Os números 1 e 2 do artigo 29 do Estatuto de autonomia da Galiza, aprovado mediante a Lei orgânica 1/1981, de 6 de abril, atribui à Comunidade Autónoma galega a execução da legislação do Estado em matéria laboral e de fundos de âmbito nacional e de emprego.

Conforme a disposição transitoria segunda do Decreto 177/2016, de 15 de dezembro, pelo que se fixa a estrutura orgânica da Vice-presidência e das conselharias da Xunta de Galicia, e o Decreto 175/2015, de 3 de dezembro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, esta é o órgão da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza a que corresponde o exercício das competências e funções, entre outras, de proposta e execução das directrizes gerais do Governo no âmbito laboral, o que engloba as competências em matéria de políticas activas de emprego e política laboral, assim como promoção laboral, de conformidade com o Estatuto de autonomia e com a Constituição.

Corresponde-lhe, pois, à Conselharia de Economia, Emprego e Indústria a gestão das subvenções que desenvolvem as políticas activas de emprego, entre as quais se incluem as medidas de apoio a favor da empregabilidade das pessoas desempregadas melhorando as possibilidades destas para aceder ao comprado de trabalho.

As recomendações da UE em matéria de emprego vão dirigidas a que os Estados membros devem, para uma maior flexibilidade, descentralizar a gestão das políticas de emprego, de modo que estas se acheguem e adecúen às necessidades concretas de cada território com o fim de atingir uma estratégia de acção comum. As directrizes fã especial fincapé na importância de que todas as pessoas novas menores de 30 anos recebam uma oferta de emprego boa e uma educação contínua que melhore as suas possibilidades de incorporação ao comprado de trabalho tendo em conta os novos perfis profissionais e demandas das empresas.

A Junta esta a implementar a Agenda 20 para o emprego, para impulsionar o emprego estável e de qualidade e atingir um novo modelo produtivo da Galiza baseado no crescimento e no conhecimento. Centra-se em três reptos: fomentar o emprego de qualidade; reforçar a formação e especialização ao longo da vida laboral; e melhorar e orientar os serviços públicos na atenção às pessoas candidatas e empresas. O Governo galego busca reforçar a atenção especial que já presta aos colectivos com maiores dificuldades de acesso a um posto laboral por meio de diversas medidas.

Esta Agenda também pretende impulsionar a RSE e a igualdade de oportunidades nas empresas galegas, incentivando especialmente as PME para implementar medidas de igualdade laboral, de conciliação e flexibilidade. Promoverá o impulso de planos de inserção das pessoas com deficiência no emprego ordinário, e pessoas em situação de vulnerabilidade ou em risco de exclusão social. Além disso, vai instar um Acordo marco sobre a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens, e promover na negociação colectiva a inclusão de medidas de RSE, igualdade e conciliação.

Outro dos reptos que persegue é converter a formação, capacitação e especialização como pancas de mudança, e entre as suas medidas busca-se reforçar e modernizar os centros de formação profissional para o emprego dependentes da Conselharia desenvolvendo vínculos com o seu contorno sectorial e local, assim como criação de unidades de formação na empresa para impulsionar dentro do tecido empresarial a especialização e capacitação com compromisso de contratação. Entre uma das suas linhas está o implantar novos sistemas de formação atendendo às novas necessidades do comprado, especialmente pela Indústria 4.0.

A política industrial deve prestar uma especial atenção a aqueles sectores estratégicos que, pela sua experiência exportadora, a sua existência como empresas tractoras com capacidade para gerar peme e com tradição empresarial e potencial de crescimento, vêm mostrando a sua capacidade de contribuir ao progresso da economia galega. Deste modo, o mapa dos sectores prioritários a que se aplicará o conjunto de medidas do plano é o seguinte:

a) Estratégicos:

• Agroalimentação, produtos do mar e acuicultura

• Automoção

• Energias renováveis

• Madeira/Florestal

• Naval/Indústria marítima

• Pedra natural

• Têxtil-moda

b) Emergentes e de alto potencial:

• Aeronáutico/aeroespacial

• Indústria da saúde e do bem-estar

• Indústrias criativas

• Biotecnologia

• Novos materiais

• Ecoindustria

• TIC

Como suporte da nova indústria destacam-se as tecnologias facilitadoras que possibilitam a Indústria 4.0, caracterizada por ser flexível, automatizado, conectada, sustentável, inteligente e social, com espaços partilhados entre humanos e máquinas, com mais responsabilidades para as pessoas bem formadas e mais qualificadas, capazes de gerir eficientemente os novos contornos produtivos.

A Agenda destaca a necessidade da Galiza de contar com uma indústria que se oriente à obtenção de um maior valor acrescentado dos sectores tradicionais, ao tempo que saiba fomentar as actividades emergentes ou de alto potencial de crescimento. Considera-se a formação das pessoas como um dos componentes necessários do programa de reforço das pessoas e das organizações, assim como a necessidade de que o sistema formativo se oriente às necessidades da indústria, de maneira que é necessário que se dêem acções formativas vinculadas com certificados de profissionalismo vinculados com a Indústria 4.0.

Para a Xunta de Galicia a situação de desemprego juvenil constitui uma das principais preocupações e o centro de atenção de diversas medidas postas em marcha em matéria de políticas activas de emprego. Fruto destas nos últimos anos atingiram-se bons resultados que validar a adequação das iniciativas de apoio à melhora da situação laboral do colectivo de jovens e jovens.

Sobre a base da experiência e dos bons resultados alcançados graças a anteriores iniciativas e programas, considera-se de grande importância combinar incentivos à contratação das jovens e dos jovens participantes, assim como medidas de apoio à melhora das capacidades das novas pessoas empregadas que se incorporam aos centros de trabalho. Deste modo satisfaz-se a necessidade das empresas de contar com pessoas trabalhadoras com uns perfis ajeitados aos postos de trabalho e à forma de produção, incluindo as linhas mais inovadoras e as novas tecnologias ao serviço da produção. Permite, de uma banda, contar com profissionais mais preparados em sectores que precisam qualificação altamente especializada, como os vinculados à Indústria 4.0, facilitando atender a demanda de recursos humanos que se ajustem às novas habilidades requeridas. E, por outra parte, persegue-se consolidar um emprego estável, de qualidade e com futuro, especialmente entre os galegos e galegas de menos de 30 anos sem experiência laboral, contribuindo a fixar povoação juvenil na Comunidade.

Sobre a base deste marco de planeamento impulsiona-se uma experiência piloto para a criação de um programa a favor da contratação das pessoas jovens nos sectores vinculados à Indústria 4.0 e ao sector agroalimentario que inclui através desta ordem de convocação incentivos para as empresas nesses sectores com o objectivo de formar e contratar pessoas jovens.

