En cumplimiento de lo establecido en la Ley de Galicia 10/1996, de 5 de noviembre, se convoca un proceso de selección de persoal para cubrir, bajo la modalidad de contratación laboral ordinaria por tiempo indefinido, de acuerdo con la legislación vigente, una plaza de técnico/a e de desarrollo. El lugar de trabajo será Santiago de Compostela, con posibilidad de desplazamientos a otros puntos de la geografía gallega.

I. Titulación y requisitos.

Los/as aspirantes que deseen participar en el proceso selectivo deberán reunir el siguiente perfil: licenciado/a en ciencias económicas; experiencia investigadora; nivel alto de inglés y francés; formación específica sobre aspectos como: creación de empresas, sistema fiscal español, comercio exterior y finanzas internacionales; medios de pago internacionales, mercados de divisas y sistemas de cobertura de riesgos financieros; gestión de la información y técnicas de análisis económico; informática a nivel usuario (Word, Excel, Access e Internet); experiencia profesional mínima de dos años, valorándose experiencia sobre los temas anteriores; experiencia en impartición de cursos, seminarios, conferencias, etc. sobre emprendedores; se valorará la aportación de otros títulos de postgrado; menor de 30 años; carnet de conducir.

II. Documentación necesaria, lugar y plazo de presentación de solicitudes.

Los/as candidatos/as enviarán por correo fotocopia DNI, currículum vitae, y fotocopia de la documentación que acredite la titulación requerida y una solicitud dirigida al presidente y director general de Bic Galicia a la dirección de la empresa, Barrio de San Lázaro, s/n, edificio administrativo Igape, 3º, apartado de correos nº 2174, 15703 Santiago de Compostela. Teléfono: 981 54 68 23. Fax: 981 54 68 32. Plazo de presentación de solicitudes: 30 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Diario Oficial de Galicia.

III. Proceso de selección.

Expirado el plazo de presentación de solicitudes, una comisión de selección designada a tal efecto realizará una evaluación objetiva de los méritos de los/as candidatos/as. Aquellos/as candidatos/as que no superen un 50% del valor máximo alcanzable por méritos, quedarán excluidos del proceso de selección, que concluirá con una entrevista personal a los/as candidatos/as que superen la fase de evaluación de méritos, para lo que les será notificado el lugar y fecha por teléfono o por correo. Asimismo se les comunicará por teléfono o por correo a los/las candidatos/as las puntuaciones obtenidas en la evaluación de méritos y, en su caso, tras la entrevista personal.

Vigo, 1 de agosto de 2000.

Santiago González -Babé Ozores

Presidente y director