Vigo, 17 de septiembre de 2026

La directora general de Formación y Cualificación para el Empleo, Zeltia Lado, destacó hoy la importancia de apostar por la formación y por las políticas activas de empleo para conseguir dar cobertura a las vacantes existentes en el mercado laboral gallego. Así lo dijo en el arranque de la jornada Escasez de talento: como captar y desarrollar profesionales en un mercado laboral en transformación, organizada por el Grupo Nortempo y por la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe) en la sede del Círculo de Empresarios de Galicia en Vigo.

En el foro, Lado explicó que el Instituto Gallego de Estadística (IGE) publica hoy los últimos datos disponibles sobre las vacantes laborales existentes en las empresas de la Comunidad con 10 o más personas trabajadoras y las cifra en 11.779 en el según trimestre de este 2026. Para atender esas necesidades de profesionales, Zeltia Lado aludió primero al modelo pionero de formación para el empleo impulsado por la Xunta para potenciar el talento interno, más flexible y conectado con las necesidades reales del tejido productivo. Un modelo de formación tanto para personas ocupadas como desempleadas, llevando la capacitación a las propias empresas y apostando por herramientas más ágiles, como las *microcredenciais.

En el campo de la captación de talento, se refirió al modelo propio que tiene su principal foco en la Estrategia Galicia Retorna y un segundo eje en la atracción de personas trabajadoras de terceros países, especialmente de América Latina. En ese contexto, destacó programas que se están consolidando año tras año como lo Retorna Califica Empleo que de la mano de entidades como la Fundación Nortempo prevé procurar con la última edición vigente que 200 personas gallegas residentes en el extranjero puedan regresar para desarrollar aquí su vida y su trayectoria profesional.

Segundo señaló, 90 empresas gallegas están manifestando actualmente interés en contratar ofertando más de 750 puestos de trabajo y se superan ya las 5.700 personas inscritas en la iniciativa. El modelo autonómico para sumar talento incluye otras acciones como las ferias de empleo celebradas en junio en el Brasil, con cerca de 2.400 participantes que consiguieron duplicar las inscripciones de personas procedentes de este país en lo Retorna Califica Empleo, hasta superar las 400.         

Iniciativas novidosas

La directora general puso en valor medidas nuevas como las ayudas lanzadas por primera vez en este 2026 para impulsar la rehabilitación de viviendas destinadas a personas trabajadoras, con el objeto de que quien quiera trabajar en Galicia tenga donde establecerse. También el nuevo programa aprobado por el último Consello da Xunta con el fin de acelerar la integración laboral de las personas que se acogieron en la Comunidad al proceso de regularización extraordinario impulsado por el Gobierno central que, en este caso, busca cubrir una de los numerosos defectos denunciados por la Administración autonómica sobre el procedimiento, como la falta de medidas de acompañamiento laboral.

Segundo apuntó, el presupuesto inicial del programa supera los 2,6 M€ e incluye la firma de convenios con entidades sin ánimo de lucro con amplia experiencia en inserción laboral y social. La primera fase de la iniciativa, basada en microcredenciais para la integración laboral y que se desarrollará hasta finales de 2027, prevé beneficiar 500 personas mediante itinerarios individualizados de formación y de inserción profesional.

Encuesta del IGE

En cuanto a los últimos datos disponibles sobre las vacantes laborales que hoy publica el IGE, también se refleja que más del 22% de las 11.779 existentes en las empresas de la Comunidad con 10 o más personas trabajadoras requerían de una titulación superior STEM (correspondiente con las áreas relativas a la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

Además, la encuesta revela que más de un 80% de las empresas gallegas no tenían puestos vacantes en el según trimestre del año. El principal motivo aludido era que la demanda actual no les requería incorporar más personal (73,69%), seguido por el del elevado coste laboral asociado a las nuevas contrataciones (26,70%).