Outro dos objectivos a longo prazo do programa é poder vincular as demandas de pessoal qualificado pelos sectores prioritários com a oferta dos programas formativos do Sistema de formação profissional ocupacional galego e os seus 13 centros de formação. Os efeitos positivos que se perseguem para o sistema são:

• Identificar aqueles conhecimentos e habilidades mais demandado pelas empresas nos sectores estratégicos da nossa economia e satisfazer as demandas do comprado de trabalho não cobertas.

• Ajudar às empresas a dispor de capital humano com novas habilidades e conhecimentos, melhorando na sua competitividade e inovação.

• Melhorar a vinculação entre o Sistema FPO e os sectores produtivos estratégicos e inovadores da economia galega.

• Integração de boas práticas que saiam desta experiência piloto e modernização do Sistema FPO.

Deste modo pretende-se, de uma banda, melhorar a oferta formativa dos centros dependentes da Conselharia para prover aqueles conhecimentos e habilidades mais demandado pelas empresas e, por outra parte, ter efeitos positivos na melhora de empregabilidade nestes sectores. Nesta primeira convocação elegeram-se os sectores estratégicos na Galiza, como é o agroalimentario assim como naqueles vinculados à inovação tecnológica da Indústria 4.0, redundando na sua competitividade e inovação.

A Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, estabelece no seu artigo 5.2 que a concessão de ajudas e subvenções se ajustará aos princípios de publicidade, transparência, concorrência, objectividade, igualdade e não discriminação, aos cales se ajusta esta disposição.

A Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, regula os requisitos de concessão e justificação das subvenções concedidas na Administração do Estado. Nesta lei recolhem-se artigos que têm carácter básico, pelo que são de aplicação à normativa nesta comunidade autónoma e, consequentemente, a esta ordem de convocação.

As bases que regem este programa estabelecem um procedimento de concessão que não tem a consideração de concorrência competitiva, dado que, de acordo com a finalidade e objecto do programa, não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento, senão que a concessão da ajuda se realiza pela comprovação da concorrência na entidade solicitante dos requisitos estabelecidos até o esgotamento do crédito orçamental.

Consequentemente contudo o anterior, uma vez consultado o Conselho Galego de Relações Laborais, depois do relatório da Assessoria Jurídica, da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos, da Direcção-Geral de Avaliação e Reforma Administrativa, da Agência para a Modernização Tecnológica da Galiza e da Intervenção Geral da Comunidade Autónoma, autorizado pelo Conselho da Xunta da Galiza o compromisso plurianual e em exercício das faculdades que me confire o artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência,

DISPONHO:

CAPÍTULO I

Disposições gerais

Artigo 1. Objecto, finalidade e princípios de gestão

1. Esta ordem tem por objecto estabelecer as bases reguladoras pelas cales se regerá, no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza, a experiência piloto de um programa de contratação juvenil nos sectores de actividade vinculados à Indústria 4.0 e no sector agroalimentario, e procede à convocação pública de ajudas correspondente ao ano 2017 (procedimento TR349T).

Por meio desta convocação as empresas que solicitem participar nesta experiência piloto terão a possibilidade de obter ajudas para a formação e contratação por conta alheia de pessoas jovens como parte deste programa piloto de contratação juvenil.

2. Este programa incluirá dois tipos de ajuda compatíveis:

a) Bono de contratação: por meio desta linha proporcionar-se-á uma subvenção para a contratação laboral de jovens e jovens nas empresas de sectores e linhas de negócio empresarial vinculados à inovação tecnológica industrial ou no sector agroalimentario a que vai dirigida a presente ordem.

b) Bono de formação: por meio desta linha de ajudas económicas proporcionar-se-á uma subvenção às empresas admitidas no programa que, ademais da contratação laboral de jovens e jovens nos sectores a que vai dirigida a presente ordem, levem a cabo acções formativas a dar nas suas instalações pelas cales as jovens e jovens participantes melhorem os seus conhecimentos e habilidades relacionados com o posto de trabalho.

Artigo 2. Marco normativo

As solicitudes, tramitação e concessão das subvenções ajustar-se-ão ao disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas; na Lei 9/2007, do 13 junho, de subvenções da Galiza; no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro; na Lei 1/2017, de 8 de fevereiro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2017; no que resulte de aplicação a Lei 38/2003, de 27 de novembro, geral de subvenções, e o seu Regulamento de desenvolvimento aprovado pelo Real decreto 887/2006, de 21 de julho, e ao disposto nesta ordem.

Artigo 3. Princípios de gestão.

A gestão deste programa realizar-se-á de acordo com os seguintes princípios:

a) Publicidade, não concorrência, objectividade, transparência, igualdade e não discriminação.

b) Eficácia no cumprimento dos objectivos fixados pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

c) Eficiência na asignação e na utilização dos recursos públicos.

Para as próximas anualidades poder-se-á efectuar uma nova convocação do programa no relativo às suas duas linhas de ajuda baixo as mesmas bases reguladoras.

Artigo 4. Orçamentos

1. A concessão das subvenções previstas nesta ordem estará sujeita à existência de crédito orçamental. Se é o caso e de acordo com o disposto no artigo 31.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, publicar-se-á mediante resolução da pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego o esgotamento das partidas orçamentais atribuídas. Se o orçamento estabelecido para esta ajuda não é suficiente para proceder ao pagamento de todas as ajudas solicitadas, aplicar-se-á como critério de prioridade a data de apresentação. Para estes efeitos ter-se-á em conta a data em que a correspondente solicitude se apresentasse de acordo com o estabelecido no artigo 7 desta ordem. No caso de coincidência na data de apresentação entre duas ou mais solicitudes apresentadas em registros diferentes, a ordem de prioridade virá determinada pela hora de apresentação.

2. Tendo em conta o prazo de justificação estabelecido no artigo 27 desta ordem, para apresentar os documentos de pagamento, as ajudas que subvencionan contratos formalizados desde a entrada em vigor desta ordem de convocação até o 30 de setembro de 2017 abonar-se-ão com cargo à seguinte aplicação orçamental: 09.40.322C.470.3 2016 00 308, com uma quantia de 1.500.000 €.

Tendo em conta o prazo de justificação estabelecido no artigo 27 desta ordem, para apresentar os documentos de pagamento, as ajudas que subvencionan contratos formalizados desde o 1 de outubro de 2017 até o 15 de dezembro de 2017 abonar-se-ão com cargo ao orçamento da Comunidade Autónoma da Galiza para ano 2018 por um montante de 2.000.000 €. Estas quantias estarão sujeitas à existência crédito orçamental disponível para o correspondente ano.

