La Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud, creada por el Decreto 112/2015, de 31 de julio, cuenta dentro de sus objetivos estratégicos con el de gestionar y coordinar proyectos y programas de investigación en materia sanitaria desarrollados por la Consellería de Sanidad, el Servicio Gallego de Salud y otras instituciones.

La Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud (ACIS) participa como socia en el proyecto europeo EQUIO, destinado a consolidar una red transfronteriza integral de atención oncológica entre Galicia y el Norte de Portugal, alineada con el Europe’s Beating Cancer Plan. La duración del proyecto abarca desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028.

Resumen del proyecto:

Título: Equidad oncológica transfronteriza hacia la creación de una comprehensive cancer care network (CCCN).

Acrónimo: EQUIO.

Project ID: 0492_EQUIO_1_E.

Coordinador: Servicio Gallego de Salud.

Duración: 36 meses.

Presupuesto total: 1.958.887,23 €.

Presupuesto ACIS: 479.516,40 €.

Cofinanciación EU: 75 %.

EQUIO se enmarca en el Programa de cooperación Interreg VI-A España-Portugal POCTEP 2021-2027 y se encuentra financiado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (Feder) en un 75 %. Este proyecto, coordinado por el Servicio Gallego de Salud como beneficiario principal, cuenta con la participación de entidades de Galicia y de la región del norte de Portugal, entre las que figura la Agencia para la Gestión del Conocimiento en Salud.

El proyecto tiene como objetivo central garantizar la equidad en el acceso a una atención oncológica de calidad promoviendo la integración de servicios asistenciales, diagnósticos y tratamientos innovadores en dos patologías oncológicas: el cáncer de pulmón y el cáncer colorrectal. Al establecer una red transfronteriza integral, el proyecto actúa como pionero para la cooperación transfronteriza en salud, ofreciendo soluciones concretas a barreras administrativas, clínicas y regulatorias que suelen limitar el acceso equitativo a terapias innovadoras oncológicas.

La Ley 4/2025, de 23 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para 2026, prevé la contratación de personal laboral temporal para la realización de actuaciones previstas y dotadas de presupuesto.

Por lo expuesto, en virtud de las competencias atribuidas por el Decreto 112/2015, de 31 de julio, por el que se crea la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud y se aprueban sus estatutos (DOG núm. 157, de 19 de agosto ), esta gerencia

RESUELVE:

Anunciar la convocatoria de un proceso selectivo para la provisión, mediante contrato laboral temporal, de un data manager para trabajar en la ejecución y gestión del proyecto EQUIO, que se enmarca dentro del Programa de cooperación Interreg VI-A España-Portugal POCTEP 2021-2027, y aprobar las bases que regirán el proceso.

Las bases reguladoras del proceso indicado se incluyen como anexo I de esta resolución.

Para participar en esta convocatoria, las personas interesadas utilizarán el modelo de solicitud que se incluye en el anexo II.

Santiago de Compostela, 17 de septiembre de 2026

Antonio Fernández-Campa García-Bernardo
Gerente de la Agencia Gallega para la Gestión
del Conocimiento en Salud

ANEXO I

Bases de la convocatoria

De conformidad con lo establecido en el artículo 59 de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organización y funcionamiento de la Administración general y del sector público autonómico de Galicia, y en el artículo 15 del Decreto 112/2015, de 31 de julio, por el que se crea la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud y se aprueban sus estatutos (DOG núm. 157, de 19 de agosto), la Gerencia de la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud, en el ejercicio de las competencias atribuidas, dispone publicar las siguientes bases para la selección de un efectivo para trabajar como data manager en la ejecución y gestión del proyecto EQUIO-equidad oncológica transfronteriza hacia la creación de una comprehensive cancer care network (CCCN), que se enmarca dentro del Programa de cooperación Interreg VI-A España-Portugal POCTEP 2021-2027.

