Visto o expediente do convenio colectivo para o sector da Construcción da provincia de Pontevedra, que tivo entrada na delegación provincial da Consellería de Xustiza, Interior e Relacións Laborais o día 21-6.-1995, subscrito en representación da parte económica pola Asociación Provincial de Empresarios da Construcción, e da parte social polas centrais sindicais CC.OO. (FECOMA) e UGT (FEMCA), en data 1-6-1995, de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, da Lei 8/1980, do 10 de marzo, do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, obrante nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC).
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia (DOG).
Vigo, 23 de xuño de 1995.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo da Construcción 1995
Artigo 1º.-Partes asinantes.
a) Son partes asinantes do presente convenio, dunha banda a Federación de Madeira, Construcción e Afíes
da UGT (FEMCA-UGT) e a Federación de Construcción e Madeira e Afíns de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.), como representación laboral, e da outra banda a Asociación Provincial de Empresarios da Construcción, APEC, en representación empresarial.
b) Ámbalas dúas partes recoñécense mutuamente lexitimación para negocia-lo presente convenio.
Artigo 2º.-Eficacia e alcance obrigacional.
Dada a natureza normativa e eficacia xeral, que lle vén dada polo disposto no artigo 3 do Estatuto dos traballadores e pola representatividade das organizacións asinantes, o presente convenio obrigará a todo o personal que, prestando os seus servicios nos centros de traballo establecidos ou que se establezan na provincia de Pontevedra, estea contratado polas empresas comprendidas dentro dos seus ámbitos funcional, persoal e territorial.
Artigo 3º.-Ámbito funcional.
O presente convenio colectivo será de aplicación a todo o personal que, prestando os seus servicios nos centros de traballo establecidos ou que se establezcan na provincia de Pontevedra, estea contratado polas empresas que se dediquen a calquera das actividades que figuran no Convenio Xeral da Construcción, agás aquelas que teñen convenio propio.
Artigo 4º.-Vixencia.
O presente convenio colectivo entrará en vigor ós 30 días da súa sinatura. Nembargantes, as táboas salariais terán efectos desde o día 1 de xaneiro de 1995.
Artigo 5º.-Procedementos de denuncia.
Para lle dar cumprimento ó previsto no artigo 85.2º c) do Estatuto dos traballadores, as partes asinantes fan constar expresamente que o presente convenio non precisa denuncia previa para a súa total extinción o 31 de decembro de 1995.
Artigo 6º.-Condicións máis beneficiosas.
Tódalas melloras contidas no presente convenio establécense co carácter de mínimas. Os pactos ou situacións actuais existentes en calquera empresa que impliquen condicións máis beneficiosas respecto das convidas serán respectadas.
Artigo 7º.-Vinculación á totalidade.
Sendo as condicións pactadas un todo orgánico e indivisible, o presente convenio será nulo e ficará sen efecto ningún no suposto de que a xurisdicción competente modificase, anulase o invalidase algún dos seus pactos ou non aprobase a totalidade do seu contido, que debe ser un e indivisible na súa aplicación.
Artigo 8º.-Comisión paritaria.
1. Créase unha comisión paritaria composta por un máximo de 12 membros que serán designados a partes iguais por cada unha das partes, sindical e empresarial, na forma que decidan as respectivas organizacións e coas funcións que se especifican no artigo seguinte.
2. Os acordos da comisión paritaria adoptaranse en todo caso por unanimidade e, aqueles que interpreten este convenio, terán a mesma eficacia que a norma que fose interpretada.
3. A comisión reunirase, polo menos, unha vez ó trimestre e o seu funcionamento realizarase da forma que a mesma acorde.
Artigo 9º.-Funcións e procedementos da comisión paritaria.
1. A comisión paritaria a que se refire o artigo anterior terá as seguintes funcións:
a) Vixilancia e seguimento do cumprimento deste convenio.
b) Interpretación da totalidade dos preceptos do presente convenio.
c) A instancia dalgunha das partes, mediar e/ou tentar conciliar, se é o caso, e previo acordo das partes e a solicitude das mesmas, arbitrar en cantas cuestións e conflictos, todos eles de carácter colectivo, poidan suscitarse na aplicación do presente convenio.
d) Cantas outras funcións tendan á maior eficacia práctica do presente convenio, ou se deriven do estipulado no seu texto e anexos que formen parte del.
2. Como trámite que será previo e preceptivo a toda actuación administrativa o xurisdiccional que se promova, as partes asinantes do presente convenio obríganse a pór en coñecementos da comisión paritaria cantas dúbidas, discrepancias e conflictos colectivos, de carácter xeral, poidan suscitarse en relación coa interpretación e aplicación do mesmo, sempre que sexan da súa competencia conforme ó establecido no apartado anterior, co fin de que, mediante a súa intervención se resolva o problema suscitado ou, se iso non fose posible, emita dictame ó respecto. O dito trámite previo entenderase cumprido no caso de que transcorrese o prazo previsto no seguinte apartado 5 sen que se emitise resolución o dictame.
3. Sen prexuízo do pactado no apartado 3 do artigo anterior, establécese que as cuestións propias da súa competencia que se promovan ante a comisión paritaria adoptarán a forma escrita e o seu contido será o suficiente para que poidan examinar e analiza-lo problema co necesario coñecemento de causa, debendo ter como contido obrigatorio:
a) Exposición sucinta e concreta do asunto.
b) Razóns e fundamentos que entenda que asisten ó propoñente.
c) Proposta ou petición concreta que se lle formule á comisión.
Ó escrito-proposta xuntaránselle cantos documentos se consideran necesarios para a mellor comprensión e resolución do problema.
4. A comisión poderá recadar, por vía de ampliación, canta información ou documentación estime pertinente para unha mellor ou máis completa información do asunto, para o que se lle concederá un plazo ó propoñente que non poderá exceder de cinco días hábiles.
5. A comisión paritaria, unha vez recibido o escrito-proposta ou, de se-lo caso, completada a información pertinente, disporá dun prazo non superior a vinte días hábiles para resolve-la cuestión suscitada ou, se iso non fose posible, emiti-lo oportuno dictame. Transcorrido o dito prazo sen terse producido resolución nin dictame, quedará aberta a vía administrativa ou xurisdiccional competente.
Artigo 10º.-Probas de aptitude.
1. As empresas, previamente ó ingreso, poderanlles realizar ós interesados as probas de selección, prácticas e psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar se o seu grado de aptitude e a súa preparación son adecuadas á categoría profesional e posto de traballo que vaian desempeñar.
2. O traballador, con independencia da súa categoría profesional, e antes da súa admisión na empresa, será sometido a un recoñecemento médico, segundo se establece no artigo seguinte.
3. Unha vez considerado apto, o traballador contratado deberá ser inscrito no libro de matrícula do centro de traballo correspondente, debendo aportar para iso a documentación necesaria e asinado nel.
Artigo 11º.-Recoñecementos médicos.
1. A empresa virá obrigada a realizar recoñecimento médico previo á admisión e recoñecimentos médicos periódicos a tódolos traballadores ó seu servicio, cando menos unha vez ó ano.
2. En ámbolos dous casos o recoñecemento médico será adecuado ó posto de traballo de que se trate.
3. A Comisión Paritaria Nacional de Seguridade e Hixiene estudiará no futuro a posibilidade de conveniencia de establece-los aspectos mínimos que deba comprender todo recoñecimento médico.
Tamén estudiará a forma de evitar a repetición de recoñecimentos médicos a un mesmo traballador nun mesmo ano, por cambio de empresa, unha vez que se implante a libreta profesional.
4. Os custos dos recoñecementos médicos correrán, exclusivamente, a cargo da empresa, e, nos periódicos, os gastos de desprazamentos orixinados polos mesmos.
Artigo 12º.-Período de proba.
1. Poderá concertarse por escrito un período de proba que en ningún caso poderá exceder de:
a) Técnico titulados: 6 meses.
b) Empregados:
Niveis III, IV e V: 3 meses.
Niveis VI ó X: 2 meses.
Resto do persoal: 15 días naturais.
c) Persoal operario:
Encargado e capataces: 1 mes.
Resto do persoal: 15 días naturais.
2. Durante o período de proba o traballador terá os dereitos e obrigacións correspondentes a súa cate
goría profesional e posto de traballo que desempeñe, como se fose do cadro de persoal, agás os derivados da resolución da relación laboral, que poderá producirse por instancia de calquera das partes durante o seu transcurso, sen necesidade de previo aviso e sen que ningunha das partes teña dereito a indemnización algunha, debéndose comunica-lo desistimento por escrito.
3. Transcorrido o período de proba sen que se producise o desestimento, o contrato producirá plenos efectos, computándose o tempo dos servicios prestados para efectos de antigüidade.
Artigo 13º.-Contratación.
El ingreso ó traballo poderá realizarse de conformidade con calquera das modalidades de contratación reguladas no Estatuto dos traballadores, disposicións complementarias e no convenio xeral do sector.
Artigo 14º.-Contrato de fixo do cadro de persoal.
Este contrato é o que concertan un empresario e un traballador para a súa prestación laboral na empresa por tempo indefinido. Esta será a modalidade normal de contratación a realizar por empresarios e traballadores en tódolos centros de traballo de carácter permanente.
Artigo 15º.-Contrato para traballo fijo de obra.
É o contrato que ten por obxecto a realización dunha obra ou traballo determinados e formalizarase sempre por escrito.
A duración do contrato e o cese do traballador axustaranse a estes supostos:
Primeiro.-Con carácter xeral, o contrato é para unha soa obra, con independencia da súa duración e terminará cando finalicen os traballos do oficio e categoría do traballador na dita obra.
O cesamento dos traballadores deberá producirse cando a realización paulatina das corrrespondentes unidades de obra fagan innecesario o número dos contratados para a súa execución, debendo reducirse este de acordo coa diminución real do volume de obra realizada.
O cesamento dos traballadores «fixos de obra» por terminación dos traballos do seu oficio deberá comunicárselle por escrito ó traballador cunha antelación de quince días naturais. Nembargantes, o empresario poderá substituir este preaviso por unha indemnización equivalente á cantidade correspondente ós días de preaviso omitidos, calculada sobre os conceptos salariais das táboas do convenio, todo iso sen prexuízo da notificación escrita do cesamento. A citada indemnización deberá incluírse no recibo de salarios coa liquidación correspondente ó cesamento.
Segundo.-Nembargantes o anterior, logo de acordo entre as partes, o personal fixo de obra poderá prestar servicios a unha mesma empresa e en distintos centros de traballo dunha mesma provincia durante un período máximo de tres años consecutivos sen perde-la dita condición e devengando os conceptos compensatorios que correspondan polos seus desprazamentos.
Neste suposto, a empresa deberalle comunicar por escrito o cesamento ó traballador antes de cumpri-lo período de tres anos fixados no páragrafo anterior; cumprido o período máximo de tres anos, se non houbera mediado comunicación escrita do cesamento, o traballador adquirirá a condición de fixo do cadro de persoal; en canto ó preaviso de cesamento, observarase o pactado no suposto primeiro.
Terceiro.-De producirse a paralización temporal dunha obra por causa imprevisible para o empresario principal e allea a súa vontade, tras darse conta pola empresa á representación dos traballadores do centro, ou no seu defecto, á Comisión Paritaria Provincial, operarán a terminación de obra e cesamento previstos no suposto primeiro. A representación dos traballadores do centro ou, no en seu defecto, a comisión paritaria, disporá, se é o caso, dun plazo máximo improrrogable dunha semana para a súa constatación a contar desde a notificación. O empresario contrae tamén a obrigación de ofrecerlle de novo un empleo ó traballador cando as causas de paralización da obra desaparecesen. A dita obriga entenderase extinguida cando a paralización se convirta en definitiva. Logo de acordo entre as partes, o personal afectado por esta terminación de obra podrá incluírse no regulado para o suposto segundo.
Este suposto non poderá ser de aplicación en casos de paralización por conflicto laboral.
Nos supostos primeiro, segundo e terceiro establécese unha indemnización por cesamento do 4,5% calculada sobre os conceptos salariais das táboas do convenio devengados durante a vixencia do contrato.
Artigo 16º.-Contratos de duración determinada (artigo 15.1º b) E.TT.).
Cando o contrato de duración determinada previsto no apartado 1º b) do artigo 15 do Estatuto dos traballadores concértese para cubrir postos en centros de traballo que non teñan a consideración de obra, nese suposto, a duración máxima do contrato poderá ser de 12 meses dentro dun período de 18 meses.
No caso de que se concerten por un período inferior a 12 meses poderán ser prorrogados mediante acordo das partes, sen que a duración total do contrato poida exceder do dito límite máximo. O período de 18 meses computarase a partir da data da causa ou circunstancia que xustifique a súa utilización.
Artigo 17º.-Outras modalidades de contratación.
Os traballadores que formalicen outros tipos de contratos independentes do contrato para traballo fixo de obra, terán dereito unha vez finalizado o contrato correspondente por expiración do tempo convenido, a percibir unha indemnización por conclusión do 7% se a duración fose igual ou inferior a 365 días e do 4,5% se a duración fose superior ós 365 días, calculada sobre os conceptos salariais das táboas do convenio aplicable, devengadas durante a vixencia do contrato.
Estos contratos formalizaranse sempre por escrito.