3. Estes créditos poderão ser objecto de modificações como consequência da asignação ou da redistribuição de fundos para o financiamento dos programas de fomento de emprego, com as limitações que estabeleça a Conferência Sectorial de Emprego e Assuntos Laborais, nos supostos e nas condições previstos nos artigos 30 e 31 do Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Poderá alargar-se a quantia máxima deste crédito para esta convocação. O incremento de crédito estará condicionar à declaração de disponibilidade do crédito como consequência de uma geração, ampliação ou incorporação de crédito, da existência de remanentes de outras convocações financiadas com cargo ao mesmo crédito ou créditos incluídos no mesmo programa ou em programas do mesmo serviço.

Artigo 5. Definições

Para os efeitos desta ordem, perceber-se-á por:

a) Pessoa desempregada: aquela que esteja inscrita como candidata de emprego no Serviço Público de Emprego no momento da sua contratação vinculada ao programa e que, pela sua vez, careça de ocupação segundo o relatório de vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social.

b) Experiência piloto de um programa de contratação e formação juvenil: linha de incentivos à contratação por conta alheia de uma duração mínima de 12 meses, assim como à formação da pessoa trabalhadora contratada no mesmo posto de trabalho dirigida às empresas dos sectores de actividade vinculados à Indústria 4.0 e ao sector agroalimentario que mostram interesse em participar nesta experiência.

c) Acção formativa no centro de trabalho: formação para dar no centro de trabalho, bem com meios próprios da entidade beneficiária ou bem através de uma entidade externa ou experto, com o objecto de que a pessoa trabalhadora participante adquira conhecimentos e habilidades em relação com o posto de trabalho que se vai desenvolver na empresa participante no marco do programa.

d) Taxa de estabilidade: a percentagem de pessoal trabalhador fixo sobre o total do quadro de pessoal no conjunto dos centros de trabalho da empresa na Galiza.

e) Sectores priorizados da Indústria 4.0: por tais sectores perceber-se-ão aqueles identificados na Agenda da competitividade Galiza Indústria 4.0 como sectores estratégicos e sectores emergentes ou de alto potencial ou vinculados à “nova indústria”. Para o objecto da presente ordem consideram-se as seguintes fontes para a identificação da actividade empresarial:

• Se a empresa pertence a alguma/s das divisões da Classificação nacional de actividades económicas CNAE-2009, segundo consta na página web da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria http://emprego.ceei.junta.gal.

• A classificação da actividade económica da empresa segundo o código do imposto de actividades económicas (IAE).

• O objecto social da empresa segundo conste nas suas escritas.

f) Sector agroalimentario: para o objecto da presente ordem consideram-se as actividades económicas compreendidas ligadas ao sector de transformação dos produtos agrários. Para a identificação da actividade empresarial empregar-se-ão as seguintes fontes:

• Se a empresa pertence a alguma/s das divisões da Classificação nacional de actividades económicas CNAE-2009, segundo consta na página web da conselharia de Economia, Emprego e Indústria http://emprego.ceei.junta.gal.

• A classificação da actividade económica da empresa segundo o código do imposto de actividades económicas (IAE).

• O objecto social da empresa segundo conste nas suas escritas.

Artigo 6. Entidades beneficiárias colaboradoras do programa

1. Por meio desta experiência piloto as empresas pertencentes aos sectores da Indústria 4.0 e agroalimentario e que estejam interessadas em colaborar com a dita experiência poder-se-ão acolher a uma linha de ajuda de contratação e formação no mesmo posto de trabalho. A conformidade de participação manifestará no anexo I da solicitude.

2. Estas empresas, quaisquer que seja a forma jurídica que adoptem, devem contar com centros de trabalho consistidos na Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com os requisitos e condições que se estabelecem nesta ordem.

3. No caso das empresas que estejam interessadas em participar no programa de contratação juvenil nos sectores priorizados da Indústria 4.0, as empresas devem desenvolver actividades económicas em alguma das divisões CNAE 09 que constam na página web da conselharia ou bem acreditar pelo objecto social das escritas ou classificação do imposto de actividades económicas o tipo de actividade empresarial.

4. No caso das empresas que estejam interessadas em participar no programa de contratação juvenil no sector agroalimentario, as empresas devem desenvolver actividades económicas em alguma das divisões CNAE 09 que constam na página web da conselharia ou bem acreditar pelo objecto social das escritas ou classificação do imposto de actividades económicas o tipo de actividade empresarial.

5. Para participar no programa as empresas, ademais, deverão cumprir com os seguintes requisitos:

a) Contar com um mínimo de 5 pessoas trabalhadoras na data da apresentação da solicitude de participação na experiência piloto.

b) Uma estabilidade laboral que deverá ser de um mínimo de um 60 % no mês anterior ao da solicitude. Neste cálculo não se computarán as pessoas trabalhadoras fixas cujo contrato de trabalho se extinga por causas objectivas ou por despedimento disciplinario que não sejam declarados improcedentes ou cujas baixas se produzam por demissão da pessoa trabalhadora ou por morte, reforma, incapacidade permanente total ou absoluta ou grande invalidade legalmente reconhecidas ou por resolução durante o período de prova. Em caso que no mês anterior à contratação pela qual se solicita a subvenção coincida com períodos de inactividade de pessoas trabalhadoras fixas descontinuas, estas computaranse como pessoal fixo.

6. Não poderão ser entidades beneficiárias destas ajudas as administrações públicas, as sociedades públicas nem as entidades vinculadas ou dependentes de quaisquer delas, nem as entidades de formação.

7. Não poderão obter a condição de entidade beneficiária das subvenções estabelecidas nesta ordem as pessoas ou entidades em que concorra alguma das circunstâncias previstas no artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza:

a) Ter sido condenadas mediante sentença firme à pena de perda da possibilidade de obter subvenções ou ajudas públicas.

b) Ter solicitado a declaração de concurso, ter sido declaradas insolventes em qualquer procedimento, encontrar-se declaradas em concurso, salvo que neste adquirisse a eficácia um convénio, estar sujeitas a intervenção judicial ou ter sido inabilitar conforme a Lei concursal sem que concluísse o período de inabilitação fixado na sentença de qualificação do concurso.

c) Ter dado lugar, por causa de que fossem declaradas culpados, à resolução firme de qualquer contrato subscrito com a Administração.

d) Estar incursa a pessoa física, os administradores das sociedades mercantis ou aqueles que exerçam a representação legal de outras pessoas jurídicas em algum dos supostos de incompatibilidades que estabeleça a normativa vigente.

e) Não estar ao dia no cumprimento das obrigações tributárias ou face à Segurança social ou ter pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma nos me os ter regulamentariamente estabelecidos.