Primera. Normas generales

1.1. Número y características de las plazas.

Al amparo del artículo 59 de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organización y funcionamiento de la Administración general y del sector público autonómico de Galicia, se convoca el proceso selectivo para la contratación de un data manager en salud para trabajar en la ejecución y gestión del proyecto EQUIO, personal laboral temporal (grupo I, categoría 4), con una de las titulaciones de grado (o licenciado) recogidas en el apartado 2.1.3 de las presentes bases.

La persona seleccionada va a trabajar en la ejecución y gestión del proyecto indicado y llevará a cabo las funciones que se relacionan a continuación:

a) Gestión de la información del proyecto.

– Apoyar y/o diseñar, organizar y mantener las bases de datos necesarias para el seguimiento de las actividades del proyecto.

– Coordinar la integración y normalización de la información procedente de los diferentes hospitales, servicios asistenciales y entidades socias de Galicia y norte de Portugal.

– Garantizar la integridad, trazabilidad, consistencia y actualización de los datos.

b) Seguimiento y monitorización de indicadores.

– Definir y actualizar los indicadores de seguimiento (KPI) asociados a las diferentes actividades del proyecto.

– Elaborar informes periódicos para la monitorización de los resultados.

– Analizar desviaciones y proponer medidas correctoras basadas en la evidencia.

c) Control de la calidad de los datos.

– Realizar procesos de validación y depuración de la información.

– Detectar y resolver incidencias relacionadas con la calidad de los datos.

– Elaborar procedimientos normalizados para la gestión de la información.

d) Protección de datos y cumplimiento normativo.

– Garantizar el cumplimiento del Reglamento general de protección de datos (RGPD) y de la normativa aplicable.

– Aplicar técnicas de anonimización o pseudoanonimización cuando sea necesario.

e) Elaboración de informes técnicos.

– Preparar informes periódicos de seguimiento para ACIS, los asociados y la Autoridad de Gestión del Programa Interreg.

– Colaborar en la elaboración de los entregables técnicos y memorias del proyecto.

– Facilitar la información necesaria para auditorías y procesos de evaluación.

f) Apoyo a la investigación y a la evaluación.

– Proporcionar conjuntos de datos para estudios de evaluación del impacto del proyecto.

– Colaborar con los equipos investigadores en el análisis de los resultados clínicos y organizativos.

– Participar en la evaluación de los resultados y de la efectividad de las actuaciones desarrolladas.

g) Coordinación cos asociados.

– Mantener una comunicación fluida con los responsables de la gestión de datos de las entidades socias.

– Participar en las reuniones técnicas de coordinación.

h) Cualquier otra actividad no definida y considerada desde ACIS relacionada con el proyecto EQUIO y encaminada a garantizar su correcta ejecución.

• Número de efectivos: 1.

• Lugar de realización: el lugar habitual de desempeño será Santiago de Compostela, sin perjuicio de los desplazamientos que resulten necesarios para la participación en reuniones, jornadas, foros y demás eventos relacionados con el proyecto, organizados en las regiones socias o en otras localizaciones determinadas por los asociados.

• Centro directivo: Área de Desarrollo e Innovación Sanitaria de la Agencia Gallega de Conocimiento en Salud, adscrita a la Consellería de Sanidad, en Santiago de Compostela.

• Duración: la duración estimada es desde su formalización hasta el 31 de diciembre de 2028. No obstante, la duración del contrato queda condicionada a la existencia de financiación adecuada y suficiente del proyecto EQUIO.

De acuerdo con el artículo 15 de la Ley 4/2025, de 23 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para 2026, la duración del contrato queda condicionada a que exista crédito adecuado y suficiente en la aplicación presupuestaria que corresponda, computado siempre en su proyección anual.

1.2. Retribuciones.

Las retribuciones serán las establecidas para el grupo correspondiente, de acuerdo con la estructura salarial definida en los artículos 25 y 26 del V Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia, recogidas en el anexo VII de la Orden de 23 de enero de 2026 por la que se dictan las instrucciones sobre la confección de nóminas del persoal al servicio de la Administración autonómica para el año 2026 (DOG núm. 16, de 26 de enero).

