Lorenzana aboga por políticas de empleo e igualdad que consoliden un mercado laboral resistente y flexible frente a la covid-19

La conselleira de Empleo e Igualdad, María Jesús Lorenzana, abogó hoy en A Coruña por el desarrollo de políticas de empleo e igualdad que contribuyan a consolidar un mercado de trabajo “resistente y flexible” frente a los efectos de la covid-19. En su intervención en una charla sobre políticas sociolaborales, que tuvo lugar en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales, destacó que la Xunta promueve el empleo y la igualdad en Galicia para perseguir como fin último un aumento del bienestar social a partir de un mercado laboral “más accesible y dinámico”.

Tras dar una visión global sobre las políticas sociolaborales que desarrolla la Consellería de Empleo e Igualdad , exponer las funciones de cada una de las direcciones generales que la integran y de la Secretaría General de la Igualdad, y explicar su estructura, señaló que el empleo y la igualdad deben ir de la mano para mantener y aumentar los esfuerzos destinados a la consecución de la igualdad y de la corresponsablidad laboral, al indicar que “la recuperación económica y social de Galicia precisa de la contribución de todos y de todas”.

Para eso, el presupuesto de la Consellería es este año de 355 millones de euros, un 32% más respecto al 2020, lo que supone el presupuesto más alto de toda la serie histórica tanto en el área de igualdad como en la de empleo para poner en marcha programas e iniciativas para luchar contra la violencia de género, incentivar la contratación, apoyar el empleo autónomo y la economía social, promover la formación de calidad, impulsar el diálogo social, promover la formación de calidad de personas trabajadoras desempleadas y ocupadas y avanzar en la incorporación de las mujeres al comprado de trabajo. “Ejercemos activamente competencias encaminadas a la promoción, coordinación, control y ejecución de medidas de igualdad laboral, conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral en las empresas”, matizó.

En este sentido, señaló la importancia y la necesidad de seguir avanzando en la incorporación de las mujeres al mercado laboral, de garantizar su permanencia en el empleo y de asegurar la igualdad de sus condiciones de trabajo para fomentar su promoción profesional”.

Formación y contratación

Lorenzana, asimismo, puso en valor algunos de los programas específicos que desarrolla la Consellería para apoyar la formación y la contratación de las personas con más dificultades para acceder a un trabajo como es el Galicia Emprega, con cuatro líneas de ayudas para favorecer el empleo de las mujeres, las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, parados de larga duración y menores de 30 años. También resaltó las iniciativas encaminadas a apoyar la contratación en las entidades sin ánimo de lucro y en los ayuntamientos gallegos, así como los programas de formación. Y sobre la economía social indicó que representa hoy un sector en crecimiento en Galicia y cuenta con una mayor capacidad de resistencia a la variabilidad del mercado, lo que ha permitido la supervivencia de las empresa en crisis.

Por último, la conselleira señaló las actuaciones para paliar los efectos de la covid-19 y los planes de rescate puestos en marcha por la Xunta que movilizaron en los últimos seis meses más de 160 millones de euros para apoyar el mantenimiento del empleo de los autónomos y los sectores y actividades económicas especialmente afectadas por los efectos de la crisis sanitaria. Se refirió también al estudio profundo que está haciendo la Consellería sobre las necesidades formativas e innovaciones tecnológicas precisas para adaptarse al mercado laboral y conseguir mejores tasas de empleo en Galicia.

En definitiva, Lorenzana explicó que las extraordinarias circunstancias derivadas de la pandemia otorgan, se cabe, un mayor protagonismo a las áreas de igualdad y empleo de cara a la recuperación económica y social de Galicia, lo que hace necesario seguir desarrollando políticas sociolaborales activas para fomentar el bienestar social a corto, medio y largo plazo.