Artigo 18º.-Ó amparo do establecido no artigo 32 do convenio xeral do sector da construcción sobre clasificación profesional, acórdase encomendarlle á Comisión Paritaria Nacional de Formación Profesional dar prioridade ó estudio da adaptación do contrato de aprendizaxe no sector, con obxecto de establecer as idades máis adecuadas para os postos de traballo que ben pola forma de desenvolve-lo traballo habitual, postos que comporten especial perigosidade, toxicidade ou penosidade, ou ben pola xornada na que se efectúen os seus labores, nocturnidade, se conceptúen como diferentes ó traballo corrente.
Artigo 19º.-Subcontratación.
As empresas que subcontraten con outras do sector a execución de obras ou servicios, responderán ante os traballadores das empresas subcontratistas nos termos establecidos no artigo 42 do Estatuto dos traballadores quedando referido o límite de responsabilidade das ditas disposición ás obrigas de natureza salarial e cotizacións á Seguridade Social derivados do convenio colectivo aplicable ó nace-la dita responsabilidade ou, ás derivadas do seu contrato de traballo, se fosen superiores.
Así mesmo estenderase a responsabilidade á indemnización de natureza non salarial por morte ou incapacidade permanente absoluta derivadas de accidente de traballo ou enfermidade absoluta derivadas de accidente de traballo ou enfermidade profesional pactada no convenio aplicable.
A empresa principal deberá establecer baixo a súa responsabilidade nos centros de traballo en que presten servicio traballadores de empresas subcontratistas, os mecanismos de coordinación, adecuados para a prevención de riscos, información sobre os mesmos, e en xeral a canto se relaciona coas condicións de seguridade e saúde dos traballadores, así como hixiénico-sanitarias.
Artigo 20º.-Garantías sobre as condicións de traballo.
Co obxecto de que o traballador conoza os datos relativos a súa afiliación e cotización ó réxime xeral da Seguridade Social, como obrigación establécense as seguintes garantías:
a) A empresa contratante facilitaralle copia do parte de alta na Seguridade Social a cada traballador dentro dos oito días seguintes ó seu ingreso.
b) As empresas terán obriga de publicar no taboleiro de anuncios os modolos TC-1 e TC-2 correspondentes ó último mes en que se fixera efectiva a liquidación.
Así mesmo, deberá publicarse copia do recibo de estar ó corrente no pagamento da cota á entidade aseguradora daquelas pólizas que se concertasen a favor dos traballadores ou os seus beneficiarios.
Artigo 21º.-Taboleiro de anuncios.
En tódolos centros de traballo será obrigatoria a existencia de taboleiros de anuncios para fixar comunicacións e información sindical.
Artigo 22º.-Inasistencias inxustificadas.
As empresas poderanlles descontar ós productores que falten ó traballo sen causa xustificada o importe da cota empresarial á Seguridade Social.
Artigo 23º.-Actividade normal.
É a que mediante un esforzo constante e razoable debe realiza-lo traballador afeito ó seu traballo e conscente da súa obriga e da que obteña un rendemento normal sen remuneración con incentivo.
Artigo 24º.-Productividade no traballo.
As retribucións pactadas neste convenio establecéronse sobre a base e como contraprestación dunha productividade normal e correcta no traballo.
As partes asinantes obríganse expresamente a dar cumprimento ós rendementos que figuran no artigo 25, base da productividade do convenio, considerándose como diminucións voluntarias non chegar ós rendementos establecidos, salvo causas xustificadas e demostradas suficientemente.
Artigo 25º.-Rendementos normais.
A táboa de rendementos normais que se aplicará ás actividades reguladas por este convenio será a que figura como anexo a el (anexo I).
Artigo 26º.-Libreta profesional.
Tódalas empresas expedirán unha libreta profesional segundo modelo adxjunto a este convenio (anexo II).
Artigo 27º.-Ascensos. Procedemento.
Os ascensos ateranse ó réxime seguinte:
1. O ascenso dos traballadores a tarefas ou postos de traballo que impliquen un mando ou confianza especial, serán de libre designación e revogación polas empresas.
2. Para ascender, cando proceda, a unha categoría profesional superior, a empresa establecerá sistemas de carácter obxectivo, podendo tomar como referencia, entre outras, as sguintes circunstancias:
a) Titulación adecuada.
b) Coñecemento do posto de traballo.
c) Historial profesional.
d) Ter desempeñado función de superior categoría profesional.
e) Superar satisfactoriamente probas que se propoñan, que deberán se-las axeitadas ó posto de traballo a desempeñar.
Artigo 28º.-Incremento económico.
Para o ano 1995 aplicarase un incremento do 3,5% sobre os conceptos de salario base, gratificacións extraordinarias, vacacións, pluses salariais e extrasalariais.
Fíxase para o pagamento dos atrasos correspondentes a este convenio ata o 15 de xullo de 1995.
Os salarios son os que para categoría profesional se fijan na táboa anexa III.
Artigo 29º.-Cláusula de garantía salarial para o año 1995.
No suposto de que o incremento anual do índice de precios ó consumo (IPC) ó 31 de decembro de 1995 supere o 3,8%, efectuarase unha revisión salarial no exceso sobre a dita porcentaxe, con efectos do 1 de xaneiro de 1995.
Artigo 30º.-Salario e estructura das percepcións económicas.
a) Os traballadores afectados polo presente convenio, independentemente da súa categoría, percibirán en concepto de plus de transporte urbano a cantidade de 550 pesetas por día efectivamente traballado.
A percepción deste plus será con independencia do plus de distancia, ó que se fai referencia no apartado b), e calquera que sexa o método utilizado polo traballador nos seus desplazamentos.
b) O plus de distancia fíxase para tódolos traballadores afectados por este convenio na cantidade de 49 pesetas por día traballado. Este plus será percibido por tódolos traballadores independentemente da distancia entre o seu domicilio e o centro de traballo.
Aqueles traballadores que teñan dereito a un plus de distancia superior a 49 pesetas percibirán a diferencia entre esta cantidade e aquela que se obteña en aplicación da O.M. de 10 de febreiro de 1958. As cantidades percibidas por este concepto non terán consideración de salario.
Aínda que os pluses de distancia e transporte se aboen por día traballado, establécese para efectos prácticos, o seu cómputo anual dividido en once mensualidades de traballo efectivo, de tal xeito que a cantidade percibida por este concepto en cada mes totalmente traballado sexa a mesma, como se reflicte na táboa anexa III, iso naturalmente, sen prexuízo da deducción dos pluses de distancia e transporte que correspondan a días laborables no que o traballador non acuda ó traballo calquera que sexa a causa da súa ausencia.
Segundo o establecido no artigo 56º do convenio xeral en apartado 2 páragrafo b), ámbalas dúas partes acordan seguir racionalizando e homoxeneizando a estructura das percepcións económicas, polo que en futuras negociacións do convenio continuará a diminuírse a contía dos pluses extrasalariais, en beneficio dos conceptos salariais.
Artigo 31º.-Pagamento do salario.
1. Tódalas percepcións, excepto as de vencemento superior ó mes, aboaranse mensualmente por períodos vencidos e dentro dos cinco primeiros días hábiles do mes seguinte ó do seu devengo, aínda que o traballador terá dereito a percibir quincenalmente anticipos cunha contía non superior ó 90% das cantidades ás que ten dereito.
2. As empresas designarán ó pagamento a hora inmediatamente seguinte á finalización da xornada ordinaria, nas datas habituais de pagamento. Cando por necesidades organizativas se realice o pagamento den
tro da xornada laboral, esta interrumpirase e se prolongará despois do horario de traballo invertido no pagamento, sen que en ningún caso tal prolongación poida exceder en máis dunha hora.
3. O tempo invertido no pagamento de retribucións e anticipos a conta das mesmas quedará exento do cómputo da xornada laboral, considerándose como de mera permanencia no centro de traballo e por tanto non retribuido a ningún efecto.
4. As empresas quedarán facultadas para pagar retribucións e anticipos a conta dos mesmos, mediante cheque, transferencia u outra modalidade de pagamento a través da entidade bancaria ou financieira. Se a modalidade de pagamento fose de cheque, o tempo invertido no seu cobro será por conta do traballador.
5. O traballador deberalle facilitar á empresa, ó tempo do seu ingreso ou incorporación a ela, o seu número de identificación fiscal (NIF), de conformidade coa normativa aplicable ó respecto.
Artigo 32º.-Absorción e compensación.
Observarase o previsto no artigo 59º do convenio xeral do sector.
Artigo 33º.-Antigüidade.
Ata que non se establezca outra cousa, con carácter xeral, a antigüidade percibirase segundo a táboa anexa (anexo IV).
Artigo 34º.-Gratificacións extraordinarias.
1. O traballador terá dereito exclusivamente a dúas gratificacións extraordinarias ó ano, que se aboarán nos meses de xuño e decembro, antes dos días 30 e 20 de cada un deles, respectivamente.
2. As ditas pagas extraordinarias non se percibirán mentres duren as causas de suspensión de contrato previstas no artigo 45º do Estatuto dos traballadores.
3. A contía das pagas extraordinarias de xuño e decembro será igual a unha mensualidade da táboa de salarios deste convenio máis a antigüidade, segundo cada caso.
Artigo 35º.-Desgaste de ferramentas.
As empresas comprométense a facilitarlles ós traballadores as ferramentas de man necesarias para a realización do seu traballo.
Se o traballador observa demora na entrega reclamaraas.
O tempo de espera para a recepción das ferramentas reclamadas será considerado como tempo efectivo de traballo.
O traballador que, de acordo co empresario, aporte ferramentas da súa propiedade, terá dereito a percibir 75 pesetas por cada día de traballo efectivo en concepto de desgaste delas.
Artigo 36º.-Roupa de traballo.
A empresa deberalle entregar ó persoal roupa de traballo axeitada a súa actividade, consistente nunha
chaquetiña e un pantalón ou buzo, podendo figurar letreiros nun peto na súa parte dianteira, e calzado axeitado á actividade a desenvolver en cada momento, cada seis meses.
Os traballadores devolverán as roupas vellas ó causar baixa na empresa. De non facelo, a empresa poderá descontar o 50% do importe correspondente ó equipo da súa última entrega.
A empresa queda obrigada a facilitarlles a tódolos traballadores contratados a dita roupa desde o momento da súa contratación.
Por cada xogo non entregado no plazo sinalado o traballador poderá reclamar á empresa a cantidade de 3.726 ptas.
Sentragaranse tamén aqueles elementos que esixe a actual ordenanza laboral da construcción.
Artigo 37º.-Retribución das horas extraordinarias.
A retribución das horas extraordinarias determinarase segundo a fórmula que figura na táboa anexa. (Anexo V).
As empresas, sempre e cando non se perturbe o normal proceso productivo, poderán compensar a retribución das horas extraordinarias por tempo equivalentes de descanso.
No suposto de que se realizara a compensación prevista no páragrafo anterior, as horas extraordinarias compensadas non se computarán para os efectos dos límites fixados para as mesmas no apartado 2º do artigo 68º do convenio xeral.
Artigo 38º.-Indemnizacións.
Establécense as seguintes indemnizacións para tódolos traballadores afectados por este convenio:
a) No caso de morte derivada de enfermidade común ou accidente non laboral o importe dunha mensualidade de tódolos conceptos das táboas do convenio aplicable vixente en cada momento.
b) No caso de morte, incapacidade permanente absoluta ou gran invalidez, derivada de accidente de traballo ou enfermidade profesional: 4.000.000 de ptas.
Nos supostos de morte as indemnizacións establecidas aboaránselles á viúva ou beneficiarios do traballador segundo as normas da Seguridade Social.
Estas indemnizacións entrarán en vigor a partir do 1 de xaneiro de 1995 e serán vixentes ata o 31 de decembro de 1995.
Artigo 39º.-Complemento de prestación de incapacidade temporal.
As empresas complementarán a prestación económica por incapacidade temporal ata o 100% da base de cotización do traballador nos seguintes casos e durante o tempo que se indica por cada un.
1. ILT derivada de accidente laboral, excluíndo os accidentes «in itinere»:
-Con hospitalización: desde o primeiro día e ata un máximo de once meses.
-Sen hospitalización a partir do décimo día e cun máximo de catro meses.
2. ILT derivada de accidente «in itinere», accidente non laboral ou enfermidade común:
-Con hospitalización: desde o primeiro día cun máximo de catro meses.
Artigo 40º.-Xornada .
1. A xornada ordinaria anual durante ol período de vixencia do presente convenio será de 1.776 horas segundo o calendario laboral anexo (anexo VI).
2. A xornada ordinaria semanal será de 40 horas de luns a venres durante toda a vixencia do presente convenio.
3. Os traballadores teñen dereito a un paro de 15 minutos durante a mañá para tomar o bocadillo segundo as necesidades do servicio.
4. Tendo en conta as condicións climatolóxicas e as necesidades das distintas actividades do sector, poderíase pactar nas empresas, a distribución variable da xornada máxima anual, sen que en ningún caso se poidan pasa-las nove horas diarias nin as corenta horas semanais de traballo efectivo.
5. Para adaptar a xornada ás 1.776 horas acordadas para o ano 1995 os días 14 de agosto, 13 de octubre e 7 de decembro terán a consideración de festivos e aboables para tódolos efectos.
6. En cada centro de traballo a empresa exporá nun lugar visible o calendario laboral pactado no convenio ou o pactado no propio centro de traballo.
Artigo 41º.-Prolongación da xornada .
O traballo dos operarios con funcións de mantemento e reparación de instalacións ou maquinaria, necesarias para a prosecución ou continuidade do proceso productivo, así como o personal que poña en marcha ou peche o traballo dos demáis, poderá prolongarse polo tempo necesario, sen que o exceso sobre a xornada ordinaria se compute como horas extraordinarias, debendo aboarse, como mínimo, o rateo do valor da hora extraordinaria de traballo.