f) Ter a residência fiscal num país ou território qualificado regulamentariamente como paraíso fiscal.

g) Não estar ao dia no pagamento de obrigações por reintegro de subvenções nos me os ter regulamentariamente estabelecidos.

h) Ter sido sancionada mediante resolução firme com a perda da possibilidade de obter subvenções segundo a Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, ou a Lei geral tributária.

i) Não poderão aceder à condição de entidade beneficiária os agrupamentos de pessoas físicas ou jurídicas, públicas ou privadas sem personalidade, quando concorra alguma das proibições anteriores em quaisquer dos seus membros.

j) Em nenhum caso poderão obter a condição de entidade beneficiária as associações incursas nas causas de proibição previstas nos números 5 e 6 do artigo 4 da Lei orgânica 1/2002, de 22 de março, reguladora do direito de associação, nem as associações a respeito das quais se suspendeu o procedimento administrativo de inscrição por se encontrarem indícios racionais de ilicitude penal, em aplicação do disposto no artigo 30.4 da Lei orgânica 1/2002, enquanto não se dite resolução judicial firme em cuja virtude se possa praticar a inscrição no correspondente registro.

8. Não poderão obter a condição de entidade beneficiária as pessoas solicitantes que estejam excluídas do acesso aos benefícios derivados da aplicação dos programas de emprego, conforme o estabelecido nos artigos 46 e 46 bis do texto refundido da Lei de infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

9. A justificação por parte das pessoas ou entidades solicitantes de não estar incursas nas proibições contidas nos números 7 e 8 anteriores para obter a condição de beneficiário realizar-se-á mediante declaração responsável que faz parte da solicitude electrónica e que a título informativo figura como anexo I-A destas bases.

Artigo 7. Solicitudes e prazos

1. Em relação com a apresentação de solicitudes, as entidades beneficiárias a que vai dirigida esta ordem de subvenções são as empresas, quaisquer que seja a forma jurídica que adoptem, incluídas as pessoas autónomas e as sociedades civis. O artigo 31 da Lei 2/2017, de 8 de fevereiro, de medidas fiscais, administrativas e de ordenação recolhe a possibilidade da obrigação de relacionar-se através de meios electrónicos com a Administração para determinados procedimentos. Nos procedimentos para a concessão de ajudas e subvenções as correspondentes bases reguladoras poderão estabelecer a indicada obrigação. Portanto, as solicitudes apresentar-se-ão obrigatoriamente por meios electrónicos através do formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia https://sede.junta.gal.

Para apresentar as solicitudes poder-se-á empregar quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/chave365).

Para garantir que as pessoas solicitantes que careçam de meios para relacionar-se telematicamente com a Administração, de acordo com o previsto no artigo 13.b) da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, possam apresentar no registro electrónico a solicitude referente a este procedimento, a pessoa solicitante poderá contar, entre outros, com a assistência efectiva da Rede de técnicos de emprego da Galiza da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

2. O prazo geral para a apresentação das solicitudes das ajudas estabelecidas nesta ordem começará o dia seguinte ao da sua publicação.

As solicitudes de participação neste programa piloto, assim como os bonos de contratação e formação, dever-se-ão apresentar no prazo de um mês desde a data de formalização do contrato.

O prazo de apresentação rematará o 15 de dezembro 2017, ainda que nessa data não transcorresse o prazo assinalado no parágrafo anterior, de acordo com o anexo I-A da convocação. Se o último dia de prazo é inhábil, perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte.

3. As solicitudes e os anexo deste programa estão disponíveis na página web da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria: http://emprego.ceei.junta.gal e na sede electrónica da Xunta de Galicia: https://sede.junta.gal.

Artigo 8. Emenda das solicitudes

As unidades administrativas receptoras remeterão as solicitudes recebidas à unidade administrativa encarregada da instrução do expediente para que comprove se a solicitude ou documentação apresentada reúne os requisitos exixir nesta ordem e, no suposto de que se observe algum defeito ou seja incompleta a documentação, de conformidade com o disposto no artigo 68 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, requererão a pessoa interessada para que num prazo de 10 dias hábeis emende a falta ou presente os documentos preceptivos, com a advertência de que, se assim não o fizer, se considerará que a pessoa ou entidade interessada desiste da seu pedido, depois da resolução, que deverá ser ditada nos termos previstos no artigo 21 da antedita lei.

Artigo 9. Trâmites administrativos posteriores à apresentação de solicitudes

Todos os trâmites administrativos que as pessoas interessadas devam realizar durante a tramitação deste procedimento deverão ser realizados electronicamente acedendo à Pasta do cidadão da pessoa interessada disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Artigo 10. Transparência e bom governo

1. De conformidade com o artigo 17 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, e com o artigo 15 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, o órgão ou entidade responsável da iniciativa publicará na sua página web oficial a relação das pessoas beneficiárias e o montante das ajudas concedidas. Incluirá, igualmente, as referidas ajudas e as sanções firmes que, como consequência delas, puderem impor-se nos correspondentes registros públicos, pelo que a apresentação da solicitude leva implícita a autorização para o tratamento necessário dos dados das pessoas beneficiárias e a referida publicidade.

2. Por outra parte, de conformidade com o previsto nos artigos 17.3.b) e 20.8.a) da Lei 35/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, transmitirá à Base de dados nacional de subvenções a informação requerida por esta, o texto da convocação para a sua publicação na citada base e o seu extracto no Diário Oficial da Galiza.

Artigo 11. Dados de carácter pessoal

De conformidade com a Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal, os dados pessoais recolhidos na tramitação desta disposição, cujo tratamento e publicação autorizem as pessoas interessadas mediante a apresentação das solicitudes serão incluídas num ficheiro denominado Relações administrativas com a cidadania e entidades, cujo objecto é gerir o presente procedimento, assim como para informar as pessoas interessadas sobre o seu desenvolvimento.

O órgão responsável de ambos ficheiros é a Secretaria-Geral Técnica da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria. Os direitos de acesso, rectificação, cancelamento e oposição poder-se-ão exercer ante a Secretaria-Geral Técnica da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria mediante o envio de uma comunicação ao seguinte endereço: Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, Secretaria-Geral Técnica, Edifício Administrativo São Caetano, 15781 Santiago de Compostela, ou através de um correio electrónico a lopd.industria.@xunta.gal.

Artigo 12. Instrução do procedimento

1. O procedimento de concessão das solicitudes apresentadas ao amparo desta ordem ajustar-se-á ao disposto no artigo 19.2 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, dado que pelo objecto e finalidade da subvenção não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento.

