Lorenzana aboga por una reactivación económica igualitaria, plural y sólida para mantener el empleo y generar oportunidades

La conselleira de Empleo e Igualdad, María Jesús Lorenzana, defendió hoy en el Parlamento de Galicia la situación de ventaja en la que la Xunta está situando Galicia de cara a la reactivación económica tras la pandemia, mediante la aplicación de medidas “de futuro” que están cimentando una salida de la crisis que a su parecer debe ser igualitaria, plural y sólida.

La titular de Empleo e Igualdad apuntó que la Xunta ya está adoptando medidas preventivas y paliativas para minimizar el impacto de la pandemia en las familias gallegas, en las mujeres y en los hombres y defendió además que el Gobierno gallego trata de adelantarse aplicando medidas con una vertiente de futuro.

Según relató la conselleira parte de la reactivación pasa por un mercado laboral “más atractivo y dinámico”, algo para lo cual la Xunta ya trabajaba antes de la crisis de la covid-19 y en lo que ahora, en un contexto mucho más delicado, está poniendo más énfasis. Para conseguirlo, la Xunta está apostando con firmeza por la formación, por los apoyos para mantener el empleo y por la generación de nuevas oportunidades.

Mantener empleos y generar oportunidades

Lorenzana puso en valor los esfuerzos que el Gobierno gallego está asumiendo en materia laboral con el objetivo de mantener el mayor número de empleos posibles y fomentar nuevas oportunidades laborales. “Las medidas que estamos implementando ya están surgiendo efecto”, indicó, en relación con los dos planes de rescate que movilizaron ya 160 millones de euros, y a los que se añadirá un 3º Plan que se está diseñando con empresas, sindicatos, personas trabajadoras autónomas e interlocutores sectoriales. Sobre el segundo Plan destacó que ya se abonaron 10 millones de euros apuntando que el plazo para solicitar las ayudas finalizó ayer mismo.

Se refirió también a las medidas de dinamización del mercado laboral que apoyan el empleo autónomo, la economía social, la conciliación y la contratación de personas con mayores dificultades para acceder al mercado laboral: mujeres, chicos y chicas, parados de larga duración y personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.

Indicadores laborales

A pesar de la incidencia de la covid, la conselleira de Empleo e Igualdad quiso subrayar algunos de los indicadores que ponen a Galicia en situación de ventaja, aunque apeló a la prudencia. Así, apuntó que Galicia, a diferencia del que ocurre en el Estado, crea empleo en el sector primario y en la construcción. Y que refleja, además, un menor ritmo de caída de ocupados que en el resto de España. “Trimestral y anualmente crecen los ocupados mayores de 45 años, un colectivo especialmente vulnerable”, dijo.

“Galicia acaba de bajar el desempleo en la evolución trimestral y en la anual y cierra 2020 con más empleo indefinido con respecto a 2019”, describió Lorenzana. En un marco contextual más amplio la cifra de asalariados indefinidos a finales del año pasado “fue la más alta en un 4º trimestre de los últimos once años”, indicó.

“Una de nuestras principales preocupaciones son los hogares gallegos con todos sus miembros activos en el paro, dada su intrínseca situación de vulnerabilidad”, continuó, y resaltó que aun en un contexto como el que estamos viviendo, fueron 1.300 hogares gallegos menos (2,49% menos) que en 2019.

La tasa de empleo femenino en Galicia supera en casi 3 puntos a la del conjunto nacional, y, además, es la comunidad con mayor porcentaje de mujeres trabajadoras autónomas del Estado, con un 40,94%, y también la comunidad con mayor peso del emprendimiento femenino.

“En definitiva, aunque es innegable que los efectos de la covid-19 repercuten directamente en el mercado de trabajo, Galicia cerró 2020 con más empleo indefinido y con una evolución general positiva respecto al promedio nacional en prácticamente todos los indicadores”, resumió la conselleira que quiso destacar al final de su intervención que la acción del Gobierno gallego a favor de la dinamización del mercado laboral “tiene un carácter transversal”, canalizado a través de programas que se van renovando año a año por su demostrada eficacia, así como por otros que se van creando en la búsqueda del vanguardismo y la modernización del tejido productivo.

Afirmó que la creación de empleo será uno de los retos que sucederán a la crisis de la covid-19 e incidió en la importancia de desarrollar un mercado de trabajo seguro, atractivo y dinámico.