Vigo, 20 de marzo de 2025

El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, puso hoy en valor la potente hoja de ruta diseñada por la Xunta para abordar, desde la colaboración público-privada, los desafíos del mercado laboral, entre ellos la cobertura de vacantes y el absentismo no justificado. En este sentido, subrayó la importancia del Diálogo Social con todos los agentes del tejido productivo para abordarlos con el fin de favorecer, con políticas activas de empleo, la consolidación de un mercado laboral dinámico e inclusivo, apostando por un crecimiento económico inteligente. Así lo expuso en Vigo en el coloquio Retos del empleo en Galicia, dentro de la 3ª edición de la jornada #MAPA_E del Círculo de Empresarios de Galicia, en la que también participaron el secretario general de Empleo y Relaciones Laborales, Pablo Fernández, la directora general de Trabajo Autónomo y Economía Social, Marta Marino, la presidenta del Círculo de Empresarios de Galicia, María Borrás, y al que asistió la delegada territorial de la Xunta en Vigo, Ana Ortiz.

En cuanto a la cobertura de vacantes, señaló que la Xunta trabaja, atendiendo a las recomendaciones de la UE, para potenciar la fuerza laboral interna y, al mismo tiempo, para captar talento del exterior poniendo el foco en el retorno de los emigrantes gallegos. En el caso de la retención del talento interno, el conselleiro puso de relieve la modernización del Servicio Público de Empleo de Galicia con actuaciones como el software EMi, disponible en las oficinas de empleo para casar oferta y demanda laboral. Además, Galicia apuesta por la formación flexible a la carta de las empresas en línea del que promueve Bruselas y, de hecho, impulsará un decreto de microcredenciales pionero en España del que acaba de iniciar la tramitación, tal y como se informó esta misma semana al Consello da Xunta.

Programa de captación de talento

En cuanto al programa de captación de talento de la Xunta, remarcó las medidas para los gallegos del exterior -incluidas en la Estrategia Galicia Retorna- como el Retorna Califica Empleo (2,3M€), que prevé atraer este año 200 personas gallegas menores de 55 años. En este campo, puso de relieve la buena acogida de las ferias de empleo celebradas en Argentina y en Uruguay para atraer a personas cualificadas de la mano de las empresas gallegas. Además, señaló que el Ejecutivo autonómico promoverá acciones para atraer talento de terceros países, siempre de la mano de las empresas y en colaboración con las embajadas. 

Absentismo laboral

José González también se refirió al reto del absentismo laboral no justificado, sobre lo que subrayó que se trata de una de las preocupaciones prioritarias en relación al tejido empresarial. De hecho, recordó que el Ejecutivo autonómico - en coordinación con el trabajo que está realizando la Consellería de Sanidad- ya presentó las primeras conclusiones de un informe técnico realizado por expertos de las universidades de Santiago y de Vigo, y en el que se sigue ahondando de manera transversal entre el Gobierno gallego, empresas, trabajadores y expertos en el marco del grupo de trabajo creado dentro del Diálogo Social. El fin es identificar las causas de los diferenciales gallegos y ver hasta qué punto son modificables -toda vez que los factores empleados habitualmente no explican el fenómeno en su conjunto, como señala la citada investigación- para blindar los derechos de los trabajadores y favorecer la competitividad de las empresas.

Este informe, que sirve de punto de partida, refleja que Galicia es una de las comunidades con más tasas de absentismo, superando en todos los indicadores significativamente el promedio estatal, entre ellos el de la duración, que casi la duplica. Además, recoge que el absentismo tiene un coste total anual en Galicia, con datos del 2023, de cerca de 850M€ para la Seguridad Social y de más de 782M€ para las empresas gallegas.

Para abordar estos desafíos, el conselleiro insistió en la necesidad de colaboración del Gobierno, tal y como le ha solicitado para distintas cuestiones relacionadas con la agilización de trámites burocráticos para la inserción sociolaboral de los trabajadores extranjeros captados de la mano de las empresas y la homologación de títulos.