Santander, 27 de agosto de 2026

El conselleiro de Sanidade, Antonio Gómez Caamaño, situó la formación de nuevos especialistas, la retención del talento y la mejora de las condiciones laborales como los ejes para combatir el déficit de médicos que sufre el conjunto del Sistema Nacional de Salud.

Así lo manifestó durante su intervención en la mesa de debate Recursos Humanos: ¿el talón de Aquiles?, en el marco del II Encuentro sobre políticas sanitarias y estado de las autonomías que se está celebrando en Santander.

La falta de profesionales médicos, compartida por las comunidades y por otros sistemas sanitarios europeos, está relacionada en buena medida con el progresivo envejecimiento de las plantillas de profesionales y afecta, sobre todo, a especialidades como medicina familiar y comunitaria y pediatría.

En este sentido, Gómez Caamaño destacó que Galicia está trabajando en una estrategia que combina el incremento de la formación de nuevos especialistas, la retención de los profesionales, la mejora de sus condiciones laborales y otras medidas específicas para aquellos puestos de difícil cobertura.

El relevo generacional de los profesionales sanitarios

El envejecimiento de las plantillas de personal constituye uno de los elementos que deben tenerse en cuenta en la planificación de las necesidades futuras del sistema sanitario gallego. De los 33.746 profesionales del Servizo Galego de Saúde, 8.904 tienen o cumplirán 60 o más años durante 2026, lo que representa el 26,39 % del total.

En el caso de la atención primaria, la edad media del conjunto de sus facultativos se sitúa en los 48,33 años, frente a los 45,06 años que registran los médicos de atención especializada.

Para dar respuesta a esta necesidades, Galicia está incrementando su capacidad formativa. En este sentido, la oferta de plazas de formación sanitaria especializada para facultativos ha ido aumentando en los últimos años hasta alcanzar las 566 plazas.

Esta subida se concentró especialmente en los ámbitos que presentan mayores necesidades de profesionales, entre ellos, la de medicina familiar y comunitaria, la de pediatría en atención primaria y determinadas especialidades hospitalarias.

Junto con el incremento de las plazas de formación, el conselleiro destacó la importancia de la retención del talento, abogando por favorecer que los profesionales formados en Galicia permanezcan en el sistema sanitario público. Para ello, la Xunta impulsa medidas orientadas a la estabilización, fidelización y mejora de las condiciones de sus profesionales.

En este sentido, el Gobierno gallego adoptó diferentes medidas e incentivos vinculados a la jubilación y a la prolongación de la jornada, y también mejoras retributivas vinculadas a los puestos de difícil cobertura y a la realización de guardias.

Medidas específicas para puestos de difícil cobertura

Según explicó Gómez Caamaño, Galicia también articuló medidas para facilitar la provisión de puestos de difícil cobertura a través de procedimientos selectivos específicos.

Así, desarrolló la Ley 2/2022, de 6 de octubre, con medidas extraordinarias dirigidas a impulsar la provisión de puestos de difícil cobertura, con el objeto de garantizar una atención sanitaria de calidad a toda la población gallega.

Recientemente, esta medida acaba de ser aplicada para dotar con nuevos profesionales el servicio de Urgencias del Complexo Hospitalario Universitario de Ourense, con una convocatoria de 25 plazas, por concurso de méritos.