Artigo 42º.-Vacacións.
1. O personal afectado polo presente convenio, sexa cal for a súa modalidade de contratación laboral, terá dereito ó desfrute dun período de vacacións retribuídas de trinta días naturais de duración, dos cales, como mínimo, 21 días serán laborables, iniciándose, en calquera caso, o seu desfrute en día laborable.
2. As vacacións desfrutaranse por anos naturais. O primeiro ano de prestación de servicios na empresa só se terá dereito ó desfrute da parte proporcional correspondente ó tempo realmente traballado durante o dito ano.
3. O dereito a vacacións non é susceptible de compensación económica. Nembargantes, o persoal que non continúe durante o transcurso do ano, terá dereito ó aboamento do salario correspondente á parte de vacacións que lle corresponden e non desfrutadas, como
concepto integrante da liquidación pola súa baixa na empresa.
4. Para efectos do dereito de vacacións, considerarase como tempo efectivamente traballado o correspondente á situación de incapacidade laboral transitoria, sexa cal for a causa. Nembargantes, dado que o dereito ó disfrute de vacacións caduca co transcurso do ano natural, perderase o mesmo se ó vencemento deste o traballador continuase de baixa, aínda que manterá o dereito do traballador a percibi-la diferencia entre a retribución correspondente a vacaciones e a prestación de ILT.
6. O desfrute das vacacións, como norma xeral e salvo pacto en contrario, terá carácter ininterrumpido.
7. A retribución das vacacións consistirá na cantidade fixa establecida na táboa salarial.
Artigo 43º.-Permisos e licencias.
O traballador, avisando corenta e oito horas antes polo menos, salvo acreditada urxencia, e xustificación posterior, está facultado para ausentarse do traballo, mantendo o dereito á percepción de todos aqueles conceptos retributivos que non estean vinculados de forma expresa á prestación efectiva da actividade laboral, por algún dos motivos e polo tempo seguinte:
a) Quince días naturais en caso de matrimonio.
b) Cinco días naturais por nacemento ou adopción dun fillo.
c) Cinco días naturais por falecemento de cónxuxe.
d) Tres días naturais por falecemento de fillos, pais ou avós dun ou outro cónxuxe.
e) Un día por matrimonio de fillos.
f) Dous días naturais por falecemento de netos ou irmáns dun ou doutro cónxuxe. Nestes casos e nos do apartado d) e e) cando o traballador necesite facer un desprazamento para o efecto, o prazo podería ampliarse a cinco días.
g) Tres días naturais, por enfermidade grave do cónxuxe e parientes ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade.
h) Dous días por traslado de domicilio habitual.
i) Polo tempo necesario para concorrer a exames como consecuencia dos estudios que estea realizando en centros de ensino, universitarios ou de formación profesional de carácter público ou privados, recoñecidos.
Artigo 44º.-Formación continua.
Para aqueles traballadores que asistan a accións formativas presenciais correspondentes á convocatoria da FORCEM 95, xestionadas pola Fundación Laboral da Construcción, o 50% das horas que precise esa acción será dentro da xornada laboral ou deduciranse da mesma na dita porcentaxe, sempre que se dean as seguintes condicións:
a) A empresa poderá denega-la asistencia dun traballador a unha acción formativa, mediante resolución motivada por razóns técnicas, organizativas ou de pro
ducción. No caso de denegación o traballador poderá recurrir ante a Comisión Territorial da Fundación Laboral da Construcción.
b) Os traballadores que poidan asistir ás accións formativas recollidas neste artigo, non superarán anualmente nin o 10% do cadro de persoal, nin, naqueles centros de traballo con menos de 10 traballadores, poderá concorrer máis de un.
c) O 50% das horas a cargo da empresa suporá un máximo anual de 20 horas por traballador podéndose distribuír nunha ou varias accións formativas.
d) O traballador solicitante deberá supera-lo período de proba, e, en todo caso, unha antigüidade mínima na empresa de un mes.
e) Durante as horas formativas a cargo da empresa o traballador terá dereito ó salario que lle corresponda como se estivera traballando en xornada ordinaria.
f) O traballador deberá acreditar diante da empresa a asistencia á correspondente acción formativa.
Artigo 45º.-Permiso non retribuído.
Os traballadores afectados polo presente convenio terán dereito a dispor de un día anual non retribuído.
Para dispor do dito día, deberá ser solicitado por escrito á empresa con polo menos cinco días de antelación. A empresa terá a obriga de concede-lo dito día, calquera que sexa a causa alegada para a súa petición.
Artigo 46º.-Axudas de custo por desplazamento.
A contía das axudas de custo será a seguinte:
Axuda completa2.743 ptas.
Media axuda1.035 ptas.
Se por circunstancias especiais os gastos orixinados superan o importe das axudas de custo, o exceso deberá ser pagado pola empresa, con previo coñecemente desta e posterior xustificación do traballador.
Artigo 47º.-Finiquitos.
O recibo finiquito da relación laboral entre empresa e traballador deberá ser conforme co modelo que figura como anexo VII deste convenio.
Toda comunicación de cesamento ou preaviso de cesamento deberá ir acompañada dunha proposta de finiquito no modoo citado. Cando se utilice como proposta, non será preciso cubri-la parte que figura despois da data e lugar.
O recibo de finiquito, que será expedido pola Asociación Provincial de Empresarios da Construcción de Pontevedra (APEC) terá validez unicamente dentro dos quince días naturais seguintes á data en que foi expedido.
Unha vez asinado polo traballador, o recibo de finiquito producirá os efectos liberatorios que lle son propios.
Nos supostos de extinción de contrato por vontade do traballador non serán de aplicación os páragrafos segundo e terceiro deste artigo.
O traballador poderá ser asistido por un representante dos traballadores no acto da firma do recibo de finiquito.
Artigo 48º.-Xubilación.
Recoñécense tres clases distintas de xubilación.
A) Xubilación anticipada.
1. Os traballadores que teñan sesenta e tres años e non teñan sesenta e cinco cando soliciten a xubilación, e esta sexa posible, terán dereito á percepción das indemnizacións económicas que se establecen a continuación, en función da idade do traballador e dos seus anos de antigüidade na empresa:
indemnizaciónAntigüidade na empresa Idade Meses de
2 a 5) 2 6 a 10) 3 11 a 20) 63 4 21 a 30) 5 máis de 30) 6 2 a 5) 1 6 a 10) 2 11 a 20) 64 3 21 a 30) 4 máis de 30) 5
As cifras da columna da dereita indican o número de meses de salario no que se cuantifica a indemnización.
O salario mensual refirese á xornada normal, excluíndo se é o caso, as horas extraordinarias.
2. Os requisitos necesarios para que naza tal dereito son os seguintes:
a) Que se efectúe de mutuo acordo entre empresa e traballador xubilable. O acordo refectirase por escrito, establecento claramente a cantidade que corresponde en concepto de indemnización, conforme a táboa anteior.
b) Que o traballador leve dous anos, como mínimo, de servicio ininterrompido na empresa obrigada ó pagamento da indemnización, no momento de solicita-la xubilación anticipada.
3. A xubilación voluntaria anticipada, nos temos establecidos e coa indmeinación que proceda, en cada caso, segundo a táboa anterior, comprometerá o empresario a darlle ocupación a outro traballador polo tempo estricto que lle faltase ó xubile para cumpri-los sesenta e cinco anos. A contratación do traballador substituído deberá facerse conforme a unha das modalidades de contratación temporal ou eventual previstas, en cada momento, pola lexislación vixente, e cos seguintes condiconamentos:
a) Que non sexista na empresa persoal fixo de cadro dispoñible, na expectativa de destino ou realizando
outras funcións distintas ás da súa categoría laboral, para cubri-la vacante producida. O acordo da empresa e o traballador xubilable deberá ser comunicado de inmediato, se é o caso, ós representantes dos traballadores no seo da empresa ou centro de traballo correspondente.
b) A contratación do traballador substituído farase para o posto de categoría profesional máis acorde coas necesidades da empresa, deixando a salvo as expectativas de promoción dos restantes traballadores da empresa de que se trate.
4. No caso de que a indemnización pactada entre a empresa e o traballador xubilable fose superior á anteiormente establecida, a duración do contrato temproal ou eventual do traballador substituto poderá reducirse en tantos meses cantas mensualidades de máis se aboen en concepto de indemnización.
B. Xubilación anticipada ós 64 anos como medida de fomento de emprego:
Observarase o disposto ó respecto no Real decreto 1194/1985, do 17 de xullo.
C. Xubilación forzosa.
Como política de fomento de emprego e por necesidades do mercado de traballo no sector e con independencia das dúas clases de xubilación á que se refiren os apartados inmediatamente precedentes, establécese a xubilación forzosa ós sesenta e cinco anos de idade, salvo pacto individual en contrario, dos traballadores que teñan cuberto o período mínimo legal de carencia para obtela.
Artigo 49º.-Dereitos sindicais.
1. As empresas considerarán os sindicatos debidamente implantados no cadro de persoal como elementos básicos e consustanciais para afrontar, a través deles, as necesarias relacións entre traballadores e empresarios.
2. As empresas respectarán o dereito de tódolos traballadores a sindicarse libremente. Non poderá condiciona-lo emprego dun traballador á condición de que non se afilie ou renuncie á súa afiliación sindical.
3. A empresa non poderá despedir a un traballador nin prexudicalo de calquera outra forma a causa da súa afiliación ou actividade sindical.
4. As empresas recoñecen o dereito dos traballadores afiliados a un sindicato de celebrar reunións, recadar cotas e distribuír infomración sindical fóra de horas de traballo sen perturba-la actividade normal. Os sindicatos poderán remitir información a todas aquelas empresas nas que se dispoñe de suficiente e apreciable afiliación, co fin de que esta sexa distribuída fóra das horas de traballo e sen que, en todo caso, o exercicio de tal práctica poida interrompe-lo desenvolvemento do proceso productivo.
5. Nos centros de traballo con máis de 100 traballadores, as empresas recoñecerán un delegado sindical ás centrais ou sindicatos que posúan neles unha afiliación superior ó 15% do cadro de persoal.
6. A central ou sindicato que pretenda tal recoñecemento debe acreditar ante a empresa de modo fidedigno o nivel de afiliación requirido. Acto seguido, a empresa recoñeceralle ó delegado citado a súa condición de representante do sindicato para tódolos efectos.
7. O delegado sindical deberá ser traballador en activo das respectivas empresas e designado de acordo cos estatutos da central ou sindicato ó que represente.
Serán, preferentemente, membros do comité de empresa.
8. O delegado sindical ten as seguintes funcións:
a) Representar e defende-los intereses do sindicato ó que representa e dos afiliados ó memsmo na empresa e servir de instrumento de comunicación entre a súa central sindical e a dirección das respectivas empresas.
b) Asistir ás reunións do comité de empresa, comités de seguridade e hixiene no traballo e comités paritarios de interpretación, con ou sen voto e sempre que tales órganos admitan previamente a súa presencia.
c) Terán acceso á mesma información e documentación da empresa que esta deba pór a disposición do comité de empresa de acordo co regulado a través da lei, estando obrigados a gardar sixilo profesional nas materias nas que legalmente proceda.
d) Serán escoitados pola empresa no tratamento daqueles problemas de carácter colectivo que afectan ós traballadores en xeral e ós afiliados ó sindicato.
9. Serán, asi mesmo, informados e escolitados pola empresa con carácter previo:
a) Respecto dos despedimentos e sancións que afectan os traballadores afiliados ó sindicato.
b) En materia de reestructuración do cadro de persoal, regulacións de emprego, traslado de traballadores, cando revista carácter colectivo ou do centro de traballo en xeral e sobre proxecto ou acción empresarial que poida afectar substancialmente os intereses dos traballadores.
c) Sobre a implantación ou revisión do sistema de orgnaización do traballo e calquera das súas posibles consecuencias.
10. Poderán recadar cotas dos seus afiliados, repartir propaganda sindical e manter reunións con elas, sempre que o fagan fóra das horas efectivas de traballo.
11. Coa finalidade de facilita-la difusión daqueles avisos que puideran interesar ós respectivos afiliados ó sindicato e ós traballadores en xeral, a empresa porá á disposición do sindicato do que ostente a representación o dito delegado, un taboleiro de anuncios que deberá establecerse dentro da empresa e no lugar onde se garanta na medida do posible un adecuado acceso ó mesmo para tódolos traballadores.
12. En materia de reunnións, ámbalas dúas partes, en canto ó procedemento se refire, axustarán a súa conducta á normativa legal vixente.
O delegado sindical terá as mesmas garantías e dereitos recoñecidos pola lei e os convenios colectivos que os membros do comité de empresa.
En tódolos centros en que sexa materialmente factible, a dirección da empresa facilitará a utilización dun local co fin de que o delegado representante do sindicato exerza as funcións e tarefas que como tal lle correspondan.
Os delegados limitarán as súas tarefas á realización das funcións sindicais que lles son propias.
13. Naqueles centros que posúan un cadro de persoal superior a 250 traballadores, a dirección da empresa facilitará a utilización dun local, co fin de que o delegado representante do sindicato exerza as súas funcións e tarefas que como tal lle correspondan.
Artigo 50º.-Garantías.
a) Ningún membro do comité de empresa ou delegado de persoal poderá ser despedido ou sancionado durante o exercicio das súas funcións, nin dentro do ano seguinte ó seu cesamento, agás que este se produza por revogación ou demisión, sempre que o despedimento ou a sanción se basee na actuación do traballador no exercicio legal da súa representación. Se o despedimento ou claquera outra sanción por suposta falta grave ou moi grave obedecera a outras causas deberá tramitarse expediente contradictorio no que serán escoitados, ademais do interesado, o comité de empresa ou restantes delegados de persoal e o delegado do sindicato ó que pertenza no suposto de que estiver recoñecido como tal na empresa.
