La Xunta publica la orden que mejora la selección y nombramiento de personal interino para cubrir puestos de personal funcionario en la Administración de justicia
La modificación de la Orden de 4 de octubre de 2018 mejora aspectos como la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, la supresión del cese del personal interino por falta de capacidad o rendimiento o la flexibilización de los requisitos para el acceso a bolsas de trabajo, entre otros aspectos
El Diario Oficial de Galicia recoge hoy los cambios previos la una nueva convocatoria para la conformación de las bolsas una vez negociados los pormenores con las organizaciones sindicales
El Diario Oficial de Galicia publica hoy la Orden de 30 de noviembre de 2021 por la que se modifica la Orden de 4 de octubre de 2018 sobre la selección y nombramiento de personal interino para cubrir puestos de personal funcionario de los cuerpos generales al servicio de la Administración de justicia en Galicia.
La Ley orgánica del poder judicial 6/1985, de 1 de julio prevé en su artículo 472.2 que, por razones de urgencia o necesidad, se podrá nombrar personal funcionario interino que desarrollará las funciones propias de los cuerpos de personal funcionario al servicio de la Administración de justicia mientras no sea posible su desempeño por personal funcionario de carrera o mientras permanezcan las razones que motivaron su nombramiento.
El artículo 489 de dicha ley orgánica determina que el Ministerio de Justicia o, si es el caso, los órganos competentes de las comunidades autónomas que recibieran los traspasos de medios personales para el funcionamiento de la Administración de justicia, serán competentes para el nombramiento de personal interino, de acuerdo con los criterios objetivos que se hice en la orden ministerial o en la disposición de la comunidad autónoma que había recibido los traspasos de medios personales para el funcionamiento de la Administración de justicia.
Teniendo en cuenta estas consideraciones, la Xunta publica la modificación de la Orden de 4 de octubre de 2018, mejorando aspectos recogidos en esta, como la inclusión de medidas para la garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y en la ocupación o la supresión del cese del personal interino por falta de capacidad y rendimiento.
El texto modificado recoge también la flexibilización de los requisitos específicos exigidos para el acceso a las bolsas de trabajo atendiendo la diversas circunstancias que aconsejan disponer de un mayor número de integrantes para dar cobertura a las necesidades actuales de provisión de puestos desocupados. Entre ellas figuran el número de jubilaciones, la creación de nuevos órganos o el incremento de los planes de refuerzo motivados por la elevada carga de trabajo que soportan los órganos de la Administración de justicia, circunstancia agravada por la situación derivada de la pandemia.
Una vez publicada la Orden, la tras la negociación con las organizaciones sindicales, se publicará en la primera mitad del mes de enero de 2022 una nueva convocatoria para la conformación de las bolsas.