2. O órgão instrutor dos expedientes será o Serviço de Emprego por Conta Alheia da Secretaria-Geral de Emprego.

3. Perceber-se-á que a empresa desiste da sua solicitude quando a pessoa trabalhadora pela qual se solicita subvenção cause baixa na empresa solicitante em data anterior à resolução da concessão da ajuda. A empresa solicitante está obrigada a comunicar esta situação ao órgão ante o qual solicitou a ajuda.

4. As notificações de resoluções e actos administrativos praticar-se-ão só por meios electrónicos, nos termos previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

5. As notificações electrónicas realizarão mediante o Sistema de notificação electrónica da Galiza-Notifica.gal (https://notifica.junta.gal), disponível através da sede electrónica da Xunta de Galicia (https://sede.junta.gal). Este sistema remeterá às pessoas interessadas aviso da posta à disposição das notificações, mediante um correio electrónico dirigido à conta de correio que conste na solicitude para os efeitos de notificação. Estes aviso não terão, em nenhum caso, efeitos de notificação praticada e a sua falta não impedirá que a notificação seja considerada plenamente válida.

6. As notificações por meios electrónicos perceber-se-ão praticadas no momento em que se produza o acesso ao seu conteúdo. Quando a notificação por meios electrónicos seja de carácter obrigatório, ou fosse expressamente elegida pelo interessado, perceber-se-á rejeitada quando transcorressem dez dias naturais desde a posta à disposição da notificação sem que se aceda ao seu conteúdo.

7. Se o envio da notificação electrónica não fosse possível por problemas técnicos, a Administração geral e do sector público autonómico da Galiza praticará a notificação pelos médios previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

Artigo 13. Resolução e recursos

1. Depois da fiscalização pela Intervenção da proposta emitida pelo serviço instrutor, a resolução ditá-la-á o órgão competente por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria e ser-lhe-á notificada à pessoa interessada. As resoluções de concessão ou denegação serão sempre motivadas.

2. O prazo para resolver e notificar é de três meses, que se computarán desde a data de entrada da solicitude no registro do órgão competente para a sua tramitação. Transcorrido o dito prazo sem que se ditasse resolução expressa, perceber-se-á desestimar a solicitude, de acordo com o estabelecido no artigo 23.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

3. Uma vez que o órgão competente notifique a resolução, as pessoas propostas como beneficiárias disporão de um prazo de dez dias para a sua aceitação; transcorrido este sem que se produzisse manifestação expressa, perceber-se-á tacitamente aceite, segundo o artigo 21.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho.

4. As resoluções que se ditem neste procedimento esgotam a via administrativa e contra elas cabe interpor recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses ante o órgão competente da jurisdição contencioso-administrativa e poderá formular-se, com carácter potestativo, recurso de reposição, no prazo de um mês, ante o mesmo órgão que ditou a resolução impugnada. Todo o anterior de conformidade com o disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, e na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Artigo 14. Modificação da resolução de concessão

Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão das subvenções, assim como a obtenção concorrente de subvenções outorgadas por outras administrações ou outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão seguindo o princípio de proporcionalidade a que se refere o artigo 14.1.n) da Lei 9/2007, de 13 de junho.

Artigo 15. Incompatibilidades e concorrência

1. As subvenções previstas no programa de Bono de formação são incompatíveis com a percepção de outras subvenções, ajudas, receitas ou recursos para o financiamento das horas de formação procedentes de qualquer Administração ou ente público ou privado, estatal, da União Europeia ou de organismos internacionais.

2. As ajudas previstas no programa de Bono de contratação são incompatíveis com outras que, pelos mesmos conceitos, possam outorgar as administrações públicas como medida de fomento de emprego. Não obstante, serão compatíveis, se é o caso, com os incentivos em forma de bonificações à Segurança social.

3. Os incentivos estabelecidos nesta ordem serão compatíveis com qualquer outra ajuda para diferente finalidade da União Europeia, de outras administrações públicas ou entes públicos ou privados, mas sem que em nenhum caso, isoladamente ou em concorrência com outras, possam superar os limites do 80% estabelecidos pela União Europeia e os que estabelece o artigo 17.3 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 16. Obrigações das pessoas e das entidades beneficiárias

São obrigações das entidades beneficiárias das ajudas:

a) Submeter às actuações de comprovação que efectuará a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, assim como a qualquer outra actuação de controlo que possam realizar os órgãos competente, tanto autonómicos coma estatais ou comunitários, por meios próprios ou alheios, para o qual se achegará quanta informação lhe seja requerida no exercício das actuações anteriores.

b) Comunicar ao órgão concedente qualquer modificação das condições tidas em conta para a concessão da subvenção, assim como dos compromissos e obrigações assumidos pelas pessoas beneficiárias e, de ser o caso, a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, receitas ou recursos que financiem as actividades subvencionadas. Esta comunicação deverá efectuar-se tão pronto como se conheça e, em todo o caso, com anterioridade à justificação da aplicação dada aos fundos percebido, tal e como estabelece o artigo 11.d) da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza.

c) Estar ao dia nas suas obrigações tributárias estatais e autonómicas e da Segurança social, assim como não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida, por nenhum conceito, com a Administração pública da Comunidade Autónoma com anterioridade a ditar-se a proposta de resolução de concessão e realizar a proposta de pagamento da subvenção.

d) Dispor de livros contável, registros dilixenciados e demais documentos devidamente auditar nos termos exixir pela legislação mercantil e sectorial aplicável à entidade beneficiária em cada caso com a finalidade de garantir o adequado exercício das faculdades de comprovação e controlo.

e) Excepto aquelas entidades beneficiárias que pela normativa vigente estejam exentas da obrigação de levar a cabo uma contabilidade, as entidades beneficiárias têm a obrigação de levar uma contabilidade separada ou um código contável adequado para as receitas da subvenção.

f) Conservar os documentos justificativo da aplicação dos fundos recebidos por um prazo de 5 anos, incluídos os documentos electrónicos, em canto possam ser objecto das actuações de comprovação e controlo.

g) Proceder ao reintegro dos fundos percebidos nos supostos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

h) Aquelas outras obrigações estabelecidas no artigo 11 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 17. Perda do direito ao cobramento da subvenção e reintegro

1. Procederá a revogação das subvenções e ajudas, assim como o reintegro total ou parcial das quantidades percebido e a exixencia do juro de mora correspondente, desde o momento do pagamento da subvenção até a data em que se acorde a procedência do reintegro, nos casos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e nos termos do disposto especificamente para cada programa nos capítulos II e III da presente ordem.

2. As obrigações de reintegro estabelecidas nos capítulos desta ordem perceber-se-ão sem prejuízo do estabelecido no Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que aprova o texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social.