Terán prioridade de permanencia na empresa ou centro de traballo respecto ós demais traballadores nos supostos de suspensións ou extinción por causas tcnolóxicas ou económicas.
b) Non poderán ser discriminados na súa promoción económica ou profesiona por causa ou razón do desempeño da súa representación.
c) Poderán exerce-la liberdade de expresión no interior da empresa nas materias relativas á súa representación podendo publicar ou distribuír sen perturba-lo normal desenvolvemento do proceso productivo aquelas publicacións de interese laboral ou social, comunicándoo, previamente, a empresa e exercendo tales tarefas de acordo coa norma legal vixente para o efecto.
d) Disporán do crédito de horas mensuais retribuídas que a lei determina. Os delegados sindicais, de acordo co sindicato a que pertenzan, terán derito á acumulación de horas retribuídas para o exercicio das súas funcións en un ou en varios deles se supera-lo máximo total de horas legalmente establecidas.
e) Sen pasar do máximo legal poderán ser consumidas as horas retribuídas de que dispoñan os membros do comité ou delegados de persoal, co fin de preve-la asistencia dos mesmos a cursos de formación organizados polos seus sindicatos, institutos de formación e outras entidades.
f) Os comités de empresa e representantes dos traballadores serán informados sobre a implantación ou revisión de sistemas de organización de traballo e calquera das súas posibles consecuencias: estudios de tempos, establecementos de sistemas de primas ou incentivos e valoración de postos de traballo.
g) En todo o non regulado expresamente neste convenio en materia de dereitos e garantías sindicais observarase o disposto no Estatuto dos traballadores e na Lei orgánica de liberdade sindical.
Artigo 51º.-Prácticas antisindicais.
En anto ós supostos de prácticas que a xuízo dalgunha das partes se poidan cualificar de antisindicais aplicarase o disposto nas leis.
Artigo 52º.-Comisión paritaria provincial de seguridade e hixiene.
As partes asinantes acordan constituí-la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridade e Hixiene, integrada por seis representantes da APEC, dous representantes de FEMCA-UGT, dous representantes de FECOMA-CC.OO. e dous representantes do SCM-CIG.
Serán funcións desta comisión:
-Requirir do Ministerio de Traballo e do Goberno autonómico o recoñecemento oficial como interlocutor social sectorial en materia de Seguridade e Hixiene, tanto no seu aspecto lexislativo como no desenvolvemento de plans e medidas formativas.
-Estudiar e acorda-los mecanismos oportunos de coordinación da información provincial en materia de siniestralidade no sector, que subministrarán as comisións específicas provinciais ou, no seu defecto, as comisións paritarias dos convenios.
-Promover cantas medidas considere tendentes a mellora-la situación do sector nesta meteria, tendo como obxectivo fundamental estende-la preocupación pola seguridade a tódolos niveis, fomentando campañas de mentalización, etc.
-Acomete-las xestións necesarias para obte-los medios que lle premitan desenvolve-las súas funcións coa eficacia adecuada.
-Cantas outras funcións acorde a propia comisión atribuírse, encamiñadas ós seus fins.
Esta comisión reunirase unha vez cada tres meses, por proposta de calquera das partes, e será citado un representante da Administración laboral.
Artigo 53º-Órganos de Seguridade e Hixiene no Traballo.
1. Constitución: nos centros de traballo donde exitan máis de 50 traballadores constituirase un comité de Seguridadfe e Hixiene no Traballo.
Nas empresas que non alcancen o número de 50 traballadores existirá un vixiante de seguridade e hixiene con facultades análogas ás do comité definido no parágrafo anterior.
2. Composición: o comité de seguridade estará integrado polo empresario ou quen o representante, un
técnico cualificado nestes materias e catro representantes dos traballadores.
3. Funcións: as funcións e atribucións do dito comité serán as seguintes:
a) Promover no centro de traballo a observancia das disposicións vixentes en materia de Seguridade e Hixiene no Traballo, cumpríndoas e facéndoas cumprir.
b) Estudiar e propoñe-las medidas oportunas para a prevención e riscos profesionais, protección á vida, integridade física, saúde e benestar dos traballadores.
c) Solicita-la colaboración dos gabinetes provinciais de Seguridade e Hixiene ou institucións dedicadas a estas funcións na implantación ou inspección de medidas de protección, individuais ou colectivas, para o centro de traballo, dándose traslado a tódolos compoñentes do comité de seguridade e hixiene dos informes ou plans que puideran elevar estes organismos.
d) Ser informados pola dirección das empresas das medidas concretas que se preveron para a execución das obras ou das actividades do respectivo centro de traballo en mateira de seguridasde e hixiene, tendo a facultade de propo-las adecuacións ou modificacións pertienentes ó plan de seguridade a iniciativa do comité.
e) O comité de seguridade poderá propo-la paralización dunha unidade de obra ou dunha tarefa, cando se supoñan riscos para as persoas ou cousas, debendo pór de inmediato en coñecemento da dirección técnica da obra e dos servicios técnicas de seguridade na empresa, que decidirán conxuntamente o que proceda e que serán os únicos competentes para adopta-las medidas pertienentes que en cada caso requiran.
f) O comité de seguridade levará unha estatística sumaria das medidas adoptadas: accidentes, ordes de seguridade dadas, requirimentos ós traballadores reticentes á adopción de medidas de protección individuais ou colectivas, actuacións inspectoras e sancións que se puideran impor ós traballadores por imsión dos elementos de seguridade.
A información resultante daráselle a coñecer a todo o persoal mediante a súa inserción nos taboleiros de anuncios.
4. Actividade: os comités de seguridade e hixiene reuniranse unha vez ó mes en horas de traballo. As reunións extraordinarias faranse por razóns de urxencia e fóra das horas de traballo. Os membros do comité disporán dunha hora semanal, salvo nos centros de traballo de máis de 75 traballadores, que disporán de dúas horas semanais, para que de xeito habitual e efectivo comproben o cumprimento das medidas de seguridade individuas e o estado das colectivas.
Artigo 54º.-Comisión paritaria provincial de F.P.
As partes asinantes acordan constituí-la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Profesional, integrada por seis representantes de APEC, dous representantes de FEMCA-UGT, dous representantes de FECOMA-CC.OO. e dous representantes do SCM-CIG.
Serán funcións desta comisión:
-Requirir das administracións públicas e dos organismos comunitarios competentes o recoñecemento oficial desta comisión como interlocutor social sectorial que reciba a información existente sobre programas e cursos de formación profesional con financiación oficial que afecten ó sector da construcción e que colabore co desenvolvemento tanto dos que xa están en marcha como dos que poidan inicarse en adiante.
-Elabora-los estudios pertienentes de necesidades e requirimentos de formación profesional no sector para chegar a defini-la organización e programación da mesma, tanto ocupacional como regrada (obsertario ocupacional).
-Elabora-los plans formativos necesarios para conseguir-la homologación das cualificacións profesionais de traballadores técnicos administrativos e manuais coas equivalentes na Comunidade Económica Europea, con vistas á entrada en vigor do Mercado Único.
-Elaborar un plan ó rematar cada ciclo formativo dos cursos impartidos pola Fundación Laboral da Construcción, coa finalidade de ir incorporando paulatinamente ás empresas a aqueles alumnos que finalicen o curso con aproveitamento.
-Cantas outras funcións a propia comisión acorde atribuirse encamiñadas ó desenvolvemento e mellora da formación profesional no sector en tódolos ámbitos territoriais.
Disposición final
No non disposto no presente convenio colectivo aplicarase o establecido no Convenio Xeral do Sector, publicado no BOE do 20 de maio de 1995 e demais normas de xeral aplicación.
Disposicións adicionais
Primeira.-O prensente convenio colectivo redactarase nas dúas linguas oficiais da Comunidade Autónoma de Galicia e publicarase na mesma forma no BOP de Pontevedra.
Segunda.-Os traballadores teñén dereito a desenvolve-la súa actividade laboral profesional en lingua galega recoñecendo, desta maneira, a empresa, a oficialidade da dita lingua e os dereitos lingüísticos dos traballadores recollidos na lei.
No seo da empresa, a dirección e os representantes dos traballadores fomentarán o uso da lingua galega.
ANEXO I
RENDEMENTOS NORMAIS
1. Demolicións.
1.1. M de demolición de cuberta de tella curva con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 50 m
1 oficial e 1 peón-Desmontaxe
3 peóns-Retirada e carga.
1.2. M de demolición de cuberta de tella curva e enlatado con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 16 m.
1 oficial e 1 peón-Desmontaxe
1 peón-Retirada e carga.
1.3. M de demolición de tella plana con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 36 m.
1 oficial e 1 peón-Desmontaxe.
2 peóns-Retirada e carga.
1.4. M de demolición de cuberta de lousa con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 50 m.
1 oficial e 1 peón-Desmontaxe.
2 peóns-Retirada e carga.
1.5. M de demolición de cuberta de placas onduladas con retirada de entullos, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 60 m.
1 oficial e 1 peón-Desmontaxe.
2 peóns-Retirada e carga ou amoreamento.
1.6. M de demolición de cuberta de cartón embetunado, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 90 m.
1 oficial e 1 peón.
3 peóns-Retirada e carga.
1.7. M de demolición de terraza catalana con tabiquiños e dobre taboleiro de rasilla, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 24 m.
3 peóns-Demolición, retirada e carga.
1.8. M de demolición de ceo raso con canizo ou listóns, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 81 m.
3 peóns-Demolición, retirada e carga.
1.9. M de demolición de ceo raso de placas de cortiza ou similar, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 105 m.
3 peóns-Demolición, retirada e carga.
1.10. M de demolición de entaboado de madera, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 52 m.
1 oficial e 1 peón-Desmontaxe.
2 peóns-Retirada e carga.
1.11. M de demolición de enlistonado de madeira, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 90 m.
1 oficial e 1 peón-Desmontaxe.
1 peón-Retirada e carga.
1.12. M de demolición de entarimado, incluso retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 60 m.
3 peóns-Demolición, retirada e carga.
1.13. M de demolición de entramado de cimbros e correas de madeira, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 15 m.
1 oficial e 1 peón-Desmontaxe.
1 peón-Retirada e carga.
1.14. M de demolición de entramado de cimbros e correas metálicas, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 15 m.
1 oficial e 1 peón-Desmontaxe.
2 peóns-Retirada e carga.
1.15. M de demolición de forxado de formigón alixeirado, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 18 m.
2 peóns especialistas-Demolición.
3 peóns-Retirada e carga.
1.16. M de demolición de forxados de vigas de madeira, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 32 m.
1 oficial e 1 peón-Desmontaxe.
2 peóns-Retirada e carga.
1.17. M de demolición de forxado de viga metálica, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 20 m.
1 oficial e 1 peón-Desmontaxe.
2 peóns-Retirada e carga.
1.18. M de demolición de forxados de viguetas de formigón armados ou pretensado e bovedillas, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 4 m.
1 oficial e 1 peón-Desmontaxe.
2 peóns-Retirada e carga.
1.19. M de demolición de pavimento de formigón, sen compresor, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 15 m.
3 peóns-Demolición, retirada e carga.
1.20. M de demolición de lousa de formigón, sen compresor, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 15 m.
1 oficial e 1 peón-Demolición.
2 peóns-Retirada e carga.
1.2l. M de demolición de escaleira á catalana, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 12 m.
1 oficial e 1 peón-Demolición.
2 peóns-Retirada e carga.
1.22. M de demolición de tabique de ladrillo oco sinxelo, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 75 m.
3 peóns-Demolición, retirada e carga.
1.23. M de demolición de tabicón de ladrillo oco dobre, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 48 m.
3 peóns-Demolición, retirada e carga.
1.24. M de demolición de fábrica de ladrillo oco dobre, sen compresor, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 5 m.
3 peóns-Demolición, retirada e carga.
1.25. M de demolición de fábrica de ladrillo macizo, sen compresor, incluso retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 4,5 m.
3 peóns-Demolición, retirada e carga.
1.26. M de demolición de fábrica de cachotería, sen compresor, incluso retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 3,75 m.
3 peóns-Demolición, retirada e carga.
1.27. M de demolición de fábrica de formigón en masa, sen compresor, incluso retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 1,80 m.
3 peóns-Demolición, retirada e carga.
1.28. M de demolición de sollado de baldosa hidráulica ou terrazo, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 39 m.
3 peóns-Demolición, retirada e carga.
1.29. M de demolición de sollado de baldosín cerámico, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 45 m.
3 peóns-Demolición, retirada e carga.
1.30. Unidades de levantado de cercos hasta 3 m, con retirada e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 40 unidades.
2 peóns-Levantado, retirada e carga.
1.3l. Unidades de levantado de cercos de 3 a 6 m, con retirada e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 18 unidades.
2 peóns-Levantado, retirada e carga.
1.32. Unidades de levantado de cercos de máis de 6 m, con retirada e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 14 unidades.
2 peóns-Levantado, retirada e carga.
1.33. M de picado de gornecidos de xeso en teitos, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 25 m.
2 peóns-Picado, retirada e carga.
1.34. M de picado de gornecidos de xeso en paredes, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 32 m.
2 peóns-Picado, retirada e carga.
1.35. M de picado de enfoscados de argamasa en paredes, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 12 m.
2 peóns-Picado, retirada e carga.
