La Comisión Municipal de Gobierno del Ayuntamiento de Ourense, en sesión ordinaria del día 6 de septiembre de 2000, adoptó el siguiente acuerdo:

Resolución de recursos de reposición interpuestos por el grupo municipal socialista, Confederación Intersindical Galega e Hipólito Bande Fernández, contra convocatoria de concurso específico entre funcionarios para la provisión de puestos de trabajo vacantes en este ayuntamiento.

La Comisión de Gobierno, por unanimidad, acordó:

1º Resolución de reclamaciones.

-Reclamación de Hipólito Bande Fernández.

Se desestima en los términos que figuran en el informe jurídico de la T.A.G. de régimen interior de 24 de agosto de 2001.

-Reclamación de Antonio Troitiño López, en representación del PSG-PSOE:

a) Estimar parcialmente el recurso de reposición interpuesto por el grupo municipal socialista, representado por Antonio Troitiño López, contra convocatoria del concurso específico entre funcionarios para la provisión de puestos de trabajo vacantes en este ayuntamiento, en lo referente a omisión de la valoración del nivel de conocimiento de la lengua gallega, a establecimiento de la puntuación mínima para la adjudicación de vacantes, y a supresión del requisito específico del puesto de jefe de oficina de análisis, programación e informática por no figurar en el catálogo de puestos de trabajo.

b) Desestimarlo en todo lo demás en base al informe jurídico de la T.A.G. de régimen interior, de 24 de agosto de 2001.

-Reclamación de Manuel Rodríguez Mosquera, en representación de la CIG.

a) El recurso de reposición interpuesto por Manuel Rodríguez Mosquera, en representación de la Confederación Intersindical Galega, contra convocatoria de concurso específico entre funcionarios para la provisión de puestos de trabajo vacantes en este ayuntamiento, en lo referente a necesidad de previa negociación colectiva en el seno de la mesa de negociación y a la supresión del requisito específico del puesto de jefe de oficina de análisis, programación e informática por no figurar en el catálogo de puestos de trabajo.

b) Desestimarlo en todo lo demás en base al informe jurídico de la T.A.G. de régimen interior , de 24 de agosto de 2001.

2º Aprobación de las bases rectificadas para la convocatoria del concurso entre funcionarios para la provisión de puestos de trabajo vacantes en el Ayuntamiento de Ourense.

Una vez subsanadas las bases en función de las alegaciones admitidas, se acuerda la aprobación de las mismas y sus anexos, en la forma en la que quedaron redactadas.

Convocatoria de concurso entre funcionarios para la provisión de puestos de trabajo vacantes en el Ayuntamiento de Ourense.

Bases

I. Vacantes.

Se convoca concurso entre funcionarios para prover los puestos de trabajo, actualmente vacantes, que con los requisitos y condiciones correspondientes se relacionan en el anexo I.

II. Aspirantes.

Podrán concurrir en el presente concurso los funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Ourense, excepto los suspensos en firme, que no podrán par

ticipar mientras dure la suspensión, siempre que en la fecha de final del plazo de presentación de las solicitudes hayan transcurrido dos años desde la toma de posesión en el último puesto de trabajo obtenido mediante concurso o libre designación, excepto los que hayan sido removidos de su anterior destino obtenido mediante concurso o libre designación, antes de transcurrir dos años desde la toma de posesión, o procedan de un puesto de trabajo suprimido, y reúnan las condiciones generales exigidas y con los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.

Las solicitudes se dirigirán al órgano convocante.

Los funcionarios con alguna discapacidad podrán instar en la propia solicitud de vacantes la adaptación del puesto de trabajo solicitado, siempre que no suponga una modificación exorbitante en el contexto de la organización. La comisión de valoración podrá solicitar del interesado, en entrevista personal, la información que estime necesaria para la adaptación aducida, así como el dictamen de los órganos técnicos de la Administración laboral, sanitaria y, en su caso, de la comunidad autónoma, tocante a la procedencia de la adaptación y de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones del puesto concreto. En este supuesto, la resolución del concurso se producirá después e recibidos, analizados y evaluados por la comisión de valoración los informes pertinentes.

III. Méritos.

1. Apartado de méritos generales:

1.1. Grado personal.

a) Por tener consolidado un grado personal de igual o superior nivel al del puesto de trabajo que se solicita: 9 puntos.

b) Por tener consolidado un grado de personal de hasta dos niveles inferior al del puesto que se solicita: 6 puntos.

c) Por tener consolidado un grado de personal de hasta cuatro niveles inferior al del puesto de trabajo que se solicita: 4 puntos.

