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DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 72 Miercoles, 12 de abril de 2000 Pág. 5.138

III. OTRAS DISPOSICIONES

CONSELLERÍA DE JUSTICIA, INTERIOR Y RELACIONES LABORALES

RESOLUCIÓN de 13 de marzo de 2000, de la Delegación Provincial de Pontevedra, por la que se dispone el registro, el depósito y la publicación, en el Diario Oficial de Galicia, del convenio colectivo de la empresa Liceo Marítimo de Bouzas.

Visto el expediente del convenio colectivo de la empresa Liceo Marítimo de Bouzas, con el número de código 3600882, que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 9-3-2000, suscrito en representación de la parte económica por una representación de la empresa y de la parte social por el delegado de personal, en fecha 23-9-1999. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real de decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial

ACUERDA:

Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.

Segunda.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.

Vigo, 13 de marzo de 2000.

Antonio Coello Bufill

Delegado provincial de Pontevedra

Convenio colectivo del Liceo Marítimo de Bouzas para el año 1999

Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.

El presente convenio colectivo regulará las relaciones laborales y económicas en la empresa Liceo Marítimo de Bouzas de Vigo, afectando al personal que actualmente presta sus servicios en la referida empresa, así como a todo aquel que ingrese en el futuro y, por extesión, a cualquier lugar donde el personal realice servicios por cuenta de la empresa.

Artículo 2º.-Vigencia y duración.

La normas estipuladas en el presente convenio tendrán una vigencia de un año, estableciéndose desde el 1 de enero de 1999 hasta el 31 de diciembre de 1999. El convenio será denunciado por cualquiera de las partes con dos meses de antelación al término de la finalización de la vigencia.

Artículo 3º.-Jornada de trabajo.

La jornada de trabajo máxima semanal será de 40 horas para todo el personal y está fijada su realización

mediante turnos que cubren las 24 horas del día, incluidos domingos y festivos.

Artículo 4º.-Permisos retribuidos.

La empresa concederá permisos a los trabajadores que lo soliciten, sin pérdida de la retribución, en los siguientes casos:

-Matrimonio del trabajador: 20 días.

-Enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos en la localidad: 3 días.

-Muerte del cónyuge, padres o hijos fuera de la localidad: 5 días.

-Fallecimiento de ascendientes o descendientes o hermanos en la localidad: 1 día.

-Ídem fuera de la localidad: 3 días.

-Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber público inexcusable, en cada caso.

-En todos los casos no previstos en este artículo, habrá que atenerse a lo que dispone la legislación vigente.

-En los casos de concesión de permisos retribuidos deberá avisarse al departamento de personal con la antelación debida, y de no ser posible por la urgencia del caso, o más tarde en el plazo de 48 horas después de su incorporación al puesto de trabajo y deberán presentarse los justificantes y documentos legales o médicos que acrediten la existencia de la circunstancia que motivó su ausencia.

Artículo 5º.-Excedencias.

El personal podrá pasar a la situación de excedencia sin derecho a retribución alguna, mientras no se incorpore al servicio activo, teniendo derecho a solicitarlo el personal que tenga un año de antigüedad en la empresa, como mínimo, y de acuerdo con las siguientes normas:

-La petición se resolverá dentro del mes siguiente a la solicitud.

-Se procurará concederla, máxime cuando se funde en caso de finalización de estudios, exigencias familiares u otras análogas.

-Se concederá por un plazo no inferior a un año ni superior a cinco. Este derecho solamente podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si transcurrieron cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

-A ningún efecto se computará el tiempo de permanencia en esta situación.

-Al finalizar la excedencia, se tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en la misma categoría.

-Si el trabajador no solicita el reintegro antes de la finalización del plazo que le fue concedido, perderá sus derechos.

Artículo 6º.-Vacaciones.

La vacaciones serán de treinta días, que se abonarán en el importe del salario real, entendiéndose este como la totalidad de las percepciones económicas aquí establecidas. Asimismo, tendrán la consideración de ininterrumpidas.

Artículo 7º.-Prendas de trabajo.

La empresa facilitará a su personal en los dos primero meses de vigencia del convenio, las siguientes prendas de trabajo.

-Telefonista: dos blusas y una falda cada dos años.

-Conserjes y ordenanzas: una chaqueta y dos pantalones cada dos años.

-Marineros: un traje de aguas cada dos años y dos buzos y dos pantalones cada año.

Artículo 8º.-Rotación de conserjes, ordenanzas y marineros.

La jornada del citado personal se realizará en turnos rotativos, tal como se viene efectuando.

En el caso de que faltase alguno de ellos por enfermedad, vacaciones u otra causa, los demás tendrán la obligación de cubrir la vacante o vacantes, que se compensarán como horas extraordinarias con el recargo establecido en ellas.

Artículo 9º.-Antigüedad.

El premio a la antigüedad consistirá en trienios de acuerdo con la vigente Ley del Estatuto de los trabajadores, valorado en un 8% del salario base.