1.36. M de demolición de alicatados, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 10 m.
2 peóns-Demolición, retirada e carga.
1.37.-Unidades de levantado de bañeira encastrada ou prato de ducha e accesorios, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 14 unidades.
1 oficial e 2 peóns-Todo.
1.38. Metro de demolición de sumidoiro ata 0,30 m 0, con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 50 m.
3 peóns-Todo.
1.39. Metro de demolición de sumidoiro entre 0,30 e 0,50 m , con retirada de entullos e carga, sen transporte a vertedeiro.
Rendemento: 36 m.
3 peóns-Todo.
2. Movemento de terras
2.1. M de roza e limpeza do terreo á man.
Rendemento: 20 m.
1 peón.
2.2. M de cribado de area á man.
Rendemento: 6 m.
1 peón.
2.3. M de escavación en gabias para canos de saneamento con extracción ós bordos, recheo e apisoado, en terreo frouxo.
Rendemento: 2,75 m.
1 peón.
2.4. M de escavación en gabias para canos de saneamento con extracción de terra ós bordos, recheo e apisoado, en terreo compactado.
Rendemento: 1,90 m.
1 peón.
2.5. M de escavación en pozo (picado e elevación) ata 2 m de profundidade, en terreo frouxo.
Rendemento: 3 m.
1 peón.
2.6. M de escavación en pozo (picado e elevación) ata 2 m de profundidade, en terreo compacto.
Rendemento: 2 m.
1 peón.
2.7. M de escavación en pozo (picado e elevación) ata 5 m de profundidade, en terreo frouxo.
Rendemento: 1,70 m.
1 peón.
2.8. M de escavación en pozo (picado e elevación) ata 5 m de profundidade, en terreo compacto.
Rendemento: 1,10 m.
1 peón.
2.9. M de escavación en mina (picado e extracción) ata 6 m de profundidade, en terreo frouxo (sen incluí-lo esteamento).
Rendemento: 0,65 m.
1 peón.
2.10. M de esteamento lixeiro en gabias, ata 1,50 m de profundidade.
Rendemento: 35 m.
1 oficial e 2 peóns.
2.11. M de esteamento callado en gabias, ata 1,50 m de profundidade.
Rendemento: 10 m.
1 oficial e 2 peóns.
2.12. M de esteamento lixiero en pozos, ata 1,50 m de profundidade.
Rendemento: 25 m.
1 oficial e 2 peóns.
2.13. M de esteamento callado en pozos, ata 1,50 m de profundidade.
Rendemento: 5 m.
1 oficial e 2 peóns.
2.14. M de recheo e apisoado de terras en gabias.
Rendemento: 6 m.
1 peón.
2.15. M de estendido e anciñado de terras, para asentos de pavimentos en plantas baixas ou sotos.
Rendemento: 25 m.
1 peón.
3. Rede horizontal de saneamento
3.1. Metro de encanamento de formigón de 15 cm , incluso cama de formigón e chaves de ladrillo (1,50 m de profundidade media). (Urbanizacións e naves industriais).
Rendemento: 25 m/día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.2. Tubería de formigón de 20 cm , incluso cama de formigón e chaves de ladrillo.
Rendemento: 25 m/día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.3. Tubería de formigón de 25 cm , incluso cama de formigón e chaves de ladrillo.
Rendemento: 20 m/día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.4. Tubería de formigón de 30 cm , incluso cama de formigón e chaves de ladrillo.
Rendemento: 13,50 m/día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.5. Tubería de formigón de 40 cm , incluso cama de formigón e chaves de ladrillo.
Rendemento: 11,50 m/día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.6. Tubería de formigón de 50 cm , incluso cama de formigón e chaves de ladrillo.
Rendemento: 10 m/día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.7. Tubería de fibrocemento sanitario, de 12,5 cm , incluso cama de formigón e p. p. de pezas especiais.
Rendemento: 30 m/día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.8. Tubería de fibrocemento sanitario de 15 cm , incluso cama de formigón e p. p. de pezas especiais.
Rendemento: 30 m/día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.9. Tubería de fibrocemento sanitario de 20 cm , incluso cama de formigón e p. p. de pezas especiais.
Rendemento: 25 m/día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.10. Tubería de fibrocemento sanitario de 30 cm , incluso cama de formigón e p. p. de pezas especiais.
Rendemento: 20 m/día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.1l. Tubería de gres de 12 cm , incluso cama de formigón e p. p. de pezas especiais,
Rendemento: 25 m/día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.12. Tubería de gres de 15 cm , incluso cama de formigón e p. p. de pezas especiais.
Rendemento: 25 m/día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.13. Tubería de gres de 20 cm , incluso cama de formigón e p. p. de pezas especiais.
Rendemento: 20 m/día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.14. Tubería de gres de 30 cm , incluso cama de formigón e p. p. de pezas especiais.
Rendemento: 13,50 m/día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.15. Tubería de gres de 40 cm , incluso cama de formigón e p. p. de pezas especiais.
Rendemento: 11,50 m/día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.16. Tubería de gres de 50 cm , incluso cama de formigón e p. p. de pezas especiais (1,50 m de profundidad).
Rendemento: 10 m/día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.17. Sumidoiro oval de cemento de 19x26 cm, incluso cama de formigón e chaves de ladrillo.
Rendemento: 20 m/día
1 oficial 1ª e 2 peóns.
3.18. Arqueta rexistro de 3Ox3Ox5O cm en fábrica de ladrillo macizo normal de 1/2 pé de espesor, enfoscada e brunida, con tapa de formigón armado.
Rendemento: 4 Uds./día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.19. Arqueta rexistro de 4Ox4Ox5O cm en fábrica de ladrillo macizo normal de 1 pé de espesor, enfoscada e brunida, con tapa de formigón armado.
Rendemento: 4 Uds./día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.20. Arqueta rexistro de 7Ox7Ox9O cm en fábrica de ladrillo macizo normal de 1/2 pé de espesor, enfoscada e brunida, con tapa de formigón armado.
Rendemento: 1,50 Uds./día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.21. Pozo de rexistro visitable de 80 cm interior e 3 m de profundidade, en fábrica de ladrillo macizo normal, de 1 pé de espesor, enfoscado e fratasado con argamasa de cemento brunido ata 1 m de altura, patés de ferro e tapa de formigón armado.
Rendemento: 0,60 Uds./día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.22. Pozo de rexistro visitable de 1 m interior e 3 m de profundidade, en fábrica de ladrillo macizo normal, de 1 pé de espesor, enfoscado e fratasado con argamasa (1:3 de 440 kg) de cemento brunido ata 1 m de altura, patés de ferro e tapa de formigón armado.
Rendemento: 0,50 Uds./día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.23. Separador de graxas en fábrica de ladrillo macizo normal de 1 pé de espesor enfoscado e brunido interiormente, tubo de ventilación, etc. (1 m x 2 m).
Rendemento: 0,67 Uds./día
1 oficial 1ª e 1 peón.
3.24. Fosa séptica e pozo absorbente en fábrica de ladrillo macizo normal de 1 pé de espesor, capaz para unhas dez persoas completamente terminada (1x1,50x1,50 m) (pozo filtrante 4 m).
Rendemento: 0,25 Uds./día
1 oficial 1ª e 2 peóns.
4. Cimentacións
4.0l. M posta en obra de formigón para armar, vertido directamente ou por medio de canles, en muros, sen incluír encofrado, formigóns nin armaduras.
Rendemento: 25 m/día.
1 peón.
4.02. M soleira de formigón de 200 kg e 0,10 m de espesor, situada a 10 m da formigoneira.
Rendemento: 400 m/día.
1 oficial e 5 peóns.
4.03. M soleira de formigón de 200 kg e 0,15 m de espesor, situada a 10 m da formigoneira.
Rendemento: 350 m/día.
1 oficial e 5 peóns.
4.04. M soleira de formigón de 200 kg e 0,20 m de espesor, situada a 10 m da formigoneira.
Rendemento: 310 m/día.
1 oficial e 5 peóns.
4.05. M soleira de formigón de 200 kg e 0,25 m de espesor, situada a 10 m da formigoneira.
Rendemento: 280 m/día.
1 oficial e 5 peóns.
4.4.1. M de formigón en masa vertido directamente ou por medio de canles, e vibrado en zapatas e pozos de cimentación dunha capacidad de:
Rendemento:
-Ata 1,00 m 30 m: 1 peón.
-Ata 4,00 m 45 m: 1 peón
Máis de 4,00 m 60 m: 1 peón
excluíndo elaboración e transporte a pé de obra.
4.4.2. M de formigón en masa vertido directamente ou por medio de canles, e vibrado en gabias dun largo de:
Rendemento:
-Ata 0,50 m 30 m: 1 peón.
-Ata 1,00 m 45 m: 1 peón
-Máis de 1,00 m 60 m: 1 peón
excluyendo elaboración e transporte a pé de obra.
4.4.3. M de formigón en masa vertido directamente ou por medio de canles, e vibrado en lousas dun espesor de:
Rendemento:
-Ata 0,50 m 50 m: 1 peón.
-Ata 1,00 m 70 m: 1 peón
-Máis de 1,00 m 80 m: 1 peón
4.5.1. M de formigón para armar vertido directamente ou por medio de canles, e vibrado en zapatas e pozos de cimentación dunha capacidade de:
Rendemento:
-Ata 1,00 m: 25 m.
-Ata 4,00 m: 40 m.
-Máis de 4,00 m: 50 m
excluíndo elaboración e transporte a pé de obra.
4.5.2. M de formigón para armar vertido directamente ou por medio de canles, e vibrado en gabias dun largo de:
Rendemento:
-Ata 0,50 m 25 m.
-Ata 1,00 m 40 m.
-Máis de 1,00 m 50 m
excluíndo elaboración e transporte a pé de obra.
4.5.3. M de formigón para armar vertido directamente ou por medio de canles, e vibrado en lousas dun espesor de:
Rendemento:
-Ata 0,50 m 60 m: 1 peón.
-Ata 1,00 m 80 m: 1 peón.
-Máis de 1,00 m 100 m: 1 peón.
6. Albanelería.
6.0l. M fábrica de ladrillo oco dobre, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, para enfoscar ou gornecer.
Rendemento: 6 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.02. M fábrica de ladrillo cerámico macizo, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 3,5 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.03. M fábrica de ladrillo cerámico macizo, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 3,5 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.04. M fábrica de ladrillo macizo normal, de 1,5 ou máis pés de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 3 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.05. M fábrica de ladrillo macizo con ambas caras vistas, de 1,5 ou máis pés de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza.
Rendemento: 2,60 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.06. M fábrica de ladrillo macizo con ambas caras vistas, de 1,5 pés de espesor, con argamasa de 290 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza.
Rendemento: 2,60 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.07. M fábrica de ladrillo oco dobre, de 1/2 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 30 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.08. M fábrica de ladrillo macizo normal, de 1/2 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 18 m
2 oficiais e 1 peón.
6.09. M fábrica de ladrillo macizo a cara vista, xunto verticalmente, de 1/2 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 16 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.10. M fábrica de ladrillo macizo cunha cara vista, de 1/2 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza
Rendemento: 14 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.11. M fábrica de ladrillo macizo normal, de 1 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 12 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.12. M fábrica de ladrillo macizo escollido, a cara vista, xunto verticalmente, de 1 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 10 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.13. M fábrica de ladrillo macizo cunha cara vista, de 1 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza.
Rendemento: 9 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.14. M fábrica de ladrillo macizo con ambas caras vistas, de 1 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza.
Rendemento: 8 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.15. M fábrica de ladrillo oco dobre, de 1/2 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, cámara de aire de 5 cm de espesor e tabique de ladrillo oco sinxelo fixado con argamasa.
Rendemento: 18 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.16. M fábrica de ladrillo macizo normal a revestir, de 1/2 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, cámara de aire de 5 cm de espesor e tabique de ladrillo oco sinxelo, fixado con argamasa.
Rendemento: 14 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.17. M fábrica de ladrillo macizo a cara vista, de 1/2 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, cámara de aire de 5 cm de espesor e tabique de ladrillo oco sinxelo, fixado con argamasa.
Rendemento: 11 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.18. M fábrica de ladrillo macizo prensado, a cara vista, xunto verticalmente, de 1/2 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 11 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.19. M fábrica de bloques de formigón lixeiro, de 24 cm de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, para enfoscar ou gornecer.
Rendemento: 28 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.20. M fábrica de bloques de formigón lixeiro, de 18 cm de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, para enfoscar ou gornecer.
Rendemento: 40 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.2l. M fábrica de bloques de formigón lixeiro, de 12 cm de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, para enfoscar ou gornecer.
Rendemento: 44 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.22. M fábrica de bloques de formigón lixeiro, de 10 cm de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, para enfoscar ou gornecer.
Rendemento: 140 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.23. Metro fábrica de ladrillo cerámico en piares de 0,25xO,25 m, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, para enfoscar ou gornecer.
Rendemento: 28 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.24. Metro fábrica de ladrillo cerámico en piares de 0,25xO,25 m, con argamasa de 290 kg de cemento e area de río, para enfoscar ou gornecer.
Rendemento: 28 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.25. Metro fábrica de ladrillo macizo en piares de 0,25xO,25 m con catro caras vistas, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza.
Rendemento: 20 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.26. Metro fábrica de ladrillo macizo en piares de 0,25xO,25 m con catro caras vistas, con argamasa de 290 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza.
Rendemento: 20 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.27. Metro fábrica de ladrillo cerámico, en piares de 0,4OxO,25 m, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, para enfoscar e gornecer.