El funcionario que participe en el presente concurso y tenga un grado personal consolidado o que pueda ser consolidado durante el período de presentación de instancias, deberá solicitar del órgano o unidad a que se refiere la base V que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III (certificado de méritos).

2. Apartado de méritos profesionales.

2.1. El trabajo desarrollado se valorará hasta un máximo de 15 puntos teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones encomendadas y conforme a lo siguiente:

a) Por el desempeño de puestos de trabajo en unidades de contenido análogo o similar al de la ads

cripción del puesto de trabajo que se solicita en el Ayuntamiento de Ourense, con nivel de jefatura: 3 puntos por año trabajado o fracción superior a seis meses, hasta un máximo de 15 puntos.

b) Por el desempeño de puestos de trabajo en unidades de contenido análogo o similar al de la adscripción del puesto que se solicita en el Ayuntamiento de Ourense, sin nivel de jefatura: 1,5 puntos por año trabajado o fracción superior a seis meses, hasta un máximo de 7,5 puntos.

c) Por el desempeño de puestos de trabajo en unidades de contenido análogo o similar al de la adscripción del puesto que se solicita en otras administraciones públicas: 0,75 puntos por año trabajado o fracción superior a seis meses, hasta un máximo de 3,75 puntos.

En el caso de los funcionarios procedentes de las situaciones de excedencia voluntaria en cualquiera de sus modalidades, excedencia por el cuidado de hijos, expectativa de destino, excedencia forzosa, servicios especiales o suspensión de funciones, se atenderá al nivel del último puesto que desempeñaban en activo o, en su defecto, se atribuirá el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su cuerpo o escala.

2.2. Memoria.

Los aspirantes deberán presentar una memoria que consistirá en un análisis del puesto de trabajo, con una extensión máxima de diez hojas en tamaño DIN-A4, mecanografiadas a doble espacio por una cara.

Los aspirantes deberán defenderla ante la comisión de valoración. Se valorará hasta un máximo de 15 puntos.

2.3. Específicos.

Los méritos específicos de cada puesto, según constan en el anexo I deberán ser acreditados mediante certificación expedida por el órgano competente y aportando los diplomas o justificantes de los conocimientos solicitados, y serán evaluados hasta un máximo de 20 puntos.

La puntuación máxima alcanzable en este apartado será de 26 puntos.

3. Apartado de méritos académicos.

3.1. Con carácter general, solo se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento convocados por el MAP, INAP, EGAP, Diputación Provincial de Ourense, Ayuntamiento de Ourense, u otras entidades públicas, sobre materias directamente relacionadas con las funciones del puesto convocado, en los que se expedirá diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, de aprovechamiento o impartición, que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones del puesto de trabajo, hasta un máximo de 20 puntos.

Cursos: valoración.

-Igual o superior a 50 horas: 1 punto.

-Igual o superior a 40 horas: 0,75 puntos.

-Igual o superior a 30 horas: 0,50 puntos.

-Igual o superior a 20 horas: 0,25 puntos.

-Cursos o jornadas, en general: 0,10 puntos.

3.2. Por cursos de lengua gallega, máximo 9 puntos, según sigue:

-Curso de lenguaje administrativo gallego: nivel básico, 4 puntos, nivel medio 6 puntos y nivel superior 9 puntos.

La puntuación de estos cursos no es acumulable por lo que solamente se tendrá en cuenta el de nivel superior.

-La puntuación máxima alcanzable en este apartado será de 26 puntos.

4. Apartado antigüedad.

La antigüedad se valorará a razón de 1 punto por año completo de servicio, hasta un máximo de 26 puntos. A estos efectos se computarán también los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el cuerpo o escala, reconocidos al amparo de la Ley 70/1978.

No se computarán a efectos de antigüedad los servicios prestados simultáneamente a otros igualmente alegados.

IV. Datos.

Los datos relativos a las circunstancias personales y administrativas de los concursantes, así como los concernientes a los méritos que se aduzcan, tendrán que acreditarse debidamente y deberán ser los que en efecto correspondan a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

V. Documentación.

1. La justificación de las circunstancias personales y administrativas del concursante, así como su situación y antigüedad, se efectuarán mediante certificaciones ajustadas al modelo que figura en el anexo III, que deberán ser expedidas por el secretario general de la corporación.

2. También se acreditarán documentalmente mediante certificado expedido a este efecto los méritos que los interesados aleguen como determinantes de su idoneidad.

VI. Solicitudes.

Las solicitudes para tomar parte en el presente concurso, dirigidas al alcalde de Ourense, y ajustadas al anexo II de la presente convocatoria, se presentarán en el plazo de quince días hábiles a partir del siguiente

al de la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de Galicia, en el registro general de este ayuntamiento o en las oficinas a que se refiere el artículo 38 de la Ley 30/1992, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.

