Santiago de Compostela, 7 de mayo de 2026

El Servizo Galego de Saúde convocó en el último año 5.450 plazas en 80 categorías de personal estatutario e incrementó en un 21% el número de profesionales desde 2008. Así lo destacó esta mañana la directora general de Recursos Humanos, Mar Pousa, quien compareció a petición propia en la Comisión 5ª de Sanidad del Parlamento de Galicia para presentar los principales objetivos y las líneas centrales de trabajo de su departamento.

La representante de Recursos Humanos del Servizo Galego de Saúde subrayó que nunca hubo tantas personas trabajando en la sanidad pública de la comunidad. Indicó, en este sentido, que a 31 de diciembre del pasado año eran 48.690 los profesionales, una cifra muy destacada teniendo en cuenta que en el año 2008 el Sergas tenía 40.033 empleados.

En su comparecencia, la directora remarcó el importante déficit de profesionales sanitarios que hay a nivel nacional en la actualidad, que en algunas especialidades concretas se muestra muy acusado, complicando la cobertura.

Tal y como detalló Mar Pousa, con los procesos de estabilización y las ofertas de empleo comunes que estaban pendientes, el Sergas incorporó a más de 3.800 profesionales estatutarios fijos.

Añadido a lo anterior, en la oferta de empleo público del 2024 para el personal estatutario, el Sergas previno 1.157 plazas, agotando la tasa máxima de reposición. Asimismo, las ofertas que se aprobaron para el 2025 en aplicación de esa tasa de reposición alcanzaron las 1.560 plazas.

Con el objetivo de reducir la temporalidad alrededor de un 8%, el Servizo Galego de Saúde autorizó con carácter extraordinario en el decreto de oferta de empleo público del pasado año, una tasa adicional específica de 2.000 plazas. De este modo, en la oferta de empleo para el 2025 se contemplaron 3.560 plazas.

Estas 3.560 plazas, sumadas a las pendientes, posibilitó que, desde julio del pasado año, el Sergas publicara nuevas convocatorias de procesos selectivos en 80 categorías de personal sanitario sumando un total de 5.540 plazas.

Procesos en todas las categorías de primaria

La directora del Sergas también refirió que, actualmente, están previstos procesos selectivos en todas las categorías de atención primaria, redoblando el esfuerzo de la Xunta en este nivel asistencial, en un momento en el que se están incorporando las personas nombradas como médicos de familia fijos, fruto de una oferta de 271 plazas.

También destacó que, por primera vez en Galicia, se convocan procesos selectivos en las categorías de ingeniero biomédico y dietista-nutricionista.

Todas estas convocatorias muestran, prosiguió Mar Pousa, la apuesta de la Xunta por el empleo público estable y de calidad en la sanidad pública gallega.

En su intervención en el Pazo do Hórreo, la directora también se refirió a la firma entre el Sergas y las organizaciones de un nuevo pacto de selección de personal estatutario temporal que, como principal novedad, incorpora la posibilidad de ofertar contrataciones por medios telemáticos, dotando al proceso de mayor agilidad y celeridad, buscando alcanzar una pronta respuesta a las necesidades asistenciales y una mayor comodidad a los aspirantes.

Añadido a lo anterior, y teniendo en cuenta la necesidad de reforzar la continuidad asistencial en primaria, Mar Pousa señaló que el Sergas extendió el horario de apertura de los PAC a la mañana de los sábados, que supondrá un incremento de 211 plazas en el período 2026-2028.

La directora también incidió en la modificación de la Ley de Salud de Galicia, con el objetivo de blindar la protección del personal sanitario ante agresiones.

Uno de los ámbitos que la representante del Sergas dijo que más se está trabajando es el de la pediatría de atención primaria. Así, se definió esta categoría como de difícil cobertura, manteniendo Galicia una de las tasas más bajas de puestos sin cubrir. Al respecto dijo que, la semana pasada, el Sergas convocó un proceso selectivo con 54 plazas.

Mar Pousa concluyó su intervención manifestando que la Xunta seguirá trabajando desde el diálogo, la responsabilidad y el compromiso con la sostenibilidad del sistema sanitario público, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales, garantizar la calidad asistencial y reconocer el esfuerzo de los profesionales.