Rendemento: 19 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.28. Metro fábrica de ladrillo cerámico, en piares de 0,4OxO,25 m, con argamasa de 290 kg de cemento e area de río, para enfoscar e gornecer.
Rendemento: 19 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.29. Metro fábrica de ladrillo macizo en piares de 0,4OxO,25 m con catro caras vistas, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, para enfoscar e gornecer.
Rendemento: 15 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.30. Metro fábrica de ladrillo macizo en piares de 0,4OxO,25 m, con catro caras vistas, con argamasa de 290 kg de cemento e area de río, para enfoscar e gornecer.
Rendemento: 15 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.3l. Metro fábrica de ladrillo cerámico, en piares de 0,4OxO,40 m, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, para enfoscar e guamecer.
Rendemento: 14 m.
2 oficiais e 1 peón
6.32. Metro fábrica de ladrillo cerámico, en piares de 0,4OxO,40 m, con argamasa de 290 kg de cemento e area de río, para enfoscar e gornecer.
Rendemento: 14 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.33. Metro fábrica de ladrillo macizo en piares de 0,4OxO,40 m, con catro caras vistas, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza.
Rendemento: 10 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.34. Metro fábrica de ladrillo macizo en piares de 0,4OxO,40 m, con catro caras vistas, con argamasa de 290 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza.
Rendemento: 10 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.35. m. tabique de panderete, con rasilla, fixado con argamasa.
Rendemento: 40 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.36. M. tabique con ladrillo oco sinxelo, fixado con argamasa.
Rendemento: 40 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.37. M. tabicón de 9 cm de espesor, con ladrillo oco dobre, fixado con argamasa.
Rendemento: 35 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.38. M. tabique translúcido de vidro moldeado con baldosas de dos elementos, cadrado ou rectangular, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 13 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.39. M. tabicado de soportes metálicos con rasilla e argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 30 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.40. M. tabicado de soportes metálicos con ladriIlo oco sinxelo e argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 30 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.4l. M. tabicado de vigas metálicas con rasilla e argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 30 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.42. M. tabicado de vigas metálicas con ladrillo oco sinxelo e argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 25 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.43. Metro formación de chanzo con ladrillo oco sinxelo, fixado con xeso.
Rendemento: 40 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.44. Metro formación de chanzo con ladrillo oco sinxelo, fixado con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 40 m.
2 oficiais e 1 peón.
6.45. Ud. fixado de cerco de porta de paso en tabiques con argamasa.
Rendemento: 30 Uds.
2 oficiais e 1 peón.
6.46. Ud. fixado de cerco de porta de paso en tabicóns con argamasa.
Rendemento: 30 Uds.
2 oficiais e 1 peón.
6.47. Ud. fixado de cerco de porta de paso en muros con argamasa.
Rendemento: 25 Uds.
2 oficiais e 1 peón
6.48. Ud. fixado de cerco de balcón en muros, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 15 Uds.
2 oficiais e 1 peón.
6.49. Ud. fixado de cerco de ventá en muros, ata 2,20 m de superficie, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 22 Uds.
2 oficiais e 1 peón.
6.50. Ud. fixado de cerco de ventá en muros, de máis de 2,20 mde superficie, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 18 Uds.
2 oficiais e 1 peón.
6.51. Ud. fixado de elementos de persiana enrolable, con argamasa incluso capialzado.
Rendemento: 12 Uds.
2 oficiais e 1 peón.
6.52. Metro apertura de roza de 7x5 cm en tabiques de ladrillo oco.
Rendemento: 50 m
2 oficiais e 1 peón.
6.53. Metro apertura de roza de 7x5 cm en muros de ladrillo macizo.
Rendemento: 25 m
2 oficiais e 1 peón.
7. Estructuras de formigón.
7.0l. Aceiro alta resistencia, cortado e elaborado. Rendemento: 1.065 kg
1 oficial 1ª.
7.02. Aceiro alta resistencia, armado.
Rendemento: 455 kg
1 oficial 1ª.
7.03. Aceiro alta resistencia, cortado, elaborado e armado.
Rendemento: 318 kg
1 oficial 1ª.
7.04. Aceiro alta resistencia, colocación en obra.
Rendemento: 1.750 kg
1 oficial 1ª e 1 peón especializado.
7.05. Aceiro alta resistencia, armado e colocación en obra.
Rendemento: 464 kg
1 oficial 1ª e 1 peón especializado.
7.06. Posta en obra de formigón para armar, vertido directamente en zapatas e muros.
Rendemento: 48 m.
1 peón.
7.07. Posta en obra de formigón para armar, e piares, con guindastre-torre (sen incluír manexador de guindastre).
Rendemento: 10 m.
1 peón.
7.08. Posta en obra de formigón para armar, en vigas, con guindastre-torre (sen incluír manexador de guindastre).
Rendemento: 15 m.
1 peón.
7.09. Encofrado de madeira e desencofrado en zapatas de cimentación.
Rendemento: 43 m.
1 oficial 1ª e 1 peón especializado.
7.10. Encofrado de madeira e desencofrado en muros.
Rendemento: 20,50 m.
1 oficial 1ª e 1 peón especializado.
7.11. Encofrado metálico e desencofrado en muros.
Rendemento: 40,50 m.
1 oficial 1ª e 1 peón especializado.
7.12. Encofrado de madeira e desencofrado en piares.
Rendemento: 25,20 m.
1 oficial 1ª e 1 peón especializado.
7.13. Encofrado metálico e desencofrado en piares. Rendemento: 55,25 m.
1 oficial 1ª e 1 peón especializado.
7.14. Encofrado de madeira e desencofrado en vigas.
Rendemento: 41,50 m.
1 oficial 1ª e 1 peón especializado.
7.15. Encofrado de madeira e desencofrado en lousas de escaleiras.
Rendemento: 11,50 m.
1 oficial 1ª e 1 peón especializado.
8. Estructuras metálicas.
8.0l. Montaxe soportes electrosoldados de P.N.U. de 80-100 mm.
Rendemento: 286 kg
1 montador e 1 soldador.
8.02. Montaxe soportes electrosoldados de P.N.U. de 120-220 mm.
Rendemento: 308 kg
1 montador e 1 soldador.
8.03. Montaxe soportes electrosoldados de P.N.U. de 240-300 mm.
Rendemento: 334 kg
1 montador e 1 soldador.
8.04. Montaxe carreiras electrosoldadas apoiada P.N.I. de 80-180 mm
Rendemento: 3.08 kg.
1 montador e 1 soldador.
8.05. Montaxe carreiras electrosoldadas embrochaladas P.N.I. de 80-180 mm.
Rendemento: 267 kg
1 montador e 1 soldador.
8.06. Montaxe carreiras electrosoldadas apoiadas P.N.I. de 200-400 mm.
Rendemento: 320 kg
1 montador e 1 soldador.
8.07. Montaxe carreiras electrosoldadas embrochaladas P.N.I. de 200-400 mm.
Rendemento: 276 kg
1 montador e 1 soldador.
8.08. Montaxe carreiras electrosoldadas apoiadas P.N.I. maior de 450 mm
Rendemento: 334 kg
1 montador e 1 soldador.
8.09. Montaxe carreiras electrosoldadas embrochaladas P.N.I. maior de 450 mm.
Rendemento: 286 kg
1 montador e 1 soldador.
8.10. Montaxe xáceas armadas electrosoldadas.
Rendemento: 272.kg
1 montador e 1 soldador.
8.11. Montaxe cimbros e xáceas triangulares electrosoldadas.
Rendemento: 211 kg
1 montador e 1 soldador.
8.12. Montaxe en correas electrosoldadas P.N.I. ata 140 mm.
Rendemento: 358 kg
1 montador e 1 soldador.
8.13. Montaxe en correas electrosoldadas P.N.I. ata 120 mm.
Rendemento: 336 kg
1 montador e 1 soldador.
8.14. Montaxe viguería electrosoldada apoiada P.N.I. 80-180 mm.
Rendemento: 323 kg
1 montador e 1 soldador.
8.15. Montaxe viguería electrosoldada embrochalada P.N.I. 80-180 mm.
Rendemento: 285 kg
1 montador e 1 soldador.
8.16. Montaxe viguería electrosoldada e apoiada P.N.I. maior de 200 mm.
Rendemento: 351 kg
1 montador e 1 soldador.
8.17. Montaxe viguería electrosoldada embrochalada P.N.I. maior de 200 mm.
Rendemento: 312 kg
1 montador e 1 soldador.
9. Forxados.
9.0l. Encofrado de madeira e desencofrado en lousas. Rendemento: 50 m.
1 oficial 1ª e 1 peón especializado.
9.02. Colocación vigueta e bovedilla, con grúa-torre (sen incluír manexador de guindastre).
Rendemento: 115 m.
1 peón.
9.03. Colocación sopandas para forxado de piso con vigueta e bovedilla.
Rendemento: 375 m.
1 oficial 1ª e 1 peón especializado.
9.04. Posta en obra de formigón en forxado de piso e lousas de formigón armado, con grúa-torre (sen incluír manexador do guindastre).
Rendemento: 15 m.
1 peón.
10. Cubertas e coberturas.
10.14. M formación de vertentes de cuberta a base de tabiquiños con ladrillo oco sinxelo, distanciados 50 cm e listóns de madeira de 3x3 cm sobre un forxado.
Rendemento: 32 m.
2 oficiais e 1 peón.
10.15. M formación de vertentes de cuberta a base de tabiquiños de ladrillo oco sinxelo, distanciados 50 cm e dos taboleiros de rasilla sobre un forxado.
Rendemento: 22 m.
2 oficiais e 1 peón.
10.16. M de cobertura de chapa ondulada de fibrocemento de 25Oxll4 cm.
Rendemento: 100 m.
2 oficiais e 1 peón.
10.17. Metro cumieira articulada de fibrocemento con pezas de llOx4l cm.
Rendemento: 100 m.
2 oficiais e 1 peón.
10.18. M de cobertura de chapa ondulada de P.C.V.
Rendemento normal en xornada de 8 horas.
Rendemento: 100 m.
2 oficiais e 1 peón.
10.19. M emboquillado de tellado de tella árabe, con argamasa e pintado. m cobertura de tella curva (27 Uds. en m) fixada con argamasa.
Rendemento: 40 m.
2 oficiais e 1 peón.
10.20. Metro cumieira de tella curva, fixada con argamasa.
Rendemento: 40 m.
2 oficiais e 1 peón.
10.2l. M de cobertura de tella plana de 42x24 cm (13 Uds. en m) sobre listóns de madeira.
Rendemento: 40 m.
2 oficiais e 1 peón.
10.22. M de cobertura de tella plana de 42x25 cm (13 Uds. en m) fixada con argamasa.
Rendemento: 30 m.
2 oficiais e 1 peón.
10.23. M terraza á catalana, con tabiquiños de ladrillo oco sinxelo tomados con xeso, separados 50 cm, 30 cm de altura media e dos taboleiros de rasilla, o primeiro con xeso e o seguinte con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 20 m.
2 oficiais e 1 peón.
10.24. M terraza á catalana, con tabiquiños de ladrillo oco dobre, tomados con xeso, separados 50 cm, 30 cm de altura media e tres taboleiros de rasilla, o primeiro con xeso e os outros dous con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 15 m.
1 oficial e 1 peón.
10.25. M impermeabilización de cuberta a base de dos grosos de feltro asfáltico adheridos con asfalto especial oxidado en quente e con acabado superior de grava miúda.
Rendemento: 32 m.
1 oficial.
10.26. M impermeabilización de cuberta a base de tres grosos de feltro asfáltico adheridos con asfalto especial oxidado en quente e acabado de area.
Rendemento: 27 m.
1 oficial.
10.27. M impermeabilización de cuberta a base de lámina de aluminio asfáltico reforzada con armadura de xute e recuberta de aluminio gofrado especial cuadriculado.
Rendemento: 40 m.
1 oficial.
11. Elementos prefabricados
11.0l. Metro colocación de xamba ou verteaugas de 8x3O cm de sección sinxela.
Rendemento: 40 m.
2 oficiais e 1 peón.
11.02. Ud. colocación de cerco para ventá (dimensións máximas 1,10xl,10 m).
Rendemento: 16 Uds.
1 oficial e 1 peón.
11.03. Ud. colocación de cerco para porta exterior (dimensións máximas l,OOx2,20 m) colocado.
Rendemento: 14 Uds.
1 oficial e 1 peón.
11.04. M colocación de celosía-ventanal de formigón prefabricado en pezas entre 4Ox5O cm de lado.
Rendemento: 10 m.
1 oficial e 1 peón.
Rendemento a xomada de 8 horas.
12. Firmes e pavimentos
12.0i. Pavimento con argamasa e area de río de 2,5 cm de espesor ruleteado.
Rendemento: 30 m/día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
12.02. Colocación de lousas de cemento comprimido, fixado conargamasa de 250 kg de cemento e área de río,incluso enleitado.
Rendemento:80 m/día.
2 oficiais 1ª e 1 peón.
12.03. Colocación de pavimento con lousas de piedra, fixadas con argamasa e area de río, incluso enleitado.
Rendemento: 40 m/día.
2 oficiais 1ª e 1 peón.
13. Sollados.
13.0l. M recrecido de soleiro con argamasa de 190 kg de cemento e area de río, para colocación de sollados.
Rendemento: 64 m.
2 oficiais e 1 peón.
13.02. M recrecido de piso de 2 cm de espesor con argamasa de 190 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 64 m.
2 oficiais e 1 peón.
