La Xunta lanza una nueva campaña sobre el cuidado de la salud emocional en el trabajo
La campaña `Resguárdate de los riesgos psicosociales en la covid-19 en centros especiales de empleo´ busca llevar divulgar los cuidados y una mayor protección del bienestar emocional en las personas trabajadoras con discapacidad
La situación provocada por la pandemia del nuevo coronavirus precisa de una mayor atención de los efectos en la salud mental en los entornos laborales
Continúa así el trabajo del Gobierno gallego por conseguir espacios laborales donde la formación y cuidado física y emocional sean elementos imprescindibles, con especial atención a las personas en riesgo de exclusión social
Unos entornos de trabajo más seguras, con especial atención a la salud emocional y los cuidados, son el núcleo de la nueva campaña del Instituto Gallego de Seguridad y Salud Laboral (Issga) presentada por la directora del Issga, Adela Quinzá, hoy en Santiago de Compostela. Esta iniciativa se encuentra dentro de la macrocampaña Tod@s actitud sobre seguro, lanzada en el 2019 y cuyo foco de trabajo son los centros especiales de empleo asociados a la Asociación Empresarial Gallega de Centros Especiales de Empleo Sin Ánimo de Lucro (Cegasal).
La emergencia de la covid-19 no solo cambió la forma de hacer las tareas y de organizarnos o relacionarnos en el trabajo, sino que también incidió en la salud mental y en el bienestar emocional de las personas trabajadoras en sus entornos laborales. Es por eso que, recoge esta campaña, reconocer las situaciones en el trabajo que pueden tener consecuencias negativas para la salud y que la empresa debe prevenir con un plan de actividades orientado a evitar estos riesgos laborales.
En los documentos de la campaña, orientada a personal trabajador y gerentes de los centros especiales de empleo y personas técnicas de prevención de riesgos sociales se indican, por ejemplo, factores derivados de la situación de pandemia en el ámbito de la empresa como pueden ser la incertidumbre, la carga laboral o el tiempo dedicado a esta, con medidas preventivas con las que se quieren paliar estas consecuencias como una información fluida sobre los procedimientos de realización de tareas y su planificación o el fomento del trabajo no presencial cuando sea posible, respetando siempre el tiempo de descanso. Es aconsejable también, recoge esta iniciativa del Issga, crear espacios comunes de relación social en las empresas, facilitando momentos y lugares para ese propósito y contribuyendo de este modo a fomentar espacios de bienestar emocional en el entorno laboral.
El Ejecutivo gallego persevera así en su afán por conseguir espacios más seguros y con más bienestar para las trabajadoras y trabajadores, con un especial énfasis en su apuesta por el empleo inclusivo en Galicia, proporcionando herramientas para promover la integración laboral y la calidad en el trabajo de las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social.