El Servicio Gallego de Salud pacta con CCOO, SATSE y CSI-CSIF el Plan de contingencia covid-19 en materia de recursos humanos

El Servicio Gallego de Salud mantuvo esta tarde una reunión con la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que tras las negociaciones se procedió a aprobar el Pacto que recoge el Plan de contingencia covid-19 en materia de recursos humanos del Servicio Gallego de Salud. La reunión estuvo presidida por la directora general de Recursos Humanos del Sergas, Ana María Comesaña Álvarez.

El Pacto fue aprobado con el apoyo de las organizaciones sindicales CCOO, CSIF y SATSE que representan la mayoría de la Mesa Sectorial.

Por medio de este Plan, el Sergas pretende conseguir el objetivo de dar respuesta a situaciones como la actual de pandemia sanitaria, con recursos humanos suficientes ante los brotes y nuevas ondas epidémicas, además de reconocer el esfuerzo de los profesionales que desempeñan su labor en primera línea de la covid-19. El Pacto incorpora de una manera ordenada, 17 medidas extraordinarias, en materia de personal, vinculadas a la situación de pandemia.

Medidas del Plan

Entre las medidas que recoge el Plan destaca la creación de una nueva modalidad de contrato que se denomina nombramiento eventual por emergencia sanitaria, con el que se dará respuesta a las fluctuaciones de la demanda asistencial y estabilidad en el empleo en categorías de personal vinculado con la pandemia. Su duración inicial será de seis meses y podrá prorrogarse.

El nuevo Plan contempla que se puedan realizar hasta 1.200 contratos, de entre seis meses y un año, en las distintas categorías que se habían distribuido entre las siete áreas sanitarias.

De estos, unos 750 contratos serán para la categoría de personal de enfermería, incluyendo personal especialista. Asimismo, se prevé realizar nombramientos de emergencia sanitaria en categorías como las de técnico superior en las distintas especialidades de laboratorio y radiodiagnóstico, técnico en cuidados auxiliares de enfermería, prevención de riesgos, personal de la administración de atención primaria y hospital y celador, todos ellos con la misma duración mínima de seis meses.

Se establecerán nuevas medidas de cara a contar con una disponibilidad real de personas en aquellas listas de selección temporal del Sergas con déficit de personal, como por ejemplo en la categoría de enfermería, en la que se otorgará una puntuación adicional en baremos de listas por cada mes completo. Dicta puntuación se otorgará desde el 1 de marzo de 2020 y durante la pandemia.

De este modo, el Servicio Gallego de Salud reconoce el esfuerzo de aquellos trabajadores que estuvieron disponibles durante la pandemia y que lo siguen estando hasta la finalización del estado de alarma, adaptándose a los nuevos requerimientos de la organización y las necesidades urgentes durante los meses más duros de la pandemia, como fue el caso de aquellas personas que no rechazaron el llamamiento del Sergas y estuvieron dispuestos a apoyar a las residencias sociosanitarias y los centros de discapacitados, entre otros. Sin prejuicio de las suspensiones justificadas como las derivadas de IT, maternidad y otras.

Por otra parte, el Plan también reconoce un permiso adicional compensatorio para el personal que presta servicios en primera línea covid, como es el caso del personal de las plantas de hospitalización covid, de las Unidades de Críticos, de los circuitos COVID de atención primaria y hospitalaria, y el personal asistencial del 061.

Así, el Segas da respuesta a la demanda sindical, teniendo el personal derecho a disfrutar de hasta tres días adicionales de libranza en función del tiempo trabajado. Además, junto con el permiso adicional, estos trabajadores podrán gozar de pausas adicionales en el trabajo.

Valoración de los servicios durante la pandemia en la carrera profesional

En el ámbito de la carrera profesional, se pactó a negociar la valoración de los servicios prestados durante la emergencia sanitaria, entendiendo estos servicios prestados como un claro compromiso de los profesionales con la Administración.

Durante la reunión, se consiguió el compromiso de negociar de una manera inmediata en la Mesa Sectorial unas bases para la implantación de un régimen de teletrabajo y medidas de flexibilidad horaria en las instituciones sanitarias del Sistema Público de Salud de Galicia. Si bien, el propio Plan prevé medidas de teletrabajo y flexibilidad de aplicación durante la emergencia sanitaria, en aquellos supuestos de confinamiento domiciliario u otros tipo de circunstancias de fuerza mayor.

En la reunión también se avanzó la incorporación en el proyecto de la ley de medidas fiscales y administrativa para el año 2021, con una modificación normativa que permitirá que al personal del Sergas, y en cualquiera de sus categorías, percibir la totalidad de sus retribuciones, durante los supuestos de adaptación de puesto de trabajo a causa del embarazo o de la lactancia natural.

De tal manera, percibirán el salario que corresponda hasta conseguir la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias de carácter hizo, de acuerdo "el promedio de las retribuciones variables abonadas el año anterior y al mes en el que comenzara la correspondiente situación", en concepto de atención continuada derivada de las prestaciones de guardias, noches y festivos. Con esta medida se amplían los supuestos de garantía de percepción de las retribuciones durante la situaciones relacionadas con la protección de la maternidad o lactancia natural.

El Sergas informó a las organizaciones sindicales de la intención de impulsar cambios normativos que permitan asignar a los aspirantes que se presenten a las oposiciones una puntuación específica por la prestación efectiva de servicios durante la situación de emergencia sanitaria originada por el virus SARS-CoV-2, en los términos que se acuerden luego de la negociación en la Mesa Sectorial.

En conclusión, el Plan recoge un conjunto de medidas de reconocimiento para el personal que prestó servicios durante lo estado de alarma en puestos de primera línea de la covid-19, y en ámbitos diversos como son la selección temporal, la carrera profesional, la jornada de trabajo y también en los futuros baremos de oposiciones. Asimismo, dotará de una mayor estabilidad a 1.200 personas en diversas categorías.

Por último, hace falta destacar que además que se prorrogarán hasta el mes de marzo del año 2021, 215 contratos de personal facultativo y de enfermería especialista, cumpliéndose así, un año de prestación de servicios.