1.3. Modalidad de contrato.

La persona seleccionada firmará un contrato de trabajo laboral temporal de duración determinada según lo definido en la disposición adicional quinta del Real decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, cumpliendo lo establecido en el Real decreto ley 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y demás legislación vigente que resulte de aplicación.

1.4. Incompatibilidades.

La persona contratada estará sometida al régimen general de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas y demás disposiciones complementarias.

Segunda. Requisitos de los aspirantes

Para ser admitidas en el proceso de selección, las personas aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión como personal laboral temporal los siguientes requisitos, excepto el certificado médico referente a lo recogido en el punto 2.1.5, que deberá acreditarse en el momento de la contratación.

2.1.1. Nacionalidad.

a) Tener la nacionalidad española.

b) Ser nacional de alguno de los estados miembros de la Unión Europea.

c) Ser nacional de algún Estado en que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable la libre circulación de trabajadores.

d) También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados/as de derecho. En iguales condiciones podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados/as de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

e) Tener residencia legal en España, en caso de tratarse de extranjeros no incluidos en los puntos anteriores.

2.1.2. Edad.

Haber cumplido dieciséis años de edad y no superar la edad de jubilación forzosa.

2.1.3 Titulación académica.

– Estar en posesión de una titulación de grado (o equivalente) en el ámbito de las ciencias (Biología, Farmacia, Biomedicina o Biotecnología).

– Nivel de inglés B1 o equivalente, de acuerdo con la tabla de equivalencia de certificados publicada el 7 de julio en el DOG y relacionada con la Orden de 21 de junio de 2016, de la Consellería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria, por la que se modifica la Orden de 18 de febrero de 2011 y en la que se establece el procedimiento de acreditación de competencia en idiomas de profesorado.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente validación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación del título. Este requisito no será de obligación para las personas aspirantes que hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.

2.1.4. Conocimiento del idioma gallego.

Acreditar el conocimiento del idioma gallego: Celga 4, título de perfeccionamiento del idioma gallego o estudios equivalentes.

2.1.5. Capacidad funcional.

Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.

2.1.6. Habilitación.

No haber sido despedido/a mediante un expediente disciplinario de ninguna Administración pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas ni encontrarse en la situación de inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos o cargos públicos por resolución judicial, cuando se trate de acceder a la misma categoría profesional a la cual se pertenecía.

En el caso de nacionales de otros estados, no estar inhabilitado/a, o en situación equivalente, ni haber sido sometido a una sanción disciplinaria o equivalente que impida en el Estado de procedencia el acceso al empleo público en los términos anteriores.

Tercera. Presentación de solicitudes

De conformidad con lo establecido en el artículo 59 de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organización y funcionamiento de la Administración general y del sector público autonómico de Galicia, además de las posibles personas candidatas seleccionadas por el Servicio Público de Empleo, al cual se cursará la oferta genérica del puesto objeto de esta convocatoria, aquellas personas que deseen tomar parte en el presente proceso selectivo deberán presentar la documentación que se señala a continuación, teniendo en cuenta que, en el supuesto de que los documentos sean fotocopias, estas tendrán que estar debidamente compulsadas:

a) Instancia, según el modelo contenido en el anexo II que se adjunta a estas bases.

b) Curriculum vitae pormenorizado y debidamente justificado, donde se acredite su trayectoria, y experiencia profesional, así como los títulos, cursos y diplomas obtenidos que se valorarán, en su caso, en el proceso de selección.

c) Fotocopia compulsada de la o de las titulaciones académicas obtenidas, que en el caso de obtenerse en el extranjero deberán estar homologadas en España.