Artigo 18. Devolução voluntária da subvenção

De acordo com o estabelecido no artigo 64 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, as entidades beneficiárias poderão realizar, sem o requerimento prévio da Administração, a devolução total ou parcial da subvenção concedida, mediante a sua receita na conta ÉS82 2080 0300 8731 1006 3172, em conceito de devolução voluntária da subvenção.

Em todo o caso, a entidade beneficiária deverá apresentar ante o órgão concedente cópia justificativo da devolução voluntária realizada em que conste a data da receita, o seu montante e o número do expediente e denominação da subvenção concedida.

Artigo 19. Seguimento e controlo

1. Sem prejuízo das faculdades que têm atribuídos outros órgãos da Administração do Estado ou da Comunidade Autónoma, a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria levará a cabo funções de controlo, assim como de avaliação e seguimento dos programas.

2. A Secretaria-Geral de Emprego poderá comprovar em todo momento a aplicação das subvenções concedidas aos fins programados, tanto no relativo aos contratos realizados como durante o plano formativo na empresa. Para estes efeitos, as pessoas beneficiárias deverão cumprir as obrigações que se estabeleçam nesta ordem e nas resoluções de concessão.

3. Para realizar estas funções poder-se-ão utilizar quantos meios próprios como alheios estejam ao dispor da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria para comprovar o cumprimento dos requisitos exixir nesta ordem e demais normas vigentes que resultem de aplicação.

Artigo 20. Regime de ajudas

As ajudas estabelecidas nesta ordem ficam submetidas ao regime de minimis nos termos estabelecidos no Regulamento (UE) 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L352, de 24 de dezembro de 2013). Esta circunstância fá-se-á constar expressamente na resolução de concessão da subvenção. Portanto, a ajuda total de minimis concedida a uma empresa não será superior a 200.000 euros durante o período dos dois exercícios fiscais anteriores e o exercício fiscal actual da empresa solicitante, ou a 100.000 euros no suposto de uma ajuda concedida a uma empresa que opere no sector do transporte pela estrada. Para o cômputo dos limites deste regime de ajudas ter-se-á em conta o conceito de «única empresa» estabelecido no artigo 2 do Regulamento (UE) 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013.

Por tratar-se de ajudas submetidas ao regime de ajudas de minimis, não poderá conceder-se a empresas dos seguintes sectores:

a) Pesca e acuicultura, segundo se estabelece no Regulamento (UE) 1379/2013 do Conselho.

b) As ajudas concedidas às empresas dedicadas à produção primária dos produtos agrícolas que figuram na lista do anexo I do Tratado.

c) As ajudas concedidas às empresas que operam no sector da transformação e comercialização de produtos agrícolas, nos casos seguintes:

i) Quando o montante da ajuda se determine em função do preço ou da quantidade de produtos deste tipo adquiridos a produtores primários ou comercializados pelas empresas interessadas.

ii) Quando a ajuda esteja supeditada a que uma parte ou a totalidade dela se repercuta aos produtores primários.

d) As ajudas às actividades relacionadas com a exportação a países terceiros ou Estados membros quando a ajuda esteja vinculada directamente às quantidades exportadas, à criação e funcionamento de uma rede de distribuição ou a outras despesas de exploração vinculados à actividade de exportação.

e) As ajudas condicionado à utilização de produtos nacionais em lugar de importados.

CAPÍTULO II

Programa de bonos de contratação-Linha de ajudas para incentivar a contratação no sector agroalimentario e nos sectores priorizados da Indústria 4.0

Artigo 21. Âmbito de aplicação e contratações subvencionáveis

Os incentivos previstos neste programa serão de aplicação às contratações com uma duração inicial mínima de um ano que se formalizem desde a entrada em vigor da ordem de convocação até o 15 de dezembro do ano 2017 com pessoas desempregadas que cumpram os requisitos que se estabelecem no artigo 22.

No caso de solicitar uma ajuda do Programa de bonos de contratação-sectores priorizados da Indústria 4.0, os postos de trabalho destas novas contratações devem estar vinculados à nova indústria. Para acreditar a sua vinculação, assim como a necessidade da contratação, a empresa solicitante deverá apresentar uma memória com informação sobre as actividades e/ou tecnologias facilitadoras que implementen a competitividade das empresas atendendo às necessidades do comprado e especialmente pela Indústria 4.0, para o qual precisa novo pessoal.

Artigo 22. Requisitos

1. A pessoa desempregada pela qual se solicita a subvenção à contratação tem que cumprir os seguintes requisitos:

a) Ser menor de 30 anos.

b) Estar em situação de desemprego no momento da contratação vinculada ao presente programa.

c) Não ter trabalhado previamente nos últimos 6 meses por médio de um contrato de trabalho nem para a empresa que solicita directamente as ajudas nem para outra empresa que pertença ao mesmo grupo empresarial de que faça parte a empresa solicitante ou que esteja vinculada de alguma maneira com esta última.

2. A empresa pode solicitar a ajuda até um máximo de 5 novos contratos, o que daria direito a um bono por cada nova colocação.

3. Como consequência da contratação temporária que se fomenta tem que incrementar-se o emprego neto da empresa no âmbito territorial da Galiza a respeito dos três meses anteriores ao mês da contratação. Para o cálculo do incremento do quadro de pessoal neto não se computarán as pessoas trabalhadoras cujas baixas se produzissem por própria vontade da pessoa trabalhadora ou por morte, reforma, incapacidade permanente total ou absoluta ou grande invalidade legalmente reconhecidas ou por resolução durante o período de prova. Em caso que no mês anterior à contratação pela qual se solicita a subvenção coincida com períodos de inactividade de pessoas trabalhadoras fixas descontinuas, estas computaranse como pessoal fixo.

4. A jornada da contratação será a tempo completo segundo o estabelecido no convénio colectivo de aplicação ou, na sua falta, da jornada máxima legal.

5. O contrato laboral será de uma duração mínima inicial de doce meses.

6. As contratações pelas cales se solicita subvenção dever-se-ão formalizar e comunicar ao escritório público de emprego na forma regulamentariamente estabelecida.

Artigo 23. Quantias dos incentivos

Estas novas contratações objecto da ordem incentivarão com uma ajuda de 5.000 euros por cada pessoa desempregada contratada que cumpram os requisitos mencionados no artigo 22.

Artigo 24. Exclusões

Excluem dos benefícios regulados neste programa:

1. As relações laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, ou noutras disposições legais, assim como as contratações de trabalhadores ou trabalhadoras para prestarem serviços noutras empresas mediante contratos de posta à disposição.

