar-se inabilitar/a por sentença firme para o exercício de funções públicas, para os efeitos de acreditar os aspectos assinalados no número 2.8 das bases.
7.6. Se alguma das pessoas seleccionadas não apresenta a documentação indicada no ponto anterior no prazo estabelecido, ou apresenta a sua renúncia à sua contratação para o posto para o qual foi seleccionado/a (caso em que se fará mediante solicitude expressa ao respeito, no mesmo prazo assinalado no ponto anterior), resultará, em qualquer caso, automaticamente seleccionada a seguinte pessoa aspirante segundo a ordem de prelación da lista, que deverá apresentar, num novo prazo não superior a dez (10) dias hábeis desde o remate do anterior, a documentação citada no número 7.5. Procederá desta forma até que um/uma candidato/a presente a prazo e validamente a sua documentação.
7.7. Uma vez seleccionadas as pessoas candidatas e apresentada a sua documentação, segundo o estabelecido nos pontos anteriores, comprovado o cumprimento dos requisitos exixir, procederá à formalização das contratações objecto da convocação.
Artigo 8. Norma derradeiro
8.1. Todas as resoluções do processo de selecção se publicarão na página web da Agência Galega de Inovação na epígrafe de processos selectivos.
8.2. Esta convocação, as suas bases e quantos actos administrativos derivem dela ou da actuação do tribunal, com o carácter de definitivos ou que, sendo de trâmite, decidam sobre o fundo do assunto, poderão ser impugnados pelas pessoas interessadas no prazo e na forma estabelecidos pela Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.
Santiago de Compostela, 5 de junho de 2026
Carmen Cotelo Queijo
Directora da Agência Galega de Inovação