d) Acreditación de la posesión de un certificado, como mínimo, de nivel B1 de inglés o equivalente, de acuerdo con la tabla de equivalencia de certificados publicada el 7 de julio en el DOG y relacionado con la Orden de 21 de junio de 2016, de la Consellería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria, por la que se modifica la Orden de 18 de febrero de 2011 y en la que se establece el procedimiento de acreditación de competencia en idiomas de profesorado.

e) Acreditación de la experiencia profesional, mediante un informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social y un certificado expedido por los órganos competentes en materia de personal de la correspondiente Administración/empresa privada donde se desempeñaron los servicios, que incluya la categoría y el período (con fecha de inicio y fin del contrato) en los que estuvo trabajando la persona aspirante e incluyendo en el certificado la relación de proyectos y tareas/actividades realizadas por la persona trabajadora con el fin de comprobar si la actividad está relacionada con la ejecución de proyectos de cooperación internacional o transnacional en materia de innovación sanitaria financiados por la Unión Europea.

f) Copias compulsadas de certificados de asistencia a cursos o similares directamente relacionados con las funciones propias de los puestos objeto de esta convocatoria. Será necesario que figure en ellos el número de horas certificadas.

g) Cuando se trate de aspirantes nacionales de otros países, deberán presentar una fotocopia compulsada de los certificados de estudios cursados de castellano que acrediten suficientemente sus conocimientos de este idioma.

h) Fotocopia compulsada del título acreditativo de superación del Celga 4, curso de perfeccionamiento de gallego o equivalente, debidamente homologado por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia, de acuerdo con la disposición adicional segunda de la Orden de 16 de julio de 2007 por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (Diario Oficial de Galicia núm. 146, de 30 de julio).

Las personas candidatas no tendrán la obligación de aportar la documentación acreditativa cuando esta conste como validada (V) en la Oficina del profesional/Expedient-e (Fides) del Servicio Gallego de Salud.

La dirección que figura en las instancias se considerará la única válida a efectos de notificaciones y será responsabilidad exclusiva de la persona candidata tanto los errores en su consignación como la comunicación de cualquier cambio de dicho domicilio.

Para que tengan validez en este proceso selectivo, los documentos que se presenten deberán estar expedidos en alguna de las lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma de Galicia (gallego o castellano). En el caso de documentos expedidos en otras comunidades autónomas, para que tengan validez, deberán estar redactados en castellano o traducidos por titulado/a o por el organismo correspondiente. Si se trata de documentos expedidos en un país extranjero, deberán estar debidamente traducidos, validados y apostillados por la oficina diplomática española. Este párrafo no hace referencia a las publicaciones.

La solicitud se presentará en el Registro de la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud (avenida Fernando de Casas Novoa, 37-1º, portal A, Santiago de Compostela) o en los lugares previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

En el caso de presentar documentación acreditativa firmada electrónicamente o cuando dicha documentación conste como validada (V) en la Oficina del profesional/Expedient-e (Fides) del Servicio Gallego de Salud, la solicitud podrá presentarse en formato electrónico a través de la sede electrónica de la Xunta de Galicia, mediante el procedimiento PR004A, dirigiéndola a la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud.

El mismo día de su publicación en el Diario Oficial de Galicia, las presentes bases estarán disponibles en la página web de la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud (https://acis.sergas.es).

El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles desde el día siguiente al de su publicación oficial.

Para cualquier aclaración o información adicional, las personas interesadas se podrán poner en contacto con el Servicio de Gestión de la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud a través del número de teléfono 981 55 51 03 o a través de la dirección electrónica xestion.acis@sergas.es

Cuarta. Baremo de méritos. Acreditación de méritos y desempates

Para establecer el orden de prelación en la puntuación de las personas aspirantes a las que corresponda la acreditación de méritos establecida en las presentes bases, se aplicará el siguiente baremo:

4.1. Servicios prestados: hasta un máximo de 18 puntos.

1. Por cada mes de servicios prestados en la Xunta de Galicia en la misma categoría a que se pretende acceder y tareas similares/relacionadas con las funciones de data manager en salud: 0,30 puntos al mes.