2. Os contratos realizados com o cónxuxe, ascendentes, descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau inclusive, da empresária ou empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicável esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem os filhos e filhas menores de 30 anos, tanto se convivem ou não com ela, ou quando se trate de uma pessoa trabalhadora independente sem pessoas assalariadas e contrate um só familiar menor de 30 anos que não conviva no seu fogar nem esteja ao seu cargo.

3. As contratações realizadas com pessoas trabalhadoras que trabalhassem previamente para a empresa que solicita as ajudas nem também não para outra empresa que pertença ao mesmo grupo empresarial de que faça parte a empresa solicitante com que estejam vinculadas nos últimos 6 meses por meio de contrato temporário.

Artigo 25. Documentação complementar necessária para tramitar o procedimento

1. As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude a seguinte documentação:

a) Quando se actue mediante representação, esta atribuição expressa acreditará por qualquer meio válido em direito que deixe constância fidedigna, e dever-se-á achegar declaração ante um notário ou secretário autárquico, adquirindo esta a categoria de documento público. Poderá ser substituída por declaração em comparecimento pessoal do representado ante o órgão administrador.

b) Informe de vida laboral de um código conta de cotização correspondente aos três meses anteriores ao mês em que se realiza a contratação com uma duração mínima de 12 meses, mais o do correspondente ao do mês em que se realiza a dita contratação.

c) No caso de contratação temporária, declaração do quadro de pessoal neto de todos os centros de trabalho da empresa na Galiza nos três meses anteriores ao início da relação laboral da pessoa trabalhadora contratada, anexo I-B.

De ser o caso, TA2 de baixa das pessoas trabalhadoras contratadas que causaram baixa pelas causas previstas no artigo 22.3 da ordem de convocação.

d) Relação nominal das pessoas trabalhadoras pelas cales se solicita subvenção, de estarem já contratadas no momento da apresentação da solicitude, na qual se incluam os custos salariais totais anuais de cada pessoa trabalhadora por quem se solicita subvenção e a folha de pagamento do mês de contratação, anexo I-C.

e) Comprovação de dados da pessoa trabalhadora contratada, anexo I-D.

f) No caso de tratar-se de incentivos vinculados à Indústria 4.0, a empresa apresentará uma memória da empresa que inclua a descrição sobre as actividades e/ou tecnologias facilitadoras que implementen a competitividade das empresas atendendo às necessidades do comprado, especialmente pela Indústria 4.0, para o que precisa novo pessoal. No suposto de indústria agroalimentaria, achegará uma memória descritiva sobre a vinculação do posto incentivado com a actividade.

g) Nos casos em que a empresa conte com medidas em defesa da igualdade de oportunidades ou de responsabilidade social empresarial, uma memória descritiva delas.

2. Não será necessário achegar os documentos que já foram apresentados anteriormente. Para estes efeitos, a pessoa interessada deverá indicar em que momento e ante que órgão administrativo apresentou os citados documentos. Presumirase que esta consulta é autorizada pelas pessoas interessadas, salvo que conste no procedimento a sua oposição expressa.

Nos supostos de imposibilidade material de obter o documento, o órgão competente poderá requerer à pessoa interessada a sua apresentação, com anterioridade à formulação da proposta de resolução.

3. A documentação complementar apresentar-se-á por via electrónica. As pessoas interessadas responsabilizarão da veracidade dos documentos que apresentem. Excepcionalmente, quando a relevo do documento no procedimento o exixir ou existam dúvidas derivadas da qualidade da cópia, a Administração poderá requerer de maneira motivada a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada.

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a documentação complementar presencialmente, será requerida para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação aquela em que fosse realizada a emenda.

Sempre que se realize a apresentação de documentos separadamente da solicitude, dever-se-á indicar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de registro de entrada da solicitude e o número de expediente, se se dispõe dele.

Artigo 26. Comprovação de dados

1. Para tramitar este procedimento consultar-se-ão automaticamente os dados incluídos nos seguintes documentos elaborados pelas administrações públicas:

a) DNI ou NIE da pessoa solicitante ou representante.

b) Certificação de estar ao dia nas suas obrigações com a Segurança social.

c) Certificação de estar ao dia nas suas obrigações com a Administração da Comunidade Autónoma da Galiza.

d) Certificação de estar ao dia nas suas obrigações com a Agência Estatal da Administração Tributária.

e) DNI ou NIE da pessoa trabalhadora contratada.

f) Certificar de inscrição no Serviço Público de Emprego da pessoa trabalhadora contratada.

g) Informe da vida laboral da pessoa trabalhadora contratada.

2. Em caso que as pessoas interessadas se oponham a esta consulta, deverão indicar no quadro indicado no formulario de solicitude, como figura no anexo I-A e anexo I-D, e achegar os documentos correspondentes.

3. Excepcionalmente, em caso que alguma circunstância impossibilitar a obtenção dos citados dados, poder-se-lhes-á solicitar às pessoas interessadas a apresentação dos documentos correspondentes.

Artigo 27. Justificação, pagamentos e relatório final

1. O pagamento da subvenção ficará condicionar à apresentação da documentação justificativo nos 15 dias hábeis seguintes ao cumprimento dos três meses contados desde o inicio do contrato de trabalho. Em caso que a empresa solicite bonos por contratos iniciados em diferentes momentos temporários, apresentará a documentação tantas vezes como corresponda à medida que se vão cumprindo os três meses por cada pessoa contratada.

2. Excepcionalmente e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para apresentar a justificação que não exceda a metade deste. O acordo de ampliação deverá ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias.

3. A documentação que se deverá apresentar é a seguinte:

Declaração do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade, das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, complementar da apresentada com a solicitude, anexo I-E.

4. Não se poderá realizar o pagamento da subvenção enquanto a entidade beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigações tributárias e face à Segurança social, ou tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma ou seja debedora em virtude de resolução firme declarativa de procedência de reintegro.

Artigo 28. Obrigações das entidades beneficiárias

1. São obrigações das entidades beneficiárias:

– Manter no seu quadro de pessoal a pessoa trabalhadora contratada pelo período de duração do contrato objecto de subvenção.

– No suposto de extinção da relação laboral de uma pessoa trabalhadora por quem se concedeu a subvenção, a entidade beneficiária está obrigada a cobrir a vaga com uma nova contratação temporária, ao menos em tempo de dedicação igual ao anterior, e a nova pessoa trabalhadora deverá pertencer ao colectivo de pessoas beneficiárias deste programa. Esta substituição dever-se-á realizar até o último dia do mês seguinte ao da baixa. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção.

