Empreganav aporta a Vigo formación especializada a cerca de 350 trabajadores del naval a través de 100 cursos para promover su inserción laboral

Vigo, 14 de julio de 2022.- La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, visitó hoy en Vigo el curso de formación en soldadura con electrodos revestidos de chapas y perfiles de acero carbono con electrodos rutilo, que se enmarca en el proyecto Empreganav. Es una iniciativa que la Xunta está desarrollando en las comarcas de Vigo y Ferrol para apoyar la inserción laboral de 510 trabajadores del sector naval afectados por procesos de despido entre mayo de 2019 y febrero de 2020 en la industria auxiliar.

Mancha destacó que se trata de una actuación que busca apoyar la reinserción laboral de estos trabajadores a través de tres vías: la mejora de la cualificación en el sector del naval, el emprendimiento y la cualificación cara otras actividades económicas. Las acciones formativas están dirigidas a las especialidades con mayor demanda laboral y que favorezcan la competitividad tecnológica del naval.

En la comarca de Vigo toman parte en el proyecto el 63% del total de participantes, es decir, 327 personas que en la actualidad están inmersas en el programa formativo y en las actividades de intermediación laboral. En concreto, en la localidad viguesa se llevaron a cabo más de 4.400 horas de formación englobadas en más de 100 acciones formativas vinculadas con diferentes ámbitos. Así, se realizaron más de 50 acciones formativas sobre nuevas tecnologías, idiomas o manejo de carretillas. Se ofertan también cursos en áreas alternativas al naval, en industria 4.0, @TIC o electricidad industrial, entre otros. En la provincia de Pontevedra se llevaron a cabo más de 20 acciones formativas vinculadas con este ámbito.

Asimismo, se imparte formación especializada en el sector naval orientada a la homologación de los diferentes tipos de soldadura, entre otros, con más de 900 horas formativas. Además, para promover el espíritu emprendedor se desarrollaron tres cursos formativos con el objetivo de ayudar a las personas interesadas en el autoempleo con su idea de negocio. Los cursos estuvieron orientados a la gestión empresarial, actitud emprendedora y oportunidades de negocio, creatividad e innovación empresarial y profesional.

En la visita al curso de soldadura, Mancha, además de comprobar como el alumnado adquiere diversas competencias, intercambió impresiones con los participantes en la acción formativa para conocer de primera mano como el proyecto está repercutiendo en la mejora de la empleabilidad.

La directora general puso en valor, de este modo, el proyecto Empreganav, que la Consellería de Promoción del Empleo comenzó a desarrollar en agosto de 2020 con el objetivo de crear recursos para incrementar las oportunidades laborales de los participantes.

Entre las medidas puestas en marcha destacan la asistencia en la búsqueda de un empleo, el reciclaje profesional a medida, la promoción del espíritu empresarial, la asistencia con vistas al establecimiento por cuenta propia y las iniciativas para incentivar los desplazamientos y la inserción laboral.

Un paquete integrado de medidas

La inversión global del proyecto asciende a 3,2 millones de euros, de los cuales la Comisión Europea contribuye con una ayuda del 60 % y la Comunidad Autónoma de Galicia, con el restante 40 %. Además de la financiación de las diferentes actuaciones, el proyecto incluye un programa de apoyo económico de hasta 600.000 euros en ayudas directas para la participación en las medidas diseñadas y la cobertura de los gastos en los que pueda incurrir las personas beneficiarias del proyecto.

Empreganav, en definitiva, ofrece, segundo señaló Mancha, un paquete integrado de medidas con el que se acompaña a los participantes desde el despido hasta su reinserción en el comprado laboral. El Plan de Medidas se articula a través de cuatro fases: acogida y diagnóstico inicial; puesta en marcha con programas de sensibilización, orientación, formación e incentivos; la prospección laboral con el apoyo a la recolocación y la búsqueda de oportunidades de negocio; y por último, la fase de seguimiento personalizado hasta la finalización.

El programa formativo con el que se busca fomentar la empleabilidad incluye cinco ámbitos: formación transversal, formación en competencias clave, formación en tecnologías, formación para la recalificación en otros sectores y formación para el autoempleo.