2. Por cada mes de servicios prestados en otras administraciones u organismos públicos en la misma categoría a que se pretende acceder y relacionados con las funciones de data manager en salud: 0,15 puntos al mes.

3. Por cada mes de servicios prestados en las empresas privadas y/o otros organismos de carácter privado en la misma categoría y relacionados con las funciones de data manager en salud: 0,10 puntos al mes.

La suma de la puntuación de los números 1, 2 y 3 no podrá exceder de los 18 puntos.

Para que se tengan en cuenta, todos los méritos relativos a la experiencia profesional, tendrán que justificarse documentalmente aportando obligatoriamente la siguiente documentación:

– Certificado expedido por los órganos competentes en materia de personal de la correspondiente Administración/empresa privada donde se desempeñaron los servicios, incluyendo la categoría y el período (con fecha de inicio y fin del contrato) en los que estuvo trabajando la persona aspirante e incluyendo en el certificado la relación de proyectos y tareas/actividades realizadas por la persona trabajadora con el fin de comprobar si la actividad está relacionada con las funciones de data manager en salud.

– Informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social (que recoja el/los período/s de tiempo alegados).

Para aquellas personas candidatas que no aporten los dos documentos (certificado de tareas y proyectos realizados y vida laboral), no se podrá tener en cuenta la experiencia profesional.

4.2. Formación académica relacionada: hasta un máximo de 2 puntos.

– Por la titulación de máster relacionado con las funciones de data manager en salud (1 punto por cada máster relacionado).

– Por la titulación de doctor/a relacionada con las funciones de data manager en salud (1 punto).

4.3. Formación continuada: hasta un máximo de 4 puntos.

Por cada curso relacionado con las tareas a desarrollar organizado e impartido directamente por la Escuela Gallega de Administración Pública, Agencia Gallega de Conocimiento en Salud, Academia Gallega de Seguridad Pública, INAP, escuelas oficiales de formación de las restantes comunidades autónomas o de la Administración general del Estado, universidades, SEPE, Dirección General de Formación Ocupacional de la Consellería de Trabajo, cursos de formación continua del AFEDAP, según la relación de materias que se establece en la convocatoria. Para la valoración se establece la siguiente puntuación:

– Cursos de 15 horas o más y menos de 25 horas: 0,2 puntos por cada curso.

– Cursos de 25 horas o más y menos de 75 horas: 0,3 puntos por cada curso.

– Cursos 75 horas o más: 0,5 puntos por cada curso.

4.4. Conocimiento acreditado de idiomas oficiales de la UE: hasta un máximo de 2 puntos.

– Grado superior a Celga 4 en el caso de idioma gallego: 0,5 puntos.

– Por el conocimiento de otros idiomas europeos: hasta un máximo de 2 puntos:

• Equivalente o menor a B1: 0,2 puntos por cada idioma, a excepción del idioma inglés exigido en la convocatoria.

• Equivalente a B2: 0,3 puntos por cada idioma.

• Equivalente a C1: 0,5 puntos por cada idioma.

• Equivalente o mayor de C2: 1,5 puntos por cada idioma.

Para la valoración de los idiomas, se deberá aportar un certificado de competencias lingüísticas expedido por un organismo oficial. No se valorarán cursos de idiomas.

Todos los méritos para tener en cuenta en este proceso se valorarán con referencia al día inmediatamente anterior, inclusive, al de la publicación de esta convocatoria.

4.5. Entrevista personal: hasta un máximo de 2,6 puntos.

Consistirá en una entrevista personal no eliminatoria para valorar el grado de adecuación de las personas aspirantes.

Pasarán a esta segunda fase las personas aspirantes que hayan tenido las 10 mejores puntuaciones en la valoración de méritos.

