Xunta y agentes sociales firman el convenio para impulsar la inserción laboral de 500 despedidos del naval a través de Empreganav

La conselleira de Empleo e Igualdad, María Jesús Lorenzana, participó hoy junto con los agentes sociales (Asime, UGT-Fica y la Federación de Industria de CCOO) en el acto de firma del convenio de colaboración para desarrollar el programa Empreganav, dirigido a la inserción laboral de como mínimo 500 personas del sector naval. Se trata de una iniciativa de la Xunta que se impulsa con el apoyo de los agentes sociales y que consiguió financiación europea a través del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG). El Pleno del Parlamento Europeo aprobó el pasado mes de octubre una ayuda de dos millones de euros para esta iniciativa, que cuenta con un presupuesto global de 3,2 millones de euros.

El objetivo del proyecto, tal y como subrayó Lorenzana, es promover la competitividad y el crecimiento de esta industria en Galicia. En concreto, está pensada para repercutir en la generación de puestos de trabajo más cualificados. La conselleira puso en valor que se trata de uno nuevo acuerdo adoptado en el seno del Diálogo Social para impulsar en Galicia la reactivación económica y social.

Los beneficiarios del programa serán personas desempleadas procedentes de pymes que conforman la industria auxiliar del naval en Galicia, cuyo despido había sido motivado por causas objetivos entre lo 23 de mayo de 2019 y el 23 de febrero de 2020. “El reto es poner en marcha medidas que faciliten de una manera rápida y efectiva la reinserción efectiva de las personas trabajadoras del naval”, añadió.

Empreganav se basa en un plan de medidas individualizado para los trabajadores para acompañarlos personalmente en todo el proceso hasta su reinserción en el mercado laboral. Las acciones que se pondrán en marcha vano encaminadas a la asistencia en la búsqueda de un empleo; el reciclaje profesional a medida; la promoción del espíritu empresarial; y medidas económicas para incentivar la participación en el proyecto.

Cuatro fases

De este modo, la iniciativa se articula a través de cuatro fases: acogida y diagnosis inicial; puesta en marcha con programas de sensibilización, orientación, formación e incentivos; prospección laboral con el apoyo a la reubicación y la búsqueda de oportunidades de negocio; y, por último, la fase de seguimiento personalizado hasta la finalización.

La primera fase, la de acogida y diagnosis inicial, arrancó en el mes de noviembre para informar sobre el programa a las personas desempleadas interesadas. Así, se realizaron entrevistas individualizadas para detectar perspectivas laborales y comenzar con el diseño de un itinerario personalizado que pueda aumentar las posibilidades de inserción de cada participante en el mercado de trabajo.

Tras el diagnóstico de la situación de cada usuario, se procederá a principios de 2021 a la fase de orientación laboral, siendo el punto de partida a elaboración de un itinerario personalizado. En base a las necesidades identificadas de cada usuario, se llevarán a cabo sesiones de orientación laboral por cuenta ajena o en autoempleo.

El programa formativo, distribuido en cinco ámbitos, dotará a las personas trabajadoras de una mayor empleabilidad. Se impartirá formación transversal, en competencias clave, en nuevas tecnologías, para la recalificación en otros sectores, para el autoempleo y se dará apoyo a la reubicación y seguimiento personalizada. Así, en base a las necesidades de personal en las empresas y las nuevas oportunidades de negocio (autoempleo) se gestionarán ofertas laborales y posibles aperturas de negocio (intermediación laboral). Posteriormente, tras la entrada en el mercado de trabajo se hará un seguimiento individual a través de tutorías personalizadas en las que se verificarán las condiciones del empleo.

Incentivos económicos

Empreganav también incluye un programa de apoyo económico dotado con 600.000€ y que se centra en ayudas directas dirigidas a los beneficiarios para cubrir los gastos derivados de su participación. Se incluyen incentivos para la participación activa; ayudas para el desplazamiento; incentivos para las personas emprendedoras; para la inserción por cuenta ajena; y para la conciliación.

Se trata de la segunda edición de este programa. Empreganav se puso en marcha por primera vez en el año 2012 en colaboración con los agentes sociales participantes en la mesa sectorial del naval del Diálogo Social y la Fundación Gallega del Metal-Formega. Se diseñó también un plan hecho a la medida de los trabajadores que concluyó con la participación de 454 personas que lograron mejorar su empleabilidad y de las que un 70% lograron la inserción en el mercado laboral.