Santiago de Compostela, 13 de mayo de 2026.

La Administración autonómica gallega está trabajando en un nuevo modelo de concurso de traslados abierto y permanente para avanzar cara sistemas de movilidad más dinámicos, previsibles y adaptados a las necesidades actuales del empleo público. Así lo indicó la directora general de Empleo Público y Administración de Personal, Nuria Aguilar, en su intervención ante la Comisión 1ª del Parlamento.

La implantación de un sistema de este tipo requiere de una grande transformación organizativa y tecnológica, así como el desarrollo de una herramienta informática específica que garantice una tramitación ágil, segura y permanentemente actualizada de los procedimientos de movilidad.

En las próximas semanas se negociará con las organizaciones sindicales y, posteriormente se publicará en el Diario Oficial de Galicia la convocatoria del concurso de traslados de las escalas de informática, que servirá como proyecto piloto para testamentar la nueva herramienta informática diseñada para este fin.

Gestión más dinámica

Este cambio va a permitir avanzar cara "una gestión más dinámica de la provisión de puestos", argumentó Nuria Aguilar, con un sistema más adaptado a las necesidades actuales de la organización administrativa, pero también a las expectativas de las personas empleadas públicas.

Este nuevo modelo permitirá mejorar la planificación de los recursos humanos, facilitar la cobertura de vacantes y ofrecer a las personas empleadas públicas un marco más estable para desarrollar su carrera profesional y conciliar su vida personal y familiar. Se trata, por tanto, de una transformación estructural de la forma de concebir la movilidad común, que incorpora una perspectiva más amplia, conectando la política de movilidad con la conciliación, la cohesión territorial y las políticas de impulso demográfico desarrolladas por la Comunidad Autónoma.

La directora de Empleo Público recordó que cuando se habla de movilidad en el empleo público, no hay que olvidar "el escenario extraordinario en el que la Administración autonómica desarrolló su actividad durante los últimos años", marcado por la tramitación simultánea de procesos selectivos comunes, procesos extraordinarios de estabilización derivados de la Ley 20/2021, procesos de promoción interna, actos masivos de elección de destino definitivo y tomas de posesión coordinadas de miles de personas empleadas públicas. Todo esto, destacó, "garantizando la continuidad en la prestación de los servicios públicos".

Para Nuria Aguilar resulta muy significativo que, a pesar de ese contexto, si había producido un impulso muy significativo de la movilidad común en la Administración autonómica, con 15 concursos convocados desde el 2023. Esto supuso un importante esfuerzo técnico y organizativo para compatibilizar las actuaciones derivadas de las convocatorias de procesos extraordinarios de estabilización con el impulso y desarrollo de los concursos de traslados comunes.

La Xunta empezará enseguida a probar, a través de un proyecto piloto, un sistema que va a permitir una gestión continua, más ágil y eficaz de los puestos vacantes, "superando progresivamente la lógica de convocatorias aisladas" para llegar a un modelo en el que la movilidad común pueda articularse de "manera continua, recurrente y previsible", concluyó la directora de Empleo Público.