La entrevista versará sobre el curriculum vitae de las personas aspirantes, las funciones que van a desempeñar en el puesto de trabajo y sus conocimientos sobre las materias relacionadas con el objeto del proyecto.

Para realizar la entrevista, que podrá ser telemática, se dispondrá de un tiempo máximo de 15 minutos. La entrevista se calificará de 0 a 2,6 puntos.

De producirse empate en la puntuación, se acudirá para dirimirlo a la otorgada por los méritos alegados según el orden establecido en este anexo y, de persistir, a favor de la primera letra del primer apellido, según el orden establecido anualmente en la resolución de la Consellería de Hacienda y Administración Pública por la que se publica el resultado del sorteo al que se refiere el Reglamento de selección de personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia.

A pesar de lo anterior, en el supuesto de infrarrepresentación del sexo femenino en los términos establecidos en el artículo 49 del Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, que aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, el primer criterio de desempate será el de tener la condición de mujer.

Quinta. Tribunal de selección

La Gerencia de la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud nombra el tribunal calificador de este proceso conforme a lo previsto en el artículo 11 del V Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia.

Asimismo, se recuerda que a la Comisión de Selección le resultan de aplicación las instrucciones relativas al funcionamiento y actuación de los tribunales de selección de 11 de abril de 2007 y el Acuerdo adoptado en el Consello de la Xunta de Galicia de 8 de abril de 2010.

Sexta. Admisión de las personas aspirantes y baremación de los méritos

6.1. Una vez que expire el plazo de presentación de solicitudes, se hará pública en la página web de la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud (https://acis.sergas.es) la relación provisional de personas admitidas y excluidas para la plaza objeto de esta convocatoria, así como las causas de su exclusión.

Se podrán formular alegaciones contra el listado provisional en un plazo de cinco días hábiles, que se contarán a partir del siguiente al de su publicación en la página web de la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud.

Las alegaciones se presentarán en el Registro de la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud (avenida Fernando de Casas Novoa, 37-1º, portal A, Santiago de Compostela) o en las oficinas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

En caso de que las alegaciones contengan documentación acreditativa firmada electrónicamente o cuando dicha documentación conste como validada (V) en la Oficina del profesional/Expedient-e (Fides) del Servicio Gallego de Salud, las alegaciones podrán presentarse en formato electrónico a través de la sede electrónica de la Xunta de Galicia, mediante el procedimiento PR004A, dirigiéndolas a la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud.

La estimación o desestimación de dichas reclamaciones se entenderá implícita en la publicación de la relación definitiva de personas admitidas y excluidas.

6.2. El proceso constará de dos fases:

Primera fase: valoración de méritos. La puntuación máxima de la fase de méritos será de 26 puntos.

Segunda fase: realización de una entrevista. La puntuación máxima de la entrevista será de 2,6 puntos.

6.2.1. Primera fase: el tribunal baremará provisionalmente los méritos alegados por las personas aspirantes con expresión de la puntuación obtenida en un orden decreciente de mayor a menor puntuación.

Se podrán formular alegaciones contra la baremación del listado provisional en un plazo de cinco días hábiles, que se contarán a partir del siguiente al de su publicación en la página web de la Agencia.

Las alegaciones se presentarán en el Registro de la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud (avenida Fernando de Casas Novoa, 37-1º, portal A, Santiago de Compostela) o en las oficinas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

En caso de que las alegaciones contengan documentación acreditativa firmada electrónicamente o cuando dicha documentación conste como validada (V) en la Oficina del profesional/Expedient-e (Fides) del Servicio Gallego de Salud, las alegaciones podrán presentarse en formato electrónico a través de la sede electrónica de la Xunta de Galicia, mediante el procedimiento PR004A, dirigiéndolas a la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud.

La estimación o desestimación de dichas alegaciones se entenderá implícita en la publicación de la puntuación definitiva de la primera fase del proceso.

