La Xunta dedicará este año 2,6 millones de euros al programa de fomento de la igualdad laboral, la conciliación, el teletrabajo y la responsabilidad social en las empresas

La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha impartió hoy por videoconferencia desde Santiago de Compostela a webinar Registro y auditoría salarial - Planes de Igualdad organizada por la Xunta en colaboración con la Asociación Intersectorial e Interterritorial de Autónomos y Pequeñas Empresas de Galicia (APE-Galicia), en la que ofreció información sobre la igualdad retributiva y su aplicación práctica en el seno de las organizaciones.

Mancha puso en valor en su intervención ante el medio centenar de inscritos en la webinar de hoy, el compromiso de la Xunta con la dotación de recursos públicos y apoyos para los planes de igualdad. De hecho el programa de fomento de la igualdad laboral, de la conciliación, el teletrabajo y para la implantación de medidas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) contará este año con una inyección de 2,6 millones de euros.

Tal y como reseñó la directora general el Gobierno gallego trabaja de manera decidida para “dar cumplimiento a la Estrategia gallega de la RSE y para avanzar en el respeto a los objetivos de la igualdad de género en el ámbito laboral, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, de las personas trabajadoras”.

Formación en igualdad laboral

La Xunta está desarrollando, por otra parte, un completo plan formativo que con actividades como la de hoy, permite ahondar en las obligaciones que exige la legislación vigente para poner en marcha el registro y la auditoría, la revisión de la estructura salarial interna de la empresa o las ventajas de implantar Planes de Igualdad en las pequeñas y medianas empresas.

Como autoridad laboral, la Xunta está vigilando el cumplimiento de la aplicación de los principios de transparencia retributiva y de igual salario por trabajo de igual valor. De este modo, la Consellería de Empleo e Igualdad está ayudando a las empresas a emprender el camino hacia el nuevo marco, poniendo énfasis en la formación y en los apoyos para la adaptación de las organizaciones a la normativa y extender a las organizaciones herramientas como el registro de retribuciones por sexo.

Una de las actividades con mayor demanda, está siendo el curso 8 horas de formación en igualdad que va por su tercera edición con 500 participantes previstos para el mes de mayo y una cuarta edición prevista para los días 8 a 29 de junio que tiene el plazo de solicitud abierto. La Consellería de Empleo e Igualdad promueve la información al respecto a través de la nueva web: http://www.aigualdadelaboral.gal.