La Xunta promueve el intercambio de experiencias y el debate con motivo del Día europeo de la igualdad salarial
El secretario general de Empleo y Relaciones Laborales, Pablo Fernández, participó hoy en la jornada que tuvo lugar en la sede de la Confederación Empresarial de Ourense (CEO) en el marco del Campus formativo de igualdad laboral impulsado por el Gobierno gallego
Disponible también de manera telemática y dirigida a empresas, profesionales y otras personas interesadas, la formación abordó el principio de igual retribución por trabajos iguales y de igual valor con motivo de la efeméride celebrada el pasado domingo
Fue impartida por Beatriz Sueiro, inspectora de Trabajo y Seguridad Social, y por José Fernando Lousada, magistrado del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG)
Ourense, 25 de febrero de 2026
El secretario general de Empleo y Relaciones Laborales, Pablo Fernández, participó esta tarde en la apertura de la jornada celebrada en la sede de la Confederación Empresarial de Ourense (CIELO) en el marco del Campus formativo de igualdad laboral impulsado por la Xunta con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial que se celebró el pasado domingo. Disponible también de manera telemática y dirigida la empresas, profesionales y otras personas interesadas, la formación ahondó en la integración del principio de igual retribución por trabajos iguales y de igual valor y fue impartida por Beatriz Sueiro Padín, inspectora de Trabajo y Seguridad Social, y por José Fernando Lousada Arochena, magistrado del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG).
La jornada permitió que las personas participantes intercambiaran conocimientos y experiencias alrededor del principio de igualdad retributiva, conociendo herramientas para su aplicación o analizando los complementos salariales, extrasalariales, incentivos, beneficios sociales, etc. desde una perspectiva de género. Se abordó así el estudio de valoración de puesto de trabajo como base para la fijación de la política retributiva, las medidas de acción positiva para reducir o eliminar la brecha salarial de género, herramientas como el registro retributivo y la auditoría retributiva o la futura Directiva europea sobre transparencia retributiva, aun en plazo de transposición.
Hace falta añadir que tras el acto las personas participantes tendrán hasta el 4 de marzo para responder al test de evaluación puesto a su disposición a través del Campus en línea. Para obtener el certificado de aprovechamiento del taller, además de haber asistido a la jornada, deberá responderse satisfactoriamente por lo menos el 70 % de las cuestiones expuestas en ese test.