6.2.2. Segunda fase: consistirá en una entrevista personal no eliminatoria para valorar el grado de adecuación de las personas aspirantes.

Pasarán a esta segunda fase las personas aspirantes que hubieran tenido las 10 mejores puntuaciones en la valoración de méritos.

La entrevista versará sobre el curriculum vitae de las personas candidatas, las funciones que van a desempeñar y sus conocimientos sobre proyectos y políticas o programas comunitarios relacionados con la I+D+i. Parte de la entrevista podrá desarrollarse en inglés.

Para realizar a entrevista, se dispondrá de un tiempo máximo de 15 minutos. La entrevista se calificará de 0 a 2,6 puntos.

El tribunal de selección publicará en la web de la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud (https://acis.sergas.gal/) los nombres de las personas convocadas a esta fase, el lugar, la fecha y la hora de realización de la entrevista.

Las personas convocadas deberán presentarse en el lugar indicado con el original del DNI, permiso de conducir o, en su defecto, pasaporte.

Una vez que se realicen las entrevistas, el tribunal publicará en la web https://acis.sergas.gal/ el listado con la puntuación provisional de las personas aspirantes.

Se podrán formular alegaciones contra las puntuaciones provisionales de la segunda fase en un plazo de tres días hábiles, que se contarán a partir del siguiente al de su publicación.

6.3. Una vez que transcurra el plazo de alegaciones, el tribunal otorgará la puntuación global definitiva de las personas aspirantes que realizaron las dos fases del proceso, que será elevada a la Gerencia de la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud para que dicte la resolución con las puntuaciones globales definitivas por el mismo medio que los listados provisionales, con expresión de la puntuación obtenida en un orden decreciente.

6.4. La primera persona aspirante de la lista definitiva publicada será la candidata seleccionada para la cobertura de la plaza objeto de esta convocatoria y deberá presentar en el plazo de cinco días hábiles, desde que se haga pública dicha lista, la siguiente documentación ante la Agencia:

– Tarjeta sanitaria y/o número de afiliación a la Seguridad Social.

– Certificado médico oficial o informe de salud en los cuales se acrediten los aspectos señalados en la base 2.1.5.

– Declaración, bajo su responsabilidad, de no haber sido separada del servicio de ninguna Administración pública en virtud de un expediente disciplinario ni de encontrarse inhabilitada por una sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas a efectos de acreditar los aspectos señalados en la base 2.1.6.

6.5. Si la persona candidata seleccionada no presenta la documentación indicada en el punto anterior en el plazo establecido o presenta su renuncia a la contratación para el puesto para el cual fue seleccionada (caso en que se hará mediante solicitud expresa al respecto, en el mismo plazo señalado en el punto anterior), resultará, en cualquier caso, automáticamente seleccionada la siguiente persona aspirante según el orden de prelación de la lista, que deberá presentar en un nuevo plazo de cinco días hábiles desde la finalización del anterior la documentación citada en el punto 6.4. Se procederá de esta forma hasta que una persona aspirante presente en plazo y válidamente su documentación.

6.6. Después de seleccionada la persona candidata y presentada su documentación, según lo establecido en los puntos anteriores, una vez que se compruebe que cumple los requisitos exigidos, se formalizará la contratación objeto de la convocatoria.

6.7. Si a lo largo de la duración del proyecto se produce la baja de la persona aspirante contratada, se llamará, para la cobertura del puesto, a la siguiente persona aspirante según el orden de prelación de la lista resultante de esta convocatoria.

Séptima. Norma final

7.1. Todas las resoluciones del proceso de selección se publicarán en la página web de la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud en el apartado de avisos y también en el de transparencia y buen gobierno.

7.2. Esta convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos deriven de ella o de la actuación del tribunal, con el carácter de definitivos o que, siendo de trámite, decidan sobre el fondo del asunto, podrán ser impugnados por las personas interesadas en el plazo y en la forma establecidos por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.