13.03. M recrecido de piso de 5 cm de espesor con argamasa de 190 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 40 m.
2 oficiais e 1 peón.
13.04. M colocación de sollado de baldosa hidráulica de 2Ox2O ou 25x25 cm, baldosa cerámica de 20xlO cm ou baldosín catalán de 13xl3 cm, con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 32 m.
2 oficiais e 1 peón.
13.05. M colocación de sollado de baldosa hidráulica de 2Ox3O cm, baldosa cerámica de 18xl8 cm ou baldosa vidrada de 2Ox2O cm, con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 40 m.
2 oficiais e 1 peón.
13.06. M colocación de sollado de pedra artificial de 3Ox3O ou 4Ox4O cm, baldosa engravada de 4Ox4O cm, terrazo de 4Ox4O cm ou gres de 10,6xlO,6 cm, con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 40 m.
2 oficiais e 1 peón.
13.07. M colocación de sollado de terrazo de 3Ox3O cm, con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 40 m.
2 oficiais e 1 peón.
13.08. M colocación de sollado de terrazo de 5Ox5O cm, ou de mosaico de gres de 7x7 cm, con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 22 m.
2 oficiais e 1 peón.
13.09. M colocación de sollado de baldosa de mármol de 3Ox3Ox2 ou 4Ox4Ox2 cm, con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 40 m.
2 oficiais e 1 peón.
13.10. M colocación de sollado de baldosa de mármol de 5Ox5Ox2,5 cm, con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 35 m.
2 oficiais e 1 peón.
13.11. M colocación de sollado de gres con pezas cadradas de 4x4 cm e tacos de 2x2 cm, con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 15 m.
2 oficiais e 1 peón.
13.12. M colocación de sollado de gres con pezas octogonais de 5,5x5,5 cm con tacos de 2x2 cm, con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 15 m.
2 oficiais e 1 peón.
13.13. M colocación de sollado de gres con pezas exagonais de 7x7 cm, con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 16 m.
2 oficiais e 1 peón.
13.14. M colocación de sollado de mosaico de gres de 4x4 cm en branco ou cor, con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 20 m.
2 oficiais e 1 peón.
13.15. Metro colocación de rodapé hidráulico en pezas de 3Ox7 cm, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 50 m.
1 oficial.
13.16. Metro colocación de rodapé de pedra artificial de 7 cm de altura, terrazo de 7 cm, mármore de 7 cm ou gres en pezas de 7x7 cm, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 50 m.
1 oficial.
13.17. Metro colocación de rodapé de cerámica de 20xlO cm ou baldosín catalán de 13xl3 cm, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 50 m.
1 oficial.
13.18. M. colocación de sollado de baldosa de cortiza aglomerada, normal ou agargañada, de 305x3O5x5 mm, incluso capa de alisado.
Rendemento: 12 m.
1 oficial.
13.19. M. pavimento de cemento continuo, sen ruletear, con argamasa de 1:3 de 440 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 60 m.
2 oficiais e 1 peón.
13.20. M pavimento de cemento continuo, ruleteado, con argamasa de 1:3 de 440 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 55 m.
2 oficiais e 1 peón.
13.2l. Metros colocación de chanzo de pedra artificial, terrazo ou mármore con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 40 m
2 oficiais e 1 peón.
13.22. Metro colocación de zanquín de pedra artificial, terrazo ou mármore de cartabón, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 40 m
1 oficial.
13.23. Metro colocación de zanquín de pedra artificial, terrazo ou mármore recto, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 40 m
1 oficial.
15. Chapados e alicatados
15.0l. M colocación de alicatado de azulexo de 10,8xlO,8 cm, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 20 m.
2 oficiais e 1 peón.
15.02. M colocación de alicatado de azulexo de 15xl5 cm, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 24 m.
2 oficiais e 1 peón.
15.03. M colocación de alicatado de azulexo de 15x7,5 cm, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 20 m.
2 oficiais e 1 peón.
15.04. M colocación de revestimento de mosaico de gres de 2x2 cm, sobre prancha papel, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 16 m.
2 oficiais e 1 peón.
15.05. M colocación de revestimento de mosaico de gres de 4x4 cm, sobre prancha papel, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 20 m.
2 oficiais e 1 peón.
15.06. Metro colocación de rodapé de azulexo de 2Ox2O cm, con argamasa de cemento e area de río.
Rendemento: 50 m.
1 oficial.
15.07. M colocación de chapado de plaqueta de gres, de 25x5 cm, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 20 m.
2 oficiais e 1 peón.
15.08. M colocación de revestimento de pedra artificial, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 18 m.
2 oficiais e 1 peón.
15.09. M colocación de chapados de mármore con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 5,79 m/día.
15.10. M colocación de chapado de pedra, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 9 m/día.
15.11. M formación de ceo raso, con tea metálica, incluso listóns de madeira.
Rendemento: 80 m.
2 oficiais e 1 peón.
15.12. Metro colocación de pasamáns de pedra artificial, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 40 m.
2 oficiais e 1 peón.
15.13. Metro colocación de pasamáns de mármore, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 40 m.
2 oficiais e 1 peón.
15.14. Metro colocación de verteaugas cerámico, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río. Rendemento: 50 m.
2 oficiais e 1 peón.
15.15. Metro colocación de verteaugas de pedra artificial, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.
Rendemento: 50 m.
2 oficiais e 1 peón.
15.16. Metro colocación de remate de viseira de venti-lación en terrazas, con baldosín catalán.
Rendemento: 80 m.
2 oficiais e 1 peón.
16. Impermeabilizacións e illamentos
16.0l. Láminas asfálticas e derivados:
Láminas sobrepostas: a) 140 m, b) 100 m.
Ládminas totalmente solidadas: a) 100 m, b) 70 m
Insitus: a) 200 m terminado.
b) 200 m terminado.
16.02. Emulsións:
Capa imprimación: 400 m
16.03. Láminas vinílicas de P.V.C.:
Láminas protexidas: a) 120 m, b) 100 m
Láminas totalmente pegadas: a) 100 m, b) 85 m
16.04. Láminas butílicas:
Lámina sobreposta: a) 120 m, b) 100 m
Lámina totalmente pegada: a) 100 m, b) 85 m
16.05. Insitus vinílicos de P.V.C.:
Insitus vinílicos vistos: a) 95 m, b) 85 m
16.06. Illamentos:
Formigón celular: formigonera 5 m, bombeo 20 m
Perlita: 5 m terminado
16.07.Acabados:
Pinturas: 300 m
Emugrava 2 cm: 100 m
Grava solta: 250 m
16.08.Pinturas e revestimentos:
Rugosa: 60 m
Lisa: 100 m
Estudio realizado
A) Tódolos estudios se realizaron sobre a base de operarios día (8 horas) na mesma hora.
a) Operario (día) material colocado en terraza superior a 70 m planta.
b) Operario (día) material colocado en terraza inferior a 70 m planta.
B) En pendentes superiores ó 20% o rendemento descende nun 10%.
C) Traballando a obra feita, os días de chuvia son a cargo do operario.
D) Cando nunha obra ou equipo se compoña de varios operarios, o rendemento será a suma de todos eles.
a) Suponse a operarios día (capa de asfalto) (8 horas) frío e quente 2 kg m.
b) Suponse a operario día (armadura interior) (8 horas) frío e quente.
17. Carpintería.
17.0l. M colocación de cerco metálico ou de madeira para portas.
0,30 horas de oficial e 0,30 horas de peón por m de colocación de cerco.
Rendemento: 50 m.
2 oficiais e 1 peón.
17.02. Ud. colocación soporte de ventás metálicas ata 2 m de superficie.
1,50 horas de oficial e 1,50 horas de peón por unidade de ventá.
Rendemento: 22 Uds.
2 oficiais e 1 peón.
17.03. Ud. colocación soporte de ventás metálicas ata 2 m e ata 4 m de superficie.
2,50 horas de oficial e 2,50 horas de peón por unidade de ventá.
Rendemento: 15 Uds. 2 oficiais e 1 peón.
17.04. M colocación de cerco de porta de entrada a piso.
0,40 horas de oficial e 0,40 horas de peón por m de colocación de cerco.
Rendemento: 50 m.
2 oficiais e 1 peón.
17.05. M colocación de cerco de ventá cristaleira, de madeira.
0,45 horas de oficial e 0,45 horas de peón por m de colocación de cercos.
Rendemento: 44 m.
2 oficiais e 1 peón.
20. Aparellos sanitarios
20.0l. Ud. fixado de lavabo mural porcelana vitrificada.
Rendemento: 26 Uds.
1 oficial e 1 peón (axuda a fontaneiro).
20.02. Ud. fixado de lavabo de pedestal de porcelana vitrificada.
Rendemento: 26 Uds.
1 oficial (axuda a fontaneiro).
20.03. Ud. fixado de bidé porcelana vitrificada.
Rendemento: 26 Uds.
1 oficial e 1 peón (axuda a fontaneiro).
20.04. Ud. fixado de bañeira de fundición esmaltada.
Rendemento: 4 Uds.
1 oficial e 1 peón.
20.05. Ud. fixado de baños-aseo de fundición esmaltada.
Rendemento: 5 Uds.
1 oficial e 1 peón.
20.06. Ud. fixado de ducha completa en porcelana vitrificada.
Rendemento: 8 Uds.
1 oficial e 1 peón.
20.07. Ud. fixado de inodoro de porcelana vitrificada con depósito de descarga baixo
Rendemento: 26 Uds.
1 oficial e 1 peón.
20.08. Ud. fixado de inodoro de porcelana vitrificada con depósito de descarga alto.
Rendemento: 16 Uds.
1 oficial e 1 peón.
20.09. Ud. fixado de batería de urinario de pé en porcelana vitrificada, dúas pezas, con separación e tanque alto.
Rendemento: 2,7 Uds.
1 oficial e 1 peón.
20.10. Ud. fixado de placa turca de porcelana vitrificada, con depósito de descarga alto.
Rendemento: 8 Uds.
1 oficial e 1 peón.
20.1l. Ud. colocación de repisas, portavasos, toalleiro de bidé, percha, xaboneira ou portarrolos de porcelana vitrificada para encastrar.
Rendemento: 8 Uds. de baños completos.
1 oficial e 1 peón.
20.12. Ud. colocación de toalleiro porcelana vitrificada para encastrar.
Rendemento: 40 Uds.
1 oficial e 1 peón.
20.13. Ud. fixado de lavadoiro en pedra artificial.
Rendemento: 8 Uds.
1 oficial e 1 peón.
20.14. Ud. fixado de lavadoiro de un seo.
Rendemento: 8 Uds.
1 oficial e 1 peón.
20.15. Ud. fixado de fregadeiro de dous seos.
Rendemento: 32 Uds.
1 oficial e 1 peón.
20.16. Ud. fixado de fonte mural en porcelana vitrificada.
Rendemento: 26 Uds.
1 oficial e 1 peón.
20.17. Ud. fixado de quentador de agua, para unha capacidade de 20 litros, gas ou electricidade.
Rendemento: 8 Uds.
1 oficial e 1 peón.
21. Rede vertical de saneamento
21.01. Tubería de fibrocemento de 8 cm en baixantes, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 2,50 m, instalada.
Rendemento: 20 m/día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
21.02. Tubería de fibrocemento de 10 cm en baixantes, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 2,50 m, instalada.
Rendemento: 20 m/día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
21.03. Tubería de fibrocemento de 12,5 cm en baixantes, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 2,50 m, instalada.
Rendemento: 20 m/día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
21.04. Tubería de fibrocemento de 15 cm en baixantes, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 2,50 m, instalada.
Rendemento: 20 m/día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
21.05. Tubería de gres de 8 cm en baixantes, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 0,60 m, instalada.
Rendemento: 10 m/día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
21.06. Tubo de gres de 10 cm en baixantes, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 0,60 m, instalada.
Rendemento: 10 m/día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
21.07. Tubo de gres de 12 cm en baixantes, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 0,60 m, instalada.
Rendemento: 8 m/día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
21.08. Tubería de gres de 15 cm , incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 0,60 m, instalada.
Rendemento: 8 m/día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
21.09. Tubería de P.V.C. de 9 cm en baixantes, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 2,50 m, instalada.
Rendemento: 30 m/día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
21.10.Tubería de P.V.C. de 11 cm en baixantes, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 2,50 m, instalada.
Rendemento: 30 m/día.
1 oficial 1ª e1 peón.
21.11. Tubería deP.V.C. de 12,50 cm en baixantes, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 21,50m, instalada.
Rendemento: 30 m/día.
1 oficial 1ª e1 peón.
21.12. Sifón de fibrocemento de 12 cm , instalado.
Rendemento: 16 Uds./día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
21.13. Ud. sifón de gres de 15 cm , instalado.
Rendemento: 14 Uds./día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
21.14. Sifón de fundición de 8 cm , instalado.
Rendemento: 14 Uds./día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
21.15. Sifón de fundición de 10 cm , instalado.
Rendemento: 12 Uds./día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
21.16. Sifón de fundición de 12 cm , instalado.
Rendemento: 10 Uds./día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
21.17. Cano de fibrocemento de 26 cm , instalado.
Rendemento: 50 m/día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
21.18. Cano de fibrocemento de 30 cm , instalado.
Rendemento: 50 m/día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
21.19. Cano de gres de 20 cm , instalado.
Rendemento: 50 m/día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
21.20. Cano de gres de 30 cm , instalado.
Rendemento: 50 m/día.
1 oficial 1ª e1 peón.
21.2l. Sumidoiro de desaugamento de 10 cm, instalado.