Artículo 10º.-Retribuciones.

En la tabla anexa se selañan las retribuciones del personal, que tendrán consideración de mínimas y será la base de cálculo a todos los efectos.

Artículo 11º.-Pagas extraordinarias.

El personal recibirá anualmente cuatro pagas extraordinarias los días hábiles inmediatamente posteriores al 18 de julio, 23 de diciembre, 1 de marzo y 1 de octubre, siendo su cuantía de treinta días de salario real, las dos primeras y de quince días, las dos segundas.

Artículo 12º.-Horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias habitualmente quedan suprimidas, entendiéndose por tales todas aquellas que no se realicen por motivos justificados de períodos punta de trabajo o de mantenimiento; si, de todas formas, fuese necesario hacerla, su retribución será la siguiente:

-Las dos primeras con el recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria.

-Las restantes, al 100%.

-Las horas trabajadas en domingos y días festivos, con el 140% del valor de la hora ordinaria.

Artículo 13º.-Jubilación.

Una vez llegado a la edad de jubilación, el trabajador recibirá una gratificación equivalente al importe de

dos pagas mensuales y también tendrá derecho a un carnet de socio jubilado, sin voz ni voto en las asambleas.

Artículo 14º.-Faltas y sanciones.

Se considerarán a tales efectos faltas leves las siguientes:

1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación, durante el período de un mes.

2. No notificar con carácter previo, o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

3. El abandono del trabajo sin causa justificada, que sea por breve tiempo. Si, como consecuencia del mismo, se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo o fuese causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.

4. Pequeños descuidos en la conservación del material.

5. Falta de aseo o limpieza personal.

6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.

7. No comunicarle a la empresa los cambios de residencia o domicilio.

8. Discutir con los compañeros dentro de la jornada del trabajo.

Se consideran faltas graves las siguientes:

1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un período de treinta días.

2. Faltar de uno a dos días al trabajo durante un período de treinta días sin causa que lo justifique. Será suficiente con una sola falta cuando tuviese que relevar a un compañero o cuando, como consecuencia de esta, le cause perjuicio de alguna consideración a la empresa.

3. No comentar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, las prestaciones de protección a la familia. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considerá falta muy grave.

4. Entregarse a juegos, cualquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo.

5. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización de trabajo o modernización de la maquinaria que pretenda introducir la empresa, así como negarse a cubrir las hojas de trabajo, control de asistencia, etc. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo, se considerará falta muy grave.

6. Simular la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por él.

7. La negligencia o desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha de este.

8. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o para sus compañeros, o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de ropa o aparatos de seguridad con carácter obligatorio.

9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo en usos propios de herramientas de la empresa.

10. La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y mediando sanción que no sea la de amonestación verbal.

Se considerarán faltas muy graves:

1. Más de cinco faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un período de seis meses o de diez en un año.

2. Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos en un mismo mes, o cinco alternas en un período de seis meses.

3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier personal realizado dentro de las dependencias de esta o durante un acto de servicio en cualquier lugar.

4. La simulación de enfermedad o accidente.

Se entenderá siempre que exista falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderán en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.

5. La continuada y habitual falta de aseo o limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.

6. La embriaguez durante el trabajo.

7. Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados a la empresa.

8. Revelar a elementos extraños datos de reserva obligatoria.

9. Dedicarse a actividades que la empresa declarase incompatibles en su reglamento de régimen interior o que impliquen competencia para esta.

10. Los malos tratos de palabra u obra grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros o subordinados.

11. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.

12. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.

13. La disminución no justificada en el rendimiento en el trabajo.

14. Originar riñas y peleas con sus compañeros de trabajo.

15. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un semestre y fuesen sancionadas.

Artículo 15º.-La comisión paritaria.

Se formará una comisión paritaria para la aplicación e interpretación del convenio, formada por la representación social y la representación económica, que podrán ser asesoradas si en su caso lo requieren las circunstancias. Esta comisión se reunirá por requerimiento de una de las partes en un plazo de 72 horas.

Artículo 16º.-Legislación subsidiaria.

En todo lo expresamente establecido en el presente convenio habrá que atenerse a lo que disponga la vigente legislación.

Artículo 17º.-Negociación.

El presente convenio fue negociado y firmado por la dirección de la empresa y el delegado de personal, dándole cumplimimento así al artículo 85 A del Estatuto de los trabajadores.

Tabla salarial

Salario base.

Personal administrativo:

Secretario ejecutivo183.394

Auxiliar administrativo105.361

Telefonista99.467

Personal subalterno:

Conserje encargado108.899

Conserje104.180

Ordenanza99.467

Sereno99.467

Personal oficios varios:

Contramaestre108.899

Marineros99.467

En Bouzas, Vigo, 23 de septiembre de 1999.

Conformes:

Emilio Ruiz Blanco: presidente.

Juan Carlos Fernández García: delegado de personal.