La Xunta refuerza la formación de inspectores y agentes sociales para extender el registro salarial y los planes de igualdad entre las empresas

La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, inauguró hoy un nuevo curso de formación dirigido a inspectores de trabajo en Galicia con el foco puesto en el nuevo registro retributivo obligatorio para todas las empresas que cuenten con asalariados. Mancha manifestó su esperanza de que con esta herramienta se pueda avanzar en la efectiva igualdad laboral.

La directora general mostró su convencimiento de que la entrada en vigor del registro salarial por sexos ayude a garantizar la igualdad de oportunidades y la efectividad del principio de retribución no diferenciada entre hombres y mujeres.

La Comunidad gallega tiene la competencia para el registro público de los planes de igualdad desarrollados por las empresas gallegas, dentro de los cuales se incluye el registro y la auditoría retributiva. Ya llevó a cabo un programa de especialización dirigido al personal encargado del dicho registro, con el objeto de garantizar que los planes presentados cumplan con la noticia normativa.

Como autoridad laboral, la Xunta está vigilando el cumplimiento de la aplicación de los principios de transparencia retributiva y de igual salario por trabajo de igual valor. De este modo, la Consellería de Empleo e Igualdad está ayudando a las empresas a emprender el camino hacia el nuevo marco, poniendo énfasis en la formación y en los apoyos para la adaptación de las organizaciones a la normativa y extender a las organizaciones herramientas como el registro de retribuciones por sexo.

Tal y como recordó la directora general, en la actualidad se está desarrollando una amplia agenda formativa dirigida a agentes sociales y organizaciones y entidades relacionadas con el ámbito laboral. Como el curso que se celebra de hoy hasta el 20 de abril en el que participan 16 personas. La actividad está estructurada en dos módulos de tres horas cada uno sobre las novedades legislativas y reglamentarias y la negociaciones de los planes de igualdad y la igualdad retributiva y el principio de transparencia de las mismas.

El próximo mes de mayo se impartirá una cualificación más especializada y práctica sobre el registro retributivo que ayer entró en vigor y en el que podrán participar empresas y consultoras en materia de igualdad.

La Xunta, por otra parte, convocará próximamente ayudas para la elaboración de planes de igualdad de carácter voluntario en empresas con menos de 100 trabajadores. Estos planes incluyen la realización del registro y la auditoría retributiva.

El Gobierno gallego cuenta en estos momentos con un servicio específico en el ámbito de la igualdad laboral que atiende consultas sobre planes de igualdad, registro y auditoría retributiva.