Rendemento: 8 Uds./día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
21.22. Ud. sumidoiro para desaugamento de 15 cm, instalado.
Rendemento: 8 Uds./día.
1 oficial 1ª e 1 peón.
Anexo 21
Resultado do estudio realizado para obte-lo rendemento de traballo, segundo as diferentes clases de instalacións de tuberías sanitarias durante a xornada laboral diaria de oito horas.
Na instalación das columnas verticais de cociñas, augas pluviais ou augas fecais, a xornada laboral de oito horas dun oficial dá como resultado un total de 50 metros lineais instalados.
A instalación das ramificacións horizontais, para conectar bidé, lavabo, bañeira e inodoro, é dicir, na cara baixa de teito de baño, dá un total de metros instalados diariamente na xornada laboral de oito horas dun oficial de 20 metros lineais.
En tendas ou plantas comerciais, durante xornada laboral de oito horas dun oficial e axudante, obtense un total de 28 metros lineais instalados.
Para a instalación en sotos, un oficial e un axudante durante unha xornada laboral de oito horas realizan un total de 33 metros lineais.
A colocación dunha arqueta «cedres», ó rexistro xeral de saída, onde se conectan tódolos sumidoiros, custa 1/2 xornada laboral dun oficial e axudante.
Estas táboas de rendemento, na xornada laboral diaria, compréndense cos buratos picados e os andamios necesarios preparados, para que o instalador poida acada-los resultados obtidos neste estudio.
Nota importante.-Para a instalación de plantas comerciais, sotos ou fachadas ó exterior, cómpre a intervención dun axudante.
28. Pintura:
Rendemento por traballo por xornada de oito horas
Raspado en fondos normaism95
Encalado a brocham155
Pintura á tempera:
Liso:
Limpeza e man de preparaciónm210
Plastecido e segunda manm190
Picado:
Limpeza, plastecido e preparaciónm200
Aplicación e picado m120
Pintura ó plástico:
Liso:
Limpeza e man de preparaciónm175
Plastecido, parcheado e segunda manm130
Picado:
Limpeza, plastecido e preparaciónm185
Aplicación e picadom110
Terceira man a rolo lan m200
Pintura ó óleo ou esmalte en carpintería:
Imprimación primeira manm70
Plastecido, lixado e segunda manmó5
Replastecido, lixado e terceira manm65
Pintura ó óleo ou esmalte en cerrallería, incluídas ambas caras:
Limpeza e primeira manm45
Segunda manm65
Terceira ma m65
Pintura faserit ou similar:
Limpeza, plastecido e man de fondom190
Salpicado e chafado (compresor)m140
Salpicado e chafado (moído á man) m70
Pintura ó gotele:
Limpeza e man de fondom185
Salpicado a compresorm165
Pintura de radiadores a brocha:
Ambas caras cada man elementosm95
Pistolam255
Empapelados:
Limpeza, plastecido e man preparaciónm225
Colocación de papel, rolos 11
Vernizado de persianas:
Primeira manm55
Segunda manm60
Terceira manm60
Portas metálicas tipo pegasom45
30. Urbanización e xardinería
30.01. Metro de bordo recto de formigón ou pedra de 14x25 cm entre calzada e beirarrúa, incluso cama de formigón e rexuntado.
Rendemento: 15 m.
1 oficial e 1 peón.
30.02. Metro de bordo curvo de formigón ou pedra de 14x25 cm entre calzada e beirarrúa, incluso cama de formigón e rexuntado.
Rendemento: 11 m.
1 oficial e 1 peón.
30.03. Metro de bordo de formigón de 8x2O cm para separación entre pavimentos de beirarrúas e terra de xardinería, incluso cama de formigón e rexuntado.
Rendemento: 24 m.
1 oficial e 1 peón.
30.04. Metro de rigola de formigón ou pedra de 12xl5 cm, incluso cama de formigón e rexuntado.
Rendemento: 30 m. 1 oficial e 1 peón.
30.05. Metro de bordo con rigola de formigón de 25x(15+27 cm), incluso cama de formigón e rexuntado.
Rendemento: 10 m.
1 oficial e 1 peón.
30.06. Metro de bordo americano para badéns de acceso a coches, aparcamento e illas, incluso cama de formigón (30xl,O e x7 cm) e rexuntado.
Rendemento: 14 m.
1 oficial e 1 peón.
30.07. M de pavimento de formigón de 15 cm de espesor con formigón subministrado, incluso encofrados, xuntas e talochado.
Rendemento: 150 m.
1 oficial e 3 peóns.
30.08. M de pavimento de lastro de 2OxlOxl5 cm sobre soleira, sentado con argamasa e enlucido de cemento.
Rendemento: 13 m.
1 oficial e 2 peóns.
30.09. M de pavimento con enlastrado agargalado de formigón, con pezas de 25x2Oxl2 cm sobre soleira, sentado con argamasa e enlucido de cemento.
Rendemento: 15 m.
1 oficial e 2 peóns.
ANEXO III
TABÓA DE SALARIOS 1995
pagas iguais
anualP. Distca. P. Transp.
Nivel Categoría Salario 14
Día Mes Día Mes Total
1 Tec. Supr. 141.445 49 989 550 11.100 2.113.209 2 Tec. medio 109.750 49 989 550 11.100 1.669.479 3 Encdo. Xral. 109.940 49 989 550 11.100 1.672.139 4 Encdo. obra 102.375 49 989 550 11.100 1.566.229 4 Delte. Supr. 99.184 49 989 550 11.100 1.521.555 4 Delte. Tecn. 93.905 49 989 550 11.100 1.447.649 5 Admvo. 1ª 98.599 49 989 550 11.100 1.513.365 5 Admvo. 2ª 96.881 49 989 550 11.100 1.489.313 6 Subalternos 93.905 49 989 550 11.100 1.447.649 7 Aux. Admvo. 94.953 49 989 550 11.100 1.462.321 8 Capataz 98.824 49 989 550 11.100 1.516.515 8 Oficial 1ª 98.599 49 989 550 11.100 1.513.365 8 Oficial 2ª 96.881 49 989 550 11.100 1.489.313 9 Peón Espcdo. 93.905 49 989 550 11.100 1.447.649 10 Peón Ordnro. 93.905 49 989 550 11.100 1.447.649 10 Aprendiz 18 80.077 49 989 337 6.801 1.206.768 11-12 Aprendiz 16-18 60.700 49 989 337 6.801 935.490
ANEXO IV
TÁBOA DE ANTIGÜIDADE
1 bienio 2 bienios 2 B e 1 Q 2 B e 2 Q
Categía Día Mes Día Mes Día Mes Día Mes
Téc. Supre. 86,1 2.584 172,3 5.168 344,5 10.336 516,8 15.504 Téc. medio 66,2 1.987 132,5 3.974 264,9 7.984 397,4 11.922 Encdo. xeral 66,4 1.991 132,7 3.982 265,5 7.964 398,2 11.946 Encdo. obra 61,6 1.849 123,3 3.698 246,5 7.396 369,8 11.094 Delte. Supr. 59,4 1.789 119,3 3.587 238,5 7.156 357,8 10.734 Delte. Tecn. 56,3 1.689 112,6 3.378 225,2 6.756 337,8 10.134 Admvo. 1ª 59,3 1.778 118,5 3.556 237,1 7.112 355,6 10.668 Admvo. 2ª 57,0 1.709 113,9 3.418 227,9 6.836 341,8 10.254 Subalternos 56,3 1.689 112,6 3.378 225,2 6.756 337,8 10.134 Aux. Admvo. 56,3 1.689 112,6 3.378 225,2 6.756 337,8 10.134 Capataz 59,4 1.782 118,8 3.564 237,6 7.128 356,4 10.692 Oficial 1ª 59,3 1.778 118,5 3.556 237,1 7.112 355,6 10.668 Oficial 2ª 58,2 1.745 116,3 3.490 232,7 6.980 349,0 10.470 Peón Espcdo. 56,3 1.689 112,6 3.378 225,2 6.756 337,8 10.134 Peón Ordnro. 56,3 1.689 112,6 3.378 225,2 6.756 337,8 10.134 Aprendiz 16-18 36,1 1.082
2 B e 3 Q 2 B e 4 Q 2 B e 5 Q
Categoría Día Mes Día Mes Día Mes
Téc. Supre. 689,1 20.672 861,3 25.840 1.033,6 31.008 Téc. medio 529,9 15.896 662,3 19.870 794,8 23.844 Encdo. xeral 530,9 15.928 663,7 19.910 796,4 23.892 Encdo. obra 493,1 14.792 616,3 18.490 739,6 22.188 Delte. Supr. 477,1 14.312 596,3 17.890 715,6 21.468 Delte. Tecn. 450,4 13.512 563,0 16.890 675,6 20.268 Admvo. 1ª 474,1 14.224 592,7 17.780 711,2 21.336 Admvo. 2ª 455,7 13.672 569,7 17.090 683,6 20.508 Subalternos 450,4 13.512 563,0 16.890 675,6 20.268 Aux. Admvo. 450,4 13.512 563,0 16.890 675,6 20.268 Capataz 475,2 14.256 594,0 17.820 712,8 21.384 Oficial 1ª 474,1 14.224 592,7 17.780 711,2 21.336 Oficial 2ª 465,3 13.960 581,7 17.450 698,0 20.940 Peón Espcdo. 450,4 13.512 563,0 16.890 675,6 20.268 Peón Ordnro. 450,4 13.512 563,0 16.890 675,6 20.268
ANEXO V
VALOR DA HORA EXTRA SEN COMPLEMENTOS SALARIAIS
Nivel Categoría Importe
1 Tec. Super. 1.951,24 2 Tec. medio 1.514,01 3 Encdo. Xral. 1.516,63 4 Encdo. obra 1.412,27 4 Delte. Super. 1.368,25 4 Delte. Tenco. 1.295,42 5 Admtvo. 1ª 1.360,18 5 Admtvo. 2ª 1.336,48 6 Subalternos 1.295,42 7 Aux. Admtvo. 1.309,88 8 Capataz 1.363,28
Nivel Categoría Importe
8 Oficial 1ª 1.360,18 8 Oficial 2ª 1.336,48 9 Peón Especld. 1.295,42 10 Peón Ordinro. 1.295,42 10 Aprendiz 18 1.104,67 11-12 Aprendiz 16/18 837,36
SB= Salario base anual.
GE= Gratificacións extraordinarias.
A= Antigüidade.
CS= Complementos salariais, se é o caso.
SB+GE+A+CS
Valor da hora extraordinaria= ------------------x1,75
1.776Fórmula para o cálculo da hora extraordinaria
ANEXO VI
HORAS DE TRABALLO CORRESPONDENTES Ó ANO 1995
Día Xaneiro Febreiro Marzo Abril Maio Xuño Xullo Agosto Setembro Outubro Novembro Decembro
1 D 8 8 S F 8 S 8 8 D F 8
2 8 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
3 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
4 8 S S 8 8 D 8 8 8 8 S 8
5 8 D D 8 8 8 8 S 8 8 D 8
6 F 8 8 8 S 8 8 D 8 8 8 F
7 S 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 FC
8 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 F
9 8 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
Día Xaneiro Febreiro Marzo Abril Maio Xuño Xullo Agosto Setembro Outubro Novembro Decembro
10 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
11 8 S S 8 8 D 8 8 8 8 S 8
12 8 D D 8 8 8 8 S 8 F D 8
13 8 8 8 F S 8 8 D 8 FC 8 8
14 S 8 8 F D 8 8 FC 8 S 8 8
15 D 8 8 S 8 8 S F 8 D 8 8
16 8 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
17 8 8 8 8 F S 8 8 D 8 8 D
18 8 S S 8 8 D 8 8 8 8 S 8
19 8 D D 8 8 8 8 S 8 8 D 8
20 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8
21 S 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8
22 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
23 8 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
24 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
25 8 S S 8 8 D F 8 8 8 S F
26 8 D D 8 8 8 8 S 8 8 D 8
27 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8
28 S 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8
29 D 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
30 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
31 8 8 8 8 8 8 D
Horas 168 160 184 144 168 176 160 168 168 160 168 136
Días 21 20 23 18 21 22 20 21 21 20 21 17
Total horas... 1.952Total días... 244
Nota: faltan os 2 festivos locais de cada concello.
Días do ano 365
Domingos -53
Sábados -52
Festivos nacionais -12
Festivos locais -2
Días de traballo 246
Adapt. convenio -3
Días traballo 1995 243
243x8= 1.944-168 (vacacións)= 1.776 horas efectivas de traballo
Total horas de traballo 1.960
21 días laborais vacacións -168
2 días festas locais -16
Total horas efectivas de traballo 1.776
ANEXO VII
MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DA RELACIÓN LABORAL
Nº....................
Recibo de finiquito
D./Dª..., que traballaou na empresa..., desde..., ata..., coa categoría de..., declaro que recibin desta cantidade de... ptas., en concepto de liquidación total pola miña baixa na dita empresa.
Quede así indemnizado e liquidado por tódolos conceptos que puidesen derivarse da relación laboral que unía as partes e que queda extinguida, manifestando
expresamente que máis nada teño que reclamar.
..., ... de... de...
O traballador (1)... uso do seu dereito a que estea presente na sinatura un representante legal seu na empresa.
Este documento ten unha validez de 15 días naturais, contados desde a data da súa expedición por...
Data da expedición.
Selo
Este recibo non terá validez sen o selo e sinatura da organización empresarial correspondente ou se se formaliza en fotocopia ou noutro medio de reproducción.
(1) Indique SI ou NON, segundo a decisión que, ó respecto, adopte o traballador.
5249