VII. Resolución.

1. La valoración de méritos para adjudicar los puestos de trabajo vacantes la efectuará una comisión compuesta por los siguientes miembros:

Presidente: el alcalde o miembro de la corporación en quien delegue.

Vocales: concejal del Servicio de Régimen Interior y Personal.

Jefe de servicio o superior jerárquico al que esté adscrito el puesto de trabajo objeto del concurso y, en su defecto, el funcionario que designe el presidente de la corporación.

Un funcionario nombrado por el órgano de representación de los funcionarios del Ayuntamiento de Ourense.

Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.

Los miembros de la comisión deberán pertenecer a los grupos de titulación igual o superior a lo exigido para los puestos convocados, teniendo derecho a percibir las indemnizaciones correspondientes por participación en órganos de selección del personal, establecidas en el Real decreto 236/1988, y demás legislación complementaria.

La comisión podrá solicitar de la autoridad convocante la designación de expertos que en calidad de asesores actuarán con voz pero sin voto.

La comisión elevará a la autoridad competente la correspondiente propuesta para adjudicar el puesto, conforme con las evaluaciones, sin perjuicio de lo que se establece en los puntos siguientes:

a) La orden principal para adjudicar los puestos será determinada por la puntuación obtenida, conforme con el baremo establecido en la base III (méritos).

b) En caso de empate en las puntuaciones se acudirá, para dirimirlo, a las otorgadas en los méritos alegados, por el orden establecido en la base III.

De persistir el empate se atenderá al mayor tiempo de servicios efectivos prestados en cualquiera de las administraciones públicas y, en su caso, los prestados en el Ayuntamiento de Ourense.

1. El plazo para resolver el concurso será de dos meses desde el día siguiente al de finalización del plazo de presentación de instancias.

2. El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que con anterioridad a la finalización del plazo posesorio, los interesados obtengan otro destino, bien por el procedimiento de libre designación o por concurso, en este caso podrán optar por uno de los dos, estando obligados a comunicar por escrito en los tres días siguientes a la opción realizada.

3. Una vez formulada la propuesta por la comisión de valoración, el presente concurso será resuelto por el presidente de la corporación y se publicará la resolución en el Diario Oficial de Galicia.

4. Contra la presente convocatoria se podrá interponer recurso potestativo de reposición, ante el alcalde del ayuntamiento, en los términos y plazos señalados en la Ley 30/1992, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, o directamente recurso contencioso-administrativo en los términos y plazos señalados en la Ley 29/1998, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.

Ourense, 6 de septiembre de 2001.

Manuel Jaime Cabezas Enríquez

Alcalde

ANEXO I

Denominación del puesto	Adscripción	Nivel CD	Complemento específico anual	Grupo	Esc.	Subesc.	Requisitos	Méritos específicos

Jefe Negociado Secretaría	Secretaría General	18	1.281.830	C/D	A.X.	Adtiva. auxiliar	Gallego nivel superior	Experiencia en el desempeño de puestos con funciones similares Experiencia en la gestión de documentación de órganos colegiados
Jefe Negociado Estadística	Departamento de Estadística y Registro	18	1.281.830	C/D	A.X.	Adtiva. auxiliar		Experiencia en el desempeño de puestos con funciones similares Conocimientos de informática (*)
Jefe Negociado Planeamiento y gestión urbanística	Servicio licencias y disciplina urbanística	18	1.281.830	C/D	A.X.	Adtiva. auxiliar		Experiencia en el desempeño de puestos con funciones similares Conocimientos de informática (*)
Jefe Negociado Caja	Tesorería Municipal	18	1.281.830	C/D	A.X.	Adtiva. auxiliar		Experiencia en el desempeño de puestos con funciones similares Conocimientos de informática (*)
Jefe Negociado licencias urbanísticas	Servicio licencias y disciplina urbanística	18	1.281.830	C/D	A.X.	Adtiva. auxiliar		Experiencia en el desempeño de puestos con funciones similares Conocimientos de informática (*)
Jefe Negociado disciplina urbanística	Servicio licencias y disciplina urbanística	18	1.281.830	C/D	A.X.	Adtiva. auxiliar		Experiencia en el desempeño de puestos con funciones similares Conocimientos de informática (*)
Jefe de Oficina Técnica de Análisis, Programación y Servicios Auxiliares	Régimen interior	22	1.667.876	C	A.E.	Técnica auxiliar		Experiencia en el desempeño de puestos con funciones similares

(*) Especialmente en el manejo de bases de datos y tratamiento de textos Word.