– Perceber-se-á que a empresa desiste da sua solicitude quando a pessoa trabalhadora por quem se solicita subvenção cause baixa na empresa dentro dos três meses seguintes ao início do contrato e depois do pagamento da ajuda, sem que isto suponha nenhuma obrigação para a entidade solicitante. A empresa solicitante está obrigada a comunicar esta situação ao órgão ante o que solicitou a ajuda.

2. Transcorridos 12 meses desde o inicio do primeiro dos contratos vinculados ao programa apresentará a empresa um relatório final de participação no programa piloto de contratação juvenil. Neste informe achegar-se-á, entre outra informação e documentos, cópia de:

• As 12 primeiras folha de pagamento correspondentes aos 12 primeiros meses da contratação da/das pessoa/s trabalhadora/s pela/s que se solicita o incentivo.

• Relatório de vida laboral da empresa correspondente aos 12 primeiros meses de trabalho em que figure uma relação da/das pessoa/s trabalhadora/s pela/s que se solicita o incentivo.

3. Uma vez finalizado o período de cumprimento desta obrigação, corresponder-lhe-á à Secretaria-Geral de Emprego levar a cabo a função de controlo das subvenções concedidas, assim como a avaliação e seguimento deste programa.

Artigo 29. Não cumprimento de obrigações e reintegro

Perceber-se-á que se produz um não cumprimento parcial e, portanto, procederá o reintegro parcial das ajudas, quando a pessoa trabalhadora não seja substituída pela empresa uma vez que transcorresse a duração mínima do contrato para que este possa ser subvencionado. O cálculo da quantia que se reintegrar fá-se-á em função dos meses em que a pessoa trabalhadora esteve na empresa em relação com a duração total do contrato objecto de subvenção.

Perceber-se-á que se produz um não cumprimento total e, portanto, procederá o reintegro total dos incentivos quando a pessoa trabalhadora subvencionada cesse na sua relação laboral antes de que transcorra o período mínimo de subvenção e a empresa não proceda a substituí-la.

CAPÍTULO III

Programa de financiamento de acções formativas no centro de trabalho
(Programa de bonos de formação)

Artigo 30. Acções subvencionáveis e requisitos

As empresas que assim o solicitem poderão ser beneficiárias de uma subvenção para formação no centro de trabalho às pessoas contratadas por meio do Programa de bonos de formação, no sector agroalimentario ou nos sectores priorizados da Indústria 4.0. Para isto têm que cumprir os seguintes requisitos:

a) A pessoa trabalhadora que recebe a formação e titorización tem que ser a mesma que participa no programa de bonos de contratação e, portanto, cumprir os mesmos requisitos que se estabelecem para participar no capítulo II.

b) Tem que oferecer-se uma acção formativa, que terá lugar dentro dos três primeiros meses de formalização do contrato.

c) A acção formativa deverá ter uma duração mínima de 50 horas de formação teórica em conteúdos relacionados com o posto de trabalho às quais assista integramente a pessoa trabalhadora que participa neste programa.

Artigo 31. Execução das acções formativas

As entidades beneficiárias desenvolverão as acções formativas através de meios próprios ou poderão recorrer à sua contratação, dentro dos três primeiros meses da formalização do contrato.

Artigo 32. Lugar de impartição das acções formativas

As entidades beneficiárias desenvolverão as acções formativas exclusivamente nas suas instalações.

Artigo 33. Quantias dos incentivos e condições da percepção

Esta formação incentivará com uma ajuda de 2.000 euros por cada pessoa jovem contratada que a receba na sua integridade e que cumpra os requisitos estabelecidos no artigo 22 da presente ordem.

Artigo 34. Justificação e pagamento

1. O pagamento da subvenção ficará condicionar à apresentação da documentação justificativo nos 15 dias hábeis seguintes ao remate da acção formativa.

2. Excepcionalmente e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para a apresentação da justificação que não exceda a metade deste. O acordo de ampliação dever-se-lhes-á notificar às pessoas ou entidades beneficiárias.

3. A documentação que se deverá apresentar é a seguinte:

– Declaração do conjunto das ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução, para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos ou, de ser o caso, uma declaração de que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, complementar da apresentada com a solicitude, anexo I-E.

– Plano formativo justificativo da formação.

– Cópia dos partes de assinaturas assinados pela pessoa titora e pela pessoa trabalhadora por cada sessão diária de formação.

– Relatório de aproveitamento assinado pela pessoa titora e pela pessoa trabalhadora em que se detalhe:

• Os conteúdos do plano formativo na empresa, com descrição dos contidos, programa de actividades e serviços que a empresa pusesse à disposição do formando para familiarizar com a empresa, os seus conhecimentos e habilidades melhoradas.

• As tarefas desenvolvidas pela pessoa titora e estimação horária por cada uma.

4. Não se poderá realizar o pagamento da subvenção enquanto a entidade beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigações tributárias e face à Segurança social ou tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma, ou seja debedora em virtude de resolução firme declarativa de procedência de reintegro.

Artigo 35. Não cumprimento de obrigações e reintegro

O não cumprimento das obrigações estabelecidas na presente ordem e demais normas aplicável, assim como das condições que se estabelecessem na correspondente resolução de concessão, dará lugar à perda total do direito ao cobramento ou subvenção ou, depois do oportuno procedimento de reintegro, à obrigação de devolver totalmente a subvenção percebido e os juros de demora correspondentes.

Disposição adicional primeira. Delegação de competências

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria na pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego no âmbito das suas respectivas competências, para a autorização, disposição, reconhecimento da obrigação e proposta de pagamento das subvenções reguladas nesta ordem, assim como para resolver a sua concessão, denegação, modificação, reintegro ou outras incidências das citadas subvenções.

Disposição adicional segunda. Informação sobre a gestão de subvenções

Em cumprimento do disposto no artigo 20 da Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, o texto da convocação e a informação requerida no ordinal oitavo do dito artigo serão comunicados à Base de dados nacional de subvenções (BDNS).

Disposição adicional terceira. Actualização de modelos normalizados

Os modelos normalizados aplicável na tramitação do procedimento regulado na presente disposição poderão ser modificados com o objecto de mantê-los actualizados e adaptados à normativa vigente. Para estes efeitos, será suficiente a publicação destes modelos adaptados ou actualizados na sede electrónica da Xunta de Galicia, onde estarão permanentemente acessíveis para todas as pessoas interessadas.

A BDNS dará deslocação ao Diário Oficial da Galiza do extracto da convocação para a sua publicação.

Disposição derradeiro primeira. Desenvolvimento da ordem

Faculta-se a pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego para ditar, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e cumprimento desta ordem.

Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor

Esta ordem entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 11 de agosto de 2017

Francisco José Conde López
Conselheiro de Economia, Emprego e Indústria